SINDICATO DOS TRABALHADORES NO SANEAMENTO

Edição nº 89 - Junho/Julho de 2011 Distribuição Gratuita www.saemac.com.br

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O ACT 2011-2012está assinado!

O caminho que percorremos para chegar até aqui não foi nada fácil. Mas, enfim, o Acordo Coletivo de Trabalho de 2011-2012 está assinado. E, ao contrário do que foi divulgado pela Sanepar, o SAEMAC não acredita que o ACT atendeu as expectativas. Acreditamos sim que o acordo melhorou, mas não contemplou tudo o que po-deria. Até porque, considerando a rejeição de 33,86% não dá pra dizer que o acordo foi bom, não é? Bom mesmo é aquele acordo que é aprovado por pelo menos 90% dos trabalhadores.

Leia mais sobre isso nesta edição!

Reajuste não é aumento!As cidades que estão na mira da municipalização

Conheça a diferença entre esses be-nefícios e entenda porque devemos lutar sempre por aumento.

Maringá, Londrina e Foz são temas da última reportagem da série.

Denúncias, jogo sujo e esclarecimentos...

Na sessão “Notas” tem concursos, sobreaviso, propostas e muito mais!

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Sanepar distorcendo informações mais uma vez... Que feio!

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editorial

Edição nº 89 - Junho/Julho 2011 www.saemac.com.br

diretoria eXeCUtiVa

Gerti José NunesDir. Presidente - Cascavel Joaquim A. dos SantosDir. Financeiro - Cascavel

Anibaldo KlaisDir. Administrativo - Terra Roxa

Alvair Santa RosaDir. Divulgação e Imprensa - Curitiba

Jóse Maria A. AlvesDir. Formação Sindical - Guarapuava

Josiane de OliveiraDir. Saúde e Seg. no Trabalho - Ponta Grossa

Vanusa Maria SalvadorSecretária Geral - Foz do Iguaçu

CONSELHO FISCAL EFETIVO

Aloísio Pinto Leal - Guaíra Juvelino Rabelo - Guaraniaçu

Lorival Quadros da Silva - Quedas do Iguaçu

SUPLENTES

Celso Narciso Cosma - ClevelândiaLuiz Carlos F. Lima - Cascavel

DIRETORIA REGIONAL

Nei Clóvis Marchi de Lima - CascavelZilmar Breda - Toledo

Vilson Fergs - Foz do IguaçuJair Expedito Bozi - Pato Branco

Pedro Luis S. de Moraes - Telêmaco BorbaMarcos Antonio Cheremeta - Matinhos

Kátia Maria Sant’Ana Medeiros - Rio NegroEorivaldo Xavier de Oliveira Jr. - Curitiba

Ceslau Elias Makovski - Curitiba Álvaro Lima Pinto - Curitiba Enivaldo Soares - Curitiba

José Pires - CuritibaFernando M. dos Santos Neto - Curitiba

José Ricardo de Amorim Vasco - Curitiba

REPRESENTANTES

Osmar Daneluz - Dois VizinhosJosé Venâncio - Corbélia

Romeu Cruzeta - Campo LargoMauri Dorigoni - Laranjeiras do Sul

Marcelo de Oliveira Gato - CascavelValdir Antonio Pavanello - Realeza

Valdir Valmórbida - Pato Branco

DELEGADO A FEDERAÇÃO E CONFEDERAÇÃOPedro Henrique da Silva - Curitiba

SUPLENTE

Gerti José Nunes - Cascavel

Jackeline Kutiensky de Vargas - DRT/PR 7509Jornalista responsável

Nathália Trofino SartoratoJornalista auxiliar

Rua Mobral, 464 - Jd. Maria Luíza Cascavel-PR - CEP: 85819-505

Fone (45) 3223-5161 / Fax: (45) 3224-5264 0800-600-5161 / Curitiba: (41) 3333-5719

E-mail: saemac@saemac.com.br

O Informativo SAEMAC é órgãooficial de divulgação do Sindicato dos Trabalha-dores na Captação, Purificação, Tratamento e

Distribuição de Água e Captação e Tratamento e Serviços em Esgoto e Meio Ambiente de Cascavel

e Regiões Oeste e Sudoeste do Paraná.

É permitida a reprodução parcial ou total das matérias veiculadas no Informativo SAEMAC, desde que citada a fonte.

Pela segunda vez em pouco menos de um mês, a Sanepar publi-cou matérias no Bis Online com informações distorcidas. A última matéria postada pela empresa continha uma declaração supostamente de minha autoria, porém equivocada.

Na ocasião da assinatura do Acordo Coletivo (16 de maio), deixei claro que a finalização do processo, com o resultado votado pelos traba-lhadores, foi bom, porém não atendeu nossa expectativa. Não dá para negar que ouve um avanço, mas assim como os 33,86% que rejeitaram a proposta, eu acredito que ainda poderíamos avançar muito mais!

Estou a frente deste sindicato a 12 anos e jamais disse que quaisquer finalização de Acordo foi realmente boa, como expressado na matéria divulgada. Quero deixar claro aos trabalhadores que EU também sou fun-cionário da Sanepar e conheço a realidade da empresa. Assim como os demais colegas, sei que os ganhos, muitas vezes, não são suficientes para suprir as necessidades financeiras e de nossas famílias.

Trabalho para conscientizar os colegas que represento através do SAEMAC, de que devemos nos unir para garantir melhorias, aliás por conta disso, sou bastante criticado. Mas atuo nesta função porque tenho amor ao que faço e não me importo com as “pedras” no caminho.

Alguns colegas me criticam pelos resultados, mas quero lembrar que não tomo nenhuma decisão sozinho, ao contrário, levo-as para se-rem decididas em assembleia. Se coubesse a mim decidir pelos traba-lhadores ou decidir para os trabalhadores, garanto a todos que muitas coisas seriam diferentes.

Em comentários enviados ao site do Sindicato, um anônimo disse que eu estou ao lado da empresa, mas isso é uma mentira. Realmente defendo a mesma, pois sou funcionário desde 23 de maio 1986, mas dou muito valor ao trabalho desenvolvido pelos saneparianos, por isso vim para o Sindicato, que é onde os trabalhadores unem forças para bus-car melhorias pessoais, familiares e coletivas. De minha parte já dei de-monstrações disso e estou sempre buscando conscientizar os colegas de que é possível melhorar, basta querer. Estou aqui, companheiro, ao lado daqueles que querem melhorar sua condição de vida. Aqueles que têm coragem tem em mim mais um guerreiro e nunca estarão sozinhos.

Embora a empresa tente colocar palavras destorcidas em minha boca, EU sei o que falei e sei o que falo e por isso afirmo que quem co-nhece meu trabalho e minha pessoa sabe de minha índole. Prova disso é o fato de que estou a frente deste Sindicato.

Gerti José NunesDiretor Presidente do SAEMAC

A matéria citada foi publicada no Bis Online (Intranet Sanepar) em 16 de maio de 2011 com o título: “Saemac assina ACT. Crédito será na próxima quinta-feira.”

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O caminho percorrido até a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho 2011-2012

Sete meses, mais de 100 sessões de assembleia e quase uma dezena de ofícios. A preparação do Acordo Coletivo de Trabalho 2011-2012 começou lá em novembro de 2010, com a convocação das sessões da Assembleia Geral Extraordi-nária para a definição da pauta de reivindicações que seria apresentada à Sanepar. A partir das sugestões dos trabalha-dores e dos representantes do SAEMAC, a pauta foi sendo aprimorada e no dia 13 de janeiro de 2011 foi protocolizada.

A mudança na diretoria da Sanepar alimentava a esperan-ça de que este ano as coisas pudessem ser diferentes, que as solicitações se-riam atendidas, que o funcionário seria valorizado e que o ACT teria o seu desfe-cho em menor tempo. Mera esperança!

Nem os insistentes ofícios encaminha-dos à empresa para “lembrar” que o ACT anterior estava prestes a expirar, fo-ram suficientes para agilizar o processo. A diretoria continuava sem “mover um dedo sequer”.

Cansado da morosidade da empresa, o SAEMAC protoco-lizou um ofício, em 23 de fevereiro, junto à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego do Paraná (SRT), solicitando a mediação do órgão nas negociações do nosso ACT. Uma mesa redonda foi então marcada para o dia 14 de março. Nesta a Sanepar alegou que o processo de negociação já estava aberto, mas aguardava o recebimento de todas as propostas sindicais para fazer uma análise conjuntural. Uma tremenda falta de respeito com os sindicatos que, na oca-sião, já haviam protocolizado suas pautas.

Diante dessa posição da empresa, o SAEMAC convocou novas sessões de assembleia que aconteceram nos dias 11

e 12 de abril, buscando definir junto aos saneparianos qual seria a atitude pertinente para o momento.

Dias antes do início da assembleia (07), a Sanepar finalmen-te apresentou uma contraproposta, porém essa não atendeu os anseios dos trabalhadores, já que apenas repassava as conquistas anteriores e a correção do INPC para o período. Resultado: 95% de rejeição da proposta. Ficou definido pela maioria dos presentes que o prazo para a Sanepar encami-nhar uma proposta melhor seria dia 29 de abril e uma nova

assembleia foi agendada para 02 de maio. Desta vez, a rapidez com que a empre-

sa se manifestou foi surpreendente. No dia 15 de abril os trabalhadores já tomaram conhecimento da 2ª proposta; com um pequeno avanço. Nessa, a Sanepar ofe-ceu: um reajuste salarial de 6,36% (INPC) + ganho real de 1,86%; reajuste de 6,36% no vale-alimentação, abono de 75% + R$ 1.100,00 linear, dividido em duas parcelas; pagamento do PPR em julho, conforme a

legislação vigente; carga de ticket em dezembro no valor de R$ 593,25, como forma de gratificação natalina e insalubri-dade de 10, 20 e 40% sobre o piso da categoria.

Na assembleia de 02 e 03 de maio, 61,43% dos mais de 1.000 trabalhadores representados pelo SAEMAC, decidiram dizer “SIM” à nova proposta, o que resultou no fim da nego-ciação do Acordo Coletivo de Trabalho deste ano.

O SAEMAC protocolizou o resultado da votação junto a Sa-nepar e no dia 16 de maio de 2011 assinou a minuta do novo ACT, que tem validade até 28 de fevereiro de 2011.

Segue minuta na próxima página. Também disponível em: www.saemac.com.br.

Embora a 2ª proposta tenha sido aceita pela maioria, um nú-mero considerável de trabalha-dores se mostrou insatisfeito com o resultado. Indignados com o aumento da tarifa de água (16%), muitos repudiaram o aumento de 1,86% de ganho real.

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“Apressado come cru”,mas nós preferimos ao ponto!

Alguns trabalhadores questionaram o SAEMAC quanto ao prazo da assinatura do acordo - que aconteceu em 16 de maio - visto que a negociação desse acordo teve fim no dia 03 de maio, quando 61,43% dos trabalhadores presentes na assembleia aceitaram a proposta da empresa.

O documento oficial de aprovação da proposta (ofício 052/2011) foi protocolizado no dia 06 de maio. Após receber a minuta da empresa, o SAEMAC analisou e a reencaminhou para a Sanepar, solicitando à empresa que fizesse algumas alterações.

Por entender que é melhor dar prazo para que os processos legais sejam analisados do que “atropelar” as coisas, solici-tamos alterações para que o acordo se fizesse claro e não acarretasse nenhum prejuízo ao trabalhador.

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Os trabalhadores que analisarem com calma o novo ACT perceberão que o PPR não está contemplado. Isso porque será assinado um termo aditivo ao ACT a fim de contemplá-lo. O SAEMAC entende que houve um prejuízo da supressão dessa cláusula do acordo. Porém, a empresa assumiu o compromisso assinar o termo aditivo e realizar o pagamento do PPR em julho deste ano.

esCalas de reVezamento 6X4 Curitiba e região Metropolitana

As escalas de revezamento 6x4 também não estão pre-sentes no ACT assinado. Isso é justificado pelo fato de que essa cláusula foi inserida como termo aditivo no ACT anterior e, portanto, será renovada como termo aditivo. A empre-sa se compromete a discutir e renovar a cláusula a partir do mês de maio e estuda ampliar para outras unidades. Outras duas cláusulas que estavam na minuta do ACT enviada pela empresa foram contempladas no acordo da maioria dos sindicatos, exceto o SAEMAC.

Elas dizem respeito à Contratação de ConsUltoria e

QUaliFiCação ProFissional. Veja como essas cláusulas foram tratadas na minuta:

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRACONTRATAÇÃO DE CONSULTORIA

A empresa se compromete a proceder a contratação de consultoria, dentro da vigência do presente acordo, obje-

tivando: a) promover a revisão de sua estrutura organiza-cional com vistas a obtenção de melhorias na qualidade da gestão; b) proporcionar a revisão do modelo de avaliação de desempenho visando a valorização dos empregados; c) proceder a elaboração de um novo plano de cargos e salários; d) proceder a análise e redefinição de postos de trabalho de todos os empregados.

Essa cláusula foi suprimida do nosso ACT, pois, conforme orientação da Assessoria Jurídica do SAEMAC, ela não está clara e representa risco aos trabalhadores. Nela, a empresa se compromete a elaborar um novo Plano de Cargos e Salá-rios no período de vigência do acordo, que vai até o dia 28 de fevereiro de 2012. Isso significa que a empresa poderia não praticar a avaliação deste ano, justificando que o prazo para isso seria até o ano que vem. Assim, ela jogaria a responsabi-lidade para o Sindicato diante de qualquer reclamação vinda por parte dos trabalhadores.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDAQUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

A empresa envidará esforços administrativos e financeiros no sentido de implementar programa de investimento na qualificação profissional dos seus empregados, objetivando a melhoria da produtividade e a ampliação de conheci-mentos, ficando desde logo ajustado o caráter de parcela não salarial deste incentivo, que poderá ocorrer mediante a participação do empregado em cursos, seminários, pa-lestras, as quais poderão ocorrer em períodos noturnos ou em finais de semana, tanto nas cidades onde o emprega-do preste o seu trabalho regular, como noutras onde tais instrumentos de treinamento sejam realizados, sendo que a participação dos empregados, não será considerada como caráter de tempo extraordinário, tendo em vista o interesse mútuo no progresso cultural, profissional e social que o programa irá oportunizar.

Com relação a essa cláusula, o SAEMAC se recusou a aceitá-la simplesmente por ser prejudicial aos trabalhadores. Ima-gine que visando seu aperfeiçoamento profissional você seja convocado a participar de algum curso ou evento no período noturno ou fim de semana, sem, no entanto, ter isso como remuneração extraordinária!

Pois é isso que a empresa propôs e o SAEMAC sugeriu alte-ração na cláusula, reconhecendo isso como horário extraordi-nário praticado pelo trabalhador. Então a empresa optou pela supressão dessa cláusula do ACT 2011-2012.

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notas

Jogo sUJo iAntes mesmo do término da As-

sembleia Geral Extraordinária, que aconteceu nos dias 02 e 03 de maio, a Sanepar divulgou pela Intranet (leia-se Bis Online), a notícia de que os trabalhadores representados pelo SAEMAC tinham aceitado a pro-posta da empresa.

Na nota infundada que foi publi-cada pela empresa, a informação era de que: “o SAEMAC de Curitiba, Toledo e Telêmaco Borba aprovou, em assembleia a proposta da em-presa”.

Em primeiro lugar, esclarecemos que o SAEMAC é apenas UM e re-presenta 180 municípios do Paraná, portanto, não existe o SAEMAC desta ou daquela cidade; e o que determi-na a aprovação ou não de qualquer assunto que o Sindicato leva aos seus representados é a SOMA DOS VOTOS DE TODAS AS SESSÕES DA ASSEMBLEIA. No caso específico, das 36 sessões realizadas por toda a área de abrangência deste Sindica-to.

Jogo sUJo ii

Enquanto entidade sindical, o SAE-MAC sabe de sua responsabilidade em informar a decisão tomada pe-los trabalhadores e nunca deixou de fazê-lo.

Não há necessidade de a empre-sa pressionar o Sindicato para saber o que foi definido, como aconteceu nos dias da assembleia para vota-ção da 2ª proposta enviada pela Sa-nepar (11 e 12 de abril).

As sessões da assembleia mal ti-nham iniciado e já haviam funcioná-rias do ‘RH’ ligando para os repre-sentantes sindicais querendo saber o resultado. A pressão para saber o que foi decidido foi tanta, que mal dava tempo de contar os votos.

Todo nosso trabalho é pautado na lei e em princípios éticos. Nunca deixamos de apresentar à empre-sa uma decisão dos trabalhadores.

esClareCendo...

Muitos internautas têm enviado comentários, dúvidas e sugestões através do site do SAEMAC (www.saemac.com.br).

Dois assuntos têm gerado vários questionamentos: concurso público e propostas da empresa. Vamos aos esclarecimentos?

ConCUrsos

O SAEMAC não promove concursos públicos nem contrata funcionários para a Sanepar.

Quem executa os concursos é uma empresa contratada pela própria Companhia. Os contratos e convo-cações aos que são aprovados nes-ses concursos são de responsabili-dade da empresa.

Neste sentido, o SAEMAC trabalha para que se cumpram os direitos e hajam melhorias aos trabalhadores da categoria.

ProPostas da emPresa

O Sindicato atua como represen-tante dos trabalhadores, sendo me-diador das relações entre a Sanepar e os trabalhadores.

Não é o SAEMAC que aceita ou re-cusa as propostas de renovação do Acordo Coletivo de Trabalho ou de qualquer outra melhoria apresenta-das pela empresa.

Isso quem faz são os trabalhado-res durante as sessões de assem-bleia convocadas pelo Sindicato.

As decisões são consequência da soma do voto de toda categoria. Por isso é sempre muito importante a sua participação nestas assem-bleias. Só assim você poderá se po-sicionar e defender o seu voto e a sua opinião.

Você também tem alguma dúvi-da? Então acesse www.saemac.com.br e fale conosco!

denúnCia!

Estar de sobreaviso é um assunto que tem tirado o sono de muitos tra-balhadores. É preciso permanecer em alerta, pois a qualquer momen-to o telefone pode tocar e você será chamado para resolver algum pro-blema que não pode esperar até a manhã seguinte.

Nessa hora começa o desespero, porque o empregado responsável sabe que precisa chegar com ur-gência ao local, mas não tem como. Isso mesmo: não tem como!

Temos a informação de que algumas gerências NÃO fornecem o veículo para o funcionário que está de sobreaviso.

Aí, um problema leva a outro. Até que o trabalhador consiga chegar ao local para atender o chamado, o prejuízo já pode ter sido muito gran-de, o que gera despesas desneces-sárias para a empresa e uma enor-me frustração para o empregado, que não conseguiu chegar a tempo e cumprir com o seu dever.

Prejuízo para os dois lados. Isso tudo simplesmente porque tem ‘ge-rentinho’ com picuinha e persegui-ção ao funcionário. Até parece brin-cadeira, não é mesmo?

Apesar de constar no artigo 244, parágrafo 2º da CLT que “considera-se de “sobreaviso” o empregado efetivo, que permanecer em sua própria casa, aguardando a qual-quer momento o chamado para o serviço. (...) As horas de “sobreaviso”, para todos os efeitos, serão conta-das à razão de 1/3 do salário nor-mal”, a empresa não está obrigada a fornecer o veículo.

Entretanto, o funcionário pode se dirigir até o local de atendimento com seu próprio veículo e receber a indenização pela quilometragem percorrida. O que desencadeia outro problema: receber esta indenização.

Se você está tendo prejuízos com o sobreaviso, procure a Assessoria Jurídica do SAEMAC!

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rePortagem esPeCial - Parte iii

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As cidades que estão na mira da

municipalização

o Caso de maringá

Desde 1980, a Sanepar é responsável pelos serviços de abastecimento de água e tratamento de esgoto na cidade de Maringá. Porém, o contrato de concessão entre a prefeitura e a em-presa venceu no dia 27 de agosto de 2010 e o municí-pio se manifestou dizendo que iria municipalizar os serviços.

Apesar de uma grande disputa judicial, a Prefeitu-ra de Maringá parece realmente disposta a investir na mu-nicipalização. No dia 14 de outubro de 2010, a Câmara de Vereadores da cidade aprovou projetos de lei que criam o Plano Municipal de Saneamento Básico, a Agência Marin-gaense de Regulação (AMR), o Fundo Municipal de Sanea-mento Básico (Sanemar), a Secretaria de Saneamento e um Conselho Gestor. Todos esses órgãos seriam responsáveis pela distribuição de água potável, esgoto sanitário, limpeza urbana, manejo do lixo, drenagem e manejo das águas plu-viais urbanas. Será que o serviço prestado pela Sanepar não tem atendido o exigido pela população desse município ou a população entende que com a terceirização proposta pela Prefeitura o serviço vai melhorar? Só precisa saber em que, quando e onde.

Em decreto, assinado pelo prefeito Silvio de Barros em 05 de novembro do ano passado, a Prefeitura de Maringá ex-tinguiu, por nulidade do termo de prorrogação, a concessão

dos serviços realizados pela Sanepar. Mas, no dia 19 de no-vembro, o Tribunal de Justiça do Paraná concedeu uma limi-nar suspendendo esse decreto, o que tornou nulas as medi-das adotadas pela Prefeitura para a retomada dos serviços de saneamento básico e definiu que o gerenciamento dos serviços continue a cargo da Sanepar.

o Caso de londrina

A segunda maior cidade do estado e a Sanepar estão com o contrato de conces-são vencido desde 2003. De lá pra cá, os serviços de sane-amento básico vêm sendo realizados pela empresa via contratos emergen-ciais, que podem ser estabelecidos para um prazo máximo de 180 dias, tendo que ser renovados na se-quência.

Em julho de 2010, a Câmara de Vereadores da cidade aprovou o Plano Munici-pal de Saneamento Básico, mas, devido à exigência da lei federal 11.445/07, a Prefeitura não poderá licitar o contrato de abastecimento de água e tratamento de esgoto enquanto não criar a Agência Municipal de Regulação dos Serviços de Saneamento.

O prefeito de Londrina, Barbosa Neto, em entrevista para o portal ODiário.com (em 08/05/2011) disse que “a Sanepar não

Fotografia aérea com vista da cidade e a sede da Sanepar em Maringá

FOTO: Assessoria de Comunicação PMM

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A decisão por terceirizar ou municipalizar qualquer serviço classificado como ‘básico’, sempre gera ques-tionamentos. Alguns dizem que por estar mais próximo do cidadão, o município seria capaz de atender as necessidades da comunidade com mais precisão, promovendo uma fiscalização mais eficaz dos re-cursos utilizados. Outros dizem que a vantagem da municipalização de um serviço como, por exemplo, o saneamento básico, seria o valor menor da tarifa, já que o custo operacional é mais barato e as empresas municipais não pagam impostos. Mas, será que na prática todos esses “benefícios” são sentidos pela po-pulação? Será que vale a pena abrir mão de um serviço de qualidade e com preço justo pela incerteza? Nessa última parte da reportagem especial vamos relatar os casos de Maringá, Londrina e Foz do Iguaçu.

Fotografia aérea com vista parcial da cidade e a sede da Sanepar

em Londrina

FOTO: C. A. P. Parchen (http://www.flickr.com/photos/parchen)

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vai continuar esburacando a cidade, poluindo o município da forma como está. Queremos um contrato de compromisso de que Londrina seja respeitada pela sua importância, pela sua grandeza.”

Mas, enquanto o prefeito londrinense não decide se opta-rá pela municipalização ou licitação do serviço, o contrato com a Sanepar vai sendo renovado. No dia 1º de abril deste ano, o município elaborou um decreto provisório renovando os trabalhos com a empresa por mais 90 dias. A renovação foi feita para evitar que a população fique sem o serviço de água e esgoto.

o Caso de Foz do igUaçU

Em Foz do Iguaçu, o contrato terminou em março deste ano, mas a Prefeitura e a Sanepar já estiveram reunidas para discutir a necessidade de uma revisão geral no contrato de concessão.

O prefeito Paulo Mac Donald sugeriu que a Sa-

nepar apresente um balanço dos últimos 30 anos, período de duração da concessão no município. “Só assim teremos condições de avaliar com base concreta, como se deu e de que forma deve acontecer, uma nova concessão. Podemos até renovar o contrato, mas com novo encaminhamento”, disse em entrevista ao portal ClickFoz em novembro de 2010.

Fotografia aérea com vista parcial da cidade de Foz do Iguaçu

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Reajuste não é aumento!Ao elaborar a pauta de reivindicações que dá fundamentação ao Acordo Coletivo

de Trabalho, busca-se inserir as maiores necessidades dos trabalhadores e garantir o cumprimento das leis trabalhistas.

Alguns dos itens que mais preocupam são o salário e o vale-alimentação. Para ajus-tar o salário utiliza-se o INPC – Índice Nacional de Preços ao Consumidor. Como o pró-prio nome já orienta, esse índice refere-se ao custo/preço ao consumidor, sentido nos produtos comerciais e prestação da maioria dos serviços. Esse é calculado pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas) desde 1979 e é um dos índices mais utilizados como parâmetro para reajuste de salários em negociações trabalhistas.

Portanto, não é mais do que obrigação da empresa REAJUSTAR o salário de seus empregados. E que fique bem claro, REAJUSTE de salário não é necessariamente au-mento, uma vez que este apenas acompanha o custo de vida.

Aumento de salário é GANHO REAL, e é por ele que devemos lutar sempre nas nos-sas negociações com a empresa. É ele que vai medir quanto a empresa valoriza os seus funcionários.

O período de coleta do INPC e do IPCA estende-se, em geral, do dia 01 a 30 do mês de refe-rência.

A população-objetivo do INPC abrange as famílias com ren-dimentos mensais compreen-didos entre 1 (hum) e 6 (seis) salários-mínimos, cujo chefe é assalariado em sua ocupação principal e residente nas áreas urbanas das regiões.

Fonte: IBGE (www.ibge.gov.br)

No dia 26 de abril deste ano, por iniciativa do vereador Zé Carlos, foi realizada uma audiência pública na Câmara de Vereadores da cidade, para debater junto à população a re-novação do contrato de concessão.

Apesar da pequena participação, a maioria das opiniões apresentadas na audiência foram favoráveis à renovação. Segundo informações do portal ClickFoz, o secretário de Ad-ministração do município, Linkon Barros, defendeu o servi-ço prestado pela Sanepar. ”A am-pliação da rede de água e esgoto chegou a níveis pouco registra-dos no país, e sem afetar o cus-to da tarifa para o consumidor”.

O diretor do FOZHABITA, José Carlessi, tam-bém elogiou o modelo de administração da companhia e descartou a municipalização dos serviços de saneamento. “Não interessa à Prefeitura incorporar o sistema, o que se pretende é incluir no processo de licitação, o serviço de lixo. A cobrança deverá vir na mesma fatura de água diminuindo a inadimplência.”

A audiência pública ficou em aberto para incentivar o deba-te. Enquanto nada é decidido, a Sanepar continua operando normalmente em Foz do Iguaçu.

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A Secretária Geral do SAEMAC, Vanusa Maria Salvador participou da audiência pública

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