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maria-hernandez-ayala
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INTRODUCCIÓN
Como bien se ha dicho en todas las aplicaciones de la ergonomía su objetivo
es común: se trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los
espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las
personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los
consumidores, usuarios o trabajadores. Por lo que es muy importante darnos
cuenta que el trabajo además de proveer los recursos necesarios para
sobrevivir también debe de asegurar que el trabajador labore en óptimas
condiciones sin superponer su integridad física y mental.
Por ello en el presente estudio, se informan los resultados que arrojaron las
encuestas de Yoshitake, la escala de cuatro puntos de Luke y el mapa de
molestias de Corlett y Bishop. Dichos métodos de evaluación se realizaron a
intendentes de diferentes escuelas de los Mochis Sinaloa con la finalidad de
saber si tienen o presentan fatiga o algún tipo de DTA´ S.
Cabe destacar que el concepto de fatiga es un efecto común a todas las
actividades que requieren esfuerzo y tensión y aparece cuando la cantidad de
esfuerzo que se requiere excede la posibilidad de respuesta del individuo, las
cuales se traducen en una serie de disfunciones físicas y psíquicas,
acompañadas de una percepción subjetiva de fatiga y una disminución del
rendimiento.
Por otra parte los análisis que se realizaron abarco desde síntomas de
monotonía, de dificultad de concentración y de proyección de daños físicos, así
como también con el estudio de 4 puntos de Luke se detecto si hay fatiga en
alguna actividad de trabajo y por último con la escala de Corlett y Bishop, se
evaluó la experiencia directa del entrevistado con el malestar en diferentes
partes del cuerpo.
De esta manera para lograr la calidad de vida de las personas se debe tomar
en cuenta las condiciones físicas del trabajador, pero más allá de eso también
se deben de tomar en cuenta las condiciones físicas que lleguen a existir en el
área donde se labora.
OBJETIVO
Objetivo general:
Evaluar el estado de los intendentes que laboran en diferentes escuelas
del los Mochis Sinaloa, mediante los métodos de evaluación subjetivos
de Yoshitake, 4 puntos de Luke y Corlett & Bishop.
Objetivo específico:
Reconocer las condiciones físicas del área de trabajo, con el fin de
conocer y explorar si la persona entrevistada tiene síntomas generales
de fatiga, de tipo: fatiga mental y fatiga física.
Identificar el impacto que tiene el estrés en el intendente, y que tanto lo
está afectando.
Analizar las actividades laborales que realizan los intendentes
indagando si existen o no alteraciones ergonómicas.
Evaluar cuales son los signos y síntomas más frecuentes.
DELIMITACIÓN
Las actividades correspondientes para el avance de la investigación se
realizaron en intendentes de escuelas de educación superior de los Mochis
Sinaloa. El primer paso fue la recolección de datos la cual se llevo a cabo
durante tres semanas al inicio y termino de la jornada de las 32 personas
participantes.
Dicho estudio se centrara en evaluar si cada una de las personas presenta
fatiga física y mental, así como también algún tipo de DTA´S.