Upload
cecilia-janssens
View
235
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Kom verder. Saxion.
Minor IMEOPeter Biesmans
Deze slideshow staat op:
www.janbollen.nl
Kom verder. Saxion.
2
Intercultureel Management
Kom verder. Saxion.
3
Wie ben ik?
Peter Biesmansdocent Wiskunde & [email protected]
zelf van 1958 tot 1970 op Curacao opgegroeidin 1998 en 2008 terug geweest
Kom verder. Saxion.
4
Waarom Intercultureel Management?
• bewust worden van de Nederlandse cultuur• bewust worden van de Curaçaose cultuur• bewust worden van de invloed die cultuur heeft op
management
het boek: Intercultureel ManagementSusan C. Schneider & Jean-Louis Barsoux
Kom verder. Saxion.
5
eigen cultuur herkennen
kan pas als we ons niet meer in onze eigen cultuur bevinden…
denk aan vakanties: door andere culturen te beleven, herkennen
we die van onszelf ineens veel scherper.
Wij nemen onze eigen cultuur als referentie: in Engeland rijden
ze bijvoorbeeld aan de ‘verkeerde’ kant van de weg…
Kom verder. Saxion.
6
andere cultuur ontdekken…
...cultuur is de optelsom van "zo doen wij de dingen hier".
die ontdekken we bijvoorbeeld door:
• observeren• interviews en enquêtes• afleiding en interpretatie
Kom verder. Saxion.
7
verschillende niveau’sartefacten (= kunstmatig gemaakt) • kunst, architectuur, symbolen
gedrag • begroetingsrituelen, aanspreekvormen, contact
leggen, kledingcodes, overeenkomsten sluiten
overtuigingen en waarden
aannames• bijvoorbeeld: ‘Beter een verkeerde beslissing dan
geen beslissing’ geldt voor de meeste Noord-Europese managers… Maar daar wordt wereldwijd niet overal zo over gedacht!
Kom verder. Saxion.
8
opdracht 7 (individueel)Kura Hulanda
een bezoek aan het museum Kura Hulanda
• een persoonlijk verslag van dit bezoek (maximaal 1pagina A4)
Wat vind jij er van?
om dieper de cultuur in te duiken:
• een persoonlijke keuze uit 12 onderwerpen: Eén onderwerp ga je uitgebreider bestuderen.
enkele onderwerpen: kolonialisme, 30 mei 1969, werelderfgoed, onderwijs, papiamentu…
(verslag ongeveer 4 pagina’s A4)
Kom verder. Saxion.
9
opdracht 9 (groepsopdracht)een enquête
groepen van drie studenten
• Achterhaal hoe Curaçaoenaars tegen Nederland en Nederlanders aankijken.
• Stel een enquête op met minimaal 15 vragen.• Leg de enquête aan zes Curacaoenaars (per student)
voor.
• Vervolgens proberen jullie te verklaren hoe Curacaoenaars aan hun beeld van Nederland en Nederlanders komen. In deze analyse betrekken jullie in ieder geval historie, politiek en pers.
• minimaal 2 pagina’s A4
Kom verder. Saxion.
10
opdracht 11 (individueel)intercultureel management
• Schrijf een essay waarin je onderbouwt of jij de culturele verschillen tussen Curacao en Nederland als voor- of nadeel hebt ervaren. Je neemt meteen aan het begin van het essay een stanpunt in, en de rest van het verhaal moet bestaan uit argumenten om dit standpunt te verdedigen.
• Maak in het essay gebruik van minimaal 10 termen uit de eerste drie hoofdstukken van het boek ‘Intercultureel Management’van Schneider en Barsoux. De gebruikte termen moet je uiteraard ook uitleggen.
• minimaal 3 pagina’s A4
Kom verder. Saxion.
11
opdracht 12 (individueel) advies• Jouw beste vriend(in) heeft een baan aangeboden
gekregen in Curacao. Hij/zij werkt in Nederland als assistent manager bij Albert Heijn en kan deze functie nu gaan vervullen bij Centrum Supermarket Mahaai op Curacao. Beschrijf de verschillen tussen beide bedrijven in termen van bedrijfstakcultuur, beroepscultuur, functiecultuur en bedrijfscultuur. De gebruikte termen moet je uiteraard eerst uitleggen.
Minimaal 3 pagina’s A4
• Vervolgens leg je uit waarom jij jouw vriend(in) deze kans zou aan- of afraden.
Minimaal 1 pagina A4
Kom verder. Saxion.
13
op Curaçao
Kom verder. Saxion.
14
Waarom Curaçao (Korsou)?
Kom verder. Saxion.
15
Wat weten jullie van Curaçao?
Inwonersaantal?Voertalen?Religie?Eten?Belangrijkste inkomstenbronnen?Politiek?
Kom verder. Saxion.
16
basisinfoofficiële inwonersaantal ongeveer142.000 (in 2009)
Papiaments (81%), Nederlands (8%), Spaans (6%), Engels(3%),en een andere taal (2%)
meeste Antillianen zeer religieus (85% katholiek)
kuminda krioyo (=Caraïbisch creools), het lokale eten
olieraffinaderij, toerisme, financiële dienstverlening, containeroverslag, droogdok
een onafhankelijk land binnen het Koninkrijk der
Nederlanden (vanaf 10-10-2010)
Kom verder. Saxion.
17
basisinfo• De jaargemiddelde temperatuur is overdag 31.2 °C en 's nachts
25.6 °C• orkaanseizoen: juni t/m november• Curaçao Blue• N-O-Passaatwind• groene leguaan• politieke partijen:
Nationale Volkspartij (PNP / NVP) 1Z Frente Obrero i Liberashon 30 di Mei (FOL) 1Z Partido MAN (Movementu Antia Nobo ) 2Z Partido Antiá Restrukturá (PAR) 8Z Pueblo Soberano (PS) 4Z Movementu Futuro Korsou (MFK) 5Z
Kom verder. Saxion.
18
containerschip
toerisme
Blue Curaçao
Kom verder. Saxion.
19
divi divi boom
Isla
leguaan
Kom verder. Saxion.
20
kaart Curaçao
Kom verder. Saxion.
21
Welk beeld hebben we van de Curaçaoenaar?
• Nederlanders die er op vakantie zijn geweest: positief
• nieuws in kranten en op tv in Nederland: negatief
Kom verder. Saxion.
22
een artikel
• Alle ‘volwassen Antilliaanse mannen’ zijn bij voorbaat verdacht in de Rotterdamse Tarwewijk. Volgens een folder van de gemeente veroorzaken ze ‘overlast’. De Antilliaanse gemeenschap reageert woedend.
Kom verder. Saxion.
23
zo kom je aan .....
Kom verder. Saxion.
24
de luchthaven
Kom verder. Saxion.
25
het straatbeeld
Kom verder. Saxion.
27
de stranden
Kom verder. Saxion.
28
snorkelen en duiken
Kom verder. Saxion.
29
Curaçao heeft heel veel leuke kanten, maar ook mindere…
Kom verder. Saxion.
30
dit is ook Curaçao…
Kom verder. Saxion.
31
dit is ook Curaçao…
Kom verder. Saxion.
32
dit is ook Curaçao…
Kom verder. Saxion.
33
armoede op Curaçao
• sociale onderklasse 25.000 mensen. • veel handel in drugs, werkloosheid, alleenstaande
tienermoeders en dropouts. • geen vader thuis. De opvoeding door alleenstaande
moeder of oma. • zonder eten naar bed of naar school • huizen met gaten in muren en daken • als het regent lekt het• elektriciteit en water ontbreekt• iets verderop tropische stranden en luxe resorts
Kom verder. Saxion.
34
armoede (gegevens 2009)
• verhouding tussen rijkdom en armoede heel groot (30 % onder armoedegrens €991 2vw + 2k)
• kwetsbare groepen:werklozen en/of onderstandtrekkers
(bijstand €253 2vw + 2k)(jeugdwerkeloosheid bedraagt 24,7% in 2009)
mensen, werkzaam in de informele sectorvrouwen aan het hoofd van een éénoudergezin
(op Curaçao (39%) waarbij voor 15.000
kinderen geen alimentatie wordt betaald)
Kom verder. Saxion.
35
armoede
ouderendropoutsverslaafdentienermoeders
(10% van de eenoudergezinnen is tussen de 13 -19 jaar oud)
immigranten
Kom verder. Saxion.
36
wegen op Curaçao (en regen)
Kom verder. Saxion.
37
Isla raffinaderij
Kom verder. Saxion.
38
tralies
Kom verder. Saxion.
39
gewoonten
Kom verder. Saxion.
40
gewoonten
Kom verder. Saxion.
41
gewoonten
Kom verder. Saxion.
42
gewoonten
Kom verder. Saxion.
43
Twee speciale mannen
Kom verder. Saxion.
44
wachten…
bij de douane…bij de bagageband…voor de kassa…bij de bank…in winkels…in de file…bij de fast(?!)food
OVERAL
Kom verder. Saxion.
45
boodschappen
van goedkoop naar duur
Toko’sVreugdenhilCentrum Supermarkt MahaaiAlbert Heijn
Kom verder. Saxion.
46
Wat kost het?
melkcolachipsvlees = erg goedkoop!kipgroentenaardappelrijstsoep
Kom verder. Saxion.
47
strandenop een paar uitzonderingen na allemaal betaald: entrée verschilt per strand (doordeweeks of weekend)
Kom verder. Saxion.
48
vervoer
Het makkelijkste is de auto,maar OV kan ook!
Kom verder. Saxion.
49
handig om te weten…
Kom verder. Saxion.
50
ervaringen van eerdere groepen
Wij raden aan om in eerste instantie vrij formeel gekleed naar de
stageplek te gaan: Maar het kwam bij de vorige groep dikwijlsvoor dat zij ook wel ‘iets’ informeler naar het werk mochtenkomen. Antilianen zien qua werkkleding vooral graag (deels)bedekte armen, nette schoenen en een nette broek/rok.
Naar school moeten jullie (zodra de lessen voor de overigescholieren starten) gepast gekleed komen: dus geen slippers,geen hempjes, geen korte broeken!
Kom verder. Saxion.
51
Stageplekken zijn bijna allemaal bij kleine organisaties: er wordt
van je verwacht dat ‘alles’ aanpakt, ook de klussen diemisschien ‘onder je niveau’ zijn… Dat doen zij zelf ook
allemaalen verwachten ze dus ook van jou!
De meeste mensen werken misschien op een lager tempo, maar
dat betekent niet dat ze onverschillig zijn: Julliestagebegeleiders hebben hoge verwachtingen van jullie, vanjullie kwaliteiten. Probeer vooral in het begin niet overal
meteencommentaar op te leveren: “In Nederland doen we dat heelanders…” Leer enkele woorden papiamentu; dat wordt zeer
gewaardeerd!
Kom verder. Saxion.
52
Zeer belangrijk
Je bent NIET in Nederland.
Kom verder. Saxion.
53
aanbevolen:
Valdemar Marcha, Paul Verweel, Jacqueline
Werkman
Kom verder. Saxion.
54
Kom verder. Saxion.
55
Kom verder. Saxion.
56
Zorg goed voor jezelf!