20
May - June 2013 militarytransitionnews.com The Essential Military-to-Civilian Transition Resource N E W S Civilian JOBS .com’s IN OBSERVANCE OF ARMED FORCES DAY, MAY 18 th Announcing the 2013 Most Valuable Employers (MVE) for Military® by Heidi Lynn Russell When you get right down to it, employers of military veterans, companies like those that make up the 2013 MVE for Military list, become much more than a source of a paycheck. Ask veterans what they value most, and they universally cite examples of how their employers cared for them - not just as military service people, but as individuals. Take Shane Roach of Antioch, TN, who is a route manager for Waste Management. He’s also active with the 278th Armored Cavalry Regiment, Tennessee Army National Guard. He’s been with the company for 14 years, during which time he has had two deployments: 2004-2005 and 2009-2010. “During the first deployment, our AVP (assistant vice president) sat down with me and the district manager and told me not to worry about my job. He would find a position for me to do once I returned. He told me with a firm voice that if myself or my family needed anything while I was gone to call him. While I was deployed, Waste Management made up the difference in my pay, which most non-government employers did not, bought Christmas gifts for my wife and my two children, sent several care packages and stayed in contact with my wife weekly,” Roach says. And it’s not just during deployments that these employers come to veterans’ aid. Many military service people note that the opportunities for training and career advancement are rife. Kristopher Markham is a driver for TMC Transportation and a U.S. Army veteran. “When I first heard about TMC and how they work with veterans and are very friendly to what we do and have done, I was very excited to be on board with that. I learned I can use my VA benefits to work on a one-year Drivers’ Apprenticeship and get paid through the G.I. Bill while doing it. It’s a great feeling knowing you work for someone who appreciates everything you do. It makes going to work every week that much easier.” Dave Gibson, a Program Manager for URS Federal Services, knew that when he exited the Navy, he wanted to continue to serve the United States. “URS offered the right mix of projects and opportunities that I was not only able to apply my training and experiences from the military, but also enough new and interesting projects that I was able to continue growing personally. URS has been a great company to work for. The company really understands and put stock in the experiences and training we received while serving,” Gibson says. But don’t just take their word for it. To the many MVEs who hire veterans as part of their HR model, we thank you. Congratulations to the CivilianJobs.com 2013 MVEs for ensuring that your corporate culture honors those who have served. Continue to page 10 to see how the Most Valuable Employers of 2013 are matching their words of military support with action. VALUING VETERANS: Companies Targeting the Best Spouse Series: Seven resume mistakes ............... page 6 Transition Talk: Two jobs, same company. .................... page 3 2013 MVE Profiles: Veteran-focused companies ........page 10 Job Fairs: Mark your calendar ........page 18 Military-Minded The makings of a great place to work INSIDE THIS MONTH’S MOST VALUABLE EMPLOYER ISSUE Career Coach’s Corner: Do you fit the profile? ..................page 17 by Carol yn Heinze, Contributing Editor B ack in the 1990s, when every geek with an elevator pitch was blowing hot air into the bursting dot-com bubble, companies were scrambling to prove just how cool it was to work for them. “You can play Hacky Sack on the job!” “We have a pool table in the employee lounge!” “You can take naps after lunch when you work here - we’ll even supply the cot!” “Free gym membership if you sign on the dotted line!” “Work for us and we’ll walk your dog!” “We’ll walk your dog and babysit the kids if you work for us!” The competition for talent was ferocious, and organizations were willing to do just about anything to fill their empty cubicles - mostly, by rarely discussing the actual work. As we know all too well, when it comes to finding a job, it’s no longer a buyer’s market. But savvy organizations know that recruiting and retaining talent is an expensive enterprise, and one of the most effective ways of attracting and keeping good people on board is by being a great place to work. Leslie Caccamese would know. As director of strategic marketing and research at the Great Place to Work Institute in San Francisco - the firm behind Fortune Magazine’s annual “100 Best Companies to Work For” list - she’s in the business of, well, great places to work. What’s encouraging is that not only are there lots of organizations out there that are focused on offering positive work environments, a growing number of them are committed to providing great workplaces for transitioning veterans. She points to several companies such as Capital One, Chesapeake Energy and Accenture, which have programs in place to support their veteran employees in a variety of ways through networks, mentoring programs and even dedicated military relations departments. Caccamese notes that one way to discern whether or not a company is truly military-friendly is how they handle the salaries of those who, while on the civilian job, get called back into active duty. “A lot of organizations will offer differential pay, so if an employee who is a military member gets called back into active duty, they will pay the difference between their military salary and their usual company salary until they return,” she explains. “Some might cap it off at 12 months, some might not offer it, but I have to say that more often than not, I’m seeing this military differential pay being offered as well.” Another interesting development, Caccamese points out, is the number of companies that are offering career development services to transitioning vets. This doesn’t result in an outright hire, but it does provide ex-military members with some insight into the civilian workplace. Scripps Health in Southern California, for example, has a military mentoring program that enables veterans and their families to job shadow as a means of exploring whether or not they are suited for a career in healthcare. Intel’s employment readiness training programs assist veterans in honing their resume-writing and job interviewing skills. And, Ernst & Young encourages veterans to consider starting their own businesses through its Entrepreneurship Boot Camp. Veterans can also glean clues from the job postings themselves notes Patricia Dorch, the Murrieta, California-based author of continues page 9 "We are proud to be a part of this effort. From our perspective, we see hiring veterans as a powerful business opportunity. Military experience provides a solid foundation and skills that carry over to duties and responsibilities in the civilian workforce. We salute all the winners of CivilianJobs.com’s Most Valuable Employer Award." - John Finneran, General Counsel of Capital One and a Navy veteran

Kraftuttrykk nr 2 2008

  • Upload
    neas

  • View
    227

  • Download
    4

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Kraftuttrykk er NEAS sitt kundemagasin

Citation preview

NYTT FRA NEAS – NR. 2 2008

NEas har pakket inn tilbudeneside 4-5

Barnas festukerside 6-7

En jobb med variasjonerside 9

kraftuttrykk

innholdEnergibransjen har miljødillaGrønne reklamekampanjer, CO2-rensing, vindkraft og fjernvarme. Energiselskapene er opptatt av alt grønt. Adm. direktør Knut Hansen i NEAS forklarer hvorfor.

- Kraftselskapene fikk en gang i tiden et samfunnsoppdrag: Vi skulle produsere strøm til Norge. Det er fremdeles vårt oppdrag, og samfunnet trenger stadig mer energi. Klimaproblemene tvinger oss til å tenke nytt for å kunne levere det som trengs uten å skade miljøet.

- Men er ikke dette først og fremst et nasjonalt problem?- Kraftselskapene er lokalt forankret, dermed blir også miljøutfordringen vår lokale oppgave. Det koker i realiteten ned til at vi må produsere mer strøm fra fornybare kilder her i vårt distrikt, og vi må alle spare på den energien vi produserer.

- Hva gjør så Neas for å skaffe oss mer miljøvennlig energi?- Vi vil innføre fjernvarme for å erstatte oljefyring og elektriske strømkilder i store bygninger. Da kan strømmen som i dag går med her etter hvert benyttes på andre områder. Vi ser også på mulighetene for annen fornybar kraftproduksjon. Dessuten er vi en av stifterne av Energuide som skal levere tjenester til vindkraft- og fjernevarmeanlegg.

- Kan nordmøringene nok om miljøvennlig kraft?- Vi kan veldig mye om kraft. Nå bygger vi opp nye, spennende kompetansemiljøer sammen med våre samarbeidspartnere. Som for eksempel gjennom selskapet Energuide. Så svaret er ja, vi vet hva vi skal gjøre og hvordan vi kan gjøre det. Utfordringen er ofte å få de politiske prosessene til å gå i takt med utviklingen. Det er de demokratiske prosessene som styrer.

Knut HansenAdm. dir. i NEAS

kraftuttrykk nr. 2-2008

Ansvarlig redaktør: Knut HansenRedaksjonskomite: Bård Munkhaug, Ole Jonny Rugset, Tor Henrik Eide, Gunn Torild Gjeldnes og Annicken Hjelle.

Tekst, utforming og produksjon: I&M KommunikasjonTrykk: Norsik AS

Utgiver: Nordmøre Energiverk AS6504 KristiansundTlf: 71 56 55 00. Faks: 71 58 15 21E-post: [email protected] Web: www.neas.mr.no

2 k r a f t u t t r y k k 2 - 2 0 0 8

Leder 2

Grønn boks 3

NEAS har pakket inn tilbudene 4-5

Barnas festuke 6-7

Barnas Tahiti-pris 7

Trefelling vedVanndamman

8

Jobb med variasjonerhos NEAS

9

Kristiansund kan bli fjernvarmeby

10

Jobber for døgnåpnekommuner

11

Barnas konkurranse 12

Børsprisen på kraft i 2008 – sammenliknet med 2006 og 2007 (priser inkl. mva.).

Børspris på kraft 2006-2008:

80,00

70,00

60,00

50,00

40,00

30,00

20,00

10,00

0,00

Øre

/Kw

h

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51

Uke

20082006 2007

En boksfull av gode forslagI skrivende stund har 2392 mennesker sendt inn sin miljøoppfordring på nettsiden gronnboks.no. Forslagsbokser er også utplassert hos energi-selskaper i hele landet.

Energibedriftene har laget en felles kampanje for å oppfordre til innsats for miljøet, og samtidig vise seg frem som en fremtids-rettet bransje. Kampanjen har fått navnet Grønn boks, og NEAS er med.

- Hvis vi skal klare å redusere klimautslippene må både bedrifter og politikere gjøre en innsats. Men det viktigste er mennesker med engasjement og vilje til forandring – som vil bidra og jobbe med fornybar energi, sier markedsansvarlig Bård Munkhaug hos NEAS.

Si din meningNettsiden gronnboks.no er laget som et virtuelt demonstrasjonstog,og alle som vil kan være med. Du får din egen lille demonstrant-figur med i toget, som bærer ditt budskap på en plakat.På nettsiden får du dessuten informasjon om hva energibransjen gjør for miljøet, og hvilke spennende utfordringer fremtiden byr på.

Kampanjen er en oppfordring til ”klimadugnad” for effektiv energibruk og fornybar energi. Energibransjen ber ungemennesker satse på energi som en vei til karriere, og de ber politikerne om å satse på energibedriftene som en vei til klimamålet.

Fornybart NEAS jobber også for å fylle den grønne boksen. I 2006 ble selskapet sertifisert som miljøfyrtårn som den første bedriften i Kristiansund.

- Vi har fått en mer fornuftig avfallshåndtering, redusert energi-bruk og gjør mer miljøvennlige innkjøp, forteller Bård. Men det som kanskje er mest synlig er at NEAS garanterer 100 prosent fornybar energi til alle kundene. - Strømkundene våre kan slå på strømbryteren og være trygge på at strømmen ikke er produsert for eksempel i et forurensende kullkraftverk, sier han.

Leder markedskommunikasjon Bård Munkhaug i NEAS støtter opp om Grønn boks-kampanjen og sender inn sitt miljøforslag.

- Bli med! -

Her er noen av de mange budskapene fra demonstrasjonstoget på gronnboks.no:

k r a f t u t t r y k k 2 - 2 0 0 8 3

- Vi kan fremdeles snu utviklingen! Ta buss og bane!

- Alle monner drar, resirkulér!

- Ja til veiprising og bedre buss! Mobil uten bil!

- Kun nye miljøvennlige biler! Bare bygg miljøvennlige hus!

- 4us 4nature!

- Forebygg CO2-utslippa!

- Bakken er ingen søppelkasse! Plukk opp ditt avfall!

- Kjøp opprinnelsesgaranti!

4 k r a f t u t t r y k k 2 - 2 0 0 8

- NEAS har satt sammen ferdige rabattpakker for sine gode kunder, så du kan se hvor mye du sparer på å handle mer på ett sted, for-teller Hege Bjørvik i markedsavdelingen.

Amerikanerne kaller det gjerne ”one stop shopping”. Det stedet der du får alt du trenger. Nå kan ikke NEAS tilby alt mellom himmel og jord, men energiselskapet kan tilby både TV, telefon og internett –i tillegg til strøm selvfølgelig.

NEAS-pakkene sparer kundene for tid, penger og vinduskonvolut-ter i posten. Du får nemlig alt spesifisert på en regning, og ett lokalt servicekontor som kan hjelpe deg med eventuelle spørsmål.

NEas har pakket inn tilbudene F

INN

DIN

PA

KK

ENe

as ha

r nå s

att sa

mmen

fire

ulike

total

pakk

er. PAKKETILBUD

Per mnd.

653,-DIGITAL-TV GRUNNPAKKEBREDBÅNDSTELEFONIINTERNETT 6MB/1MB 6MB/6MBPakken betinger at Neas er din strømleverandør.

Dette pakketilbudet gjelder for området Kristiansund/Rensvik, forutsatt kabeldekning i ditt område.

Ordinærpris for denne pakken er 899 kroner per måned. Vi slår av 246 kroner, og gir deg pakken for 653 kroner per måned. Med andre ord sparer du 2952 kroner i året.

PAKKE 1

DIGITAL-TV GRUNNPAKKEINTERNETT 6MB/1MBPakken betinger at Neas er din strømleverandør.

Dette pakketilbudet gjelder for området Kristiansund/Rensvik, forutsatt kabeldekning i ditt område.

Ordinærpris for denne pakken er 644 kroner per måned. Vi slår av 120 kroner, og gir deg pakken for 524 kroner per måned. Du sparer med det 1440 kroner i året.

PAKKE 2PAKKETILBUD

Per mnd.

GÅ INN PÅ

www.pakkenekommer.no – eller ring 71 56 55 00 – for mer informasjon.

Hvis du kjøper mer enn ett produkt fra en leverandør, hadde det ikke vært hyggelig med en kvantumsrabatt?

k r a f t u t t r y k k 2 - 2 0 0 8 5

- Kan man ikke bare få strøm fra kraftselskapet og summetone fra teleselskapet som før da? - Selvfølgelig. Det er ingen pakketvang hos oss, og vi skal gi deg god service uansett om du bestiller en pakke eller ikke, sier Yvonne Solheim på kundesenteret.

- Den store fordelen ligger i økt hastighet på internettlinjen, og i lommeboka. Et pakketilbud fra NEAS er rett og slett billig, mener Hege Bjørvik. Forutsetningen for alle pakkene er at du er strøm-kunde hos NEAS.

NEas har pakket inn tilbudene

Hege Bjørvik i markedsavdelingen

og Yvonne Solheim på kundesenteret til NEAS

er glade for å kunne tilby rabattpakker som

er enkle å forklare.

PAKKETILBUD

Per mnd.

BREDBÅNDSTELEFONI INTERNETT 1024KB/380KB 3MB/1MBPakken betinger at Neas er din strømleverandør.

Dette pakketilbudet gjelder i områder hvor NEAS har trådløs distribusjon av internett til husstandene.

Ordinærpris for denne pakken er 458 kroner per måned. Vi slår av 81 kroner, og gir deg pakken for 377 kroner per måned så sparer du 972 kroner i året.

PAKKE 3

PAKKETILBUD

Per mnd.458,-BREDBÅNDSTELEFONI INTERNETT 3MB/1MB 10MB/1.5MBPakken betinger at Neas er din strømleverandør.

Dette pakketilbudet gjelder i områder hvor NEAS kan levere ADSL.

Ordinærpris for denne pakken er 598 kroner per måned. Vi slår av 140 kroner, og gir deg pakken for 458 kroner per måned. Med andre ord sitter du igjen med 1680 kroner mer i året.

PAKKE 4

Foto: Øyvind

Leren/Getty Im

ages

6 k r a f t u t t r y k k 2 - 2 0 0 8

Kraftuttrykk besøker Fløya barnehage for å finne ut hva de syns om Barnas Festuker og hvordan de forbereder seg til dem. - Vi skal få besøk av Operaens Blåsekvintett i år, forteller Margit E. Andersen som er en av de pedagogiske lederne i barnehagen.

Blåsekvintetten reiser rundt og spiller Dyrenes Karneval av Camille Saint-Saëns på skoler og barnehager under festukene. De fem musikerne kan lage fine dyrelyder med fløyte, klarinett, obo, fagott og horn. Barna får møte en majestetisk løve, en elefant, småfugler, fisker og mange andre rare vesener.

14 dyrMusikken i Dyrenes karneval består av 14 små stykker som hver beskriver hvert sitt dyr. I Fløya barnehage skal alle de 42 barna være med på å lytte til musikken, og snakke om dyrene de kanskje hører før og etterpå. Men kanskje de kan mange dyrelyder fra før? Vi vet jo at Jørgen kan ule som en ulv.

Men hva trenger man for å spille lyden til en løve?- En trompet vel, sier Eilin (5) bestemt.- Eilin er havhest hun, forteller Jørgen.

- Havhest, hvordan ble hun det da?De tre intervjuobjektene i sofaen fniser av det rare spørsmålet, men Margit kan forklare heldigvis. I barnehagen er de delt inn i lekegrupper etter alder. De største barna er havhester, mens fireåringene Anne Sofie og Jørgen er sjøstjerner.

- sjøstjerner lager vel ikke så mye lyd de?- Joo, lyd som en trompet, sier Anne Sofie. - Hvilket dyr er favorittdyret ditt da?- Det er kattepus, men jeg har en hund hjemme. Den er hvit og heter Milo.- Jeg har ingen dyr, men vil ha en flaggermus, roper Jørgen!- Jeg har et marsvin jeg. Som heter Tito, sier Eilin. Det er broren hennes som fant på navnet.

Hva slags lyd lager en tigEr? Barna i Fløya barnehage gleder seg over både musikk og teater under Barnas festuker. – Jeg vil spille ulv, sier Jørgen (4) og setter inn et langt uuuul. Og det er nok best å la hanfå lov til det. For han kan karate også.

Kan late somPusekatten er nok likevel favorittdyret. Særlig de store pusekattene. - Nå er jeg en tiger, proklamerer Jørgen!Og de to andre stemmer i med skumle kattelyder og fresing. Klørne kommer frem også.

De tre tigrene er tydelig lei av å sitte stille. Så de får løpe ut blant de andre barna igjen. En høflig gutt med kjole og veske viser oss veien ut. På veien treffer vi en fin prinsesse i rosa kjole også. I Fløya barnehage vet de nemlig godt hva teater er.

Anne Sofie, Eilin og Jørgen i Fløya barnehager gleder seg til å få besøk av musikere fra Operaen, og øver seg på å være tigre imens.

Tahiti Barnefestival arrangeres SøNDAG 29. jUNI, på den siste dagen av Tahiti-festivalen.

Det blir konkurranser, stor konsert og kanskje kommer det en sjørøverskute også. Den første Tahiti-festivalen ble arrangert for åtte år siden, mens barnas festival ble arrangert for første gang i 2004. Den ble raskt populær, og NEAS har vært med som hovedsponsor fra starten. Celine kommer! Celine Solemsløkk Helgemo (12) fra Orkdal har vunnet både Melodi Grand Prix junior i Norge og MGP Nordic i 2007. Nå kommer hun til Tahiti Barnefestival!Her skal hun opptre på utescenen rett etter at Barnas pris er utdelt. Konserten er gratis. Følg med på nettsidene til Tahiti-festivalen for fullstendig program: www.tahiti-festivalen.no

HVEM SKAL FÅ BARNAS TAHITIPRIS? Hver sommer deler NEAS ut en pris til noen som har gjort noe viktig og riktig for barna på Nordmøre. Hvem syns du fortjener prisen i år? Vi vil veldig gjerne ha forslag til prisvinnere. Det kan være en organisasjon eller forening, eller det kan være en enkeltperson som vinner. Det viktigst er at prisen går til noen som virkelig har gjort noe bra for barn. I fjor gikk prisen til Aure Idrettslag. Prisen deles ut på den store utescenen rett før den store barnefestivalkonserten. Send inn forslag til prisvinnere innen 2. juni på e-post: [email protected]

k r a f t u t t r y k k 2 - 2 0 0 8 7

Celine kommer til Kristiansund 29. juni.

Barnas Festuker arrangeres hvert år av Operaeni Kristiansund i samarbeid med Kristiansundkommune. NEAS er med som hovedsponsor.

Velkommentil tahiti Barnefestival!

Hva slags lyd lager en tigEr?

Foto: Scanp

ix

Skogrydding langs linjenettet er en dagligdags sak for NEAS, men å felle trær i et parkanlegg hører til sjeldenhetene.

Den entusiastiske gjengen ”gamle Kripos” i Kristiansund stod bak den vellykkede dugnaden ved Vanndamman i april. De ba også NEAS om å sponse profesjonell trefelling før arbeidet på bakken begynte.

- Vi har faste avtaler med profesjonelle tømmerhuggere, som ble leid inn til dette spesielle oppdraget, forteller Bjørn Hammer,

leder for energimontasje i NEAS. Avdelingen hans har 36 ansatte med oppdrag høyt og lavt. De er vant til at skog-rydding må til.

Det er viktig å ikke felle mer enn nødvendig i et friluftsområde, så trærne som skulle felles ved Vanndamman ble blinket ut av parksjefen.

8 k r a f t u t t r y k k 2 - 2 0 0 8

ryddet skog for dugnadsgjengen

Bjørn Hammer sørget for at profesjonelle skogryddere tok seg av trefellingen før den store dugnaden ved Vanndamman.

Elever fra Allanengen skole var travelt opptatt med rebusløp i et striglet friluftsområde to dager etter at dugnaden var gjennomført.

DissE fikk støttE i år:• Kristiansund Shotokan Karateklubb• Tustna Idrettslag, fotballgruppa Norway Cup 2008• Dancing Boots Country Club• Dahle IL, jenter 1992-93• Smøla IL• Tingvoll KFUK-KFUM-speidere• Ertvågsøya Idrettslag• Straumsnes skolekorps• Tustna skolekorps

• Frei fritidsklubb• Ul Nordlys• Averøy ungdomsklubb• Kristiansund Håndballklubb J12, avd. Frei• Stemshaug IL• Frei Hornmusikk• Tingvoll IL• Toppidrettsveka 2008 (Aure)• CFK

Neste søknadsfrist for Responsmidler fra NEAS er i februar 2009.

Påfuglen i parken hylte like høyt som vanlig i solen, og lot seg ikke nevneverdig affisere av verken dug-nadsarbeidere, fotografer eller tømmerhuggere.

OLAV EGIL HOEM er trainee i NEAS. Han er sivilingeniør fra NTNU innen energi og miljø. Etter åtte måneder hos NEAS skal han videre til to nye Nordmørsbedrifter som en del av trainee-programmet.

GRy PEDERSEN er planlegger i NEAS og er utdannet el-kraft-ingeniør fra Høgskolen i Narvik. Hun har også høyskoleutdanning i økonomi og admini-strasjon fra Harstad.

Personalsjef Bjarne Storfold Elde er opptatt av et godt arbeidsmiljø for å holde på eksisterende medarbeidere, samtidig som han leter etter nye kandidater.

BENTE KRISTIN AAE er dataingeniør og har vært ansatt hos NEAS i 15 år. Nå tar hun videreutdanning innen el-kraft på teknisk fagskole og har satset på ny jobb innen nett-virksomheten.

FRODE NILSEN begynte hos NEAS i november 2007. Han har studert IT-fag og jobber med teknisk support på internett og bredbånd. Tidligere har han hatt tilsvarende jobb hos Telenor.

k r a f t u t t r y k k 2 - 2 0 0 8 9

En jobb medVariasjoNEr

- Hos NEAS er det ingen kjedelige dager, sier personal-sjef Bjarne Storfold Elde. Han leter ofte etter flere nye medarbeidere til bedriften, og vet at han trenger folk som vil og kan mye. Men det er ikke “duracell”-mennesker som jobber her, selv om de fleste har ambisjonene i orden.

Større breddeSelv er Bjarne en ambisiøs rekrutterer, og opptatt av åvise frem bredden i virksomheten til NEAS. Det har skjedd så mye de siste årene innen teknologi, og behovet for kraft bare øker i samfunnet. Det gjør energibransjen tilet spennende sted å jobbe.

- Vi har selvfølgelig tradisjonell e-verksdrift med alt det fører med seg av oppgaver inne og ute. I tillegg har vi enmengde nye ansvarsområder som har gitt oss ny kompe-tanse de siste årene, sier han. Større fokus på service har også gitt nye utfordringer.

OmdømmeBjarne Storfold Elde har jobbet i NEAS i 17 år, og hatt personalutvikling som arbeidsområde hele tiden. - Nå for tiden er det mye mer fokus på dette med bedrif-tens omdømme enn før. Vi må være synlige og tydelige overfor ungdom og potensielle arbeidstakere, sier Elde.

NEAS har en trainee-ordning i samarbeid med andre bedrifter på Nordmøre, samt besøker universiteter, høyskoler, fagskoler og yrkesmesser. Målet er å viseat det er mange muligheter i bedriften.

Det er lenge siden de gamle kraftkarene med matpakke dominerte i kantina til kraftselskapene. Nå er salatbar, kaffe latte og høye hæler like normalt.Variasjon gir mer spenning.

1 0 k r a f t u t t r y k k 2 - 2 0 0 8

Fjernevarme er energiøkonomisering i praksis. Nå satser NEAS, sammen med flere samarbeidspartnere, på lokale anlegg med lokale eiere – og et solid forankret prosjekt.

Fjernevarmeanlegg er laget for å utnytte energi som ellers ville gått tapt. På Nordmøre kan det for eksempel være aktuelt å sette opp biovarmeanlegg, hente varme fra sjøvann, utnytte varmen som oppstår i produksjon av LNG eller utnytte spill-varme fra pelletsproduksjon. Varmen fraktes fra anleggene uti markedet via nedgravde rør.

Energi til 1250 eneboligerProsjektet NEAS Varme sendte 23. april inn en konsesjons-søknad for å bygge tre fjernevarmeanlegg i Kristiansund. De tre områdene som er aktuelle er Hagelin, Løkkemyra/Vestbase og sentrum. I disse planlagte områdene er det et potensial for 25 GWh energiproduksjon, som tilsvarer forbruket til 1250 eneboliger med et forbruk på 20 000 kWh, men kundene vil i stor grad være næringsbygg som allerede har vannbåren varme, eller bygg som planlegges utbygd med fjernvarme.

Søknaden har bred lokal og faglig forankring. I styringsgruppen sitter representanter for KBBL, FG Eiendom, NEAS og Sunndal Energi. Prosjektet har også fått med seg tidligere rådmann Anton Monge i gruppen. Det blir nå gjort grundige utredninger blant annet av selskapene Energuide og Norsk Energi.

- Vi er åpne for å invitere flere brukere med allerede nå i den tidlige fasen av prosjektet, sier adm. direktør Knut Hansen

i NEAS. Han sikter til virksomheter som søker miljøvennlige energiløsninger i sine bygninger.- Det kan for eksempel være hotell, idrettsbygg eller industri. Dialogen med sluttbrukerne er viktig, så vi håper flere vil ta kontakt med oss, sier han.

NEAS har ansatt Arne A. Pedersen som ny prosjektleder for NEAS Varme. Han begynte i jobben i begynnelsen av mai. Pedersen skal følge opp utrednings- og mulighetsstudiene fremover.

Viktig for NordmøreNorges vassdrags- og energidirektorat (NVE) er konsesjons-givende myndighet for ny energiproduksjon. - Vi er forberedt på at det kan ta tid for NVE å behandle søknaden vår. Det er også kommet inn en konkurrerende søknad fra Trondheim Energi for det samme området, og så vidt jeg forstår er det ikke ofte at to aktører søker konsesjon for det samme området, forteller Knut Hansen. Han håper selvsagt at de lokale planene til NEAS Varme vil vinne frem.- Jeg tror vi er tjent med å bygge kompetanse på dette området lokalt. Nye former for miljøvennlig energiproduksjon er vesentlig for Nordmøres fremtidige vekst, sier han.

NEAS Varme regner med at byggestart tidligst vil bli i andre halvdel av 2009, med produksjonsstart i 2010.

På befaring ved Hagelin. Prosjektleder Arne A. Pedersen i NEAS, Daglig leder Arild Næss og ingeniør Per Oterholm i Energuide har konkrete planer om tre fjernevarmeanlegg i Kristiansund.

Hva er fjernvarme?Et fjernvarmeanlegg er en sentral som forsyner husholdninger, næringsbygg og andre forbrukere med varmt vann eller damp.

Varmetransporten skjer gjennom isolerte rør, og varmen benyttes hovedsakelig til oppvarming av bygninger og varmt tappe-

vann. Fjernvarmeanlegg kan utnytte energi som ellers ville gått tapt, og som utvinnes fra avfall, kloakk, overskuddsvarme og

overskuddsgass fra industrien. Varmt vann eller damp i fjernvarmeanlegg kan også produseres ved hjelp av varmepumper,

elektrisitet, gass, olje, flis og kull.

(kilde: forbrukerportalen.no)

kristiansund kan bli enfjernvarmeby

joBBEr for DøgNåpNE kommuNEr

Jan Arve Korsfur bruker vanligvis ikke tommestokk for å måle opp linjenett for bredbånd til kommunene. Det er bare til ære for fotografen. Men et gjennomtenkt linjenett er viktig for OrkidéNetts leveranser.

Visste du at…

Deler av overskuddet til NEAS utbetales som utbytte til de fem kommunene som er medeiere i selskapet. Sånn ser fordelingen ut etter at utbyttet for 2007 er beregnet:

Aure kommune kr 1 590 000

Averøy kommune kr 2 250 000

Kristiansund kommune kr 9 120 000

Smøla kommune kr 1 020 000

Tingvoll kommune kr 1 320 000

k r a f t u t t r y k k 2 - 2 0 0 8 1 1

NEAS har blitt deleier i OrkidéNett AS, og er med på å gi kommunene på Nordmøre et fremtids-rettet bredbåndstilbud.

OrkidéNett har en stor visjon: Selskapet skal være den fremste bidragsyteren til utvikling av Nordmørsregionen i fremtiden.

Solide planerIKT-samarbeidet i ORKidé (Ordfører og rådmannskollegiet for Nordmøre) startet i 1997. Selskapet OrkidéNett ble etablert i 2004 spesielt for å kunne levere gode løsninger til de 14 kommunene i samarbeidet. NEAS er nå deleier i OrkidéNett sammen med SuCom og Svorka Aksess.

Daglig leder Jan Arve Korsfur i NEAS Bredbånd forteller at partene sammen vil ta ansvar for å skape det beste tilbudet til kundene basert på faglig kompetanse, pris, kvalitet, stabilitet og kreativitet.

- Vi tror at gode IKT-løsninger i en solid infrastruktur skal stimu-lere til lokal verdiskaping og kompetanseutvikling til beste for regionens kommuner, næringsliv og innbyggere, sier han.

Linjenettet er viktigI markedet for bredbånd og IKT-tjenester er det avgjørende med tilgang til linjer som går til alle kommunene. OrkidéNett har nylig vunnet en ny anbudskonkurranse i regi av ORKidé-kommunene, og mye av suksessen deres ligger nettopp iden lokale forankringen og et godt planlagt linjenett.

- Vi skal sikre kommunene et funksjonelt bredbånd og99,9 prosent oppetid, forteller Korsfur.

Foreløpig har ikke OrkidéNett egne ansatte, men kjøper alle tjenester fra selskapene som eier dem. Men med planer om vekst og leveranser til flere kunder, vil nok selskapet utvikle seg.

Vinn gavekort fra amfi

Løsningsord:

Navn…………………………………………………………………………Tlf…………............

Adresse……………………………………………………………………………………………

Postnr………………………………………… Poststed…………………………………………

Barnas konkurranse:

Denne gangen har vi laget et kryssord som du kan løse. Finn løsningsordet vi er ute etter og send den inn til oss i NEAS.

Vi trekker ut to vinnere som hver får et gavekort på kr 500 til fri bruk på alle AMFI-sentrene i Norge.Svarfristen er 1. juni. Lykke til!

De heldige vinnerne av forrige nummers konkurranse var Magnus Asp Gjøvik, Meisingset og Roger Olav Tranø, Frei. Din løsning sendes til:Nordmøre Energiverk AS6504 Kristiansund

Merk konvolutten: “Konkurranse i Kraftuttrykk 0208”eller send svaret til [email protected] og merk e-posten med følgende emne: “Konkurranse i Kraftuttrykk 0208”

BarNEkryss

3

1

4

2

5

12

34

5