Ergonomía, Seguridad e Higiene

Semana 2

21/04/23 LITARH

El trabajo y la salud

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CONTENIDO

Salud Ocupacional Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo Seguridad e Higiene Industrial Elementos de Higiene y Seguridad Industrial Aspectos básicos generales de Seguridad

Industrial.

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Salud OcupacionalLa Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud

ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.

La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.

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Salud OcupacionalSe obtiene cuando no hay enfermedades.

Para garantizar la salud, debe tenerse especial cuidado en detectar y analizar los riesgos: de salud, los físicos y biológicos, tóxicos y químicos, así como las condiciones estresantes de trabajo y el entorno laboral.

La salud ocupacional se refiere a: La asistencia médica preventiva (exámenes médicos antes de ingresar y eventuales). Los programas de protección de la salud de los trabajadores.

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Salud OcupacionalUn programa de salud ocupacional incluye 4 etapas:

1.Institución de un sistema de indicadores, que incluya estadísticas de separaciones y seguimiento de enfermedades.

2.Implantación de sistemas de informes médicos.3.Formulación de reglas y procedimientos para la

prevención médica.4.Recompensas a los gerentes y a los supervisores por

la administración eficaz de la función de salud ocupacional.

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Medicina Preventiva Es el conjunto de actividades y acciones que promueve la

prevención y control de patologías asociadas con factores de riesgos laborales; ubicando a las personas en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud de producción de trabajo.

Las actividades desarrolladas en el programa de medicina preventiva y del trabajo son:

1. Exámenes médicos de ingreso: requerimientos psicofisiológicos del puesto de trabajo; características individuales del trabajador.

2. Exámenes médicos periódicos.

3. Exámenes médicos de retiro: evalúa los riesgos ocupacionales específicos a los que estuvo expuesto el trabajador.

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4. Diagnóstico de salud de la población. 5. Evaluaciones médicas a posibles casos de enfermedad profesional o

enfermedad común agravada por el trabajo. 6. Evaluaciones de puestos de trabajo como requisito para el estudio de la

causa de la enfermedad y como alternativa de intervención en casos diagnosticado.

7. Evaluación y concepto de reubicación laboral.

Medicina Preventiva

8. Vacunación requerida de acuerdo con el riesgo de exposición 9. Prevención y promoción de enfermedad común, para prevenir o disminuir las

patologías detectadas en los exámenes periódicos.

10. Investigaciones sobre enfermedades profesionales (cuando estas sean diagnosticadas).

11. Investigaciones sobre enfermedades generales para conocer el perfil epidemiológico de la población trabajadora con el fin de diseñar e implementar medidas de prevención.

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12. Actividades deportivas, recreativas y culturales que permitan orientar el uso adecuado del tiempo libre, mantener, mejorar la salud física y mental de los trabajadores y apoyar la prevención del dolor lumbar y estrés ocupacional. Establece e implementar sistemas de información de ausentismo causado por enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo.

13. Se trabaja bajo programas de vigilancia epidemiológica para riesgo químico, ergonómico, biológico, cardiovascular, conservación respiratoria, auditivo.

14. Selección de personal acorde con los perfiles de puesto de trabajo.

15. En el proceso de inducción se hace énfasis en el conocimiento del Programa de Salud Ocupacional, los riesgos existentes, las consecuencias sobre la salud, las medidas de seguridad existentes y su participación efectiva en el control de los riesgos.

16. Capacitación en salud ocupacional en donde se establecen políticas generales de capacitación basadas en los diagnósticos de condiciones de salud y trabajo y las necesidades sentidas de los trabajadores, así como de los perfiles socio demográficos realizados en la población.

Medicina Preventiva

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Medicina del Trabajo

• La medicina del trabajo es la especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias. Se considera a Bernardino Rammazzini como el padre de la Medicina del trabajo.

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DIFERENCIA ENTRE MEDICINA DEL TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL

• En este punto, es fundamental especificar que tanto la salud, como la medicina del trabajo, no tienen un estatuto científico propio, debido a que ninguna de las dos ha construido un cuerpo de conocimientos con leyes y teorías propias, sino que ha utilizado ciencias como la Biología, Química, Matemáticas, y las Ciencias Sociales para su saber.

• Otra característica de ambas es su carácter multidisciplinar, ya que en ambas intervienen disciplinas como toxicología, seguridad e higiene, ergonomía, estadística, la administración, la psicología, la legislación, la sociología, la audiología, la ingeniería industrial entre otras.

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DIFERENCIA ENTRE MEDICINA DEL TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL

• Sin embargo, los factores que lo diferencian se puede clasificar en dos:

– su objeto de estudio y

– el segundo es la práctica característica de cada una de ellas.

• Para la Medicina del Trabajo el objeto de estudio es la enfermedad, es decir no es el hombre, ni siquiera el paciente enfermo, sino que el concepto se vuelve ontológico, la enfermedad como esencia, se construye en torno a la enfermedad y son definiciones que excluyen propiamente al enfermo.

• En cambio, para la Salud laboral el objeto de estudio es la salud de los trabajadores, considerada como un fenómeno colectivo, y el espacio de las acciones desplegadas se encuentra en el ámbito poblacional

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DIFERENCIA ENTRE MEDICINA DEL TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL

Por tanto, el concepto de trabajo (para este tipo de práctica médica, que es el tema que nos ocupa) está ubicada en función del objeto de estudio, y refiere que el ambiente laboral es el área de producción, donde solo los factores de riesgos o agentes pueden ser las causas determinantes de los problemas individuales de salud de cada trabajador, en donde la mayoría de estos son provocados por actos inseguros.

A su vez, vemos que el campo de acción de la Salud en el Trabajo es limitado hacia investigadores, profesionistas y técnicos interesados en el mejoramiento de las condiciones de trabajo; en exigir calidad total en los centros laborales para conseguir una mayor productividad de los trabajadores.

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Los programas de higiene y seguridad es una de las actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo. 

Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal.

Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados.

Desde el punto de vista de la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral adecuada.

Higiene y Seguridad Laboral

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Higiene IndustrialSe refiere a un conjunto de normas y procedimientos que busca proteger la integridad física y mental del trabajador, resguardándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas de su puesto y al entorno físico donde las desempeña.

Es el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales con base en el estudio y el control de dos variantes: el hombre y su entorno laboral.

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•Los principales puntos del programa de higiene laboral son: Entrono físico, psicológico, ergonómico y salud ocupacional.

• Entorno físico del empleado, que incluye:– Iluminación: la calidad de luz adecuada para cada tipo de actividad.– Ventilación: la eliminación de gases, humos y olores desagradables, así

como la separación de posibles exhalaciones o la utilización de máscaras.

– Temperatura: dentro de niveles adecuados.– Ruidos: la eliminación de ruidos o la utilización de protectores

auriculares.– Comodidad: un entorno agradable, relajado y amigable.

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•Los principales puntos del programa de higiene laboral son: Entrono físico, psicológico, ergonómico y salud ocupacional.

• Entorno psicológico del trabajo, que incluye:– Relaciones humanas agradables.– Tipo de actividad agradable y motivadora– Estilo de administración democrática y participativa.– Eliminación de posibles fuentes de estrés.– Entrega personal y emocional.

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•Los principales puntos del programa de higiene laboral son: Entrono físico, psicológico, ergonómico y salud ocupacional.

• Aplicación de principios ergonómico, que incluye:– Máquinas y equipos adecuados para las características

humanas.– Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas.– Herramientas que reducen la necesidad de esfuerzo físico

humano.

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•Los principales puntos del programa de higiene laboral son: Entrono físico, psicológico, ergonómico y salud ocupacional.

Salud ocupacional, que incluye:– La asistencia médica preventiva

– Los programas de protección de la salud de los trabajadores.

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Seguridad Laboral• La Seguridad en el Trabajo se refiere al conjunto de

medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes y eliminar las condiciones inseguras del ambiente así como la implantación de prácticas preventivas.

• La Seguridad del trabajo contempla 3 áreas principales de actividad, las cuales son:

1. Prevención de Accidentes2. Prevención de Incendios3. Prevención de Robos

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• 1. Prevención de Accidentes

• La seguridad en el trabajo busca la prevención de accidentes y administra los riesgos ocupacionales. Su finalidad es profiláctica, se anticipa para que los riesgos de accidentes sean mínimos.

Seguridad Laboral

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2. Prevención de Incendios• La prevención y el combate de incendios, sobre todo cuando

hay mercancías, equipos a instalaciones valiosas que deben protegerse, exigen planeación cuidadosa.

• El fuego de un incendio es una reacción química de oxidación exotérmica, es decir, combustión con liberación de calor.

• Para que haya reacción, deben estar presentes:– Combustible (sólido, líquido, gaseoso)– Comburente (generalmente el oxígeno atmosférico)– Catalizador (la temperatura)

Seguridad Laboral

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3. Prevención de Robos• El servicio de vigilancia de cada empresa tiene características

propias. Además, las medidas preventivas deben revisarse con frecuencia para evitar la rutina, que vuelve obsoletos los planes.

• En general, un plan de prevención de robos (vigilancia) incluye:a) Control de entrada y salida de personal/vehículos.c) Estacionamiento fuera del área de la fábricad) Ronda por los terrenos de la fábrica y por . el interior de la misma.e) Registro de máquinas, equipos y herramientasf) Controles contables.

Seguridad Laboral

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EJERCICIO

Se dividen en grupos de tres Elaboran una tabla con las principales diferencias entre:

ErgonomíaSalud ocupacionalMedicina PreventivaMedicina del TrabajoSeguridad e Higiene IndustrialEnumerar los indicadores de productividad de pág. 80 del

texto.