Upload
brielle-griffin
View
51
Download
3
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Kunta-ala ja muut työmarkkinasektorit. Kunta 422 000. Yksityinen 1 552 000. Valtio 124 000. tilastolappu2006.ppt. Kunnallinen henkilöstö 422 000. Järjestystoimi 1,7 %. Sosiaalitoimi 25,7 %. Terveyden- huolto 30,9 %. Kiinteistöt 2,3%. Kaavoitus ja yleiset työt 4,4 %. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Kunta-ala ja muut työmarkkinasektorit
Kunta422 000
Valtio124 000
Yksityinen1 552 000
tilastolappu2006.ppt
Kunnallinen henkilöstö 422 000
Sosiaalitoimi 25,7 %
Kiinteistöt 2,3%
Yleishallinto 3,7 %
Kaavoitus ja yleiset työt 4,4 %
Sivistystoimi 26,8 %
Liike- ja palvelu-toiminta 4,5 %
Terveyden-huolto 30,9 %
Järjestystoimi 1,7 %
tilastolappu2006.ppt
KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS(osa Kuntaliittoa)
Kunta(416 kpl)
Kuntayhtymä (228 kpl)
Työmarkkinajohtaja
KVTES -alueSosiaali- ja terveys-
Opetus-Tekninen
sektori
ViestintäKv.asiat
Selvitykset
Yhteis-toiminta
Palvelulaitosten työnantajayhdistys
KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS (KT)
osa Kuntaliittoa 47 henkeä KT:n valtuuskunta (11 poliittisin
perustein valittua jäsentä) päättää työ- ja virkaehtosopimuksista
KT
Tehtävät neuvottelee ja sopii palvelussuhteen ehdoistaantaa suosituksia tuloksellisuudesta, työelämän
laadustaedistää kuntatyönantajien etuja valtiovaltaan
päin ja EU-tasollakehittämistoimintatyönantajapalvelut: tiedotus, koulutus, neuvonta,
oikeusapu,
Kunnan palvelutuotanto
Henkilöstöstrategia
Esimiestyö
Yhteistoiminta
Kuntakonserninjohto
Palvelustrategia
tuloksellisuustyytyväinen
kunnan asukas
Ostopalvelut
KT-Sopimukset
- Edunvalvonta- Yhteistoiminta-Kehittäminen
Työmarkkinatoiminta ja henkilöstöjohtaminen
KT
Järjestöt
KT:n toiminnot
Neuvottelut
Muu edunvalvonta
Yhteistoiminta
Kehittäminen
Sitoutuminen/moti-vaatio Osaaminen/vastuu
Joustavuus/muutos-kyky
Työhyvinvointi/ elämän hallinta
S H R M
Kunta- taso
HR-tuotokset
TULOK-SELLISUUS
KT:n toiminnan itsenäisyys
Kunnat ovat työnantajina sidottuja KT:n tekemiin sopimuksiin (KT:n valtuuskunta, joka on poliittinen elin, hyväksyy)
Virka- ja työehtosopimuksia ei ole tarpeen viedä valtiovallan hyväksyttäväksi Korostaa KT:n vastuuta sopimusten taloudellisista
vaikutuksista
KT:lla omat jäsenmaksutulot, Kuntaliitto vahvistaa KT:n budjetin
Miksi valtakunnallisia työ- ja virkaehtosopimuksia?
Mahdollisuus - hallita ja hillitä palkkakehitystä- kehittää palkkausjärjestelmiä -tuloksellisuus - turvata työrauha - ohjata ja koordinoida palvelussuhteen ehtoja - ehkäistä kuntien välistä epätervettä kilpailua- sitouttaa palkansaajat Yksittäinen kunta - on työnantajana heikko, suhteessa hyvin
järjestäytyneeseen ay-liikkeeseen- erit. pienet kunnat tarvitsevat ulkopuolista
asiantuntemusta
Tulopoliittinen vai liittotason ratkaisu?
Tulopoliittinen sopimus (kaikki työmark-kinoiden keskusjärjestöt ja valtiovalta)
Valtion ja työmarkkinakentän etujen yhteensovittaminenKoko kansantalouden kantokyky huomioonYhteinen linjaus suuriin uudistuksiin (verotus,
eläkkeet, koulutus jne.)Tasoittaa eri toimialojen palkkakehitystä –
solidaarisuus Yksityinen – ja julkinen sektori
Liittotasolla tehdään sitovat sopimukset
KT tekee kunta-alan pääsopijajärjestöjen kanssa virka- ja työehtosopimukset
Edellisen sopimuskauden aikana yhteinen palkkakehitysseuranta, arvio kuntatalouden kehityksestä ja palkankorotusvarasta, yhteiset työryhmät
Kuntatyönantajan tavoitteet
Paikallinen sopiminen kunta-alalla
Laaja mahdollisuus sopia poikkeamisesta valtakunnallisesta sopimuksesta
Tarjoaa mahdollisuuden joustoihin paikallisten olosuhteiden/kunnan taloudellisen tilan mukaan
20.04.23 14
Kuntien ja kuntayhtymien ulkoiset tulot v. 2005
- Kiinteistövero ym. 2,4 %, 0,73 mrd. €Käyttötalouden valtionosuudet 16,4 %5,07 mrd. €
Muut tulot 4,7%, 1,45 mrd. €
Toimintatulot yht. 26,9 %, 8,30 mrd. €
Ulkoiset tulot yhteensä 30,86 mrd. euroaLähde: Tilastokeskus
Verotulot yht. 46,2 %, 14,26 mrd. €Lainanotto 5,8 %, 1,79 mrd. €
- Muut toimintatulot 6,9 %, 2,14 mrd. €
- Yhteisövero 3,8 %, 1,16 mrd. €
-Kunnallisvero 40,1 % 12,37 mrd. €
- Myyntitulot 15,3 % 4,72 mrd. €
- Maksutulot 4,7 %, 1,44 mrd. €
KT:n toiminta-ajatus
KT edistää kunnallisen palvelutuotannon sekä työnantaja- ja henkilöstöpolitiikan tuloksellisuutta ja kilpailukykyä.
KT luo sopimus- ja muulla toiminnallaan edellytykset sille, että kuntatyönantajien palveluksessa on osaava, motivoitunut henkilöstö tuottamassa kustannustehokkaasti laadukkaita ja vaikuttavia palveluja.
KT:n strategiset tavoitteet
Työmarkkinoiden häiriöttömän toiminnan turvaaminen
Kuntatyönantajien aseman vahvistaminen
Kuntien tuloksellisuuden parantaminen
Osaavan työvoiman saatavuuden varmistaminen
KT:n palvelutoiminnan kehittäminen
Työmarkkinoiden häiriöttömän toiminnan turvaaminen
Tuloksellinen neuvottelu- ja sopimustoiminta
Työrauhasääntelyn toimivuus Suojelutyövelvoitteen laajentaminen
Neuvottelu- ja sopimusjärjestelmä Ennakoidaan ja minimoidaan
työmarkkinahäiriöiden riskejä Toimiva pääsopimus Toimivat yhteistyösuhteet
Kuntatyönantajan aseman vahvistaminen
Vuorovaikutussuhteiden hallintaYhteistyö kuntaliittokonsernin sisälläYhteistyö muiden työnantajajärjestöjen kanssaYhteistyö paikallisten kuntatyönantajien kanssaEdunvalvonta valtiovallan suuntaanMuut sidosryhmäsuhteetKT:n mediasuhteet
Työnantajakuvan vahvistaminen Paikallisten luottamushenkilöiden ja esimiesten
työnantaja-aseman selkeyttäminen Kuntatyönantajan asema kolmikantayhteistyössä
Kuntien tuloksellisuuden parantaminen
Strategisen henkilöstöjohtamisen kehittäminen Työelämän kehittäminen ja verkostoyhteistyö Suositusten kehittäminen tukemaan kuntien muutosta
Joustava sopimusjärjestelmä Palkitsemis- ja palkkausjärjestelmän kehittäminen Työaikajärjestelmien kehittäminen Paikallisen neuvottelutoiminnan tukeminen Sopimusten yksinkertaistaminen Maltilliset työvoimakustannukset
Paras-hanke Palvelussuhteen ehtojen yhdenmukaistaminen Yhteistoimintajärjestelmien toimivuuden varmistaminen Kuntatyönantajien alueellisen yhteistyön kehittäminen
Osaavan työvoiman saatavuuden varmistaminen
Työvoima- ja koulutustarpeita koskevan ennakoinnin ja edunvalvonnan kehittäminen
Vaikuttaminen henkilöstön kelpoisuusehtoja, mitoitusta ja rakenteita koskeviin normistoihin
Edistetään henkilöstön osaamisen, työkyvyn ja -halukkuuden ylläpitämistä kunnissa
Kunta-alan työpaikkojen ja tehtävien houkuttelevuuden parantaminen
Työperäisen maahanmuuton hyödyntäminen
KT:n palvelutoiminnan kehittäminen
Keskittyminen ydintoimintoihin
Toimintatapojen kehittäminen
Työnantajapalvelujen kehittäminen ja yhteistyö Kuntaliitto-konsernissa
Osaamisen ja resurssien turvaaminen
Uuden viestintä- ja tietotekniikan hyödyntäminen
PTY:n aseman selkeyttäminen ja vahvistaminen
Työnanantajakeskus-
järjestöt (EK, KT,VTML, KTML)
Palkansaajakeskusjärjestöt(SAK, STTK,AKAVA)
Kunnallinen työmarkkinalaitos
Kunta-alan pääsopijajärjestöt
KuntatyönantajaPaikalliset neuvottelu-
ja sopijapuolet
Palkansaaja
TUPO
Tes, ves
Paikall.sop.
Kunta-alan neuvotteluosapuolet
Kuntatyönantajat Pääsopijajärjestöt
Kunnallinentyömarkkinalaitos
edustaa työmarkkinoilla
416 kuntaa ja198 kuntayhtymää
Kunta-alan unioniJHL JYTY
Tekniikan ja PeruspalvelujenNeuvottelujärjestö KTN
Kuntien Tekniset LaivanpäällystöliittoTerveydenhoitajaliitto Meto
Toimihenkilöiden neuvottelujärjestö TNJTehy Super
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO
Lääkäriliitto Opetusalan ammattijärjestö Eläinlääkäriliitto Hammaslääkäriliitto Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia
Henkilöstö (422 000) pääsopijajärjestöittäin: Kunta-alan unioni 47 %, JUKO 26 %, TNJ 23 % ja KTN 4 %.
tilastolappu2006.ppt12.2.2007
Kunnallisen työmarkkinalaitoksen toimintasuunnitelma 2007
KT:n toimintavuotta 2007 leimaa erityisesti kaksi asiaa: oman toiminnan ja palvelujen kehittäminen sekä neuvottelut uusista kunnallisista virka- ja työehtosopimuksista.
Tavoitteena on laadittavan KT:n strategian pohjalta kehittää sopimuspolitiikkaa, edunvalvontaa, kuntatyönantajien palveluja ja yhteistyötä kuntaliittokonsernin kanssa.
Kunta- ja palvelurakenneuudistusta tuetaan koulutuksen ja neuvonnan avulla. Kuntatyönantajan tarpeita ja tavoitteita toimintojen yhdistämis-, kilpailuttamis-, ostopalvelu- ja yksityistämistilanteissa selvitetään ja opastetaan eri tekijöiden huomioon ottamiseen. Muutostilanteissa KT edistää työnantajien ja henkilöstön yhteistyösuhteita kunnissa ja valtakunnan tasolla sekä palvelee henkilöstöstrategioiden laadinnassa.
KT:n toimintasuunnitelma jatkuu…
Kunta-alan työvoimatilanne ja ennakoitu eläkepoistuma määrittävät toimintavuoden keskeisiä tavoitteita: kehitetään kunta-alan työvoimatarpeiden ja -kapeikkojen ennakointia, parannetaan edellytyksiä tyydyttää paikallisia ja yhteistyöalueiden tietotarpeita, edistetään kuntatyönantajien yhteistyötä henkilöstöstrategioiden ja kehittämistavoitteiden laatimiseksi. Tavoitteena on edistää tehtävien uudelleen organisointia palvelutarpeiden mukaan ja ikääntyvien työssä jaksamista, vaikuttaa kelpoisuusehtojen uudistamiseen ja koulutuksellisiin tavoitteisiin työelämän tarpeiden pohjalta.
…jatkuu…
KT valmistautuu tulopoliittisiin neuvotteluihin ja neuvotteluihin kunnallisista virka- ja työehtosopimuksista. Tavoitteena on edistää tuottavuus- ja tuloksellisuushyötyjen aikaansaamista ja parantaa kuntatyönantajien kilpailukykyä. Palvelussuhteen ehtojen ja kannustavan palkkausjärjestelmän kehittämistä jatketaan ja työ- ja virkaehtosopimuksia selkeytetään ja yhtenäistetään.
Yhteistyössä kuntakonsernin muiden osien kanssa KT kehittää ja tukee johtamis- ja esimiestyötä, henkilöstötyötä, tehtävien uudelleenorganisointia ja työyhteisöjen hyvinvointia edistäviä toimia. Kuntien ja kuntayhtymien käyttöön kehitetään tuloksellista henkilöstöjohtamista edistäviä toimintamalleja. KT palvelee kuntia jatkamalla tutkimusavusteista tuloksellisuuden, henkilöstöjohtamisen ja työelämän laadun kehittämistä työelämän kehittämisverkostojen avulla.
…jatkuu
Eurooppa-tason edunvalvonnassa painotetaan kuntatyönantajien intressien huomioon ottamista EU-tason säädösvalmistelussa, työmarkkinasopimusten tekemisessä, työelämän kehittämiseen ja työmarkkinatoimintaan vaikuttavia yhteisön hankkeita valmisteltaessa. EU edunvalvontaa harjoitetaan kotimaassa osana muuta edunvalvontaa ja Euroopan tasolla etenkin CEEPin ja CEMRin kautta.
Kehitetään viestintää ja vuorovaikutusta kuntakentän kanssa.