JANUAR 2004 **1.Kaj je dvakrat fakultativna stvar glede arbitraže2.V kakšnih primerih in kdaj se lahko spor o kolektivni pogodbi s strani sindikata reši z arbitražo3.Delodajalec ima dolžnost zagotavljati delo.Kaj ima na razpolago, če tega ne more zagotavljati4. Tri konvencije MOD glede sindikalne svobode5.Omejitev pogodbene svobode delodajalca in delavca6.Neutemeljeni razlogi za prekinitev delovnega razmerja

MAREC 2004 **1.Katera dva splošna akta delodajalca pozna ZDR?Kateri je nehal veljati 1.10.20032.Odločba US o reprezentativnosti sindikatov, glede kvantitativnega pogoja3.Pogoji in trije instituti, ki predstavljajo posebnosti za majhne delodajalce4.Pravni vir, ki ureja osnovno plačo in kaj je to5.Sankcija, če delodajalec zaposli delavca v nasprotju s sistematizacijo delovnih mest in kaj se zgodi s pogodbo6.Katera dva instituta pozna ZDR, ki urejata delovno razmerje in vključujeta tri stranke7.Ali lahko delodajalec sklene pogodbo za določen čas s tujcem, ki ima osebno dovoljenje za delo?8.Pravna narava kolektivnih pogodb9.Kaj je bistvo volonterskega pripravništva

MAJ 2004 **1.Bistvo sindikalne svobode2.Drugi osebni prejemki iz SKPgd3.Načeli neposrednosti in obveznosti pri KP4.Obveznosti delavca kot stranke v PZ5.Ali lahko delavec toži na ugotovitev nezakonitosti pisnega obvestila o kršitvah pri delu6. Letni dopust, regres in odmor, če delavec dela s polovičnim delovnim časom. Ali se to kaj spremeni, če dela manj kot je polovični delovni čas7.Zakon o varnosti in zdravju pri delu: na čemu temelji izjava o varnosti in kaj se z njo določi8.Pravni viri,ki varujejo pravice obeh vrst delavskih predstavnikov9.Kakšne so posledice za delavca, ki sodeluje v nezakoniti stavki10.Kaj lahko stori neizbrani kandidat, če misli, da je bila kršena prepoved diskriminacije

SEPTEMBER 2004 **1.Naštejte 3 institute v ZDR pri katerih bi lahko prišlo do kršitve svobode dela?2.Načelo tripartitnosti v MOD in na nacionalni ravni v socialnem dialogu3.Bistvo zakonske prepovedi konkurenčne dejavnosti! Katera vprašanja v zvezi s tem ureja ZDR?4.Bistvene značilnosti instituta spremembe delodajalca!5.Sporazumna razveljavitev PZ6.Kje je definirana osnovna plača7.Trgovsko podjetje se je odločilo, da bodo trgovine odprte tudi ob nedeljah in praznikih.Kakšne pravice imajo ti delavci8.Nočno in nadurno delo za nosečnice in starše9.Naštejte zakonske pogoje za priznanje lastnosti reprezentativnosti sindikatov10.Pravna narava kolektivnih pogodb

MAREC 2005 **1.Kaj je bil osrednji problem ustavne pritožbe na pridobitev pravne subjektivitete na podlagi Zakona o sodelovanju delavcev pri upravljanju in kakšno je bilo mnenje Ustavnega sodišča2.Naštej pet primerov, ko ni treba objaviti prostega delovnega mesta v sredstvu javnega obveščanja3.ZDR prepoveduje tako neposredno, kot posredno diskriminacijo.Opredeli slednjo!4.Naštej pogodbe, ki jih je ZDR uvrstil v poglavje Posebnosti pogodb o zaposlitvi ter napiši katere izmed teh pogodb pomenijo fleksibilnost pogodb delu5.Kako je urejena odpravnina ob upokojitvi v ZDR

6.V katerih primerih in pod kakšnimi pogoji je v ZDR predviden odlok učinkovanja odpovedi pogodbe o zaposlitvi7.Načini reševanja kolektivnih sporov8.Kaj pomeni dispozitivnost in posrednost kolektivnega načina sodelovanja delavcev pri upravljanjuutemelji

1)Sankcija, če DD zaposli delavca v nasprotju s sistematizacijo delovnih mest in kaj se zgosi s pogodbo? 2) V katerih primerih in pod kakšnimi pogoji je v ZDR predviden odlog učinkovanja odpovedi PZ? 3) Kaj pomeni dispozitivnost in kaj posrednost kolektivnega načina sodelovanja delavcev pri upravljanju? 4) Varstvo zaposlitve - naštej 3 institute po ZDR! 5) Ali lahko delavec in delodajalec po enem letu trajanja delovnega razmerja skleneta konkurenčno klavzulo? - Pomoje ne, razen v primeru, da skleneta novo PZ.Naštejte 3 institute v ZDR pri katerih bi lahko prišlo do kršitve svobode dela??? javna objava prostih delovnih mest - konkurenčna prepoved - delodajalec s pogodbo o izobraževanju zaveže delavca, da mora po končanem izobraževanju določen čas delati pri njembi lahko bil tudi odpoved s ponudbo nove PZ ?KAJ je funkcija kolektivne pogodbe?

1. Delavec je dne 1.9.2004 z delodajalcem sklenil pogodbo o zaposlitvi za čas 7 mesecev. Kaj to dejstvo poemni za delavca z vidika dolžine in izrabe letnega dopusta in regresa za letni dopust v letu 2004 in 2005? 2. Delavka je nastopila porodniški dopust 1. novembra 2003. kakšen bo njen delovnopravni položaj glede letnega dopusta za leto 2004, ko se bo 1. novembra 2004 vrnila na delo?

MAJ 2005 **1. Kateri pravni akti (MOD) so pomembni za sindikalno svobodo? 2. Izjava o varnosti pri delu, ki jo mora sprejeti delodajalec po Zakonu o zdravju in varnosti pri delu. 3. Elementi delovnega razmerja. Kaksen je njihov pomen v praksi? 4. Prepoved konkurence. 5. Razlogi za redno prenehanje pogodbe o zaposlitvi. 6. Delavka v 2. mescu nosečnosti dela v tovarni z barvami in laki. Ali ima pravico do posebnega varstva. 7. Kdaj lahko delavec sorazmeren del letnega dopusta. 8. Obligacijski del kolektivnih pogodb. 9. Možnosti sodelovanja delavcev preko sveta delavcev (ZSDU). 10. Kaksne so omejitve odpovedi pri poskusnem delu.

JUNIJ 2005 **svoboda dela po Ustavi RS. Navedi 3 primere krsitev. 1. Zaradi spremembe delovnega mesta in s tem povezanih obveznosti sta delavec in delodajalec

sklenila novo POZ. Ali je to zakonito? Kaj se zgodi s staro POZ? 2. obveznosti delodajalca preden poda redno odpoved o zaposlitvi zaradi krivdnega razloga?Kaksni

so roki v katerih mora podati delodajalec odpoved? 3. Oseba je clan nadzornega sveta in predstavlja delavce. Kaksno varstvo ima in kje je to urejeno? 4. Primer: Delavec je povzrocil skodo delodajalcu iz hude malomarnmosti. Delavec prizna krivdo,

skoda znasa 50.000 tolarjev. Delodajalec ob izplacilu place odtegne delvcu 25.000 tolarjev, kot 1/2 terjatve, ki jo ima do delavca. Ali je to zakonito in zakaj gre?

5. Varrstvo zaposlitve- nastej 3 institute po ZDR 6. Povzermi ureditev glede pocitkov. ( tedenski in dnevni ) 7. Ustavna odlocba o stavki......kaj je odlocilo sodisce...Povzemi argumentacijo. 8. Tripartitni socialni dialog

9. V katero skupino splosnih aktov delodajaca sodi akt o sistemizaciji delovnih mest. Kaj ureja? Ali lahko delodajalec nanj opre odpoved POZ?

SEPTEMBER 2005 **1. avtonomni viri del. prava 2. konvencija mod 158 3. ali lahko delavec in delodajalec po enem letu trajanja delovnega razmerja skleneta konkurenčno klavzulo 4. varstvo starejših delavcev 5. kaj lahko stori delavka (kakšne pravice ima), ki ji delodajalec ni zagotovil varstva zoper spolno nadlegovanje 6. obličnost pogodbe o zaposlitvi. 7. vloga sindikata v primeru spremembe delodajalca + 1. prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas + 2. reševanje kolektivnih sporov + 3. možnost sodelovanja delavcev na ravni podjetja

delovno me je prasala: -nivoji kolektivnih pogajanj - pa pol se neki okol tega -kvantitativni in kvalitativni kriteriji pri dolocanju delovnega casa -omejitve nadurnega dela po ZDR

sociala: -uredbo 1408/71 -ali imajo vse zavarovane osebe pravico do denarnega nadomestila iz zdravstvenega zavarovanja -ali ima odpoved pogodbe o zaposlitvi kaksen vpliv na pridobitev pravice do državne socialne pomoči

MAJ 2006 **8 vprašan, vsako vredno 2 točki.1. Navedite tri najpomembnejše konvencije MOD, ki so pomembne z vidika uresničevanja sindikalne svobode in na kratko označite njihov namen!2. Pravne podlage za uresničevanje prepovedi diskriminacije pri zaposlovanju in v času zaposlitve?3. Kakšna pravna razmerja se vzpostavijo, ko DD zagotovi delo D drugemu uporabniku?4. Razlike v zakonski ureditvi odpovedi POZ s strani D in DD?5. Opiši načine reševanja individualnih delovnih sporov?6. Funkcije kolektivnih pogodb?7. Delodajalec se med letom sooči z nenadnim povečanjem obsega poslovanja, ki bo 4 mesece. V skladu z ZDR se odloči za začasno prerazporeditev delovnega časa. Na katere določbe ZDR oz. katere pravice delavcev bo moral biti pozoren pri izvedbi takšne reorganizacije delovnega časa?8. ZDR v zvezi s ponudbo nove POZ v postopku REDNE odpovedi določa, da delavec v primeru zavrnitve sprejema nove POZ za ustrezno delo in za nedoločen čas, nima pravice do odpravnine po čl. 109 in niti nadomestila za primer brezposelnosti. Je delodajalec v primeru, da delavcu ne more ponuditi ustrezne zaposlitve, dolžan ponuditi neustrezno? Če jo ponudi, kakšen je delovno-pravni položaj delavca, če takšno zaposlitev zavrne?

MAJ 2006 **1. Funkcija kolektivne pogodbe 2. Naštej in na kratko opredeli mednarodne konvencije pomembne za sindikalno svobodo 3. Pravne podlage za prepoved diskriminacije 4. Načini reševanja (varstva) individualnih delovnih sporov 5. Ali je pri odpovedi iz poslovnih razlogov, če delodajalec ne more ponuditi ustreznega dela, dolžan

ponuditi neustrezno, ali je delavec dolžan sprejeti? Katere pravice mu pripadajo? 6. Pri DJ bo v 4 mesecih povečan obseg dela. Delodajalec to misli rešiti z začasno prerazporeditvijo

delovnega časa. Na katere določbe ZDR, pravice delavcev mora biti pozoren? 7. Kako se razlikuje zakonska ureditev odpovedi PZ pri delavcu in delodajalcu?

8. Delodajalec napoti delavca na delo k drugemu uporabniku. Kakšna razmerja s tem nastanejo?

SEPTEMBER 2006 **1. vrste pravnih virov pri DP 2. katera splošna načela določa ZDR glede spremembe ali sklenitve nove PoZ 3. zakonska omejitev sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas in smoter te ureditve4. invalid II. kategorije dela s polovičnim delovnim časom, kako je z pr. do pokojnine in letnim dopustom 5. ali lahko delavec ugovarja opozorilu pred odpovedjo zaradi kršitve obveznosti in ali ima zoper njega sodno varstvo 6. sodna praksa glede nasprotovanja redni/izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani sindikata 7. delavka se upokoji 1.3., kako je s pravico do letnega dopusta in regresom 8. katere načine reševanja individualnih in kolektivnih sporov poznaš

SEPTEMBER 2006 **1. Katere vrste pravnih virov poznamo na podorčju delovnopravne zakonodaje? 2. O čem govori 6.čl ZDRja poleg prvega odstavka, ki diskriminacijo nasplošno prepoveduje? 3. Izjava varnosti pri delu! 4. Primer v zvezi s konkurenčno klavzulo! (ali je DD dolžan izplačevati nadomestilo plače, če delavec na drugem delovnem mestu, kjer mora spoštovati konk. klavzulo, dobiva večjo plačo. Delavec dela po novem v nekonkurenčnem podjetju) 5. Priemer (ni natačno opisan): obstaja d.o.o., ki ima 6 zaposlenih in je uveden postopek za likvidacijo. Kaj velja glede odpovedi PoZ? 6. Nočno delo! 7. Novi zakon o kol. pogodbah govori o interesnih sporih in sporih o pravicah. Povzemi ureditev! 8. Kaj razume delovno pravo pod pojmom kolektivno delovno pravo!

OKTOBER 2006 **1. Mednarodni viri delovnega prava 2. Kateri kriterij določa Ustava RS za omejitev pravice do stavke 3. Zakonska ureditev delovnih razmerij in pomen tega v praksi 4. Ureditev odpovednih rokov v ZDR 5. Pojasni namen instituta pripravništva in pomen instituta poskusnega dela 6. Za katere skupine delavcev določa ZDR prepoved ali omejitve glede nočnega dela 7. Po katerih kriterijih in kateri organ odloča o reprezentativnosti sindikatov 8. Kaj delovno-pravna teorija uvršča pod pojem kolektivnega delovnega prava

JANUAR 20071. institut 'v korist delavca' in naštej 2 primera. 2. delo otrok mlajših od 15 let. 3. nacelo dvotirnosti in kako se po ZSDU uresničuje ta pravica delavcev v nadzornem svetu podjetja. (tako nekako) 4. kdaj v primeru zagotavljanja dela delavcem drugemu uporabniku, agencija ne sme napotiti delavca na delo drugemu uporabniku? 5. kako je v zakonu določen razlog nesposobnosti? 6. ali lahko neizbrani kandidat zahteva sodno varstvo pri delodajalcu, ki ga ni izbral? 7. kako je po ZDRju in po kolektivnih pogodbah določena avtonomija strank pogodbe o zaposlitvi? 8. obličnost pogodbe o zaposlitvi.? da/ne + utemeljitev

MAREC 2007 **1. elementi svoboda dela v ustavi RS. kako se to konkretizira v ZDR 2. kakšen je pravni položaj delavca, ki izredno odpove pogodbo o zaposlitvi 3. kdaj lahko delavec odkloni delo in kdaj lahko odkloni nadurno oz. nočno delo. katera zakonodaja je podlaga za tvoj odgovor?

4. kdo so in kako so varovani predstavni delavcev in kateri zakon to ureja? 5. bistvo spremembe delodajalca 6. definicija in varstvo "delavca" po razlicnih zakonodajah 7. kako se uresnicuje tripartitni socialni sporazum v sloveniji? 8. odskodninska odgovornost.

MAJ 20071. Konvencija 135 govori a varstvu in olajsavah za delavske predstavnike v podjetju. Kdo so delavski predstavniki po slovenskem pravu in kaj je namen norme, ki doloca varstvo in olajseve za delavske predstavnike?2. omejltev avtonomlje strank po ZDR in ZKoIP3. Pogodbena svoboda delodajalca pri sklepanju In prenehanju pogodbe o zaposlitvi 4. Povzeml splosno dolocbo ZDR o izrabi letnega dopusta. KaJ Je namen take uredltve?5. Definicija poslovnega razloga za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Kakšen vpliv ima ukinitevdelovnega mesta v aktu a sistemizaciji delovnih mest na nastanek poslovnega razloga za odpoved?6. Ali ima neizbran kandidat sodno varstvo?7. Minimalna vsebina pogodbe a zaposlitvi za dolocen čas in v kakšni obliki mora biti sklenjena ?8. Katere ukrepe lahko izrece inspektor za delo?

SEPTEMBER 2007 1. Pojem kolektivnega delovnega prava2. Varstvo staršev pred odpovedjo pz3. kaj bodo prinesle nove novele zdr glede pz in delovnih razmerij med delavci4. primer pisnega opozorila – iz vaj5. en programer, ki mu dajo popoldansko delo v drugi firmi a lahko delo opravi in pod kakimi pogoji 6. nacini resevanja interesnih sporov7. Varstvo plače če dd zamuja s plačilom8. pravice sindikatov, ki spadajo po akcijski vidik sindikalne svobode9. kaj je to interesni spor in načini reševanja

OKTOBER 20071 .Viri avtonomnega prava2. iZjeme v zdr oziroma ureditev ki je drugačna za male delodajalce3 Razmejite pogodbo o zaposlitvi in podjemno pogodbo 4. Posebnosti pogodbe o zaposlitvi zaradi opravljanja javnih del 5. Vloga slndikatov pri odpuscanju vecjega stevila delavcev 6. Arbitraza kot način resevanja sporov7.Kako preneha kolektivna pogodba 8.Pogoji za zakonitost stavke

DP1.Naštej najpomembnejše konvencije MOD2.Narava konvencij MOD3.Ekonomsko-socialni svet4.Pravna narava kolektivnih pogodb5.Dopustnost del oseb mlajših od 15 let6.Institut spremembe delodajalca7.Ali je po neuspešno opravljenem poskusnem delu oseba upravičena do nadomestila za brezposelnost8.Kdaj preneha delovno razmerje z odločbo sodišča9.Kdaj nadurno delo absolutno ni dopustno10.Kako je sestavljena plača

JANUAR 20081. Stavka: objektivni in subjektivni kriterij in kako je to urejeno v nasi URS:-2. Varstvo zaposlitve in 3 institute k se jih spomnes glede tega.

3. Delavec in delodajalec sta sklenila konkurencno klavzulo. Delavec pri novem nekonkurencnemdelodajalcu dobi visjo placo, ali mu jo mora prejsnji delodajalec vseeno izplacat. ne4. Oseba A je sklenila pogodbo a zaposlitvi za dolocen cas za 7 mesecev. Kako je z dopustom innjegovo izrabo. 5. Pogoji za redno odpoved, ce pogodbo odpove delodajalec. 6. Ustrezna a zaposlltev - razlozl In k]e v ZDR to pride v postev. 7. Delavski predstavniki - varstve in olajsave.8. Prenehanje k0Iektivne pogodbe.

JANUAR 20091.Tripartitnost pri organizaciji MOD? 2. Konkurenčna prepoved - kdaj in pod kakšni pogoji jo lahko delodajalec uveljavlja in kaj lahko zahteva (al neki v tem smislu)? 3. Določbe ZDR-ja za izenačevanje pravic in položaja delavcev pri uporabniku za pogodbo o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem, ki opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev drugemu uporabniku. 4. Pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas in kaj za njo določa zakon in kaj še zakon pri njej ureja? 5. Utemeljeni razlogi za reno odpoved pogodbe o zaposlitvi. 6. Delavka dobi opozorilo za kršitev obveznosti pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Za to opozorilo išče sodno varstvo. Kaj bo sodišče po uveljavljeni sodni praksi odločilo in zakaj? 7. odškodninska odgovornost delodajalca8. Avtonomnost kolektivnega pogajanja.

MAREC 2009 1. Bistvo načela varstva zaposlitve 2. V katerih primerih delavcu pripada odpravnina in kaj je njen namen? 3. Naštej vse vire, ki urejajo stavko! 4. Pravna narava kolektivnih pogodb? 5. Primer: institut spremembe delodajalca - Pri prenosniku je bilo zaposlenih 50 delavcev. 10 jih odkloni prehod in delo pri prevzemniku, 20 se bistveno poslabša položaj pri prevzemniku, 20 prevzemnik odpove POZ iz poslovnih razlogov. Opredeli delovnopravni položaj vseh treh skupin. 6. Nosečnica se je septembra vrnila s porodniške. DD ji je odmeril dopust za tekoče leto: 6 dni. Ali je odmera pravilna?? 7. Delavka zaposlena na delovnem mestu rentgenologa zanosi. Kakšne so možnosti oz določbe ZDR glede tega?? 8. Razlika med odpovejo POZ iz poslovnega razloga posamezniku in večjemu številu delavcev??

MAJ 2009 1. pravica do stavke + pravna ureditev 2. bistveni elementi delovnega razmerja 3. razlika med konkurenčno prepovedjo in konkurenčno klavzulo 4. javna služba 5. kako delavci uveljavljajo svojo pravico do soupravljanja preko sveta delavcev 6. avtonomija kolektivnega pogajanja 7. redna odpoved pogodbe iz krivdnega razloga + roki iz 88. člena ZDR 8. nadurno delo- pravice delavca

JUNIJ 2009 1. Avtonomni pravni viri 2. Na katerih dveh mestih v ZDR najdeš prepoved povračilnih ukrepov delodajalca 3. Pogodbena svoboda delodajalca pri sklepanju, prenehanju... PZ 4. Pravna ureditev PZ poslovodnih oseb/prokurista 5. Pravna ureditev in smoter novega 90. člena ZDR 6. V katerih primerih lahko delavec uveljavlja neposrednos sodno varstvo

7. Delo otrok 8. Participativni dogovori - pomen...

SEPTEMBER 20091. Pluralizem pravnih virov! 2. Dejavnosti sindikata v okviru akcijske svobode kot elementa sindikalne svobode! 3. Razlika med pogodbo o zaposlitvi in pogodbo o delu? 4. Delavec se je v času delovnega razmerja izobraževal in si pridobil višjo stopnjo izobrazbe. Kasneje mu je delodajalec odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Ali mu je dolžan ponuditi novo zaposlitev, ki ustreza novi višji stopnji izobrazbe? 5. Delodajalec želi iz poslovnih razlogov odpovedati pogodbo o zaposlitvi 2 starejšima delavcema; eden že izpolnjuje pogoje minimalne pogoje za upokojitev, drugi pa je star 56 let in mu manjka še 4 leta do izpolnitve minimalnih pogojev. Ali je odpoved dopustna/pod kakšnimi pogoji? Kako je z odpravnino? 6. Delavka je zaposlena s krajšim delovnim časom. Kako je z letnim dopustom, regresom, odmori. Se kaj spremeni, če se zaposli z delovnim časom, krajšim od polovičnega? 7. Delodajalec mora delavcem zagotavljati usklajevanje družinskega in poklicnega življenja. S katerimi pravicami v ZDR se to uresničuje? 8. Avtonomija kolektivnega pogajanja.

1. pisala sem o vseh pravnih virih-univerzalni, regionalni,... tist iz skripte, pa kter organ tja spada pa kaj izdajajo, no pol pa sm še omenila pluralizem glede na vire (da jih je lahko kmal preveč), pozabila sem pluralizem glede na cilje (verjetno je blo to tud treba, čeprav mi naloga potegne samo na pluralizem glede na vire).2. sindikalna svoboda, kako je urejena v ustavi, pa svoboda do stavke pa neki še, sam se ne spomnim. sam sploh še zdej ne vem, kaj bi blo tle sploh za napisat. 0,6 toče mi je dala, se mi zdi. ne vem, če je hotla slišat kej o reprezentativnosti al kaj, ne vem. mogoče pa pol res to reševanje sporov strank kolektivne pogodbe.3. skripta, mislim da sem kar vse napisala, sploh ne vem, če je prebrala, ker tle sm bla ziher, da mi bo dala celi dve točki, pa mi je dala 1,5 pa s svnčnikom je zraven dopisala poslovni interes. čeprav sm ga sama tud navedla (ne sicer s tem imenom, ampak pač tist, da delavec ne odgovarja za izid, izdelek, če dela po navodilih dd, un drug pa odgovarja- al ni to to?)4. eh tle sm se čist zajebala sama, najprej sem napisala, da mu ni dolžan, v naslednjem stavku pa da mu je dolžan. ona je pol sam zraven napisala, da ni odgovora :) no pravilen odgovor je v 88/3.5. eh tle sploh ne vem, kaj sm napisala. sej starejši delavci so sploh kako varovani pred odpovedjo iz posl. razlogov? mislim da je vse čist normalno po 88. členu. odpravnina da. pogoj-da jih ne more prekvalificirati na drugo delovno mesto?6. ja tle sm tud vse napisala in mi ni dala vseh pik, sam dopisala je, da ni nujno. verjetno je to letelo na pravico do odmora in nisem napisala, da je lahko s kolektivno pogodbo drugače dogovorjeno. no sej glede dopusta je lahko s kp tud drugače dogovorjeno. krajši dč: min. 4 tedni dopusta, odmor v sorazmerju z dč, regres v sorazmerju z dopustom. krajši od polovičnega: dopust ostane isto, odmora pa ni. (pol pa je tle napisala ni nujno:))7. pisala sem o tem, da lahko da delavec komentarje na razporeditev dela in predlaga drugačno razporeditev zaradi svojega usklajevanja dč/družina in da mu mora dd na to pisno utemeljiti odgovor. pol sm pisala pač o možnosti daljšega odmora matere, ki doji pa od krajšega dč, če skrbiš za otroke pa od tega, da moraš dat pisno soglasje k nočnem delu, če skrbiš za otroke. no s tem vsem ni bla zadovoljna, ker mi je dala neki mal pik.8. no tuki bi verjetno blo treba napisat, da se država ne sme vmešavat, sam sem pozabla na to. najprej sem napisala, kaj to sploh pomen kolektivno, pol pa mislim, da sem pisala o tem, kako je v bistvu ta avtonomija omejena, mislim da pika neki v svojih zapiskih o tem piše. sam to seveda ni bil dober odgovor.

OKTOBER 20091. Avtonomni pravni viri 2. Osebna veljavnost Zakona o varnosti in zdravju pri delu

3. Kako ZDR doloca vodilnega delavca? Kaksne posebnosti veljajo? 4. Vloga sindikata pri odpovedi PZ iz poslovnih razlogov vecjemu stevilu delavcev? 5. Zakonska opredelitev neenakomerne razporeditve delovnega časa in prerazporeditve delovnega casa. Kaksna je razlika med njima 6. Delavec je sklenil pogodbo o zaposlitvi za določen čas od 01.01.09 do 30.07.09. Koliko dopusta mu pripada. Delavec pa dopusta v celoti ni izkoristil. Kaksna je sodna praksa in kaj doloca ZDR glede neizrabljenega dopusta ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi 7. Opisi postopek uveljavitve pravic delavca, v primeru ko ni zagotovljeno neposredno sodno varstvo. 8. Prenehanje kolektivne pogodbe

JANUAR 20101. objektivni in subjektivni kriterij omejevanja stavke (kateri je uveljavljen v URS)2. čemu je namenjeno varstvo plače3. definicija delavca po ZVZD + osebna veljavnost ZVZD4. prerazporeditev del. časa + na katere pravice delavcev mora bit DD pozoren pri tem5. kaj pomeni pojem ustrezna zaposlitev in s katerim institutom iz ZDR je povezan6. ali se po ZDR regres izplačuje glede na izrabljen LD ali glede na pravico do LD7. pravice mlajših od 18 glede delovnega časa, počitka, odmorov + za koga še veljajo te pravice8. veljavnost kolektivnih pogodb po zakonu o kolektivnih pogodbah

Opombe za pravilne odgovore na januarskem izpitnem roku:1. objektivni in subjektivni kriteriji so dobr razdelan v ustavni odločbi na to temo. *Subjektivni kriterij ni vezan na dejavnost (saj gre potem za objektivni kriterij), ampak na poklice oz osebe določenih poklicev (konkretne osebe)2. Zakaj delamo? Ne samo, da plačo zaslužimo, ampak da jo tudi dejansko dobimo izplačano (v višini in na način, kot to določa zakon-napišeš kaj ZDR pove o tem =>134 ZDR-plačilni dan; 135 ZDR-kraj in način izplačila;... varstvo denarnih terjatev (204/IV)-neposredno sodno varstvo (zastarajo v roku 5 let)), in da delavec lahko z njo razpolaga-da dobi na določen dan plačo, da lahko potem z njo razpolaga (da jo dobi npr. na bančni račun) * kaj ti pomaga plača, če je ne dobiš izplačane!3. Delavev po ZVZD (4 elementi!):1.) oseba, ki pri DD opravlja delo, na podlagi PZ2.) oseba, ki na kakršnikoli drugi pravni podlagi opravlja delo za DD (avtorsko delo, podjemno delo)3.) oseba, ki opravlja samostojno poklicno, kmetijsko ali drugo dejavnost4.) oseba, ki pri DD opravlja delo, zaradi usposabljanja (praksa, vajenci,...)Osebna veljavnost ZVZD:1.) Delavev po ZVZD2.) Delodajalec po ZVZD3.) vse osebe, ki so po predpisih o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ) ter po prepisih o zdravstvenem zavarovanju (ZZVZZ) zavarovane za primer poškodb pri delu in poklicne bolezni4.) vse druge osebe, ki so navzoče v delovnem procesu4.) Začasna prerazporeditev/neenakomerna razporeditev-ni nadurno delo! To pomeni le to, da delaš neko obdobje več, neko obdobje pa manj od polnega delovnega časa-to pa se glede na povprečje (v max 6 mesecih) izravna na polni delovni čas (brez nadur!). DD mora biti pozoren :-da se v obdobju 6 mesecv delovni čas v povprečju izravna s polnim delovnim časom; -dnevni počitek najmanj 11 ur; -v PZ se mora določit pogoje, kdaj se lahko delo začasno prerazporedi; -mora se pisno odredit; *kriterij ocenjevanja-6,7 elementov po 0,3 točke5.) Elementi ustretne zaposlitve (1.isti delovni čas kot prejšnja PZ; 2.ista stopnja in vrsta izobrazbe kot prejšnja PZ; 3. kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot 3 ure vožnje v obe smeri z javnim prevozom (oz s prevozom, ki ga org. dd), od kraja bivanja delavca.-Ustrezna zaposlitev je povezana z institutom odpovedi s ponudbo nove pogodbe6.) Regres se izplačuje glede na pravivo do letnega dopusta. (sam to'j blo treba napisat)7.) Mogu si pisat le o tem, o čemer je sprašvov vprašanje-torej samo (196. člen ZDR)o delovnem času, odmoru in počitku za delavce mlajše od 18 let (ne pa o dopustu in o ostalih stvareh o čemer govor zakon pri varstvu delavcev, ki še niso dopolnili 18 let)

-delovni čas: max 8h/dan, max 48 h/teden-odmor: pravico do 30 min odmora, če dela D najmanj 4 ure in pol v dnevu-počitek:DNEVNi najmanj 12 h med dvema dnevoma; TEDENSKI-najmanj 48 neprekinjenih ur Te določbe se uporabljajo še za (214/VII) vajence, dijake, študente, volonterske pripravnike (ki še niso dopolnili 18 let?)8. 1.)OSEBNA VELJAVNOST-za podpisnike, in njihove člane,...2.) ČASOVNA VELJAVNOST-za določen ali pa nedoločen čas,...3.) SPLOŠNA VELJAVNOST (kaj je to, pogoji zanjo,...)4.) RAZŠIRJENA VELJAVNOST (kaj je to, pogoji zanjo,...)

MAREC 20101. bistvo instituta sindikalne svobode2. katero pogodbo lahko sklene poslovodna oseba, utemelji z določbami ZDR3. prenehanje pogodbe za določen čas4. primeri zaposlovanja na črno po ZPDZČ5. v katerih primerih lahko sklepamo, da je D kršil konkurenčno prepoved, kaj lahko DD od njega zahteva6. delavka dela v trgovski dejavnosti že 10. dan zapored. ali DD krši njeno pravico do tedenskega počitka? utemelji7. mati se vrne na delo s porodniškega dopusta, oče pa začne koristiti pravico do polne odsotnosti z dela zaradi vzgoje in varstva otroka... njun DD pa je sredi prestrukturiranja in odpuščanja delavcev. Opiši pravni položaj obeh staršev...8. splošna veljavnost kolektivnih pogodb po ZKolP

SEPTEMBER 20101. Avtonomni pravni viri2. Osebna veljavnost Zakona o varnosti in zdravju pri delu3. Kako ZDR doloca vodilnega delavca? Kaksne posebnosti veljajo?4. Vloga sindikata pri odpovedi PZ iz poslovnih razlogov vecjemu stevilu delavcev?5. Zakonska opredelitev neenakomerne razporeditve delovnega časa in prerazporeditve delovnega casa. Kaksna je razlika med njima6. Delavec je sklenil pogodbo o zaposlitvi za določen čas od 01.01.09 do 30.07.09. Koliko dopusta mu pripada. Delavec pa dopusta v celoti ni izkoristil. Kaksna je sodna praksa in kaj doloca ZDR glede neizrabljenega dopusta ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi7. Opisi postopek uveljavitve pravic delavca, v primeru ko ni zagotovljeno neposredno sodno varstvo.8. Prenehanje kolektivne pogodbe

MAJ 2010 1.Namen plače, oz. nekaj podobnega (motivacijska, socialna funkcija)2.omejitve delavca in delodajalca pri odpovedi POZ (pisala sem o odpovednih rokih, razlogih za odpoved, odpravnina, varstvo v primeru nezakonite odpovedi)3.Ali lahko delavci delajo 3 dni v tednu, zaposleni so za polni delovni čas (ne, najmanj 4 dni v tednu, pogoji za npr. prerazporeditev delovnega časa niso izpolnjeni)4.Kdaj delavec lahko odkloni delo (nevernost za življ. in delo, zdravniški pregled, prej ni bil obveščen o nevarnostih, mnenje zdravnika)5.Sprememba POZ, prej za polni delovni čas, sedaj za krajši, ali lahko delavec zavrne? (lako zavrne, ker ni sklenjena za enak delovni čas, ima pravico do odpravnine, če sprejme, dobi le delno odpravnino)6.Trajanje kolektivne pogodbe (Nemčija-določeno trajanje, sindikalni mir. Pri nas: določen ali nedoločen čas)7.Razlike med podjemno pogodbo in POZ (prva cicilno pravo, druga delovno, razlike v podrejenosti, riziko v prvi nosi podjemnik)8.Delavec je koristil samo 5 dni dopusta v letu 2009, kaj bo s tem dopustom v letu 2010? (dopust se prenese, izkoristiti ga mora do 1.7., potem zapade, delodajalec bi mu moral omogočiti izrabo-sodno

varstvo delavca, če je delal v tujini ga lahko izkoristi v celotnem letu 2010)

Dveh vprašanj se na žalost ne spomnim več. Kar v oklepajih ni prav me prosim popravite. Zanima me še kako popravlja in kaj sprašuje na ustnih, ali so kje vprašanja? Pa kako podrobno? Hvalaaaaaaa in

lep dannnn! 1) čemu je namenjeno varstvo plače2) omejitev AVTONOMIJE delavca in delodajalca pri odpovedi POZ3) delodajalec ima določen polni delovni čas 36 ur na teden, sedaj pa uvede razpored delovnega časa tako da delajo 3 dni na teden po 12 ur. Za kakšne kršitve gre?4) Kdaj lahko delavec odkloni delo? (čisto na koncu Pikinih zaiskov..)5) Delodajalec delavcu odpove POZ ko je zaposlen za nedoločen čas in mu ponudi ustrezno zaposlitev za določen čas. Ali je delodajalčevo ravnanje zakonito in kakšne možnosti ima delavec? (po moje zaposlitev za določen čas ni ustrezna, ker je bil prej za nedoločn čas)6) trajanje kolektivne pogodbe? (sem napisala da za določen čas ne more prenehati predčasno razen če stranka umre, kar ne velja če je na eni strani več strank)7) Razlike med podjemno pogodbo in POZ 8) Delavec je koristil samo 5 dni dopusta v letu 2009 ker mu delodajalec ni pustil več, kaj bo s tem dopustom v letu 2010? Kakšne možnosti ima delavec? (dopust se prenese, izkoristiti ga mora do 1.7., potem zapade, delodajalec bi mu moral omogočiti izrabo-sodno varstvo delavca, če je delal v tujini ga lahko izkoristi v celotnem letu 2010)A ni bilo vprašanje prenehanje kolektivne pogodbe, ne pa trajanje?Pač da napišeš da preneha z sporazumom, z odpovedjo(če je bila za nedoločen čas) ali pa z potekom časa za katerega je bila sklenjena?

JUNIJ 20101. opredeli negativno sindikalno svobodo oz pravico do organiziranja in kako je lahko le ta omejena?2.Opredeli razmerje. kolP-Z, KolP-KolP, SAD-KolP in razmerje pravnih virov s POZ?3.V primeru diskriminacije je delodajalec odš. odgovoren. Kaj pravijo mednardodne norme o tej odškodnini?4.Delavca so sodelavci nadlegovali. koga lahko toži? Ali ima delavec trditveno in dokazno breme? Kaj pomeni pravica do dostojnosti delavca?5.Opredeli pojem nesposobnosti kot razlog za odpoved6.Letni dopust-kako se ga določa,kdaj so pisno obveščeni7.Delo nosečnic-povzemi8. Avtonomija kolektivnih pogodbPr avtonomiji kol. pogodb sm jst napisala neki tazga:Stranke pogajanja se same odločajo, ali se bodo pogajale ali ne. Vsebina pogajanja načeloma ni omejena, razen: 4. člen (omejitev avtonomije pogodbenih strank) Kolektivna pogodba lahko vsebuje le določbe, ki so za delavce ugodnejše od določb, vsebovanih v zakonih, razen v primeru, ko Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02) določa drugače. 5. člen (hierarhija kolektivnih pogodb): (1) Delodajalci, ki jih zavezuje kolektivna pogodba, se pri sklepanju kolektivnih pogodb na ožji ravni dogovorijo o pravicah in delovnih pogojih, ki so za delavce ugodnejši. (2) Ne glede na določbo prejšnjega odstavka se lahko pod pogoji, ki se določijo s kolektivno pogodbo na širši ravni, s kolektivno pogodbo na ožji ravni določijo tudi pravice in delovni pogoji, ki so za delavce drugačni ali manj ugodni.

Tud na predavanjih sta bla glede tega omenjena 4.in 5.čl.Kaj ste pa pisal o tem, katere določbe bi lahko ogrozile neg. sindikalno svobodo?

Pa ve kdo, kaj naj bi pisal na tisto vprašanje glede odškodnine za diskriminacijo Glede odškodnine mislim da je nekaj v zvezi s tem, da v ILO govorijo o [url]kaznovalni odškodnini[/url]+da se prisodi v obliki izgubljeenega dobička...

SEPTEMBER 20101. organizacijska načela MOD: naštej in opiši2. razlike med pogodbo o zaposlitvi in pogodbo o delu3. objava prostega delovnega mesta: namen, vsebina in kako se izvaja4. D zaposlen za določen čas 1 leto iz razloga začasne povečane potrebe po delu. sklicuje se na nezakonitost pogodbe, češ da potreba po delu ni zgolj začasna. pravno oziroma sodno varstvo, v kakšni smeri gre sodna praksa? (ne spomnem se točno)5. primer iz vaj, kjer ima DD 2 delavca, enemu od dveh odpove PZ zaradi poslovnih razlogov, brez da mu ponudi PZ s krajšim delovnim časom. ali ravna zakonito?6. načelo varstvo zaposlitve in naštej vsaj 5 elementov, s katerimi ga je zakonodajalec konkretiziral7. D zaposlen za krajši delovni čas od polovičnega (15ur/teden). oriši njegove pravice do letnega dopusta, regresa in odmora8. smoter in vsebina varstva delavskih predstavnikov

JANUAR 20111. Konvencije MOD na temo sindikalne svobode.konvencije 87, 97 in 135. Konv. 87 - bistvo urejanje razmerij med D in DD v razmerju do države! Akcijska svoboda, organizacijska svoboda. Konv. 98 - spodbujanje svobodnega kolektivnega pogajanja, preprečevanje diskriminacije zaradi sindikalne aktivnosti ... Konv. 135 - varstvo, olajšave za delavske predstavnike

2. Splošne obveznosti delodajalca s področja varstva in zdravja pri delu.tole je itak v skripti našteto

3. Kaj določa ZDR o uporabi splošnih pravil civilnega prava?11/1 ZDR smiselna subsidiarna uporaba. Povedal je še, da je pogodba o zaposlitvi pogodba delovnega prava -> podrejenost. Možni so odstopi od pravil civilnega prava.

4. D je kršil konkurenčno klavzulo in povzročil za 2000€ materialne škode. Kaj lahko stori DD?- odškodninska odgovornost,-disciplinska odgovornost,- odpoved

5. Namen in pomen zagovora pred redno odpovedjo PoZ?Namen: preprečitev morebitne odpovedi - je procesna predpostavka za odpovedPomen: delavcu da možnost, da pove svoje stališče in za DD je ključno, da se dokončno odloči o odpovedi.

6. DD že tretji mesec zapored izplača bistveno zmanjšano plačo. Kaj lahko storijo D?- izredna odpoved,- neposredno sodno varstvo,- inšpektor

7. DD že vnaprej ve, da bo v II. in III. četrtletju povečan obseg dela, v I. in IV. pa manjši. Kaj lahko naredi, da bo zanj stroškovno ugodno? Na kaj mora paziti v zvezi s pravicami delavcev?Gre za neenakomerno razporeditev delovnega časa. Pozoren mora biti na:- največ 56h/teden- 11 ur počitka- sorazmeren odmorPozor tudi na varovane kategorije -> kdor je varovan pred nadurnim delom ...

8. Avtonomnost kolektivnih pogajanj in ureditev v Sloveniji.Govorimo o vsebini KP, prosta izbira vprašanj, o katerih se bodo pogajale. Lahko se nadgrajuje

zakonsko ureditev ali kar sploh ni v zakonu. ZKolP: če KP na višji ravni določi, se v KP na nižji ravni lahko neka stvar določi manj ugodno. Postopkovna avtonomnost: ali se boš pogajal in s kom.MAREC 20111. ustavna pravica do stavke2. vsebina izjave varnosti in na čem temelji3. delovnopravne posebnosti v zvezi z manjšimi delodajalci4. mati se vrne iz porodniškega dopusta (105 dni), oče pa gre na dopust za varstvo in nego otroka (200 dni). V obeh službah odpuščajo, kakšne pravice imata?5. DD ima polni delovni čas 36 ur. Želi, da nekaj mesecev delavci opravljajo delo v 3 dneh na teden po 12 ur. Ali je to upoštevaje pravice delavcev in ostale določbe možno? Kako bi se imenovalo tako delo?6. delavec in delodajalec skleneta pogodbo za določen čas 6 mesecev. Kolikšen del letnega dopusta pripada delavcu in kdaj ga lahko izkoristi?7. bistvo avtonomije kolektivnih pogodb8. načini sodelovanja delavcev pri upravljanju