Upload
others
View
10
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
AGENŢIA JUDEŢEANĂ PENTRU
OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ
NEAMŢ
ASOCIAŢIA CENTRUL DE
INCUBARE CREATIV
INOVATIV DE AFACERI
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013
„INVESTEŞTE ÎN OAMENI!”
Piatra Neamț 2011
Proiect implementat de: În parteneriat cu:
UNIUNEA EUROPEANĂ GUVERNUL ROMÂNIEI
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE
AMPOSDRU
Fondul Social European
POSDRU 2007-2013
Instrumente Structurale
2007 - 2013
GUVERNUL ROMÂNIEI
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE
OIRPOSDRU REGIUNEA NORD-EST
INTERNSHIP
Parteneriat
de pregătirea
tinerilor
absolvenţi
pentru debutul
în carieră
- suport de curs -
VOLUMUL I
Modulele M1 – M5
Module de instruire
pentru internshiperi de
nivel 1
Acest suport de curs face parte din seria de 6 module, componente ale
programului de transfer de cunoştinţe din cadrul proiectul „INTERNSHIP
- Parteneriat de pregătirea tinerilor absolvenţi pentru debutul în
carieră”, contract nr. POSDRU/99/5.1/G/75440.
Acestă lucrare este realizată în scop didactic.
AGENŢIA JUDEŢEANĂ PENTRU
OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ
NEAMŢ
ASOCIAŢIA CENTRUL DE
INCUBARE CREATIV
INOVATIV DE AFACERI
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013
„INVESTEŞTE ÎN OAMENI!”
Vasile AVĂDĂNEI
Ana-Nuţi SUCIU
Lidia AVĂDĂNEI
Oana-Crina BUJOR
INTERNSHIP
Parteneriat de pregătirea
tinerilor absolvenţi
pentru debutul în carieră
VOLUMUL I
Modulele M1 – M5 - suport de curs -
- 2011 -
Proiect implementat de: În parteneriat cu:
UNIUNEA EUROPEANĂ GUVERNUL ROMÂNIEI
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE
AMPOSDRU
Fondul Social European
POSDRU 2007-2013
Instrumente Structurale
2007 - 2013
GUVERNUL ROMÂNIEI
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE
OIRPOSDRU REGIUNEA NORD-EST
Autori:
Dr. ing. Vasile AVĂDĂNEI
Ing. Ana-Nuţi SUCIU
Dr. ing. Lidia AVĂDĂNEI
Chim. Oana-Crina BUJOR
Corectare:
Gina – Florentina GAVRILOAIE
Cuvânt înainte
Proiectul „INTERNSHIP – Parteneriat de pregătirea tinerilor absolvenţi pentru
debutul în carieră” a rezultat dintr-o idee de a ajuta tânăra generaţie să se adapteze la
exigenţele vieţii active şi de a-şi pune rapid în valoare capacităţile profesionale pentru
o carieră de succes generatoare de satisfacţii şi bunăstare în egală măsură.
Din experienţa mai multor proiecte desfăşurate cu tinerii de diferite vârste am
constatat o îndepărtare a acestora de o motivare profesională şi obiective consistente
privind cariera profesională. Cauzele sunt mai multe şi de obicei provin din exteriorul
lor, dar îi face victime atunci când absolvă o formă de învăţământ şi se pune
problema să ocupe un loc de muncă sau să înceapă o activitate independentă. În
acelaşi timp s-a instalat o motivaţie foarte confortabilă că e criză sau că cineva nu
asigură condiţii, fapt demobilizator în spatele căruia cunoştinţele dobândite se
depreciază rapid şi asigură tinerilor un drum sigur către posturi necalificate.
Este adevărat că generaţiile tinere nu duc lipsă de talente şi de valori, dar discutând în
termeni de procente se remarcă un deficit acut de competenţe profesionale pentru a
lume tot mai concurenţială şi mai performantă tehnologic şi economic.
În acest context proiectul şi-a propus să atenueze şocul integrării profesionale a
tinerilor printr-un pachet de servicii utile de tip JOB CENTER şi INTERNSHIP. Cu
această ocazie ei primesc cunoştinţele necesare punerii în valoare a componentelor de
personalitate asociate celor profesionale pentru a se integra mai bine în viaţa activă.
Programul INTERNSHIP cuprinde un set de 6 module de instruire care constau în:
orientare în carieră, motivare, comunicare, schimbare, creativitate şi inovare,
competenţe antreprenoriale. Ultimul modul este autorizat CNFPA. Se observă
caracterul progresiv în complexitate în succesiunea modulelor ca o orientare spre
performanţă. Cumulat cu experienţa pe care tânărul o capătă în activitatea practică,
rezultă un impuls foarte puternic pentru o carieră de succes pentru fiecare absolvent.
Noţiunile cuprinse în pachetul de cunoştinţe transmise tinerilor internshiperi sunt
corelate cu caracterul posturilor pe care le vizează aceştia, dar cuprind şi elemente cu
care experţii doresc să-i orienteze spre performanţă.
Desigur că până la o carieră de succes mai este mult pentru că fără o muncă susţinută
cunoştinţele acumulate se depreciază uşor şi totul devine în zadar. Astfel,
determinarea va face diferenţa şi va distinge persoanele care înţeleg că şcoala
reprezintă pentru ei o investiţie şi un atu profesional, iar valorificarea acestora vor
genera satisfacţii profesionale şi materiale. Dar cel mai important este atributul de
competitivitate cu care vor trebui sa facă faţă exigenţelor unui loc de muncă bine
plătit şi bine situat şi, mai ales, vor contribui la stabilitatea şi securitatea unor astfel
de posturi.
Atributele de inovare şi creativitate ca şi cele antreprenoriale vor crea premisele
formării unei categorii deosebite de specialişti care sunt destinaţi să „crească” afaceri
competitive şi să creeze locuri de muncă pentru semenii lor. De fapt, se creează un
echilibru dinamic şi o „simbioză” între patroni şi salariaţi pentru crearea de
performanţă comercială care asigură prosperitatea ambelor părţi.
Proiectul şi-a propus crearea unei iniţiative restrânse pentru a demonstra modul în
care vor putea fi puse în valoare capacităţile latente ale unui tânăr absolvent.
Construcţia conceptului s-a bazat pe experienţa colectivului şi pe diferite exemple de
bune practici realizate de alţi temerari ai inovării în carieră.
Dorim să mulţumim tuturor celor care au avut încredere în proiectul nostru şi ne-au
susţinut să-l punem în practică.
Dorim să recomandăm unui număr cât mai mare de tineri să parcurgă un astfel de
program pentru a beneficia de cunoştinţele atât de necesare începutului de carieră
profesională într-o lume atât de exigentă.
Autorii
CUPRINS
M1 - ORIENTARE ÎN CARIERA PROFESIONALĂ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 7
M2 - MOTIVAŢIA PROFESIONALĂ .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 59
M3 - COMUNICARE ŞI RELAŢIONARE ÎN COLECTIVUL DE MUNCĂ ... ... 97
M4 - MANAGEMENTUL SCHIMBĂRII ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 135
M5 - DEZVOLTAREA CULTURII INOVATIVE ŞI A CREATIVITĂŢII PENTRU
CONSOLIDAREA LOCULUI DE MUNCĂ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 159
Modul 5. Dezvoltarea culturii inovative şi creativităţii pentru consolidarea locului de muncă
200
Bibliografie
1. Alpopi, C., Creativitate şi inovare, Editura ASE, Bucureşti, 2002.
2. Androniceanu, A., Managementul schimbărilor. Valorificarea potenţialului creativ
al resurselor umane, Editura All, Bucureşti, 1998.
3. Avădănei V., Stîngu Cornelica, Iancu Elena, START-up, cum se începe şi dezvoltă
o afacere, Editura Nona, Piatra Neamţ, 2009.
4. Avădănei V., Bujor Oana Crina, Avădănei Lidia, Creţescu Igor, Inovarea în
afaceri, Editura Ecozone Iaşi, 2010.
5. Baciu, C., Personalitate şi creativitate, Editura Bur, Bucureşti, 2000.
6. Balahur, D., Sociologia climatului creativ, Editura Psihomnia, Iaşi, 1997.
7. Balahur, D., Creativitate - Personalitate -Dezvoltare, Editura Performantica, Iaşi, 1997.
8. Caluschi, M., Grup creativ de formare, Editura Cantes, Iaşi, 2001.
9. Cârcea, M., Strategii de activare a potenţialului creativ, Iaşi, 2003.
10. Cojocariu, V., Educaţie pentru schimbare şi creativitate, Editura Didactică şi
Pedagogică, Bucureşti, 2003.
11. Constantinescu, I., Creativitatea, cunoaşterea şi stimularea potenţialului creativ,
Editura Dacia, 1981.
12. Drăgănescu, M., Creativitate şi inovare, Editura Academiei Române, Bucureşti,
1990.
13. Nicolescu, O., Strategii manageriale de firmă, Editura Economică, Bucureşti,
1996.
14. Russu, C., Creaţia tehnico-ştiinţifică şi inovarea industrială, Editura Politică,
Bucureşti, 1980.
15. Slătineanu, L., Managementul inovării tehnologice, Editura Tehnopress, Iaşi,
2004.
16. Stăncioiu, I., Management, cercetare, dezvoltare, Editura Mondero, Bucureşti,
1993.
17. Sterenberg, R., Manual de creativitate, Editura Polirom, Iaşi, 2005.
UNIUNEA EUROPEANĂ GUVERNUL ROMÂNIEI
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE
AMPOSDRU
Fondul Social European
POSDRU 2007-2013
Instrumente Structurale
2007 - 2013
GUVERNUL ROMÂNIEI
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE
OIRPOSDRU REGIUNEA NORD-EST
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013
Axa prioritară 5 „Promovarea măsurilor active de ocupare” Domeniul major de intervenţie 5.1 „Dezvoltarea şi implementarea măsurilor active de ocupare”
Editorii materialului: Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă
Neamţ
şi
Asociația Centrul de Incubare Creativ-Inovativ de Afaceri
Roznov
Data publicării: 2011
“Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii
Europene sau a Guvernului României”
Proiect: „INTERNSHIP - Parteneriat de pregătirea tinerilor
absolvenţi pentru debutul în carieră”, POSDRU/99/5.1/G/75440
SE DISTRIBUIE GRATUIT