INFORME INICIAL “PATERNITAS INSERCIÓN LABORAL” …

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INFORME INICIAL

“PATERNITAS INSERCIÓN LABORAL”

FUNDACIÓN PATERNITAS

REGIÓN METROPOLITANA

Santiago, marzo de 2014

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ÍNDICE

Página

INTRODUCCIÓN Y ANTECEDENTES GENERALES............................................03

OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICOS.………………………………………………..……………....04

MODELO METODOLÓGICO ……………………………………………………………………………….….05

RECURSOS PARA LA EJECUCIÓN ……………………………………………………………………..…06-08

DESARROLLO PROYECTO POR ETAPAS:

ETAPA I: DIFUSIÓN Y CONVOCATORIA.................................................09-10

ETAPA II: SELECCIÓN BENEFICIARIOS………………………………………...............10-13

ETAPA III: CAPACITACIÓN.................................................................13-21

ETAPA IV: TALLER PRACTICO………………..……………………………………..………..22-22

ETAPA V: INTERMEDIACIÓN LABORAL.................................................23-24

ETAPA VI: INSERCIÓN LABORAL......................................................25-26

ETAPA VII: ACOMPAÑAMIENTO (INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL)..............26-27

ETAPA VIII: SEGUIMIENTO LABORAL EX POST......................................27-29

ANEXOS:

• Tabla de Indicadores

• Carta Gantt

• Tabla de Presupuesto

• Certificado de deudas laborales y/o previsionales de organismos subcontratados

(OTEC) o relatores.

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INTRODUCCIÓN - ASPECTOS GENERALES

El proyecto “Paternitas Inserción Laboral” 2014 tiene como objetivo favorecer la

reinserción socio-laboral de 100 hombres mayores de 18 años y menores de 65 años,

privados de libertad, que cuenten con el beneficio de salida controlada al medio libre.

Esto se realizará a través de la convocación, selección, habilitación y preparación

mediante apresto laboral y capacitación en diversos oficios relacionados con el ámbito

de la construcción, con el propósito de incorporarlos a una fuente laboral dependiente.

En paralelo y durante todo el proyecto se realiza un acompañamiento psicosocial al

beneficiario.

Inicialmente, se realizará una Selección de los beneficiarios en Centro Penal Centro de

Detención Preventiva Santiago Sur, Centro de Detención Preventiva Puente Alto y

Centro de Cumplimiento Penitenciario Colina I de la Región Metropolitana para luego

capacitarlos a través de un Curso de Apresto Laboral y un Curso de Capacitación en

Oficio. El curso de Apresto Laboral pretende fortalecer las habilidades blandas y

entregar conocimientos legales y laborales a los beneficiarios, que es especialmente

relevante para el tipo de población a la cual se dirige el proyecto ya que en general

poseen escasa o ninguna experiencia laboral en trabajos formales dependientes, y será

ejecutado por la dupla psicosocial a cargo. Por otro lado, los cursos de oficio están

relacionados con el área de la Construcción (Soldador con mención en Estructuras

metálicas e Instalador Eléctrico) y contarán con un posterior Taller Práctico por cada

oficio. Estos cursos serán llevados a cabo por el Centro Chileno Francés, de Formación

y Desarrollo Ltda. Posterior a la capacitación, los beneficiarios serán insertos en un

trabajo formal dependiente en Empresas Constructoras. Durante todo el proceso, serán

acompañados por una dupla psicosocial que genera un vínculo desde las entrevistas

iniciales durante el proceso de Selección, hasta la inserción laboral. Finalmente, se

realizará un proceso de seguimiento laboral ex post para evaluar el desempeño y

permanencia de los beneficiarios en su lugar de trabajo.

La Etapa de Selección registra una actividad con fecha anterior a la fecha de ejecución

del proyecto (“Definición de la demanda”) y está referida a la gestión de reuniones

con los Centros penales para definir la demanda de los internos por los proyectos de

capacitación en general, y será financiada por la Fundación Paternitas.

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OBJETIVO GENERAL:

Favorecer la reinserción socio-laboral de 100 hombres infractores de ley mayores de

18 años y menores de 65 años, privados de libertad, residentes en la Región

Metropolitana y que cuenten con el beneficio de salida controlada al medio libre;

mediante capacitación, inserción laboral dependiente y acompañamiento psicosocial.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Realizar difusión de los objetivos, características, funcionamiento y alcances del

proyecto de manera directa y personalizada a cada uno de los actores

participantes del proyecto: Beneficiarios y familia; Recintos Penales; Empresas

constructoras, a través de reuniones informativas y/o entrevistas personales.

• Convocar, seleccionar a 100 Infractores de ley, hombres mayores de 18 años y

menores de 65 años, privados de libertad, residentes en la Región

Metropolitana y que cuenten con el beneficio de salida controlada al medio

libre; de acuerdo al perfil establecido por el proyecto a través de un proceso de

derivación de los Centros penitenciarios y evaluación psico-social de cada uno

de ellos.

• Habilitar y preparar mediante un curso de apresto laboral (Técnicas Efectivas de

Inserción Socio-laboral) y un curso de capacitación en oficios relacionados con

el ámbito de la construcción (Soldador con mención en Estructuras Metálicas e

Instalador Eléctrico).

• Intermediar mediante la obtención de cupos laborales y gestión de los permisos

de salida intrapenitenciarios para insertar laboralmente en Empresas

Constructoras a los beneficiarios que finalicen la etapa de capacitación.

• Insertar laboralmente en Empresas Constructoras a los beneficiarios que

finalicen el curso de capacitación de oficio con el Taller práctico respectivo y

realizar seguimiento laboral inicial para monitorear el proceso de adaptación y

desempeño de los beneficiarios insertados laboralmente.

• Acompañar, Educar y Orientar a través de la atención psico-social al beneficiario

durante de todas las etapas del proyecto.

• Realizar seguimiento laboral ex post para monitorear el proceso de adaptación y

desempeño de los beneficiarios insertados laboralmente.

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MODELO METODOLÓGICO

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RECURSOS PARA LA EJECUCIÓN

1.1. GASTOS OPERACIONALES

1.1.1. APORTES A BENEFICIARIOS

Bonos de Asistencia: Se pagará un bono de incentivo de $360.000 a la

Asistencia de los beneficiarios en dos cuotas de $160.000 c/u, la primera sujeta

a un porcentaje de asistencia igual o mayor a 80% hasta el día hábil 35 de la

etapa capacitación y se pagará al día 40 hábil desde el inicio de la etapa de la

capacitación. Aquellos que poseen una asistencia de un 79,9% o menos no

recibirán monto alguno por el pago de este bono; excepto aquellos casos cuyas

inasistencias sean debidamente justificados con la documentación

correspondiente. Las inasistencias hasta el día 35 de la capacitación sólo serán

justificadas mediante documentación apropiada para el caso de obtener el pago

del primer bono. La segunda cuota se pagará dentro de los 10 días posteriores

a la recepción del contrato de trabajo firmado por el beneficiario (que no

necesariamente es dentro de los 10 primeros días de inserción laboral. Por esto,

se calcularon dos semanas posteriores al término de la actividad de

“Contratación beneficiarios”). Ambos pagos serán realizados mediante

transferencia electrónica a la Cuenta Rut del Beneficiario (que será previamente

gestionada por su Asistente Social). Considerando que se realizarán 4 grupos,

los pagos del bono se efectuarán aproximadamente en las siguientes fechas:

Curso Fecha Primera Cuota Fecha Segunda Cuota

Curso N° 1 • 23-05-2014 • 29-08-2014

Curso N° 2 • 15-07-2014 • 06-10-2014

Curso N° 3 • 15-07-2014 • 06-10-2014

Curso N° 4 • 19-08-2014 • 10-11-2014

• Aporte de Colación y Movilización: Se entregarán aportes en dinero para

colación y movilización durante toda la Etapa de Capacitación, que se pagará en

efectivo y semanalmente los días viernes. El aporte por movilización es de

$1.500 por día asistido, colación $1.500 por día asistido. Además se entregará

un aporte por movilización extra a los beneficiarios que provienen del Centro

Penal de Colina de $2.000 por día asistido.

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1.1.2. SERVICIOS

• Servicio de Capacitación: Incluye parte de la Relatoría del Apresto Laboral

(Módulo 3: prevención de consumo de alcohol y drogas), Ejecución 4 Cursos de

oficio, Ejecución de 4 Talleres prácticos (incluidos Materiales de consumo,

didáctico y herramientas, Gastos generales y administrativos, Gastos de Coffee

Break, Ceremonia de graduación, Caja de herramientas, Indumentaria de

seguridad).

• Seguros de beneficiarios: Se contratará un Seguro contra eventuales

accidentes para los beneficiarios que los cubrirá durante todas las actividades

asociadas al proyecto, durante todo su plazo de ejecución, es decir desde el

inicio del primer curso de Apresto Laboral hasta el término de la ejecución del

proyecto.

• Comunicación y difusión: Se confeccionarán dípticos del proyecto y pendón

para entrega y exposición durante la capacitación. Además incluye mantención

y actualización de la página web (Financiado por Ejecutor). El 66% del gasto la

financiará el Ejecutor. El 30% del gasto la financiará el Ejecutor.

1.1.3. GASTOS DE SOPORTE

• Material Didáctico y/o Educativo beneficiarios: corresponde a material

para el curso de Apresto Laboral ejecutado por la dupla psicosocial y las

Baterías de Test Psicológicos.

• Arriendo Equipos Informáticos capacitaciones: corresponde a

computadores. Financiado por Ejecutor.

• Arriendo Infraestructura Capacitaciones: se refiere al arriendo de sala para

Curso de Apresto Laboral y salas para aplicación de pruebas y/o entrevistas con

beneficiario y/o familias. Financiado por Ejecutor.

• Arriendo equipamiento audiovisual: se refiere al arriendo de Data Show

para curso de Apresto Laboral. Financiado por el Ejecutor.

1.2. GASTOS DE ADMINISTRACIÓN:

RECURSOS HUMANOS:

• Coordinadora: Virginia Vergara. Encargada de la Coordinación General del

Proyecto, de establecer contacto con Empresas Constructoras y del proceso de

Intermediación e Inserción Laboral. El 11% del gasto la financiará el Ejecutor.

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• Monitor y/o Apoyo psicosocial: 2 Asistentes Sociales: Yenny Cruz y Paulina

García. Encargadas de realizar el proceso de Selección, Difusión, Ejecutar el

Módulo II del Curso de Apresto Laboral y del Acompañamiento Social durante

todo el proyecto. El 11% del gasto la financiará el Ejecutor.

• Servicios Psicólogos: 2 Psicólogos: Psicólogas: Alejandra Naredo y Soledad

Ilabaca. Encargadas de realizar el proceso de Selección, Difusión, Ejecutar el

Módulo I del Curso de Apresto Laboral y del Acompañamiento psicológico

durante todo el proyecto. El 11% del gasto la financiará el Ejecutor.

• Secretaría: Erika Huenuan, Encargada de la recepción. Financiado por

Ejecutor.

• Apoyo administrativo: Mónica Alvarez, Encargada de realizar Informes de

Rendición Mensual. El 29% del gasto la financiará el Ejecutor.

1.2.1. MATERIAL FUNGIBLE

• Material de Oficina: se refiere a materiales de escritorio como resmas de

papel, lápices, plumones, corchetes, clips, scotch, corrector, archivadores,

carpetas, sobres, etc. El 8% del gasto la financiará el Ejecutor.

• Impresión, fotocopias, encuadernación: se requieren Fotocopias

Cuadernillos de Apresto Laboral, Diplomas, Fotocopias Formato Entrevista

Inicial y todos los Registros, Hojas de Respuesta Test psicológicos. Impresión,

anillado y fotocopia de Informes Financieros y Técnicos del proyecto. Tóner

impresoras, etc.

• Materiales y útiles de aseo: requeridos para curso Apresto laboral y

administración: confort, jabón, toalla nova, etc.

1.2.2. OTROS GASTOS DE ADMINISTRACION

• Arriendo de Infraestructura o recinto: arriendo oficinas administrativas para

el funcionamiento del recurso humano. Financiado por Ejecutor.

• Movilización Equipos de Trabajo: movilización equipo de profesionales para

todas las etapas del proyecto.

• Servicios Básicos: se refiere a gastos en teléfono fijo y celular, conexión a

internet y gas para calefacción. El 82% del gasto la financiará el Ejecutor.

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ETAPA I: DIFUSIÓN

METODOLOGÍA: La difusión de los objetivos, características, funcionamiento y

alcances del proyecto se realizará preferentemente de manera directa y personalizada

a cada uno de los actores participantes del proyecto: Beneficiarios y familia; Recintos

Penales; Empresas constructoras, a través de reuniones informativas y/o entrevistas

personales.

Se realizará además, a través de la entrega de material gráfico.

La difusión se llevará a cabo durante 7 meses aproximadamente. (Entre uno y dos

meses por cursos).

PLAN DE DIFUSIÓN: Reuniones Informativas, Entrevistas Personales, Entrega de

material Gráfico a través de las siguientes actividades:

ACTIVIDADES

1. Entrega de Información Verbal y Dípticos Informativos: Se informa el

quehacer, los objetivos y datos de contacto del proyecto, directamente en los Centros

Penitenciarios, a los posibles usuarios y a las familias. Por tanto, se coordinarán

reuniones con empresas constructoras y con las distintas unidades penales para dar a

conocer el proyecto y establecer las líneas de acción según sea el caso. Para este

efecto se expondrá presentación en power point. Se proporcionará información

personalizada a los beneficiarios y su familia, en entrevista inicial y visita domiciliaria.

Se confeccionará un díptico que contenga información relevante del proyecto y datos

de contacto, el cual será entregado en las reuniones con empresas constructoras y

unidades penales, en las visitas domiciliarias, en graduaciones y/o eventos

relacionados con la temática de intervención. Además, durante las ceremonias de

graduación de los respectivos cursos se exhibirá un pendón que promocione el

proyecto y sus patrocinadores.

Fecha Inicio y término: 03-03-2014 hasta el 23-09-2014

Lugar y Distribución Geográfica: Recintos Penales: Centro de Detención Preventiva

Santiago Sur (Av. Pedro Montt 1902, Santiago), Centro de Detención Preventiva

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Puente Alto (Av. Irarrázaval 0999, Puente Alto), Centro Cumplimiento Penitenciario

Colina I (Carretera General San Martín 665, Colina), y todas las comunas de la Región

Metropolitana donde se encuentren los domicilios de beneficiarios y las Empresas

Constructoras.

Horarios: Lunes a Viernes de 9:00 a 17:00 horas.

Persona Responsable: Encargada de Proyecto: Virginia Vergara

[email protected] - Fono: 26803115 – 26803100 - Recoleta 900,

Recoleta.

Instrumentos Metodológicos y Administrativos: Teléfono y correo electrónico,

visitas en terreno. Díptico, tarjetas de visita y exposición oral. Presentación Proyecto

en formato PowerPoint. Exposición Pendón y Página web.

ETAPA II: SELECCIÓN BENEFICIARIOS

METODOLOGIA: Inicialmente se identifica la demanda desde los Centros Penales de

la Región Metropolitana, luego, la metodología de selección consiste en la obtención de

datos de los posibles beneficiarios a través, de distintas actividades como entrevistas,

contacto con Centros penales y aplicación de pruebas psicológicas, a partir de los

cuales es posible seleccionar aquellos que cumplan con el perfil establecido por el

proyecto.

Se acreditará que cumple con perfil de beneficiario con una Pauta de Evaluación de

Perfil llenado por la Psicóloga y Asistente Social y con el Certificado de Reclusión

emitido por Gendarmería.

Perfil del Beneficiario Directo: Hombre infractor de ley, mayor de 18 años y menor

de 65 años, que se encuentre cumpliendo condena, y pudiendo contar con acceso a

beneficio de salida controlada al medio libre, o alguna medida alternativa a la

reclusión; se excluyen delitos en contra de la familia y/o menores de edad y tráfico de

drogas con reincidencia, de bajo nivel socio-económico y/o situación de vulnerabilidad

social, de preferencia con escolaridad básica completa o nivelando estudios al interior

del recinto penal, presencia de vínculos de apoyo familiares y/o sociales; ausencia de

mailto:[email protected]

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trastornos graves de personalidad, psicosis y retrasos mentales inhabilitantes e

incompatibles con el proyecto; con voluntad de participación.

ACTIVIDADES

1. Definición demanda: Esta actividad se realiza sólo al comienzo de la ejecución del

proyecto. Consiste en contactar y visitar penales e instituciones asociadas, de la

Región Metropolitana, para reclutar infractores de ley interesados en participar en el

proyecto y entregar antecedentes del perfil de beneficiarios. Además, se realiza

contacto con Empresas constructoras de la Cámara Chilena de la Construcción y otras

para conocer el número de puestos de trabajo dependientes disponibles para los

posibles beneficiarios del proyecto.

Fecha Inicio y término: 24-02-2014 hasta 11-06-2014

Lugar y Distribución geográfica: Recintos Penales: Centro de Detención

Preventiva Santiago Sur (Av. Pedro Montt 1902, Santiago), Centro de Detención

Preventiva Puente Alto (Av. Irarrázaval 0999, Puente Alto), Centro de Cumplimiento

Penitenciario Colina I (Carretera General San Martín 665, Colina). Empresas

Constructoras: Constructora Francisco Lorca Ltda. (Camino de Cintura 1402,

Huechuraba), Constructora Boetsch (Las Condes 12555, Las Condes), Paz Inmobiliaria

(Av. Apoquindo 4501, of.2001, Las Condes), Empresa Constructora Cerco (Presidente

Madero 859, Ñuñoa), Empresa Constructora Vertex (Francisco Meneses 1880, of.308,

Ñuñoa), Constructora Armas (Av. Manquehue Sur 1220, Las Condes), Constructora

SAE (Av. La Dehesa 1939, of.505, Lo Barnechea), Constructora Sepco (Alonso de

Córdova 2600, of.31, Vitacura), Ingeniería, Constructora DLP (Av. Apoquindo 4775,

piso 9, Las Condes), Constructora Socovesa (Av. Eliodoro Yañez 2962, Providencia),

Empresa Constructora Cerco (Presidente Madero 859, Ñuñoa) y Constructora L y D

(Palacio Riesco 4387, Huechuraba). Y otras empresas constructoras.

Horarios: Lunes a Viernes de 9:00 a 17:00 horas

Persona responsable: Jefa Proyecto Virginia Vergara

([email protected]) -Fonos: 26803115–26803100 - Recoleta 900, Recoleta

Instrumentos Metodológicos y Administrativos: Teléfono, Correo Electrónico,

Contacto y/o Visitas a Penales, Contacto y/o Visitas a Empresas Constructoras.


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2. Entrevista inicial: Se coordinará con cada unidad penal la realización de

entrevista inicial a aquellas personas que han sido previamente seleccionadas por la

respectiva área técnica. La entrevista se realizará de preferencia en la unidad penal y

consiste en la obtención de información personal y penal del postulante que

posteriormente permitirá determinar si cumple con el perfil del proyecto. Además, se

tomarán los datos del apoyo familiar. Estas entrevistas se realizarán a medida que los

penales tengan beneficiarios interesados.


Lugar y Distribución geográfica: Recintos Penales: CDP Santiago Sur

(Av.Pedro Montt 1902, Santiago), CDP Puente Alto (Av. Irarrázaval 0999, Puente Alto),

CCP Colina I (Carretera General San Martín 665, Colina), Fundación Paternitas (Av.

Recoleta 900, Recoleta).


Persona responsable: Psicóloga: Soledad Ilabaca ([email protected])

Fono: 26803115 – 26803100 - Recoleta 900, Recoleta

Instrumentos Metodológicos y Administrativos: Teléfono, Correo Electrónico,

Visitas a Penales, Entrevista.

3. Evaluación psicológica: Posterior a la entrevista inicial se realizará evaluación

psicológica en las dependencias de la Fundación y/o en los respectivos recintos

penales, que permitirán descartar trastornos graves de personalidad, posibles psicosis

y/o retraso mental incompatible con el trabajo.

Fecha Inicio y término: 03-03-2014 hasta 11-06-2014

Lugar y Distribución Geográfica: Fundación Paternitas. Recoleta #900, comuna

Recoleta. Y todos los domicilios que se encuentren en las comunas de la Región

Metropolitana.


Persona Responsable: Psicóloga: Soledad Ilabaca ([email protected])



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Instrumentos Metodológicos y Administrativos: Batería de Test de Personalidad y

de Inteligencia, Registros de asistencia a evaluación.

4. Selección final: Se revisarán los instrumentos aplicados para verificar que los

postulantes cumplan con el perfil del beneficiario. Esto se llevará a cabo mediante

reuniones de equipo donde se analiza cada caso y se selecciona a los beneficiarios para

cada curso.


Lugar y Distribución Geográfica: Fundación Paternitas, Recoleta #900, comuna

Recoleta.

Persona Responsable: Soledad Ilabaca ([email protected])


Instrumentos Metodológicos y Administrativos: Entrevistas realizadas, Baterías

de Test analizadas, Registro Visita Domiciliaria, Pauta de Evaluación Perfil, Entrevistas

o contactos con Área Técnica de cada penal.

ETAPA III: CAPACITACIÓN

METODOLOGIA: Se realizará primero un Curso de Apresto Laboral llamado “Técnicas

Efectivas de Inserción Sociolaboral” (66 horas) y luego un curso de capacitación en

oficio relacionado con el área de la Construcción ejecutado por la Otec Centro Chileno

Francés, de Formación y Desarrollo Ltda. (152 horas). Los alumnos serán visitados

permanentemente por su dupla psicosocial en terreno en el lugar de la capacitación.

Además, se les hará entrega de aportes en dinero durante todo el proceso de

capacitación (aportes para el subsidio de la movilización y colación, bono de asistencia)

y una caja de herramientas al finalizar el éste (Para Soldador: Huincha de medir,

guantes de descarne, alicate universal, esmeril de 4 ½”. Para Instalador eléctrico:

Alicate cortante, alicate de punta, alicate universal, multitester, atornillador cruz,

atornillador paleta, perillero y caja herramientas). Por tanto esta etapa tendrá una

duración total de 218 horas.


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ACTIVIDADES

1. Curso “Técnicas efectivas de Inserción Sociolaboral” (Apresto Laboral)

Este curso tiene el objetivo habilitar y preparar para la inserción laboral dependiente y

social de los beneficiarios a través de entrega de herramientas en habilidades blandas,

técnicas básicas y concretas de comunicación, motivación, autoestima, autocontrol,

trabajo en equipo, resolución de conflictos, gestión del autocuidado para la prevención

del consumo de alcohol y drogas. Será realizado en 3 Módulos: el primero de

contenidos psicológicos y será realizado por la Psicóloga de la dupla psicosocial, el

segundo de contenidos sociales y será ejecutado por la Asistente Social de la dupla, y

el tercero de Prevención Consumo de Alcohol y Drogas que será llevado a cabo por un

Terapeuta especializado en Adicciones. El curso tendrá una duración total de 66 horas.

Fomento de nivelación de estudios: Es importante mencionar que durante este

curso se entregará al beneficiario información (a través de Dípticos informativos), y

orientación respecto al proceso de nivelación de estudios, resaltando la importancia de

esto como una forma de estar mejor preparados y formados para poder optar en el

mediano plazo a mejores empleos.

Distribución Horaria y Contenidos:

Módulos Temáticos Contenidos

A. Módulo Psicoeducativo

(4,5 Sesiones

de 4 hrs. c/u = 18 hrs.)

Habilidades y/o Competencias

1. Autoestima/Motivación /

responsabilidad

2. Autocontrol de la conducta

3. Comunicación

4. Función y ejercicio de la autoridad -

Resolución de Conflictos

5. Trabajo en Equipo. Cierre y

Evaluación Módulo.

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B. Módulo Familia y Reinserción

Socio laboral

(4,5 Sesiones

de 4 hrs. c/u= 18 hrs.)

5.Introducción Legislación Laboral

6. Familia y Reinserción Social

7. Seguridad Social y Beneficios

Estatales

8. Derecho Familia y Postulación

Laboral

9. Procesos para la reinserción socio

laboral, cierre y Evaluación Módulo

C. Módulo Prevención de

Consumo de Alcohol y Droga

(15 Sesiones de 2 hrs.c/u = 30 hrs.)

10. Mirando mi propia vida

(autoconocimiento y exploración)

11. Personalidad y necesidades

emocionales básicas

12. Identificando cómo me comunico

13. Aumentando la asertividad

14. Espiritualidad humana y resiliencia

1ª parte

15. Espiritualidad humana y resiliencia

2ª parte

16. Técnicas de relajación y

autocuidado

17. Mejoramiento de calidad de vida

18. Práctica de Resolución de

Conflictos

19. Comprensión del fenómeno de las

adicciones 1ª parte

20.Comprensión del fenómeno de las

adicciones 2ª parte

21. Prevención Adicciones 1ª parte

22. Prevención Adicciones 2ª parte

23. Las nuevas adicciones

24. Proyecto de vida, Síntesis, cierre y

Evaluación Módulo

Asistencia Mínima de los beneficiarios: 80%

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Mecanismo de Control: Lista de Asistencia firmada


Fechas de ejecución por curso:

Cursos de Apresto Laboral N°

alumnos

Fecha inicio Fecha de

Término

Grupo I 25 14-04-2014 19-05-2014

Grupo II 25 20-05-2014 23-06-2014

Grupo III 25 20-05-2014 23-06-2014

Grupo IV 25 23-06-2014 25-07-2014


Recoleta.

Horarios: Lunes a Viernes 9:00 a 13:00 horas

Persona Responsable: Asistente Social: Yenny Cruz ([email protected])


Instrumentos Metodológicos y Administrativos: Manual de Empleabilidad,

Exposición de Presentaciones Powerpoint de cada tema, Libro de Asistencia.

2. Capacitación en Oficio

Se realizarán 4 cursos de Capacitación en dos oficios relacionados con el área de la

Construcción. La ejecución de estos cursos estará a cargo de la Otec Centro Chileno

Francés, de Formación y Desarrollo Ltda. (CFI). Los cursos tendrán una duración de

152 horas cada uno (contarán con Taller Práctico de horas cada uno como se indica en

la Etapa siguiente).

Las especialidades y fechas de ejecución por curso oficio son las siguientes:

Cursos N°

alumnos


Término

Soldador con Mención en

Estructuras Metálicas

25 20-05-2014 01-07-2014

Instalador Eléctrico 25 24-06-2014 06-08-2014



25 24-06-2014 06-08-2014


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Estos oficios son demandados por las empresas constructoras y mejor remunerados, lo

que permite mayor calificación para acceder a mejores puestos de trabajo.

Fecha Inicio ejecución actividad y término: 20-05-2014 hasta 08-09-2014

Lugar y Distribución Geográfica: Centro Chileno Francés, de Formación y Desarrollo

Ltda. (CFI), Avenida José Miguel Carrera 4813, San Miguel, u otra dirección que el

organismo capacitador estime conveniente dentro de la Región Metropolitana.


Persona Responsable: María de los Ángeles Pizarro, Encargada de Formación

Continua. - Email: [email protected] - Fonos: 29206748- 73328725

Dirección: Avenida José Miguel Carrea 4813, San Miguel

Instrumentos Metodológicos y Administrativos: Proyecto de Estudio por cada

curso, Charlas interactivas, Trabajos Grupales, Participación en Sala, Pruebas de

Evaluación, Libro de Asistencia.

PLAN DE CADA CURSO DE CAPACITACION:

a) CURSO “INSTALACIONES ELECTRICAS”

Relator: Cristian Celis Ibáñez

Objetivo: Al finalizar y aprobar el curso los participantes estarán en condiciones de:

Realizar instalaciones eléctricas de alumbrado respetando la normativa vigente

abarcando todo el proceso, es decir desde la etapa de la interpretación de un plano

eléctrico hasta el mantenimiento eléctrico total de un obra en baja tensión. Apunta a

formar trabajadores que se desempeñen fundamentalmente en el sector de la

construcción tanto en edificios como en casas habitaciones.

Duración: 152 horas Días: 30 días

Distribución Módulos de contenido:

Módulos

Principios Y Fundamentos De Electricidad

Elementos Y Mecanismos De Seguridad Industrial.

Ejecución De Instalaciones Eléctricas


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Supervisión Y Control de Obra Eléctrica

Tableros, Equipos, Artículos Y Accesorios.

Distribución Interior Fase 1

Distribución Interior Fase 2.

Recepción Técnica De La Obra

Itinerario:

Días Inicio Término

Lunes a Viernes 9:00 horas 14:00 horas

Asistencia Mínima de los beneficiarios a la capacitación: 75%

Mecanismo de Control Asistencia: Libro de Clases

Calificación: 60% de la nota (4,2)

Tipo de Certificación: no posee Certificación

b) CURSO “SOLDADOR MENCION ESTRUCTURAS METALICAS”

Relator: Jaime Gallegillos Carmona, Cédula de Identidad Nº : 6.341.558-5

Objetivo: Al finalizar y aprobar el curso los participantes estarán en condiciones de:

Analizar los sistemas de soldadura Arco Manual, utilizar diversas técnicas de soldadura

y corte con equipos manuales, analizar defectos característicos en uniones soldadas

con equipos y elementos de control, realizar uniones soldadas con aplicaciones de

diferentes técnicas y regulación de equipos, aplicar normas de seguridad básicas para

procesos de soldadura y corte.

Duración: 152 horas Días: 30 días

Distribución Módulos de Contenido

Módulos

Normas de higiene, seguridad, ambiente y calidad.

Planos de estructuras metálicas

Soldadura Arco Voltaico.

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Itinerario:

Días Inicio Término

Lunes a Viernes 9:00 horas 14:00 horas

Asistencia Mínima de los beneficiarios a la capacitación: 75%

Mecanismo de Control Asistencia: Libro de Clases

Calificación: 60% de la nota (4,2)

Tipo de Certificación: no posee Certificación

3. Visitas a Terreno: Las duplas psicosociales del proyecto visitarán a los

beneficiarios durante la etapa de capacitación en oficio (inclusive durante el taller

práctico correspondiente a cada curso), para apoyarlos y orientarlos en cualquier

contingencia y mantener el vínculo con ellos. Además, se asesorará en caso de ser

requerido a los relatores del curso para el manejo y/o conocimiento de la población

seleccionada.



Ltda. (CFI), Avenida José Miguel Carrera 4813, San Miguel, u otra dirección que el


Horarios: Lunes a Viernes 9:00 a 17:00 horas.

Persona Responsable:

Asistente Social: Paulina García ([email protected])


Instrumentos Metodológicos y Administrativos: Entrevista profesor para obtener

información acerca de la conducta de los beneficiarios, conversación con

beneficiarios, registro visitas a terreno.

4. Aporte a Beneficiarios:

a) Entrega de subsidio de movilización y colación: Se entregará un subsidio de

colación y movilización a cada beneficiario asiste a la Etapa de Capacitación (inclusive

durante el Taller Práctico de cada oficio). La modalidad de pago será: en efectivo y con


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entrega semanal el último día hábil de cada semana. Los valores de estos aportes son

los siguientes: Subsidio Colación de $1.500 por día asistido y Subsidio de Movilización

de $1.500 por día asistido. Sólo si los beneficiarios proceden de algún Centro Penal de

Colina, se les entregará un subsidio extra de movilización de $2.000 por día asistido.

Este subsidio se entregará durante toda la etapa capacitación: durante la realización

del curso de apresto laboral “Técnicas Efectivas de inserción socio-laboral”, Curso de

capacitación en oficio, y hasta el término del Taller práctico que corresponda a cada

curso en oficio.

Fecha Inicio ejecución actividad y término: 14-04-2014 hasta el 22-09-2014


Recoleta; Centro Chileno Francés, de Formación y Desarrollo Ltda. (CFI), Avenida José

Miguel Carrera 4813, San Miguel u otra dirección que el organismo capacitador estime

conveniente dentro de la Región Metropolitana.


Persona Responsable: Encargada de Proyecto, Virginia Vergara,

[email protected] - Fono: 26803115 – 26803100 - Recoleta 900, Recoleta

Instrumentos Metodológicos y Administrativos: Dinero en efectivo por mano,

registro firmado de recepción de pagos.

b) Entrega de bono por Asistencia: Se entregará un bono de $320.000 a los

beneficiarios, mediante 2 pagos. El primer pago de $160.000 se realizará a los 40 días

hábiles desde el inicio de la etapa de capacitación (que empieza con el apresto laboral)

y será entregado a todos aquellos beneficiarios que cumplan con una asistencia

mínima del 80% hasta el día hábil 35 de la etapa de capacitación. Aquellos que poseen

una asistencia de un 79,9% o menos no recibirán monto alguno por el pago de este

bono; excepto aquellos casos cuyas inasistencias sean debidamente justificados con la

documentación correspondiente. Las inasistencias hasta el día 35 de la capacitación

sólo serán justificadas mediante documentación apropiada para el caso de obtener el

pago del primer bono.

El segundo pago, se cancelará dentro de los 10 días posteriores a la recepción de la

copia del contrato de trabajo firmado por el beneficiario (que no necesariamente es


21

dentro de los 10 primeros días de inserción laboral. Por esto, se calcularon dos

semanas posteriores al término de la actividad de “Contratación beneficiarios”). Ambos

pagos serán realizados mediante transferencia electrónica a la Cuenta Rut del

Beneficiario (que será previamente gestionada por su Asistente Social).



Recoleta.


Persona Responsable: Encargada de Proyecto, Virginia Vergara,

[email protected] - Fono: 26803115 – 26803100 - Recoleta 900, Recoleta

Instrumentos Metodológicos y Administrativos: Transferencia Bancaria, Registro

Transferencia bancaria.

c) Entrega de Caja de Herramientas: Se entregará una caja de herramientas a los

beneficiarios (ad-hoc al oficio en que fueron capacitados) a cada beneficiario que

termine su curso de Capacitación en Oficio incluyendo su respectivo Taller Práctico. El

costo en dinero es $50.000.- por cada caja de herramientas y será entregado por la

OTEC. Modalidad de entrega: durante la Ceremonia de Certificación de cada curso de

oficio.



Recoleta. Domicilio ubicado en la Región Metropolitana donde se realice la Ceremonia

de Graduación de cada curso de Oficio.


Persona Responsable: Encargada de Proyecto Virginia Vergara;

([email protected]) -Fono: 26803115 – 26803100-Recoleta 900, Recoleta

Instrumentos Metodológicos y Administrativos: Entrega por mano en ceremonia

de certificación.



22

ETAPA IV: TALLER PRÁCTICO

METODOLOGIA: Se realizará un Taller Práctico de 40 horas por cada curso de oficio

ejecutado por el mismo organismo técnico capacitador, por tanto se ejecutarán 4

Talleres Prácticos. Con este Taller finalizará todo el proceso de capacitación de los

beneficiarios.

ACTIVIDADES:

1. Ejecución de Talleres Prácticos: Como se mencionó, se efectuará un Taller

Práctico al finalizar cada curso de oficio que tendrá una duración de 40 horas cada uno.

Estos talleres serán ejecutados por el mismo organismo capacitador del curso de oficio.

Al finalizar cada taller se realizará una ceremonia de graduación.

Talleres Prácticos N°

alumnos


Término



25 02-07-2014 11-07-2014




25 07-08-2014 19-08-2014




Ltda. (CFI), Avenida José Miguel Carrera 4813, San Miguel u otra dirección que el



Persona Responsable: María de los Angeles Pizarro, Encargada de Formación

Continua - Email: [email protected] -Fonos: 29206748- 73328725

Dirección: Avenida José Miguel Carrea 4813, San Miguel

Instrumentos Metodológicos y Administrativos: proyecto de Taller, Libro de

Asistencia.


23

ETAPA V: INTERMEDIACIÓN LABORAL

METODOLOGIA: Está orientada a establecer un vínculo entre los beneficiarios del

proyecto y las empresas del área de la construcción que están dispuestas a emplear a

los beneficiarios del proyecto. Se establecerá contacto con empresas constructoras

para confirmar y registrar los cupos laborales demandados y luego gestionar una

promesa de trabajo de parte de las empresas y el permiso de salida controlada al

medio libre con Gendarmería.

ACTIVIDADES

1. Catastro de cupos laborales: Se establece contacto con las empresas

constructoras de la Cámara Chilena de la Construcción y otras dispuestas a contratar

personas con antecedentes delictuales, de manera de tener un catastro de los

potenciales cupos laborales para el proyecto. La actividad se realiza a través de

contacto telefónico, vía correo electrónico o presencial mediante reuniones en

Empresas Constructoras.


Lugar y Distribución Geográfica: Recintos Penales: Centro de Detención Preventiva

Santiago Sur (Av. Pedro Montt 1902, Santiago), Centro de Detención Preventiva

Puente Alto (Av. Irarrázaval 0999, Puente Alto), Centro de Cumplimiento Penitenciario

Colina I (Carretera General San Martín 665, Colina). Empresas Constructoras:

Constructora Francisco Lorca Ltda. (Camino de Cintura 1402, Huechuraba),

Constructora Boetsch (Las Condes 12555, Las Condes), Paz Inmobiliaria (Av.

Apoquindo 4501, of.2001, Las Condes), Empresa Constructora Cerco (Presidente

Madero 859, Ñuñoa), Empresa Constructora Vertex (Francisco Meneses 1880, of.308,

Ñuñoa), Constructora Armas (Av. Manquehue Sur 1220, Las Condes), Constructora

SAE (Av. La Dehesa 1939, of.505, Lo Barnechea), Constructora Sepco (Alonso de

Córdova 2600, of.31, Vitacura), Ingeniería, Constructora DLP (Av. Apoquindo 4775,

piso 9, Las Condes), Constructora Socovesa (Av. Eliodoro Yañez 2962, Providencia),

Empresa Constructora Cerco (Presidente Madero 859, Ñuñoa) y Constructora L y D

(Palacio Riesco 4387, Huechuraba), y otras empresas constructoras.


24

Persona Responsable: Jefa de Proyecto Virginia Vergara;

([email protected]) -Fono: 26803115 – 26803100-Recoleta 900, Recoleta

Instrumentos Metodológicos y Administrativos: Contacto personal, correo o

teléfono con Jefes Empresas constructoras, C.Vitaes y fotocopia carnet beneficiarios.

2. Gestión de Promesas de trabajo: Una vez que se concretan los cupos laborales

con que cuenta cada empresa constructora, se les envía a cada una de ellas, un listado

con las personas que están en condiciones de insertarse laboralmente (junto con su

respectiva cédula de identidad y currículo vitae), de manera que cada empresa genere

una promesa de trabajo, con la cual es posible gestionar el permiso de salida diaria de

cada en beneficiario en el penal correspondiente.


Lugar y Distribución Geográfica: Fundación Paternitas (Av. Recoleta 900, Recoleta)


Persona Responsable: Jefa de Proyecto Virginia Vergara,

([email protected]) - Fono: 26803115 – 26803100- Recoleta 900,

Recoleta.


teléfono con jefes empresas constructoras, formato promesa de trabajo.

3) Gestión Autorización de Gendarmería: A través de esta promesa de trabajo, es

posible gestionar el permiso de salida diaria de cada en beneficiario en el penal

correspondiente y que les permite salir a trabajar con un horario adecuado para ello.




Persona Responsable: Jefa de Proyecto Virginia Vergara

([email protected]), Fono: 26803115 – 26803100 -Recoleta 900, Recoleta


teléfono con Jefes Empresas constructoras, Formatos de promesas de trabajo llenada.




25

ETAPA VI: INSERCIÓN LABORAL

METODOLOGIA: Se contactará a las empresas constructoras que hayan enviado las

promesas de trabajo para coordinar la fecha efectiva en que deben presentarse los

beneficiarios al trabajo y se informará al beneficiario. Se mantendrá contacto con el

beneficiario en la adaptación inicial al trabajo durante las dos primeras semanas,

mediante contacto con éste, con el empleador y/o con Gendarmería, tanto para

acompañar el proceso de adaptación del beneficiario, como para resolver

contingencias beneficiario-empleador-Gendarmería.

ACTIVIDADES

1. Contratación de beneficiarios: Se concreta la fecha efectiva en que se iniciará la

inserción laboral y se entrega la información a los beneficiarios para que se presenten

a trabajar. Además, se verifica que las condiciones económicas reflejen la calidad de la

solución social y que no se castigue la condición de Infractor de Ley. La actividad se

realiza a través de contacto telefónico o vía correo electrónico.





([email protected]), Fono: 26803115 – 26803100-Recoleta 900, Recoleta

Instrumentos Metodológicos y Administrativos: Contacto correo y telefónico con

Área Técnica recinto penal y Empresas.

2) Contacto con beneficiario, empleador y/o penal (resolución contingencias):

Se mantendrá contacto durante las dos primeras semanas desde la fecha de inserción

laboral tanto con los beneficiarios y/o con sus familias, como con las empresas

constructoras y centros penales para la atención de contingencias (ej. Horario de salida

diaria de la unidad penal, gestión de permiso para trabajar el fin de semana y/o

feriados, entre otros. Además, se apoyará al beneficiario y su familia en la resolución

de contingencias asociadas a: cumplimento de normas y reglas propias de un trabajo

dependiente, administración del sueldo, trámites relacionados con afiliación al sistema

de salud y orientación en temáticas previsionales).


26




Persona Responsable: Yenny Cruz, Asistente Social, ([email protected])

Fono: 26803115 – 26803100, Recoleta 900, Recoleta.

Instrumentos Metodológicos y Administrativos: Contacto correo y/o telefónico

con Área Técnica recinto penal, Empresas y/o beneficiarios.

ETAPA VII: ACOMPAÑAMIENTO (INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL)

METODOLOGIA: Consistirá en asignar al beneficiario una dupla psicosocial que será la

encargada de acompañarlos, educarlos y orientarlos durante todas las etapas que dure

el proyecto. Esto con el objeto de generar un vínculo permanente con el beneficiario

que modelará y guiará hacia formas de relacionarse más acorde con lo esperado en las

relaciones sociales y laborales. La dupla psicosocial realizará también parte del Apresto

Laboral (“Técnicas efectivas de inserción socio-laboral”) y visitará a los beneficiarios

en el lugar donde se desarrolle el curso de oficio. Además llevará a cabo una visita

domiciliaria a la familia de los beneficiarios con el objetivo de apoyar el proceso de

inserción laboral.

ACTIVIDADES

1. Atención Psicosocial: Consistirá en asignarle al beneficiario una dupla psicosocial,

la cual será la encargada de acompañarlos, educarlos y orientarlos durante todas las

etapas que dure el proyecto, que además relate parte del Apresto Laboral y los visite

en la capacitación en oficio. Desde el primer acercamiento tanto con el beneficiario,

como con la familia, se intenta establecer un vínculo de manera que lo consideren un

referente y un recurso de apoyo para su proceso de inserción. Se realizan 2 tipos de

intervenciones durante todo el proyecto:

a) Psicológica: Intervenciones primarias: favorecer los procesos de organización,

manejo de ansiedad y conducta. Intervención en crisis. Psicoeducación y orientación en

el proceso de adaptación familiar y vivencia de la experiencia carcelaria, tanto de la

familia, como del beneficiario. Psicoeducación en habilidades blandas que aumenten la

empleabilidad.


27

b) Social: Orientación en temáticas de legislación laboral, postulación laboral,

orientación en temas de vivienda, educación, salud, en subsidios; derivaciones según

corresponda.


Lugar y Distribución Geográfica: Fundación Paternitas, Recoleta #900, Recoleta. Y

cualquier comuna de la Región Metropolitana.

Horarios: Lunes a Viernes de 9:00 a 17:00 hrs.

Persona Responsable: Psicóloga: Andrea Ow ([email protected]), Fono:

26803115 – 26803100, Recoleta 900, Recoleta.

Instrumentos Metodológicos y Administrativos: Entrevista Inicial, Visita

Domiciliaria, Relatoría Apresto Laboral, Reunión Dupla Psicosocial y/o Reunión Equipo

Técnico. Sesiones Psicológicas y/o Atención. Entrevista y/o Atención Social. Pauta de

Derivación. Solicitud de Información a Redes Sociales.

2. Visita domiciliaria: Además, se realizará una visita domiciliaria a la familia o

referente significativo del postulante, de manera de complementar información y

conocer a su familia y para fomentar la adecuada participación e inserción laboral de

los beneficiarios.


Lugar y Distribución Geográfica: Cualquier Comuna de la Región Metropolitana

Horarios: Lunes a Viernes de 9:30 a 17:00 horas.

Persona Responsable: Paulina García (paulina.garcí[email protected])


Instrumentos Metodológicos y Administrativos: Pauta guía de visita domiciliaria,

Mapas, Registro de visita domiciliaria.

ETAPA VIII: SEGUIMIENTO LABORAL EX POST

METODOLOGIA: Consistirá en mantener contacto con los beneficiarios y empresas

para conocer el proceso de integración y adaptación del beneficiario al lugar de

trabajo; y con Gendarmería para coordinar permisos y otras contingencias. Además, se

visitará a las empresas y las obras donde trabajan los beneficiarios y se aplicará al


mailto:paulina.garcí[email protected]

28

empleador una Evaluación de Desempeño del beneficiario y el proceso (desempeño,

permanencia, pertinencia, fortalezas y debilidades). Esta etapa de Seguimiento ex post

tendrá una duración de 3 meses a contar de la fecha de terminada la etapa de

inserción laboral.

ACTIVIDADES

1. Contacto con empleador: Se realizará contacto: telefónico, vía correo electrónico

y/o presencial, con el empleador con el fin de conocer proceso de adaptación al

trabajo y desempeño del beneficiario. Además se proporcionará orientación en la

resolución de situaciones puntuales derivadas de las características propias de la

población intervenida.


Lugar y Distribución Geográfica: Fundación Paternitas: Recoleta #900, Recoleta.

Cualquier comuna de la Región Metropolitana



[email protected], Fono: 26803115 – 26803100, Recoleta 900, Recoleta

Instrumentos Metodológicos y Administrativos: Entrevista a Empleador, Visita a

Empleador.

2. Contacto con beneficiario, familia y/o centros penitenciarios: Se mantendrá

contacto con el beneficiario, o en su defecto su grupo familiar, con el fin de conocer su

proceso de adaptación, el cumplimiento de las condiciones laborales, etc.

Paralelamente se mantendrá contacto regular con las respectivas unidades penales a

fin de atender posibles contingencias derivadas de la permanencia laboral y/o

problemáticas individuales.


Lugar y Distribución Geográfica: Fundación Paternitas, Recoleta #900, Recoleta. Y

cualquier comuna de la Región Metropolitana.


Persona Responsable: Asistente Social Yenny Cruz, ([email protected]),




29

Instrumentos Metodológicos y Administrativos: Correo electrónico, teléfono,

Entrevista Beneficiario, Familia y/o Centro Penitenciario.

3. Evaluación de desempeño: Por otra parte, se realizará una evaluación de

desempeño laboral del beneficiario una vez cumplido 1 mes de inserción laboral. Para

ello se coordinará con su jefe directo, una visita a la obra en que se desempeña cada

uno de los beneficiarios.


Lugar y Distribución Geográfica: Cualquier domicilio, en cualquier comuna de la

Región Metropolitana, de las Empresas Constructoras que tengan beneficiarios

contratados.


Persona Responsable: Asistente Social Yenny Cruz, [email protected]


Instrumentos Metodológicos y Administrativos: Pauta de evaluación desempeño

laboral, Correo electrónio, Teléfono.


Anexo 6 – Tabla de Indicadores

Programa Paternitas Inserción Laboral 2014 – Fundación Paternitas

Etapa

Nombre del Indicador

Meta descriptiva con % de acuerdo a propuesta

Indicadores Fórmula de Cálculo

Medios de verificación en correlación a indicadores

Convocatoria y selección

Beneficiarios seleccionados

100% de beneficiarios seleccionados según cobertura adjudicada.

(N° de seleccionados que cumplen requisitos / N° de beneficiarios según cobertura) x 100

Resumen Pauta Evaluación de Perfil Beneficiario

Listado de seleccionados. Certificado de Reclusión emitido por

Gendarmería Postulantes Entrevistados

150 postulantes entrevistados para el programa

(N° de postulantes entrevistados/150) x 100

Lista de Entrevistados

Postulantes Evaluados psicológicamente

150 postulantes evaluados psicológicamente (N° de postulantes evaluados psicológicamente/150) x 100

Registro firmado de asistencia a Evaluación Psicológica

Capacitación Término de Apresto Laboral

80% de los beneficiarios de la cobertura total del programa finalizan curso de Apresto Laboral

(N° de beneficiarios que finalizan curso de Apresto laboral/N° de beneficiarios según cobertura )x 100

Lista de alumnos que inician y finalizan curso de “Técnicas efectivas de inserción laboral"

Registro firmado de asistencia a curso "Técnicas efectivas de inserción laboral"

Término Curso Oficio

El 75% de los usuarios de la cobertura total del programa finalizan el curso de oficio.

(N° de beneficiarios que finalizan curso de Oficio /N° de beneficiarios según cobertura) x 100

Listado de alumnos que inician y finalizan curso de oficio

Horas de Capacitación

Los beneficiarios realizan 75% de la totalidad de horas en oficio dictado.

(N° de horas realizadas / N° de horas programadas) x 100

Copia de Libro de asistencia

Visitas a Terreno 20 visitas a terreno durante la capacitación oficio

(Número de visitas a terreno durante la capacitación oficio/20) x100

Registro de Visitas a Terreno durante capacitación oficio

Término de Ciclo Capacitación

El 75% de los usuarios de la cobertura total del programa finalizan el ciclo de capacitaciones y reciben certificación.

(N° de personas son certificadas / Nº beneficiarios adjudicados) x 100

Lista de Aprobados por curso de oficio emitido por la OTEC


Taller Práctico Beneficiarios en Taller Práctico

70% de los usuarios de la cobertura total del programa finaliza taller práctico

(N° de beneficiarios que realizan práctica laborales / N° beneficiarios según cobertura total del programa)x100

Lista de Aprobados por curso emitido por la OTEC

Intermediación Beneficiarios intermediados

70% de los beneficiarios de la cobertura total del programa son intermediados laboralmente (o el 100% de los beneficiarios que finalicen el ciclo de capacitación y su Taller Práctico)

(N° de beneficiarios intermediados / N° de beneficiarios seleccionados) x100

Copias de las Promesas de Trabajo recibidas firmadas por el empleador

Lista de beneficiarios autorizados por Gendarmería para salida laboral diaria

Empresas contactadas

10 empresas contactadas en los rubros de acuerdo al oficio capacitado.

(N° de empresas contactadas/10) x 100

Registro de contactos con empresas Listado actualizado de los cupos

laborales demandados por empresas

Documentación postulación enviada

70% de los C.Vitae y Cédula de Identidad de los beneficiarios que terminan capacitación son enviados a empresas sobre la cobertura total del programa

(N° de C.Vitae y Cédulas de Identidad de los beneficiarios enviados a empresas/N° total de beneficiarios según cobertura) x 100

Nómina de beneficiarios con C.Vitae y Cédulas de identidad enviadas a empresas

Inserción Laboral Beneficiarios insertos

60% de los usuarios de la cobertura total del programa son insertos laboralmente

(N° de personas insertas laboralmente / Nº de beneficiarios según cobertura total)x 100

Copia Contratos de trabajo y anexos si corresponde

Nómina de beneficiarios insertos laboralmente por empresa y con datos del empleador

Acompañamiento laboral

60 contactos para la resolución de contingencias con centros penales, beneficiarios y/o empleador

(N° contactos para la resolución de contingencias con centros penales, beneficiarios y/o empleador/60)x 100

Registro de contactos con centros penales, beneficiarios y/o empleador “Resolución de Contingencias”


Acompañamiento psicosocial

Acompañamiento directo al beneficiario

95% de los beneficiarios de la cobertura total del programa contó con apoyo y acompañamiento individual y/o grupal durante la ejecución del proyecto.

(N° de usuarios con acompañamiento individual-grupal / N° de beneficiarios según cobertura total del programa)x100

Registro de atención individual psicológica y/o social.

Registro visitas en el organismo capacitador en oficio

Lista de beneficiarios asistentes al curso de "Técnicas efectivas de inserción laboral".

Visita Familia del beneficiario

90% de las visitas domiciliarias realizadas

(N° de visitas domiciliarias realizadas/ N° de beneficiarios según cobertura total del programa)x100

Registro firmado de visita domiciliaria

Seguimiento ex post

Beneficiarios con seguimiento

El 50% de los usuarios colocados laboralmente mantiene su trabajo al finalizar seguimiento ex post.

(N° de beneficiarios que mantiene su puesto de trabajo / Nº de insertos) x 100

Registro en base de datos con situación laboral individual actualizada de los beneficiarios insertos laboralmente.

Beneficiarios evaluados

El 90% de los beneficiarios que cumplen 1 mes de trabajo con evaluación de desempeño realizada

(N° de evaluaciones de desempeño realizadas/ N° de beneficiarios insertos laboralmente que han cumplido 1 mes de trabajo) x 100

Pauta de Evaluación de Desempeño firmada por empleador

Visita a empresa 1 visita a cada empresa que haya insertado laboralmente a los beneficiarios

(N° visitas a empresa que haya insertado laboralmente a los beneficiarios/ N° empresa que haya insertado laboralmente a los beneficiarios) x 100

Registro firmado de Visita a Empresa

Contactos beneficiarios y/o empresas realizados

60 Contactos con beneficiarios y/o empresas

(N° de contactos con beneficiarios y/o empresas/60) x 100

Registro contactos con beneficiarios

Registro contactos con empresas


% Financiamiento ProEmpleo

% Financiamiento

Ejecutor

16% 0%

13% 0%

0% 0%

0% 0%

0% 0%

0% 0%

0% 0%

31% 0%

0% 0%

0,37% 0%

0,12% 0,22%

0% 0%

0,17% 0,07%

0% 1%

0% 0%

0% 2%

0% 1%

60,00% 3,35%

FUNDACION PATERNITAS PROGRAMA "PATERNITAS INSERCION LABORAL" 2014

COLACIONES PARA BENEFICIARIOS

SERVICIOS DE CAPACITACIÓN

-$

-$

PRESUPUESTO DEL PROYECTO PARA GASTOS DE OPERACIÓN

MOVILIZACIÓN DE BENEFICIARIOS

ÍTEM DE GASTO

APORTE COLACIÓN Y MOVILIZACIÓN

C) GASTOS DE SOPORTE

B) SERVICIOS

-$

SERVICIOS DE COLOCACIÓN Y SEGUIMIENTO

-$

-$

CÉDULAS DE INDENTIDAD

TRAMITES Y CERTIFICADOS

CUIDADO DE HIJOS(AS) DE BENEFICIARIOS

Monto $ Financiamiento ProEmpleo (A)

A) APORTES A BENEFICIARIOS

-$ -$

32.000.000$

25.100.000$

1. GASTOS DE OPERACIÓN DEL PROYECTO

APORTE AL BENEFICIARIO

SEGUROS DE BENEFICIARIOS

COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN

ARRIENDO INFRAESTRUCTURA CAPACITACIONES

SUBTOTAL GASTOS DE OPERACIÓN

MATERIAL DIDÁCTICO Y/O EDUCATIVO

INDUMENTARIA DE BENEFICIARIOS

ARRIENDO EQUIPAMIENTO AUDIOVISUAL

ARRIENDO DE HERRAMIENTAS CAPACITACIONES

ARRIENDO EQUIPOS INFORMÁTICOS CAPACITACIONES

25.100.000$

-$

150.000$

1.200.000$

-$

750.000$

233.320$

-$

-$

-$

Monto $ Financiamiento

Ejecutor (B)

Monto $ Total del ítem de Gasto

(A+B)

-$

-$

-$

-$

1.200.000$

32.000.000$

-$

61.640.000$

-$

-$

120.073.320$

3.400.000$

450.000$

-$

750.000$

683.320$

-$ -$

-$

-$

500.000$

-$

-$

1.500.000$

126.773.320$

1.500.000$

61.640.000$

-$

-$

-$

350.000$

$ 6.700.000

-$ -$

3.400.000$

% Financiamiento ProEmpleo

% Financiamiento

Ejecutor

6% 1%

0% 0%

10% 1%

0% 0%

10% 1%

0% 0%

0% 0%

0% 0,20%

2% 1%

0% 0%

0,23% 0,02%

1% 0%

0,40% 0%

0% 2%

0% 0%

1% 0%

0,22% 1%

0% 0%

29,79% 6,87%

89,79% 10,21%

* Los porcentajes para cada ítem de gasto se calculan en base al total del proyecto (gastos de operación + gastos de administración).

C) OTROS GASTOS ADMINISTRACIÓN

B) MATERIAL FUNGIBLE

A) SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS

40.000$

$ 22.500.000

$ 22.500.000

-$

-$

1.300.000$

-$

$ 1.500.000

$ 0

2. GASTOS DE ADMINISTRACIÓN DEL PROYECTO

ÍTEM DE GASTOMonto $

Financiamiento ProEmpleo (A)

Monto $ Financiamiento

Ejecutor (B)

$ -

12.000.000$ COORDINADOR

GESTOR

-$

2.500.000$

MONITORES Y APOYOS PSICOSOCIALES

SERVICIOS PSICOLOGOS / PSIQUIATRICOS

SERVICIOS DE PSICOPEDAGOGÍA

SUPERVISOR ASISTENCIA TÉCNICA

$ 2.500.000

$ 13.500.000

$ -

20.000.000$

$ -

1.300.000$

800.000$

$ -

$ 4.500.000

$ -

$ 400.000 400.000$

-$

3.200.000$

Monto $ Total del ítem de Gasto

(A+B)

SECRETARIA

-$

-$

20.000.000$

-$

-$

-$

SERVICIOS ESPECIALIZADOS

PRESUPUESTO TOTAL DEL PROYECTO (GASTOS DE OPERACIÓN + GASTOS DE ADMINISTRACIÓN)

$ -

$ 2.450.000

13.740.000$

-$ -$

-$

MOVILIZACIÓN EQUIPOS DE TRABAJO

SERVICIOS BÁSICOS

VIÁTICOS

FLETE

MATERIAL DE OFICINA

IMPRESIÓN / FOTOCOPIAS / ENCUADERNACIÓN

$ 200.123.320

ARRIENDO INFRAESTRUCTURA O RECINTO

MATERIALES Y UTILES DE ASEO

3.500.000$

-$ $ 800.000

SUBTOTAL GASTOS DE ADMINISTRACIÓN 73.350.000$

$ 3.500.000

MONTO TOTAL DEL PROYECTO 179.683.320$ 20.440.000$

-$

1.400.000$

450.000$

-$

59.610.000$

$ 1.400.000

PRESUPUESTO DEL PROYECTO PARA GASTOS DE ADMINISTRACIÓN

APOYO ADMINISTRATIVO

-$

-$

-$

SERVICIO DE CORREO Y ENCOMIENDAS

2.000.000$

$ 500.000 460.000$

$ 1.300.000

ANEXO 2 - Carta GanttPrograma Servicios Sociales año 2014 Programa Paternitas Inserción Laboral 2014 - Fundación Paternitas

MesesS1 S2 S3 S4 S5 S6 S7 S8 S9 S10 S11 S12 S13 S14 S15 S16 S17 S18 S19 S20 S21 S22

03-mar 10-mar 17-mar 24-mar 31-mar 07-abr 14-abr 21-abr 28-abr 05-may 12-may 19-may 26-may 02-jun 09-jun 16-jun 23-jun 30-jun 07-jul 14-jul 21-jul 28-jul

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julio

Inserción Laboral

Intermediación

Difusión

Selección de beneficiarios

Capacitación

Práctica Laboral

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AS

Aporte de Beneficiarios ( Bono de asistencia)

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INFORME INICIAL “PATERNITAS INSERCIÓN LABORAL” …