Kestävä kehitys sairaalassa

 Esa Särkimäki  Pirkanmaan sairaanhoitopiiri

Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Esa Särkimäki 2 2/14/14

Sosiaalinen vastuu

Potilaan hyvä hoito, ihmisen kunnioittaminen,

toiminnan vaikutusten huomiointi ihmisiin ja

ympäröivään yhteiskuntaan, henkilöstön hyvinvoinnista

huolehtiminen, osaamisen kehittäminen,

yhteisöllisyys

Lait, asetukset ja muut normit

Johdon suhtautuminen kestävään kehitykseen

(yhteiskuntavastuuseen), strategia, arvot, ohjelmat

Sidosryhmien odotukset

Taloudellinen vastuu

Toiminnan kestävästä rahoituksesta ja talouden

tasapainosta huolehtiminen, kilpailukykyisten terveyspalveluiden

tuottaminen, valinnat käytännön työssä,

työpaikkojen tarjoaminen

Ympäristövastuu

Luonnonvarojen käyttö, jätteen syntyminen,

lämmön ja sähkön kulutus, vedenkulutus,

jätevesipäästöt, liikennepäästöt,

vaaralliset kemikaalit, säteily

Keskeisten näkökohtien tunnistaminen

Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Esa Särkimäki 3 2/14/14

Sosiaalinen vastuu Mitattavissa oleva tavoite Työntekijöiden hyvinvoinnin edistäminen

Työhyvinvointitutkimuksen tulosten paraneminen Työmatkapyöräilyn tukeminen esim. pyöräparkein (pyörätelineiden lkm) Työkyvyn ja työvoiman pysyvyys (työkyvyttömyyseläkkeiden suhteellinen osuus, varhaiseläkemaksut)

Potilaiden ja työntekijöiden turvallisuuden parantaminen

Turvallisuuskulttuurin paraneminen Työtapaturmien määrän väheneminen sekä vakavien työtapaturmien erilliskäsittelyt Potilasvahinkoilmoitusten määrän väheneminen

Yhteisöllisyys ja osallistava päätöksenteko

YT-ryhmien kokousten määrä ja sisältö Aloitetoiminta – määrä, sisältö ja toteutuneet aloitteet

Osaamisen kehittäminen Täydennyskoulutus ja osaamisen arviointi Asiakastyytyväisyys Tyytyväisyys paranee tai säilyy hyvänä (potilaat,

maksavat asiakkaat, sidosryhmät (esim. tk) Hoitoon pääsyn turvaaminen Kiireellisen ja kiireettömän hoidon odotusajat lyhentyvät;

hoitotakuulaki toteutuu Vaikuttavuus Saavutettu terveyshyöty/kulutettu euro

Päämäärä: Työntekijöiden hyvinvoinnin edistäminen  

Keinot   Avainhenkilö  

Yksikkökohtaiset työilmapiirin kartoitukset Toimialuejohtaja

Henkilöstöpolitiikan- ja ohjelman toteuttaminen Toimialuejohtaja, lähiesimies

Tasa-arvo-ohjelman toteuttaminen Toimialuejohtaja, lähiesimies

Tyky-toiminta Toimialuejohtaja

Kehityskeskustelujen sisällön analyysi työntekijän kanssa ja asetettujen tavoitteiden seuranta

Lähiesimies

Toimivat polkupyöräparkit sekä riittävät pukeutumis- ja peseytymistilat Polkupyöräileville tarkoitettu sairaala-alueen opaskartta

Rakennuttajapäällikkö, projektipäällikkö, sairaalainsinööri

Tekemisen fokusointi kehittämisen painopisteillä

Paperinkulutuksen vähentäminen

Turhan valaistuksen vähentäminen Epäasiallisen kohtelun nollatoleranssi

+

Päämäärä on yleisluontoinen tavoite, joka on asetettu itselle

Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Esa Särkimäki 4 2/14/14

 Tuottavuuden väheneminen Sairauspoissaolot, työkuormitus,

vaihtuvuus, perehdytys, saatavuus, maine,

työilmapiiri

 Epäasiallinen kohtelu Näkymätön, hiljainen painostus,

puhumattomuus, muista eristäminen moittiminen, alistaminen, väheksyminen,

pilkkaaminen, uhkaileminen, ominaisuuksien arvosteleminen, vaatimukset

kohtuuttomista työsuorituksista, työtehtävien tai -välineiden poistaminen.

Pystytään vastaamaan paremmin taloudellisen

vastuun haasteisiin

Asiallinen käyttäytyminen on perusedellytys työyhteisön toimivuudelle ja työrauhalle

Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Esa Särkimäki 5 2/14/14

Sisäinen kampanja – Jäljetön juttu

Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Esa Särkimäki 6 2/14/14

  Keke-hemmo

Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Esa Särkimäki 7 2/14/14

  Energiansäästöviikko Taysissa   ”Nyt on henkilöstömme energian säästöviikko. Omilla

teoillasi voit myös tuottaa positiivista energiaa.”

Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Esa Särkimäki 8 2/14/14

  Sairaalaklovnien energiansäästötiimi

Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Esa Särkimäki 9 2/14/14

  Sairaanhoitopiirien/kuntayhtymien ympäristöasioista vastaaville

•  Ympäristöjaosto toivottaa tervetulleeksi eri sairaanhoitopiirien ympäristöasioista vastaavia henkilöitä mukaan ympäristöjaoston toimintaan.

•  Tavoitteena on tiivistää ympäristöyhteistyötä, käytäntöjä sekä ohjeita eri sairaanhoitopiirien kesken.

•  Aktiivista vuoropuhelua ja tiedottamista sähköpostin välityksellä •  Jäsenille järjestetään vierailuja sekä koulutusta. •  Ympäristöjaostoon kuuluu tällä hetkellä jäseniä kahdeksasta eri

sairaanhoitopiiristä. •  Jaos kokoontuu 2 -3 kertaa vuodessa keskustelemaan

ajankohtaisista asioista. •  Mikäli jaoston toiminta kiinnostaa, ota yhteyttä jaoston

puheenjohtajaan Maria Santikkoon, Satakunnan keskussairaala

Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Esa Särkimäki 10 2/14/14

Kiitos!