Arbeta i Sverige?Information till dig som arbetar tillfälligt i Sverige

Svensk version 2008

Dirbate Švedijoje? Informacija laikinai dirbantiems Švedijoje

Arbeta i Sverige Litauisk version 2013

Information till dig somarbetar tillfälligt i SverigeDen här foldern informerar om några av de allra viktigaste reglernasom gäller för dig som arbetar i lantbruk, trädgårdar mm i Sverige.

Vi hoppas att du ska trivas med jobbet och att du får en givandetid under din anställning här i landet.

Vilka är vi, Kommunal?Kommunal förhandlar med arbetsgivarna om löner och om andra anställningsvillkor.

Vi är fackföreningen för anställda i lantbruk och i trädgårdsarbete. Vi har också medlemmar i ridhus och på travbanor, golfbanor mm.

Kommunal är Sveriges största fackförbund med 590 000 medlemmar.Våra medlemmar finns både i den gröna sektorn och i den kommunalasektorn: i kommuner, landsting, kyrkor och i många privata bolag.

Hur mycket ska du ha betalt?Lägsta lön inom lantbruket år 2008 framgår av tabellen (det är tillåtet attkomma överens om högre lön). När du arbetar övertid är timlönen högre.

Arbetsgivaren ska också betala 13% i semesterersättning på all lön dufått (inklusive den övertidsersättning du fått). Semesterersättningen skabetalas senast i samband med att du slutar din anställning.

Arbetsgivaren är skyldig att dra och betala skatt på din lön (om duarbetar mindre än 6 månader i Sverige är skatten 25%).

Hur mycket ska du arbeta?Ordinarie arbetstid är 40 timmar per vecka.

Normalt arbetar du 8 timmar per dag, mellan kl 07 och 17,måndag – fredag. Vid djurskötsel kan andra tider gälla.

All tid utöver ordinarie arbetstid ska räknas som övertid och det skadu ha extra ersättning för.

Enligt Kommunals avtal har du rätt att arbeta upp till 70 timmar övertid per månad. Finns det inget avtal på arbetsplatsen är högsta tillåtna övertid enligt lag 50 timmar per månad.

Det är bra om du för varje dag antecknar hur många timmar du jobbar.För att vi ska kunna hjälpa dig vid en eventuell tvist om lönen, måste dessauppgifter finnas. Anteckna alltså vid vilken tid du börjar, vid vilken tid duslutar och hur långa raster du har, dag för dag.

Svensk version 2008Litauisk version 2013

Informacija laikinai dirbantiems Švedijoje Šioje brošiūroje yra informacija apie kelias iš pačių svarbiausių taisyklių, kurios galioja dirbantiems Švedijos žemės ūkyje, soduose ir pan. Tikimės, kad darbas Jums patiks ir kad dirbdamas šioje šalyje turiningai praleisite laiką.

Kas tokie esame mes, „Kommunal“?„Kommunal“ veda derybas su darbdaviais dėl atlyginimų ir kitų priėmimo į darbą sąlygų. Mes esame žemės ūkio ir sodų darbuotojų profesinė sąjunga. Mūsų nariais taip pat yra arklidžių, golfo aikštynų, maniežų ir pan. darbuotojai. „Kommunal“ yra didžiausia Švedijos profesinė sąjunga, turinti 500 000 narių. Mūsų nariai dirba tiek “žaliajame”, tiek savivaldybių sektoriuje – savivaldybėse, landstinguose, bažnyčiose, taip pat daug privačių įmonių.

Koks turi būti Jūsų atlyginimas?Minimalus žemės ūkio darbuotojo atlyginimas 2013 metais yra nurodytas lentelėje paskutiniame puslapyje. Galima tartis ir dėl didesnio atlyginimo; dirbant viršvalandžius, valandinis užmokestis yra didesnis. Darbdavys taip pat turi mokėti 13 % atostoginių nuo viso Jūsų gauto atlyginimo (įskaitant gautą užmokestį už viršvalandžius). Atostoginiai vėliausiai turi būti išmokami pasibaigus Jūsų darbo sutarčiai. Darbdavys privalo nuo Jūsų atlyginimo nuskaičiuoti mokečius ir mokėti mokesčius (dirbant Švedijoje trumpiau negu 6 mėnesius, mokesčiai sudaro 25 %).

Kiek valandų Jūs turite dirbti?Įprastas darbo laikas yra 40 valandų per savaitę. Paprastai dirbate 8 valandas per dieną, darbo laikas turi būti paskirstytas nuo 07.00 iki 17.00 valandos, nuo pirmadienio iki penktadienio. Prižiūrint gyvulius, galioja kitas darbo laikas. Visos kitos papildomos darbo valandos yra laikomos viršvalandžiais ir Jums už tai turi būti mokamas papildomas užmokestis. Remiantis „Kommunal“ sutartimi, Jūs turite teisę dirbti ne daugiau kaip 70 viršva-landžių per mėnesį. Darbo vietoje nesant sutarties, pagal įstatymą daugiausiai leistina dirbti 50 viršvalandžių per mėnesį. Būtų gerai, jei kiekvieną dieną užsirašytumėte kiek valandų Jūs dirbote. Šiuos duome-nis būtina turėti tam, kad mes galėtume Jums padėti, iškilus ginčui dėl uždarbio. Taigi kiekvieną dieną pasižymėkite, kelintą valandą pradėjote dirbti, kelintą valandą baigėte dirbti, o taip pat pertraukų trukmę.

AnställningsbevisEnligt lag ska arbetsgivaren ge dig ett skriftligt anställningsbevis om duska arbeta minst en månad.

I ANSTÄLLNINGSBEVISET SKA DET BL A FINNAS UPPGIFTER OM:• Arbetsgivarens namn• Ditt namn• Var arbetsplatsen finns och dina arbetsuppgifter (eller befattning)• Anställningsform.Vid tillfälligt arbete ska anställningens slutdag anges• Lön och övriga löneförmåner – och hur ofta lönen ska betalas• Arbetstid• Betald semester• Vilket kollektivavtal som ska gälla för ditt arbete.

ArbetsmiljöDu ska ha en trygg och säker arbetsmiljö. En del av ansvaret ligger på digsjälv: Du ska följa de regler som finns för att hindra olycksfall och ohälsa.

På din arbetsplats ska det också finnas personlig skyddsutrustning sombehövs t ex vid djurhantering, vid buller eller vid besprutning.

Kommunal har skyddsombud som övervakar att arbetsmiljön är bra.Du kan nå förbundets regionala skyddsombud via avdelningen.

Om du blir sjukOm du blir sjuk, ska arbetsgivaren betala sjuklön från andra sjukdagen,80 procent av lönen. Den första sjukdagen får du inte betalt för den tiddå du inte arbetat.

Sjuklön betalas längst t o m 14e sjukdagen.Sjukersättning därefter betalas av försäkringskassan (för att få

ersättning därifrån måste du vara bosatt och skriven i Sverige).

Varför tjänar du på att det finns avtal?Kommunals kollektivavtal är din garanti för det som arbetsgivaren lovat:lön, övertidsersättning, semesterersättning mm.

Kom ihåg: utan avtal på din arbetsplats har arbetsgivaren inte lovat något!I Kommunals avtal finns också ett antal försäkringar som gäller om

något skulle hända dig på jobbet.Viktigast är TFA-försäkringen, som gäller vid olyckor i arbetet.

Dags att bli medlem i Kommunal?Du som arbetar i jordbrukssektorn kan bli medlem i Kommunal, även somtillfälligt anställd.

Som medlem har du rätt till förhandlingshjälp om dina anställningsvillkor.Om en tvist med arbetsgivaren får rättsliga följder, kan du få gratis rättsskydd.

TVÅ FÖRSÄKRINGAR INGÅR AUTOMATISKT I MEDLEMSAVGIFTEN TILL KOMMUNAL:• en olycksfallsförsäkring som gäller för skador under fritiden, och • en hemförsäkring, som gäller för lösöret i din svenska bostad.

Svensk version 2008Litauisk version 2013

Darbo sutartis Pagal įstatymą darbdavys Jums turi įteikti raštišką darbo sutartį, Jums dirbant mažiausiai vieną mėnesį.

Darbo sutartyje turi būti be kita ko nurodyta:

• Darbdavio vardas ir pavardė.• Jūsų vardas ir pavardė.

• Darbovietės adresas ir Jūsų darbo užduotys (arba pareigos).

• Darbo sutarties rūšis. Turint laikiną darbą, turi būti nurodyta paskutinė darbo diena.

• Atlyginimas ir atlyginimo priedai bei kaip dažnai atlyginimas bus išmokamas.

• Darbo laikas.

• Apmokamos atostogos.

• Kokios kolektyvinės sutarties yra laikomasi Jūsų darbe.

Darbo sąlygos Jūs turite dirbti saugiomis darbo sąlygomis. Dalis atsakomybės gula ant Jūsų pečių: priva-lote laikytis taisyklių, kurios taikomos, norint užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams bei sveikatos sutrikimams. Darbo vietoje Jums taip pat turi būti skirtos asmeninės apsaugos priemonės, pvz., prižiūrint gyvulius, esant triukšmui arba atliekant apipurškimo darbą. „Kommunal“ turi darbo aplinkos atstovus, kurie tikrina, kad darbo sąlygos būtų geros. Kreipdamasis į vietinį skyrių, galite susisiekti su profesinės sąjungos darbo aplinkos regioniniu atstovu.

Jums susirgus Jums susirgus, nuo antros ligos dienos darbdavys Jums turi mokėti nedarbingumo išmoką, kuri sudaro 80% Jūsų paprasto atlyginimo. Pirmąją ligos dieną nedarbingumo išmokos negausite už laiką, kurio neišdirbsite. Nedarbingumo išmoką darbdavys moka daugiausia 14 pirmųjų ligos dienų. Po to nedarbingumo išmoką moka Švedijos socialinio draudimo kasa (kad Švedijos socialinio draudimo kasa mokėtų nedarbingumo išmoką, turite pastoviai gyventi bei būti priregistruotas Švedijoje).

Kokia Jums nauda iš sutarties „Kommunal“ kolektyvinė sutartis garantuoja tai, ką darbdavys yra žadėjęs: atlyginimą, užmokestį už viršvalandžius, atostoginius ir t.t. Neužmirškite, kad darbo vietoje nesant sutarties, nėra ir darbdavio pažadų! „Kommunal“ sutartis taip pat apima ir keletą draudimų, kurie galioja, jei Jums kažkas nutiktų darbo metu. Svarbiausias yra taip vadinamas TFA draudimas, kuris taikomas nelaimingiems atsitikimams darbo metu. Jei Jūsų darbdavys yra įdarbinimo įmonė, galioja taip vadinama įdarbinimo įmonių sutartis.

Laikas tapti „Kommunal“ nariu?Dirbdamas žemės ūkio sektoriuje galite tapti „Kommunal“ nariu, net jeigu turite tik laikiną darbo sutartį. Būdamas nariu, Jūs turite teisę gauti pagalbą, derėdamasis dėl savo darbo sąlygų. Iškilus ginčui su darbdaviu, kuris turi teisines pasekmes, Jums būtų suteikta nemokama teisinė pagalba.

Mokėdamas nario mokestį „Kommunal“, automatiškai mokėsite už dviejų rūšių draudimą:

• Draudimą dėl nelaimingų atsitikimų, kuris galioja susižeidus laisvalaikiu. • Būsto draudimą, kuris galioja kilnojamam turtui Jūsų švediškame būste.

Tabellen anger startlön för anställda som fyllt 19 år.Den som har längre anställningstid eller högre kvalifikationer ska ha den högre lön som anges i avtalet.

Lägsta timlön i jordbruket

Behöver du mer information?Kommunal finns i hela Sverige.Vi har sektioner i alla kommuner.Våra avdelningar har öppet ungefär under normal kontorstid.

FÖRBUNDSKONTORETKommunal, Box 190 39, 104 32 Stockholm, tel 08-728 28 00.

VÅRA REGIONALA AVDELNINGARLund (Skåne), tel 046-38 54 00Karlskrona (Blekinge), tel 0455-30 27 50Kalmar (Kalmar län), tel 0480-610 00Växjö (Kronoberg), tel 0470-71 87 00Jönköping (Jönköpings län), tel 036-15 40 40Linköping (Östergötland), tel 013-24 29 00Visby (Gotland), tel 0498-20 37 80Flen (Sörmland), tel 0157-660 00Stockholm (Stockholms län), tel 08-619 22 00Halmstad (Halland), tel 035-17 41 00Göteborg (Väst), tel 031-63 64 00

Borås (Älvsborg), tel 033-21 14 00Skövde (Skaraborg), tel 0500-49 97 00Karlstad (Värmland), tel 054-14 76 00Örebro (Örebro län), tel 019-16 52 50Västerås (Västmanland), tel 021-15 14 00Uppsala (Uppsala län), tel 018-16 71 00Gävle (Gävleborg), 026-17 69 00Borlänge (Dalarna), tel 0243-21 70 00Härnösand (Västernorrland), tel 0611-884 00Östersund (Jämtlands län), tel 063-57 18 80Umeå (Västerbotten), tel 090-15 08 30Luleå (Norrbotten), tel 0920-23 52 50

Kr/tim Jordbruksarbetare/fältmässig grönsaksodling inkl jordgubbsplockning

Yrkesarbetare: djurskötare,förare av traktorer och maskiner

Timlön på ordinariearbetstid

91:05 94:20 97:40 101:30

Timlön vid annan förläggningav arbetstiden, förskjutenarbetstid:

Vardag17.30 – 22.00

Vardag22.00 – 06.00

Lördag – söndag, helgdag06.00 – 17.30

Lördag – söndag, helgdag17.30 – 06.00

Vissa helgdagar*

123:05 126:20 129:40 133:30

134:05 137:20 140:40 144:30

134:05 137:20 140:40 144:30

144:05 147:20

176:05 179:20 182:40 186:30

150:40 154:30

Timlön vid övertid:

Lördag – söndag, helgdag

Vardagar 136:60 141:20 146:10 152:30

168:45 174:20 180:20 187:30

Denna information finns även på engelska, lettiska, litauiska, polska, ryska och ukrainska. 2008

*Dessa helgdagar är: nyårsdagen, långfredagen, påskafton, påskdagen, annandag påsk, första maj, pingstafton, pingstdagen, nationaldagen,midsommarafton, midsommardagen, julafton, juldagen, annandag jul och nyårsafton.

Fr o m 1 juni 2007 Fr o m 1 juni 2008 Fr o m 1 juni 2007 Fr o m 1 juni 2008

Tabellen anger startlön för anställda som fyllt 19 år.Den som har längre anställningstid eller högre kvalifikationer ska ha den högre lön som anges i avtalet.

Lägsta timlön i jordbruket

Behöver du mer information?Kommunal finns i hela Sverige.Vi har sektioner i alla kommuner.Våra avdelningar har öppet ungefär under normal kontorstid.

FÖRBUNDSKONTORETKommunal, Box 190 39, 104 32 Stockholm, tel 08-728 28 00.

VÅRA REGIONALA AVDELNINGARLund (Skåne), tel 046-38 54 00Karlskrona (Blekinge), tel 0455-30 27 50Kalmar (Kalmar län), tel 0480-610 00Växjö (Kronoberg), tel 0470-71 87 00Jönköping (Jönköpings län), tel 036-15 40 40Linköping (Östergötland), tel 013-24 29 00Visby (Gotland), tel 0498-20 37 80Flen (Sörmland), tel 0157-660 00Stockholm (Stockholms län), tel 08-619 22 00Halmstad (Halland), tel 035-17 41 00Göteborg (Väst), tel 031-63 64 00

Borås (Älvsborg), tel 033-21 14 00Skövde (Skaraborg), tel 0500-49 97 00Karlstad (Värmland), tel 054-14 76 00Örebro (Örebro län), tel 019-16 52 50Västerås (Västmanland), tel 021-15 14 00Uppsala (Uppsala län), tel 018-16 71 00Gävle (Gävleborg), 026-17 69 00Borlänge (Dalarna), tel 0243-21 70 00Härnösand (Västernorrland), tel 0611-884 00Östersund (Jämtlands län), tel 063-57 18 80Umeå (Västerbotten), tel 090-15 08 30Luleå (Norrbotten), tel 0920-23 52 50

Kr/tim Jordbruksarbetare/fältmässig grönsaksodling inkl jordgubbsplockning

Yrkesarbetare: djurskötare,förare av traktorer och maskiner

Timlön på ordinariearbetstid

91:05 94:20 97:40 101:30

Timlön vid annan förläggningav arbetstiden, förskjutenarbetstid:

Vardag17.30 – 22.00

Vardag22.00 – 06.00

Lördag – söndag, helgdag06.00 – 17.30

Lördag – söndag, helgdag17.30 – 06.00

Vissa helgdagar*

123:05 126:20 129:40 133:30

134:05 137:20 140:40 144:30

134:05 137:20 140:40 144:30

144:05 147:20

176:05 179:20 182:40 186:30

150:40 154:30

Timlön vid övertid:

Lördag – söndag, helgdag

Vardagar 136:60 141:20 146:10 152:30

168:45 174:20 180:20 187:30

Denna information finns även på engelska, lettiska, litauiska, polska, ryska och ukrainska. 2008

*Dessa helgdagar är: nyårsdagen, långfredagen, påskafton, påskdagen, annandag påsk, första maj, pingstafton, pingstdagen, nationaldagen,midsommarafton, midsommardagen, julafton, juldagen, annandag jul och nyårsafton.

Fr o m 1 juni 2007 Fr o m 1 juni 2008 Fr o m 1 juni 2007 Fr o m 1 juni 2008Fr o m 1 aug 2010

99:30

132:30

143:30

143:30

153:30

186:30

149:30

184:30

Fr o m 1 juni 2011

101:90

134:90

145:90

145:90

155:90

188:90

151:90

186:90

Fr o m 1 aug 2010

107:45

140:45

151:45

161:45

194:45

161:45

194:45

199:45

Fr o m 1 juni 2011

110:35

143:35

154:35

154:35

164:35

197:35

164:35

202:35

Ar norite daugiau informacijos?„Kommunal“ yra visoje Švedijoje. Mūsų susivienijimus rasite visose savivaldybėse, o skyrius – visose apskrityse. Mūsų skyriai dirba įprastu darbo laiku.

Skambinkite į mūsų bendrąjį telefoną ir mes Jums padėsime susisiekti su reikiamu skyriumi. Telefonas: 010-442 70 00

Skyrių kontaktinius duomenis taip pat rasite adresu www.kommunal.se/avdelningar

Ši informacija yra taip pat anglų, latvių, lietuvių, lenkų, rusų, tajų ir ukrainiečių kalbomis.

*) Tokios švenčių dienos yra: pirmoji Naujųjų metų diena, Didysis penktadienis, Didysis šeštadienis, Velykų sekmadienis, antroji Velykų diena, Gegužės 1-oji, Sekminių išvakarės, Sekminės, Valstybės diena, Joninių išvakarės, Joninės, Kūčios, Kalėdos, antroji Kalėdų diena ir Naujųjų metų išvakarės.

Mažiausias valandinis užmokestis žemės ūkyje

Fr o m 1 Aug 2010

99,30

132,30

143,30

143,30

153,30

186,30

149,30

Fr o m 1 june 2011

101,90

134,90

145,90

145,90

155,90

188,90

151,90

186,90

Fr o m 1 Aug 2011

107,45

140,45

151,45

151,45

161,45

194,45

161,45

Fr o m 1 june 2011

110,35

143,35

154,35

154,35

164,35

197,35

164,35

From 1 June 2012From 1 Aug 2010 From 1 Aug 2010 From 1 June 2012

113,20

147,35

158,20

158,20

168,20

202,20

168,60

207,75

106,40 115,50

34 34

46 46

46 46

56 56

91 91

52,35 56,50

88,95 96,30

Žemės ūkio/ daržovių lauko darbuotojai, įskaitant braškių rinkėjus

Specialistai: gyvulių prižiūrėtojai, traktorininkai, žemės ūkio mašinų vairuotojai

Nuo 2013 metų birželio 1 dienos Nuo 2013 metų birželio 1 dienos

Kronos už valandą

Valandinis darbo užmokestis įprastomis darbo valandomis

Papildomas mokėjimas prie fiksu-oto valandinio atlyginimo už darbo pratęsimą - viršvalandžius.

Darbo dienomis 17.30-22.00

Darbo dienomis 22.00-06.00

Šeštadieniais – sekmadieniais, švenčių dienomis 06.00-17.30

Šeštadieniais – sekmadieniais, švenčių dienomis 17.30-06.00

Tam tikromis švenčių dienomis*)

Darbo dienomis

Šeštadieniais – sekmadieniais, švenčiu dienomis

Valandinis darbo užmokestis dirbant viršvalandžius:

Lentelėje nurodomas pradinis atlyginimas, taikomas darbuotojams, sulaukusiems 19 metų.Ilgesnę darbo patirtį ar geresnę kvalifikaciją turintys asmenys turi gauti didesnį užmokestį, nurodomą sutartyje.

Jei darbdavys yra įdarbinimo įmonė, galioja taip vadinama įdarbinimo įmonių sutartis. Ji galioja nepriklausomai nuo specialybės. Mažiausias mėnesinis atlyginimas pagal įdarbinimo įmonių sutartį yra 18 975 kronų (nuo 2011 rugpjūčio 1 d.).