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La estructura de Servicios Generales de Alcohólicos Anónimos de Colombia
Un estudio aplicado de los Doce Conceptos para el Servicio Mundial, para describir el
desarrollo del Manual de Servicio. La Comunicación y la Conciencia de Grupo.
Dar a conocer y motivar a los servidores de la estructura,
el uso y aplicación de los Doce Conceptos al Manual de Servicio.
La comunicación y la conciencia de grupo.
Objetivos:
• Metodología
Duración :dos horas por cada tema
1º Sesión de compartimiento.
2º Desarrollo del tema.
3º Preguntas, respuestas e inquietudes
Marco estructural
Todos los talleres tendrán inmersos tres factores predominantes, los cuales fueron analizados y asumidos como los de mayor necesidad a superar.
1.Estructura.
2.Comunicación.
3.Conciencia de grupo
AntecedentesConclusión de la 19ª Reunión de Servicio Mundial
Irlanda 2006:
• Muy comunes los problemas por desviaciones en la práctica del tercer Legado.
• Tendencias a no dejarnos guiar como estructuras.• Equívocamente hemos pensado que el Tercer
Legado debe ser diferente para cada país.• Todos los países tenemos en nuestras manos la
solución a los problemas estructurales: La aplicación de los Tres legados sin desviaciones ni invenciones.
XV Reunión de las Américas Sao Pablo Brasil 2007
• Detectamos los grandes problemas estructurales que venimos arrastrando… incluso en el diseño de nuestro propio Manual de Servicio
16ª REUNIÓN DE LAS AMERICAS (REDELA)
• “Se recomienda la adecuación de las estructuras de AA según el Manual de Servicio de Estados Unidos y Canadá”
• La literatura sola no es suficiente en países donde no todos saben leer.
Se hizo evidente que la petición no era tanto “díganos”, sino “muéstrenos como practicar”…
Antecedentes a nivel Nacional
El mensaje de AA llegó a Colombia en 1952.
La primera Conferencia se realizó en 1965
En la Conferencia de 1966 inicia la Junta de Custodios.
La OSG inicia en 1964
En 1969 se publica el primer manual similar al de EEUU
• En Colombia se publicó el Manual de EEUU-Canadá, traducido al español con fechas 1984 y 1986. No se conoce recomendación de la Conferencia.
En 1999 se publicó un Manual adaptado a las condiciones de la estructura de Colombia, (idiosincrasia) sin ser aprobado por Conferencia.Durante los años 1999 y 2000 la Conferencia buscó soluciones para estimular el crecimiento de AA.
En el 2003 la OSG publicó una nueva edición del Manual y publicó la estructura modificada sin aprobación de Conferencia.
La Conferencia a tratado de solucionar estos problemas estructurales con algunas acciones recomendables que en lugar de dar soluciones
han creado confusión (21 recomendaciones).
• Ante 42 años de esfuerzos la Conferencia del 2006 reflexionó sobre las experiencias anteriores, y en la búsqueda de una solución definitiva aprobó la adecuación del Manual de Servicio al Manual americano. Para ello aprobó el apadrinamiento de la estructura de México.
• Con este fin nombró un comité transitorio y aprobó el plan de adecuación.
• Se entregaron tres borradores los cuales se hicieron para poner en práctica la participación de la Conciencia Nacional. Se recibieron 1.089 observaciones al primero y segundo borrador. 226 de éstas, consecuentes con el espíritu de la adecuación.
• El borrador final se entregó a la Junta para su consideración y posterior presentación a la Conferencia para su aprobación.
• Este fue el primer Manual aprobado en una Reunión Anual de la Conferencia en
Colombia
En la Conferencia 2009 se aprobó
• “Comité de Informe y Carta Constitutiva. Se recomienda: Que la Junta de
Custodios designe de su propio seno un comité transitorio para que prepare la
edición 2010-2013”
La última edición es 2010-2013
Taller I
• El legado del Servicio en A.A.• Capítulo Primero.( Manual de servicio).• La carta Constitutiva de la Conferencia de
Colombia.• Una buena y afectiva comunicación
fundamento del servicio. Poner en práctica :
La amistad, el respeto y el trabajo.
Taller II
• El grupo y su RSG.• La Conciencia de Grupo razón de ser de la
estructura de Servicios Generales de A.A.
• El trabajo de los servicios Generales puede perjudicarse por una comunicación débil y falta de especificaciones.
Taller III
• El Distrito y su MCD
• ¿Qué es una Conciencia de grupo bien informada?
• ¿Qué significa comunicación de doble sentido?
Taller IV
Asamblea y actividades de área.• La efectividad de la Comunicación determina la
eficiencia del Servicio.
• La Conciencia de Grupo sinónimo de Libertad y Respeto.
Taller V
El Comité del área:• Responsable del bienestar de la
estructura de la Conferencia.• Del desarrollo de AA.• Armoniza la comunidad
Taller VI
El Delegado:Servidor nacional.
Liderazgo en acción
Conciencia de Grupo manifiesta.
Taller VIILa Reunión Anual de la
Conferencia¿Qué es proyecto de recomendación y
de dónde proviene?¿Qué es acción recomendable y sus
efectos y manifestaciones?Proceso de un proyecto de
recomendación
Taller VIII
Los Comités de la Conferencia
Importancia de las dos terceras partes.Equilibrio entre lo legal y lo tradicionalResponsabilidad de las políticas delegadas
Taller IX
La Junta de Servicios Generales.
ComposiciónClases de custodiosMétodos de elección
Taller X
Las Corporaciones Operativas de la Junta.
Finalidad: direccionamiento de asuntos administrativos tradicionales.
Resuelve asuntos diarios y cotidianosIntegrantes: requisitos, responsabilidades
y derechos.
Taller XI
La Oficina de Servicios Generales
Rica mina de experiencias.Descripción general, servicios y
organigrama.Acata y ejecuta las políticas trazadas por
la Conferencia en cabeza de la Junta
Taller XII
A.A. el Mensaje
Descripción general, productos y organigrama.
Apéndices
• Carta constitutiva
• Resolución
• Carta constitutiva de Colombia
• Resolución aprobatoria de la carta Constitutiva.
• Paneles de la Conferencia
• Estatutos de la Corporación Nacional de Servicios Generales de AA.
