İŞYERLERİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI ÇALIŞMA REHBERİ

İŞYERLERİ İŞYERLERİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

KURULLARI ÇALIŞMA KURULLARI ÇALIŞMA REHBERİREHBERİ

DAYANAK:

22.05.2003 TARİHLİ VE 4857 SAYILI İŞ 22.05.2003 TARİHLİ VE 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN 80 ‘NCİ MADDESİNİN 3 KANUNUNUN 80 ‘NCİ MADDESİNİN 3 ÜNCÜ FIKRASINA GÖRE ÜNCÜ FIKRASINA GÖRE DÜZENLENMİŞTİR.DÜZENLENMİŞTİR.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI


““MADDE 80.

BU KANUNA GÖRE SANAYİDEN SAYILAN, DEVAMLI OLARAK EN AZ ELLİ İŞÇİ ÇALIŞTIRAN VE ALTI AYDAN FAZLA SÜREKLİ İŞLERİN YAPILDIĞI İŞYERLERİNDE HER İŞVEREN BİR İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU KURMAKLA YÜKÜMLÜDÜR.

İŞVERENLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARINCA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATINA UYGUN OLARAK VERİLEN KARARLARI UYGULAMAKLA YÜKÜMLÜDÜRLER

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARININ OLUŞUMU, ÇALIŞMA YÖNTEMLERİ, ÖDEV, YETKİ VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞINCA HAZIRLANACAK BİR YÖNETMELİKTE

GÖSTERİLİR.”

İş sağlığı ve güvenliği kurullarının hangi işyerlerinde kurulacağı, oluşumu, çalışma yöntemleri, görev, yetki ve yükümlülükleri “İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik” ile düzenlenmiştir.

(R.G.:07.04.2004/25426)

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU

EN AZ ELLİ İŞÇİ ÇALIŞTIRAN

28/2/2004 Tarihli Ve 25387 Sayılı RESMİ GAZETE’ de Yayımlanan “SANAYİ, TİCARET,TARIM VE ORMAN İŞLERİNDEN

SAYILAN İŞLERE İLİŞKİN YÖNETMELİK”HÜKÜMLERİNE GÖRE;

SANAYİDEN SAYILAN

ALTI AYDAN FAZLA SÜREKLİ

İŞLER

HANGİ İŞYERLERİNDE KURULACAKTIR?

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurullarının kurulacağı işyerleri

Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşlerinden Sayılan İşlere İlişkin Yönetmelik (R.G:28.02.2004/25387) hükümlerine göre sanayiden sayılan, devamlı olarak en az elli işçi çalışan ve 6 aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde her işveren bir iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurmakla yükümlüdür.

İşçi sayısının tespitinde işyerinde çalışan sigortalı çalışanların tamamı dikkate alınır.

İşverene bağlı fabrika, müessese, işletme veya işletmeler grubu gibi birden çok işyeri bulunduğu hallerde elliden fazla işçi çalıştıran her bir işyerinde ayrı ayrı birer iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulur.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARININ OLUŞUMU

a) İşveren veya vekili,a) İşveren veya vekili,

b) İş Kanununun 81 inci maddesi uyarınca b) İş Kanununun 81 inci maddesi uyarınca iş güvenliği ile görevli mühendis veya iş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik elemanı,teknik elemanı,

c) İş Kanununun 81 inci maddesi uyarınca c) İş Kanununun 81 inci maddesi uyarınca görevlendirilen işyeri hekimi,görevlendirilen işyeri hekimi,

d) İnsan kaynakları, personel,sosyal işler d) İnsan kaynakları, personel,sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi,bir kişi,

e) Varsa sivil savunma uzmanı,e) Varsa sivil savunma uzmanı,

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARININ OLUŞUMU

f) İşyerinde görevli formen, ustabaşı f) İşyerinde görevli formen, ustabaşı veya usta,veya usta,

g) işyerindeki işçilerin yarıdan fazlasının g) işyerindeki işçilerin yarıdan fazlasının katılacağı toplantıda açık oyla seçilecek katılacağı toplantıda açık oyla seçilecek işçi,işçi,

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULUİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU

İŞVEREN VEYA VEKİLİ

İŞYERİ HEKİMİ (c)İŞ GÜVENLİĞİ

UZMANI (b)

İNSAN

KAYAKNLARI (d)

SİVİL SAVUNMA

UZMANI (e)

İŞÇİ

TEMSİLCİSİ (g)

FORMEN,USTABAŞI

VEYA USTA(f)


KURULUN BAŞKANI; ;

İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİDİR.İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİDİR.

KURULUN SEKRETERİ;

4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN 81’NCİ 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN 81’NCİ MADDESİ UYARINCA İŞ GÜVENLİĞİ İLE MADDESİ UYARINCA İŞ GÜVENLİĞİ İLE GÖREVLİ MÜHENDİS VEYA TEKNİK GÖREVLİ MÜHENDİS VEYA TEKNİK ELEMANIDIR.ELEMANIDIR.

İş Kanununun 81 inci maddesi uyarınca İş Kanununun 81 inci maddesi uyarınca iş güvenliği ile görevli mühendis veya iş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik elemanı,teknik elemanı,

İş Kanununun 81 inci maddesi uyarınca İş Kanununun 81 inci maddesi uyarınca görevlendirilen işyeri hekimi,görevlendirilen işyeri hekimi,

İnsan kaynakları, personel,sosyal işler İnsan kaynakları, personel,sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi,görevli bir kişi,

Varsa sivil savunma uzmanı,Varsa sivil savunma uzmanı,

işveren veya vekili tarafından atanırlar.işveren veya vekili tarafından atanırlar.

ATAMA VE SEÇİM?

Kurulda görevli formen, ustabaşı veya Kurulda görevli formen, ustabaşı veya usta, o işyerindeki formen, ustabaşı usta, o işyerindeki formen, ustabaşı veya ustaların yarıdan fazlasının veya ustaların yarıdan fazlasının katılacağı toplantıda açık oyla seçilen katılacağı toplantıda açık oyla seçilen kişidir.kişidir.

Kurulda görevli işçi, işyerindeki Kurulda görevli işçi, işyerindeki işçilerin yarıdan fazlasının katılacağı işçilerin yarıdan fazlasının katılacağı toplantıda açık oyla seçilen kişidir.toplantıda açık oyla seçilen kişidir.

ATAMA VE SEÇİM?

İşveren tarafından, kurul İşveren tarafından, kurul üyelerine ve yedeklerine iş üyelerine ve yedeklerine iş sağlığı ve güvenliği konularında sağlığı ve güvenliği konularında eğitim verilmesi sağlanır.eğitim verilmesi sağlanır.

EĞİTİM

-Kurulun görev ve yetkileri,-Kurulun görev ve yetkileri,

-İş sağlığı ve güvenliği konularında -İş sağlığı ve güvenliği konularında ulusal mevzuatlar ve standartlar,ulusal mevzuatlar ve standartlar,

-Sıkça rastlanan iş kazaları ve tehlikeli -Sıkça rastlanan iş kazaları ve tehlikeli vakaların nedenleri,vakaların nedenleri,

-Etkili iletişim teknikleri,-Etkili iletişim teknikleri,

-Acil durum önlemleri,-Acil durum önlemleri,

-Meslek hastalıkları,-Meslek hastalıkları,

-İşyerlerine ait özel riskler -İşyerlerine ait özel riskler

KONULARINI KAPSAR.KONULARINI KAPSAR.

EĞİTİM

Kurulun görev Kurulun görev ve ve yetkileriyetkileri

Kurul üyeleri, yönetmelikte kurula verilen görev ve yetkilerinin neler olduğu ve bu görevlerle ilgili yapılacak çalışmaların sistemi, plan ve programı ve yapılacak işlerde kimlerin hangi faaliyetlere ne kadar katkı sağlayacağı hakkında bilgilendirilirler.

İSG konularında Ulusal İSG konularında Ulusal Mevzuat ve StandartlarMevzuat ve Standartlar

Kurul, faaliyetlerinde ölçü olarak öncelikle kısaca mevzuat olarak anılan kanun, tüzük, yönetmelik, tebliğler ile Türk Standartlar Enstitüsü'nün standartlarını almak durumundadır. Bu ölçüyü kullanabilmesi için faaliyet alanına giren konuları kapsayan mevzuat ve standartlar kurul üyelerine anlatılır. Bu belgelere istenildiğinde nasıl ulaşılacağı öğretilir. Kurul, özellikle mevzuata kolaylıkla ulaşabileceği bir yöntem geliştirir.

Sıkça Rastlanan İş Kazaları Sıkça Rastlanan İş Kazaları ve Sebeplerive Sebepleri

İşyerinde meydana gelen iş kazalarının sebeplerinin kurul üyelerine öğretilmesi, İSG konusunda geçmişte zayıf kalınan noktaların görülmesini sağlar. Zayıf noktaların güçlendirilmesi için alınan önlemlerin anlatılması ve gösterilmesi risk kontrol yöntemleri konusunda bilincin artırılmasına katkı sağlamış olur.

Endüstriyel Hijyenin Temel Endüstriyel Hijyenin Temel İlkeleriİlkeleri

İşyerinde bina ve eklentilerin yapı malzemelerinden veya bina aksesuarları, havalandırma gibi üretim sürecinde çalışanların sağlığını olumsuz etkileyecek şartlar oluşabilmektedir. işçilerin işyerini kullanırken kişisel temizlikleri etkilenebilmektedir.

Endüstriyel Hijyenin Temel Endüstriyel Hijyenin Temel İlkeleriİlkeleri

İşyerinin havasının kirlenme sebepleri, toz, gaz, duman, buhar, gürültü, titreşim gibi sağlığı etkileyecek tehditler, asbest ve benzeri işyeri yapı malzemelerinde bulunabilecek zararlılar ve kişisel temizliği etkileyecek ve dolayısı ile sağlığa zarar verebilecek durumlar ve bunlardan korunma yolları kurul üyelerine anlatılır.

Etkili iletişim teknikleriEtkili iletişim teknikleri

İletişim, etkili biçimde anlamak ve anlaşılmaktır. Kurulun görev ve yetkilerini yerine getirebilmesi için üyelere aktif dinleme, karşısındakini anlamaya çalışma, belli ölçülere göre ve hoşgörülü olarak fikirlerini ifade etme yeteneklerini kazandıracak bir eğitim sağlanır. Kurul üyeleri çalışmalarını yaparken aşağıdaki durumlarla karşılaşacaktır;

Gelişmeyi rapor etme Emir verme Personeli eğitme Onaylama Kınama Politikaları açıklama Anlaşmazlıkları çözme Teşvik etme Denetleme

Acil Durum TedbirleriAcil Durum Tedbirleri

İşyerinin karşılaşabileceği olağanüstü olaylar esnasında olayla etkili bir şekilde mücadele etmek için alınan tedbirler kurul üyeleri tarafından öğrenilir.

Bu tedbirler;işyeri acil durum organizasyonu,Acil durum tahliye planları,İşyeri acil durum ekipleri,Acil durumda kullanılacak araçlar ve yerleri,Acil durum iç ve dış iletişim yerleri ve araçları,Olası olağanüstü olay senaryolarının

hazırlanmasıdır.

İşyerine özgü risklerİşyerine özgü riskler

Tehlike, hasar veya zarar verme potansiyeline sahip kaynak veya durumdur. Risk ise tanımlanan bir tehlikelinin zarar verme olasılığı ile sonuçlarının birleşimidir.

Her işyerinde, yapılan faaliyetlere göre tehlike ve bunların oluşturacağı riskler ve birbirlerine göre seviyeleri farklılık arz etmektedir. İşyerinde risklerin kontrolünde öncelikleri belirlemek için bu konularda bilgi sahibi olmak gerekir. Örneğin, yüksekte yapılan çalışmalarda düşme tehlikesinin oluşturacağı risk öncelik arz etmesine karşın bir makine ile çalışan işçi için makinelerin hareketli kısımlarının oluşturacağı risk önceliklidir. İSG plan ve programların kapsamları bu önceliklere göre değişik konuları kapsadığından kurul üyeleri risk değerlendirme sürecinde işyerinde tespit edilen riskler hakkında bilgilendirilirler.

İŞYERİNİN NİTELİĞİNE UYGUN BİR İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İÇ YÖNETMELİĞİ HAZIRLAMAK, İŞVERENİN VEYA VEKİLİNİN ONAYINA SUNMAK VE İÇ YÖNETMELİĞİN UYGULANMASINI İZLEMEK, İZLEME SONUÇLARINI RAPOR HALİNE GETİRİP ALINMASI GEREKEN TEDBİRLERİ BELİRLEMEK VE KURUL GÜNDEMİNE ALMAK.

GÖREV VE YETKİLER

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONULARINDA O İŞYERİNDE KONULARINDA O İŞYERİNDE ÇALIŞANLARA YOL GÖSTERMEK.ÇALIŞANLARA YOL GÖSTERMEK.

GÖREV VE YETKİLER

İŞYERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İŞYERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN TEHLİKELERİ VE ÖNLEMLERİ İLİŞKİN TEHLİKELERİ VE ÖNLEMLERİ DEĞERLENDİRMEK, TEDBİRLERİ DEĞERLENDİRMEK, TEDBİRLERİ BELİRLEMEK, İŞVEREN VEYA VEKİLİNE BELİRLEMEK, İŞVEREN VEYA VEKİLİNE BİLDİRİMDE BULUNMAK.BİLDİRİMDE BULUNMAK.

İŞYERİNDE MEYDANA GELEN HER İŞ İŞYERİNDE MEYDANA GELEN HER İŞ KAZASI VE TEHLİKELİ VAKA VEYA KAZASI VE TEHLİKELİ VAKA VEYA MESLEK HASTALIĞINDA YAHUT İŞ MESLEK HASTALIĞINDA YAHUT İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ BİR SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ BİR TEHLİKE HALİNDE GEREKLİ ARAŞTIRMA TEHLİKE HALİNDE GEREKLİ ARAŞTIRMA VE İNCELEME YAPMAK, ALINMASI VE İNCELEME YAPMAK, ALINMASI GEREKEN TEDBİRLERİ BİR RAPORLA GEREKEN TEDBİRLERİ BİR RAPORLA TESPİT EDEREK İŞVEREN VEYA VEKİLİNE TESPİT EDEREK İŞVEREN VEYA VEKİLİNE VERMEK,VERMEK,

GÖREV VE YETKİLER

İŞYERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞYERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİM VE ÖĞRETİMİNİ PLANLAMAK, BU EĞİTİM VE ÖĞRETİMİNİ PLANLAMAK, BU KONU VE KURALLARLA İLGİLİ KONU VE KURALLARLA İLGİLİ PROGRAMLARI HAZIRLAMAK, İŞVEREN PROGRAMLARI HAZIRLAMAK, İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN ONAYINA VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN ONAYINA SUNMAK VE BU PROGRAMLARIN SUNMAK VE BU PROGRAMLARIN UYGULANMASINI İZLEMEK. UYGULANMASINI İZLEMEK.

TESİSLERDE YAPILACAK BAKIM VE TESİSLERDE YAPILACAK BAKIM VE ONARIM ÇALIŞMALARINDA GEREKLİ ONARIM ÇALIŞMALARINDA GEREKLİ GÜVENLİK TEDBİRLERİNİ PLANLAMAK VE GÜVENLİK TEDBİRLERİNİ PLANLAMAK VE BU TEDBİRLERİN UYGULAMALARINI BU TEDBİRLERİN UYGULAMALARINI KONTROL ETMEK.KONTROL ETMEK.

GÖREV VE YETKİLER

İŞYERİNDE YANGINLA, DOĞAL İŞYERİNDE YANGINLA, DOĞAL AFETLERLE, SABOTAJ VE BENZERİ İLE AFETLERLE, SABOTAJ VE BENZERİ İLE İLGİLİ TEDBİRLERİN YETERLİLİĞİNİ VE İLGİLİ TEDBİRLERİN YETERLİLİĞİNİ VE EKİPLERİN ÇALIŞMALARINI İZLEMEK,EKİPLERİN ÇALIŞMALARINI İZLEMEK,

GÖREV VE YETKİLER

İŞYERİNİN SAĞLIK VE GÜVENLİK DURUMUYLA İLGİLİ YILLIK BİR RAPOR HAZIRLAMAK, O YILKİ ÇALIŞMALARI DEĞERLENDİRMEK, ELDE EDİLEN TECRÜBEYE GÖRE ERTESİ YILIN ÇALIŞMA PROGRAMINDA YER ALACAK HUSUSLARI VE GÜNDEMİ TESPİT ETMEK, İŞVERENE TEKLİFTE BULUNMAK, PLANLANAN GÜNDEMİN YÜRÜTÜLMESİNİ SAĞLAMAK VE UYGULAMASINI DEĞERLENDİRMEK,

4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN 83 ÜNCÜ 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN 83 ÜNCÜ MADDESİNDE BELİRTİLEN TALEPLERİN MADDESİNDE BELİRTİLEN TALEPLERİN VUKUUNDA ACİLEN TOPLANMAK VE VUKUUNDA ACİLEN TOPLANMAK VE KARAR VERMEK.KARAR VERMEK.

GÖREV VE YETKİLER

KURUL ÜYELERİNİN KURUL ÜYELERİNİN ÖZELLİKLERİ, GÖREV VE ÖZELLİKLERİ, GÖREV VE

SORUMLULUKLARI SORUMLULUKLARI NELERDİR ?NELERDİR ?

Kurul BaşkanıKurul Başkanı

İşveren veya işveren vekilidir; işveren vekili işveren adına işyerini yöneten ve yapılacak faaliyetlerde ihtiyaç duyulacak insan, ekipman ve para kaynağı sağlayabilmeye yetkili kişidir. Bu sebeple kurul faaliyetleri için toplantı yeri, araç ve gereçleri temin eder.

Kurul başkanının görev ve Kurul başkanının görev ve sorumluluklarısorumlulukları

Başkan kurulun oluşturulmasından, toplanması için altyapı hazırlığından, düzenli toplanmasından, kurulun karşılıklı dayanışma ile çalışmasından ve alınan

kararların uygulanmasından sorumlu olmalıdır.

Kurul SekreteriKurul Sekreteri

Sekreter, iş sağlığı ve güvenliğinden sorumlu mühendis veya teknik eleman olarak görev yapan kişi olacaktır. İş güvenliğinden sorumlu mühendis veya teknik elemanların Bakanlık tarafından eğitime tabi tutulup sertifikalandırılmış olması gerekmektedir.

Kurul sekreteri görev ve Kurul sekreteri görev ve sorumluluklarısorumlulukları

Kurul sekreterinin yönetim, eşgüdüm, iletişim, doküman ve gündemle ilgili çeşitli görev ve sorumlulukları vardır.

Kurul sekreteri işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin yönetilmesi için bir sistem kurar ve faaliyetlerinin eşgüdümünü sağlar. Kurul ile ilgili bütün iletişim, doküman ve yazışmalar ve faaliyetlerle ilgili belgeler sekreter tarafından muhafaza edilir, İşyeri sağlık ve güvenlik plan ve programlarının taslak çalışmalarını yapar ve kurulun onayına sunar.

İşyeri Hekimi görev ve İşyeri Hekimi görev ve sorumluluklarısorumlulukları

işyeri hekimi işyerinde çalışma şartlarını izleyerek çalışanlara yönelik tıbbi programlar ve periyodik kontroller yapmak durumundadır. Bu programları geliştirirken mevzuatın öngördüğü asgari talepleri göz önüne alır. Yaptığı bütün faaliyeti belgelendirir. Yıllık faaliyet raporu hazırlar. Bütün bu çalışmalarla ilgili kurulu bilgilendirir.

İşçi ve Formen Temsilcilerinin İşçi ve Formen Temsilcilerinin sorumluluklarısorumlulukları

Temsilciler işyerinde işin yapılması esnasında karşılaştıkları tehlikeleri kurula bildirmek durumundadırlar. Bunu yapabilmeleri için düzenli olarak kurula gelmeden önce arkadaşları ile istişare ederek belirtilen konuları not alırlar ve kurul gündemine alınmasını sağlarlar. Belirlenen risk kontrol yöntemlerinin etkili olup olmadığı ile ilgili olarak sürekli olarak kurulu bilgilendirirler. İSG bilincinin yaygınlaşıp yaygınlaşmadığı ve yaygınlaşmasına nelerin engel olduğu konusunu araştırarak kurul gündemine taşırlar.

İNCELEME, İZLEME VE UYARMAYI ÖNGÖREN BİR DÜZEN İÇİNDE OLMAK ÜZERE:

ÇALIŞMA USULLERİ

AYDA EN AZ BİR KERE TOPLANIR. AYDA EN AZ BİR KERE TOPLANIR. GÜNDEMİ, YERİ, GÜNÜ VE SAATİ EN AZ GÜNDEMİ, YERİ, GÜNÜ VE SAATİ EN AZ 48 SAAT ÖNCE KURUL ÜYELERİNE 48 SAAT ÖNCE KURUL ÜYELERİNE BİLDİRİLİR.BİLDİRİLİR.GÜNDEM, SORUNLARIN VE PROJELERİN GÜNDEM, SORUNLARIN VE PROJELERİN ÖNEM SIRASINA GÖRE BELİRLENİR. ÖNEM SIRASINA GÖRE BELİRLENİR. KURUL ÜYELERİ GÜNDEMDE DEĞİŞİKLİK KURUL ÜYELERİ GÜNDEMDE DEĞİŞİKLİK İSTEYEBİLİR.İSTEYEBİLİR.

ÇALIŞMA USULLERİ

AĞIR İŞ KAZASI HALLERİ VE ÖZEL AĞIR İŞ KAZASI HALLERİ VE ÖZEL TEDBİR GEREKTİREN ÖNEMLİ HALLERDE TEDBİR GEREKTİREN ÖNEMLİ HALLERDE ÜYELERDEN BİRİ KURULU OLAĞANÜSTÜ ÜYELERDEN BİRİ KURULU OLAĞANÜSTÜ TOPLANTIYA ÇAĞIRABİLİR. TOPLANTIYA ÇAĞIRABİLİR. TEKLİFLERİN KURUL BAŞKANINA VEYA SEKRETERİNE YAPILMASI GEREKİR.

ÇALIŞMA USULLERİ

İŞYERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞYERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ AÇISINDAN KENDİSİNİN SAĞLIĞINI AÇISINDAN KENDİSİNİN SAĞLIĞINI BOZACAK VE VÜCUT BÜTÜNLÜĞÜNÜ BOZACAK VE VÜCUT BÜTÜNLÜĞÜNÜ TEHLİKEYE SOKACAK YAKIN, ACİL VE TEHLİKEYE SOKACAK YAKIN, ACİL VE HAYATİ BİR TEHLİKE İLE KARŞI KARŞIYA HAYATİ BİR TEHLİKE İLE KARŞI KARŞIYA KALAN İŞÇİ, KURULA BAŞVURDUĞUNDA KALAN İŞÇİ, KURULA BAŞVURDUĞUNDA KURUL, AYNI GÜN ACİLEN TOPLANIR VE KURUL, AYNI GÜN ACİLEN TOPLANIR VE KARARINI VERİR. KARAR İŞÇİYE YAZILI KARARINI VERİR. KARAR İŞÇİYE YAZILI OLARAK BİLDİRİLİR.OLARAK BİLDİRİLİR.OLAĞAN TOPLANTILARIN SÜRESİ TOPLAM OLAĞAN TOPLANTILARIN SÜRESİ TOPLAM OLARAK AYDA 24 SAATİ GEÇEMEZ. OLARAK AYDA 24 SAATİ GEÇEMEZ. TOPLANTILARIN GÜNLÜK ÇALIŞMA TOPLANTILARIN GÜNLÜK ÇALIŞMA SAATLERİ İÇİNDE YAPILMASI ESASTIR.SAATLERİ İÇİNDE YAPILMASI ESASTIR.

ÇALIŞMA USULLERİ

--KURUL, ÜYELERİN ÇOĞUNLUĞU KURUL, ÜYELERİN ÇOĞUNLUĞU İLE TOPLANIR, KARARLAR İLE TOPLANIR, KARARLAR KATILANLARIN OY ÇOKLUĞU İLE KATILANLARIN OY ÇOKLUĞU İLE ALINIR. EŞİTLİK HALİNDE ALINIR. EŞİTLİK HALİNDE BAŞKANIN OYU KARARI BELİRLER. BAŞKANIN OYU KARARI BELİRLER. - -ÇOĞUNLUĞUN SAĞLANAMADIĞI ÇOĞUNLUĞUN SAĞLANAMADIĞI VEYA BAŞKA BİR NEDENLE VEYA BAŞKA BİR NEDENLE TOPLANTININ YAPILMADIĞI TOPLANTININ YAPILMADIĞI HALLERDE DURUMU BELİRTEN BİR HALLERDE DURUMU BELİRTEN BİR TUTANAK DÜZENLENİR.TUTANAK DÜZENLENİR.

ÇALIŞMA USULLERİ

-HER TOPLANTIDA, GÖRÜŞÜLEN -HER TOPLANTIDA, GÖRÜŞÜLEN KONULARLA İLGİLİ ALINAN KARARLARI KONULARLA İLGİLİ ALINAN KARARLARI İÇEREN BİR TUTANAK DÜZENLENİR.İÇEREN BİR TUTANAK DÜZENLENİR.

- TUTANAK, TOPLANTIYA KATILAN - TUTANAK, TOPLANTIYA KATILAN BAŞKAN VE ÜYELER TARAFINDAN BAŞKAN VE ÜYELER TARAFINDAN İMZALANIR VE GEREĞİ YAPILMAK ÜZERE İMZALANIR VE GEREĞİ YAPILMAK ÜZERE İŞVERENE BİLDİRİLİR. İŞVERENE BİLDİRİLİR.

-İMZALI TUTANAK VE KARARLAR -İMZALI TUTANAK VE KARARLAR SIRASIYLA ÖZEL DOSYASINDA SIRASIYLA ÖZEL DOSYASINDA SAKLANIR.SAKLANIR.

ÇALIŞMA USULLERİ

-TOPLANTIDA ALINAN KARARLAR -TOPLANTIDA ALINAN KARARLAR GEREĞİ YAPILMAK ÜZERE İLGİLİLERE GEREĞİ YAPILMAK ÜZERE İLGİLİLERE DUYURULUR. DUYURULUR.

-İŞÇİLERE DUYURULMASI FAYDALI -İŞÇİLERE DUYURULMASI FAYDALI GÖRÜLEN KONULAR İLAN EDİLİR.GÖRÜLEN KONULAR İLAN EDİLİR.HER TOPLANTIDA, ÖNCEKİ HER TOPLANTIDA, ÖNCEKİ TOPLANTIYA İLİŞKİN KARARLAR VE TOPLANTIYA İLİŞKİN KARARLAR VE BUNLARLA İLGİLİ UYGULAMALAR BUNLARLA İLGİLİ UYGULAMALAR HAKKINDA BAŞKAN VEYA KURULUN HAKKINDA BAŞKAN VEYA KURULUN SEKRETERİ TARAFINDAN KURULA SEKRETERİ TARAFINDAN KURULA GEREKLİ BİLGİ VERİLİR VE GÜNDEME GEREKLİ BİLGİ VERİLİR VE GÜNDEME GEÇİLİR.GEÇİLİR.

İŞBİRLİĞİNİN SAĞLANMASI

İŞVERENE BAĞLI FABRİKA, MÜESSESE, İŞVERENE BAĞLI FABRİKA, MÜESSESE, İŞLETME VEYA İŞLETMELER GRUBU İŞLETME VEYA İŞLETMELER GRUBU GİBİ BİRDEN ÇOK İŞYERİ BULUNDUĞU GİBİ BİRDEN ÇOK İŞYERİ BULUNDUĞU HALLERDE VE ELLİDEN FAZLA İŞÇİ HALLERDE VE ELLİDEN FAZLA İŞÇİ ÇALIŞTIRAN HER BİR İŞYERİNDE AYRI ÇALIŞTIRAN HER BİR İŞYERİNDE AYRI AYRI KURUL OLUŞTURULDUĞUNDA; AYRI KURUL OLUŞTURULDUĞUNDA; ÇALIŞMA USULLERİNİN ÇALIŞMA USULLERİNİN DÜZENLENMESİ, İŞ VE GÖRÜŞ DÜZENLENMESİ, İŞ VE GÖRÜŞ BİRLİĞİNİ SAĞLAMAK AMACIYLA BU BİRLİĞİNİ SAĞLAMAK AMACIYLA BU İŞYERLERİNE AİT RAPORLAR, EN AZ İŞYERLERİNE AİT RAPORLAR, EN AZ ALTI AYDA BİR, İLGİLİ TEKNİK ELAMAN ALTI AYDA BİR, İLGİLİ TEKNİK ELAMAN VE UZMANLARLA TOPLANARAK VE UZMANLARLA TOPLANARAK İNCELENİR.İNCELENİR.

İŞVEREN VEYA VEKİLİNİN YÜKÜMLÜLÜĞÜ

TOPLANTI İÇİN YER, ARAÇ VE TOPLANTI İÇİN YER, ARAÇ VE GEREÇLERİNİ SAĞLAMAK GEREÇLERİNİ SAĞLAMAK

TOPLANTI TUTANAKLARI, KAZA VE TOPLANTI TUTANAKLARI, KAZA VE DİĞER VAK’ALARIN İNCELEME RAPORLARI, DİĞER VAK’ALARIN İNCELEME RAPORLARI, KURULUN YAPTIĞI DENETİM SONUÇLARINA KURULUN YAPTIĞI DENETİM SONUÇLARINA AİT KURUL RAPORLARININ İŞYERİNDE AİT KURUL RAPORLARININ İŞYERİNDE BULUNDURULMASI BULUNDURULMASI MEVZUATA UYGUN OLARAK VERİLEN MEVZUATA UYGUN OLARAK VERİLEN KARARLARIN UYGULANMASI KARARLARIN UYGULANMASI

KURULUN YÜKÜMLÜLÜĞÜ

YAPACAKLARI TEKLİFLERDE, YAPACAKLARI TEKLİFLERDE, BULUNACAKLARI TAVSİYELERDE VE BULUNACAKLARI TAVSİYELERDE VE VERECEKLERİ KARARLARDA İŞYERİNİN VERECEKLERİ KARARLARDA İŞYERİNİN DURUMU VE İŞVERENİN İMKANLARININ DURUMU VE İŞVERENİN İMKANLARININ GÖZÖNÜNDE BULUNDURULMASI .GÖZÖNÜNDE BULUNDURULMASI .ÜYELERİN, GÖREVLERİN NEDENİYLE ÜYELERİN, GÖREVLERİN NEDENİYLE ÖĞRENDİKLERİ MESLEKİ TEKNİKLERE VE ÖĞRENDİKLERİ MESLEKİ TEKNİKLERE VE ÇALIŞMA METODLARINA İLİŞKİN SIRLARIN ÇALIŞMA METODLARINA İLİŞKİN SIRLARIN GİZLİ TUTULMASIGİZLİ TUTULMASI

İŞ MÜFETTİŞLERİNE YARDIMCI OLUNMASIİŞ MÜFETTİŞLERİNE YARDIMCI OLUNMASI

İŞÇİLERİN YÜKÜMLÜLÜĞÜ

KONULAN KURALLAR, YASAKLAR İLE ALINAN KONULAN KURALLAR, YASAKLAR İLE ALINAN KARAR VE TEDBİRLERE UYMA .KARAR VE TEDBİRLERE UYMA .

İŞYERİNDE SAĞLIK VE GÜVENLİK İŞYERİNDE SAĞLIK VE GÜVENLİK TEDBİRLERİNİN BELİRLENMESİ, TEDBİRLERİNİN BELİRLENMESİ, UYGULANMASI VE ALINAN TEDBİRLERE UYGULANMASI VE ALINAN TEDBİRLERE UYULMASI HUSUSUNDA KURUL İLE UYULMASI HUSUSUNDA KURUL İLE İŞBİRLİĞİİŞBİRLİĞİ

UYGULAMADA KARŞILAŞILAN GÜÇLÜKLER UYGULAMADA KARŞILAŞILAN GÜÇLÜKLER HAKKINDA BİLGİ VERMEHAKKINDA BİLGİ VERME

1. ADIM: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULUNUN OLUŞTURULMASI.

A- Atama

B- Seçim2. ADIM: KURULUN DUYURULMASI

3.ADIM: TOPLANTININ GERÇEKLEŞTİRİLMESİ

A- GÜNDEM

B- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İÇ YÖNETMELİK TASLAĞI HAZIRLAMA

C- ALINAN KARARLAR

4. ADIM: TOPLANTI TUTANAĞI DÜZENLENMESİ

5. ADIM: ALINAN KARARLARIN DUYURU VE TEBLİĞİ

YAYIMLANAN YAYIMLANAN YÖNETMELİKLER YÖNETMELİKLER

LİSTESİLİSTESİ

YAYIMLANAN YAYIMLANAN YÖNETMELİKLER (1)YÖNETMELİKLER (1)

İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği09 Aralık 2003 / 25311 (89/391/EEC)

Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik23 Aralık 2003 / 25325 (90/270/EEC)

Titreşim Yönetmeliği23 Aralık 2003 / 25325 (2002/44/EC)

Gürültü Yönetmeliği23Aralık 2003 / 25325 (2003/10/EC)

Yapı İşlerinde Sağlık ve Güvenlik Yönetmeliği 23 Aralık 2003/25325 (92/57/EEC)

Güvenlik ve Sağlık İşaretleri Yönetmeliği23 Aralık 2003/25325 (92/58/EEC)

Asbestle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik26 Aralık 2003/25328 (Değ.17.02.2004/25376) (2003/18/EC (83/477/EEC-91/382/EEC))



Kanserojen ve Mutajen Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik26 Aralık 2003 / 25328 (99/38/EC (90/394/EEC-97/42/EC) )

Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik26 Aralık 2003/25328 (98/24/EC (91/322/EEC-98/24/EC))

Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Çalışanların Korunması Hakkında Yönetmelik26 Aralık 2003/25328 (99/92/EC )

Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği9 Şubat 2004 /25368 (89/686/EEC)


İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelik10 Şubat 2004 /25369 (89/654/EEC)

Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik11 Şubat 2004 / 25370 (89/656/EEC)

Elle Taşıma İşleri Yönetmeliği

11 Şubat 2004 / 25370 (90/269/EEC)

İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği11 Şubat 2004 / 25370 (2001/45/EC (89/655/EEC-95/63/EC))


Yeraltı ve Yerüstü Maden İşletmelerinde Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği21 Şubat 2004 / 25380 (92/104/EEC)

Sondajla Maden Çıkarılan İşletmelerde Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği22 Şubat 2004 / 25381 (92/91/EEC)

Geçici veya Sınırlı Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği

15 Mayıs 2004/25463 (91/383/EEC )


Biyolojik Etkenlere Maruziyet Risklerinin Önlenmesi Hakkında Yönetmelik 10 Haziran 2004/25488 (2000/54/EC)

Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik 14 Temmuz 2004/25522 (92/85/EEC)

Balıkçı Gemilerinde Çalışanların Asgari Güvenlik ve Sağlık İhtiyaçları Hakkında Yönetmelik 27 Kasım 2004/25653 (93/103/EC)

Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik

15.04.2004 / 25434

Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri Yönetmeliği

28.04.2004 / 25446

Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Esas ve Usulleri Hakkında Yönetmelik

06.04.2004 / 25425


Kadın İşçilerin Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik

09.08.2004 / 25548

Çalışanların İş sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri ile İlgili Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik

07.04.2004 / 25426

İşyeri Kurma İzni ve İşletme Belgesi Alınması Hakkında Yönetmelik

17.12.2004 / 25673

YAYIMLANAN YAYIMLANAN YÖNETMELİKLER YÖNETMELİKLER (8)(8)

İşyerlerinde İşin Durdurulmasına veya İşyerlerinin Kapatılmasına Dair Yönetmelik

15.03.2004 / 25393

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik

07.04.2004 / 25426

İşyeri Sağlık Birimleri ve İşyeri hekimlerinin Görevleri ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik

16.12.2004 / 25318


İş Güvenliği ile Görevli Mühendis veya Teknik Elemanların Görevleri ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik

20.01.2004 / 25352

Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği

16.06.2004 / 25494 (Değ. 23.10.2004/25622)

ÇSGB Tarafından Yapılacak Piyasa Gözetimi ve Denetimine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik

28.12.2004 / 25684


TEŞEKKÜRLETEŞEKKÜRLERR

Documents

İŞYERLERİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI ÇALIŞMA REHBERİ