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RAZÓN SOCIAL MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CONCEPCIÓN – GOBIERNO LOCAL QUE HACE Las municipalidades deciden cómo se usarán los terrenos y los predios de su localidad. Por ejemplo, el tamaño de los lotes de terreno dependen de los permisos que otorguen las municipalidades; asimismo, el uso que se dará a las casas, si son sólo para residencia o para uso comercial. Se encargan de los servicios públicos básicos. Por ejemplo, la limpieza de las calles, hacer campañas de salud y recolectar la basura. Protección y conservación del medio ambiente. Por ejemplo, combatir la contaminación ambiental y cuidar el patrimonio cultural, histórico y paisajístico de su localidad. Promover el desarrollo económico de su localidad. Promover la participación vecinal, sobretodo en el uso y control de los recursos. Organizar servicios sociales para proteger a la población de menores recursos. COMO ESTA ORGANIZADO

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RAZN SOCIAL

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CONCEPCIN GOBIERNO LOCAL

QUE HACE

Las municipalidades deciden cmo se usarn los terrenos y los predios de su localidad. Por ejemplo, el tamao de los lotes de terreno dependen de los permisos que otorguen las municipalidades; asimismo, el uso que se dar a las casas, si son slo para residencia o para uso comercial.

Se encargan de los servicios pblicos bsicos. Por ejemplo, la limpieza de las calles, hacer campaas de salud y recolectar la basura.

Proteccin y conservacin del medio ambiente. Por ejemplo, combatir la contaminacin ambiental y cuidar el patrimonio cultural, histrico y paisajstico de su localidad.

Promover el desarrollo econmico de su localidad.

Promover la participacin vecinal, sobretodo en el uso y control de los recursos.

Organizar servicios sociales para proteger a la poblacin de menores recursos.

COMO ESTA ORGANIZADO

CUANTOS TRABAJADORES

127 trabajadores

DISCONFORMIDAD Y PROBLEMAS

La formacin de grupos.

Descontento por los niveles remunerativos

Disconformidad por laborar en reas que no son de su competencia o formacin acadmica

Falta de motivacin al personal con recategorizaciones, ascensos, etc.

Falta de capacitaciones al personal

Falta de mejores condiciones de trabajo