JURNAL ILMIAH SATYA NEGARA INDONESIA...Etika Profesi Menurut Arens et.al, (2012:60) etika profesi adalah seperangkat prinsip-prinsip moral atau nilai-nilai.Etika profesi bagi praktik

JURNAL ILMIAH SATYA NEGARA INDONESIA merupakan Jurnal Ilmiah

yang menyajikan artikel original tentang pengetahuan dan informasi penelitian

atau aplikasi penelitian dan pengembangan terkini yang berhubungan dengan

bidang yang ada di Universitas Satya Negara Indonesia yang memiliki empat

Fakultas yaitu FakultasTeknik, Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan, Fakultas

Ekonomi dan Fakultas Ilmu Sosia ldan Ilmu Politik. Jurnal ini merupakan sarana

publikasi dan ajang berbagi karya riset dan pengembangannya di Universitas

Satya Negara Indonesia (USNI).

Pemuatan artikel di Jurnal ini dapat dikirim kealamat Penerbit. Informasi lebih

lengkap untuk pemuatan artikel dan petunjuk penulisan artikel tersedia pada

halaman terakhir yakni pada Pedoman Penulisan Jurna lIlmiah atau dapat dibaca

pada setiap terbitan. Artikel yang masuk akan melalui proses seleksi editor atau

mitra bestari.

Jurnal ini terbi tsecara berkala sebanyak dua kali dalam setahun yakn iJuni dan

Desember. Jurnal Ilmiah Satya Negara Indonesia merupakan peningkatan dari

Jurnal USNI sebelumnya.

Alamat Penerbit / Redaksi

Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat (LPPM)

Universitas Satya Negara Indonesia

Jl. Arteri Pondok Indah No.11 Kebayoran Lama Utara

Jakarta Selatan 12240 – Indonesia

Telp. (021) 7398393/7224963. Hunting, Fax 7200352/7224963

Homepage : http://www.usni.ac.id

E-mail : [email protected]

FrekuensiTerbit

2 kali setahun :JunidanDesember

Vol. 9 No. 2 Desember2016 ISSN : 1979-5246

JURNAL ILMIAH

SATYA NEGARA INDONESIA

Pelindung

Prof. Dr. Lijan P. Sinambela, MM, M.Pd

(Rektor)

PenanggungJawab

Dr. Yusriani Sapta Dewi, M. Si

(Ketua LPPM)

Penasihat

Prof. Dr. Ir. Supriyono Eko Wardoyo, M.Aq

DewanRedaksi

Teguh Budi Santoso, S.Kom.,M.Kom

Prionggo Hendradi, S.Kom.,M.Kom

Ir. RienaF.Telussa, M.Si

Bertha Komala Sinambela, S.Sos. M.Si

Guston Sitorus, SE.,M.Si

MitraBestari

Prof. Dr. Irwan Abdullah, M.Sc (UGM)

Dr.Ir. Rofiq Sunaryanto (BPPT)

Prof. Dr. Ir. Rosmawati Paranginangin, M.S (BalaiRiset DKP)

Dr. Dedi Setia Permana, M.Sc (LIPI)

PenyuntingPelaksana

Nurul Chafid,S.Kom.,M.Kom

Mulyana Adnan,SE

DAFTAR ISI

Sistem Pengolahan Data Keluhan Pelanggan Berbasis Android Pada

CV. Constructa Builders 1-5 Berlin Sitorus

Efektifitas Komunikasi Antar Budaya di PasarTradisional Kebayoran Lama Dengan

Keanekaragaman Suku dan Budaya Antara Penjual Dan Pembeli 6-15

Bertha Komala Sinambela

Pengaruh Kebijakan Larangan Impor Babi Dari Meksiko Oleh Indonesia Terhadap

Industri Produk Olahan Babi Meksiko 16-25

Djoesept Harmat Tarigan

Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan

Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor 26-38

Adolpino Nainggolan, Heriston Sianturi

Implementasi Sistem Manajemen Proyek Pada PT. Multikarya Asia Pasifik Raya

(MKAPR) Dengan Menggunakan ERP Idempiere 39-46

Prionggo Hendradi, Syahnan Syarip Siadari

Sistem Penunjang Keputusan Penentuan Lokasi Indomaret Dengan Metode Topsis 47-53

RiamaSibarani

Gaya Kepemimpinan, Pengambilan Keputusan dan Peran Pemimpin (Kerangka Evaluasi

Kepemimpinan di Universitas Satya Negara Indonesia) 54-61

Semuel A. M. Littik

Implementasi Load Balancing Dua Line Internet Service Provider (ISP) Menggunakan

Mikrotik RB 750 62-67

Sukarno BahatNauli, Andi Diyansah

Alat Pengiriman Status Gunung Berapi Melalui Media SMS Berbasis MIKRO KONTROLLER

ATMEGA 328 68-75

Teguh Budi Santoso, RikoRudyanto

Penurunan COD, TSS Pada Penyaringan Air Limbah Produksi Tempe di Dusun

Wates Desa Pancawati Kecamatan Klari Kabupaten Karawang 76-79

Yusriani Sapta Dewi, Ika Runtika

Jurnal Universitas Satya Negara Indonesia Vol. 9 No. 2 Desember 2016 Hal 26 – 38 26

PENGARUH PEMAHAMAN GOOD

GOVERNANCE, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN

ETIKA PROFESI TERHADAP KINERJA AUDITOR Adolpino Nainggolan

1), Heriston Sianturi

2)

Univesitas Satya Negara Indonesia

Email: [email protected]

Univesitas Satya Negara Indonesia

Email: [email protected]

Abstrak

Kinerja KAP berkualitas sangat ditentukan oleh kinerja auditor. Idealnya dalam profesi, auditor harus

mempertimbangkan prinsip-prinsip dasar pemerintahan yang baik dari gaya kepemimpinan, budaya organisasi

dan etika profesi dalam KAP. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh auditor yang bekerja di 50 KAP, di

wilayah Jakarta. Metode purposive sampling, Teknik sampling yang digunakan adalah pengambilan sampel

berdasarkan pertimbangan (judgment sampling) peneliti. Total sampel 120 responden penelitian ini. Hasil

penelitian menunjukkan bahwa sebagian pemahaman tata kelola yang baik, gaya kepemimpinan dan etika

profesi berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor, tetapi budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan

terhadap kinerja auditor. Tetapi sekaligus memahami pemerintahan yang baik, gaya kepemimpinan, budaya

organisasi dan etika profesi berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor.

Kata kunci: Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasidan Etika Profesi

dan Kinerja Auditor

Abstract

KAP-quality performance is largely determined by the performance of auditors. Ideally in the

profession, the auditor should consider the basic principles of good governance, leadership styles,

organizational culture and ethics of the profession in the KAP. The population in this study were all

auditors working in 50 KAP, in the Jakarta area. The sampling technique used purposive sampling

method is sampling based on the consideration (judgment sampling) researchers. The total sample of

120 respondents of this research. The results showed that partially understanding of good

governance, leadership style and professional ethics significant effect on the performance of auditors,

but the culture of the organization has no significant effect on the performance of auditors. But

simultaneously understanding of good governance, leadership styles, organizational culture and

ethics of the profession have a significant effect on the performance of auditors.

Keywords : Understanding of Good Governance, Leadership Styles, Organizational Culture

and Ethics of The Profession and Performance of Auditors

mailto:[email protected]:[email protected]


PENDAHULUAN

Profesi akuntan publik merupakan profesi

kepercayaan masyarakat, dari profesi inilah

masyarakat mengharapkan penilaian yang bebas

tidak memihak terhadap informasi yang

disajikan oleh manajemen perusahaan dalam

laporan keuangan (Mulyadi, 2006:4).Seorang

auditor atau suatu Kantor Akuntan Publik lalai

atau gagal mempertahankan sikap indepen-

densinya, maka kemungkinan besar anggapan

masyarakat bahwa semua akuntan publik tidak

independen.

Kasus pelanggaran ketidak independen

auditor adalah kasus Enron dan beberapa kasus

di Indonesia seperti kasus Kimia Farma dan

Bank Lippo, dengan melibatkan kantor-kantor

akuntan yang selama ini diyakini memiliki

kualitas audit tinggi. Kasus keterlibatan 10 KAP

yang melakukan audit terhadap Bank Beku

Operasi (BBO) dan bank beku kegiatan usaha,

dalam kasus ini melibatkan KAP papan atas

(Winarto, dalam Sri Trisnaningsih (2007).

Berdasarkan kasus di atas, kepercayaan

para pemakai laporan keuangan auditan mulai

menurun, sehingga para pemakai laporan seperti

investor dan kreditur mempertanyakan sikap

independensi auditor. Hal ini dapat terjadi

karena auditor belum optimal dalam mewujud-

kan good governance, gaya kepemimpinan,

budaya organisasi dan etika profesi dalam

melaksanakan kinerjanya

Kinerja KAP yang berkualitas sangat

ditentukan oleh kinerja auditor. Secara ideal di

dalam menjalankan profesinya, seorang auditor

hendaknyamemperhatikan prinsip dasargood

governance,gaya kepemimpinan, budaya orga-

nisasidalam KAPtersebut. Peran profesi auditor

dalam hal ini harus lebih diberdayakan antara

lain pemahaman good governance yang lebih

baik, tanggungjawab yang lebih besar dan

kebebasan mengkreasi pekerjaan dalam mem-

bantu stakeholder namun tidak menyalahi etika

profesi yang ada, gaya kepemimpinan sangat

diperlukan karena dapat memberikan nuansa

pada kinerja auditor yang cenderung bisa formal

maupun informal, menciptakan pengembangan

budaya organisasi yang efektif yang dapat

memperkuat KAP beserta perangkat kerjanya,

menciptakan perbedaan yang jelas antara auditor

dengan kliennya,dan memberi standar dan kode

etik yang tepat mengenai apa yang harus

dijadikan sebagai ukuran dalam menjalankan

tugasnya, dan sebagai mekanisme pembuat

kendali yang memadu dan membentuk sikap dan

perilaku auditor.

Oleh karena itu, isu sentral dari penelitian

ini adalah: (1) Peneliti ingin membuktikan

secara empiris, pemahaman good governance,

gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan etika

profesi berpengaruh terhadap kinerja auditor. (2)

Mengembangkan dan melakukan kajian lebih

lanjut penelitian terdahulu,dan (3) Membuktikan

secara empiris, hasil penelitian selanjutnya akan

sama ataukah berbeda dengan hasil penelitian

terdahulu.

KAJIAN LITERATUR

Good Governance (GG)

Good Governance adalah suatu konsep

yang mengacu kepada proses pencapaian

keputusan dan pelaksanaannya yang dapat

dipertanggungjawabkan secara bersama. Pema-

haman GG merupakan wujud respek terhadap

sistem dan struktur yang baik untuk mengelola

perusahaan dengan tujuan meningkatkan pro-

duktivitas usaha.

Adapun prinsip dasar konsep Good

Governancepada organisasi KAP meliputi:

a. Fairness(keadilan): akuntan publik dalam memberikan pendapat mengenai kewajaran

laporan keuangan yang diperiksa, harus

bersikap independen dan menegakkan ke-

adilan terhadap kepentingan klien, pemakai

laporan keuangan, maupun terhadap kepen-

tingan akuntanpublik itu sendiri.

b. Transparency (transparansi): hendaknya berusaha untuk selalu transparansi terhadap

informasi laporan keuangan klien yang

diaudit.

c. Accountability:menjelaskan peran dan tanggung jawabnya dalam melaksakan

pemeriksaan dan kedisiplinan dalam me-

lengkapi

d. Responsibility(pertanggungjawaban): me-mastikan dipatuhinya prinsip akuntansi

yang berlaku umum dan standar profesional

akuntan publik selama menjalankan

profesinya.

Dengan menegakkan sistem Good

Governance dalam suatu organisasi diharapkan

terjadi peningkatan dalam hal :

a. Efisiensi, efektivitas dan kesinambungan suatu organisasi dalam memberikan kon-

tribusi kepada terciptanya kesejahteraan

masyarakat, pegawai dan stakeholder lain-


nya dan merupakan kolusi yang elegan

dalam menghadapi tantangan organisasi

kedepannya.

b. Legitimasi organisasi yang dikelola dengan terbuka, adil dan dapat dipertanggung-

jawabkan

c. Mengakui dan melindungi hak dan kewa-jiban para stakeholder.

d. Pendekatan yang terpadu berdasarkan kaidah-kaidah demokrasi, pengelolaan dan

partisipasi organisasi secara legitimate.

Gaya Kepemimpinan (Leadership Style)

Gaya kepemimpinan (leadership styles)

merupakan cara pimpinan untuk mempengaruhi

orang lain/bawahannya sedemikian rupa sehing-

ga orang tersebut mau melakukan kehendak

pemimpin untuk mencapai tujuan organisasi

meskipun secara pribadi hal tersebut mungkin

tidak disenangi. Teori kepemimpinan perilaku

(behavioral) mengatakan bahwa gaya

kepemimpinan seorang manajer akan berpe-

ngaruh langsung terhadap efektivitas kelompok

kerja. Kelompok kerja dalam perusahaan

merupakan pengelompokan kerja dalam bentuk

unit kerja dan masing-masing unit kerja itu

dipimpin oleh seorang manajer. Gayamanusia

dalam suatu unit kerja akan berpengaruh pada

peningkatan kinerja unit, yang pada akhirnya

akan mempengaruhi kinerja perusahaan secara

keseluruhan. Selanjutnya, teori kepemimpinan

perilaku (behavioral) berasumsi bahwa gaya

kepemimpinan oleh seorang manajer dapat

dikembangkan dan diperbaiki secara sistematik.

Budaya Organisasi (Organization Culture)

Budaya organisasi adalah pola dasar yang

diterima oleh organisasi untuk bertindak dan

memecahkan masalah, membentuk karyawan

yang mampu beradaptasi dengan lingkungan dan

mempersatukan anggota-anggota organisasi.

Untuk itu harus diajarkan kepada anggota

termasuk anggota yang baru sebagai suatu cara

yang benar dalam mengkaji, berpikir dan

merasakan masalah yang dihadapi. Ada bebe-

rapa pengertian yang menjelaskan tentang hal ini

Menurut Sutrisno (2010:2), budaya

organisasi dapat didefinisikan sebagai perangkat

sistem nilai-nilai, keyakinan-keyakinan dan

asumsi-asumsi atau norma-norma yang telah

relatif lama berlakunya, dianut bersama anggota

organisasi sebagai perilaku dalam

menyelesaikan masalah-masalah organisasi.

Menurut Luthans (2006:124), menyatakan

bahwa budaya organisasi adalah pola asumsi

dasar diciptakan atau dikembangkan oleh

kelompok tertentu saat mereka menyesuaikan

diri dengan masalah-masalah eksternal dan

integrasi internal yang telah bekerja cukup baik

serta dianggap berharga, dan karena itu

diajarkan pada anggota baru sebagai cara yang

benar untuk menyadari, berpikir dan merasakan

hubungan dengan masalah tersebut.

Dari beberapa pendapat yang dikemukakan

beberapa ahli tersebut maka dapat disimpulkan

sebagai perangkat sistem nilai-nilai, keyakinan-

keyakinan dan asumsi-asumsi atau norma-norma

yang telah relatif lama berlakunya, maka budaya

organisasi akan menciptakan pola keyakinan dan

perilaku yang sama pada karyawan dalam

menjalankan aktivitas-aktivitas perusahaan

kembangkan oleh pimpinan puncak.

Etika Profesi

Menurut Arens et.al, (2012:60) etika

profesi adalah seperangkat prinsip-prinsip moral

atau nilai-nilai.Etika profesi bagi praktik akuntan

di Indonesia disebut dengan istilah kode etik dan

dikeluarkan oleh Ikatan Akuntan Indonesia

(IAI). Kode Etik Profesi Akuntan Publik adalah

aturan etika yang harus diterapkan oleh anggota

Institut Akuntan Publik Indonesia atau IAPI dan

staf profesional (baik yang anggota IAPI

maupun yang bukan anggota IAPI) yang bekerja

pada satu Kantor Akuntan Publik.

Prinsip-prinsip Dasar Etika Profesi IAI

Kode Etik IAI dibagi menjadi empat bagian

yaitu: (1) Prinsip Etika, (2) Aturan Etika, (3)

Interpretasi Aturan Etika, dan (4) Tanya dan

Jawab. Prinsip Etika memberikan rerangka dasar

bagi Aturan Etika yang mengatur pelaksanaan

pemberian jasa profesional oleh anggota.

Menurut Mulyadi (2001:53), prinsip etika

profesi terdiri dari delapan prinsip yaitu:

a. Tanggung Jawab profesi Setiap anggota harus senantiasa mengguna-

kan pertimbangan moral dan profesional

dalam semua kegiatan yang dilakukannya.

b. Kepentingan Publik Setiap anggota berkewajiban untuk senan-

tiasa bertindak dalam kerangka pelayanan

kepada publik, menghormati kepercayaan


publik, dan menunjukan komitmen atas

profesionalisme.

c. Integritas Integritas merupakan kualitas yang melan-

dasi kepercayaan publik dan merupakan

patokan (benchmark) bagi anggota dalam

menguji keputusan yang diambilnya.

d. Objektivitas Setiap anggota harus menjaga obyektivitas-

nya dan bebas dari benturan kepentingan

dalam pemenuhan kewajiban profesional-

nya.

e. Kompetensi dan Kehati-hatian Profesional Setiap anggota harus melaksanakan jasa

profesionalnya dengan berhati-hati, kompe-

tensi dan ketekunan, serta mempunyai

kewajiban untuk mempertahankan penge-

tahuan dan ketrampilan profesional pada

tingkat yang diperlukan untuk memastikan

bahwa klien atau pemberi kerja memperoleh

manfaat dari jasa profesional dan teknik

yang paling mutakhir.

f. Kerahasiaan Setiap anggota harus menghormati keraha-

siaan informasi yang diperoleh selama

melakukan jasa profesional dan tidak boleh

memakai atau mengungkapkan informasi

tersebut tanpa persetujuan, kecuali bila ada

hak atau kewajiban profesional atau hukum

untuk mengungkapkannya.

g. Perilaku Profesional Setiap anggota harus berperilaku yang

konsisten dengan reputasi profesi yang baik

dan menjauhi tindakan yang dapat mendis-

kreditkan profesi.Kewajiban untuk menjauhi

tingkah laku yang dapat mendiskreditkan

profesi harus dipenuhi oleh anggota sebagai

perwujudan tanggung jawabnya kepada

penerima jasa, pihak ketiga, anggota yang

lain, staf, pemberi kerja dan masyarakat

umum.

h. Standar Teknis Setiap anggota harus melaksanakan jasa

profesionalnya sesuai dengan standar teknis

dan standar profesional yang relevan. Sesuai

dengan keahliannya dan dengan berhati-

hati, anggota mempunyai kewajiban untuk

melaksanakan penugasan dari penerima jasa

sejalan dengan prinsip integritas dan

objektivitas

Kinerja Auditor

Kinerja auditor merupakan tindakan atau

pelaksanaan tugas pemeriksaan yang telah

diselesaikan oleh auditor dalam kurun waktu

tertentuPengertian kinerja auditor menurut

Mulyadi (2006:11) adalah akuntan publik yang

melaksanakan penugasan pemeriksaan (exami-

nation) secara obyektif atas laporan keuangan

suatu perusahaan atau organisasi lain dengan

tujuan untuk menentukan apakah laporan

keuangan tersebut menyajikan secara wajar

sesuai dengan prinsip akuntansi yang berlaku

umum, dalam semua hal yang material, posisi

keuangan dan hasil usaha perusahaan.

Pinsip dasar penilaian kinerja (Umbara,

Hidayat, dan Suharti, 2008:29) sebagai berikut:

a. Penilaian kinerja merupakan proses dinamis serta memerlukan bimbingan atau

pengarahan yang aktif, analitis dan penuh

pertimbangan dalam mengambil keputusan.

b. Sistem penilaian prestasi kinerja harus menjamin bahwa sasaran setiap hasil kerja

dan standar kerja setiap individu mengacu

pada sasaran unit kerja, sedangkan sasaran

setiap unit kerja harus menyatu atau

terintegrasi secara langsung dengan sasaran

perusahaan.

c. Pimpinan dan karyawan harus mengetahui sasaran-sasaran dan standar dari unit yang

bersangkutan agar dapat menjadi pedoman

bagi mereka dalam melaksanakan tugas.

d. Memonitor secara periodik perkembangan-perkembangan yang telah dicapai dan

membandingkannya dengan sasaran-sasaran

dan hasil-hasil akhir tahun.

e. Penilaian prestasi kerja harus diseleng-garakan secara jujur, konsisten objektif dan

bersikap membantu, serta harus dilihat atau

diletakkan sebagai tanggung jawab langsung

dari pimpinan.

f. Pimpinan harus secara teratur mendorong mereka yang mempunyai prestasi kerja baik

dan sebaliknya, harus secara tegas

memperbaiki mereka yang mempunyai pres-

tasi kerja kurang baik.

Kerangka Penelitian

Kinerja KAP yang berkualitas sangat

ditentukan oleh kinerja auditor. Secara ideal di

dalam menjalankan profesinya, seorang auditor

hendaknya memperhatikan prinsip dasar good

governance dalam melaksanakan pekerjaannya.

Terkait dengan good governance, gaya


kepemimpinan juga dapat mempengaruhi

kinerja, gaya kepemimpinan dan budaya seorang

pimpinan, etika profesi dapat berpengaruh

terhadap kinerja bawahannya. Dengan

kerangkapemikiran yang demikian, maka dapat

diasumsikan pengaruh good governance, gaya

kepemimpinan, budaya organisasi dan etika

profesi terhadap kinerja auditor secara parsial

maupun simultan.

Gambar 1.Kerangka Penelitian Keterangan gambar :

: Pengaruh secara simultan

: Pengaruh secara parsial

METODE PENELITIAN

Penelitianini dilakukan pada bulan Juli

sampai Oktober 2016 diKAP di wilayah Jakarta.

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh

auditor yang bekerja di 50 KAP, di wilayah

Jakarta. Teknik pengambilan sampel

menggunakan metode Purposive Sampling yaitu

pengambilan sampel berdasarkan pertimbangan

(judgement sampling) peneliti, tipe pemilihan

sampel secara acak yang informasinya diperoleh

dengan menggunakan pertimbangan tertentu,

yaitu telah memiliki pengalaman minimal 2

(dua) tahun.Jumlah sampel penilitian ini 120

responden.Pengolahan data

penelitianmenggunakan program (Statistical

Package for the Social Sciences (SPSS).

Uji Instrumen Penelitian

Pengujianinstrumen penelitian dilakukan

untuk menguji apakah instrumen yang diper-

gunakan memenuhi syarat-syarat sebagai alat

ukur yang baik atau tidak. Instrumen dikatakan

baik apabila instrumen penelitian tersebut

memenuhi beberapa sifat yaitu reliabel dan

valid.

Uji Data Penelitian/Uji Asumsi Klasik

a. Uji Normalitas

Uji normalitas dimaksudkan untuk mem-

perlihatkan bahwa sampel diambil dari

populasi yang berdistribusi normal (Joko

Sulistyo, 2002:50). Normalitas dapat dike-

tahui dengan melihat tabel One-

SampleKolmogorov - Smirnov Test pada

kolom Asymp Sig (2-tailed) yaitu jika p

value (sig) > 0.05 maka dapat disimpulkan

bahwa data yang diambil dari populasi

terdistribusi normal.

Good

Governance

(X1) Gaya

Kepemimpinan

(X2) Budaya

Organisasi (X3)

Kinerja

Auditor

(Y)

Etika Profesi

(X4)


b. Uji Multikolinieritas

Uji multikolinieritas adalah uji yang ber-

tujuan untuk menguji apakah pada model

regresi ditemukan adanya korelasi antar

variabel bebas (independen).Untuk menguji

multikolinieritas dapat dilihat dari nilai

tolerance dan nilai VIF (Variance Inflation

Faktor). Berdasarkan nilai tolerance, nilai

yang terbentuk harus di atas 10% dan bila

menggunakan VIF, nilai yang terbentuk

harus kurang dari 10, bila tidak maka akan

terjadi multikolinieritas dan model regresi

tidak layak untuk digunakan.

c. Uji Heteroskedastisitas

Uji heteroskedastisitas bertujuan menguji

apakah dalam model regresi terjadi keti-

daksamaan variance dari residual satu

pengamatan ke pengamatan lain. Satu cara

untuk mendeteksi ada tidaknya heteros-

kedastisitas adalah dengan melihat grafik

plot antara nilai prediksi dengan residualnya

dan dasar untuk menganalisanya adalah jika

ada pola tertentu (bergelombang, melebar

kemudian menyempit) maka

mengindikasikan telah terjadi heteroskedas-

tisitas. Jika tidak ada pola serta titik yang

menyebar di atas dan di bawah angka 0 pada

sumbu Y, maka tidak terjadi heteros-

kedastisitas.

Metode Analisis Hasil Penelitian

Untuk mengetahui hasil penelitian apakah

dapat menjawab rumusan masalah dan hipotesis

penelitian sehingga dapat ditarik kesimpulan

penelitian, maka peneliti melakukan analisis

hasil penelitian dengan tahapan-tahapan sebagai

berikut:

Uji Hipotesis

Ujihipotesisdigunakan untukmenentukan

apakahhipotesisyangdiajukan merupakan

pernyataan/dugaanyangbenarsehinggahipotesiste

rsebutharusditerimaatau

merupakanpernyataan/dugaanyangsalahsehingga

hipotesistersebutharus ditolak.

Selanjutnyauntuk

mengetahuisignifikansipengaruhatauhubunganan

taravariabeldilakukandengankriteriapengujianseb

agai berikut:

a. Jikathitung< ttabel atau nilaiprobabilitas (sig.)pada tabel coefficient output

SPSS>nilaiprobabilitas0.05,maka

Hoditerima dan Ha ditolak.

b. Jikathitung> ttabel atau nilaiprobabilitas (sig.)pada tabel coefficient output

SPSSnilaiprobabilitas0 .0 5 ,maka

Hoditerima dan Ha ditolak.

d. JikaFhitung> Ftabel atau nilaiprobabilitas( sig.)pada tabel Anova

output SPSS


ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas adalah alat ukur suatu

kuesioner yang merupakanindikator dari variabel

atau konstruk. Suatu konstrukdikatakan reliable

apabila memberikan nilai Cronbach's Alpha≥

0,60. Sedangkan jika sebaliknya data tersebut

dikatakan tidak reliabel (Imam Ghozali,

2005:41-42). Hasil perhitungan reliabilitas

kueioner penelitian sebagai berikut:

Tabel 2. Pengujian Reliabilita

Sumber Data : Output SPSS

Berdasarkan tabel di atas menunjukkan

Cronbach's Alpha≥ 0,60. Dapat disimpulkan

bahwa pernyataan-pernyataandalam variabel

penelitian adalah reliabel.

Uji Validitas

Uji validitas ini dilakukan dengan mem-

bandingkan nilai rhitung dengan rtabel untuk df = n-

k-1. Dalam penelitian ini df = 120 – 4 - 1 atau df

= 115 dengan α 0,05 didapat rtabel sebesar 0,182.

Jika rhitung lebih besar dari rtabel berarti

pernyataan tersebut dikatakan valid. Dari hasil

output SPSS rhitung > rtabel untuk seluruh variabel

penelitian.

Uji Normalitas

Dari hasilAsymp. Sig (2-tailed)output SPSS

dipeoleh hasil variabel Good Governance (X1) =

0.110> 0,05, Gaya Kepemimpinan (X2) =

0.309> 0,05, Budaya Organisasi (X3) = 0.106 >

0,05, Etika Profesi (X4) = 0.2524 > 0,05 dan

Kinerja Auditor (Y) = 0.102> 0,05, maka dapat

disimpulkan data yang diambil dari populasi

berdistribusi normal.

Uji Multikolinieritas

Dari output SPSS dapat diketahui bahwa

nilai variance inflation factor (VIF) keempat

adalah lebih kecil dari 10, dan nilai tolerance

diatas 10% sehingga dapat disimpulkan bahwa

antar variabel good governance, gaya kepemim-

pinan, dan budaya organisasi tidak terjadi

persoalan multikolinearitas.

Uji Heteroskedastisitas

Untuk mengetahui apakah terdapat

heteroskedastisitas atau tidak pada model regresi

dapat dilihat pada gambar dibawah ini :

Sumber data : Output SPSS

Variabel Cronbach's Alpha Based on

Standardized Items

Good Governance (X1) .830

Gaya Kepemimpinan (X2) .782

Budaya OrganisasiAuditor (X3) .602

Etka Profesi (X4) .782

Kinerja Auditor (Y) .686


Dari output di atas dapat diketahui bahwa titik-

titik tidak membentuk pola yang jelas, dan titik-titik

menyebar di atas dan di bawah angka 0 pada sumbu

Y. Jadi dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi

heteroskedastisitas dalam model regresi.

Uji Auto Korelasi

Dari hasil output SPSS didapat nilai DW yang

dihasilkan dari model regresi adalah 1.713. Hal ini

disimpulkan bahwa nilai DW atau 1.713 terletak

diantara dU 1.634 dan 4-dU atau 1.771, sehingga

hipotesis nol diterima, yang berarti tidak ada

autokorelasi.

Pengujian HipotesisSecara Parsial (Uji t)

dengan t tabel, jika t hitung> t tabel, maka dapat

disimpulkan terdapat pengaruh antara variabel

independen dengan variabel dependen atau

sebaliknya jika t hitung < t tabel maka tidak terdapat

pengaruh antara variabel independen terhadap

variabel dependen.t tabel dapat dilihat pada tabel

statistik pada signifikansi 0.05 / 2 = 0.025 dengan

derajat kebebasan (df) = n-k-1 = 120-4-1 = 115.

Hasil yang diperoleh untuk t tabel sebesar 1.980,

sedangkan t hitung dapat dilihat dari hasil output

SPSS pada tabel 3 coefficients sebagai berikut:

Tabel 3

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized Coefficients

t Sig.

Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance VIF

1 (Constant) 24.139 5.400 4.470 .000

X1_GG .159 .143 .332 3.719 .000 .936 1.069

X2_GP .148 .115 .386 3.465 .003 .940 1.064

X3_BO .135 .120 .102 1.124 .263 .912 1.097

X4_EP .188 .109 .472 2.892 .025 .908 1.101

a. Dependent Variable: Y_KA


a. PengaruhGood governance (X1) Terhadap Kinerja Auditor (Y)

thitung variabel good governance auditor

sebesar 3.719dengan tingkat signifikansi 0,000,

kemudian dibandingkan dengan t tabel sebesar

1.980 ternyata nilai thitung (3.719) >ttabel, maka

Ha1 diterima dan Ho1 ditolak, artinya bahwa

pemahaman good governance auditorberpe-

ngaruh secara signifikan terhadap kinerja

auditor.

Hasil ini menunjukan bahwa seorang

auditor yang memiliki pemahaman good

governance akan memberikan pendapat

mengenai kewajaran laporan keuangan yang

diperiksa dengan menegakkan keadilan,

melaksanakan pemeriksaan bersikap adil dalam

pembagian tugas antar rekan kerja seprofesi,

transparansi terhadap informasi laporan

keuangan klien yang diaudit dan pembagian fee

antar partner, senior auditor dan auditor junior,

bertanggungjawab dalam pelaksanaan

pemeriksaan dan kedisiplinan dalam

melengkapi pekerjaan dan pelaporan, dalam

menjalankan tugasnya harus mempertahankan

integritas, objektivitas dan independensi,

berpedoman pada standar profesi akuntan

publik (SPAP) dan prinsip akuntansi yang

berlaku umum, mentaati aturan etika profesi

audit, memberikan pendapat mengenai

kewajaran laporan keuangan yang diperiksa

bersikap independen serta pelaporan bebas dari

perasaan kewajiban untuk memodifikasi.

b. PengaruhGaya Kepemimpinan Auditor (X2) Terhadap Kinerja Auditor (Y)

thitung variabel gaya kepemimpinan auditor

sebesar 3.465 dengan tingkat signifikansi

0.003kemudian dibandingkan dengan t tabel

sebesar 1.980ternyata nilai thitung(3.465) >ttabel,

maka Ha2 diterima dan Ho2 ditolak, artinya

bahwa gaya kepemimpinan auditor berpengaruh

secara signifikan terhadap kinerja auditor.

Gaya kepemimpinan yang berbeda pada

setiap pimpinan akan mempengaruhi kinerja

auditor. Banyak tipe-tipe gaya kepemimpinan

yang dimiliki oleh pimpinan, antara lain

kepemimpinan otoriter, kepemimpinan

partisipatif, kepemimpinan delegatif, yang


masing-masing mempunyai karakteristik

berbeda. Berbagai gaya kepemimpinan dalam

KAP menjadi faktor dalam pembentukan

kinerja auditor dan akan mempengaruhi kinerja

auditor.

c. PengaruhBudaya Organisasi Auditor (X3) Terhadap Kinerja Auditor (Y)

thitung variabel budaya organisasi auditor

sebesar 1.124 dengan tingkat signifikansi

0.253kemudian dibandingkan dengan t tabel

sebesar 1.980 ternyata nilaithitung(1.124) Ftabel (24.780 > 2,450), dengan demikian Ho

ditolak dan Ha diterima, sehingga terbukti bahwa

Pemahaman Good Governance, Gaya

Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Etika

Profesi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja

Auditor.

Dalam meningkatkan kinerja auditor,

pemahaman good governance sangat diperlukan

agar tidak mudah terpengaruh oleh pihak manapun


dan auditor memiliki prinsip good governance

dalam menjalankan pekerjaan audit. Demikian juga

dalam hal bersikap, gaya kepemimpinan pada

pimpinan juga dapat mempengaruhi kinerja auditor

dalam bekerja. Dan budaya organisasi dapat

mempengaruhi kinerja auditor jika auditor tersebut

mempunyai komitmen terhadap organisasinya.

Hasil penelitian ini konsisten dengan penelitian

sebelumnya, penelitian yang dilakukan oleh Sri

Trisnaningsih (2007) menyatakan bahwa good

governance, gaya kepemimpinan dan budaya

organisasi secara bersama-sama memiliki pengaruh

yang signifikan terhadap kinerja auditor.

Analisis Regresi Linier Berganda

Dengan menggunakan Statistical Package For

The Sosial Science (SPSS) diperoleh hasil koefisien

regresi pada tabel 3 diatas, dapat diketahui model

persamaan regresi linier berganda sebagai berikut :

Y = α + β1X1 + β2X2 + β3X3+ β4X4+ɛ atau

Y= 24.139 + 0.159X1 + 0.148X2 +

0.135X3+0.188X4+ɛ

Persamaan diatas dapat dijelaskan sebagai berikut :

Konstanta sebesar 24.139 merupakan potongan garis regresi dengan sumbu (Y), yang

menunjukan variabel Good Governance (X1),

Gaya Kepemimpinan (X2), Budaya Organisasi

(X3) dan Etika Profesi (X4), maka nilai Kinerja

Auditor (Y) sebesar 24.139

Nilai Koefisiensi regresi variabel Good Governance (X1) sebesar 0,159 dengan tingkat

Signifikan 0,000< 0,05, sehingga bernilai

positif, ini dapat diartikan bahwa setiap

peningkatan Good Governance sebesar 1, maka

Kinerja Auditor mengalami peningkatan

sebesar 0.159

Nilai Koefisiensi regresi variabel Gaya Kepemimpinan (X2) sebesar 0,148 dengan

tingkat Signifikan 0,003< 0,05, sehingga

bernilai positif, ini dapat diartikan bahwa setiap

peningkatan Gaya Kepemimpinan sebesar 1,

maka Kinerja Auditor mengalami peningkatan

sebesar 0.148

Nilai koefisien regresi variabel Budaya Organisasi (X3) sebesar 0,135 dengan tingkat

signifikan 0,263> 0,05 sehingga bernilai

negatif, ini dapat diartikan bahwa setiap

penurunan Budaya Organisasi sebesar 1, maka

Kinerja Auditor akan mengalami penurunan

sebesar 0,135

Nilai koefisien regresi variabel Etika Profesi (X3) sebesar 0,188 dengan tingkat signifikan

0,025 > 0,05 sehingga bernilai positif, ini dapat

diartikan bahwa setiap peningkatan Etika

Profesi sebesar 1, maka Kinerja Auditor

mengalami peningkatan sebesar 0.188

Koefisien Determinasi (Uji Adjusted R2)

Koefisien determinasi bertujuan untuk mengukur

seberapa jauh kemampuan model dapat menjelaskan

variasi variabel dependen. Nilai R² mempunyai

interval antara 0 sampai 1 (0 ≤ R² ≤ 1). Jika nilai R²

bernilai besar (mendekati 1) berarti variabel bebas

dapat memberikan hampir semua informasi yang

dibutuhkan untuk memprediksi variabel dependen.

Sedangkan jika Adjusted R² bernilai kecil berarti

kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan

variabel dependen sangat terbatas (Ghozali,

2009:87). Koefisien determinasi adalah kuadrat

dari nilai korelasi pada tabel Model Summary

output SPSS yang dikalikan dengan 100%. Hasil

output SPSS yang dihasilkan adalah sebagai berikut:

Model R R

Square Adjusted R

Square Std. Error of the Estimate

1 .605a .366 .329 89.93936

a. Predictors: (Constant), X4_EP, X2_GP, X1_GG, X3_BO


Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat besar R

sebesar 0.605, memiliki R square atau koefisien

determinasi sebesar 0.366. Hal ini dapat

disimpulkan bahwa variabel-variabel independen

meliputi good governance, gaya kepemimpinan dan

budaya organisasi dan etika profesi mempengaruhi

kinerja auditor sebesar 36.60% sedangkan sisanya

63.40% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model

penelitian.

Keterbatasan Penelitian

Dalam melakukan penelitian ini, tidak bisa

dipungkiri bahwa terdapat keterbatasan di

dalamnya. Berikut ini peneliti bermaksud untuk

menjelaskan keterbatasan-keterbatasan yang dialami

diantaranya :

Penelitian ini menggunakan metode survey melalui kuesioner, peneliti tidak terlibat secara

langsung dalam aktivitas di organisasi KAP,

sehingga kesimpulan yang diambil hanya

berdasarkan pada data yang dikumpulkan

melalui penggunaan instrumen secara tertulis.


Hasil penelitian ini hanya dapat dijadikan analisis pada obyek penelitian yang terbatas

profesi auditor pada kantor akuntan publik dan

pemilihan sampelnya hanya pada kantor

akuntan publik di wilayah Jakarta, sehingga

memungkinkan adanya perbedaan hasil

penelitian dan kesimpulan apabila penelitian

dilakukan pada obyek penelitian yang berbeda

dengan profesi yang berbeda pula.

Kesulitan dalam mencari responden, karena banyak auditor di Kantor Akuntan Publik

sedang sibuk mendatangi kliennya.

Keterbatasan sampel penilitian hanya 120 responden, sehingga proses pengolahan data,

analisisis dan interprestasi hasil masih dianggap

kurang memadai.

Tingkat partisipasi responden yang masih kurang responsif, khususnya dari sisi waktu

pengembalian hasil jawaban kuesioner yang

cenderung lambat.

KESIMPULAN DAN SARAN

Kesimpulan

Pemahaman Good Governance memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja

auditor. Artinya Artinya seorang auditor yang

memiliki pemahaman good governance akan

memberikan pendapat mengenai kewajaran

laporan keuangan yang diperiksa dengan

menegakkan keadilan, melaksanakan

pemeriksaan bersikap adil dalam pembagian

tugas antar rekan kerja seprofesi, transparansi

terhadap informasi laporan keuangan klien yang

diaudit dan pembagian fee antar partner, senior

auditor dan auditor junior, bertanggungjawab

dalam pelaksanaan pemeriksaan dan

kedisiplinan dalam melengkapi pekerjaan dan

pelaporan, dalam menjalankan tugasnya harus

mempertahankan integritas, objektivitas dan

independensi, berpedoman pada standar profesi

akuntan publik (SPAP) dan prinsip akuntansi

yang berlaku umum, mentaati aturan etika

profesi audit, memberikan pendapat mengenai

kewajaran laporan keuangan yang diperiksa

bersikap independen serta pelaporan bebas dari

perasaan kewajiban untuk memodifikasi

Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja auditor. Artinya

gaya kepemimpinan dalam KAP sebagai faktor

yang dominan dalam menentukan dan

pembentukan karakter perusahaan. Selanjutnya

karakter perusahaan akan mempengaruhi output

dari kinerja auditor. Gaya kepemimpinan yang berbeda pada setiap pimpinan akan

mempengaruhi kinerja auditor. Banyak tipe-tipe

gaya kepemimpinan yang dimiliki oleh

pimpinan, antara lain kepemimpinan otoriter,

kepemimpinan partisipatif, kepemimpinan

delegatif, yang masing-masing mempunyai

karakteristik berbeda. Berbagai gaya

kepemimpinan dalam KAP menjadi faktor

dalam pembentukan kinerja auditor dan akan

mempengaruhi kinerja auditor.

Budaya organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja auditor.

Artinya budaya organisasi yang ditetapkan

untuk pembentukan perilaku karyawan, sebagai

dasar standar perilaku, pencapaian target kerja,

peraturan – peraturan dalam organisasi yang

diterapkan tidak memberatkan karyawan belum

bisa dijadikan komitmen bagi auditor dalam

menjalankan pekerjaaannya. Hal ini

mengindikasikan bahwa budaya organisasi

belum dapat mempengaruhi kinerja auditor

sesuai dengan kebijakan yang dibuat oleh

organisasi dan target kerja dengan penuh

perhitungan.

Etika profesi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja auditor.

Artinyaauditor sudah melaksanakan tugasnya

sesuai dengan etika profesi yang dimiliki

auditor dimana seorang auditor harus memiliki

pertanggungjawaban terhadap profesi dan klien,

bekerja dalam kesatuan, bersikap objektif dan

profesional dalam pengambilan keputusan,

menerapkan tahap-tahap pemeriksaan laporan

sesuai standar teknis, serta melaksanakan dan

menafsirkan kode etik profesi dengan

tepat.Setiap auditor bertanggung jawab

terhadap profesi dan klien misalnya seperti

menjaga informasi rahasia bagi klien. Hal ini

harus dilakukan agar auditor mendapatkan

kepercayaan dari klien sehingga dengan

kepercayaan tersebut, auditor akan

mendapatkan motivasi tersendiri dalam

melaksanakan penugasan audit dan hasil dari

penugasan audit tentu akan semakin baik.

Auditor dalam melaksanakan tugas audit akan

bekerja dalam suatu kesatuan dan memiliki

tugas yang terbagi dengan jelas sehingga

kenerja auditor akan semakin efektif.

Terdapat pengaruh korelasi kuat antara good governance, gaya kepemimpinan dan budaya

organisasi terhadap Kinerja Auditor secara

simultan sebesar 24,78%, sedangkan sisanya


sebesar 75,22% dipengaruhi oleh faktor-faktor

lain yaitu: kemampuan, komitmen profesional,

motivasi, kepuasan kerja, akuntabilitas, sistem

pengendalian, perilaku individu dan lain

sebagainya yang turut mempengaruhi kinerja

auditor.

Saran

Saran penelitian ada dua hal, yaitu penelitian

lanjutan (pengembangan ilmu) dan saran untuk

kebijakan manajerial (kegunaan ilmu).

Untuk Penelitian Lanjutan (Pengembangan

Ilmu)

Penelitian lebih lanjut disarankan untuk menambahkan variabel-variabel yang ber-

pengaruh terhadap kinerja auditor diantaranya

kemampuan, komitmen profesional, motivasi,

kepuasan kerja, akuntabilitas, sistem

pengendalian, perilaku individu dan lain

sebagainya.

Penelitian lebih lanjut diharapkan dapat memperluas daerah survey, sehingga hasil

penelitian lebih mungkin untuk disimpulkan

lebih umum atau luas.

Hendaknya penelitian selanjutnya lebih mempersiapkan banyak biaya dan waktu dalam

melakukan penelitian empiris guna lebih

meningkatkan perolehan data dari responden.

Penelitian selanjutnya disarankan untuk mendapatkan data berupa wawancara dari

beberapa auditor yang menjadi responden

penelitian agar bisa mendapatkan data yang

lebih nyata bisa keluar dari pertanyaan-

pertanyaan kuesioner yang mungkin yang lebih

sempit atau kurang menggambarkan keadaan

yang sesungguhnya.

Untuk Kebijakan Manajerial

Dari hasil penelitian ini diketahui dari ketiga faktor yang diduga mempengaruhi kinerja

auditor, ternyata terdapat dua faktor yang

mempengaruhi kinerja auditor yaitu good

governance dan gaya kepemimpinan sedangkan

budaya organisasi tidak memiliki pengaruh

terhadap kinerja auditor.

Untuk meningkatkan kinerja auditor diperlukan adanya peningkatan pemahaman prinsip-prinsip

good governance dan gaya kepemimpinan yang

baik pada seorang pemimpin.

DAFTAR PUSTAKA

Agoes, Sukrisno. auditing jilid I & II (Pemeriksaan

Akuntansi) Oleh Akuntan Publik, Fakultas

Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta. 2007.

Apollo Daito, Prof. Dr. MS.i. SE. Ak, 2007,

Metodologi Penelitian Penyusunan Skripsi/

Tesis /Disertasi, Jakarta, Univeritas Budi

Luhur, halaman 20, 56, dan 54

Arens Alvin,Beasley S. Mark, Elder J. Randal. Jasa

Audit dan Assurance Pendekatan Terpadu.

Adaptasi Amir Abadi Jusuf. Penerbit Salemba

Empat, Tahun 2012. Jakarta

Directory Ikatan Akuntansi Indonesia. 2013. Ikatan

akuntan Indonesia, Kompartemen akuntan

Indonesia.

Donni Juni Priansa, S.Pd., S.E., M.M. dan Dr. H.

Suwatno, Manajemen SDM Dalam Organisasi

Publik dan Bisnis, Alfabeta, Bandung, 2011

Edy Sutrisna, M, S.I, Sumber Daya Manusia, Edisi

3, Kencana Prenada Media Grup, Jakarta,

2011

Elder, Randel J., Mark S. Beasley and Alvin A.

Arens. 2012, “Auditing and assurance service,

An Integrated Aprroach”. Thirteenth Edition,

Pearson Education Inc., New Jersey,2010

Elder, Randel J., Mark S. Beasley and Alvin A.

Arens. 2012, “. Jasa Audit dan Assurance

Pendekatan Terpadu. Adaptasi Amir Abadi

Jusuf. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.

Fernando, J., Mulki, J.P ., dan Marshall, G.W. 2005.

A Meta-Analysis of the Relationship Between

Organizational Commitment and Salesperson

Job Performance. Journal of Bussiness

Research, (58) : 705-714

Flamholtz, E., dan Narasimhan, R.K. 2005.

Differential Impact of Cultur Elements on

Financial Performance. European Managenent

Journal. (23) :50-64

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis

Multivariate Dengan Program SPSS. Badan

Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang

Hani Handoko, Manajemen Personalia dan Sumber

Daya Manusia, BPFE UGM, Yogyakarta,

2000

Henri, J. Francois. 2006. Organizational Cultur and

Performance Measurement Systems.

Accounting Organizations and Seciety, (31):

77-103

Ikatan Akuntan Indonesia, Standar Profesinal

Akuntan Publik, Salemba Empat, halaman

319.2


Jason A. Colquitt et, Jeffery A. Lepine, dan Michael

J. Wesson, 2009, Organizational Behavior,

McGraw-Hill Irwin, halaman 67

Kreitner dan Kinichi, 2005 Organization Behavior,

Irvin, MC Graw-Hill, Boston

Kisnawati, Baiq. 2012. Pengaruh Kompetensi,

Independensi dan Etika Auditor terhadap

Kualitas Audit. Jurnal Bisnis dan

Kewirausahaan. Vol.8 No.3

Kusuma, Novanda Friska Bayu Aji. PENGARUH

PROFESIONALISME AUDITOR, ETIKA

PROFESI DAN PENGALAMAN AUDITOR

TERHADAP PERTIMBANGAN TINGKAT

MATERIALITAS. Fakultas Ekonomi

Universitas Negeri Yogyakarta. Tahun 2012.

Yogyakarta

Ludigdo, Unti. 2006. Strukturasi Praktik Etika di

Kantor Akuntan Publik: Sebuah Studi

Interpretif. Simposium Nasional Akuntansi IX.

Universitas Andalas, Padang.

Luthans, Fred, Organizational behavior, ninth

Edition McGraw-Hill. Inc, New York, 2002

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi

Kinerja SDM. Cetakan Pertama. PT. Refika

Aditama Bandung.

M.S. P. Hasibuan, Manajemen SDM, Edisi Revisi

PT. Bumi Aksara, Jakarta, 2007.

Mulyadi, 2006. Auditing Buku Satu. Jakarta:

Salemba Empat

Sugiyono.2011.Metode Penelitian Kuantitatif

Kualitatif dan R&D,Alfabeta.Salemba

Empat.Bandung.

Satyo. 2005. Mendorong good governance dengan

Mengembangkan Etika di KAP. Media

Akuntansi. Edisi Oktober : 39-42

Sri Yuliawati, 2009 Metodologi Penelitian, STKIP

Purnamam Cetakan Pertama, Jakarta

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya

Manusia. Edisi Pertama Cetakan Kesatu.

Kencana Prenada Media Group. Jakarta

Soewadji, Jusuf. 2012. Pengantar Metodologi

Penelitian. Mitra Wacana Media. Jakarta.

Sthepen P. Robbins dan Timoty A. Judge, 2007,

Organizational Behavior, Pearson Prentice

Hill, Perason Education International, halaman

74

Sujarweni, Wiratna. 2014. SPSS Untuk Penelitian,

Pustaka Baru Press, Yogyakarta

Suwarsilah Nur K, 2013, Pengaruh Kompetensi dan

Independensi Auditor terhadap Kualitas Audit. Fakultas Ekonomi Universitas Satya

Negara Indonesia, Jakarta

Trimanto, Putri. 2011. Pengaruh Pengalaman dan

Pertimbangan Profesional Auditor Terhadap

Kualitas Bahan Bukti Yang Dikumpulkan

(Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik di

Bandung). Jurnal Ilmiah

Trisnaningsih, S., 2007. Independensinya Dan

Komitmen Terhadap Organisasinya Sebagai

Mediasi Pengaruh Pemahaman good

governance, Budaya Organisasi, Terhadap

Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor

Akuntan Publik di Indonesia).

JurnalSimposium Akuntansi X, Makasar),

halaman 1 – 56.

Uman, Khairul. 2011. Pengaruh Kompetensi,

Independensi dan Akuntabilitas terhadap

Kualitas Audit. (Skripsi Universitas Syahrif

Hidayahtullah. Jakarta)

Wood, Wallace, Zeffane Schermerhorn, Hunt, dan

Osborn, 2006, Organizational Behavior, Jhon

Willey & Sons Australia, Ltd, 2 Nd Edition

Documents

JURNAL ILMIAH SATYA NEGARA INDONESIA...Etika Profesi Menurut Arens et.al, (2012:60) etika profesi adalah seperangkat prinsip-prinsip moral atau nilai-nilai.Etika profesi bagi praktik