Inhaltsverzeichnis

1.) Was sind Gewerkschaften eigentlich?

2.) Die Entstehung der Gewerkschaften

3.)Tarifvertrag

Die Gewerkschaften

- Interessenvertretung der Arbeitnehmer

- historisch gesehen Selbsthilfevereine gegen menschenunwürdige Arbeitsbedingungen, Kinderarbeit

- heute: unabhängig von Staat, Kirchen und Parteien

- gewerkschaftlichen Organisationsformen:

- 1.) Berufsverbandsprinzip:

Arbeitnehmer einer Berufsgruppe schließen sich zu einem Berufsverband zusammen

- 2.) Industrieverbandsprinzip: Gewerkschaften gliedern sich nach Branchen

- 3.) Richtungs- Gewerkschaft:

christliche, kommunistische Gewerkschaft

Die Entstehung der Gewerkschaften

- seit 19. Jh.- Fabriken gebaut wurden- hatte schlechte Arbeitsbedingungen zur Folge- Immer mehr Männer, Frauen und Kinder arbeiten in der

Produktion- Durch Industrialisierung „abhängige Beschäftigte“- Fabrikbesitzer wollten Tag- und Nachtarbeit, möglichst

wenig Lohn für Arbeiter

Gewinn selbst behalten

- Bedürfnisse Menschen: - genug Geld zum Leben - Krankenversicherungen

- keine Nachtarbeit - Lohnfortzahlung bei Krankheit

- Staat wollte sich nicht einmischen Arbeitnehmer schlossen sich zu Interessengruppen zusammen- Damals Zusammenschlüsse verboten, heute durch BGBs garantiert- ersten Gewerkschaften 1825 in England- 40 Jahre später in Deutschland- Erst: Adelige, Bauern, Handwerker etc.- Dann: Arbeiter die Arbeitskraft frei anbieten

- einige Forderungen wichen einander ab z.B. wann Bäcker mit Arbeit anfangen dürfen- trotzdem alle dasselbe Ziel Dachverband- sollte gemeinsame Forderungen fortsetzten- Dachverband wurde 1949 gegründet heißt (DGB=

Deutscher Gewerkschaftsbund)

Tarifvertrag

- werden einheitliche Arbeitsbedingungen vereinbart (z.B. für Bauindustrie)

- werden von Tarifpartnern abgeschlossen- Auf Arbeitnehmerseite Gewerkschaften- Auf Arbeitnehmerseite Arbeitgeberverbände- Schweiz= Gesamtarbeitsvertrag- Österreich= Kollektivvertrag

Grundsätze

- Grundsatz der Tarifverhandlungen Tarifautonomie

- Tarifpartner unabhängig vom Staat können selbst Tarifverträge ausarbeiten- gelten nur für Arbeitnehmer und –geber, die

Tarifvertragsparteien angehören- Arbeitnehmer in Gewerkschaft sein- Arbeitgeber in Arbeitgeberverbund sein- Sonst keinen Anspruch auf Regelung des

Tarifvertrags

- Tarifverträge auf Antrag der Tarifparteien- kann für allgemein verbindlich erklärt

werden- bindet dann auch Arbeitnehmer und –

geber die nicht den Parteien angehören- Einzelarbeitsvertrag: nur zum positiven verändert werden- z.B. übertariflicher Jahresurlaub aber nie

untertarifverträglicher

- es gilt Friedenspflicht während Tariflaufzeit

keine Arbeitskampfmaßnahmen

keine Streiks

keine Aussperrungen

- Man unterscheidet unter 3 verschiedenen Tarifverträgen:

Lohn- und Gehaltstarifvertrag

- enthält Lohn- Gehaltshöhe

- Höhe der einzelnen Lohn- und Gehaltsgruppen

- Einteilung durch Arbeitsschwierigkeit und Vorbildung

- Laufzeit: 1 Jahr

- Ausgangslohn ist der Ecklohn bei Tarifverhandlungen

- Ausgangslohn ist der Ecklohn bei Tarifverhandlungen

- Ecklohn Normalstundenlohn bei Facharbeiter in bestimmter Lohngruppe

- Lohnsätze der anderen Gruppen setzen sich je nach Anforderung des Arbeitsplatzes zusammen

Mantel- Rahmentarifvertrag

- enthält Regelungen für längere Zeit

- Inhalte:

Arbeitszeit

Urlaub

Kündigung

Arbeitsbedingungen

Mehrarbeit

Lohn- und Gehaltrahmentarifvertrag

- regeln: - Bereiche der Entlohnung für länger

unverändert Bezeichnung der Tarifgruppe Zuordnung best. Tätigkeiten zu best.

Tarifgruppen Grundsätze der Arbeitsbewertung- Laufzeit: mehrere Jahre

Durch Aufspaltung

- bei jährlicher Lohnerhöhung:

- durch längere Zeit geltende Manteltarifverträge

keine ständigen Neubeschlüsse

- das der Fall wenn alles in einem Tarifvertrag festgelegt wäre

Bedeutung der Tarifverträge

- bei jeder Einstellung: alle Arbeitsbedingungen festlegen: Verdienst Urlaub Arbeitszeiten- danach alles noch schriftlich festhalten- kostet viel zu viel Zeit - problematisch bei großen Unternehmen

- alle Verträge evtl. anders

- Ungerechtigkeit zwischen Mitarbeiter

- bei Hochkonjunktur

Spitzenlöhne müssten an Arbeitnehmer bezahlt werden

bei wirt. schlechten Zeiten bekämen sie niedrigste Löhne

- schlechtes Arbeitsklima- Gefühl ungerecht behandelt zu werden- Arbeitgeber wären in stärkerer

Verhandlungsposition- anders als wenn Gewerkschaften

Tarifverträge aushandeln- da sie selbst notfalls Arbeitskämpfe führen- werden bessere Verhandlungsergebnisse

erzielen

Tarifverträge allgemein

- vereinfachen Abschluss von Arbeitsverträgen

- schaffen mehr Gerechtigkeit durch Gleichstellung mit anderen Arbeitnehmern

- sichern den Arbeitsfrieden

- mehr Chancengleichheit zwischen Arbeitgeber und –nehmer

- begrenzen Macht der Arbeitgeber

Tarifregister:

- Tarifvertragsparteien müssen Tarifverträge an Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft und an die obersten Behörden weiterleiten

- Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft muss Tarifregister führen

- Obersten Arbeitsbehörden freigestellt ob sie Tarifregister führen

Tarifverhandlungen und Schlichtungen

- Tarifverträge zeitlich begrenzt- neue Tarifverhandlungen nötig wenn

Tarifvertrag abgelaufen ist- große Interessengegensätze zwischen

Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften- Tarifverträge stellen oft Kompromisse dar- Verhandlungsposition kann unterschiedlich

stark sein

-

- Verhandlungsposition kann unterschiedlich s stark sein- Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände Kommission Tarifkommission- Durchführung von Tarifverhandlungen- falls kein Ergebnis: Schlichtungsverfahren Vertreter beider Sozialpartner unabhängiger Vorsitzender leitet das Ganze-Vorsitzender muss von beiden Seiten akzeptiert werden- führt das Schlichtungsverfahren zu keiner Lösung kann zu Arbeitskampf kommen