Voisinkojaksaa

paremmin?

Uusianäkökulmia

työhön

OULU

TAMPERE

TURKU

HELSINKI

LAHTI

LAPPEENRANTA

KIILA YKSILÖPALVELUKIILA-kuntoutus tukee työssä kehittymistä ja työelämässä pysymistä

Työssä tai omassa hyvinvoinnissa tapahtuvat muu-tokset vaikuttavat työssä jaksamiseen. Kiila-kuntou-tuksessa haemme ratkaisuja työkyvyn tukemiseksi tarkastelemalla, mitä työssä tapahtuu, mikä työssä on muuttunut ja kuinka muutokset vaikuttavat työn sujumiseen ja työssä jaksamiseen. Keskeisellä sijalla ovat työtä ja omaa työhyvinvointia koskevat ratkai-sut, joiden työstämisessä myös esimiehen asian-tuntemus ja tuki ovat tärkeitä. Muu kuntoutuksen sisältö liittyy terveyteen, terveyskuntoon sekä hen-kilökohtaiseen hyvinvointiin.

Kiila-kuntoutuksen hyötyjäKiila-kuntoutuksesta hyötyvät niin työntekijä kuin työnantajakin. Parhaimmillaan työntekijän kokema työn mielekkyys, motivaatio ja työhyvinvointi lisään-tyvät, esimiehen ja työntekijän välinen vuorovaikutus paranee ja arki työpaikalla muuttuu sujuvammaksi. Esimies saa usein uudenlaisia välineitä työkykyjoh-tamiseen sekä ideoita toiminnan kehittämiseen.

Miksi valita Verve?Osaavalla henkilökunnallamme on pitkä kokemus arkityön kehittämisestä ja työssä pysymisen tukemi-sesta. Työotteemme perustuu alan tutkimustietoon

Verve | 044 467 6000 | verve@verve.fi | www.verve.fi

Kiila-kuntoutus on tarkoitettu työelä-mässä oleville (myös yrittäjille), joiden työkykyä heikentää jokin sairaus ja kuntoutumisen tarve on havaittu.

Kiila-kuntoutus on Kelan tukemaa jakustantamaa kuntoutusta. Katso myöshttp://www.kela.fi/kiila-kuntoutus

Kerron mielelläni lisää,Sami Heinikainen, asiakaspäällikkö040 044 2558 tai sami.heinikainen@verve.fi

ja käytännön valmennustyön kautta tulleeseen asian- tuntemukseen. Asiantuntijamme osaavat etsiä oleel-liset tekijät, jotka heikentävät työssä jaksamista, ja löytävät pulmakohtiin yksilöllisesti sopivat ratkaisut.

Ensin työntekijä, työterveyshuolto tai työnantaja toteavat, että kuntoutus on tarpeen.

Sen jälkeen työntekijä ottaa yhteyttä työterveyshuoltoon tai omaan lääkäriinsä. Lääkäri kirjoittaa B-lausunnon, joka tarvitaan hakemuksen liitteeksi.

Työntekijä ja työnantaja täyttävät yhdessä lomakkeen KU200. Työntekijä täyttää lisäksi lomakkeen KU101. Lomakkeet ja lääkäriltä saatu B-lausunto lähetetään Kelaan.

Työntekijä valitsee itselleen sopivimman palvelun. Kiila-kuntoutuksemmeaikataulut löytyvät nettisivuiltamme Työurapalveluiden kohdasta. Lisätietoja hakeutumisesta tai kuntoutuksesta saa myös palvelua toteuttavasta toimipaikasta.

www.verve.fi

KESTO 1 – 1,5 VUOTTA

SUU

NN

ITTE

LU

JATKUVA HAKU

Yksilöllisen Kiila-kuntoutuksen rakenne

Ennakkoyhteydenotto ja lähtötilanteen arviointi

2 tapaamista, joista toinen tapaaminen työpaikalla (mu-kana esimies ja tarvittaessa työterveyshuolto) ja toinenVervessä.

2–3 ryhmäjaksoa Vervessä8–9 vrk yhteensä

Yksilöllinen valmennuksen käyntikerta 2–6 tapaamista

Päätöstilanteenarviointi

Yksilötapaaminen Vervessä, jossa onmukana esimies ja työterveyshuolto.

Seurantayhteydenotot tarvittaessa

Kuntoutus käynnistyy ennakkoyhteydenotolla ja yksilöllisellä lähtötilanteen arvioinnilla, jonka avulla kokonaistilannetta hahmotetaan ja mieti-tään keinoja työkyvyn kohentamiseksi. Kuntou-tus jatkuu ryhmäjaksoilla ja yksilöllisen valmen-nuksen käyntikerroilla. Kuntoutus päättyy noin vuoden kuluttua kuntoutujan päätöstilanteen

arviointiin, jonka jälkeen on tarvittaessa kun-toutuksen seurantayhteydenotot. Tukena kuntoutuksessa ovat Verven työ-elämän asiantuntija/ kuntoutusohjaaja, kuntou-tuslääkäri, fysioterapeutti, psykologi ja muita erityisasiantuntijoita tarpeen mukaan. Lisäksi mukana ovat esimies ja työterveyshuolto.

Hakuohjeet kuntoutukseen

Tuki on ollut erinomaista. Hyvä, että työnantaja ja työ- terveys ovat tiiviisti mukana kuntoutuksessa. Muutokset

työssä auttaneet paljon kuntoutumista. Kuitenkin tärkeintä oma halu ja motivaatio tehdä asioita oman kuntoutumisen hyväksi. Kiitos :) ”