www.rtskg.de

Interview mit Taspo-Award Gewinner Hans Müller:

„Mein Glück ist, dass ich die Zukunft visualisieren kann.“

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WachstumStandortnachrichten

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Personal Suchen. Finden.

Entwickeln.

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KundenportraitInnovative

Lösungsansätze und Nachhaltigkeit als

Erfolgsfaktor.

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INFO@RTS01 I 2018

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INFO@ 01 I 2018

Editorial

ich war gerade dabei, das Vorwort dieser Ausgabe zu schrei-ben, als mich die unfassbare Nachricht vom tragischen Unfall unseres Freundes, Partners und Kollegen Wulf Ossenbühl er-reichte. Unfassbar! Immer wieder kommt mir seit diesem Samstagvormittag der Gedanke, es könnte nur ein Traum sein, eine „Auszeit“. Wer Wulf Ossenbühl kannte und ein Stück des Weges mit ihm ge-hen durfte weiß, welch große Lücke er nicht nur als Partner, sondern auch als Freund hinterlässt.

Erneut schwer getroffen hat uns dann die Nachricht vom Tod unseres Seniorpartners Georg Schöffler aus Giengen. Er hat-te gerade mit der Kanzleiübergabe an Stefan Mack begon-nen, um schrittweise in seinen wohlverdienten Ruhestand zu gehen. Mit ihm verlieren wir einen echten Steuermann und Landwirtschaftsexperten.

Eine weitere traurige Nachricht erreichte uns aus Singen. Dort verstarb der Gründer der Kanzlei, Ernst Roller, im Alter von 71 Jahren nach schwerer Krankheit.

Unsere Gedanken sind bei den Familien und den Mitarbeite-rinnen und Mitarbeitern an den betroffenen Standorten. Wir werden alles tun, ihnen in dieser schweren Zeit beizustehen

Inhalt

3 Kundenporträt: Haas Metallguss Innovative Lösungsansätze und Nachhaltigkeit als Erfolgsfaktor.

4 Auf den Punkt Personal: Suchen. Finden. Entwickeln.

7 Interview mit Taspo-Award Gewinner Hans Müller, HELIX »Mein Glück ist, dass ich die Zukunft visualisieren kann.«

8 Wachstum Mitteilungen

9 Kurz informiert Standortnachrichten

10 Pinnwand Nachrichten aus der RTS Welt

12 Trauer

12 Dank

12 Das Unternehmen im Profil

und für sie da zu sein. Wie wichtig verlässliche Partner im Leben sind, spüren wir in diesen Tagen daher nicht nur im schmerzlichen Verlust, sondern auch in dem unglaublich groß-en Zusammenhalt und der wechselseitigen Unterstützung all unserer Standorte.

„Du bist nicht mehr da wo du warst,aber du bist überall wo wir sind.“

In diesem Sinne wird die Erinnerung an das Engagement und die Persönlichkeiten unserer verstorbenen Partner in uns wach bleiben und wir werden alles tun, ihr Wirken in ihrem Sinn fortzusetzen.

Schenken Sie uns weiterhin Ihr Vertrauen. Wir freuen uns, auch in Zukunft Ihr verlässlicher Partner zu sein.In enger Verbundenheit

Ihre RTS

Albrecht Krimmer Thomas Härle

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Liebe Kunden, Freunde und Geschäftspartner,

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Haas Metallguss: Lösungen aus Alumi-nium- und Zinkdruckguss.

Das Familienunternehmen ging 1987 aus der Festo AG & Co. KG, hervor. Gründer Karl Haas begann mit 16 Mitarbeitern und fünf Drehgussmaschinen. Heute führen seine Söhne, Jürgen Haas und Dr. Michael Haas, den mittlerweile auf 85 Mitarbeiter ange-wachsenen Betrieb in zweiter Generation.

Die Firma produziert kundenspezifische Druckgussteile aus Aluminium- und Zink-legierungen. Die Druckgussteile werden in den unterschiedlichsten Branchen ein-gesetzt: Automobil, Maschinenbau, Steu-er- und Regeltechnik, Elektrowerkzeuge, Möbel, Haushaltsgeräte und Sportgeräte. Mit ihrem umfangreichen Fachwissen op-timieren die Brüder stetig sämtliche Be-

reiche der Produktion und Ad-ministration. Sie setzen auf die neueste Technik und fördern die Automatisierung: „Au-tomatisierung ist neben gut ausgebildeten Fachkräften die tragende Säule in der Zukunft unserer Branche in Deutsch-land“, so Dr. Michael Haas.

Die ausgefeilte Präzision sowie die innovativen Lösungsansät-ze der Firma Haas sind bei den Kunden hoch angesehen. So werden neben den Serienprodukten auch regelmäßig mehrere Prototypen pro Woche abgegossen. Dabei baut der Mittelständler auf langfristige Kundenbeziehungen und behauptet sich damit seit über 25 Jahren erfolgreich am Markt. „In unserer Branche

ist den Kunden die Nachhaltigkeit ei-ner gesunden und langjährigen Part-nerschaft bewusst“, so Dr. Michael Haas weiter.

Die Haas Metallguss GmbH wird von den Partnern der RTS Jakobus bereits seit

2002 beraten. Neben der Buchhaltung, der Steuerberatung und der jährlichen Ab-schlusserstellung werden monatlich präzi-se und aussagefähige Auswertungen für das Controlling der Firma Haas aus dem Rechnungswesen bereitgestellt und ge-meinsam analysiert.

HAAS Metallguss GmbHIndustriestraße 1973347 Mühlhausen im Täle

Tel. +49 (0)7335 920924-0Fax +49 (0)7335 920924-50

www.haas-metallguss.deE-Mail: info@haas-metallguss.de

Oliver Haas (l.) von der RTS Jakubus & Partner gemeinsam mit Jürgen Haas und Dr. Michael Haas (r.)

Kundenporträt

INNovATIvE LöSuNgSANSäTZE uNd NAcH-HALTIgkEIT ALS ErFoLgSFAkTor

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INFO@ 01 I 2018

Die Zeiten, in denen sich Unternehmen aus einer großen Anzahl Bewerber die Besten auswählen können, sind vor-bei. Der demografische Wandel hat die Verhältnisse verschoben. Unternehmen wie die RTS müssen neue Wege be-schreiten.

Zuwachs an Ideen durch Zuwachs an Personal.Wächst das Unternehmen so wächst mei-stens auch die Mitarbeiterzahl. Doch wo findet man erfahrene neue Mitarbeiter, die auch frischen Wind in die Firma bringen? Schließlich ist man nicht der einzige Ar-beitgeber auf der Suche nach Mitarbeitern. Vor allem im Bereich der Steuerberatung herrscht Personalmangel, wodurch sich

unsere MitarbeiterInnen über ein wenig zusätzliche Entlastung freuen würden. Die Lösung ist so naheliegend wie einfach: Gibt es keinen geeigneten Zuwachs, so bil-det man ihn einfach selber aus.

„Wir bauen auf Nachwuchs aus den ei-genen reihen“Dazu zählen selbstverständlich auch die Studenten der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW), die sich für die Studienrichtungen „Steuern und Prüfungs-wesen“, „Accounting & Controlling“, „Wirt-schaftsprüfung“ oder „Wirtschaftsinforma-tik“ beworben haben.

„Was willst du mal werden?“ „Steuer-berater natürlich!“Haben Sie diese Antwort schon einmal gehört? Um ehrlich zu sein, das gibt es eher selten. Deshalb warten wir nicht da-rauf, dass sich junge Menschen bei RTS bewerben, sondern arbeiten gezielt mit verschiedenen Kanälen darauf hin. Um po-tentielle Auszubildende von uns zu über-zeugen, präsentieren unsere Azubis und Studenten die RTS-Gruppe regelmäßig auf Ausbildungsmessen. Dies hilft Interessen-ten, sich auf Augenhöhe ein Bild von uns machen zu können. Denn sie sprechen

lieber einen Gleichaltrigen an, als einen vermeintlichen Chef. Des Weiteren gehen wir auf Informationstage in Schulen, um im direkten Gespräch mit Eltern, Schülern und Lehrern vom Berufsbild Steuerfachwirt, Steuerfachangestellter, Finanzbuchhalter, Lohnbuchhalter und Steuerberater zu be-richten.

Weiterhin nutzen wir moderne Recrui-tingkanäle wie Online Azubi-Börsen. Hier versuchen wir die Vorurteile über unsere Branche abzubauen und die Vorteile her-vorzuheben. Damit die Ausbildungsinhalte unabhängig von den Standorten vergleich-bar sind, gibt es einen RTS-spezifischen Ausbildungsplan. Dadurch gibt es nicht nur stetigen Kontakt zwischen den Standorten, auch die Kommunikation untereinander wird verbessert.

„Steuerrichtlinien ändern sich stetig; wir ändern uns mit“Das Thema Steuern bleibt im Kern gleich, doch ändern sich verschiedene Einzel-heiten laufend. Genau diese Einzelheiten können ausschlaggebend für den Man-danten sein.Aus diesem Grund gibt es unsere RTS Akademie. Hier werden aktuelle Fachthe-

Auf den Punkt

PeRSONAl: SucHeN. FINdeN. eNTWIcKelN.

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men von kompetenten und renommierten Dozenten an die Mitarbeiter vermittelt, sodass jeder Mitarbeiter über ein umfas-sendes Fachwissen verfügt. Das Angebot der RTS Akademie richtet sich nicht nur an die Steuerberater und Steu-erexperten in unserem Unternehmen. So gibt es auch Schulungen über Methoden- und Sozialkompetenzen, an denen Stabs-bereiche sowie die Sekretariate teilneh-men können.

Was kommt nach der Ausbildung?Unseren Mitarbeitern stehen auch nach der Ausbildung zum Steuerfachangestell-ten alle Möglichkeiten offen. Ein Beispiel für den weiteren Karriereweg wäre die Weiterbildung zum Steuerfachwirt und schließlich zum Steuerberater. Hierbei un-terstützen wir die individuellen Wege un-serer Mitarbeiter.Wer sich für die Laufbahn in der Füh-rungsebene interessiert, der kann an un-serem „PEP“ (Persönliches Entwicklungs-programm) teilnehmen. Hierbei wird die Führungsstrategie methodisch spannend in verschiedenen Trainingsblöcken geübt,

wobei uns auch hier die Praxis sehr am Herzen liegt. Vorbereitet auf die Führungs-tätigkeit werden unsere Mitarbeiter über mindestens zwei Jahre. Auch unsere lang-jährige Führungskräfte nehmen an dem Programm teil.

Was wir unseren Mitarbeitern bieten » Flexible Arbeitszeitmodelle » Heimarbeitsplätze: nach Wunsch und

Absprache die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten » Standortübergreifender Wissensaus-

tausch

Mittlerweile haben einige unserer „Eigengewächse“ die Führungsebene erreicht und sind Teamleiter oder Standortleiter geworden. Einer von ihnen ist Mathias Behnke vom Standort Schorndorf.

„Man wird von den Mitarbeitern schon etwas anders wahrgenommen“, berichtet Mathias Behnke über die neue Rolle als Standortleiter. Er habe zwar schon vorher Verantwortung getragen, allerdings vor allem im operativen Bereich. In seiner neu-en Rolle geht es dagegen um etwas anderes. Neben der Budgetverantwortung gibt er jetzt den Mitarbeitern eine Perspektive an die Hand und löst auch kritische Angelegenheiten.

Den Sprung zum Standortleiter hat Mathias Behnke nicht direkt geplant. Es sei eher ein Prozess gewesen, eine Entwicklung, in die er reingewachsen sei, erzählt er. Dabei halfen ihm die Weiterbildungsangebote der RTS Akademie und natürlich die Gespräche mit den Kollegen.

Seine Karriere begann Mathias Behnke beim Finanzamt - hier hatte er eine Lauf-bahn im gehobenen Dienst geplant. Doch schon ein Jahr nach der Steuerberaterprü-fung verschlug es ihn zu einem Steuerberater nach Fellbach. Am 01.01.2013 kam er dann zur RTS KG. Hier nahm er bald darauf beim persönlichen Entwicklungsprogramm (PEP) der RTS Akademie teil.Im Jahr 2015 wurde er Teamleiter in Schorndorf und im Mai 2017 dann Standortleiter. All dies „hätte er so gar nicht geplant“, so Behnke, freut sich aber sehr über dieses Vertrauen. Die RTS mitzugestalten und die Freude an seinem Beruf sind bei seinen täglichen Herausforderungen seine größte Motivation.

Mathias Behnke freut sich auf die Zukunft, auf die Herausforderungen, die Verant-wortung und auf die Menschen, die er dabei kennenlernen wird.

» Möglichkeit nach längeren Pausen schrittweise wieder einzusteigen (Krank-heitsfall, Elternzeit) » Jährliche Mitarbeiterfeier » Entgeltoptimierung (der Mitarbeiter

wählt individuell aus einem Baukastensy-stem seine für sich sinnvolle Zusammen-stellung) » Für Azubis bieten wir drei verschiedene

Gehaltsbausteine, die Sie zusätzlich zum Ausbildungsgehalt wählen können (Auto, Sprachreise, Zusatzgehalt). » Begrüßungswoche für alle Azubis

Helix Pflanzensysteme GmbH | Ludwigsburgerstr. 82 | 70806 Kornwestheim | Telefon 07154 8016-0 | E-Mail info@helix-pflanzen.de

Grünes Büro

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Helix Pflanzen bietet grüne Lösungen für den Garten- und Landschaftsbau mit verschiedenen Markenkernen an. Zur Produktpalette zählen grüne Fertigwände, Pflanzensysteme für verti-kale Gärten, „Hecke am laufenden Meter“, eine eigens gezüchtete aromatische Erdbeerfamilie für urbane Gärten, Lavendel, Herbstpflanzen und grüne mobile Räume. Das Müller nun Unter-nehmer des Jahres ist, wundert nicht. In der Branche gilt er als innovativ und offen.

Zu unserem Gespräch empfängt er uns gut gelaunt, in Jeans und legerem Sneakers-Poloshirt-Mix. Zu seiner Person gibt es im Netz nicht viel. Auf die Frage nach seinem Lebenslauf antwortet er: „Ich habe mir noch nie darüber Gedanken ge-macht, meinen Lebenslauf zu veröffentlichen. Interessiert sich denn jemand dafür?“ Das zeigt bereits ein Grundver-ständnis Müllers: Er sieht sich als Teil eines Teams. Ein Unternehmen als Selbstzweck zu führen sei nicht seins.

Im Unternehmen sind 100 Mitarbeiter an fünf Standorten beschäftigt. Bemerkenswert ist, dass fast alle Mitarbeiter seit mehr als zehn Jahren dabei sind. Auch der Stellenmarkt auf der Webseite ist derzeit leer. Wie schafft er das? „Jedes Unternehmen hat die Mitarbeiter, die es verdient“ so Müller. „Wir versuchen die Neigung unserer Mitarbeiter zu fördern. Wenn Nei-gung und Tätigkeit deckungsgleich sind, entsteht Excellence - ein im Deutschen nicht vorhan-denes Wort. Wer im Excellence-Bereich arbeitet, kann sich entfalten. Denn jeder möchte doch gut sein in dem, was er macht.“ Viele Ideen und Innovationen kommen bei Helix von den Mit-

arbeitern. Dafür setzt Müller auf jährliche Mitarbeitergespräche und zwar nicht nur mit den Festangestellten, sondern auch mit den Saisonkräften. Ca. 20 bis 30 Mitar-beiter aus Polen und Rumänien verstärken das Team zu dieser Zeit. Auch sie sind Teil der Gemeinschaft und kommen jedes Jahr wieder. „Durch das Mitarbeitergespräch schätzen wir die Arbeit wert.“

Natürlich müsse man manchmal einen Mitar-beiter auch nach vorne stupsen, indem man ihm z.B. einen Vortrag zuteilt. „Vertrauen schenken, das kann ich“, so Müller.

Müller Gartenbau ist ein Fa-milienbetrieb in der 3. Ge-neration. Hans Müller selbst ging auf das Gymnasium, entscheidet sich aber nach der 10. Klasse für eine Lehre in Mannheim als Gärtner. Es

folgen Anstellungen in der Schweiz und ein Spartenwechsel zwischen Zierpflanzen und Stauden. Seinen Zivildienst absolviert er im Kloster Lorch in der Altenpflege. Diese Zeit prägt ihn. Er lebt als Teil der Gemeinschaft im Kloster und kommt hautnah mit dem Tod in Berührung. Eine intensive und schöne Zeit, so Müller. Er holt die Fachhochschulreife nach, um anschließend zu studieren. Schlussendlich zieht er abermals den prak-tischen Weg dem theoretischen vor und geht sieben Monate nach Sydney, Australien. Da-mals ein außergewöhnlicher und unüblicher Schritt in der Traditionsbranche Gartenbau. Nach seiner Rückkehr gehören Sprachbar-rieren der Vergangenheit an. Es folgen der Meisterbrief und mit 24 Jahren der Schritt in die Selbstständigkeit.

Die internationale Zusammenarbeit und die Forschung liegen Müller am Herzen. Mit „Con-necting Nature“, einem EU-weiten Projekt, wollen grüne Unterneh-

Im September klingelt das Telefon. Hans Müller, Gärtnermeister aus Kornwest-heim, geht ran. Der Anrufer teilt ihm mit, er sei vom Taspo-Award als „Unterneh-mer des Jahres 2017“ gewählt worden. Er ist völlig baff. Jemand hatte ihn ohne sein Wissen nominiert. Ende Oktober 2017 bekommt Hans Müller den Oscar der deutschen grünen Indus-trie von der Nachrichtensprecherin Judith Rakers und dem Messechef der IPM Es-sen Oliver P. Kuhrt in Berlin überreicht. Wir stellen Ihnen den Menschen und Unter-nehmer Hans Müller vor.

„Jedes Unternehmen hat die Mitarbeiter, die es verdient“

Interview mit Taspo-Award Gewinner Hans Müller, HELIX

»MeIN GlücK IST, dASS IcH dIe ZuKuNFT vISuAlISIeReN KANN«

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men „Natur in die Stadt zurückbringen“. Helix verprobt hierbei unterschiedliche Finanzie-rungsmodelle und politische Rahmenbedin-gungen, mit denen grüne Projekte zukünftig realisiert werden können.

Sein Prototyp eines „grünen Zimmers“ auf dem Marktplatz in Ludwigsburg erhält inter-nationale Anerkennung. Müller ist überzeugt: „Pflanzen können mehr, als gut aussehen.“ Die Funktionen der Pflanzen sind enorm. Unternehmen erkennen zunehmend die Be-deutung von grünen Räumen für die eigenen Mitarbeiter. Auch das Bewusstsein der Kom-munen und Politik wächst. Doch die Frage ist: Welches Unternehmen gibt für diese Wertig-keit auch Geld aus?

Aus Müllers Sicht werden die wirtschaftlichen Inte-ressen der Unternehmen die „grüne Entwicklung“ maßgeblich anstoßen. Denn Unternehmen wer-den sich zukünftig mehr um die Gesundheit ih-rer Mitarbeiter kümmern müssen. Zentral gelegene Bürokomplexe haben jetzt schon mit Luftverschmutzung zu kämpfen.

Eine Studie in Krankenhäusern zeigt: Pati-enten, die ins Grüne schauen, können das Krankenhaus durchschnittlich früher verlas-sen als jene, die von ihrem Krankenbett auf Betonflächen schauen. Hohe Umwelt- und Verkehrsbelastung im Umfeld der Büros sorgen für Migräne, Übelkeit und somit für kranke Mitarbeiter. Und die betreffen das Un-ternehmen. „Mein Büro der Zukunft besteht aus verschiedenen grünen Freiräumen – und zwar in jedem Unternehmen. Wir haben da-für das grüne Besprechungszimmer entwi-ckelt. Ein großer Stuttgarter Autobauer testet gerade unsere Büros – das zeigt, es geht in die richtige Richtung.“

Da die Kunden Wartungsängste haben, bie-tet Helix für die grünen mobilen Räume ein Rundum-Sorglos Paket an: Aufstellung, Fernüberwachung, und Fernberegnung – eu-

SteckbriefHans Müller 55, verheiratet, zwei KinderGärtnermeister, Geschäftsführer Helix

Helix 9 5 Standorte (3x Kornwestheim,

Leipzig, Rain) 9 100 Mitarbeiter 9 Familienbetrieb in 3. Generation

AuszeichnungUnternehmer des Jahres TASPO 2017

Wonach richten Sie sich?Nach dem christlichen Wertesystem.

ein guter unternehmer…Ist der, der sich treu bleibt.

HobbySport (Schwimmen und Laufen, denn das macht leistungsfähig)

den deutschen Mittelstand wür-de ich als...Sehr innovativ und leistungsfähigbeschreiben.

Familienunternehmen sind ge-genüber Konzernen im vorteil, da Sie…Schneller Entscheidungen treffen können, näher am Markt sind.

ropaweit, gesteuert von Kornwestheim durch Mo-nitoring 4.0. Jedes grüne Zimmer wird durch eine ei-gens eingebaute Solarzelle und eine Zisterne versorgt - so sieht die Digitalisie-rung im Gartenbau aus.

Ist Müller ein Idealist oder Fantast? Im Ge-spräch stellt Müller klar: Er ist Spezialist. Der Bedarf an begrünten Fassaden und Schrägen in urbanen Räumen wächst enorm. Helix sorgt für grüne Infrastruktur in der Stadt, in-dem sie aus einzelnen Leuchtturmprojekten Mainstream machen z.B. die grüne Bushalte-stelle, das grüne Büro. „Alleinstellungsmerk-male bestimmen den Markt“, so Müller.

„Bevor ich eine Entscheidung treffe, konsul-tiere ich meistens vier Vertrauenspersonen. Albrecht Krimmer (Partner bei RTS) ist einer davon und ein langjähriger Sparringspartner für mich. Ihre Gedanken helfen mir in der Entscheidungsfindung. Dabei habe ich das große Glück, dass ich die Zukunft visualisie-ren kann und aus Überzeugung handle.“ Aus Überzeugung fördert Helix auch ein Auffor-

stungsprojekt der Massai in Kenia. Den eigenen Mitarbeitern zahlt das Un-ternehmen den Flug nach Kenia und die Unterkunft, wenn sie ihren Urlaub oder die Überstunden für die Reise nutzen.

Nicht aufgeben, das Hirn einsetzen, selbstkritisch

sein und das eigene Befinden nicht aus den Augen lassen – das zeichnet einen erfolg-reichen Unternehmer aus, so Müller. „Manch-mal frage ich mich selbst, ob ich mich über-nehme.“

Ein Schlüssel für den Unternehmenserfolg liegt für ihn im familiären Zusammenhalt. Er ist ein Geschenk. „Sonst könnte ich nicht innovativ und frei arbeiten.“ Das lebte ihm auch schon sein Vater vor. Müller gründete mit 24 nicht nur sein Unternehmen, sondern auch seine Familie und findet in seiner Frau eine Mitstreiterin, die ihn vom ersten Tag an unterstützt. Er übernimmt den elterlichen Produktionsbetrieb, während sein Bruder die Friedhofsgärtnerei und das Blumengeschäft fortführt. Mit seinem Sohn Jonathan steht bereits die 4. Generation des Familienunter-nehmens in den Startlöchern. Er schreibt der-zeit an seiner Masterarbeit in Architektur und wird in das Unternehmen einsteigen.

Und der Taspo-Award? Stolz holt Müller die Skulptur aus seinem Schrank. Der Preis ist schwer und hat eine futuristische Form. Ja, durch die Auszeichnung ist seine Bekanntheit gestiegen. „Ich habe viel Wertschätzung in der Branche und von außerhalb bekommen“. Er wird nun öfter als Vortragsredner ange-fragt, aber auch Neukunden sind so auf ihn aufmerksam geworden. Branchenpreise sind öffentlichkeitswirksam und das Mitmachen lohnt sich, so Müller. Ihn selbst habe es ja eher zufällig getroffen.

Er springt vom Tisch auf und weist mitrei-ßend auf die Skizzen, die an der Wand hän-gen. „Das hier“, Müller zeigt auf eine mobile begrünte Bushaltestelle, „das ist unsere Zu-kunft!“

Interview mit Taspo-Award Gewinner Hans Müller, HELIX

»MeIN GlücK IST, dASS IcH dIe ZuKuNFT vISuAlISIeReN KANN«

„Mein Büro der Zu-kunft besteht aus verschiedenen

grünen Freiräumen - und zwar für alle Unternehmen.“

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Ecovis RTS

Neue Regionalgesellschaft mit Ecovis

Gemeinsam mit Ecovis haben wir die neue Regionalgesell-schaft ECOVIS RTS Steuerbe-ratungsgesellschaft mbH & Co. KG gegründet. Der erste Standort der Gesellschaft wurde Ulm. Seit dem 1. Januar 2018 unter der Leitung von Dr. Christof Coucoulis (StB) und Christian Götze (StB). Zum 1. Februar 2018 folgte der zweite Standort Biberach.

Meersburg

Arbeiten, wo andere Urlaub machen: Zwischen Reben und Bodensee. Zum 1. Januar 2018 be-grüßten wir herzlich das Team der Steuerkanzlei Köpple + Markhart in Meersburg und somit den neuen Standort RTS Bodensee Meersburg.

Unter der Leitung von Gerhard Köpple (StB) und Siegfried Markhart (StB, WP) kümmern sich 18 Steu-erexperten um Unternehmer und Privatpersonen in der Region. Genauso vielfältig wie ihre Kunden ist auch das Beratungsportfolio der Kanzlei. Köpple übernahm 1978 die bereits 1949 in Meersburg gegründete Einzelpraxis. 1992

kam Siegfried Markhart, der vorher als Mitarbeiter in der Kanzlei tätig war hinzu und die Kanzlei wurde in Köpple + Markhart Steuerberatungsgesellschaft mbH & Co. KG umbenannt. Die Mitarbeiter fortlaufend zu schulen und geeignete qualifizierte Mitarbeiter in der Region zu finden und zu binden, darin sieht Gerhard Köpple die aktuellen Herausforderungen. Wir wünschen dem gesamten Team einen guten Start in der RTS-Gruppe.

Reutlingen

Am 1. Januar 2018 kam Reutlingen als neuer Stand-ort der RTS Steuerbera-tungsgesellschaft KG dazu. Wir begrüßen herzlich das Team der Steuerberater Margit Stolhofer und Reiner W. Kern.

Die Kanzlei wurde 1988 von beiden in Bad Urach über-nommen und umfasst mitt-

lerweile ein zwölfköpfiges Team. Es ist geplant, den Standort Reutlingen zum Ende des Jahres 2018 in die RTS Metzingen zu integrieren. Als Standortpaten stehen dem Team daher Thomas Fink und Sabine Ott zur Seite. Wir wünschen den Reutlingern einen erfolgreichen Einstieg in die RTS.

RTS Mannherz in Moos

Wir freuen uns sehr darüber, dass wir die Kooperation mit der Kanzlei Mannherz aus Moos bekannt-geben dürfen. Peter Mannherz und sein elfköpfiges Team verstehen sich seit 1981 als ganzheitliche, inter-disziplinäre Berater, die das betriebliche Zahlenwerk mit der Unternehmenspraxis in Übereinstimmung bringen. Neben digitalem Belegbuchen (Unternehmen Online) ist die klassische Steuerberatung ein weiterer Kanzleischwerpunkt. Außerdem richtet das Team den Fokus auf den Bereich Unternehmensnachfolge, für den Peter Mannherz Fachbera-ter ist.

Die Kanzleileitung wird von Peter Mannherz mit Unterstützung seiner Frau, Gabriele Steidle, unverändert fortgeführt. Die Kanzlei firmiert seit dem 1. Januar 2018 als Kooperationsgesellschaft unter dem Namen „RTS Mannherz Steuerberatungsgesellschaft KG“.

Peter Mannherz

Gabriele Steidle

Manfred KöppleSiegfried Markart

Wachstum

MITTEILuNgEN

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Veränderungen

Die Gesellschafter-struktur bei der RTS hat sich verändert.Seit dem 1. Juli 2017 ist Tobias Meyer (StB,

WP) aus Sersheim Kommanditist der RTS KG. Ab dem 1. Januar

2018 ist Viola Schmidt (StB) aus Fellbach Komplementärin der RTS KG. Ebenfalls zum 1. Januar 2018 wurde darü-ber hinaus Marcel Härle (StB) aus Neuen-stein Kommanditist der RTS KG.

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Backnang

Neue Standortleiter in Backnang: Seit dem 1. Januar 2018 gehören Sabine Wurst (StB) und Daniel Dostal (StB) zum Standortleitungsteam der RTS Backnang. Sie unterstützen damit den Niederlassungsleiter Nicolas Stelz-mann.

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Bonndorf

Mit Nicole Reiff (MBA, StB) wird seit dem 1. Janu-ar 2018 auch der Standort Bonn-dorf von einem Duo angeführt. Frau Reiff unter-stützt Volker Jockers bei der Führung des Standortes im südlichen Schwarz-wald.

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Mengen

Der Umbau in der Reischachstraße 1, in Mengen ist abgeschlossen und ein neuer Standort-leiter ist an Bord. Lars Müller (StB, rechts im Bild), ist seit Herbst 2017 in Mengen tätig und führt nun den Standort gemeinsam mit Berno J. Zimmerer (StB).

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Giengen

ECOVIS RTS Ost-württembergStefan Mack leitet seit dem 1. November 2017 den Ecovis RTS Ostwürttemberg Standort Gien-gen. Aufgrund des plötzlichen Todes von Gerhard Schöffler, wird nun Nico-las Stelzmann aus Backnang, Stefan Mack unterstützend zur Seite stehen.

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Metzingen

Mitte September haben die Metzinger ihr neues Bürogebäude in der Stettertstr. 6/1 bezogen. Seitdem hat sich viel getan.Am 1. Januar 2018 ist nun auch die Kanzlei Epple mit eingezogen, die seit Juli 2017 zur RTS gehört. Ende Januar 2018 ist auch die Kanzlei Trost dazugekommen.

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Stuttgart

Steuerberater Andreas Welte (29) ist seit dem 1. Januar 2018 Komplementär der RTS Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KG Stuttgart. Seit 2016 ist er Prüfungsleiter bei RTS Wirtschafts-prüfungsgesell-schaft KG. Im Februar 2017 folgte die Bestellung zum Steuerberater. Der-zeit arbeitet er an seinem Abschluss zum Wirtschafts-prüfer.

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Tobias Meyer

Viola Schmidt

Marcel Härle

Sabine Wurst Daniel Dostal

Nicole Reiff

Stefan Mack

Andreas Welte

Kurz informiert

STANdorTNAcHrIcHTEN

Pinnwand

NAcHrIcHTEN AuS dEr rTS-WELT

Luca Ciro Welte

geboren am 16.12.2017 mit 3580g und 50 cm

Herzlichen Glückwunsch zur bestandenen Steuerberater-prüfung.Am 17. Januar 2018 hat Stefanie Schübel (RTS Backnang) nach vorheriger schriftlicher Prüfung nun auch die mündliche Prüfung zur Steuerberaterin be-standen. Herzlichen Glück-wunsch!

Rund 200 TeilnehmerInnen netzwerkten am 20. Oktober 2017 beim Querdenker-Tag 2017 in den Design Offices Stuttgart Tower. Zum 8. Mal holte RTS in Kooperation mit dem Bankhaus Bauer hochkarätige Referenten auf die Bühne. Mit ihrer erfrischenden Moderation führte RTS Mitarbeiterin Carolin Münch souverän durch diesen Nachmittag. Dominik Neidhart, Spitzensportler und Internationaler Referent erklärte in seinem mitreißenden Vortrag, wie vor allem durch erfolgreiche Teamarbeit und anspruchsvolles Management einzigartige Visionen realisiert werden können. Bei Walter Opfermann stand das Thema Cyberkriminalität im Fokus. Er erläuterte Gefahren im Umgang mit sensiblen Daten, welche Herausforderungen sich bei der Datensicherheit stellen und welche Lösungsansätze es derzeit gibt.Der Business-Vordenker Niels Pfläging ist ein leidenschaftlicher, aber auch pragmatischer Fürsprecher zeitgemäßer, konsequent quergedachter Unternehmensführung und brachte mit seinem Thema „Komplexithoden: Nicht nur reden, sondern tun!“ lebendige Ideen ein. Alle Redner gaben wertvolle Impulse für den eigenen Alltag und sorgten für viel Gesprächsstoff beim anschließenden Buffet mit Loungemusik.Auch in diesem Jahr wollen wir wieder mit Ihnen gemeinsam QUER/DENKEN - wo und wann geben wir in Kürze unter www.querdenken365.de bekannt!

Nach monatelanger Doppelbelastung war

es Ende Januar 2018 soweit.

Herzlichen Glück-wunsch an Manja

Schöbel (RTS Fellbach) zur bestandenen Prü-

fung zur Fachassisten-tin Lohn und Gehalt.

Mila Menzel

geboren am 03.01.2018 mit 2820g und 48 cm

Melisa Menzelgeboren am 03.01.2018 mit 2330g und 46 cm

Zuwachs in stuttgart

Pinn wandglückwunsch Zur bestandenen Prüfung

Querdenken 2017 - rückblick

Zuwachs in stuttgart

Man nehme:* 300 gut gelaunte RTS`ler* ein stimmungsvolles Hotel in Stuttgart* gutes Essen* unzählige Bilder für den Jahresrückblick* unendlich Zeit für Gespräche* 100 lustige Accessoires für Selfies* einen DJ* und als Topping des Ganzen: Den Stargast Christoph Sonntag

Alles gut mischen und einen schönen, genussvollen, vorweih-

nachtlichen Abend verbringen.Dabei haben wir auch an Menschen gedacht, denen es nicht

so gut geht und Christoph Sonntag einen Scheck über 2.500 €

für seine Christoph Sonntag Stiphtung für das Projekt „Straßen-

kinder“ überreicht.

25-jähriges Jubiläum• Beate Kraft (Holzmaden)• Susanne Oppenländer (Backnang)• Elsbeth Schröder (Metzingen)

10-jähriges Jubiläum• Claudia Daub (Metzingen)• Petra Diez (Holzmaden)• Simone Friedrich (Stuttgart)• Kathrin Krämer (Backnang)• Anne Stützle (Tuttlingen)

10, 15 oder gar 20 Jahre – einige MitarbeiterInnen begleiten uns bereits seit langer Zeit.

Wir danken Ihnen allen für Ihre hervorragende Arbeit und Ihre tägliche Leistung, Ihre Treue, Ihr Engagement sowie Ihren Teamgeist. Die RTS wäre ohne Sie nicht da, wo sie heute ist! Danke, dass wir Ihr Arbeitgeber sein dürfen!

Regional aktiv zu sein ist einer der Werte der RTS. Neben einem Sponsoring der kleinen Kicker des SV Riedheim, unterstützt der Standort Singen auch Projekte vom Standortmarke-tingverein „Singen Aktiv“, der als Initiator weiterer bestehender Institutionen verstanden wird.

Neben der Björn Steiger Stiftung mit dem Babynot-arztwagen Felix und dem Projekt „Retten macht Schule“ unterstützt Singen auch die Special Olym-pics. Special Olympics ist ein gemein-nütziger Verband, der Menschen mit geistiger Behinderung ein zeitgemäßes Sportangebot bietet und fördert.Auch der Verein „Kleine Patienten in Not e.V.“ erhält weiterhin unsere Un-terstützung (Info@ berichtete).

Am 20. Oktober 2017 fanden die FrauenWirt-schaftsTage zum Thema „Vom Schreibtisch bis zur Maschine: Neue Chancen für Frauen in der di-gitalen Arbeitswelt!“ in Metzingen statt. Unsere Steuerberaterin Sabine Ott nahm sowohl an der Gesprächsrunde als auch an der anschließenden Diskussion teil. Sabine Ott stellte nicht nur in ei-ner Situation klar, dass es trotz aller Vorteile der Digitalisierung, noch immer am wichtigsten ist, die persönliche Beratung und Betreuung in den Vordergrund zu stellen.

Pinn wand

weihnachtsfeier-reZePt 2017Jubiläen bei der rts

regional aktivfrauenwirtschaftstage

DANKE!

Medieninhaber, Herausgeber: RTS Steuerberatungsgesellschaft KG, RTS Bodensee Steuerberatungsgesellschaft KG, RTS Jakobus & Partner Partnerschaftsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft, ECOVIS RTS Ostwürttemberg Steuerberatungsgesellschaft mbH & Co. KG, RTS Karle & Brunold GmbH & Co. KG Steuerberatungsgesellschaft, BORDT & RTS Steuerberatungsgesellschaft KG, RTS Mannherz Steuerbera-tungsgesellschaft KG, ECOVIS RTS Steuerberatungsgesellschaft mbH & Co. KG Kontakt: info@rtskg.de, www.rtskg.de Redaktion: Albrecht Krimmer, Anja Tillein, Carolin Münch Layout & Satz: Anja Tillein, Carolin Münch Titelbild: fotolia.de, ©amenic181 Sonstige Bilder: A. Tillein, C. Münch, RTSKG, Helix GmbH, fotolia.de ©costadelsol, fotolia.de ©Manuel Schönfeld, Druck: würth druck GmbH & Co. KG Erscheinungsweise: 2-mal jährlich

Die INFO@ RTS werden ausschließlich für unsere Kunden und Geschäfts partner geschrieben. Die fachliche Information ist der Verständlichkeit halber kurz gehalten und kann die individuelle Beratung nicht ersetzen. Die Infor-mationen sind sorgfältig zusammengestellt und recherchiert, jedoch ohne Gewähr.

www.rtskg.de

impressum

RTS – Das Unternehmen im Profil

RTS ist mit mehr als 410 Mitarbeitern in 24 Standorten in ganz Baden-Württemberg vertreten. Wir haben einen sehr hohen Qua-litätsanspruch und sind durch gemeinsame Werte verbunden, um unter Einsatz all unserer Ressourcen, Kompetenzen und Fähigkei-ten das Potenzial unserer Mandanten zu entfalten.

Die RTS Akademie ist zudem Garant für eine fundierte Ausbildung sowie eine kontinuierliche und aktuelle Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Somit gewährleisten wir umfassend die persönliche und gute Beratung unserer Kunden vor Ort.

Ihren Berater und Standort in der Nähe finden Sie unter: www.rtskg.de/rts-standorte

Trauer

dank

Folgende Kunden und Geschäftspartner ha-ben uns unter anderem im II. Halbjahr 2017 weiterempfohlen. Dafür unseren herzlichen Dank!

» Karl-Peter Kunz, Bau Kunz, Singen » Hans Buchenroth, Eventus Personalberatung, Vaihingen/

Enz » Toni Marotta, Schuler Trading GmbH, Freiberg/Neckar » Jürgen u. Dominik Kettner, Kettner-Edelmetalle,

Boxberg/Villingen » Benjamin u. Tobias Denzel, Denzel & Denzel GbR,

Gottmadingen » Timo Gökeler, Ges + GF der Goekeler Messtechnik GmbH,

Lenningen » Michael Malter, Direktor KSK Esslingen

Wulf Ossenbühl30.07.1962 – 19.01.2018(Holzmaden)

Georg Schöffler08.05.1943 – 31.01.2018(Giengen)

„Die Erinnerungen kann niemand nehmen“

In den letzten Wochen wurden wir mehr denn je mit dem Thema Tod konfrontiert.

Wir haben zwei sehr empathische Begleiter und herzensgute Menschen verloren, die in unserem täglichen Leben einen großen Einfluss hatten. Dies war und ist noch immer eine schwere und sehr emotionale Zeit für die Familien, aber auch für uns Partner und für alle Mitarbeiterinnen und Mit-arbeiter.

Die Lücken, die Wulf Ossenbühl und Georg Schöffler hinterlassen, werden nicht zu schließen sein. Was uns bleibt, sind die Erinnerungen.

Auch wenn ihre Stimmen verstummt sind, bringen viele Erinnerungen ein Lächeln zurück auf unsere Gesichter. Ein Lächeln, das uns an all die Momen-te erinnert, in denen wir gemeinsam grübelten, planten, entwickelten und lachten. Momente, in denen wir ihren Rat und ihr Wissen schätzten.

Die Erinnerungen an ihr Engagement und ihre Persönlichkeit wird in uns al-len fortleben, uns Vorbild und Ansporn sein.

In tiefster Verbundenheit.

Die Freunde, Partner, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der RTS Gruppe