Jornal Jaguar em Foco Ed. 51

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Projeto grfico, edio, tratamento de imagens e produo grfica realizado por Movida Comunicao. Edio 51

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  • Nos corredores das em-presas muito comum ouvir piadas associando os estagirios a falhas infantis ou atividades mal executa-das. Na Jaguar, os estagirios so respeitados por todos, pois tm demonstrado um slido conhecimento teri-co e muita disposio para o aprendizado na prtica, o que comprovado pelo n-mero elevado de efetivaes nos ltimos anos.

    Um dos contratados aps o perodo de estgio na empre-sa foi o Tcnico de Segurana do Trabalho Felipe Pires, que aprova o programa. O per-odo de estgio foi de suma importncia para mim, pois com ele eu pude vivenciar todo o contedo acadmi-co, o que me proporcionou um maior conhecimento e atitude em relao a minha funo, afirma.

    A Estagiria de Contabili-dade, Thayane Rocha, estu-da Cincias Contbeis com nfase em Controladoria e viu na Jaguar uma opor-tunidade de crescimento profissional. H menos de

    um ms na empresa, ela j comeou a desempenhar tarefas diversas. Por en-quanto fao a conciliao de contas e algumas com-posies, mas espero, com o tempo, aprender novas atividades e poder ajudar a equipe de outras formas, afirma. O Supervisor de Contabilidade, Phillip Lima, aprova o trabalho desem-penhado pela estagiria. A Thayane tem pouco tempo conosco, mas j percebemos nela as competncias que estvamos procurando. Ela muito proativa, tem um bom senso crtico e busca sempre compreender aquilo que est fazendo, explica ele. Phillip garante que o interesse demonstrado por ela j tem rendido frutos positivos no setor. Alguns momentos deixo a atividade nas mos dela e ela conse-gue perceber quando h algum erro, algo que deve ser corrigido, elogia.

    Em MTL, o Estagirio de Manuteno, Samuel Santos, j reconhecido na Unidade pelo seu trabalho. O segredo,

    afirma ele, est na sua boa vontade no cumprimento das tarefas. Eu procuro fa-zer da melhor forma todas as tarefas que me so deman-dadas. Se eu no sei ou se tenho alguma dificuldade, corro atrs para aprender, garante ele. Alm disso, conto com o apoio de toda a minha equipe. Eles me en-sinam atividades novas todos os dias e esto do meu lado durante todo o tempo, para que eu no fique perdido, completa.

    Em CCA Pilar, a Estagiria Raquel Braga j completou um ano de empresa e mui-to elogiada por sua equipe. Contratada para acompa-nhar e apoiar as rotinas de treinamento, recrutamento e seleo, ela tem superado as expectativas. Hoje, sem dvidas, um destaque, pois comprometida e tem excelncia no atendimento aos empregados, afirma a Analista de Recursos Huma-nos Gisele Silva.

    Ao todo, so 11 estagirios na Jaguar, sendo 4 em CCA Pilar, 4 em CCA Roa Gran-

    de, 2 em MTL e 1 na Ma-triz. A Gerente de Recursos Humanos, Varuna Dayrell, explica que ao contratar os estagirios, a empresa no visa necessariamente suprir posies no futuro, mas sim enriquecer a equipe com ta-lento e novos conhecimen-tos. Varuna lembra ainda da importncia da participao da Jaguar na formao des-ses profissionais, cumprindo com o seu papel social. O programa de estgio deve ter sempre como objetivo a contribuio para a for-mao acadmica, levan-do em conta o curso ou a nfase que a pessoa est procurando para desenvol-ver uma carreira, diz. Para a Gerente, o estgio uma vitrine que d oportunida-des para que demonstrem sua competncia. Quando percebemos potencial no estagirio e quando ocorre a coincidncia do surgimen-to de uma vaga compatvel, podemos efetuar a contra-tao e h vrios exemplos de situaes desse tipo na empresa, conclui.

    GiroUnidades da Jaguar se mobilizam contra o cncer de mama

    Publicao para Empregados, Investidores e Comunidade | Ano 5 | Edio n 51 | Novembro de 2015

    Estagirios nota 10! Estagirios da Jaguar mostram conhecimento terico e disposio para aprender a prtica

    Boas IdeiasReforma em MTL proporciona mais segurana na barragem

    PerfilNova Assessora de Sustentabilidade, Giselle Souza ser a mais uma fora da Jaguar no Gurupi

    O Supervisor de Contabilidade, Phillip Lima, acompanha as tarefas realizadas pela Estagiria Thayane Rocha

    Eles comearam como estagirios e foram efe-tivados devido ao alto desempenho apresenta-do. Confira algumas dicas e depoimento dados por alguns empregados da Jaguar:

    Jussara Faria, Analista de RHO grupo Jaguar Mining oferece muitas oportunidades de crescimento profissional para estagirios e empregados. Estou muito feliz trabalhando aqui!

    Agata Miranda, Analista FinanceiraO estgio a porta de entrada para o desenvolvimento profissional. Determinao, foco e proatividade so fundamentais para atingir seu objetivo.

    Junior Cunha, Comprador Os estagirios devem caminhar com honestidade e motivao em busca de sua meta, pois o pensamento cria, o desejo atrai e a f realiza

    Camila Eladio, Analista de PessoalAgarre as oportunidades mais simples e torne-as grandes. Acreditar o primeiro passo para fazer acontecer.

    Priscila Marques, Analista de MateriaisQuando h dedicao e responsabilidade, todos os esforos sero reconhecidos. Sempre h algo novo para aprender. Nunca guarde o conhecimento para voc. Compartilhe!

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  • giro

    O Estgio na JaguarPor Bira Oliveira, Vice-Presidente Executivo de Operaes

    Quando uma empresa assina um contrato de estgio, deve pensar no s na contribuio do estagirio nas tarefas dirias, mas tambm no seu papel na formao desses profissionais. Na Ja-guar, os estagirios so acompanhados de perto por sua equipe e pelo departamento de Recursos Humanos. Com isso, os resultados so medidos com preciso e o bom trabalho reconhecido. As falhas, por sua vez, so corrigidas em tempo hbil para que o profissional se desenvolva sem vcios.

    Nessa edio, voc conhecer a trajetria de al-guns de nossos estagirios e as contribuies que eles tm dado para suas equipes em diversas re-as da companhia. No Giro, voc ver alguns dos eventos que movimentaram a Jaguar no ltimo ms, como a I Workchoque de MTL, que cons-cientizou os empregados sobre o risco do choque-eltrico e o Outubro Rosa, campanha contra o cncer de mama apoiada pela Jaguar.

    No Boas Ideias, o destaque fica por conta dos resultados expressivos do Eletricista Kilder Ma-chado nas campanhas de incentivo ao Fale-Fcil. Alm disso, houve a reforma da balsa de barra-gem em MTL, gerando mais segurana operacio-nal na rea de conteno de rejeitos e tambm a produo de coletores seletivos em CPA, usando materiais disponveis na unidade, com custo pr-ximo de zero.

    Por fim, o Perfil trar uma entrevista com a nova Assessora de Sustentabilidade da Jaguar, Giselle Souza, que ir trabalhar em Centro Novo do Mara-nho, focada na resoluo dos problemas que tem atrasado o desenvolvimento do Projeto Gurupi.

    Boa leitura!

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    Contra o cncerEventos do Outubro Rosa na Jaguar reforam luta contra o cncer de mama

    No dia 9 de novembro, durante a SIPATMIN de CCA Pilar, haver uma Palestra voltada para os homens da unidade sobre a Campanha Outubro Rosa. A CIPA, que organiza o evento, pretende fortalecer as infor-maes sobre a preveno do cncer de prstata, combatendo mitos e preconceitos sobre o tema.

    MTL e CCA Caet tambm j iniciaram os prepa-rativos para receber a campanha.

    Novembro Azul

    O ms de outubro foi mar-cado pelas aes do Outubro Rosa na Matriz e nas unida-des operacionais da Jaguar. A campanha, que existe em todo o mundo, foi criada para conscientizar homens e mu-lheres sobre a importncia da preveno e deteco precoce do cncer de mama.

    Na Matriz, o Palestrante Fernando Rocco promoveu um bate-papo com os em-pregados sobre os principais fatores fatores de risco, si-

    nais e sintomas da doena e a importncia do diagnstico rpido para o aumento das chances de cura. Fernando tambm falou sobre a pre-veno de Doenas Sexual-mente Transmissveis e sobre mitos e verdades do assunto.

    Nas Unidades, alm das palestras, houve distribuio de material e foram afixados cartazes nas reas de maior circulao de pessoal. Em MTL, uma equipe de esteti-cistas maquiouas mulheres

    A Auxiliar Administrativa Isabel da Silva recebe o lao smbolo da campanha

    Camila Eldio, Rosana Moreira e a Tcnica de Enfermagem Nbia dos Santos organizaram o evento em CCA Roa Grande

    Uma equipe qualificada fruto de investimentos em treinamento e atualizao. Para se ter profissionais que conciliem produtividade com baixos nmeros de acidentes, uma empresa deve estar sem-pre atenta para corrigir com-portamentos que possam co-locar pessoas em risco e claro, reforar as regras e normas de segurana.

    Em MTL, a gesto da CIPA-MIN encontrou uma forma eficiente de abordar as prin-cipais questes de seguran-a. A equipe listou os cinco principais riscos e elaborou campanhas relacionadas a esses temas. Em 1 de outu-bro, foi a vez da Workchoque, uma palestra interativa que falou sobre a importncia dos procedimentos corretos para

    evitar acidentes com choque eltrico.

    Convidado para o evento, o Engenheiro Eletricista Fbio do Carmo, da empresa Pro-eletrica, de Par de Minas, conversou com os participan-tes, apresentando tambm vdeos de acidentes doms-ticos que envolviam fios de alta tenso e abordou a

    NR10, Norma Reguladora do Ministrio do Trabalho, vol-tada para trabalhadores que interagem com instalaes e servios de eletricidade.

    Segundo o Engenheiro An-tnio Ferreira, a escolha foi feita em razo da capacida-de de Fbio explicar o tema de forma simples e didtica. Procuramos um palestran-te que pudesse falar para um pblico bem variado, que s vezes no est to habituado aos termos do trabalho na rea eltrica, argumentou. Fbio, por sua vez, ressaltou a importncia das aes da Jaguar para a conscientizao e comba-te aos riscos operacionais. Pelo meu trabalho, visito vrias empresas e poucas possuem esse comprome-

    timento, essa responsabi-lidade com questes de segurana do trabalhador como h na Jaguar, elog