Kirkon palkkausjärjestelmien perusteet€¦ · Kirkon palkkausjärjestelmien perusteet Uusien luottamusmiesten koulutus 7.-8.2.2019 KirVESTES2018-2020 –kirjan punaiset sivut, II

Kirkon palkkausjärjestelmien perusteet

Uusien luottamusmiesten koulutus 7.-8.2.2019

KirVESTES 2018-2020 –kirjan punaiset sivut, II OSA

Kirkon alat ry, usien luottamusmiesten koulutus 7.-8.2.2019

Varsinainen palkka1. Sovellettavan palkkausjärjestelmän mukaan määräytyvä2. Säännöllisesti palkanmaksukausittain maksettava palkkaVarsinaista palkkaa eivät ole:

– Työajan perustella suoritettavat korvaukset– Erityisestä työolosuhteesta tai –ajankohdasta maksettava palkkio tai

korvaus– Kustannusten korvaus (ml päiväraha) – Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun korvaus– Muu palkkausjärjestelmään perustumaton korvaus– Kertapalkkio, kertaeräKirkon alat ry, usien luottamusmiesten koulutus 7.-8.2.2019

Kirkon palkkausjärjestelmät• Kirkon yleinen palkkausjärjestelmä

– Kuukausipalkkaiset viranhaltijat ja vähintään 17v. Työsuhteiset– Ei sovelleta kirkkoherran tai talouspäällikön viran palkkaukseen

• Tuntipalkkajärjestelmä – Vähintään 17-vuotiaat työsuhteiset

• Nuorten ja oppisopimuskoulutukseen otettavien työntekijöiden palkkaus– KirVESTES:n liite 5 = poikkeus yleisestä ja tuntiplkkajärjestelmästä

• Ylimmän johdon palkkausjärjestelmäkokeilu seurakunnissa– KirVESTES:n liite 7


Kirkon yleinen palkkausjärjestelmä


• Yleisessä palkkausjärjestelmässä säännöllisesti palkanmaksukausittain maksettava palkka eli ns. varsinainen palkka muodostuu:• tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja• henkilökohtaisesta palkanosasta.

• Peruspalkalla tarkoitetaan vain tehtäväkohtaista palkanosaa.• Yleinen palkkausjärjestelmä on ollut voimassa 1.10.2007

alkaen


Palkanosat kirkon yleisessä palkkausjärjestelmässä 31.12.2019 saakka

Esittäjä

Esityksen muistiinpanot

Henkilökohtainen palkanosa: sovittu Kirvestes 24-26 §:ssä . Siihen tuli useita muutoksia KirVESTES 2018-2020 –sopimuksessa. Erityinen osa: jos tehtävään liittyy vaatimuksia, jotka jäävät muutoin tehtävän vaativuutta kuvaavissa kriteereissä huomioon ottamatta. KIRVesTes 22 § säätää asiasta tarkemmin.

Palkanosat kirkon yleisessä palkkausjärjestelmässä 1.1.2020 alkaen


Tehtävänkuvaus –lomake (KirVESTES liite 2)

• Tehtävän vaativuuden arviointi perustuu kirjalliseen tehtävänkuvaukseen

• Tehtävän yleiskuvaus• Tehtävän tarkoitus ja tavoite• Tehtävän pääasiallinen sisältö• Muuta tehtävän sisällöstä

• Ei saa sisältää työntekijän työsuoritusta koskevaa arviointia tai kuvausta

• Työnantaja vastaa tehtäväkuvauksen laatimisesta ja sen päivittämisestä vuosittain


Tehtävän vaativuuden arviointitekijät

1. Osaaminen2. Vuorovaikutus3. Ohjaus4. Ongelmanratkaisu ja tiedonhankinta5. Vastuu


Vaativuusryhmän määräytyminen

• Kirkon tehtävät on jaettu vaativuuden perusteella 18 vaativuusryhmään (201-704).– KirVESTES liite 3, sisältää kunkin vaativuusryhmän kuvaukset

vaadittavista arviointitekijöiden tasoista

• Tehtävä sijoitetaan siihen vaativuusryhmään, johon se vaativuuden arvioinnin ja tehtävänkuvauksen perusteella kuuluu.

• Vaativuusryhmillä on vähimmäispalkat.– KirVESTES liite 1


Yleinen palkkausjärjestelmävaativuusryhmien vähimmäispalkat


Vaativuusryhmä

Minimipalkka 1.4.2018

Minimipalkka 1.4.2019

Vaativuus-ryhmä

Minimipalk-ka 1.4.2018

Minimipalk-ka 1.4.2019

201 1531,84 1547,16 502 2322,53 2345,76202 1587,58 1603,46 503 2442,58 2467,00301 1707,28 1724.35 601 2670,19 2696,89302 1766,00 1783.66 602 3155,44 3187,00303 1832,14 1850,47 603 3629,28 3665,57401 1892,17 1911,09 701 4230,93 4273,24402 1963,51 1983,15 702 4952,02 5001,54403 2083,56 2104,40 703 5794,81 5852,76501 2203,61 2225,64 704 6637,61 6703,99

Peruspalkan määräytyminen vaativuusryhmän sisällä

• Peruspalkka on lähtökohtaisesti vaativuusryhmän vähimmäispalkan suuruinen

• Peruspalkka on määritettävä korkeammaksi, jos tehtävän-kuvaus ja sen vaativuuskriteereitä koskevat merkinnät sitä edellyttävät – => peruspalkkaan lisätään vaativuusosa

• Peruspalkka on määritettävä korkeammaksi myös, jos tehtävän erityinen peruste sitä edellyttää.

• Sellainen peruste, joka jää vaativuuskriteereissä huomioon ottamatta• Esim. paikkakunnan olosuhteet tai sijainti (rekrytointihaaste) tai tehtävän

monialainen toimintaympäristöKirkon alat ry, usien luottamusmiesten koulutus 7.-8.2.2019

Peruspalkan muodostuminen eri tilanteissa


Vaativuusryhmän vähimmäispalkka (taulukkopalkka)

Erityinen osa

PeruspalkkaSeuraavan

vaatiryhmänvähimmäispalkka

<==+

Vaativuusryhmän vähimmäispalkka (taulukkopalkka)

Vaativuusosa

Peruspalkka=+ Seuraavan vaatiryhmän

vähimmäispalkka

<>

Jos peruspalkkaan sisältyy erityinen osa, se voi olla jopa suurempi kuin seuraavan vaativuusryhmän vähimmäispalkka

Tehtävän muutoksen vaikutus peruspalkkaan• Jos työnantaja päättää muuttaa tehtävää niin, että tehtävän

vaativuus muuttuu olennaisesti– Peruspalkka on tarkistettava muutosta vastaavasti– Voi olla myös määräaikainen, jos tehtävän muutos on tilapäinen

(esim. sijaisuus)

• Voimaantulo: – Ylöspäin: Muutoksen todentamista seuraavan kuukauden alku– Alaspäin: Viranhaltijaan/työntekijään sovellettavan irtisanomisajan

kuluttua siitä, kun päätös alentamisesta on tehty (edellyttää tehtävän vaativuuden alentumista pysyvästi ja olennaisesti)


Tehtäväkuvauksen päivittäminen

• Työnantajan on pidettävä tehtäväkuvaukset ajantasaisena• Työnantajan on huolehdittava, että esimies käsittelee

tehtävästä laaditun tehtävänkuvauksen viranhaltijan/-työntekijän kanssa vuosittain – Esim. tavoite- ja kehityskeskustelun yhteydessä

• Tehtäväkuvauksen vaativuuskriteereiden tasomerkintöjä (lomakkeen kohdat C1-C5) ei pidä muuttaa ilman, että tehtävän yleiskuvausta (lomakkeen kohdat B1-B3) muutetaan


Henkilökohtainen palkanosa• Vuosisidonnainen palkanosa:

– Vuosisidonnainen palkanosa on työntekijän työkokemukseen ja palvelussuhteen kestoon perustuva palkanosa.

– POISTUU KÄYTÖSTÄ 31.12.2019!!!


Vuosisidonnaiseen palkanosaan oikeuttava

aika

Vuosisidonnaisen palkan määrä peruspalkasta

6 vuotta 4 %8 vuotta 8 %

10 vuotta 12 %13 vuotta 15 %

Esittäjä


Huom! Peruspalkka on vaativuusryhmän vähimmäispalkka+(erityinen peruste+(vaativuusosa). -Vuosisidonnainen palkanosa lasketaan PERUSPALKASTA

Vuosisidonnaiseen palkanosaan oikeuttava aika

• Henkilökohtainen palkanosa– Vuosisidonnaiseen palkanosaan oikeuttavaa on aika, jonka viranhaltija tai

työntekijä on ollut 17 vuoden täyttämisen jälkeen• seurakunnan päätoimisessa palveluksessa,• muun työnantajan päätoimisessa palveluksessa tehtäviään vastaavalla ammattialalla tai

tehtävissä, joista on olennaista hyötyä nykyisen viran tai työtehtävien hoidossa tai• edellä sanottujen työnantajien sivutoimisessa palveluksessa tehtävissä, joista on olennaista

hyötyä nykyisen viran tai työtehtävien hoitamisessa– TA harkitsee, miltä osin sivutoiminen palvelus otetaan huomioon vuosisidonnaiseen palkanosaan oikeuttavana

aikana


Vuosisidonnaisen palkanosan tilalle kokemuslisä 1.1.2020 alkaen

• Euromääräinen – Määrät vaativuusryhmittäin

KirVESTES:n liitteenä 1 olevasta uudesta taulukosta – ei siis enää suoraa sidonnaisuutta peruspalkkaan

• Palvelusajan tarkistuspisteet – 5, 10 ja 15 vuotta


Kokemuslisien euromäärät Vaativuusrymä 5 vuotta / € 10 vuotta / € 15 vuotta / €

201 61,13 122,27 183,40

202 64,50 128,99 193,49

301 67,96 135,91 203,87

302 70,59 141,17 211,76

303 73,24 146,49 219,73

401 76,01 152,03 228,04

402 78,97 157,93 236,90

403 83,87 167,74 251,61

501 88,60 177,19 265,79

502 92,95 185,89 278,84

503 99,65 199,30 298,96

601 113,28 226,56 339,84

602 128,62 257,25 385,87

603 148,63 297,26 445,90

701 174,73 349,45 524,18

702 201,44 402,88 604,32

703 237,58 475,17 712,75

704 262,62 525,23 787,85Kirkon alat ry, usien luottamusmiesten koulutus 7.-8.2.2019

Siirtymämääräys kokemuslisään siirryttäessä 1.1.2020 alkaen

• 31.12.2019 maksussa oleva vuosisidonnainen palkanosa (= vsp) muutetaan euromääräiseksi kokemuslisäksi (= kl)

• Jos vsp < kl, viranhaltijalle/työntekijälle maksetaan uuden taulukon mukainen kokemuslisä

• Jos vsp > kl, viranhaltijalle/työntekijälle maksetaan kokemuslisänä entisen suuruinen vsp


=

Kokemuslisään oikeuttava aika

• Määräytyy samalla tavoin kuin aiempi vuosisidonnaiseen palkanosaan oikeuttava aika

• Viranhaltijan/työntekijän 17 ikävuoden täyttämisen jälkeiset• Srk:n päätoiminen palvelussuhde kokonaan ja • Työnantajan harkinnan perusteella muu palvelussuhde, josta on olennaista

hyötyä nykyisessä tehtävässä• Soveltamisohjeen mukaan työnantaja voi hyväksyä myös aiemman itsenäisen

yrittäjätoiminnan (kuten aiemminkin)


Suntioiden palkka

– Harkinnanvarainen palkanosa (HAVA)• Ei ole käytössä kaikissa seurakunnissa!• Viranhaltijalle tai työntekijälle voidaan maksaa seurakunnan päätöksen mukaan

euromääräistä harkinnanvaraista palkanosaa, joka perustuu työntekijän työsuoritukseen. • Työsuoritusta arvioidaan arviointijaksona, jonka pituus on vähintään kuusi kuukautta ja

enintään yksi vuosi.• Harkinnanvaraisen palkanosan perusteena on viranhaltijan tai työntekijän 1)

ammatinhallinta, 2) työn tuloksellisuus ja laatu sekä 3) toimintaympäristön hallinta. – Työsuoritusta arvioidaan (esimies arvioi) asteikolla normaali, hyvä ja erinomainen (vähintään 3-tasoinen ja

enintään 5-tasoinen asteikko).

• Voidaan alentaa, jos työntekijän suoritus ei kahden peräkkäisen arviointijakson jälkeen vastaa aiempaa tasoa


Esittäjä


Harkinnanvaraisen palkanosan maksamisessa on noudatettava tasapuolisen kohtelun vaatimusta.

Suorituslisäjärjestelmä (1.1.2020 alkaen)

• Viranhaltijalle/työntekijälle voidaan maksaa– Työsuorituksen perusteella– varsinaiseen palkkaan kuuluvaa, – Euromääräistä suorituslisää

• Työnantaja päättää– Suorituslisästä ja sen arviointiperusteista, – Järjestelmän kirjallisesta kuvauksesta ja – Suorituslisän määrän

• yhteismäärän tulee olla vuosittain vähintään 1,1% yleisen palkkausjärjestelmän piirissä olevan henkilöstön palkkasummasta


Suorituslisäjärjestelmän tarkoitus

• Suorituslisä on osa tuloksellisuutta• Palkitaan hyvistä työsuorituksista• Suorituslisällä tuetaan

• tuloksellista toimintaa,• Strategian toteuttamista,• Toimintatapojen muutoksen edistämistä ja• Tavoitteellista johtamista.


Suorituslisän arviointikriteerit

• Vähintään kaksi arviointikriteeriä • Arviointikriteerit

• Työssä suoriutuminen (PAKOLLINEN)• Tuloksellisuus• Monitaitoisuus• Erityistiedot ja –taidot• Yhteistyökyky• Aloitteellisuus, kehityshakuisuus

ja innovointikyky


Yksi tai useampi näistä

Suorituslisän suoritustasot• Vähintään kolme suoritustasoa• Suoritustasot

– Odotusten mukainen hyvä suoritustaso

– Odotusten mukaisen ylittävä suoritustaso

– Odotusten mukaisen hyvän suoritustason alittava suoritustaso

– Lisäksi voi olla esimerkiksi ylimpänä suoritustasona ”erinomainen työsuoritus”

• Suoritustasot nimetään paikallisestiKirkon alat ry, usien luottamusmiesten koulutus 7.-8.2.2019

Työsuorituksen arviointi• Työnantaja arvioi• Arviointijakso on pääsääntöisesti yksi vuosi

– Jos palvelussuhde kestää alle vuoden, arviointijakso = palvelussuhteen kestoaika

• Tasapuolinen kohtelu• Esim. kehityskeskustelujen yhteydessä• Mallilomake


Suorituslisän maksaminen

• Jokainen viranhaltija/työntekijä saa päätöksen suorituslisästä

• Arviointijakson päättymisen jälkeen

• Maksetaan arviointijaksoa seuraavan kalenterivuoden ajan kuukausittain

• Alle vuoden määräaikaisissa palvelussuhteissa suorituslisä maksetaan kertasuorituksena

• Palvelussuhteen päättyessä• Edellytyksenä vähintään 4 kk määräaikainen palvelussuhde


Suorituslisän käyttöönotto• Seurakunta päättää käyttöönotosta

– Päätös oli lähtökohtaisesti tehtävä vuoden 2018 aikana– Ensimmäisen arviointijakson piti alkaa 1.2.2019 mennessä – Päätökset suorituslisien maksuista vuoden 2019 aikana– Suorituslisän maksu alkaa 1.1.2020

• Valmisteluvaiheessa ja järjestelmää muutettaessa käytävä pääsopimuksen mukaiset täytäntöönpanoneuvottelut(pää)luottamusmiesten kanssa (Pääsopimus 13 §)


Yhteenveto kuukausipalkkaisen palkasta 1.1.2020 alkaen

• Kuukausipalkkaisen viranhaltijan/työntekijän palkkaus koostuu 1.1.2020 alkaen seuraavista osista: 1. Tehtävän vaativuuden mukainen peruspalkka2. Mahdollinen peruspalkan vaativuusosa ja/tai erityinen osa, 3. Työkokemukseen perustuva euromääräinen kokemuslisä (jos

vähintään 5 v. Hyväksyttyä työkokemusta) 4. Työsuoritukseen perustuva euromääräinen suorituslisä

– Srk-kohtaisen järjestelmän ja esimiehen arvioinnin perusteella– Vain osalle henkilöstöstä


Tuntipalkkajärjestelmä

• Tuntipalkkaisen työntekijän varsinainen palkka aikatyössä muodostuu: – Tehtäväkohtaisesta tuntipalkkahinnoittelun mukaisesta

perustuntipalkasta tai muusta perustuntipalkasta,– Kokemuslisästä, – Henkilökohtaisesta lisästä– Muusta kaikilta työtunneilta maksettavasta lisästä


Hinnoitteluryhmät• Hinnoitteluryhmään T1 kuuluvat tehtävät:

– Emäntä, keittäjä, haudankaivaja, kiinteistötyöntekijä, kirvesmies, kuorma-autonkuljettaja, laattamies, maalari, muurari, putkiasentaja, puuseppä, sähköasentaja, traktorinkuljettaja sekä muut erityisammattimiehen tehtävät, joissa edellytetään soveltuvaa ammatillista tutkintoa tai käytännön tehtävissä hankittua ammattitaitoa.

• Hinnoitteluryhmään T2 kuuluvat tehtävät:– Hautausmaan-, kasvihuone- ja puistotyöntekijän tehtävät, siivousalan tehtävät sekä avustavat

keittiötehtävät, joissa edellytetään soveltuvaa ammatillista tutkintoa, käytännön tehtävissä hankittua ammattitaitoa tai muuta osaamista.

• Hinnoitteluryhmään T3 kuuluvat tehtävät:– Kausiluontoiset hautausmaan tehtävät


KirVESTES 33 §

Tuntipalkkajärjestelmäperustuntipalkan tuntipalkkahinnoittelu

1.4.2018 alkaen

Hinnoitteluryhmä Perustuntipalkka 1.4.2018 €/tunti

T1 10,84 – 12,63

T2 10,46 – 11,62

T3 9,41 – 10,60


TuntipalkkajärjestelmäKokemuslisä, henkilökohtainen lisä ja työolosuhdelisä

1.4.2018 alkaen

Kokemuslisään oikeuttava aika Kokemuslisän määrä 1.4.2018 €/tunti

2 vuotta 0,534 vuotta 0,966 vuotta 1,338 vuotta 1,73


Kokemuslisä, KirVESTES 34 §

Henkilökohtainen lisä, KirVESTES 35 §

1.4.2018 alkaen 1,04 € / tunti

Työolosuhdelisä, KirVESTES 36 §

1.4.2018 alkaen 3,09 € / tunti

Sopimus nuorten ja oppisopimuskoulutukseen otettavien työntekijöiden palkkauksesta

KirVESTES 2018-2020, liite 5Poikkeukset kirkon yleisestä palkkausjärjestelmästä ja

tuntipalkkajärjestelmästä


Esittäjä


Kirvestes Liite 5

KirVESTES, liite 5, erillinen TESTyönantaja voi määritellä täysin työkykyisen 17 vuotta täyttäneen työntekijän varsinaisen palkan tämän sopimuksen mukaisesti

1. teologian-, kanttori-, nuorisotyönohjaaja- ja diakoniaopiskelijaopiskelualansa mukaisissa tehtävissä max 6 kk työsuhteessa

2. Oppisopimuksen perusteella työntekijä, joka ei ole ollut samalla tai vastaavalla alalla välittömästi ennen oppisopimuksen alkamista

3. Kausiluonteinen keittiö-, kiinteistönhoito-, toimisto- ja hautausmaatyö max 6 kk työsuhteessa, kun työntekijäksi otetaan koululainen, opiskelija tai muu alan ammattitutkintoa tai ammattitaitoa vailla oleva henkilö


Teologian-, kanttori-, nuoristotyönohjaaja- ja diakoniaopiskelija

• Kun opiskelija otetaan opiskelualansa mukaisiin tehtäviin enintään 6 kuukauden pituiseen työsuhteeseen


1.2.2018, € 1.4.2019, €

Varsinainen kuukausipalkka 1188,98 – 1823,50 1200,87 – 1841,74

Oppisopimus

• Ammatillisesta koulutuksesta annetun lain (630/1998) tarkoittamaan määräaikaiseen työsuhteeseen (oppisopimus) otettu työntekijä, joka ei ole ollut seurakunnan palveluksessa samalla tai vastaavalla ammattialalla välittömästi ennen oppisopimuksen solmimista


1.2.2018, € 1.4.2019, €


Nuorten kausityö

• Kausiluonteiseen keittiö-, kiinteistönhoito-, toimisto- ja hautausmaatyöhön otettavat koululaiset tai opiskelijat, jolta puuttuu alan ammattitutkinto tai ammattitaito (nuoret kausityöntekijät).


1.2.2018, € 1.4.2019, €


Tuntipalkka 7,07 – 8,23 7,14 – 8,31

Documents

Kirkon palkkausjärjestelmien perusteet€¦ · Kirkon palkkausjärjestelmien perusteet Uusien luottamusmiesten koulutus 7.-8.2.2019 KirVESTES2018-2020 –kirjan punaiset sivut, II