1 25 1 2021 20 12 2021

Hasta

Contrato Nº.:

4 15 5 2021

5

SI NO X

SI NO X

SI X NO

a. SI NO X

b. SI NO X

c. Dependientes SI NO X

CONCEPTO

Unicamente para el primer pago:

SI NO

SI NO

* Este docuemento se entendera suscrito por el usuario de ORFEO que se autentique en el sistema.

NO

X

* El "SUPERVISOR " aprueba este documento con la autenticacion a

través de ORFEO

14 2021 Valor en letras: Siete millones quinientos mil pesos

Planilla de Pago de aportes a salud, pensiones y ARL

Informe de seguimiento al contrato

Certifico bajo la gravedad de juramento que toda la información relacionada en este formato es veraz y que:

Cuenta de cobro y/o factura

FOLIOS

x 1

Certifico que previa revisión del presente formato y sus anexos, del informe de actividades y/o del

producto establecido en el contrato, el contratista cumplió a satisfacción con las obligaciones

contenidas en el mismo, por lo que cumple con todos los requisitos legales necesarios para

autorizar el pago.

1. Con los ingresos provenientes del contrato mencionado en la parte superior de este documento cumplo con las obligaciones

al Sistema General de Seguridad Social en Salud, y que este pago no será presentado a otra entidad para los fines previstos en

el parágrafo 1, artículo 4 del Decreto 2271 de 2009.

Intereses de crédito de vivienda

Plan de Medicina Prepagada o Seguro de Salud

CERTIFICACIÓN CONTRATISTA

MARZO

ABRIL

CERTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO SUPERVISOR

$ 7.500.000,00

7. Anexa Registro Único Tributario-R.U.T. expedido por la D.I.A.N. documento en firme (copia de

certificado documento sin costo)

Acogiéndome al beneficio del Articulo 126-1 y 126-4 del ET, solicito que para el presente pago que está en tramite se aplique la

deducción por concepto de:

2. Que la totalidad de mis ingresos por el respectivo periodo de cotización, excede el tope de los 25

salarios mínimos legales mensuales vigentes:

3. He contratado o vinculado dos (2) o más trabajadores asociados a la actividad del presente

contrato, por 90 días o más. (Artículo 383 E.T. Parágrafo 2.).

4 . Manifiesto bajo juramento que estoy obligado a presentar declaración de renta por el año 2020

5. Que siguen vigentes, las condiciones para aplicar las deducciones presentadas para depuración

de la base de retención en la fuente por concepto de:

6. Anexa Registro de Identificación Tributaría-R.I.T. expedido por la Secretaría Distrital de Hacienda

(Actividad económica y código CIIU)

Observaciones: Ajustar la observación de acuerdo al caso

El RUT fue entregado con el primer informe, se encuentra en ORFEO con el número de radicado 20212011206000146E

Valor AseguradoDesde

GARANTIASObjeto: Prestar servicios profesionales a la Dirección de Desarrollo Organizacional de la Función Pública, para apoyar la implementación de la política de fortalecimiento organizacional y simplificación de procesos, a través de

la orientación y acompañamiento técnico a las entidades del orden nacional y territorial asignadas.

DATOS DEL CONTRATO

Planilla No.

49001644

49528770

888700

888700

PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL INFORMACIÓN PARA EL PAGOValor Fecha de pago No. Factura o No. Pago Fecha de expedición Valor IVA Total

No. Registro Presupuestal

13 2021

51.959.263

Calidad de los

elementos

Salarios y

Prestaciones sociales

Estabilidad

INFORMACIÓN GENERAL DEL CONTRATO No.138 DE 2021

Nombre del contratista Fecha de suscripción Fecha de inicio Fecha finalización

FORMATO ÚNICO PARA PAGO DE CONTRATISTAS

Vigencia de los Amparos

PÓLIZA

Número:

Cumplimiento

Calidad del Servicio

C.C. C.E. Pasaporte

ANDREA ESMERALDA PARDO FONSECA 25 2021

REGISTRO PRESUPUESTAL

14 PRESTACIÓN DE SERVICIOSTipo de Contrato :

25/01/2021

138

81.500.000

Fecha de Registro ValorPosición catálogo de gasto Vigencia

C-0505-1000-3-0-0505042-

02*adquisición de bienes y servicios -

servicios de asistencia técnica para el

diseño institucional de las entidades -

mejoramiento de los niveles de

eficiencia y productividad de las

entidades públicas del orden nacional y

territorial. nacional

Buen Manejo del

Anticipo

x 1

2021 16921

La presente certificación se expide a los 15 días del mes de mayo de 2021.

SI

5. Solicitud Deducción de Rentas Exentas - Aportes Voluntarios

NOMBRE ENTIDAD No DE CUENTA VALOR

x 2

Anexos:

Periodo

Poliza

4 $ 7.500.000,00

x

Versión 4

2021-03-01

Si este documento se encuentra impreso no se garantiza su vigencia.

La versión vigente reposa en el Sistema Integrado de Planeación y Gestión - Intranet

1

Obligaciones específica del contrato Actividades realizadas por el contratista

1. Participar en los talleres de formación metodológica, de inducción en las

temáticas vigentes y en las nuevas herramientas desarrolladas en la

Dirección de Desarrollo Organizacional.

1.Reunión convocada por Gabriel Molano el 6 de abril para capacitar en la plataforma de CRM y dar orientaciones precisas sobre cargar la informacion de las asesorias del orden

territorial.

2. Apoyar la implementación del proceso de acción integral en las entidades

asignadas mediante el desarrollo de talleres de asesoría en las temáticas

propias de la Dirección de Desarrollo Organizacional como manual de

funciones, rediseño organizacional, plantas de personal, con las

metodologías y herramientas dispuestas por la DDO y de esta forma llevar a

cabo el ciclo completo de la asesoría a través del cumplimiento de los hitos

definidos.

1.El 7 de abril de 2021 se realizó asesoria a la Alcaldía de Bituima para la modificación del manual de funciones y de competencias laborales de la entidad, se asesoró en el hito de

alistamiento realizando las preguntas correspondientes con el fin de establecer la necesidad de la entidad para modificar el proposito funcional de los 17 cargos de la entidad, se

precisa la diferencia entre planta de personal y manual de funciones y competencias laborales por cuanto estos conceptos no lo tenian claros, adicionalmente se realizó una

capacitación de los aspectos que deben contemplar para realizar dicho ajuste, como se debe hacer, de acuerdo a la guía de manual de funciones y competencias laborales elaborada

por el DAFP, se concretó la proxima reunion para el 12 de mayo con el fin de analizar los actos administrativos de estructura y planta de la entidad al no tener claridad de cuales eran

esos actos y asi mismo seguir avanzando en el tema. 2. Se realizaron dos reuniones virtuales con el Departamento de Prosperidad Social, la primera el 8 de abril, donde se

ajustaron las funciones de la Dirección de transferencias monetarias y las subdirecciones de transferencias monetarias y no monetarias teniendo en cuenta los procesos trabajados en

asesorías anteriores, se cambiaron unos verbos rectores de funciones ajustándolos a la institucionalidad de cada una de ellas, como conclusión se ajustó el proyecto para enviarlo

formalmente al DAFP para la firma de la Dirección. Así mismo, se mostró por parte de la subdirección de Departamento Administrativo, los formatos que deben enviar para darle

viabilidad técnica del mismo y firma del decreto, se sugirió seguir los tramites necesarios con el DAPRE y finalizar el proceso de modificación de estructura y planta de personal. . Se

preveé la firma del decreto en el mes de julio: la segunda reunión se realizó el 14 de abril está reunión se programó principalmente para comentarle a la Directora del DAFP, un

inconveniente que DPS tuvo con un cargo en el proceso de reestructuración del año 2011, referente a que fue nombrado en un cargo de auxiliar administrativo que para la CNSC no es

equivalente al de conductor mecánico que tenía para ese año, por este motivo no está inscrito en carrera administrativa, revisados estos aspectos la Directora sugiere que se recopilen

varios conceptos emitidos por el DAFP sobre empleo equivalente para darlas a conocer a la CNSC, de todas formas ella sostendría una reunión con el comisionado para comentarle la

situación y darle una solución, no obstante sugirió que este cargo no fuera creado en este proceso hasta tanto se sostuviera la reunión con la CNSC. 3. Se realizaron 3

reuniones viartuales con la AUNAP, los días 14, 20 y 27 de abril para seguir asesorando y ajustando los procedimientos de las dependencias para el análisis de cargas de trabajo de la

entidad, y conocer realmente y de manera tecnica el personal que necesita la entidad para desarrolar sus funciones, se analizaron puntualmente los procesos, procedimientos y

actividades de la Dirección, Oficina de relacionamiento, planeación, talento humano, al revisar se preciso que habían actividades que no eran propias del nivel jeraquico ni del quehacer

y deber ser de la dependencia, se encontró que: los procesos no tenían actividades desarrolladas en un orden lógico y secuencial en donde se reflejara el hacer de la dependencia,

adicionalmente se encuentran que los verbos rectores no tienen coherencia con los niveles jerárquicos, estableciendo una misma actividad para diferentes niveles, así mismo se

señaló que al analizar los tiempos de cada actividad, en algunos casos son elevados lo cual.hace que el acumulado de horas del nivel jerarquico,aumente la cantidad de personas para

cada dependencia.se concreto con el lider en este tema la necesidad de retroalimentar la información de este análisis, con los expertos de cada tema en la entidad .Así mismo en la

reunion de 27 de abril se asesoró en temas relativos para modificar el manual de funciones y de competencias laborales de la planta propuesta e ir proyectando la razón del cargo,

analisis funcional y los requerimientos de estudio y experiencia, se analizaron los propuestos en el analisis de reconocimiento y levantamiento de cargas de trabajo para ir ajustandolos

de acuerdo a las necesidades de la entidad, posteriormente se acordó realizar un cronograma de actividades (mayo- julio) para adelantar este proceso e ir proyectando el manual

dentro del proceso de rediseño institucional de la AUNAP . 4. Se dió respuesta a 8 pqrs en temas relacionados

con modificación de planta de personal y manual de funciones y de competencias laborales y rediseños institucionales.

3. Apoyar en la revisión de documentos elaborados por las entidades

acompañadas, requeridos para la formalización de los rediseños

institucionales tales como proyectos de actos administrativos de estructura,

planta de personal, Manual de Funciones y Competencias Laborales

remitidos por las entidades asignadas y emitir las observaciones a que haya

lugar para su mejoramiento.

Se asesoró en el proyecto de acto administrativo de manual de funciones y de competencias laborales de la AUNAP aplicando la metodología señalada en la guía de manual de

funciones y de competencias laborales desarrollada por el Departamento Administrativo de la Función Pública, identificando la necesidades de establecer los propositos o razón de ser

de los cargos, los procesos en donde se van a desempeñar y requisitos de estudio y experiencia. (Acta del 27 de abril- AUNAP)

4.Apoyar la resolución de dudas e inquietudes por parte de las entidades

asignadas, relacionadas con las temáticas propias de la Dirección de

Desarrollo Organizacional.

Se resolvieron consultas generadas por entidades publicas, al dar respuesta a pqrs así: 1.Empresa Rio Luisa, empresa de servicios públicos domiciliarios sobre modificación del

manual de funciones . Instituto de Financiamiento, Promoción y Desarrollo de Ibagué – INFIBAGUÉ, prórroga palnta de

personal. 3.Caja de sueldos de Retiro de la Policía Nacional sobre creación del cargo

de la oficina de control disciplinario interno. Las pqrs restantes son enviadas por personas naturales de diferentes partes del país

en temas relacionados con manual de funciones y de competencias laborales y planta de personal y rediseños institucionales. (Anexo de cada una de las pqrs resueltas)

De otra parte, se señala que el Departamento para la Prosperidad Social ha requerido en diferentes oportunidades solución de preguntas puntuales del subdirector de Talento Humano

en relación con el rediseño institucional que se esta adelantando desde el año pasado; entre las preguntas a las cuales se les dieron respuesta fueron: el proyecto de decreto se

publica y en que pagina web, cual es la normatividad para la memoria justificativa y la obligación de publicar el proyecto de decreto de estructura; estas asesorías no requieren una

reunión con el grupo de trabajo son puntuales y se contestan telefónicamente.

5.Asistir a las reuniones de alistamiento convocadas por el equipo central

de la estrategia o por el coordinador de Asesoría y Gestión de la DDO, con

el propósito de informar sobre las entidades a priorizar, los antecedentes de

la asesoría, ajustes al proceso de asesoría integral, documentación soporte

requerida y retroalimentar sobre los inconvenientes presentados o casos de

éxito que puedan ser difundidos.

El 21 de abril la coordinadora Luz Mary Riaño convocó a una reunión para tratar la normatividad señalada para la oficina de Control interno Disciplinario y unificar conceptos al respecto.

6.Hacer seguimiento del avance del plan de trabajo acordado con las

entidades del orden nacional y territorial asignadas, y generar

oportunamente las alertas para dar cumplimiento del mismo.

Se realizó seguimiento a las actividades programadas y que fueron requeridas por las entidades a través de diferentes medios de comunicación, entre ellos llamadas telefónicas a los

líderes y otras por whatsaap para realizar feedback y retroalimentacion de los procesos y asi concretar reuniones para revisar según cronogramas de trabajo el status de los avances y

las necesidades de cada entidad. (Documento en excel archivo control llamadas y otros medios)

Obligaciones generales del contrato Actividades realizadas por el contratistas

1.Cumplir con el objeto contratado de acuerdo con los requerimientos

definidos por la entidadA la fecha se ha cumplido con el objeto contratado

2.Asistir a las reuniones programadas relacionadas con el objeto contractual

y elaborar las actas y o ayudas de memorias respectivasSe ha cumplido en un 100% con las reuniones externas e internas programadas

3.Dar cumplimiento a los compromisos adquiridos en las reuniones

relacionadas con el objeto contractualSe ha cumplido en un 100% con los compromisos adquiridos según cronograma definido por las entidades que requieren asesoría.

4.Presentar un informe mensual de ejecución de las obligaciones del

contrato como requisito para el respectivo pago, Así mismo presentar los

informes que el supervisor del contrato solicite en desarrollo del objeto

contractual

Este documento corresponde al informe mensual de ejecución de las obligaciones del contrato como requisito para el respectivo pago,

5.Cumplir con sus obligaciones frente al sistema integral de seguridad

social en salud, pensión y riesgos laborales, de conformidad con la

normativa vigente

Se anexa planilla de pago del sistema del Seguridad en Salud

6.Entregar al supervisor el certificado de examen pre ocupacional o de

ingreso.Se entregó el respectivo certificado

7.Aplicar durante la ejecución del contrato los lineamientos establecidos en

el sistema de gestión de calidad de la entidad, así como la política

ambiental

Se aplicó sus lineamientos establecidos en el sistema de gestión de calidad de la entidad, así como la política ambiental

8.Actualizar la Hoja de vida en el SIGEP II, en caso de, durante el plazo de

ejecución contractual se presenten modificaciones a la información

inicialmente registrada en dicho sistema e informar a Función Pública acerca

de su lugar de domicilio durante la ejecución del contrato y cuatro (4) meses

mas

Se ha actualizado la Hoja de Vida en SIGEP II.

9.Atender con prontitud y efectividad las solicitudes, condiciones y/o

recomendaciones que dentro de los términos del contrato formule el

supervisor del mismo

Se han atendido todas las solicitudes requeridas por el Supervisor

10.Reportar al supervisor del contrato novedades o anomalías relacionadas

con la ejecución contractualNo presentó anomalías (ni novedades relacionadas con la ejecución del contrato)

11.Responder por las actuaciones u omisiones derivadas de la celebración

del contrato y de la ejecución del mismo, de conformidad con lo establecido

en la Ley 80 de 1993

Se cumplió con la normatividad al respecto

12.Contar con los elementos necesarios para ejecutar el objeto contractual

y en caso de ser necesario disponer de un computador portátil acorde con

las necesidades de las actividades a adelantar y el licenciamiento de los

programas respectivos con guaya para proteger el mismo. La Entidad

suministrará el registro en el directorio activo (usuario y clave), y el correo

electrónico.

Se contó con los elementos necesarios como computador portátil, y red de internet

13. Recibir del Grupo de Gestión Administrativa-Almacén de Función

Publica mediante inventario físico, los bienes muebles y equipos que se

asignen por razón de las obligaciones del contrato previa solicitud del

supervisor del mismo. De igual manera, al momento de la terminación del

plazo de ejecución contractual, hacer entrega a dicha dependencia, del

inventario físico recibido

No se pudo realizar el inventario físico, los bienes muebles y equipos que se asignan ya que se presentó el aislamiento obligatorio preventivo impuesto por el Gobierno Nacional

13.Responder por la pérdida o daños que sufran los bienes muebles y

equipos que se asignen por razón de las obligaciones del contrato.No aplica porque no se ha realizado la entrega de bienes hasta el momento por la razón de aislamiento preventivo

15.Portar en lugar visible el carnet que se asigne por parte del Grupo de

Gestión Humana de la Función Pública, cuando se haga presencia en la

sede de la entidad o cuando se actué en representación de la entidad en

otras entidades. De igual manera hacer devolución del carnet a dicha

dependencia al momento de la terminación del plazo de ejecución

contractual

No me dieron carnet por estar aislamiento preventivo

16.No acceder a peticiones o amenazas de quienes actúen por fuera de la

Ley con el fin de obligarnos a hacer u omitir cualquier acto o hecho No se accedió a peticiones o amenazas de quienes actúen por fuera de la Ley con el fin de obligarnos a hacer u omitir cualquier acto o hecho

17.Obrar con lealtad y buena fe en las distintas etapas contractuales,

evitando dilaciones y entrabamientos que puedan presentarse y, en general,

cumplir con lo establecido en la Ley 80 de 1993, la ley 1150 de 2007, ley

1474 de 2011, sus reformas y decretos reglamentarios

Se obró con lealtad y buena fe en las distintas etapas contractuales, evitando dilaciones y entrabamientos que puedan presentarse y, en general, cumplir con lo establecido en la Ley 80

de 1993, la ley 1150 de 2007, ley 1474 de 2011, sus reformas y decretos reglamentarios

Presentación de informes de contratistas

prestación de servicios profesionales o de apoyo a la gestión

Informe de actividades No.4

Contrato No. 138 del año 2021

Objeto del contrato: Prestar servicios profesionales a la Dirección de Desarrollo Organizacional de la Función Pública, para apoyar la implementación de la política de fortalecimiento organizacional y simplificación de procesos, a través de la orientación y

acompañamiento técnico a las entidades del orden nacional y territorial asignadas.

Periodo reportado: Del 1 al 30 de Abril 2021

F. Versión 4

Fecha: 2020-01-31

Si este documento se encuentra impreso no se garantiza su vigencia.

La versión vigente reposa en el Sistema Integrado de Gestión (intranet).2

18.Desplazarse a los diferentes municipios el país en caso de ser

necesario para la debida ejecución del contrato, previa coordinación con el

supervisor del mismo. Para tal fin, Función Publica apropiara y reconocerá

con cargo al presupuesto de inversión de la presente vigencia fiscal los

recursos para cubrir dichos gastos, tomando con base el 65% del valor de

los honorarios mensuales de conformidad con la normatividad aplicable en

la materia

Por parte del supervisor no se requirió desplazamiento a ningún municipio del país.

19.El contratista se obliga a cumplir las disposiciones normativas de la

política de Tratamiento de datos personales, Manual de políticas de

seguridad de la información de Función Pública y las políticas de seguridad

digital adoptadas por la Entidad. Adicionalmente deberá guardar absoluta

reserva sobre la información PÚBLICA RESERVADA, PÚBLICA

CLASIFICADA, DATOS SENSIBLES, DATOS PRIVADOS, DATOS

SEMIPRIVADOS, SECRETO EMPRESARIAL COMERCIAL, durante toda

la vigencia del contrato y hasta dos (2) años después de la liquidación (si

aplica) del mismo.

Se cumplió con las disposiciones normativas de la política de tratamiento de datos personales, manual de políticas de seguridad de la información de Función Publica y las políticas de

seguridad digital adoptadas por la entidad,

20. El contratista se obliga a cumplir con todos los protocolos adoptados

por Función Pública, en materia de bioseguridad, mientras permanezca al

interior de la Entidad y durante el término de la emergencia sanitaria

declarada por el Ministerio de Salud y Protección Social, con ocasión de la

pandemia derivada del Coronavirus COVID-19.

No asistí a la entidad

21. . Las demás que se deriven del artículo 5° de la Ley 80 de 1993, así

como todas aquellas que señalen la Constitución y la Ley y que tengan

relación directa con el objeto del contrato.

Se cumplió con las demás obligaciones derivadas del artículo 5 de la ley 80

*Este documento se entenderá suscrito por el usuario de ORFEO

que se autentique en el sistema* El "SUPERVISOR " aprueba este documento con la autenticación a través de ORFEO

Firma contratista Firma supervisor

Nota: Corresponde al Supervisor revisar que las obligaciones y productos que constituyen el objeto del contrato sean ejecutadas, reportadas en el informe y con los soportes correspondientes, así como el seguimiento técnico, administrativo y financiero, según lo establecido en la Ley 1474 de 2011

Anexos: \\yaksa.dafp.local\11200DDO\2021\DOCUMENTOS_APOYO\CUENTAS_COBRO\138_ANDREA_PARDO\INFORME_04

F. Versión 4

Fecha: 2020-01-31

Si este documento se encuentra impreso no se garantiza su vigencia.

La versión vigente reposa en el Sistema Integrado de Gestión (intranet).2

FUENTE RECURSO

Nación 11

Ordenador del Gasto (E)

DIANA MARIA CALDAS GUALTEROS

C.C. 39.541.913

Coordinadora Grupo Gestión Financiera

JEANETTE CAROLINA RIVERA MELO

C.C. 52.032.472

91.484,00 91.484,00

2-01-04-01-29 RETEFUENTE - RENTAS DE TRABAJO NIT 800197268U.A.E. DIRECCION DE IMPUESTOS Y ADUANAS

NACIONALES1.521.053,00 19,000 % 289.000,00 289.000,00

2-01-05-01-01-03-03 RETENCION ICA COMERCIAL

SERVICIOS DE RESTAURANTE, CAFETERÍA, BAR, GRILL,

DISCOTECA Y SIMILARES SERVICIOS DE HOTEL, MOTEL,

HOSPEDAJE, AMOBLADO Y SIMILARES SERVICIO DE

CASAS DE EMPEÑO Y SERVICIOS DE VIGILANCIA

NIT 899999061 BOGOTA DISTRITO CAPITAL 6.629.300,00 1,380 %

POSICIONES DEL CATALOGO PARA PAGO NO PRESUPUESTAL

POSICION DEL CATALOGO DE PAGO IDENTIFICACION NOMBRE BENEFICIARIO BASE GRAVABLE TARIFA VALOR DEDUCCIONSALDO DISPONIBLE

PARA ORDENAR

000 DAFP GESTION GENERAL 3-8 CNC - INVERSION ORDINARIA NACIÓN CSF 2021-05-25 Generada 7.500.000,00

Objeto: CUARTO PAGO CORRESPONDIENTE AL CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS No. 138-2021 DOCUMENTO SOPORTE ADQUISICIONES No. DAFP1157

PLAN DE PAGOS

DEPENDENCIA DE AFECTACION DE PAC POSICION DEL CATALOGO DE PAC FECHA DE PAGO ESTADO VALOR A PAGAR

7.500.000,00Total: 7.500.000,00 0,00 7.500.000,00

VALOR INICIAL VALOR OPERACION VALOR ACTUAL SALDO X ORDENAR000 DAFP GESTION GENERAL

C-0505-1000-3-0-0505042-02 ADQUISICIÓN DE BIENES

Y SERVICIOS - SERVICIOS DE ASISTENCIA TÉCNICA

PARA EL DISEÑO INSTITUCIONAL DE LAS

ENTIDADES - MEJORAMIENTO DE LOS NIVELES DE

EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD DE LAS ENTIDADES

PÚBLICAS DEL ORDEN NACIONAL Y TERRITORIAL.

NACIONAL

CSF 05-NINGUNOFECHA

OPERACION

ITEM PARA AFECTACION DE GASTO

DEPENDENCIA POSICION CATALOGO DE GASTO SITUAC.ATRIBUTO

CONTABLE

DOCUMENTO SOPORTE

Numero: 138-2021

Tipo:

CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS -

PROFESIONALES

Fecha: 2021-05-25

CUENTA X PAGAR CAJA MENOR

Numero: 106421 Tipo:Honorarios Personas

DeclarantesIdentificacion: Fecha de Registro:

CUENTA BANCARIA

Numero: 007000679378 Banco: BANCO DAVIVIENDA S.A. Tipo: Ahorro Estado: Activa

05-NINGUNO Comprobante Contable: 3757 3758

TERCERO

Identificacion: 51959263 Razon Social: ANDREA ESMERALDA PARDO FONSECA Medio de Pago: Abono en cuenta

Valor Deducciones Moneda: 0,00 Valor Neto Moneda: 0,00 Atributo Contable:

0,00Saldo x Ordenar Moneda

Original:0,00

Valor Deducciones: 380.484,00 Valor Neto: 7.119.516,00 Valor IVA: 0,00 Nro. Cdp: 8221

Valor Inicial Moneda Original: 0,00 Valor Total Operaciones Moneda Original: 0,00Valor Actual Moneda

Original:

16921

Valor Inicial: 7.500.000,00 Valor Total Operaciones: 0,00 Valor Actual: 7.500.000,00 Saldo x Ordenar: 7.500.000,00

No Tipo de DIP: Nro. Compromiso:Vigencia Presupuestal Actual Estado: GeneradaRequiere

DIP:

REGISTRO PRESUPUESTAL DE OBLIGACION.

Numero: 142521 Fecha Registro: 2021-05-25 Unidad / Subunidad ejecutora: 05-01-01 DEPARTAMENTO FUNCION PUBLICA - GESTION GENERAL

Obligación Presupuestal Comprobante Usuario Solicitante: MHcmprieto CLAUDIA MILENA PRIETO BENAVIDES

Unidad ó Subunidad

Ejecutora Solicitante:

05-01-01 DEPARTAMENTO FUNCION PUBLICA -

GESTION GENERAL

Fecha y Hora Sistema: 2021-05-25-11:18 a. m.

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