INTRODUCCION A LOS RECURSOS HUMANOS

Recursos humanos se le dice al trabajo que aporta el conjunto de empleados de una organización y se vale de la administración para un objetivo común y existe para ayudar a prestar un servicio, la función no tiene autoridad para dirigir otros departamentos pero si para asesorar y contribuir al éxito de la organización.

El objetivo de los recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización ya que esto determinara el éxito de dichas organizaciones.

Los objetivos de la administración de los recursos humanos derivan de los objetivos de la organización, los cuatro objetivos de la administración de los recursos humanos son los:

Corporativos: están para apoyar a los dirigentes en los logros de los objetivos.Personales: se debe buscar como apoyar a los miembros de la organización para lograr sus objetivos personales para que sienta satisfecho y rinda mejor.Funcionales: en la administración se debe mantener un nivel apropiado para la organización, para no desperdiciar diferentes recursos.Sociales: se debe estar pendientes de las necesidades de la sociedad.

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La importancia deriva de las funciones laborales del personal en diferentes puntos de vista:

I. AmbienteII. Armonía en las relaciones laborales.III. Niveles de producción.IV. Derechos y obligaciones.V. Competencias.

Con la palabra recursos humanos no se quiere decir que sean los únicos recursos utilizados también hay recursos físicos y materiales, financieros, mercadológicos, técnicos y humanos.

Las principales actividades en los recursos humanos son:

Tener eficiente planeación.Reclutar personal.Orientar y capacitar.Hacer una ubicación.Apoyar en el desarrollo.

Como va creciendo la empresa el departamento de recursos humanos se debe hacer más especializado e ir creando subdepartamentos y cada uno debe tener su función bien establecida con esto logramos que el departamento como tal lleve a que la calidad de la empresa sea la mejor

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