Kommen Sie uns in Stuttgart besuchen!

Wir sind dabei:

19. – 20. Mai 2015

5. Fachmesse für Personalmanagement

Das Netzwerk von Personalern für Personaler

10 Jahre erfolgreiche Vernetzung! Der HR-RoundTable feierte auf der Zukunft Personal sein zehnjähriges Bestehen und ist auch in diesem Jahr wieder mit seinen Partnern auf den Messen vertreten. Vernetzung ist unsere Leidenschaft – durch unsere Partner lernen wir die unterschied lichsten Themen kennen. Im Folgenden finden Sie die Partner des HR-RoundTable auf der PERSONAL Süd.

Über den HR-RoundTable:Die Idee: Ein Netzwerk von Personalern für PersonalerSeit 2004 bietet der HR-RoundTable Personalern die Möglichkeit, sich Vorträge über aktuelle Themen des Personalmanagements anzuhören, selber zu referieren, sich mit Kollegen hierüber aus- zutauschen und das eigene Know-how im Netzwerk branchen- übergreifend zu erweitern.

Vorträge I Austausch I KulinarischesEin Treffen des HR-RoundTable besteht aus zwei zirka 60-minütigen Vorträgen mit Diskussions- und Fragerunde. Zwischen den Vor-trägen ist eine Pause, die es jedem ermöglicht, auch nur eines der Themen anzuhören.

Beim ersten Vortrag stellen Experten neueste Trends aus dem HR-Dienstleistungsbereich vor und bitten zur offenen Diskussion ihres Schwerpunkts. Der zweite Vortrag wird von einem Personaler „bestritten“ – hier steht zum einen der Erfahrungsaustausch, als auch die branchenübergreifende Wissenserweiterung im Vordergrund.

Ein Highlight für alle bildet natürlich der Ausklang bei kulinarischen Leckerbissen in entspannter Atmosphäre zum Netzwerken.

Termine & AnmeldungWeitere Informationen zu den Terminen und Vortragsthemen unter www.hr-roundtable.de. Anmeldung über www.xing.de oder www.hrm.de.

Verlag C.H.BECKDer Verlag C.H.BECK ist der führende juristische Fachverlag in Deutschland. Mit seiner Datenbank beck-online, mehr als 9.000 lieferbaren Werken, über 70 Fachzeitschriften und einer jährlichen Produktion von bis zu 1.500 Neuerscheinun-gen und Neuauflagen zählt C.H.BECK zu den großen Buch- und Zeitschriftenverlagen.

beck-personal-portalMit dem beck-personal-portal (Module PLUS und PREMIUM) bietet C.H.BECK ideale Portallösungen für alle wichtigen Inhalte in der Personalarbeit. Hier finden Sie praxisgerecht aufbereitetes Wissen und nützliche Arbeitshilfen zu den Themen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie zum Human Resource Management. Über 5.000 Stichworte sind verlinkt mit Checklisten, Mustern und Formulierungs-hilfen, Berechnungspro grammen und Kommentaren. Klassiker wie Schaub Arbeitsrechts-Handbuch (Module PLUS und PREMIUM) sowie Fitting/Engels/Schmidt/Trebinger/Lin-senmaier zum Betriebsverfassungs gesetz (Modul PREMIUM) ergänzen das Angebot.

Ihre Ansprechpartner vor Ort: Herr Thomas Wilting, ProgrammbereichsleiterE-Mail: thomas.wilting@beck.de

Frau Marlies Packeiser, Redaktion beck-personal-portalE-Mail: marlies.packeiser@beck.de

BECK

-PER

SON

AL-

PORT

AL

– Pe

rson

alpr

axis

Die European Bank for Financial Services GmbH (ebase®) ist ein Unternehmen der comdirect Gruppe. Als Bank umfasst ihr Dienstleistungsspektrum innovative Depot- und Konto-lösungen für den Vermögensaufbau und die Vermögensanlage.

Mit 15 Jahren Erfahrung und knapp 70.000 verwalteten Mit- arbeiterdepots für über 1.800 Unternehmen ist ebase® ein Marktführer in der Abwicklung von Fondsrückdeckungen für Verpflichtungen aus der betrieblichen Altersversorgung (Pensionszusagen) sowie Zeitwertkontenmodellen. Zu den Kunden zählen Unternehmen aller Branchen und Größen-ordnungen.

ebase® steht für flexible, schlanke und verwaltungsarme Depot- und Kontolösungen. Das Angebot wird durch spezifi sches Re-porting sowie umfangreichen Service abgerundet. Das ebase Expertenteam begleitet und unterstützt die Unternehmen so-wohl bei der Umsetzung als auch in der laufenden Verwaltung.

Vortrag:Mittwoch, 20. Mai, 12:35 Uhr„Clever kombiniert: Zeitwertkonten mit Fondsrückdeckung“ Angelika Schuhbauer, Spezialistin Pension Management/ Prokuristin, European Bank for Financial Services GmbH (ebase®)

Ihre Ansprechpartnerin vor Ort: Angelika Schuhbauer, Spezialistin Pension Management/ Prokuristin, European Bank for Financial Services GmbH (ebase®)Tel.: 089 / 454 60 188 · E-Mail: pensions@ebase.comWeb: www.ebase.com

ebas

e® –

Ihr z

uver

läss

iger

Fin

anzp

artn

er

IBM Smarter WorkforceUnsere neue Arbeitswelt wird durch vier große Veränderun gen beeinflusst: die zunehmende Bedeutung von Social Business, Big Data und Analytics, Mobile Technology und dem unab - hängigen Auftragnehmer. Beim Konzept der Smarter Workforce geht es letztlich um die Integration dieser vier Elemente, um sie für den Einfluss auf geschäftliche Entscheidungen zu nutzen.

Das Konzept der Smarter Workforce kombiniert menschliche Erkenntnis, Technologieeffizienz und Big-Data-Analyse, die Unternehmen befähigen, Ergebnisse nicht nur vorherzusagen, sondern auch umzusetzen. IBM bietet HR-Software (Recruit-ment, Onboarding, Performance & Skill Management, Learning, Nachfolgeplanung), HR-Services (wie Mitarbeiterbefragungen und Assessments) und Social Collaboration (Vernetzung der Mitarbeiter). Zu den fünf Kernbereichen einer Smarter Workforce gehören Talentakquise, Talentförderung & Engagement, Mit - arbeiterführung, Anerkennung & Prämien und Talentanalyse.

Vortrag:Dienstag, 19. Mai, 10:35 Uhr„Wie der IBM Supercomputer Watson zum besten Freund von HR werden könnte“Sven Semet, Senior Account Executive, IBM Smarter Workforce

Mittwoch, den 20. Mai, um 12:00 Uhr„Mythen, Übertreibungen und unangenehme Wahrheiten. Millennials am Arbeitsplatz: Wie sind sie wirklich?“ Astrid Appl, Solutions Consultant, IBM Smarter Workforce

IBM

Sm

arte

r Wor

kfor

ce

FLEX Pat®

FLEX Pat ist ein Verbund von fünf Anbietern.

Dieser Zusammenschluss bietet sowohl Dienstleistungen, die direkt das Unternehmen in formalen Angelegenheiten entlasten, aber auch solche, die mit ihrer Nähe zum Mit-arbeiter und dessen Familie punkten.

FLEX

PA

T –

Ents

end

ung

von

Mit

arb

eite

rn

Sozialversicherung / bAV

Steuerrecht

Relocation Services

Arbeitsrecht

Softwarelösungen

Vorträge:Donnerstag, 7. Mai, 15:45 Uhr„Interkulturelle Begleitung von grenzüberschreitenden Arbeitsplatzwechseln“Guntram Maschmeyer, Business Development Manager, RSB Deutschland GmbH

Ihre Ansprechpartner vor Ort: Robert Heiligers, Leiter International Employee Benefits, Talanx Pensionsmanagement AGTel.: 0221 / 144 - 615 61E-Mail: robert.heiligers@talanx.comWeb: www.flex-pat.de

Peter Schmitz, Senior Manager, WTS Steuerberatungsgesellschaft mbHTel.: 089 / 286 46 -162E-Mail: peter.schmitz@wts.deWeb: www.wts.de

ENTSENDUNGSRICHTLINIENTAX EQUALISATIONARBEITSERLAUBNIS

VISA

INTERKULTURELLES TRAINING

ENTSENDEVERTRAG

LOKALER ARBEITSVERTRAG

SOZIALVERSICHERUNG

BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG

DATENVERWALTUNGFRISTENÜBERWACHUNG

ANSP

RECH

PART

NERCARREER & LIFE TRANSITION SERVICES

FÜRS

ORGE

PFLIC

HT

INDIVIDUELLE AUSWERTUNGEN

WEIS

UNGS

RECH

T UND

BE

RICH

TSPF

LICHT

ENBETRIEBSSTELLENPROBLEMATIKWARENKORB

KRAN

KENS

CHUT

Z

RUHENSVEREINBARUNGSTEUERBERATUNG

GEHA

LTSK

ALKU

LATIO

N

HYPO

TAX

STANDARDBERICHTE

HOME-COUNTRY-ANSATZHOST-COUNTRY-ANSATZ

EXPATRIATERELOCATION-SERVICE

SETT

LING-

INHOME SEARCH

FLEX

PA

T –

Ents

end

ung

von

Mit

arb

eite

rn

Expatriates flexibel versorgen und betreuen

Diese Leistungspakte des FLEX Pat-Konzeptes machen die unternehmerische Willkommenskultur für den Mitarbeiter und dessen Familie spürbar und erlebbar und tragen so zum Erfolg einer Entsendung, nämlich der bestmöglichen Nutzung der Arbeitskraft und des Know-hows eines moti vierten Mit arbeiters für das Unternehmen, bei.

Kostenlos nach geeigneten Personalberatern suchen

BetterHeads betreibt die weltweit erste Vergleichsplattform für Personalberater im Executive Search. Diese B2B Online-plattform widmet sich der Auswahl und Beauftragung von Personalberatern durch Unternehmen zur Vermittlung exklusiver Mandate für Fach- und Führungskräfte.

Das Besondere hierbei:

Alle Personaldienstleister registrieren sich bei BetterHeads mit ihren bereits besetzen Mandaten. Diese müssen wiede-rum von ihren ehemaligen Kunden bestätigt und bewertet werden. Auf Basis dieser Informationen können wir Unter-nehmen garantieren, dass sie nur Berater mit genau den jeweils genau gewünschten Erfahrungen finden.

Vortrag:Donnerstag, 7. Mai, 15:10 Uhr„Headhunter for Dummies | Personalberater oder Personaldienstleister?“ Markus Krampe, Geschäftsführer, BetterHeads GmbH, Portallösung für transparentes Recruiting

Ihr Ansprechpartner vor Ort: Markus Krampe, Geschäftsführer BetterHeads GmbHTel.: 06221/187 85 10E-Mail: mk@betterheads.deWeb: www.betterheads.de

BETT

ERH

EAD

S –

Verg

leic

hspl

attf

orm

für P

erso

nalb

erat

er

09.Juni 2015

Hannover

18.00 Uhr

Ohne Marketing geht es nicht: Der Bewerber findet seinen Weg über viele KontaktpunkteNicolas Scheidtweiler, Strategie-Berater, EMPLOYER BRANDING now

Erfolgreiche Verhandlungsführung mit dem BetriebsratSandra Bierod-Bähre, Bereichsleiterin Personal / Juristin, Kind Unternehmensgruppe

11.Juni 2015

München

18.00 Uhr

Update zum ArbeitsrechtDr. Marc Spielberger, Partner, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Reed Smith

Welche Wege führen zum Ziel der HR Excellence?Ute Zankl, Director People Strategy, SapientNitro

15.Juni 2015

Stuttgart

18.00 Uhr

Neues, spannendes Thema im Bereich Arbeitgeber attraktivitätSascha Papewalis, Stv. Country-Manager Deutschland, Top Employers Institute

Der Europäische Betriebsrat im international agierenden UnternehmenNorbert Janzen, Business Unit HR Leader - Global Industrial Sector, IBM

16.Juni 2015

Bremen

18.00 Uhr

Update zum ArbeitsrechtDr. Lars Hinrichs, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, KPMG Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Personalentwicklung bei VILSA Armin Baust, Personalleiter, Vilsa-Brunnen Otto Rodekohr GmbH & Co. KG

22.Juni 2015

Düsseldorf

18.00 Uhr

Die Frauenquote erhöhen – Strategien, die funktionierenGerda M. Köster, Selbstständige Unternehmerin, GMK – Entwicklung von Organisation und Individuum

Gehaltsbestandteil als MotivationsfaktorAndreas Dickmann, Teamleader HR Service Center, Statkraft Markets GmbH

25.Juni 2015

Frankfurt/M.

18.00 Uhr

Das schwarze Schaf: Über den richtigen Umgang mit schlecht leistenden MitarbeiternAlexander Greth, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Simmons & Simmons

Personalentwicklung bei WISAGJohn Lotz, Leiter Personal, WISAG Facility Service Holding GmbH & Co. KG

Weitere Termine unter www.HR-RoundTable.de

H R- RO U N DTAB LE V E R AN STALTU N GS K ALE N D E R

09:20 Uhr Perfekte Stellenanzeige 2015 – Best Practices und Forschungsergebnisse

Prof. Dr. Niels Brabandt, Vorstandsvorsitzender, NB Networks AG

09:55 Uhr Vom Ausbilder zum Lernprozessbegleiter Stephanie Danhof, Leitung Personalentwicklung Ausbildung

Gesund heits management, Bausparkasse Schwäbisch Hall

10:35 Uhr Wie der IBM Supercomputer Watson zum besten Freund von HR werden könnte

Sven Semet, Senior Account Executive, IBM Smarter Workforce

11:10 Uhr Psychische Gefährdungsbeurteilung mit digitalen Lösungen einfach und schnell umgesetzt

Florine von Caprivi, Leiterin Vertrieb und Marketing, vitaliberty GmbH

11:45 Uhr Mentoring lohnt sich Eleonore Wall, Entrepreneur, biz4d - Mentoring-Programme

12:20 Uhr Neues, spannendes Thema im Bereich Arbeitgeberattraktivität

Sascha Papewalis, Stellv. Country Manager Deutschland, Top Employers Institute

12:55 Uhr Gibt es unter älteren Mitarbeitern Highpotentials? Britta Bauer, Manager Finance, Kugler MAAG CIE GmbH

13:30 Uhr Analyse psychischer Belastungen – mehrere Wege zum Erfolg!

Tim-Oliver Goldmann, Geschäftsführer, prima hr

14:05 Uhr Cross Cultural Competence bei international operierenden Unternehmen

Robert Frank, Director Human Resources EMEA, Wind River GmbH

14:45 Uhr Das schwarze Schaf: Über den richtigen Umgang mit schlecht leistenden Mitarbeitern

Alexander Greth, Rechtsanwalt, Simmons & Simmons LLP

15:25 Uhr Der Gewinn liegt im richtigen (Personal)Einkauf Wolfgang Zechmeister, Interim-Manager (HR) und Personalberater, Z-PM

16:05 Uhr Female Recruiting: Was Frauen wollen – Wünsche und Anforderungen

Melanie Vogel, Geschäftsführerin, Top4Women

16:40 Uhr Agiles HR Management Anne Grovu, Personalleiterin, InnoGames GmbH

Programm / 19. Mai 2015

Der HR Roundtable auf der Personal Süd19. – 20. Mai 2015 | Stuttgart | Halle 6 – Stand H.37

Programm / 20. Mai 2015

09:25 Uhr Aktuelle Forschungsergebnisse zur Gestaltung erfolgreicher Qualifikationsmaßnahmen

Prof. Dr. Niels Brabandt, Vorstandsvorsitzender, NB Networks AG

10:00 Uhr Karriere für die Generation Y Anne Grovu, Personalleiterin, InnoGames GmbH

10:40 Uhr Headhunter for Dummies – Personalberater oder Personaldienstleister?

Markus Krampe, Geschäftsführer, BetterHeads GmbH | Portallösung für transparentes Recruiting

11:20 Uhr Neues, spannendes Thema im Bereich Arbeitgeber­attraktivität

Andreas Herpich, Business Process Management, Top Employers Institute

12:00 Uhr Mythen, Übertreibungen und unangenehme Wahrheiten. Millennials am Arbeitsplatz: Wie sind sie wirklich?

Astrid Appl, Solutions Consultant, IBM Smarter Workforce

12:35 Uhr Clever kombiniert: Zeitwertkonten mit Fondsrückdeckung Angelika Schuhbauer, Spezialistin Pension Management/ Prokuristin,

European Bank for Financial Services GmbH (ebase®)

13:10 Uhr „Achtsamkeit“ im Unternehmen: Esoterik oder hilfreiches Instrument

Thomas Pohl, Leiter Personalmanagement, Nassauische Sparkasse

13:50 Uhr Psychische Gefährdungsbeurteilung mit digitalen Lösungen einfach und schnell umgesetzt

Florine von Caprivi, Leiterin Vertrieb und Marketing, vitaliberty GmbH

14:25 Uhr Interkulturelle Begleitung von grenzüberschreitenden Arbeitsplatzwechseln

Guntram Maschmeyer, Business Development Manager, RSB Deutschland GmbH

15:00 Uhr Female Recruiting: Was Frauen wollen – Wünsche und Anforderungen

Susanne Hillens, Systemische Beratung & Coaching, Wirtschaftsweiber

15:35 Uhr Der neue Mindestlohn – ein erster Bericht aus der Praxis Martin Fink, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner,

Beiten Burkhardt Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

16:10 Uhr Personalentwicklung bei WISAG John Lotz, Leiter Personal, WISAG Gebäude- und Betriebs technik

Holding GmbH & Co. KG

16:50 Uhr Kompetenz im Chaos – Selbstführung im Wandel Eike Reinhardt, Geschäftsführer, agateno Training & Coaching

HR Informationssysteme GmbH & Co. KG Geschäftsführer: Thomas BuckSeestücken 56 | 21077 Hamburg | Telefon: 040 / 79 142 082 E-Mail: tbuck@hr-roundtable.de | Web: www.hr-roundtable.deAnmeldung zum HR-RoundTable über Xing.de oder hrm.deWeitere Informationen unter www.hr-roundtable.de

Der HR-RoundTable freut sich, folgende Keynote-Vorträge zu präsentieren:

„New Work – Demokratisierung der Arbeit“Dienstag, 19. Mai · 15:45 - 16:30 UhrHalle 6 · Praxisforum 4

Dieter Scholz, Geschäftsführer Personal der IBM Deutschland GmbH

„Gesunde Führung: Ein ausgezeichnetes Praxiskonzept für Arbeitsfreude und Unternehmenserfolg“Mittwoch, 20. Mai · 11:15 - 12:00 UhrHalle 8 · Praxisforum C

Annette Grötzinger, Konzernexpertin Arbeits- und Organi sa-tionspsychologie, EnBW Energie Baden-Württemberg AG

Das Netzwerk von Personalern für Personaler