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INDICADORES INDICADORES DE SUSTENTABILIDADE DE SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL EMPRESARIAL Prof. Dr. Francisco Chaves

INDICADORES DE SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL · Gráfico Indicadores por Dimensão da Sustentabilidade (%) 15% 53% 32% ... Relatório de Sustentabilidade Empresarial (RSE 2002) Sete

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INDICADORESINDICADORESDE SUSTENTABILIDADEDE SUSTENTABILIDADE

EMPRESARIALEMPRESARIAL

Prof. Dr. Francisco Chaves

Ferramenta que auxilia e acompanha o entendimento da dinâmica do Capital: Financeiro, Social e Natural.

Definição de Indicadores

Definição de Indicadores de Sustentabilidade

Indicadores são ferramentas de avaliação de um processo.Devem ser interpretados de maneira científica e política e com a

devida freqüência.Podem ser completados com outras informações qualitativas e

científicas.

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CEBDS

Conselho Empresarial Brasileiro para o

Desenvolvimento Sustentável

Fundado em 1997, o CEBDS é uma coalizão dos maiores e mais expressivos

grupos empresariais do Brasil. Com faturamento anual correspondente a 40%

do PIB nacional, nossas empresas geram juntas mais de 600 mil empregos

diretos e um número mais expressivo ainda de empregos indiretos.

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Missão do CEBDS

Integrar os princípios e práticas do desenvolvimento sustentável* nocontexto de negócio, conciliando as dimensões econômica, social e

ambiental.

*DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL é um conceito que busca conciliaras necessidades econômicas, sociais e ambientais sem comprometer o

futuro de quaisquer dessas demandas. Como impulsor da inovação, de novastecnologias e da abertura de novos mercados, o desenvolvimento

sustentável fortalece o modelo empresarial atual baseado em ambiente decompetitividade global.

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Os objetivos do CEBDS

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• Facilitador: oferecer uma plataforma segura para que as empresas possam trocar conhecimento e experiência, facilitar parcerias e se engajar em diálogos de múltiplas partes;

• Provedor: fornecer informação, direcionamento, produtos e ferramentas que auxiliem as empresas a implementar, medir e comunicar seus esforços em direção ao desenvolvimento sustentável;

• Defensor: representar de maneira pró-ativa a visão das empresas em assuntos relacionados ao desenvolvimento sustentável em debates e formulação de políticas públicas com governos e demais grupos de interesse (stakeholders);

• Comunicador: disseminar melhores práticas, demonstrando a contribuição das empresas para o desenvolvimento sustentável e a sociedade em geral, de forma simples e compreensível;

• Catalisador: estimular a sustentabilidade nas empresas associadas, por meio de projetos e parcerias, que gerem resultados concretos.

Indicadores de SustentabilidadeIndicadores de Sustentabilidade

� Indicadores Econômicos

� Indicadores Sociais

� Indicadores Ambientais

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Total de Indicadores nas Empresas

FC

207Total

67Ambiental

109Social

31Econômica

Total deIndicadores

Dimensão

Gráfico Indicadores por Dimensão da Sustentabilidade

(%)

15%

53%

32%

Econômica: Social: Ambiental:

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Síntese dos Indicadores:

Relatório de Sustentabilidade Empresarial (RSE 2002)

Consumo de água1Sete vezes

IndicadoresQuantidade de IndicadoresNº Máximo de Ocorrências

Indicadores Ambientais

* P.ex.seguros, transporte, gastos com atividades recreativas, auxilio doença e auxilio funeral

Outros Benefícios*1Treze vezes

IndicadoresQuantidade de IndicadoresNº Máximo de Ocorrências

Indicadores Sociais Externos

* Planos de saúde, assistência médica, medicina preventiva, programas de qualidade de vida.

Saúde/ programas de Saúde*1Vinte vezes

IndicadoresQuantidade de IndicadoresNº Máximo de Ocorrências

Indicadores Sociais Internos

(nº empregos diretos gerados)

Nº funcionários/ Empregados diretos

1Vinte e oito vezes

IndicadoresQuantidade de IndicadoresNº Máximo de Ocorrências

Indicadores Sociais Funcionais

Lucro Operacional2

Faturamento BrutoQuinze Vezes

IndicadoresQuantidade de IndicadoresNº Máximo de Ocorrências

Indicadores Econômicos

FC

FC

FC

White Martins

VarigHolcim (Brasil)Copene

Companhia Vale do Rio Doce

Grupo SolvayMercosul

Copel

Souza CruzGerdauCompanhia Siderúrgica Nacional – CSN

SiemensFurnasCompanhia Siderúrgica de Tubarão – CST

ShellFirjanBayer

PetrobrasEletronuclearBanco do Nordeste

Organizações GloboDuPontAracruz Celulose

NestléDannemann Siemsem Bigler &Ipanema Moreira

Amanco

LightCosipaAlcoa

IpirangaCopesulABB

Indústrias NuclearesBrasileiras – IBN

Copersucar3M do Brasil

Empresas participantes do RSE 2002

FC

Empresas

Exemplos de Empresas e seus Indicadores

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BAYER: Indicadores de Sustentabilidade

Ano de 2004

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BAYER: Indicadores Econômicos

3,061Total:

R$ bilhões

Vendas Líquidas2,07Total:

R$ bilhões

Compras

67,6%Total:

%

Dispêndio com compras aos fornecedoresprincipais

100%Total:

%

Contratos pagos conforme termos acordados

19,3%592Sul

74,1%2.268Sudeste

6,6%201Nordeste

%R$ bilhões

Vendas Brutas conforme os principais mercados

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BAYER: Indicadores Econômicos

1,05%Retorno

%

Retorno do Capital Empregado

62,7Pagamento a Prestadoras de Serviços

261,4Total das Remunerações

R$ milhões

Folha de Pagamentos

2,46Total

R$ milhões

Doações à comunidade, sociedade civil

e outros grupos

Obs.: No caso da Bayer CropScience só é possível informar o total aferido em todo o Brasil, que foi de R$ 125 milhões

207,1Total

7,5Sul

195Sudeste

4,66Nordeste

R$ milhões

Impostos e taxas conforme a região geográfica

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BAYER: Indicadores Sociais

Quadro corresponde aos anos de : 2001/ 2002/ 2003

20112Técnico (assistente lab.Técnicos)

168342Administrativo (analistas,assistentes, representantes,promotores)

143751Administração Média(coordenadores, médiagerência, chefe e supervisor)

20600Administração Sênior

Média horas/funcionárioTotal de horas

Média de horas de treinamento por ano porempregado, por categoria de emprego

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Práticas Trabalhistas

BAYER: Indicadores Sociais

2.6333092.24381Total

19-19-Temporários

1781415113Funcionário(prazo determinado)

2.4362952.07368Funcionário(prazo indeterminado)

TotalSulSudesteNordeste

Emprego

6,7581181262Total:

0,2535760Sul

7,2587110197Sudeste

-0,75-9145Nordeste

MédiaDiferençaDemissãoAdmissão

Geração líquida de emprego com rotatividademédia, segmentada por área geográfica

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Saúde ocupacional

O Programa de Saúde Global da BAYER contemplauma gestão integrada da saúde dos colaboradores,com ênfase na prevenção de doenças.

BAYER: Indicadores Sociais

FC

Auxílio para filhos excepcionais

A empresa reembolsa aos seus empregados,mensalmente, até o valor equivalente a dois saláriosmínimos referentes a despesas com educaçãoespecializada dos filhos excepcionais.

BAYER: Indicadores Sociais

FC

BAYER: Indicadores Ambientais

Consumo de Óleos Combustíveis (t/t de Prod.)

Consumo de Gás Natural (Nm3/t de Prod.)Consumo de Energia Elétrica (kWh/t de Prod.)

FC

BAYER: Indicadores Ambientais

Consumo de Água (m3/dia/t de Prod.)

Emissão de Material particulado (t/t de Prod.)

Emissão de CO2 (t/t de Prod.)

FC

Emissão de Dióxido de Enxofre - SO2 (t/t de Prod.) Emissão de óxidos de nitrogênio - NOx (t/t de Prod.)

Resíduos incinerados (t/t de Prod.)

BAYER: Indicadores Ambientais

FC

Fábrica da BAYER em São Paulo

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Fábrica BAYER em Belford Roxo

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SHELL: Indicadores de Sustentabilidade

Ano: 2007

FC

SHELL: Indicadores Econômicos

FC

SHELL: Indicadores Econômicos

FC

SHELL: Indicadores Econômicos

FC

SHELL: Indicadores Econômicos

FC

SHELL: Indicadores Sociais

31--Sem formação específica

69--Superior

200520042003Nível de Formação (%)

101160205Estagiários

--182Terceirizados

127--Temporários

1.6571.7251.820Colaboradores

200520042003Mão-de-obra empregada (nº)

FC

SHELL: Indicadores Sociais

100100100Empregados representados por organizações sindicaisIndependente ou amparados por acordosDe negociação coletiva (%)

18.19313.53312.675Benefícios de empregados além do previsto por lei (R$ mil)

55,5960,0572,15Salários – relação entre a maior e a menor remuneração(%)

11109Rotatividade de pessoal (%) (*)200520042003Emprego

111Óbitos (nº)

182250Acidentes de trabalho sem afastamento (nº)111226Acidentes de trabalho com afastamento (nº)

200520042003Saúde e Segurança

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SHELL: Indicadores Sociais

249228215Funcionários acima de 45 anos (nº)

000Cargos de chefia ocupados por negros(as) (%)

343033Negros(as) que trabalham na empresa (nº)

2025,1518,13Cargos de chefia ocupados por mulheres (%)

424445464Mulheres que trabalham na empresa (nº)

200520042003Diversidade de oportunidade

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SHELL: Indicadores Sociais

* Duas fatalidades de terceiros, uma fatalidade de contratado e seis lesões com perda de tempo graves.

A Shell também inclui em seus resultados a ocorrência de fatalidade com terceiros, alémdos funcionários próprios e contratados.

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SHELL: Indicadores Sociais

* Inclui fatalidades de terceiros, funcionários e contratados.

12467Nº deFatalidades*

1,581,861,741,081,48

Acidentes com perdade tempo(nº acidentes /milhão de horas)

3,213,073,092,982,54

AcidentesRodoviários(nº acidentes/milhão de km)

20032002200120001999

Estatística dos Acidentes

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SHELL: Indicadores Ambientais

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Parque Ecológico do Marapendi

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Projeto Iniciativa Jovem

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Posto SHELL

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Referências Biográficas

• Relatório de Sustentabilidade BAYER 2004. Disponível em: www.cebds.com.br

• Relatório de Sustentabilidade SHELL 2007. Disponível em: www.cebds.com.br

• Relatório Sustentabilidade Empresarial 2007. Disponível em: www.cebds.com.br

FC

Obrigado

Professor Dr. Francisco José Moreira Chaves