i NEKIK SIKERÜLT! NYEREMÉNYJÁTÉKOK...Sikeres állásvadászatot, és szerencsés elhelyezkedést kí-vánok! • Több mint 120 munkaadó és képző cég több ezer állás- és

NYEREMÉNYJÁTÉKOK

www.hvgallasborze.huwww.hvgallasborze.hu

INGYENES

BELÉPÉS

REGISZTRÁLJ

ELŐRE

ONLINE!

Kedves Álláskeresők és Érdeklődők!Immáron 11. alkalommal nyitja meg a kapuit az ország legna-gyobb karriervására, a HVG Ál-lásbörze. Az idei őszi rendezvé-nyünkön minden eddiginél több kiállítóval, állás- és képzési aján-lattal találkozhattok, és természe-tesen újra számos innovatív és egyedülálló szolgáltatással igyek-szünk hatékonyan támogatni az álláskeresőink sikerességét, illet-

ve karrierépítését. Most már három különböző előadótéren nyújtunk értékes programokat az állás- és képzéskeresés-hez, valamint a munkavállaláshoz kapcsolódó témákban.Mindenkit arra bíztatunk, hogy használja ki ezt az alkalmat! Készülj fel az állásvásárunkra, ismerkedj meg és beszél-gess el kiállítóinkkal, vegyél részt a börze előadásain és programjain!Sikeres állásvadászatot, és szerencsés elhelyezkedést kí-vánok!

Több mint • 120 munkaadó és képző cég több ezer állás- és képzési ajánlatát,számos • álláskeresést támogató programot és elő-adást,egyéb helyszíni • aktivitásokat és kiállításokat,egyéni karrierépítési • tanácsadást,kikapcsolódási lehetőséget, • játékokat,ingyenes • kiegészítő szolgáltatásokat.

Programok 2.Felkészülés az állásbörzére 5.„…frissdiplomásokat keresünk…” 6.Munkakeresés profi segítséggel 6.Kikkel találkozhattok egy állásvásáron? 7.Érettségi után 8.Nekik sikerült! 9.ÁllásTér 11.KépzésTér 17.DiákSziget 18.Nyereményjátékok 19.Online börze 19.Térkép 20.

Toldi Gábor, A HVG HR Center igazgatója

Mit találsz az állásbörzén?

Mit találsz még a börze honlapján?

Az állásbörze remek alkalmat és közeget teremt a sikeres ál-láskereséshez. Amellett, hogy rendezvényünk két napja alatt több tucat kiállító vállalat képviselőivel személyesen is meg-ismerkedhetsz, az állásbörzén történő beszélgetések során már az állásinterjút megelőzően bizonyíthatod rátermettsé-gedet, és a kötetlen légkörnek köszönhetően sokkal többet megtuthatsz potenciális munkaadóidról.

Éppen ezért ne lepődj meg, ha a börze utáni hetekben azon-nal be is hívnak interjúra, ez bizony sok látogatónkkal előfor-dult már. Ismerd meg az ő sikertörténeteiket, tudd meg, nekik hogyan sikerült munkát találni a HVG Állásbörzén!

Mi kellett hozzá? Szakmai felkészültség, tudatosság, kölcsö-nös szimpátia vagy jó fellépés? A Nalco, az Infi neon és a Liferay új munkatársainak álláskeresési és -találási történetét elolvashatod itt, a Különszámban is.Lapozz a 9. oldalra!

NEKIK SIKERÜLT!

Az elmúlt 5 év számokban

10 rendezvény• a SYMA A, B vagy C csarnokában78 791 látogató• az ország minden területéről1 213 munkaadó• vagy képzéseket kínáló kiállító25 422 állásajánlat • jellemzően mérnököknek, infor-matikusoknak, gazdasági/pénzügyi szakembereknek és nyelveket jól beszélő álláskeresőknektöbb mint 9 700 személyes tanácsadás • az álláske-resők felkészítése érdekében (magyar és idegen nyelvű CV és karriertanácsadás, próbainterjúk, próba AC, stb.)

LEGYÉL PONT JÓ HELYEN

!PONTGYŰJTŐ JÁ

TÉK

Ingyenesszakmaiprogramok,értékesnyeremények!

Legyél Pont jó helyen!

Börzénken szokás szerint játékos álláskeresésre invitálunk. Regisztrálj, töltsd fel önéletrajzod, böngéssz a honlapon, játssz kvízünkkel, vagy ajánld a börzét barátaidnak - ugyanis minden aktivitásod, amit bejelentkezve teszel, pontokat ér!Gyűjtsd a pontokat azért, hogy ingyenesen jelentkezhess a börze korlátozott számban hozzáférhető személyes tanács-adásaira, és értékes nyereményekhez juss a börze után! Fődíjak: egy Audi A6 Limousine egy hétvégére és egy Samsung Notebook Series 7.Pontgyűjtő és Ajánló játékunkról a 19. oldalon és a honlapon kaphatsz bővebb tájékoztatást!

ONLINE REGISZTRÁCIÓ

Regisztrálj online még a rendezvény előtt, megéri! Hogy miért?

• Mert így elkerülheted a sorban állást érkezéskor,• emellett regisztrált felhasználóként részt vehetsz a hon-

lapon található Pontgyűjtő játékban, amelynek köszön-hetően értékes nyereményekhez juthatsz (pl.: egy Audi A6 Limousine egy hétvégére), és személyre szabott karrier, CV és grafológiai tanácsadásra, magyar ésidegen nyelvű próbainterjúra is jelentkezhetsz,

• valamint kihasználhatod a börze honlapjának lehetőségeit, vagyis a rendezvényt követően is kapcsolatba kerülhetsz a kiállítókkal, és jelentkezhetsz meghirdetett állásaikra.

Regisztrációdnak köszönhetően ezen kívül megadott prefe-renciáid alapján ajánljuk a Neked megfelelő kiállítókat, és a látogatásodra érdemes standokat – mindezt az interaktív standtérképen jelölve. Ráadásul az új e-Reg rendszernek köszönhetően, ha a regisztrációdkor feltöltöd önéletrajzodat, a helyszínen nem-csak papír alapú CV-vel tudsz jelentkezni, pályázatodat bizonyos cégeknél a belépéskor kapott vonalkód segítségé-vel is „átadhatod”!

Regisztrálj online a rendezvény-re és használd ki, hogy a honlap segítségével valóban felkészülten állhatsz neki az álláskeresésnek!

Kiemelt médiapartnereink

Kiemelt állásajánlóink

Álláskeresést támogató programok

Köszöntő

Tartalom

Mit találsz az állásbörzén?Térkép 20.Térkép 20.Térkép 20.Online börze 19.Térkép 20.Térkép 20.Térkép 20.Online börze 19.Online börze 19.Nyereményjátékok 19.Online börze 19.Online börze 19.Nyereményjátékok 19.Nyereményjátékok 19.DiákSziget 18.Nyereményjátékok 19.Nyereményjátékok 19.Nyereményjátékok 19.Nyereményjátékok 19.DiákSziget 18.DiákSziget 18.KépzésTér 17.DiákSziget 18.DiákSziget 18.KépzésTér 17.KépzésTér 17.ÁllásTér 11.KépzésTér 17.

Nekik sikerült! 9.ÁllásTér 11.ÁllásTér 11.

Érettségi után 8.Nekik sikerült! 9.Érettségi után 8.Érettségi után 8.Kikkel találkozhattok egy állásvásáron? 7.Érettségi után 8.Érettségi után 8.Kikkel találkozhattok egy állásvásáron? 7.Kikkel találkozhattok egy állásvásáron? 7.Munkakeresés profi segítséggel 6.Kikkel találkozhattok egy állásvásáron? 7.Kikkel találkozhattok egy állásvásáron? 7.Munkakeresés profi segítséggel 6.Munkakeresés profi segítséggel 6.„…frissdiplomásokat keresünk…” 6.Munkakeresés profi segítséggel 6.Munkakeresés profi segítséggel 6.„…frissdiplomásokat keresünk…” 6.„…frissdiplomásokat keresünk…” 6.Felkészülés az állásbörzére 5.„…frissdiplomásokat keresünk…” 6.„…frissdiplomásokat keresünk…” 6.Felkészülés az állásbörzére 5.Felkészülés az állásbörzére 5.

Tudod, mi az a gerilla önéletrajz, vagy hogy mire használ-hatod a Europass-t? Kérdéseid vannak a felsőoktatással kapcsolatban? Kíváncsi vagy a hazai műszaki élet aktuális újdonságaira? Ezekre a kérdésekre is választ kaphasz, és még számos izgalmas, korábban nagy sikert aratott és telje-sen új témák, előadások lesznek segítségedre az álláskere-sésre való felkészülésben és a karrierépítésben:

a Karrier Fórumon karrierépítéssel kapcsolatos • témákban,a tematikus szakmai előadások számára kialakított • Szakmai Fórumon,képzésekről, továbbtanulásról az újonnan kialakított • Képzési Fórumon, és a személyes tanácsadásoknak fenntartott • GyakorlóTéren.

Az álláskeresést támogató programok mellett további egye-dülálló helyszíni programokkal, játékokkal és versenyekkel is várunk! Részletes programlista a 2-3-4. oldalon.

Az előzetes online regisztráció előnyei mellett számos egyéb szolgáltatást is nyújt Számodra a börze honlapja:• CV feltöltési lehetőséget a könnyebb helyszíni jelentkezé-

sért,• pontgyűjtéssel egybekötött nyereményjátékot,• felkészítő anyagokat az Állásbörzén való hatékony részvé-

telhez,• online standok megtekintését, ahol tájékozódhatsz a kiállí-

tókról és ajánlataikról,• és a rendezvény meghosszabbításaként az online börze

lehetőséget nyújt számodra, hogy utólag is jelentkezz a meghirdetett állásajánlatokra.

allasborze2012_osz1_10.indd 1 12.9.2012 12:19:37

2 • 2012. szeptember 26-27. • w w w.hvgal lasbo rze .hu Kiemelt állásajánlóink: Szakmai partner: • Lebonyol ító: w w w.hvgal lasbo rze .hu • 2012. szeptember 26-27. • • 2012. szeptember 26-27. • w w w.hvgal lasbo rze .hu Kiemelt állásajánlóink: Szakmai partner: • Lebonyol ító: w w w.hvgal lasbo rze .hu • 2012. szeptember 26-27. •

2007-ben BME hallgatók és doktoranduszok kis csoport-ja elhatározta, hogy megter-vez és megépít egy műholdat, így jött létre a Masat-1, amely több mint fél éve sikeresen működik. Kiemelt szempont volt, hogy a tervezést teljes, a gyártatást pedig a legnagyobb mértékben itthon végezzék, ezzel is igazolva a hazai ter-vezők, gyártók alkalmasságát. Fontos célként tartották szá-mon, hogy Magyarország potenciális űripari esélyeit ja-vítsák, és az ESA-hoz való csatlakozást elősegítsék azzal, hogy szak-specifi kus, kép-zett mérnököket bocsátanak ki. A Masat-1 műhold műsza-ki célkitűzései között szerepelt többek között a saját terve-zésű kisműhold alaprendszereinek megtervezése és kivite-lezése, valamint egy komplex űrprojekt specifi kus vezeté-si, logisztikai, tesztelési, start előkészítési és üzemeltetési tapasztalatainak megszerzése is. Ami a jövőt illeti, folyamatban van a Masat-2 műholdprojekt tervezése is. A projekt vezetője „Masat-1, az ötlettől a megvalósulásig” címmel előadást tart a Szakmai Fórumon szeptember 27-én, 11:40-től. A műhold makettjét és felvételeit is megtekintheted a helyszínen!

Helyszíni kiegészítő programok Masat-1, az első magyar műhold

Foglalj előre időpontot személyre szóló, egyénitanácsadásra szeptember 23-án, vasárnap 23:59-ig a www.hvgallasborze.hu oldalon!

GyakorlóTérSzeptember 26-27., 10:30 - 18:00

Grafológiai gyorselemzés:Duktus ’94 Kézíráselemző és Szolgáltató Kft.

Karrier tanácsadás:Accept Coaching Kft.ARS ENERGICAInfoCheck Hungary Kft.JOB Személyzeti Tanácsadó Kft.

InfoCheck

InfoCheck

InfoCheck

C: 100%M: 80%Y: 0%K: 0%

C: 50%M: 0%Y: 0%K: 0%

C: 0%M: 0%Y: 0%K: 50%

Type: Arial Regular, Arial Bold

CV tanácsadás:CV OnlineFrissdiplomás Kft.Humanfi eld Tanácsadó IrodaPannonjob Kft.

Próbainterjú magyar nyelven:Dr. Kiss Consulting Kft.JOBSgarden-IT Jobs

Próbainterjú idegen nyelven:AIESECTudomány Nyelviskola

KARRIER FÓRUM - ElőadóTérSzeptember 26. szerda Szeptember 27. csütörtök

11:00— 11:45

Diploma dilemma-mi legyen ezután?

Szűcs István előadása

11:00— 11:45

Kulisszatitkok a kiválasz-tásban

Lakatos Zsuzsanna előadása

11:55 — 12:40

Gerilla Önéletrajz, avagy miken kell változ-tatnod, ha ki akarsz tűnni az álláskeresők tömegéből?

Baráth András előadása

11:55 — 12:40

A succesful job interview - Tippek és trükkök a ga-rantált sikerhez, angolul

A Manhattan Nyelvstúdió angol nyelvű előadása

12:50 — 13:35

Jobline Karrieriskola

Tóth Éva Mária előadása12:50 — 13:35

Mikortól válik személyes üggyé az álláskeresés? - Avagy a sikeres álláske-reső titkos fegyvertára

Fülöp Zsuzsanna előadása

Have the courage to be different- join the Adecco Nordic Management Trainee Program

13:45 — 14:30

Mielőtt külföldi munkát vállalnánk

Varju Szilvia előadása

13:45 — 14:30

Fedezd fel, mit nyújthat Neked az Europass

Szabó Csilla előadása

14:40 — 15:25

10 nélkülözhetetlen tipp a sikeres bértárgyaláshoz

A Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. előadása

14:40 — 15:25

Inspiráló női karrierek

Az Effemine vendége Al Ghaoui Hesna újságíró, riporter és haditudósító

15:35 — 16:20

Szótár kell az álláshirdetésekhez?!

Kovács András előadása

15:35 — 16:20

Keresni jól is lehet!

Toldi Gábor előadása

16:30 — 17:15

XXI.századi álláskeresési technikák

Pataki Géza, Tóth Pál, Földesi Péter előadása

16:30 — 17:15

Állásinterjú: mindenki másképp csinálja

Gerlei Béla előadása


az Ibiden története 1912-re nyúlik vissza, amikor megkezdte vízerőművének működ-tetését az Ibi folyón Ogaki tartományban, Japánban

a BT volt az idei londoni Olimpiai játékok főtámogatója

Kiemelt állásajánlóink:

tetését az Ibi folyón Ogaki tartományban, Japánban

a Magyar Suzuki Zrt. által gyártott első Suzuki

gépkocsi ma a Közlekedési Múzeumban találhatófőtámogatója

Tudtad-e, hogy...

a REHAU első autóipari terméke a VW Bogárhoz gyártott kapaszkodó éslábtartó volt (1951)lábtartó volt (1951)

A HVG Állásbörzén nem csupán állásajánlatokat és szakmai előadásokat találhatsz, de számos más programot és lehe-tőséget is kínálunk, amelyek közvetve szintén támogatják álláskeresésed hatékonyságát – akár játékos formában is!

• Copy General NyomtatóSarok

• Apple NetPont

• Jobline CV FotóSarok

• Női KarrierSarok: • Micimackó Gyermekmegőrző • AVON Sminktanácsadás • Effemine KarrierPont

• ÖkoPont

• Szakmai Túraállomások

• Nyelvi programok: • Írásbeli és szóbeli mini nyelvvizsga + tesztek • Világfalu• Kiállítások • Masat-1 műhold • Formula Student versenyautó • egyéb autókülönlegességek

A Formula Student Hungary (FSH) a fel-sőoktatási hallgatók autóversenye, ame-lyet minden évben nyáron a Győr-Gönyű kikötőben rendeznek meg. A magyar ver-seny története 2007-ig nyúlik vissza: ek-kor alakult meg első magyar csapatként a BME hallgatói-ból a BME Formu-la Student Team. A Formula Student versenysorozat ha-zai szervezője az X-Meditor Kft. A rendezvény mérnöki, IT és autóipari szektorokban igen elismert, és népszerűsége évről évre növekszik: idén a 41 férőhely mindösszesen 52 másod-perc alatt kelt el a február eleji regisztráció során. A verseny-sorozat szervezői kiállítanak egy verseny-autót, és a Képzési Fórumon egy előadást is meghallgathattok tőlük a Formula Student verseny kialakulásáról, a diákok által tervezett és ki-vitelezett autókról, a járműiparbeli életpálya lehetőségekről „Formula Student, kapcsold direktbe a karriered!” címmel a rendezvény 2. napján, 14:00-tól.

Formula Student versenyautó


• 2012. szeptember 26-27. • w w w.hvgal lasbo rze .hu Kiemelt állásajánlóink: Szakmai partner: • Lebonyol ító: w w w.hvgal lasbo rze .hu • 2012. szeptember 26-27. • 3 • 2012. szeptember 26-27. • w w w.hvgal lasbo rze .hu Kiemelt állásajánlóink: Szakmai partner: • Lebonyol ító: w w w.hvgal lasbo rze .hu • 2012. szeptember 26-27. •

Színkódok segítségével a börzén

Az e-Reg rendszer a HVG Állásbörze egyedülálló, nép-szerű szolgáltatása, amely lényegesen leegyszerűsíti a cégekhez történő jelentkezés menetét a börze helyszínén. Regisztrálj a börzére, töltsd fel adataidat és önéletrajzodat is, amelyért pontokat kapsz a Pontgyűjtő játékban, és lehe-tőséged lesz arra is, hogy az e-Reg rendszerrel rendelkező standokon papír alapú CV helyett ennek segítségével add le jelentkezésed. A regisztrációd alapján a bejáratnál kapsz egy vonalkódot a színkódolt mappa hátuljára ragasztva, és a kiállítók ennek leolvasásával mentik le pályázati anyago-dat rendszerükbe. Ügyelj arra, hogy azért legyen nálad né-hány kinyomtatott önéletrajz is, mivel az újdonságnak számí-tó e-Reg rendszer egyelőre még nem érhető el minden cég standjánál!

Jelentkezz az állásokra e-Reg-gel!

SZAKMAI FÓRUM - ElőadóTérSzeptember 26. szerda Szeptember 27. csütörtök

11:00— 11:25

Y Generáció: Ifjú titánok a vezetésben egy coach szemével

Schäffer Beáta előadása

11:00— 11:25

GPS navigáció – mit lehet még ezen fejlesz-teni?

Pataki Ferenc előadása

11:40 — 12:05

Careers@Singapore

David Ho angol nyelvű előadása

11:40 — 12:05

Masat-1, az ötlettől a megvalósulásig

Horváth Gyula előadása

12:20 — 12:45

Why Citi?

Raj Vasanth előadása12:20 — 12:45

IBM START - Karrierlehetõségek a Mérnökségen és a Globális IT csapatban

Az IBM előadása

13:00 — 13:25

Egy program: „PontNeked” avagy fejlődési lehetőségek a Providentnél

A Provident előadása

14:00 — 14:25

Liferay: a "nyílt forráskódú" munkahely

Balogh Zsolt előadása

14:00 — 14:30

Kísérleti Motorgyártó Központ – Híd a Fejlesz-tés, a Gyártástervezés és a Termelés között

Dr. Kalincsák Zoltán előadása

14:40 — 15:05

Technológia és karrier a Morgan Stanleynél

A Morgan Stanley előadása

14:45 — 15:10

Parkolást segítő fejlesz-tés itthon és a tengeren túl – Egy mechanikus projektvezető szemével

Demeter Árpád előadása

15:20 — 15:45

Karrierlehetőségek Magyarország legna-gyobb informatikai szolgáltatójánál

Hajós Tamás előadása

15:25 — 15:55

Innovatív Járműfejlesztés Magyarországon

Dr. Klement Péter előadása

16:00 — 16:25

Mobilfejlesztés és startup világ: Te is belevághatsz!

Patonai Szabolcs előadása

16:10 — 16:35

Légy a repülők karmes-tere! – Avagy kik azok a légiforgalmi irányítók?

Kovacsics Tamás előadása

Szakmai Túraállomások – hogy jó úton járj!


A HVG Állásbörze legfőbb célja, hogy elősegítse a mun-kaadók és munkavállalók egymásra találását. A találko-zás hatékonyságának növelése érdekében az idei ren-dezvényen kiállítóinkkal karöltve létrehoztuk a Szakmai Túraállomásokat, amelyek a vállalatok különféle, első-sorban mérnököknek és informatikusoknak szóló aktivi-tásait, játékait jelentik. Keresd a térképet a mérnöki és IT mappákban! A Szakmai Túraállomások segítségével még könnyebben teremthetsz kapcsolatot a cégekkel.

Rajta, indulj el Te is a szakmai utadon!

Mérnök vagy? Ezek a Te állomásaid:

• Atlas Copco (I.): Állíts össze alkatrész egységeket, ismerd meg a vállalat által gyártott szerszámokat és nyerj!

• Audi Hungaria (II.): Regisztrálj az Audi standján, és tudd meg, mitől valósághű teljes mértékben a vállalat vezetés-szimulátora!

• Bosch (III.): Mérnôki kihívást is jelentô feladat, ahol a logi-kus gondolkodás, mechanikus szemlélet és kitartás új alko-táshoz vezett.

• Continental (IV.): Termékfelismerő versennyel és kvízjáték-kal bizonyíthatsz a cégnél.

• FSH (V.): Ülj a formula autó ülésébe, és teljesíts három mért kört a Győr-Gönyüi kikötő virtuális aszfaltján! Légy gyors és nyerj!

• Magyar Suzuki Zrt. (VI.): Verseny csavarokkal és evőpálci-kával? Jutalmad VIP gyárlátogatás lehet!

• Nestlé (VII.): Próbáld ki, milyen a főnök székében pózolni, itt fénykép is készül Rólad, amit megmutathatsz a barátok-nak!

• Opel Szentgotthárd Kft. (VIII.): Kvíz kérdések? Versfara-gás? Bizonyítsd kreativitásod az Opel standjánál!

• Samsung (IX.): Legyél Te a távirányító! A Samsung Smart TV-in kézmozdulataiddal irányíthatod az Angry Birds dü-höngő madarait!

IT szakemberként veszel részt a rendezvényen? Itt talá-lod a célpontjaid:

• IT Services Hungary (X.): Keresd fel az ITSH standját, és válaszolj helyesen a mindennapi IT feladataikhoz kapcsoló-dó kérdésekre! Jutalmad akár egy állásajánlat is lehet!

• Kürt Zrt. (XI.): Minden C++ és/vagy Java programozásban jártas látogatót izgalmas játékra invitál a Kürt Zrt. Fejtsd meg a kódokat!

• Masat-1 (XII.): Morzézd Te a leggyorsabban az első ma-gyar műhold hívójelét a Morse hangkeltő berendezéssel!

Elhelyezkedésükért lapozz az utolsó oldalra!

a REHAU első autóipari terméke a VW Bogárhoz gyártott kapaszkodó éslábtartó volt (1951)

a Samsung 2010-11-ben több mint 70%-kal növelte kereskedelmi forgalmát Magyarországon

az Opel Szentgotthárd Kft. a Flex projekt kapcsán a tervek szerint 800 fővel fog bővülni 2015-ig

Szakmai partner: • Lebonyol ító: w w w.hvgal lasbo rze .hu

Magyarországona Syngenta növényvédő szerei évente 80 millió

tonnányi gabonát mentenek meg világszerte bővülni 2015-ig

a ChemAxon szoftvereit hét scrum keretű

csapatban fejlesztik, amelyekben érdekes,

elgondolkodtató algoritmusokon dolgoznak

3

csapatban fejlesztik, amelyekben érdekes,

elgondolkodtató algoritmusokon dolgoznak

2011 őszén kezdtük el a színkó-dok alkalmazását annak érdeké-ben, hogy az álláskeresők szá-mára egyszerűbbé tegyük a hely-színi eligazodást. Az ÁllásTér és a KépzésTér kiállítóinak helyszí-ni és online standjait, valamint a különböző tájékoztató anyagokat szakterületek szerinti színkódok-kal látjuk el a könnyebb egymás-ra találás érdekében.

A színkódok segítenek abban, hogy megtaláld a számod-ra megfelelő kiállítót. Ehhez a bejáratnál a szakmádnak megfelelő színkódú mappát adunk a hátulján térképpel, amelyen azokat a cégeket jelöljük, akik a végzettséged-nek, illetve érdeklődésednek megfelelő állásokat kínál-nak. A színkóddal ellátott mappának köszönhetően ráadá-sul a kiállítók is könnyebben és bátrabban fognak meg-szólítani Téged.



Létezik-e tipikusan női karrier? Lehetséges-e az önmeg-valósítás családanyaként és dolgozó nőként egyszerre? Hogyan bizonyítható a szakmai rátermettség anélkül, hogy elveszne a nőiesség? Ezek a kérdések minden 21. századi munkavállaló nőt érintenek, éppen ezért hozzuk létre a Női KarrierSarkot, amelyet az őszi HVG Állásbörze egyik újdonságaként ismerhetsz meg.

Mit találhatsz itt? Kik segítenek?

A nők és férfi ak egészen más jellegű dilemmákkal, esetleges problémákkal szembesülnek a munka világában is. Minden-nek tudatában a Női KarrierSarok számos színes aktivitással és szolgáltatással várja az érdeklődő hölgyeket a helyszínen. Íme, egy kis ízelítő széleskörű programkínálatunkból:

• Női útvonal: Napjainkban a munkaadók egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a női karrierutat érintő célkitűzések és megoldások kidolgozására. Ennek fényében állt össze a női útvonal, amely összefogja a kiemelkedő női programmal ren-delkező kiállítókat.

• Protokoll és stílustanácsadás: Készen állsz az állásinter-júra? És a ruhatárad? Az Effemine stílus- és protokoll-gyors-talpalója segít kiválasztani a megfelelő megjelenést a hatá-sos első benyomáshoz, sőt, egyéni tanácsadásra is lehető-ség nyílik a helyszínen akár úgy is, hogy a börze előtt lefotó-zod ruhatáradat, majd a képet elhozod, így megtudhatod, ho-gyan érdemes kombinálni a már meglévő ruhadarabjaidat.

• Mérd fel az EQ-d!: Az érzelmi intelligencia (EQ) fontos té-nyező a pályaválasztás, álláskeresés, de még a munkahelyi kihívások megoldása kapcsán is. Jó hírünk van! A nők ebben kifejezetten erősek. Az Effemine KarrierPonton képzett pszi-chológusok segítségével tárhatod fel, milyen szinten van az EQ-d.

• Tanácsadás anyukáknak: Dolgoznál? Vagy gyermeket vállalnál? Nem kell választanod! A JÓL-LÉT Közhasznú Ala-pítvány megoldásokat keres és nyújt az anyaság és a mun-ka/hivatás/karrier összeegyeztetésének nehézségeire.

• Rajzverseny: Mi leszel, ha „nagy” leszel? Engedd szaba-don a benned élő gyermeki vágyakat és rajzold le az álom-munkád! Hidd el, egy kis jókedv és nevetés jótékony hatással lesz az álláskeresés komoly forgatagában.

• Avon Sminktanácsadás: A munka világában a szakmai felkészültség mellett az is fontos, hogy nőként a külsőnkből is a ma-ximumot hozzuk ki. Milyen smink illik hozzád? Milyen az ízléses munkahelyi make-up? Nézz be ide, és a szakértők megmutatják neked!

• Micimackó Gyermekmegőrző: Nem tudod, hogy kire bízd gyer-meked, amíg te állást keresel? Hozd el a gyerkőcöt is nyugodtan a rendezvényre, hiszen itt a kép-zett baby sitterek térítésmentesen vigyáznak rá!

A Női KarrierSarkot koordinálja: az Effemine fi atal és talpraesett csapata

Női KarrierSarok

Ha fi gyelemmel akarod kísérni folyamatosan bővülő kiállítói lis-tánkat, és többet szeretnél tudni a munkaadókról, vagy te akarsz elsőként értesülni arról, milyen programokra lehet ingyenesen jelentkezni, milyen kiemelt elő-adásaink lesznek, illetve milyen helyszíni aktivitásokon vehetsz részt, akkor kövess minket a Facebook-on is! Itt naponta friss, különleges hírekkel várunk, és tapasztalataid, véleményed is megoszthatod velünk és a töb-bi álláskeresővel a rendezvény-ről, a kiállító cégekről vagy akár az álláskeresés nehézségeiről. Találkozzunk itt is!

www.facebook.com/HVG.Allasborze

ÖkoPont – különleges programok a környezettudatosság jegyében

Az ÖkoPonton számos programon keresztül szerezhetsz új információkat arról, hogy, mit is jelent a környezettudatosság mindennapjainkban. Biztosan Te is hallottál már az elekt-romos autókról, de láttál már ilyen járművet közelről is? Itt most megteheted!

Van egy régi, vagy nem használt egered? Hozd el a helyszín-re, légy kreatív és „öltöztesd fel” különböző dekor-anyagokkal. Az Ökokvíz álláskeresőknek teszt kitöltésével hasznos információkhoz juthatsz a vállalati környezetvédelemmel kapcsolatban, amely számos cég vállalatpolitikájában fontos szerepet kap napjainkban. Az Ökocímke kirakóval többek között azt is megtudhatod, hogy mit jelent a környezetbarát termék kifejezés. Az ÖkoPont a Survive Enviro Nonprofi t Kft. jóvoltából jön létre, akinek célja, hogy környezetvédelmi kérdésekben tanácsadóként segítse a magánvállalatokat és közintézményeket.

A környezettudatosságot szem előtt tartva a HVG Állásbör-zén már évek óta szelektív hulladékgyűjtés folyik a Zöld-övezet Társulás közreműködésével.

KÉPZÉSI FÓRUM - ElőadóTérSzeptember 26. szerda Szeptember 27. csütörtök

11:00— 11:45

Mi megy, mi marad a fel-sőoktatásban? Hasznos infók (újra)felvételizőknek

Szabó Fruzsina előadása

11:00— 11:45

Pályaválasztás egy változó világban

Kovács Gabriella és Tímár Erzsébet előadása

12:00 — 12:45

Továbbtanulás felsőfokon: itthon vagy külföldön

Tóth Kata eőadása

12:00 — 12:45

Diploma vs. tudás- Mennyit ér a diploma?

Dr. habil. Vass László előadása

13:00 — 13:45

Mi tévő legyek, ha sokba kerül a tandíj?- munkale-hetőségek diákként

Varju Szilvia előadása

13:00 — 13:45

Légy versenyképes már a diákévek alatt

Seremet Anna előadása

14:00 — 14:45

A továbbképzési progra-mok helye az egyéni karriertervezésben

Takács Sándor előadása

14:00 — 14:45

Formula Student: Kapcsold direktbe a karriered!

Dusza András előadása

15:00 — 15:45

Hozd ki a maximumot! - Hatékony szótárhasználat és más trükkök a nyelvvizsgán

Rádai Péter előadása

15:00 — 15:45

Diákhitel – lehetőség és befektetés

Imre Zita előadása

16:00 — 16:30

Proread - hatékony olvasás

Glatz Tamás előadása

16:00 — 16:45

Hogyan tovább, ha nem vettek fel?

Spiller Mariann előadása

16:30 — 17:00

HPS - a sikeres üzleti prezentáció

Zeiner Katalin előadása


az Ericsson szerint 2016-ra az okostelefonok adatforgalma meghaladja a személyi számítógépekét, számuk pedig 2020-ra eléri az 50 milliárdota Liferay rendszerét alkalmazza a Francia

Védelmi Minisztérium és az ENSZ is

• 2012. szeptember 26-27. •

eléri az 50 milliárdot

az AVL minden kategóriában foglalkozik

motorfejlesztéssel, a robogóktól a hatalmas

hajómotorokig, és már 25 000 lóerős

motort is tervezett

Tudtad-e, hogy...

a Mercedes-Benz gyár felépítéséhez 18 000 betonkeverő autónyi betont és annyi acélt használtak fel, ami 5 Eiffel torony felépítéséhez elegendőmotort is tervezett

Légy tag ja Facebook közösségünknek is!



a Mercedes-Benz gyár felépítéséhez 18 000 betonkeverő autónyi betont és annyi acélt használtak fel, ami 5 Eiffel torony felépítéséhez elegendő

Sokan vannak, akik úgy gondolják, hogy egy állásbör-ze nem több egy olyan programnál, ahol a munkaadók bemutatják cégüket, aktuális ajánlataikat és ’repi’ aján-dékokat osztogatnak. Ám, ha valaki felkészülten látogat ki egy állásbörzére, hamar megtapasztalhatja, hogy egy ilyen rendezvény milyen sokat segíthet az álláskeresés-ben.

A személyes álláskeresés hatalma

Ha valaha is kerestél munkát, biztosan sokszor bosszankod-tál, hogy még csak vissza sem jeleznek a pályázatodra, és nem érted, miért. Esetleg biztos voltál benne, te lennél az ideális jelölt, mégsem hívtak be interjúra? Sokszor kíván-tad, bárcsak személyesen beszélhetnél a döntéshozóval, és meggyőzhetnéd alkalmasságodról? Csak 5 percet kérnél?

A jó hírünk az, hogy ha igazán akarod, megkaphatod a saját 5 perced nem egy, hanem akár több munkaadónál is. Mit kell ehhez tenned? Látogass el a HVG Állásbör-zére!

Mindent a karrierépítésről – kérj tanácsot a sikerhez

Érdemes olyan rendezvényt választanod, ahol a lehető leg-több számodra érdekes munkaadóval kerülhetsz személyes kapcsolatba. Az ország leglátogatottabb ilyen karriervására a HVG Állásbörze, amely évente kétszer kerül megrendezés-re. Itt több mint 120 munkaadó kiállító több ezer állás- és

képzési ajánlatával ismerkedhetsz meg. A börzén segítsé-get kaphatsz ahhoz is, hogy biztosan sikeres legyen a be-mutatkozásod a cég képviselőinél: mielőtt „megtámadnád” álmaid munkaadóját, a helyszíni előadásoknak, szakmai programoknak, tanácsadásoknak köszönhetően megtudha-tod, megfelel-e a követelményeknek az önéletrajzod vagy a megjelenésed.Ha pedig testileg, lelkileg felkészültél a bemutatkozásra, nincs más hátra, mint hogy odaállj a kiszemelt munkaadó elé, és meggyőzd őt alkalmasságodról. Fontos tudnod, hogy az első lépést Neked kell megtenned: keresd fel a kiszemelt vállalatok standjait, a cégek helyszíni képviselői minden ér-deklődőt várnak, és készséggel válaszolnak kérdéseidre – hiszen ez mindkettőtök érdeke!

Úgysem fog sikerülni, biztosan nem vesznek fel…

Meg kell, hogy cáfoljunk: nagyon sok olyan történetet isme-rünk, amikor egy hozzád hasonló álláskereső a börzén talált rá álmai munkaadójára. A Különszám „Nekik sikerült!” rovat történetei közt (9-10. oldal) több olyan fi atalt is bemutatunk, akik a HVG Állásbörzének köszönhetően helyezkedtek el. Ha pedig mások sikere mellett úgy gondolod, szükséged van motivációra és útmutatóra, olvasd el tippjeinket az állásbör-zéken való sikeres részvétel kulcslépéseivel kapcsolatban.

5 tipp a sikeres állásbörze szerepléshez:

1. PiacfelmérésGondold végig, milyen állást szeretnél! A rendezvény honlap-ja vagy a HVG Állásbörze Különszám segítségével térképezd fel, melyek azok a munkaadók, akiknél a terveidbe illeszkedő lehetőségeket találhatsz. Állíts össze egy listát azokból, akik-nél a kialakult kép alapján el tudnád képzelni a jövődet!

2. Online jelenlétHa rendelkezel profi llal valamelyik közösségi oldalon, tedd azt olyanná, amely leendő munkaadód előtt is jó színben tüntet fel! A HR-esek rendszeresen átnézik a jelentkezők profi lját.

3. Az önéletrajzod a névjegyedTöltsd fel CV-det az állásbörze profi lodhoz, és mindenképp legyen nálad nyomtatva is több példány. Ha az általad kisze-melt cég munkanyelve nem magyar, fontos a nyelvtudást alá-támasztó idegen nyelvű önéletrajz is.

4. Érdeklődés, felkészültségA kérdések érdeklődésed mellett felkészültségedet is mutat-ják. Kérdezz bátran, így amellett, hogy informálódsz, jó pon-tokat is szerezhetsz az adott munkaadó szemében!

5. VisszacsatolásKérdezd meg, mire számíthatsz, várhatóan mikor fognak értesíteni a pályázat eredményéről. Ha utólag kérdéseid merülnek fel, vedd fel a kapcsolatot a cég munkatársaival a rendezvény honlapján, az online standjukon keresztül.

Hogyan szerepelhetsz sikeresen egy állásbörzén?

Az álláskeresőkkel gyakran előfordul, hogy el-küldik önéletrajzukat egy cég hirdetésére, vagy közvetlenül a HR osztályra, ám bosszankodva tapasztalják, hogy nem kapnak semmilyen visz-szajelzést. A Jobline Magazin összegyűjtötte, mik lehetnek ennek a legfőbb okai.

Nincs megfelelően optimalizálva az önéletrajz

Kulcsszavak, kulcsszavak, kulcsszavak! Vannak olyan cégek, ahol számítógépes programmal szű-rik ki a megfelelő önéletrajzokat, így ha nincsenek megadva a keresett szavak, a pályázat el sem fog jutni a HR-esig.

Rossz formázás

Vannak bizonyos dolgok, amelyekben nem érdemes eltérni a megszokottól. Ha következetlenül használ-juk a kiemeléseket, a közcímeket, szinte garantált a bukás!

Ellentmondás

Ha a LinkedIn profi lod merőben más szakmai előme-netelt mutat, más dátumokkal, mint az önéletrajzod, az bizony felkelti a HR-es gyanúját. Hangold össze az online profi lod és az önéletrajzod, különben nem leszel hiteles.

Átlátszó csúsztatás

Ne akard átverni a leendő munkáltatódat! Ha hiá-nyoznak a dátumok a CV-dből, azt a HR-es bizto-san észreveszi. Nem baj, ha hosszabb idő telik el két állás időpontja között, ha azt megfelelően tudod indokolni - ezt a kísérlő levélben megteheted. A fel-vételiztető tisztában van azzal, milyen volt az elmúlt években a munkaerő-piaci helyzet, így nem meg-lepő, ha valaki hosszabb-rövidebb ideig nem talál munkát. Az őszinteséget pedig értékelik.

Hiányos tapasztalatok

Ha a korábbi munkahelyeidnél csak a cég nevét írod be, akkor az alapján a HR-es nem tudja eldönteni, hogy megszerezted-e a betöltendő munkakörhöz szükséges tapasztalatot. Nem kell beleveszni a részletekbe, de mindenképpen érdemes feltüntet-ned a beosztásodat, a fontosabb feladataidat, és ha voltak kiemelkedő projektjeid, akkor azokat is meg-említheted.

Az 500 önéletrajzból a tiéd volt a 499.

Ne várj a megadott határidő utolsó pillanatáig – le-gyél gyors, és jelentkezz minél hamarabb! Sőt, jól te-szed, ha a jelentkezésed elküldése előtt ellenőrzöd, változott-e a munkaköri leírás. Előfordulhat ugyanis, hogy a munkáltató a beérkezett önéletrajzok elolva-sása után pontosít, vagy éppen apróbb módosításo-kat hajt végre a hirdetésen.

Nem megfelelő a címzés

Egy friss felmérés szerint nem lehet elégszer hang-súlyozni, hogy felejtsük el a sablonleveleket… Ennél már csak az a kínosabb, ha helytelen a megszólítás, például egy másik cégnév szerepel benne. Szakem-berek szerint az sem ritka, hogy a jelentkezők olyan önéletrajzzal pályáznak, amit előtte már legalább egy tucatszor elküldtek másoknak – mindez úgy de-rül ki, hogy az álláskereső nem törli ki az e-mailből az előzményeket.

Miért nem válaszolnak az önéletrajzodra?

Felkészülés az Állásbörzére

Ha olyan munkakörök érdekelnek, amelynél hangsúlyos szerepe van az ügyfelekkel való találkozásoknak, tárgyalá-soknak (pl. értékesítő, tanácsadó, vezetői pozíciók), a kifeje-zetten elegáns ruházat nem csupán előnyös, ám egyenesen elvárt már az állásbörzén is. Íme, néhány öltözködési tanács, amellyel egészen biztosan kedvező benyomást érhetsz el:

• Férfi aknak:Öltöny és nyakkendő, amelyeknek nem kell sötét színűnek lenniük, ám mindenképpen visszafogott színvilágot válassz. Az ing színe sem kell fehér legyen, elfogadott bármely más, lehetőleg egyszínű, az öltönyhöz illő darab. A megfelelő láb-beli kiválasztására is ügyelj: sport- vagy vászoncipő helyett mindenképpen egy elegáns, zárt cipőt válassz.

• Nőknek:Ajánlott a kosztüm vagy nadrágkosztüm. A szoknya min-denképpen térd alá érjen, és a kosztüm kabát alatt viselt felsőrész se legyen kihívó, feltűnő – se formáját, se színét tekintve. Szoknyához testszínű, minta nélküli harisnyát illik felvenni, valamint zárt körömcipőt.

Bármely más pozíció esetében is elengedhetetlen az ele-gáns öltözék az állásbörzén még akkor is, ha a megpályázott munkakörben biztosan nem találkozol majd ügyfelekkel, vagy éppenséggel olyan munkára jelentkezel, ahol elfogadott a laza viselet (pl. egyes IT vagy mérnöki pozíciók). Ez esetben:

• Férfi aknak:Vászon- vagy szövetnadrág, galléros póló vagy ing, esetleg zakó a jó választás. A farmert és rövidnadrágot kerüld, és viselj alkalomhoz illő, egyszerű, elegáns zárt cipőt (kerülendő a bakancs, a szandál és a sportcipő is).

• Nőknek:Alkalomhoz illő, legalább térdig érő szoknya vagy hosz-szú szárú nadrág ajánlott, a manapság divatos, elegánsabb rövidnadrág és a miniszoknya viszont kerülendő. Viselj ele-gáns blúzt vagy pulóvert, és alkalomhoz illő, elegáns lábbelit.

Összességében azt is tartsd mindig szem előtt, hogy öltözé-ked kényelmes legyen – ha kellemetlenül érzed magad, az könnyen gátat szabhat magabiztosságodnak.

„Ruha teszi az embert.” – hallhatjuk sokszor ezt a közismert mondást. Azzal nem értünk egyet, hogy ez határoz meg minket, ám az vitathatatlan, hogy a legelső benyomást a külsőnk alapján vonják le rólunk– és ezt tesszük mi is. Nincs ez másként a börzén sem, ahol a potenciális munkaadók bizalmát kell elnyernünk. Szeretnéd, hogy komolyan vegye-nek? Sugározd külsőddel is álláskeresési szándékod komolyságát!

„Állásbörze-viselet” - Mi a megfelelő öltözék egy állásbörzén?

További hasznos cikkek a Jobline Magazinban:

www.jobline.hu



Ugye ismerős a fenti felhívás? Biztosan te is derültél, vagy épp mérgelődtél már ilyen, és ehhez hasonló állás-hirdetés szövegeken. A következőkben megmutatjuk ne-ked, mi az igazságtartalma ennek az ellentmondásosnak tűnő idézetnek a munkaadók szemszögéből.

Kiket keresnek a munkaadók?

A cégek sok esetben előnyben részesítik a fiatal, az isko-lapadból épp kikerülő vagy végzős hallgatókat. Miért? Mert ezek a fiatalok lelkesek, bizonyítani akarnak, új ötleteket és meglátásokat hoznak a cég életébe, formálhatóak, és köny-nyedén beilleszkednek a vállalati kultúrába.

Mindemellett olyan munkavállalókat szeretnének alkalmaz-ni, akiknek már van valamennyi munkatapasztalatuk, vagyis nem okoznak gondot számukra sem a munkával járó kötött-ségek, sem a határidők, van fogalmuk a csapatmunkáról, és felelősséget tudnak vállalni a rájuk bízott feladatokért. Ehhez az esetek többségében az is elég, ha a pályázónak van „bár-

milyen” releváns munkatapasztalata, ezért érdemes frissdip-lomásként az önéletrajzban ezeket feltüntetni akkor is, ha nem a szakmához szorosan köthető feladatokat takarnak.

„Hogyan szerezzek tapasztalatot tanulmányaim alatt?”

Főként a nappali tagozaton, magas követelményeket tá-masztó felsőoktatási intézményekben tanuló diákok teszik fel jogosan a fenti kérdést. Bármilyen nehéznek tűnik, elenged-hetetlen, hogy már diákként munkatapasztalatot szerezz akár több különböző területen is. Azon kívül, hogy meg kell ismer-ned a munkavégzés rutinját, azt is ki kell próbálnod, hogy mi-lyen feladatok „fekszenek” neked igazán, milyen erősségeid, gyengeségeid vannak, és milyen típusú munkavállaló vagy (alkalmazott, szabadúszó, csapatjátékos, ötletelő, szervező, kreatív), és milyen környezetben szeretsz dolgozni.

Ha nehéz összeegyeztetni a tanulmányokat a munkaválla-lással, akkor bizony be kell áldozni egy vagy akár több nyarat is annak érdekében, hogy végzés után ne hosszú hónapokig, vagy akár évekig tartson az álláskeresés, és lehetőség sze-rint „testhezálló”, a tudásodnak és tapasztalataidnak megfe-lelő munkakörben kezdhesd meg a karriered.

Merj belevágni szakmai gyakorlatba akár juttatások nélkül is! Egy ilyen lehetőség elsősorban arra való, hogy belekóstolj az általad választott szakmába, megtanuld a gyakorlati alapo-kat, tapasztalatot és referenciát szerezz, amit feltüntethetsz majd az önéletrajzodban.

Milyen munkát keress?

Bár lényeges szempont, hogy közel álljon ahhoz a szak-mához, amelyet tanulsz, illetve amelyben érvényesülni sze-retnél, a legfontosabb, hogy a fentieket elsajátítsd valahol, és ennek köszönhetően ’élesben’ már minden könnyebben menjen. Nem elhanyagolható szempont az sem, hogy ha a munkaadód elégedett a teljesítményeddel és a hozzáállá-soddal, a céget ismerő „belső pályázóként” nagyobb eséllyel indulsz a meghirdetett állásokért, nem is beszélve azokról, amelyeket meg sem hirdetnek, hanem belső átszervezéssel töltenek be.

Körülnézhetsz például az iskolaszövetkezetek ajánlatai kö-zött is, melyek rugalmas munkavégzési lehetőségeket is kínálnak. Néhány egyetemi, főiskolai (diák)szervezet kife-jezetten hallgatóknak szóló szakmai gyakorlati lehetőségek közvetítésével foglalkozik, sok esetben szakspecifikus mó-don, akár külföldre is. A nemzetközi gyakorlatoknak és csere-programoknak köszönhetően nem csak tapasztalatot szerez-hetsz, hanem a nyelvtudásod is tökéletesítheted.

tippek

Hogyan válaszd ki a megfelelő szakmai gyakorlati helyet?

Ez bizony alapos felkészülést és átgondolást igényel, hi-szen az első találkozás a „munka világával” nagy hatással lehet további szakmai pályafutásodra. Íme néhány hasznos tanács a választáshoz:

1. Gondold végig, milyen céljaid vannak, milyen típusú munkakörben és szervezeti légkörben tudod magad elkép-zelni. Inkább egy kis cégnél szeretnél sok és szerteágazó feladatba belekóstolni, vagy egy multinál egy szűk szakte-rület mélységeibe belelátni? 2. Ismerd meg a kiszemelt vállalatokat minél jobban, sze-rezz minél több információt a gyakornoki lehetőségről, a vállalat tevékenységéről.3. Használj ki minden lehetőséget, ahol személyesen talál-kozhatsz a cég képviselőivel, és tedd fel nekik is a kérdése-id. Ne hagyj ki olyan állásbörzét, toborzási napot, gyárláto-gatást, ahol a téged érdeklő vállalatokkal találkozhatsz!4. Faggasd ki gyakornok és már dolgozó ismerőseid a sa-ját tapasztalatukról, és kérd ki a véleményüket az általuk ismert vállalatokról!5. Iratkozz fel a frissdiplomas.hu hírlevelére, hogy minél több gyakornoki programról, és a fentiekhez hasonló lehe-tőségről időben értesülj!

Napjainkban a munkaerőpiacon egyre hangsúlyosabb szerepe van a különböző személyzeti tanácsadással, munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalatoknak. Ám tudjátok-e, hogy valójában miben is tudnak segítséget nyújtani, miért tarthatjuk a munkakeresés egyik leghaté-konyabb formájának, ha valaki személyzeti tanácsadók segítségét veszi igénybe? Ezekre a kérdésekre kaphat-tok választ Vég Ottóval, az Adecco ügyvezető igazgató-jával készült interjúnkban.

Miért érdemes az álláskeresőknek személyzeti tanács-adókhoz fordulniuk?A személyzeti tanácsadó azzal foglalkozik, hogy segít, támo-gat a munkakeresés folyamatában. Fontos, hogy hozzáértő ember támogassa a munkakeresőket, hiszen a tanácsadó a munkakeresőnél jóval több munkalehetőséget ismer, és ajánlhat a pályázónak. A tanácsadók olyan területeken is se-gítséget nyújtanak, mint az önéletrajz megfelelő elkészítése, interjúra történő felkészülés, valamint különböző nyelvi- és személyiségtesztek kitöltetése és kiértékelése, amely jelen-

tős hozzáadott értéknek számít a munkakeresés folyamatá-ban. A tanácsadó cégek megteremtik a kapcsolatot a jelölt és munkaadó között. Itt nagyon fontos szerepe van a megfelelő egyeztetésnek, amely különös szakértelmet és odafigyelést kíván. Mindezek miatt javasoljuk munkakeresés esetén a személyzeti tanácsadó cég megkeresését.

Jellemzően hogy néz ki a folyamat, ha egy álláskereső bejelentkezik a személyzeti tanácsadóhoz egy állásbör-zén?Amennyiben az álláskereső célirányosan, felkészülten érkezik, akkor már a helyszínen fontos karrier tippeket kaphat kollégáinktól. Első lépésként a helyszínen rögzítjük az adatait, majd a börze végeztével megvizsgáljuk, milyen területre, milyen munkakörökre tudjuk beajánlani a jelöltet. A jelölt anyagainak kiértékelését és egy személyes interjút követően ajánlhatunk számára munkalehetőséget, illetve továbbíthatjuk munkaadó partnereink számára a dokumen-tumokat, amelyek alapján ők eldönthetik, hogy az általunk ajánlott személy megfelelő-e az adott munkakör betöltésére.

Kérem, mutassa be néhány mondatban, hogy mit jelent pontosan a munkaerő kölcsönző kifejezés?A munkaerő-kölcsönzés a rugalmas foglalkoztatási formák egyike, amely azon alapszik, hogy a munkavállaló nem a foglalkoztatóval, hanem egy kölcsönző céggel áll munka-viszonyban, amely szolgáltatásként biztosítja a szükséges munkaerőt a foglalkoztató számára. Az álláskereső ugyan-olyan kiválasztási folyamaton megy keresztül, mintha a cég belső munkakörére jelentkezne. Fontos megjegyezni azt is, hogy a kölcsönzött munkaviszonyban dolgozó munkaválla-lók jogait és kötelezettségeit a Munka törvénykönyve ugyan-úgy szabályozza, mint az adott cég belső munkavállalóiét. Többek között meghatározza azt is, hogy azonos munkáért azonos juttatásban kell, hogy részesüljön a munkavállaló, akár belső akár kölcsönzött munkatárs.

Az Adecco szlogenje a better work, better life. Mit jelent ez a hitvallás a cég számára?A cég első és legfontosabb célkitűzése, hogy megbízóinkat, munkavállalóinkat és jelöltjeinket mindig a legjobb tudásunk és szakmai ismereteink alapján valóban értékes segítség-nyújtással szolgáljuk ki, hiszen tisztában vagyunk azzal, hogy egy rendkívül hasznos és fontos területen nyújtunk támogatást a hozzánk fordulók számára. Ezzel számukra a lehető legjobb munka- és életfeltételeket igyekszünk biztosí-tani hosszú távon.Az álláskeresés minden ember életében egy nehéz időszak. Büszkék vagyunk arra, hogy ebben a kihívásokkal teli élet-helyzetben segíthetünk és segítünk pályázóinknak.

Kérem, mutassa be néhány mondatban az Adecco csoportot!Vállalatunk a világ legnagyobb humánerőforrás-szolgál-tatásokat nyújtó cége: több mint 60 országban 5 500 irodával rendelkezünk. 33 000 saját alkalmazottal az Adecco a világ negyedik legnagyobb munkáltatója a munkavállalói létszám szerint. Az Adecco a HR-szolgáltatások teljes spektrumán működik, folyamatos minőségi munkát nyújt és hiteles ta-nácsadói hozzáállást tanúsít.

Munkakeresés profi segítséggel: személyzeti tanácsadás és munkaerő-kölcsönzés

„..frissdiplomásokat keresünk legalább 2 év tapasztalattal…”



tippek

Munkaadókkal, személyzeti tanácsadókkal, felsőoktatási intézményekkel, nyelviskolákkal, szakmai képzést kíná-lókkal. És mit találtok náluk? Sôt, ami talán még fonto-sabb: melyik típusú kiállítót hogyan és mivel érdemes megszólítanotok, mit kérdezzetek tőlük?

Munkaadó kiállítók

A börzéken jellemzően azok a kiállítók vannak többségben, akik saját állásajánlataikra szeretnének az elvárásaiknak megfelelő jelentkezőket toborozni. A munkaadók azért is jön-nek el, mert sok esetben nagy hangsúlyt fektetnek az egyéni kompetenciákra, ezt pedig egy személyes beszélgetés köz-ben sokkal jobban fel lehet mérni, mintha kizárólag az önélet-rajzzal találkoznának először. Használjátok ki a lehetőséget, hogy személyesen mutatkozhattok be nekik, és nem kell arra várnotok, hogy behívjanak egy állásinterjúra. Tudjatok meg minél többet egy-egy állásajánlatról, arról hogy mit is takar valójában, és milyen cég áll az álláshirdetés mögött. Beszél-gessetek a HR-essel, és ha van rá lehetőségetek, a standon lévő szakemberekkel is, akik elmesélhetik nektek élményei-ket, a cégnél folytatott munkájukat.

Személyzeti tanácsadók, munkaerő-közvetítők

Minden állásbörzén számíthattok a nagyobb hazai személy-zeti tanácsadók és munkaerő-közvetítő, kölcsönző cégek részvételére. Ők többségében azért jönnek el, hogy szemé-lyes kapcsolatot alakíthassanak ki a pályakezdő és a tapasz-taltabb álláskeresőkkel, és adatbázisukat olyan pályázókkal bővítsék, akiket később ajánlataikkal megkereshetnek. Ez a megjelenés számukra fontos arculatépítési fórum is, ezért azon felül, hogy az épp aktuális állásajánlataikkal kapcsolat-ban érdeklődtök náluk, arra is van lehetőségetek, hogy sze-mélyes tanácsokat kérjetek a standon lévő szakemberektől.Sok esetben a személyes orientációs-beszélgetés nagyon célszerű, hiszen így fel tudják mérni a képességeiteket, ami alapján sokkal pontosabban meg tudják mondani, milyen állásajánlatuk lenne megfelelő számotokra. Mindenképp érdemes velük felvenni a kapcsolatot, hiszen bár úgy tűnik, csak az adatbázisukat építik, és mindenféle regisztrációs la-pot töltetnek ki, valójában nagyon hasznos tanácsokkal, tip-pekkel szolgálhatnak, ha kellően nyitottak vagytok, és mertek érdeklődni, segítséget kérni.

Képző cégek, intézmények

Jelenleg még nagyon kevés olyan rendezvény van, ahol akkor is kaptok útmutatást, ha nem találtatok megfelelő álláslehetőséget. Az egyik ilyen a HVG Állásbörze Országos Képzési és Karriernapok, ahol nem csak munkaadókkal, ha-nem képzéseket kínáló felsőoktatási intézményekkel, nyelv-iskolákkal, felnőttképző vállalkozásokkal is találkozhattok. Miért jó ez? Mert sem pályakezdőként, sem tapasztalt mun-kavállalóként nem könnyű az elhelyezkedés, és mint tudjuk, akár több hónapra is kitolódhat az álláskeresés ideje. Mivel a cégek szeretik, ha munkavállalójuk minél több tapasztalattal, készséggel, ismerettel rendelkezik, ezért ajánlatos az állás-keresés idejét is aktívan tölteni.

Ez alatt az idő alatt, ha nem sikerül munkát találni, ajánlott tovább képezni magatokat, akár egy OKJ-s képesítésről, akár egy újabb nyelvismeretről, vagy a jelenlegi megerősítéséről, kiegészítéséről legyen szó. Sőt, az is előfordulhat, hogy idő-közben találtok egy olyan továbbképzési lehetőséget, ami-nek hatására úgy döntötök, még pár évig érdemes visszaülni az iskolapadba. A képzési lehetőségek feltérképezése akkor is hasznos, ha mindenképpen szeretnétek munkába állni, hi-szen így képet kaphattok arról, hogy esetleg hiányzó vagy fejlesztendő ismereteiteket milyen módon, milyen költségek-kel tudjátok majd a jövőben erősíteni.

Külföldi ajánlatokat kínáló vállalkozások, szervezetek

Ha vonzanak a külföldi lehetőségek, ajánlott olyan állásbör-zére elmenni, ahol nemzetközi lehetőségekkel is találkozhat-tok. Ilyen a HVG Állásbörze is. Itt jellemzően saját maguknak munkatársat kereső külföldi székhelyű vállalatok, külföldre közvetítő személyzeti tanácsadók, anyanyelvi környeze-tet biztosító nyelviskolák, külföldi tanulmányi ösztöndíjakat kínáló szervezetek, gyakorlati csereprogramokat koordináló diákszervezetek vesznek részt.

Mit érdemes mindenképp megkér-deznetek egy állásbörzén a személyes beszélgetés során?

• Kiket keresnek, mik az új munkatársakkal szemben támasz-tott legfontosabb követelmények?

• Pontosan milyen lenne a munkakör, mik lennének a felada-tok, mekkora önállósággal/felelősséggel jár a munka, csa-patban vagy egyedül kell-e dolgozni?

• Mi a munkavégzés helye, hogy alakul a munkaidő?• Hány körös a kiválasztás, mikorra várhatjátok az első visz-

szajelzéseket a jelentkezésre, körülbelül mikor lehet mun-kába állni?

• Milyen az előrejutási lehetőség, van-e karriertervezés és teljesítményértékelés az adott cégnél, összefüggnek-e ezek a dolgok?

A rendezvények honlapján általában nagyon sok informá-ciót megtalálhattok nemcsak a börzéről, hanem a kiállító-ikról, és azok állás- és képzési ajánlatairól is. Egyes ren-dezvények oldalán még felkészülési tanácsokat, hasznos tippeket is olvashattok, valamint tájékozódhattok a hely-színi szakmai- és álláskeresést támogató programokról. Mindezeken felül a HVG Állásbörze honlapjának legna-gyobb előnye, hogy az előzetes felkészülés és tájékozó-dás mellett az utólagos kapcsolatfelvételt is támogatja. A rendezvény után a kiállítók online standjain kérdezhet-tek a cégektől, szavazhattok az általuk feltett kérdésekre, sőt, további jelentkezéseket is leadhattok az általuk meg-hirdetett állás- és képzési ajánlatokra.

Mit találok a börzék honlapján?

Ha valaki már hosszabb ideje dolgozik, és egyszer csak munka nélkül marad, bizony elég nehéz újra belelendülni az álláskeresés folyama-tába. Íme, öt egyszerű, ám annál hatékonyabb ta-nács annak érdekében, hogy könnyebben meg-találd álmaid állását!

Nézd át az önéletrajzodat!

Először is aktualizáld az önéletrajzodat, és bővítsd ki a legutóbbi, releváns munkatapasztalataiddal. Nagyon fontos, hogy kizárólag a valóságnak meg-felelő információkat tüntesd fel! Ha ugyanis nagyot mondasz a CV-dben, az könnyen a visszájára for-dulhat. Amennyiben bizonytalan vagy a szöveg helyesírásával kapcsolatban, kérj meg egy ebben jártas ismerősödet, hogy olvassa át ő is! A tökéletes helyesírás mellett a jól átlátható szerkesztettség is lényeges szempont: egyértelműen tüntesd fel azt, hogy mely adatok tartoznak a tanulmányaidhoz és melyek a korábbi munkatapasztalatodhoz! Törekedj az egyszerűségre és vigyázz arra, ne keltsen túlzsú-folt hatást önéletrajzod.

Használd a kapcsolati hálódat

Egyáltalán nem szégyen szólni az ismerőseidnek, hogy éppen munkát keresel, ugyanakkor ügyelj arra, hogy segítségkérésed ne váljon tolakodóvá! Ha fűnek-fának panaszkodsz, hogy nincsen munkád, akkor inkább unalmat és negatív érzelmeket váltasz ki másokból, nem pedig segítőkészséget.

Röviden, és lényegre törően

Készülj fel néhány alapkérdésre, amelyek egy interjú alkalmával szóba kerülhetnek. Ha azt kérik, mesélj magadról, akkor röviden és lényegre törően mondd el mindazt, amit fontosnak tartasz, hogy tudjanak rólad. Gondolj arra, hogy ilyenkor csupán néhány perced van arra, hogy „bevágódj” az interjúztatónál, és senki nem kíváncsi az élettörténetedre. És ne csak magadból hanem a leendő munkaadódból is készülj fel! Légy tisztában azzal, mivel foglalkozik, és milyen projekteket végzett el az elmúlt időszak-ban a vállalat.

A képzettségednek megfelelően keress állást!

Fontos, hogy tisztában légy magaddal, és a képességeiddel, ne akarj többet annál, mint amennyit képességeid, kompetenciáid alapján valóban el tudsz végezni. Hamar fény derülhet arra, ha eset-leg alkalmatlan vagy az adott feladatra, és ezzel mindenképpen rontod a további esélyeidet. Abban az esetben viszont, ha körültekintőbb vagy, később talán pont ugyanannál a cégnél hirdetnek meg egy számodra testhezálló feladatkört.

Testbeszéd

Természetes, hogy az ember kicsit izgul egy állásin-terjún, de próbálj megnyugodni, és figyelj oda a moz-dulataidra. Igyekezz legalább az olyan alapdolgokra koncentrálni, mint például arra, hogy ne te nyújts kezet először, ez ugyanis az interjúztató dolga, és a kézfogásod legyen határozott, de ne szorítsd meg túlzottan a másik tenyerét. Hasonlóan lényeges, hogy tartsd a szemkontaktust, mert ha lesütöd a szemed, az ebben az esetben nem szemérmes-ségre, hanem sokkal inkább titkolózásra utalhat. Ülj egyenesen, és figyelj a gesztusaidra, a mimikádra.

Öt ötlet a sikeres álláske-reséshez

Kikkel találkozhattok egy állásvásáron?

Jobline Állásposta, keresni jól is lehet!



Mi változik az idei tanévtől a felsőoktatásban?Aki túlcsúszik, fi zet

Szeptembertől ügyesebben kell majd sakkozni az államilag fi nanszírozott félévekkel. Eddig csak arra kellett odafi gyelni, hogy az alap- és a mesterképzés „beleférjen” tizenkét szemeszterbe, de ha 2012 őszén vagy később kezditek el – állami ösztöndíjasként – az alap- vagy mesterszakot, azzal is számolnotok kell, hogy ha nem szerzitek meg időben a diplomát, fi zet-netek kell.

Nem lesz több ingyenes második szak

Bár 2012 után is tanulhattok párhuzamosan két sza-kon, az államilag fi nanszírozott féléveitek is kettesé-vel fogynak majd. Az új szabályt felmenő rendszerben vezetik be, és egy ideig még lesznek kiskapuk, erről az adott egyetemen, főiskolán érdemes érdeklődni.

Változik a diákhitel rendszer

Ha 2012-ben felvételiztetek fi zetős szakra, már igé-nyelhetitek az újfajta diákhitelt. A „diákhitel 2” néven futó kölcsönnek nincs felső összeghatára – igaz, maximum annyi pénzt kérhettek szemeszterenként, amennyibe az önköltséges képzésetek kerül.

Más egyetem neve kerül a diplomába

A Zrínyi Miklós Nemzetvédelmi Egyetem, a Rendőr-tiszti Főiskola és a Corvinus Közigazgatástudományi kara már a múlté. Január elseje óta Nemzeti Közszol-gálati Egyetem néven működnek tovább, egy egye-temként. A Modern Üzleti Tudományok Főiskolája, és a Harsányi János Főiskola is integrálódott, az idén ide felvételizők már az Edutus Főiskolára jelentkez-hettek.

Nyelvvizsga-amnesztia: lesz is, nem is

2013 és 2016 között nyelvvizsga-bizonyítvány nélkül is megkaphatjátok a diplomát, ha az egyetem vagy főiskola szenátusa rábólint az engedményre. Az „am-nesztia” csak azokra vonatkozik, akik 2013 előtt vagy 2013-ban államvizsgáznak, és az abszolválást köve-tő három évben nem tudják bemutatni a nyelvvizsgá-jukat.

Alá kell írni a hallgatói szerződést

Ha 2012-ben vagy később felvételiztek államilag tá-mogatott képzésre, alá kell írnotok egy szerződést, amellyel azt vállaljátok, hogy a diploma megszerzé-sét követő húsz évben legalább a képzési idő két-szeresét – ez egy alapszak esetében hat vagy hét év – magyarországi munkaadónál „dolgozzátok le”. Ha ezt a szabályt nem tartjátok be, és hosszabb külföldi munkát terveztek, a tanulmányaitok teljes költségét ki kell fi zetnetek az államnak.

Az érettségi bizonyítvány megszerzését követően lehe-tőséged van egyetemre/főiskolára is jelentkezni, ám szá-mos OKJ-s képzés közül is választhatsz, amelyek egyre nagyobb népszerűségnek örvendenek. Nem vettek fel, vagy idén még nem döntötted el, milyen alapképzésen szeretnél tanulni? Ez esetben érdemes lehet a felsőfokú szakképzések hatalmas választékát is áttanulmányoz-nod, amelyek elvégzéséért még plusz pont is jár a felső-oktatási felvételiken!

Felvételi ponthatárok: közel 60 ezer sikeres felvételi

Alap- és egységes, osztatlan képzésre 83 575-en jelent-keztek, és 59 569-en kerültek be, míg mesterképzésben a 22 321 jelentkező közül 14 704-en nyertek felvételt. Az idei évben változás, hogy az elérhető felvételi pontszám 480-ról 500-ra módosult, az emelt szintű érettségiért 40 helyett 50 többletpontot lehetett kapni. Felsőoktatási intéz-ménybe való bekerüléshez legalább 240 pontot kellett elér-niük a felvételizőknek. A felvételizők többsége 300 és 400 közötti pontszámmal került be a felsőoktatásba, a jelentke-zők felét az első helyen megjelölt szakra vették fel - mondta Princzinger Péter, az Oktatási Hivatal elnöke.Idén is a gazdálkodási szakokon voltak a legmagasabbak a ponthatárok: a Budapesti Corvinus Egyetem több képzésén is a tavalyinál akár tíz-húsz ponttal többet kellett gyűjteni a bejutáshoz. Az első helyes jelentkezéseket tekintve a top 10-ben a gépészmérnöki, a mérnökinformatikus, az általános orvos, az ápolás és betegellátás, a nemzetközi gazdálkodás, a pszichológia, a villamosmérnöki, a gazdaságinformatikus, az óvodapedagógus, valamint a műszaki menedzser képzés szerepel.A pótfelvételin is a gazdálkodási képzések vitték el a pálmát: több mint 660-an jelölték meg a gazdálkodási és menedzs-ment szakot.

Nem vettek fel? Szerezz OKJ-s bizonyítványt ingyen!

Az OKJ az Országos Képzési Jegyzék rövidítése. Ezek a képzések a Magyarországon hivatalosan elfogadott szakké-pesítések. A legtöbb OKJ-s tanfolyamért idén 150-300 ezer forintot kell fi zetni. Akkor sincs semmi veszve, ha a tandíj most nem fér bele a családi költségvetésbe, több ingyenes lehetőség közül is lehet választani. Középfokú OKJ-s tan-folyamon - ingyen - abban az évben tanulhattok utoljára, amikor betöltitek a 22. életéveteket. Ha a képzés hosszabb két tanévnél, vagy évvesztesek vagytok, a korhatár 23 évre módosul. Fontos, hogy a képzés ideje alatt diákigazolványt, családi pótlékot, árvaellátást és egészségbiztosítást is kap-hattok. Ha a tanfolyam közepén éritek el a korhatárt, akkor sincs nagy baj: esti vagy levelező tagozaton ingyenesen foly-

tathatjátok a tanulást. Az esti képzés heti két-három délutánt, a levelező pedig szombati tanítást jelent, diákigazolványt így is kaptok.

Mennyibe kerülnek az OKJ-s tanfolyamok a 22. év betöl-tése után?

Az OKJ-képzések árai intézményenként változóak, a hosz-szabb tanfolyamok pedig általában drágábbak is. A tíz hóna-pos képzésért több budapesti oktatóközpontban 210-220 ezer forintot kell fi zetni, de van olyan iskola is, amely 235-240 ezer forintért hirdeti a tanfolyamokat. Vidéken kevesebbet kérnek: Szegeden 95 ezer forintért is el lehet sajátítani az alapokat. Az idegenvezetői tanfolyam a legtöbb helyen 100-120 ezer forintba kerül, ezért az összegért tíz hónapig tanulhatnak a hallgatók. Az egy hónapos gépíráskurzus nemcsak jóval rövidebb, hanem olcsóbb is, mint a többi képzés: Budapes-ten és vidéken is lehet találni tanfolyamot 28-40 ezer forintért. A bérügyintézői végzettséget is gyorsan és viszonylag ol-csón lehet megszerezni: hat hónap alatt, 40-50 ezer forintért. Budapesten a hét hónapos webdesigner tanfolyam 160-170 ezer forintba kerül, míg rendszergazdának - tizenegy hónap alatt - 200 ezer forintért lehet tanulni, a C++ programozó kép-zésért pedig 190-200 ezer forintot kell fi zetni.

Hány pont jár a felvételin az OKJ-s végzettségért?

Huszonnégy pont jár az idei felvételin az OKJ-s végzettsé-gért – de nem minden bizonyítvány jelent automatikusan pluszpontot. A 2012-es felvételi szabályok szerint csak az Országos Képzési Jegyzékben szereplő szakirányú, emelt szintű vagy felsőfokú szakképesítésért, illetve a szakirányú technikusképesítő bizonyítványért kaphattok többletponto-kat. Fontos: az adott képzési területen csak akkor jár szakké-pesítésért többletpont, ha a felsőoktatási intézmények erről közösen határoztak, vagyis hiába van egy idegenforgalmi szakmenedzseri végzettségetek, ha például műszaki szakon szeretnétek továbbtanulni.

Hogyan változik 2013-tól az OKJ-s tanfolyamok rend-szere?

Felére csökken a szakképesítések száma: az új jegyzékben az eddigi 1300 helyett 638 szakképesítés szerepel. Január-tól számos tanfolyamon többszörösére nő az óraszám, így a képzések ára is magasabb lesz. Az viszont jó hír a diá-koknak, hogy rövidülnek a vizsgák: egyetlen komplex vizsga lesz, amely maximum két napig fog tartani az eddigi, akár egy hetestől eltérően.

Forrás: eduline.hu

Érettségi után: egyetem/főiskola vs. OKJ képzések

Oktatásról, képzésről minden egy helyen:www.eduline.hu



Laczkó Szilvia a 2012 tavaszi HVG Állásbörzén találko-zott a Nalco Hungary Kft. képviselőjével. Három héttel később már a cég új munkatársa volt. A Nalco Hungary Kft. a börze rendszeres kiállítója, 2010 ősze óta minden HVG Állásbörzén részt vesznek, hiszen a cég évről évre jelentős mértékben növeli a munkaerő állományát a budapesti iroda 2006-os indulása óta.

Szilvia, hol hallottál a HVG Állásbörzéről? Miért döntöt-tél úgy, hogy részt veszel a rendezvényen?A 2012 tavaszi börzén vettem részt először. Azért mentem el, mert úgy gondoltam, hogy az állásbörzék nagyon jó lehe-tőséget teremtenek az álláskeresésre, hiszen koncentráltan vannak jelen a munkaadók. Úgy látom, hogy a HVG Állás-börze nagyon jól összegyűjti azokat a cégeket, akik nem ki-

zárólag műszaki, vagy pénzügyi végzettségű szakembereket keresnek, hanem akár nyelvtudással, bölcsészdiplomával is lehet állást találni.

Hogyan készültél fel a börzére?Körülbelül 10-15 céget gyűjtöttem össze a börze előtt az állásbörze honlapja, valamint saját megítélésem alapján, akikről úgy gondoltam, hogy esélyes lehetek náluk. A börze előtt lehetett jelentkezni különböző előadásokra, programok-ra, én is éltem ezzel a szolgáltatással, amely nagyon hasz-nosnak bizonyult az álláskeresést illetően.

Mi volt az első benyomásod a cégről, és a céget képvise-lő munkatársakról? Milyen pozícióba vettek fel?Miután odamentem a cég standjához, tájékozódtam a leg-fontosabb tudnivalókról a céggel kapcsolatban, valamint az aktuális pozíciókról, ahova munkaerőt keresnek. Ezt követő-en elkérték az önéletrajzomat is, majd másnap, amikor a vál-lalat honlapját böngésztem, rádöbbentem, hogy én tegnap nem mással, mint a Nalco magyarországi vezetőjével be-szélgettem. Ez kellemesen meglepett, mivel a beszélgetés kifejezetten kötetlen hangnemben zajlott. Következő hét ele-jén már be is hívtak állásinterjúra. Ez is igazán jó hangulatú társalgás volt, majd néhány nap elteltével értesítettek, hogy felvettek costumer service representative pozícióba. A Nalco ügyfelei főként nemzetközi nagyvállalatok, az én fel-adatom a velük kötött szerződések paramétereinek beállítá-sa, ellenőrzése. Munkám elengedhetetlen feltétele a nyelv-tudás, amely számomra az angolt és az olaszt jelenti.

Szécsy Balázs, a vállalat toborzási szakembere így em-lékszik vissza a legutóbbi rendezvényre:Mi mindig az aktuális csoportvezetőinkkel, menedzsereinkkel veszünk részt az állásbörzén, sőt, olykor az ügyvezetőnk is csatlakozik hozzánk, hogy a potenciális jelölteket személye-sen is megismerjék. Szilvia is éppen az ügyvezetőnkkel ta-

lálkozott először, akiről eleinte nem is derült ki, hogy milyen pozícióban van, ugyanis cégünk egyik alapvető jellegzetes-sége, hogy a munkatársak beosztástól függetlenül, kötetlen hangnemben szólnak egymáshoz.

Miért tartja jó megoldásnak toborzási céljaik elérésére a HVG Állásbörzét?A börze keretein belül megvalósult személyes találkozás azért fontos, mert már a kiválasztási folyamat részének tekinthető, amely ugyan nem olyan még, mint egy interjú, de mindenképpen sokkal személyesebb kép alakul ki az érdeklődőről már a jelentkezéskor, mintha a számítógép képernyőjén találkoznánk önéletrajzával. Mivel a Nalco egy Business Service Center, így a nyelvtudásnak kiemelt szerepe van a jelöltek képességei között – olyan jelölteket keresünk, akik az angol mellett egy további nyugat-európai nyelvet beszélnek.

Mit javasol az állásbörzén állást keresőknek? Mindenképp gondolják végig a jelöltek, hogy mi a céljuk, egy-két konkrétum nagyon sokat tud segíteni a kiállítóknak. Nagy pozitívum, ha egyértelmű elképzeléssel, felkészül-ten lépnek a kiállítók standjához, hiszen ez megkönnyíti a beszélgetést. A felkészüléshez használják a kiállító, vagy akár a rendezvény honlapját, a legfontosabb információkat itt megtalálják. A személyes találkozás nem csak egy lehe-tőség, az egy kincs.

Takács Zoltán a 2012 tavaszi HVG Állásbörzén találta meg jelenlegi állását a Liferay Hungary-nél. Kifejezetten elhelyezkedési szándékkal kereste fel azokat a vállala-tokat, akiknek álláskínálata saját szakmai profi ljához kapcsolódott.

Zoltán, hol hallottál a HVG Állásbörzéről? Miért döntöttél úgy, hogy részt veszel a rendezvényen?Tavasszal még az Óbudai Egyetem hallgatója voltam, ott hallottam róla először. Mivel ebben az időszakban vált fon-tossá számomra az álláskeresés, biztos voltam benne, hogy elmegyek a rendezvényre. Előzetesen felkerestem a börze honlapját is, ahol minden szükséges információról tájéko-zódhattam.

Hogyan készültél fel a börzére?Utánajártam annak, hogyan kell megírni egy „jó” önéletraj-zot, igyekeztem megfelelni az alapvető követelményeknek,

és próbáltam elkerülni az általános hibákat. A rendezvényen az érdeklődési körömhöz közel álló cégeket látogattam meg először, akiket előzetesen egy listára össze is írtam az állásbörze honlapjának segítségével. Kifejezetten fon-tos szempont volt számomra az, hogy az adott vállalatnál hangsúlyosak legyenek a továbblépési lehetőségek is, ezért a multinacionális cégekre fókuszáltam. Úgy gondolom, hogy ezeknél a nagyvállalatoknál belátható időn belül elérhetőek a magasabb pozíciók.

Mi volt az első benyomásod a cégről, illetve a céget kép-viselő munkatársakról?Magát a Liferay-t már régebb óta ismertem névről, ám pon-tos ismereteim nem voltak azzal kapcsolatban, hogy mivel foglalkoznak, ezért is mentem oda beszélgetni a céget kép-viselő munkatársakhoz. Csupa pozitív emlékem van erről a találkozásról, hiszen mindenki nagyon segítőkész volt, már az első pillanattól kezdve. Később, az állásinterjú során is nagyon kedvesen fogadtak, és részletesen kifejtették szá-momra, hogy mire számíthatok az interjún, illetve, hogy mi lesz majd a pontos munkaköröm. Ezen kívül hatalmas köny-nyebbséget jelent az számomra, hogy tudom, a munkatársa-im támogatására bármikor számíthatok.

Milyen pozícióba vettek fel?Szoftvertámogatási pozícióba vettek fel, ami teljes mértékben egyezik az érdeklődési körömmel. Azért tartom érdekesnek ezt a munkakört, mert amellett, hogy teljes mértékben illesz-kedik szakmai felkészültségemhez, a napi munkavégzést az ügyfelekkel való kommunikáció is színesíti. Összességében bátran kijelenthetem, nagyon örülök, hogy ide kerültem!

A vállalat toborzási szakemberei így emlékeznek vissza a legutóbbi rendezvényre, és a Zoltánnal való első talál-kozásra:

Cégünk, a Liferay Hungary alapvetően informatikai végzett-ségű szakembereket keres, pályakezdőktől a tapasztaltabb munkavállalókig. Nálunk a felvétel folyamatos egész évben számos nyitott pozíciónk van, így volt ez a a legutóbbi HVG Állásbörzén is. Egy állás betöltéséhez elsődleges szempont számunkra a folyékony angol nyelvtudás. Fontos volt továb-bá az is, hogy lássuk a jelentkező felkészültségét, és azt, hogy céltudatosan keres állást.Zoltán nagyon szimpatikus, valamint magabiztos volt, és tudta milyen tipusú munka érdekelné őt. Ezen kívül a folyé-kony angol nyelvtudása éppolyan fontos volt, mint mérnöki végzettsége, hiszen munkaköre megköveteli a napi szintű kommunikációt nemzetközi ügyfeleinkkel. A HVG Állásbörze idején végzős hallgató volt, így önéletrajzát akkor külön fél-retettük, és az államvizsgája után vettük fel vele a kapcsola-tot. Ekkor lett tagja a Liferay Hungary csapatának.

Mit tanácsolnak azoknak az álláskeresőknek, akik állás-börzén keresnek munkát?Jó pont, ha a jelentkező magabiztos és érdeklődő, hiszen ez által ismerhetjük meg kölcsönösen egymást. Ráadásul egy állásbörzén sokkal kötetlenebb beszélgetés alakulhat ki, mint egy állásinterjún. Nagyon fontos az is, hogy a potenci-ális munkavállalón látszódjon az elhivatottság és a szakmai alázat, hiszen cégünknek olyan munkatársakra van szüksé-ge, akik szeretik azt, amit csinálnak!

Laczkó Szilvia

Szécsy Balazs

Szemán Enikő

Takács Zoltán a 2012 tavaszi HVG Állásbörzén találta Takács Zoltán

„Cégünknek olyan munkatársakra van szüksége, akik szeretik azt, amit csinálnak!”

Nekik sikerült! - Három látogatónk sikertörténete

„A személyes találkozás nem csak egy lehetőség, az egy kincs.”



Kerekes Dániel pályakezdő gépészmérnökként vett részt 2012 tavaszán a HVG Állásbörzén. Több vállalat ajánla-taival is megismerkedett, ám hamar egyértelművé vált számára, hogy az Infi neon Technologies nyújthatja neki a legideálisabb munkakört karbantartó mérnöki pozíci-óban, amely élete első igazi, szakmai kihívást is nyújtó munkahelye.

Dániel, miért döntöttél úgy, hogy részt veszel a HVG Állásbörzén?Pályakezdőként úgy gondoltam, hogy csak előnyöm szár-mazhat abból, ha részt veszek egy állásbörzén, hiszen

amellett hogy számos céget felkereshetek, sok más hasznos információval is gazdagodhatok, amelyek segítenek majd az álláskeresésben.

Hogyan készültél fel a börzére? Volt-e álláskeresési stra-tégiád?Nem volt előzetes stratégiám. Azt terveztem, hogy a helyszí-nen a lehető legtöbb, szakmai profi lomhoz illeszkedő céget felkeresem majd. Végül azokhoz a cégekhez adtam be az önéletrajzomat, ahol a támasztott követelményeknek meg-feleltem, és egyfajta kölcsönös szimpátia is kialakult közöt-tünk. Ezen kívül jelentkeztem még állásközvetítő cégekhez is, mert így tovább növeltem az esélyeimet arra, hogy minél hamarabb megtaláljam a számomra ideális munkahelyet.

Mi volt az első benyomásod az Infi neon Technologies-ról, illetve a céget képviselő munkatársakról?A céggel a HVG Állásbörzén találkoztam először. Elein-te azt gondoltam, hogy a vállalat profi lja nem kifejezetten illeszkedik az én szakmámhoz, ám beszélgetésünk alatt a céget képviselő kolléga meggyőzött arról, hogy miért is jó az Infi neonnál dolgozni.Ennél alkalmasabb munkakört gyakorlatilag nem is tudtam volna elképzelni magamnak, hiszen üzemeltető karbantar-tó szakirányon végeztem, ezért rögtön jelentkeztem is, és nagyon vártam a folytatást.

Milyenek voltak az első napjaid a cégnél? Pontosan mi-vel foglalkozol?Izgatottan vártam az első munkanapomat, hiszen ez előtt csak diákmunka keretein belül dolgoztam, gyakorlatilag az Infi neon Technologies-nál kezdtem a „Nagybetűs Életet”. A kezdeti időszakban különböző oktatásokon vettem részt, rengeteg új ismeretet szereztem és számos új embert is-mertem meg. Összességében hamar beilleszkedtem a mun-

kahelyi légkörbe, gyorsan átláttam a munkakörömet is, és nagyon pozitív kép alakult ki bennem már az első napok-ban.Feladatom a karbantartási utasítások átdolgozása. Jelenleg még betanulási időszakban vagyok, igyekszem minél job-ban megismerni a munkámhoz kapcsolódó eszközöket, és a különböző munkafolyamatokat.

Ladányi-Balogh Nórát, az Infi neon Technologies személyügyi referensét arról kérdeztük, hogy milyen munkakörökbe kerestek alkalmazottakat, illetve, hogy mi volt az első benyomásuk Dánielről a tavaszi állásbör-zén:Körülbelül 15-20 állásajánlattal érkeztünk a börzére. Magyarország legnagyobb teljesítmény-félvezető gyáraként a kínált állásaink főként a mérnöki, műszaki terület tehet-séges szakembereinek szólnak, ám természetesen minden üzem nélkülözhetetlen területe az üzleti adminisztráció, ezért gazdasági és logisztikai végzettségű kollégák jelent-kezését is vártuk.Dánielen már az első találkozás alkalmával láttuk, hogy ambiciózus, határozott, és nyitott fi atal szakember. Ráadásul speciális szaktudása, és idegen nyelvi ismeretei alapján már a helyszínen megállapíthattuk, hogy megfelel az általunk támasztott szakmai elvárásoknak, amelyek elengedhetetle-nek a karbantartó mérnöki munkakör betöltéséhez.

kahelyi légkörbe, gyorsan átláttam a munkakörömet is, és

Ladányi-Balogh Nóra

Kerekes Dániel

„Gyakorlatilag az Infineon Technologies-nál kezdtem a Nagybetűs Életet”

Nekik sikerült! - Három látogatónk sikertörténete


11szakmai partner: • lebonyol ító: w w w.hvgal lasbo rze .hu • 2012. szeptember 26-27. •

BKK BudApeSti KözleKedési KÖzpont

A BKK felelős a főváros közlekedésszervezé-séért. Feladata fejlesztési tervek kidolgozása és végrehajtása, illetve az ágazatok szakmai irányítása, koordinációja és felügyelete a tömeg-közlekedéstől és közútkezeléstől a parkoláson át a taxi- és kerékpáros közlekedésig.

Találkozzunk az a71-es standon!

BoSCH CSoport

A Bosch csoport különböző technológiák és szolgáltatások vezető nemzetközi szállítója. A gépjármű- és ipari technológia, valamint a fogyasztási cikkek és épülettechnológia terén tevékenykedő Bosch csoport Magyarországon 1899 óta van jelen és 11 leányvállalattal képvi-seli magát.

Találkozzunk az A53–56-os standon!

Bp europeAn BuSineSS ServiCe Centre

A BP EBSC 2009-ben nyílt meg Budapesten, hogy pénzügyi, ügyfélszolgálati és operatív beszerzéssel kapcsolatos szolgáltatásokat nyújtson a BP európai Finomító és Értékesítési (Refi ning & Marketing) üzletága számára. Mos-tanra több mint 820-an dolgoznak itt és 2013-ig még 300 fő felvételét tervezzük.


BritiSH AmeriCAn toBACCoHungAry (BAt)

A BAT Magyarország piacvezető dohányipari vállalata idén kettős jubileumot ünnepel. A pécsi dohánygyárban 100 évvel ezelőtt indult a ter-melés és 20 éve annak, hogy a vállalatcsoport a pécsi üzem felvásárlásával megjelent a hazai piacon. A vállalat fejlődése sikertörténet a ma-gyar privatizációban.

Találkozzunk az A19-es standon!

Bt

A BT (British Telecom) Nagy-Britannia egyik leg-nagyobb és legsikeresebb vállalatának a tagja. A BT Magyarországon lakossági szolgáltatóként nincs jelen, de távközlési és kommunikációs termékek széles skáláját kínálja a közép-kelet európai régióban jelen lévő globális üzleti ügy-feleinek.

Találkozzunk az a28-as standon!

AdeCCo

Az Adecco csoport a világ legnagyobb humán-erőforrás-szolgáltatásokat nyújtó cége. Ezt bizonyítja az is, hogy több mint 60 országban 5 500 irodával vagyunk jelen. 32 000 saját alkal-mazottunk, illetve több mint 100 000 ügyfelünk van világszerte.


Adnovum HungAryKft.

Az AdNovum piacvezető a svájci IT-szektorban, köszönhetően a személyre szabott szoftver és biztonságtechnikai megoldásoknak, melyeket svájci precizitással és minőséggel garantálunk ügyfeleink számára. Zürichi központunk mellett Bernben, Budapesten és Szingapúrban több mint 290 embert foglalkoztatunk.


aldi

Az Aldi 2008 óta működik Magyarországon im-már több mint 80 üzlettel. A világ vezető diszkont áruházlánca 17 országban közel 10 000 üzlettel dolgozik nap, mint nap azért, hogy vevőinek a lehető legmagasabb minőséget, a lehető legala-csonyabb áron kínálja.

Találkozzunk az A13–14-es standon!

Andritz Kft.

Az osztrák anyacég egy 17 000 embert foglal-koztató globális szereplő, melynek a tiszakécskei nagyméretű berendezések gyártására specia-lizálódott ANDRITZ Kft. egy fontos gyártó cége. A magyarországi vállalat fő profi lja energetikai és papíripari berende zések gyártása, jelenleg 600 fő alkalmazottal.


atlas CopCo

Az Atlas Copco innovatív termékeivel több mint 170 országban tölt be vezető szerepet az ipar, építőipar és bányászat területén. Stockholmi székhelyű vállalatunk termékeit több mint 20 or-szágban gyártja, dolgozóink száma meghaladja a 37 ezret és 2011-ben forgalmunk meghaladta a 9 milliárd eurót.


Audi HungAriA

Az AUDI HUNGARIA 1993-ban Motorgyárként alapult Győrben, 1998-ban indult a Járműgyár-tás, 2001-ben a Motorfejlesztő Központ, mely idén Járműfejlesztéssel bővült. 2005-től a Szer-számgyárban présszerszámok és karosszéria-gyártó készülékek készülnek. 2009-ben alapult a Kísérleti Motorgyártó Központ.

Találkozzunk az A3–6-os standon!

AviS Budgetgroup BSC

Az Avis Budget Group BSC fő célja, hogy fi atalos, nyelveket jól beszélő szakembereket alkalmazva, a szaktudást földrajzilag egy helyre koncentrálva, támogassa az európai leányválla-latok üzleti folyamatait a következő területeken: pénzügy, számvitel, ügyfélszolgálat, adatbázis- kezelés.


aVl autóKut mérnöKi KFt.

Az AVL Autókut Mérnöki Kft. a több mint ötven-éves múltra visszatekintő JÁFI, majd AUTÓKUT motorfejlesztő csapatára alapozva jött létre 2002-ben, mely mára a világ legnagyobb, mo-torok erőátviteli technológiáinak fejlesztésére, szimulációjára és tesztelésére specializálódott magánvállalatává fejlődött.


állástér

allasborze2012_osz11_19oldalig.indd 11 12.9.2012 12:41:05

12 • 2012. szeptember 26-27. • w w w.hvgal lasbo rze .hu Kiemelt állásajánlóink:

Continental Fejlesztési Központés Gyár

Veszprémben található a Continental egyik legjelentősebb Fejlesztési Központja és tesztpá-lyája, egyben legnagyobb magyarországi gyára is, ahol gépjármű menetbiztonsági rendszerek részegységeit, különböző szenzorokat és érzé-kelőket gyártanak; menetbiztonsági rendszere-ket fejlesztenek és tesztelnek.


Cpl jobs KFt.

A tőzsdén jegyzett CPL Jobs minden szakte-rületen kínál állást. 8 ország 24 irodájában 400 tanácsadóval minden nap azon vagyunk, hogy megtaláljuk az Ön számára a legmegfelelőbb munkalehetőséget akár külföldön is!

Találkozzunk az A35-ös standon!

CV-online

A cvonline.hu állásportál célja, hogy találkozási pontként szolgáljon az álláskeresők és a munkál-tatók számára. Az országosan ismert portálon kívül szakmaspecifikus oldalakon is találnak az érdeklődők szakmájuknak megfelelő állásokat a medijobs.hu, hoteljobs.hu, techjobs.hu olda-lainkon.

Találkozzunk az a86-os standon!

CognizAnt teChnoloGy solutions HungAry Kft.

Cognizant is a global leader in business and technology services. Our Budapest center provides near-shore IT Development, IT Infrastructure Services, BPO support and Cloud Technology for several of our global customers that include the world leaders in Pharma, Banking, Consumer Goods and Telecom.

Find us on the a38 stand!

ContACt SingApore

Would you like to work and live in Asia's No.1 city? At Contact Singapore booth, we will share with you some of the recent industry developments and career opportunities in Singapore. In the meanwhile, you may wish to visit Contact Singapore Job Portal (www.contactsingapore.sg/jobs).


Continental BudApeSt

A 2011-ben több mint 30,5 milliárd eurós árbevé-telt realizáló Continental konszern a világ egyik vezető autóipari beszállítója. A közel 1 700 fős budapesti gyár termékpalettájában fékrendsze-rek, kormányművezérlő elektronikák és hibrid meghajtó rendszerek elektronikai vezérlőegysé-gei is szerepelnek.


CHemAxon

Folyamatosan bővülő magyar vállaltunk elsősor-ban a gyógyszeripar számára kínál főleg Java alapú szoftvereket, adatbázis kezelő programo-kat és más alkalmazásokat. Termékeink kémiai struktúrák szerkesztésére, megjelenítésére és ehhez kapcsolódó nagyméretű adatbázisok kezelésére használhatóak.


CitiBAnK

A Citibank 1985-ben kezdte meg működését Magyarországon. A Citi tagjaként az országban jelenlevő bankok közül az egyik legnagyobb, páratlan globális és helyi tapasztalatokkal ren-delkező nemzetközi bank, mely világszínvonalú szolgáltatásokat kínál ügyfeleinek 160 ország-ban, köztük Magyarországon is.


CoCa-Cola helleniC

A Coca-Cola a világ legnagyobb alkoholmentes italgyártója. A Coca-Cola az Ok után a máso-dik legismertebb szó a Földön. A dunaharaszti székhelyű, 2 palackozó üzemet és 9 regionális elosztóközpontot működtető cég 1 250 dolgozót foglalkoztat, éves termelő kapacitása pedig eléri az egymilliárd litert.


BudApeSt BAnK

Tudta, hogy... – bankunk 25 évvel ezelőtt, az ország egyik leg-első kereskedelmi bankjaként jött létre? – a világ egyik legnagyobb vállalata, a General Electric Company (GE) tagja vagyunk? – 101 fiókkal rendelkezünk és közel 3 000 kollé-ga dolgozik nálunk országszerte?


CAreerinternational(me)

career international(me) – Az online pályázati portál. Műszaki vagy kereskedelmi szakmája és/vagy felsőfokú végzettsége van? Kommunikáció-képes német nyelvtudással rendelkezik és el tud-ja képzelni, hogy Németországban dolgozzon? Akkor pontosan Önre van szükségünk!


Celanese

A Budapest Business Services Center 2007 szeptemberében nyitotta meg kapuit egy 4 500 m2-es irodában. Szolgáltatóközpontunk a Celanese Corporation amerikai, nyugat-európai és ázsiai részlegeinek pénzügyi, adminisztratív, logisztikai és vevőszolgálati működését támo-gatja.


állástér



hunGaroControl zrt.

Légy a repülők karmestere! A légiforgalmi irányító a légi közlekedés egyik legfontosabb szereplője. Ha életre szóló hivatást keresel, ahol tehetségedet méltóképpen honorál-ják, csatlakozz hozzánk a HVG Állásbörzén és a www.hungarocontrol.hu weboldalon!


hr-eVolution KFt.

Cégünk a piacvezető Trenkwalder stratégiai partnere. Integrált HR és tréningszolgáltatók vagyunk, több mint 100 év szakmai tapaszta-lattal. Fókuszban a folyamatos, piaci igények szerinti készségfejlesztés: trénerakadémia, HR szakmai tréningek, vezetőfejlesztés, coaching, szervezetfejlesztés által.


exxonmobil

ExxonMobil Hungary Ltd. in Budapest is seeking qualified candidates in the fields of IT, Controlling and Customer Service. This represents an outstanding opportunity for you to join a dynamic and expanding organization directly supporting one of the world's largest multinational corporations.

Find us on the A45 stand!

FémalK zrt.

A Budapesti székhelyű Fémalk Zrt. az egyik leg-nagyobb magyar magántulajdonban lévő nyomá-sos alumíniumöntöde, olyan neves OEM-eknek a direkt beszállítója, mint a BMW vagy az Audi. A vállalat az autóiparban helyezkedik el, 488 fős állományával pedig számos feladat és munkafá-zis elvégzésére vállalkozik.


Frissdiplomas.hu

A Frissdiplomás Kft. támogat mindenben, ami a karrierkezdéshez szükséges: gyárlátogatások, elhelyezkedést támogató programok, CV- és karrier-tanácsadás a felkészülésért.www.frissdiplomas.hu honlapunk pályakezdők-nek szóló állásokkal, szakmai tartalmakkal és hírekkel szolgál a tájékozottságért.


ge energy

A GE Energy a több mint száz országban jelen lévő General Electric vállalat részeként a világ egyik vezető energetikai technológia beszállítója. Cégünkre alapítása óta jellemző a folyamatos megújulni vágyás, keressük az alkotás, a változ-tatás lehetőségét, és minden munkavállalónkat erre ösztönözzük.

Találkozzunk az a75-ös standon!

genpACt HungAry Kft.

Genpact a világ egyik vezető üzleti szolgáltatá-sokat és technológiai megoldásokat kínáló cége. Budapesti irodánkban 300 fő dolgozik a világ 26 országából. Számos szolgáltatással támogatjuk ügyfeleinket: pénzügy-számvitel, logisztika, érté-kesítés, telemarketing és adminisztráció területén.


GlenCore GrainHungAry Kft.

A Cégcsoport a Föld 5 kontinensén, 40 ország-ban tevékenykedő vállalat, a világ egyik leg-nagyobb ipari alapanyag és nyersanyag beszál-lítója. A Glencore magyarországi cégcsoport fő tevékenysége a gabonafélék, olajos magvak és növényi olajok kereskedelme, logisztika és növényolajgyártás.


grAfton reCruitment

A Grafton Kft. Magyarország egyik vezető mun-kaerő közvetítő és kölcsönző vállalata. Iparágak és szakterületek, amelyekre specializálódtunk: Adminisztráció, Bank, Egészségügy, Értékesítés, Friss diplomások, HR, Informatika, Ingatlan, Jog, Marketing, Műszaki terület, Pénzügy, Szol-gáltató központok.


HAyS HungAry

Magyarország egyik vezető szakembertobor-zással és kiválasztással foglalkozó vállalataként állás keresésének és karrierjének bármely lép-csőfokán a rendelkezésére állunk. Célunk, hogy a megfelelő szakembert a megfelelő munkakör-be helyezzük el minden esetben.


dAnone Kft.

Vállalatcsoportunk üzleti filozófiájának közép-pontjában az egészség áll. Olyan termékeket ajánlunk fogyasztóinknak, amelyek megfelelnek a biztonságos és egészséges élelmiszerek, valamint az egészséges életmód iránti növekvő elvárásoknak. Angolul beszélő frissdiplomások jelentkezését várjuk!


epAm SyStemS

EPAM Systems, founded in 1993, is the leading provider of IT outsourcing software services and solutions in Central and Eastern Europe. EPAM Budapest is the European headquarters of EPAM Systems. With more than 750 employees we are working on international projects for our multinational clients.


epCoS Kft., a tdK-epC Csoport taGja

A szombathelyi EPCOS Kft. által gyártott elekt-ronikai alkatrészek megtalálhatóak szinte min-den elektromos készülékben, mivel kifogástalan működésükhöz nélkülözhetetlenek. Az EPCOS, a TDK-EPC Corporation leányvállalataként e kulcsfontosságú termékek egyik vezető gyártója a világon.


eriCSSon

Élen az innovációban. Az Ericsson a világ vezető szállítója a távközlési hálózatüzemeltetők részé-re szánt technológia és szolgáltatások terén. Az 1 200 fős hazai K+F Központ a legnagyobb telekommunikációs és informatikai kutatással, szoftver- és hardverfejlesztéssel foglalkozó vállalat hazánkban.


eu-jobs KFt.

Cégcsoportunk az EU-Diákok Iskolaszövetkezet és az EU-Jobs Kft. révén hazai munkaerő-kölcsönzéssel és közvetítéssel, diákmunka szervezéssel, illetve nemzetközi toborzással foglalkozik. Várjuk standunknál a diákok, junior/senior diplomások, és a nemzetközi karrierre vágyó fiatalok jelentkezését!

Találkozzunk az A93-as standon!

eureS

EURES – A biztos pont az uniós munkaválla-lásban. Elősegíti a tagállamok közti munkaerő-áramlást. 31 országban közel 1 000 tanácsadó-val segíti mindazokat, akik az unió területén szeretnének munkát vállalni vagy másik tag-államból érkező munkaerőt alkalmazni.


europeAn BuSineSSserViCes Centre, nalCo an eColab Company

Be part of our culture where you can Create your Difference… in a Company that makes a Difference … Start anywhere. Go everywhere. At Nalco, we are the world’s largest sustainability services company focused on industrial water, energy and air applications.To learn more visit www.nalco.com/budapest.

Find us on the A43 stand!

evoSoft HungAry Kft.

Közel 30 új kollégát keresünk Magyarország vezető szoftverházához! Beszélsz angolul és/vagy németül? Otthon vagy a C++, C# vagy a tesztelés világában? Ha szívesen dolgoznál a Siemens leányvállalatánál, keresd ajánlatainkat a börzén, illetve a karrier.evosoft.hu-n!


állástér



jobsGarden-itjobs

A 2001-ben alapított JOBSgarden-ITJobs piac vezető magyar tanácsadócéggé vált. 450 különböző pozícióból válogathatnak Pénz-ügy, IT, Ügyfélszolgálat, Sales/Marketing, Beszerzés,Logisztika és HR iránt érdeklődő jelöltjeink. Idén már 234 álláskeresőnek találtunk új munkahelyet. Legyél Te a 235.!


Kelly serViCes

A munkaerő-kölcsönzés és közvetítés szakér-tőiként már több mint 16 000 álláskeresőt segí-tettünk munkához 2004 óta. IT, pénzügy, HR, ügyfélszolgálat, adminisztráció, logisztika, érté-kesítés és mérnöki területen pályázhatsz nálunk. Beszélsz nyelveket? Hozd el önéletrajzod, és mi felépítjük karriered!


Knorr – BremSe vASÚti jármŰ rendSzereKHungáriA Kft.

A Knorr-Bremse vasúti és közúti haszonjár-művek fékrendszereinek piacvezető szállítója. Budapesti K+F bázisunk fékrendszerek és a vezérlés fejlesztését végzi. Mérnökeink és kuta-tóink fejlesztik a csúcsminőségű fékrendszere-ket, amelyeket nagysebességű motorvonatokba, mozdonyokba, metrókba építünk be.


Kpmg

A KPMG könyvvizsgálati, adó- és üzleti tanács adási szolgáltatásokat nyújtó társasá-gok globális hálózata. Tagtársaságaink 152 országban 145 000 szakembert foglalkoztatnak. Magyarországon 600 munkatársunk dolgozik kiváló munkafeltételek mellett, inspiráló, fi atalos és barátságos környezetben.


KÜrt zrt.

A KÜRT magyar vállalkozásból nőtte ki magát nemzetközi vállalatcsoporttá. Innovatív fej-lesztéseit, melyet az információ védelmére, az adatvesztések megelőzésére és a sérült adatok helyreállítására szolgáló technológiák, megoldá-sok területén végez, több díjjal is elismerték.


liFeray HungAry Kft.

A Liferay egy nyílt forráskódú, Java alapú portál-keretrendszer, melynek fejlesztése 2000-ben kezdődött. A Liferay Hungary Kft. az európai, új-zélandi és ausztrál ügyfelek terméktámogatá-sát, fejlesztői és konzultációs feladatát látja el.


hVG Karrier plusz

A HVG Karrier Plusz fi atal, diplomás pálya-kezdőket és a már tapasztalattal rendelkező szakembereket éri el könyv, CD és online válto-zatban. Önéletrajzmintákat, interjúkérdéseket, a karrierépítés elején leggyakrabban felmerülő kérdéseket és cégek, szervezetek bemutatkozóit tartalmazza a kiadvány.


Hvg KÖnyveK

A HVG Könyvek több mint 200 kiadványa válto-zatos, izgalmas témákkal foglalkozik az üzlet, a gazdaság, a kultúrtörténet és a tudományos ismeretterjesztés világából. Bővebb információ a www.hvgkonyvek.hu weboldalon! Látogasson el standunkra is, ahol 20%-30%-50%-os kedvez-ménnyel juthat köteteinkhez!


iBiden HungAry Kft.

Az IBIDEN Hungary Kft. japán tulajdonú multi-nacionális gyártó vállalat. Az anyavállalat 100 éves-, a magyarországi gyár 8 éves múltra tekint vissza. Autóipari beszállítóként dízelmotorok kipufogórendszeréhez gyárt kerámia alapú részecske szűrőket.


iBm dSS

Az IBM 1996-ban alapított váci telephelyén több-féle nagy teljesítményű, intelligens háttértároló-rendszert szerelnek össze, ezek legismertebbje a DS8000 szerver. Az IBM nemrégiben úgy határozott, hogy nem-zetközi szolgáltatás-értékesítési feladatainak egy részét szintén Vácra telepíti.


infineonteChnoloGies

Az Infi neon félvezető és rendszermegoldásai-val választ kíván adni a modern társadalmak kihívásaira. Ezek a kulcsfontosságú területek az energiahatékonyság, a mobilitás és a biztonság. Szabadalmaival több évtizede bizonyítja elköte-lezettségét a megbízhatóság, a minőség és az innováció iránt.


it ServiCeS HungAry

Az IT Services Hungary Magyarország legna-gyobb és legdinamikusabban fejlődő informa-tikai szolgáltató központja. Az összes, széles körben alkalmazott szoftver-, hardverplatform üzemeltetésére, SAP-rendszerszolgáltatásokra, szerverüzemeltetésre, hálózatmenedzselésre és -felügyeletre keres szakembereket.


joB group

Magyarország legnagyobb magyar tulajdonú HR-szolgáltató cégeként 20 éve törekszünk a munkavállalók és munkaadók igényeinek legpon-tosabb összehangolására, immár 4 üzletágunk-kal: JOB (munkaerő közvetítés, kölcsönzés), RehabJob (rehabilitációs üzletág), BrandJob (HR Branding), Tele-Scope (call center).


jobline.hu

A jobline.hu 2000 óta a kvalifi kált álláskeresők egyik legkeresettebb fóruma. Egyedisége, hogy itt nem kizárólag álláshirdetéseket találunk, hanem folyamatosan frissülő, szerkesztőségi és szakértői anyagokat is. A portál 2011 óta teljesen megújult funkciókkal és külsővel támogatja az álláskeresőket.


állástér

Életünk egyharmadát a munkahelyünkön töltjük.Nem mindegy, hogy hol.

A Jobline.hu állásposta-szolgáltatásával elindulhat egy olyanmunkahely felé, ahol életének akár a kétharmadát is szívesen eltöltené. Kattintson, regisztráljon, állítsa be a paramétereket, és várja meg, amíg e-mail címére megérkezik az igazi.

175x55_jobline_sajto_lany_ok.indd 1 2012.01.30. 12:01

luK saVaria KFt. (sChaeFFler Csoport)

„Közösen tartjuk mozgásban a Világot” – hang-zik a Schaeffl er csoport mottója. Szombathelyi üzemünkben 1997 novemberében indult meg a termelés. Jelenleg több mint 1 800 főt foglalkoz-tató gyárunk termékspalettáján kuplungszerke-zetek, kuplungtárcsák és kéttömegű lendítőkere-kek számos változata szerepel.


mAgyAr SuzuKi zrt.

Alapítása óta a 20 éves Magyar Suzuki Zrt. esztergomi gyárából több mint kétmillió gépkocsi gördült ki. A Suzuki Motor Corporation egyedüli európai leányvállalataként a cég fontos nemzet-gazdasági szerepet tölt be hazai, valamint export piacra gyártott és értékesített kiváló minőségű gépjárműveivel.


merCedes-benzmAnufACturingHungAry Kft.

A Mercedes-Benz kecskeméti gyára 2012 már-ciusában nyitotta meg kapuit. Mind a közel 3 000 munkatársunk jelenleg azon fáradozik, hogy a megszokott Mercedes-Benz minőségben ter-melje az új B-osztályt és a vadonatúj modellt, a CLA-osztályt. Várjuk Önt is csapatunkba, és legyen részese sikereinknek!


miChelin HungáriA Kft.

Michelin a világ vezető gumiabroncs gyártója, 120 éve a mobilitás szolgálatában. Több mint 1 700 főt foglalkoztató nyíregyházi és budapesti gyárainkba, valamint kereskedelmi, marketing és adminisztrációs központunkba várjuk angolul és/vagy franciául jól beszélő mérnökök és közgaz-dászok jelentkezését.




provident pénzüGyi zrt.

A Provident Pénzügyi Zrt. – az International Personal Finance nemzetközi vállalatcsoport részeként – 11 éve meghatározó szereplője Magyarországon a személyi kölcsönök piacá-nak. A sikeres növekedés eredményeként ma 4 000 alkalmazott és 120 kirendeltség szolgálja ki az ügyfeleket országszerte.


rAiffeiSen BAnK

A megbecsülés Veled kezdődik! Azon dolgozunk, hogy a Raiffeisen Bank egy olyan kedvelt, izgalmas, a szakmai és személyes fejlődés lehetőségét biztosító munkahely legyen, amelyre büszkék vagyunk, és amely életre szóló karrierélményt nyújt mindannyiunk számára. Várunk a Raiffeisen Bank csapatába!


rAndStAd

A Randstad Hungary Magyarország egyik vezető tanácsadó cégeként változatos munkalehetősé-geket kínál diplomás álláskeresőknek a pálya-kezdőtől egészen a cégvezetői szintig közvetítés és kölcsönzés keretében egyaránt az alábbi kiemelt területeken: pénzügyi, IT/Telco, mérnöki, sales, marketing és SSC.


opel szentGotthárd KFt.

A 20 éves szentgotthárdi Opel gyárban a jelen-leg futó motor-, hengerfej- és váltógyártás folya-matosan fejlődik. Az Opel bővül is – hamarosan nyit az új, világszínvonalú Flex motorgyár. Továb-bi több száz munkahely betöltésére van igény – csatlakozz Te is hozzánk, hisz az embereken múlik minden!


pAnnonjoB Kft.

Ismerős a név? Magyarország egyik legnagyobb humán szolgáltató cége, ahol számos szak-képzett toborzás-kiválasztási tanácsadó azon dolgozik nap mint nap, hogy karriered sikeresebb legyen. Miért tesszük ezt? Mert együtt nagyob-bat léphetünk előre. Legyünk együtt sikeresek!


peC Central europe

Tudod hogyan készülnek a hibrid járművek ak-kumulátor cellái? Mi tudjuk. A PEC cégcsoport a hibrid üzemű járművek akkumulátorait gyártó sorok egyik vezető beszállítója. Szeretnél a világ egyik leggyorsabban fejlődő iparágában, high-tech műszaki környezetben, fiatalos csapattal dolgozni?


philip morris mAgyArorSzág Kft. MAGYARORSZÁG Kft.

A Philip Morris Magyarország Kft. a Philip Morris International dohányipari vállalat leányvállalata. A PMI termékeit 180 országban értékesíti, világ-szerte közel 78 000 munkavállalót foglalkoztat, míg a Philip Morris Magyarország Kft.-nél közel 500 fő dolgozik, főleg az értékesítési szerve-zetben.


proCess solutions

A Process Solutions-t az Andersen alapította saját BPO divíziójaként. Ma az európai régió dinamikusan fejlődő, független számviteli szol-gáltatójaként működünk. Saját és partnerhálózati irodáink Európa több mint 20 országában nyújta-nak professzionális szolgáltatásokat multinacio-nális ügyfeleinknek.


proHumAn

A Prohumán Kft. 2011 óta már Magyarország legnagyobb magyar tulajdonú személyzeti ta-nácsadó cége. Ami miatt érdemes Hozzánk je-lentkezni: országos lefedettség, képzett tanács-adók, folyamatosan frissülő állások, munkalehe-tőségek diákok, pályakezdők és tapasztalattal rendelkező szakemberek számára is.


morGan stanley

A Morgan Stanley a világ egyik vezető pénz-ügyi szolgáltató vállalata, amely kiemelkedő színvonalú szolgáltatásokat nyújt ügyfeleinek befektetési, banki, értékpapír-kereskedelmi és befektetés-menedzsment területen. Munkatár-saink a világ 42 országában található több mint 1 200 irodánkban dolgoznak.


nationalinStrumentS

A National Instruments piacvezető a mérés, tesztelés és automatizálás területén. Debrecen-ben több mint 1 100 fő foglalkozik hardver termé-kek gyártásával, kutatás-fejlesztéssel, IT rend-szerfejlesztéssel és egyéb tevékenységekkel. Budapesten működik Kelet-Európai Értékesítési és Marketing Központunk.


naV Közép-maGyar-orszáGi reGionális adó FőiGazGatósáGa

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) Közép-magyarországi Regionális Adó Főigazgatósága a közel 5 000 fős létszámával az ország legna-gyobb közigazgatási szerve, amely adóztatási tevékenységét a Régió Központ, valamint a Pest Megyei, az Észak-, Kelet-, és Dél-budapesti Adóigazgatóságok útján látja el.


nestlé hunGária KFt.

Nestlé a világ vezető élelmiszeripari, táplál-kozás, egészség és életmód vállalata. Pálya-kezdőket és gazdasági diplomával rendelkező tapasztalt szakembereket várunk budapesti központunkba, illetve műszaki/élelmiszeripari diplomával rendelkezőket szerencsi, diósgyőri, büki és kékkúti gyárainkba.


nng

Mi, az NNG Kft.-nél innovatív navigációs megol-dásokat fejlesztünk a világ autóiba, megrende-lőink között a legjobb és legnagyobb autóipari cégek sorakoznak. Csatlakozz hozzánk, ha meg-szállottan keresed a kihívásokat, kreatív vagy, és nyitott az újdonságokra! Állásainkat az nng.com/jobs oldalon találod.


noKiA SiemenSnetworKS

A Nokia Siemens Networks a világ vezető kom-munikációs szolgáltatója, távközlési szállítója. Naponta a világ népességének ¼-e csatlakozik a hálózataihoz, használja telekommunikációs megoldásait. Legfontosabb értéke az innováció, melynek célja a felhasználói élmény és a hálóza-ti hatékonyság növelése.


állástér

Életünk egyharmadát a munkahelyünkön töltjük.Nem mindegy, hogy hol.

A Jobline.hu állásposta-szolgáltatásával elindulhat egy olyanmunkahely felé, ahol életének akár a kétharmadát is szívesen eltöltené. Kattintson, regisztráljon, állítsa be a paramétereket, és várja meg, amíg e-mail címére megérkezik az igazi.

175x55_jobline_sajto_fiu_ok.indd 1 2012.01.30. 12:01

Kommunikációs híd ajelenésajövőict-menedzsereiközött.



állástér

reHAu

A polimer-alapú megoldások prémium-márká-jaként a REHAU piacvezető szerepet tölt be az építőipar, az autóipar és az egyéb ipari terüle-teken. A REHAU legújabb autóipari beruházása Győrben valósul meg 2012-ben, ahol mérnöki, logisztikai és gazdasági területen kínálunk kihí-vásokkal teli lehetőséget.


samsunG eleCtroniCs

Több mint 70 éves fennállása során a Samsung mindig is amellett kötelezte el magát, hogy jobbá tegye a világot. A vállalatcsoport zászlóshajója, a Samsung Electronics piacvezető az elektroni-kai termékek fejlesztésében és a digitális média területén. Képzeld el, milyen egy világszínvonalú cégnél dolgozni.


SApA

A SAPA az alumínium profilok előállításában világ első skandináv tulajdonú cég. Székes-fehérvári üzeme közel 1 000 fős létszámmal alumínium profilok sajtolásával, megmunkálásá-val és felületkezelésével foglalkozik, valamint itt működik a cégcsoport Globális Pénzügyi és IT Szolgáltató Központja is.


SigmA KudoS mAgyArorSzág Kft.

A Sigma Kudos komplex mérnöki szolgáltatáso-kat nyújtó nemzetközi vállalat. Fő tevékenysé-günk az információtervezés és –menedzsment, valamint a szoftverfejlesztés.Szakszövegíróink, illusztrátoraink, fejlesztőink és projektmene-dzsereink 5 országban dolgoznak azon, hogy a technológiát használhatóvá tegyék.


SyngentA

A Syngenta a világ vezető agrárvállalalta, 250 főt foglalkoztat Magyarországon. Elkötelezett célunk életre kelteni a növényekben rejlő lehető ségeket. Világszínvonalú fejlesztésekkel és vevőink iránti elköteleződéssel növeljük a terme lé keny-séget, védjük a környezetet, és javítjuk az élet-minőséget.


tata ConsultanCy ServiCeS

Are you passionate about languages or IT field? Want to be part of a colorful organization with more than 30 nationalities? Want to grow together with us? Come and meet us at the Tata Consultancy Services stand!


tesK tanáCsadó KFt.

A TOP5 személyzeti tanácsadó cégek között mára egyedüli magyar tulajdonú vállalkozás-ként szerepel a listákon. A folyamatos fejlődés és növekedés mellett a Cég komoly figyelmet fordít arra is, hogy a munkavállalók/jelentke-zők ver seny ké pesebbé, sikeresebbé váljanak a munkaerő-piacon.


teVa GyóGyszerGyár

A TEVA Gyógyszergyár Zrt. a világ vezető gene-rikus gyógyszergyártójának hazai leányvállalata. A cég magyarországi telephelyein Debrecenben, Gödöllőn és Sajóbábonyban gyógyszeralap-anyagokat és késztermékeket gyárt, és emellett világszínvonalú K+F tevékenységet folytat.


tHySSenKrupp preStA HungAry

A kormányrendszerek területén technológiaveze-tő ThyssenKrupp Presta cégcsoport az autóipar meghatározó innovatív partnere. Budapesten található a cégcsoport egyedüli elektronikai és szoftverfejlesztési kompetenciaközpontja. Csat-lakozzon hozzánk, és vezesse jövőjét új utakra!


transallianCegroupe – rApidSped zrt.

A Transalliance Groupe Európa egyik vezető logisztikai szolgáltatója, aki nem csak a gyakor-lattal rendelkező szakembereknek, de a szakmai pályafutásuk elején álló fiataloknak is kínál lehe tőségeket külföldön és Magyarországon egyaránt. A szakma iránt elkötelezett álláskere-sők jelentkezését várjuk!


trigo imAgement

A TRIGO-Imagement vezető minőségügyi szolgáltatóként 22 országban van jelen, 2 750 alkalmazottal és 4 500 ügyféllel. A vállalat-csoport Közép-Kelet-Európában Minőségügyi szolgáltatások, Precíziós méréstechnika szolgál-tatások, Műszaki szolgáltatások, Minőségügyi tréningek területén tevékenykedik.


uniSyS

A Unisys 2007-ben nyitotta meg budapesti központját, ahol idegennyelvű informatikai segítségnyújtást, értékesítés előkészítést, pro-jektmenedzsmentet, valamint adminisztrációs munkákat végez ügyfelei részére. Cégünk 600 főt foglalkoztat; létszámunk 2012-ben tovább bővült pécsi irodánk megnyitásával.


Valeo auto-eleCtriC mAgyArorSzág Kft.

A Valeo-csoport egyike a világ legnagyobb autó-ipari beszállítóinak. 28 országban 71 900 mun-katársunk dolgozik 127 gyárban, 21 kutató-, 40 fejlesztő- és 12 elosztó központban. Veszprémi gyárunk 1993 óta gyártja a személy-, haszon-, ill. különleges járművekhez a csúcsminőségű kapcsolókat, érzékelőket.


viSteon HungAry Kft.

A Visteon Corporation a világ egyik vezető autóipari alkatrészgyártója. Magyarországi gyár-tóüzemünk SZÉKESFEHÉRVÁRON klímakomp-resszorokat, műszerfalakat, hűtőközeg továbbító egységeket és üzemanyag továbbító rendszere-ket tervez és gyárt a legnevesebb autómárkák számára 1992 óta.


vodAfone | voCH

Érdekel a mobilkommunikáció izgalmas világa? Csatlakozz Te is a Vodafone-hoz, amely szere-pel a Hewitt Legjobb Munkahely felmérésének 2011-es díjazottjai között. Több nyelven is beszélsz? A pénzügy, beszerzés, IT, sales vagy a HR a szakterületed? Vár a Vodafone Operációs Központ!


zepter international

MINŐSÉG, STÍLUS, ÉRTÉK. Hosszú évek kutatásának és technológiai fejlesztéseinek köszönhetően a Zepter International termékei megoldást kínálnak az egészséges életmód elkötelezettjei számára. Brandek: Medical, Home Art, Home Care, Cosmetics, Luxury és Zepter Finance. www.zepter.hu.



17szakmai partner: • lebonyol ító: w w w.hvgal lasbo rze .hu • 2012. szeptember 26-27. • szakmai partner: • lebonyol ító:

Képzéstér

Szeretnél többetmegtudni?Oktatásról, képzésrőlminden egy helyen.

www.eduline.hu

Csatlakozz hozzánk a facebookon is.

AnderSen innovAtÍvhumánerőForrás KÖzpont

Az Andersen Központ a munkaerőpiac szereplői számára kínál humánerőforrás- és szervezetfej-lesztési megoldásokat. Két üzletágunk: 1. Andersen – Álláskeresőket Támogató Program, 2. Andersen Szervezetfejlesztés. Intézményünk a szervezetfejlesztésből származó profi t 100%-át a Program fi nanszírozására fordítja.

Találkozzunk a K13-as standon!

BudApeSti CorvinuS egyetemGazdálKodástudományi Kar

A Superbrands díjat 2012-ben ismét elnyerő CORVINUS Egyetem Gazdálkodástudományi Kara magyar, angol és német nyelven kínál ver-senyképes tudást nyújtó alap- és mesterképzé-seket, szakirányú továbbképzéseket, felnőttkép-zési programokat. 1996 óta tagja a Kiváló Üzleti Iskolák Nemzetközi Szövetségének.


Central europeanuniverSity

Central European University is an English-language, graduate university located in Budapest. CEU offers programs in the social sciences, humanities, law, public policy, business, economics, environmental sciences and policy, and mathematics. CEU is accredited in the United States and in Hungary.

Find us on the K11 stand!

eduline

Az eduline.hu a legnagyobb hazai oktatással foglalkozó oldal. Itt minden információt megta-lálhatsz felsőoktatásról, felnőttképzésről vagy nyelvoktatásról. A pontszámkalkulátor, az online segédanyag-adatbázis, a diploma rangsor és a mindig friss tartalom segíteni fog, bárhol is tar-tasz az oktatásban.

Találkozzunk a K1-es standon!

edupreSS.Hu/KArrier

Az Edupress.hu/karrier microsite azzal a külde-téssel jött létre, hogy nyilvános fórumot teremt-sen a felsőoktatási szereplők – a munkaerőpiac – a végzős hallgatók, azaz munkavállalók között és információáramlással segítse a szinergia kialakulását, a ténylegesen mérhető diploma értékét.


euro nyelVVizsGa Központ

Készülj fel a nyelvvizsgákra ingyenesen, az Euroexam Európai Nyelvi Díjas, 4 vagy 6 hetes online tanfolyamával! Az akkreditált nemzetközi angol és német Euroexam nyelvvizsgák valós képet adnak nyelvtudásodról, és megteremtik számodra azt a szabadságot, amellyel bármilyen területen érvényesülhetsz.

Találkozzunk a K5-ös standon!

Katedra nyelVisKola

Csatlakozz Te is ahhoz a 400 000 emberhez, akik már megismerték a Katedra Nyelviskola színvonalas nyelvtanfolyamait! 17 nyelvet okta-tunk csoportban vagy egyénileg, Budapest 4 jól megközelíthető pontján. 8 féle nyelvvizsgát tehetsz le nálunk, tanulhatsz velünk külföldön is vagy akár online!


Kürt aKadémia toVábbKépző, oKtató KFt.

A KÜRT Akadémia üzleti és informatikai képzé-seivel intellektuális kalandtúrára hívja hallgatóit. A hiánypótló képzési palettájáról és tanári kará-ról híressé vált Akadémia, a magyar tudományos élet legkiemelkedőbb szakembereit tömöríti.


london stÚdió

Jó állás? Tárgyalóképes nyelvtudás? Ha ezek a céljaid között szerepelnek, a London Stúdió Life and Job tanfolyamain a munkaerőpiacon elvárt gyakorlati készségeket sajátíthatod el. Nyelvvizsga előkészítőink jó belépők a sikeres középfokhoz! Gyere telc, Euro, Origó vizsgára, hogy legyen munkád!


meSterKurzuSoK

A MESTEREK KÖZTÜNK VANNAK: Nem hiszünk az elméleti szakember fogalmában, előadóink a szakma legismertebb és legelis-mertebb gyakorlati képviselői. Kizárólag olyan ismereteket közvetítünk, amelyek a felsőoktatás és továbbképzés rendszeréből kimaradtak, és semmilyen tankönyvben sem találhatóak meg.

Találkozzunk a K6-os standon!

pAnnon egyetem

A Pannon Egyetem öt karán gazdasági, agrár, mérnöki, természettudományi, informatikai, bölcsész, társadalomtudományi és tanári/peda-gógia területen kínál alap- és mesterképzéseket, felsőfokú szakképzéseket, továbbá szakirányú továbbképzéseket. Bővebb információ: www.felveteli.uni-pannon.hu


Szent iStván egyetem

A Szent István Egyetem Magyarország egyik vezető felsőoktatási intézménye. A kilenc karral és egy intézettel működő egyetem hét kampuszon, több mint 18 000 hallgatónak ad otthont. Az egyetem Gödöllőn, Budapesten, Jászberényben, Békéscsabán, Szarvason és Gyulán fogadja a tanulni vágyókat.


tempus KözalapÍtVány

Hogyan építhetsz karriert már az egyetemi évek alatt? Csatlakozz a nemzetközi Erasmus közös-séghez: ösztöndíjak és külföldi szakmai gyakor-latok várnak. Hogyan mutathatod be hatékonyan az így szerzett készségeidet, tapasztalataidat? Személyre szabott tanácsadás az Europass dokumentumok használatáról.


xms aKadémia XMS AkadémiaAuthorized Training Center

Az XMS Akadémia tréningeket kínál kezdő és haladó Mac, iPad és iPhone vevőknek, ill. kreatív professzionális felhasználóknak. 2010 óta mű-ködik mint Apple Authorized Training Center, és mára Magyarország vezető Apple tudásközpont-ja lett. 2012 őszén elindul iOS mobilfejlesztői workshop kurzusunk is.



18

aeGee-budapest

Egy családias hangulatú diákszervezet, ahol kötöttségek nélkül tevékenykedhetsz. A BCE-n működő irodánkban – mely egyike a 15.000 tagot számláló nemzetközi szervezetünk 42 országban működő 242 antennájának – nyári egyetemek, szakmai tréningek, őrült partik és a végtelen lehetőségek tárháza vár rád.

Találkozzunk a d4-es pultnál!

AieSeC

Az AIESEC a világ harmadik legnagyobb non-profi t szervezete, mely egyedülálló módon kap-csolja össze a hallgatói és vállalati oldalt. Nem-zetközi szakmai gyakorlatunk segítségével lehe-tővé tesszük fi atalok számára, hogy felfedezzék és fejlesszék a bennük rejlő képességeket.


diáksziget

bron-y-aur study And worK ABroAd

Irodánk külföldi tanulmányi utak szervezésével foglalkozik, fő profi ljaink: Felnőtt nyelvtanfo-lyamok külföldön, Gyerek nyelvtanfolyamok, Táborok külföldön, Középiskolai tanévek-sze-meszterek, Egyetemi-főiskolai tanulmányok, Szakmai gyakorlatok és Nyári diákmunkák.


effemine KArrier pont

Az Effemine – Egyesület a Fiatal Nőkért diák-szervezet profi lja a karriermenedzsment, kap-csolatépítés és a munka-magánélet egyensúly megtalálása. Célunk, hogy színvonalas kép-zéseinkkel és előadásainkkal segítsük a nők fejlődését, és hozzájáruljunk sikeres karrier- és életútjuk felépítéséhez.


Fde – FelsőoKtatási diáKszerVezeteK eGyesülete

Az FDE ernyőszervezetként funkcionál, célkitű-zései között szerepel a tagszervezetek közötti együttműködés és kommunikáció elősegítése, valamint a szervezetek vezetőinek képzése. Ott van szinte valamennyi felsőoktatási intézmény-ben a műszaki, közgazdasági és orvosi szakte-rületen egyaránt.

Találkozzunk a d5-ös pultnál!

iAeSte HungAry mAgyArmérnöKhallGatóKeGyesülete

Az IAESTE Hungary egy 85 országból álló világ-szervezet magyarországi tagszervezete, mely-nek fő profi lja a Nemzetközi Szakmai Gyakorlat-csere Program szervezése a magyar műszaki felsőoktatásban tanuló hallgatók számára. Emel-lett szakmai konferenciákat, mérnökversenyeket, egyéb programokat szervezünk.

Találkozzunk a d3-as pultnál!

mediaGo alapÍtVány

Gyakornoki programunk keretein belül hallgatók-nak és pályakezdőknek segítünk gyakorlati he-lyet találni.Életpálya programunkban középisko-lásoknak segítünk a tudatos karriertervezésben.Mobilitás pályázatot nyert programunkban a nem formális álláskeresés módszereiről tudhatsz meg többet. www.mediago.org

Találkozzunk a d6-os pultnál!

KépzésTérKiállító neve Stand Kínált képzés területei Kínált képzések szintje

Andersen Innovatív Humánerőforrás Központ K13 egyéb

Andrássy Universität Budapest K16 MSc, egyéb

Best-Work Pszichológiai Felnőttképzés K15 egyéb

Budapesti Corvinus Egyetem Gazdálkodástudományi Kar K3 BSc, MSc, MBA, egyéb

CENTRAL EUROPEAN UNIVERSITY K11 MSc, MBA, egyéb

Euro Nyelvvizsga Központ K5 egyéb

IBS Nemzetközi Üzleti Főiskola K17 BSc, MSc

Katedra Nyelviskola K4 egyéb

Kürt Akadémia Továbbképző, Oktató Kft. A92 BSc, MSc, MBA, OKJ, egyéb

London Stúdió K7 egyéb

Mesterkurzusok K6 egyéb

Pannon Egyetem K12 BSc, MSc, MBA, OKJ, egyéb

Szent István Egyetem K8 BSc, MSc, MBA, OKJ, egyéb

Tempus Közalapítvány K9 egyéb

Tudomány Nyelviskola Kft K14 egyéb

XMS Akadémia K2 egyéb

jelmagyarázat

Kínált képzések területe

mérnöki/műszaki /technikusi

informatikai

gazdasági/pénzügyi

nyelvi

további területek

Kínált képzések szintje

BSc alapképzés a felsőoktatási rend-szerben

MSc alapképzésre (BSc) épülő, azt kiegészítő képzés

MBA nemzetközileg elismert diplomát adó gazdasági vezető képzés a felsőoktatásban

OKJ Országos Képzési Jegyzékben szerepelő, az állam által elismert szakképesítés

egyéb a fentiektől eltérő képzés

térKép

• 2012. szeptember 26-27. • w w w.hvgal lasbo rze .hu Kiemelt állásajánlóink:



impresszum:

Lap megjelenése: 2012. szeptember 22. Kiadja: HVG HR CenterKiadó címe: 1037 Budapest, Montevideo u. 14.Felelős kiadó: HVG Kiadói Zrt.Felelős szerkesztő: Frissdiplomás Kft.Közreműködött: Ádám Krisztina, Bogárdi-Mészöly Andrea, Ujhelyi AnnaFotók: www.hvgallasborze.huTördelés: HVG Press Kft.Nyomtatás: Lapcom Kft.Hirdetésszervező: HVG HR CenterTelefon: +36 1 436 2206Fax: +36 1 436 2089Megjelent: 90 000 példányban

HVG Állásbörze Országos Képzési és Karriernapok Különszám

állásbörze online is!

Mottónk: Legyél pont jó helyen!Böngéssz a www.hvgallasborze.hu oldalon, és közben játssz velünk!

Gyűjtsd a pontokat azért, hogy• ingyenesen jelentkezhess a börze korlátozott számban hoz-

záférhető szakmai programjaira, személyes tanácsadásaira (grafológiai elemzés, karrier tanácsadás, CV tanácsadás, próbainterjúk magyar és idegen nyelven),

• és értékes nyereményekhez juss a börze után!

Hogyan tudsz pontokat szerezni? Csak annyit kell tenned, hogy kihasználod a börze honlapja nyújtotta lehetőségeket - már a rendezvény előtt, és utána is több lehetőséged van pontokat gyűjteni. Regisztrálj, és kezdj hozzá már most!

Pontgyűjtési lehetőségek – a börze előtt:

1. Kvízjáték a hatékony felkészülésért! (10 kérdés, minden helyes válaszért pontok járnak)

2. Ajánld a börzét e-mailben állást kereső vagy tanulni vágyó ismerőseidnek, barátaidnak! (Ráadás nyere-mény! A legsikeresebb ajánlók között további nyeremé-nyeket sorsolunk ki. Részletek ugyanezen az oldalon az Ajánld a börzét és nyerj! cím alatt)

3. CV feltöltés a regisztráció során (vagy ha már korábban regisztráltál, akkor adatmódosítással)

- a börze alatt és után:

1. Megjelenés az állásbörzén (Ezzel szerezheted a legtöbb pontot, de csak akkor tudjuk ezt pontokkal jutalmazni, ha előzetesen regisztrálsz a börze honlapján. Helyszíni regisztráció esetén nem jár pont! Ezeket a pontokat a bör-zét követő 2. napon írjuk jóvá.)

2. Szavazz a kiállítók kérdéseire az online standjaikon vagy a főoldalon

3. Töltsd ki kérdőívünket, mellyel hozzájárulsz a követke-ző állásbörze még hatékonyabb és látogatóbarátabb lebonyolításához (A rendezvényt követő 2 hétben elküld-jük neked a börze utólagos értékelő kérdőívét, melynek kitöltéséért szintén plusz pontokat kapsz.)

Pontjaid állását folyamatosan fi gyelemmel kísérheted a weboldalon létrehozott Profi lodon. Fontos! Figyelj arra, hogy mindig legyél bejelentkezve, hiszen csak így tudjuk a megszerzett pontjaidat jóváírni.

Mit kapsz az összegyűjtött pontokért?

40 pont elérése után jelentkezhetsz egy tanácsadásra80 pont elérése után még egy tanácsadásra jelentkezhetsz.200 pont elérését követően pedig részt veszel a nyeremény-sorsoláson, melynek során a legalább 200 pontot elért fel-használók között értékes ajándékokat sorsolunk ki!Megéri gyűjtögetni a pontokat, hiszen amellett, hogy értékes szakmai programokon vehetsz részt, szorgalma-dat nyereményekkel is jutalmazzuk.

Fődíj:Audi A6 Limousine egy hétvégére. A nyeremény biztosítja az Audi Hungaria.

További nyeremények:2 db 8”-os digitális képkeret2 db sportcsomag3 db HVG könyvcsomag+ HVG előfi zetés 2 db AVON ajándékcsomag2 db páros Tropicarium belépő

További részleteket, az egyes aktivitások pontszámait és já-tékot itt találod: www.hvgallasborze.hu

ajánld a börzét és nyerj!

pontgyűjtő játék - játékos álláskeresés a hVG állásbörzén

LEGYÉL PONT JÓ HELYEN

!PONTGYŰJTŐ JÁ

TÉK

Ingyenesszakmaiprogramok,értékesnyeremények!

Szakmai partnerek

az egyik legnagyobb online állásportál• a kvalifi kált álláskeresők legkeresettebb fóruma• naprakész karrier hírek a Jobline Magazinban• személyre szabott állásajánlatok a Jobline állásposta szolgáltatásaival•

állásbörzék, gyárlátogatások, elhelyezkedést támogató programok • szervezéseCV- és karrier-tanácsadás• honlapunkon a pályakezdő álláskeresők tájékozódását segítő szakmai • tartalmak és hírek

lebonyolító

a legnagyobb hazai oktatási oldal• friss hírek, információk minden képzési területről• a legnagyobb hazai segédanyag-adatbázis• ingyenes online diploma-rangsor és pontszám kalkulátor•

további médiapartnereink

együttműködő partnereink

Kiemelt médiapartnereink

Kiemelt állásajánlóink

A nyereményeket felajánlották:

Nem csak Te keresel állást, hanem barátaid, ismerőseid is?

Az állásbörzén való részvétel is eredményesebb lehet, ha elkísérnek barátaid, ismerőseid. A rendezvényen számos állás- és képzésajánlat vár Rátok, és ha együtt látogattok el a rendezvényre, akár segíthettek is egymásnak ezek fel-kutatásában, a preferenciátoknak megfelelő listák összeál-lításában, és megbeszélhetitek, hogy melyik kiállítótól mit érdemes megkérdezni.Fogj össze velük, gyertek ki együtt a HVG Állásbörzére, és még nyerhettek is azzal, hogy együtt indultok az állás-vadászatra!

Ha minimum 3 ismerősödnek ajánlod a rendezvényt az állásbörze honlapján keresztül, bejelentkezett felhaszná-lóként:

• Pontokat kapsz, mellyel tovább növelheted nyerési esé-lyed a Pontgyűjtő játékban,

• Minden további ajánlásod plusz pontokat ér, így még na-gyobb esélyed van arra, hogy ingyenesen részt vehess a börze személyes, korlátozott számban hozzáférhető tanácsadásain,

• Ajánlásaid alapján Te lehetsz fődíjunk vagy további értékes ajándékaink nyertese is! (A Pontgyűjtő és Ajánló játékunknak külön nyereményei vannak, tehát akár duplán is nyerhetsz!)

Az első 100 ember között, akiknek ajánlása alapján a legtöbben regisztráltak a 2012 őszi HVG Állásbörzére, nyereményeket sorsolunk ki. Az ajánlások határideje: 2012. október 14.

Fődíj: Samsung Notebook Series 7. A nyeremény biztosítja a Samsung Electronics.

További nyeremények:2 db 8”-os digitális képkeret2 db HVG könyvcsomag + HVG előfi zetés 3 db AVON ajándékcsomag2 db páros Squash kupon

További részletek, ajánlásküldés a honlapon:www.hvgallasborze.hu

Nem ér véget a börze szeptember 27-én 18.00 órakor, a kapuk zárásával. Szeptember 28-án nyit a HVG Állásbör-ze online folytatása!A rendezvény kiállítóit, valamint azok állás- és képzési ajánlatait október közepéig megtalálhatod a börze honlap-ján. A honlapon már előzetesen is minden fontos információt beszerezhetsz a cégekről, tevékenységükről és karrierle-hetőségeikről. A kiállítók online standján szavazni is tudsz, könnyen elérheted a vállalat hivatalos Facebook oldalát is, és megtekintheted ajánlataikat, nyitott pozícióikat is, me-lyekre szeptember 28-ától már jelentkezni is tudsz.

Mit kínál mindezek mellett az online börze?• könnyű és gyors keresési lehetőséget a több ezer állás- és

képzési ajánlat között• egy rövid regisztráció után személyre szabott állás- és

képzés-ajánlást• csak az online börzén elérhető további kiállítókat• álláskeresési tippeket, tanácsokat és izgalmas nyeremény-

játékokat értékes nyereményekért!www.hvgallasborze.hu

2012. szept. 28. – okt. 14.


ÁllásTér

Kiállító neve Stand Kínált állások területei Tapasztalat szintje Elvárt nyelvtudás

Adecco A60

AdNovum Hungary Kft. A50

ALDI A13-14

ANDRITZ Kft. A84

Atlas Copco A27

AUDI Hungaria A3-6

Avis Budget Group BSC A49

AVL Autókut Mérnöki Kft. A67-68

BKK Budapesti Közlekedési Központ A71

Bosch csoport A53-56

BP European Business Service Centre A12

British American Tobacco Hungary (BAT) A19

BT A28

Budapest Bank A74

career international(me) A77

Celanese A8

ChemAxon A61

Citibank A83

Coca-Cola Hellenic A16

Cognizant Technology Solutions Hungary Kft. A38

Contact Singapore A82

Continental Budapest A18

Continental Fejlesztési Központ és Gyár A17

CPL Jobs Kft. A35

CV-Online A86

Danone Kft. A59

EPAM Systems A47

EPCOS Kft., a TDK-EPC csoport tagja A21

Ericsson A66

EU-JOBS Kft. A93

EURES – Európai Foglalkoztatási Szolgálat A100European Business Services Centre, Nalco an Ecolab Company

A43

evosoft Hungary Kft. A31

ExxonMobil A45

FémAlk Zrt. A87

frissdiplomas.hu A2

GE Energy A75

Genpact Hungary Kft. A80

Glencore Grain Hungary Kft. A36

Grafton Recruitment A78

Hays Hungary A95

HR-Evolution Kft. A89

HungaroControl Zrt. A20

Ibiden Hungary Kft. A70

IBM DSS A29

Infi neon Technologies A48

IT Services Hungary A32

Job Group A90

Jobline.hu A1

JOBSgarden-ITJobs A30

Kelly Services A51

Knorr - Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. A33-34

KPMG A42

Kürt Zrt. A92

Liferay Hungary Kft. A62

LuK Savaria Kft. (Schaeffl er csoport) A102

Magyar Suzuki Zrt. A11

Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. A9-10

Michelin A40

Morgan Stanley A46

National Instruments A85

NAV Közép-magyarországi Regionális Adó Főigazgatósága A81

Nestlé Hungária Kft. A99

NNG A94

Nokia Siemens Networks A79

Opel Szentgotthárd Kft. A26

Pannonjob Kft. A88

PEC Central Europe A41

Philip Morris Magyarország Kft. A15

Process Solutions A103

Prohuman A101

Provident Pénzügyi Zrt. A97

Raiffeisen Bank A69

Randstad A63

REHAU A25

SAMSUNG Electronics A37

SAPA A64

Térkép

A17

A20

A27A28A31

A35A36 I.

VIII.

II.

V.

VI.

IX.

XII.

Elvárt nyelvtudás

angol

német

francia

olasz

spanyol

orosz

nincs elvárt nyelvtudás

Kínált állások területei

mérnöki/műszaki

informatikai

gazdasági/pénzügyi

elsősorban nyelvtudás igénylő

további területek

képzési, továbbtanulási lehetőségek

Tapasztalat szintje

Pályakezdő ajánlatok (max. 1 év tapasztalat)

Tapasztalatot igénylő lehetőségek (1–7 év tapasztalattal)

Vezetői karrier

Senior szakembernek szóló lehetőségek (több mint 7 év tapasztalattal)

Szakmai gyakorlat

Diákmunka

Diplomamunka-írási lehetőség

Jelmagyarázat

Jelmagyarázat Túraállomások

ÁllásTér

Kiállító neve Stand Kínált állások területei Tapasztalat szintje Elvárt nyelvtudás

Sigma Kudos Magyarország Kft. A76

Syngenta A44

Tata Consultancy Services A7

TESK Tanácsadó Kft. A98

Teva Gyógyszergyár A57

ThyssenKrupp Presta Hungary A39

Tisza Cipő Group A104

Transalliance Groupe - Rapidsped Zrt. A106

TRIGO Imagement A73

Unisys A52

Valeo Auto-Electric Magyarország Kft. A23

Visteon Hungary Kft. A65

Vodafone | VOCH A22

Zepter International A72

Ruhatár Mosdók Női KarrierSarok Gyermekmegőrző CV FotóSarok

Nyomtatás Túraállomás

I. Atlas Copco II. Audi Hungaria III. Bosch IV. Continental V. FSH VI. Magyar Suzuki

VII. Nestlé VIII. Opel IX. Samsung X. ITSH XI. Kürt XII. MASAT

20_allasborze_2012_osz.indd 20 12.9.2012 12:39:59

Documents

i NEKIK SIKERÜLT! NYEREMÉNYJÁTÉKOK...Sikeres állásvadászatot, és szerencsés elhelyezkedést kí-vánok! • Több mint 120 munkaadó és képző cég több ezer állás- és