KAMU GÖREVLİLERİ YASASI İÇDÜZENİ BİRİNCİ KISIM …mevzuat.kamunet.net/mmd/yasalar/Kamu_Gorevlileri_Yasasi.pdf · Merkezi Mevzuat Dairesi Tel: 227 17 01 2 Madde 25. Hayat

1

Merkezi Mevzuat Dairesihttp://www.mevzuat.kamunet.net

Tel: 227 17 01

Kıbrıs Türk Federe Meclisi'nin 23 Mayıs, 1979 tarihli birleşiminde kabul olunan "KamuGörevlileri Yasası" Anayasa'nın 74’üncü maddesi gereğince, Kıbrıs Türk Federe DevletiBaşkanı tarafından Resmi Gazete'de yayınlanmak sureti ile ilan olunur.

KAMU GÖREVLİLERİ YASASIİÇDÜZENİ

Madde 1. Kısa İsim

BİRİNCİ KISIMGENEL KURALLAR

Madde 2. KapsamMadde 3. TefsirMadde 4. AmaçMadde 5. Temel İlkelerMadde 6. Hizmetlerin Yürütülmesi ve İstihdam ŞekilleriMadde 7. Kamu Hizmeti Komisyonunun GörevleriMadde 8. Personel Dairesinin İşlevleri

İKİNCİ KISIMKAMU GÖREVLİLERİNİN ÖDEV VE SORUMLULUKLARI,GENEL HAKLARI VE UYMALARI GEREKEN YASAKLAR

BİRİNCİ BÖLÜMÖdev ve Sorumluluklar

Madde 9. Bağlılık ÖdeviMadde 10. Emirlere Uyma ÖdeviMadde 11. Hizmeti Dikkat ve Özenle Yerine Getirme ÖdeviMadde 12. Davranış ve İşbirliği Ödevi ve Yurt Dışında DavranışMadde 13. Görev Yerine Gelme ÖdeviMadde 14. Mal Bildiriminde Bulunma ÖdeviMadde 15. Resmi Belgelerle Araç ve Gereçleri ve Görev Gereği Tahsis Edilen

Taşınır ve Taşınmaz Malları Geri Verme ve Boşaltma ÖdeviMadde 16. Yansızlık Ödevi

İKİNCİ BÖLÜMGenel Haklar

Madde 17. Güvenlik HakkıMadde 18. Uygulamayı İsteme HakkıMadde 19. Çekilme HakkıMadde 20. Emeklilik HakkıMadde 21. Şikayet ve Dava Açma HakkıMadde 22. İzin HakkıMadde 23. Ücretsiz Tedavi HakkıMadde 24. Aylık, Ücret ve Ödenek Alma HakkıMadde 24 A. Onüçüncü Maaş İkramiyesi


Tel: 227 17 01

2

Madde 25. Hayat Pahalılığı Ödeneği HakkıMadde 26. Barem İçi Artış Ödeneği HakkıMadde 27. Ek Çalışma Ödeneği HakkıMadde 28. Yolluk ve İaşe-İbate Ödeneği HakkıMadde 29. Konut HakkıMadde 30. Burs ve Kurs Ödeneği HakkıMadde 31. Giyecek Yardımı HakkıMadde 32. Taşınma Ödeneği HakkıMadde 33. Vekalet Aylığı Alma HakkıMadde 34. Yayın HakkıMadde 35. Tehlike, İş Güçlüğü ve Görev Riski Ödeneği Hakkı

ÜÇÜNCÜ BÖLÜMYasaklar

Madde 36. Siyasal Faaliyette Bulunma YasağıMadde 37. Yayın YasağıMadde 38. Ayrıcalık Tanıma YasağıMadde 39. Bilgi ve Demeç Verme YasağıMadde 40. Denetimindeki Kuruluştan Çıkar Sağlama YasağıMadde 41. Başka İş Yapma YasağıMadde 42. Gizli Bilgileri Açıklama YasağıMadde 43. Ticaret ve Diğer Kazanç Getirici Faaliyette Bulunma Yasağı

ÜÇÜNCÜ KISIMSINIFLANDIRMA VE KADROLAR

BİRİNCİ BÖLÜMSınıflandırma

Madde 44. Sınıf Ayrımı ve EsaslarıMadde 45. Sınıf Dışında Kadro İhdas EdilemeyeceğiMadde 46. DereceMadde 47. KademeMadde 48. Sınıflandırmada Öğrenim UnsuruMadde 49. Kamu Görevlisinin Başka Görevde ÇalıştırılamayacağıMadde 50. Hizmet Sınıfları ve Sınıflar İçindeki DerecelerMadde 51. Yöneticilik Hizmetleri SınıfıMadde 52. Mesleki ve Teknik Hizmet SınıflarıMadde 53. Genel Hizmet SınıflarıMadde 54. Sınıflara İlişkin Ortak Kurallar

İKİNCİ BÖLÜMKadrolar

Madde 55. KadrolarMadde 56. Kadrosuz Kamu Görevlisi ÇalıştırılamayacağıMadde 57. Kadroların HazırlanmasıMadde 58. Kadroların Atanma ve Yükselme Amaçları İçin Ayırımı


Tel: 227 17 01

3

DÖRDÜNCÜ KISIMKAMU GÖREVİNE ALINMA

BİRİNCİ BÖLÜMYöntem

Madde 59. Açık Kadroların BildirilmesiMadde 60. DuyurmaMadde 61. Atama YetkisiMadde 61 A. Tahsis Yetkisi

İKİNCİ BÖLÜMKoşullar

Madde 62. Kamu Görevine Alınma KoşullarıMadde 63. Sınav TürleriMadde 64. Yarışma Veya Yeterlik Sınavlarına KatılmaMadde 65. Sınavların YapılmasıMadde 66. Sınav Sonuçları ve Başarı ListesiMadde 67. Sınav Sonuçlarına İtiraz

ÜÇÜNCÜ BÖLÜMAdaylık

Madde 68. Adaylığa Kabul Edilme ve Adaylık SüresiMadde 69. Adaylık Dönemi İçindeki İşlemler ve Süre Sonunda Başarısızlık

BEŞİNCİ KISIMHİZMET KOŞULLARI VE ŞEKİLLERİ

BİRİNCİ BÖLÜMAtanma

Madde 70. Asıl ve Sürekli Kamu Görevliliğine Atanma

İKİNCİ BÖLÜMKamu Görevinde İlerleme ve Yükselmeler

Madde 71. Kademe İlerlemesinin KoşullarıMadde 72. Kademe İlerlemesinde Onay Merci ve UygulamaMadde 72 A. Kamu Görevine Atanmadan Önce Veya Atandıktan Sonra Yapılan

HizmetlerMadde 73. Yükselme Yeri Kadroları İçin Derece Yükselmesinin KoşullarıMadde 74. Derece Yükselmesinde Sınav SonuçlarıMadde 75. Bir Sınıftan Başka Bir Sınıfa Geçme

ÜÇÜNCÜ BÖLÜMYer Değiştirmeler

Madde 76. NakillerMadde 77. Bilgilerini Artırmak İçin Eğitim Gören Kamu GörevlileriMadde 78. Bilgilerini Artırmak İçin Eğitim Gören Kamu Görevlilerinin Hak ve

YükümlülükleriMadde 79. Uygulamayı Düzenleyen TüzükMadde 80. Bir Göreve Vekâlet Koşulları


Tel: 227 17 01

4

Madde 81. Vekâlet Aylığı VerilmesiMadde 82. İkinci GörevMadde 83. Birleşemeyecek GörevlerMadde 84. Kadroları Kaldırılan Kamu Görevlilerine İlişkin Kurallar

DÖRDÜNCÜ BÖLÜMKamu Görevliliğinin Sona Ermesi

Madde 85. ÇekilmeMadde 86. Çekilmede Devir ve TeslimMadde 87. Olağanüstü Hallerde ÇekilmeMadde 88. SorumlulukMadde 89. Kamu Görevinin Sona Ermesi

BEŞİNCİ BÖLÜMKayıt ve Değerlendirme

Madde 90. Kamu Görevlisi Kayıt Defteri ve Özlük DosyasıMadde 91. 27.34/1989 Sayılı Yasa İle Yürürlükten Kaldırıldı.Madde 92. Özlük Dosyasının DeğeriMadde 93. Değerlendirme Amirleri ve Performans Değerlendirme Açısından

SorumluluklarıMadde 94. Performans Değerlendirme Formunun Doldurulması ve Formda

Belirtilecek HususlarMadde 95. 27.34/1989 Sayılı Yasa İle Yürürlükten Kaldırıldı.Madde 96. Kamu Görevlisinin Değerlendirilmesi ve Performans Değerlendirme

Formunun MuhafazasıMadde 97. 27.34/1989 Sayılı Yasa ile Yürürlükten Kaldırıldı.

ALTINCI BÖLÜMDisiplin İşlemleri, Takdir Belgesi ve Ödüllendirme

Madde 98. Disiplin İşlemlerinde Uyulması Zorunlu İlkelerMadde 98 A. Uyarma ve Kınama Cezası Gerektiren Disiplin İşlemlerinde Uyulması

Zorunlu İlkelerMadde 98 B. Uyarma ve Kınama Cezası Verme Yetkisi ve YöntemMadde 99. Disiplin CezalarıMadde 100. Disiplin Cezalarının Türleri ve Ceza Uygulanacak Eylem ve DavranışlarMadde 101. Disiplin Cezası Verme Yetkisi ve YöntemMadde 102. Görevden UzaklaştırmaMadde 103. Cezai Kovuşturmanın BildirilmesiMadde 104. Takdir Belgesi ve Ödüllendirme

YEDİNCİ BÖLÜMÇalışma Saatları, Ek Çalışma ve İzinler

Madde 105. Çalışma SaatleriMadde 106. İzin Hakkı ve Yıllık İzinlerin DüzenlenmesiMadde 107. Zorunlu Sağlık İzniMadde 108. Hamilelik, Doğum ve Emzirme İzniMadde 109. Hastalık İzniMadde 110. Ödeneksiz İzinlerMadde 111. Mazeret İzni


Tel: 227 17 01

5

Madde 112. Sendikal Çalışmalar Nedeniyle İzinMadde 112 A. Tüzük Yapma Yetkisi

ALTINCI KISIMMALİ KURALLAR

Madde 113. Genel Maaş BaremleriMadde 114. Hizmet Sınıflarının ve Sınıflar İçindeki Derecelerin Maaş BaremleriMadde 115. Birleşik Baremler ve Baremden Bareme GeçişMadde 116. Yurt Dışında Aylıklar ve Aylık KatsayısıMadde 117. Adayların AylıklarıMadde 118. Kademe ve Derece AylığıMadde 119. Adaylıkta Geçirilen Sürenin Derece Yükselmesinde GözetilmesiMadde 120. Kademe İlerlemesinde YöntemMadde 121. Aylığın Ödenme ZamanıMadde 122. Silah Altına Alınan Kamu Görevlilerinin AylıklarıMadde 123. Derece Değişikliğinde ve Sınıf Değiştirmede Aylık

YEDİNCİ KISIMKAMU GÖREVLİLERİNİN YETİŞTİRİLMELERİ

Madde 124. Kamu Görevlilerinin Hizmet İçinde YetiştirilmeleriMadde 125. Eğitim BirimleriMadde 126. Eğitim MerkezleriMadde 127. Yurt Dışında YetiştirmeMadde 128. Koordinasyon ve DenetlemeMadde 129. Eğitim Genel PlanıMadde 130. Rapor Verme Yükümü

SEKİZİNCİ KISIMÇEŞİTLİ KURALLAR

Madde 131. Teknik Kurulların OluşumuMadde 132. Kamu Görevlileri Yüksek Danışma KuruluMadde 133. Hiyerarşik ÜstlerMadde 134. Kıdemin SaptanmasıMadde 135. Yetkili Sendikalar İle Protokol İmzalama Kuralları

DOKUZUNCU KISIMGEÇİCİ KURALLAR

Geçici Madde 1. Kadroların Saptanması ve Kuruluş TüzükleriGeçici Madde 2. İntibak KurallarıGeçici Madde 3. İntibak Komisyonu Kuruluş ve İşleyişiGeçici Madde 4. İntibak İşlemlerine İtiraz ve İtirazların DeğerlendirilmesiGeçici Madde 5. Ödemelerin BaşlangıcıGeçici Madde 6. Tüzük ve Yönetmeliklerin Yayınlanma Süresi ve KorumaGeçici Madde 7. Özel İşyerlerinin KapatılmasıGeçici Madde 8. Özel Yasalarına Bağlı Olanlar Hakkında UygulamaGeçici Madde 9. Kazanılmış Hakların KorunmasıGeçici Madde 10. Öğrenim Koşulu Aranmasının SınırıGeçici Madde 11. Mal Bildiriminde SüreGeçici Madde 12. Yurt Dışındaki Kamu Görevlilerine Uygulanacak Katsayı


Tel: 227 17 01

6

Geçici Madde 13. Burslu Olarak Yurt Dışında Bulunan Kamu Görevlilerinin DurumuGeçici Madde 14. Sözleşmeli Personelin DurumuGeçici Madde 15. Kamu Hizmeti Komisyonu Başkanı ve Üyelerinin Maaş ve ÖdenekleriGeçici Madde 16. Emniyet Mensuplarının MaaşlarıGeçici Madde 17. 4.3/1982 Sayılı Yasa İle Yürürlükten Kaldırıldı.Geçici Madde 18. Avans Olarak Yapılan ÖdemelerGeçici Madde 19. Bir Üst Dereceye İntibak Ettirilen Kamu Görevlilerinin Maaş

TahakkukuGeçici Madde 20. Barem 18B, 18A ve 19 Olan Kamu Görevlilerinin İntibaklarıGeçici Madde 21. Sözleşmeli Personel İstihdamına İlişkin Özel ve Geçici Kurallar

ONUNCU KISIMSON KURALLAR

Madde 136. Yürürlükten KaldırmaMadde 137. Yürütme YetkisiMadde 138. Yürürlüğe Giriş

Sayı: 7/1979

KAMU GÖREVLİLERİ YASASI

[(22.6.1979 – R.G. 55 – Düzeltme), 3/1982, 12/1982, 44/1982, 42/1983, 5/1984, 29/1984,50/1984, 2/1985, 10/1986, 13/1986, 30/1986, 31/1987, 11/1988, 33/1988, 13/1989, 34/1989,73/1989, 8/1990, 19/1990, 42/1990, 49/1990, 11/1991, 85/1991, 11/1992, 35/1992, 3/1993,62/1993, 10/1994, 15/1994, 53/1994, 18/1995, 12/1996, 19/1996, 32/1996, (29.7.1996 – R.G.90 – Düzeltme), 16/1997, 24/1997, 13/1998, 40/1998, 6/1999, 48/1999, 4/2000, 15/2000,(24.2.2000 – R.G. 26 – Düzeltme), 20/2001, 43/2001, 25/2002, 60/2002, 3/2003, 43/2003,63/2003, 69/2003, 5/2004, 35/2004, 20/2005, 32/2005, 59/2005, 10/2006, 44/2006, 72/2006,3/2007, 57/2007, 97/2007, 11/2008, 23/2008, 34/2008, 54/2008, 82/2009, 48/2010, 3/2011,13/2011, 20/2013, 34/2013, 19/2014, 3/2015 ve 48/2015 Sayılı Yasalar ile Değiştirilmiş veBirleştirilmiş Şekli]

Kıbrıs Türk Federe Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar.Kısa İsim 1. Bu Yasa, Kamu Görevlileri Yasası olarak isimlendirilir.

BİRİNCİ KISIM

GENEL KURALLARKapsam 2. (1) Bu Yasa, Devletin ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarının

yürütmekle yükümlü olduğu kamu hizmetlerinin gerektirdiğiasıl ve sürekli görevlerde çalışan, genel ve katma bütçelerdenveya bunlara bağlı döner sermayelerden maaş (aylık) alanlarauygulanır.

2.19/2014 Bu kurumlarda sözleşmeli personel olarak çalıştırılanlarhakkında bu Yasada öngörülen özel kurallar uygulanır.

(2) Yargıçlar, Savcılar, Başmukayyit, Sayıştay Başkan ve Üyeleriile Kamu Hizmeti Komisyonu Başkan ve Üyeleri hakkındakendi özel yasa kuralları uygulanır.


Tel: 227 17 01

7

(3) Güvenlik Kuvvetlerine bağlı subay, astsubay, erbaş ve erler ileGüvenlik Kuvvetlerinde görev yapan sivil kamu görevlilerihakkında kendi özel yasa kuralları uygulanır.

(4) Sivil Savunma Teşkilatı personeli, Elektrik Kurumu personeli,Vakıflar personeli ve din görevlileri hakkında, kendi özel yasakuralları uygulanır.

(5) Emniyet mensupları ve öğretmenler hakkında da kendi özel yasakuralları uygulanır.

37/197532/197749/1977

26/197722.6.1979R.G. 55(Düzeltme)

(6) Kamu İktisadi Teşebbüsleri (Yönetim, Gözetim ve Denetim)Yasası kapsamına giren kurumlarda görev yapan personel, buYasa ve Emeklilik Yasası kapsamı dışında olup, haklarındakendi özel yasa kuralları uygulanır.

Kamu İktisadi Teşebbüsleri (Yönetim, Gözetim ve Denetim)Yasası kapsamına giren kurumların personel yasaları ilehizmetlerin özel nitelikleri nedeniyle bu Yasaya bağlıkurumlardaki hizmet sınıflarından farklı olarak ihdasedilebilecek hizmet sınıfları için, bu Yasaya bağlı kurumlardauygulanan genel maaş ve ücret rejimini bozacak maaş ve ücretveya ödenek öngörülemez ve aynı hizmet niteliklerini taşıyanhizmetlerin sınıflandırılmasında, bu Yasadaki hizmet sınıfları vebu sınıflar için öngörülen maaş baremleri ile uygunluk vedenklik sağlamak zorunludur.

Ancak toplu sözleşmelerle elde edilen veya edilecek haklarsaklıdır.

Tefsir 3. Bu Yasada metin başka türlü gerektirmedikçe;2.44/2006 “A Memur”, Devlet hizmetinde 25 (Yirmi Beş) yılını dolduran ve bu

Yasanın 114’üncü maddesinin (5)’inci, fıkrası kapsamındaki hizmetsınıflarının “B Memur” kademesinde bir yıl çalıştıktan sonra “A”kademesine geçmiş bulunan Kamu Görevlisini anlatır.

“Aylık”, Bu Yasaya bağlı kurumlarda görevlendirilen kamugörevlilerine, hizmetlerinin karşılığında, kadroya dayanılarak ay üzerindenverilen parayı anlatır.

“Bakanlar Kurulu”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulunuanlatır.

2.44/2006 “B Memur”, Devlet hizmetinde 20 (Yirmi) yılını dolduran ve buYasanın 114’üncü maddesinin (5)’inci fıkrası kapsamındaki hizmetsınıflarının en üst bareminin son kademesinde en az bir yıl çalışmış ve “B”kademesine geçmiş Kamu Görevlisini anlatır.

“Devlet”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Devletini anlatır.“Hizmet Birimi”, Bakanlıklara bağlı veya bağımsız daire ve kuruluşları

ve bu daire ve kuruluşlar içinde alt hizmet birimi olarak yer alan şubelerianlatır.

“Hizmet Teşkilatı”, Bakanlıkları veya bunlara bağlı veya bağımsız daireve kuruluşları anlatır.


Tel: 227 17 01

8

“Kamu görevi”, Devletin ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarının genelyönetim ilkelerine göre yürütmekle yükümlü olduğu kamu hizmetleriningerektirdiği ve genel ve katma bütçelerden veya bunlara bağlı dönersermayelerden aylık (maaş) alınarak yapılan görevleri anlatır.

“Kamu görevlisi”, Devletin ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarınıngenel yönetim ilkelerine göre yürütmekle yükümlü olduğu kamuhizmetlerinin gerektirdiği asıl ve sürekli görevleri yerine getiren ve genelve katma bütçelerle bunlara bağlı döner sermayelerden aylık (maaş) alansürekli personeli anlatır.

“Katma bütçeli veya döner sermayeli kurum ve kuruluşlar”, kendi özgelirleri olmasına karşın, genel bütçeden (Devlet Bütçesinden) de katkıalarak, görev alanları içine giren kamu hizmetlerini yürüten kamu kurumve kuruluşlarını anlatır ve özel yasalarında döner sermayeli olduklarıbelirlenen kamu kurum ve kuruluşlarını da kapsar.

3.44/1982 “Kurum”, Cumhurbaşkanlığını, Kuzey Kıbrıs Türk CumhuriyetiCumhuriyet Meclisi Genel Sekreterliği Örgütünü, Başbakanlığı, bağlıdaireleri ile birlikte bakanlıkları ve bağımsız daire ve kuruluşları anlatır.

2.11/2008 “Performans Değerlendirme Formu”, aday ve/veya sürekli kamugörevlisi ile birinci değerlendirme amiri tarafından mutabakata varılarakbir sonraki yıl için yapılan ve iş planını içeren performans ölçmeyeyarayan ve kamu görevlileri hakkında olumlu veya olumsuz görüşler ilekesin öneriler içeren formu anlatır.

“Sözleşmeli ücreti”, 6. madde kurallarına bağlı olarak kurumlarıncasözleşme ile çalıştırılan personele ödenen parayı anlatır.

“Tacir”, Ham veya yarı mamul maddeleri makine veya diğer teknikaraçlarla mamul hale getirmek amacıyla fabrika veya imalathane işleten;taşınır mal alım satım ve kiralama işleriyle uğraşan; her tür imalat veyapım işiyle uğraşan; otel, lokanta, gazino, pavyon, gece kulübü, vebenzeri dinlenme ve eğlenme yerleri işleten; kara, deniz ve havada yolcuve eşya taşımacılığı yapan; acentelik, tellallık, komisyonculuk ve ticarinitelikte benzeri aracılık işleriyle uğraşan bedensel çalışmasından çokparasal sermayesine dayanarak bir mağaza, dükkân veya işyerinde ticarieşya alım satım işleriyle uğraşan ve toptancılık yapan kişileri anlatır.

2.34/1989 “Tamamlanmış hizmet ayı”, bir takvim ayında tam maaş alınarakyapılan ve izin kazandıran hizmet süresini anlatır.Ancak 42 günlük hastalık izni hariç, Sağlık Kurulu raporu ile verilenhastalık izni ile yıllık gaybubet izni, izin kazandıran hizmetten sayılmaz vetamamlanmış hizmet ayı hesaplanmasında dikkate alınmaz.

Amaç 4. (1) Bu Yasanın amacı, kamu görevlilerinin hizmet koşullarını,niteliklerini, atama ve yetişmelerini, ilerleme ve yükselmelerini,ödev, hak ve yükümlülüklerini, sorumluluklarını, aylık, ücret veödeneklerini, güvencelerini, disiplin işlemlerini ve öteki özlükişlerini düzenlemektir.


Tel: 227 17 01

9

(2) Bu yasanın uygulanmasını göstermek veya emrettiği hususlarıbelirtmek üzere, Bakanlar Kurulunca gerekli tüzükler ve butüzüklere dayanılarak gerekli yönetmelikler çıkarılır.

Bakanlar Kurulunca çıkarılacak tüzük ve yönetmeliklerResmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe konulur.

Temel ilkeler 5. (1) Devlet kamu hizmetleri, bu hizmetlerin gerektirdiği niteliklereve mesleklere göre sınıflara ayrılır.

22.6.1979R.G. 55(Düzeltme)

(2) Kamu görevlilerinin, yaptıkları hizmet için gerekli bilgilere veyetişme koşullarına uygun biçimde, hizmet sınıfları içinde enyüksek derecelere kadar ilerleme olanağı elde etmeleri içinkariyerleri dikkate alınır.

(3) Devlet Kamu hizmetleri görevlerine girme, sınıflar içindeilerleme ve yükselme, görevin sona erdirilmesi liyakat sisteminedayandırılır ve bu sistemin eşit olanaklarla uygulanmasındakamu görevlileri liyakata bağlanarak güvenliğe sahip kılınır.

HizmetlerinYürütülmesi veİstihdam Şekilleri4.19/2014

6. (1) Kamu hizmetleri, sürekli personel, sözleşmeli personel ve işçilereliyle yürütülür.

(2) Bu Yasa amaçları bakımından;“Sürekli Personel”, Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği asılve sürekli görevlere atanan, genel ve katma bütçelerden veyabunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlardan aylık alan ve buYasada bundan böyle kamu görevlisi olarak anılacak olankişileri anlatır.“Sözleşmeli Personel”, özel bir meslek ve uzmanlık öğrenim vebilgisini gerektiren, kalkınma planı, yıllık program ve işprogramlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması,gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği gibi belirli ayrıklıgörevlerde kurumların, bu Yasadaki esaslara uygun olarakkuruluş ve görev yasaları veya tüzüklerinden alacakları yetkiyedayanılarak, geçici süreli ve sözleşme ile çalıştıracakları yerli veyabancı kişileri anlatır.

Bunların hizmete alınmaları ve sözleşmelerinin yenilenmesiilgili kurumun önerisi üzerine Bakanlar Kurulunca, sözleşmekoşullarına bağlı olarak yapılır.

Ancak, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde veya başka birülkede emekliye ayrılan hiç kimse sözleşmeli personel olarakistihdam edilemez. Sözleşmeli personel ile imzalanacaksözleşmelerin süreleri her defa için (2) iki yılı aşamaz veherhangi bir zamanda iptal şartını içerir.

Sözleşmeli personelin sınıf cetvelleri ile karşılığı olanmaaşları, Maliye İşleriyle Görevli Bakanlığın önerisi ileBakanlar Kurulunca belirlenir.


Tel: 227 17 01

10

26/19779/1979

18/198026/198254/198214/198322/198320/1985

3/198614/198738/1987

4/199050/199035/199723/199836/200029/200138/200123/200230/200221/200371/200314/200430/200561/200564/200698/200749/200869/200940/201025/2013

73/200780/2009

4/20105/2012

26/2013

“İşçiler”, bu Yasada belirtilen hizmet sınıfları dışında kalangörevleri yerine getiren ve Emeklilik Yasası, Sosyal GüvenlikYasası ve Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Yasasının ilgilimaddelerinde aksine kural bulunup bulunmadığınabakılmaksızın herhangi bir sosyal güvenlik kurumundanemeklilik maaşı/yaşlılık aylığı çekmeyen kişilerdir. Devletişçileri ile ilgili diğer konular hakkında kendi özel Yasa kurallarıuygulanır.


Tel: 227 17 01

11

16/197612/19799/1981

43/198226/198536/198814/199020/199145/199822/200132/2002

9/200356/200312/200529/200716/200842/200879/2009

2/20102/2012

(3) Bu Yasaya bağlı kurumlarda bu maddede öngörülen 3 (üç)istihdam şekli dışında personel çalıştırılamaz.

Kamu HizmetiKomisyonunungörevleri

7. Kamu Hizmeti Komisyonu, kamu görevlilerinin atanmalarını,onaylanmalarını, sürekli ve emeklilik hakkı kazandıran kadrolarayerleştirilmelerini, terfilerini (yükselmelerini), yer değiştirmelerini(nakillerini), çekilmiş sayılma, görevden uzaklaştırma veya göreve sonverme dahil tüm disiplin işlemlerini bu Yasa kuralları çerçevesindeyürüten bağımsız organı anlatır. Bu Komisyonun kuruluş ve işleyişi özelyasa ile düzenlenir.

PersonelDairesininişlevleri

8. Bu Yasaya bağlı kurumlarda çalışan kamu görevlileri ile diğer kamukurum ve kuruluşlarında görevli kamu personelini ilgilendiren konularda,bu Yasa ve diğer personel yasaları ve tüzükleri ile kendisine verilen yetkive görevleri kullanmak ve yerine getirmek üzere Başbakanlığa bağlı olarakbir Personel Dairesi kurulur. Bu Dairenin kuruluş, görev ve yetkileri,hizmet teşkilatının Kuruluş ve Görev Yasasında belirlenir.

İKİNCİ KISIM

KAMU GÖREVLİLERİNİN ÖDEV VE SORUMLULUKLARI,GENEL HAKLARI VE UYMALARI GEREKEN YASAKLAR

BİRİNCİ BÖLÜMÖdev ve Sorumluluklar

Bağlılık ödevi 9. Kamu görevlileri, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti DevletiAnayasasına bağlı kalmak ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti DevletiYasalarını özenle uygulamak zorundadırlar.


Tel: 227 17 01

12

Emirlere uymaödevi

10. Kamu görevlileri, amirlerinin verdiği emirleri doğru ve iyi bir biçimdeyerine getirmekle ödevlidirler. Ancak, kamu görevlisi, amirinden aldığıemri, Anayasaya, yasa, tüzük ve yönetmelik kurallarına aykırı görürse,yerine getirmez ve bu aykırılığı emri verene yazı ile bildirir. Amir emrindedirenir ve bu emrini yazı ile yinelerse, emri yerine getiren sorumlu olmaz;sorumluluk emri verene ait olur.

Konusu suç teşkil eden emir hiçbir şekilde yerine getirilmez; yerinegetiren kimse sorumluluktan kurtulmaz. Ancak, amir, verdiği emrin bir suçteşkil etmediğini açıkça ve yazılı olarak belirttiği ve emrin niteliğinden debunun tamamen bir suç olduğu açıkça anlaşılamadığı takdirde, kamugörevlisi emri yerine getirir; sorumluluk amirine yüklenir.

Savaş ve doğal afetler gibi olağanüstü hallerde kamu düzeninin vekamu güvenliğinin korunması amacıyla yasalarda açıkça gösterilenistisnalar saklıdır.

Hizmeti dikkat veözenle yerinegetirme ödevi

11. Kamu görevlileri, görevlerini dikkat ve özenle yerine getirmekzorundadırlar. Kasıt ve ihmal nedeniyle Devlete verdikleri kayıp vezararlardan ötürü sorumludurlar.

Hizmetin işleyişinden zarar gören üçüncü kişiler, bu zarardan ötürü bugörevleri yerine getiren görevli aleyhine değil, ilgili kurum aleyhine davaaçarlar. Kurumun, genel kurallara göre sorumlu olan kamu görevlisinerücu hakkı saklıdır. Mahkemece kusurlu bulunmayan kamu görevlisinehiçbir şekilde rücu edilemez ve hakkında, bu Yasa veya başka bir yasagereğince, herhangi bir işlem yapılamaz.

Davranış veişbirliği ödevi veyurt dışındadavranış

12. (1) Kamu görevlilerinin işbirliği içinde çalışmaları esastır.(2) Kamu görevlileri, resmi niteliklerinin gerektirdiği saygınlık ve

güvene değer olduklarını, hizmet içindeki ve dışındakidavranışlarıyla göstermek zorundadırlar.

(3) Sürekli veya geçici görevle veya yetişme, inceleme vearaştırma amacıyla yabancı memleketlerde bulunan kamugörevlileri, devlet onurunu ve görev haysiyetini zedeleyicieylem ve davranışlarda bulunamazlar.

Görev yerineGelme Ödevi3.34/1989

13. (1) Kamu görevlileri, çalışma saatlerinde görev yerinde bulunurlarve amirlerinden izin almadan görev yerinden ayrılamazlar.

(2) Kamu görevlileri, görevli bulundukları her bakanlık, daireveya şubenin, kendi bünyesinde tutmakla yükümlü olduğudevam defterini, çalışma saatlerinin başlangıcında vebitiminde imzalamakla veya devamlılıkla ilgili olarak PersonelDairesince saptanıp uygulamaya konulacak yöntemlereuymakla yükümlüdürler.

(3) Hangi kamu görevlilerinin devam defterini imzalamayacaklarıveya Personel Dairesince saptanıp uygulamaya konacakdevam yöntemlerine uymayacakları, Kurumun en üstdüzeydeki amiri tarafından saptanır.

Mal bildirimindebulunma ödevi

14. Kamu görevlileri, kendileri, eşleri ve bakmakla yükümlü bulunduklarıçocuklarına ait taşınır ve taşınmaz malları ile alacak ve borçları hakkında,özel yasada belirtilen kurallar uyarınca mal bildiriminde bulunurlar.


Tel: 227 17 01

13

Resmi belgelerlearaç ve gereçlerive görev gereğitahsis edilentaşınır vetaşınmaz mallarıgeri verme veboşaltma ödevi

15. Kamu görevlileri, görevleri sona erdiği zaman, ellerinde bulunangörevle ilgili resmi belgelerle araç ve gereçleri ve görevi gereği kendilerinetahsis edilen her türlü taşınır ve taşınmaz malı geri vermek ve boşaltmakzorundadırlar. Bu zorunluluk, kamu görevlisinin mirasçılarını da kapsar.

Yansızlık ödevi 16. Kamu görevlileri, görevlerini yerine getirirlerken dil, ırk, cinsiyet,siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapamazlar ve yantutamazlar.

İKİNCİ BÖLÜM

GENEL HAKLARGüvenlik hakkı 17. Yasalarda belirtilen durumlar dışında hiçbir Kamu görevlisinin

görevine son verilemez; aylık, ücret ve başka hakları elinden alınamaz.Uygulamayıisteme hakkı

18. Kamu görevlileri, bu Yasa ve bu Yasaya dayanılarak çıkarılan yasa,tüzük ve yönetmeliklere göre belirlenen ve saptanıp yürürlükte bulunankuralların kendileri hakkında aynen uygulanmasını isteme hakkınasahiptirler.

Çekilme hakkı 19. Kamu görevlileri, yasalarda belirtilen esaslar çerçevesinde, bağlıbulundukları kurumları aracılığıyla, kamu görevliliğinden çekilme hakkınasahiptirler.

Emeklilik Hakkı26/1977

20. Kamu görevlilerinin, Emeklilik Yasasında belirlenen koşullarçerçevesinde emeklilik hakları vardır. Bu hak, emeklilik ve malûllükdurumlarında kendilerini; ölümleri halinde dul eş ve yetimlerini kapsar.

Şikayet ve davaaçma hakkı

21. Kamu görevlileri, üstleri veya kurumları veya yetkili organ veyaorganlar tarafından kendilerine uygulanan yönetsel eylem ve işlemlerledisiplin işlemleri hakkında şikayet etme ve bunlara karşı dava açmahakkına sahiptirler. Bu hak, Anayasa, bu Yasa ve yürürlükteki diğeryasalar çerçevesinde kullanılır.

İzin Hakkı5.19/2014

22. Kamu görevlileri, bu Yasada öngörülen süre ve koşullarla izin hakkınasahiptirler. Sözleşmeli personelin izin hakları sözleşme ve atanmakoşullarında belirlenir.

Ücretsiz tedavihakkı

23. (1) Kamu görevlileri, muayene, tedavi, ilaç ve benzeri sağlıkhizmetlerinden ücretsiz olarak yararlanmak hakkınasahiptirler.

(2) Bu hak kamu görevlisinin eşini, bakmakla yükümlü olduğuana ve babasını ve 18 yaşını doldurmamış ve 18 yaşınıdoldurmuş olsalar dahi yüksek öğrenimde bulunan veyabedenen veya ruhen malûl olan çocukları ile evli olmayan kızçocuklarını da kapsar.

(3) Hak sahibi yurt içinde tedavisine olanak olmadığının tamteşekküllü bir devlet hastahanesinin sağlık kurulu raporu ilesaptanması halinde tedavi için yurt dışına gönderilir. Bukimselerin yol ve tedavi ücretlerinin tümü Devlet tarafındankarşılanır.


Tel: 227 17 01

14

(4) Emekli kamu görevlileri de, yukarıdaki fıkralarda öngörülenkurallar çerçevesinde bu haktan yararlanırlar.

Aylık, ücret veödenek almahakkı

24. (1) Bu Yasaya bağlı kurumlarda görevlendirilen kamugörevlilerine, hizmetlerinin karşılığında, kadroya dayanılarak,ay üzerinden aylık maaş verilir.

6.19/2014 (2) Sözleşmeli personele verilecek ücret ve ödenekler bu Yasadakiesaslarla, sözleşme ve atanma koşullarına uygun olarakbelirlenir.

Onüçüncü maaşikramiyesi2.5/19842.10/1994

24A. (1) Bu Yasaya bağlı Kurumlarda görevlendirilen KamuGörevlilerine Aralık ayı içerisinde ve yılda bir kez olmaküzere Onüçüncü Maaş İkramiyesi ödenir.

Ancak Aralık ayından önce Kamu Görevinden ayrılanlara,ayrıldıkları tarihteki son Brüt Maaşları dikkate alınarak yıliçerisinde çalıştıkları aylar üzerinden (Pro-Rata) doğru orantılıolarak Onüçüncü Maaş İkramiyesi ödenir.

2.25/2002 (2) Onüçüncü maaş, tahsisatlar hariç olmak üzere, Aralık ayımaaşına eşit tutarda her yıl sonu verilen bir ikramiyedir.

(3) Onüçüncü maaş ikramiyesinden gelir vergisi dışında başkaherhangi bir kesinti yapılmaz.

(4) Onüçüncü maaş ikramiyesi, emeklilik menfaatlerininhesaplanmasında dikkate alınmaz.

(5) Onüçüncü maaş ikramiyesi, kamu görevlisinin atanma şeklinebakılmaksızın, ilgili mali yıl döneminde hizmete girdiği tarihdikkate alınarak o yıl içerisinde çalıştığı hizmet süreleri ileorantılı olarak ödenir. Bu ödemede, onbeş günün altında olanhizmet süresi onbeş güne, onbeş gün ve üzerinde yapılanhizmet süresi ise aya tamamlanır.

7.19/2014 (6) Onüçüncü maaş ikramiyesi, yukarıdaki fıkralarda belirtilenesaslar çerçevesinde emekli kamu görevlileri ile sözleşmelipersonele de ödenir.

Hayat PahalılığıÖdeneği Hakkı2. 82/2009

25. (1) Bu Yasaya bağlı kurumlarda çalışan ve emekliye ayrılmış olanher kamu görevlisine, bu Yasanın 113’üncü maddesine bağlıI’inci Cetvelde öngörülen maaşlara, Temmuz 2009 tarihindenitibaren Devlet Planlama Örgütü tarafından yayımlanacakTüketici Fiyatları Genel Endeksinde Aralık ayı esasına göreoluşacak artış farkı kadar bir miktar altı aylık dönemlerhalinde Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki kezkonsolide edilerek uygulanır.

Ancak Tüketici Fiyatları Genel Endeksinin eksi çıkmasıhalinde, bu eksiler sonraki dönemlerde Tüketici FiyatlarıGenel Endeksinde oluşacak artılardan düşürülerek uygulamayadevam edilir.

(2) Yukarıdaki (1)’inci fıkra kuralları; kamu tüzel kişiliklerinde,kamu kuruluşlarında, yerel kuruluşlarda, en az %10 (yüzde on)oranında devlet ve kamu iştiraklerinde, kamu iktisaditeşebbüslerinde, döner sermayeli kurum ve kuruluşlarda,devletin yönetiminde veya denetiminde faaliyet gösterenkurum ve kuruluşlarda, Vakıflar ve Vakıflar İdaresinde,


Tel: 227 17 01

15

Merkez Bankasında, Kalkınma Bankasında veya belediyebirliklerinde, bu Yasa kuralları çerçevesinde veya bu Yasakuralları esas alınarak bağlı oldukları özel kurallarçerçevesinde görev yapan kişilerin, bu madde kapsamındabulunan herhangi bir göreve kimin tarafından ve hangi şekildeatandığına veya görevlendirildiğine bakılmaksızın, doğrudandoğruya veya gönderme yoluyla herhangi bir göreve atanmasıveya şeçilmesi halinde, bu Yasa kuralları uyarınca veya kendiözel yasalarında veya Dairelerin (Kuruluş, Görev ve ÇalışmaEsasları) yasalarında aksine kural bulunup bulunmadığınabakılmaksızın o yasalar altında düzenleme yapılıncaya kadartümüne uygulanır.

(3) Sözkonusu uygulamada kesirli rakamlardan dolayı gelebileceksorunların giderilmesinde Maliye İşleri ile Görevli Bakanyetkildir.

Barem içi artışödeneği hakkı

26. Kamu görevlileri, bu Yasadaki kurallar çerçevesinde, girdikleri sınıfve derece kadrosu için öngörülen baremlerinde belirtilen ve kademeilerlemelerine karşılık teşkil eden barem içi artışlarını, kademeilerlemesinin başlangıç tarihinden başlayarak ve her yıl düzenli bir biçimdealırlar.

Ek ÇalışmaÖdeneği Hakkı2.48/2010

27. (1) Günlük çalışma saatleri dışında çalışmayı gerektirecek nitelikliolduğu Maliye İşleriyle Görevli Bakanlıkça saptananhizmetlerde ve özel yasalarda belirtilen durumlarda, buYasaya bağlı kurumlarda çalışan kamu görevlilerine, aşağıdakifıkralarda belirtilen esaslar çerçevesinde, ek çalışma ödeneğiverilir.

(2) Ek çalışma ödeneği, normal çalışma ve idari tatil günleri içinbire bir nokta bir (1.1), hafta sonu tatilleri ile diğer resmi tatilgünleri için bire bir nokta beş (1.5) olarak ödenir.

(3) Ek Çalışma ödeneğinin hesaplanmasında, çalışma saatleriaçısından, bu Yasada öngörülen aylık çalışma süreleri esasalınır ve tatil günleri hesaplamada dikkate alınmaz. Buhesaplamada ayrıca, kamu görevlisinin brüt aylığının ayiçerisindeki çalışma saatlerine bölünmesiyle belirlenen saatbaşı birimi esas alınır ve yukarıda belirtilen bire bir nokta bir(1.1) ve bire bir nokta beş (1.5) kıstası bu ilkeler çerçevesindeuygulanır.

(4) Ek çalışma ücret dışında herhangi bir yolla karşılanamaz ve engeç bir ay içinde ödenir.

(5) Üst kademe yöneticileri sınıfına giren kamu görevlilerinehiçbir şekilde ek çalışma ödeneği verilmez.

9.19/2014 (6) Atanma koşullarında ek çalışma yapmaları öngörülensözleşmeli personele verilen ek çalışma ödeneğininhesaplanmasında ise bu madde kuralları uygulanır.


Tel: 227 17 01

16

(7) Kamu görevlileri Maliye İşleriyle Görevli Bakanlıktan onayalmak kaydıyla aşağıdaki istisnai durumlar dışında aylık brütmaaşının %25 (yüzde yirmi beş)’inden fazla ek çalışmaödeneğine hak kazanacak şekilde çalıştırılamaz. Elzemkonularda Maliye İşleriyle Görevli Bakanlığın onayı ile buoran %50 (yüzde elli)’ye çıkarılabilir.

Maliye İşleriyle Görevli Bakanlık bu madde kurallarındakiyetkisinin kullanılmasını kadro, oran ve süre bakımındansınırlarını çizerek kurum ve kuruluşların yönteminedevredebilir.

Bu madde kuralları; kamu tüzel kişiliklerinde, kamukuruluşlarında, yerel kuruluşlarda, en az % 10 (yüzde on)oranında Devlet ve kamu iştiraklerinde, kamu iştiraklerinde,kamu iktisadi teşebbüslerinde, döner sermayeli kurum vekuruluşlarında, katma bütçeli kurum ve kuruluşlarda, Devletinyönetiminde veya denetiminde faaliyet gösteren kurum vekuruluşlarda, Vakıflar ve Vakıflar İdaresinde, MerkezBankasında, Kalkınma Bankasında veya belediyebirliklerinde, bu Yasa kuralları çerçevesinde veya bu Yasakuralları esas alınarak bağlı oldukları özel kurallarçerçevesinde görev yapan kişilerin, bu madde kapsamındabulunan herhangi bir göreve kimin tarafından ve hangi şekildeatandığına veya görevlendirildiğine bakılmaksızın, doğrudandoğruya veya gönderme yoluyla herhangi bir göreve atanmasıveya seçilmesi halinde, bu Yasa kuralları uyarınca veya kendiözel yasalarında veya Dairelerin Kuruluş, Görev ve ÇalışmaEsasları) yasalarında aksine kural bulunup bulunmadığınabakılmaksızın o yasalar altında düzenleme yapılıncaya kadartümüne uygulanır.

2.3/2011 Ancak, hizmetlerinin yürütülmesinde telafisi başka türlümümkün olmadığına, Maliye İşleriyle Görevli Bakanlıkçaonay verilen hizmetlerde, bir brüt maaşı geçmeyecek şekilde,bu oranın %100 (yüzde yüz)’e kadar yükseltilmesinde maliolanakları da dikkate alarak yine Maliye İşleriyle GörevliBakanlık yetkilidir.

(8) Bu Yasa amaçları bakımından bu madde kurallarına bağlıolarak günlük sekiz saatlik ve haftalık çalışma saatlerindenfazla olmamak koşuluyla çalışan emniyet mensupları ekçalışma ödeneği almaya hak sahibidirler.

Yolluk ve İaşe-ibate ödeneğihakkı

28. (1) Bu Yasaya bağlı kurumlarda çalışan ve bir görevin yerinegetirilmesi için görev yerinden sürekli veya geçici olarakayrılan kamu görevlilerine, Bakanlar Kurulunca çıkarılacak birtüzük çerçevesinde yolluk ve iaşe-ibate ödeneği ödenir.

10.19/2014 (2) Sözleşmeli personelin yol masrafları ve gündelikleri,sözleşmelerindeki ve atanma koşullarındaki kurallara göreödenir.


Tel: 227 17 01

17

3.97/2007 (3) Geçici görev, hizmetiçi eğitim veya bağlı oldukları kurumutemsilen herhangi bir nedenle yurtdışına gidecek kamugörevlilerine verilecek yurtdışı geçici görev ödeneği veyaharcırahı ile yurtdışı görevle ilgili hangi harcamalarınınkarşılanacağı, Bakanlar Kurulunca çıkarılacak bir tüzükledüzenlenir.

Emekli kamu görevlisi ile kamu görevlisi olmayanların daBakanlar Kurulu kararı ile geçici olarak yurtdışındagörevlendirilmeleri halinde, yukarıdaki birinci paragraftaçıkarılması öngörülen tüzükte kamu görevlileri için öngörülenhaklardan aynen faydalanırlar.

Konut hakkı 29. (1) Konut sahibi olmayan veya sağlık ve insanca yaşamakoşullarına uygun konutu bulunmayan kamu görevlilerininkonut gereksinmelerini karşılamak yönünde gerekli önlemleralınır.

(2) Görevi nedeniyle yerleşim merkezleri dışında görev yapmakzorunda olan kamu görevlilerine, bağlı bulunduklarıkurumlarca, karşılıksız lojman sağlanır.

(3) Devlet, (1). fıkrada öngörülen ödevini yerine getirmek veyerleşim merkezlerinde ikamet etmekle birlikte, konutuolmayan veya sağlık ve insanca yaşama koşullarına uygunkonutu bulunmayan kamu görevlilerinin konutgereksinmelerini karşılamak amacıyla, gerekli katkıyı yaparaközel bir fon oluşturabilir ve fona işlerlik kazandırmak üzere,münhasıran konut gereksinimi olan kamu görevlilerindenoluşan bir yapı kooperatifi kurabilir.

Burs ve kursödeneği hakkı

30. Her kamu görevlisinin burs ve kurs hakkı vardır. Devlet tarafından,mesleği ile ilgili olarak, yetenek, bilgi ve görgüsünü arttırma, yetişme veeğitim amacı ile, bu Yasa kuralları çerçevesinde yurt dışına gönderilenkamu görevlisine, bursundan ayrı olarak normal aylığı da ödenir.

Giyecek yardımıhakkı

31. Görevleri gereği özel giysi giymek zorunda olan kamu görevlilerine,Bakanlar Kurulunca çıkarılacak Tüzükle saptanan esas ve kıstaslar ile, heryıl bütçe yasalarında bu tüzüğe uygun olarak öngörülecek ödeneklerçerçevesinde giyecek yardımı yapılır.

Taşınma ödeneğihakkı

32. (1) Bu Yasa kuralları çerçevesinde yer değiştirme işlemlerisonucu görevli bulunduğu yerden başka bir görev yerinetaşınmak zorunda bulunan kamu görevlilerinin, eşyasını veailesini atandığı yeni görev yerine taşımak amacıyla yaptığıtaşıma giderleri, harcamaların belgelendirilmesi koşuluyla,Bakanlar Kurulunun bu konuda çıkaracağı bir tüzükçerçevesinde karşılanır.

(2) Görev yerini değiştiren kamu görevlisinin ev eşyalarının bağlıbulunduğu kurumca, resmi hizmet araçlarıyla taşınmasıhalinde, kamu görevlisine yalnız ailesini taşımak amacıylayapmış olduğu giderlerin tutarı ödenir.

Vekalet aylığıalma hakkı

33. Vekâleten bir göreve atanan kamu görevlisinin, bu Yasa kurallarıçerçevesinde vekalet aylığı alma hakkı vardır.


Tel: 227 17 01

18

Yayın hakkı 34. Bu Yasada öngörülen kurallara bağlı olmak koşuluyla, her kamugörevlisi, sosyal, kültürel ve mesleki konularda görüş ve düşüncelerinibasın ve yayın yoluyla serbestçe açıklama hakkına sahiptir.

Tehlike, işgüçlüğü ve görevriski ödeneğihakkı

35. (1) Tehlike, iş güçlüğü ve görev riski bulunan hizmetlerde vehizmet yerlerinde çalışan kamu görevlilerine, BakanlarKurulunca çıkarılacak bir tüzük çerçevesinde tehlike,işgüçlüğü ve görev riski ödeneği verilir.

2.19/1990 (2) Bakanlar Kurulunun çıkaracağı bir Tüzük çerçevesinde,Hekim, Diş hekimi ve Veteriner Hekimlerine, hizmetlerininözelliği dikkate alınarak maaşlarına ilaveten ek tahsisat(Kişisel ödenek) verilir. Bu tahsisat, emeklilik amaçlarıbakımından maaşlarla bütünlendirilerek dikkate alınır veemeklilik maaşları buna göre hesaplanır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

YasaklarSiyasal Faaliyettebulunma yasağı5/1976

29/1977

36. Kamu görevlileri, Seçim ve Halkoylaması Yasası kuralları saklıkalmak koşuluyla, siyasal partilere üye olamazlar ve siyasal etkinliklerdebulunmak ve herhangi bir siyasal partinin veya kişinin yararını veyazararını amaçlayan bir davranış veya eylemde bulunmak için görevlerinikötüye kullanamazlar.

Yayın Yasağı 37. Kamu görevlileri, 16. madde ile saptanan yansızlık ödevinizedeleyecek ve 36. maddede belirtilen siyasal etkinliklerde bulunmayasağına ters düşecek biçimde gazete ve dergi yazarlığı yapamaz, Radyove Televizyon gibi yayın araçlarıyla bu yöndeki görüş ve düşünceleriniaçıklayamaz ve siyasal nitelikli bir gazete veya derginin yönetiminekatılamaz. 34. madde kuralları saklıdır.

Ayrıcalıktanımayasağı

38. Kamu görevlileri, görevlerini yerine getirirlerken, dil, ırk, cinsiyet,siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayırımı yapamaz ve hiçbirkişi, aile veya zümreye ayrıcalık tanıyamaz.

Bilgi ve demeçverme yasağı

39. Kamu görevlileri, bağlı bulundukları kurumlarca yetkilikılınmadıkça, kurumlarının hizmet politikası ya da hizmetlerin yürütülmesiile ilgili olarak kurumu adına basın ve yayın organlarına yazılı veya sözlübilgi ve demeç veremezler.

Ancak, bu yasak, yasal olarak yapılan sendikal çalışmaları sınırlandırıcıveya suçlandırıcı yönde kullanılamaz.

Denetimindekikuruluştan çıkarsağlama yasağı

40. Kamu görevlisinin kendi denetimi altında bulunan veya kendi göreviveya bağlı bulunduğu kurum ile ilgili olan bir gerçek veya tüzel kişiden,doğrudan doğruya veya aracılar eliyle her ne ad altında olursa olsun birçıkar sağlaması, rüşvet veya armağan alması yasaktır. Bu maddeye aykırıhareket edenler hakkında bu Yasa çerçevesinde Kamu HizmetiKomisyonunca gerekli yasal kovuşturma ve cezalandırma yapılır.

Başka iş yapmayasağı

41. Kamu görevlileri, tüm zamanlarını kamu hizmetlerininyürütülmesine ve görevlerinin yerine getirilmesine ayırmakla yükümlüolup, çalışma saatleri içinde veya dışında ücretli veya ücretsiz bir iştutamazlar ve serbest meslek yapamazlar. 27. ve 82. madde kurallarısaklıdır.


Tel: 227 17 01

19

Gizli bilgileriaçıklama yasağı

42. (1) Kamu görevlileri, görevlerini yerine getirirken öğrendikleri vegizli tutulması gerektiğinin kendilerine yazılı olarakbildirildiği bilgileri, amirlerinin yazılı onayı dışında hiçbirkişiye açıklayamazlar ve Devlete ait resmi belgeleriyayınlayamazlar.

(2) Kamu görevlileri, (1). fıkrada belirtilen bilgileri, görevlerindenayrılmış olsalar dahi on yıl süreyle sır olarak saklamaklayükümlüdürler.

(3) Kamu görevlileri, görevlerinin yürütülmesi ile ilgili bir konudayetkili mahkeme önünde tanıklık yapmak veyamuhafazalarında bulunan bir resmi belgeyi mahkemeyegöstermek üzere çağrıldıkları zaman, yetkili mahkemeceyapılan bu çağrıya uymak ve çağrı yazısını bağlı bulunduğuamirin bilgisine getirmekle yükümlüdürler.

(4) Yasa dışı işlemleri ilgilendiren konularda bu maddedeöngörülen yasaklama söz konusu olamaz.

Ticaret ve diğerkazanç getiricifaaliyettebulunma yasağı

43. (1) Kamu görevlileri, tacir veya esnaf sayılmalarını gerektirecekbir faaliyette bulunamazlar, özel büro, muayenehane, sörceriveya klinik açamazlar ve bu gibi yerlerde çalışamazlar; sanayiveya tarımsal işletmelerde görev alamaz, ticarî temsilci veyavekil olamaz, herhangi bir şirkete ortak veya hissedarolamazlar ve bu gibi şirket ve ortaklıklarda, müdürlük, ,idaremeclisi üyeliği ve murakıplık görevlerini üstlenemezler.

Ancak, veraset yoluyla veya ana veya babadan bağışyoluyla intikal eden hisseleri derhal Kamu HizmetiKomisyonuna bildirmekle yükümlüdürler. Kamu HizmetiKomisyonu, kamu görevlisinin, görevi gereği bu hisselerinilgili olduğu şirket veya ortaklıklara herhangi bir yarar veyaçıkar sağlayabileceği kanaatına varırsa, kamu görevlisinden buhisseleri en çok üç ay içinde elden çıkarmasını ister.

(2) Kamu görevlilerinin 16 yaşından küçük çocukları da, tacirsayılmalarını gerektirecek hiçbir etkinlikte bulunamazlar.Ancak, kamu iktisadi teşebbüsleri dışında herhangi bir şirkettehissedar veya ortak olmaları halinde, durum derhal KamuHizmeti Komisyonuna bildirilir. Kamu Hizmeti Komisyonusöz konusu çocuğun anne veya babası olan kamu görevlisiningörevi gereği bu hisselerin ilgili olduğu şirketlere veyaortaklıklara herhangi bir yarar veya çıkar sağlayabileceğikanısına varırsa, kamu görevlisinden bu hisselerin en çok üçay içinde elden çıkarılmasını ister.

(3) Bu yasak, kamu görevlilerinin kooperatif şirketlerde, kamuiktisadi teşebbüslerinde ortak veya üye olmalarını engellemez.

(4) Kamu görevlilerinin kamu iktisadi teşebbüslerinin, katmabütçeli kurum veya kuruluşlarla diğer döner sermayelikuruluşların yönetim kurullarında Devleti temsilen görevalmaları, bu Yasadaki kurallara bağlı olmak koşuluyla,Bakanlar Kurulunun onayına bağlıdır.


Tel: 227 17 01

20

ÜÇÜNCÜ KISIM

SINIFLANDIRMA VE KADROLAR

BİRİNCİ BÖLÜM

SınıflandırmaSınıf ayrımı veesasları

44. (1) Devlet kamu hizmetleri, hizmetin konusuna, bu hizmetlerinetkinlikle yerine getirilebilmesi için gerekli öğrenim, yetişmeve meslek niteliklerine göre, 50. 51. 52. ve 53. maddelerdeöngörüldüğü biçimde sınıflara ayrılırlar ve sınıflar, hizmetegiriş, maaş rejimi ve öteki özlük işlemlerinde temel birimlerioluştururlar.

(2) Bir kamu hizmetinin mesleki niteliği ile bu meslek içinyetişme nitelikleri gözetilerek, ortak nitelikte kadrolara atanankamu görevlileri bir sınıfı oluştururlar ve bu Yasaya bağlıkurumlar içinde, ortak hizmet koşullarına bağlı tutulurlar.

37/197532/197749/1977

(3) Kamu iktisadi teşebbüsleri (Yönetim, Gözetim ve Denetim)Yasası kapsamına giren kurumlar ile bu Yasanın 2.maddesinin (4). fıkrasında belirtilen kurum ve kuruluşlararacılığıyla yürütülen kamu hizmetleri görevleri ve bugörevlerde çalışan kamu personeli ile Güvenlik Kuvvetlerindegörev yapan sivil kamu görevlilerinin sınıflandırılması işlemide, yukarıdaki (1). ve (2). fıkra kuralları çerçevesinde, hembirleşik yetişme nitelikleri ve hem de birleşik mesleknitelikleri gözönünde tutularak kendi özel yasaları ile yapılır.

Sınıf dışındakadro ihdasedilemeyeceği

45. Bu Yasaya bağlı kurumlarda, 50., 51., 52. ve 53. maddelerdeöngörülen sınıflar dışında kadro ihdas edilemez.

Derece 46. Derece, sınıf içinde, görevin önem ve sorumluluğunun artışı ileayarlı yükselme adımıdır.

Kademe3.11/2008

47. Kademe, derece içinde, görevin önem ve sorumluluğu artmadan,performans değerlendirme formuna dayanarak kamu görevlisinin bağlıbulunduğu kurumu tarafından olumlu değerlendirilmesine ve bulunduğusınıf ve derecedeki hizmet süresine bağlı olarak maaş baremindekiilerleyebileceği yere kadar yıllık ilerleyiş adımıdır.

Sınıflandırmadaöğrenim unsuru

48. (1) Genel olarak ortaokulu bitirenler, on sekiz yaşını bitirmişolmak koşuluyla, kamu görevlisi olabilirler.

(2) Bu Yasaya bağlı kurumlar eliyle yürütülen kamu hizmetlerigörevlerinin sınıflandırılmasında, hangi hizmet sınıfları içinhangi öğrenim kurumlarından mezun olmak gerektiği, buYasanın hizmet sınıflarına ilişkin maddelerindeöngörülmektedir.

KamuGörevlisininBaşka GörevdeÇalıştırılamaya-cağı5.44/2006

49. Hiçbir kamu görevlisi, bu Yasadaki istisnalar saklı kalmakkoşuluyla, sınıfının dışında bir sınıfta ve sınıfının içindeki derecesindendaha aşağı derecedeki bir görevde çalıştırılamaz.

Ancak bu Yasanın 58’inci maddesinin (4)’üncü fıkrasının (B) bendiuyarınca terfi edenler amirlerinin görevlendirmesi halinde alt dereceleringörevlerini de yapmaya devam ederler.


Tel: 227 17 01

21

Hizmet sınıflarıve sınıflariçindeki dereceler

50. (1) Bu Yasaya bağlı kurumlarca yürütülen kamu hizmetleri,aşağıda belirtilen üç ana sınıfa ayrılırlar:(a) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı;(b) Mesleki ve Teknik Hizmetler Sınıfı; ve(c) Genel Hizmetler Sınıfı.

4.44/1982 (2) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfına giren kamu görevlileri, aşağıdaöngörüldüğü şekilde ikiye ayrılırlar:

2.24/1997

53/197712/1980

7/198151/198224/198343/1983

2/198420/1986

4/198749/198750/198733/198961/1989

2/199041/199030/199131/199216/1994

5/1995

(A) Üst Kademe Yöneticileri: Üst Kademe YöneticileriYasası kapsamına giren yöneticiler olup üç dereceyeayrılırlar:I. Derece: Müsteşarlar, Genel Sekreterler ve Genel

KoordinatörlerII. Derece: A Müdürler ve KaymakamlarIII. Derece: B Müdürler.

(b) Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan diğer yöneticiler.I. derece: Üst Kademe Yöneticileri Yasası

kapsamına girmeyen ve üst kademeyöneticisi sayılmayan ve bağlıbulundukları kurumların yönetimindendoğrudan doğruya sorumlu olan "B"müdürleri.

II. derece: Müdürleri "A" olan kurumlardayardımcı nitelikteki yöneticilikgörevlerini yerine getiren "A" müdürmuavinleri ve kaymakam muavinleri.

4.44/1982 III. derece: Müdürleri "B" olan kurumlarlamüdürleri üst kademe yöneticisiolmayan kurumlarda yardımcınitelikteki yöneticilik görevlerini yerinegetiren "B" müdür muavinleri veMüdürleri A veya B olmasınabakılmaksızın kurumların diğeryöneticileri.

(3) Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıfları ile Genel Hizmet Sınıfları,bu sınıflara girebilmek için aranan öğrenim derecelerine görekendi içlerinde üç alt grup altında toplanırlar:


Tel: 227 17 01

22

(a) Üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim gerektirenhizmet sınıfları,

Bu sınıflara girecek kamu görevlileri 52. ve 53.maddelerde öngörülen derecelendirmeye bağlı tutulurlar.

(b) En az üç yıllık orta öğrenim gerektiren hizmet sınıfları.Bu sınıflara girecek kamu görevlileri de 52. ve 53.

maddelerde öngörülen derecelendirmeye bağlı tutulurlar.(c) En az üç yıllık ortaokul öğrenimi gerektiren hizmet

sınıfları.Bu sınıflara girecek kamu görevlileri de, 52. ve 53.

maddelerde öngörülen derecelendirmeye bağlı tutulurlar.Yöneticilikhizmetleri sınıfı

51. (1) Yöneticilik hizmetleri sınıfı, bağlı bulundukları kurumların,genel yönetim ilkelerine göre yönetiminden ve kurumunyürütmekte olduğu kamu hizmetleri görevlerinin yasa, tüzükve yönetmelikler çerçevesinde yerine getirilmesinden en üstdüzeyde sorumlu olan; kurumun hizmet politikasını, kalkınmaplanları, yıllık programlar ve iş programları çerçevesindeuygulayan; hizmet teşkilâtı içindeki hizmet birimlerinineşgüdüm içinde çalışmalarını gözeten, planlayan vedenetleyen, hizmet birimlerini en üst düzeyde yöneten veyönlendiren yöneticilerle, ilçelerde devletin en yüksek mülkive yönetsel amiri olarak görev yapan yöneticileri ve özelkalem hizmetlerini yürüten yöneticilerle yardımcı niteliktekiyöneticilik görevlerini yerine getiren yöneticileri kapsar.

53/1977 (2) (a) Üst kademe yöneticisi atanabilmek için Üst KademeYöneticileri Yasası'nda öngörülen öğrenim koşulları ilediğer koşulları taşımak gerekir.

2.35/200453/197712/1980

7/198151/198224/198343/1983

2/198420/1986

(b) Bir kamu görevlisinin, Üst Kademe YöneticileriYasası'nda belirlenen mevkilerden birine atanabilmesiiçin üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenimgerektiren hizmet sınıflarına atanmış olup barem 15’inkarşılığını fiilen çekmiş olması veya üniversite mezunuolup ortaöğrenim gerektiren hizmet sınıflarının I.derecesinde en az 10 yıl çalışmış olması koşuldur.

Lise veya dengi bir ortaöğretim kurumunu bitirmişolanların en az on beş yıl kamu görevinde hizmet etmişolmaları ve barem 15’in karşılığını fiilen çekmiş olmalarıkoşuldur.

4/198749/198750/198733/198961/1989

2/199041/199030/199131/199216/1994

5/19956/1998

21/199919/2001


Tel: 227 17 01

23

53/1977

53/1977

(c) Üst kademe yöneticiliği kadrolarından birine, üst kademeyöneticisi olarak atanan bir kamu görevlisi, kendisini bugöreve atama isteminde bulunan, aynı Bakanın görevsüresi içinde tekrar eski görevine döndürülmediği veilgili Bakanın değişmiş olması nedeniyle Üst KademeYöneticileri Yasası'nda öngörülen yöntemle üst kademeyöneticiliği görevinden alındığı takdirde bu göreveatanmadan önce bulunduğu kadro bareminde kazandığıhak dereceleriyle, Üst Kademe Yöneticileri Yasası'nın bukonudaki kurallarına bakılmaksızın, barem 17 Büzerinden müşavirliğe getirilir ve bu baremde üstkademe yöneticiliği yaptığı her hizmet yılına karşılık birkademe ilerlemesi alır.

5.44/1982 Ancak, üst kademe yöneticisi olarak atanmadanönce, bulunduğu kadronun baremi en az barem 17 B olanveya atanmadan önce bulunduğu kadronun bareminebakılmaksızın asgari iki yıl üst kademe yöneticiliğiyapan bir kamu görevlisi, Üst Kademe YöneticileriYasası'nın bu konudaki kurallarına bakılmaksızın, üstkademe yöneticiliği yaptığı mevkiin maaşını almayadevam eder.

5.44/1982 (3) Üst kademe yöneticiliği dışında kalan diğer yöneticilikhizmetlerini yerine getirmek üzere atanacakların, görevgörecekleri kurumun yürütmekte olduğu kamuhizmetlerinin ağırlıklı niteliğine göre bir orta veyayüksek öğretim kurumundan mezun olmak gerekir.

Mesleki ve teknikhizmet sınıfları

52. (1) Üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim gerektirenmesleki ve teknik hizmet sınıfları.(a) Plânlama Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Ülke ekonomisini etkileyen etmenleri ve bunlarıngelişimini izleyen ve alınması gerekli önlemleriöneren; ekonomik ve sosyal planlama tekniğinegöre, uzun ve kısa süreli kalkınma plân veprogramlarını yapan; iç ve dış ticaretin ve sanayiindüzenlenmesine ve geliştirilmesine, asgariücretlerin ve geçim indekslerinin saptanmasınailişkin inceleme ve araştırmalar yapan ve bualandaki esas hizmetleri yürüten kamu görevlilerinikapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, iktisat, istatistik,işletmecilik, idari bilimler, Hukuk, mühendislik,yüksek fizik, yüksek matematik, maliye ve eğitimkonularında üniversite, akademi veya yüksek okulbitirmiş olmak koşuldur.


Tel: 227 17 01

24

3.19/1990 (b) Tabiplik Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):(i) Devletin her türlü önleyici, tedavi ve rehabilite

edici tabiplik ve hekimlik görevleri ile sağlıkyönetimine ilişkin görevleri yerine getiren kamugörevlileri ile Devlette her türlü hayvan sağlığıhizmetini, hayvansal besin maddeleri üretimi,hayvancılığın geliştirilmesini ve hayvan neslininıslahı ile ilgili hizmetleri, hayvanlardan bulaşan veinsan sağlığını tehdit edici nitelik taşıyanhastalıkların önlenmesi ve giderilmesi hizmetleriniyerine getiren kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için "Tabip" veya "DişTabibi” ünvanını taşımak ve Kıbrıs Türk TabiplerBirliği'ne üye olmak veya Veteriner Hekimliğiünvanını kazandıran herhangi bir Yüksek Okulveya Fakülteyi bitirmiş ve yürürlükteki mevzuatuyarınca “Veteriner Hekim” ünvanını kazanmışolmak koşuldur.

(c) Hukuk Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):(i) Bağlı bulundukları hizmet teşkilatında hizmetlerin

etkinlik ve verimlilikle yürütülmesi için gerekliyasa, tüzük ve yönetmelikleri hazırlayan,uygulamanın bunlara uygun olarak yapılmasıyönünde hukuki görüşler belirten, uygulamadakiaksaklık ve tıkanıklıkları önlemek açısındanhukuksal önlemler öneren, gereğinde bağlıbulunduğu hizmet teşkilatının taraf olduğudavalarda teşkilatı temsil eden kamu görevlilerinikapsar.

6.44/1982 (ii) Bu sınıfa girebilmek için tanınmış bir üniversiteninHukuk Fakültesini bitirmiş ve yürürlüktekimevzuat uyarınca baro imtihanlarını geçmiş olmakkoşuldur.

4.19/1990 (d) Tarım ve Orman Mühendisliği ve HayvancılıkHizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):(i) Devlette Tarım ve Orman Mühendislik hizmetlerini

yerine getiren "Ziraat Mühendisi" ve "OrmanMühendisi" ünvanlarını taşıyan kamu görevlilerinive hayvanların beslenmesi ve verimliliklerininartırılması konularında tüm hizmetleri bilimselyöntemlerle yerine getiren kamu görevlilerinikapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için Tarım ve Orman fakültesiveya onlara denk herhangi bir yüksek öğrenimkurumunu bitirmiş olmak koşuldur.


Tel: 227 17 01

25

(e) Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı (Üçdereceli):(i) Bu Yasaya bağlı kamu kurumlarında mühendislik

ve mimarlık meslekleriyle ilgili hizmetleri yerinegetiren ve yürürlükteki mevzuata göre "YüksekMühendis", "Mühendis" veya "Mimar" ünvanlarınıtaşıyan kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, Mühendislik ve mimarlıkdiploması veren bir fakülteyi veya denk herhangibir yüksek öğrenim kurumunu bitirmiş olmakkoşuldur.

(f) Kaptanlık ve Kaptan Kılavuzluk Hizmetleri Sınıfı (Üçdereceli):(i) Yerli ve yabancı bandıralı gemilerin devlet

limanlarına güvenlik içinde giriş ve çıkışlarındakılavuzluk, yol göstericilik ve yön verdiricilikhizmetlerini yerine getiren kamu görevlilerinikapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, Yüksek Denizcilik Okuluveya dengi bir yüksek okulu bitirmiş olmakkoşuldur.

(g) Paramedikal Hizmetler Sınıfı (Üç dereceli):(i) Devletin sağlık kurumlarında diyetik, fizikoterapi

ve rehabilitasyon, radyoterapi ve radyografi, tıbbiteknoloji, yüksek hemşirelik ve sağlık yöneticiliğihizmetlerini yerine getiren kamu görevlilerinikapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, fakültelerin ilgilibölümlerini veya bu konularda eğitim yapanyüksek öğretim kurumlarından birini bitirmişolmak koşuldur.

(h) Ecza ve Kimya Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):(i) Devletin sağlık kurumlarında her türlü ecza ve

kimya hizmetlerini yerine getiren, galenik veispençiyari müstahzarat imalâtı hizmetleriniyürüten kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için eczacılık ve kimyafakülte veya yüksek okullarından birini bitirmişolmak koşuldur.


Tel: 227 17 01

26

(ı) Yasama Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):(i) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Meclisi'ne sunulan

yasa tasarı ve önerileri ile kararname, tüzük vekarar taslaklarının ilgili komitelerde görüşülmesafhasında ve Meclis Genel Kurulu'nca kabulündensonra gerekli tüm etkinlikleri yerine getiren, buyönde gerekli araştırma ve incelemeleri yapan;tutanakların tam olarak tutulmasına veyayınlanmasına nezaret eden kamu görevlilerinikapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, hukuk, siyasal bilgiler,idari ilimler, iktisat ve maliye konularında birfakülte veya dengi bir yüksek okulu bitirmiş olmakkoşuldur.

(i) Radyo ve Televizyon Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):(i) Devlet radyo ve televizyon program ve haberlerinin

işlenmesinde, sunulmasında gereken etkinlikleri,kültür hizmetlerinin saptanan politikalar uyarıncaradyo ve televizyon aracılığı ile sunulmasındagerekli görevleri yerine getiren kamu görevlileriile; radyo ve televizyon kurumunun gelir ve giderhesaplarını düzenleyen ve denetleyen, muhasebeişlemlerinin yürürlükteki mevzuata ve bütçeyeuygunluklarını sağlayan kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, basın, yayın, gazetecilik,sosyal, siyasal ve idari bilimlerle hukuk, iktisat,maliye ve yabancı dil konularında bir fakülte veyayüksek okulu bitirmiş olmak koşuldur.

2.73/1989 (j) Meteoroloji Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):(i) Ülkede vuku bulan atmosferik, sismik, jeomanyetik

ve sair fiziki, dinamik, doğal olayları, afetleri vebunlarla ilgili elemanları izleyen, saptayan vetahmin eden ve meteorolojik hizmetleri, kamuyararına, milli güvenlik esaslarına ve Kuzey KıbrısTürk Cumhuriyeti Yasalarına ve uluslararasımevzuata uygun olarak yürüten kamu görevlilerinikapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için MeteorolojiMühendisliği, Fizik, Meteoroloji, jeofizik,klimatoloji, astronomi, elektronik ve benzeri uygunkonularda bir üniversite, akademi veya yüksek okulbitirmiş olmak koşuldur.

(2) En az üç yıllık orta öğretimi gerektiren Mesleki veTeknik Hizmet Sınıfları:


Tel: 227 17 01

27

(a) Sağlık Hizmetleri Sınıfı (Dört dereceli):22.6.1979R.G.55(Düzeltme)

(i) Devletin sağlık hizmetlerinin yürütmekle yükümlüolduğu bulaşıcı hastalıklarla mücadele, bulaşıcıhastalıkların yayılmasını önleme, genel sağlığıkoruma ve sanitasyon gibi hizmetleri, kendilerinetanınan mesleki yetki çerçevesinde yerine getirenveya bu gibi hizmetlerin usulüne uygun şekildeyapılıp yapılmadığını denetleyen kamugörevlilerini kapsar.

2.50/1984 (ii) Bu sınıfa girebilmek için, Sağlık Koleji veya dengibir meslek okulunu bitirmiş olmak veya lisemezunu olup, sınav sonucu yukarıda belirtilenhizmetleri yerine getirebilecek mesleki yeteneğinikanıtlamış olmak.

(b) Ebelik ve Hemşirelik Hizmetleri Sınıfı (Dört dereceli):(i) Devletin sağlık kurumlarında tabiplerin gözetimi

altında kendilerine tanınan mesleki yetkiçerçevesinde ebelik ve hemşirelik görevleriniyerine getiren kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, sağlık koleji veya dengibir meslek okulunu bitirmiş olmak koşuldur.

(c) Yardımcı ecza, kimya ve Paramedikal Hizmetleri Sınıfı(Dört dereceli):(i) Devletin sağlık kurumlarında paramedikal

hizmetlere yardımcı nitelikteki hizmetleri, üstdüzeydeki paramedikal hizmet görevlileriningözetim ve denetiminde yerine getiren kamugörevlilerini kapsar.

2.50/1984 (ii) Bu sınıfa girebilmek için, Sağlık Koleji veya dengibir meslek okulunu bitirmiş olmak veya lisemezunu olup, sınav sonucu yukarıda belirtilenhizmetleri yerine getirebilecek mesleki yeteneğinikanıtlamış olmak.

2.73/1989 (d) Teknisyen Hizmetleri Sınıfı (dört dereceli):(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda, sanatları ile ilgili

olarak mesleki yetkileri içinde üretim, yapım,bakım ve onarım hizmetleri ile yardımcı niteliktekimeteoroloji hizmetlerini yerine getiren kamugörevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için bir teknik orta öğrenimkurumundan mezun olmak veya lise mezunu olupsınav sonucu yukarıda belirtilen hizmetleri yerinegetirebilecek teknik ve mesleki yeteneğinikanıtlamış olmak koşuldur.


Tel: 227 17 01

28

(e) Tapu ve Kadastro Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda, kadastro, harita ve

tapulama hizmetleri ile taşınmaz mal alımı, satımı,kayıt ve tescili ile değer takdiri ve kamulaştırmahizmetlerini yerine getiren kamu görevlilerinikapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için bir orta öğretimkurumunu veya dengi bir okulu veya ilgilikonularda herhangi bir meslek okulunu bitirmişolmak koşuldur.

(f) Steno ve Daktilo Hizmetleri Sınıfı (Dört Dereceli):(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda, stenografi ve

daktilografi hizmetlerini bir arada yürüten kamugörevlilerini kapsar.


(g) Matbaacılık Hizmetleri Sınıfı (Dört Dereceli):(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda, baskı işlerinin

yürütülmesinde basımevinin dizgi, baskı, ofsetkatlama ve benzeri işlerini yürüten kamugörevlilerini kapsar.


2.30/1986 (h) Tarım, Orman, Hayvancılık ve Veteriner TeknikHizmetleri Sınıfı (Dört Dereceli):(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda tarım, orman,

hayvancılık ve veteriner hizmetlerinde verimliliğinarttırılması, zararlılarla mücadele, ormanlarıngeliştirilmesi ve korunması, hayvanlarınbeslenmesi ve verimliliklerinin arttırılması ilebulaşıcı hastalıklarla mücadele, genel sağlığıkoruma ve genitasyon ile suni tohumlama gibiteknik hizmetleri, kendilerine tanınan meslekiyetki çerçevesinde yerine getiren kamugörevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için tarım, orman veyahayvancılıkla ilgili bir meslek okulunu veya dengibir ortaöğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.


Tel: 227 17 01

29

(ı) Telekomünikasyon Hizmetleri Sınıfı (Dört Dereceli):(i) Devletin yurtiçi ve uluslararası her türlü telgraf,

teleks, telsiz ve telefon gibi haberleşmehizmetlerini yerine getiren ve bu hizmetlerin Yasa,tüzük ve yönetmelikler çerçevesinde ve usulüneuygun olarak yapılmasını yöneten, gözeten vedenetleyen kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, teknik öğretim yapan birorta öğrenim kurumunu bitirmiş olmak veya lisemezunu olup sınav sonucu yukarıda belirtilenhizmetleri yerine getirebilecek teknik ve meslekiyeteneğini kanıtlamış olmak koşuldur.

(i) Yardımcı Radyo ve Televizyon Hizmetleri Sınıfı (DörtDereceli):(i) Devlet radyo ve televizyon program ve haberlerinin

işlenmesinde, sunulmasında yardımcı niteliktekietkinlikleri yerine getiren kamu görevlileri ile;radyo ve televizyon kurumunun gelir ve giderhesaplarının ve muhasebe işlemlerinin bütçe veyürürlükteki mevzuat uyarınca yapılmasındayardımcı nitelikteki etkinlikleri yerine getirenkamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, lise veya dengi bir ortaöğrenim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

3.72/2006 (j) Liman Hizmetleri Sınıfı (Dört Dereceli):(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda deniz ve hava

limanlarında meslekleri ile ilgili etkinlikleri yerinegetiren, uçakların güvenlik içinde iniş vekalkışlarını sağlayan, yabancı ve yerli bandıralıgemilerin rıhtıma bağlanmasında, gemilerin yerdeğiştirmesinde deniz ve hava haberleşmesininsağlanmasında, deniz ve hava limanlarının vesahalarının denetim ve güvenliğininsağlanmasında, gemi yükleme ve boşaltmahizmetlerinde görev alan kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, teknik bir orta öğretimkurumunu bitirmiş veya lise veya dengi bir okulmezunu olup, sınav sonucu yukarıda belirtilenhizmetleri yerine getirebilecek teknik ve meslekiyeteneğini kanıtlamış olmak koşuldur.


Tel: 227 17 01

30

2.62/1993 (k) Yardımcı Yasama Hizmetleri Sınıfı (Dört Dereceli):(i) Cumhuriyet Meclisi Başkanlığına sunulan yasa ve

karar tasarı ve önerileri ile ilgili kayıt ve dosyalamaişlemlerini ve gerekli yazışmaları yapan; GenelKurul gündemlerinin ve gelen evrak listelerininhazırlanması, basılması ve dağıtılması, tasarı veönerilerin Komitelere iletilmesi ve halkınbilgisine sunulması yönünde, yönerilere bağlıolarak yardımcı hizmetleri yerine getiren; yazılı vesözlü sorular ile genel görüşme, Meclissoruşturması, Meclis araştırması ve güvensizlikönergelerinin gerektirdiği sekreterlik hizmetlerini,gereğine ve yönerilere uygun olarak yerine getiren;Başkanlığın Genel Kurula sunuş işlemlerinin veGenel Kurul yönetimlerinin gerektirdiğihazırlık hizmetlerinin yerine getirilmesindeyardımcı olan; Başkanlık Divanı ile DanışmaKurulu Kararlarının gerektirdiği kayıt, dosyalamave yayına hazırlama hizmetlerini yönerilerçerçevesinde yürüten; Siyasal Partiler, Gruplar veMilletvekilleri ile ilgili kayıt, dosyalama vedökümantasyon hizmetlerini, yönerilerçerçevesinde yerine getiren ve Komitelerde

sekreterlik hizmetlerini yürüten; yasa kütükleriniyöneriler çerçevesinde düzenleyen; yasa birleştirmeçalışmalarına yardımcı olan; yasa ve karardizinlerini tutan; yasama faaliyetlerine ilişkin yıllıkraporların hazırlanmasına yardımcı olan; vegenelde yasama hizmetleri ile parlamenterhizmetlerinin gerektirdiği sekreterlik hizmetleri ileidari, teknik ve mali hizmetlerin yürütülmesindeyardımcı görevler üstlenen kamu görevlilerinikapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için lise veya dengi bir ortaöğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

(3) Ortaokul Öğrenimini Gerektiren Mesleki ve Teknik HizmetSınıfları:

(a) Teknisyen Yardımcılığı Hizmetleri Sınıfı (İki dereceli):(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda teknisyenlik

hizmetleri sınıfına yardımcı nitelikte ilk kademeteknik görevleri yerine getiren kamu görevlilerinikapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, ortaokul veya dengi birokulu bitirmiş ve belli bir çıraklık eğitimindengeçerek mesleki bir beceri kazanmış olmakkoşuldur.


Tel: 227 17 01

31

(b) Araç Sürücülüğü ve Araç Bakım ve Onarımı HizmetleriSınıfı (İki dereceli):(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda her türlü hafif veya

ağır araç sürücülüğü ve araç bakım ve onarımıhizmetlerini yerine getiren kamu görevlilerinikapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, ortaokul veya dengi birokulu bitirmiş ve belli bir meslek eğitimindengeçmiş olmak veya ağır veya hafif araç sürücülüğüiçin gerekli sürüş ehliyetine sahip olmak koşuldur.

Genel HizmetSınıfları

53. (1) Üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim gerektiren genelhizmet sınıfları:(a) İdari Hizmetler Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda yönetsel ve icraihizmetleri yerine getiren kamu görevlileri ile, buyasayla saptanan diğer hizmet sınıflarına girmeyenkamu hizmetleri görevlerini yerine getiren kamugörevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, hukuk, iktisat, siyasalbilgiler veya idari ilimlerle ilgili bir fakülte veyadengi bir yüksek okulu bitirmiş olmak koşuldur.

(b) Eğitim Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):(i) Devletin genel eğitim ve öğretim hizmetleri ile bu

Yasaya bağlı kurumlarda eğitim ve öğretimhizmetlerinin yürütülmesini üst düzeyde planlayan,denetleyen, örgütleyen ve yönlendiren veÖğretmenler Yasası'na bağlı olmayan kamugörevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, eğitim ve öğretimkonularında herhangi bir fakülte veya yüksek okulubitirmiş, pedagoji veya uzmanlık belgesine veeğitim ve öğretim planlama tekniğine sahip, eğitimve öğretim rehberliği, örgütlenmesi veöğretmenlerin gözetim ve denetimleri ileyetiştirilmelerine ilişkin etkinlikleri yerinegetirebilecek yeterlik ve başarılılıkta olduklarısaptanmış olmak koşuldur.


Tel: 227 17 01

32

(c) Kültür Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):(i) Ulusal ve toplumsal kültür değerlerinin toplanması,

arşivlenmesi ve korunmasına ilişkin hizmetleri;yaygın eğitimin kurumlaştırılması ve halkaindirgenmesi yönündeki kültür hizmetlerini; sporunülke düzeyinde yaygınlaştırılması vekurumlaştırılması hizmetlerini; eski eserlerinaraştırılması, arkeolojik kazı ve tarihi kültürdeğerlerinin korunması, sergilenmesi ve benzerihizmetleri yerine getiren, plânlayan ve yönetenkamu görevlileri ile müzik ve tiyatro gibi kültüreletkinliklerin plânlı bir biçimde sunulmasına ilişkinhizmetleri ve kütüphanecilik hizmetlerini yönetenkamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için uygun konularda birüniversite, akademi, yüksek okul veya birkonservatuvarı ve benzeri bir yüksek öğretimkurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

(d) Mali Hizmetler Sınıfı (Üç dereceli):(i) Genel ve katma bütçelerin, yasa, tüzük ve

yönetmelikler çerçevesinde hazırlanmasında veuygulanmasında yönetim ve denetim hizmetleriniyerine getiren, gelir ve gider hesaplarınıdüzenleyen ve denetleyen; muhasebe işlemlerininyürürlükteki mevzuata uygunluklarını sağlayan;Devlet gelirlerinin tahsiline ve arttırılmasına ilişkinişlemleri yöneten, planlayan, denetleyen ve gerekliyasal önlemlerle diğer önlemleri alan; DevletHazinesini ve emlâkini yönetim ile ilgili iş veişlemleri plânlayan, denetleyen ve yürüten kamugörevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, maliye, iktisat, hukuk,istatistik, işletmecilik, muhasebe ve ticaretkonularında bir fakülte, akademi veya yüksekokulu bitirmiş olmak veya certified veya charteredaccountant ünvanını taşımak koşuldur.

(e) Basın, Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı (Üçdereceli):(i) Devletin basın ve yayın politikasının uygulanması,

her türlü haber elde edilmesi, işlenmesi, sunulmasıve yayınlanması görevlerini yerine getiren kamugörevlilerini kapsar.

2.13/2011 (ii) Bu sınıfa girebilmek için, basın, yayın, gazetecilik,sosyal, siyasal, idari bilimler veya hukukkonularında bir fakülte veya dengi bir yükseköğrenim kurumunu bitirmiş olmak veya yabancı bir


Tel: 227 17 01

33

dilin filoloji veya yabancı bir dilinedebiyat fakültesi veya mütercim/tercümanlıkbölümlerinden birinden mezun olmak koşuldur.

(f) Sanayi ve Ticaret Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda sanayi ve ticaretle

ilgili konularda gerekli araştırmaları yapan, sanayive ticaret politikasına ilişkin önlemleri saptayan veuygulayan kamu görevlileri ile resmi kabz işleriniyürüten kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, ekonomi, maliye, idariilimler, hukuk, ticaret, işletmecilik ve istatistikkonularında fakülte veya dengi bir yüksek okulubitirmiş olmak koşuldur.

(g) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı (Üçdereceli)(i) Devlette işgücü kaynaklarının değerlendirilmesi,

sektörel dağılımının saptanması, işgücü plânlaması,verimlilik, iş güvenliği sağlanması, işyerlerinindenetimi, işsizlik sorunlarının çözülmesi, istihdamolanaklarının yaratılması, her türlü sosyal güvenlikhizmetleri ile sendikal ilişkileri ve benzerihizmetleri yasa, tüzük ve yönetmeliklerçerçevesinde yürüten kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, hukuk, iktisat, maliye,muhasebe, istatistik, idari ilimler, mühendislik vesosyal güvenlikle ilgili bir fakülte veya yüksekokulu bitirmiş olmak koşuldur.

(h) Sosyal Hizmetler Sınıfı (Üç dereceli):(i) Devletin sosyal hizmet politikasını üst düzeyde

plânlayan ve uygulayan; hizmet politikasınınişlerlik ve etkinlik kazanması yönünde gerekliaraştırma ve incelemeleri yöneten ve yönlendirenve sosyal hizmetlerin, Devletin desteğine vekorunmasına gereksinme duyan yurttaşlaragötürülmesinde gerekli önlemleri alan kamugörevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, sosyal hizmet, sosyalsiyaset, sosyoloji, psikoloji ve benzeri konulardabir fakülte veya yüksek okulu bitirmiş olmakkoşuldur.

(ı) Turizm Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):(i) Devletin turizm potansiyelini saptayıp bununla

ilgili uzun ve kısa vadeli yatırım pazarlama veeğitim planlaması yapan ve turistik işletmeleridenetleyen kamu görevlilerini kapsar.


Tel: 227 17 01

34

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, ticaret, turizm,işletmecilik, ekonomi, arkeoloji ve benzeri fakülte,akademi veya yüksek okulu bitirmiş olmakkoşuldur.

(i) Gümrük Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):(i) Devlete ait deniz, hava ve kara giriş ve çıkış

kapılarında gümrük işlemlerini yapan, ithalat veihracatın yürürlükteki yasa, tüzük veyönetmeliklere uygun olarak yapılıpyapılmadığını denetleyen, vergilendirme

işlemlerini yürüten, gümrük resimlerinisaptayan ve tahsil eden kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, iktisat, hukuk, idariilimler, maliye, işletmecilik, ticaret, muhasebe veistatistik konularında bir fakülte veya yüksek okulubitirmiş olmak koşuldur.

(j) Mukayyitlik Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda, mahkeme

mukayyitliği, şirketler ve ortaklıklar mukayyitliğive benzeri mukayyitlik hizmetlerinin yerinegetirilmesini yöneten ve denetleyen kamugörevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, hukuk, iktisat ve idariilimler konularında bir fakülte veya yüksek okulubitirmiş olmak koşuldur.

(k) Dışişleri Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):(i) Devletin dış ilişkilerinin düzenlenmesi ve

yürütülmesine ilişkin tüm görevleri yerine getiren,dış temsilciliklerde ve dışişleri ile görevlibakanlığın merkez örgütlerinde dışişlerihizmetlerini saptanan politikalar ve kararlarçerçevesinde yürüten kamu görevlilerini kapsar.

2.20/2005 (ii) Bu sınıfa girebilmek için bir üniversitenin siyasalbilgiler, uluslararası ilişkiler, idari ilimler, iktisat,hukuk veya diğer uygun fakültelerinden diplomaalmış olmak veya herhangi bir üniversiteden mezunolup siyasal bilgiler, uluslararası ilişkiler, idariilimler, iktisat, hukuk veya diğer uygun konulardayüksek lisans veya doktora yapmış olmak ve çokiyi derecede ingilizce veya aynı düzeyde geçerli birlisan bilmek koşuldur.

(l) Kooperatif Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):(i) Kooperatifçiliğin ülke düzeyinde kurumlaştırılarak

yaygınlaşması, denetlenmesi ve yönlendirilmesineilişkin hizmetleri yerine getiren kamu görevlilerinikapsar.


Tel: 227 17 01

35

7.44/1982 (ii) Bu sınıfa girebilmek için iktisat, maliye, muhasebe,istatistik, kooperatifçilik, işletme, hukuk ve benzerikonularda üniversite, akademi veya yüksek okulbitirmiş olmak veya

7.44/1982 (iii) Lise veya dengi okuldan mezun ve asgari dört yılfiilen başarılı teftiş yapmış Teftiş ve NezaretSandığı personeli olmak koşuldur.

4.34/1989 (m) Sürüş Ehliyeti Müfettişliği Hizmetleri Sınıfı (Üçdereceli):(i) Sürüş ehliyeti almak için başvuranların sürüş

sınavlarını yapan kamu görevlilerini kapsar.(ii) Bu sınıfa girebilmek için Hukuk, Siyasal Bilgiler,

İdari İlimler, İşletmecilik, Maliye, Muhasebe,İstatistik konularında bir fakülte veya yüksek okulbitirmiş olmak koşuldur.

(2) En az üç yıllık orta öğrenim gerektiren Genel Hizmet Sınıfları:

(a) Yardımcı Mukayyitlik Hizmetleri Sınıfı (Dört Dereceli):(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda mukayyitlik

hizmetlerinin yerine getirilmesinde, kayıtişlemlerinin tutulmasında ve düzenlenmesindeyardımcı nitelikteki hizmetleri yerine getiren kamugörevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, lise veya dengi bir ortaöğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

(b) Posta Hizmetleri Sınıfı (Dört dereceli):(i) Devletin dahili ve uluslararası posta hizmetlerini

yerine getiren ve bu hizmetlerin usulüne uygunşekilde yapılmasını denetleyen kamu görevlilerinikapsar.


(c) Yardımcı Sosyal Hizmetler Sınıfı (Dört dereceli):(i) Devletin sosyal hizmet politikasının

uygulanmasında üst düzeydeki sosyal hizmetgörevlilerinin gözetim ve denetiminde yardımcınitelikteki hizmetleri yerine getiren, buhizmetlerden yararlandırılması gereken yurttaşlarınsaptanmasında, hizmetin ulaştırılmasında,araştırma ve incelemenin yürütülmesinde görevalan ve bu hizmetlerin etkinlikle yerine getirilmesiiçin gerekli diğer iş ve işlemleri yürüten kamugörevlileri ile yuva ve yurt hizmetlerini yürütenkamu görevlilerini kapsar.



Tel: 227 17 01

36

4.34/1989 (d) Kitabet Hizmetleri Sınıfı (Dört dereceli):2.60/2002 (i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda evrak, arşiv ve dosya

işlerini yürüten, her türlü belge ve yazışma ile ilgiligiriş ve çıkış kayıtlarını tutan, santral operatörlüğüile bilgisayara her türlü bilgi girişini yapan,haberleşme hizmetlerini ve muhasebe ve hesapgerektiren işlemleri yerine getiren, daktilo, hesapmakinesi ve bilgisayar kullanan ve genel kitabethizmetlerini yürüten kamu görevlilerini kapsar.


(e) Tahsildarlık Hizmetleri Sınıfı (Dört dereceli):(i) Devlet gelirlerinin tahsil hizmetlerini yasalar

çerçevesinde yerine getiren kamu görevlilerinikapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, ticaret lisesi veya dengibir orta öğretim kurumunu bitirmiş olmakkoşuldur.

(f) Gümrük Muhafaza Hizmetleri Sınıfı (Dört dereceli):(i) Kişilerin ve her tür eşyanın gümrük denetimi

yapılmadan yurda giriş veya çıkışını ve gümrükkaçakçılığını önlemek görevi ile yükümlü kamugörevlilerini kapsar.


(g) Fiyat ve Kalite Kontrol Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):(i) Devlet sınırları içinde faaliyet gösteren pazar

yerleri ve ticaret kuruluşlarında fiyat, kalite veetiket kontrol hizmetlerini gören kamu görevlilerinikapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için ticaret lisesi ve dengi birorta öğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

(h) Cezaevi Hizmetleri Sınıfı (Dört Dereceli):(i) Ceza ve tutuk evlerinin güvenlik ve disiplinini

sağlayan ve yönetiminden sorumlu olan kamugörevlilerini kapsar.


(ı) Tebliğ ve İcra Hizmetleri Sınıfı (İki dereceli):(i) Devletin yargı organlarının tebliğ ve icra

hizmetlerini yerine getiren kamu görevlilerinikapsar.



Tel: 227 17 01

37

4.34/1989 (i) Yardımcı Turizm Hizmetleri Sınıfı (Dört dereceli):(i) Turizm ile rehberlik hizmetlerinin yerine

getirilmesinde; pazarlama ve eğitim plânlamasıyapılmasında; turistik işletmelerindenetlenmesinde; otelcilik ve Turizm EğitimMerkezinde, mutfak, servis, kat hizmetleri ve önbüro bölümlerinde meslek derslerininöğretilmesinde; staj dönemlerinde kursiyerlerenezaret edilmesinde ve kursiyerlerinyönetilmesinde yardımcı nitelikteki görevleriyerine getiren kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için lise veya dengi bir ortaöğretim kurumunu veya ilgili konularda herhangibir meslek okulunu bitirmiş olmak koşuldur.

3.62/1993 (j) İç Güvenlik Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):(i) Cumhurbaşkanlığı, Cumhuriyet Meclisi,

Başbakanlık ve bakanlık binalarının iç güvenliğinisağlayan; bina içi ziyaretçi ve misafir akışınıgözeten ve denetleyen; dinleyicilerin CumhuriyetMeclisi binası içinde kendilerine ayrılan yerlerdekurallara uygun olarak davranmalarını gözeten veMilletvekillerinin halkla ilişkilerinin güvenlik vedüzen içinde yürütülmesinde yardımcı olan kamugörevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için lise veya dengi bir ortaöğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

(3) Ortaokul öğrenimi Gerektiren Genel Hizmet Sınıfları:(a) Aşçılık ve Garsonluk Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda aşçılık ve garsonlukhizmetlerini yerine getiren kamu görevlilerinikapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, ortaokul veya dengi birokulu bitirmiş olmak koşuldur.

(b) Gümrük ve Liman Bekçiliği Hizmetleri Sınıfı (Üçdereceli)(i) Devletin gümrüklerinde her türlü eşyanın

korunmasından sorumlu olan, Devletgümrüklerinde bekçilik hizmetlerini yerine getirenkamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, ortaokul veya dengi biröğrenim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

(c) Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfı (İki dereceli):(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda mektup dağıtma,

kurumu açıp kapama gibi hizmetlerle, makamarabalarının sürücülüğünü ve günlük bakım vetemizliğini yapan kamu görevlilerini kapsar.


Tel: 227 17 01

38

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, ortaokul veya dengi biröğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

(d) Yardımcı Genel Hizmetler Sınıfı (İki dereceli):(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda bekçilik, telefon

operatörlüğü, tevziyatçılık gibi yardımcı hizmetleriyerine getiren kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, ortaokul veya dengi biröğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

Sınıflara ilişkinortak kurallar2.6/19993.35/2004

54. (1) (A) Yüksek öğrenim üstü master derecesi almış olanlar ilelisans üstü ihtisas sertifikası alanlara, bulunduklarıderece içerisinde bir kademe ilerlemesi; tıpta uzmanlıkbelgesi alanlara ve doktora yapanlara bulunduklarıderece içerisinde üç kademe ilerlemesi uygulanır.

Master derecesi alıp bir kademe ilerlemesindenyararlanan bir kamu görevlisine, doktora yapmasıhalinde iki kademe ilerlemesi uygulanır.

Bu fıkra amaçları bakımından “lisans üstü ihtisassertifikası”, en az bir öğrenim yılı süresine eşit bir süreöğrenim görmek koşuluyla alınmış olan ihtisassertifikasını anlatır.

6.44/2006 (B) Üniversite veya dört yıllık yüksek okul mezunlarınaikinci bir üniversite veya dört yıllık yüksek okulbitirdikleri zaman her öğrenim yılına karşılık bir kademeilerlemesi uygulanır.

Üniversite veya dört yıllık yüksek okul öğretimisırasında, ikinci bir üniversitede alınan eğitim, mezunolmak kaydıyla sürelerin çakışmasına bakılmaksızınikinci öğretim için de her öğrenim yılına karşılık birkademe ilerlemesi uygulanır.

Üniversite veya Yüksek Okul mezunu kamugörevlilerine, göreve atanmalarından sonra meslekleri ileilgili konularda olmak şartı ve ön lisans diplomasıalmaları halinde, Personel Dairesinin uygunluk bildirimiile bir kademe ilerlemesi uygulanır.

3.59/2005 (2) En az üç yıllık orta öğrenim gerektiren hizmet sınıflarındanbirine giren kamu görevlilerine, üç yıldan fazla öğrenimgördükleri takdirde bulunduğu dereceye bakılmaksızınbulunduğu sınıfta ilerleyebileceği “A” tabanlı baremigeçmemek şartı ile fazla yapılan her öğrenim yılına karşılık birkademe ilerlemesi uygulanır.

5.34/1989 (3) Ortaokul öğrenimi gerektiren hizmet sınıflarından birine girenkamu görevlilerine, ortaokul öğrenimi üstünde öğrenimgördükleri takdirde, fazla her öğrenim yılına karşılık birkademe ilerlemesi uygulanır.


Tel: 227 17 01

39

İKİNCİ BÖLÜM

KadrolarKadrolar 55. (1) Devletin ve bu Yasaya bağlı diğer kamu kurum ve

kuruluşlarının, genel yönetim ilkelerine göre yürütmekleyükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği asıl vesürekli görevler ve bu görevleri yerine getirecek teşkilatkadroları, bu Yasaya bağlı kurumların kuruluş ve görevyasalarının veya tüzüklerinin kadro cetvellerinde belirtilir.

(2) Her kadronun bir hizmet şeması bulunur ve hizmetşemalarında, bu Yasadaki esas ve ilkeler çerçevesindekadrolara ilişkin görevler, yetki ve sorumluluklar, görevlerindiğer özellikleri, bu görevleri yerine getireceklerde aranacaknitelikler, kadro adı, kadro sayısı, hizmet sınıfı, sınıf içindekiderecesi, baremi ve kadronun ilk atanma veya yükselme yeriolup olmadığı belirtilir.

(3) Bu Yasanın 2. maddesinin (4). ve (6). fıkralarında belirtilenkurumlarda yukarıdaki (1). ve (2). fıkra kurallarına uymakzorundadırlar.

3.40/1998 (4) Sözleşmeli Personelin kadro ve ödeneği, Bütçe Yasasında herkurumun altında yer alır.

Kadrosuz KamuGörevlisiÇalıştırılamaya-cağı7.44/2006

56. Bu Yasaya bağlı kurumlarda, bu Yasadaki istisnalar saklı kalmakkoşulu ile yasal kadrosu bulunmadan kamu görevlisi çalıştırılamaz vehizmet koşulları belirlenmeyen kadrolara atama yapılamaz.

Ancak bu Yasanın 58’inci maddesinin (4)’üncü fıkrasının (B) bendiuyarınca kadro fazlası olarak bir üst dereceye terfi edenlere bu maddeninbirinci paragrafı uygulanmaz.

Kadrolarınhazırlanması8.44/1982

57. (1) Bu Yasaya bağlı kurumların genel yönetim ilkelerine göreyürütmekle yükümlü olduğu kamu hizmetlerinin gerektirdiğiasıl ve sürekli görevlerin etkinlik ve verimlilikle yerinegetirilmesi amacıyla kurumlar için teknik kurullarcahazırlanan kadro cetvelleri ile hizmet şemaları PersonelDairesi, Devlet Planlama Örgütü, Maliye işleriyle görevliBakanlık ve ilgili kurumun birer temsilcisinden oluşan birkurulca ele alınarak gerekli düzenlemeler yapılır ve BakanlarKurulu'na iletilir.

(2) Bakanlar Kurulunca onaylanan kadro cetvelleri ve hizmetşemaları yasal bir statüye kavuşturulmak üzere Kuzey KıbrısTürk Cumhuriyeti Meclisine sunulur.

Kadrolarınatanma veyükselmeamaçları içinayırımı

58. Kadrolar, atanma ve yükselme amaçları için aşağıdaki ayırıma bağlıtutulurlar;

(1) İlk atanma yeri olan kadrolar; Bu kadrolara hizmet içindenveya dışından atanma yapılabilir.

(2) İlk atanma ve yükselme yeri kadroları: Bu kadrolara, hizmetiçinden atanma veya terfi yapılabileceği gibi, doğrudandoğruya hizmet dışından atanma yapılabilir.

9.44/1982 Bu kadrolar herhangi bir hizmet sınıfının en alt derecedekikadroları olabileceği gibi, en alt derece üzerindeki herhangi birderecedeki kadrolar da olabilir.


Tel: 227 17 01

40

9.44/1982 (3) Yükselme yeri kadroları: Bu kadrolar hizmet içinden aynıhizmet sınıfında bir alt derecedeki kamu görevlilerinin bir üstdereceye terfi ettirilmesi veya 75. madde kuralları uyarıncasınıf değiştirmek suretiyle doldurulur.

Ancak, Müdür Muavini kadrolarının doldurulmasında,aynı hizmet sınıfının bir alt derecesinde olma koşulu veyaüniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim gerektiren Meslekive Teknik Hizmet Sınıfları ile Üniversite mezuniyeti veyaYüksek Öğrenim gerektiren Genel Hizmet Sınıflarının 1.derecesinde olma koşulu aranır.

8.44/2006 (4) Bu madde amaçları bakımından Yükselme amaçlı ilk atanmave yükselme yeri kadroları veya yükselme yeri kadrolarınındoldurulması yöntemi:(A) Her Kurumun kendi teşkilat yasasında bulunan bir

hizmet sınıfında, kendi kurumunda bir alt derecedekikamu görevlilerinin bir üst dereceye terfi ettirilmesihalinde yükselme yerinin açık kadro sayısı, yapılacaksınavdaki başarı listesi dikkate alınarak doldurulur.Açık kadrolara atananlar, atandıkları kadronun görev,yetki ve sorumlulukları taşırlar.

(B) Yukarıdaki (A) bendinde belirtilen terfi sınavındabaşarılı olmasına rağmen kadro yetersizliği nedeniylebir üst derecenin açık kadrolarına atanamayanlar, açıkkadro sayısına bakılmaksızın kadro fazlası olarak birüst dereceye terfi ettirilirler. Bu şekilde bir üstdereceye terfi ettirilenlerin sayısı, terfi sınavı yapılankadronun bulunduğu hizmet sınıfının kendi teşkilatyasasında belirtilen toplam kadro sayısını aşamaz. Bubend tahdında terfi alanlar, terfi aldıkları kadronunhizmet şemasındaki görevleri yanında, amirleriningörevlendirmesi halinde terfi öncesi derecelerin görev,yetki ve sorumluluklarını da yürütmeye devam ederler.

DÖRDÜNCÜ KISIMKAMU GÖREVİNE ALINMA

BİRİNCİ BÖLÜMYöntem

Açık KadrolarınBildirilmesi9.44/2006

59. Bu Yasaya bağlı kurumlar, personel atanmasına gerek gördükleriaçık kadro sayılarını, sınıf ve derecelerini, Maliye İşleriyle GörevliBakanlığın açık kadronun doldurulmasına mali açıdan engelbulunmadığını öngören uygunluk bildirimini almak koşuluyla, KamuHizmeti Komisyonu'na bildirirler, Maliye İşleriyle Görevli Bakanlıktanuygunluk bildirimi alınmadıkça, Kamu Hizmeti Komisyonu'nca buYasanın 60’ıncı ve 61’inci madde kuralları çerçevesinde herhangi bir işlemyapılmaz.


Tel: 227 17 01

41

Ancak derece yükselmelerinde açık kadronun bulunmamasına rağmenbu Yasanın 58’inci maddesinin (4)’üncü fıkrasının (B) bendi kurallarıçerçevesinde kadro fazlası olarak atamanın yapılabilmesi için sınavsonuçlarının açıklanmasından sonra Maliye İşleriyle Görevli Bakanlıktanuygunluk görüşü alınması zorunludur. Maliye İşleriyle GörevliBakanlıktan uygunluk görüşü alınmadıkça, Kamu Hizmeti Komisyonuncabu Yasanın 60’ıncı ve 61’inci madde kuralları çerçevesinde herhangi birişlem yapılamaz.

Duyurma 60. (1) Kamu hizmeti komisyonu; ilk atanma yeri olan kadrolar ile ilkatanma ve yükselme yeri olan kadroları, başvurma süresininsona ermesinden en az onbeş gün önce, Resmi Gazete, radyove diğer basın ve yayın araçlarıyla duyurmak zorundadır. İlkatanma ve yükselme yeri olan açık kadrolar ayrıca genelgeyoluyla Hizmet içindeki kamu görevlilerine duyurulur.

10.44/2006 (2) (A) Boş kadro bulunması halinde duyuru;(a) Atanma yapılacak boş kadroların sınıf ve

dereceleri;(b) Kadroların bulundukları kurum ve yerler;(c) Kadrolara alınacak personel sayıları;(ç) Kadroların baremleri;(d) Kadroların ilk atanma veya yükselme yeri olup

olmadıkları;(e) Alınacak personelin genel ve özel koşulları

(Kadro görevlerini, yetki ve sorumluluklarını,özelliklerini ve atanacaklarda aranacaknitelikleri);

(f) En son başvurma tarihi; ve(g) Sınav yeri ve zamanı,belirtilir.

(B) Bu Yasanın 58’inci maddesinin (4)’üncü fıkrasının (B)bendi altında, derece yükselmelerinde duyuru;(a) Atanma yapılacak sınıf ve dereceleri;(b) Kadroların bulundukları kurum ve yerler;(c) Kadroların ilk atanma ve yükselme yeri olup

olmadıkları;(ç) Atanacaklarda aranacak nitelikler;(d) En son başvurma tarihi; ve(e) Sınav yeri ve zamanı;belirtilir.

10.44/2006 (3) Kamu Hizmeti Komisyonu, hizmet içinden doldurulmasınıuygun bulduğu yükselme yerlerindeki açık kadrolarla ilgiliolarak genelge yoluyla duyuru yapmakla yetinebilir.

Atama Yetkisi 61. (1) Kamu hizmetlerinin gerektirdiği asıl ve sürekli görevleriyürüten Kamu görevlilerinin atanmaları, bu Yasa ve KamuHizmeti Komisyonu'nun kuruluş ve işleyişine ilişkin yasakuralları çerçevesinde Komisyonca yapılır.

11.19/2014 (2) Sözleşmeli Personelin atanmalarına veya göreve alınmalarınailişkin bu Yasadaki özel kurallar saklıdır.


Tel: 227 17 01

42

Tahsis Yetkisi

2.43/200161A. İdari Hizmetler Sınıfına bağlı İdare Memurlarının; KitabetHizmetleri Sınıfına bağlı Kitabet Memurlarının ve Odacı ve ŞoförHizmetleri Sınıfına bağlı Odacı ile Odacı Şoförlerin Kamu HizmetiKomisyonunca ilçelere atanmasından sonra, ilçelerdeki ilgili kurumlaratahsisleri; kurumların ilgili hizmet sınıfında yer alan sözkonusu kadrolarıntoplam sayısını aşmamak koşuluyla; ilgili kadroların derecelerindeöngörülen kadro sayılarına bakılmaksızın; hizmetlerin niteliğine görekurumların ihtiyacı dikkate alınarak Personel Dairesince yapılır.

İKİNCİ BÖLÜM

KoşullarKamu görevinealınma koşulları

62. Kamu görevine alınacaklarda aşağıdaki genel ve özel koşullar aranır:(1) Genel Koşullar

(a) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı olmak;2.18/1995 (b) On yedi yaşını bitirmiş olmak;

(c) Bu Yasada öngörülen hizmet sınıflarına girebilmedearanan öğrenim koşullarını taşımak;

2.32/1996 (d) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak;(e) Bir yıldan fazla hapis cezasına çarptırılmamış olmak

veya rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtekarlık, irtikap,ırza geçme, hileli iflas ve benzeri yüz kızartıcı suçlardandolayı mahkum olmamış olmak;

Ancak, onaltı yaşından küçükken yukarıda öngörülensuçları işleyenlere, bu bend kuralları uygulanmaz vekamu görevine girme hakları saklıdır.

(f) Yurt ödevi (mücahitlik veya askerlik) yükümlülüğünüyerine getirmiş olmak;

(g) Atanacağı görevi sürekli olarak yapmasına engelolabilecek bedensel bir hastalık veya sakatlığı veyaakıl hastalığı bulunmadığı Devlet Hastahanesi SağlıkKurulu Raporuyla onaylanmış olmak;

4.35/2004 (h) Kamu görevinden emekli maaşı çekmemiş olmak veyadisiplin suçundan ötürü daha önce kamu görevindenazledilmemiş olmak (görevden uzaklaştırılmamışolmak);

(2) Özel koşullar;(a) Hizmet göreceği sınıf için bu Yasada öngörülen esaslara

uygun olarak Kuruluş ve Görev yasa veya tüzüklerindebelirlenen eğitim ve öğretim kurumlarından birinibitirmiş olmak;

(b) Bağlı bulunduğu kurumun kuruluş ve görev yasa veyatüzüklerince atanacağı kadronun hizmet şemasındaöngörülen diğer nitelikleri taşımak.

Sınav türleri 63. (1) Kamu görevine alınmada ve sınıflar içinde dereceyükselmelerinde bu Yasa kuralları çerçevesinde yeterlik ,yarışma ve yabancı dil sınavı olmak üzere üç tür sınavuygulanır.


Tel: 227 17 01

43

11.44/1982 (2) (a) Yeterlik sınavı: Kamu görevine ilk kez atanmadaatanacak adayların yeterliklerini saptamak açısından,yapılan sınavdır.

(b) Yarışma sınavı: Kamu görevine ilk kez atanmada vederece yükselmesinde, atanacak adayların, atanacaklarıkadro görevlerini etkinlik ve verimlilikle yerinegetirebilecek nitelik ve koşullara sahip olupolmadıklarını saptamak açısından yapılan özel ihtisassınavıdır.

(c) Yabancı dil sınavı: İlk atanmada veya dereceyükselmesinde her sınıf, derece veya kadro için saptanandüzeyde ve sayıda dil bilgisine sahip olunupolunmadığını saptamak açısından yapılan sınavdır.

(3) Yeterlik ve yarışma sınavları, sınıf ve sınıf içindeki derecekadrolarının özelliklerine göre yazılı, sözlü veya uygulamalıyöntemlerden biri veya birkaçı ile yapılır.

(4) Sınavlar, başvuran adayların, girecekleri sınıf ve kadrolarıngerektirdiği öğrenim düzeyinde olmak üzere, bilgi, yetenek,tecrübe ve becerilerini ölçecek biçimde düzenlenir.

(5) Hangi hizmet sınıfları için ne tür ve hangi düzeyde bir sınavuygulanacağı ve bu sınavların bağlı olacağı usul ve esaslar,Personel Dairesi, Kamu Hizmeti Komisyonu ve Eğitim veKültür İşleriyle görevli Bakanlığın birer temsilcisi ile en çoküyeye sahip iki kamu görevlileri sendikasının birertemsilcisinden oluşan bir kurulca hazırlanacak ve BakanlarKurulunun onayından sonra Resmi Gazetede yayınlanacak birSınav Tüzüğü ile saptanır.

Sınav Tüzüğünün değiştirilmesinde de ayni yöntemuygulanır.

2.54/2008 (6) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yukarıdaki (1)’incifıkra uyarınca düzenlenen sınavlara başvuruda bulunanlardan20.-YTL (Yirmi Yeni Türk Lirası) sınav harcı alınır.

Bakanlar Kurulu, Resmi Gazete’de yayımlayacağı birTüzükle, her yıl Devlet Planlama Örgütü tarafından saptananyıllık enflasyon oranını aşmamak koşuluyla, bu fıkradaöngörülen harcı on katına ulaşıncaya kadar artırabilir veyaindirime bağlı tutabilir.

Yarışmaveya yeterliksınavlarınakatılma

64. (1) Bu Yasaya bağlı kurumlarca yürütülen kamu hizmetlerigörevlerine girmek isteyenler, 62. maddede öngörülen genelve özel koşulları taşımadıkça yarışma veya yeterlik sınavınakatılamazlar.

3.53/1994 Ancak, sadece kamu görevine ilk kez atanacaklar içinuygulanan Yeterlik Sınavına katılabilmek amacıyla başvurudabulunanlardan, on sekiz yaşını bitirmiş olmak ve yurt ödevi(mücahitlik veya askerlik) yükümlülüğünü yerine getirmişolma koşulları aranmaz.


Tel: 227 17 01

44

(2) Bu Yasada ve bu Yasaya bağlı kurumların kuruluş ve görevyasalarında sınıf ve dereceler içinde yer alan kadro görevleriiçin öngörülen özel nitelik ve koşulları taşıyanlardan ilk kezkamu görevine atanacakların yarışma ve yeterlik sınavlarınakatılmaları ve bu sınavlarda başarı göstermeleri koşuldur.

(3) Kamu görevine ilk kez girmek için başvuranların sayısı açıkkadro sayısı kadar veya açık kadro sayısından az ise, yeterlik;başvuranların sayısı, açık kadro sayısından çok ise yeterlik veyarışma sınavı yapılır.

Sınavlarınyapılması

65. Bu Yasada öngörülen sınavların düzenlenmesi ve yürütülmesi yadoğrudan Kamu Hizmeti Komisyonunca veya Komisyonun kuruluş veişleyişine ilişkin yasa çerçevesinde oluşturulan sınav kurulları aracılığıylaKomisyonun gözetim ve denetimi altında, Yasa ve Sınav Tüzüğüçerçevesinde yapılır.

Sınavsonuçları vebaşarı listesi

66. (1) Her yarışma ve yeterlik sınavının sonucu, sınava giripkazananların başarı sıralarına göre, " Başarı listesi" şeklindeResmi Gazete'de yayınlanır ve yazı ile ilgililere bildirilir.

(2) Atamalar başarı sırasına göre yapılır. Ancak, sınav sonucunda,sınava girenler arasında başarı durumunun eşit olması halindebunlardan şehit, hadise kurbanı veya malûl gazi çocuğu olanlaröncelikle atanır.

(3) Atanma kararı, başarılı adaylara yazılı olarak bildirilir ve engeç on gün içinde atanma kararını kabul edip etmediklerinibildirmeleri istenir. Olumlu yanıt alınanların atanmalarıkesinleştirilir.

(4) Yabancı dil sınavlarında başarı gösterenlerin başarı listesi deResmi Gazete'de yayınlanır ve başarı gösterenlere, başarıderecelerini gösterir birer belge verilir.

SınavSonuçlarına İtirazve İtiraz Ücreti3.13/2011

67. (1) Sınav sonuçlarına itiraz, kesin olmayan sınav sonuçlarınınKamu Hizmeti Komisyonunun web sayfasında yayımlandığıtarihten başlayarak en geç üç iş günü içerisinde Kamu HizmetiKomisyonuna yazılı olarak yapılabilir.

(2) Yapılan itirazların Komisyonca nasıl ve hangi süre içindedeğerlendirileceği Komisyonun Kuruluş ve Görev Yasasındaveya ona bağlı olarak Bakanlar Kurulunca hazırlanacak biritiraz tüzüğünde belirlenir.

(3) Kamu Hizmeti Komisyonunun itiraza ilişkin kararı yargımercilerinin denetimi dışında bırakılamaz.

3.13/2011 (4) Yukarıdaki (1)’inci fıkra uyarınca Kamu HizmetiKomisyonuna yapılacak yazılı itirazlar için sınavlarabaşvuruda alınan sınav ücretinin yarısı tutarında sınavsonuçlarına itiraz ücreti alınır.

Ancak, itirazın yapılan araştırma ve inceleme sonucundahaklı bulunması halinde itiraz ücreti iade edilir.


Tel: 227 17 01

45

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

AdaylıkAdaylığa kabuledilme ve adaylıksüresi

68. (1) Sınav sonucunda başarı gösterip atanma kararını kabuledenlerden ilk kez göreve alınanlar aday olarak atanırlar.

4.11/2008 (2) Aday olarak atanan kamu görevlisi bir yıldan az ve iki yıldanfazla olmamak üzere bir adaylık dönemi geçirir.

Adaylıkdönemi içindekiişlemler ve süresonundabaşarısızlık

69. (1) Adaylık dönemi, kamu hizmetleri görevlerine yeni giren birkimsenin hizmete yatkınlığını ve uyumunu sağlamak vesürekli kadrolara atanmaya yeterli ve değer olup olmadıklarınısaptamak amacıyla uygulanan bir deneme devresidir.

(2) Deneme dönemi içinde aday, yakın bir gözetim, denetim verehberlik altında bulundurulur. Bu dönemde adayın yetişmesi,görevi ile uyum sağlaması ve görevini etkinlik ve verimlilikleyerine getirebilecek yeterlik düzeyine ulaştırılması yönündebağlı bulunduğu kurumca, bu Yasa çerçevesinde gerekliönlemler alınır ve bu amaçla kendisine her tür eğitimolanağı sağlanır. Bu önlemleri almak ve olanakları sağlamakDevletin ve adayın bağlı bulunduğu kurumun ödevi veyükümüdür.

5.11/2008 (3) Aday hakkında, bağlı bulunduğu kurumca yılda bir kezdüzenlenerek, Kamu Hizmeti Komisyonuna gönderilecekperformans değerlendirme formu, Kamu HizmetiKomisyonunca değerlendirilir.

Son performans değerlendirme formu, deneme süresininsona ereceği tarihten en az bir ay önce doldurulur vedeğerlendirme formu adayın asaletinin onaylanması veyagörevine son verilmesi yönünde kesin öneriler içerir.

Adaylık süresi sonunda bağlı bulundukları kurumcahaklarında düzenlenen performans değerlendirme formundabaşarısızlığı saptanan adayların görevle ilişkileri KamuHizmeti Komisyonunca kesilir ve bu durum yazı ilekendilerine bildirilir.

(4) Adayın, idareye ve Komisyona karşı itiraz ve dava açma hakkısaklıdır ve bu organlarca verilen kararlar yargı mercilerinindenetimi dışında bırakılamaz.

BEŞİNCİ KISIMHİZMET KOŞULLARI VE ŞEKİLLERİ

BİRİNCİ BÖLÜM

AtanmaAsıl ve SürekliKamuGörevliliğineAtanma6.11/2008

70. Adaylık süresini doldurmuş ve bağlı bulunduğu kurumcadüzenlenecek performans değerlendirme formunda başarısı saptanmışadaylar, Kamu Hizmeti Komisyonunca, asıl ve sürekli kamu görevlisiolarak atanırlar. Asıl ve sürekli kamu görevliliğine atanma tarihi, hiçbirşekilde azami adaylık süresini aşamaz.


Tel: 227 17 01

46

İKİNCİ BÖLÜM

Kamu Görevinde İlerleme ve YükselmelerKademeilerlemesininkoşulları9.34/1989

71. Kamu görevlilerinin, atandıkları kadro görevi için saptanmış maaşbaremleri içindeki kademelerde ilerlemesi için, 100’üncü madde kurallarısaklı kalmak koşuluyla, aşağıdaki koşulların bulunması gerekir:

(1) Bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olmak;7.11/2008 (2) O yıl içinde olumsuz değerlendirilmemiş olmak; ve

(3) Bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademe bulunmak.KademeİlerlemesindeOnay Merci veUygulama8.11/2008

72. Kademe ilerlemesi, kamu görevlisinin bağlı bulunduğu kurumca,olumlu değerlendirilmiş olmasına bağlı olarak uygulanır.

Kamu görevineatanmadan önceveya atandıktansonra yapılanhizmetler2.29/19842.33/1988

72A. (1) Kamu görevlilerine verilecek maaşın hizmet süresine uygunolarak ayarlanmasında, kamu görevlisi kadrolarına atanmadanönce veya atandıktan sonra yapılan mücahitlik süresi dikkatealınır ve gerek bu madde amaçları gerekse emeklilik amaçlarıbakımından hizmet süresine eklenir.

Bulunduğu hizmet sınıfı içinde barem tavanına gelenkamu görevlilerine, bu hakları, terfi alıp da yüksek bir baremegeçtikleri zaman uygulanır.

5.35/2004 Devlet kadrolarında Geçici İşçi veya Daimi İşçi statüsündeolup daha sonra Kamu Hizmeti Komisyonu tarafındanmuvazzaf tekaüdiyeli bir kadroya aday olarak atananlar,atanmadan önce yaptıkları mücahitlik ve/veya mükellefaskerlik hizmetlerine karşılık herhangi bir tazminat almamışolmak veya iade etmiş olmak koşuluyla muvazzaf tekaüdiyelikadrolara aday olarak atandıkları tarihten geçerli olmak üzereher tam yıl yapılan mücahitlik ve/veya mükellef askerlikhizmetlerine karşılık bir kademe ilerlemesi verilir. Artanhizmet ayları müteakip kademe ilerlemesinde dikkate alınır.

2.33/198829/1976

(2) (A) 1976 Güvenlik Kuvvetlerinin Kuruluş, Görev veYetkileri Yasası uyarınca mükellef askerlik yapan vedaha sonra kamu görevine geçen Kamu Görevlilerineyaptıkları mükellef askerlik hizmetlerine karşılık,

(B) 1976 Güvenlik Kuvvetlerinin Kuruluş, Görev veYetkileri Yasasının yürürlüğe girdiği tarihte kamugörevlisi olan 1949 doğumlu ve daha yaşlıyükümlülerin, 30 Kasım 1976 tarihinden sonra yapmışoldukları mücahitlik hizmetlerine karşılık;


Tel: 227 17 01

47

26/19779/1979

18/198026/198254/198214/198322/198320/1985

3/198614/198738/1987

Ancak, yukarıda sözü edilen mücahitlik hizmetleribakımından dikkate alınacak süre, Emeklilik Yasası'nın3’üncü maddesinin (7)’nci fıkrasının (a) bendininikinci koşul bendi kuralları uyarınca 1949 doğumlu vedaha yaşlı yükümlülere tanınan süre kadardır.

(C) 1974 Barış Harekatına katılan ve daha sonra kamugörevine geçen Kıbrıs Türk Barış KuvvetleriMensuplarının mecburi askerlik süreleri ile Kıbrıs TürkKuvvetleri Alayında görev yapan ve daha sonra kamugörevine geçen Kamu Görevlilerinin Kıbrıs TürkKuvvetleri Alayında yapmış oldukları sivilhizmetlerine karşılık,

(D) Türkiye Cumhuriyeti'nde muvazzaf askerlik göreviyapıp bu hizmetlerine karşılık TürkiyeCumhuriyeti'nden herhangi bir emeklilik menfaatialmamış olduklarını belgeleyen ve halen KamuGörevinde bulunanların yaptıkları muvazzaf askerlikhizmetlerine karşılık 1 Ocak 1988 tarihinden geçerliolmak üzere her tam yıla bir kademe ilerlemesi verilirve bu hizmetler gerek bu madde amaçları ve gerekseEmeklilik Yasası kuralları çerçevesinde emeklilikamaçları bakımından hizmet süresine eklenir. Artanhizmet ayları müteakip kademe ilerlemesi için dikkatealınır. Bulunduğu hizmet sınıfı içinde barem tavanınagelen Kamu Görevlilerine bu hakları, terfi alıp dayüksek bir bareme geçtikleri zaman uygulanır.

2.33/198822/198436/198437/1984

8/1985

(3) (A) 20 Temmuz 1974 tarihinden sonra Geçici olarakyapılan ve Geçici Personelin Kadrolanması (ÖzelKurallar) Yasası'nın 8’inci maddesi uyarınca ikiyebölünerek elde edilen her tam hizmet yılına karşılık birkademe ilerlemesi verilen geçici hizmetlerden geriyekalan ve yukarıda sözü edilen Yasa uyarınca yapılanuygulama sonucu kademe ilerlemesi verilmeyen hertam yıl geçici hizmet süresine karşılık bir kademeilerlemesi verilir. Artan geçici hizmet ayları müteakipkademe ilerlemesi için dikkate alınır. Aynı uygulamakadrolu personele de uygulanır.


Tel: 227 17 01

48

(B) 20 Temmuz 1974 tarihinden önce Kamu HizmetiKomisyonu tarafından aday (Geçici) olarak atanan vedaha sonra yine Kamu Hizmeti Komisyonu tarafındanMuvazzaf-Tekaüdiyeli bir kadroya tayin edilen KamuGörevlilerinin her tamamlanmış aday (Geçici) hizmetyılına karşılık bir kademe ilerlemesi verilir. Artangeçici hizmet ayları müteakip kademe ilerlemesi içingeçerlidir.

3.60/20022.43/2003

(4) (A) 1 Ekim 1999 tarihinden önce her ne ad altında olursaolsun kamu hizmetine giren ve daha sonra KamuHizmeti Komisyonu tarafından muvazzaf tekaüdiyelibir kadroya tayin edilen kamu görevlilerine; tayinedilmeden önce Devlet Bütçesinden veya Devlete bağlıdöner sermayeli kuruluşlardan veya fonlardan maaşçekilerek yapılan hizmetlerine karşılık kıdem tazminatıalmamış olmak veya iade etmiş olmak koşuluyla hertamamlanmış hizmet yılına bir kademe ilerlemesiverilir. Artan hizmet ayları, müteakip kademeilerlemesinde dikkate alınır.

64/199351/199452/2000

(B) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından muvazzaftekaüdiyeli bir kadroya tayin edilen kamugörevlilerinin, 1 Ekim 1999 tarihinden önce İhtiyatSandığında yapılan hizmetleri, Turizm TanıtmaFonunda yapılan hizmetleri, Spor Dairesine bağlıPiyangolar Biriminde yapılan hizmetleri ile ÖzürlüleriKoruma ve Rehabilite Yasası altında istihdam edilenözürlülerin yapmış oldukları hizmetlerine karşılıkherhangi bir tazminat almamış olmak veya iade etmişolmak koşuluyla her tamamlanmış hizmet yılınakarşılık bir kademe ilerlemesi verilir. Artan hizmetayları, müteakip kademe ilerlemesinde dikkate alınır.

YükselmeYeri Kadrolarıİçin DereceYükselmesininKoşulları11.44/2006

73. (1) Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler ileTabiplik Hizmetleri Sınıfında Yükselme yeri kadroları içinderece yükselmesinin koşulları şunlardır:(A) Açık kadro bulunması koşulu:

Kamu görevlisinin bir üst dereceye yükselebilmesi içinbulunduğu sınıf içinde bir üst derece kadrosunun açıkolması gerekir.

(B) Belirli süre çalışma koşulu:Kamu görevlisinin bir üst dereceye yükselebilmesi içinhalen hizmet gördüğü en son kadro görevinde vebulunduğu derecede en az üç yıl çalışmış olmasıgerekir.

(C) Açık kadro niteliklerini kazanmış olma koşulu:


Tel: 227 17 01

49

Kamu görevlisinin bulunduğu sınıf içinde bir üstdereceye yükselebilmesi için, açık kadronun tahsisedildiği görev için bağlı bulunduğu kurumun Kuruluşve Görev Yasalarında belirtilen nitelikleri kazanmışolmaları gerekir. Bu yönde saptama yapılırken, ilgilikurumun en üst düzeydeki amirin görüşleri de alınır.

Ancak herhangi bir hizmet sınıfına intibakıyapılanlar, intibak ettirildikleri hizmet sınıfıiçerisindeki münhal yükselme yeri kadrolarına, arananöğrenim koşulunu taşıyıp taşımadıklarınabakılmaksızın başvurabilirler.

9.11/2008 (Ç) Olumlu değerlendirilmiş olma koşulu:Performans değerlendirme formunda kamugörevlisinin bir üst dereceye yükselebilecek niteliktebulunduğunun bağlı bulunduğu kurumca belirtilmiş veKamu Hizmeti Komisyonunca da kabul edilmiş olmasıgerekir. Münhal kadroların Kamu Hizmeti Komisyonutarafından doldurulabilmesi için, müracaat eden kamugörevlilerinin son üç yıllık performans değerlendirmeformlarının, bağlı bulundukları kurumlarca KamuHizmeti Komisyonuna gönderilmesi zorunludur. KamuHizmeti Komisyonu yapacağı değerlendirmede buformları esas alır.

(D) Yarışma veya yeterlilik sınavını geçmiş olma koşulu:Derece yükselmesi için kamu görevlisinin gireceğiderece için saptanmış yeterlik veya yarışma sınavındabaşarı göstermiş olması gerekir.

(2) Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler ileTabiplik Hizmetleri Sınıfı dışında, Ortaokul, Ortaöğrenim veYüksek öğrenim gerektiren Genel Hizmet Sınıfları ile Meslekive Teknik Hizmetler Sınıfında Yükselme Yeri kadroları içinderece yükselmesinin koşulları:

4.97/2007 (A) Açık kadro niteliğini kazanmış olma koşulu:Kamu görevlisinin bir üst dereceye yükselmesi içindereceler içindeki kadro sayısına bakılmaksızınbulunduğu hizmet sınıfı içindeki tüm derecelerinoluşturduğu toplam kadro sayısını aşmayacağı halleraçık kadronun var olduğu anlamını taşır.

Ancak, Kurumların teşkilat yasalarındaki hizmetsınıflarında üst derece bulunmaması durumunda,toplam kadro sayısının aşılmaması koşuluyla üstderecelere terfi imkanı sağlanır.

(B) Belirli bir süre çalışma koşulu:Teşkilat yasalarında var olan çalışma süreleri ile ilgilikurallara bakılmaksızın kamu görevlisinin bir üstdereceye yükselebilmesi için:(a) Halen çalıştığı kadro görevinde, bulunduğu

derecede fiilen en az üç yıl çalışmış olmak,


Tel: 227 17 01

50

(b) Yukarıdaki (a) alt bendinde yer alan üç fiilihizmet yılına ilaveten kamu görevinde süreklipersonel veya işçi veya geçici veya sözleşmelipersonel olarak en az dört yıl çalışmış olmak,

9.11/2008 (C) Olumlu değerlendirilmiş olma koşulu:Performans değerlendirme formunda kamugörevlisinin bir üst dereceye yükselebilecek niteliktebulunduğunun bağlı bulunduğu kurumca belirtilmiş veKamu Hizmeti Komisyonunca da kabul edilmiş olmasıgerekir. Münhal kadroların Kamu Hizmeti Komisyonutarafından doldurulabilmesi için, müracaat eden kamugörevlilerinin son üç yıllık performans değerlendirmeformlarının, bağlı bulundukları kurumlarca KamuHizmeti Komisyonuna gönderilmesi zorunludur. KamuHizmeti Komisyonu yapacağı değerlendirmede buformları esas alır.

(Ç) Sınavda başarılı olma koşulu;Derece yükselmesi, sınav tüzüğünde derece yükselmesiiçin öngörülen sınavda başarılı olmak.

Dereceyükselmesindesınav sonuçları

74. Yeterlik ve yarışma sınavını kazananların başarı sıralarına görebaşarı listesi Resmi Gazete'de açıklanır ve ilgililere bildirilir.

Bir sınıftanbaşka bir sınıfageçme13.44/1982

75. (1) Kamu Görevlileri aynı öğrenim koşulu gerektiren hizmetsınıfları içerisinde (Yüksek öğrenim gerektiren hizmet sınıflarıveya orta öğrenim veya ortaokul öğrenimi gerektiren hizmetsınıfları) eşit dereceler arasında veya 73. madde kurallarınabakılmaksızın derece yükselmesi yoluyla sınıf değiştirebilirler.Bu şekilde sınıf değiştirenlerin geçecekleri sınıf ve görev içinbu Yasada veya kurumların ve hizmet teşkilatlarının kuruluşve görev yasalarında belirtilen niteliklere sahip olmaları vegirebilecekleri dereceler için açılacak sınavlarda başarıgöstermeleri koşuldur. Bu durumda sınıfları değişenlerinaylıkları 123. madde kuralları uyarınca işlem görür.

(2) Orta öğrenim gerektiren hizmet sınıflarındaki kamugörevlileri, geçecekleri sınıf ve görev için bu Yasada veyakurumların ve hizmet teşkilatlarının kuruluş ve görevyasalarında belirtilen niteliklere (öğrenim koşulu dışında)sahip olmaları ve girebilecekleri dereceler için açılacaksınavlarda başarı göstermeleri koşuluyla aşağıdaki bentlerdeöngörülen Genel Hizmet Sınıflarının herhangi bir derecesine,bu sınıflar için bu Yasada aranan öğrenim koşulunabakılmaksızın geçebilirler.(a) İdari Hizmetler Sınıfı;(b) Mali Hizmetler Sınıfı;(c) Basın, Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı;(d) Sanayi ve Ticaret Hizmetleri Sınıfı;(e) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı;(f) Sosyal Hizmetler Sınıfı;(g) Turizm Hizmetleri Sınıfı;(h) Gümrük Hizmetleri Sınıfı;


Tel: 227 17 01

51

(ı) Mukayyitlik Hizmetleri Sınıfı;(i) Kültür Hizmetleri Sınıfı;(j) Kooperatif Hizmetleri Sınıfı.

(3) Orta Öğrenim kurumlarından birini bitirmiş olmakla birlikte,Ortaokul öğrenimi gerektiren hizmet sınıflarında bulunankamu görevlileri, geçecekleri sınıf ve görev için bu Yasadaveya kurumların ve hizmet teşkilatlarının kuruluş ve görevYasalarında belirtilen niteliklere sahip olmaları vegirebilecekleri dereceler için açılacak sınavlarda başarıgöstermeleri koşuluyla, aşağıdaki bentlerde öngörülen ve en azüç yıllık orta öğrenimi gerektiren Mesleki ve Teknik hizmetsınıfları ile genel hizmet sınıflarının herhangi bir derecesinegeçebilirler.(a) En az üç yıllık orta öğrenim gerektiren Mesleki ve

Teknik Hizmet Sınıfları:(i) Tapu ve Kadastro Hizmetleri Sınıfı(ii) Steno ve Daktilo Hizmetleri Sınıfı(iii) Matbaacılık Hizmetleri Sınıfı(iv) Yardımcı Radyo ve Televizyon Hizmetleri Sınıfı

(b) En az üç yıllık orta öğrenim gerektiren Genel HizmetSınıfları:(i) Yardımcı Mukayyitlik Hizmetleri Sınıfı(ii) Posta Hizmetleri Sınıfı(iii) Yardımcı Sosyal Hizmetler Sınıfı(iv) Kitabet Hizmetleri Sınıfı(v) Tahsildarlık Hizmetleri Sınıfı(vi) Gümrük Muhafaza Hizmetleri Sınıfı(vii) Fiyat ve Kalite Kontrol Hizmetleri Sınıfı(viii) Cezaevi Hizmetleri Sınıfı(ix) Tebliğ ve İcra Hizmetleri Sınıfı.

(4) Kurumlar, en üst organları aracılığı ile:(a) Yüksek öğrenimli kamu görevlilerinin meslekleri ile

ilgili sınıftan, genel hizmet sınıflarına veya genel hizmetsınıflarından meslekleri ile ilgili bir sınıfa;

(b) Orta öğrenimli kamu görevlilerinin bulundukları sınıftanyukarıdaki (2). fıkrada öngörülen hizmet sınıflarına; ve

(c) Orta Öğrenim Kurumlarından birini bitirmiş olduklarıhalde Ortaokul Öğrenimi gerektiren hizmet sınıflarındabulunan kamu görevlilerinin ise, bulundukları sınıftanyukarıdaki (3). fıkrada öngörülen hizmet sınıflarına,

görev ve ünvan eşitliği gözetilmeden, kazanılmış hak ve maaşdereceleriyle atanmalarını Kamu Hizmeti Komisyonundan biryazı ile istemeleri halinde, Kamu Hizmeti Komisyonu bu türistemleri, bu Yasa, kurumların ve hizmet teşkilatlarınınkuruluş ve görev yasaları ve yukarıdaki (1)., (2). ve (3). fıkrakuralları çerçevesinde ve yerindelik açısından inceler vedeğerlendirmesi sonucunda uygun görürlerse gerekli atamalarıyapar veya gerekli sınavları düzenler.


Tel: 227 17 01

52

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Yer DeğiştirmelerNakiller11.34/1989

76. (1) (A) Personel Dairesi gerekli gördüğü hallerde ve hizmetindaha iyi yürütülmesini sağlamak amacıyla, bu Yasadayer alan İdari Hizmetler Sınıfına bağlı İdareMemurlarının, Kitabet Hizmetleri Sınıfına bağlı kitabetmemurlarının ve odacı ve şoför hizmetleri sınıfınabağlı Odacı ve Odacı-Şoförlerin nakillerini, ilgilikurumla da istişare ederek, Kamu HizmetiKomisyonundan ister.

(B) Yukarıdaki (A) bendinde belirtilen hizmet sınıflarınındışında kalan kamu görevlilerinin bir yerden başka biryere nakillerini ise, bağlı bulundukları kurumlar,gerekli gördükleri hallerde ve hizmetin daha iyiyürütülmesini sağlamak amacıyla, Kamu HizmetiKomisyonundan isterler.

(C) Kurumlar, hizmetlerin daha iyi yürütülmesini sağlamakamacıyla, ve birbirleriyle istişare ederek, kamugörevlilerinin bulundukları aynı hizmet sınıfında açıkkadrosu bulunan başka bir kuruma görevlendirme veyanakillerini Kamu Hizmeti Komisyonundan isterler.

(Ç) Kurumlararası ortak sınıflarda çalışan ve görev yerleribaşka başka olan kamu görevlileri ile aynı kurumunbaşka başka yerlerde bulunan aynı sınıftaki kamugörevlileri, karşılıklı olarak yer değiştirmek suretiyleatanmalarını, bağlı bulundukları kurum veyakurumlardan isteyebilirler. İlgili kurum, nakil isteminikendinin yazılı önerisiyle birlikte Kamu HizmetiKomisyonuna iletir.

4.60/2002 (D) Bu Yasanın 75’inci maddesi kurallarına bakılmaksızınkurumlar, hizmetlerin daha iyi yürütülmesini sağlamakamacıyla birbiriyle istişare ederek ve PersonelDairesinden uygunluk bildirimi alarak, aynı öğrenimkoşulu gerektiren hizmet sınıfı içerisindeki (yükseköğrenim gerektiren hizmet sınıfları veya orta öğretimveya ortaokul öğrenimi gerektiren hizmet sınıfları)kamu görevlilerinin eşit dereceler arasında açıkkadrosu bulunan başka bir kuruma görevlendirme veyanakillerini, ilçelerarası görevlendirmelerde veyanakillerde personelin de rızasını almak koşuluyla,Kamu Hizmeti Komisyonundan isterler. Bu durumdasınıfları değişenler bu Yasanın 123’üncü maddesikuralları uyarınca işlem görür.

4.60/2002 (E) Kamu Hizmeti Komisyonu, yukarıdaki bentlerinkuralları uyarınca kendisine iletilen tüm nakilistemlerini, gereklilik ve hizmet yararı açısındandeğerlendirir ve uygun gördüğü takdirde, gereklinakilleri yapar.


Tel: 227 17 01

53

3.43/2001 (2) Personel Dairesi, bu Yasada yer alan İdari Hizmetler Sınıfınabağlı İdare Memurlarının; Kitabet Hizmetleri Sınıfına bağlıKitabet Memurlarının ve Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfınabağlı Odacı ve Odacı Şoförlerin ikamet değişikliğigerektirmeyen nakillerini; (merkezde bir kurumdan başka birkuruma veya taşrada bir kurumdan başka bir kuruma) ilgilikurumla da istişare ederek; kurumların ilgili hizmet sınıfındayer alan sözkonusu kadroların toplam sayısını aşmamakkoşuluyla; ilgili kadroların derecelerinde öngörülen kadrosayılarına bakılmaksızın; hizmetlerin niteliğine görekurumların ihtiyacını da dikkate alarak yapar.

BilgileriniArtırmakİçin EğitimGören KamuGörevlileri3.35/1992

77. Mesleklerine ilişkin öğrenimlerini tamamlayarak kamu görevine asılve sürekli kamu görevlisi olarak atanmış olanlardan, mesleklerine ilişkinhizmetlerde yetiştirilmek, eğitilmek, bilgilerini artırmak veya staj yapmaküzere, Devlet burslarına veya yabancı ülke veya örgütlerden sağlananburslara dayanılarak, Eğitim ve Öğretim işlerinden sorumlu Bakanlık,Devlet Plânlama Örgütü ve Personel Dairesinin görüşlerini de alarak BursSeçim Komisyonunca yapılacak seçme ve yarışma sınavlarında başarıgösterenlere, yurt içinde veya yurt dışında iki yıla kadar izin verilir.Gerekirse bu süre, en çok üç yıl daha uzatılır.

BilgileriniArtırmak içinEğitim GörenKamuGörevlilerininHak veYükümlülükleri4.35/1992

78. (1) 77. maddede belirtilen kamu görevlileri, Kadrolarındabırakılırlar ve aylıklarını kendi kurumlarından alırlar. Bu kamugörevlilerinin kademe ilerlemeleri ve diğer bütün hakları ileyükümlülükleri devam eder.

(2) Bu kamu görevlileri izin sürelerinin bitiminde, yol süresidışında en geç bir ay içinde görevlerine dönmek ve öğrenimsürelerinin bir buçuk katı kadar zorunlu hizmet görmekleyükümlüdürler.

(3) Sürelerinin bitiminde görevlerine başlamayanlar, çekilmişsayılırlar. Bu suretle çekilmiş sayılanlar, aylık ve yol giderleride dahil olmak üzere kendilerine Devletçe yapılmış bulunanbütün masrafları ve Devlet kanalıyla sağlanan burs tutarlarınıtazminat olarak geri ödemekle yükümlüdürler.

22.6.1979R.G.55(Düzeltme)

(4) Görevlerine başlamalarına karşın, eğitimleri sonrası, yükümlübulundukları zorunlu hizmet süresini tamamlamadan önceayrılanlar veya bir ceza nedeni ile kamu görevindençıkarılanlar, zorunlu hizmetlerinin eksik kalan kısmı ileorantılı miktarı, (3). fıkra kuralları çerçevesinde geri ödemekzorundadırlar.

Uygulamayıdüzenleyen tüzük

79. 77. ve 78. maddelerde belirtilen kamu görevlilerinin ayırma veseçilme yöntem ve koşulları, çalışmalarının nasıl izlenip denetleneceği,haklarındaki disiplin kovuşturmasının ne şekilde yapılacağı ve geriçağrılmalarını gerektirecek durumlar, bu Yasanın uygulanmasınıgöstermek açısından Bakanlar Kurulunca çıkarılacak tüzüklerde gösterilir.


Tel: 227 17 01

54

Bir görevevekâlet koşulları16.44/1982

80. (1) Bu Yasaya bağlı kurumlarda, müsteşar, genel sekreter, müdür,müdür muavini, şube müdürü ve şube amiri kadrolarına veyaüniversite veya yüksek öğrenim gerektiren mesleki ve teknikhizmet Sınıfları ile üniversite veya yüksek öğrenim gerektirenGenel Hizmet sınıflarının I. derecelerindeki kadrolara vekaletgörevlerinin üç aydan fazla sürmesi halinde vekâlet aylığıverilmek suretiyle (2). ve (3). fıkralardaki durum ve koşullarlabir başka kamu görevlisi vekil olarak atanabilir.

(2) Kadronun açık olması veya vekâlet edilecek kamu görevlisininyasal izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veyagörevden uzaklaştırma nedenleriyle görevinden geçici olarakayrılmış olması ve vekâlet edecek kamu görevlisinin, vekâletedilecek kamu görevlisinden üst derecede olmaması koşuldur.

(3) Vekâleten görevlendirme, atanacak kamu görevlisinin bağlıbulunduğu kurumun yazılı istemi ve tavsiyesi üzerine KamuHizmeti Komisyonunca yapılır. Vekil olarak atanacak kamugörevlisi, aynı kurumdan veya başka bir kurumdan olabilir.

16.44/1982 Vekil olarak atanacak kamu görevlisinin aynı sınıftanolması gerekir. Ancak Yöneticilik Hizmetleri Sınıfına vekilolarak atanacak kamu görevlisinde Yöneticilik HizmetleriSınıfından olma koşulu aranmaz.

Vekâlet aylığıverilmesi

81. (1) 80. madde uyarınca Kamu Hizmeti Komisyonunca vekâletenatanan bir kamu görevlisine, vekâleten görevlendirildiğikadroya asaleten atanmış olsa verilecek maaş verilir.

Ancak, vekâlet aylığı verilmesine başlanabilmesi içinvekâlet görevinin üç aydan fazla sürmesi gerekir. Üç aya kadaryapılan vekillik için herhangi bir ödeme yapılamaz.

17.44/1982 (2) Kendi kuruluş yasa ve tüzüklerinde, bir göreve vekâlet etmegörev ve yetkisine sahip oldukları belirlenen kamu görevlileri,Kamu Hizmeti Komisyonunun atama işlemine gerekgörülmeksizin, vekâlet görevini yürütürler ve kendikadrolarına tahsis edilmiş maaşlarını almaya devam ederler.Ancak, bu görevin üç aydan fazla sürmesi halinde yukarıdaki(1). fıkra kuralları uygulanır.

İkinci Görev5.35/1992

82. (1) Kamu görevlilerine, bu Yasaya bağlı kurumlarda, Kamuİktisadi Teşebbüslerinde veya Devlet katkısı ile kurulan diğerkamu kurum ve kuruluşlarında, Bayrak Radyo TelevizyonKurumu, Doğu Akdeniz Üniversitesi ve Açık ÖğretimFakültesi bunların dışındadır, ikinci görev verilemez ve her nead altında olursa olsun para ödenemez ve hiçbir şekilde yararsağlanamaz.

Ancak, Devleti temsil amacıyla kamu görevlilerine, Kamuİktisadî Teşebbüslerinde veya Devlet katkısı ile kurulan diğerKamu Kurum ve kuruluşlarında verilen İdare Meclisi üyeliğigörevi ve murakabesi ikinci görev sayılmaz. Bu göreviüstlenen kamu görevlilerine, Bakanlar Kurulunca saptanankıstaslar çerçevesinde temsil ödeneği verilir.


Tel: 227 17 01

55

(2) Özel yasalarla veya özel yasaların verdiği yetkiye dayanılarakkamu görevlilerine esas görevlerinin yanında gördürülmesiöngörülen sürekli hizmetler, yukarıdaki fıkrada öngörülenyasaklamanın dışındadır. Ancak, bu durumda da herhangi biradla ödeme yapılamaz.

(3) Kamu görevlileri hizmetin aksamayacağı hallerde ve PersonelDairesinden uygunluk bildirimi almak koşuluyla, BayrakRadyo Televizyon Kurumunda, Doğu AkdenizÜniversitesi'nde veya Açık Öğretim Fakültesinde belirlisaatlerde (Part-time) görev yapmaları halinde görev saatleri,günlük çalışma saatleri dahilinde olmasına bakılmaksızın,izinli sayılırlar, ve esas görevlerinden uzak kaldıkları çalışmasaatleri için kendilerine maaş tahakkuk ettirilmez. Bu şekildeizin alan kamu görevlisinin izinli olduğu süreler emeklilikaçısından bir kesinti sayılmaz.

Birleşemeyecekgörevler

83. (1) Kamu görevlilerine, vekâlet görevi veya ikinci görevdenyalnız birisi verilebilir ve bir kamu görevlisinin üstünde birdençok ücretli vekâlet görevi veya ikinci görev bulunamaz.

(2) Kamu görevlileri, 82. maddenin (2). fıkrasında belirtilenhizmetlerden yalnız biriyle üstlendirilebilirler.

Kadrolarıkaldırılan kamugörevlilerineilişkin kurallar26/1977

84. (1) Kadrosu kaldırılmış olan kamu görevlilerinin kamu görevi ileilişkileri, Emeklilik ve bu Yasada öngörülen maaş hakları ileyükümlülükleri devam eder.

(2) Kadrosu kaldırılmış olan kamu görevlilerinin, bağlıbulundukları kurumlarda veya başka kurumlarda eskisınıflarındaki derecelerine eşit bir göreve atanmalarızorunludur; atandıkları göreve başlamayanlar kamugörevliliğinden çekilmiş sayılırlar.

(3) Kadro kaldırılması nedeniyle açıkta kalan kamu görevlisivarken, bunların sınıf ve derecelerinde boşalacak kadrolarabaşkaları atanamaz.

(4) Kadro kaldırılması nedeniyle açıkta kalan kamu görevlileri, birsınıftan başka bir sınıfa geçmeye ilişkin bu Yasadaki kurallarauyulmak kaydıyla, diğer bir sınıftaki kadrolara da atanabilirler.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Kamu Görevliliğinin Sona ErmesiÇekilme 85. (1) Bir Kamu görevlisi bağlı bulunduğu kuruma yazılı olarak

başvurmak suretiyle kamu görevinden çekilebilir.

26/1977(2) Kamu görevinden çekilme isteminde bulunan kamu

görevlisine Emeklilik Yasası uyarınca gerekli işlemleruygulanır.

Çekilmededevir ve teslim

86. Çekilmek isteyen kamu görevlisi, görevi ile ilgili olarak devir veteslim ile yükümlü olduğu takdirde, bu işlemleri bitirmeden görevinibırakamaz.


Tel: 227 17 01

56

Olağanüstühallerde çekilme

87. Kamu görevlileri, savaş, olağanüstü hal ve doğal afet gibidurumlarda, yerlerine atanacaklar gelip işe başlamadıkça görevlerinibırakamazlar.

Sorumluluk 88. Kamu görevlilerinin, 85., 86. ve 87. maddelere uymayarakçekilmeleri halinde, cezai sorumlulukları saklı kalmak üzere, Devlete karşıverdikleri her türlü mali zararlar, kendilerine tazmin ettirilir.

Kamu görevininsona ermesi

89. Kamu görevlilerinin, kamu görevleri aşağıdaki hallerde sona erer:(1) Kamu görevinden kendi istekleri ile çekilmeleri halinde;(2) Bu Yasa uyarınca Kamu Hizmeti Komisyonunca kamu

görevinden çıkarılmaları halinde;26/1977 (3) Emeklilik Yasası uyarınca emekliye ayrılmaları halinde; ve

(4) Ölmeleri halinde.

BEŞİNCİ BÖLÜM10.11/2008 Kayıt ve Değerlendirme

Kamu GörevlisiKayıt Defteri veÖzlük Dosyası12.34/1989

90. (1) Her kurum kendisine bağlı tüm kamu görevlileri için bir kayıtdefteri ve kendine bağlı her kamu görevlisi için bir özlükdosyası tutar.

(2) Personel Dairesi, kendine bağlı tüm kamu görevlileri için birkayıt defteri ve kendine bağlı her kamu görevlisi için bir özlükdosyası, kendine bağlı olsun veya olmasın tüm kamugörevlileri için ise, bir genel kayıt defteri ve diğer gereklikayıtları tutar.

11.11/2008 (3) Özlük dosyasında, kamu görevlisi ile ilgili performansdeğerlendirme formu, kamu görevlisinin eğitim ve öğrenimdurumu, halen çalışmakta olduğu görev, denetleme raporları,aldığı ödüller, sağlık raporları, takdir belgeleri, çarptırıldığıdisiplin cezaları ile nedenleri ve hakkındaki her tür yazışma,bilgi ve belgeler ile bu Yasanın 14’üncü maddesi uyarıncayapılacak mal bildirimleri bulunur.

(4) Bu madde uyarınca tutulacak Kayıt Defterlerinin biçimi veneleri kapsayacağı Personel Dairesince saptanır.

91. 27.34/1989 Sayılı Yasa ile yürürlükten kaldırıldı.Özlük DosyasınınDeğeri13.34/1989

92. Kamu Görevlilerinin yeterliliklerinin, yeteneklerinin ve görevlerindebaşarı durumlarının saptanmasında, kademe ilerlemelerinde, dereceyükselmelerinde, bir sınıftan başka bir sınıfa geçmelerinde veya disiplinişlemlerinde özlük dosyaları başlıca dayanaktır.

DeğerlendirmeAmirleri vePerformansDeğerlendirmeAçısından

93. (1) Kamu görevlilerinin, bağlı bulundukları kurumlarınkadrolarına göre, bir veya iki değerlendirme amiri bulunur.

(2) (A) Birinci Değerlendirme Amiri, değerlendirilecek kamugörevlisinin çalışmasından doğrudan doğruya sorumluolan en yakın amirdir.


Tel: 227 17 01

57

Sorumlulukları12.11/2008

(B) Birinci Değerlendirme Amiri, performansdeğerlendirme formunu doldururken, sorumluluğundabulunan kamu görevlileri ile istişare ederek, kamugörevlilerinin yıllık iş planları üzerinde mutabakatısağlar ve kamu görevlisinin yıl boyunca performansınıizler ve değerlendirir.

(3) (A) İkinci Değerlendirme Amiri, Birinci DeğerlendirmeAmirinden sorumlu olan ilk amirdir.

(B) İkinci Değerlendirme Amiri, kendi sorumluluklarındaolan Birinci Değerlendirme Amirlerininsorumluluklarını etkin olarak yerine getirmelerini,daire veya hizmet birimi için belirlenen hedeflerin,ölçümlerin ve standartların anlaşılması veuygulanmasını, yıllık iş planı gözden geçirme sürecininher aşamasında, adil ve tutarlı standartlarınuygulanmasını sağlar. İkinci Değerlendirme Amiri,doldurulan formların adil ve tutarlı doldurulduğunadair onay ve imza yetkisine sahip olan amirdir.

(4) (A) Performans Gözden Geçirme Yöneticisi, kurumlardakurumun Müsteşarı ve/veya Genel Sekreteri, Müsteşarıve/veya Genel Sekreteri olmayan bağımsız kurumve/veya dairelerde en üst düzeydeki amirin bir alt astıve dairelerde ise Daire Müdürleridir.

(B) Performans Gözden Geçirme Yöneticisi, performansdeğerlendirme sürecini başlatır ve bu sürecinzamanında tamamlanmasını sağlar.

(C) Performans Gözden Geçirme Yöneticisi, kamugörevlisinin değerlendirilme sürecinde ortaya çıkanciddi anlaşmazlıkların birinci ve/veya ikincideğerlendirme amiri tarafından çözümlenememesihalinde anlaşmazlıklar için çözüm sağlar.

PerformansDeğerlendirmeFormununDoldurulması veFormdaBelirtilecekHususlar13.11/2008

94. (1) Kurumlar, kurumlarında çalışan kamu görevlileri hakkındaperformans değerlendirme formunda, genel durum vedavranışları bakımından olumlu ve olumsuz nitelikleri, kusurve eksiklikleri hakkında görüşlerini belirtirler.

(2) Değerlendirme amirleri;(A) Asıl ve sürekli görevlere devamlı olarak atanan kamu

görevlileri hakkında her yıl ve dereceyükselmelerinden önce ve

(B) Aday olarak atananlar hakkında da, adaylık dönemibaşlangıcından başlayarak yılda bir ve her halükardaadaylık döneminin sona ermesinden bir ay önce,

düzenleyecekleri performans değerlendirme formunda, kamugörevlilerinin yeterlik ve başarılılık derecelerini belirtirler.


Tel: 227 17 01

58

(3) (A) Kamu görevlisi ile birinci değerlendirme amiriarasında bir sonraki yıl için, kurumsal hedeflerdoğrultusunda belirlenecek olan kamu görevlisininbireysel hedefleri hususunda istişare edilerek, bukonuda bir mutabakata varılır ve belirlenen bireyselhedefler performans değerlendirme formunda belirtilir.Yıllık iş planı ile belirlenen bireysel hedefler kamugörevlisinin yıl içerisindeki performansı ile ilgili olarakgelecekte yapılacak herhangi bir görüşme vedeğerlendirmenin zeminini oluşturur.

(B) Performans değerlendirme formu, doldurulmuş olduğuyıl içerisinde kamu görevlisinin performansınıetkileyecek ve/veya belirlenen kurumsal ve/veyabireysel hedeflere engel teşkil edebilecek problemlerinve/veya etkenlerin tartışılıp, irdelenmesi amacıylakamu görevlisi ile birinci değerlendirme amiritarafından birlikte yılda en az bir kez gözden geçirilir.Amirlerin ve/veya yöneticilerin her kamu görevlisi içinen az bir kez resmi yarı-yıl gözden geçirme sürecinitamamlaması ve kamu görevlisinin yıllık iş planı vebireysel hedefleri yönünde ilerlemesini kontrol etmesigerekmektedir.

(C) Performans değerlendirme formunda kamugörevlisinin şahsına ait bilgiler, işin tanımı, kamugörevlisinin bireysel hedefleri, ulaşılan performansailişkin bilgiler, işin gerektirdiği önemli nitelikler vebunların değerlendirilmesi, birinci değerlendirmeamirinin sorumlulukları, performans hedefleri,standartları ve ölçümleri ile genel performansındeğerlendirilmesi, mesleki ilerlemeye ve başarıyailişkin kesin görüşler ve kamu görevlisinin yorumu yeralır.

(4) Aday kamu görevlisinin asaletinin onaylanmasından önce vesürekli kamu görevlisinin derece yükselmesinden önceperformans değerlendirme formunun bir kopyası KamuHizmeti Komisyonuna gönderilir.

95. 27.34/1989 Sayılı Yasa ile yürürlükten kaldırıldı.KamuGörevlisininDeğerlendirilmesive PerformansDeğerlendirmeFormununMuhafazası14.11/2008

96. (1) Performans değerlendirme formu, kamu görevlisininperformansı ile ilgili olumsuz görüş içermiyorsa, kamugörevlisi olumlu değerlendirilmiş sayılır; performansı ileilgili yetersiz olduğu yönünde ve/veya olumsuz görüşiçeriyorsa olumsuz değerlendirilmiş sayılır.

(2) Olumlu veya olumsuz değerlendirilen kamu görevlilerinedurum ikinci değerlendirme amiri tarafından yazılı olarakbildirilir.


Tel: 227 17 01

59

Bu yazı, ilgili kamu görevlisine, imza karşılığı eldenverilir. İmza karşılığı almayı reddettiği takdirde, bir tanıkhuzurunda bilgisine getirilir. Olumsuz değerlendirilen kamugörevlisi, bildirim üzerine on beş gün içinde Kamu HizmetiKomisyonuna yazılı olarak itiraz edebilir. Olumsuzdeğerlendirilen kamu görevlisinin Kamu HizmetiKomisyonu tarafından da olumsuz olarak değerlendirilmesidurumunda, kamu görevlisi olumsuz değerlendirilmiş sayılır.Bu durumda kamu görevlisinin genel kurallar çerçevesindedava açma hakkı saklıdır.

(3) Kamu Hizmeti Komisyonu başarı derecesini saptamakamacıyla, performans değerlendirme formunda ve özlükdosyalarında yer alan bilgileri inceler ve kamu görevlilerini,ilerleme ve yükselme sıraları bakımından saptayacağı esaslarçerçevesinde değerlendirir.

(4) Performans değerlendirme formunun uygulanmasına veiçeriğinin düzenlenmesine ilişkin usul ve esaslar BakanlarKurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacakbir tüzükle düzenlenir.

97. 27.34/1989 Sayılı Yasa ile yürürlükten kaldırıldı.

ALTINCI BÖLÜM

Disiplin İşlemleri, Takdir Belgesi ve ÖdüllendirmeDisiplinİşlemlerindeuyulması zorunluilkeler17.34/1989

98. Uyarma ve kınama cezası gerektiren disiplin işlem ve uygulamalarıdışındaki disiplin işlem ve uygulamalarında, aşağıda öngörülen ilkelereuyulması zorunludur:

(1) Bir kamu görevlisinin, Yasa, tüzük ve yönetmeliklerinöngördüğü ödev ve yükümlülükleri yerine getirmediği,yasaklara uymadığı, kamu görevlisine yakışmayandavranışlar içine girdiği görülür veya bu yönde bir bildirimyapılır ve bağlı bulunduğu Kurumun en üst düzey amiridisiplin kovuşturmasına gerek görürse, soruşturmayıyürütmek üzere kendi seçeceği bir kamu görevlisi veyaamirin istemi üzerine Personel Dairesince görevlendirilecekbir kamu görevlisi "Soruşturma Memuru" olarakgörevlendirilir.

Ancak "Soruşturma Memuru" olarak görevlendirilecekkamu görevlisinin bareminin, barem 15'in altında olmamasıkoşuldur.

17.34/1989 (2) Hakkında disiplin kovuşturması açılan kamu görevlisine,kovuşturmaya neden olan eylem ve davranışları soruşturmamemuru tarafından açıkça ve yazılı olarak derhal bildirilir veyazılı savunması istenir. Savunma için verilecek süre, ongünden az olamaz.

17.34/1989 (3) Disiplin soruşturması öncelikle ve geciktirilmeden yapılır vesavunma için verilen sürenin bitiminden başlayarak on beşgün içinde karara bağlanır.


Tel: 227 17 01

60

17.34/1989 (4) Disiplin soruşturması için görevlendirilen kamu görevlisi,hakkında disiplin soruşturması açılan kamu görevlisininKamu Hizmeti Komisyonunca tayinli bulunduğu mevkiininbareminden daha üst bir baremde veya amiri düzeyinde birmevkide olması koşuldur.

Ancak soruşturmayı yapanla şikayet eden aynı kişiolamaz.

(5) Soruşturma memuru, soruşturma sırasında konu ile ilgiliolaylar hakkında bilgisi olan herkesten bilgi almak hakkınasahiptir.

(6) Soruşturma memuru, soruşturmanın sonunda çalışmasonuçlarını ve bulgularını bir raporla, hakkında soruşturmaaçılan kamu görevlisinin bağlı bulunduğu kurumun en üstamirine bildirir.

(7) Soruşturma memurunca hazırlanıp ilgili amire sunulanRapor, amirin görüşleri de eklenerek, on beş gün içindeincelenip sonuçlandırılmak üzere derhal Başsavcılığagönderilir.

(8) Başsavcılık kendisine tanınan on beş günlük süre içindegerekli araştırmayı yapar ve kamu görevlisine karşı disiplinişlemi yapılıp yapılamayacağını ilgili amire bildirir. Disiplinişlemi başlatılmasına gerek görürse bu yönde bir ithamnamehazırlanır.

17.34/1989 (9) Başsavcılıkca hazırlanıp ilgili kuruma gönderilen ithamnamekurumun en üst düzeydeki amirince en geç on beş gün içindediğer bütün belge ve kanıtlarla birlikte Kamu HizmetiKomisyonu Başkanlığına gönderilir.

17.34/1989 (10) Kamu Hizmeti Komisyonu Başkanlığı ithamnameyi aldığıgünden başlayarak en geç üç hafta içinde duruşma gününüsaptar ve ilgili kurumla, hakkında soruşturma yapılan kamugörevlisine saptayacağı örneğe uygun celpname ilebildirimde bulunur.

(11) Duruşmada, hakkında disiplin kovuşturması yapılan kamugörevlisi veya doğrudan doğruya ya da kendisininsaptayacağı bir vekil ile birlikte Kamu Hizmeti Komisyonuönünde savunmasını yapar.

(12) Duruşma, Kamu Hizmeti Komisyonunun kuruluş veişleyişine ilişkin yasada veya Bakanlar Kurulunca sözkonusu yasaya dayanılarak çıkarılacak tüzüklerde öngörülenyöntem çerçevesinde yürütülür.

(13) Hakkında kınama, kademe ilerlemesini uzun veya kısa sürelidurdurma, görevden geçici olarak çıkarma ve kamugörevliliğinden çıkarma cezalarından biri istenen kamugörevlisi, soruşturmaya ilişkin tüm belgeleri incelemeye,tanık dinletmeye ve kendisini doğrudan doğruya veya vekiliile birlikte savunma hakkına sahiptir.

(14) Disiplin cezası takdir edilirken, ilgilinin geçmiş hizmetdurumu ve fiilin işleniş durumu gözönünde tutulur.


Tel: 227 17 01

61

17.34/1989 (15) Disiplin cezası verilmesine neden olan bir eylem veyadavranışın tekrarlanması halinde, bu suçların ilk kezişlenmesinde uygulanan cezanın bir üst derecesindeki cezaverilebilir.

Ancak birinci suç ile ikinci suçun işlenişi arasında beşyıllık bir sürenin geçmesi halinde, tekrarlanma nedeniyleceza artırması yoluna gidilemez.

Fasıl 154 (16) Bir Kamu görevlisinin Ceza Yasası uyarınca aynı zamandasuç sayılan bir eylem veya davranışından ötürü yetkilimahkeme önünde hakkında ceza kovuşturması yapılmasıhalinde, başlatılmış olan disiplin soruşturması dava sonunakadar durdurulur. Kamu görevlisinin mahkemece beraatettirilmesi halinde dava ile ilgili olmakla beraber, ithamkonusu olmayan davranış ve eylemleri ile ilgili bir disiplinsuçundan ötürü disiplin kovuşturmasına tabi tutulabilir.

(17) Rüşvet, hırsızlık, sahtekârlık, dolandırıcılık, görevi kötüyekullanmak, hileli iflâs ve benzeri yüz kızartıcı fiillerdenötürü yetkili bir mahkeme tarafından kamu görevlisininmahkûm edilmiş olması, hakkında ayrıca disiplin cezasıverilmesini engellemez. Bu nedenle kamu görevlisi hakkındamahkemece verilen karar bir yazı ile kamu görevlisinin bağlıbulunduğu kuruma, Personel Dairesine ve Kamu HizmetiKomisyonuna bildirilir.

(18) Kamu görevinden ayrılmış kimseler hakkında disiplinkovuşturması açılamaz.

Ancak görevi sırasında Devleti maddi zarara uğratan bireylem veya davranışı söz konusu ise hakkında davaaçılabilir.

(19) Bir eylem için birden fazla disiplin cezası verilemez.(20) Disiplin cezaları kesinleştiği tarihten başlayarak geçerli olur

ve uygulanır.15.11/2008 (21) Disiplin cezaları kamu görevlisinin özlük dosyasına işlenir.15.11/2008 (22) Kamu görevinden çıkarma cezası dışındaki disiplin

cezalarına çarptırılmış olan kamu görevlisinin, uyarma vekınama cezalarının uygulanmasından beş yıl, diğer cezalarınuygulamasından yedi yıl sonra, değerlendirme amirleri,verilmiş olan disiplin cezalarının özlük dosyasındansilinmesini gerekçeli bir yazı ile Kamu HizmetiKomisyonundan ister.

Ancak, kamu görevlisinin belirtilen süreler içindekidavranışları, bu isteği haklı kılacak nitelikte olmalıdır.Amirin başvurusunu inceleyen Kamu Hizmeti Komisyonu,gerekli gördüğü takdirde, kamu görevlisinin özlükdosyasındaki disiplin bölümünün yeniden düzenlenmesinekarar verir. Değerlendirme amirinin belirtilen süreler geçmişolmasına karşın başvurmaması halinde, bu fıkra uyarıncagerekli işlemin yapılabilmesi için ilgili Kamu görevlisinin,doğrudan doğruya Kamu Hizmeti Komisyonuna başvurmahakkı doğar.


Tel: 227 17 01

62

Uyarma veKınama cezasıgerektirendisiplinişlemlerindeuyulması zorunluilkeler18.34/1989

98A. Bu Yasada uyarma ve kınama cezasını gerektiren disiplin işlem veuygulamalarında isnat olunan eylem ve davranışlar ilgili kamu görevlisinebağlı bulunduğu kurumun en üst düzeydeki amiri tarafından açıkça veyazılı olarak derhal bildirilir ve yazılı savunması istenir. Savunma içinverilecek süre beş iş gününden az olamaz.

Uyarma vekınama cezasıverme yetkisi veyöntem18.34/1989

98B. Bu Yasada öngörülen uyarma ve kınama cezaları ilgili kamugörevlisinin bağlı bulunduğu kurumun en üst düzeydeki amiri tarafından,savunmanın alındığı tarihten başlayarak beş iş günü içinde verilir.

Disiplin cezaları 99. Kamu hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla,yasaların, tüzüklerin ve yönetmeliklerin kamu görevlilerine yüklediğiödevleri, yurt içinde veya dışında yerine getirmeyen, uyulması zorunlukıldığı hususlara uymayan veya yasakladığı iş, eylem ve davranışlarıyapan kamu görevlilerine, durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre,100. maddede öngörülen disiplin cezalarından birisi uygulanır.

Disiplincezalarının türlerive cezauygulanacakeylem vedavranışlar19.34/1989

100. Kamu görevlilerine verilecek disiplin cezaları ve bu disiplincezalarını gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır:

(1) Uyarma Cezası: Kamu görevlisine, görevinde daha özenliolması gerektiğinin bağlı bulunduğu kurumun en üstdüzeydeki amiri tarafından yazılı olarak bildirilmesidir.Uyarma cezasını gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır:(a) Göreve karşı kayıtsızlık ve görevde düzensizlik

göstermek,(b) Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek ve

görevden erken ayrılmak;(c) Sözlü uyarılara karşın göreve geç gelmeyi alışkanlık

haline getirmek;(ç) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı

davranışlarda bulunmak;19.34/1989 (2) Kınama Cezası: Kamu görevlisine görevinde ve

davranışlarında kusurlu sayıldığının bağlı bulunduğu kurumunen üst düzey amiri tarafından yazılı olarak bildirilmesidir.

Kınama cezası gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır:(a) Görevi savsaklamak ve zamanında yerine getirmemek;(b) Çalışma arkadaşları ile görevin gerektirdiği uyum ve

işbirliği içinde çalışma ödevini yerine getirmektenkaçınmak ve bu ödeve aykırı davranmak;

(c) Astlarına görevin gerektirdiği yönlendirme ve işdağıtımını yapmamak ve astlarını yersiz biçimdeazarlamak;

(ç) Hizmet dışında, resmi niteliklerinin gerektirdiğisaygınlık ve güven duygusunu sarsacak niteliktedavranışlarda bulunmak;

(d) Üstlerine gerekli hiyerarşik saygıyı göstermemek;(e) Üstlerinin, görevlerinin gerektirdiği yönerilerine ve iş

dağıtımlarına uygun görev yapmamak;


Tel: 227 17 01

63

(f) Yurttaşlara karşı kusurlu davranmak;(g) Devam defterini imzalamamak veya devamlılıkla ilgili

olarak Personel Dairesince saptanacak yöntemlereuymamak.

19.34/1989 (3) Kademe ilerlemesini kısa veya uzun süreli durdurma cezası:(a) Kısa süreli durdurma: Kamu görevlisinin bulunduğu

kademede ilerlemesinin bir yıl süreyle durdurulmasıveya en son çekmekte olduğu bir aylık net maaşının birbölü dördünün kesilmesi veya her iki cezanın birdenverildiğinin yazılı olarak bildirilmesidir.

Kısa süreli durdurma cezasını gerektiren eylem vedavranışlar şunlardır:(i) İzinsiz veya özürsüz olarak üç gün kesintisiz

göreve gelmemek;Ancak görev yerine muayyen bir süre gelip

izinsiz veya özürsüz görev yerinden tekrarayrılmak, o gün izinsiz veya özürsüz olarak görevyerine gelmemek anlamını taşır.

(ii) Yasa, tüzük ve yönetmeliklere uygun olarakverilen emirleri yerine getirmekten kaçınmak.

(iii) Devlete ait araç ve gereçleri özel işlerdekullanmak.

(b) Uzun süreli durdurma: Kamu görevlisinin bulunduğukademede, kademe ilerlemesinin iki yıl, iki buçuk yılveya üç yıl süreyle durdurulması veya en son çekmekteolduğu bir aylık net maaşının bir bölü ikisinin kesilmesiveya her iki cezanın birden verildiğinin yazılı olarakbildirilmesidir.

Uzun süreli durdurma cezasını gerektiren eylem vedavranışlar şunlardır:(i) Bir yılda izinsiz veya özürsüz olarak toplam

kesintisiz on gün göreve gelmemek;Ancak görev yerine muayyen bir süre gelip

izinsiz veya özürsüz olarak görev yerinden tekrarayrılmak, o gün izinsiz veya özürsüz olarak görevyerine gelmemek anlamını taşır.

(ii) Yansızlık ödevini yerine getirmemek;(iii) İş yerini, araç ve gereçlerini kasıtlı veya önemli

ihmali nedeniyle büyük ölçüde zarara uğratmak;(iv) Denetimi altında bulunan veya kendi görevi veya

bağlı olduğu kurum ile ilgisi olan bir teşebbüstendoğrudan doğruya veya aracı eliyle, her ne adaltında olursa olsun bir çıkar sağlamak;

(v) Daha önce bu nedenle aldığı kınama cezasınarağmen devam defterini imzalamamayı veyadevamlılıkla ilgili olarak Personel Dairesincesaptanacak yöntemlere uymamayı alışkanlıkhaline getirmek.


Tel: 227 17 01

64

2.85/1991 (4) Geçici olarak görevden çıkarma cezası: Kamu görevlisininkadrosu saklı kalmak koşuluyla, dört aydan sekiz aya kadar veen çok yarı maaşına kadar maaş verilerek geçici süre ilegörevinden çıkarılmasıdır.

Ancak, 7 Mayıs 1985 tarihinden önce atanan kamugörevlileri için yukarıdaki fıkra kuralları kamu görevlisininkadrosu saklı kalmak koşuluyla iki aydan altı aya kadar yarıaylıkla geçici süre ile görevinden çıkarılmasıdır" şeklindeokunur ve yorumlanır.

Geçici olarak görevden çıkarma cezasını gerektiren eylemve davranışlar şunlardır:(a) Görevi başında amirine veya çalışma arkadaşlarına

eylemli saldırıda bulunmak;Ancak, bu bent kuralları 7 Mayıs 1985 tarihinden

önce atanan kamu görevlilerine uygulanır.(b) Görevin yerine getirilmesinde kasıt veya kişisel çıkarı

dolayısıyla yurttaşların gereksiz biçimde yarar veyazararını hedef tutan davranışlarda bulunmak;

(c) Bir yılda toplam yirmi gün izinsiz ve özürsüz olarakgöreve gelmemek;

Ancak, görev yerine muayyen bir süre gelip, izinsizveya özürsüz görev yerinden tekrar ayrılmak, o günizinsiz veya özürsüz olarak görev yerine gelmemekanlamını taşır.

(ç) Yetkili kılınmadığı halde, bu Yasa kurallarına aykırıolarak, kamu hizmetleri hakkında basına, haberajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgive demeç vermek;

(d) Yasa, Tüzük ve yönetmeliklerde öngörülen ödev veyükümlülükleri yerine getirmemek.

2.85/1991 (5) Kamu görevinden çıkarma cezası:Kamu görevlisinin sürekli olarak kamu görevindençıkarılmasıdır. Bu cezaya çarptırılan kamu görevlileri bir kezdaha kamu görevine alınamazlar.

Kamu görevinden çıkarma cezasını gerektiren eylem vedavranışlar şunlardır:(a) Bir yılda toplam otuz gün izinsiz veya özürsüz görev

yerine gelmemek;Ancak, 7 Mayıs 1985 tarihinden önce atanan kamu

görevlileri için bu bent kuralları, "Bir yılda toplam otuziş günü izinsiz veya özürsüz olarak görev yerinegelmemek" şeklinde okunur ve yorumlanır.

Ancak, görev yerine muayyen bir süre gelip izinsizveya özürsüz görev yerinden ayrılmak, o gün izinsizveya özürsüz olarak görev yerine gelmemek anlamınıtaşır.


Tel: 227 17 01

65

(b) Görev başında iş arkadaşlarına veya amirlerine eylemlisaldırıda bulunmak;

Ancak, 7 Mayıs 1985 tarihinden önce atanan kamugörevlileri için bu bent kuralları, "Görev başında işarkadaşlarına veya amirlerine eylemli saldırıdabulunmayı alışkanlık haline getirmek" şeklinde okunurve yorumlanır.

(c) Bir siyasal partiye üye olmak;(ç) Rüşvet, hırsızlık, sahtekârlık, dolandırıcılık, görevi

kötüye kullanma, hileli iflas gibi kamu görevliliği ilebağdaşmayan yüz kızartıcı bir suç işlemiş bulunmak;

(d) Yasa dışı yollardan çıkar sağlamak;(e) Ticaret ve kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağına

aykırı davranışlarda bulunmak ve uyarılara karşın bu türetkinlikleri sürdürmek.

(f) Yetkili kılınmadığı halde kamu hizmetlerininyürütülmesi ya da kamu yararı bakımından gizli kalmasıgerekli bilgi ve belgeleri açıklamak;

(g) Olağanüstü hallerde yasal bir hakkın kullanılmasıdışında görevini gereksiz biçimde terketmek;

(h) Kaçakçılık sayılan eylemlerde bulunmak.Diplomatik statüsünden yararlanarak yurt dışında;

yerel mevzuata göre kaçakçılık sayılan eylemler de bunadahildir.

Disiplin cezasıverme yetkisi veyöntem20.34/1989

101. (1) Kademe ilerlemesini kısa veya uzun süreli durdurma, geçiciolarak görevden çıkarma ve kamu görevinden çıkarmacezaları, Kamu Hizmeti Komisyonunca, soruşturmabelgelerinin alındığı tarihten başlayarak en geç altmış iş günüiçinde verilir.

(2) Kamu Hizmeti Komisyonu, ceza verme yetkisini kullanırken,ilgili kurumlardan ek bilgi istemek, yeminli tanık veya bilirkişidinlemekle yetkilidir.

Görevdenuzaklaştırma

102. (1) Görevden uzaklaştırma, hakkında disiplin soruşturmasıbaşlatılan veya cezai kovuşturma açılan kamu görevlilerinin,Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği durumlarda, görevleribaşında kalmalarında sakınca görülmesi halinde, kamugörevlisinin bağlı bulunduğu kurumun en üst amirinin veyayöneticisinin istemi üzerine ve Kamu Hizmeti Komisyonununistemi yerinde bulan kararı ile geçici olarak görevdenuzaklaştırmaları yönünde alınan geçici bir önlemdir.

Ancak acil durumlarda, Kamu Hizmeti Komisyonunabildirmek ve sorumluluk kendisinde olmak koşuluyla kamugörevlisi, bağlı bulunduğu kurumun en üst amirince görevdenuzaklaştırılabilir.


Tel: 227 17 01

66

(2) Görevden uzaklaştırılan kamu görevlileri hakkında, görevdenuzaklaştırmayı izleyen üç iş günü içinde kovuşturmayabaşlanması koşuldur. Başlanmaması halinde görevli görevibaşına döner. Kamu görevlisini görevden uzaklaştırdıktansonra, hakkında derhal soruşturmayı başlatmayan, keyfi olarakveya garaz veya kini dolayısıyla bu tasarrufu yaptığı, kamugörevlisinin istemi üzerine yaptırılan soruşturma sonundaanlaşılan amirler, hukuki, mali ve cezai sorumluluğabağlıdırlar.

(3) Görevinden geçici olarak uzaklaştırılan veya görevle ilgiliherhangi bir suçtan dolayı tutuklanan kamu görevlilerininaylıklarının yarısı ödenir ve bu Yasada öngörülen haklardan vediğer çıkarlardan yararlanmaya devam eder. Geçici olarakgörevden uzaklaştırılan kamu görevlilerinin beraatları halinde,görevden uzakta geçirdikleri süre hizmette geçirilmiş sayılır vekademe ilerlemeleri devam ettirilerek barem içi artışları veaylık kesinti tutarları geciktirilmeksizin verilir.

21.34/1989 Ancak bu Yasanın 100’ncü maddesinde öngörülen disiplincezalarından bir veya daha fazlasıyla cezalandırılan veyahaklarında yapılan ceza kovuşturması sonucunda yetkili birmahkeme tarafından mahkûm edilen kamu görevlilerinin,görevden uzakta geçirdikleri süre hizmetten sayılmaz; bu sürekademe ilerlemelerinde dikkate alınmaz ve aylık kesintitutarları verilmez.

Mahkemenin altı aya kadar sonuçlanması halinde, ilgilikamu görevlisine tam maaşı verilir. Mahkûm olması halinde,tam maaş olarak görevden uzakta geçirdiği bu süre hizmettensayılmaz ve kendisine verilen yarı maaş üstü ödemeler,ikramiyesinden indirilir.

(4) Görevden geçici olarak uzaklaştırma, bir disiplin kovuşturmasıgereğinden olduğu takdirde, en çok üç ay devam edebilir. Busüre sonunda hakkında karar verilmediği takdirde, kamugörevlisi görevine başlatılır.

Görevden uzaklaştırma, bir ceza kovuşturması gereğindenolduğu takdirde, Kamu Hizmeti Komisyonu ilgili kamugörevlisinin durumunu her iki ayda bir inceleyerek görevinedönüp dönmemesi hakkında bir karar verir ve kamugörevlisinin bağlı bulunduğu kuruma ve kamu görevlisinebildirir.

(5) Soruşturma sonunda disiplin yönünden kamu görevliliğindençıkarma veya cezai bir işlem uygulamasına gerek bulunmayankamu görevlisi için alınmış olan görevden uzaklaştırmaönlemi Kamu Hizmeti Komisyonunca derhal kaldırılır.Görevden uzaklaştırma önleminin kaldırılmaması halinde,kamu görevlisi, tazminat ve benzeri haklar için mahkemeyebaşvurur.


Tel: 227 17 01

67

Cezaikovuşturmanınbildirilmesi

103. Bir kamu görevlisi aleyhine cezai kovuşturma açıldığı zaman durumderhal Başsavcılıkça, kamu görevlisinin bağlı bulunduğu kuruma bildirilir.Kurumun en üst düzeydeki amiri de bildirim üzerine geciktirmeksizindurumu bir yazı ile Kamu Hizmeti Komisyonunun bilgisine getirir.

Takdir belgesi veödüllendirme16.11/2008

104. (1) Görevi zamanında ve eksiksiz yerine getirmek, kamugörevlisinin normal sorumluluğu olup, ödüllendirmegerekmez. Ancak, görevlerinde olağanüstü çaba ve başarı veörnek tutumları görülenlere, değerlendirme amirlerinin önerisiüzerine bağlı bulundukları kurumun en üst yöneticisitarafından takdir belgesi verilebilir. Takdir belgesi özlükdosyasına işlenir ve yükselmelerde gözönünde bulundurulur.

(2) Önemli bir zararın önlenmesi ya da olağanüstü tehlikehallerinde örnek teşkil edecek çaba ve yararlılık gösteren,üstün çaba ve başarısıyla bağlı bulunduğu kuruma önemli biryarar sağlayan ya da yararlı buluşlarla kamu giderlerindeönemli tasarruflar veya gelirlerinde önemli artışlar sağlayankamu görevlilerine, bağlı bulundukları kurumun en üstdüzeydeki amirin önerisi üzerine ve Kamu HizmetiKomisyonunca üç aylığa kadar ödül verilebilir.

YEDİNCİ BÖLÜM

Çalışma Saatlari, Ek Çalışma ve İzinlerÇalışma saatleri3.48/2010

105. (1) (A) Kamu görevlilerinin haftalık çalışma süresi 39 (otuzdokuz) saattir. Bu süreler Cumartesi ve Pazar günleritatil olmak üzere düzenlenir.

Ancak, vardiya veya rota usulüyle çalışan kamugörevlileri için Cumartesi ve Pazar günleri vardiyaveya rota süresi içerisinde düşmesi halinde tatil olarakdüzenlenmez.

Röntgen filmi çekiminde fiilen çalışan tabip veteknik personelin günlük çalışma süreleri 5 (beş) saatolarak düzenlenir.

(B) Çalışma saatleri dışında çalışmaları öngörülen kamugörevlilerinin, çalışma saatleri dışında da çalışmalarıesastır. Bu takdirde, ek çalışma ödeneği ile ilgili 27’ncimadde kuralları uygulanır.

(2) Çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile ara dinlenme saatleri,Personel Dairesinin önerisi üzerine Bakanlar Kuruluncasaptanır.

(3) Günün yirmi dört saatinde süreklilik gösteren kamu hizmetleri,hizmet teşkilatının kuruluş ve görev yasalarında veyatüzüklerinde gösterilir ve bu hizmetler vardiya usulü ileyürütülür. Bu hizmetlerde çalışan kamu görevlilerinin çalışmasaatleri haftada 39 (otuz dokuz) saat olmak üzere hizmetteşkilatının kuruluş ve görev yasalarında belirlenir.

(4) Düzensiz mesai usulü çalışma gerektiren kamu hizmetlerindeçalışma saatleri haftada 39 (otuz dokuz) saat olmak üzereçalışmanın günü, başlama ve bitme saatleri ile ara dinlenmesaatleri Personel Dairesinin önerisi üzerine BakanlarKurulunca saptanır.


Tel: 227 17 01

68

(5) Yukarıdaki (3)’üncü fıkra kuralları saklı kalmak koşuluyla,sağlık servislerinde günün yirmidört saatinde süreklilikgösteren hizmetleri yerine getiren kamu görevlileri, normalmesai saatlerinde görev yapabilecekleri gibi, icapçı (on-call)çalışma usulüyle de görev yapabilirler.

İcapçı (on-call) çalışma usulünün esas ve yöntemleri ileödenecek ücretler, Bakanlar Kurulunca çıkarılacak bir tüzükledüzenlenir.

Ancak ödenecek ücretler, aylık maaşın %5 (yüzde beş)’inigeçemez ve bu ödenekler emeklilik amaçları bakımındandikkate alınmaz. Ayrıca, icapçı (on-call) tahsisatı ile ek mesaiödeneği toplamı, barem karşılığı maaşı geçemez.

(6) Bu Yasada ve/veya bu Yasaya bağlı kurumların kuruluşyasalarında vardiya, rota veya düzensiz mesai usulüyleçalışması öngörülen kadroları tutan kamu görevlilerininçalışma usul ve esasları, Başbakanlıkça hazırlanıp BakanlarKurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak birtüzükle düzenlenir.

İzin hakkı veyıllık izinlerindüzenlenmesi

106. (1) İzin, her kamu görevlisinin hakkıdır ve her kamu görevlisiyılda en az on beş gün izin kullanmak zorundadır. Bağlıbulunduğu kurum, bu hakkın kullanılmasını sağlamakamacıyla gerekli düzenlemeyi yapmakla yükümlüdür.

(2) İki yıldan az hizmeti bulunan kamu görevlilerinin hertamamlanmış hizmet aylarına karşı iki buçuk gün; iki yıldandaha fazla hizmeti bulunan kamu görevlilerinin ise, hertamamlanmış hizmet aylarına karşı üç buçuk gün izin haklarıvardır.

19.44/1982 (3) İki yıla kadar hizmeti olanların kazanmış oldukları izin,toplam 32 günü aşmamak koşuluyla, herhangi bir hizmet yılıiçin 16 güne kadar; iki yıldan fazla hizmeti olanlarınkazandıkları izin, toplam 84 günü aşmamak koşuluylaherhangi bir hizmet yılı için 28 güne kadar biriktirilebilir.

Ancak, iki yıla kadar hizmeti olanların kazandıkları izintoplamı 32 güne ve iki yıldan fazla hizmeti olanlarınkazandıkları izin toplamı 84 güne geldiği zaman izinbiriktirilmez. 84 günün üzerinde kazanılan izinler kazanıldığıtakvim yılı içinde kullanılır.

23.34/1989 (4) Üç iş gününden daha uzun bir süre izin alındığı takdirde, buizin süresi arasına giren resmi tatiller ve hafta sonu tatilleri dekamu görevlisinin izninden sayılır.

(5) Kamu görevlileri, yıllık izin haklarını ya tümüyle bir defadaveya ayrı ayrı dönemlerde kullanabilirler. İzin kullanımzamanı, kamu görevlilerinin bağlı bulundukları kurumlarcadüzenlenir.

(6) Kamu görevlisi yıllık izin hakkını, izin başvurusundabelirtmek koşuluyla yurt içinde veya yurt dışında kullanabilir.Kamu görevlisi yıllık izin hakkını kullandığı sırada geriçağrılma nedeniyle uğrayacağı maddi zararlar kurumlarıncagiderilmek koşuluyla ancak aşağıdaki durumlarda geri göreveçağrılabilir, aksi takdirde çağrılamaz;


Tel: 227 17 01

69

(a) Görevini doğrudan doğruya kendisinin yerinegetirmesine zorunluluk olması halinde;

(b) Görevi ile ilgili tanıklık yapmasının veya Kurumunutemsil etmesinin zorunlu olduğu hallerde;

3.69/2003 (7) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından muvazzaf tekaüdiyelibir kadroya atanan kamu görevlileri, atanmadan önce DevletBütçesinden veya Devlete bağlı döner sermayeli kuruluşlardanveya fonlardan veya İhtiyat Sandığından, Spor Dairesine bağlıPiyangolar Biriminde yapılan hizmetlerden, veya ÖzürlüleriKoruma ve Rehabilite Yasası altında maaş çekilerek yaptıklarıhizmetlere mukabil kazandıkları izin bakiyelerini, atandıktansonra bu madde kuralları çerçevesinde kullanabilirler.

64/199351/199452/2000

Ancak bu durumda olanlar (3)’üncü fıkradaki kurallarabakılmaksızın muvazzaf tekaüdiyeli kadroya atanmadan öncekazandıkları izinleri ile kadroya atandıktan sonra yıl içindebiriktirdikleri izinlerini, toplam 84 günü aşmamak koşuluyla,biriktirebilirler ve bir sonraki yıla aktarabilirler.

2.3/2003 (8) Bu madde amaçları açısından yıl, takvim yılını anlatır.Zorunlu sağlıkizni4.50/1984

107. (1) Devletin Sağlık Kurumlarında Radyodiagnostik, Radyoterapi,Radyoizotop sahalarında fiilen çalışan personele, yıllık izinleridışında her yıl 21 gün zorunlu izin verilir.

(2) Hamile olan röntgen teknisyenleri; hamilelikleri süresince, buYasanın kamu görevlilerinin kadro dışında başka bir görevdeçalıştırılamayacağına ilişkin kuralına bakılmaksızın bağlıbulunduğu kurumda kitabet görevlerinde çalıştırılırlar.

(3) Diğer özel durumları düzenlemek için Bakanlar Kurulu tüzükyapabilir.

Hamilelik,doğum veemzirme izni

108. (1) Hamile kamu görevlilerine tam maaşla doğumdan önce 40,doğumdan sonra 40 olmak üzere toplam 80 gün tam ödeneklihamilelik ve doğum izni verilir.

(2) Doğumdan sonra her anne kamu görevlisine 6 aya kadar, birsaat sabah ve bir saat da öğleden sonra olmak üzere her işgününde iki saat emzirme izni verilir.

(3) Doğum yapan kamu görevlilerine, doktorun gerekli görmesive Sağlık Kurulunun onayı ile doğumdan sonra yıllık izinleridışında altı ayı yarı ödenekli ve altı ayı da ödeneksiz olmaküzere bir yıla kadar izin verilir.

Hastalık izni 109. (1) Her kamu görevlisinin yılda kırk iki gün hastalık izni hakkıvardır.

(2) Kamu görevlilerine hastalıkları halinde verilecek raporlardagösterilecek gerekler üzerine, aylık ve özlük haklarınadokunulmaksızın aşağıdaki esaslar çerçevesinde hastalık izniverilir.(a) Üç yıla kadar (üç yıl dahil) hizmeti olanlara üç aya

kadar;(b) Üç yıldan altı yıla kadar (altı yıl dahil) hizmeti olanlara

altı aya kadar;(c) Altı yıldan fazla hizmeti olanlara on iki aya kadar;


Tel: 227 17 01

70

(ç) Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli birtedaviye gereksinme gösteren hastalığa yakalananlarayirmi dört aya kadar.

(3) İzin süresinin sonunda, hastalıklarının devam ettiği, resmisağlık kurullarının raporu ile saptananların izinleri bir katınakadar uzatılır. Bu uzatma süresince kamu görevlisine tammaaş verilir ve diğer özlük hakları da saklı kalır. Bu sürelerinsonunda da iyileşmeyen kamu görevlileri hakkında emeklilikkuralları uygulanabilir. Bunlardan gerekli sağlık koşullarınıyeniden kazandıkları resmi sağlık kurullarınca saptananlar,tekrar görev almak istedikleri takdirde, emeklilik maaşıdurmak ve yeniden emekliye ayrılması üzerine hizmetlerininbirleştirilmesi sonucu alacağı ikramiyeden daha önce aldığıikramiye mahsup edilip indirilmek koşuluyla eski sınıf vederecelerine öncelikle atanırlar.

24.34/1989 (4) Görevleri sırasında ve görevlerinden ötürü kazaya uğrayanveya bir meslek hastalığına tutulan kamu görevlileri, hizmetsüreleri ne olursa olsun durumları Sağlık Kurulu tarafından heraltı ayda bir incelenmek koşuluyla iyileşinceye kadar ödenekliizinli sayılırlar.

5.50/1984 (5) Hastalık nedeniyle Kamu Görevlilerine verilecek resmiraporların, yedi güne kadar olanları Devlet Hastahanelerinebağlı bir tabip, yedi günden fazla olanları Resmi SağlıkKurullarınca düzenlenir. Serbest çalışan tabipler de bir defadaüç günü aşmayan sürelerle Kamu Görevlileri için Rapordüzenleyebilirler. Ancak tek tabibin vereceği hastalık iznisüresi bir yılda 21 günü aşamaz.

Ameliyat olma veya cerrahi müdahale halinde, ameliyatıveya cerrahi müdahaleyi yapan doktor tarafından yedi günlüksüreyle sınırlı olmaksızın 21 günü aşmamak koşuluyla birdefada, hastalık izni verilebilir.

(6) Bu madde amaçları bakımından yıl, takvim yılıdır.Ödeneksiz İzinler6.35/1992

110. (1) (a) Yurt içinde yüksek öğretim kurumlarında, yabancıülkelerde ve uluslararası kuruluşlarda görev almalarıhizmet yararına olduğu, bağlı bulunduğu kurumun en üstamirinin önerisi üzerine Personel Dairesinden uygunlukbildirimi alınmak koşuluyla, bir kamu görevlisineBakanlar Kurulu kararı ile iki yıla kadar ödeneksiz izinverilebilir. Bu şekilde izin alan kamu görevlisinin,kadroları ile ilişkisi devam eder ve yurt içinde yükseköğretim kurumlarında, yabancı ülkelerde veyauluslararası kuruluşlarda geçirdikleri süreler, emeklilikaçısından bir kesinti sayılmaz. Bu gibiler izinlibulundukları sürece, barem içi artışlardan (kademeilerlemesinden) yararlanamazlar. İzinleri sonundagörevlerine dönmeyen kamu görevlileri, kamugörevinden çekilmiş sayılırlar. İzinleri sonunda


Tel: 227 17 01

71

görevlerine dönmeyen veya izinli bulundukları süreninbir buçuk katı kadar zorunlu hizmet yapmayan kamugörevlilerinin görevleri dışında geçirdikleri süre, fiilihizmet ve emeklilik amaçları açısından dikkate alınmaz.

(b) Ancak, hizmetin aksamayacağı hallerde, uluslararasıkuruluşlarda görev alıp almamasına bakılmaksızın, yurtiçindeki yüksek öğretim kurumlarında veya yabancıülkelerde kendi ihtisas alanı ile ilgili bir görev alan birkamu görevlisine, bağlı bulunduğu kurumun en üstamirinin önerisi üzerine ve Personel Dairesindenuygunluk bildirimi alınmak koşuluyla, Bakanlar Kurulukararı ile altı aya kadar ödeneksiz izin verilebilir. Buşekilde izin alan kamu görevlisinin, kadrosu ile ilişkisidevam eder ve ödeneksiz izinli olduğu süreler emeklilikaçısından bir kesinti sayılmaz. Bu gibiler izinlibulundukları sürece barem içi artışlardan (kademeilerlemesinden) yararlanamazlar. İzinleri sonundagörevlerine dönmeyen kamu görevlileri, kamugörevinden çekilmiş sayılırlar. İzinleri sonundagörevlerine dönmeyen veya izinli bulundukları süreninbir buçuk katı kadar zorunlu hizmet yapmayan kamugörevlilerinin yurt dışında geçirdiği süre fiili hizmet veemeklilik amaçları açısından dikkate alınmaz.

3.32/1996 (2) Meslekleri ile ilgili bir alanda eğitim veya öğrenim yapmakisteyen ve sözkonusu eğitim ve öğretim programına kabuledildiğini gösteren belgeleri sunan kamu görevlisine, ilgilikurumun önerisi ve Kamu Hizmeti Komisyonunun uygunlukbildirimi üzerine, Bakanlar Kurulu Kararı ile iki yıla kadarödeneksiz izin verilir; gerektiğinde bu izin aynı yöntemle ikiyıl daha uzatılabilir. İkinci kez yapılan bu uzatmaya karşın,izlenilen eğitim ve öğretim programının dört yıldan daha uzunolması veya sağlık nedenleriyle ve/veya Bakanlar Kuruluncakabul edilecek daha başka nedenlerle izlenen eğitim veöğretim programının tamamlanmaması halinde, izlediklerieğitim ve öğretim programlarını tamamlayabilmeleri için aynıyöntem izlenerek, son uzatmanın sona erdiği tarihtenbaşlayarak iki yılı aşmayan bir süre daha izin verilebilir. Buşekilde izin alanlara, izinli bulundukları süre, bu sürenin birbuçuk katı kadar zorunlu hizmet yapmaları koşuluylaemeklilik süresinden sayılır.

Ayrıca, eğitim ve öğrenimlerini başarı ile tamamlamışolmaları koşuluyla, göreve geri döndüklerinde, izinlibulundukları süre, kademe ilerlemesi yapmak ve barem içiartışlardan yararlandırılmak suretiyle değerlendirilir.


Tel: 227 17 01

72

6.35/1992 (3) Kamu görevlisinin bakmaya zorunlu olduğu veya kamugörevlisi refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecekana, baba, eş veya çocukları ile kardeşlerden birisi ağır birkaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olmasıhalinde, bu durumların resmi sağlık kurulu raporlarıylabelgelendirilmesi koşuluyla, kamu görevlilerine kendiistekleriyle en çok üç aya kadar görevlerinden ayrılma izniverilebilir. Bu izin süresince kamu görevlilerininyükümlülükleri devam eder; aylık, ilerleme, yükselme ve diğerhakları işlemez.

13.44/2006 (4) Eşleri bursa veya kursa giden veya ihtisas veya doktorayapmak için yurt dışına giden, kamu görevlilerine kendiisteklerine göre burs, kurs, ihtisas veya doktora süresinceBakanlar Kurulunca ödeneksiz izin verilebilir. Bu izinsüresince kamu görevlilerinin yükümlülükleri devam eder,ancak aylık, ilerleme, yükselme ve diğer hakları işlemez.

5.97/2007 (5) Eşleri, Devlet görevi nedeniyle yurt dışında görevlendirilenkamu görevlilerine, talep etmeleri halinde eşinin görevisüresince Bakanlar Kurulu tarafından ödeneksiz izinverilebilir. Halen görevde bulunan kamu görevlilerinin,yukarıda belirtilen nedenle ödeneksiz izin kullanmış olmalarıdurumunda, bu kişiler 1987 sonrası oranlarında emeklilikiştirak payı ödemesi halinde bu süreleri emeklilik açısındanhizmet eklemesi olarak kabul edilir ve yalnızca emekli maaşıhesaplaması açısından dikkate alınır, ikramiye amaçlarıbakımından dikkate alınmaz. Bu izin süresince kamugörevlilerinin yükümlülükleri devam eder, ancak aylık,ilerleme, yükselme ve diğer hakları işlemez.

Mazeret izni 111. Kamu görevlilerine aşağıdaki hallerde mazeret izni verilir:(1) Kadın kamu görevlilerine, çocuğunun hastalanması ve bu

durumun raporla belgelenmesi koşuluyla, bir yılda en çok onbeş güne kadar mazaret izni verilir. Bu izin, gereklilik halindeon beş gün daha uzatılabilir. Bu takdirde, ikinci kez aldığı buizin, yıllık izninden düşürülür.

22.44/1982 (2) Erkek kamu görevlilerine, karısının doğum yapması halinde 3gün, çocuğunun hastalanması nedeniyle de yılda en çok 10güne kadar, mazaret izni verilir.

22.44/1982 (3) Kamu görevlilerine kendilerinin ve çocuklarının evlenmesi,anasının, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümühallerinde her defasında üçer gün mazaret izni verilir.

SendikalÇalışmalarNedeniyle İzin2.32/2005

112. (1) Kamu görevlilerinin bağlı bulundukları en çok üyeye sahip ikisendikanın, Sendika Yönetim Kurulu Üyelerine veya YönetimKurulunun uygun göreceği sendika üyelerine, sendikalamaçlarda kullanılmak koşuluyla, yasal yıllık izinlerine ekolarak, tercihe göre, yılda 20 kişiye 10 gün veya 15 kişiye 14gün ödenekli ve aralarla da kullanılabilen 6 ay ödeneksiz izinverilir. Altı ay süreli ödeneksiz izin hakkından bir sendikadanen çok 10 kişi yararlanır.


Tel: 227 17 01

73

6.97/2007 (2) Kamu görevlilerinin bağlı bulundukları en çok üyeye sahip ikisendikanın her birinin yetkili organlarınca atanacak veyasaptanacak ikisi tam profesyonel, ikisi yarı profesyonel veyaüçü tam profesyonel olmak üzere üç veya dört yöneticisineveya üyesine görevleri süresince ödenekli izin verilir.

Bu fıkra amaçları bakımından “Tam ProfesyonelSendikacı”, sendika yöneticisi veya üyesi oldukları sürece tamödenekli izin kullanan kamu görevlilerini; “Yarı ProfesyonelSendikacı”, sendika yöneticisi veya üyesi oldukları sürece,Personel Dairesi ile sendikaların birlikte saptayacağı programçerçevesinde belirlenecek sürelerde hem sendikal faaliyetleriçin tam ödenekli olarak sendikada, hem de kadro görevi içinbağlı bulundukları kurumda görev ifa eden kamu görevlilerinianlatır.

(3) Kamuda görevli yetkili sendikalar dışında kalan en az 100üyesi bulunan Sendikaların Yönetim Kurulu Üyelerine veyaYönetim Kurulunun uygun göreceği sendika üyelerine,sendikal amaçlarda kullanılmak koşuluyla, yasal yıllıkizinlerine ek olarak, yılda 4 kişiye 20 gün ödenekli izin verilir.

(4) Yukarıda belirtilen izin süreleri , ilgili kamu görevlisininhizmetinden ve kıdeminden sayılır, ayrıca barem içi artış vetahsisat menfaatleri açısından da dikkate alınır.

Tüzük yapmayetkisi4.85/1991

112 A. Bu Yasanın 106’ncı, 107’nci, 108’inci, 109’uncu, 111’inci ve112’nci maddelerinde belirtilen izinlerin kullanımı ve uygulanacak yöntemile ilgili usul ve esaslar, Bakanlar Kurulunca çıkarılacak bir Tüzükledüzenlenir.

ALTINCI KISIM

MALİ KURALLARGenel MaaşBaremleriI’inci Cetvel7.25/20022.48/2015

113. Bu Yasaya bağlı kurumlarda görevlendirilen kamu görevlilerinin4'den 19'a kadar olan barem basamakları içinde, her bareme karşılık teşkileden yıllık maaş tutarı ve her maaş baremi içinde kademe ilerlemelerinekarşılık teşkil eden yıllık barem içi artış tutarları ile her baremin en az veen çok yıllık maaş tutarları bu Yasaya ekli Birinci Cetveldeöngörülmektedir.

Hizmetsınıflarının vesınıflar içindekiderecelerin maaşbaremleriII. Cetvel9.35/20043.57/2007

114. (1) Bu Yasada öngörülen hizmet sınıfları ile bu sınıflar içindekiderecelerin maaş baremleri bu Yasaya ekli II. Cetveldegösterilmektedir.


Tel: 227 17 01

74

8.25/2002

26/19779/1979

18/198026/198254/198214/198322/198320/1985

3/198614/198738/1987

4/199050/199035/199723/199836/200029/200138/2001

(1)*

Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak, bu Yasa,kendi özel yasaları veya Dairelerin (Kuruluş Görev ve ÇalışmaEsasları) yasaları, Emeklilik Yasası veya herhangi bir sosyalgüvenlik yasası kuralları uyarınca asli maaşlar üzerindenverilen tahsisatlar, anılan yasalarda aksine kural bulunupbulunmamasına bakılmaksızın, mevcut uygulanan oranlar,aşağıda karşılarında yazılan oranlar üzerinden yenidendüzenlenir.

Eski Oranlar Yeni Oranlar%98 %25%73 %19%60 %15%50 %13%48 %12%40 %10%30 %7.5%25 %6.5%20 %5%15 %4%12 %3%10 %2.5%8.25 %2%8 %2%5 %1.5%4.5 %1

* 25/2002 Sayılı Değişiklik Yasasıyla mevcut (1)’inci fıkra yürürlükten kaldırılmadan bu fıkra eklenmiştir.


Tel: 227 17 01

75

2.13/1986 (2) Eğitim Hizmetleri Sınıfının I'inci Derecesinden maaş çekenkamu görevlileri, çekmekte oldukları Kadro Bareminintavanına ulaştıktan sonra, ortaokul üstü sınıflarından ibaretveya bu sınıfları ihtiva eden okul müdürlerine, ÖğretmenlerYasası kuralları çerçevesinde verilen maaş bareminin tavanınaulaşıncaya kadar, öğretmenlere uygulanan maaş tavanı ileanılan okul müdürlerinin maaş tavanı arasındaki kademeilerlemelerini almaya devam ederler.

25/198533/1985

15.44/2006 (3) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı dışında herhangi bir hizmetsınıfına atanan bir kamu görevlisi, ilgili maddelerin öngörmüşolduğu koşullara uygun olarak alacağı kademe ilerlemeleri ile,bulunduğu dereceye ve başka herhangi bir yasada aksine kuralbulunmasına bakılmaksızın kadrolarını muhafaza etmekkaydıyla içinde bulunduğu hizmet sınıfının en üst derecesininson kademesine (8’inci kademe) kadar ilerlemeye devam eder.

26/19779/1979

18/198026/198254/198214/198322/198320/1985

3/198614/198738/1987

4/199050/199035/199723/199836/200029/200138/200123/200230/200221/200371/200314/200430/200561/2005

Ancak bu fıkra kurallarına uygun olarak kademeilerlemesi sonucu derecesi yükselen kamu görevlilerine,emekliye ayrılmaları halinde Emeklilik Yasasının 17’ncimaddesi altındaki menfaatler verilmez ve emeklilik işlemlerifiilen çekilen maaş üzerinden yapılır.

15.44/2006 (4) (A) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı dışında herhangi birhizmet sınıfının I. Derecesine atanmış bir kamugörevlisi, ilgili maddelerin öngörmüş olduğu koşullarauygun olarak alacağı kademe ilerlemeleri ilebulunduğu derecenin bareminin son kademesine(8’inci kademeye) ulaştıktan sonra kıdemine göre bubaremin “10”uncu kademesine kadar ilerlemeye devameder.


Tel: 227 17 01

76

(B) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı dışında kalan hizmetsınıflarının II.Derecesine atanmış olanlar iseyukarıdaki (3)’üncü fıkra kurallarına göre bulunduğuhizmet sınıfının en üst derecesinin son kademesine(8’inci kademeye) ulaştıktan sonra bu baremin “9”uncukademesine ilerlemeye devam ederler.

15.44/2006 (5) Bu maddeye bağlı II. Cetvel’de yer alan “Mesleki ve TeknikHizmet Sınıfları” altında yer alan Yüksek Öğrenimli HizmetSınıfları (Tabiplik Hizmetleri Sınıfı hariç) ve Orta ÖğrenimliHizmet Sınıfları ile “Genel Hizmet Sınıfları” altında yer alanYüksek Öğrenimli Hizmet Sınıfları ve Orta Öğrenimli HizmetSınıfları kadrolarında bulunan ve;(A) (a) Hizmet sınıflarının en üst bareminin “10”uncu

kademesinde en az bir yıl çalışmış,(b) Devlet hizmetinde toplam en az 20 yıl görev

yapmış, ve17.11/2008 (c) Olumsuz değerlendirilmemiş olan,

kamu görevlileri “B Memur” olurlar ve baremlerinin“B” kademesinden maaş çekerler.

(B) (a) Hizmet sınıflarının “B” kademesinden en az biryıl maaş çeken,

(b) Devlet hizmetinde toplam en az 25 yıl görevyapan; ve

17.11/2008 (c) Olumsuz değerlendirilmemiş olan,“B Memur” kamu görevlileri “A Memur” olurlar vebaremlerinin “A” kademesinden maaş çekerler.

Birleşik baremlerve baremdenbareme geçişII. cetvelI. Cetvel

115. (1) Bu Yasaya bağlı II. Cetvelde, hizmet sınıfları içindekidereceler için öngörülen birleşik baremlerde, baremdenbareme geçişte aşağıdaki yöntem uygulanır:(a) Bir kamu görevlisi birleşik baremlerin ilk baremi için I.

Cetvelde öngörülen son kademe maaşına barem içiartışlarla geldiği zaman; ardışık baremde ilk baremin sonkademesine karşılık veya en yakın bir üst kadememaaşından başlayarak en son kademeye kadar baremiçinde kademe ilerlemesi ile ilerlemeye devam eder.

(b) (a) bendinde uygulanan yöntem birleşik baremdeöngörülen son baremin son kademesine ulaşılıncayakadar devam ettirilir.

II. Cetvel (2) Bu Yasa amaçları bakımından birleşik barem, II. Cetvelde,hizmet sınıflarında bir derece için öngörülen iki veya dahafazla baremi anlatır.


Tel: 227 17 01

77

Yurt dışındaaylıklar ve aylıkkatsayısı38/1977

116. Kurumların yurt dışı kuruluşlarında çalışan kamu görevlilerininaylıkları, yurt içindeki aylıklarının görevli bulunduğu ülkenin yaşamstandartlarına göre saptanan katsayı ile çarpılması sonucu belirlenir. Buyöndeki işlemler Yurt Dışı Görev Ödenekleri Yasası * çerçevesindeyapılır.

Adaylarınaylıkları

117. (1) Herhangi bir sınıfta aday olarak göreve başlayanlar girecekleriderecenin ilk kademe aylığını alırlar.

4.2/1985 (2) Aday kamu görevlileri, 71. madde kuralları çerçevesindekademe ilerlemesi almaya hak kazanırlar.

Kademe vederece aylığı I.Cetvel II.Cetvel

118. (1) Kademe aylığı, bu Yasaya ekli II. Cetvelde gösterilen sınıf vederece baremlerinin karşılığı olarak I. Cetvelde öngörülenbaremler içindeki kademelerden her biri için saptanan yıllıkbarem içi artış tutarının on ikide birini karşılayan aylıktır.

(2) Derece aylığı, bu Yasaya ekli II. Cetvelde, sınıflar içindeöngörülen derece baremlerinin I. Cetvelde öngörülen yıllıkmaaş tutarlarına, bu baremler içinde kademe ilerlemesinekarşılık teşkil eden yıllık barem içi artış tutarlarınıneklenmesiyle ortaya çıkan rakamın on ikide birini karşılayanaylıktır.

Adaylıktageçirilen sürenindereceyükselmesindegözetilmesi5.2/1985

119. Adaylık süresi sonunda, bu Yasa kurallarına göre, asıl ve süreklikamu görevliliğine atananların adaylıkta geçirdikleri süreler, dereceyükselmelerinde değerlendirilir.

Kademeilerlemesindeyöntem

120. Bir yıl içinde birden fazla kademe ilerlemesi olamaz. Kademeilerlemesinde kamu görevlisi, bir ileri kademeye ait barem içi artışı almayahak kazanır.

Aylığın ÖdenmeZamanı2.20/2001

121. Kamu görevlilerinin aylıkları her ayın sonunda ödenir.Ancak, kamu görevlilerinin özürsüz ve izinsiz çalışma saatlerine

uymayıp görev yerinden ayrılması veya görev yerine gelmemesi halinde,görev başında bulunmadığı günler veya saatler için aylık maaş veya ücretgerçekleştirilmez.

* Yurt Dışı Görev Ödenekleri Yasası, 55/2002 Sayılı Yurt Dışında Görev Yapan Personelin Kadroları ve DışGörev Ödenekleri Yasası ile yürürlükten kaldırılmış olup, bu maddede Yurt Dışı Görev Ödenekleri Yasası’nayapılmış olan atıf Yurt Dışında Görev Yapan Personelin Kadroları ve Dış Görev Ödenekleri Yasası’na yapılmışsayılır.


Tel: 227 17 01

78

26/19779/1979

18/198026/198254/198214/198322/198320/1985

3/198614/198738/1987

4/199050/199035/199723/199836/2000

Emekliye ayrılma ve ölüm hallerinde Emeklilik Yasasının ÜçüncüKısım ve 34’üncü maddesi kuralları ile bu Yasanın 20’nci maddesikuralları uygulanır.

Silah altına alınankamugörevlilerininaylıkları6.2/1985

122. Barış zamanında eğitim ve manevra amacıyla veya yeniden askerlikgörevi için veya seferde silah altına alınan kamu görevlilerinin aylıkları,bağlı bulundukları kurumca tam olarak ödenir.

Ancak, yanlış veya yalan beyanda bulunup da terhis belgesi alarakkamu görevine giren kamu görevlilerinin aldıkları terhis belgeleri bilahareyetkili merci tarafından iptal edildiği takdirde, bu gibi kişiler, göreveçağrılmaları durumunda bu madde kurallarından yararlanamazlar.

DereceDeğişikliğinde veSınıfDeğiştirmedeAylık16.44/2006

123. (1) Bulunduğu dereceden bir yukarı dereceye yükselmeye hakkazanan bir kamu görevlisi, atandığı derecedeki baremebakılmaksızın terfi etmezden önce bulunduğu dereceninbaremindeki maaşı (aylığı) almaya devam eder. Barem içiartış tarihi aynen devam eder.

(2) Tabiplik Hizmetleri Sınıfında bulunduğu dereceden bir yukarıdereceye yükselmeye hak kazanan bir kamu görevlisi, yenigirdiği derecenin ilk kademesine karşılık olan maaşı (aylığı)almaya hak kazanır.

Ancak yeni girdiği derecenin ilk kademesine karşılık olanmaaş, alt derecede çekmekte olduğu maaştan az veya eşit ise,çekmekte olduğu maaştan yüksek olan en yakın kademenin birüst kademesinden; veya çekmekte olduğu maaşa eşit olankademenin bir üst kademesinden maaş almaya hak kazanır.

(3) Bulunduğu hizmet sınıfından Yöneticilik hizmetleri sınıfınayükselmeye hak kazanan bir kamu görevlisi, yeni girdiğiHizmet Sınıfının ilk kademesine karşılık olan maaşı (aylığı)almaya hak kazanır.

Ancak yeni girdiği hizmet sınıfının ilk kademesine karşılıkolan maaş alt derecede çekmekte olduğu maaştan az veya eşitise, çekmekte olduğu maaştan yüksek olan en yakınkademenin bir üst kademesinden; veya çekmekte olduğumaaşa eşit olan kademenin bir üst kademesinden maaş almayahak kazanır.


Tel: 227 17 01

79

(4) Bu Yasanın 75’inci maddesi kuralları çerçevesinde, birsınıftan başka bir sınıfa geçen bir kamu görevlisi geçtiğisınıfta atandığı derece kadrosunun baremi, halen almaktaolduğu maaş tutarının altında ise, o kamu görevlisi, atandığıyeni sınıf ve derece bareminde, eski derece baremindençekmekte olduğu maaş tutarının üstünde en yakın kademe neise, o kademeden maaş almaya hak kazanır.

(5) Sınıf değiştirme nedeniyle, kazanılmış hak ve derecelerindendaha aşağıda bir dereceye atanan kamu görevlisi de atandığıderecede eski derecesinde almakta olduğu maaşa eşit maaşıalmaya; atandığı derecede eşitliği sağlayacak kademe aylığınakarşılık maaş yoksa, en yakın kademe aylığını almaya hakkazanır.

(6) Bu maddenin (1)’inci fıkrası dışında kalanlar kademe aylığıalmaya hak kazanacağı tarihten en çok üç ay önce, dereceyükselmesi olan veya bir sınıftan başka bir sınıfa geçen kamugörevlisinin, kademe aylığını almış olsa idi, terfi ettirildiğiveya geçtiği yeni sınıftaki derece kadrosunun baremininüstünde maaş çekmeye hak kazanması söz konusu ise, budurumda da, o kamu görevlisi de yukarıdaki fıkralar kurallarıçerçevesinde atandığı yeni kadro bareminde en yakınkademeye oturtulur ve oturtulduğu kademeden maaş almayahak kazanır.

YEDİNCİ KISIM

KAMU GÖREVLİLERİNİN YETİŞTİRİLMELERİKamugörevlilerininhizmet içindeyetiştirilmeleri

124. (1) Kurumlar, kendilerine bağlı kamu görevlilerinin hizmeteyatkınlıklarını sağlamak, görevlerinde etkinlik veverimliliklerini artırmak, onları hizmetin gerektirdiği bilgi vebecerilerle donatmak ve daha ileriki kadrolara hazırlamakamacıyla, her hizmet sınıfının gereklerine uygun eğitimin usulve esaslarını belirleyecek eğitim tüzüklerinde öngörülenşekilde sistemli ve sürekli olarak eğitmek ve yetiştirmekleyükümlüdürler.

(2) Kurumsal eğitim tüzükleri, her kurumda bu Yasa çerçevesindeoluşturulacak teknik kurullarca ve kurumlar arası ortak sınıflariçin ortak eğitim tüzükleri de yine bu Yasa kuralları uyarıncaoluşturulan Kamu Görevlileri Yüksek Danışma Kuruluncahazırlanır ve Bakanlar Kurulunca Resmi Gazete'deyayınlanarak yürürlüğe konulur.

Eğitim birimleri 125. Her kurumda, Hizmet teşkilâtının kuruluş ve görev yasa veya tüzükleriyle,eğitim ve yetiştirme etkinliklerini düzenlemek, yürütmek ve değerlendirmeklegörevli eğitim birimleri kurulur.


Tel: 227 17 01

80

Eğitimmerkezleri

126. Kurumsal ve kurumlararası eğitim gereksinmelerini üst düzeydekarşılamak amacıyla, Personel Dairesinin gözetim ve denetimi altında,eğitim ve yetiştirme etkinliklerini düzenlemek, yürütmek vedeğerlendirmekle görevli eğitim merkezleri kurulur. Bu merkezlerinkuruluş ve işleyişleri özel yasa ile düzenlenir.

Bu Yasanın hazırlanmasında alt düzeyde teknik kurullar ve üstdüzeyde de Kamu Görevlileri Yüksek Danışma Kurulu görev alır.

Yurt dışındayetiştirme

127. (1) Kamu görevlileri, yabancı memleketlerin hizmetle ilgilikurumlarında veya eğitim ve yetiştirme merkezlerinde deyetiştirilebilirler.

(2) Bunlardan sınıflarının kapsadığı hizmetlerin niteliğibakımından, aynı zamanda belirli bir dalda öğrenim ve ihtisasyapması gerektiği kurumları ve Personel Dairesincekararlaştırılmış olanlara 77. madde çerçevesinde öğrenim veyaihtisas yapma izni verilir.

(3) Eğitim ve yetiştirme için yurt dışına gönderilecek kamugörevlileri, bu Yasa kuralları çerçevesinde Burs SeçimEncümenince veya onun yerini alacak organca PersonelDairesinin gözetim ve denetiminde yapılacak sınavlarlaseçilirler.

(4) Bu maddede sözkonusu olan kamu görevlileri hakkında 78.madde kuralları uygulanır.

Koordinasyon vedenetleme

128. Personel Dairesi ile Devlet Planlama Örgütü, eğitim birim vemerkezlerinin saptanan eğitim politikalarına uygun eğitim yapıpyapmadıklarını koordineli bir biçimde denetlemekle yükümlüdürler.

Eğitim genelplanı

129. Kamu görevlilerinin yetiştirilmesi amacıyla, Maliye, Eğitim veÖğretim ve Çalışma işleriyle görevli bakanlıkları ile Devlet PlânlamaÖrgütü ve Kamu Görevlileri Yüksek Danışma Kurulunun görüşlerialınarak Personel Dairesince bir kamu görevlileri genel eğitim plânıhazırlanır. Bu Plân, Bakanlar Kurulunca bir kararname ile Resmî Gazete'deyayınlanır.

Rapor vermeyükümü

130. Kurumlar, yıllık eğitim programlarına göre yapmakta olduklarıeğitim çalışmalarının sonuçlarını her altı aylık dönemin bitiminden en geçbir ay sonra Personel Dairesine bir raporla bildirmek zorundadırlar.

SEKİZİNCİ KISIMÇEŞİTLİ KURALLAR

Teknikkurullarınoluşumu

131. (1) Bu Yasanın uygulanması dolayısıyla ortaya çıkabilecekkurumsal sorunlarda ve kurumlara bağlı Kamu görevlilerininödevleri, hakları, çalışma koşulları, yükümleri ve KamuHizmetlerinin yürütülmesi ile ilgili konularda ve bu konularıdüzenleyici nitelikteki yasa, tüzük ve yönetmeliklerinhazırlanmasında idare, her kurum bünyesinde aşağıdabelirtilen temsilcilerden oluşacak teknik kurulların görüşlerinebaşvurmak ve bu görüşler çerçevesinde düzenlemeleregitmekle yükümlüdür:


Tel: 227 17 01

81

(a) Personel Dairesi Temsilcisi(b) Devlet Planlama Örgütü temsilcisi(c) Maliye işleri ile görevli Bakanlığın temsilcisi(d) İlgili kurumun en üst düzeydeki âmiri(e) İlgili kurumda en çok üyeye sahip Kamu görevlileri

Sendikasının iki temsilcisi.(2) Bu teknik kurulların çalışma usul ve esasları Bakanlar

Kurulunca çıkarılacak bir tüzükle saptanır.Kamu görevlileriyüksek Danışmakurulu

132. (1) Kamu görevlilerinin aylık ve ödenekleri, hakları ve yükümleriödev ve sorumlulukları hizmette ilerlemeleri, yetiştirilmelerive kamu hizmetlerinin etkinlik ve verimlilikle yürütülmesikonuları ile tüm kamu görevlilerini ilgilendiren konulardadanışmanlık görevini yerine getirmek üzere aşağıda belirtilenüyelerden oluşan bir Kamu Görevlileri Yüksek DanışmaKurulu kurulur:(a) Başbakanlık Müsteşarı (Başkan)(b) Maliye işleriyle görevli Bakanlığın Müsteşarı(c) Devlet Planlama Örgütü Temsilcisi(d) Çalışma işleriyle görevli Bakanlığın Müsteşarı(e) Eğitim ve Kültür işleriyle görevli Bakanlığın Müsteşarı(f) Personel Dairesi Müdürü(g) Kamu görevlilerinin bağlı bulundukları en çok üyeye

sahip iki sendikanın birer temsilcisi.(2) Kamu Görevlileri Yüksek Danışma Kurulunun çalışma usul ve

esasları Bakanlar Kurulunca hazırlanacak bir tüzükle saptanır.Hiyerarşik üstler 133. (1) Kamu görevlisinin doğrudan doğruya bağlı olduğu ve

sorumluluğu altında çalıştığı en yakın amiri, birinci derecedehiyerarşik üstüdür; birinci derecede hiyerarşik üstün yetki vegörevleri itibariyle bağlı bulunduğu üst, kamu görevlisininikinci derecede hiyerarşik üstü ve bağlı bulunduğu kurumunyönetiminden sorumlu olan en yüksek düzeydeki amir de, enson hiyerarşik üstüdür.

(2) Kamu görevlisi sorumluluğu altında çalıştığı üstü atlayarakdoğrudan doğruya ikinci derece üstüne veya en son hiyerarşiküstüne başvuramaz, hiyerarşik silsileyi izlemesi gerekir.

Kıdeminsaptanması

134. (1) Kıdem, ilke olarak kamu görevlisinin bir kadroya atandığıtarihe göre belirlenir.

(2) Maaşların revizyona bağlı tutulması veya reorganizasyonnedeniyle maaş ve kadro adı değişen ayni kadroda çalışmaktaolan kamu görevlilerinin kıdemi revizyon veyareorganizasyonun yapıldığı tarihten önce kazanmış olduklarıkıdemin aynıdır.

(3) Derece yükselmesinde kıdem ve liyakat esas alınır.


Tel: 227 17 01

82

YetkiliSendikalar ileProtokolİmzalamaKuralları10.35/2004

135. Kamu görevlilerinin işverenle ilişkilerinde, ekonomik ve sosyaldurumlarını korumak, geliştirmek, çalışma esaslarını düzenlemek amacıylaen çok üyeye sahip iki memur sendikası ile işveren olarak Hükümet adınaMaliye İşleriyle Görevli Bakanlık arasında her yıl görüşme yapılır.Uyuşmaya varıldığı takdirde bir sözleşme ile bağlanan konular ilgili yıldauygulanmak üzere hayata geçirilir. Yasal düzenleme gerektiren konularCumhuriyet Meclisine sunulur.

DOKUZUNCU KISIM

GEÇİCİ KURALLARGeçici maddekadrolarınsaptanması vekuruluş tüzükleri22.6.1979R.G. 55(Düzeltme)

1. (1) Bu Yasaya bağlı kurumların kuruluş ve görev tüzüklerinde, buYasada öngörülen sınıflar için ihdas edilecek kadrolar vekadro görevleri ile bu görevleri yürütecek kamu görevlilerindearanacak nitelikler, bu Yasada sınıflar için saptanan öğrenimdereceleri dikkate alınarak düzenlenir.

(2) Bu Yasaya bağlı kurumların kuruluş ve görev tüzükleri en geçüç ay içinde tamamlanır ve Resmi Gazete'de yayınlanmaksuretiyle yürürlüğe konulur.

Geçici maddeintibak kuralları

2. (1) Bu Yasa ile öngörülen sınıflara intibak yapılırken mevcutkadrolar ve bu kadrolarda çalışan kamu görevlileri, ilişkinoldukları sınıflara dahil edilirler. İntibak işlemleri yapılırken,sınıflar için öngörülen öğrenim koşuluna bakılmaksızınkazanılmış haklar gözönünde bulundurulur.

(2) İntibak işlemleri yapılırken bu Yasa ile saptanan sınıflarınhangisine dahil olacağı açıkça belli olmayan kadrolar, bukadrolar için gerekli öğrenim ve hizmetin özellikleri dikkatealınarak uygun düşen bir sınıfa dahil edilirler.

(3) İntibakı yapılan bir kamu görevlisi bulunduğu baremin kaçıncıkademesinde ise intibak ettirileceği baremin ona karşılık olankademesine intibak ettirilir.

Eğitim hizmetleri sınıfında bulunanların intibakları, eğitimve öğretimde geçmiş tüm hizmetleri de dikkate alınarakyapılır.

(4) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce bir kamugörevlisinin tayinli bulunduğu en son kadrodaki baremi, aynıkadronun ismi değiştirilerek veya değiştirilmeden revizeedilmiş ve revizyon neticesi yeni barem içerisinde baremintibakları yapılmamış ise, bu Yasa ile intibaklar yapılırkenböyle bir kamu görevlisinin eski bareminde kazanılmış baremiçi artışları dikkate alınır.

(5) İntibak kurallarının uygulanması sonucunda bir kamugörevlisinin intibak ettirildiği hizmet sınıfında, bu maddenindiğer kuralları çerçevesinde ulaştığı derece ve kademe aylığı,halen işgal etmekte olduğu kadro aylığından az ise, aradakifark, kademe ilerlemesi veya derece yükselmesi yoluylagiderilinceye kadar devam olunur.


Tel: 227 17 01

83

(6) Bir hizmet sınıfının halen mevcut derece sayısı yeni hizmetsınıflamasında azaltılmış ise intibaklar, hizmetin niteliğinegöre ve alt dereceden başlamak üzere sınıflandırılarak yapılır.Bu şekilde iki veya daha fazla derece bir dereceye tekabülederse kademe ilerlemelerinin saptanmasında küçük dereceninbirinci kademesine göre bulunulan kademe esas alınır.

Geçici maddeintibakkomisyonukuruluş veişleyişi

3. (1) İntibaklar, Bakanlar Kurulunca seçilip görevlendirme yolu ileoluşturulacak bir İntibak Komisyonunca bu Yasa ve Geçici 2.madde kuralları çerçevesinde yapılır ve Bakanlar Kurulununonayı ile kesinlik kazanır.

(2) İntibak Komisyonu, bu Yasaya bağlı tüm kurumlarda çalışankamu görevlilerinin intibak işlemlerini en geç bir ay içindetamamlamakla yükümlü olup, çalışmalarını tam gün esasınagöre aralıksız sürdürür.

(3) Komisyonun oluşumuna, çalışma esas ve koşulları ileKomisyonda görevlendirileceklere ilişkin Bakanlar Kurulukararı Resmi Gazete'de yayınlanır.

(4) Komisyonda görev alan kamu görevlilerinin kadroları ileilişkileri devam eder ve aylıklarını bağlı bulunduklarıkurumlardan alırlar. Ancak Komisyonda çalıştıkları sürecekendi kadro görevleri ile uğraşamazlar.

(5) Bakanlar Kurulu, Komisyonun çalışmalarını bir aylık süreiçinde tamamlayabilmesine olanak tanımak amacıyla gereklitüm önlemleri alır.

(6) Komisyon, bu Yasa gereğince yapılması gerekli intibak ileilgili her türlü incelemeyi yapabileceği gibi, Komisyonda, buYasaya bağlı kurumların kamu görevlileri de yardımcınitelikteki görevlerde geçici olarak çalıştırılabilir.

(7) İntibakı yapılacak kurumun bir temsilcisi Komisyonunçalışmalarına katılır, kurum temsilcisince yapılan intibakönerileri Komisyonca değerlendirilir ve uygun görülenlerbenimsenir.

(8) İntibak Komisyonunun tüm giderleri Maliye işleri ile görevliBakanlık bütçesinde öngörülen Beklenmedik GiderlerKaleminden karşılanır.

Geçici maddeİntibakişlemlerineitiraz veitirazlarındeğerlendirilmesi

4. İntibak Komisyonunca yapılan geçici intibaklarla Bakanlar Kuruluncaonaylanıp kesinleşen intibaklara, Resmi Gazete'de yayınlanmasındanbaşlayarak, en geç on beş gün içinde intibakı yapılan kamu görevlilerinceintibak komisyonuna itiraz edilebilir.

İntibak Komisyonu, yapılan itirazları, itiraz başvurusunun alındığıtarihten başlayarak en geç on beş gün içinde incelenip sonuçlandırmaklayükümlüdür. İnceleme ve değerlendirme sonuçları derhal bir yazı ile bağlıbulunduğu kurum aracılığıyla itirazı yapan kamu görevlisine iletilir.Komisyonun işlem ve kararlarına karşı Yüksek İdare Mahkemesinebaşvurma hakkı, kamu görevlisinin inceleme kararının kendisinebildirildiği tarihten başlayarak doğar.


Tel: 227 17 01

84

Geçici maddeödemelerinbaşlangıcı

5. (1) Bu Yasada öngörülen maaş baremleri üzerinden ödeme,intibak işlemlerinin tamamlanmasını izleyen ayın başındanbaşlayarak ve 1 Mart 1979 tarihine dönük olarak yapılır.

(2) 1 Mart 1979 tarihinden intibak işlemlerinin tamamlanmasınıizleyen ayın başına kadar doğan yükümlülük, kamugörevlilerine, bu Yasada öngörülen maaş baremlerininödenmesine başlandığı gün maaşı ile birlikte toplam olaraködenir.

Geçici maddeTüzük veyönetmeliklerinyayınlanmasüresi ve koruma

6. (1) Bu Yasada Bakanlar Kurulunca çıkarılacağı öngörülentüzüklerle bu tüzüklere dayanılarak çıkarılacak yönetmelikleren geç üç ay içinde Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğekonulur.

(2) Yukarıdaki (1) fıkrada çıkarılması öngörülen tüzük veyönetmelikler yürürlüğe konuluncaya kadar, bunlara karşılıkteşkil eden tüzük ve yönetmelik kurallarının uygulanmasınadevam edilir.

Geçici maddeÖzel işyerlerininkapatılması26/1977

7. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak kamu görevlilerineait büro, ticarethane, muayenehane, klinikler ve sörceri ve benzeri işyerlerien geç üç ay içinde kapatılır ve tasfiye edilir. Buna uymayan kamugörevlilerinin, Emeklilik Yasası çerçevesinde sahip oldukları haklar saklıkalmak üzere, hizmetleriyle ilişkileri Kamu Hizmeti Komisyonuncakesilir.

Geçici maddeÖzel Yasalarınabağlı olanlarhakkındauygulama22.6.1979R.G.55(Düzeltme)

8. Bu Yasanın 41. ve 43. madde kuralları, özel yasalarında bu yöndegerekli düzenleme yapılıncaya kadar, bu Yasaya bağlı kurumlar dışındakalan ve bu Yasanın 2. maddesinde, haklarında kendi özel yasakurallarının uygulanacağı belirlenen organ ve kurumlarla bu kurumlardaçalışanlar hakkında da uygulanır.

Geçici maddeKazanılmışhaklarınkorunması

9. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte, yürürlükteki mevzuat uyarıncakazanılmış izin hakları ve benzeri haklarla diğer haklar saklı kalır vekazanılmış haklar, bu Yasa kuralları uyarınca kazanılacak benzer haklarlabirleştirilir.

Geçici maddeÖğrenim koşuluaranmasının sınırı25.44/1982

10. Bu Yasada öngörülen ve ortaokul öğrenimi koşulu aranan hizmetsınıfları ile en az üç yıllık orta öğrenim koşulu aranan Ebelik veHemşirelik Hizmetleri Sınıfı ve üniversite mezuniyeti veya yükseköğrenim gerektiren Gümrük Hizmetleri Sınıfı için oluşturulan kadrolaraatama yapılabilmesi için, 1984 yılı sonuna kadar bu hizmet sınıfları içingereken öğrenim koşulu aranmaz.

Geçici maddeMal bildirimindesüre

11. Kamu görevlileri, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak engeç bir ay içinde, bu Yasanın 14. maddesinde öngörülen mal bildirimödevini, Personel Dairesince düzenlenecek örneğe uygun olarak basılıevrak üzerine yerine getirmek ve bildirimlerini, bağlı bulunduklarıkurumları aracılığıyla Personel Dairesine vermekle yükümlüdürler.


Tel: 227 17 01

85

Kamu görevlisince doldurulacak mal bildirim formları üç kopyahalinde hazırlanır; bir örneği Kamu Hizmeti Komisyonunda, bir örneğiPersonel Dairesinde, bir örneği de kamu görevlisinin Özlük dosyasındadosyalanır.

Geçici maddeYurt dışındakikamugörevlilerineuygulanacakkatsayı38/1977

12. Bu Yasanın 116. maddesi uyarınca Yurt dışında çalışan kamugörevlilerine uygulanacak katsayı, Yurt Dışı Görev Ödenekleri Yasasının3. maddesi uyarınca Bakanlar Kurulunca yeniden saptanır.

Geçici maddeBurslu olarakyurt dışındabulunan kamugörevlilerinindurumu

13. Bu Yasanın yürürlüğe girmesinden önce, öğrenim görmek veya bilgi,görgü ve ihtisaslarını artırmak veya incelemelerde bulunmak üzere, kendiolanakları ile veya Devletçe yurt dışına gönderilen kamu görevlileri, buYasadan önce yürürlükteki mevzuat uyarınca bağlı bulundukları koşullarçerçevesinde öğrenimlerini sürdürürler.

Geçici maddeSözleşmelipersonelindurumu

14. (1) Bu Yasaya bağlı kurumlarda belli bir görevi tamamlamakamacıyla sözleşmeli personel olarak istihdam edilençevirmenlerle, sağlık işleriyle görevli bakanlıkta yerlerine bellibir görevi yerine getirecek nitelikli eleman yetiştirilinceyekadar istihdam edilen uzman hekimlerin, bu Yasa kurallarınabakılmaksızın, görevlerini tamamlayıncaya veya yerlerineyeterlikli eleman yetiştirilinceye kadar, sözleşmeleriyenilenebilir.

(2) Bu Yasaya bağlı kurumlarda sözleşmeli personel olarakistihdam edilmiş olup da, durumları bu Yasa kurallarına uygunolmayanlar, sözleşme süreleri sona erdikten sonra yenidensözleşmeli olarak istihdam edilemezler.

Geçici maddeKamu HizmetiKomisyonuBaşkanı veÜyelerinin maaşve ödenekleri3.3/19822.12/1982

15. Kamu Hizmeti Komisyonu Başkan ve üyelerine kendi özel yasalarıyapılıncaya kadar aşağıda öngörülen maaş ve ödenekler uygulanır.

(1) Kamu Hizmeti Komisyonu Başkanına Barem 19; ve(2) Kamu Hizmeti Komisyonu Üyelerine Barem 18A

Geçici maddeEmniyetmensuplarınınmaaşları

16. Emniyet mensupları hakkında, kendi özel yasalarında bu yönde gereklidüzenleme yapılıncaya kadar, aşağıda öngörülen maaşlar uygulanır:

Emniyet mensuplarından;

3.12/1982 (a) Emniyet Genel Müdürüne Barem 19.(b) Emniyet Genel Müdür Yardımcısına Barem 18A;(c) Kumandana Barem 17A;(d) Kumandan Muavinine Barem 16;(e) Başmüfettişe Barem 15;(f) Müfettişe Barem 14;


Tel: 227 17 01

86

(g) Müfettiş Muavinine Barem 13;(h) Çavuşa Barem 12;(ı) Polis erine Barem 9-10verilir.

Geçici Madde 17. 4.3/1982 Sayılı Yasa ile yürürlükten kaldırıldı.Geçici maddeAvans olarakyapılan ödemeler

18. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce Devlet personelinealdıkları maaşa ek olarak verilen avanslar, geri alınmaz.

Geçici madde birüst dereceyeintibak ettirilenKamuGörevlilerininmaaş tahakkuku26.44/1982

19. Bakanlar Kurulu kararları ile bir üst dereceye yapılan intibaklar buYasa altında yapılmış sayılır ve bugüne kadar yapılan ödemeler gerialınmaz.

Geçici maddeBarem 18B, 18Ave 19 olan kamugörevlilerininintibakları27.44/1982

20. Bu Yasa, bağlı kurumlarda görevlendirilen Kamu Görevlilerindenbaremler 18B, 18A ve 19 olan kadrolara atanmış bulunanların bu baremleriçerisindeki kademelere intibakları; atanmış oldukları kadrolarındakihizmet süreleri dikkate alınarak maliye işleri ile ilgili bakanlıkça yapılır.

Geçici MaddeSözleşmeliPersonelİstihdamınaİlişkin Özel veGeçici Kurallar2.48/1999

21. Bu Yasa kapsamına giren ve kendi kuruluş yasalarında veyatüzüklerinde sözleşmeli personel istihdam edebileceklerine ilişkin kurallarbulunan kurumlar, Bütçe Yasasında bu amaçla ödenek ayrılması vekadrosunun yer alması koşuluyla, ilgili kurumun önerisi ve BakanlarKurulunun onayı ile bu Yasanın 6’ncı maddesinin (2)’nci fıkrasına veSağlık işleriyle görevli Bakanlığa bağlı kurum ve kuruluşların kendikuruluş yasalarında aksine kural bulunup bulunmadığına bakılmaksızın,bir defaya mahsus olmak üzere ve en geç 31.12.2002 tarihinde son bulacakbir sözleşme ile sözleşmeli personel istihdam edebilir.

Ancak, en az üniversite mezunu olmayan ve Kuzey Kıbrıs TürkCumhuriyetinde veya başka bir ülkede emekliye ayrılan hiç kimse bumadde altında sözleşmeli personel olarak istihdam edilemez.

Bu madde ile getirilen düzenlemeler 31.12.2002 tarihinde yürürlüktenkalkar.

ONUNCU KISIM

SON KURALLARYürürlüktenkaldırma10.35/2004Fasıl 83

136. (1) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak:(a) Genel Nizamat (General Orders);(b) Âmme Teşekkülleri ile Âmme Memurları (Tayin)

Yasası;(c) Türk Cemaat Meclisi Âmme Hizmeti Yasası;

Fasıl 313 (d) Kamu Görevlileri Koruma Yasası; ve


Tel: 227 17 01

87

(e) Türk Amme Hizmeti (Geçici) Tüzüğünün, KamuHizmeti Komisyonunun kuruluş ve işleyişine ilişkinkuralları dışında kamu görevlilerine ilişkin kuralları buYasa kapsamına giren kamu görevlilerine uygulanmazve bugüne kadar yapılmış işlem ve uygulamalar geçerliolmak kaydıyla yürürlükten kaldırılır.

2/1979 (2) Bu Yasaya bağlı kurumlarda görevli kamu görevlileri için1979 Mali Yılı Bütçe Yasasında öngörülen maaş baremleri, buYasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak yürürlüktenkaldırılır ve bu Yasaya ekli Cetvellerde öngörülen maaşbaremleri uygulanır.

Yürütme Yetkisi 137. Bu Yasayı, Bakanlar Kurulu yürütür.Yürürlüğe Giriş 138. Bu Yasanın mali kuralları 1 Mart 1979 tarihinden başlayarak, diğer

kuralları ise Resmi Gazete'de yayınlandığı tarihten başlayarak yürürlüğegirer.


Tel: 227 17 01

88

2.48/2015-EK-

I. CETVELMAAŞ BAREM (Madde 113)

BAREMNUMARASI

TABAN BAREM(TL)

B.İ.A.(TL)

TAVAN BAREM(TL)

4 37,108.59 X 562.68 - 41,047.355 38,233.95 X 568.69 - 42,214.786 39,371.33 X 572.73 - 43,380.447 40,516.79 X 657.16 - 45,116.918 41,831.11 X 681.29 - 46,600.149 43,193.69 X 851.64 - 49,155.17

9(9) 49,155.17 X 851.64 - 50,858.459(10) 50,858.45 X 851.64 - 52,561.73

10 44,896.97 X 998.30 - 51,885.0710(9) 51,885.07 X 998.30 - 52,883.3710(10) 52,883.37 X 998.30 - 53,881.67

11 47,891.87 X 993.98 - 54,849.7311(9) 54,849.73 X 993.98 - 55,843.7111(10) 55,843.71 X 993.98 - 56,837.69

12 49,879.83 X 1,157.65 - 57,983.3812(9) 57,983.38 X 1,157.65 - 59,141.0312(10) 59,141.03 X 1,157.65 - 60,298.68

13 52,195.13 X 1,284.26 - 61,184.9514 54,763.65 X 1,477.48 - 65,106.01

14(9) 65,106.01 X 1,477.48 - 66,583.4914(10) 66,583.49 X 1,477.48 - 68,060.9714B 68,060.97 X 1,254.00 - 69,314.9714A 69,314,97 X 1,254.00 - 70,568.9715 57,718.61 X 1,620.70 - 69,063.51

15(9) 69,063.51 X 1,620.70 - 70,684.2115(10) 70,684.21 X 1,620.70 - 72,304.9115B 72,304.91 X 1,435.36 - 73,740.2715A 73,740.27 X 1,435.36 - 75,175.6316 60,960.01 X 1,969.68 - 74,747.77

16(9) 74,747.77 X 1,969.68 - 76,717.4516(10) 76,717.45 X 1,969.68 - 78,687.1316B 78,687.13 X 1,553.58 - 80,240.7116A 80,240.71 X 1,956.93 - 82,197.6417B 66,516.61 X 1,978.87 - 84,326.4417A 70,474.35 X 1,978.87 - 88,284.1818B 81,974.89 X 1,978.87 - 99,784.7218A 99,784.72 X 2,170.37 - 119,318.0519 119,318.05 X 2,351.28 - 140,479.57


Tel: 227 17 01

89

8.25/2002 II. CETVEL(Madde 114)

HİZMET SINIFLARI VE SINIFLAR İÇİNDEKİ DERECELERİNMAAŞ BAREMLERİ

HizmetSınıfları

SınıflarınBaremleri

Sınıf İçiDereceler

DerecelerinBaremleri

YÖNETİCİLİK HİZMETLERİ SINIFI

Üst Kademe Yöneticileri 18-19 I. derece 19II. derece 18A

III. derece 18B

Üst Kademe Yöneticisi SayılmayanDiğer Yöneticiler

17-18 I. derece 18BII. derece 17A

III. derece 17B

MESLEKİ VE TEKNİK HİZMET SINIFLARI

A. Yüksek Öğrenimli:

Planlama Hizmet Sınıfı 11-16 I. derece 1613-14-1511-12-13

II. dereceIII. derece

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı 15-18 B I. derece 18B17B – 17A

15-16II. derece

III. derece

Hukuk Hizmetleri Sınıfı 11-16 I. derece 1613-14-1511-12-13


Tarım ve Orman Mühendisliği veHayvancılık Hizmetleri Sınıfı

11-16 I. derece 1613-14-1511-12-13


Mühendislik ve Mimarlık HizmetleriSınıfı

11-16 I. derece 1613-14-1511-12-13


Kaptanlık ve Kaptan KlavuzlukHizmetleri Sınıfı

11-16 I. derece 1613-14-1511-12-13


Paramedikal Hizmetleri Sınıfı 11-16 I. derece 1613-14-1511-12-13



Tel: 227 17 01

90

HizmetSınıfları




Ecza ve Kimya HizmetleriSınıfı

11-16 I. derece 1613-14-1511-12-13


Yasama Hizmetleri Sınıfı 11-16 I. derece 1613-14-1511-12-13


Radyo ve TelevizyonHizmetleri Sınıfı

11-16 I. derece 1613-14-1511-12-13


73/1989 Meteoroloji Hizmetleri Sınıfı 11-16 I. derece 1613-14-1511-12-13


B. Orta Öğrenimli:

34/1989 Sağlık Hizmetleri Sınıfı 7-15 I. dereceII. derece

III. dereceIV. derece

14-1512-1311-12

7-8-9-10

34/1989 Ebelik ve HemşirelikHizmetleri Sınıfı

7-15 I. dereceII. derece


14-1512-1311-12

7-8-9-10

34/1989 Yardımcı Ecza Kimya veParamedikal Hizmetleri Sınıfı



14-1512-1311-12

7-8-9-10

Teknisyen Hizmetleri Sınıfı 7-15 I. dereceII. derece


14-1512-1311-12

7-8-9-10

Tapu ve Kadastro HizmetleriSınıfı


III. derece

14-1511-12-138-9-10


Tel: 227 17 01

91

HizmetSınıfları




34/1989 Steno ve Daktilo HizmetleriSınıfı



14-1512-1311-12

7-8-9-10

Matbaacılık Hizmetleri Sınıfı 7-15 I. derece 14-15II. derece 12-13

III. derece 11-12IV. derece 7-8-9-10

30/1986 Tarım, Orman Hayvancılık veVeteriner Teknik HizmetleriSınıfı

7-15 I. derece 14-15II. derece 12-13


Telekomünikasyon HizmetleriSınıfı



Yardımcı Radyo veTelevizyon Hizmetleri Sınıfı



Liman Hizmetleri Sınıfı 7-15 I. derece 14-15II. derece 12-13


62/1993 Yardımcı Yasama HizmetleriSınıfı



9.35/2004 C. Ortaokul Öğrenimli:Teknisyen YardımcılığıHizmetleri Sınıfı

4-12 I. derece 7-8-9-10-11-12II. derece 4-5-6

Araç Sürücülüğü ve AraçBakım ve Onarım HizmetleriSınıfı

4-12 I. derece 7-8-9-10-11-12II. derece 4-5-6


Tel: 227 17 01

92

HizmetSınıfları




8.25/2002 I. GENEL HİZMET SINIFLARIA. Yüksek Öğrenimli:

İdari Hizmetler Sınıfı 10-16 I. derece 15-16II. derece 12-13-14

III. derece 10-11-12Eğitim Hizmetleri Sınıfı 10-16 I. derece 15-16

II. derece 12-13-14III. derece 10-11-12

Kültür Hizmetleri Sınıfı 10-16 I. derece 15-16II. derece 12-13-14

III. derece 10-11-12

Mali Hizmetler Sınıfı 10-16 I. derece 15-16II. derece 12-13-14


Basın Yayın ve EnformasyonHizmetleri Sınıfı

10-16 I. derece 15-16II. derece 12-13-14


Sanayi ve Ticaret HizmetleriSınıfı



Çalışma ve Sosyal GüvenlikHizmetleri Sınıfı



Sosyal Hizmetler Sınıfı 10-16 I. derece 15-16II. derece 12-13-14


Turizm Hizmetleri Sınıfı 10-16 I. derece 15-16II. derece 12-13-14


Gümrük Hizmetleri Sınıfı 10-16 I. derece 15-16II. derece 12-13-14


Mukayyitlik Hizmetleri Sınıfı 10-16 I. derece 15-16II. derece 12-13-14



Tel: 227 17 01

93

HizmetSınıfları




Dışişleri Hizmetleri Sınıfı 10-16 I. derece 15-16II. derece 12-13-14


Kooperatif Hizmetleri Sınıfı 10-16 I. derece 15-16II. derece 12-13-14


34/1989 Sürüş Ehliyeti MüfettişliğiHizmetleri Sınıfı



3.57/2007 B. Orta Öğrenimli:

Yardımcı MukayyitlikHizmetleri Sınıfı


III. derece 10-11IV. derece 8-9

Posta Hizmetleri Sınıfı 6-15 I. derece 13-14-15II. derece 11-12

III. derece 9-10IV. derece 6-7-8

Yardımcı Sosyal HizmetlerSınıfı

6-15 I. derece 13-14-15II. derece 11-12


Kitabet Hizmetleri Sınıfı 6-15 I. derece 13-14-15II. derece 11-12


Tahsildarlık Hizmetleri Sınıfı 6-15 I. derece 13-14-15II. derece 11-12


Gümrük Muhafaza HizmetleriSınıfı




Tel: 227 17 01

94

HizmetSınıfları




Fiyat ve Kalite KontrolHizmetleri Sınıfı



Cezaevi Hizmetleri Sınıfı 9-15 I. derece 15II. derece 14-15


Tebliğ ve İcra HizmetleriSınıfı



Yardımcı Turizm HizmetleriSınıfı



İç Güvenlik Hizmetleri Sınıfı 7-15 I. derece 13-14-15II. derece 11-12

III. derece 7-8-9-10

9.35/2004 C. Ortaokul Öğrenimli:Aşçılık ve GarsonlukHizmetleri Sınıfı

4-11 I. derece 8-9-10-11II. derece 5-6-7

III. derece 4

Gümrük ve Liman BekçiliğiHizmetleri Sınıfı

4-11 I. derece 8-9-10-11II. derece 5-6-7

III. derece 4

Odacı ve Şoför HizmetleriSınıfı

4-11 I. derece 8-9-10-11II. derece 4-5-6-7

Yardımcı Genel HizmetlerSınıfı

4-11 I. derece 7-8-9-10-11II. derece 4-5-6

95


Tel: 227 17 01

KAMU GÖREVLİLERİ (DEĞİŞİKLİK) YASALARINDA YER ALAN GEÇİCİMADDELER İLE YÜRÜRLÜĞE GİRİŞ MADDELERİ

3/1982 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. YayımTarihi: 9.1.1982)

Yürürlüğe Giriş 6. Bu Yasa, 1 Aralık 1980 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.


Yürürlüğe Giriş 5. Bu Yasa, 1 Temmuz 1981 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.


Yürürlüğe Giriş 28. Bu Yasanın 23. maddesindeki kurallar 1 Ekim 1982 tarihinden,diğer kurallar ise Resmi Gazete’de yayınlandığı tarihten başlayarakyürürlüğe girer.


Yürürlüğe Giriş 3. Bu Yasa Resmî Gazete’de yayınlandığı tarihten başlayarak yürürlüğegirer.

5/1984 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Madde ile Yürürlüğe GirişMaddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 2.2.1984)

Geçici Madde 1. Haklarında kendi özel yasaları uygulanan kamu görevlilerine de,kendi özel yasalarında bu yönde gerekli düzenleme yapılıncaya kadar, buYasanın 2. maddesi ile Esas Yasaya eklenen yeni 24 A maddesindekiesaslar çerçevesinde on üçüncü maaş ikramiyesi ödenir.

Yürürlüğe Giriş 4. Bu Yasanın, 2. madde ile geçici 1. madde kuralları 1 Ocak 1983tarihinden, 3. madde kuralları ise 1 Ocak 1984 tarihinden başlayarakyürürlüğe girer.


Yürürlüğe Giriş 3. Bu Yasa, 8 Temmuz 1983 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.


Yürürlüğe Giriş 6. Bu Yasa, Resmî Gazete’de yayınlandığı tarihten başlayarak yürürlüğegirer.


Tel: 227 17 01

96


Geçici MaddeBarem 18 B, 18A ve 19’dabulunan kamugörevlilerininintibakları

1. Barem 18B, 18A ve 19’da bulunan kamu görevlilerinin, bu Yasanın 2.maddesiyle Esas Yasanın 113. maddesine bağlı I. Cetvelde öngörülen barem18B, 18A ve 19’a intibakları bu baremlerin kadrolarına atandıkları tarih esasalınarak Maliye ile ilgili Bakanlık tarafından yapılır.

Yürürlüğe Giriş. 7. Bu Yasanın, 2. maddesi ile geçici 1. maddesi 1 Ocak 1985 tarihinden;3. maddesi 6 Haziran 1979 tarihinden ; 4., 5. ve 6. maddeleri ise, buYasanın Resmi Gazete’de yayınlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.


Yürürlüğe Giriş 3. Bu Yasa, 1 Ocak 1986 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

13/1986 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G.Yayım Tarihi: 24.4.1986)

Yürürlüğe girişve uygulamakuralları

3. Bu Yasa, 2’nci madde uyarınca kazanılan mali hakların uygulanmasıbakımından aşağıdaki fıkralarda öngörülen kurallar saklı kalmak koşuluyla,Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

4/1982 (1) Öğretmenler (Değişiklik) Yasasına bağlı uygulama açısından 1Aralık 1980 tarihinden başlayarak;

13/1982 (2) Öğretmenler (Değişiklik) Yasasına bağlı uygulama açısından 1Temmuz 1981 tarihinden başlayarak;

45/1982 (3) Öğretmenler (Değişiklik) Yasasına bağlı uygulama açısından 1Ekim 1982 tarihinden başlayarak;

4/1984 (4) Öğretmenler (Değişiklik) Yasasına bağlı uygulama açısından 1Ocak 1984 tarihinden başlayarak; ve

25/198533/1985

(5) Öğretmenler Yasasına bağlı uygulama açısından 2 Ocak 1985tarihinden başlayarak.


İntibak Kuralı GeçiciMadde

1. (1) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak:

(A) Yardımcı Tarım, Orman, Veteriner veHayvancılık Hizmetleri Sınıfı I. Derece Barem14’de bulunan kamu görevlileri, Tarım,Orman, Hayvancılık ve Veteriner TeknikHizmetleri Sınıfı I. Derece Barem 14-15’e;


Tel: 227 17 01

97

(B) Yardımcı Tarım, Orman, Veteriner veHayvancılık Hizmetleri Sınıfı II. DereceBarem 12-13’de bulunan kamu görevlileri,Tarım, Orman, Hayvancılık ve VeterinerTeknik Hizmetleri Sınıfı II. Derece Barem 12-13’e;

(C) Yardımcı Tarım, Orman, Veteriner veHayvancılık Hizmetleri Sınıfı III. DereceBarem 10-11’de bulunan kamu görevlileri,Tarım, Orman, Hayvancılık ve VeterinerTeknik Hizmetleri Sınıfı III. Derece Barem11-12’ye ; ve

(Ç) Yardımcı Tarım, Orman, Veteriner veHayvancılık Hizmetleri Sınıfı IV. DereceBarem 6-7-8-9’da bulunan kamu görevlileri,Tarım, Orman, Hayvancılık ve VeterinerTeknik Hizmetleri Sınıfı IV. Derece Barem 7-8-9-10

intibak ettirilir.

(2) (1)’inci fıkra uyarınca bu Yasa ile öngörülen hizmetsınıfına intibakı yapılan kamu görevlilerinin mevcutbarem içi artış tarihleri herhangi bir değişikliğeuğramadan devam eder.

Yürürlüğe Giriş 4. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarakyürürlüğe girer.










Tel: 227 17 01

98

34/1989 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Maddeler ile Yürürlüğe GirişMaddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 12.6.1989)

Geçici maddeBazı HizmetSınıfları içinÖğrenim koşuluAranmaması

1. (1) Bu Yasanın 4’üncü maddesi kuralları ile Esas Yasanın 53’üncümaddesinin (1)’inci fıkrasına eklenen (m) bendi kuralları halenfiilen bu görevi yürütenler için uygulanmaz ve bu personel,Kamu Hizmeti Komisyonunca öğrenim koşulu aranmaksızın bukadrolara atanırlar.

(2) Esas Yasanın, Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıfları ile GenelHizmet Sınıflarından Orta okul öğrenimi gerektiren hizmetsınıflarına atama yapılabilmesi için, 1995 yılı sonuna kadar buhizmet sınıfları için öngörülen öğrenim koşulu aranmaz.

Geçici MaddeSınıf Baremleriile Sınıf içiDereceBaremleriDeğiştirilenKamuGörevlilerininİntibakı

2. Bu Yasanın 26’ncı maddesi kuralları ile Esas Yasanın II. Cetvelindeyapılan değişiklikle sınıf baremleri ve sınıf içi derece baremleriyeniden düzenlenen hizmet sınıflarında çalışan kamu görevlileri, buYasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak bulundukları hizmetsınıfları ile sınıf içi dereceleri dikkate alınarak, bu Yasa iledeğiştirilen sınıf baremleri ile sınıf içi derece baremlerine intibakettirilirler ve intibak ettirildikleri baremler üzerinden maaş çekmeyehak kazanırlar.

Yürürlüğe Girişve UygulamaKuralları

28. (1) Bu Yasa Resmi Gazetede yayımlandığı tarihten başlayarakyürürlüğe girer.

(2) Bu Yasanın 5’inci maddesi kuralları ile değiştirilen EsasYasanın 54’üncü maddesinin (2)’inci ve (3)’üncü fıkrasıkuralları, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce kamugörevlisi olanlara da, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihtenbaşlayarak uygulanır.






Geçici Maddeİntibak İşlemleri

1. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak, “VeterinerHekimlik Hizmetleri Sınıfı” kapsamında olan kamu görevlileri kazanılmıştüm özlük hakları ile birlikte “Tabiplik Hizmetleri Sınıfı”na intibakettirilirler.



Tel: 227 17 01

99


Yürürlüğe Giriş 3. Bu Yasanın mali kuralları 1 Ocak 1990 tarihinden, hak sahipliliğiaçısından ise 6 Haziran 1979 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.


Yürürlüğe Giriş 3. Bu Yasa, 1 Mayıs 1990 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.




Yürürlüğe Giriş 5. Bu Yasa, Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarakyürürlüğe girer.






Geçici MaddeBarem ayarlamayetkisi

1. Bu Yasa ile Ortaöğrenimli Genel Hizmet Sınıfları altında yer alanhizmet sınıflarının derecelerinin baremlerinde yapılan düzenlemelergereğince bu sınıflarda çalışan kamu görevlilerinin barem ayarlamaları,Maliye İşlerinden sorumlu Bakanlıkça yapılır ve uygulanır.

Geçici MaddeBareminin enüst basamağındabeklemekte olanYöneticilereKademeİlerlemesiverilmesi

2. Yöneticilik Hizmetleri Sınıfına bağlı Kadrolara atanmış olup halen17B, 17A, 18B, 18A ve 19 baremlerinin en üst basamağından maaşçekmekte olan Kamu Görevlilerinden, Kadro bareminin en üst basamağınaulaştıktan sonra bir tam yıl bu basamakta beklemiş olanlara, bu Yasa ile ikibasamak açılmış olan baremler içinde, bir kademe ilerlemesi; tutmaktaolduğu baremin en üst basamağında iki tam yıl veya daha uzun sürebeklemiş olanlara ise, iki kademe ilerlemesi verilir.





Tel: 227 17 01

100







18/1995 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Madde İle Yürürlüğe GirişMaddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 30.3.1995)

Geçici Madde1995 Yılıiçerisinde kökmaaşlarauygulanacakkonsolideler

1. (1) Bu Yasanın 3’üncü maddesi ile Esas Yasanın 113’üncüMaddesine bağlı olarak eklenen yeni I’inci Cetveldeöngörülen yıllık asli maaşlara; 1995 yılı içerisinde, halenuygulanmakta olan Eşel-Mobil Sistemi çerçevesinde, 1 Ocak1995 tarihindeki kök maaşlara uygulanacak %220 HayatPahalılığı dışında, Devlet Planlama Örgütü tarafındansaptanacak Ocak 1995 – Nisan 1995 aylarındaki 4 aylıktoplam Hayat Pahalılığının %25’i kök maaşlara konsolideedilir. Bu sistem yıl içerisinde 4 ayda bir olmak üzere iki defauygulanır.

(2) Kök maaşlara konsolide edilen Hayat Pahalılığı oranı esasHayat Pahalılığından indirilerek uygulanır.

(3) Bu madde uyarınca yapılacak uygulamalarda kesirlirakamlardan dolayı meydana gelebilecek sorunlarıngiderilmesinde, Maliye işleriyle görevli Bakan yetkilidir.

Yürürlüğe Giriş. 4. Bu Yasa, 1 Ocak 1995 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.


Geçici Madde1996 yılıiçerisinde kökmaaşlarauygulanacakmini konsolide

1. (1) Bu Yasanın 2’nci maddesi ile Esas Yasanın 113’üncümaddesine bağlı olarak eklenen yeni I’inci Cetveldeöngörülen yıllık asli maaşlara; 1996 yılı içerisinde halenuygulanmakta olan Eşel-Mobil Sistemi çerçevesinde 1 Ocak1996 tarihindeki kök maaşlara uygulanacak %245 HayatPahalılığı dışında, Devlet Planlama Örgütü tarafındanyayımlanacak Ocak 1996 – Nisan 1996 aylarındaki dört aylıktoplam Hayat Pahalılığının %40’ı kök maaşlara konsolideedilecektir. Bu sistem yıl içinde dört ayda bir olmak üzere ikidefa uygulanacaktır.



Tel: 227 17 01

101

(3) Bu madde uyarınca yapılacak uygulamalarda kesirlirakamlardan dolayı meydana gelebilecek sorunlarıngiderilmesinde Maliye İşleriyle Görevli Bakan yetkilidir.







Geçici Madde1997 Yılıİçerisinde KökMaaşlaraUygulanacakMini Konsolide

1. (1) Bu Yasanın 2’nci maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın113’üncü maddesine bağlı I’inci Cetvelde öngörülen yıllıkasli maaşlara, 1997 yılı içerisinde, halen uygulanmakta olanEşel-Mobil Sistemi çerçevesinde 1 Ocak 1997 tarihindeki kökmaaşlara uygulanacak %271 Hayat Pahalılığı dışında, DevletPlanlama Örgütü tarafından yayımlanacak Ocak 1997 – Nisan1997 aylarındaki dört aylık toplam Hayat Pahalılığının %40’ıkök maaşlara konsolide edilir. Bu sistem yıl içinde dört aydabir olmak üzere iki defa uygulanır.

(2) Yukarıdaki (1)’inci fıkrada belirtilen ilk dört aylık dönemde(Ocak 1997 – Nisan 1997) yapılacak konsolideye ek olarakMayıs 1997 asli maaşlarına 3 puan ek konsolidasyon yapılır.Bu 3 puan Hayat Pahalılığından düşülür.


(4) Bu madde uyarınca yapılacak uygulamalarda kesirlirakamlardan dolayı meydana gelebilecek sorunlarıngiderilmesinde Maliye İşleriyle Görevli Bakan yetkildir.



Yürürlüğe Giriş 6. Bu Yasa Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğegirer.


Tel: 227 17 01

102



1. (1) Bu Yasanın 2’nci maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın113’üncü maddesine bağlı I’inci Cetvelde öngörülen yıllıkasli maaşlara 1998 Mali Yılı içerisinde, halen uygulanmaktaolan Eşel-Mobil Sistemi çerçevesinde 1 Ocak 1998tarihindeki kök maaşlara uygulanacak %289 hayat pahalılığıdışında, Devlet Planlama Örgütü tarafından yayımlanacakOcak 1998-Nisan 1998 aylarındaki dört aylık toplam hayatpahalılığının %63’ü kök maaşlara konsolide edilir. Bu sistemyıl içinde dört ayda bir olmak üzere iki defa uygulanır.

(2) Kök maaşlara konsolide edilen hayat pahalılığı oranı esashayat pahalılığından indirilerek uygulama yapılır.

(3) Sözkonusu uygulamada kesirli rakamlardan dolayı meydanagelebilecek sorunların giderilmesinde Maliye İşleriyleGörevli Bakan yetkilidir.

Geçici MaddeBaremAyarlamaYetkisi7/1979

3/198212/198244/198242/19835/1984

29/198450/19842/1985

10/198613/198630/198631/198711/198833/198813/198934/198973/19898/1990

19/199042/1990

2. 3/1993 sayılı Kamu Görevlileri (Değişiklik) Yasasının 5’inci maddesiile Esas Yasaya bağlı II’nci Cetvelde “I. Genel Hizmet Sınıfları” anabaşlığıile “B. Orta Öğrenimli” alt başlığı altında yer alan hizmet sınıfları ilesınıfların baremleri, sınıf içi dereceler ve derecelerin baremlerinin değişmesisonucu 1 Ocak 1993 tarihinden önce Kamu Görevlileri Yasasının 75’incimaddesinin (2)’inci fıkrası uyarınca sınıf değiştiren mağdur olan ve halengörevde bulunan kamu görevlilerinin mağduriyetinin giderilebilmesi içingerekli intibak işlemlerinin yapılmasında Personel Dairesi ve Maliyeİşleriyle Görevli Bakanlık yetkilidir.


Tel: 227 17 01

103

49/199011/199185/199111/199235/19923/1993

62/199310/199415/199453/199418/199512/199619/199632/199616/199724/1997






1. (1) Bu Yasanın 4’üncü maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın113’üncü maddesine bağlı I’inci Cetvelde öngörülen yıllıkasli maaşlara 1999 Mali Yılı içerisinde halen uygulanmaktaolan Eşel-Mobil Sistemi çerçevesinde 1 Ocak 1999tarihindeki kök maaşlara uygulanacak %278 hayat pahalılığıdışında, Devlet Planlama Örgütü tarafından yayımlanacakOcak 1999 – Nisan 1999 aylarındaki dört aylık toplam hayatpahalılığının %72’si kök maaşlara konsolide edilir. Bu sistemyıl içinde dört ayda bir olmak üzere iki defa uygulanır.

(2) Kök maaşlara konsolide edilen hayat pahalılığı oranı esashayat pahalılığından indirilerek uygulama yapılır.

(3) Sözkonusu uygulamada kesirli rakamlardan dolayı meydanagelebilecek sorunların giderilmesinde Maliye İşleriyleGörevli Bakan yetkilidir.





Tel: 227 17 01

104


Geçici MaddeFiilen GörevdeBulunan GeçiciPersonelinGörev Süreleri

1. Bu Yasa ve herhangi bir yasada aksine kural bulunup bulunmadığınabakılmaksızın 31 Aralık 1999 tarihinde fiilen görevde bulunan geçicipersonelin görev süreleri Personel Dairesinin belirteceği uygunluk bildirimiile Maliye İşleri ile görevli Bakanlığın mali açıdan belirteceği uygunlukbildirimine bağlı olarak 1 Ocak 2000 tarihi itibariyle uzatılır.



Geçici Madde2000 Mali Yılıİçerisinde KökMaaşlaraUygulanacakMini Konsolide

1. (1) Bu Yasanın 2’nci maddesi ile Esas Yasanın 113’üncümaddesine bağlı I’inci Cetvelde öngörülen yıllık aslimaaşlara, 2000 Mali Yılı içerisinde halen uygulanmakta olanEşel-Mobil Sistemi çerçevesinde, 1 Ocak 2000 tarihindekikök maaşlara uygulanacak %281 Hayat Pahalılığı dışındaDevlet Planlama Örgütü tarafından yayımlanacak Ocak 2000-Nisan 2000 aylarındaki 4 aylık toplam Hayat Pahalılığının%80’i kök maaşlara konsolide edilecektir. Bu sistem yıliçinde 4 ayda bir olmak üzere iki defa uygulanacaktır.

(2) Kök maaşlara konsolide edilen Hayat Pahalılığı oranı esasHayat Pahalılığından indirilerek uygulama yapılacaktır.

(3) Söz konusu uygulamada kesirli rakamlardan dolayı meydanagelebilecek sorunların giderilmesinde Maliye İşleriyleGörevli Bakan yetkilidir.

Yürürlüğe Giriş24.2.2000R.G.26(Düzeltme)

4. Bu Yasanın 1’inci, 2’nci, Geçici 1’inci ve 4’üncü maddesi kuralları, 1Ocak 2000 tarihinden başlayarak; 3’üncü maddesi kuralları ise bu YasanınResmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.


Yürürlüğe Giriş 3. Bu Yasa, 31 Aralık 2000 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.






Tel: 227 17 01

105


4.3/2003 Geçici Madde19/2000 SayılıBakanlıklarınKuruluş İlkeleri(Değişiklik)Yasası İleOluşturulanKadrolaraAtanacaklaraİlişkin Kural19/20001/2001

1. 19/2000 Sayılı Bakanlıkların Kuruluş İlkeleri(Değişiklik) Yasası uyarınca oluşturulan kadrolaraKamu Hizmeti Komisyonunca atanacaklardan, buYasanın 62’nci maddesinin (1)’inci fıkrasının (h)bendinde yer alan; “Kamu görevinden, ikramiye veyaherhangi bir tazminat almamış olmak” koşulu aranmaz.

UygulamaKuralları veYürürlüğe Giriş

5. Bu (Değişiklik) Yasasının 3’üncü maddesi kuralları,hak sahipliği açısından ilgili kamu görevlisininmuvazzaf tekaüdiyeli bir kadroya tayin edilmeden önceDevlet Bütçesinden veya Devlete bağlı döner sermayelikuruluşlardan veya fonlardan maaş alarak hizmetebaşladığı tarihten; mali açıdan ve diğer maddelerinuygulanması açısından ise bu Yasanın ResmiGazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğegirer.


Yürürlüğe Giriş 5. Bu Yasa, 1 Ekim 2002 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

43/2003 Sayılı Yasada Yer Alan Uygulama Kuralları: (R.G. YayımTarihi: 27.6.2003)

UygulamaKuralları

3. Bu (Değişiklik No:2) Yasasının 2’nci maddesi hak sahipliği açısındanilgili kamu görevlisinin muvazzaf tekaüdiyeli bir kadroya tayin edilmedenönce İhtiyat Sandığından, Turizm Tanıtma Fonundan, Spor Dairesine bağlı

64/199351/199452/2000

Piyangolar Biriminde veya Özürlüleri Koruma ve Rehabilite Yasası altındaücret ve/veya maaş alarak hizmete başladığı tarihten; mali kuralları ise 17Şubat 2003 tarihinden itibaren uygulanır.


Yürürlüğe Giriş 4. Bu Yasa, 1 Ağustos 2003 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.


Yürürlüğe Giriş 4. Bu Yasa’nın 3’üncü maddesi kuralları 1 Ekim 2002 tarihinden, diğermadde kuralları ise Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarakyürürlüğe girer.


Tel: 227 17 01

106


Geçici Madde2004 Yılı YazAyları ÇalışmaSaatleriUygulaması

1. Esas Yasa, 105’inci maddesinin (2)’nci fıkrası kurallarınabakılmaksızın, yalnızca 2004 Yılı için, Yaz ayları çalışma saatleriuygulaması, 6 Mayıs 2004 tarihinde başlar ve Ekim ayının ilk Pazartesigünü sona erer.

Yürürlüğe Giriş 2. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten; uygulama açısındanise 6 Mayıs 2004 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.


Yürürlüğe Giriş 11. Bu Yasanın 5’inci madde kuralları hak sahiplerinin kamu görevineatandığı tarihten; 8’inci madde kuralları 1 Temmuz 2004 tarihinden; diğermadde kuralları ise Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarakyürürlüğe girer.




Yürürlüğe Giriş 4. Bu Yasanın, 3’üncü madde kuralları 1 Haziran 2005 tarihinden, diğermaddeleri ise Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğegirer.






Geçici Madde: 1. 2.20/2013 Sayılı Yasa ile yürürlükten kaldırıldı.


Tel: 227 17 01

107

Yürürlüğe Giriş 17. Bu Yasanın, 3’üncü, 12’nci, 14’üncü ve 15’inci madde kuralları 1Ocak 2006 tarihinden; diğer madde kuralları ise bu Yasanın ResmiGazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.


Geçici MaddeHalen EmeklilikMaaşı/YaşlılıkAylığı AlmaktaOlup İşçiStatüsündeÇalışmayaDevamEdenlerinDurumu

1. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihte işçi statüsündebulunup herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik maaşı/yaşlılıkaylığı alanlar; emeklilik maaşı/yaşlılık aylığı alıp işten ayrılmak veyaçalışmaya devam edip emeklilik maaşını/yaşlılık aylığını bırakmaktan yanatercihlerini kullanırlar ve bu tercihler Emeklilik Yasası ve Kıbrıs TürkSosyal Sigortalar Yasasının ilgili maddelerinde aksine kural bulunupbulunmadığına bakılmaksızın uygulanır.

26/19779/1979

18/198026/198220/1985

3/198614/198738/1987

4/199050/199035/199723/199836/200029/200138/200123/200230/200221/200371/200314/200430/200561/200564/2006


Tel: 227 17 01

108

16/197612/1979

9/198143/198226/198536/198814/199020/199145/199822/200132/2002

9/200356/200312/2005

8/200662/2006

(1) Bu durumdaki kişiler otuz gün içerisinde tercihlerini yazılıolarak daire müdürlerine verirler.

(2) Çalışmaya devam edip ve emeklilik maaşının/yaşlılık aylığınındurdurulmasından yana tercihini kullananların emeklilikmaaşı/yaşlılık aylığı, tercih süresinden sonraki otuz günündolduğu ayın sonu itibarıyla işten ayrılacağı tarihe kadardurdurulur.

(3) Emeklilik maaşını/yaşlılık aylığını devam ettirip iştenayrılmak yönünde tercihini kullananların ise otuz gündensonraki beş ayın hitamında görevleri sona erer.

(4) İşten ayrılmayı tercih edenlere izin hakları kullandırılır.Geçici MaddeBu (Değişiklik)YasasınınYürürlüğeGirdiği Tarihteİşçi StatüsündeOlanlarınDurumu

2. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihte işçi statüsündebulunup Esas Yasada belirtilen hizmet sınıfları kapsamındaki görevleriyapanların hakları toplu iş sözleşmeleri ile belirlenir.






Tel: 227 17 01

109

Geçici MaddeGenel HizmetlerSınıfları AltındaOrta ÖğrenimliHizmetSınıflarınınDerecelerindekiBaremlereİlişkin İntibakKuralları

1. Bu (Değişiklik) Yasasının 3’üncü maddesi ile değiştirilen EsasYasanın 114’üncü maddesi altında yer alan II. Cetvel, Genel HizmetSınıfları altında B. Orta Öğrenimli Hizmet Sınıflarındaki derecelerinbaremlerinde yapılan düzenleme neticesinde bu sınıflarda çalışan kamugörevlilerinden 31 Aralık 2006 tarihi itibarıyle barem 14’ün aşağıdabelirtilen kademelerinde en az bir yıl bekleyenlerden Barem 14’ün (8)’indeolanlar 15’in (7)’sine; Barem 14’ün (9)’unda olanlar 15’in (8)’ine; barem14’ün (10)’unda olanlar 15’in (9)’una; 14’ün (B)’sinde olanlar 15’in(10)’una 1 Ocak 2007 tarihi itibarıyle intibak ettirilirler.



Geçici Madde44/2006 SayılıKamuGörevlileri(DeğişiklikNo:2) YasasınınYürürlüğeGirdiği TarihtenÖnce Münhalİlan EdilenKadrolaraBaşvuranlarR.G. EK III17.11.2005A.E. 687

RG EK III02.02.2006A.E. 59

1. 44/2006 sayılı Kamu Görevlileri (Değişiklik No:2) Yasasınınyürürlüğe girdiği tarihten önce Kamu Hizmeti Komisyonu tarafındanmünhal ilan edilen yükselme yeri kadrolarına başvurup sözkonusu Yasanınyürürlüğe girdiği tarihten sonra Kamu Hizmeti Komisyonu tarafındanyürürlükteki Kamu Görevlileri Sınav Tüzüğü uyarınca yapılan sınavlarneticesinde bulunduğu dereceden bir üst dereceye terfi ettirilen kamugörevlileri, yeni girdiği derecenin ilk kademesine karşılık gelen maaşı(aylığı) almaya hak kazanır.

Ancak, yeni girdiği derecenin ilk kademesine karşılık olan maaş, altderecede çekmekte olduğu maaştan az veya eşit ise, çekmekte olduğumaaştan yüksek olan en yakın kademenin bir üst kademesinde veyaçekmekte olduğu maaşa eşit olan kademenin bir üst kademesinden maaşalmaya hak kazanır.

RG EK III23.3.2006A.E.116RG EK III18.09.2006A.E. 527RG EK III22.12.2006A.E. 745RG EK III29.01.2007A.E. 67RG EK III24.08.2007A.E. 615RG EK III19.10.2007A.E. 734


Tel: 227 17 01

110

Geçici MaddeEk ÇalışmaUygulanmasınaİlişkin Kurallar41/1989

18/199127/199322/199844/199845/199956/199928/2006

2. Sivil Havacılık Dairesi (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) Yasasıile oluşturulan Sivil Havacılık Dairesinde görev yapan ve aylık brüt maaştutarına kadar ek mesai çalıştırılması gereken personel, durumları her altıayda bir Bakanlar Kurulu tarafından değerlendirilmek ve hizmetinyürütülmesinde ihtiyaç gözönünde bulundurulmak suretiyle bu (Değişiklik)Yasasının 2’nci maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın 27’nci maddesinin(7)’nci fıkra kurallarına bakılmaksızın bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğegirdiği tarihten başlayarak en fazla on sekiz aylık süreyle sınırlı olmaküzere aylık brüt maaşlarına kadar ek çalışma ödeneğine hak kazanacakşekilde çalıştırılabilir ve ihtiyacın giderildiği tarih itibarıyla Esas Yasanın27’nci maddesinin (7)’nci fıkra kurallarına bağlı olurlar.

Yürürlüğe Giriş 7. Bu Yasanın, 2’nci maddesiyle değiştirilen Esas Yasanın 27’ncimaddesinin (7)’nci fıkrasının (A) bendi kuralları Limanlar Dairesinde veGümrük ve Rüsumat Dairesinde çalışan kamu görevlileri için 1Mart 2008tarihinden; 4’üncü maddesi 1 Ocak 2007 tarihinden; 5’inci maddesi haksahipliği açısından, kamu görevine atandığı tarihten; diğer maddeler ise 1Ocak 2008 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.


Geçici MaddeSon Üç YıllıkPerformansDeğerlendirmeFormlarınaİlişkin Kurallar

1. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak üçyıllık süre içinde, Esas Yasanın 73’üncü maddesi kapsamında yapılacakmünhallerde, Esas Yasanın 73’üncü maddesinin (1)’inci fıkrasının (Ç)bendi ve (2)’nci fıkrasının (C) bendinde yer alan son üç yıllık performansdeğerlendirme formlarının esas alınmasına ilişkin kural uygulanmaz.




68/2009 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Madde: (R.G. Yayım Tarihi:20.10.2009)

Geçici Madde2009 Mali YılıEk ÇalışmaÖdeneğiUygulaması

1. Maliye Bakanlığı bütçesinde, bu Yasanın 4’üncü maddesi iledüzenlenmiş olan Kamu Görevlileri Yasasının 27’nci maddesinin (2)’ncifıkrasında belirtilen amaç için tertip açıp ödenek aktarmaya diğer yasalardafarklı kural olup olmadığına bakılmaksızın Maliye Bakanlığı yetkilidir. Ekçalışma ödeneği ile ilgili aktarma işlemi Bütçe Yasasında ve/veya başkaherhangi bir yasada yer alan ve aktarma yasaklarına konu teşkil edenaktarma işlemleri olarak değerlendirilemez.

48/2010 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlükten Kaldırma Maddesi İleYürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 8.11.2010)

YürürlüktenKaldırma68/2009

4. Bu (Değişiklik) Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak, KamuGörevlileri Yasasının 27’nci Maddesinde Düzenlenmiş Olan Ek ÇalışmaÖdeneği Hakkının Yeniden Düzenlenmesine İlişkin Yasa yürürlüktenkaldırılır.


Tel: 227 17 01

111

Yürürlüğe Giriş 5. Bu (Değişiklik) Yasanın 3’üncü madde kuralları 1 Aralık 2010tarihinden; diğer maddelerle ilgili kurallar ise Resmi Gazete’deyayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

3/2011 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:10.2.2011)Yürürlüğe Giriş 3. Bu Yasa, 8 Kasım 2010 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

34/2013 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:18.12.2013)Yürürlüğe Giriş 3. Bu Yasa, 1 Ocak 2013 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

19/2014 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Madde: (R.G. Yayım Tarihi: 5.2.2014)Geçici MaddeHalen GeçiciPersonel OlarakÇalışanlarınDurumu

1. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce, buYasanın 6’ncı maddesinin (2)’nci fıkrası uyarınca geçici personel olarakhizmete alınmış olup, bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihte,halen geçici personel olarak görev yapmakta olanlar, geçici personel olarakgörev yaptıkları sürece, bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihtenönceki haklarından aynen yararlanmaya devam ederler ve hizmet süreleriaynı yöntem ve şartlarla uzatılabilir.

3/2015 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:23.2.2015)Yürürlüğe Giriş 3. Bu Yasa, 1 Ocak 2015 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

48/2015 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:30.10.2015)Yürürlüğe Giriş 3. Bu Yasa, 1 Temmuz 2015 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

Documents

KAMU GÖREVLİLERİ YASASI İÇDÜZENİ BİRİNCİ KISIM …mevzuat.kamunet.net/mmd/yasalar/Kamu_Gorevlileri_Yasasi.pdf · Merkezi Mevzuat Dairesi Tel: 227 17 01 2 Madde 25. Hayat