Introducción al curso

Ergonomía, Seguridad e Higiene Industrial

Semana 1Semana 111/04/2311/04/23

Semana 1 11/04/23

SUBSISTEMAS Y FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Incorporar Talentos

Colocar Talentos

Recompensar Talentos

Desarrollar Talentos

Retener Talentos

Supervisar Talentos

•Disciplina

•Higiene, seguridad y

calidad de vida•Relaciones con

sindicatos

La seguridad es una función de Staff, pero su cumplimiento es responsabilidad de Línea.

El departamento de Recursos Humanos es el responsable de coordinar los programas de comunicación y entrenamiento en seguridad. Pero el éxito del mismo, dependerá de la acción de los Directores y Supervisores, como también de la conducta, que en consecuencia, los empleados adopten.

El término ergonomía fue propuesto por el naturalista polaco Woitej Yastembowski en 1857, en su estudio Ensayos de ergonomía o ciencia del trabajo, basado en las leyes objetivas de la ciencia sobre la naturaleza, en el cual se proponían construir un modelo de la actividad laboral humana

Ergonomía

Se define Ergonomía como una disciplina metódica y racional con miras a adaptar el trabajo al hombre y viceversa, mediante la interacción o comunicación intrínseca entre el hombre, la máquina, la tarea y el entorno, y configura el sistema productivo de la empresa.

Concepto de Ergonomía

Semana 1

Es la disciplina tecnológica que trata del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.

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Ergonomía

Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización.

El objetivo que siempre busca la ergonomía es tratar de mejorar la calidad de vida del usuario, tanto delante de un equipo de trabajo como en algún lugar doméstico, en cualquier caso este objetivo se concreta con la reducción de los riesgos posibles y con el incremento del bienestar del usuario.

Procurar que la interacción hombre-máquina y hombre-ambiente sea lo más segura, eficiente y cómoda posible.

Objetivo de la Ergonomía

Semana 1

El Consejo de la International Ergonomics Association (IEA), estableció desde el año 2000 la siguiente definición:

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Ergonomía

«Ergonomía (o factores humanos) es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema.»

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Dominios de la ErgonomíaErgonomía cognitiva

La ergonomía cognitiva (o como también es llamada 'cognoscitiva') se interesa en los procesos mentales tales como: percepción, Memoria, razonamiento y respuesta motora, en la medida que éstos afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos componentes de un sistema.

Ejemplo: carga de trabajo mental, la toma de decisiones, el funcionamiento experto, la interacción humano-computadora, la confiabilidad humana, el estrés laboral, el entrenamiento y la capacitación, en la medida en que estos factores pueden relacionarse con el diseño de la interacción humano-sistema.

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Dominios de la ErgonomíaErgonomía física

La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas, en tanto que se relacionan con la actividad física.

Sus temas más relevantes incluyen: posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones músculo-tendinosas (LMT) de origen laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.

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Dominios de la ErgonomíaErgonomía visual

La Ergonomía Visual estudia la forma de conseguir la mayor comodidad y eficacia de una persona cuando realiza tareas que implican una exigencia visual importante. Se debe analizar:

Visión de cerca Acomodación Necesidades de iluminación Distancia de trabajo (según la edad) Tiempo de trabajo Postura de trabajo

Las condiciones inadecuadas para la visión, pueden causar fatiga, dolor de cabeza, accidentes, deficiencia del trabajo y posiciones incómodas del cuerpo.

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Beneficios de la ErgonomíaDisminución de riesgo de lesiones Disminución de errores / rehacer Disminución de riesgos ergonómicos Disminución de enfermedades profesionales Disminución de días de trabajo perdidos Disminución de Ausentismo Laboral Disminución de la rotación de personal Disminución de los tiempos de ciclo Aumento de la tasa de producción Aumento de la eficiencia Aumento de la productividad Aumento de los estándares de producción Aumento de un buen clima organizacional Simplifica las tareas o actividades

ERGONOMÍA PREVENTIVA O DE DISEÑO

ERGONOMÍA CORRECTIVA O DE PERFECCIONAMIENTO

Clasificación de la Ergonomía

Métodos Organizacionales.- Donde se organiza la investigación de cada una de las disciplinas de la organización para analizar los resultados obtenidos en cada una de ellas.

Métodos Empíricos de Obtención de Datos.- Subdividido en:a) Observaciónb) Métodos experimentales de laboratorio.c) Métodos de diagnóstico: test, encuesta, entrevista, etc.d) Análisis de procesos y productos.e) Simulación matemática y cibernética.

Según Ramírez Cavassa los métodos de investigación ergonómica son:

Método de procesamiento de datos: Son métodos basados en la cantidad y cualidad de los datos.

Método de Interpretación de datos: Es el análisis y la interpretación de los datos obtenidos de la actividad realizada por el sistema hombre-máquina.

Según Ramírez Cavassa los métodos de investigación ergonómica son:

Métodos Experimentales: Subdivididos en:a) Electrofisiológicos

b) Multiefecto o de registro integral de las funciones psicológicas

c) Biomecánica

d) Descripción Microclimáticas

e) Investigación Antropométrica

f) Análisis Algorítmico

Según Ramírez Cavassa los métodos de investigación ergonómica son: