KASIM-ARAL IK 2017 | SAY I : 220

TÜRK METAL SENDİKASI GENEL MERKEZİ AYLIK YAYIN ORGANI

TÜR

K

METAL SENDİKASI METALTÜRK

Ü R E T M E K , K A Z A N M A K , K A Z A N D I R M A K İ S T İ Y O R U Z

MASADAN KALKTIKEYLEM SÜRECİNİ BAŞLATTIK

www.anadoluhotels.com

ANADOLU HOTELS

DOWNTOWN ANKARA

Alışveriş merkezlerine, metro istasyonu ve diğer toplu taşım bağlantılarına çok yakın olan otelimizde, 216 standart, 16 süit, 18 corner olmak üzere toplam 250 oda bulunmaktadır.

Otelimizde 6 toplantı salonu, kapalı yüzme havuzunun yanı sıra, spa ve sağlıklı yaşam merkezi bulunmaktadır.

Türk ve dünya mutfaklarından seçkin yemeklerin sunulduğu geniş restorana sahip olan otelimizde ücretsiz wi-fi hizmeti sunulmaktadır. Otelimizde ücretsiz otopark mevcuttur.

Huzur ve Konfora Giden En Kisa Yol..

Türk Metal’denEylem Kararı

Sendikamız Türk Metal ile MESS arasında 5 Ekim’de başlayan 2017 Grup Toplu İş Sözleşmesi müzakerelerinde yapılan altı oturum sonunda uzlaşı sağlanamayarak, uyuşmazlık tutanağı

tutuldu. Müzakere sürecine ilişkin ayrıntılı haberimizi sayfalarımızda bulabilirsiniz.

Sendikamız Başkanlar Kurulu, 30 Aralık’ta İstanbul’da toplandı. MESS tarafından basın-yayın organları aracılığıyla yapılan açıklamalar üzerine toplanan Başkanlar Kurulu’ndan eylem kararı çıktı. Başkanlar Kurulu toplantısı ve toplantı sonrası yayımlanan Sonuç Bildirgesi ile ilgili haber de bu sayımızda yer alıyor.

Sendikamız Türk Metal, 2017 yılında 47 yeni işyerinde örgütlendi. Bu işyerlerinin 13’ünde metal emekçileri ilk toplu iş sözleşmesi heyecanını yaşarken, 10’unda müzakere süreci halen devam ediyor. Sendikamızın 2017 yılındaki örgütlenme mücadelesi ile ilgili ayrıntılı haberimiz sayfalarımızda.

Sendikamızın uluslararası faaliyetleri, sosyal ve kültürel etkinlikler, makaleleriyle, Türk Metal Dergisi, bu sayısında da dopdolu.

Türk Metal Dergisi, yeni yılda da, yeni içerik ve tasarımı ile sizlerle beraber olacak. 2018’in herkes için mutlu, sağlıklı bir yıl olması dileğiyle...

Editö

r

İçindekilerTÜ

RK

METAL SENDİKASI

TÜRK METAL SENDİKASIAYLIK YAYIN ORGANI

KASIM-ARALIK 2017 | Sayı: 220

YAYIN SAHİBİTürk Metal Sendikası Adına

Pevrul KAVLAK

Sorumlu Yazı İşleri Müdürü:Uğur POLAT

YÖNETİM MERKEZİTürk Metal Sendikası Genel Merkezi

Basın Müşavirliği Kültür MahallesiZiya Gökalp Caddesi No: 40Kızılay - Çankaya / ANKARA

Telefon: 0312 292 64 00 Faks: 0312 284 40 18

basin@turkmetal.org.trwww.turkmetal.org.tr

PRODÜKSİYON: KARATAHTA

Oğuzlar Mahallesi, Çetin Emeç Bulvarı1364 Sokak, No: 2/1 Balgat, Çankaya / Ankara

Tel: 0,312.284 07 94 Faks: 0.312.284 07 93

BASKI: Ziraat Gurup Matbaacılık A.Ş. Ziraat Bankası Tesisleri İstanbul Yolu Trafo Karşısı Varlık - ANKARA Tel: 0 (312) 384 73 44 - 45

YAYIN TARİHİ : 30 / 11 / 2017YAYININ TÜRÜ : Yaygın süreliYAYIN ARALIĞI : BİR (1) AY

YAYIN DİLİ: TÜRKÇE

Dergimiz basın ahlak yasasına uyar. Ayda bir yayımlanır ve üyelerimize

ücretsiz dağıtılır.

Sektörden .............................................................. 4Kısa Kısa .................................................................. 5Dünyadan ................................................................ 6

Konfederasyon’danTÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu: Çalışma Hayatı Gündemini Değerlendirmek Üzere Ankara’da Toplandı. ............................................ 7

HaberlerTürk İşçisi Türkiye’nin Otomobili İçin Hazır ......................... 8MESS’in Teklifi Reddedildi Müzakerelerde Uyuşmazlık Tutanağı Tutuldu ........................................ 10İstanbul Kitap Fuarı’nda Türk Metal Standına Yoğun İlgi .... 16

Metal Emekçilerinin Tercihi Türk Metal ........................... 18

MakaleAPTÜLİKA / Dr. Naci ÖNSAL ........................................... 22MESS Üyelerinde İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları İstasistikleri - 2015 Araştırmasının Değerlendirilmesi - 2 / Özcan KARABULUT ........................ 26Dünyada En Şanslı ve Mutlu Emeklileri Olan Ülke: Türkiye / Prof. Dr. Yusuf ALPER .......... 29

Sizin Köşeniz ......................................................... 32İşte Hayatımız ........................................................ 36TM-MESS Ortak Eğitim Programı ......................... 40Emekçinin Not Defteri ............................................ 44Bulmaca ................................................................ 45Kitap - Sinema ....................................................... 46

Başya

zıPEVRUL KAVLAKTÜRK-İŞ Genel SekreteriTürk Metal Sendikası Genel Başkanı pkavlak@turkmetal.org.trtwitter.com/KavlakPevrulfacebook.com/pevrulkavlakinstagram.com/pevrulkavlak

TÜR

K

METAL SENDİKASI

Vicdan İle Cüzdan Arasında

Hatırlayın… Geçen sayıda “Müzakere masasında sadece ‘vicdan’ konuşacak olsa, hiç tartışma olmadan taslağın geçmesi lazım. Ama masada sadece vicdan yok, ‘cüzdan’ da masada... Vicdan

ile cüzdan arasında hassas denge olacak” demiştim. Ve 5 Ekim’de oturduğumuz masadan, 1 Aralık’ta uyuşmazlık

zaptını tutarak kalktık. Şimdi müzakereler, arabulucu süreciyle birlikte yeni bir aşamaya girdi.

Oysa müzakere sürecini uzatmadan, birbirimizi yormadan, hırpalamadan, kırmadan, üzmeden uzlaşmayla bitirebilmek için daha en başından iyi niyetimizi göstermiştik.

Hatırlayın… Daha müzakereler başlamadan, hatta daha taslağımızı bile açıklamadan önce, bizzat MESS’i ziyaret etmiş, taleplerimizi, taleplerimizin dayanaklarını ayrıntılı biçimde muhataplarımıza anlatmıştım. Özellikle, mevcut ücret adaletsizliğinin nereden kaynaklandığını, sorunun nasıl çözülebileceğini, adalet çizgisinin ne olduğunu tek tek izah etmiştim. Herkes şahittir: O gün o salonda bulunan herkes sunduğumuz verileri, bu verilerin yorumlarını, yorumlardan vardığımız sonuçları kabullendi. O gün o salondan tek bir itiraz sesi bile yükselmedi. Kimse ‘bu yanlış’, ‘bu gerçekçi değil’, ‘bu veriler tutarsız’ demedi. Çünkü… O gün o salona ‘vicdan’ hâkimdi.

Ancak müzakere masasında devreye ‘cüzdan’ girdi. Cüzdanın ‘doğrusu’ ile vicdanın ‘doğrusu’ farklıdır. ‘Haklısı’ farklıdır. ‘Gerçeği’ farklıdır.

Vicdan; üretim rekorları kırdıran emekçiye, hakkını teslim eder. Kâr rekorları kırdıran emekçiye, kazandırdığı kârdan hakça pay verilmesi gerektiğini kabul eder.

Oysa cüzdan; üç kuruş daha fazla kârın derdindedir… Ne işçi tanır, ne emekçi… Ne hak bilir, ne hukuk…

Eğri oturup doğru konuşalım: MESS bilmiyor mu kimin ürettiğini? MESS bilmiyor mu üreten işçinin hakkını alıp almadığını? Biliyor… Hem de çok iyi biliyor… Ama bu gerçek işine gelmiyor. Çünkü vicdanının değil, cüzdanının sesini dinliyor.

Kısacası; masadaki vicdan, cüzdana yenildi. Ama şimdilik! Henüz bir şey bitmedi… Aksine, her şey daha yeni başlıyor.

Fazla mesaileri kaldırma eylemimiz, bu yeni başlangıcın ilk adımıdır. Üretenin kim olduğunu göstermek için bir hatırlatmadır. Müthiş bir katılımla başladık. Tek bir fire vermedik. Etkisi büyük oldu. Bu eylemimiz, hatırlamalarına yeterse ne âlâ, oturur yeniden konuşuruz… Yetmezse… İkinci adımı atarız. O da yetmezse üçüncüsünü… Kaç adım gerekiyorsa o kadar adım atmaya, sonuna kadar yürümeye kararlıyız. Bunda zerre kadar tereddüdümüz yok. Zaferden en ufak bir kuşkumuz yok.

Bizim endişemiz; kaybedilecek zaman, boşa harcanacak enerjidir. Böylesi bir dönemde, ülkemizin ne kaybedecek zamanı ne de boşa harcayacak enerjisi var.

Buradan ilan ediyorum: Bu aşamadan sonra, Türk Metal sadece reaksiyoner tutum alacaktır. Türk Metal sorumluluğunu yerine getirip, gayet makul ve mantıklı bir taslağı masaya koymuştur. Bundan sonra ne olacağı MESS’e bağlıdır. Türk Metal, artık sadece etkiye tepki verecektir. Kısacası, bundan sonra olacakların her türlü sorumlusu MESS’tir.

MESS’e sesleniyorum: Biz, vicdanımızın eseri olan taslağımız çerçevesinde bir uzlaşmaya hazırız. Gelin uzattığımız eli sıkın. Gelin ülkemiz dört taraftan tehdit altındayken yeniden bir ve beraber olalım. Ülkemiz için üretelim, ülkemize kazandıralım ve sonra huzur içinde hepimiz kazanalım. Biz, ülkemiz için buna hazırız! Siz?

6TÜRK METAL

SEKTÖRDEN

TOBB ile Bilim Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’nın yerli oto üretimi için birlikte yaptığı çalışmalar sonucunda, yerli oto üretimini üstlenen girişim grubu belirlendi. Cumhurbaşkanlığı’nda düzenlenen törende, ortak girişim grubunu Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan açıkladı. Ortak girişim grubunda BMC, Kıraç Holding, Turkcell, Zorlu Holding ve Anadolu Holding yer aldı. Protokolde takvim olarak 2019 yılı içinde ilk prototipin ortaya çıkması ve 2021 yılında ilk ticari satışın yapılmasını hedefleniyor. Bu arada, Türkiye’nin her bölgesinden birçok kentin, yerli oto üretimi fabrikasına ev sahipliği için talip olduğu bildirildi.

YERLİ OTO’YU ÜRETECEK ŞİRKETLER AÇIKLANDI

RENAULT’TAN TÜRKİYE MARKALI İLK HİBRİT MOTORAvrupa ülkelerinin dizel motorlara karşı başlattığı savaş, otomotiv sektörünün elektrikli ve hibrit araçlara yönelmesini beraberinde getirdi. Oyak-Renault, bu alanda önemli bir adım atarak, uzun zamandır görüştüğü yerli tedarikçilerle hibrit motor üretimi için düğmeye basmaya hazırlanıyor. Söz konusu motorun, Türkiye’de üretilmesi, %100’e yakın yerlilik oranıyla gün yüzüne çıkması ve kendi segmentinde satış lideri olan Renault Clio’da kullanılması planlanıyor.

ÇİN ÇELİĞİNE EK VERGİ GELİYOREkonomi Bakanlığı, Ereğli Demir ve Çelik Fabrikaları AŞ’nin başvurusuyla bir yıl önce başlattığı damping soruşturmasını tamamladı. Buna göre Çin’den ithal edilen rulo halinde olmayan yassı çeliğe (kalın levha) %16,89 ve %22,55 oranında ek vergi uygulanacak.

İthalat Genel Müdürlüğünce yürütülen soruşturmada, Erdemir’in Çin çeliğine ilişkin damping iddiaları araştırıldı. Soruşturma döneminde Erdemir’in üretim ve yurt içi satış miktarı ve hasılatıyla;

yurt içi satışlardan ürün karı ve toplam karlılığında önemli gerilemeler tespit edilmişti.

Tüm bu soruşturmanın ardından Ekonomi Bakanlığının “İthalatta Haksız Rekabetin Önlenmesi‘ne İlişkin Tebliği” Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Tebliğde Çin’den yapılan kalın levha ithalatının dampingli olduğu ve yerli üretim dalında maddi zarar tehdidine yol açtığı tespit edilerek %16,89 ve %22,55 oranında dampinge karşı kesin önlemin uygulanmasına karar verildi.

7TÜRK METAL

KISA KISA

KONUT SATIŞLARI HIZ KESTİTürkiye genelinde konut satışları 2017 Ekim ayında, bir önceki yılın aynı ayına göre %5,7 oranında azalarak 122 bin 882 oldu. Satışlarda bir önceki aya göre de 18 bin dolayında azalma kaydetti. Öte yandan, ilk defa satılan konut sayısı bir önceki yılın aynı ayına göre %7,6 azalarak 56 bin 994 seviyesine indi. Konut satışlarında, İstanbul 20 bin 906 konut satışı ve %17 ile en yüksek paya sahip oldu. Satış sayılarına göre İstanbul’u, 12 bin 130 konut satışı ve %9,9 pay ile Ankara, 7 bin 258 konut satışı ve %5,9 pay ile İzmir izledi. Konut satış sayısının düşük olduğu iller sırasıyla 8 konut ile Hakkari, 15 konut ile Ardahan ve 38 konut ile Şırnak oldu.

SAĞLIK İÇİN 120 MİLYAR LİRA HARCADIK Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) 2016 yılına ilişkin Sağlık Harcamaları İstatistikleri raporunu yayımladı. Raporda, 2016 yılında sağlık harcamalarının %14,5 oranında artarak 119 milyar 756 milyon TL’ye çıktığı belirtildi. Ayrıca, kişi başı sağlık harcamasının 2015 yılına göre %13,3 artarak bin 524 TL’ye yükseldiği açıklandı. Kişi başı sağlık harcaması dolar bazında değerlendirildiğinde ise, 2015 yılında 496 dolar iken, 2016 yılında 504 dolar olarak hesaplandı.

AR-GE HARCAMALARI 24 MİLYAR DOLARI GEÇTİTürkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), “2016 Yılı Araştırma ve Geliştirme Faaliyetleri Araştırması” sonuçlarını açıkladı. Araştırma sonuçlarına göre, gayrisafi yurt içi Ar-Ge harcaması 2016 yılında, bir önceki yıla göre %19,5 artışla 24 milyar 641 milyon liraya yükseldi. 2016 yılındaki harcamanın gayrisafi yurt içi hasıla içindeki payı ise 2016 yılında %0,94 oldu. Bu oran, bir önceki yıl %0,88 olarak hesaplanmıştı.

Türkiye, yılın ikinci çeyreğinde, kişi başı 441 dakika olan aylık ortalama mobil görüşme süresi ile Avrupa ülkelerine kıyasla en fazla görüşme yapan ülke oldu. Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu (BTK) pazar verilerinden yaptığı hesaplamalara göre, 2017 yılı ikinci çeyreği itibarıyla Türkiye‘de yaklaşık %96 penetrasyon oranına karşılık gelen toplam 76 milyon 616 bin 147 mobil aboneye ulaşıldı. Türkiye elektronik haberleşme sektöründe sabit ve mobil işletmecilerin oluşturduğu toplam trafik dağılımına bakıldığında yıllar itibarıyla mobil arama trafik miktarı artarken, sabit arama trafik miktarının düştüğü görüldü. İkinci çeyrekte toplam mobil trafik miktarı 63,84 milyar dakika olurken, sabit trafik miktarı ise yaklaşık 1,91 milyar dakika olarak gerçekleşti. Avrupa ülkeleri arasında 2012’den beri cepten en fazla görüşme yapan ülke konumundaki Türkiye, en yakın takipçileri Makedonya (295), İtalya (271), Romanya (270) ile arayı açtı. Mobil abone başına aylık ortalama konuşma süresinde Avrupa ortalaması ise 251 dakika olarak gerçekleşti.

“CEP”TEN KONUŞMAYI SEVİYORUZ

8TÜRK METAL

Dünyadan

SÜRÜCÜSÜZ OTOBÜS İLK GÜNÜNDE KAZA YAPTIABD’nin Las Vegas kentinde sefere başlayan sürücüsüz belediye otobüsleri, hizmetteki ilk gününde kaza yaptı. Kaza sırasında birkaç kişiyi taşıdığı belirtilen otobüs, düşük hızda seyreden bir kamyonla çarpıştı. Kazada yaralanan olmazken, olayın kamyonun sürücüsünün hatası sonucu yaşandığı vurgulandı. Las Vegas’taki şöförsüz otobüs servisi, ABD’de de bir ilkti. Yolcuları kentin ünlü bulvarına taşıyan otobüste, Londra’da da sistemlerini test eden Navya adlı bir Fransız şirketinin geliştirdiği sistem kullanılıyordu. 15 yolcu taşıyabilen otobüsün azami hızı saattte 45 kilometre, ancak genelde saatte 25 kilometre hızla seyrediyor.

Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) genç işsizler üzerine yaptığı araştırmaya göre, Dünya’da 15-24 yaş aralığında 70 milyon 900 bin genç işsiz bulunuyor. Bu sayının gelecek yıl 200 bin daha artarak, 71 milyon 100 bine ulaşması bekleniyor. Araştırmaya göre, geçen yıl dünya genelinde %13 olan genç işsizlik oranının bu yıl %13,1’e yükseleceği öngörülüyor. Dünya genelindeki işsizlerin %35’i gençlerden oluşuyor. Genç işsizliği en fazla (%30) Arap ülkelerinde yaşanıyor. İkinci sırada ise Kuzey Afrika bulunuyor.

SİEMENS 7 BİN KİŞİYİ İŞTEN ÇIKARTACAK Siemens, dünyada enerji elde etmedeki farklı sistemlerin ortaya çıkması ve türbinli sistemlerin artık kullanılamaması gerekçesiyle, Almanya’nın Leipzig ve Görlitz kentlerindeki fabrikalarını kapatma kararı alırken, Erfurt’taki fabrikasını da satışa çıkardığını duyurdu. Türbin üretiminde 16 bin çalışanı bulunan Siemens, 2018 yılı itibariyle dünya genelinde çoğunluğu Almanya‘da olmak üzere, Avrupa’daki fabrikalarından 2 bin 500 ve ABD’deki işletmelerinden ise bin 800 kişiye çıkış verileceğini açıkladı.

ILO: İŞSİZLERİN %35’İ GENÇLERDEN OLUŞUYOR

KONGO’DA ÇOCUK İŞÇİLİĞİN ÖNÜNE GEÇİLEMİYOR Uluslararası Af Örgütü, Kasım ayı içerisinde Kongo’daki çalışma hayatı ve çocuk işçilikle ilgili yayımladığı raporda, Apple, Samsung ve Sony gibi dev elektronik üreticileri ile BMW, Daimler ve Volkswagen gibi Alman otomotiv devlerinin, Orta Afrika ülkesi Kongo’da çocuk işçi çalıştırdığını açıkladı. Rapora göre, incelenen 29 firmanın kobalt sevkiyat zincirinde şeffaflıktan yoksun olduğu vurgulandı. Raporda bu durumun da, sevkiyat zincirindeki çocuk işçiliği ve insan hakları ihlallerinin tespit ve kontrolüne izin vermediği belirtildi.

9TÜRK METAL

KONFEDERASYON’DAN

Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ) Başkanlar Kurulu, 17 Kasım 2017 tarihinde Ankara’da

toplandı. Sendikamız Türk Metal’i temsilen Genel Başkan Yardımcımız Mesut Gezer ile Genel Mali Sekreterimiz Uysal Altundağ’ın katıldığı TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu toplantısının ardından yapılan açıklama şöyle:

“1- Son dönemde ülkemiz ekonomisinde yaşanan bazı gelişmeler çalışanların yaşama şartlarını olumsuz etkileyecek nitelikte olmuştur. Döviz fiyatlarındaki artışla birlikte, başta petrol ürünleri olmak üzere bazı temel mal ve hizmetlere yapılan zamlar ve enflasyondaki artış eğilimi dar ve sabit gelirli kesimlerin satın alma gücünü düşürmektedir. 2018 Yılı Programı ve Merkezi Yönetim Bütçesi çalışanlar açısından bazı olumsuz düzenlemeler içermektedir. TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu, başta ücretli çalışanlar olmak üzere, tüm vatandaşlarımızın günlük yaşamlarını etkileyecek konularda uygulanacak politikaların takipçisi olacaktır.

2- Demokrasiye, anayasal düzene ve seçilmiş meşru hükümete karşı 2016 yılında gerçekleştirilen ‘kalkışma hareketi’, başta işçiler olmak üzere, ülke insanının memleketine sahip çıkmasıyla önlenmiştir. Kalkışmanın artçı etkilerinin içerde ve dışarıda halen devam ettiği görülmektedir. Teröre karşı etkin ve kararlı politikaların ivedilikle uygulanması gereği açıktır. Kuşkusuz olaya karışan suçlular

en ağır biçimde cezalandırılmalıdır. Ancak bu yapılırken, masum olanların da hakları en kısa sürede iade edilmelidir. Bu konudaki olumlu bazı yasal düzenlemeler uygulamada karşılığını bulmalıdır. TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu, darbe terörüne yol açanlarla hukuk ilkeleri çerçevesinde mücadele edilmesini desteklemektedir.

3- Kamuoyunda taşeron olarak adlandırılan alt işverenlik uygulaması, 6552 sayılı yasayla bazı iyileştirmeler yapılmış olsa da, çalışma hayatını olumsuz etkileyen, ayırımcılığa ve kuralsızlığa yol açan bir istihdam biçimi olmaya devam etmektedir. Kamuda halen birçok işyerinde asıl iş taşeron aracılığıyla yapılmaktadır. Bu uygulama özel sektör işverenlerini de cesaretlendirmektedir. İşçi olarak çalışanların sendikal örgütlenme ve toplu iş sözleşmesi hakları korunarak düzenleme yapılması esas olmalıdır. TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu, milyonlarca işçi ailesini doğrudan etkileyen taşeron uygulamasının adil ve kalıcı şekilde bir an önce çözüme kavuşturulmasını talep etmektedir. Bu kapsamda, kamu kesiminde çalışan taşeron işçileri belirsiz süreli iş kapsamına (kadroya) alınmalıdır.

4- TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu, geçici işçilik konusunda da kalıcı bir çözüm talep etmektedir. Taşeron düzenlemesi yapılırken, kamuda çalışan geçici işçilerin sorunu da kapsama alınmalı, işçiler arasında ayırım yapılmamalıdır. Yıllardır başarılı olarak çalışan, bilgi, beceri ve deneyimleri ile işyerine faydalı

geçici işçilerin mağduriyetleri artık sona erdirilmelidir.

5- TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu, çalışma hayatının ve ülkenin geleceğinin hazırlanmasında sendikal örgütlülüğün önemini ve gereğini vurgulamaktadır. 10 Ağustos 2017 günlü toplantısında alınan karar doğrultusunda, 26 Ekim 2017 günü sendikalarımızın geniş katılımıyla yapılan ve örgütlenmenin önündeki hukuki, siyasi ve fiili tüm sorun ve engelleri ortaya koyan, tespit edilen sorunları sistematik bir şekilde ele alarak örgütlü işçi sayısını arttırılabilmek amacıyla katılımıyla hazırlanan ‘örgütlenme’ raporunu değerlendirmiştir. Bu doğrultuda hazırlanacak ‘yol haritası’ çerçevesinde tüm üye sendikaların faaliyetlerini kararlılık içinde sürdürmeleri kararlaştırılmıştır. Örgütlenme çalışması yapılan işyerinde, ihtiyaç olması halinde tüm sendikalarımız, maddi ve manevi desteğini verecektir.

6- TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu, ülkemizin daha güçlü ekonomiye kavuşması, toplumsal refahın yaygınlaşması ve adaletli dağıtılması, demokrasinin tüm kurum ve kurallarıyla yerleşmesi, milli iradenin her alanda egemen kılınması, işçi hak ve özgürlüklerinin geliştirilmesi konularında üzerine düşen sorumluluğu yerine getirmekte kararlıdır.

7- TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu, üye sendikalarımızda örgütlü işçilerin sürdürdükleri bütün meşru ve haklı mücadelesini desteklemeye ve katkı vermeye devam edecektir.

TÜRK-İŞ BAŞKANLAR KURULU: ÇALIŞMA HAYATI GÜNDEMİNİ DEĞERLENDİRMEK

ÜZERE ANKARA’DA TOPLANDI

10TÜRK METAL

Genel Başkanımız Pevrul Kavlak, yeniden gündeme gelen yerli otomobil üretimine ilişkin olarak Anadolu Ajansı’na yaptığı açıklamada, Türk işçisinin yerli oto üretimi

için hazır olduğunu belirterek, “Dünya otomotiv devlerine üretim yapan Türk işçisi, milli mesele olarak gördüğü ‘Türkiye’nin Otomobili’ için gece gündüz alınteri dökmeye hazır“ dedi.

“Türkiye’nin Otomobili Ortak Girişim Grubu”nda yer alan BMC ve Karsan işyerlerinde çalışan Türk Metal üyelerinin yerli oto üretimi için maddi ve manevi fedakârlıkta bulunmaya hazır olduğunu ifade eden Genel Başkanımız Kavlak, ‘Türkiye’nin Otomobili’ projesi Türk insanının yıllardan beri özlemidir. Bu özlemin Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın öncülüğünde ve Ortak Girişim Grubu’nun azmiyle

mutlu bir şekilde sonuçlanacağına inanıyorum. Sanayicimizin de elini taşın altına koyduğu bu milli projede, Türk işçisi de bilgi birikimi ve yılların tecrübesi ile milli mesele olarak gördüğü ‘Türkiye’nin Otomobili’ üretiminde her türlü fedakârlığı gösterecektir. Kendi silahını, helikopterini, tankını ve insansız hava aracını üreten bir Türkiye, artık kendi otomobilini de üretmelidir” dedi.

Açıklamasında, Türkiye’nin akaryakıtta dışa bağımlı bir ülke olduğunu değinen Genel Başkanımız Kavlak, dünyadaki yönelimler göz önünde bulundurulduğunda, üretilecek otomobilin elektrikli olması gerektiğini belirterek, içten yanmalı motorlarda kaçırılan fırsatların, elektrikli motorlara yönelerek tekrar yakalanabileceğine dikkat çekti.

TÜRK İŞÇİSİ TÜRKİYE’NİNOTOMOBİLİ İÇİN HAZIR

Genel Başkanımız Pevrul Kavlak, yerli oto üretimi ile ilgili Anadolu Ajansı’na yaptığı açıklamada, Türk işçisinin Türkiye’nin

otomobili için alınteri dökmeye hazır olduğunu vurguladı.

11TÜRK METAL

Türk Metal Araştırma ve Eğitim Merkezi (TAEM) Başkanı Dr. Naci Önsal, Gazi Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri

İlişkileri Araştırma Topluluğu’nun (ÇEKAT) davetlisi olarak, Üniversite-Sendika buluşmalarına katıldı. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi 100. Yıl Kültür Merkezi’nde 28 Kasım’da gerçekleştirilen etkinlik, Doç. Dr. Yücel Uyanık

ile Doç. Dr. Mehmet Merve Özaydın’ın yaptığı açılış konuşmaları ile başladı. Araştırma ve Eğitim Merkezi Başkanı Dr. Naci Önsal da etkinlik kapsamında gerçekleştirdiği sunumda, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 5. yılında sendikalar ve kanunlarımız üzerine bir değerlendirme yaptı. Etkinlikte sendikamız yayınlarının da tanıtıldığı bir de stand açıldı.

GAZİ ÜNİVERSİTESİ’NDE ÜNİVERSİTE-SENDİKA BULUŞMASI

Amerikan Emek Federasyonu ve Sanayi Örgütleri’nin (AFL-CIO ) 29. Olağan Genel Kurulu, 21-25 Ekim 2017 tarihleri arasında

“Birlikte Mücadele Birlikte Kazanım” sloganıyla Missouri eyaleti St. Louis şehrinde yapıldı. Yaklaşık 12 milyon üyeyi temsil eden konfederasyonun genel kuruluna sendikamız Türk Metal ile konfederasyonumuz TÜRK-İŞ adına Dış İlişkiler Sorumlumuz Devrim Duman katıldı.

21-25 Ekim tarihleri arasında düzenlenen genel kurulda bir dizi temaslarda bulunan Dış İlişkiler Sorumlumuz Duman, yeniden Genel Başkanlık görevine seçilen Richard Trumka’ya ve ekibine, Genel Başkanımız Pevrul Kavlak’ın başarı dileklerini iletti. Duman, ayrıca IndustriALL Küresel Sendikası Yönetim Kurulu üyesi, ABD Makinistler Sendikası’ndan (IAMAW) Owen Hernnstadt ile de bir araya gelerek, sendikamız Türk Metal’in faaliyetleri hakkında bilgi verdi.

TÜRK METAL ABD AFL- CIO KONFEDERASYONU’NUN GENEL KURULUNDA

AFL-CIO Genel Başkanı Richard Trumka IndustriALL Küresel Sendikası Yönetim Kurulu Üyesi Owen Hernnstadt

12TÜRK METAL

Sendikamız Türk Metal ile Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) arasında 5 Ekim’de başlayan 2017 MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi müzakerelerinde yapılan altı oturum sonunda taraflar arasında anlaşma sağlanamayınca uyuşmazlık tutanağı tutuldu.

5 Ekim’de başlayan müzakerelerin dördüncü oturumu 1 Kasım, beşincisi 13 Kasım ve

son oturumu ise 1 Aralık’ta gerçekleştirildi. Müzakerelerde 55 madde kabul edilirken, 50 maddede ve sözleşmenin eki niteliğindeki 3 yönetmelikte ise anlaşma sağlanamadı. Müzakerelerin altıncı ve son oturumda MESS, sendikamızın teklifine karşılık, ilk 6 ay için 1 Mart 2017-31 Ağustos 2017 tarihleri arasındaki enflasyon oranında artış önerdi. Sosyal haklarda ise yıllık enflasyon oranında artış teklif etti. Sendikamız MESS’in bu teklifini kabul etmeyerek, görüşme masasını terk etti ve uyuşmazlık tutanağını tutarak, arabulucu sürecini başlattı.

MESS müzakerelerinde süreç şu şekilde gelişti:

01 Kasım 2017n Türk Metal-MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi 4. Oturum Sendikamız Türk Metal

ile Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası arasında devam eden 2017 Grup Toplu İş Sözleşmeleri

müzakerelerinde 4. Oturum 1 Kasım 2017 tarihinde İstanbul’da yapıldı. 4. Oturumda, 7 idari madde daha sendikamızın önerdiği şekliyle aynen kabul edildi.

Madde 74 Dinlenme Lokali, Madde 75 İşçilerin Eğitim ve Öğrenimi, Geçici Madde 1, Geçici Madde 2 Kurulların Kurulması, Ek Madde 1 Katılma, Ek Madde 2, Ek Madde 6 Endüstri İlişkileri Değerlendirme Komisyonu dördüncü oturumda kabul edilen maddeler oldu.

13 Kasım 2017 n Türk Metal-MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi 5. OturumMüzakerelerde 5.oturum

13 Kasım’da Ankara’ya yapıldı. Türk Metal’in ev sahipliğinde gerçekleştirilen görüşmede de, Madde 56 Temizlik Malzemesi ile Madde 77 Ödemeler sendikamızın

önerdiği şekliyle aynen kabul edildi.MESS, Madde 25 Çalışma

Süreleri ve İşin Düzenlenmesinde “denkleştirme ve telafi çalışması”, Madde 40 İkramiyelerde “fiili çalışma süresiyle orantılı ikramiye ödemesi”, Madde 62 Deneme Süresinde “sürenin 4 ay’a çıkarılması” ve İç Yönetmelikte “şekil ve içerikle” ilgili teklifte bulundu. MESS’in teklifleri sendikamız tarafından kabul edilmedi, daha sonra yeniden görüşülmesi için ertelendi.

5. oturumunda ayrıca, Madde 30 Ulusal Bayram ve Genel Tatiller, Madde 60 İşin Yapılış Süresinin İlk kez Belirlenmesi veya Değiştirilmesi, Madde 76 Müteferrik Hükümler, Ek Madde 3, Ek Madde 9 ve Ek Madde 12 üzerinde de anlaşma sağlanamadı ve bu maddeler de ertelendi.

MESS’İN TEKLİFİ REDDEDİLDİ MÜZAKERELERDE UYUŞMAZLIK TUTANAĞI TUTULDU

13TÜRK METAL

Bu arada, Türk Metal Başkanlar Kurulu, Genel Başkanımız Pevrul Kavlak’ın

başkanlığında, 30 Kasım’da İstanbul Şubemizde olağanüstü bir toplantı gerçekleştirdi. MESS’le yürütülen 2017 Grup Toplu İş Sözleşmesi sürecinde gelinen durum ve bundan sonraki süreçte izlenecek stratejinin belirlenmesi gündemiyle toplanan Başkanlar Kurulunda, Genel Merkez Yöneticilerimiz ile Şube Başkanlarımız tam kadro yer aldı.

Genel Başkanımız Pevrul Kavlak’ın açılış konuşması ile başlayan toplantıda, 2017 Grup Toplu İş Sözleşmesi müzakerelerinde gelinen son durum değerlendirilirken, sendikamızın önümüzdeki süreçte izleyeceği yol haritasının belirlendiği bir sonuç bildirgesi hazırlandı.

Hazırlanan bildirgede şu ifadelere yer verildi:

“Türk Metal Sendikası Başkanlar Kurulu, 2017 yılında yenilenecek MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde gelinen durumu değerlendirmek ve bundan sonraki süreçte izlenecek stratejiyi belirlemek amacıyla İstanbul’da olağanüstü toplanmış ve aşağıdaki kararları almıştır.

Başkanlar Kurulumuz, Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası MESS’in, müzakereleri devam eden toplu iş sözleşmesinin içeriğine yönelik bazı basın ve yayın organları üzerinden yaptığı açıklamaları değerlendirmiş ve bu açıklamaların, iki sendika arasında var olan sosyal diyalog anlayışına aykırı, çalışma barışını

tehdit eden uzlaşmaz bir tutum olduğunun üyelerimiz ve kamuoyu ile paylaşılmasını kararlaştırmıştır.

Türk Metal Sendikası ile MESS arasında bağıtlanan grup toplu iş sözleşmelerinin, her dönemde kamu sözleşmeleri de dâhil, ülkemizde imzalanan diğer bütün sözleşmelerden çok daha fazla anlam ve öneme sahip olduğunu düşünen Başkanlar Kurulumuz, Türk Metal Sendikası ve MESS’e, sözleşme ve müzakere tarafları olarak herkesten daha fazla görev ve sorumluluk sahibi olduklarını belirtmektedir.

Türk Metal Sendikası, bu sorumluluğun bilinciyle, sadece MESS ile değil tüm muhataplarıyla kurduğu ilişkilerde sosyal diyalog ve çalışma barışı kültürünün egemen olması için çaba harcamakta, her zaman ve her yerde muhataplarına saygılı bir dil ve üslup kullanmaya özen göstermektedir.

Başkanlar Kurulumuz aynı özeni, 5 Ekim 2017’de başlayan 2017 Grup Toplu İş Sözleşmesi müzakerelerinde de göstermektedir. Daha müzakereler başlamadan Genel Başkanımızın başkanlığında bir heyetle MESS ziyaret edilmiş, muhataplarımıza taslağımızın ve taleplerimizin dayanak noktaları aktarılmıştır. Görüşmede, Türk Metal Sendikası’nın ileri sürdüğü gerekçeler ve mevcut durum tabloları, MESS tarafından da genel kabul görmüştür.

Ancak Türk Metal Sendikası’nın bu duyarlı yaklaşımı karşısında, ne yazık ki muhatabımız olan MESS, bazı basın-yayın kuruluşları aracılığıyla taleplerimize karşı kırmızı çizgiler ilan etmiştir. Hiçbir makul ve mantıklı gerekçesi olmayan bu açıklamalar, sözleşme masasında değil, televizyon ekranlarında ve gazete sayfalarında dile getirilmiştir.

Türk Metal Sendikası Başkanlar Kurulu, sergilenen bu uzlaşmaz tutum ve tercih edilen yöntemin, iş barışı ve endüstriyel ilişkiler dengesini tehdit eden nitelikte olduğunu düşünmektedir. Ülkemizin son derece hassas bir dönemden geçtiğini, devletimiz uluslararası alanda birçok baskının altında kaldığını, ülkemizin bir terör tehdidi yaşadığını düşünen Başkanlar Kurulumuz, böyle bir dönemde sergilenen bu yaklaşıma izin verilmemesi gerektiğini ilan etmektedir.

Türk Metal Sendikası Başkanlar Kurulu, üyelerinin sendikamıza emanet ettiği alınterlerine halel getirmemeye, emeğin hak ve özgürlüklerinden ve çalışma yaşamında adaletten taviz vermemeye kararlıdır. Başkanlar Kurulumuz bu mücadeleyi, yüzyılın sözleşmesi olarak ilan ettiğimiz 2017 Grup Toplu İş Sözleşmesi ile taçlandıracaktır.

Basın yayın kuruluşları aracılığıyla yaptığı açıklamayla, üyelerimizin büyük tepkisine neden olan MESS’in ilan ettiği kırmızı çizgilere karşı Sendikamızın da kırmızı çizgileri olduğunu ve bu çizgilerden taviz verilmeyeceğini açıklayan Başkanlar Kurulumuz, MESS’in uzlaşmaz tutum ve yaklaşımına karşı, yasal ve meşru eylemleri ortaya koymaktan çekinmeyeceğini üyelerimize ve kamuoyuna ilan etmektedir.

Türk Metal Sendikası Başkanlar Kurulu, 1 Aralık 2017 günü yapılacak toplu iş sözleşmesi müzakeresinde, MESS’in uzlaşmaz tutum ve yaklaşımını devam ettirmesi halinde, en etkili ve yaygın eylemlerin başlayacağını ve bu yasal ve meşru eylemlerin, sonuç alınıncaya kadar artarak devam edeceğini ilan etmektedir.

Basınımıza ve kamuoyuna saygıyla duyurulur.”

30 Kasım 2017n Türk Metal Sendikası Başkanlar Kurulu’ndan

EYLEM KARARI

14TÜRK METAL

Türk Metal ile MESS arasındaki müzakerelerin 1 Aralık’ta gerçekleştirilen

6.oturumunda MESS’in teklifi kabul edilmeyerek, toplu iş sözleşmesi müzakerelerinde uyuşmazlık tutanağı tutuldu.

Uyuşmazlık tutanağının tutulmasının ardından sendikamız tarafından bir basın açıklaması yapıldı. Yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi. “Türk Metal Sendikası ve Metal Sanayii İşverenleri Sendikası MESS arasında 5 Ekim 2017 günü başlayan Grup Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerine 1 Aralık tarihinde MESS Genel Merkezinde devam edilmiştir.

Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde bugüne kadar yapılan 6 oturumda, 55 madde kabul edilmiş, 50 maddede ve sözleşmenin eki niteliğindeki 3 yönetmelikte ise anlaşma

sağlanamamıştır. Anlaşma sağlanamayan maddeler arasında ücret artışına ilişkin maddeler ve sosyal haklara bağlı olan parasal maddeler başta gelmektedir.

Sendikamız Türk Metal, bugüne kadar olduğu gibi, bu sözleşme sürecinde de sosyal diyalog anlayışını terk etmemiş, çalışma barışını tehdit eden uzlaşmaz bir tavır ortaya koymamış ve sözleşmenin masada sonuçlanması için elinden gelen çabayı ortaya koymuştur.

Ancak Türk Metal Sendikası’nın bu duyarlı yaklaşımı karşısında, ne yazık ki muhatabımız olan MESS, önce bazı basın-yayın kuruluşları aracılığıyla taleplerimize karşı kırmızı çizgiler ilan etmiş, bugün yapılan oturumda da işçi hak ve özgürlüklerini hiçe sayarak, Sendikamızın kabul edemeyeceği bir ücret artışı teklifinde bulunmuştur. Sendikamızın

teklifine karşılık ilk 6 ay için 1 Mart 2017-31 Ağustos 2017 tarihleri arasındaki enflasyon oranında artış önerilmiştir. Sosyal haklara ise yıllık enflasyon oranında artış teklif edilmiştir.

Türk Metal Sendikası, sergilenen bu uzlaşmaz tutum nedeniyle sözleşme masasını terk etmiş, uyuşmazlık tutanağını tutarak, arabulucu sürecini başlatmıştır.

Ülkemizin son derece hassas bir dönemden geçtiğinin, devletimizin uluslararası alanda birçok baskının altında kaldığının, ülkemizin bir terör tehdidi yaşadığının bilincinde olan Sendikamız, böyle bir dönemde çalışma barışını ortadan kaldırmayı amaçlayan bu yaklaşıma karşı tavrını açıkça ortaya koymuştur.

Türk Metal Sendikası, üyelerinin sendikamıza emanet ettiği

01 Kasım 2017n Türk Metal-MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi Görüşmeleri 6. Oturum

MESS’İN TEKLİFİ KABUL EDİLMEDİ UYUŞMAZLIK TUTANAĞI TUTULDU

15TÜRK METAL

alınterlerine halel getirmemeye, emeğin hak ve özgürlüklerinden ve çalışma yaşamında adaletten taviz vermemeye kararlıdır. Sendikamız MESS’in ilan ettiği kırmızı çizgilere karşı Türk Metal üyelerinin de kırmızı çizgileri olduğunu ve bu çizgilerden taviz verilmeyeceğini bir kez daha açıklamaktadır.

Türk Metal, MESS’in uzlaşmaz tutum ve yaklaşımına karşı, yasal ve meşru eylemleri ortaya koymaktan çekinmeyecektir. Sendikamız ilk olarak aldığı kararla, uyuşmazlığın tutulduğu bugünden itibaren, işyerlerinde fazla mesaiye kalmayacaktır. Türk Metal Sendikası, bundan sonraki etkili ve yaygın eylemlerin önümüzdeki haftadan itibaren başlayacağını ve bu yasal ve meşru eylemlerin, sonuç alınıncaya kadar artarak devam edeceğini üyelerimize ve kamuoyuna ilan etmektedir.”

01 Aralık 2017

MESS’E İLK UYARI EYLEMİ

Sendikamız Türk Metal ile Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) arasındaki

Grup Toplu İş Sözleşmesi müzakerelerinde uyuşmazlık tutanağının tutulmasının ardından, MESS’e karşı ilk uyarı eylemimiz 1 Aralık tarihinde yapıldı.

MESS’in İstanbul’daki Genel Merkezi ile Ankara, Bursa ve İzmir’deki bölge temsilciliklerine siyah çelenk bırakan üyelerimiz, MESS’e karşı ilk uyarısını yaptı. Dört ilde eş zamanlı olarak yapılan protesto eylemlerinde, üyelerimizin haklı taleplerinin dile getirildiği bir basın bildirisi de kamuoyu ile paylaşıldı.

Bildiride şu ifadelere yer verildi: “Sendikamız Türk Metal ve Metal Sanayii İşverenleri Sendikası MESS arasında 5 Ekim 2017 günü başlayan ve bugün de devam eden toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, uyuşmazlıkla sonuçlandı.

Sendikamız Türk Metal’in dün toplanan Başkanlar Kurulu toplantısı sonrasında yayımlanan bildiride, MESS’in bu dayatmalarının devam etmesi halinde, etkili ve yaygın eylemlerin

başlayacağı ilan edilmiştir.Buna rağmen MESS Yönetimi,

umursamaz ve uzlaşmaz tutumunu sürdürmüş, çalışma barışını ve sosyal diyaloğu hiçe sayarak sürecin tıkanmasına neden olmuştur.

Türk Metal üyesinin emeğini, alınterini hiçe sayan MESS, bütün çağrılarımıza ve uyarılarımıza rağmen, adına kırmızı çizgi dedikleri dayatmaları, sendikamıza karşı masaya getirmiş, önerdikleri ücret artışı ile önümüzdeki günlerde başlatacağımız eylemlerin fitilini ateşlemiştir.

Buradan ilan ediyoruz: sendikamız Türk Metal kararlıdır…

Bugünden itibaren MESS’e bağlı tüm işyerlerinde fazla mesaiye kalmayacağız. Hiçe sayılan emeğimizin değeri anlaşılana kadar, alınterimizin karşılığı verilene kadar, fazla mesailer kaldırılmıştır.

Başkanlar Kurulumuzun açıkladığı gibi, önümüzdeki haftadan itibaren etkili ve yaygın eylemler başlatılacaktır. Kimse unutmasın ki, emeğimiz ve ekmeğimiz bizim onurumuzdur. Onurumuzu kimseye çiğnetmeyiz. Bu çelengi, Türk işçisinin emeğini hiçe sayan anlayışı protesto etmek için buraya bırakıyoruz. Ve bir kez daha haykırıyoruz: İşçiyiz, haklıyız, kazanacağız…”

16TÜRK METAL

İtalyan Araştırma Enstitüsü SindNova ve İtalya Metal Konfederasyonu CISL ve bağlı sendikalar tarafından Avrupa

İş Konseyleri üyelerine yönelik olarak hazırlanan ve yürütülen CIRCLE Projesi’nde ilk iki temel eğitim İtalya’da tamamlandı. Proje kapsamında düzenlen ilk iki temel eğitim, 11-13 Ekim ile 8-10 Kasım tarihleri arasında yapılırken, üçüncü temel eğitim ise 4-6 Aralık tarihleri arasında gerçekleştirilecek. İki yıl boyunca İtalya’da yürütülecek projeye sendikamız Türk Metal’i temsilen Renault’tan Bursa Emek Şube Sekreteri Recai Gündoğdu, MAN Türkiye’den Ankara 3 No’lu Şube Mali Sekreteri Yusuf Yılmaz ile sendikamızın Dış İlişkiler Sorumlusu Devrim Duman katılıyor.

CIRCLE Projesi kapsamında, çok uluslu şirketlerin Avrupa İş Konseyi üyelerine üç temel ve üç ileri düzeyde olmak üzere eğitimler verilecek. Eğitimler ile konseylerin kurulmasına dayanak oluşturan temel direktiflerin incelenmesi,

konseylerin yapısı, işleyişi, rolleri, farklı temsil modelleri, çok uluslu şirketlerin organizasyon yapıları ve stratejileri ile uluslararası piyasalardaki konumlarında stratejik kararlarının yönlendirilmesinde hangi etkenlerin rol oynadığı vb. konularında bilgi verilmesi

hedefleniyor. Projeye, İtalya, Fransa, Türkiye ve İngiltere’den Etex, Cementir, Ferrero, Barilla, Galbani,Lactalis, Parmalat, Oracle, New Global Vending, Whirpool, Schneider, Ingersoll Rand, Denso, United Technologies, ABB, Oyak Renault ve MAN Türkiye şirketlerinden temsilciler katılıyor.

Türk Metal Sendikası Denetleme Kurulu, Ankara’da toplandı.

Türk Metal Denetleme Kurulu, 8-10 Kasım tarihleri arasında

Ankara’da sendikamız Genel Merkezi’nde toplandı. Bolu Şube Başkanımız Özgür Elçi, İzmir Şube Başkanımız Mürsel Öcal ve Biga 1 Nolu Şube Başkanımız Osman Akkurt’tan oluşan Denetleme Kurulu üyeleri, üç gün boyunca sendikamızda incelemelerde bulundu.

DENETLEME KURULU TOPLANDI

OYAK RENAULT ve MAN TÜRKİYE “CIRCLE PROJESİ” İLE İTALYA’DA

17TÜRK METAL

TÜR

K

METAL SENDİKASITÜRK METAL

Bizi takip edebileceğiniz sosyal medya hesaplarımız:

@kavlakpevrulfacebook.com/pevrulkavlak@turkmetalsenfacebook.com/turkmetalsendikasiyoutube.com/turkmetalsendikasipevrulkavlakturkmetalsendikasi

Sendikamız Türk Metal, bu yıl 36’ncısı düzenlenen TÜYAP Uluslararası İstanbul Kitap Fuarı’na, çalışma hayatını yön veren yayınları ile ilk kez katıldı.

TÜYAP 36. Uluslararası İstanbul Kitap Fuarı, 04-12 Kasım tarihleri arasında TÜYAP İstanbul Fuar Merkezi’nde kitapseverlerle buluştu. Sendikamız Türk Metal, bu yıl İzmir’de

düzenlenen TÜYAP 22. İzmir Kitap Fuarı’nın ardından, İstanbul’daki organizasyonda da yer aldı.

Yüzlerce yayınevi ve sivil toplum kuruluşunun

katıldığı fuara sendikamız Türk Metal, Araştırma ve Eğitim Merkezi (TAEM) tarafından hazırlanan ve çalışma hayatına, endüstri ilişkilerine yön veren çok sayıda yayını ile katıldı. Kitapseverlerin yoğun ilgi gösterdiği standımızı, İstanbul’da örgütlü olduğumuz işyerlerinden çok sayıda üyemiz de ziyaret etti. Güncelliği ile ön plana çıkan yayınlarımız hakkında, görevli arkadaşlarımız standımızı ziyaret eden kitapseverlere bilgi verdiler.

“İyi ki varsın edebiyat” ana teması ile düzenlenen TÜYAP 36. Uluslararası İstanbul Kitap Fuarı’nı, bu yıl rekor bir katılım ile dokuz günde yaklaşık 750 bin kişi ziyaret etti.

İSTANBUL KİTAP FUARI’NDA TÜRK METAL STANDINA YOĞUN İLGİ

18TÜRK METAL

19TÜRK METAL

TÜRK METAL SENDİKASISOSYAL VE KÜLTÜREL KULÜPLERİETKİNLİKLERİNE DEVAM EDİYOR

AKSARAY’DA ÜYELERİMİZDEN DOĞA YÜRÜYÜŞÜAksaray 1 Nolu Şube Sosyal ve Kültürel Kulüplerince düzenlenen etkinlik çerçevesinde üyelerimiz, Adana’nın

Pozantı ilçesi yakınlarındaki Belemedik Vadisi’nde doğa yürüyüşü gerçekleştirdi. Cumhuriyetimizin 94. yılı dolayısıyla 29 Ekim’de gerçekleştirilen etkinliğe, sendikamızın Niğde’de örgütlü olduğu DİTAŞ

işyerinde çalışan çok sayıda kulüp üyemiz katıldı.

DİLOVASI’NDA ÜYELERİMİZDEN FOLKLOR GÖSTERİSİGebze Dilovası Şubesi Sosyal ve Kültürel Kulüpleri’nin, 7 aydır büyük bir özveri ile sürdürdüğü folklor kurslarında üyelerimiz, ilk gösterilerini ailelerine sergiledi. Gebze Şube yöneticilerimizin de katıldığı gösteride büyük beğeni kazanan üyelerimiz, gösteri sonrası aileleri ile kaynaşma yemeğinde bir araya geldi.

Kayseri Şubesi Sosyal ve Kültürel Kulüpleri’nin düzenlediği Bilardo Turnuvası, 23 Kasım tarihinde düzenlenen final maçları ile tamamlandı. Turnuva sonrasında ilk dörde giren üyelerimiz sırasıyla, Abdullah Erdoğan, Dursun Yıldırım, Hasan Demirtaş ve Ömer Bayraktar oldu.

KAYSERİ’DE BİLARDO TURNUVASI

20TÜRK METAL

Tüm metal işçilerini çatısı altında toplamayı hedefleyen sendikamız Türk Metal, 2017 yılında

da metal emekçilerinin tek tercihi oldu. Sendikal harekete hakim kıldığı “sosyal sendikacılık” ilkesi çerçevesinde sadece üyelerine değil, üyelerin ailelerine de çeşitli alanlarda hizmet veren ve destek sağlayan Türk Metal, metal emekçilerinin en büyük buluşma noktası olmaya devam ediyor.

2017 yılında metal işkolunda faaliyet gösteren, 47 yeni işyerinde çalışan binlerce metal emekçisi, sendikamız Türk Metal, çatısı altında toplandı. Yeni örgütlendiğimiz 47 işyerinin,

13’ünde metal emekçileri ilk toplu iş sözleşmesi sevincini yaşarken, 10 işyerinde de sözleşme görüşmeleri halen devam ediyor. 24 işyerinde ise işverenin yetki tespitine itiraz etmesinden dolayı, örgütlenme mücadelemiz yargı aşamasında devam ediyor.

İşte 2017 yılında örgütlendiğimiz işyerleri:

Toplu İş Sözleşmesiİmzalanan Yeni İşyerlerin POLYTEC PLASTİK ÜRÜNLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.Aksaray 1 Nolu Şubemizin örgütlenme faaliyetlerini tamamladığı işyerinde, yapılan ilk toplu iş sözleşme, Polytec

emekçilerinin kazanımları ile tamamlandı.

n FORMFLEKS YALTIM ÜRÜN. SAN. TİC. A.Ş.Bursa 3 Nolu Şubemizin örgütlenme faaliyetlerini tamamladığı işyerinde, yapılan ilk toplu iş sözleşme, Formfleks emekçilerinin kazanımları ile tamamlandı.

n BEKALP KALIP MAK. İMAL. SİS. TAS. SAN. TİC. A.Ş.Bursa 3 Nolu Şubemizin örgütlenme faaliyetlerini tamamladığı işyerinde, yapılan ilk toplu iş sözleşme, Bekalp emekçilerinin kazanımları ile tamamlandı.

METAL EMEKÇİLERİNİN TERCİHİ TÜRK METAL

2017 yılında da metal emekçilerinin tercihi yine Türk Metal oldu. Metal işkolunda faaliyet gösteren ve yeni örgütlendiğimiz 47 işyerinde çalışan binlerce metal emekçisi, 2017 yılında sendikamız Türk Metal’in çatısı altında toplandı.

21TÜRK METAL

n CEMRE HALICILIK OTOMOTİV YAN SANAYİ A.Ş.Bursa 3 Nolu Şubemizin örgütlenme faaliyetlerini tamamladığı işyerinde, yapılan ilk toplu iş sözleşme, Cemre emekçilerinin kazanımları ile tamamlandı.

n AKBURTEM ELEKTRİK ELEKTRONİK MÜHENDİSLİKBursa Osmangazi Şubemizin örgütlenme faaliyetlerini tamamladığı işyerinde, yapılan ilk toplu iş sözleşme, Akburtem emekçilerinin kazanımları ile tamamlandı.

n MANN VE HUMMEL FİLTRE SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ.Gebze Dilovası Şubemizin örgütlenme faaliyetlerini tamamladığı işyerinde, yapılan ilk toplu iş sözleşme, Mann ve Hummel emekçilerinin kazanımları ile tamamlandı.

n FAURECİA POLİFLEKS OTO SAN. VE TİC. A.Ş.Gölcük Şubemizin örgütlenme faaliyetlerini tamamladığı işyerinde, yapılan ilk toplu iş sözleşme, Faurecia Polifleks emekçilerinin kazanımları ile tamamlandı.

n BEKALP OTO YAN SAN. VE YAL. ÜR. SAN. TİC. A.Ş.Gölcük Şubemizin örgütlenme faaliyetlerini tamamladığı işyerinde, yapılan ilk toplu iş sözleşme, Bekalp emekçilerinin kazanımları ile tamamlandı.

n SARMAK MAKİNE KOM. POMPA SAN. TİC. A.Ş.İskenderun 1 Nolu Şubemizin örgütlenme faaliyetlerini tamamladığı işyerinde, yapılan ilk toplu iş sözleşme, Sarmak Makine emekçilerinin kazanımları ile tamamlandı.

n ERENSAN ISI TEKNİĞİ SANAYİ VE TİC. A.Ş.Kırıkkale Şubemizin Yozgat’ta örgütlenme faaliyetlerini tamamladığı işyerinde, yapılan ilk toplu iş sözleşme, Erensan emekçilerinin kazanımları ile tamamlandı.

n GÜ-PA GIDA İNŞ. TAAH. BİL. KTD. ŞTİ. Kırıkkale Şubemizin Rize’de örgütlenme faaliyetlerini tamamladığı işyerinde, yapılan ilk toplu iş sözleşme, Gü-Pa emekçilerinin kazanımları ile tamamlandı.

n GÜVEN TEMİZLİK GIDA MADDELERİ PAZ. VE TİC. LTD. ŞTİKocaeli Şubemizin örgütlenme faaliyetlerini tamamladığı işyerinde, yapılan ilk toplu iş sözleşme, Güven Temizlik emekçilerinin kazanımları ile tamamlandı. Sözleşme yüksek hakemde tamamlandı.

n HNS İNSAN KAY. ÖZEL SAĞL. VE TEM. HİZ. LTD. ŞTİ.İzmir Şubemizin örgütlenme faaliyetlerini tamamladığı işyerinde, yapılan ilk toplu iş sözleşme, HNS emekçilerinin kazanımları ile tamamlandı. Sözleşme yüksek hakemde tamamlandı.

Toplu İş Sözleşmesi Süreci Devam Eden Yeni İşyerlerin NEMA WİNKELMANN ISITMA VE SU TEK. SAN. TİC. LTD. ŞTİ.Bolu Şubemizin, Düzce’de örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde çoğunluk sağlanarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki belgesi alındı. Nema Winkelmann emekçileri için toplu iş sözleşmesi süreci, sendikamızın MESS ile yürüttüğü Grup Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri kapsamında devam ediyor.

n SİMETRİ TANK RAF SATIŞ VE TEŞHİR EKİPMANLARIBolu Şubemizin, Düzce’de örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde çoğunluk sağlanarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki belgesi alındı. Simetri işyerindeki yeni üyelerimiz için yürüttüğümüz toplu iş sözleşmesi süreci halen devam ediyor.

n WORLD ARAÇ KİRA. KUR. PER. HİZ. İNŞ. PLAS.Kayseri Şubemizin, örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde çoğunluk sağlanarak Çalışma ve

Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki belgesi alındı. World Araç işyerindeki yeni üyelerimiz için yürüttüğümüz toplu iş sözleşmesi süreci halen devam ediyor.

n ELSAN ELEKTRİK GEREÇLERİ (EMSAN BOBİN) SAN. TİC. A.ŞBalıkesir Şubemizin, Denizli’de örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde çoğunluk sağlanarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki belgesi alındı. Elsan işyerindeki yeni üyelerimiz için toplu iş sözleşmesi süreci başladı.

n KAREL ELEKTRONİK SAN. VE TİC A.Ş.Ankara Şubemizin, örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde çoğunluk sağlanarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki belgesi alındı. Karel işyerindeki yeni üyelerimiz için toplu iş sözleşmesi süreci kısa bir süre sonra başlayacak.

n ÖZÇELİKLER HİDROLİK SİL. SAN. VE TİC. A.Ş.Ankara Şubemizin, örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde çoğunluk sağlanarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki belgesi alındı. Özçelikler Hidrolik işyerindeki yeni üyelerimiz için toplu iş sözleşmesi süreci kısa bir süre sonra başladı.

n ERKURT TEKSTİL VE YALITIM ÜRÜN SAN. TİC. A.Ş.Bursa 3 Nolu Şubemizin, örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde çoğunluk sağlanarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki belgesi alındı. Erkurt işyerindeki yeni üyelerimiz için toplu iş sözleşmesi süreci başladı.

n YILMAR ÇELİK TEL. YAY. VE SAN. TİC. LTD. ŞTİBursa 3 Nolu Şubemizin, örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde çoğunluk sağlanarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki tespiti alındı. Yılmar Çelik işyerindeki yeni üyelerimizin toplu iş sözleşmesi sürecinin başlaması için bakanlıktan yetki belgesi bekleniyor.

22TÜRK METAL

n CPS KALIP OTOMOTİV SAN. TİC. A.Ş.İstanbul Anadolu Yakası Şubemizin, örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde çoğunluk sağlanarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki belgesi alındı. CPS Kalıp işyerindeki yeni üyelerimiz için toplu iş sözleşmesi süreci başladı.

n KUZEY TEMİZLİK GIDA İNŞ. ORG. VE EĞT. HİZ. SAN. TİC. LTD. ŞTİ.İstanbul 1 Nolu Şubemizin, örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde çoğunluk sağlanarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki tespiti alındı. Toplu İş Sözleşmesi sürecinin başlaması için Bakanlıktan yetki belgesinin gelmesi bekleniyor.

Sendikal Mücadelemizin Yargıda Devam Ettiği İşyerlerin ER-ZEN OTOMOTİV MAK. İNŞ. TAAH. SAN. LTD. ŞTİ Sakarya Şubemizin örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde çoğunluk sağlanarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki tespiti alındı. Bakanlığın yetki

tespitine, işverenin itirazı nedeniyle sendikal mücadelemiz yargı aşamasına taşındı. Yerel mahkeme sendikamız lehine tamamlanırken, işveren davayı bir üst mahkemeye taşıdı.

n LİCHTGİTTER IZGARA SAN. VE TİC. A.Ş.Ankara Şubemizin örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde çoğunluk sağlanarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki tespiti alındı. Bakanlığın yetki tespitine, işverenin itirazı nedeniyle sendikal mücadelemiz yargı aşamasında devam ediyor.

n AKTİF ELEKTRONİKAnkara 3 Nolu Şubemizin örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde çoğunluk sağlanarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki tespiti alındı. Bakanlığın yetki tespitine, işverenin itirazı nedeniyle sendikal mücadelemiz yargı aşamasında devam ediyor.

n BEREKET ENERJİBalıkesir Şubemizin Denizli’de örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde çoğunluk sağlanarak,

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki tespiti alındı. Bakanlığın yetki belgesine, işverenin itirazı nedeniyle sendikal mücadelemiz yargı aşamasında devam ediyor.

n TUBEST BACA SİSTEMLERİBolu Şubemizin, Düzce’de örgütlenme faaliyetini tamamladığı işyerinde çoğunluk sağlanarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki tespiti alındı. Bakanlığın yetki tespitine, işverenin itirazı nedeniyle, sendikal mücadelemiz yargı aşamasında devam ediyor.

n BİLECİK DEMİR ÇELİK SAN. TİC. A.Ş.Bozüyük Şubemizin örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde çoğunluk sağlanarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki tespiti alındı. Bakanlığın yetki tespitine, işverenin itirazı nedeniyle, sendikal mücadelemiz yargı aşamasında devam ediyor.

n TEKNOGON TEŞHİR ELAMANLARI SANAYİ A.Ş.Çerkezköy Şubemizin örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde çoğunluk sağlanarak, Çalışma ve

23TÜRK METAL

Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki tespiti alındı. Bakanlığın yetki tespitine, işverenin itirazı nedeniyle, sendikal mücadelemiz yargı aşamasında devam ediyor.

n BELKA KAUÇUK ÜRÜNLERİ SAN. TİC. A.Ş.Bursa 3 Nolu Şubemizin örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde çoğunluk sağlanarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki tespiti alındı. Bakanlığın yetki tespitine, işverenin itirazı nedeniyle, sendikal mücadelemiz yargı aşamasında devam ediyor.

n ELMAK MAKİNE SAN. VE TİC. A.Ş.

Bursa 1 Nolu Şubemizin örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde çoğunluk sağlanarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki tespiti alındı. Bakanlığın yetki tespitine, işverenin itirazı nedeniyle, sendikal mücadelemiz yargı aşamasında devam ediyor.

n PUTZMEİSTER MAKİNE SAN. TİC. A.Ş.Çerkezköy Şubemizin örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde sendikal mücadelemiz devam ediyor.

n AKAR ASANSÖR MOTOR MAK. SAN. LTD. ŞTİ.Çorlu Şubemizin örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde çoğunluk sağlanarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki tespiti alındı. Bakanlığın yetki tespitine, işverenin itirazı nedeniyle, sendikal mücadelemiz yargı aşamasında devam ediyor.

n HİSARLAR MAKİNE SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Eskişehir 1 Nolu Şubemizin örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde mücadelemiz devam ediyor.

n BALDUR SÜSPANSİYON ÜRT. SAN. TİC. A.Ş.Gebze 1 Nou Şubemizin örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde sendikal mücadelemiz mahkeme aşamasında devam ediyor.

n EKSEN MAKİNE SAN. TİC. A.Ş.Gebze 1 Nou Şubemizin örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde çoğunluk sağlanarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki tespiti alındı. Bakanlığın yetki tespitine, işverenin itirazı nedeniyle, sendikal mücadelemiz yargı aşamasında devam ediyor.

n ISITAN MAKİNE SAN. TİC. A.Ş.Gemlik Şubemizin örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde çoğunluk sağlanarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki tespiti alındı. Bakanlığın yetki tespitine, işverenin itirazı nedeniyle, sendikal mücadelemiz yargı aşamasında devam ediyor.

n ENPİ ELEKTRONİK SAN. TİC. A.Ş.İstanbul Anadolu Yakası Şubemizin örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde çoğunluk sağlanarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki tespiti alındı. Bakanlığın yetki tespitine, işverenin itirazı nedeniyle, sendikal mücadelemiz yargı aşamasında devam ediyor.

n SİLGAN ÖNTAŞ AMBLAJ SAN. TİC. A.Ş.İzmir Şubemizin örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde çoğunluk sağlanarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki tespiti alındı. Bakanlığın yetki tespitine, işverenin itirazı nedeniyle, sendikal mücadelemiz yargı aşamasına taşınırken, mahkeme işverenin itirazını kabul etmedi. İşyerinde yetki belgesi müracaatı için mahkeme sonucunu bekliyoruz.

n BALL BEVERAGE TURKEY PAK. SAN VE. TİC. A.Ş.Manisa 1 Nolu Şubemizin örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde çoğunluk sağlanarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki tespiti alındı. Bakanlığın yetki tespitine, işverenin itirazı nedeniyle, sendikal mücadelemiz yargı aşamasında devam ediyor.

n AĞIRMAN MAK. OTO YAN. SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ. TOFAŞ Şubemizin örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde

çoğunluk sağlanarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki tespiti alındı. Bakanlığın yetki tespitine, işverenin itirazı nedeniyle, sendikal mücadelemiz yargı aşamasında devam ediyor.

n SİORTAŞ A.Ş.TOFAŞ Şubemizin örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde çoğunluk sağlanarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki tespiti alındı. Bakanlığın yetki tespitine, işverenin itirazı nedeniyle, sendikal mücadelemiz yargı aşamasında devam ediyor.

n MEBAK MAKİNE YEDEK PARÇAManisa 1 Nolu Şubemizin örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde çoğunluk sağlanarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki tespiti alındı. Bakanlığın yetki tespitine, işverenin itirazı nedeniyle, sendikal mücadelemiz yargı aşamasında devam ediyor.

n İMORTAŞ DIŞ TİCARET A.Ş.TOFAŞ Şubemizin örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde çoğunluk sağlanarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki tespiti alındı. Bakanlığın yetki tespitine, işverenin itirazı nedeniyle, sendikal mücadelemiz yargı aşamasında devam ediyor.

n İMORPRESS OTOMOTİV SAN. TİC. A.Ş.

TOFAŞ Şubemizin örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde çoğunluk sağlanarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki tespiti alındı. Bakanlığın yetki tespitine, işverenin itirazı nedeniyle, sendikal mücadelemiz yargı aşamasında devam ediyor.

n YENİ BİRLİK MAK. SAN. VE TİC. A.Ş.Bozüyük Şubemizin örgütlenme faaliyetinde bulunduğu işyerinde çoğunluk sağlanarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki tespiti alındı. Bakanlığın yetki tespitine, işverenin itirazı nedeniyle, sendikal mücadelemiz yargı aşamasında devam ediyor.

24TÜRK METAL

Karikatür sergilerini elimden geldiği kadar izlemeye çalışıyorum. Aptülika’nın (1962) Temmuz ayında

İstanbul’da açılan sergisini not etmiş, ancak izleyememiştim. Serginin Ankara’da (1-4 Kasım 2017) açılacağına ilişkin afişi görünce memnun oldum. Afiş, bana Murat Beşer’in kitabını (Yoldan Çıkmış Simalar, İletişim Yayınları, İstanbul, 2016) hatırlattı. Söz konusu kitabın kapağını ve içindeki çizimlerini Aptülika gerçekleştirmişti.

Aptülika: Abdülkadir Elçioğlu’nun Metallica isimli müzik grubundan esinlenerek kullandığı en bilinen kısa ismi. Aptull, Abdüllica gibi imzaları da var. Abdülkadir Elçioğlu benim izlememde karikatürist olarak öne çıkıyor, ancak o aynı zamanda bir müzik yazarı.

Aptülika’nın ilk karikatürü Gırgır Dergisi’nin 15 Eylül 1985 tarihli 680. sayısının arka kapağında yer aldı. 1987 yılında Mimar Sinan Üniversitesi

Resim Bölümü’nden mezun oldu. Aynı yıl çizmeye başladığı “Grup Perişan” isimli bantlar gençler tarafından çok sevildi. Çizdiği sayfanın iki santimlik kenarına karaladığı heavy metal, rock müzik gruplarıyla ilgili çizimler, ilanlar, istekler, kullandığı dil Metalci gençlerin kendisini sevmelerini sağladı. Onların piri haline geldi.

1989’da Gırgır’dan ayrıldı, Hıbır’ı kuran ekibin içinde yer aldı. 1989-1995 yılları arasında çizdiği Grup Perişan

bantlarından seçtikleri 1996 yılında 4M Yayıncılık tarafından yayımlandı, bu ilk albümü oldu. 1989 yılında Hıbır’ın devamı olan HBR Maymun kapanınca Cumhuriyet Gazetesine geçti. Cumhuriyet’in mizah eki Dinazor Dergisinde ve Aydınlık’ta çizdi. Mizah dergilerinin dışında birçok dergide rock müzik yazıları yazdı. Radyoda “Blues Perişan” isimli bir müzik programı yaptı. Bildiğim kadarıyla 2000 yılından itibaren

APTÜLİKADr. Naci ÖNSAL

MAKALE

25TÜRK METAL

dergiler için çizmiyor. Okurları Aptülika’yı; “kibar, nazik, hassas ve değerli” olarak tanımlıyorlar.

Grup Perişan, üç üniversiteli gencin öykülerini anlatıyordu. Kahramanlar; Laçka Mazhar, Soyut Sadi ve Mikrop Danyal birbirlerinden çok farklı gençlerdi. Ortak yanları Metalci yaşam biçimleriydi. Yaşam, müzik, siyaset ana konulardı. Babası yazar olduğu için başı dertten kurtulmayan, adı çapkınlıklara

karışan Mazhar, bu üçlünün lideri gibiydi. Uzun sarı saçları, ayağında postalları, elinde gitarı vardı. Soyut Sadi, kıvırcık saçları koca kafasının iki yanından fırlayan, ağzından sigarası düşmeyen, omzundan çantası eksilmeyen, mimarlıkta okuyan bir üniversiteliydi. Cimriliği ile meşhurdu. Mikrop Danyal ise, göbekli, kıvırcık saçlı, biraz da melankolik biriydi.

Ahmet Ümit (1960), ünlü bir yazar 25’ten fazla romanı var. Ünü daha çok polisiye romanlarından geliyor. Şeytan Ayrıntıda Gizlidir, Agathanın Anahtarı, Kavim, İstanbul Hatırası isimli polisiye romanlarında kahramanı Başkomser Nevzat’dı. Başkomser Nevzat, sevilen bir kahraman, filmlere de konu oldu. Sonra üç macerası için çizgi romanı yapıldı. Çiçekçinin Ölümü (2005) ve Tapınak Fahişeleri’ni (2007) İsmail Gülgeç çizdi. Davulcu Davutu Kim Öldürdü? (2011) isimli üçüncü maceranın çizeri ise Abdülika oldu. Böylece Abdülika 15 yıl aradan sonra ikinci albümünü yapmış oldu.

Başkomser Nevzat, ellili yaşlarında, arkaya taralı saçları önden açılmış, çekirdekten yetişme, mesleğin her aşamasında bulunmuş, kıdemli bir polis. Teşkilatta sevilip

sayılıyor. Olayların akıl, bilgi ve vicdan yoluyla çözülmesi gerektiğine inanıyor. O bir gönül adamı, öne çıkmayı sevmiyor. Adeta sürekli üzerinde olan trençkotunun altında gizleniyor, kaşkolu iki yandan sarkıyor. Niçin polis? Başka iş

26TÜRK METAL

bilmiyor. Toplumu suçlulardan temizleyemediklerinin farkında, karamsar gibi. İşten ayrılsa, ayrılamıyor. Sevgilisi Evgenia ile ilişkisi de öyle; ne onla ne de onsuz oluyor.

Kendisi için konulan bir bombanın patlaması sonucu karısını ve kızını kaybetmiş, yalnız başına Balat’ta oturuyor. Ona artık ablası gibi olmuş, eve temizliğe gelen Menşure bakıyor. 1958 model, sık sık arıza yapan Plymout marka bir otomobili var. Otomobilin adı Kontes. Berber Ayhan, Kahveci Zihni, Bakkal Remzi mahalleden arkadaşları. Başkomser Nevzat, Evgenia’nı meyhanesine gitmeyi, Münir Nurettin dinlemeyi seviyor, Galata Mevlevihanesi’nin bahçesinde oturup huzur buluyor. Bazen futbol maçına gittiği de oluyor. Karnıyarık ve pilav seviyor, Vefa’da boza, Balıkpazarında işkembe çorbası içiyor.

Abtülika’nın çizimlerinde Başkomser Nevzat trençkotunu çıkardı, süveter giydi, daha babacan, daha yumuşak hatlı birisi oldu. Üç albümü incelediğinizde iki çizerin yorum farkını zevkle izleyebiliyorsunuz.

Öykülerin yardımcı iki tipi var: Komiser Ali ve Kriminolog Zeynep.

Komiser Ali, kimsesizler yurdunda büyümüş, Polis Koleji mezunu, 10 yıldır meslekte, otuz yaşlarında, esmer, diri vücutlu, sert, kavgacı bir adam. Kriminolog Zeynep’e aşık ama bunun bilinmesini istemiyor, O da Başkomser Nevzat gibi yalnız yaşıyor. Evde omlet ya da makarna yapıp idare ediyor. Sert müzikler dinliyor, bira içiyor, teknolojiye meraklı. Gazeteci Ceyda ona aşık ama onun gönlü Zeynep’te.

Kriminolog Zeynep, üçlünün bilimsel yanını temsil ediyor, otuzlu yaşlarında, güzel bir kadın. Ailesiyle birlikte yaşıyor, evi çekip çeviren o. Komiser Ali’ye karşı boş değil, ama illa da evlenecekse Savcı Oğuz ile evleneceğini düşünüyor.

Kendimizi Başkomser Nevzat’a fazla kaptırdık galiba. Başkomser Nevzat örneğinde olduğu gibi iyi bir yazılım ve başarılı çizgilerin iş birliği olumlu sonuç veriyor. Başladığımız yere, sergiye dönersek: Aptülika’nın Ankara Sergisi Zülfi Livaneli Kültür Merkezindeydi. Merkez yeni, Eylül ayında açıldı. İki sergi salonu var. “Müzik, edebiyat, sinema, bale, dans atölyeleri ile bir sanat okulu haline gelecek” deniliyor. Sergide yerli

yabancı edebiyat dünyasının pek çok ve tanınmış siması bir arada. Aptülika onları çizgileriyle yorumlamış. “Benim de karikatürümü çizse” diye düşündüm. Serginin anı defterine de bu düşüncemi yazmaktan kendimi alıkoyamadım.

Abtülika’yı ilk kez orada gördüm. Kırk yıllık dostu uzun bir aradan sonra görmüş gibi hissettim kendimi. Kibar, sakin, yumuşak yumuşak konuşan bir çizer. Sergi İzmir’de de tekrarlanacakmış, sonra her yıl farklı bir konseptle devam edecekmiş.

27TÜRK METAL

www.anadoluhotels.com

BÜYÜK ANADOLU

GİRNE HOTEL

Büyük Anadolu Güneşi

Girne’den doğuyor...

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nin turizm kenti Girne’de, 30.000 m2 alan üzerinde kurulu olan otelimiz, yeşilin ve mavinin en güzel tonlarını birarada sunarak, eşsiz manzarası ile konuklarına ev sahipliği yapmaktadır.

Otelimizde 60’ı standart, 2’si senior süit ve 8’i corner suit olmak üzere toplam 70 oda oda bulunmaktadır.

Kıbrıs’ın ilk ve tek olimpik yüzme havuzu, çocuk havuzu, sauna, yüzme okulu bulunan otelimizde tüm alanlarda ücretsiz wi-fi, merkezi klima sistemi, jeneratör ve açık otopark mevcuttur.

Otelimiz Ercan Havaalanı’na 35, Girne kent merkezine 1 km mesafededir.

Metal sektöründe iş sağlığı ve güvenliği alanındaki tabloyu yansıtan “MESS

Üyelerinde İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları İstatistikleri-2015” araştırmasının sonuçlarını bu yazımızda değerlendirmeye devam ediyoruz.

Kazanın Yaşandığı Gün ve Saate Göre İş Kazalarının DağılımıAraştırmanın sonuçları, en fazla

kazanın 871 kazayla salı günleri

olduğunu ortaya koymaktadır. (2014 yılı araştırmasında en fazla kazanın olduğu gün 991 kazayla perşembe günüydü) Salı günlerini sırasıyla 826 kazayla perşembe, 817 kazayla pazartesi ve 816 kazayla çarşamba günleri izlemektedir. Önceki yıllarda yapılan araştırmalarda, iş kazalarının haftanın ilk iş günü olması nedeniyle pazartesi günleri yaşandığını ortaya koyarken, 2014 ve 2015 yılı araştırmalarında bu sıralamanın değiştiği anlaşılmaktadır. Başka bir ifadeyle, kazanın yaşandığı günler sıralamasında pazartesi

günü 817 kazayla salı ve perşembe günlerinden sonra üçüncü sırada yer almaktadır. Bu durum, işçilerin haftanın ilk iş gününde artık daha dikkatli çalıştıklarını ortaya çıkarmaktadır. Bu tablonun gerçekleşmesinde, önceki araştırma sonuçlarının uyarıcı bir etkisi olduğu söylenebilmektedir.

Kazanın yaşandığı saate göre iş kazalarının dağılımı incelendiğinde; en çok kazanın 704 kazayla çalışmanın ikinci saatinde olduğu görülmektedir. Bunu sırasıyla, 678 kazayla çalışmanın üçüncü saati, 657 kazayla çalışmanın birinci saati ve 585 kazayla çalışmanın

MESS Üyelerinde İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları İstatistikleri-2015 Araştırmasının Değerlendirilmesi (2)

28TÜRK METAL

Özcan KARABULUTİş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı

dördüncü saati izlemektedir. 2014 yılı araştırmasında, en çok kazanın 842 kazayla çalışmanın ikinci saatinde olduğu hatırlanırsa, 2015 araştırmasında da en çok kazanın çalışmanın yine ikinci saatte olduğu söylenebilmektedir.

Kazanın yaşandığı aylar dikkate alındığında; en çok kazanın 462’yle haziran ayında yaşandığı görülmektedir. Haziran ayını sırasıyla, 438 kazayla mart ayı, 436 kazayla mayıs ayı ve 409 kazayla kasım ayı izlemektedir. 2014 yılı araştırmasında da en çok kaza 529 kazayla haziran ayında gerçekleşmişti. Genel olarak bütün bir yıla bakıldığında, kazaların en fazla ilkbahar aylarında ve yaz başında olduğunu söylemek mümkün. Buna göre, mart, mayıs ve haziran aylarında gerçekleşen kazalar toplam kazaların %27,5’ini oluşturmaktadır.

Kazanın Yaşandığı Yer veya Bölüme Göre İş Kazalarının Dağılımıİş kazalarının %15,1’i üretim

alanlarında önemli bir yeri olan atölyelerde meydana gelmiştir. Atölyeleri sırasıyla, %3,4’le depo (ambar veya kantar), %1,8’le taşıt (işe geliş gidiş sırasında), %1,0’la spor alanları, %0,9’la mola yerleri, %0,7’le bürolar, %0,4’le soyunma odaları, %0,4’le tuvalet, temizlik yerleri, %0,4’le diğer yerler, %0,2’le şantiyeler, %0,2’le laboratuvarlar, %0,2’le yemekhane, %0,1’le

kompresör daireleri-jeneratör veya tribün bölümlerindeki kazalar izlemektedir. Son araştırma 2014 yılındaki araştırmayla karşılaştırıldığında; atölyelerdeki kazaların %8,6’dan %15,1’e yükseldiği görülmektedir. Her iki araştırmada da depo (ambar veya kantar), büro ve diğer yerlerdeki kaza oranı aynı kalmıştır (%3,4, %0,7 ve %0,4). Buna karşılık yemekhanelerde meydana gelen kazalar %1,7’den %0,2’ye düşmüştür. Taşıtla işe gidiş gelişlerde meydana gelen kazalar

ise %1,1’den %1,8’e yükselmiştir. Araştırmanın dikkat çekici yanlarından biri; kazan dairesi ve buhar kazanları ve soğutma kulelerinde hiç kaza olmamasıdır.

Ölçek ve Bölgelere Göre İş Kazası Geçiren Çalışanların Toplam Kayıp İşgününe İlişkin Dağılımıİş kazaları sonucunda 70 bin

770 kayıp iş günü kaydedilirken, bölgelere göre dağılımda en fazla gün kaybı 30 bin 780 ile İstanbul bölgesinde gerçekleşmiştir.

29TÜRK METAL

2014 yılında kayıp iş günü 63 bin 330, bölgelere göre dağılımda İstanbul’un payı 23 bin 195 idi. Görüldüğü gibi son bir yılda hem toplam kayıp işgününde hem de İstanbul’a düşen kayıp işgününde bir artış kaydedilmiştir. 2015 yılında İstanbul’u 15 bin 315 gün kaybıyla İzmir, 13 bin 340 gün kaybıyla Ankara, 11 bin 335 gün kaybıyla Bursa izlemektedir.

İstanbul bölgesinde, kazalar sonucu oluşan kayıp iş gününün 106’sı 1-49 işçi, 498’i 50-99, kayıp iş gününün 2.166’sı 100-249, kayıp iş gününün 3.638’i 250-499, kayıp iş gününün 9.047’si 500-999 arası çalışanın istihdam edildiği işyerlerinde, kayıp iş gününün 15.325’i ise1000’in üzerinde çalışanın istihdam edildiği işyerlerinde olmuştur.

Genel olarak bakıldığında; kazalar sonucu oluşan kayıp iş gününün 166’sı 1-49, 601’i 50-99, kayıp iş gününün 3.747’si 100-249, kayıp iş gününün 9.158’i 250-499, kayıp iş gününün 24.746’sı 500-999 arası çalışanın istihdam edildiği işyerlerinde, kayıp iş gününün 32.352’si ise 1000’in üzerinde çalışanın istihdam edildiği işyerlerinde olmuştur.

Kıdem, Medeni Durum ve Kayıp İşgününe Göre SonuçlarKıdem ve kayıp işgününe göre

sonuçlar incelendiğinde; kaza geçiren işçilerin %30,41’inin 8-9,9 yıl kıdem aralığında yer aldığı görülmektedir. Bunu %17,53’le 2-3,9 yıl kıdem aralığı, %14,79’la 0-1,9 yıl kıdem aralığı, %12,86 ile 10-11,9 yıl kıdem aralığındaki işçiler izlemektedir.

2014 araştırmasında olduğu gibi 2015 araştırmasında da, işçilerin kıdemi arttıkça kazalı işçi sayısı azalmaktadır. Örneğin, 0-1,9 yıl kıdem aralığındaki kazalı işçi sayısı 1157, 2-3,9 yıl kıdem aralığındaki kazalı işçi sayısı 1004 iken, 14-15,9 yıl kıdem aralığındaki kazalı işçi sayısı 142, 18-19,9 yıl kıdem aralığındaki kazalı işçi sayısı ise 132’dir.

Öte yandan, kazalı işçi sayısı bekârlarda toplam 1506 iken, bu sayı evlilerde 3346 olarak gerçekleşmiştir. 2-3,9 ile 4-5,9

yıl kıdem aralığındaki evli-kazalı işçi sayısı 596’şar iken aynı yıl kıdem aralığındaki bekar kazalı işçi sayıları sırasıyla 408 ve 242’dir. Araştırmanın sonuçlarına göre denilebilir ki, 0-1,9 yıl kıdem aralığı hariç, diğer kıdem aralığındaki evli işçiler bekâr işçilere göre daha fazla iş kazası geçirmişlerdir.

Öğrenim Durumu ve Bölgelere Göre SonuçlarÖğrenim durumuna göre

kazaların %44,6’sının mesleki-teknik lise mezunları arasında yaşandığı görülmektedir. Öğrenim durumuna göre en az kaza, %0,2 ile yüksek öğrenim (4 yıllık) mezunları arasındadır. Diğer öğrenim durumları incelendiğinde; kazaların %19,8’i ilkokul-ilköğretim, %7,9’u ortaokul, %18,9’u genel lise ve %7,6’sı yüksek öğrenimler (2 senelik) arasında görülmektedir. İstanbul bölgesinde mesleki teknik liselilere düşen kaza sayısı 767 iken

Bursa’dakilere 642, İzmir’dekilere 391 ve Ankara’dakilere düşen kaza sayısı 316’dır. Sonuçlara bakılarak denebilir ki, 2014 araştırmasına benzer bir şekilde 2015 araştırmasında da, her bölgede en çok iş kazasının mesleki-teknik lise mezunları arasında görüldüğünü söylemek mümkündür.

İlkokul/ilköğretimliler incelendiğinde; İstanbul’a 438, Bursa’ya 293, İzmir’e 133 ve Ankara’ya 97 kaza düşmektedir. Ortaokul mezunlarına bakıldığında; Bursa’ya 145, İstanbul’a 144, İzmir’e 83 ve Ankara’ya 16 kaza düşmektedir. Genel lise mezunlarında sırasıyla kaza sayısı şöyledir: İstanbul( 445), Bursa (325), Ankara (80) ve İzmir (69) dur. 2 senelik yükseköğrenim mezunlarında kaza sayısı şöyledir: İstanbul (42), Ankara(30), Bursa (14) ve İzmir (12)’dir.

30TÜRK METAL

31TÜRK METAL

30 yıldan fazla bir süredir sosyal güvenlik üzerine çalışan birisi

olarak “emekli aylıkları düşük”, “emekli aylıklarının %70’inden fazlası yoksulluk sınırının altında”, “emekli aylıkları reel olarak düşüyor” ifadeleri ile şekillenen genel kanaatimin çok yanlış olduğu(!) ve bu yazının başlığında belirttiğim gibi “ Türkiye’deki emeklilerin, dünyanın en şanslı emeklileri olduğu” şeklinde bir görüşe sahip olmam için yarım saatten daha az bir süre harcayarak yaptığım “derinlikli çalışma” yeterli oldu.

Her yılın ocak ve temmuz ayında olduğu gibi, bu yıl da 3 Temmuz 2017 tarihinde yılın ilk yarısı ile ilgili enflasyon verileri açıklandıktan hemen sonra, yazılı basının ertesi gün baskılarında, internet ortamında ise öğleden

sonraki sayfalarında emekli aylıklarına uygulanacak zam oranı ile birlikte emeklilerin “kuruşu kuruşuna” yeni aylıklarıyla ilgili tablolar yayınlanmaya başladı. Ekim ayında ise; eylül ayının ikinci yarısından başlayan yılsonuna kadar ara vermeksizin devam edeceği anlaşılan, Ocak 2018 tarihinden itibaren uygulanacak artışlarla ilgili sürekli-kesintisiz yayınlar müjde başlıkları ile devam etmektedir.

Uzun yıllardır, çalışan memur aylıkları ile emekli aylıklarının ne olacağı kamuoyunun fazlaca ilgilendiği konuların başında gelir. Ancak 10 yılı aşkın bir süredir, her yılbaşında ve yıl ortasında memur ve emekli aylıklarının ne olacağı bazen aylar öncesinden başlamak üzere Türkiye’nin gündemini en fazla meşgul eden konulardan biri haline getirilir. Hassas hesaplamalar yapılır ve halen alınan aylıklar ile

DÜNYADA EN ŞANSLI VE MUTLU EMEKLİLERİ OLAN ÜLKE: TÜRKİYE!Prof. Dr. Yusuf ALPER

32TÜRK METAL

yeni aylıklar virgülden sonra 2 hanesine kadar büyük bir titizlikle, kuruşu kuruşuna hesaplanır. Memurlarımızın ve emeklilerimizin geliri herkesin gözü önündedir ve bütün toplum kuruşuna kadar bu aylık ve gelirlerin ne olduğunu gazetelerde görür, radyo ve tv’lerden dinler. Bu bakımdan memurlar ve emekliler Türk toplumunun en şeffaf kesimini oluşturur. Toplumda bir tek bu kesimin gelir ve aylıkları kuruşu kuruşuna bilinir. Nitekim arama motoru Google’a herhangi bir zamanda yeni memur ve emekli maaşları yazın, size 0,68 saniyede 1.350.000 tarama sonucu verir (25 Ekim 2017). Müsteşar, genel müdür, kaymakam, başkomiser, polis memuru, öğretmen, memur, profesör, hemşire, doktor, diye devam eden bir listede, bir önceki dönem ne olduğunu, yeni dönemde ne olacağını bu tablolarda görürsünüz. Bu anlamda maaş ve yaşlılık aylığınızı eşinizden, çocuklarınızdan, yakınlarınızdan veya bir şekilde “sizin gelirinizle yakından ilgilenen kişilerden” saklamanız mümkün değildir. Kayıtdışı istihdamın %33,4 olduğu, üç kişiden birini çalıştığı halde bir türlü sigortalı yapamadığımız “güzel ülkemde”, bu derecede yüksek bir şeffaflık ve açıklık yalnızca memurlar ve emeklilerimize has bir durumdur.

Bir sosyal politikacı olarak emeklilerin hayat standardındaki değişimi tespit için; yıllar itibarıyla tüketici fiyatları endeksindeki değişim oranları, büyüme oranları ve genel ücret seviyesindeki artışlar gibi verileri kullanarak yaşlılık aylıklarının reel satın

alma gücünü hesaplama gibi titiz bir emek ve yoğun bir uğraş gerektiren bir çaba içine girmem

gerektiğini düşünürdüm. Biraz da matematiğe/ekonometrik hesaplamalara yabancılığımdan dolayı bu işi yapmaktan çekinir, bu hesaplamaları yapan başkalarının verilerini kullanarak, tereddütlü yorumlar yapmaya çalışırdım. Ancak bunları bilmek veya derin hesaplamalara gerek kalmadan ben de, dönemin ruhuna uygun olarak, bilgisayar başında 30 dakika süre ile tarama yaparak, daha havalı bir ifade ile “sörf yaparak” Türkiye’de emeklilerin ne kadar şanslı ve mutlu oldukları(!) ile ilgili gerçeği anlamam için yeterli oldu. Bunun için yaptığım sadece her yıl ocak ve temmuz aylarından birkaç ay önce başlayan, yıl boyunca kesintisiz devam

Tablo: Yazılı ve Görsel Basında Memleketimin Şanslı ve Mutlu Emekli Haberleri

(25 Ekim 2017)

Yazılı ve görsel basında kullanılan başlık

Arama motoru Sayı Cevap Süresi

1

Emekliye zam

Google 719.000 0,34 saniye

Yandex 15 milyon

2

Emekliye zam üstüne zam

Google 289.000 1,03 saniye

Yandex 26 milyon

3 Emekliye bir zam daha Google 1.950.000 0,59 saniye

Yandex 16 milyon

4 Emekliye ek zam Google 710.000 0,49 saniye

Yandex 34 milyon

5 Emekliye çifte zam müjdesi Google 177.000 0,77 Saniye

Yandex 34 milyon

6 Emekliye yine zam Google 784.000 0,49 saniye

Yandex 20 milyon

7 Emekliye temmuz zammı Google 872.000 0,53 saniye

Yandex 28 milyon

8 Emekli son dakika zam haberleri Google 872.000 0,57 saniye

Yandex 126 milyon

9 Emekliye müjde Google 616.000 0,56 saniye

Yandex 12 milyon

10 Emekliye müjde üstüne müjde Google 263.000 0,57 saniye

Yandex 22 milyon

11 Emekliye çifte müjde Google 437.000 0,60 saniye

Yandex 26 milyon

12 Emekliye promosyon müjdesi Google 245.000 0,52 saniye

Yandex 17 milyon

13 Emekliye son dakika promosyon müjdesi

Google 52.800 0,52 saniye

Yandex 74 milyon

14 Başbakandan emekliye müjde Google 248.000 0,48

Yandex 51 milyon

15 Emekliye bakandan müjde Google 691.000 0,63 saniye

Yandex 21 milyon

16 Emeklilerin yüzü güldü Google 55.700 0,41 saniye

Yandex 23 milyon

17 Milyonlarca emeklinin yüzü gülecek Google 130.000 0,51 saniye

Yandex 30 milyon

18 Emeklilerden bakana teşekkür ziyareti Google 69.000 0,34 saniye

Yandex 41 milyon

19 Emekliye ucuz tatil Google 421.000 0,85 saniye

Yandex 41 milyon

20 Emekliye ucuz ev Google 682.000 0,69 saniye

Yandex 48 milyon

21 Emekliye ucuz kredi Google 390.000 0,50 saniye

Yandex 48 milyon

33TÜRK METAL

eden, seçim öncesi dönemlerde ise “tavan yapan” emeklilerle ilgili haber başlıklarını google ve yandex’de taratmak oldu. Ben yazdım, arama sayfaları saniyelerle ölçülen sürelerde emeklilerimizin “müjdeli” durumunu ortaya koyan sorulara cevap verdi.

İşte, yazılı ve görsel basında çıkan her haberden sonra emeklilerin “acaba” merakı ile baktığı/okuduğu, benim de tarama yaptırdığım emeklilerle ilgili en sık kullanılan haber başlıkları ve sonuçları:

Sizlerin de, bu haber başlıklarını ve sonuçları görünce başka türlü düşünmeniz mümkün değildir diye düşünüyorum! Şüphesiz, bu şanslı ve mutlu emekliler tablosunu pekiştirecek başka haber başlıkları bulunabilir, başka taramalar da yaptırılabilir. Ancak, sonucun değişmeyeceğinden ve yukarıdaki şekilde çıkacağından eminim. Emeklilerimiz şanslı, her sabah! Bu haberlerle güne başlıyorlar. Eminim yüzlerinden de, güne iyi başlamalarını sağlayan tebessüm eksik olmuyordur.

Pekâlâ, acaba, emekli geçinemiyor, emekli fitre ve zekâta muhtaç” gibi haber başlıkları ile ilgili tarama yaptırsak hangi sonuçlara ulaşılır? Tahmin edeceğiniz gibi ben yaptım. Sonuçlar düşüncemi daha da

pekiştirdi. Google’dan “emekli geçinemiyor” sorusuna sadece 9.260 (0,39 saniye); “emekli fitre ve zekâta muhtaç” haberine de 7.890 (0,67 saniye) haber taraması çıktı. Yani, milyonlar bir yana, birkaç binler bir yana.

Yukarıdaki 21 soru ile ilgili çeşitli değerlendirmeler yapmak mümkün. Daha detaya girerek, hangi yazılı ve görsel basında, hangi gerekçeler gösterilerek bu haber başlıklarının atıldığı gibi soruların cevabını aramak ve bulmak da mümkün. Ancak, emin olduğum husus şu ki; bu başlıklardan hareketle yapacağınız her değerlendirme bu yazının başlığında belirtilen “olumlu tablo algısını!” değiştirmeyecektir. Toplumun en örgütlü ve sosyal taleplerini en iyi dile getiren kesimlerinden biri olan yaşlılar, yoksullukları/yoksunlukları istismar edilerek iyi haberlerle “algı yönetimi”nin konusu haline gelmişlerdir.

Aslında bu tür yazılar yazmak gibi bir alışkanlığım yok. Ancak, Türkiye’nin kış soğuklarına hazırlandığı bu günlerde ben de emeklilere bir müjde vermek, bu olumlu ortama katkıda bulunarak memnuniyetlerini artırmak istedim! Emekli dernekleri ve kuruluşlarının işini kolaylaştırmak istedim. O kadar.

Son söz:

Emekliler, hadi iyisiniz, iyisiniz!! Bu yazı yazıldıktan sonra,

basılıncaya kadar geçen sürede yine en az 1 milyon yeni zam müjdesi haberi alacaksınız.

Siz mutlu olmayacaksınız da kim olacak?

İlgilisine özel not: Emekli aylıklarının ne zaman ve ne miktarda artacağı kimsenin bilmediği, haber yapılacak, hele hele müjde verilecek bir konu değildir. Çünkü 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanuna göre; 4/a ve 4/b kapsamındaki sigortalıların yaşlılık aylıkları, her yıl ocak ve temmuz aylarında bir önceki 6 aylık dönemin tüketici fiyatları artışına endeksleyen “otomatik belirleme yöntemi” ile belirlenmektedir (5510/m.55). Sistem kendiliğinden işler ve herhangi bir iradenin devreye girmesine gerek kalmaksızın SGK 6 aylık TÜFE artış oranlarını esas alarak takip eden ödeme döneminden itibaren geçerli olmak üzere yeni aylıkları hesaplar ve aylık alanlara öder.

34TÜRK METAL

celaltozan@hotmail.com

SİZİNKÖŞENİZ

Celal Tozan Sosyal Güvenlik

Danışmanı

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasasının, İş Sağlığı ve Güvenliği

Yasasının, İş Yasasının içeriğine ve uygulamalarına ilişkin öğrenmek istediğiniz

her şeyi sorun cevaplayalım...

Sosyal sigorta, genel sağlık sigortası, iş sağlığı ve güvenliği ve iş ilişkileri

konularında bireysel ve toplu haklarınızla ilgili sorun mu var?

Bize sorun, çözüm önerelim...

Emeklilik, malullük ve ölüm aylıklarını nasıl hak ederiz? Ne zaman emekli

oluruz? Maluliyet tespitini nasıl yaptırırız? Ölüm aylığından kimler yararlanır?

Hizmet borçlanmaları nasıl yapılacak? Hizmet borçlanması yapmak erken

emekliliğe ve aylıkların artışına olumlu katkı sağlar mı?

Öğrenmek mi istiyorsunuz?

İşçilere verilecek istirahat raporları ve istirahat paraları konusunda

sorununuz mu var?

İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortaları ile sağlanan

haklarınızı...

İş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı nasıl korunacaksınız? Bu

konuda işverenin ve işçinin sorumlulukları ile yükümlülüklerinin neler

olduğunu...

İşsiz mi kaldınız? İşsizlik ödeneğini nasıl hak edeceğinizi, ne miktarda

ve hangi sürede ödenek alacağınızı ve hangi işsizlik yardımlarından

yararlanacağınızı...

Sebepsiz olarak işten mi çıkartıldınız, ihbar ve kıdem tazminatınızı

alamadınız mı, izin haklarınızı nasıl kullanacaksınız. İşinizde ve iş yeri çalışma

koşullarında değişiklik mi yapıldı, hafta tatili ile genel tatil günlerinde ücretiniz

nasıl hesaplanacak, ihbar ve kıdem tazminatı nasıl hesaplanacak?

Bilmek mi istiyorsunuz?

Kısacası sosyal güvenlik ve çalışma

hayatı ile ilgili bilmek istediğiniz her

şeyi sorun cevaplayalım.

34TÜRK METAL

35TÜRK METAL35TÜRK METAL

Hocam eşim ameliyat olacak. Doktor hastanede uzun süre yatacağını söylüyor. 20 günden az olmazmış. Refakatçi de şartmış. Hocam benden başka da eşimin yanında refakatçi kalacak kimse yok. Annem olsun kayınvalidem olsun köydeler. Hocam benim eşimin yanında refakatçi olarak kalmaya hakkım yok mu? Şefime sordum. İnsan Kaynakları ile konuş dedi. Onlar da refakatçi olarak izin hakkımın olmadığını söyledi. Hocam böyle şey olur mu? (Kocaeli Z.K)

Yatarak tedavi gören işçinin eşine, tedavi eden hekim tarafından, refakatçi gerektiği düzenlenen

raporla belirtilmiş dahi olsa; İş Yasasının mazeret izinlerini düzenleyen maddesinde refakatçi izini olmadığından, işveren ücretli olarak refakatçi izini vermek zorunda değildir.

Ancak Toplu veya Bireysel İş Sözleşmelerinde mazeret izini olarak refakatçi izni verilmesi de hüküm altına alınmış ise, işveren sözleşmede belirtilen süre kadar refakatçi izini vermek zorundadır.

Ayrıca işveren isterse yasa veya iş sözleşmelerinde olmasa dahi işçisine ücretli veya ücretsiz olarak izin verebilir.

Yatarak tedavi görecek eşinin yanında refakatçisinin olmasının şart olduğu ilgili hekim tarafından verilen raporla belgelenmesi halinde, eşi işçiye refakat süresince ücretli izin verilir mi?

Emekli aylığını hak etmek için gerekli olan prim gün sayısı ile sigortalılık süresini doldurup yaşını bekleyen sigortalı işçinin, çalışmaya devam etmesi halinde bağlanacak aylığı düşer mi?

Hocam, SSK’lı olarak çalışan birisi prim günü doldurdu ancak yaşını doldurmadığı için haliyle emekli aylığı bağlanamıyor. Emekli aylığının bağlanabilmesi için yaşın dolmasını bekleyecek. Dolayısıyla emekli maaşının düştüğü söyleniyor. Bu durumda ne yapması gerekir? Aynı kişinin eşi de SSK’lı olarak çalışıyor. Yani emekli maaşının düşmemesi için ne yapması gerekir? (Eskişehir EÖ)

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası uyarınca, sigortalılık başlangıcı 08.09.1999 tarihinden önce başlayanların üç ayrı

mevzuat hükümlerine göre, 08.09.1999 ila 01.10.2008 tarihi arasında başlayanların iki ayrı mevzuat hükümlerine göre, 01.10.2008 tarihinden itibaren başlayanların ise mevcut mevzuat hükümlerine göre emekli aylıkları hesaplanmaktadır.

Sigortalının emekli aylığı, işverenleri tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen kazançları üzerinden toplam prim gün sayıları dikkate alınarak hesaplanmaktadır.

01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası ile kabul edilen sistem gereği, emekli aylıkları daha düşük hesaplanmaktadır. Bu nedenle özellikle 08.09.1999 tarihinden önceki hizmetleri başta olmak üzere,

01.10.2008 tarihinden önceki hizmetleri daha çok olan sigortalıların emekli aylıklarının hesaplanmasına olumlu katkı sağlamaktadır.

Sigortalılıkları 01.10.2008 tarihinden önce başlayan sigortalıların, işverenleri tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen Kazançları 3.500 lira ve daha yüksek ise çalıştıkları sürece bağlanacak emekli aylıklarında herhangi bir kaybı olmamaktadır.

Belirttiğiniz sigortalınızın Kuruma bildirilen prime esas kazancı 3.500 lira ve daha yüksek ise kaybı olmayacaktır.

36TÜRK METAL

Hocam Şubat 1988 tarihinde işe başladım.

Bugüne kadar toplam 8.000 günden fazla

primim var. Şubat 1969 doğumluyum. Ne zaman

emekli olabilirim.? 10 yıldır primlerim yüksekten

ödeniyor. Bana ne kadar aylık bağlanır? Hoca sana

zahmet bilgi verirsen çok memnun olurum. (Ankara)

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası

Yasası uyarınca, 08.09.1999 tarihinden önceki

hizmetlere orantılı olan emekli aylığının

hesaplanması için 31.12.1999 tarihinden önceki on

yıllık kazançlar ile prim gün sayısının, 08.09.1999

tarihinden sonraki hizmetlere orantılı olarak

emekli aylığının hesaplanması için ise sigortalılık

süresince Kuruma bildirilen kazançların ve prim

gün sayısının tam ve doğru olarak bilinmesi

gereklidir. Bu nedenle aylık miktarınızı hesaplamam

mümkün değildir.

Verdiğiniz bilgiler doğru ise 50 yaşınızın dolacağı

Şubat 2019 tarihinden sonra emekli olma hakkını elde

etmiş olacaksınız.

Celal Hocam, ben Türkiye’de 1980 yılında fabrikada sigortalı olarak çalışmaya başladım. 2006 yılında Kasım ayında işten çıkıp Kıbrıs’a gittim. 1.3.2004 tarihinde Kıbrıs’ta sigortalı olarak işe başladım. 30.8.2013 Kıbrıs’taki işten ayrıldım, Türkiye’ye döndüm. 2015’de 210 gün Türkiye’de tekrar fabrikada sigortalı olarak çalıştım. 7900 gün prim gün sayım vardı, yaşım da 56 idi emekli oldum. Ben ayrıca Kıbrıs’tan emekli olabilir miyim? (Bursa AU)

Türkiye Cumhuriyeti ile Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti arasında imzalanan Sosyal Güvenlik Anlaşması uyarınca,

Taraf ülkelerde gecen sigortalı hizmetlerin birleştirilmesi,

Sigortalının birleştirilen hizmetler üzerinden emekli aylığına hak kazanması halinde,

İlgili taraf ülkenin kendi mevzuatına göre aylığını hesaplaması ve bulunan miktarın kendi ülkesinde

geçen hizmetlerine orantılı kısmının emekli aylığı olarak sigortalıya ödemesi kabul edilmiştir.

Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Yasası uyarınca, sizin emeklilik için gerekli olan yaşınızı doldurduğunuz, birleştirilen hizmetlerinizin 9000 bin günü aştığı görülmektedir. Ancak, KKTC Kıbrıs Sosyal Sigorta Yasasında yapılan değişiklik gereği, emeklilik için başvuracağınız tarihten önceki 5 yıl içinde 600 gün prim ödemeniz de gerekmektedir.

Emeklilik için KKTC Sosyal Sigortalar Dairesine yazılı olarak başvurduğunuz tarihten önceki 5 yıl içinde 600 gün prim ödemiş olmanız halinde, KKTC tarafından da emekli aylığınız bağlanacaktır.

Gerekli olan 600 günlük prim gün sayısını, son 5 yıl içinde iki ülkenin birinde tamamlamış olabileceğiniz gibi, her iki ülkede çalıştığınız hizmetlerinizin toplamının 600 günü tamamlamış olması da yeterli olacaktır.

Sigortalılık süresince Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen kazançlar ile

toplam prim gün sayısı doğru olarak bilinmeden emekli aylığı hesaplanır mı?

Ülkemizde ve KKTC’de sigortalı olarak çalışana her iki ülkede geçen hizmetleri birleştirilerek ayrı ayrı emekli aylığı bağlanır mı?

37TÜRK METAL37TÜRK METAL

Hocam size bir sorum olacak. Sigortadan malulen emekli olan işçi kendi adına işyeri açarsa, malullük aylığı kesilir mi? Sigortada çalışan bir komşumuz var ona sorduk. Kesilir dedi. Kesilmez diyen de var, tereddütte düştük. En doğru bilgiyi sizden alırız hocam, bize cevap verirseniz memnun oluruz. Ağabeyim sigortadan malulen emekli oldu kendisine büfe açmak istiyoruz. Sizin cevabınızı bekliyoruz.

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası uyarınca, sigortalılık başlangıçları 01.10.2008 tarihinden önce olan veya bu tarihten önce

malullük, yaşlılık veya emekli aylığı bağlanmış olan sigortalıların, sosyal güvenlik destek primi ödeyerek aylıklarının kesilmeden kendi adına bağımsız olarak çalışmalarına imkan sağlanmıştır.

Yapılan yasal değişiklikle de 01.03.3016 tarihinden itibaren malullük, yaşlılık veya emekli aylığı almakta iken kendi adına bağımsız çalışanlardan alınan sosyal güvenlik destek primi uygulanması yürürlükken kaldırılmıştır.

Buna göre ağabeyinizin sigortalılık başlangıcı 01.10.2008 tarihinden önce ise aylığı kesilmeden ve sosyal güvenlik destek primi ödemeden kendi adına bağımsız olarak çalışabilecektir.

İşçi statüsünde sigortalı olan kimsenin malul duruma düşüp işten ayrılarak malullük aylığı bağlandıktan sonra kendi adına bağımsız işyeri açması halinde malullük aylığı kesilir mi?

İş Yasasına tabi olmayan devlet memurlarına kıdem tazminatı ödenmemektedir. Adi malul veya vazife malulü olan, emekli ayrılan devlet memurları ile vefat eden devlet

memurlarının hak sahiplerine TC Emekli Sandığı Yasası uyarınca ikramiye ödenmektedir. Söz konusu Yasa uyarınca çalışmakta iken vefat eden devlet

memurunun ikramiyesi, ölüm aylığı bağlanan hak sahiplerine hisseleri oranında dağıtılmaktadır. T.C. Emekli Sandığı Yasasında 18 yaşını doldurmuş okumayan

erkek çocukları hak sahibi olarak kabul edilmediğinden vefat eden dayınızın 18 yaşından büyük oğluna ikramiyeden pay verilmemektedir.

Celal Hocam, belediyede memur olarak çalışan dayım kalp krizi geçirip vefat etti. Yengeme ve kızına ölüm aylığı bağlandı. Dayımın kıdem tazminatı ödendi. Dayımın 20 yaşını doldurmuş bir de oğlu var. Oğluna kıdem tazminatından hiç hisse verilmedi. Hocam oğluna da kıdem tazminatından neden hisse verilmedi? Bu haksızlık değil mi? Hocam veraset ilamında oğluna da hisse var. Sizden bilgi istiyoruz. Teşekkür ederim. (İstanbul YT)

Çalışmakta iken vefat eden kamu görevlisi (devlet memuru) sigortalının emekli ikramiyesi kimlere ödenir?

38TÜRK METAL

RÖPORTAJ: UĞUR POLATugurpolat@turkmetal.org.tr

İŞTE HAYATIMIZ

KOCAELİ'NDE

Bu ayki sayfalarımızın konuğu Kocaeli, Gölcük’ten… SAS Automotive işyerinde çalışan üyemiz Recep Sökmen, çalışma arkadaşları ve ailesiyle birlikte

İşte Hayatımız’ın konuğu oldu.

TÜRK METAL HAYATIMIZIN HER ANINDA BİZİMLE

38TÜRK METAL

39TÜRK METAL

SAS AUTOMOTİVE’DE ÇALIŞMAKTAN MUTLUYUM

39TÜRK METAL

Türk Metal üyelerinin, metal emekçilerinin hayatlarından renkli kesitler veren, İşte

Hayatımız, bu ay Kocaeli Gölcük’te. Bu sayımızda konuğumuz, Gölcük Şubemizin örgütlü olduğu SAS Automotive işyerinde çalışan üyemiz Recep Sökmen. Sökmen söyleşimizde ilk olarak, çalışma hayatındaki geçmişini paylaşıyor bizlerle. “Ben, Gölcük Endüstri Meslek Lisesi mezunuyum. Çalışma hayatına, lise eğitimimi tamamladıktan kısa süre sonra, bir Turizm firmasında başladım. Turizm firmasına başlamadan önce de, başladıktan sonra da mesleğimle ilgili bir işyerinde çalışmayı hedefledim. 2012 yılının hemen başıydı. Aynı binada, karşı komşumun

vasıtası ile SAS Automotive işyerine başvuruda bulundum. Kısa süre bir süre sonra burada işbaşı yaptım. SAS Automotive, benim işe başladığım dönemde yeni açılmış bir işyeriydi. İlk çalışanları da, ilk emekçileri de biz olduk. Buraya, yeni bir işyerinde geleceğim olur düşüncesi ile başladım. Kısa bir süre geçmesine rağmen, haklı çıkmanın mutluluğunu yaşıyorum. SAS Automotive’de, sendikamız Türk Metal ile birlikte kendimin ve mesai arkadaşlarımın geleceği

olduğunu hep birlikte yaşayarak tanık olduk.”

SAS Automotive işyerinde çalışma hayatının çok hareketli olduğuna dikkat çeken, Sökmen; “İşyerimiz günün her saati çok hareketli fakat bir o kadar da keyifli… Çalışma arkadaşlarımla uyumum çok çok iyi… Fabrika içindeki uyumumuzun çok iyi olması, işyerinde çalışma saatlerini çok hızlı geçmesini sağlıyor. Birbirimizin özel günlerini unutmamaya çalışıyoruz. Vardiya amirim ve çalışma arkadaşlarımın benim doğum günümü ilk kez kutladıkları günü hiç unutamıyorum. Benim için bir ilk ve çok özeldi. Hepsine tekrar tekrar teşekkür ediyorum İyi ki varlar, iyi ki birlikteyiz.”

“SAS Automotive,

benim işe başladığım dönemde yeni açılmış bir

işyeriydi. İlk çalışanları da, ilk emekçileri de biz olduk. Buraya, yeni

bir işyerinde geleceğim olur düşüncesi ile başladım. Kısa bir süre geçmesine rağmen, haklı çıkmanın mutluluğunu

yaşıyorum. SAS Automotive’de, sendikamız Türk Metal ile birlikte

kendimin ve mesai arkadaşlarımın geleceği olduğunu hep birlikte

yaşayarak tanık olduk.”

40TÜRK METAL40TÜRK METAL

ÇOCUKLARIMIZ İÇİN YAŞAMAYA BAŞLADIK

Evli iki çocuk sahibi olan Sökmen, eşi ve ikiz çocukları ile mutlu ve huzurlu bir

aile ortamının olduğunu bizlerle paylaşıyor. “Eşim Selin ile bir bayram arifesinde alışveriş yaparken tanıştım. Bayram alışverişi için girdiğim mağazada Selin’i ilk kez gördüm ve etkilendim. Sonrasında ise büyük bir mücadele vererek eşimle tanıştım. Kısa bir süre sonra da nikâh masasını oturduk. Benim için çok özel ve güzel günlerdi. Tabi ki eşim için de… Hiç böyle bir evlilik hayal etmiyordum. Ama Allah’ın, Selin’i beni karşıma çıkarması, benim ondan etkilenmem ve onun için mücadele etmem bugünkü güzel yuvamızın kurulmasını sağladı. Selin ile evleneni daha iki yıl oldu… İki buçuk ay önceı biri kız biri oğlan olmak üzere ikiz çocuklarımız oldu. Kızımızın adı Hafsanaz, oğlumuzun adını da Ali Asaf koyduk. Eşimin, ikiz çocuklarımızın olacağını

öğrendiğindeki heyecanı ve bunu benimle paylaştığı anda yaşadığım mutluluğu hiç unutamıyorum. Onunla aynı anda aynı mutluluğu paylaşmak benim için de unutulmaz bir ayrıcalıktı. Bir yıla yakındır evimizde tüm planları çocuklarımıza göre yapıyoruz. Onları nasıl mutlu ederiz, onlarla

nasıl iyi vakit geçirebiliriz. Hep onun hesabını ve planını yapıyoruz. Artık biz çocuklarımız için yaşamaya başladık. İş dışında kalan tüm vaktimi ikizlerimize bakarak, eşime yardım ederek geçirmeye çalışıyorum. Allah, bu mutluluğu bize nasip etti, dilerim her isteyene de nasip eder.”

41TÜRK METAL41TÜRK METAL

SAS Automotive’de işe başladıktan sonra sendika ile

tanışan Recep Sökmen, sendika ile işyerlerinde birlik ve beraberliğin daha da kuvvetlendiğini söylüyor. “SAS Automotive işyerinde işe başladığımda burada sendika yoktu. Ben işe başladıktan kısa bir süre sonra Türk Metal Sendikası’nın çatısı altında toplanmaya başladık. Sendika ile işyerimizdeki birlik ve beraberlik seviyemiz de yükseldi. Bu birlik ve beraberlik, işyerindeki uyumumuzu da beraberinde artırdı. Artık herkes birbirini daha iyi tanıyor, daha rahat anlaşabiliyor. Bu da üretim sürecinde daha verimli çalışmamıza katkı sağlıyor. Ufak sorunları kendi aramızda çabucak halledebiliyoruz.”

Sendikayı, sendikalı olmanın ayrılacağını Türk Metal ile tanıdığını dile getiren Sökmen, “Türk Metal hayatımızın her alanında, her anında bizimle. Sendikamız Türk Metal’in, üyelerine verdiği eğitimlerden biz de yararlanıyoruz. Gerçekten çok kaliteli eğitimler, bizim ve tüm metal işçilerinin işine yarayacak, işini kolaylaştıracak eğitimler veriyor. En önemlisi, bizi 200 bin kişilik bir ailenin ferdi olarak görüyorlar. Bunu da bize hissettiriyorlar. Bu bizim gibi çalışan sayısı çok fazla olmayan işyerleri için gerçekten çok büyük bir olanak, çok büyük bir şans… Sendikamız Türk Metal’e hayatın her alanında ve her anında bizimle olduğu için teşekkür ediyorum. Ben bugüne kadar hem Ankara’da hem de Kocaeli’nde farklı eğitimlere katılma şansı buldum. Dilerim sendikalı olmayan işyerlerinde çalışan bütün metal işçisi arkadaşlarım da birgün bu şansı yakalar.”

Sökmen, ailesine bizlere gösterdiği konukseverlikten dolayı teşekkürlerimizi bir kez de dergimiz aracılığıyla iletmek istiyoruz. Söyleşimiz sırasında bizleri yalnız bırakmayan Kadın Kolları Gölcük Bölge Temsilcimiz Sema Oktar Kul’a da sonsuz teşekkürler.

SENDİKAYI TÜRK METAL’LE TANIDIM

42TÜRK METAL

TÜRK METAL/MESS ORTAK EĞİTİM PROJESİ

9 1 3 92017 yılında Anadolu Hotels Esenboğa Termal’de gerçekleştirilen eğitimlere katılan üye sayımız:

18 Ekim - 22 Kasım tarihleri arasında Anadolu Hotels EsenboğaTermal’de yapılan eğitim programlarına 721 üyemiz katıldı.

TÜRK METAL - MESS TÜRK METAL-MESS ORTAK EĞİTİM PROJESİ ve TEŞKİLATLANMA EĞİTİMLERİ DEVAM EDİYOR

TÜR

K

METAL SENDİKASI

42TÜRK METAL

İzmir ve Manisa 1 Nolu şubelerimizden 82 üyemizin katıldığı eğitim programı 18-21 Ekim 2017 tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Başkan Yardımcımız Yücel Yücel tarafından yapıldı.

İstanbul Anadolu Yakası, Gebze Dilovası, Çayırova ve Gebze 1 Nolu şubelerimizden 79 üyemizin katıldığı eğitim programı 25-28 Ekim 2017 tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Sekreterimiz

Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı.

Gölcük, Kocaeli, Sakarya ve Bolu şubelerimizden 84 üyemizin katıldığı eğitim programı 22-25 Ekim 2017 tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Başkan Yardımcımız Yücel Yücel tarafından yapıldı.

43TÜRK METAL

TÜRK METAL/MESS ORTAK EĞİTİM PROJESİ TÜ

RK

METAL SENDİKASI

43TÜRK METAL

Eskişehir 1, Aksaray, Ankara Ankara 3, Bozüyük ve İskenderun 1 Nolu şubelerimizden 84 Üyemizin katıldığı eğitim programı 1-4 Kasım 2017 tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı.

Tofaş, Bursa Emek, Bursa 3 Nolu ve Bursa Nilüfer şubelerimizden 88 Üyemizin katıldığı eğitim programı 8-11 Kasım 2017 tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı.

Bursa 1, Bursa Osmangazi ve Biga 1 Nolu şubelerimizden 70 üyemizin katıldığı

eğitim programı 5-8 Kasım 2017

tarihleri arasında gerçekleştirildi.

Eğitim programının açılışı, Genel Başkan Yardımcımız Mesut

Gezer tarafından yapıldı.

Çerkezköy, İstanbul 1 Nolu ve Çorlu şubelerimizden 99 üyemizin katıldığı eğitim

programı 29 Ekim-1 Kasım 2017 tarihleri arasında gerçekleştirildi.

Eğitim Programının açılışı, Genel Başkan Yardımcımız Yücel Yücel

tarafından yapıldı.

44TÜRK METAL

TÜRK METAL/MESS ORTAK EĞİTİM PROJESİ TÜ

RK

METAL SENDİKASI

İzmir ve Manisa 1 Nolu şubelerimizden 80 üyemizin katıldığı

eğitim programı 15-18 Kasım 2017 tarihleri arasında

gerçekleştirildi. Eğitim programının

açılışı, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz

tarafından yapıldı.

Bolu, Gölcük, Kocaeli ve Sakarya şubelerimizden 81 üyemizin katıldığı

eğitim programı 19-22 Kasım 2017 tarihleri arasında

gerçekleştirildi. Eğitim programının

açılışı, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz

tarafından yapıldı.

Bursa 2, Bursa 3, Gemlik ve Bursa Osmangazi şubelerimizden 58 üyemizin katıldığı eğitim programı 12-15 Kasım 2017 tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Başkan Yardımcımız Yücel Yücel tarafından yapıldı.

44TÜRK METAL

www.anadoluhotels.com

Otelimizde 259 standart oda, 4 junior süit oda, 14 süit oda ve 1 Engelli Odası bulunmaktadır. Tesisteki tüm odalar deniz manzaralıdır.

Tesiste, açık ve kapalı yüzme havuzları, çocuk bölümleri, su kaydırağı, Türk ve Fin Hamamı, sauna, jakuzi, fitness ve spor merkezleri, çocuklar için oyun alanı, tenis kortları, basketbol ve voleybol sahaları ve toplantı salonları bulunmaktadır.

Keyifli ve Ekonomik Bir Tatil İçin Didim...

BÜYÜK ANADOLU

DİDİM OTEL

46TÜRK METAL46TÜRK METAL

Madde 30 – (Değişik: 15.5.2008-5763/2 md.)İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi veya 21.6.1927 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu veya 16.6.1927 tarihli ve 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanunu kapsamına giren ve askerlik hizmetini yaparken 12.4.1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun 21 inci maddesinde sayılan terör olaylarının sebep ve tesiri sonucu malul sayılmayacak şekilde yaralananları meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır.

Bu kapsamda çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiler esas alınır. Kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür. Oranın hesaplanmasında yarıma kadar kesirler dikkate alınmaz, yarım ve daha fazla olanlar tama dönüştürülür. İşyerinin işçisi iken engelli hâle gelenlere öncelik tanınır.

İşverenler çalıştırmakla yükümlü oldukları işçileri Türkiye İş Kurumu aracılığı ile sağlarlar. Bu kapsamda çalıştırılacak işçilerin nitelikleri, hangi işlerde çalıştırılabilecekleri, bunların işyerlerinde genel hükümler dışında bağlı olacakları özel çalışma ile mesleğe yöneltilmeleri, mesleki yönden işverence nasıl işe alınacakları, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.

Yer altı ve su altı işlerinde engelli işçi çalıştırılamaz ve yukarıdaki hükümler uyarınca işyerlerindeki işçi sayısının tespitinde yer altı ve su altı işlerinde çalışanlar hesaba katılmaz. Bir işyerinden malulen ayrılmak zorunda kalıp da sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçiler eski işyerlerinde tekrar işe alınmalarını istedikleri takdirde, işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye altı aylık ücret tutarında tazminat öder.

Özel sektör işverenlerince bu madde kapsamında çalıştırılan 17.7.1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi engelli sigortalılar ile 1.7.2005 tarihli ve 5378 sayılı Kanunun 14’üncü maddesinde belirtilen korumalı işyerlerinde çalıştırılan engelli sigortalıların, aynı Kanunun 72’nci ve 73’üncü maddelerinde sayılan ve 78’inci maddesiyle belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait

işveren hisselerinin tamamı, kontenjan fazlası engelli çalıştıran, yükümlü olmadıkları halde engelli çalıştıran işverenlerin bu şekilde çalıştırdıkları her bir engelli için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı Hazinece karşılanır.

İşveren hissesine ait primlerin Hazinece karşılanabilmesi için işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak 506 sayılı Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi ve sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine ait tutarın ödenmiş olması şarttır. Bu fıkraya göre işveren tarafından ödenmesi gereken primlerin geç ödenmesi halinde, Hazinece Sosyal Güvenlik

Kurumuna yapılacak ödemenin gecikmesinden kaynaklanan gecikme zammı, işverenden tahsil edilir. Hazinece karşılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider

veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz. (Ek cümle: 31.7.2008- 5797/10 md.) Bu fıkrada düzenlenen teşvik, kamu idareleri hariç 506 sayılı Kanun kapsamındaki sigortalılara ilişkin matrah ve oranlar üzerinden olmak üzere, 506 sayılı Kanunun geçici 20’nci maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine

tabi personeli için de uygulanır. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Maliye Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığı tarafından müştereken belirlenir.

(Değişik yedinci fıkra: 11.10.2011-KHK-665/28 md.) Bu maddeye aykırılık hallerinde 101 inci madde uyarınca tahsil edilecek cezalar, engellilerin ve eski hükümlülerin kendi işini kurmaları, engellinin iş bulmasını sağlayacak destek teknolojileri, engellinin işe yerleştirilmesi, işe ve işyerine uyumunun sağlanması ve bu gibi projelerde kullanılır. Tahsil edilen cezaların kullanımına ilişkin hususlar, Türkiye İş Kurumunun koordinatörlüğünde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü ile İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkif Evleri Genel Müdürlüğü, en çok işçi ve işvereni temsil eden üst kuruluşların ve en çok engelliyi temsil eden üst kuruluşun birer temsilcisinden oluşan komisyon tarafından karara bağlanır. Komisyonun çalışma usul ve esasları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılan yönetmelikle düzenlenir. Eski hükümlü çalıştırılmasında, kanunlardaki kamu güvenliği ile ilgili hizmetlere ilişkin özel hükümler saklıdır.

*4857 Sayılı İş Kanunu İlgili Yönetmelikler, Türk Metal Sendikası Araştırma ve Eğitim Merkezi, Ankara, 2017

Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu

47TÜRK METAL

B U L M A AC SUDOKU BULMACA

2 7 55 4 1

75 4

1 9 69 3 2

1 3 28 2 6

9 4 6 7

47TÜRK METAL

n Anne karnında iyi beslenmeyen ve yeterince E vitamini almayan bebeklerin, doğumdan sonra astım hastalığına yakalanma riskinin yüksek olduğunu biliyor muydunuz?

n Astımda en sık görülen belirtilerin öksürük ve hışıltı olduğunu, çocuklarda tekrarlayan ve düzelmeyen hışıltıya sebep olan, reflü, kistik fibrozis, verem ya da yabancı cisim aspirasyonları gibi astım dışı nedenlerin de mutlaka araştırılması gerektiğini biliyor muydunuz?

n Havayı soluduğumuzda bu havanın akciğere iletilmesini bronş adı verilen yapıların sağladığını biliyor muydunuz?

n Çeşitli uyaranlar sonucu bu bronşların aşırı derecede kasılıp daraldığını, hava yollarının daralmasıyla nefes almak güçleşse de, nefes vermekte daha çok zorlanıldığını, bu şekilde nöbetler halinde ortaya çıkan, geri dönüşümlü bronş kasılması rahatsızlığına astım denildiğini biliyor muydunuz?

48TÜRK METAL

ÇALIMA SOSYOLOJİSİ

Modern İşgücünün Oluşumu

MİLLETLERİN ZENGİNLİĞİ

VE YOKSULLUĞU

Neden Bazıları Çok Zengin Bazıları Çok Yoksuldur?

Yazar: David S. Landes Çeviren: Ayşe Su DoğruBaskı Yılı: 2017 Yayınevi: Feylesof

Bu kitapta şu sorulara yanıt aranıyor: Neden bazı halklar çok zenginken bazıları çok yoksuldur?

Hangi tarihsel aşamalardan geçip zengin ile yoksul arasında büyük bir uçurumun olduğu bugünkü duruma geldik? Coğrafya ve kültür ile kalkınma arasında nasıl bir ilişki vardır? Özelde ele aldığı konuyla, genelde ise bilimsel düşünce ve yöntemle ilgili verimli tartışmalara yol açan, yerleşik düşünce biçimlerini sorgulamaya katkı sunan bir eser.

Yazar : Serkan Güzel Baskı Yılı : 2012 Yayınevi: Literatürk

Serkan Güzel, geniş bir literatür çerçevesinde Türkiye’de yaşanan endüstrileşme sürecinde

tekno-ekonomik alan ile toplumsal ve kültürel alanların birbirinden ayrı ele alınamayacağını özgün bir model geliştirerek ortaya koymaktadır. Bu eserde Serkan Güzel, işçi bireylerin modernleşmesinde etkili olan sosyal ve demografik değişkenleri iş yaşamı ve iş-dışı yaşam bağlamında “Huğlu Av Tüfekleri Kooperatifi” araştırmasıyla ele almakta ve zanaatkârlıktan fabrika işçiliğine geçiş sürecini anlamamıza yardımcı olacak sosyolojik bir model sunmaktadır. Türkiye’de endüstriyel gelişmeye koşut olarak zanaatkâr atölyesinin fabrikaya dönüşmesinin diğer toplumsal ve kültürel olgularla da yakından ilişkili olduğu dikkate alındığında, bu model bilgi birikimimize önemli bir katkı sağlamaktadır.

48TÜRK METAL

49TÜRK METAL

Film, Kore Savaşı’nda yaşanan gerçek ve çok dramatik bir hikayeyi beyazperdeye taşıyor. 1950 yılında savaşta yer alan Süleyman Astsubay, savaş meydanında küçük bir kız bulur. 5 yaşındaki bu Koreli kız yetimdir ve nereye gideceğini bilmemektedir. Astsubay kızı yanına alır ve Ayla ismini verir. Birliğin neşesi haline gelen Ayla ile astsubay kısa sürede baba-kız gibi olurlar. Ancak 15 ay sonunda birliğin Türkiye’ye geri dönme kararı çıkar. Ayla’yı bırakıp dönmek istemeyen Süleyman Astsubay her yolu denese de Kore kanunlarını aşamaz. Küçük kızı geride bırakmak zorunda kalan Süleyman ve yetimlere uygulanan sistem gereği yetimhaneye verilecek olan Ayla, son vedalarında tekrar bir araya gelmeye söz verirler. Yıllar sonra bu ikili yeniden buluşabilecek midir?

DC öykü evrenini kapsamlı bir biçimde perdeye yansıt-ma projesinin en önemli ayaklarından biri olan Justice League, çizgi serideki en önemli kahramanları bir ara-ya getiriyor. Superman’in fedakârlıklarından ilham alan Batman’in insanlığa olan inancı toparlanmıştır. Yeni müttefiki Wonder Woman ile insanlığın kaderi için sa-vaşmaya hazırlardır. Ancak karşılarına çıkan yeni teh-tidin büyüklüğü karşısında, kendilerini süper güçlü bir takım toplamak için çok kısa bir süreleri kalmış bir halde bulurlar. Ancak bu süper kahraman ekibi dünyayı kur-tarmak için yeterli olacak mıdır? Batman, Superman, Wonder Woman, Flash ve Aquaman gibi DC evreninin süper “yıldızlarını” bir araya getiren filmin yönetmen koltuğunda, çizgi uyarlamalar konusunda uzman kabul edebileceğimiz Zack Snyder oturuyor.

AYLA JUSTICE LEAGUE:ADALET BİRLİĞİ

FİLM

İN

KÜN

YESİ

FİLM

İN

KÜN

YESİ

49TÜRK METAL

Yönetmen : Zack SnyderOyuncular : Ben Affleck, Henry Cavill, Gal GadotTür : Aksiyon, Bilim Kurgu

Yönetmen : Can UlkayOyuncular : Çetin Tekindor, İsmailHacıoğlu, Ali AtayTür :Dram,Savaş

VEFAT VE BAŞSAĞLIĞIAYFER GÜRBULAK (09 Ekim 2017)

Çerkezköy Şubemizin örgütlü olduğu Prettl Endüstri işyerinde çalışan üyemiz Ayfer Gürbulak, 9 Ekim’de hayatını kaybetti.

Merhume Gürbulak’ a Allahtan rahmet, ailesine, yakınlarına ve çalışma arkadaşlarına başsağlığı ve sabır dileriz.

İBRAHİM NAMLI (17 Ekim 2017)

Çerkezköy Şubemizin örgütlü olduğu Hema Endüstri işyerinde çalışan üyemiz İbrahim Namlı, 17 Ekim’de hayatını kaybetti.

Merhum Namlı’ya Allah’tan rahmet, ailesine, yakınlarına ve çalışma arkadaşlarına başsağlığı ve sabır dileriz.

HALİL KILINÇER (18 Ekim 2017)

Kayseri Şubemizin örgütlü olduğu Has Çelik ve Halat işyerinde çalışan üyemiz Halil Kılınçer, 18 Ekim’de hayatını kaybetti.

Merhum Kılınçer’e Allah’tan rahmet, ailesine, yakınlarına ve çalışma arkadaşlarına başsağlığı ve sabır dileriz.

RECEP KAYA (02 Kasım 2017)

Bursa 2 Nolu Şubemizin örgütlü olduğu Rollmech Automotiv işyerinde çalışan üyemiz Recep Kaya, 2 Kasım’da hayatını kaybetti.

Merhum Kaya’ya Allah’tan rahmet, ailesine, yakınlarına ve çalışma arkadaşlarına başsağlığı ve sabır dileriz.

ENES AKSU (03 Kasım 2017)

Karadeniz Ereğli Şubemizin örgütlü olduğu Erdemir Sıcak Haddehane Otomasyon Bölümü’nde çalışan üyemiz Enes Aksu, 3 Kasım’da hayatını

kaybetti. Merhum Aksu’ya Allah’tan rahmet, ailesine, yakınlarına ve çalışma arkadaşlarına başsağlığı ve sabır dileriz.

YUSUF BEYRİ (07 Kasım 2017)

TOFAŞ Şubemizin örgütlü olduğu Tofaş Türk Otomobil Fabrikaları’nda çalışan üyemiz Yusuf Beyri, 7 Kasım’da hayatını kaybetti.

Merhum Beyri’ye Allah’tan rahmet, ailesine, yakınlarına ve çalışma arkadaşlarına başsağlığı ve sabır dileriz.

Türk Metal Ailesi olarak, hayatını kaybeden üyelerimize Allah’tan rahmet, kederli ailesine ve yakınlarına sabır ve başsağlığı diliyoruz…

51TÜRK METAL

www.anadoluhotels.com

ANADOLU HOTELS

ESENBOĞA TERMAL

Şehir merkezine 27 km uzaklıkta, Esenboğa Havalimanı’nın yanında bulunan otelimiz, 90.000 m2 kapalı alana sahiptir.

Yaz sıcağından bunalan ve sahile, tatile gidemeyen Ankaralılar’a Aqua Park’ta 1. kalitede hizmet vermekte, denizi ve eğlenceyi Ankaralılar’ın ayağına getirmektedir.

Otelimizde 228 standart oda, 4 aile odası ve 17 süit oda olmak üzere toplam 249 oda bulunmaktadır. Otelimiz ayrıca, 51 adet 2+1, 51 adet 1+1 ve 3 adet Suite Apart olmak üzere 105 apart odaya sahiptir.

Otelimizde, Türk ve Fin Hamamları, kapalı yüzme havuzu, dinlenme havuzu, masa tenisi, bilardo, oyun salonu, açık ve kapalı otopark bulunmaktadır.

8000 kişilik kongre merkezi, 2000 kişilik toplantı salonu ve 50 kişiden 300 kişiye kadar değişik 9 toplantı ve work shop salonları mevcuttur.

Büyük Anadolu Termal Hotel, Ankara’nın Çubuk İlçesi Melikşah mevkiinden çıkan termal suyu da işletmesi bünyesine katarak, kaplıca turizmi hizmeti vermeye başlamıştır.

Kentin Işıkları ve Zamanın Ruhu Ankara’da Sizin İçin Buluşuyor...

BU DERGİ SENDİKALI İŞÇİLER TARAFINDAN BASILMIŞTIR.

52TÜRK METAL

AKSARAY 1 NOLU ŞUBETaşpazar Mah., 806. Sokak, No:4 2’Nolu Özmel Apt.

AKSARAYTel : (0 382) 212 19 47

Faks : (0 382) 214 28 37e-mail : aksaraysube1@turkmetal.org.tr

ANKARA ŞUBESİAtatürk Mahallesi, Korkmaz Sokak, Apart No:1

Daire No:1-2 Merkez/Sincan ANKARATel : (0 312) 229 62 52/53Faks : (0 312) 229 92 45

e-mail : ankarasube@turkmetal.org.tr

ANKARA 2 NOLU ŞUBESümer 2 Sokak, No: 23, Kat: 2 Kızılay /ANKARA

Tel : (0 312) 229 61 65Faks : (0 312) 231 77 34

e-mail: ankarasube2@turkmetal.org.tr

ANKARA 3 NOLU ŞUBESümer 2 Sokak, No: 23, Kat: 4 Kızılay /ANKARA

Tel : (0 312) 231 36 71-72Faks : (0 312) 231 36 73

e-mail: ankarasube3@turkmetal.org.tr

BALIKESİR ŞUBESİEski Kuyumcular Mah. Çavuş Sk. İmre Apt. D Blok

No: 14, Kat: 3 Daire: 2 /BALIKESİRTel : (0 266) 243 68 12

Faks : (0 266) 243 68 13e-mail : balikesirsube@turkmetal.org.tr

BİGA 1 NOLU ŞUBEİstiklal Mah., Kurtuluş Cad., No:17-19 Kat:4 No:3

Biga /ÇANAKKALETel: (0 286) 316 39 96

Faks: (0 286) 317 45 93e-mail : bigasube1@turkmetal.org.tr

BOLU ŞUBESİTabaklar Mah., Ferit Talay Cad., İkizünal Apt.,

No: 34/B BOLUTel : (0 374) 215 46 65

Faks : (0 374) 217 73 75e-mail: bolusube@turkmetal.org.tr

BOZÜYÜK ŞUBESİYenimahalle Montör Sok., No: 12/B

Bozüyük / BİLECİKTel : (0 228) 314 60 45

Faks : (0 228) 314 12 24e-mail: bozuyuksube@turkmetal.org.tr

BURSA 1 NOLU ŞUBEYeni Karaman Mah., 4. Kantar Sokak,

Asya İş Merkezi, No: 2, Kat: 5, D: 510 Osmangazi / BURSATel : (0 224) 240 03 20

Faks : (0 224) 249 20 76e-mail: bursasube1@turkmetal.org.tr

BURSA 2 NOLU ŞUBEGazi Akdemir Mah., 5. Nilüfer Cad., No: 2

Osmangazi / BURSATel : (0 224) 220 24 25

Fax : (0 224) 220 24 55e-mail: bursa2nolusube@turkmetal.org.tr

BURSA 3 NOLU ŞUBEGazi Akdemir Mah., 5.Nilüfer Cad., No:2 Kat:2

Osmangazi / BURSATel : (0 224) 225 41 78

Faks : (0 224) 220 69 50e-mail : bursasube3@turkmetal.org.tr

BURSA EMEK ŞUBESİZekai Gümüşdiş Mahallesi, Sanayi Caddesi,

No:610/1-2-3-4 Osmangazi/BURSATel : (0 224) 242 42 66

Faks : (0 224) 242 42 36e-mail : bursaemeksube@turkmetal.org.tr

GEMLİK ŞUBESİDr. Ziya Kaya Mah., 2 No’lu Aralık Sokak,

Toka Apt., No:1, Kat:3 Gemlik /BURSATel : (0 224) 514 78 08

Faks : (0 224) 514 78 09e-mail: gemliksube@turkmetal.org.tr

BURSA OSMANGAZİ ŞUBEGazi Akdemir Mah., 5. Nilüfer Cad., No: 2 Kat: 1

Osmangazi / BURSATel : (0 224) 220 72 22

Faks : (0 224) 220 60 70e-mail: bursaosmangazisube@turkmetal.org.tr

ÇERKEZKÖY ŞUBESİGüven İş Caddesi, No:5, K:2,

Çerkezköy / TEKİRDAĞTel : (0 282) 726 56 95

Faks : (0 282) 726 61 59e-mail : cerkezkoysube@turkmetal.org.tr

ÇORLU ŞUBESİKazımiye Mah., Omurtak Caddesi, Sabri Bey Apt.,

No:1/4 Çorlu/ TEKİRDAĞTel : (0 282) 650 02 88

Faks : (0 282) 650 02 89e-mail : corlusube@turkmetal.org.tr

ESKİŞEHİR 1 NOLU ŞUBEYeni Bağlar Mah., Uludağ Sok., No:3 K:2 /ESKİŞEHİR

Tel : (0 222) 330 41 51Faks : (0 222) 335 37 31

e-mail : eskisehirsube@turkmetal.org.tr

GEBZE 1 NOLU ŞUBEMustafa Paşa Mah., İbrahim Ağa Cad., No:53 Kat: 4

Gebze / KOCAELİTel : (0 262) 642 68 69

Faks : (0 262) 642 23 06e-mail : gebze1nolusube@turkmetal.org.tr

GEBZE DİLOVASI ŞUBESİHacı Halil Mah., Zübeyde Hanım Cad., 1225 Sok.

No:2/4 Gebze / KOCAELİTel : (0 262) 641 15 27

Faks : (0 262) 641 64 85e-mail : gebzedilovasisube@turkmetal.org.tr

GÖLCÜK ŞUBESİMerkez Mah., Preveze Cad., Esnaf Kefalet Sarayı

No:5 Gölcük/KOCAELİTel : (0 262) 412 79 03

Faks : (0 262) 412 79 04e-mail: golcuksube@turkmetal.org.tr

İSKENDERUN 1 NOLU ŞUBEÇay Mah., Osmangazi Cad., No:10, Kat:1

İskenderun / HATAYTel : (0 326) 614 28 11

Faks : (0 326) 614 31 93e-mail: iskenderunsube1@turkmetal.org.tr

İSTANBUL ANADOLU YAKASI ŞUBESİBatı Mah., Ankara Cad., Yargıçlar Çıkmazı, No: 2/3

Pendik / İSTANBULTel : (0 216) 375 48 54

Faks : (0 216) 375 52 68e-mail: istanbulanadoluyakasi@turkmetal.org.tr

İSTANBUL 1 NOLU ŞUBEŞirinevler Mah., Mareşal Fevzi Çakmak

Cad., 1. Sokak, No:17 Bahçelievler / İSTANBULTel : (0 212) 652 40 42- 62- 63

Faks : (0 212) 652 40 37e-mail: istanbul1sube@turkmetal.org.tr

İZMİR ŞUBESİ1370 Sokak, No: 20, Kat: 2

İsmet Kaptan Mah., Konak/ İZMİRTel : (0 232) 425 33 80

Faks : (0 232) 425 33 91e-mail: izmirsube@turkmetal. org.tr

KAYSERİ ŞUBESİİstasyon Cad., Ekrem Işık İşhanı,

No: 13 Kat: 4 /KAYSERİTel : (0 352) 222 76 76

Faks : (0 352) 222 76 76e-mail: kayserisube@turkmetal.org.tr

KDZ. EREĞLİ ŞUBESİMüftü Mah., Meydanbaşı Cad.,

Ay-City A.V.M Kat: 2, A Blok No: 44 Kdz. Ereğli /ZONGULDAK

Tel : (0 372) 316 36 76Faks : (0 372) 323 74 91

e-mail : kdz.eregli@turkmetal.org.tr

KIRIKKALE ŞUBESİHürriyet Caddesi, No:12 /KIRIKKALE

Tel : (0 318) 218 16 15Faks : (0 318) 218 10 56

e-mail : kirikkalesube@turkmetal.org.tr

KOCAELİ ŞUBESİTepecik Mah., İnönü Cad., No: 102 Ayyıldız Apt., Daire:1 /KOCAELİ

Tel : (0 262) 321 22 96Faks : (0 262) 321 47 51

e-mail : kocaelisube@turkmetal.org.tr

MANİSA 1 NOLU ŞUBE2315 Sok., No:2/B Şehzadeler/MANİSA

Tel : (0 236) 237 94 62Faks : (0 236) 238 00 45

e-mail: manisasube1@turkmetal.org.tr

SAKARYA ŞUBESİYenidoğan Mah., Fabrika Cad., No: 31

SAKARYATel : (0 264) 277 45 90

Faks : (0 264) 274 45 25e-mail : sakaryasube@turkmetal.org.tr

TOFAŞ ŞUBESİHaşim İşcan Cad., Modül Çevik Apt.,

No: 10 Kat., 3 D 7-8 / BURSATel : (0 224) 223 13 20

Faks : (0 224) 223 13 21e-mail : tofassube@turkmetal.org.tr

TÜRK METAL SENDİKASI GENEL MERKEZİKültür Mahallesi, Ziya Gökalp Caddesi, No:40 Kızılay Çankaya/ANKARA

www.turkmetal.org.tr

TÜR

K

METAL SENDİKASI METALTÜRK