Informe 2014: "Iniciativas de RSE en el ámbito de las PYMES"

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POR TUS DERECHOS

Iniciativas de RSEen el ámbitode las PYMES

I N F O R M E 2 0 1 4

POR TUS DERECHOS

Observatorio de RSE de UGTwww.observatorio-rse.org.es

Dirección General de la Economía Social del Trabajo Autónomo y de la Responsabilidad Social de las Empresas

Subvencionado por:

SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL

INFORME 2014

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Iniciativas de RSEen el ámbito

de las PYMES

Informe 2014

Iniciativas de Responsabilidad

Social de las Empresas

en el ámbito de las PYMES

INFORME 2014

COMISIÓN EJECUTIVA CONFEDERAL DE UGTSECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL

I.

ESTUDIO 2014

COMISIÓN EJECUTIVA CONFEDERAL DE UGT Secretaría de Acción Sindical

Investigación: Rosario Rodríguez Sánchez © Observatorio de RSE de UGT

www.ugt.eswww.observatorio-rse.org.es

Depósito legal: M-34275-2014


INFORME 2014

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Índice de ContenidosANÁLISIS DE LAS ENCUESTAS A RESPONSABLES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE CONVENIOS DE SECTORES DE DIFERENTES ACTIVIDADES ........................................

• Introducción .................................................................................................• Metodología .................................................................................................• Características generales de las Pymes .................................................• Marco sectorial de los convenios colectivos ..........................................• Empleo y contratación ...............................................................................• Salarios ..........................................................................................................• Jornada laboral y conciliación de la vida personal, familiar y laboral ...• Formación y cualificación profesional ......................................................• Seguridad y salud laboral ...........................................................................• Igualdad .........................................................................................................• Protección del medio ambiente ...............................................................• Derechos de información, consulta y participación ...............................• Conocimiento de acuerdos y compromisos en RSE ............................• Conclusiones ...............................................................................................

INFORMACIÓN SOBRE LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS ACTIVIDADES CORRESPONDIENTES A LOS CONVENIOS COLECTIVOS ...............................................................

ANEXOS ............................................................................................................

1.

2.

3.

6

677

1323323437404650515459

68

84

COMISIÓN EJECUTIVA CONFEDERAL DE UGT6

1. ANÁLISIS DE LAS ENCUESTAS A RESPONSABLES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE CONVENIOS DE SECTORES DE DIFERENTES ACTIVIDADES

INICIATIVAS DE RSE EN EL ÁMBITO DE LAS PYMES

INTRODUCCIÓN

A continuación presentamos los resultados obtenidos de los cuestiona-rios dirigidos a los responsables de la negociación de 27 convenios co-lectivos, correspondientes a diferentes sectores y de distintos ámbitos territoriales. En ellos, la presencia de la Pyme tiene especial relevancia, porque representa una proporción muy alta en el sector, hay también empresas grandes que generan dinámicas sectoriales distintas.El cuestionario está estructurado en varios apartados: Características del sector; Empleo y contratación; Salarios; Jornada laboral y conciliación de la vida laboral, personal y familiar; Formación, cualificación profesional y promoción profesional; Seguridad y salud laboral; Igualdad, Protección del Medio ambiente; Derechos de Información, consulta y participación; Conocimiento de acuerdos y compromisos en RSE.En la presentación de los datos, abordamos primero una visión general y luego se analizarán diferencias que consideramos significativas en fun-ción de algunas características del sector.Para cada sector, en las ramas de actividad correspondientes a los conve-nios analizados, hemos introducido variables, que a nivel nacional, pue-den dar cuenta de algunos rasgos estructurales del sector y pueden ser útiles en las diferencias encontradas. Estas variables son la tasa de tem-poralidad (EPA, IV TRI2013), el porcentaje de empresa por tamaño, según DIRCE 2013; para los ámbitos de actividad hemos utilizado el CNAE-2009, desagregado a tres dígitos.El informe tiene varias partes:1. Recoge las características generales de las Pymes en nuestro país. 2. Análisis de las encuestas a los responsables sindicales que negocian

los convenios colectivos sectoriales que hemos seleccionado.3. Cuadros de Información sobre las características específicas de los

sectores.


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INFORME 2014

OBJETIVO

El estudio tiene como objetivo encontrar un espacio de participación e intervención de la negociación colectiva en el ámbito de las PYMES, en relación a las posibles acciones de RSE que se lleven a cabo; hemos te-nido en cuenta las materias objeto de negociación colectiva, así como la presencia de una política o la existencia en el sector de instrumentos que fomenten una política de RSE y sus posibles efectos.

METODOLOGÍA

La metodología empleada combina técnicas de recogida y análisis de la información tanto cuantitativa como cualitativa.La técnica cualitativa incluye el análisis de los convenios colectivos sec-toriales, de diferentes ámbitos de negociación. Este análisis nos permite obtener una descripción de las diferentes materias objeto de negociación colectiva en los textos convencionales. Se han extraído de los convenios colectivos analizados variables descriptivas como ámbito, sector, repre-sentación sindical, entre otras, susceptibles de un tratamiento cuantita-tivo. La información se ha completado con fuentes estadísticas que han proporcionado datos sobre número de trabajadores y empresas afecta-das, y otras características de los sectores de referencia. La información cuantitativa se ha obtenido a través de un cuestiona-rio diseñado específicamente y dirigido a los responsables sindicales de los sectores. El cuestionario incluía preguntas abiertas y cerradas, en las preguntas abiertas el entrevistado contesta con sus propias palabras, y en las preguntas cerradas, eran por una parte de dos respuestas dicotó-micas (1: si; 2: no) y otras de respuesta múltiple, donde había que elegir de (1 a 5), donde (1) significa nada o muy mal y (5) mucho o muy bien, el entrevistado debía elegir una sola respuesta. En relación con los objetivos del estudio se ha tratado de recoger infor-mación sobre iniciativas en materia de RSE en las Pymes del sector y la valoración de los responsables sindicales al respecto: el alcance de la RSE, los distintos instrumentos que se pueden utilizar, mecanismos de participación o prácticas que puedan haberse puesto en marcha.Los convenios colectivos fueron elegidos con el propósito de contar con un conjunto que fuese representativo de la realidad productiva en nues-tro país, en atención al número de trabajadores y al mismo tiempo que su configuración empresarial venga determinada por la mayor presencia de la Pyme.

CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LAS PYMES

En España a 1 de Enero de 2013 existían 3.142.928 empresas, según los datos del Directorio Central de Empresas (DIRCE) de las cuales 3.139.106, el 99,8% son PYME (empresas entre 0 y 249 asalariados). La estructura


CAPÍTULO I - ANÁLISIS DE LAS ENCUESTAS

empresarial española no ha experimentado variación en cuanto a su dis-tribución entre PYME y grandes empresas, en el periodo 2005-2013.

En la distribución por estrato de asalariados el mayor peso de las empre-sas españolas se encuentra en las microempresas sin asalariados, que suponen el 53,5% del total del tejido empresarial. La microempresa (de 0 a 9 asalariados) representa en España el 95,7% del total de empresas, dato que contrasta con el 92,1% que constituye la media de la Unión Eu-ropea, (3,6 puntos menos). También existe una diferencia importante en el número de empresas pequeñas (de 10 a 49 asalariados) que en España representan el 3,6% con 113.148, mientras que en la UE, en este tamaño se encuentran el 6,6% de las empresas. Aunque el porcentaje total de PYME (de 0 a 249) entre España y la UE se encuentra muy cercano, las empresas medianas y pequeñas son mucho más pequeñas en nuestro país. La principal característica del tejido empresarial español es el pre-dominio de empresas de pequeño tamaño, que las hace particularmente frágiles y vulnerables ante los cambios y turbulencias que se producen en los mercados.En el año 2012, el número de PYME disminuyo en 52.282 empresas, lo que significó una reducción del -1,64% con respecto al 2011. El sector servicios perdió 7.262 empresas y 8.555 el sector de la industria, pero el mayor descenso se dio en el sector construcción con una disminución de 36.465 empresas. Esta reducción en el número de empresas se ha pro-ducido en su totalidad en el estrato de la PYME.

Tabla 1. Empresas según estrato de asalariados y (%) total, en España y en la UE-27.

Micro sin asalariados

Micro 1 a 9

Pequeñas 10 a 49

Medianas 50 a 249

Pyme 0 a 249

Grandes 250 y más Total

España 1.680.361 1.326.618 113.148 18.979 3.139.106 3.822 3.142.928% 53,5 42,2 3,6 0,6 99,9 0,1 100% UE 92,1 6,6 1,1 99,8 0,2 100

Fuente: INE, DIRCE 2013 (1 de enero de 2013) y Comisión Europea. Ficha informativa de la SBA2013. Estimación para 2012.

Tabla 2. Empresas por tamaño inscritas en la Seguridad Social (enero 2014)

Empresas por tamaño Total Tasa variación anual (%)Microempresas (1-9 asalariados) 1.002.695 -0,81Pequeñas (10-49 asalariados) 118.314 -1,11Medianas (50-249 asalariados) 20.411 -0,62PYME (1-249 asalariados) 1.141.420 -0,83Grandes (250 o más asalariados) 4.150 0,29Total Empresas con asalariados 1.145.570 -0,83

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Enero 2014.


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El Ministerio de Empleo y Seguridad Social a Enero de 2013, tenía ins-critas en la Seguridad Social 1.145.570 empresas con al menos un tra-bajador dado de alta, de las cuales 1.141.420 son PYME. El número de empresas con asalariados ha sufrido una variación del -0,83% en relación al año 2012.

El mayor número de empresas españolas desarrollan su actividad en el sector servicios, el 79,9%, un punto más que en 2012, y dentro de éste, un 24,3% corresponde al sector del comercio. Las empresas del sector de industria representan un escaso 6,5%, dos décimas menos que en el año 2012.

En el cuadro anterior, se puede observar como varia el tamaño empre-sarial en función de los sectores económicos a los que pertenecen las empresas. El 85,6% de las empresas industriales son microempresas y de ellas el 48,0% tienen entre 1 y 9 asalariados, pero es el sector que posee el mayor porcentaje de empresas grandes, el 0,4%, y empresas medianas (de 50 a 249 asalariados) con el 2,2%. El sector de la industria es también el que posee un mayor porcentaje de empresas pequeñas (de 10 a 49 empleados), el 11,83%, muy superior al 3,6% que representa en el total de empresas. El sector de la construcción es el que aglutina el mayor nú-mero de microempresas sin asalariados.

Tabla 3. Distribución sectorial de las empresas españolas y porcentaje sobre el total.

Industria Construcción Comercio Resto de servicios Total205.682 426.255 764,476 1.746.515 3.142.928

6,5% 13,6% 24,3% 55,6% 100%Fuente: INE, DIRCE 2013. (Datos a 1 de enero de2013)

Tabla 4. Distribución sectorial por tamaño de empresa, 2012.

% Micro sin asalariados

Micro 1 a 9

Pequeñas 10 a 49

Medianas 50 a 249

Pyme 0 a 249

Grandes 250 y más

Industria 37,6 48,0 11,8 2,2 99,6 0,4Construcción 59,4 37,1 3,2 0,3 99,9 0,1Comercio 49,7 47,1 2,7 0,4 99,9 0,1Resto de servicios 55,5 40,6 3,1 0,6 99,9 0,1Total 53,5 42,2 3,6 0,6 99,9 0,1

Fuente: INE, DIRCE 2013 (1 de enero de 2013) y Comisión Europea. Ficha informativa de la SBA2013. Estimación para 2012.

Tabla 5. Evolución del número de empresas por sectores (CNAE-2009).

Sectores Total Tasa de variación interanualAgrario 9.592 4,57Industria 106.999 -2,97Construcción 104.818 -6,93Servicios 924.161 0,12Total empresas 1.145.570 -0,83

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. (Datos enero 2014)



En el año 2013, en términos interanuales, el sector de la construcción con una variación del -6,93%, continúa siendo el sector con mayor des-trucción de empresas, seguido de la industria (-2,97%). El sector agrario crece un 4,57% y el sector servicios prácticamente estancado, con un repunte de 0,12%.Las principales ramas de actividad en creación de empresas han sido: actividades sanitarias y servicios sociales con 3.686 empresas más y ac-tividades administrativas y servicios auxiliares con 2.633. Las ramas de actividad con mayor destrucción empresarial en términos absolutos han sido: servicios de bebidas y comidas, la construcción de edificios y el comercio al por menor.

La PYME con al menos un trabajador dado de alta, genera el 58% del empleo total en España, con 6.844.000 de asalariados. Pero es también la PYME la que en 2013 ha destruido más puestos de trabajo, principal-mente las pequeñas empresas (10 a 49 asalariados) con una variación interanual del -1,16%.

La mayor variación anual en términos de empleo se produce en el sector de la construcción, con 54.300 empleos menos, seguido del sector de la industria que destruye 33.100 empleos.

Tabla 6. Trabajadores inscritos en la Seguridad Social por tamaño de las empresas.

Empresas por tamaño Total Tasa de variación interanualMicroempresas (1-9 asalariados) 2.519.600 -0,43Pequeñas (10-49 asalariados) 2.303.500 -1,16Medianas (50-249 asalariados) 2.020.900 -0,51PYME (1-249 asalariados) 6.844.000 -0,7Grandes (250 o más asalariados) 4.943.900 0,41Total Empresas con asalariados 11.787.900 -0,24

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social (Datos enero 2014)

Tabla 7. Evolución del número de trabajadores por sectores.

Sectores Total Tasa variación anual (%)Agrario 43.800 5,04Industria 1.783.200 -1,82Construcción 594.000 -8,38Servicios 9.366.800 0,62Total empresas 11.787.800 -0,24

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. (Datos enero 2014)


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El pequeño tamaño de las PYME españolas es debido principalmente a la reducida dimensión de las microempresas con trabajadores.

Si analizamos el empleo, teniendo en cuenta las microempresas sin asa-lariados, la PYME española ocupa al 62,8% del total de trabajadores. Las empresas de menor dimensión son las que emplean a un mayor número de trabajadores, un 30,2% las microempresas y un 17,4% las pequeñas empresas.Durante 2013 la caída interanual del número total de empleados en la PYME es de (-1,31%) lo que se traduce en una pérdida de 92.000 puestos de trabajo. Las pequeñas y las medianas empresas son las que sufren un mayor descenso con un (-2,04) y un (-1,05) respectivamente. El empleo en el estrato de las grandes empresas es el único que experimenta una variación positiva del 0,16% con el incremento de 8.000 puestos de tra-bajo.En cuanto al volumen de ingresos, el 97,5% de las empresas ingresaron menos de 2 millones de euros. Un 1,9% ingresan entre 2 y 10 millones. El 0,5% de las empresas tienen unos ingresos entre 10 y 50 millones y solo el 0,1% ingresaron más de 50 millones en el año 2012.La persona física, es la forma predominante en la constitución de una empresa. La sociedad limitada ocupa el segundo lugar, y le siguen la co-munidad de bienes y la sociedad anónima.Las empresas sin asalariados optan principalmente por la persona físi-ca como condición jurídica. Las empresas pequeñas y medianas por la sociedad limitada como forma predominante, mientras que las grandes empresas mayoritariamente toman la forma jurídica de Sociedad Anóni-ma.

Tabla 8.Media de trabajadores por empresa 2013.

Microempresa 1-9 2,5Pequeñas 10-49 19,5Medianas 50-249 99,2PYME 6,0Grandes 250 y más 1198,5Total 10,3

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social (Datos enero 2014)

Tabla 9. Empleo según estrato de asalariados y % sobre el total en España y en la UE-27. 2013.

Micro sin asalariados

Micro 1 a 9

Pequeñas 10 a 49

Medianas 50 a 249

Pyme 0 a 249

Grandes 250 y más Total

Número asalariados 4.090.402 2.356.800 2.057.700 8.504.902 5.029.600 13.534.502 3.142.928

% 30,2 17,4 15,2 62,8 37,2 100 100UE - 27 % 28,8 20,4 17,4 66,6 33,4 100 100

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social y Comisión Europea. Eurostat, estimaciones para 2013



Gráfico 1. Evolución empresas 2005 - 2013.

Fuente: DIRCE enero 2014.

Gráfico 2. Evolución del empleo por tamaño de empresa. (2008-2013).

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Índice valor: diciembre 2008=1,00


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MARCO SECTORIAL DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS.

Los convenios colectivos seleccionados, corresponden a diferentes ramas de actividad de los sectores Agrario, Industria, Construcción y Servicios, formando un conjunto de veintisiete, que afectan a un total de 987.981 trabajadores y 118.519 empresas, según los datos aportados por los cuestionarios. Al sector Agrario corresponden cuatro de los convenios, (15%) del total que afectan a 190.231 trabajadores y 30.950 empresas, al sector Industrial corresponden seis convenios (22%), que afectan a 182.568 trabajadores y 26.550 empresas, al sector de la Construcción corresponden tres convenios, (11%) que afectan a 110.462 trabajadores y 6.267 empresas y al sector Servicios corresponde 14 convenios, (52%) que afectan a 504.720 trabajadores y 54.752 empresas. (Tabla de con-venios en el Anexo).

Al sector Agrario corresponden las actividades de Faenas agrícolas, fo-restales y ganaderas, Campo de Ciudad Real, Campo de Cádiz, Agrope-cuario de Cataluña; al sector de Construcción corresponde Derivados del Cemento, Construcción de Córdoba, Construcción de Barcelona, al sector de Industria corresponden actividades de Industria de la Alimentación, del Textil, del Metal, Tejas y Madera; al sector Servicios corresponden actividades de Enseñanza, Hostelería, Comercio, Transporte, Prensa, Re-gistradores de la propiedad, Industria Fotográfica, Saneamiento público, Ocio educativo y Animación sociocultural.

Gráfico 3. Distribución de los convenios colectivos según sector de actividad (%).

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.



Al sector Servicios corresponde el mayor porcentaje de trabajadores (51,1%) y el mayor porcentaje de empresas (46,2%), el segundo lugar, corresponde a las actividades del sector agrario (19,3%) de trabajadores y (26,1%) de empresas, en tercer lugar las actividades industriales, (18,5%) de trabajadores y (22,4%) de empresas y por último a las actividades del sector de construcción, (11,2%) de trabajadores y (5,3%) de empresas. El sector servicios y construcción tienen mayor porcentaje de trabajadores que de empresas, y el sector industrial y agrario tienen mayor porcentaje de empresas que de trabajadores.Por ámbito territorial de negociación, corresponde al ámbito estatal 11 convenios (41%) que afectan a 539.780 trabajadores y 60.315 empre-sas, al ámbito provincial corresponden 11 convenios (41%),que afectan a 335.841 trabajadores y 40.104 empresas y al ámbito autonómico corres-ponden 5 convenios (19%),que afectan a 112.360 trabajadores y 18.100 empresas.

Tabla 11. Distribución de convenios por ámbitos de negociación, trabajadores y empresas.

Ámbito negociación Convenios % Trabajadores % Empresas %Estatal 11 41 539.780 55 60.315 51Provincial 11 41 335.841 34 40.104 34Autonómico 5 19 112.360 11 18.100 15Total 27 100 987.981 100 118.519 100

Fuente: Elaboración propia, a partir de datos recogidos en los cuestionarios.

Tabla 10. Distribución de convenios, por sector de actividad, número de trabajadores y empresas.

Convenios % Trabajadores % Empresas %Agrio 4 14,8 190.231 19,3 30.950 26,1Industria 6 22,2 182.568 18,5 26.550 22,4Construcción 3 11,1 110.462 11,2 6.267 5,3Servicios 14 51,9 504.720 51,1 54.752 46,2Total 27 100,0 987.981 100 118.519 100



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Como vemos en tabla y en gráfico, al ámbito estatal pertenece el mayor porcentaje de trabajadores (55%) y empresas (51%), seguido del ámbito provincial (34%) de trabajadores y (34%) de empresas y al ámbito au-tonómico (11%) de trabajadores y el (15%) de empresas. En el ámbito autonómico encontramos un mayor número de empresas (15%) que de trabajadores (11%).

Es en el sector servicios y en el ámbito estatal, donde se concentra el mayor número de actividades, de trabajadores y de empresas.

Tabla 12. Distribución de Trabajadores por sector y ámbito de negociación.

Estatal T % Provincial % Autonómico %Agricultura 0 0 162.871 48 27.360 24Industria 144.568 27 14.000 4 24.000 21Construcción 17.162 3 93.300 28 0 0Servicios 378.050 70 65.670 20 61.000 54Total 539.780 100 335.841 100 112.360 100


Gráfico 4. Distribución de convenios por ámbito de negociación, trabajadores y empresas.


Gráfico 5. Distribución de convenios por sector y ámbito de negociación.




En los datos aportados por los cuestionarios, registramos en el total de actividades 867.981 trabajadores y 98.519 empresas. En contraste los datos aportados por REGCON, registra 1.108.622 trabajadores y 148.570 empresas, una diferencia de 240.641 trabajadores y 50.051 empresas más, en los registros del REGCON. Para saber el porcentaje de mujeres trabajadoras en estos sectores hemos utilizado los datos del REGCON, así según estos datos las mujeres son el (36%) del total de trabajadores y los hombres el (64%). El mayor número de mujeres trabajadoras se registra en Conservas de pescado, Industria textil y confección, Enseñanza, Ocio educativo, Comercio y en algunos oficios de Hostelería.Por Comunidades Autónomas, el mayor volumen de empresas y trabaja-dores, se concentra en la Comunidad de Cataluña, Andalucía, Comunidad Valenciana, Madrid, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Galicia, Canta-bria, Rioja.

Gráfico 6. Comunidades Autónomas, con mayor número de empresas y trabajadores.


Tabla 13. Distribución de Empresas por sector y ámbito de negociación.

Estatal T % Provincial % Autonómico %Agricultura 0 0 162.871 48 27.360 24Industria 144.568 27 14.000 4 24.000 21Construcción 17.162 3 93.300 28 0 0Servicios 378.050 70 65.670 20 61.000 54Total 539.780 100 335.841 100 112.360 100



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La distribución de empresas, según su tamaño, las microempresas re-presentan el (68%); la empresa pequeña representa el (24%); la empresa mediana el (7%) y la gran empresa representa (1%), como vemos en esta distribución la microempresa y la empresa pequeña aglutinan al (92%) de las empresas de estas actividades sectoriales. Por sectores, según los datos aportados, la microempresa tiene mayor presencia en las ac-tividades agrarias, de servicios y de construcción; la empresa pequeña tiene mayor presencia en las actividades, industriales y de construcción; la empresa mediana tiene mayor presencia, en las actividades agrarias, industriales y de servicios y la gran empresa tiene mayor presencia, en construcción.

Tabla 14. Distribución de empresas por tamaño, según sector de actividad.

Micro Pequeña Mediana GrandeSector 1 a 9 10 a 49 50 a 249 250 y +Agricultura 80% 10% 9% 1%Industria 59% 33% 7% 1%Construcción 61% 31% 5% 3%Servicios 71% 22% 6% 1%Total 68% 24% 7% 1%


Gráfico 7. Distribución de empresas por tamaño, según sector de actividad.




La representación sindical en las mesas de negociación, según los datos obtenidos, UGT está presente en todas ellas, con el (47,5 %) de los repre-sentantes sindicales. En el sector Agrario con el (54,9%) y en la Industria con (50%), UGT, obtiene el mayor número de representantes.

Tabla 16. Representación sindical, en las mesas de negociación de los Convenios Colectivos. Sector.

UGT % CCOO % Otros %Industria 50,0 45,8 4,2Servicios 42,6 47,8 9,6Agrario 54,9 45,1 0,0Construcción 47,6 52,4 0,0Total 47,5 47,1 5,4


Gráfico 8. Distribución de empresas por tamaño, según ámbito de negociación.


Tabla15.Distribución de empresas por tamaño, según ámbito de negociación.

Micro Pequeña Mediana GrandeÁmbito 1 a 9 10 a 49 50 a 249 250 y +Estatal 80% 10% 9% 1%Provincial 59% 33% 7% 1%Autonómico 61% 31% 5% 3%


Según el ámbito de negociación, los convenios de ámbito estatal afectan al 69% de la microempresa, al 22% de la empresa pequeña, al 8% de la empresa mediana y al 1% de la gran empresa. Los convenios de ámbi-to provincial afectan al 71% de la microempresa, al 23% de la pequeña empresa, al 5% de la mediana y al 2% de la gran empresa. Los convenios de ámbito autonómico afectan al 62% de la microempresa, al 30% de la pequeña empresa, al 7% de la mediana y al 1% de la gran empresa.


INFORME 2014

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Tabla 17. Representantes en las mesas de negociación, número de mujeres por sector.

Mesa negociadora Representación empresarial RepresentaciónMujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres

Industria 21 106 5 50 16 56Servicios 36 163 8 76 28 87Agrario 7 88 2 42 5 46Construcción 1 28 1 6 0 22Total 65 385 16 174 49 211


Gráfico 9. Representación sindical en las mesas de negociación de los convenios.


Gráfico 10. Representantes en las Mesas de negociación, por género.


El número de mujeres participantes en las mesas de negociación de los Convenios Colectivos estudiados es todavía muy inferior al de los hom-bres. Del total de miembros en las mesas de negociación, el (14%) son mujeres frente al (86%) de hombres. Hay que señalar que la participación de mujeres es mayor en la representación sindical que en la representa-ción empresarial. Las mujeres en la representación sindical alcanzan el (19,0%), mientras que en la representación empresarial representan el (8,0%).En todos los convenios del sector Servicios las mujeres están representa-das en la negociación. De los 4 Convenios del sector Agrario, solo parti-cipan mujeres en dos de ellos. En el sector de construcción es donde las mujeres están menos representadas y en el sector industrial, únicamente en el convenio de la Industria metalúrgica de Murcia, no hay mujeres en la mesa de negociación.



Características más relevantes de las actividades económicas sectoriales

Agrario Industria Construcción ServiciosEstructura del sector

Atomización empresarial

Diversidad actividad

Predominio empresas familiares

Concentración empresarial

Concentración territorial

Disminución de actividad

Deslocalización

Economía sumergida

Baja productividad

Empleo

Destrucción empleo

Creación empleo

Feminización

Temporalidad

Inmigración

Rotación

Escasa formación

Exceso de jornada

Falta de políticas activas

Jornadas irregulares

Estacionalidad

Relaciones laborales colectivas

Descentralización

Inaplicación negociación colectiva

Descuelgue convenio colectivo

Dificultades sindicales

Situación económica actual

Perdida de empresas

Disminución demanda

Pérdida de empleo

Crisis del sector

Este cuadro recoge de forma gráfica la información cualitativa obtenida en las preguntas abiertas incluidas en el cuestionario. Se trata de cono-cer, en opinión de los responsables sindicales, las problemáticas o ca-racterísticas del sector. Cada uno de los colores identifica las cuestiones más características de cada uno de ellos.


INFORME 2014

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En general, las características más relevantes, manifestadas por los res-ponsables sindicales común a todas las actividades son, en relación a la estructura del sector: la atomización empresarial y la economía sumer-gida; en relación al empleo: destrucción de empleo, la temporalidad, la estacionalidad; en las relaciones laborales colectivas: las dificultades sin-dicales; en relación a la situación económica actual: perdida de empresas y pérdida de empleo.De manera más específica, en las actividades agrarias se señala la inmi-gración, la rotación, la escasa formación, en relación al empleo.En las actividades industriales en relación al sector, se especifica la di-versidad de actividad, las empresas familiares, la deslocalización, la baja productividad, y en relación al empleo, se destaca la falta de políticas activas, en cuanto a las relaciones laborales, destaca la inaplicación de la negociación colectiva y, el descuelgue del convenio.En las actividades de construcción en relación al sector, destaca la dis-minución de la actividad; en relación al empleo, la rotación, las jornadas irregulares; en las relaciones laborales colectivas, la inaplicación de la negociación colectiva y el descuelgue salarial. En las actividades de servicios, excepto concentración territorial y des-localización, todas las demás características son mencionadas como las más relevantes; en cuanto al empleo, son nombradas todas menos la creación de empleo, en las relaciones laborales, menos descentralización se nombran todas las características incluidas en el cuadro, y en cuanto a la situación económica actual, se nombran todas las características pre-sentes en el cuadro gráfico. Las respuestas, a la pregunta ¿Qué implicaciones tienen estas carac-terísticas específicas en la acción sindical que se desarrolla en las empresas?, recogemos las respuestas por sectores:En las actividades del sector Agrario.• La alta temporalidad, el empleo sumergido, junto a la atomización del

sector son los factores principales que hacen, que la acción sindical sea complicada y difícil.

En las actividades del sector de Industria.• Los trabajadores se implican menos por miedo a perder el trabajo y

bajo este miedo aceptan condiciones que antes no aceptaban.• El miedo a la pérdida de empleo, factor determinante a la hora de de-

sarrollar eficazmente la acción sindical en el seno de la empresa.• Dada la paralización del sector se ha reducido considerablemente la

actividad, conllevando un aumento de las dificultades en el desarrollo de la actividad sindical.

En las actividades del sector de Construcción.• Se hace complicado debido a la subcontratación, a la pérdida de empleo

y la escasa sindicalización de los trabajadores.



• Desprotección de los trabajadores debido a una legislación laboral le-siva con el consiguiente miedo a la pérdida de empleo.

• Dada la atomización y la expansión a lo largo del territorio nacional, existen dificultades en algunos casos para obtener representación uni-taria de los trabajadores.

En las actividades del sector de Servicios.• La acción sindical es difícil debido a la gran diversidad y variedad de

empresas. Perdida de representación en las empresas, en cuanto a afi-liación y número de delegados.

• Pérdida de margen de maniobra en la negociación colectiva por acuerdo de empresa y medidas unilaterales del empresario.

• Es difícil realizar una acción sindical en tiempos de crisis, los traba-jadores tienen miedo a perder sus puestos de trabajo. Sólo acuden al sindicato cuando la situación es extrema.

• Reducción de representación sindical, por disminución del número de trabajadores.


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EMPLEO Y CONTRATACIÓN

La calidad del empleo tiene su reflejo, en la modalidad de contratación que más incidencia tiene en las actividades sectoriales cubiertas por los convenios colectivos que hemos seleccionado. Para conocer el tipo de empleo, preguntamos a los responsables sindicales que valoren el alcan-ce de las diferentes modalidades de contratación, en una escala de 1 a 5. (1 significa ninguna incidencia y 5 mucha incidencia).En el total de respuestas, la mayor incidencia la encontramos, en otras contrataciones (3), en contratación temporal (3) y en contratación inde-finida ordinaria (3), seguido por contratación a tiempo parcial (2), relevo (2) y contratos para la formación (2), ninguna incidencia en la contrata-ción a discapacitados (1) y la indefinida de emprendedores (1).Si tenemos en cuenta las respuestas por sectores, en las actividades agrarias tiene mayor incidencia la denominada “otra contratación”, que aquí hace referencia a los contratos fijos-discontinuos y temporeros y la contratación a discapacitados tiene una incidencia nula.En las actividades industriales tiene incidencia alta la contratación tem-poral, y un poco menor la contratación indefinida, la contratación de aprendizaje y formación y la contratación a tiempo parcial, y una in-cidencia baja la contratación a discapacitados. En las actividades del sector de construcción, tiene una incidencia muy alta, la denominada “otra contratación”, en este caso en referencia al contrato fijo de obra (especifico de la construcción), y, una incidencia alta la contratación temporal.En las actividades del sector servicios, tienen una incidencia media, la con-tratación fija, la contratación temporal, la contratación a tiempo parcial, y “otra contratación”, que específicamente se refiere a los fijos-disconti-nuos; la incidencia es nula en la contratación a discapacitados.

Gráfico 11.- Incidencia de las diferentes modalidades de contratación. Valoración media, en el total.




Comparando con el informe del año 2013, la tendencia es muy similar, ya que la contratación fija, temporal y a tiempo parcial, son las que tienen mayor incidencia en las actividades sectoriales y la contratación a per-sonas discapacitadas es la que tiene muy escasa incidencia. En el sector industrial se aprecia un crecimiento importante en la utilización de los contratos de aprendizaje y formación, y un aumento en los contratos de relevo, contratos temporales y a tiempo parciales, frente a la disminución de contratos indefinidos. En el sector servicios, las medias alcanzadas en las modalidades de contratación son muy parecidas tanto en el informe 2013 como en este año, aunque aumenta la utilización de contratos “otra contratación”.

Un aspecto del empleo, que tenemos en cuenta, es el índice de rotación, que nos da idea de la permanencia en el puesto de trabajo y en la empre-sa, si el índice es bajo en relación al total de trabajadores en un año, nos indica estabilidad en el empleo y si el índice es alto, nos indica una mayor inestabilidad en el empleo. La valoración de los representantes sindicales en relación a este índice, es alta en las actividades agrarias y un poco menor en la construcción y un índice bajo en la industria y servicios.

Tabla 18. Mayor incidencia de la modalidad de contratación, por sector.

Industria

Contratación temporal 4Contratación indefinida 3Aprendizaje y formación 3

A tiempo parcial 3Contrato relevo 3

Agrario Otra contratación 3

ConstrucciónOtra contratación 5

Contratación temporal 4

Servicios

Otra contratación 3Contratación indefinida 3Contratación temporal 3

A tiempo parcial 3Fuente: Elaboración propia, a partir de datos recogidos en los cuestionarios.

Gráfico 12. Incidencia del índice de rotación en el empleo. Valoración media.



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Incidencia de la rotación por sectores y ámbito de negociación, en las ac-tividades del sector agrario es alta en el ámbito provincial; en las activi-dades industriales es muy alta en el ámbito autonómico; en la construc-ción es alta en el ámbito provincial; en las actividades del sector servicios es menos alta tanto en el ámbito provincial como autonómico.

Teniendo en cuenta estas valoraciones, podemos decir que en el sector agrario, y en la construcción existe más inestabilidad en el empleo, que en el sector industrial y servicios, que por la valoración de sus índices presenta una mayor permanencia en el empleo.Las causas de la rotación, alegadas por los responsables sindicales, entre otras:En las actividades agrarias:• La rotación en el empleo viene dada por la estacionalidad del mismo, a

esto se une el alto índice de extranjeros. La propia estructura del sector y la poca predisposición del empresariado a que se regule el empleo fijo, y fijo-discontinuo del sector.

En las actividades industriales:• La rotación viene dada porque es un sector con la producción muy con-

centrada. También es debido a la excesiva temporalidad.• Se ha producido un estancamiento en la rotación de trabajadores en las

empresas, motivado fundamentalmente por el sobredimensionamiento constatado en los últimos años que dan como consecuencia una baja en el empleo y en la contratación.

En las actividades de construcción:• Se debe a las obras, cuando una obra acaba se acaba el trabajo. En las actividades de servicios:• El sector de hostelería es muy irregular, mientras en los hoteles tienen

más trabajadores con contratos indefinidos, en la restauración la con-

Gráfico 13. Incidencia de la rotación por sector y ámbito de negociación. Valoración media.




tratación es más temporal. En los catering la contratación es indefinida pero con contratos con pocas horas o fijos discontinuos. Sector con escasa profesionalización.

• Baja cualificación en la mayoría de los puestos debido a su baja especia-lización. Bajos salarios y condiciones, lo que implica una alta facilidad de encontrar puestos de trabajo con las mismas o mejores condiciones. No hay que obviar la incidencia de los horarios laborales en comercio que hacen que personas con alguien a cargo tengan complicado la con-ciliación.

• Falta de fidelización y profesionalidad de las empresas y falta de reco-nocimiento.

• Coyunturales como campañas de limpieza.• Destrucción paulatina del empleo, así como un evidente envejecimiento

del grueso de trabajadores especialmente en el área productiva.También nos interesa conocer la tasa de temporalidad en relación a estas actividades, la tasa de temporalidad nos da la relación que existe entre la contratación indefinida y temporal, hemos utilizado como refe-rencia la tasa de temporalidad para el sector en su conjunto, teniendo en cuenta el CNAE-2009 de referencia en el convenio colectivo.Hemos hecho una distribución agrupando la tasa de temporalidad, hasta el 20%, del 21-30%, y superior al 30%, por debajo del 20% consideramos una tasa baja de temporalidad, en relación a la media española, que es actualmente del 24%.

Con la tasa de temporalidad por debajo del (20%), encontramos 10 con-venios colectivos (37%) del total; por encima de una tasa del (30%) encon-tramos 9 convenios (33%) y entre el 21 al 30% encontramos 8 convenios (30%), la suma de convenios por encima de una tasa del (20%), son 17 convenios, por lo que el índice de temporalidad para la mayoría de acti-vidades seleccionadas está por encima del 20%., es decir, el (63%) de las actividades seleccionadas tienen una tasa de temporalidad por encima del (20%). En el informe 2013, la tasa por encima del (20%), afectaba al 46% de las actividades.

Tabla 19. Número de convenios por sector según tasa de temporalidad.

hasta 20% del 21 al 30% superior a 30% Total generalAgrario 4 4

Construcción 2 1 3

Industria 3 2 1 6Servicios 7 4 3 14Total general 10 8 9 27

Fuente: A partir de micro datos de la EPA IV TRI 2013.


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En el (37%) de las actividades cubiertas por los convenios, la tasa de temporalidad es inferior al (20%), se situarían en algunas actividades in-dustriales, como Madera, Carpintería, mueble y afines de Valencia (15%), Taller de reparación de vehículos de Logroño (16,7%) y en algunas acti-vidades del sector servicios, como Empresas de gestión y mediación in-mobiliaria (4,2%), industria fotográfica (10,1%), Registradores de la pro-piedad (12,8%), Prensa no diaria (13,9%). Las tasas superiores al (30%) ,las encontramos en actividades de la construcción, como Construcción y obra públicas de Córdoba (31,2%); en la industria, tenemos Tejas y ladrillos con una tasa de (37,2%); en las actividades agrarias, tenemos Faenas agrícolas, forestales y ganaderas (69,3%), Agropecuario de Cata-luña (66,3%); en el sector servicios tenemos Ocio educativo y animación sociocultural con (44,2%), Hostelería de Valladolid (40%), Hostelería de Cantabria (39%). Entre un 21 al 30% se sitúa el resto de actividades.

Gráfico 14. Distribución de sectores según tasa de temporalidad.




Tabla.20. Tasa de temporalidad por convenio colectivo, según CNAE 2009.

Temporalidad hasta un (20%)IndustriaINDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE MURCIA 17,2MADERA, CARPINTERÍA, MUEBLE Y AFINES DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 15,0TALLERES REPARACIÓN VEHÍCULOS 16,7ServiciosCOMERCIO DEL METAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID 19,0COMERCIO PIEL MADRID 17,8EMPRESAS DE GESTIÓN Y MEDIACIÓN INMOBILIARIA 4,2ENSEÑANZA PRIVADA DE CATALUÑA SOSTENIDA CON FONDOS PÚBLICOS TOTAL O PARCIALMENTE

19,2

INDUSTRIAS FOTOGRÁFICAS 10,1PRENSA NO DIARIA 13,9REGISTRADORES DE LA PROPIEDAD Y MERCANTILES 12,8Temporalidad del (21 al 30%)ConstrucciónCONSTRUCCIÓN DE LA PROVINCIA DE BARCELONA 27,5DERIVADO DEL CEMENTO 24,6IndustriaCONSERVAS, SEMICONSERVAS Y SALAZONES DE PESCADO Y MARISCO. 23,4TEXTIL Y CONFECCIÓN. INDUSTRIA 26,2ServiciosPRENSA DIARIA 23,9SANEAMIENTO PÚBLICO, LIMPIEZA VIARIA, RIEGOS, RECOGIDA, TRATAMIEN-TO Y ELIMINACIÓN DE RESIDUOS, LIMPIEZA Y CONSERVACIÓN DE ALCANTA-RILLADO.

23,2

TRANSPORTE POR CARRETERA Y GARAJES 21,0TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA DE VALENCIA 21,0Temporalidad superior al (30%)AgrarioAGROPECUARIO 66,3CAMPO CIUDAD REAL 36,4CAMPO DE CÁDIZ 36,04FAENAS AGRÍCOLAS, FORESTALES Y GANADERAS 69,3ConstrucciónCONSTRUCCIÓN Y OBRAS PUBLICAS DE CÓRDOBA 31,9IndustriaTEJAS, LADRILLOS Y PIEZAS ESPECIALES DE ARCILLA COCIDA 37,3ServiciosHOSTELERÍA DE CANTABRIA 39,0HOSTELERÍA DE VALLADOLID 40,0OCIO EDUCATIVO Y ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL 44,2



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Si relacionamos la tasa de temporalidad con el mayor porcentaje de mu-jeres ocupadas en ese sector, observamos en actividades como Ocio educativo y animación sociocultural donde se registra un (62,2%) de mu-jeres ocupadas, la tasa de temporalidad es de (44,2%), en hostelería de Cantabria donde la tasa de mujeres es (51,4%) y la tasa de temporalidad (39%) y hostelería de Valladolid donde (46,5%) son mujeres y la tasa de temporalidad es un (40%), estos son sectores con mucha población fe-menina ocupada, pero no podemos establecer una relación directa entre porcentaje alto de mujeres y porcentaje alto de temporalidad, porque tenemos otros sectores como Conservas de pescado y marisco donde el porcentaje de mujeres ocupadas es alto (66,6%) y el porcentaje de temporalidad es (23,4%), en otros como Registradores de la propiedad (55,3%) de mujeres, la tasa de temporalidad es (12,8%), Prensa no diaria (51%) de mujeres ocupadas y la tasa de temporalidad es (13,9%), Empre-sas de gestión y mediación inmobiliaria, la tasa de ocupación de mujeres es (60,9%) y la tasa de temporalidad( 4,2%).La situación de crisis que estamos viviendo ha provocado que los expe-dientes de regulación de empleo, (ERES), o despidos colectivos, sean una realidad patente en algunas de las actividades estudiadas. Entre las que son objeto de análisis las hay con escasa o nula incidencia de des-pidos colectivos y con media y alta. Según la opinión que manifiestan los responsables sindicales, la incidencia de los ERE es alta (4) en cons-trucción y, en el ámbito provincial; es alta en industria (4) y en el ámbito autonómico; y tiene una incidencia un poco menor (3), en el resto de actividades sectoriales.

Gráfico 15. Incidencia de los ERES, por sector y ámbito negociación. Valoración media.

Fuente: Elaboración propia a partir de datos recogidos en los cuestionarios.

Tabla 21. Modalidad del ERE (%).

Agrario Industria Construcción ServiciosExtinción de contratos 100 100 100 92

Suspensión temporal de contratos 0 75 67 58

Reducción de jornada 0 67 33 55Fuente: Elaboración propia a partir de datos recogidos en los cuestionarios.



Según, las valoraciones de los responsables sindicales, la extinción de contratos, ha sido la medida que más se han impuesto en las empresas, en todos los sectores; la suspensión temporal de contratos, y la reduc-ción de jornada se han adoptado, en menor medida.La reforma laboral 2012, ha introducido medidas que, alegando cau-sas económicas, organizativas y de producción, permiten a las empresas acogerse a ellas, preguntamos a los responsables sindicales, que grado de incidencia tienen estas medidas en sus sectores:• En relación a la movilidad funcional, su incidencia es alta (4) en las

actividades agrarias, seguida de una incidencia media (3) en las activi-dades de industria y de servicios.

• En movilidad geográfica, la incidencia es media (3) en construcción y baja (2) en las actividades de industria.

• Inaplicación de la jornada pactada, la incidencia es alta (4) en construc-ción

• Inaplicación del salario pactado, su incidencia es alta en construcción y tienen una incidencia media (3) en servicios y en las actividades indus-triales.

• Inaplicación del horario de trabajo, la incidencia es alta (4) en las acti-vidades de construcción y media (3) en las actividades de servicios.

La valoración, son mucho más negativas que las realizadas en el año 2012 y principalmente en el sector de la construcción, donde tanto en la inaplicación de la jornada, inaplicación del salario e inaplicación del ho-rario de trabajo, están todas valoradas con una puntuación de 4 sobre 5, que significa la mayor incidencia.

Gráfico 16. Modalidad del ERE.



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Causas principales que alegan las empresas, por sectores.Actividades industriales:• Las causas principales que alegan las empresa para implantar estas

medidas, están relacionadas con las características de los sectores, así en el textil, al ser un sector de estacionalidad y de pronto moda, cuan-do viene un pedido imprevisto, se alargan las jornadas de trabajo, se mueve a los trabajadores de sus secciones de trabajo, y en cuanto al salario, todos dicen que no les da el margen de ganancia, aunque en el 80% de las empresas, cuando revisa la contabilidad, no hay pérdidas, pero la reforma laboral les da la oportunidad de bajar salarios, solo con la previsión de pérdidas y lo aprovechan.

• Escasa demanda, problemas económicos y búsqueda de nuevos pro-ductos y clientes, aunque esta opción un poco tardía, según mi criterio, pues debía haberse hecho antes.

• Alegan la mayoría de las veces causas económicas, organizativas y productivas, debido tanto a falta de contratación pública, como a pocas ventas, o a un mercado económico estancado.

Actividades de construcción:• Causas económicas, organizativas y productivas, dadas la falta de con-

tratación pública. Debido a la competitividad, y al sistema y cuantía salarial.

Actividades de servicios:• Causas económicas, debido a la crisis, mercado muy competitivo.• Bajada de ventas y “altos salarios”.• Pérdidas. Motivos económicos, organizativos, reducción de intereses

por venta. • Crisis y disminución continuada de ventas, según su criterio, les obliga

a realizar dichas modificaciones.Actividades agrarias:• Las empresas no alegan nada.

Gráfico 17. Incidencia de medidas introducidas por la reforma laboral, por sector. (Valoración media).




SALARIOS

En relación a las retribuciones salariales nos fijamos en la mayor o me-nor incidencia de la retribución variable, la existencia de salario mínimo garantizado y de la existencia de cláusula de garantía salarial, indicado-res tanto de flexibilidad como de protección de la remuneración de los trabajadores.Como vemos en el cuadro la incidencia de la retribución variable es va-lorada como media (3·), tanto para las actividades de industria como de servicios, siendo baja y muy baja en construcción y en las actividades agrarias. La retribución variable está recogida en todas las actividades sectoriales, es indicativo de una mayor flexibilidad en la retribución sa-larial de los trabajadores, en relación a la productividad o a los objetivos a conseguir.Ha aumentado el número de convenios donde se recoge la cláusula de un salario mínimo garantizado, que se incluye en el 81% de los convenios analizados, frente al 34% de los convenios estudiados en 2012. La valo-ración de su aplicación, es alta en las actividades de industria; tiene una incidencia media en las actividades de servicios y construcción, y no se recoge en las actividades del sector agrario. La cláusula por garantía salarial, se incluye en el (78%) de las actividades sectoriales, su aplicación tiene una incidencia alta en las actividades del sector agrario y en las actividades industriales, y tiene una incidencia media en las actividades de construcción y servicios. Tanto el salario mí-nimo garantizado como la cláusula de garantía salarial, protegen el poder adquisitivo de los asalariados.

La reforma laboral 2012, ha introducido una serie de medidas que otor-gan a las empresas el poder congelar, reducir o descolgarse de los sa-larios firmados en convenio colectivo, las valoraciones que hacen los responsables sindicales sobre la implantación de estas medidas y su in-cidencia en sus sectores, corrobora que en un porcentaje alto se impone en las empresas. Así, la congelación salarial registra un mayor porcentaje en servicios (86%) e industria (83%), la reducción salarial, tiene mayor porcentaje en industria (80%); el descuelgue salarial tiene mayor porcentaje en cons-trucción (67%).

Tabla 22. Incidencia Retribución variable, Salario Mínimo Garantizado (SMG), Clausula Garantía Salarial (CGR). (Valoración media).

Agrario Industria Construcción ServiciosRetribución variable 1 3 2 3

Aplicación SMG 0 4 3 3

Aplicación CGS 4 4 3 3Fuente: Elaboración propia a partir de datos recogidos en los cuestionarios.


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Según los datos registrados, en las actividades industriales se impone la congelación y reducción salarial; en las actividades de servicios se impo-ne la congelación salarial; en las actividades de construcción, se imponen tanto la congelación, como la reducción y el descuelgue salarial; en las actividades agrarias se impone el descuelgue salarial.

Tabla 23. Medidas que se imponen en las empresas (%).

Agrario Industria Construcción Servicios TotalCongelación salarial 83 67 86 70Reducción salarial 80 67 58 54Descuelgue salarial 50 50 67 46 50




JORNADA

La jornada media para 24 de los convenios colectivos, el (89%) de las ac-tividades se sitúa en 1.739 horas anuales, en el (11%) de las actividades la jornada se establece por horas semanales, situándose entre 37 y 40 horas semanales.Si distinguimos las actividades por sectores, en el agrario, la jornada media se sitúa en 1.792 horas para tres de las actividades y en 39/horas semanales para una de las actividades. En las actividades de industria, la jornada media anual se sitúa en 1.759 horas y en el sector de la cons-trucción se sitúa en 1.737 horas. En el (86%) de las actividades del sector servicios, la jornada media anual se sitúa en 1.716 horas, y en el (14%), la jornada semanal se sitúa entre37 y 40 horas semana.Por ámbito territorial, en el estatal la jornada media anual se sitúa en 1.752 horas para el (82%) de las actividades y en una media de 37-40 horas semanales para el (18%). En el ámbito provincial se sitúa en 1.765 horas de media anual, para el (91%) y en 39 horas semanales, para el (9%).En el ámbito autonómico para el total de actividades (5 convenios) la jornada media se sitúa en 1.663 horas. Según los datos oficiales, la jor-nada media para 2013 por trabajador, ha sido 1.748,3 horas. En nuestro estudio, la jornada para el sector agrario y para la industria está por en-cima de la jornada media del año 2013. En el ámbito provincial la jornada media pactada es la más alta, 1.765 horas.Gráfico 18. Jornada media anual por sectores.



INFORME 2014

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La distribución irregular de la jornada, se impuso en el (RDL 16/2013, de 20 de diciembre), como una de las medidas para favorecer la contrata-ción estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, se establece mediante convenio o acuerdo de la empresa y los representantes de los trabajadores, de no existir pacto la empresa puede establecer una dis-tribución irregular a lo largo del año del (10%) de la jornada de trabajo.En el (96%) de las actividades estudiadas, se incluye la distribución irre-gular de la jornada, y en el (58%) de los casos se ha regulado en el conve-nio colectivos, en el (23%) se ha regulado mediante acuerdo entre la em-presa y la representación de los trabajadores y en el (19%) se ha regulado en convenios y mediante acuerdos en la empresa. En el (19%) de los casos, se ha establecidos porcentajes sobre la jornada anual; en el (23%) de los casos, se ha acordado un número de horas al año; también se acuerdan periodos de tiempo días o semanas, donde la jornada será irregular. La distribución irregular de la jornada se hace en función de las necesidades de las empresas, y de su actividad, como una de las medidas de flexibilidad interna, que contribuyen al mantenimiento del empleo.En el sector agrario, la distribución irregular en el (75%) de las actividades se acuerda entre la empresa y la representación de los trabajadores, se implanta jornada irregular en un máximo de 60 días al año, ampliación de jornada 2 horas/día.En el sector industrial, el (67%) de las actividades, especifican la distri-bución irregular por horas, entre 200 h/año a 175 horas, y en un (33%) se especifica en porcentaje sobre la jornada anual (entre 7% y 15%). El

Gráfico 19. Jornada media, por sector y ámbito territorial de negociación.




(67%) regulado por convenio colectivo y el (33%) por convenio colectivo y acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores (RLT).En el sector de construcción, se regula la distribución irregular en todas las actividades, en una de ellas se especifican las horas, 173 horas al año que se regula en convenio y en las otras, se regula mediante acuerdo entre la empresa y la RLT.En el sector servicios, el (93%) de las actividades incluyen distribución irregular de la jornada, el (64%) se incluye en el convenio colectivo, el (14%) por acuerdo entre la empresa y la RLT y otro (14%) se incluye en el convenio la distribución irregular y se acuerda en la empresa, un (7%), no hace ninguna referencia. Se especifican porcentajes (10% hasta 60%), periodos de tiempo: 8h/día, 48 horas máximo al cuatrimestre.En cuanto a medidas que se han tomado para compatibilizar la vida per-sonal, familiar con la laboral, se recogen en un número mayor de conve-nios este año, el (52%), frente a los estudiados en 2012 que suponían el (42%). Por sector, en el (75%) de las actividades agrarias se incluyen me-didas que compatibilizan la vida laboral con la personal y familiar; en in-dustria es el (50%); en construcción es el (33%) y en servicios es el (43·%). La mayoría de medidas, que especifican los representantes sindicales, se refieren a las que están reguladas en el Estatuto de los trabajadores, reproducidas en los convenios colectivos.

Gráfico 20. Medidas que compatibilizan la vida laboral, personal y laboral. Total.



INFORME 2014

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FORMACIÓN

La formación es un derecho laboral, para la promoción y formación pro-fesional en el trabajo, tendente a favorecer una mayor empleabilidad de los trabajadores. Uno de los aspectos más importantes y medibles en re-lación a la calidad del empleo. Las acciones formativas se desarrollan en las empresas; a nivel sectorial se acuerdan la constitución de comisiones, cuya función es acordar acciones y planes de formación específicos para las empresas del sector. Teniendo en cuenta las respuestas recogidas por los cuestionarios, en el (52%) de las actividades, se han suscrito acuerdos sectoriales de formación.

Por sectores, en las actividades agrarias, un (25%) suscriben acuerdos de formación; el (33%) en las actividades de industria; el (100%) en las actividades de construcción y el (57%) en las actividades del sector de servicios.Especificar los acuerdos sectoriales de formación:• 30 horas de formación por curso escolar (Enseñanza).Recogido en con-

venio colectivo).• Remisión al Acuerdo marco estatal. La formación en tiempo de trabajo

será el 50% entre empresa y trabajador, con un máximo de 20 horas. (Hostelería).

• Curso CAP. Curso obligatorio de formación continua, RD 1032/2007. Certificado de Aptitud Profesional (Transportes por Carretera)

• El derecho a la formación que tienen los trabajadores es el que marca el Estatuto Trabajadores .(Textil)

• La APR (Patronal) se comprometa a realizar al menos una vez al año cursos de formación continuada o reciclaje para los empleados que ostenten el Grupo de Auxiliar y Oficial y cuyo contenido consistirá en materias relacionadas directamente con la oficina registral, tales como informática, gestión documental, idiomas, contabilidad, así como cua-lesquiera otros que se consideren necesarios para el adecuado funcio-namiento del servicio público encomendado a los Registradores.(Re-

Gráfico 21. Acuerdos sectoriales de formación.




gistradores de la propiedad).• Formación en materia de prevención de riesgos. Comisión paritaria

sectorial de formación profesional (Construcción).• Los emanados del convenio estatal del sector. (Madera).• Las que adopta el convenio colectivo.(Gestión y mediación inmobiliaria;

Comercio de la piel de Madrid)• Se está a lo que acuerde el Acuerdo Interprofesional de Cataluña, en

relación a la formación continua, formación ocupacional, formación en salud laboral, etc. (Agropecuario de Cataluña).

• Acuerdos de cursos de formación, acuerdos sobre permisos retribui-dos para la formación. (Derivados del cemento).

• Planes de formación de la Fundación Tripartita para el empleo. (Sanea-miento público...etc.)

• Comisión paritaria de formación. (Conservas, salazones de pescado, marisco).

Adopción del sistema de Clasificación profesional por grupos, teniendo en cuenta la formación, titulación, funciones y competencias de los tra-bajadores; en el (81%) de los casos la respuesta es afirmativa, frente a un (19%) que es negativa, en las actividades agrarias las respuestas afirma-tivas son un (75%), en industria la totalidad contesta afirmativamente, en construcción el (67%) y en el sector servicios contesta afirmativamente el (46%). Si las empresas fomentan de manera permanente la formación, tenien-do en cuenta las necesidades de las empresas y la empleabilidad de sus trabajadores, en el total de respuestas, las afirmativas suponen un (38%) frente a las negativas que suponen el (62%). Por sectores, en el agrario las contestaciones afirmativas son (33%), en la industria (67%), en construc-ción (33%) y en servicios (17%).

Gráfico 22. Sistema de clasificación profesional por grupos y formación permanente.



INFORME 2014

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Valoración general de la formación que dan las empresas:• Formación bastante buena y ligada al puesto de trabajo. (Enseñanza).• Mala o nula, exceptuando algún hotel. (Hostelería Cantabria).• La formación que obliga la ley que les permite obtener o actualizar los

conocimientos esenciales para el ejercicio de su profesión. (Transporte por carretera, Burgos).

• Formación básica acerca de su puesto de trabajo.(Hostelería Valladolid)• Dos formaciones concretas, CAP y ADR. Únicamente, la formación be-

neficia a los auxiliares administrativos, con formación específica, pue-den ascender de categoría a nivel de administrativo. (Transporte por carretera de Valencia).

• Una de las quejas de los trabajadores de este sector, es que la forma-ción que imparte la empresa, siempre va dirigida a mandos interme-dios o en algún caso a personas específicas que escoge el empresario. (Textil-confección).

• Escasa, y teniendo en cuenta que se ha vinculado la formación a la retribución del personal, carente de sentido. (Registradores de la pro-piedad).

• En materia de prevención de riesgos es buena, se da la básica de 8 ho-ras y la especifica de la categoría profesional. (Construcción Barcelona).

• En algunos tipos de empresa se requiere formación continua para pres-tar sus servicios. (Comercio del metal Madrid).

• Muy escasa. (Madera).• Formación escasa... (Talleres reparación de vehículos Logroño).• No hay formación. (Prensa diaria).• Mala. Únicamente se imparte la formación obligatoria. (Construcción

de córdoba).• Formación específica sectorial. (Gestión y mediación inmobiliaria).• Escasa formación a nivel general. (Derivados del cemento).• Escasa formación. En aquellos casos en los que exista se debería adap-

tar a los nuevos modelos productivos, así como también sería necesa-rio acordar una formación específica para el sector. (Tejas y ladrillos).

• Es aceptable. (Saneamiento público).• Escasa, aduciendo que dado el tamaño de las empresas no pueden

permitírselo. (Comercio de la piel de Madrid).• La formación que se da en el sector siempre va de la mano de la parte

empresarial a través de la asociación de empresarios FREMM y CROEM. Las organizaciones sindicales tenemos muchas dificultades para llegar a las pequeñas empresas bien por el entramado empresarial o bien por las leyes restringentes creadas por la comunidad autónoma. En cuanto a la valoración de la formación podemos decir que la que impartimos desde la organización sindical es positiva y tiene una gran aceptación tanto por los empresarios como los alumnos. El resto los desconoce-mos. (Industria siderometalúrgica de Murcia).



SEGURIDAD Y SALUD

La comisión de prevención de riesgos laborales está constituida en el (30%) de los convenios colectivos analizados en 2013, un número menor que los estudiados en 2012, donde la comisión de prevención estaba constituida en el (65%) de las actividades.

Por sectores, en las actividades agrarias, no están constituidas las co-misiones de prevención de riesgos; en las actividades industriales, están constituidas en el 33%, frente a un 67% que contestan negativamente; en el sector de la construcción, contestan afirmativamente en la totalidad de las actividades; en el sector servicios, contestan afirmativamente un (21%) frente a un (79%) que dicen que no están constituidas. Por ámbi-to territorial, en el estatal, el (36%) afirman que están constituidas una comisión en seguridad y salud; en el ámbito provincial el (36%) contesta afirmativamente, y en el ámbito autonómico, no está constituida en nin-guna de las actividades.Si tenemos en cuenta el sector y ámbito de negociación, en el sector agrario en ninguno de sus ámbitos está constituida la comisión de segu-ridad y salud; en el sector de la industria en el ámbito estatal, está cons-tituida en una de las actividades, en el ámbito provincial en una también. En el sector de la construcción, está constituida en todas sus actividades tanto en el ámbito estatal como provincial; en el sector servicios, está constituida en dos actividades del ámbito estatal, en una del ámbito pro-vincial y en ninguna en el ámbito autonómico.En caso afirmativo, especificar como:• Acuerdo marco estatal. (Hostelería Cantabria).• Comisión Paritaria realiza las funciones de la comisión de seguridad y

salud laboral, especificado por convenio. (Transporte Mercancías por carretera, Valencia).

Gráfico 23. Constitución Comisiones en prevención de riesgos laborales.



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• A través de la Fundación laboral de la construcción. (Construcción de Barcelona).

• Lo más probable es que no sea en todas, tan sólo en las empresas grandes, no tenemos muchos datos al respecto. (Comercio del Metal de Madrid).

• Convenio estatal. (Industria de la Madera, Carpintería, de Valencia).• Comisión de Consulta y participación. (Construcción de Córdoba).• La comisión tendrá por finalidad potenciar el estudio, la información y

formación acerca de medidas preventivas que permitan el cumplimien-to generalizado de la legislación vigente en materia de salud laboral. (Campo de Cádiz).

• Se recoge en convenio (art. 8), la creación de una subcomisión de salud laboral, que estudiara y promoverá la prevención de riesgos laborales. (Agropecuario de Cataluña).

• Planes de formación en prevención específicos para los trabajadores. Criterios para la evaluación de riesgos, la planificación de la preven-ción, la organización de la prevención, la vigilancia de la salud, los sistemas de formación e información. Propuestas, desarrollar y gestio-nar la solicitud de ayudas económicas ante instituciones y fundaciones públicas o privadas para desarrollar planes de actuación. Mediar en las empresas en materia de seguridad y salud en el trabajo. (Derivados del Cemento).

• Existen los comités de seguridad y salud constituidos en el seno de la empresa. (Saneamiento público, riego, tratamiento y recogida de resi-duos…).

• Se acuerda la creación de la comisión en PRL. (Faenas agrícolas y fores-tales).

• programas de prevención de riesgos laborales y formación en materias de seguridad y salud. (Conservas, semiconservas y salazones).

Donde, sí están constituidos los comités de seguridad y salud, los responsables sindicales valoran su funcionamiento, de regular en las ac-tividades agrarias, de construcción y servicios, y dan una valoración baja en las actividades industriales.Sí están designados los delegados de prevención, en las empresas de menos de 50 trabajadores, la valoración de su implantación es media en las actividades agrarias, en las de industria y en las de construcción y una implantación baja en las actividades del sector servicios.

Tabla 24. Valoración, por sector. Funcionamiento comités de seguridad y salud e implantación de los delegados de prevención de riesgos.

Agrario Industria Construcción Servicios TotalComités de seguridad y salud 3 2 3 3 3Delegados de prevención 3 3 3 2 2




Por ámbitos territoriales, la valoración del funcionamiento de los comités de seguridad y salud laboral es regular en el ámbito estatal, y se valora bajo en los ámbitos provincial y autonómico. La designación e implantación de delegados de prevención es media en el ámbito territorial y baja, en los ámbitos estatal y autonómico.

En relación a la pregunta sobre si de manera regular se da información y formación a los trabajadores y a sus representantes sobre la evaluación y la prevención de riesgos laborales, teniendo en cuenta la actividad eco-nómica que desarrolla la empresa, constatamos que sobre el total de las actividades, el (18%) contesta afirmativamente, el (55%) contesta negati-vamente y el (26%) no ha contestado.Por sectores, en las actividades del sector agrario no han contestado la pregunta; en el sector de la industria, han contestado negativamente un (67%) y un (33%) no han contestado; en las actividades de construcción, ha contestado afirmativamente un (33%) y un (67%) ha contestado negati-vamente; en las actividades de servicios, han contestado afirmativamente el (29%) y negativamente el (64%), un (7%) no ha contestado. Por ámbito territorial, en el estatal el (27%) han contestado afirmativamente, en el (46%) han contestado negativamente y en (27%) no han contestado; en el ámbito provincial, en el (18%) de los casos han contestado afirmativa-mente, en el (55%) han contestado negativamente y en el (27%) no han

Gráfico 24. Funcionamiento comités de seguridad y salud. Implantación en las empresas de los delegados de prevención, por sector.


Tabla 25.Valoración por ámbito territorial de negociación. Funcionamiento comités de seguridad y salud e implantación de los delegados de pre-vención de riesgos.

Agrario Industria Construcción Servicios TotalComités de seguridad y salud 3 2 3 3 3Delegados de prevención 3 3 3 2 2



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contestado; en el ámbito autonómico, el (80%) han contestado negativa-mente y un (20%) no ha contestado.

La valoración por parte de los responsables sindicales, de la incidencia del absentismo en la totalidad de las actividades, es baja. Por sectores, la incidencia del absentismo es baja en construcción y servicios y es media en las actividades industriales y agrarias. Por ámbitos territoriales, la va-loración es baja, en todos los ámbitos.

El (41%) de los representantes sindicales, alega como causa del absen-tismo las bajas por enfermedades tanto comunes como profesionales y accidentes.El (19%), alega que la causa se encuentra en la organización del tra-bajo: exceso de jornada, precariedad laboral, horas no compensadas, exigir una productividad excesiva en poco tiempo, fundamentalmente se alegan estas causas en las actividades de hostelería; estrés, ansie-dad, depresión, lumbalgias, causas relacionadas con las actividades del transporte. Problemas musculo-esqueléticos, derivados de movimientos repetitivos y falta de programas ergonómicos en los centros de trabajo, estas causas se alegan en el textil.Alto nivel de estrés, con carga mental, exceso de jornada, se da en co-mercio del metal de la comunidad de Madrid. Trabajo duro de limpieza y saneamiento de la vía pública.En algunos de los sectores no se facilitan datos sobre el absentismo.Otra explicación de la reducción de la tasa de absentismo, la ha dado la patronal del sector del Metal de Murcia:

“la crisis económica que sufrimos desde 2008, ha provocado una mayor presencia de los empleados en sus puestos de trabajo, tanto porque se reducen las bajas por incapacidad temporal como porque

Tabla 26. Información y formación a los trabajadores y a sus representantes sobre la evaluación y prevención de riesgos laborales (%). Información y formación sobre PRL.

Agrario Industria Construcción Servicios TotalSí 0 0 33 31 25No 100 66 67 69 75


Tabla 27. Grado de incidencia del absentismo por sector y ámbito territorial.

Estatal Provincial AutonómicoAgrario 0 3 3Industria 4 2 2Construcción 1 2 0Servicios 2 2 2




disminuyen las horas de vacaciones y festivos, siendo esto último lo que más ha pesado en el cómputo global. Asimismo, la mayor presencia de seguros privados, la mejor cualificación de los traba-jadores, así como unas buenas habilidades gerenciales empresaria-les, también ha ayudado a reducir considerablemente las tasas de absentismo”.

Implantación de programas de prevención y tratamiento en relación a los riesgos psicosociales y conductas adictivas (%).En el total de actividades estudiadas, en un (19%), se incorporan pro-gramas de prevención de estrés; en el (22%), se implantan programas de prevención de violencia y acoso en el lugar de trabajo, en el (15%), se implantan programas de prevención y tratamiento del alcoholismo y en el (15%) se implantan programas de prevención y tratamiento de la dro-gadición.Por sectores, es en construcción y servicios donde se implantan estos programas, en el sector agrario la contestación es negativa y en el sector industrial se centra en la violencia y acoso en el trabajo.

Por ámbitos territoriales de negociación, en el estatal el (25%), contesta afirmativamente a la prevención y tratamiento de la violencia y acoso en el lugar de trabajo; un (38%), confirma tratamiento y prevención del alcoholismo, un (43%), contesta afirmativamente a la prevención de la drogadicción.En el ámbito provincial, un (9%), contesta afirmativamente a la prevención y tratamiento del estrés; y en el ámbito autonómico, un (20%), son con-testación afirmativas a la prevención y tratamiento del estrés, un (20%), a la prevención de la violencia y acoso en el lugar de trabajo, y un (20%) respectivamente tanto a la prevención y tratamiento del alcoholismo como de la drogadicción.

Gráfico 25. Programas de prevención y tratamiento de riesgos psicosociales y conductas adictivas, (%).



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Valoración de la aplicación de estos programas de prevención.En consecuencia a los resultados obtenidos, en la respuesta anterior, la aplicación de estos programas es nula en la mayoría de las actividades. En un porcentaje pequeño (19%), contestan, que estos programas se lle-van a cabo en empresas de más de 100 trabajadores, y en algunos hote-les. En el sector Derivados del cemento, contestan que se llevan a cabo a través de la Fundación del sector. En las actividades del transporte son las Mutuas las que llevan a cabo estos programas y los valoran y tiene los datos al respecto, a los sindicatos se les comunica el resultado final, por lo que no tienen capacidad de reacción. Y se tienen pocos datos en temas de acoso en el sector textil.



IGUALDAD

En el (19%) de las actividades sectoriales, se ha constituido una comisión paritaria de igualdad, con competencias que garanticen la igualdad de trato y no discriminación. En la industria se ha constituido en un (7%) de las actividades; en construcción solo en Derivados del cemento, que su-pone un (4%); en servicios en el (7%) de las actividades. La mayoría de las comisiones se han constituido en el ámbito estatal (80%) y en el ámbito autonómico un (20%). En las actividades agrarias, no se recoge ninguna respuesta positiva sobre la constitución de una comisión de igualdad.En el (41%) de las actividades se han negociado medidas concretas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, frente a un (59%), que contesta negativamente. Las medidas que más se han acordado son, igualdad salarial (37%) y adaptación de jornada para conciliar la vida per-sonal, familiar y laboral (37%), contratación (26%), formación (26%) y pro-moción (23%), son las siguientes medidas más acordadas.

Por sectores, la Igualdad salarial, corresponde el (26%) a servicios, el (7%) a industria, el (4%) a construcción (Derivados del cemento). La adaptación de la jornada laboral para conciliar la vida personal, familiar y laboral, corresponde el (15%) a Servicios, el (14%) al sector agrario, el (4%) a in-dustria y el (4%) a construcción (Derivados del cemento). Contratación, corresponde el (15%) servicios, (7%) a Industria, (4%) a construcción (deri-vados del cemento). Formación, corresponde (7%) a industria, (4%) cons-trucción (Derivados del cemento), (15%) al sector servicios. Promoción profesional, corresponde (7%) a industria, el (4%) a construcción (Deriva-dos del Cemento), (11%) al sector de servicios.

Gráfico 26. Medidas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas. (%) Total.



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En el (26%), de las actividades sectoriales, tienen implantados medidas y procedimientos de prevención del acoso sexual o por razón de sexo. En el sector agrario no están implantadas (respuestas negativas), en indus-tria (4%) de las actividades, en construcción (7%), en servicios en el (15%) de actividades.

Tabla 28. Medidas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, por secto-res (%).

Agrario Industria Construcción Servicios TotalSí 0 0 33 31 25No 100 66 67 69 75


Gráfico 27.- Medidas de Igualdad de Oportunidades Hombres y Mujeres en las empresas. Cuadro comparativo 2012-2013.


Gráfico 28. Prevención del acoso sexual o por razón de sexo en las empresas, por sectores, (%).




La promoción de medidas y políticas de igualdad en relación a la inser-ción laboral de personas con discapacidad, registra un (7%) de respuestas positivas, los programas de acogida para trabajadores de diversa proce-dencia, registran el (4%), mismo (4%) para políticas de empleo para tra-bajadores en riesgo de exclusión social.

Por sectores, son las actividades de industria las que registran un (4%) en cada una de las medidas y las de servicios registran un (4%) en inserción laboral de personas con discapacidad, el resto de actividades es negativo.

Medidas que favorecen la conciliación de la vida personal, familiar y la-boral, en un (23%) de los casos se recoge la posibilidad de organizar el horario de trabajo; en (11%) se incluye el teletrabajo, en un (30%) existe reducción de jornada laboral (aparte la legalidad). Excepto el sector de construcción que no recoge ninguna de las medidas, en servicios el (15%) incluye la posibilidad de organizar horarios, el (7%) incluye el teletrabajo; y el (15%) incluye reducción de jornada. En las actividades de industria, (4%) recoge posibilidad de organizar horarios, teletrabajo y reducción de jornada. En el sector agrario el (4%) de las actividades incluye posibilidad de organizar horario.

Gráfico 29. Promoción de medidas y políticas de igualdad. (%) del total.


Tabla 29. Promoción de medidas y políticas de igualdad por sectores. (%), del total.

Agrario Industria Construcción ServiciosInserción laboral personas con discapacidad 0 4 0 4

Programas acogida trabajadores diversa procedencia 0 4 0

Políticas empleo trabajadores riesgo exclusión social 0 4 0



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Valoración de los responsables sindicales sobre las políticas de igualdad en las empresas: • El 90% de las empresas, son pymes y no tienen políticas de igualdad,

solo aplican las establecidas legalmente. (Textil-Confección).• En el sector, dado que no hay empresas de más de 250 trabajadores,

excepto 2 y no tienen plan de igualdad. La política de igualdad es nula. (Madera, carpintería, muebles y afines de Valencia).

• La trabajadora por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrá de-recho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en frac-ciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Reducción de jornada por guarda legal, según establece la legislación vigente. (Campo de Cádiz).

• Muy pocas empresas. (Gestión y Mediación inmobiliaria).• Dado que el sector está muy deprimido no existen políticas desarro-

lladas, ni tampoco medidas puntuales articuladas para trabajadores concretos. (Tejas y ladrillos).

• En principio son razonables, pero tendríamos que profundizar más en las políticas de igualdad. (Saneamiento público, limpieza viaria, riegos, recogida y tratamiento de residuos. etc.).

• Muy básicas, falta una mayor concienciación por parte empresarial. Se trasmite la sensación de que únicamente aplican políticas de igualdad porque la ley obliga. (Comercio de la Piel, Madrid).

• Las políticas de igualdad son deficitarias en todos los aspectos porque no se aplican. Sólo se aplican en algunas empresas grandes del sector y eso si, en todo sus ámbitos. (Siderometalúrgica de Murcia).

Tabla 30. Articulan las empresas medidas que favorecen la conciliación de la vida la-boral y personal.

Agrario Industria Construcción Servicios TotalPosibilidad organizar horario 4 4 0 15 23Teletrabajo 0 4 0 7 11Reducción de jornada (aparte la legalidad) 11 4 0 15 30




PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE

Un (4%) de las actividades contesta afirmativamente a la constitución de una Comisión paritaria de Medio ambiente, pertenece al sector de la In-dustria y su ámbito de negociación es provincial, en concreto “Industria de la Madera, carpintería, mueble y afines de la provincia de Valencia”, en esta actividad está recogida en el convenio a nivel estatal, pero el responsable comenta que a niveles inferiores la mayoría de empresas no tienen conciencia del medio ambiente ni creen en ello.En el sector de Tejas y ladrillos, las grandes empresas a través de la Fun-dación Cema llevan a cabo prácticas y políticas de protección del Medio ambiente.En el sector de hostelería, se valora su introducción en cursos de forma-ción, pero consideran que solo se cumplen si están obligados legalmente. En transportes, las grandes empresas llevan a cabo políticas de medio ambiente, pero no se conocen en las pequeñas.En Saneamiento público, se comenta que no existen políticas de medio ambiente en el sector, a efectos de negociación colectiva, pero sí existen en las empresas solamente.Los delegados de medio ambiente, no se recogen su designación en nin-guna de las actividades sectoriales seleccionadas.Valoración de las políticas de medio ambiente.• Son escasas o nulas, excepto en las grandes/medianas empresas.

(Hostelería Valladolid).• Las que incorpora por obligado cumplimiento. Los cursos de forma-

ción.(Transporte por carreteras y garajes, Burgos).• Solo las grandes empresas desarrollan políticas en materia de medio

ambiente. (Textil-Confección).• Inexistentes, es la respuesta más común.• Recogidas en el convenio estatal, pero no se desarrollan en niveles in-

feriores, la mayoría de las empresas no tienen conciencia ni creen en ello. (Industria de la Madera, Carpintería, Muebles y afines de Valencia).

• Las grandes empresas a través de la Fundación Cema llevan a cabo prácticas y políticas de protección al Medio Ambiente. (Derivados del Cemento).

• Nefasta, no se aplica.• No existen políticas de medio ambiente en nuestro sector, a efectos de

negociación colectiva. Sí existen son empresariales solamente. (Sanea-miento público, limpieza viaria, riegos...etc.).


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DERECHOS DE INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

Basándonos en el ( art. 64 ET), derecho del comité de empresa, a ser in-formado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que afectan a los trabajadores así como sobre la situación de la empresa y la evolución del empleo en la misma.Hemos preguntado a los responsables sindicales sobre el ejercicio de este derecho en las empresas de sus sectores, empresas de más de 50 trabajadores, que pueden constituir el comité de empresa. En concreto se habla de información, como transmisión de datos, consulta como dialogo entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores y participación. Teniendo en cuenta las contestaciones afirmativas, en el total de ac-tividades, los porcentajes más altos, se registra en: Información sobre absentismo, siniestralidad (59%), seguido de información sobre las mo-dalidades de contratación y el número de contratos, medidas alternativas a los despidos, y movilidad geográfica,(48%), siguen en porcentaje, des-pidos individuales, cambios organizativos en la empresa (44%), movilidad funcional, aplicación medidas de igualdad (37%) y el porcentaje más bajo lo registra información sobre la situación económica del sector y de la empresa (30%).

Gráfico 30. Cuestiones sobre las que se informa y consulta a la RLT, por sectores.


En comparación con el año anterior, que se registró un porcentaje más alto (71%), tanto en información sobre contratación, como sobre despi-dos colectivos, seguido de información sobre medidas alternativas a los despidos (62%) y movilidad geográfica (61%); tienen en común que la información sobre situación económica del sector y de la empresa (46%), e información sobre aplicación de medidas de igualdad (21%) registran menores porcentajes.



Hay un ligero cambio de tendencia en relación al tipo de información que se recibe, constatado en la comparación entre los dos años, ya que se pasa de recibir información sobre despidos colectivos y alternativas a los despidos colectivos, a más información índices de absentismo, sinies-tralidad, sobre las modalidades de contratación y movilidad geográfica.

En las actividades del sector agrario, se registra mayor porcentaje en relación a los índices de absentismo, siniestralidad; sobre movilidad fun-cional y geográfica, aplicación de medidas de igualdad, y medidas alter-nativas a los despidos.

En las actividades industriales, se registra mayores porcentajes en rela-ción a índices de absentismo, siniestralidad, movilidad geográfica y des-pidos individuales.

En las actividades de construcción, se registra mayor porcentaje, en re-lación a la situación económica del sector y las empresa, contratación, índices de absentismo y siniestralidad, movilidad geográfica, cambios organizativos en las empresas.

En las actividades de servicios, se registra mayor porcentaje, en relación a modalidades y número de contratos, cambios organizativos en las em-presas, despidos individuales.

En el (56%) de las actividades, se facilita los medios existentes en las empresas para la comunicación e información entre los trabajadores y sus representantes, frente a un (44%), que no facilitan los medios. Por sectores, en el Agrario son (15%); en el sector de la Industria (11%); en construcción (7%) y en el sector de servicios (22%).

Los medios más utilizados y que se pone a disposición de la representa-

Tabla 31. Información y consulta a los representantes de los trabajadores. (%). 2012-2013.

2012 2013Índices de absentismo, siniestralidad, y sus causas 46 59Contratación. Modalidades y número de contratos 71 48Movilidad geográfica 61 48Medidas alternativas a los despidos 62 48Cambios organizativos en la empresa 54 44Despidos individuales 71 44Aplicación medidas de igualdad en las empresas 21 37Movilidad funcional 52 37Situación económica del sector y de la empresa 46 30Aplicación medidas de igualdad en las empresas 21 37Movilidad funcional 52 37Situación económica del sector y de la empresa 46 30



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ción legal de los trabajadores y de los trabajadores para su comunicación e información son:

• tablón de anuncios, del comité de empresa o de la sección sindical.

• Correo electrónico

• Salas para reuniones

• Utilización de horas sindicales para informar

• Visitas a los centros.

Todas estas opiniones vienen enmarcadas, en que pasa en las grandes empresas o donde hay representación legal de los trabajadores (RLT), en la pequeña empresa donde no hay delegados, no existen medios de información.



CONOCIMIENTOS DE ACUERDOS Y COMPROMISOS EN RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE)

A la pregunta de si se conocen o están informados sobre acciones o políticas de RSE que se lleven a cabo en las empresas de los sectores co-rrespondientes a sus responsabilidades, la gran mayoría (89%), contesta desconocer esas acciones o políticas de RSE, frente a un (11%) que dice conocerlas.Por sectores, es la Construcción (4%) y Servicios (7%) donde conocen ac-ciones de RSE. En industria y el sector agrario la respuesta es que no conocen acciones o políticas de RSE.

En relación a las contestaciones afirmativas sobre conocimiento de ac-ciones de RSE en las empresas (11%), preguntamos sobre qué acciones se llevan a cabo.En las respuestas de los responsables sindicales, los mayores porcentajes se registran en:• Mejorar la empleabilidad de los trabajadores mediante la formación.• Aplicar políticas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.• Incrementar las medidas de prevención de riesgos laborales.

Gráfico 31. Conocimiento sobre acciones y políticas de RSE, que se llevan a cabo en las empresas.



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En comparación con el año anterior, el mayor porcentaje se registró en:• Reducir la precariedad en el trabajo.• Propiciar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.• Fomentar la formación individual y colectiva para mejorar la empleabi-

lidad.• Incrementar las medidas de prevención de riesgos.Constatamos que las acciones que más interesan en RSE, tienen como objetivo el empleo, la conciliación, la formación y la prevención de ries-gos en el trabajo.Los representantes sindicales opinan que la relevancia de la RSE en sus sectores es baja.

Tabla 32. Acciones de responsabilidad social, que llevan a cabo las empresas en sus sectores (%).

Industria Servicios TotalAplican políticas que fomentan la estabilidad en el empleo 0 4 4

Mejoran la empleabilidad de los trabajadores mediante la formación 4 15 19

Aplican políticas de igualdad 0 7 7Aplican políticas de conciliación de la vida laboral personal 0 19 19

Incrementan las medidas de prevención de riesgos laborales 4 11 15

Aplican medidas de prevención y protección medioambiental 0 0 0

Apoyan planes de desarrollo de comunidades sociales 0 0 0Fuente: Elaboración propia a partir de datos recogidos en los cuestionarios.

Gráfico 32. Opinión sobre relevancia de la RSE en las empresas de los sectores. Total.




Opinión de los responsables sindicales, sobre los temas que consi-deran prioritarios que desarrollen las empresas en responsabilidad social empresarial (RSE), respuestas por sector: Agrario:• En este sector es muy complicado llevar a cabo acciones relacionadas

con la RSEIndustria:• La RSE supone, por decirlo de alguna manera, la reformulación de ha-

cer negocio, es decir, dejar a un lado la antigua concepción empresarial de coste-beneficio para estimular la incorporación de aspectos éticos y proactivos en el desarrollo de políticas de responsabilidad social, económica y ambiental que tengan en cuenta y beneficien tanto a la empresa, como a sus empleados, agentes sociales, a sus competidores y clientes y a la sociedad en general. Todo esto repercute en el trabajo del día a día de los empleados y en el buen funcionamiento de la em-presa. Las grandes empresas si tienen acciones de RSE y lo reflejan en sus memorias. (Industria Textil y Confección).

• Estabilidad en el empleo, Formación, Conciliación de la vida laboral y personal, prevención de riesgos laborales. (Madera, Carpintería, Mue-bles y afines, Valencia).

• Flujos de información entre empresa y representación legal de los tra-bajadores. Incidir en la formación que asegure la especialización y el mantenimiento del empleo. Incidir en la disminución de la brecha sa-larial y de las condiciones de trabajo entre hombres y mujeres. (Tejas y ladrillos).

• La patronal del sector ANFACO-CECOPESCA, presentan todos los años una Memoria, donde está incluida la Responsabilidad social, indican que este sector se caracteriza por su compromiso con los principios

Gráfico 33. Opinión sobre relevancia de la RSE en las empresas de los sectores, por ámbito territorial.



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de la responsabilidad empresarial en los aspectos social, económico y medio ambiental, en base a los estándares más avanzados en ámbitos como las condiciones laborales, la calidad y la seguridad alimentaria, el respeto al medio ambiente y la sostenibilidad y el cumplimiento de las normas que aseguran una pesca y un comercio responsable en rela-ción a su abastecimiento de materias primas. Sector que apuesta por la sostenibilidad de los recursos y la explotación racional de los mismos. ANFACO-CECOPESCA, como organización empresarial está adherida a la Asociación española del Pacto Mundial (ASEPAM), que tiene como misión difundir y promover el Pacto Mundial de la ONU (Global Com-pact). (Conservas de pescado, semiconservas, salazones).

• Aplicar políticas que fomenten la estabilidad en el empleo, con ello se podría conllevar o superar estos períodos de crisis. (Industria Sidero-metalúrgica de Murcia).

Construcción:

• Aplicar políticas que fomenten la estabilidad en el empleo. (Construc-ción y Obras Públicas de Córdoba).

• Flujos de información entre empresa y representación legal de los trabajadores. Incidir en la formación que asegure la especialización y mantenimiento del empleo. Incidir en la disminución de la brecha sala-rial y de las condiciones de trabajo entre hombre y mujeres. (Derivados del Cemento).

Servicios:

• Mejorar la prevención de riesgos en las empresas, la formación, la con-ciliación de la vida familiar y laboral, la democracia interna y la valo-ración de las ideas de los trabajadores y gestión más responsable de los recursos naturales. La empresa mejoraría en imagen, retendría a los mejores operarios y captaría nuevos y mejores profesionales, obte-niendo mejores resultados económicos a corto y medio plazo. Los tra-bajadores verían recompensados sus esfuerzos trabajando en un mejor clima laboral y verían un futuro profesional además de una estabilidad en sus puestos de trabajo, lo que repercutiría en la conciliación de la vida familiar y laboral. (Hostelería Cantabria)

• La conciliación de la vida laboral y personal, en este sector por sus ca-racterísticas propias, los excesos de jornada y la disponibilidad durante toda la semana incluida fines de semana y festivos, impiden disponer de tiempo para la familia y para el propio trabajador para otros menes-teres que no sea el trabajo en sí. Esto desencadena en los trabajadores un estado de ansiedad y estrés muy elevado, que puede desencadenar en bajas o en accidentes laborales. (Transporte por carretera y garajes de Burgos).

• Formación laboral, conciliación, prevención de riesgos. (Hostelería de Valladolid).



• Igualdad y conciliación. (Transporte de Mercancías por carretera de Va-lencia).

• De forma prioritaria las políticas de conciliación de la vida laboral y personal en las empresas del sector. (Registradores de la propiedad y mercantiles y su personal auxiliar).

• Queda un largo camino por recorrer en este sector, la dificultad devie-ne de la heterogeneidad de las empresas, y en general es muy difícil que las empresas sean conscientes de las políticas en RSE. A mi modo de ver habría que incidir en todo lo relativo a la conciliación, con lo que creo que mejorarían las cifras de absentismo (Comercio del Metal de la Comunidad de Madrid).

• Seguimiento del cumplimiento de la legislación. (Prensa no diaria).• Seguimiento del cumplimiento de la legislación. Mantenimiento de la

ética empresarial y lucha contra la corrupción. (Prensa Diaria).• Fomentar la estabilidad en el empleo. Prevención de riesgos laborales.

(Industria Fotográfica).• Un desarrollo de la actividad, sostenible con el medio ambiente. Los

trabajadores estarían más concienciados con este tema, de gran im-portancia debido al calentamiento global y a la pérdida de la capa de ozono. (Saneamiento público, limpieza viaria, riegos, recogida, trata-miento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcanta-rillado).

• Hacer especial hincapié en políticas medioambientales, debido al alto impacto que este sector tiene sobre el mismo. (Comercio de la piel de Madrid).


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RESUMEN Y CONCLUSIONES

En el informe que presentamos, tenemos en cuenta las características peculiares y particulares de las Pymes, que trabajan a escala local y re-gional, dentro de sectores específicos. La selección que hemos hecho de los convenios colectivos, corresponde a diferentes ramas de actividad de los sectores agrario, industrial, construcción y servicios, que afec-tan a 987.981 trabajadores y 118.519 empresas (datos aportados por los cuestionarios).En esta distribución, al sector servicios corresponde el mayor porcentaje (51,1%) de trabajadores y (46,2%) de empresas, se-guida del sector agrario, (19,3%) de trabajadores y (26,1%) de empresas, al sector industria (18,5%) de trabajadores y (22,4%) de empresa y a la construcción (11,2%) de trabajadores y (5,3%) de empresas. La distribu-ción de empresa por tamaño, corresponde a la microempresa el (68%), la empresa pequeña (24%), la empresa mediana (7%) y la empresa grande (1%), en consecuencia la microempresa y la empresa pequeña aglutinan al (92%) de las empresas de las actividades sectoriales que hemos selec-cionado.La representación sindical en las mesas de negociación, UGT (47,5%) y CCOO (47,1%) está presente en todas ellas mayoritariamente. Otro dato interesantes es saber el número de mujeres presentes en las mesas de negociación, comprobamos que es inferior a la de los hombres. Del total de miembros presentes en las mesas de negociación (14%) son mujeres frente al (86%) que son hombres. Hay que señalar que la participación de mujeres es mayor en la parte sindical (19,0%) que en la parte empresarial (8,0%).En el sector de construcción y en industria es donde hay menos representación de mujeres.Teniendo en cuenta las características más relevantes de estas activida-des económicas, los responsables sindicales, manifiestan que con rela-ción a la estructura del sector: la atomización empresarial, la economía sumergida , son aspectos comunes a todos los sectores; en relación al empleo, es la destrucción de empleo, la temporalidad y la estacionalidad; en relación a las relaciones laborales, son las dificultades sindicales; y en relación a la situación económica actual, son la perdida de empresas y la pérdida de empleo. Estas características comunes a los sectores, tienen implicación en la acción sindical que se desarrolla en las empresas, así se nombran las dificultades sindicales, basadas en el miedo que tienen los trabajadores a perder su puesto de trabajo, y a la aceptación de condicio-nes de trabajo que en otras circunstancias no se aceptarían y la pérdida de empresas y trabajadores tiene como consecuencia una disminución en la representación legal de trabajadores. El tipo de empleo y contratación es indicativo de la estabilidad en el empleo, ayuda a valorar la contribución de las empresas al desarrollo económico en general y a la sostenibilidad del colectivo de trabajadores. Comparado con el informe del año anterior 2013, que son los datos de 2012, la tendencia es muy similar, ya que la contratación fija, temporal y a tiempo parcial, son las que tienen mayor incidencia y la contratación a



personas discapacitadas es la que tiene muy escasa incidencia.En el sector industrial, se aprecia un crecimiento importante en la con-tratación de aprendizaje y formación, y una mayor incidencia de la con-tratación temporal. En el sector Servicios, la incidencia es muy similar al año anterior, aunque aumenta la incidencia en “otras contrataciones”, en referencia a los fijos discontinuos, temporeros. En el sector agrario y la construcción tiene mayor incidencia la “otra contratación” (que se refie-re a los fijos-discontinuos, temporeros, y por “obra” específico para la construcción).Otro aspecto del empleo que valoramos es el Índice de rotación (que da cuenta de la permanencia en el puesto de trabajo, en relación al total de trabajadores en un año), si es bajo, nos indica estabilidad en el empleo y si es alto inestabilidad, inseguridad, incertidumbre.La valoración de los representantes sindicales, con respecto a este índi-ce, es alta en las actividades agrarias y un poco menor en construcción y baja en industria y servicios. Hay más inestabilidad en el sector agrario y construcción, la causa más nombrada ha sido la estacionalidad en el agrario y la terminación de obra en construcción, y la poca predisposición del empresariado a convertir las contrataciones temporales en fijas.También queremos saber la tasa de temporalidad que se da en los sec-tores, esta tasa nos da la relación que existe entre la contratación inde-finida y la temporal, para ello hemos utilizado como referencia la tasa de temporalidad para el sector en su conjunto, teniendo en cuenta el CNAE-2009, de referencia en el convenio colectivo sectorial.Hemos hecho una distribución agrupando la tasa de temporalidad, has-ta 20%, del 21 al 30% y superior al 30%. Así tenemos, que el 37% de las actividades tiene una tasa menor o hasta el 20%, y pertenecen al sector de industria y servicios; el 30% de las actividades tienen una tasa entre el 21% -30% y pertenecen sobre todo a servicios, y en menor medida a industria y construcción; el 33% de las actividades tienen una tasa supe-rior al 30% y pertenecen sobre todo al sector agrario y servicios. Hemos relacionado la tasa de temporalidad con el mayor porcentaje de mujeres ocupadas en ese sector y observamos que la relación se da en activida-des como “Ocio educativo y animación sociocultural”, donde se registra un 62,2% de mujeres ocupadas y la tasa de temporalidad es de 44,2%; en Hostelería de Cantabria donde la tasa de mujeres es de 51,4% y la tasa de temporalidad 39% y Hostelería de Valladolid 46,5% de mujeres ocupadas y la tasa de temporalidad es 44,2%. La temporalidad es alta en activida-des donde el número de mujeres ocupadas también es alto. Otro aspecto del empleo a analizar, son los expedientes de regulación de empleo (ERES), debido a la situación de crisis, se ha justificado los despidos colectivos, y fundamentalmente el ajuste del empleo en España ha venido por la extinción de contratos, modalidad más utilizada que la suspensión temporal o la reducción de la jornada laboral. Es alta la inci-dencia de los ERES en construcción en el ámbito provincial y en industria en el ámbito autonómico. En comparación al informe 2013, la valoración


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de la incidencia ha descendido en las actividades industriales, de muy alta, a media y en las actividades de servicios, la valoración de la inciden-cia es un poco menor. La normativa laboral incide sobre el tipo de empleo generado, la calidad y revierte en el modelo productivo y en los trabajadores. La reforma laboral del 2012, permite a las empresas inaplicar condiciones de trabajo pac-tadas en los convenios colectivos, alegando causas económicas, produc-tivas, organizativas, medidas con consecuencias para los trabajadores, entre otras, las inaplicaciones de jornada, salario o del horario de trabajo. La valoración, en medias, de los representantes sindicales, es negativa similar a las realizadas en el año 2012, y sobre todo en el sector de la construcción, donde tanto la inaplicación de la jornada, como del salario y del horario, están valoradas con una alta incidencia. En cuanto a medidas de flexibilidad, la movilidad funcional, incide en todas las actividades, con una valoración alta en las actividades agrarias y ha subido en servicios en relación al año 2012. La movilidad geográfica incide sobre todo en construcción y su valoración ha subido en industria respecto a 2012. Con todos los elementos que hemos analizado, el empleo es más tem-poral que indefinido, el puesto de trabajo es más inestable, la reforma laboral ha tenido consecuencias negativas para los trabajadores, las me-didas de flexibilidad impuestas, rebajan nuestras condiciones de trabajo, y benefician a las empresas con medidas que amplían los márgenes de beneficios de las empresas y crean una brecha social, que nada tiene que ver con la cohesión social que se plantea desde la responsabilidad social de las empresas. En relación a las retribuciones salariales, nos fijamos en la mayor o me-nor incidencia de la retribución variable, la existencia de salario mínimo garantizado o de convenio y de la existencia de clausula por garantía salarial, indicadores de flexibilidad como de protección de la remunera-ción de los trabajadores. La retribución variable, está incluida en todas las actividades seleccionada, tiene una incidencia media en industria y servicios, similar al año anterior, y una incidencia baja en construcción, y muy baja en el sector agrario.La aplicación del salario mínimo garantizado, esta cláusula está recogida en el 81% de las actividades, frente al 34%, de los convenios estudiados el año pasado. Su aplicación tiene una valoración alta, en industria y me-nos alta en servicios y construcción. Las actividades agrarias no incluyen cláusula de salario mínimo garantizado.La cláusula por garantía salarial, se incluye en el 78% de las actividades, frente al 31% del informe del año 2013, la valoración de su aplicación es alta en industria y en el sector agrario y menos alta en construcción y servicios.La reforma laboral 2012, ha introducido una serie de medidas que per-miten a las empresas el poder congelar, reducir o descolgarse de los sa-



larios firmados en convenio colectivo. En nuestro estudio, la congelación salarial es la medida que registra mayor porcentaje en el sector servicios; la reducción salarial registra mayor porcentaje en el sector industrial; el descuelgue salarial registra mayor porcentajes en construcción y en el sector agrario; en industria y servicios los porcentajes son similares al año pasado.Los salarios unidos al tipo de empleo, condiciona la vida de los traba-jadores, su poder adquisitivo y sus oportunidades laborales y vitales. El descenso de los salarios durante esta época de crisis, tiene como una de sus consecuencias, el surgimiento de trabajadores con empleo pero pobres, debido a la escasez del salario y otra, creando desigualdad entre las rentas del trabajo y las rentas del capital.La jornada anual se pacta en convenio colectivo y se distribuye en la em-presa, mediante acuerdo con la representación de los trabajadores. Para el 89% de las actividades estudiadas la jornada se sitúa en 1.739 horas. La jornada media pactada en convenio colectivo para 2013, se sitúa en 1.748,3 horas. En las actividades de industria (1.759) y en el sector agra-rio se sitúan por encima de esta media (1.792).Las jornadas siguen sien-do largas en la mayoría de las actividades.Podemos apreciar un aumento importante en el número de convenios en los que se recogen cláusulas de distribución irregular de la jornada, con los datos obtenidos en el estudio realizado en 2012. El 96% de los con-venios estudiados en este año, frente al 46% del año anterior. También se ha ampliado el número de convenios en los que la distribución de la jornada se ha pactado con la representación sindical, 58% en convenio colectivo, un 23% mediante acuerdo en la empresa y 19% en convenio y con acuerdo en la empresa. En el estudio del 2013, se regula en convenio un 35% y por acuerdo en la empresa 35%.La adopción por parte de las empresas de medidas que compatibilizan la vida personal, familiar y laboral, estas medidas se recogen en un mayor número de convenios este año 52% frente a los estudiados en 2012, que suponían el 42%. La mayoría de medidas, según las respuestas de los representantes sindicales, son las legalmente establecidas, reproducidas en los convenios colectivos. Esta implica una realidad en que las políti-cas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, aún necesitan mayor alcance. Tenemos horarios muy largos que hace difícil esa com-patibilidad. La formación es un derecho laboral, para la promoción y formación pro-fesional en el trabajo, tendente a favorecer una mayor empleabilidad de los trabajadores. Uno de los aspectos más importantes en relación al empleo. Teniendo en cuenta los datos, los acuerdos alcanzados por los representantes sindicales y las empresas han decrecido en el último año, de representar el 50% los convenios que incluían cláusulas de acuerdo en esta materia, se ha pasado al 48%. Las valoraciones cualitativas de los encuestados son mucho más negativas en este año 2013. En el 81% de los convenios se adopta el sistema profesional por grupos,


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teniendo en cuenta la formación, la titulación y competencias del tra-bajador, en el 2012 era un 80%. Un 38% de los responsables sindicales contesta que las empresas fomentan la formación teniendo en cuenta la empleabilidad de sus trabajadores, en el año 2012 era 48%, ha habido una disminución al respecto.Los datos sobre seguridad y salud son una medida del compromiso de las empresas con la prevención de riesgos laborales, nos indica cómo se gestiona la seguridad y salud en las empresas Los acuerdos formales promueven la responsabilidad por parte de la empresa y de los trabaja-dores y sus representantes y favorecen el desarrollo de una cultura po-sitiva de seguridad y salud. Este compromiso desde el ámbito sectorial, se traduce en si se constituyen comisiones sectoriales de prevención en riesgos laborales que faciliten el desarrollo de actividades conjuntas y el establecimiento de políticas en materia de salud laboral para las empre-sas del sector. En el estudio de este año, están constituidas las comisio-nes en el (30%) de las actividades estudiadas, una cuantía menor que en el año 2012, que estaban constituidas en el (65%) de las actividades.Donde están constituidos los comités de seguridad y salud (empresas de 50 trabajadores), la valoración de los representantes sindicales en relación a su funcionamiento es regular para todas las actividades y baja para industria, en industria la valoración es más baja que en el estudio anterior.En cuanto a la implantación de delegados de prevención en empresas de menos de 50 trabajadores, la valoración de los representantes sindicales es media (regular) en todas las actividades, menos en servicios que la valoración es baja, y ha bajado en relación al estudio 2013.El porcentaje sobre información y formación a los trabajadores y sus re-presentantes sobre la evaluación y prevención de riesgos laborales, ha bajado 18%, afirmativo frente al (64%) del año anterior.El índice de absentismo la valoración de su incidencia ha bajado con res-pecto al año anterior, que era más alta.En la prevención también tienen que estar incluidos los riesgos psico-sociales, su evaluación y su prevención a través de programas que se pongan en marcha en las empresas. En el total de actividades estudiadas solo el 19% de las actividades incorporan programas de prevención de estrés; el 22% implantan programas de prevención de violencia y acoso en el lugar de trabajo. En cuanto a programas y tratamientos de conduc-tas adictivas, se recoge en el 15% de las actividades estudiadas. Como vemos tiene poco alcance la evaluación y prevención de los riesgos psi-cosociales.En el 19% de los convenios estudiados se ha constituido una comisión paritaria sectorial de igualdad, un porcentaje menor que en 2012, que estaba constituida en el 23% de los convenios. Al igual que en el año an-terior en el sector industrial existen más comisiones paritarias de igual-dad, que en el sector servicios.



En las distintas medidas acordadas para la igualdad de oportunidades y no discriminación, se aprecia un ligero descenso 41%, tanto en el nú-mero de convenios en los que se recogen, como en la profundización de medidas concretas, que no sean las obligatorias por legislación. Las valoraciones de los representantes sindicales siguen siendo negativas en el desarrollo de las políticas de igualdad. La igualdad de trato y de oportunidades tiene un largo camino por reco-rrer para ser una realidad plena en el ámbito laboral, social y económico. Con la ley de igualdad, hubo un incremento de creación de comisiones y de fomento de la igualdad, pero estos años de crisis, ha incidido nega-tivamente en la igualdad, quedando relegada como prioridad. La brecha salarial, es un indicador de la desigualdad en el ámbito laboral, en los últimos años la brecha salarial entre mujeres y hombres ha aumentado situándose en el 23% de media.El 26% de las actividades sectoriales, tienen implantadas medidas y pro-cedimientos de prevención del acoso sexual y por razón de sexo. En relación al acceso laboral de las personas con discapacidad, el alcance de las medidas es muy bajo 7%, y corresponde a la obligatoriedad de la reserva del 2% en empresas de más de 50 trabajadores, pese a todo se debe fomentar el acceso laboral de estas personas cumpliendo en el 2% legal, ya que favorece la igualdad y fomenta la diversidad en las planti-llas. Los programas de acogida para personas de diversa procedencia y el establecimiento de políticas de empleo para trabajadores en riesgos de exclusión social tienen muy poco alcance, solo se registra contestaciones positivas en un 4% del total de las actividades. La responsabilidad social en materia de género supone que más allá de la legalidad, es necesario que la sociedad y las empresas, se conciencien de que la desigualdad tanto entre mujeres y hombres, como de trato y de oportunidad, dejan al margen, sin oportunidad, a personas, que son necesarias en una socie-dad globalizada y multirracial cuyo objetivo es conseguir un desarrollo sostenible y una sociedad más solidaria.En el 26% de las actividades sectoriales, tienen implantadas medidas y procedimientos de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, 42% en 2012. En cuanto al acceso laboral de las personas con discapacidad, el alcance de las medidas es muy bajo 7%, frente a un 12% recogida el año anterior.Basándonos en el ( art. 64 ET), derecho del comité de empresa, a ser in-formado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que afectan a los trabajadores así como sobre la situación de la empresa y la evolución del empleo en la misma. Hemos preguntado a los respon-sables sindicales sobre el ejercicio de este derecho en las empresas de sus sectores, empresas de más de 50 trabajadores. Teniendo en cuenta las contestaciones afirmativas, en el total de actividades, los porcentajes más altos, se registra en: Información sobre absentismo, siniestralidad (59%), seguido de información sobre las modalidades de contratación y el número de contratos, medidas alternativas a los despidos, y movilidad geográfica,(48%), siguen en porcentaje, despidos individuales, cambios


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organizativos en la empresa (44%), movilidad funcional, aplicación me-didas de igualdad (37%) y el porcentaje más bajo lo registra información sobre la situación económica del sector y de la empresa (30%). Un 11% de los responsables sindicales dicen conocer acciones o políticas de RSE que llevan a cabo empresas de su sector. Este porcentaje es ma-yor que en el estudio del 2013 donde el porcentaje es 9%. Las acciones que llevan a cabo las empresas, en un 19% se registran en acciones que mejoran la empleabilidad de los trabajadores mediante la formación; en aplicar políticas de conciliación de la vida laboral y personal, y en un 15% en incrementar medidas de prevención de riesgos laborales. La relevan-cia que se otorga en las empresas de estos sectores a la RSE es baja, según las contestaciones de los responsables sindicales, similar o igual a la del año anterior.Los temas que los responsables sindicales consideran prioritarios en re-lación a la RSE, son entre otros: Estabilidad en el empleo, formación, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, prevención de riesgos laborales. Incidir en la eliminación de la brecha salarial y en la igualdad. Diálogo entre trabajadores y empresas.

CONCLUSIONES

Constatamos una mayor incidencia de la reforma laboral 2012, con res-pecto al empleo, a los derechos de los trabajadores y a la negociación co-lectiva. Los datos reflejan mayor precariedad, inestabilidad, en el empleo, con una clara disminución de la contratación indefinida y un aumento de la contratación temporal.Pocos avances en las políticas de conciliación, se avanza según determi-na la ley, no se contemplan políticas en la empresa que mejoren la ley o fomenten políticas de conciliación. La Igualdad de trato y de oportunida-des, se encuentra lejos de consolidarse como una realidad en el ámbito laboral, económico y social. Poco impulso a la formación, cuyo objetivo es la empleabilidad de los trabajadores; falta priorizar en la formación a los colectivos de trabajadores en riesgo de exclusión social.Los indicadores de seguridad y salud laboral, muestran poco avance, la crisis se ha centrado más en controlar el absentismo que en desarrollar planes de prevención de riesgos, incluidos los psicosociales, que tienen escaso alcance en las empresas. Necesidad prioritaria de reforzar el dia-logo social, respetar y cumplir con los derechos de información, consulta y participación en el ámbito de la empresa.El concepto de RSE, como gestión socialmente responsable, tiene poco alcance en las Pymes, se conoce en las grandes empresas pero para las microempresas es un concepto desconocido.La RSE en relación a “la dimensión interna de empresa”, el respeto a la legalidad y al convenio colectivo, es la primera responsabilidad de la em-presa con sus trabajadores, en este sentido, debemos tener en cuenta



que la reforma laboral ha modificado la negociación colectiva y el con-venio sectorial que amparaba y acordaba las condiciones de trabajo de miles de trabajadores, debido a la prioridad aplicativa del convenio de empresa y a la limitación de la ultraactividad de los convenios, nos esta-mos encontrando con trabajadores que no están cubiertos por un con-venio sectorial, y esto es especialmente grave para la pyme. Por lo tanto, la primera condición de la RSE en relación a sus trabajadores no se está cumpliendo.

Consideramos:Que en relación a la RSE, las PYMES, pueden desempeñar un papel im-portante en la difusión de la gestión responsable dada su proximidad al entorno, a la región, a la ciudad, a la comunidad. Las Pymes del mismo sector tienen la oportunidad de hacer políticas de responsabilidad, no solo por sector sino también por territorio, sus re-cursos económicos limitados no serán un coste añadido, sino comparti-do. Otro elemento fundamental de la RSE, es el dialogo con sus grupos de interés, en este caso los trabajadores y sus representantes. Así la par-ticipación e implicación de los trabajadores es condición imprescindible para garantizar la certificación social. La negociación colectiva y la RSE, deben mantener un continuo dialogo. Es fundamental hacer visibles las prácticas de RSE que se lleven a cabo en las PYMES, conocer y difundir lo que se está haciendo.La Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas, 2014-2020, con sus líneas de actuación y plan de medidas, es la base para integrar la RSE en la gestión de las empresas, en la sociedad en general, con la transparencia, la información y la cohesión económica, social y ambiental como las herramientas fundamentales para llevarla a cabo, las Pymes tienen un papel prioritario en el desarrollo e implantación de esta estrategia.


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2. INFORMACIÓN SOBRE LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS ACTIVIDADES CORRESPONDIENTES A LOS CONVENIOS COLECTIVOS


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Convenio Colectivo ENSEÑANZA PRIVADA DE CATALUÑA SOSTENIDA TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS.

Nº Trabajadores 34.000Nº Empresas 800CC.AA. Cataluña.Representación Sindical UGT (38%); CCOO (14%); Otros: USO (48%)Firmantes del Convenio UGT, USO. Ámbito funcional Educación primaria, Educación secundaria y educación postsecundaria.Características y problemáticas del sector

Empresas del sector educativo. Se mantiene el empleo y hay pequeñas variaciones en las plantillas. Es un sector generalmente bastante estable, sin pérdidas de puestos de trabajo. Los recortes salariales se han producido por parte de la Administración. Los sueldos pagados por la empresa no han sufrido recortes, en algunos casos ha habido aumentos.

Iniciativas de RSE en las empresas del sector NS/NC

Temas prioritarios, que desarrollen las empresas en RSE

NS/NC

Convenio Colectivo HOSTELERÍA DE CANTABRIANº Trabajadores 15.000Nº Empresas 3.000CC.AA. CantabriaRepresentación Sindical UGT (50%); CCOO (50%); Firmantes del Convenio UGT, CCOOÁmbito funcional Hoteles y alojamientos turísticos, campings, restaurantes y puestos de comida,

establecimientos de bebidas, comidas para eventos. Características y problemáticas del sector

La Hostelería tiene gran diversidad de actividades con condiciones totalmente distintas, ejemplo: restauración y catering. Hay bastante personal femenino en algunas secciones como limpieza de pisos en los hoteles o para atender a los niños en los comedores escolares. Es un sector con una gran temporalidad de pocos días de contratación, personal que cubre necesidades puntuales o estacionales; con excesos de jornada no compensados, las políticas activas son nulas y la formación en la empresa pequeña es nula y escasa en las grandes. La dificultad sindical es patente, afiliación escasa y cuando existe un problema, cuesta sacar representantes de los trabajadores por la presión empresarial, por no existir en la mayoría de las empresas 6 trabajadores y porque existe mucho miedo en el sector por la inestabilidad laboral. La crisis ha llegado un poco más tarde que en otros, pero se está acentuando en empresas que gozaban de buena salud económica, lo que está repercutiendo en pérdida de empleo con derechos y generalizándose el empleo sin derechos. Todo esto afecta a la representación en las empresas en cuanto a afiliación y número de delegados.

Iniciativas de RSE en las empresas del sector N/C


Mejorar la prevención de riesgos en las empresas, la formación, la conciliación, la democracia interna y la valoración de las ideas de los trabajadores y gestión responsable de los recursos naturales.


CAPÍTULO II - INFORMACIÓN SOBRE LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS ACTIVIDADES CORRESPONDIENTES A LOS CONVENIOS COLECTIVOS

Convenio Colectivo HOSTELERÍA PROVINCIA DE VALLADOLIDNº Trabajadores 12.000Nº Empresas 4.000CC.AA. Valladolid (Castilla y León).Representación Sindical UGT (40%); CCOO (60%); Firmantes del Convenio UGT, CCOOÁmbito funcional Hoteles y alojamientos, campings, restaurantes y puestos de comida,

establecimientos de bebidas.Características y problemáticas del sector

Atomización empresarial, economía sumergida, disminución de la actividad. Escasa formación, exceso de jornada, jornadas irregulares. Dificultades sindicales, pequeñas empresas. Disminución de la demanda, perdida de empresas. La acción sindical es bastante difícil debido a la gran diversidad y variedad de empresas, sector no profesionalizado.

Iniciativas de RSE en las empresas del sector No se conocen acciones de RSE en las empresas del sector.


Formación laboral, conciliación, prevención de riesgos laborales.

Convenio Colectivo TRANSPORTE POR CARRETERA Y GARAJES DE BURGOS.Nº Trabajadores 3.670Nº Empresas 578CC.AA. Burgos (Castilla y León). Representación Sindical UGT (60%); CCOO (40%); Otros (0%)Firmantes del Convenio UGT, CCOOÁmbito funcional Transporte interurbano, transporte terrestre urbano y suburbano de pasajeros,

otros tipos de transporte, transporte de mercancías por carretera, servicios de mudanza, actividades anexas al transporte terrestre.

Características y problemáticas del sector

Empresas familiares, economía sumergida. El concepto de dieta ha sustituido al kilometraje (prohibido en la actualidad), estas dietas las determinan la empresa en función de su “generosidad”. Exceso de jornada y jornadas irregulares, no se dispone de calendario laboral, están sujetos a las “necesidades” de la empresa los 365 días del año y las 24 horas del día. Dificultades sindicales, no se dispone de un lugar físico ni de horarios que les permita coincidir con los compañeros, es un sector muy personalista, cada trabajador pacta con la empresa. Crisis del sector, esta crisis está llevando a la proliferación de “falsos autónomos”, haciéndose cargo el trabajador de los riesgos y no obtienen apenas beneficios. Es muy difícil concienciar a los trabajadores para que no cobren en b y le apliquen las horas extras como recoge el convenio.

Iniciativas de RSE en las empresas del sector No conocen


Conciliación de la vida personal y laboral, en este sector por sus características propias, los excesos de jornada y la disponibilidad durante la semana incluidos los fines de semana y festivos, impiden disponer de tiempo para la familia y para el propio trabajador para otros menesteres que no sean el trabajo en sí.


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Convenio Colectivo TEXTIL -CONFECCIÓNNº Trabajadores 90.000Nº Empresas 19.763CC.AA. Cataluña, Valencia, Andalucía , GaliciaRepresentación Sindical UGT (45%); CCOO (45%); Otros (10%)Firmantes del Convenio UGT, CCOOÁmbito funcional Industria textil y confección de prendas de vestir, excepto peletería.Características y problemáticas del sector

El 54% de las empresas dedicadas al sector textil están constituidas como sociedades mercantiles (el 39% son personas físicas y el 7% se constituyen como cooperativa y SAT). En el último año se registra una caída de empresas, y destaca la caída registrada en las empresas constituidas cooperativas y SAT que sufren un descenso anual del 11%. Destaca el gran peso de la confección de prendas de vestir, excepto peletería, que con 8.000 empresas absorbe el 41% del total de empresas del sector. Una de las grandes preocupaciones, es la destrucción de empleo, supone el 8,6% del desempleo industrial. En el último año se ha producido un repunte importante tanto de inaplicaciones de convenio como de descuelgues salariales. La situación económica actual tiene como consecuencia, perdida de empresas, disminución de la demanda, pérdida de empleo, ERES, etc. Los trabajadores, debido a esta situación de crisis, tienen miedo a perder su empleo y aceptan condiciones que antes no aceptaban, también se implican menos en la acción sindical.

Iniciativas de RSE en las empresas del sector

Las grandes empresas tienen acciones de RSE y vienen reflejadas en sus memorias. En las pequeñas empresas no se dan.


RSE, supone, la reformulación de hacer negocio, dejar la antigua concepción empresarial coste-beneficio para incorporar aspectos éticos y proactivos en el desarrollo de políticas de responsabilidad social, económica y ambiental que beneficien a la empresa, empleados, agentes sociales, competidores, clientes y a la sociedad.

Convenio Colectivo TRANSPORTE DE MERCANCÍAS POR CARRETERA DE VALENCIA.Nº Trabajadores 25.000Nº Empresas 259CC.AA. Valencia (Comunidad Valenciana).Representación Sindical UGT (46%); CCOO (41%); Otros (13%)Firmantes del Convenio UGT, CCOOÁmbito funcional Transporte mercancías por carretera, servicios de mudanzas, depósito

y almacenamiento, actividades anexas al transporte, manipulación de mercancías.


Diversidad en la actividad, almacenaje y reparto de la mercancía, destrucción de empleo, temporalidad, escasa formación. Inaplicación de la negociación colectiva, descuelgue salarial. Perdidas de empresas, crisis del sector. Pérdida de imagen de maniobra en la negociación colectiva por acuerdo de empresa y medidas unilaterales del empresario.


Si conoce acciones de RSE en empresas de su sector, relacionadas con la mejora de empleabilidad de los trabajadores mediante la formación.


Igualdad y conciliación.



Convenio Colectivo CONSTRUCCIÓN PROVINCIA DE BARCELONANº Trabajadores 80.000Nº Empresas 4.200CC.AA. Provincia BarcelonaRepresentación Sindical UGT (50%); CCOO (50%).Firmantes del Convenio UGT, CCOOÁmbito funcional Construcción Características y problemáticas del sector

Diversidad de la actividad, temporalidad y destrucción de empleo; dificultades debido a la dispersión de los trabajadores debido a la propia actividad; la crisis del sector ha producido la pérdida de empleo y de empresas. La acción sindical se hace complicada debido a la subcontratación, a la pérdida de empleo y la escasa sindicalización de los trabajadores.

Iniciativas de RSE en las empresas del sector No se conocen iniciativas de RSE en el sector.


n/c

Convenio Colectivo REGISTRADORES DE LA PROPIEDAD Y MERCANTILES Y SU PERSONAL AUXILIAR.Nº Trabajadores 14.000Nº Empresas 1.000CC.AA. ANDALUCÍA, CATALUÑA, MADRID.Representación Sindical UGT (%); CCOO (%); Otros (%)Firmantes del Convenio UGT, CCOOÁmbito funcional Actividades jurídicas.Características y problemáticas del sector

En el sector de los Registros de la propiedad se ha dado en los últimos años un alarmante descenso de la actividad, lo que en muchas ocasiones ha convertido a las oficinas en deficitarias. Debido a la crisis económica y al peculiar sistema retributivo de las oficinas, la destrucción de empleo es una constante en nuestro sector. Este sector se ha caracterizado históricamente por la dificultad extrema en la negociación colectiva; los cambios legislativos, la posible asunción de nuevas funciones así como las previsiones de demarcación, someten al personal de las oficinas a una situación de incertidumbre constante. La acción sindical, se hace en muchas ocasiones inviable, debido a la rigidez, no solo del titular de la oficina, sino también de los compañeros más antiguos.


Aunque no se conocen acciones de RSE, se e aplican en las empresas políticas de conciliación de la vida laboral y personal, medidas de prevención de riesgos laborales.


De forma prioritaria las políticas de conciliación de la vida laboral y personal en las empresas del sector.


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Convenio Colectivo COMERCIO DEL METAL DE LA COMUNIDAD DE MADRIDNº Trabajadores 25.000Nº Empresas 2.000CC.AA. COMUNIDAD DE MADRID.Representación Sindical UGT (54,5%); CCOO (45,5%).Firmantes del Convenio UGT, CCOOÁmbito funcional Comercio al por mayor y al por menor Características y problemáticas del sector

Es un sector muy atomizado. La heterogeneidad de empresas que lo componen hace que sea muy complicado negociar unas condiciones homogéneas. En las empresas con atención al público se produce una alta estacionalidad y elevada rotación, la particularidad de estas es una baja especialización. También existen empresas que realizan software en las que las condiciones son muy diferentes, el problema aquí es una jornada excesiva y una exigencia alta en los puestos de trabajo, los contratos son estables. En la mayoría de los casos las empresas aplican el convenio. No tienen intención de negociar un convenio propio. Lo que nos piden en la negociación es una mayor flexibilidad y no pagar los desplazamientos entre centros. A pesar de ello aprovechamos la circunstancia de que está dentro del ámbito de influencia del convenio del metal para incorporar medidas que hemos negociado en dicho convenio. Una gran cantidad de empresas, pymes y, micro pymes se han visto afectadas por la crisis en el sector. Es posible que la bajada de actividad haya incidido en la destrucción de un 30% aproximado de empresas. Una consecuencia directa e inmediata es la bajada en la representatividad. Por otro lado, es difícil realizar una acción sindical en tiempos de crisis, los trabajadores tienen mucho miedo a perder sus puestos de trabajo. Solo acuden al sindicato cuando la situación es extrema.


Se llevan a cabo acciones de responsabilidad social de las empresas en relación a la mejora de la empleabilidad de los trabajadores, mediante la formación. Se aplican políticas de igualdad.


En este sector queda un largo recorrido, la dificultad deviene de la heterogeneidad de las empresas y en generales muy difícil que las empresas sean conscientes de las políticas en RSE. A mi modo de ver habría que incidir en todo lo relativo a la conciliación, con lo que creo que mejorarían las cifras del absentismo.



Convenio Colectivo MADERA, CARPINTERÍA, MUEBLES Y AFINES PROVINCIA DE VALENCIA.Nº Trabajadores 12.000Nº Empresas 1.500CC.AA. Provincia de ValenciaRepresentación Sindical UGT (46%); CCOO (54%); Otros (%)Firmantes del Convenio UGT, CCOOÁmbito funcional Industria de la madera, del mueble y carpinteríaCaracterísticas y problemáticas del sector

Atomización empresarial, baja productividad y poca innovación .En los últimos años se ha destruido aproximadamente 45% de empleo mayoritariamente indefinido, con una media de edad alta, últimamente ha habido un repunte en la contratación temporal. La práctica más extendida es descuelgue del convenio y donde no hay representación de los trabajadores, se da en un % aún sin cuantificar reducciones salariales. El sector debido a la falta de organización e innovación ya estaba muy afectado por la importación y comercialización masiva de productos extranjeros y baratos. El miedo a la pérdida del empleo, es un factor determinante a la hora de desarrollar eficazmente la acción sindical


No se conocen acciones de RSE que desarrollen las empresas del sector. Si llevan a cabo las empresas, medidas de prevención de riesgos laborales.


Se considera prioritario, la estabilidad en el empleo, la formación, conciliación de la vida laboral y personal, la prevención de riesgos laborales.

Convenio Colectivo TALLERES DE REPARACIÓN DE VEHÍCULOS, LA RIOJANº Trabajadores 500Nº Empresas 100CC.AA. LA RIOJARepresentación Sindical UGT (55%); CCOO (10%); Otros/USO (35%)Firmantes del Convenio UGT, USOÁmbito funcional Mantenimiento y reparación de vehículos de motor.Características y problemáticas del sector

Atomización empresarial, empresa familiar y economía sumergida. Sector masculinizado, especialización y edad media alta. Dificultades sindicales. Pérdida de empleo.

Iniciativas de RSE en las empresas del sector No se conocen iniciativas de RSE en las empresas del sector.


N/C


INFORME 2014

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Convenio Colectivo PRENSA NO DIARIANº Trabajadores 3.560Nº Empresas 92CC.AA. CATALUÑARepresentación Sindical UGT (21,1%); CCOO (65,8%); Otros (13,1%)Firmantes del Convenio UGT, CCOOÁmbito funcional Edición de revistas.Características y problemáticas del sector

Atomización empresarial. Destrucción de empleo, aumento de la externalización, aumento de jornada congelación salarial. Dificultades sindicales por reducción de plantillas. Pérdidas de empresas y de empleo por crisis publicitaria y cambio de formato. Reducción de representación sindical.


No se conocen iniciativas de RSE. Las empresas aplican políticas de conciliación de la vida laboral y personal.


Seguimiento del cumplimiento de la legislación.

Convenio Colectivo PRENSA DIARIANº Trabajadores 4.423Nº Empresas 497CC.AA. MADRID, CATALUÑARepresentación Sindical UGT (8,8%); CCOO (51,6%); Otros (39,6%)Firmantes del Convenio UGT, CCOO, OTROS SINDICATOSÁmbito funcional Prensa escrita tanto en papel como digital.Características y problemáticas del sector

Concentración de las empresas más importantes en grupos editoriales. Destrucción de empleo, aumento de la externalización, aumento de la jornada y congelación salarial. Dificultades sindicales y descentralización de la negociación colectiva (hay 125 convenios de empresa). Pérdida de empresas y de empleo. Cambio de formato papel/internet, crisis publicitaria. Pérdida de representación sindical.


No se conocen acciones de RSE. Se aplican en las empresas políticas de conciliación de la vida laboral y personal.


Seguimiento del cumplimiento de la legislación. Mantenimiento de la ética empresarial y lucha contra la corrupción.



Convenio Colectivo INDUSTRIA FOTOGRÁFICANº Trabajadores 15.867Nº Empresas 9.443CC.AA. MADRIDRepresentación Sindical UGT (42,9%); CCOO (57,1%) Firmantes del Convenio UGT, CCOOÁmbito funcional Actividades de fotografía.Características y problemáticas del sector

Empresas familiares, economía sumergida, mayoría de autónomos. Destrucción de empleo, jornadas irregulares. Inaplicación de la negociación colectiva. Pérdidas de empresas, disminución de la demanda, pérdida de empleo, crisis del sector. Poca representación sindical.


No se conocen acciones de RSE. Se llevan a cabo mejoras para la empleabilidad de los trabajadores mediante la formación.


Fomentar la estabilidad en el empleo. Prevención de riesgos laborales.

Convenio Colectivo CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE CÓRDOBA.Nº Trabajadores 13.300Nº Empresas 1.517CC.AA. Provincia de CórdobaRepresentación Sindical UGT (50%); CCOO (50%).Firmantes del Convenio UGT, CCOOÁmbito funcional Construcción Características y problemáticas del sector

Atomización empresarial, diversidad en la actividad, disminución de actividad, economía sumergida. Elevada rotación en el empleo y temporalidad. Inaplicación de la negociación colectiva y descuelgue del convenio. Pérdida de empresas, disminución de la demanda, pérdida de empleo y crisis del sector. Desprotección de los trabajadores debido a una legislación laboral lesiva con el consiguiente miedo a la pérdida de empleo.



Aplicar políticas que fomenten la estabilidad en el empleo.


INFORME 2014

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Convenio Colectivo GESTIÓN Y MEDIACIÓN INMOBILIARIANº Trabajadores 70.200Nº Empresas 25.000CC.AA. MADRID, CATALUÑA, ANDALUCÍARepresentación Sindical UGT (50%); CCOO (50%). Firmantes del Convenio UGT, CCOOÁmbito funcional Compraventa de bienes inmobiliarios por cuenta propia, alquiler de bienes

inmobiliarios por cuenta propia.Características y problemáticas del sector Atomización empresarial. Elevada rotación, escasa formación. Crisis del sector.

Iniciativas de RSE en las empresas del sector No se conocen acciones de RSE


Considera todo prioritario.

Convenio Colectivo CAMPO DE LA PROVINCIA DE CÁDIZNº Trabajadores 32.175Nº Empresas 5.500CC.AA. Provincia de Cádiz (ANDALUCÍA)Representación Sindical UGT (50%); CCOO (50%).Firmantes del Convenio UGT, CCOOÁmbito funcional Producción agrícola combinada con producción ganadera.Características y problemáticas del sector

Temporalidad, elevada rotación, economía sumergida. En los últimos años se está perdiendo empleo en el sector, debido a la mecanización. La alta temporalidad y el empleo sumergido junto a la atomización del sector son los factores principales que hacen que la acción sindical sea complicada y difícil.

Iniciativas de RSE en las empresas del sector No se conocen iniciativas de RSE


No se señalan.

Convenio Colectivo SECTOR AGRARIO PROVINCIA DE CIUDAD REALNº Trabajadores 10.696Nº Empresas 450CC.AA. Provincia de CIUDAD REALRepresentación Sindical UGT (63,63%); CCOO (36,36%); Otros (%)Firmantes del Convenio UGT, CCOOÁmbito funcional Producción agrícola combinada con producción ganadera.Características y problemáticas del sector

Pequeñas explotaciones y cuatro grandes empresas. Sector muy masculinizado. En los últimos años se está destruyendo empleo.



No se menciona ningún tema prioritario.



Convenio Colectivo SECTOR AGROPECUARIO DE CATALUÑA.Nº Trabajadores 27.360Nº Empresas 5.000CC.AA. CATALUÑARepresentación Sindical UGT (50%); CCOO (50%); Otros (%)Firmantes del Convenio UGT, CCOOÁmbito funcional Cultivos, producción ganadera, producción agrícola, actividades de apoyo a la

agricultura, caza, silvicultura y explotación forestal, explotación de la madera, recolección y apoyo a la silvicultura.


Pequeñas explotaciones y cuatro grandes empresas. Sector muy masculinizado. En los últimos años se está destruyendo empleo.



No se menciona ningún tema prioritario.

Convenio Colectivo DERIVADOS DEL CEMENTONº Trabajadores 17.162Nº Empresas 550CC.AA. ANDALUCÍA, CASTILLA-LEÓN, CATALUÑARepresentación Sindical UGT (50%); CCOO (50%); Otros (%)Firmantes del Convenio UGT, CCOOÁmbito funcional Fabricación de elementos de hormigón, cemento y yeso.Características y problemáticas del sector

Diversidad de la actividad de las empresas, predominio de empresas de tipo familiar, y preeminencia de pequeñas empresas, y por tanto atomización empresarial. Este sector está ligado directamente al sector de la construcción y ha sufrido a lo largo de estos últimos años una importante disminución en su actividad. En este sector la destrucción de empleo ha sido muy elevada, hay que tener en cuenta además que el empleo ha sido predominantemente temporal y estacional. La utilización de las jornadas irregulares ha sido mayoritaria en el sector. Dada la estructura del sector, destacar que los convenios de ámbito territorial incumplen lo acordado en el convenio estatal, con el consiguiente retraso, entre otras materia, de los incrementos salariales. Disminución del número de empresas en el sector, se ha producido una importante disminución de la demanda, que ha disminuido el empleo del sector, y la crisis ha incidido de forma notable. Dada la atomización y la expansión a lo largo del territorio nacional, existen dificultades en algunos casos para obtener representación unitaria de los trabajadores.

Iniciativas de RSE en las empresas del sector Se conocen acciones de RSE en las grandes empresas.


Flujos de información entre empresa y RLT. Incidir en la formación que asegure la especialización y mantenimiento del empleo. Incidir en la disminución de la brecha salarial y de las condiciones de trabajo entre hombres y mujeres.


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Convenio Colectivo TEJAS, LADRILLOS Y PIEZAS ESPECIALES DE ARCILLA COCIDA.Nº Trabajadores 22.669Nº Empresas 220CC.AA. COMUNIDAD VALENCIANA, ANDALUCÍA, CASTILLA-LA MANCHA.Representación Sindical UGT (50%); CCOO (50%); Otros (%)Firmantes del Convenio UGT, CCOOÁmbito funcional Fabricación de productos cerámicos para la construcción.Características y problemáticas del sector

Atomización empresarial, así como una elevada concentración territorial. Elevada temporalidad en el empleo y estacionalidad. Dada la profunda incidencia de la crisis en el sector se ha producido una elevadísima destrucción de empleo. No existen políticas activas de empleo. Durante la vigencia del convenio estatal, se ha producido un importante número de solicitudes de descuelgue de las condiciones pactadas en él. Hay que destacar también las enormes dificultades en relación a todos los aspectos sindicales: representación, información. En los últimos años, se ha dado una importante disminución en el número de empresas, ha disminuido la demanda, que ha tenido como consecuencia una disminución del empleo en el sector. Dada la paralización en el sector se ha reducido considerablemente la actividad, conllevando un aumento de las dificultades en el desarrollo de la actividad sindical.

Iniciativas de RSE en las empresas del sector No se conocen acciones de RSE.


Flujos de información entre empresa y RLT. Incidir en la formación que asegure la especialización y mantenimiento del empleo. Incidir en la disminución de la brecha salarial y de las condiciones de trabajo entre hombres y mujeres.

Convenio Colectivo SANEAMIENTO PÚBLICO, LIMPIEZA VIARIA, RIEGOS, RECOGIDA, TRATAMIENTO Y ELIMINACIÓN DE RESIDUOS, LIMPIEZA Y CONSERVACIÓN DE ALCANTARILLADO.

Nº Trabajadores 30.000Nº Empresas 1.483CC.AA. ANDALUCÍA, MADRID, CATALUÑARepresentación Sindical UGT (52%); CCOO (32%); Otros (16%)Firmantes del Convenio UGT, CCOOÁmbito funcional Recogida de residuos.Características y problemáticas del sector

Concentración empresarial, reparto por todo el territorio nacional. Elevada destrucción de empleo, sobre todo estos últimos años, elevada rotación, edad media alta, escasa formación, exceso de jornada, falta de políticas activas, jornadas irregulares, estacionalidad. Dificultades sindicales, descuelgues del convenio. Pérdida de empleo. Sector con una implantación sindical muy elevada, con participación en la negociación.



Un desarrollo de la actividad, sostenible con el medio ambiente. Los trabajadores estarían más concienciados con este tema, de gran importancia debido al calentamiento global y a la pérdida de la capa de ozono.



Convenio Colectivo COMERCIO DE LA PIEL, MADRIDNº Trabajadores 12.000Nº Empresas 5.000CC.AA. COMUNIDAD MADRIDRepresentación Sindical UGT (%); CCOO (%); Otros (%)Firmantes del Convenio UGT, CCOOÁmbito funcional Comercio de textiles, prendas de vestir, peletería, calzado y artículos de cuero.Características y problemáticas del sector

Predominio de empresas familiares, disminución de la actividad. Aumento progresivo de los expedientes de regulación de empleo. Así mismo es un sector de marcado carácter masculino, siendo la presencia del género femenino testimonial. Relaciones laborales prácticamente nulas al carecer en la mayoría de los casos de representación legal de los trabajadores constituidos. Al ser un sector comercial no esencial para el día a día de la población, ha notado con mayor dureza la crisis actual, destrucción evidente de empleo, y una fuerte deslocalización del área productiva (países con economías emergentes). Implica en la acción sindical, incidir en una modernización y homogenización de la actividad para afrontar el futuro con una estabilidad en el empleo.

Iniciativas de RSE en las empresas del sector No se conocen acciones de RSE.


Hacer especial hincapié en políticas medioambientales, debido al alto impacto que este sector tiene sobre el mismo.

Convenio Colectivo FAENAS AGRÍCOLAS, FORESTALES Y GANADERAS, SEVILLA.Nº Trabajadores 120.000Nº Empresas 20.000CC.AA. SEVILLARepresentación Sindical UGT (46,7%); CCOO (53,3%); Otros (0%)Firmantes del Convenio CCOOÁmbito funcional Cultivos, producción ganadera, actividades de apoyo a la agricultura, la

ganadería y de preparación posterior a la cosecha.Características y problemáticas del sector

Temporalidad, elevada rotación, economía sumergida. Hay una gran pérdida de empleo en el sector, ya que la mecanización y el empleo sumergido hacen mucho daño. La alta temporalidad, y el empleo sumergido junto a la atomización del sector son los factores principales que hacen que la acción sindical sea complicada y difícil.



En este sector es muy complicado llevar a cabo acciones relacionadas con la RSE.


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Convenio Colectivo OCIO EDUCATIVO Y ANIMACIÓN SOCIOCULTURALNº Trabajadores 140.000Nº Empresas 1.600CC.AA. BARCELONA, MADRID, VALENCIA, VIZCAYARepresentación Sindical UGT (50%); CCOO (50%); Otros (0%)Firmantes del Convenio UGT, CCOOÁmbito funcional Educación cultural, deportiva, recreativa, entretenimiento.Características y problemáticas del sector

Atomización, diversidad en la actividad, baja productividad. Temporalidad, estacionalidad. Descuelgues del convenio. Pérdida de empresas, disminución de la demanda. Falta de representación sindical.


En algunas empresas del sector aplican políticas de conciliación de la vida laboral y personal.


No contestan.

Convenio Colectivo CONSERVAS, SEMICONSERVAS Y SALAZONES DE PESCADO Y MARISCO. Nº Trabajadores 31.899Nº Empresas 667CC.AA. GALICIA, ANDALUCÍARepresentación Sindical UGT (50%); CCOO (50%).Firmantes del Convenio UGT, CCOOÁmbito funcional Procesado de pescados, crustáceos y moluscos. Fabricación de conservas de

pescado.Características y problemáticas del sector

En España hay 513 empresas operativas en el sector de transformación y conservación de pescado, de las cuales el 45% radican en Galicia. Todas estas empresas generan empleo directo para 18.400 personas, el 78% se encuentra en Galicia, lo que supone el 6,5% del empleo industrial en esta región. El 79% de esta mano de obra está formado por mujeres. Mayoritariamente son empresas familiares.

Iniciativas de RSE en las empresas del sector La patronal del sector ANFACO-CECOPESCA, presenta Memoria 2013 de RSE.


N/C



Convenio Colectivo INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE MURCIANº Trabajadores 24.000Nº Empresas 4.300CC.AA. REGIÓN DE MURCIARepresentación Sindical UGT (52%); CCOO (48%); Firmantes del Convenio UGT, CCOOÁmbito funcional Fabricación de productos básicos de hierro, acero y ferroaleaciones.Características y problemáticas del sector

Diversidad en la actividad: es un convenio muy amplio, al que incluye desde montador de toldos hasta fabricaciones industriales. Concentración industrial, en tres zonas industriales principalmente (Murcia, Cartagena y Lorca). Destrucción de empleo: han cerrado pequeños talleres en los diferentes oficios, y las empresas medianas han reducido plantilla, las empresas grandes, pocas han mantenido el empleo. Temporalidad y elevada rotación: el 97% de los contratos son temporales, implantándose con gran fuerza las ETTS. Hay pocas empresas que se descuelguen del convenio. Las trabas sindicales que tenemos es debido a que el tejido industrial está formado fundamentalmente por pymes. Hay una menor demanda por la caída de la construcción ya que era uno de los motores principales de la economía de la región de Murcia. La pérdida de empleo ha llegado a sus mínimos a cambio de una excesiva temporalidad. Estas características impiden que los trabajadores estén con seguridad para desempeñar cargos sindicales pro miedo a presiones o pérdida de puestos de trabajo.



Aplicar políticas que fomenten la estabilidad en el empleo.


INFORME 2014

83



3. ANEXOS


INFORME 2014

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CÓDIGO DENOMINACIÓN VIGENCIA Nº TRABAJADORES

Nº EMPRESAS

99002235011981 INDUSTRIAS FOTOGRÁFICAS 2009/2016 15.867 9.443

99007765011993 REGISTRADORES DE LA PROPIEDAD Y MERCANTILES

1/09/2013-1/09/2017 14.000 1.000

99010555011996 PRENSA NO DIARIA 2013/2015 4.423 497

99013745012001 PRENSA DIARIA 1/07/2013-31/12/2015 3.560 92

99014585012004 EMPRESAS DE GESTIÓN Y MEDIACIÓN INMOBILIARIA

25/09/2013-31/12/2013 70.200 25.000

79000575011994ENSEÑANZA PRIVADA DE CATALUÑA SOSTENIDA CON FONDOS PÚBLICOS TOTAL O PARCIALMENTE

2010/2014 34.000 800

41001235011981 FAENAS AGRÍCOLAS, FORESTALES Y GANADERAS 2012/2016 120.000 20.000

79001175011995 AGROPECUARIO DE CATALUÑA 2012/2014 27.360 5.000

99001315011981 CONSERVAS, SEMICONSERVAS Y SALAZONES DE PESCADO Y MARISCO. 2011/2014 31.899 667

99004975011981 TEXTIL Y CONFECCIÓN. INDUSTRIA 10/04/2014-31/12/2014 90.000 19.763

13000065011982 CAMPO CIUDAD REAL 2012/2014 10.696 45011000215011981 CAMPO DE CÁDIZ 2013/2015 32.175 5.500

99010035011996SANEAMIENTO PUBLICO LIMPIEZA VIARIA, RIEGOS, RECOGIDA, TRATAMIENTO Y ELIMINACIÓN DE RESIDUOS, LIMPIEZA Y CONSERVACIÓN DE ALCANTARILLADO.

29/06/2013-31/12/2019 130.000 1.483

99100055012011 OCIO EDUCATIVO Y ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL

2011/2012, AMPLIADA

31/12/2013140.000 1.600

14000365011981 CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PUBLICAS DE CÓRDOBA 2013/2014 13.300 1.517

08001065011994 CONSTRUCCIÓN DE LA PROVINCIA DE BARCELONA 2012/2015 80.000 4.200

26000395011982 TALLERES REPARACIÓN VEHÍCULOS 2010/2015 2.000 10030001245011981 INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE MURCIA 2014/2015 24.000 4.300

99004935011982 TEJAS, LADRILLOS Y PIEZAS ESPECIALES DE ARCILLA COCIDA 2014/2015 22.669 220

99010355011996 DERIVADO DEL CEMENTO 2013/2016 17.162 550

46100015012014 MADERA, CARPINTERÍA, MUEBLE Y AFINES DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 2014/2014 12.000 1.500

28000745011982 COMERCIO DEL METAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

1/04/2013-31/03/2015 25.000 2.000

28000775011981 COMERCIO PIEL MADRID 2011/2013 12.000 5.00039000605011982 HOSTELERÍA DE CANTABRIA 2014/2016 15.000 3.000

46000585011981 TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA DE VALENCIA 2012/2015 25.000 259

47000235011982 HOSTELERÍA DE VALLADOLID 2014/2014 12.000 4.00009000625011981 TRANSPORTE POR CARRETERA Y GARAJES 2013/2016 3.670 578

Total 987.981 118.519

RELACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS SELECCIONADOS


CAPÍTULO III - ANEXOS

DENOMINACIÓN CONVENIOS Nº EMPRESASNº TRABAJADORES

MUJERES HOMBRES TOTALINDUSTRIAS FOTOGRÁFICAS 5.800 10.300 40.400 50.700REGISTRADORES DE LA PROPIEDAD Y MERCANTILES 1.205 6.613 4.790 11.403

PRENSA NO DIARIA 497 2.433 1.990 4.423PRENSA DIARIA 92 2.047 1.513 3.560EMPRESAS DE GESTIÓN Y MEDIACIÓN INMOBILIARIA 29.387 35.157 35.000 70.157

ENSEÑANZA PRIVADA DE CATALUÑA SOSTENIDA CON FONDOS PÚBLICOS TOTAL O PARCIALMENTE 882 23.038 10.301 33.339

FAENAS AGRÍCOLAS, FORESTALES Y GANADERAS 20.000 25.000 100.000 125.000AGROPECUARIO 5.000 5.000 20.000 25.000CONSERVAS, SEMICONSERVAS Y SALAZONES DE PESCADO Y MARISCO. 667 25.519 6.380 31.899

TEXTIL Y CONFECCIÓN. INDUSTRIA 6.937 45.571 32.660 78.231CAMPO CIUDAD REAL 450 1.200 9.800 11.000CAMPO DE CÁDIZ 5.500 7.000 28.000 35.000SANEAMIENTO PÚBLICO, LIMPIEZA VIARIA, RIEGOS, RECOGIDA, TRATAMIENTO Y ELIMINACIÓN DE RESIDUOS, LIMPIEZA Y CONSERVACIÓN DE ALCANTARILLADO.

113 26.000 104.000 130.000

OCIO EDUCATIVO Y ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL 1.600 75.000 75.000 150.000CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PUBLICAS DE CÓRDOBA 1.517 10.920 20.280 31.200CONSTRUCCIÓN PROVINCIA DE BARCELONA 4.200 5.000 40.000 45.000TALLERES REPARACIÓN VEHÍCULOS 300 1.700 2.000INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE MURCIA 4.000 4.000 20.000 24.000TEJAS, LADRILLOS Y PIEZAS ESPECIALES DE ARCILLA COCIDA 220 600 6.900 7.500

DERIVADO DEL CEMENTO 400 1.200 5.800 7.000MADERA, CARPINTERÍA, MUEBLES Y AFINES PROVINCIA DE VALENCIA 1.500 2.160 15.840 18.000

COMERCIO DEL METAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID 30.000 70.000 80.000 150.000

COMERCIO PIEL MADRID 2.125 3.037 2.803 5.840HOSTELERÍA DE CANTABRIA 3.000 6.000 9.000 15.000TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA DE VALENCIA 18.000 2.000 23.000 25.000

HOSTELERÍA DE VALLADOLID 4.900 8.820 5.880 14.700TRANSPORTE POR CARRETERA Y GARAJES 578 550 3.120 3.670

CONVENIOS, Nº DE EMPRESAS Y DE TRABAJADORES POR GÉNERO (datos de REGCON)


INFORME 2014

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CONVENIO, ACTIVIDAD PRINCIPAL Y TASA DE TEMPORALIDAD

SECTOR DENOMINACIÓN CONVENIO CNAE 2009 Tasa Temporalidad

Servicios INDUSTRIA FOTOGRÁFICA 742 10,1Servicios REGISTRADORES DE LA PROPIEDAD Y MERCANTILES 691 12,8Servicios PRENSA NO DIARIA 581 13,9Servicios PRENSA DIARIA 941 23,9Servicios EMPRESAS DE GESTIÓN Y MEDIACIÓN INMOBILIARIA 681,682 4,2

Servicios ENSEÑANZA PRIVADA DE CATALUÑA SOSTENIDA CON FONDOS PÚBLICOS TOTAL O PARCIALMENTE 851,852,853,854 19,2

Agrario FAENAS AGRÍCOLAS, FORESTALES Y GANADERAS 011,012,014,015,016, 69,3

Agrario AGROPECUARIO 011,012,013,014,015,016,017,021,022,023, 66,3

Industria CONSERVAS, SEMICONSERVAS Y SALAZONES DE PESCADO Y MARISCO. 102 23,4

Industria TEXTIL Y CONFECCIÓN. INDUSTRIA 131,132,133,139,141,143 26,2Agrario CAMPO CIUDAD REAL 015 36,4Agrario CAMPO DE CÁDIZ 015 36,04

ServiciosSANEAMIENTO PÚBLICO, LIMPIEZA VIARIA, RIEGOS, RECOGIDA, TRATAMIENTO Y ELIMINACIÓN DE RESIDUOS, LIMPIEZA Y CONSERVACIÓN DE ALCANTARILLADO.

381 23,2

Servicios OCIO EDUCATIVO Y ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL 855 44,2

Construcción CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PUBLICAS DE CÓRDOBA 411,412,421,422,429,431,432,433,439,467 31,2

Construcción CONSTRUCCIÓN DE LA PROVINCIA DE BARCELONA081,162,222,233,235,236,237,289,411,412,421,422,429,431,432,433,439,466,467,

27,5

Industria TALLERES REPARACIÓN VEHÍCULOS 452 16,7Industria INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE MURCIA 241 17,2

Industria TEJAS, LADRILLOS Y PIEZAS ESPECIALES DE ARCILLA COCIDA 433 37,3

Construcción DERIVADO DEL CEMENTO 236 24,6

Industria MADERA, CARPINTERÍA, MUEBLE Y AFINES DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 161,162,310,467 15

Servicios COMERCIO DEL METAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID 465,466,467,475,477 19Servicios COMERCIO PIEL MADRID 475 17,8Servicios HOSTELERÍA DE CANTABRIA 551,552,553,561,562,563 39

Servicios TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA DE VALENCIA 494,521,522 21

Servicios HOSTELERÍA DE VALLADOLID 551,553,561,563 40Servicios TRANSPORTE POR CARRETERA Y GARAJES 491,493,494,522 21

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