Kursangebot des Integrationsamtes 2020 - Brandenburg · 2020. 1. 13. · Das Kursangebot orientiert sich an den, aus einer bundesweiten Bil-dungsbedarfsanalyse entwickelten, Leitlinien

Kursangebot desIntegrationsamtes 2020Schulungen | Informationen | Kontakte

Sehr geehrte Damen und Herren,

auch in diesem Jahr bieten wir Ihnenmit dem aktuellen Kursprogramm desIntegrationsamtes die Möglichkeit,sich schnell und an Ihrem konkretenBedarf orientiert ein Bild von unserenvielfältigen Schulungs- und Informati-onsveranstaltungen zu machen.

Mit unserem Schulungsangebot möch -ten wir insbesondere Schwerbehin-dertenvertretungen, Personal- undBetriebsräte sowie weitere in dieseThematik eingebundene Akteure inBetrieben und Dienststellen erreichen.Wir bieten Ihnen damit die Möglich-keit, sowohl bei der Erweiterung ihrerfachlichen Kenntnisse als auch beideren praktischer Umsetzung, Unter-stützung zu erfahren.

Auch Arbeitgeber und Inklusionsbe-auftragte können sich sehr gern überdie Unterstützungs- und Fördermög-lichkeiten, die im Zusammenhang mitder Beschäftigung schwerbehinderterMenschen zur Verfügung stehen, in-formieren. Die wesentlichen Inhaltedes SGB IX werden dabei praxisorien-tiert vermittelt.

Die in dieser Broschüre vorgestelltenVeranstaltungen beinhalten sowohl

fachliche als auch methodische The-men, die Sie bei der WahrnehmungIhrer Aufgaben als Interessenvertre-tung schwerbehinderter Menschen imArbeitsleben unterstützen sollen. Vordiesem Hintergrund sind unser Schu-lungsteam und unsere Referentensehr offen für Ihre Kritiken, Anregun-gen und Hinweise zu unserem Schu-lungsangebot. Nutzen Sie unsereFeedback-Bögen zu den Veranstal-tungen oder nehmen Sie Kontakt auf.Nur im Dialog mit Ihnen können wirunser Kursprogramm ständig optimie-ren und den dynamischen Anforderun-gen Ihrer Arbeit anpassen.

Wir freuen uns sehr, wenn unser Kurs-programm 2020 Ihr Interesse findet.Gern begrüßen wir Sie auf einer un-serer Veranstaltungen.

Mit freundlichen GrüßenIm Auftrag

Simone WuschechLeiterin des Integrationsamtes imLandesamt für Soziales und Versorgung

VORWORT

Vorwort

3

Grundsätzliche Hinweise ..................................................................................................................................7

Grundlagen der Tätigkeit der Schwerbehindertenvertretung..............................................10

Mitwirken bei Personalentscheidungen ..............................................................................................12

Gesprächsführung - kompetent und lösungsorientiert beraten ........................................14

Das 1x1 des Konfliktmanagements........................................................................................................15

Barrierefreies Bauen ........................................................................................................................................16

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen....................................................................17

Gleichberechtigte Teilhabe – Schutz vor Benachteiligung....................................................18

Einführung in das betriebliche Eingliederungsmanagement ..............................................20

Workshop: Betriebliches Eingliederungsmanagement ............................................................21

Inklusionsvereinbarung ..................................................................................................................................22

Zeitmanagement und Arbeitsorganisation ........................................................................................23

Sozialdatenschutz im Büro von SBV und BR/PR........................................................................24

Mit Sucht im Betrieb sicher umgehen ..................................................................................................26

Seelisch behinderte Menschen im Arbeitsleben ..........................................................................28

SGB IX im Personalmanagement ..........................................................................................................30

Arbeitskollegenseminar ..................................................................................................................................31

Grundlagen des Arbeitsrechts....................................................................................................................32

Grundlagen des Rentenrechts ..................................................................................................................34

Übersicht der Schulungstermine 2020 ................................................................................................35

Musterantrag an den Arbeitgeber ............................................................................................................36

Reservierungsformular Radisson Blu Cottbus ..............................................................................37

Anreise zu den Veranstaltungsorten ....................................................................................................38

Rechtliche Grundlagen....................................................................................................................................40

Kalender 2020........................................................................................................................................................41

Notizen ........................................................................................................................................................................42

Anmeldevordruck ................................................................................................................................................43

INHALTSVERZEICHNIS

Inhaltsverzeichnis

5

7GRUNDSÄTZLICHE HINWEISE

Das Kursangebot orientiert sich anden, aus einer bundesweiten Bil-dungsbedarfsanalyse entwickelten,Leitlinien zum Kursangebot der Inte-grationsämter. Beginnend mit demGrund- und Aufbaukurs finden Sie hierein aufeinander aufbauendes Kurs-system, das sich insbesondere an denInteressen der Schwerbehinderten-vertretungen orientiert. VerschiedeneSchulungsveranstaltungen zum The-menkreis Beratung, Arbeitsplatzge-staltung und anderen Kernthemen ausdem Bereich des SGB IX schließensich daran an. Ergänzend bietet dasKursprogramm Informationsveranstal-tungen zum Arbeits- und Rentenrecht.Schließlich enthält das Kursangebotauch Veranstaltungen, die sich anspezielle Zielgruppen richten. So bie-ten wir für Personalverantwortlicheund Inklusionsbeauftragte »SGB IX imPersonalmanagement« und das »Ar-beitskollegenseminar« für gehörloseMenschen und ihre hörenden Arbeits-kollegen.

Anmeldung

Benutzen Sie zur Anmeldung bitte diebeigefügten Teilnahmeerklärungen am

Ende der Broschüre. Ebenfalls be-steht die Möglichkeit, sich online unterwww.lasv.brandenburg.de

Behinderung / Arbeit / IntegrationIntegrationsamtSchulungs- und Aufklärungsarbeit

anzumelden. Alternativ können Sieüber den QR-Code Ihre On-lineanmeldungdurchführen.Melden Sie sichbitte recht zeitigan, da die An-

meldungen in der Reihenfolge des Eingangs berücksichtigt werden.Kurzfristige Anmel dungen sind nurnach telefonischer Abstimmung mitdem Integrationsamt möglich.

Sollten Sie für die Teilnahme an einemSeminar spezielle Hilfsmittel benöti-gen, bitten wir, dies bei der Anmel-dung anzugeben.

Falls Sie am Tagungsort auch über-nachten möchten, ist es erforder-lich, dass Sie nach Erhalt der Ein-ladung mit der Tagungs stätteKontakt aufnehmen und eine Zim-merreservierung veranlassen.

Grundsätzliche Hinweise

8 GRUNDSÄTZLICHE HINWEISE

Einladung

Ca. 4 Wochen vor Durchführung derVeranstaltungen erhalten Sie von unseine schriftliche Einladung. Bei weni-ger als 10 Teilnehmern ist das Integra-tionsamt berechtigt, Schulungsveran-staltungen auch kurzfristig abzusagen.

Freistellung

Die Schulungsveranstaltungen des In-tegrationsamtes werden nach § 185Abs. 2 Sozialgesetzbuch IX durchge-führt. Beantragen Sie bitte rechtzeitigbei Ihrem Arbeitgeber die Freistellungzur Teilnahme an der von Ihnen aus-gewählten Veranstaltung nach § 179Abs. 4 Sozialgesetzbuch IX sowie dieÜbernahme der Reise-, Übernach-tungs- und Verpflegungskosten. AufSeite 28 finden Sie einen kopierfähi-gen Musterantrag für den Arbeitgeber.

Rücktritt

Ihre Anmeldung ist verbindlich. SolltenSie verhindert sein, geben Sie unsbitte umgehend Bescheid. Falls vonIhnen kein Ersatzteilnehmer benanntwerden kann, können bei nicht recht-

zeitiger Abmeldung Kosten (z. B. fürnicht genutzte Zimmerreservierungsowie eingeplante Verpflegung) inRechnung gestellt werden.

Kosten

Teilnahmegebühren fallen für Sie nichtan. Die Kosten der Schulungsveran-staltungen, wie Raummiete, Referen-tenhonorar, Schulungsmaterial undSeminartechnik finanziert das Integra-tionsamt Land Brandenburg aus denMitteln der Ausgleichsabgabe. Für dieTeilnehmerinnen und Teilnehmer ent-stehen Kosten für die An- und Abreisesowie für Verpfleung und Übernach-tung.

Eintagesveranstaltungen sind kos-tenfrei.Zweitagesveranstaltungen kosten92,00 € für eine Übernachtung inkl.Frühstück und Abendessen.Dreitagesveranstaltungen kosten184,00 € für Übernachtungen inkl.Frühstück und Abendessen.

Die Kosten für Übernachtung inkl. Ver-pflegung sind vor Ort zu zahlen.

9

Veranstaltungsdauer

Tageskurse finden in der Regel von10:00 – 16:00 Uhr statt. Die Zeiteintei-lung für Mehrtageskurse ist wie folgt:1. Tag 10:00 – 17:00 Uhr2. Tag 09:00 – 16:00 Uhr3. Tag 09:00 – 15:00 UhrÄnderungen werden in den jeweili-gen Einladungen bzw. durch die Re-ferentinnen und Referenten rechtzei-tig mitgeteilt. Nähere Informationenkönnen dem Einladungsschreibenent nommen werden.

Inhouse-Schulungen

Das Integrationsamt bietet auf An-frage auch Schulungen aus dem Themenbereich des SGB IX für ge-schlossene Gruppen einzelner Arbeit-geber an. Der Teilnehmerkreis solltesich dabei ebenfalls an der Zielgruppedieses Kursprogrammes orientieren.

Sollten Sie Interesse an einer Inhouse-Schulung haben, dann wenden Siesich bitte an die Mitarbeiter des Inte-grationsamtes.

Kontakt

Fragen zur Organisation und Durchfüh -rung der Schulungen können Sie andas Servicebüro richten, unter Telefon0355 2893-800 oder direkt an FrauDiana Salomon, Tel. 0355 2893-143,[email protected].

Ansprechpartner für inhaltliche Fragenzum Kursprogramm und Inhouse-Schulungen ist Herr Rainer Storbeck,Tel. 0355/[email protected]

GRUNDSÄTZLICHE HINWEISE

10

Inhalt

Schwerbehindertenvertretungen be-nötigen praktisches und theoretischesHandwerkszeug, um die Aufgabenund Tätigkeiten sinnvoll und effektivdurchführen zu können. Dabei wirdauf folgende Tätigkeitsfelder derSchwerbehindertenvertretungen nä-her eingegangen:

sich etablieren und organisieren,den schwerbehinderten Menschenberaten,den Arbeitgeber beraten,bei Personalentscheidungen mit-wirken,in Konfliktsituationen Gesprächeführen.

Ziel

Den Teilnehmern werden grundlegen-de Kenntnisse über Aufgaben, Rechteund Pflichten der Schwerbehinderten-vertretung vermittelt. Sie werden be-fähigt, als Mitglied des betrieblichenIntegrationsteams die Eingliederungschwerbehinderter Arbeitnehmer inBetrieben und Dienststellen zu för-dern.

GRUNDLAGEN DER TÄTIGKEIT DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG

Grundlagen der Tätigkeitder SchwerbehindertenvertretungGK

11

Teilnehmerinnen und Teilnehmer

Erstmalig gewählte Schwerbehinder-tenvertretungen und ihre stellvertre-tenden Mitglieder.

GRUNDLAGEN DER TÄTIGKEIT DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG

Referent

Prof. Dr. Andreas Wien BTU Cottbus - Senftenberg

Mitarbeitende des Integrationsamtes

Kosten

184,00 €für Übernachtung und Verpflegung

Termin

24.02. - 26.02.2020Anmeldeschluss 24.01.2020

16.03. - 18.03.2020Anmeldeschluss 14.02.2020

17.08. - 19.08.2020Anmeldeschluss 17.07.2020

07.09. - 09.09.2020Anmeldeschluss 07.08.2020

Veranstaltungsort

Radisson BluVetschauer Straße 1203048 Cottbus

Inhalt

Der Kurs umfasst die Vertiefung desbereits im Grundkurs angesproche-nen Tätigkeitsfeldes „Mitwirken beiPersonalentscheidungen“. Die Teil-nehmer werden mit präventiven Maß-nahmen zur Sicherung von Arbeits -plätzen schwerbehinderter Menschensowie mit dem Kündigungsschutzver-fahren bekannt gemacht:

Kündigungsarten / -gründe,

erarbeiten von Stellungnahmenund

Widerspruchsverfahren.

Ziel

Die Teilnehmer werden befähigt, beiAktivitäten zur Eingliederung und Wei-terbeschäftigung von schwerbehinder-ten Menschen im Arbeitsleben mit -wirken zu können. Neben der Vermitt-lung von Rechtskenntnissen, ein-schließlich aktueller Rechtsprechung,

geht es vor allem um den Erwerb vonFertigkeiten im Umgang mit Personal-entscheidungen. So werden z. B.Handlungsanleitungen gegeben, wiedie Schwerbe hin dertenvertretung imFalle einer Kündigung eines schwer-behinderten Menschen tätig werdenkann.


Der Kurs richtet sich an Vertrauens-personen und stellvertretende Mitglie-der der Schwerbehindertenvertretung,die bereits einen Grundkurs besuchthaben. Betriebs- und Personalrätesowie Inklusionsbeauftragte.

12 MITWIRKEN BEI PERSONALENTSCHEIDUNGEN

Mitwirken bei PersonalentscheidungenAK

MITWIRKEN BEI PERSONALENTSCHEIDUNGEN 13

Referent


Kosten


Besondere Hinweise

Voraussetzung zur Teilnahme ist der Besuch des Grundkurses.Bringen Sie bitte Ihr Teilnehmer-handbuch und das Neunte BuchSozialgesetzbuch (SGB IX) mit.

!Termin

27.04. - 28.04.2020Anmeldeschluss 27.03.2020

28.09. - 29.09.2020Anmeldeschluss 28.08.2020

Veranstaltungsort


Inhalt

Der Kurs beinhaltet die Grundlagender Gesprächsführung. In knapperForm wird in die Grundlagen von Gesprächen (Körpersprache, Aufbauvon Gesprächen, Umgang mit unter-schiedlichen Persönlichkeitstypen)eingeführt. Der Schwerpunkt der Ver-anstaltung liegt in dem Durchführenvon Gesprächen. Diese werden auf -gezeichnet und gemeinsam analysiert.

Eine aktive Teilnahme an der Ge -sprächs durchführung und das Mit wir -ken an Rollenspielen ist Voraus - setzung für die Teilnahme an diesemKurs.

Ziel

Die Teilnehmer setzen sich mit derFrage auseinander, wie ein offenesGespräch unter vier Augen oder ineiner Gruppe gestaltet werden kann,um Lösungen zu finden, mit der alleBeteiligten zufrieden sind. Sie eignensich psychologisches Grundwissenzur erfolgreichen Gesprächsführung in ihrer Funktion an. In praktischenÜbun gen werden Stärken und Ver-besserungsmöglichkeiten der eigenenGesprächsführung aufgezeigt.


Der Kurs richtet sich an Vertrauens-personen und stellvertretende Mitglie-der der Schwerbehindertenvertretung,sowie an Betriebs- / Personalräte.

Gesprächsführung – kompetentund lösungsorientiert beraten

Referentin

Prof. Dr. Silke MichalkBTU Cottbus – Senftenberg

Kosten


Termin

07.05. - 08.05.2020Anmeldeschluss 07.04.2020

14 GESPRÄCHSFÜHRUNG - KOMPETENT UND LÖSUNGSORIENTIERT BERATEN

Veranstaltungsort


DAS 1x1 DES KONFLIKTMANAGEMENTS 15

Inhalt

Nach dem Motto: „Die Dinge klärenund den Menschen stärken“ lernendie Teilnehmer die verschiedenenPhasen der „Lösungsorien tierten Be-ratung“ kennen. Dabei geht es weni-ger um eine Analyse des Problems,sondern darum gemeinsam eine Lö-sung zu finden. Im Kurs werden dieGrundprinzipien und das Handwerks-zeug vorgestellt, Fragetechniken ge-schult und auf ihre Um setz bar keit imbetrieblichen Alltag über prüft.

Wie können in der Beratung akzepta-ble Aufträge und angemessene Ange-bote entwickelt werden? Wie dies ge-schehen kann, welches methodischeHandwerkszeug dazu geeignet ist undwelche Spielräume man nutzen kann,wird in diesem Kurs vermittelt.

Die Bereitschaft zum erfahrungsori-entierten Lernen und das Mitwirken anRollenspielen ist Voraussetzung fürdie Teilnahme an diesem Kurs.

Ziel

Sicher und gezielt mit Konfliktsituatio-nen im Betrieb bzw. in Dienststellenumgehen.



Das 1x1 des Konfliktmanagements

Referentin

Prof. Dr. Silke MichalkBTU Cottbus – Senftenberg

Kosten


Termin

11.06. - 12.06.2020Anmeldeschluss 11.05.2020

Veranstaltungsort


Inhalt

Barrierefreiheit - oder doch Komfortfür alle?Was versteht man eigentlich unterBarrierefreiheit? Was ist eine Barriereoder sollten wir lieber ein Hindernis imalltäglichen Leben sagen? Welche Fa-cetten der Barrierefreiheit gibt es undwen betrifft es?

Erläuterung der Gesetzlichkeitenzum Thema BarrierefreiheitWelche Veränderungen der Ge-setzlichkeiten stehen in der Zu-kunft an Praktische Erfahrungen

Ziel

Ziel ist es, dass die Teilnehmer einenÜberblick über die Gesetzlichkeitenzum Thema Barrierefreiheit erhalten.An praktischen Beispielen werdendiese Kenntnisse vertieft und erlebbardargestellt.

Am ersten Tag werden die Gesetzlich-keiten der betreffenden DIN-Vorschrif-ten erläutert. Der nächste Schulungs -tag verdeutlicht an Hand von Praxis-beispielen die am Vortag gelernteTheorie.


Der Kurs richtet sich an Vertrauens-personen und stellvertretende Mitglie-der der Schwerbehindertenvertretung,Inklusionsbeauftragte sowie an Be-triebs- / Personalräte.

16 BARRIEREFREIES BAUEN

Barrierefreies Bauen

Referent

Marion EngelmannArchitekturbüro

Kosten


Termin

11.05. - 12.05.2020Anmeldeschluss 10.04.2020

Veranstaltungsort


17GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG PSYCHISCHER BELASTUNGEN

Inhalt

Das Arbeitsschutzgesetz schreibt auchfür psychische Belastungen vor, dieGefährdung aus der Arbeit zu ermitteln,Maßnahmen gegen die Belastungenzu ergreifen und deren Wirksamkeit zuüberprüfen. Psychische Belastungenhaben grundsätzlich objektive Ursa-chen, mit der Besonderheit, dass sieindirekt wirken z. B. über Gedankenund Gefühle. Längerfristige psychischeBelastungen können in eine ernsthafteErkrankung münden. In der Schulungwerden Kriterien zum Ablauf einer Ge-fährdungsbeurteilung nach dem Ar-beitsschutzgesetz, sowie die Arbeits-faktoren vorgestellt, die nachweislichals Ursachen für diese Entwicklung inBetracht kommen. Es werden Modellebeschrieben, die helfen sollen die kon-krete psychische Belastungssituationam jeweiligen Ar beits platz zu ermitteln.Ebenso werden mögliche Gegenmaß-nahmen erörtert.

Ziel

Die Teilnehmer sollen in die Lage ver-setzt werden Belastungsfaktoren amArbeitsplatz zu erkennen und Gegen-maßnahmen zu entwickeln. Sie erhal-ten dadurch die Fähigkeit an der Um -

gestaltung innerbetrieblicher Arbeits-prozesse mitzuwirken, um gesundheit -liche Schädigungen auszuschließen.



Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

Referent

Prof. Dr. Matthias SchmidtHochschule Zittau/Görlitz

Kosten

Die Veranstaltung ist kostenfrei.

Termin

23.04.2020Anmeldeschluss 23.03.2020

Veranstaltungsort


Inhalt

Die Schulungsveranstaltung „Gleich-berechtigte Teilhabe – Schutz vor Be-nachteiligung“ soll die Teilnehmendenzu dieser Thematik sensibilisieren. Diewesentlichen rechtlichen Grundlagenfür den Schutz von Menschen mit Be-hinderung – wie beispielsweise AGG,SGB IX, aber auch arbeitsrechtlicheund strafrechtliche Vorschriften undMöglichkeiten – werden vorgestellt.Welche Rechte hat eine betroffenePerson im Rahmen einer Stellenbe-setzung, einer Fortbildung, im Rah-men des beruflichen Aufstiegs und beider Kündigung?

Ziel

Die Teilnehmenden sollen in die Lageversetzt werden, vorliegende Diskrimi-nierung zu erkennen bzw. einer dro-henden Diskriminierung vorzubeugen.Insbesondere im Rahmen der Stellen-ausschreibung und Stellenbesetzung,der beruflichen Fortbildung, des beruf-lichen Aufstiegs sowie bei der Kün -digung werden den Teilnehmern Pro -blembereiche aufgezeigt, um im Be-rufsalltag entsprechend reagieren zukönnen. Darüber hinaus werden dieTeilnehmerinnen und Teilnehmer indieser Schulung befähigt, schwerbe-hinderte Arbeitnehmer, welche sichvon Diskriminierung oder von Mob-bing bedroht fühlen, zu beraten undHilfsmöglichkeiten aufzuzeigen.



18 GLEICHBERECHTIGTE TEILHABE - SCHUTZ VOR BENACHTEILIGUNG

Gleichberechtigte Teilhabe –Schutz vor Benachteiligung

GLEICHBERECHTIGTE TEILHABE - SCHUTZ VOR BENACHTEILIGUNG 19

Referent


Kosten


Termin

21.09. - 22.09.2020Anmeldeschluss 21.08.2020

Veranstaltungsort


Inhalt

Gemäß § 167 Abs. 2 Sozialgesetz-buch IX sind Arbeitgeber verpflichtet,wenn Beschäftigte innerhalb einesJahres länger als sechs Wochen ar-beitsunfähig sind, ein betrieb lichesEingliederungsmanagement durchzu-führen. Das Integrationsamt zeigt einepraktische Umsetzung des betrieb -lichen Eingliederungsmanagemententsprechend den Erfordernissen desSozialgesetzbuch IX für Betriebe undDienststellen auf.

Inhaltliche Schwerpunkte sind:

rechtliche Grundlagen, Organisation und Datenschutz, exemplarischer VerfahrensablaufundPraxisbeispiele.

Ziel

Die Teilnehmer sind über Inhalte undSchwerpunkte bei der Einführung desbetrieblichen Eingliederungsmanage-ment informiert und wissen, wo sieneben dem Integrationsteam Partnerfinden können.



Referent


Veranstaltungsort


Termin


Kosten


20 EINFÜHRUNG IN DAS BETRIEBLICHE EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT

Einführung in das betrieblicheEingliederungsmanagement

Inhalt

Das Betriebliche Eingliederungsma-nagement (BEM) soll helfen, die Ar-beitsunfähigkeit von Arbeitnehmerneines Betriebes bzw. einer Dienst-stelle zu überwinden, erneuter Ar-beitsunfähigkeit vorzubeugen und denArbeitsplatz des betroffenen Beschäf-tigten zu erhalten.

Erfahrungsaustausch zu Erfolgs-faktoren und Stolpersteinen bei derUmsetzung des BEM,Diskussion von Fachfragen (Daten-schutz, Rechtsprechung),Erfahrungsaustausch und Übungenzur erfolgreichen Durchführung vonBEM-Gesprächen.

Ziele

In diesem Workshop „BEM“ steht derErfahrungsaustausch zum BEM im Mit-telpunkt. Es geht um Möglichkeiten zurVerbesserung der BEM-Prozessketteund der Arbeit und Beratung im Kreisder BEM-Akteure. Voraussetzung istdaher, dass ein BEM in den Betriebenbzw. Dienststellen der Teilnehmendenumgesetzt wird. Die vorherige Teil-nahme an einem BEM-Einführungs-kurs wird ebenfalls vorausgesetzt.



WORKSHOP: BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT

Workshop: BetrieblichesEingliederungsmanagement

Termin

14.09. - 15.09.2020Anmeldeschluss 14.08.2020

Referent


Sabine Ritter Psychologin

Kosten


21

Veranstaltungsort


22

Inklusionsvereinbarung

INKLUSIONSVEREINBARUNG

Kosten


Termin



Referent


Inhalt

Die Inklusionsvereinbarung ist einzentrales Instrument im Sozialgesetz-buch IX seit dem Jahr 2017. Sie dientdazu, Rechte schwerbehinderter Men-schen im Betrieb bzw. in der Dienst-stelle zu konkretisieren, um derenBeschäftigung zu fördern. Deshalbsind für die Verhandlungen und fürden Abschluss einer Inklusionsverein-barung Kenntnisse über mögliche Re-gelungen und Inhalte unverzichtbar.

Ziel

Initiativrecht und Mitwirkungsrechteder Schwerbehindertenvertretung,und des Betriebs- / PersonalratesRegelungsinhalte zur beruflichenEingliederung schwerbehinderterMenschenAufgaben und Meilensteine bei derErarbeitung einer betriebsspezifi-schen Inklusionsvereinbarung Kooperationspartner der Interes-senvertretungen – Rolle des Inte-grationsamtes



Die Teilnahme an einem Grundkursbzw. das Vorhandensein von gleich-wertigen Grundkenntnissen wird vo-rausgesetzt.

Veranstaltungsort


Zeitmanagement und Arbeitsorganisation

23ZEITMANAGEMENT UND ARBEITSORGANISATION

Inhalt

Analyse der bisherigen Selbstor-ganisationpersönlicher Umgang mit ZeitZiele und Prioritäten setzenGrundregeln der Zeitplanung was stresst und warum, Stressoren erkennen und erklärenkönnenindividuelle Energiequellen /-Fresser identifizierenRessourcen für die eigene Stress-resistenz entdecken und nutzenmotivieren: sich selbst und anderegelassen und in Balance leben Handlungsoptionen entwickelnwas wollen Sie verändern?

Ziele

Die Teilnehmer lernen Methoden undTechniken aus den Bereichen Selbst-,Zeit- und Stressmanagement sowieArbeitsorganisation kennen. Sie ana-lysieren ihren individuellen Umgangmit Zeit und lernen zu erkennen, wiesie ihre Arbeitsorganisation systema-tisch verbessern, um eine Balancezwischen Arbeitsleben (Spannungs-feld berufliche Tätigkeit und Ehrenamt)und Privatleben herstellen zu können.


Der Kurs richtet sich an Vertrauens-personen und stellvertretende Mitglie-der der Schwerbehindertenvertretungsowie an Betriebs- / Personalräte.

Kosten


Referentin

Prof. Dr. Silke Michalk BTU Cottbus - Senftenberg

Termin

29.10. - 30.10.2020Anmeldeschluss 29.09.2020

Veranstaltungsort


24

Sozialdatenschutz im Büro von SBV und BR/PR

Inhalt

Das Thema Datenschutz hat seit In-krafttreten der Europäischen Daten-schutzgrundverordnung in der prak -tischen Arbeit an Wichtigkeit gewon-nen. Schwerbehindertenvertretungenund Interessenvertretungen wie Per-sonalrat bzw. Betriebsrat erhalten imRahmen ihrer Tätigkeit viele perso-nenbezogene, unternehmensinterneund sensible Daten. Werden sie darü-ber hinaus zur Weitergabe dieserDaten aufgefordert oder besteht dieNotwendigkeit zum Gedankenaus-tausch mit den stellvertretenden Ver-trauenspersonen, so besteht oftmalsUnsicherheit, inwiefern Daten weiter-gegeben oder ausgetauscht werdendürfen. Insofern ist es wichtig, dassSchwerbehindertenvertreter und Be-triebsrat bzw. Personalrat sich im Um-gang mit diesen Daten auskennen.

In der Schulungsveranstaltung wirdder praxisrelevante Umgang mit Sozi-aldaten im Rahmen der Tätigkeit vonSchwerbehindertenvertretungen, Be-triebs- bzw. Personalrat vermittelt. In-haltliche Schwerpunkte sind:

Personenbezogene Daten, Unter-nehmensdaten, sensible Daten

Gesetzliche Grundlagen, wie bei-spielsweise Europäische Daten-schutzgrundverordnung (DSGVO),Regelungen des Sozialgesetz-buchs (SGB), Bundesdatenschutz-gesetz (BDSG)

Rechtsprechung zum Datenschutz

Weitergabe und Austausch vonDaten

Ziel

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmersollen in die Lage versetzt werden, da-tenschutzrechtliche Probleme zu er-kennen und mehr Sicherheit Umgangmit personenbezogenen und sensi-blen Daten zu erlangen.

25


Der Kurs richtet sich an Vertrauens-personen und stellvertretende Mitglie-der der Schwerbehindertenvertretung,Inklusionsbeauftragte sowie an Be-triebs- / Personalräte. Veranstaltungsort


Termin


Referent


Kosten


Inhalt

1. Rechtliche Grundlagen zum ThemaSucht Handeln und ReagierenAbmahnung, Kündigung, Lohnfort-zahlung

2. Sucht am ArbeitsplatzAufgaben und Möglichkeiten desBetriebesBetriebliche EinflussfaktorenAbhängigkeitsmerkmale - insbeson-dere Alkoholsucht

3. Von der Suchtprävention zum Be-trieblichen Eingliederungsmanage-ment

4. Grundlagen Kommunikation und Ge-sprächsführung

Ziel

Erwerben Sie in diesem Seminar dasnötige rechtliche und praktischeGrundwissen zum Thema Suchthilfeund -prävention.

Suchterkrankungen nehmen in derGesellschaft und damit auch in denBetrieben immer stärker zu. In derRealität ist Sucht eine seelische undkörperliche Krankheit, die Arbeitsfä-higkeit und soziale Beziehungen zer-stört – im privaten wie im beruflichenUmfeld.

Ziel des Seminars ist es, betrieblichenAnsprechpartnern konkrete Hilfestel-lungen und mehr Sicherheit im Um-gang mit Betroffenen zu geben.

Hierbei nehmen wir insbesondere dieSensibilisierung für Suchtstrukturenim Betrieb und die Alkoholabhängig-keit in den Blick und vermitteln grund-legende arbeitsrechtliche und kommu -nikative Kenntnisse.



26 MIT SUCHT IM BETRIEB SICHER UMGEHEN

Mit Sucht im Betrieb sicher umgehen

MIT SUCHT IM BETRIEB SICHER UMGEHEN 27

Referentinnen

Simone SchneiderDisability Manager (CDMP)

Sabine RitterPsychologin

Kosten


Termin

13.05 - 14.05.2020Anmeldeschluss 13.04.2020

Veranstaltungsort


28

Inhalt

Das heutige Verständnis von seeli-schen Störungen weist in die Rich-tung, Einzelsymptomen und Syndro-men keine konkrete Ursache zuzu-schreiben. Im Kurs werden nachfol-gende Themenfelder näher dargestellt:

entstehen seelischer Erkrankun-gen, ausgewählte Krankheitsbilder, Auswirkungen seelischer Erkran-kungen im Arbeitsleben, Anforderungen an Arbeitsplätzefür seelisch behinderte Menschen, Beratung und Begleitung durch In-tegrationsfachdienste.

Ziel

Den Teilnehmern werden behinde-rungsspezifische Kenntnisse vermit-telt, um Vorurteile und Missverständ-nisse gegenüber seelisch Kranken ab-zubauen.

Die aufgezeigten Hilfsangebote desIntegrationsamtes und der Integrati-onsfachdienste sollen bereits bei ers-ten Problemen, die bei der Be-schäftigung seelisch Kranker auftre-ten, in Anspruch genommen werden,um das Arbeitsverhältnis gar nicht erstzu gefährden.



SEELISCH BEHINDERTE MENSCHEN IM ARBEITSLEBEN

Seelisch behinderte Menschenim Arbeitsleben

SEELISCH BEHINDERTE MENSCHEN IM ARBEITSLEBEN 29

Referentin

Ines Hirsch Integrationsfachdienst

Kosten


Termin

10.11. - 11.11.2020Anmeldeschluss 09.10.2020

Veranstaltungsort


30 SGB IX IM PERSONALMANAGEMENT

Inhalt

Die Teilnehmer werden mit demSchwerbehindertenrecht vertraut ge-macht.

Inhaltliche Schwerpunkte hierbei sind:

Leistungen aus der Ausgleichsab-gabe an Arbeitgeber zur Schaf-fung und Sicherung von behinde-rungsgerechten Arbeitsplätzen,

Arbeit der Fachdienste,

Prävention / betriebliches Einglie-derungsmanagement,

besonderer Kündigungsschutz.

Ziele

Die Teilnehmer kennen die für ihre Ar-beit wesentlichen Inhalte des Sozial-gesetzbuch IX und sind über die Leis-tungen des Integrationsamtes infor-miert.


Der Kurs richtet sich an Personalver-ant wortliche und Inklusionsbeauftragte.

SGB IX im Personalmanagement

Termin


Kosten


Referenten



Veranstaltungsort


Inhalt

Vermittlung von Kenntnissen zu fol-genden Schwerpunkten:

Lebensbedingungen von Gehörlo-sen,

Kommunikation mit Gebärden,

Höreindrücke von Hörgeschädig-ten,

Auswirkung der Gehörlosigkeit aufdie Schriftsprache,

Arbeitsplatzsituation.

Ziel

Im Kollegenseminar können sich ge-hörlose Menschen und ihre hörendenArbeitskollegen näher kennenlernenund ein Verständnis füreinander ent-wickeln.


Das Kollegenseminar richtet sich anberufstätige Gehörlose sowie hoch-gradig Schwerhörige und deren di-

rekte betriebliche Ansprechpartner.Die hörgeschädigten Teilnehmer müs-sen in der Lage sein, mittels der DGSam Seminar teilnehmen zu können.Berufstätige Gehörlose können nurgemeinsam mit bis zu drei hörendenArbeitskollegen und Vorgesetzten teil-nehmen.

Arbeitskollegenseminar

31

Veranstaltungsort

HeimvolkshochschuleSeeweg 214554 Seddiner See

Termin

06.11. - 08.11.2020Anmeldeschluss 06.10.2020

Kosten

Die Kosten werden vomIntegrationsamt übernommen.

Referentin

Sandra WolfIntegrationsfachdienst

Inhalt

Schwerbehinderte Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter unterliegen, wie alleanderen Arbeitnehmenden, dem all-gemeinen Arbeitsrecht. Es werden indiesem Kurs arbeitsrechtliche Fragenzur Begründung von Arbeitsverhältnis-sen besprochen unter Vermittlung derallgemeinen Grundbegriffe des Ar-beitsrechtes.

Darf ich bei der Einstellung lügen?

Anbahnung des Arbeitsverhältnis-ses unter Beteiligung der Schwer-behindertenvertretung und desBetriebs- /Personalrates

Abschluss, Form und Gestaltungdes Arbeitsvertrages und der sichdaraus ableitenden Pflichten für Ar-beitnehmer und Arbeitgeber

Pflichtverletzung durch den Arbeit-geber: Möglichkeiten des Arbeit-nehmers

Grundbegriffe des Arbeitsrechtes

Ziel

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmererhalten einen Überblick über die In-halte des Arbeitsrechts, so dass sieihre Beteiligungsrechte im Betrieboder der Dienststelle besser wahrneh-men und die schwerbehinderten Ar-beitnehmer kompetenter beratenkönnen.



32 GRUNDLAGEN DES ARBEITSRECHTS

Grundlagen des Arbeitsrechts

GRUNDLAGEN DES ARBEITSRECHTS 33

Kosten


Termin

13.02. - 14.02.2020Anmeldeschluss 14.01.2020

08.10. - 09.10.2020Anmeldeschluss 08.09.2020

Referent

Susanne HoffarthRechtsanwältin,Fachanwältin für Arbeitsrecht

Veranstaltungsort


Inhalt

Schwerpunkt ist die Darstellung derLeistungen zur Teilhabe am Arbeitsle-ben im Leistungsbereich der Renten-versicherung. In dem Kurs wird einÜberblick über die Begriffe, Ansprücheund über die Leistungen der gesetzli-chen Rentenversicherung gegeben.

Jeder Monat zählt – Beitragszeiten,Ausbildung, Krankheit, Arbeitslosig-keit, Pflege, Kindererziehung,

Erwerbsgemindert/berufsunfähig– Was wäre wenn?,

Leistungen zur medizinischen Re-habilitation,

Altersrenten – Wer, Wann, Wie?,

Aktuelles aus der deutschen Ren-tenversicherung.

Ziel

Erlangung von Kenntnissen aus demRentenrecht und die Darstellung derVerflechtung des Sozialrechts im Be-zug auf die gesetzliche Rentenversi-cherung anhand von Praxisbeispielen.



34 GRUNDLAGEN ZUM RENTENRECHT

Grundlagen des Rentenrechts

Referentin

Dagmar DuckeDeutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg

Termin



Kosten


Veranstaltungsort


ÜBERSICHT DER SCHULUNGSTERMINE 2020

Übersicht der Schulungstermine 2020

35

Feb. 13. - 14.02. Grundlagen des Arbeitsrechts

24. - 26.02. Grundlagen der Tätigkeit der Schwerbehindertenvertretung

März 03.03. Inklusionsvereinbarung

09.03. Einführung in das betriebliche Eingliederungsmanagement


26.03. Grundlagen des Rentenrechts

April 23.04. Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

27. - 28.04. Mitwirken bei Personalentscheidungen

Mai 07. - 08.05. Gesprächsführung - kompetent und lösungsorientiert beraten

11. - 12.05. Barrierefreies Bauen

13. - 14.05. Mit Sucht im Betrieb sicher umgehen

Juni 11. - 12.06. 1x1 des Konfliktmanagements

Aug. 12.08. Sozialdatenschutz im Büro von SBV und BR/PR


27.08. SGB IX im Personalmanagement

Sept. 01.09. Inklusionsvereinbarung


14. - 15.09. Workshop zum betrieblichen Eingliederungsmanagement

21. - 22.09. Gleichberechtigte Teilhabe - Schutz vor Benachteiligung

28. - 29.09. Mitwirken bei Personalentscheidungen

Okt. 08. - 09.10. Grundlagen des Arbeitsrechts

29. - 30.10. Zeitmanagement und Arbeitsorganisation

Nov. 06. - 08.11. Arbeitskollegenseminar

10. - 11.11. Seelisch behinderte Menschen im Arbeitsleben

25.11. Grundlagen des Rentenrechts

36 MUSTERANTRAG AN DEN ARBEITGEBER

Musterantrag an den Arbeitgeber

Datum ......................................................

Als

Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen stellvertretendes Mitglied der Schwerbehindertenvertretung Mitglied des Betriebs-/Personalrates Inklusiosnbeauftragte/r

bitte ich um Freistellung und Übernahme der Reisekosten und Kosten für Un-terkunft und Verpflegung zur Teilnahme an der Schulungsveranstaltung desIntegrationsamtes im Landesamt für Soziales und Versorgung des LandesBrandenburg.

Thema ............................................................................................................

am / vom ................................................ bis ......................................................

in .........................................................................................................................

Die Kosten für Unterkunft und Verpflegung betragen ........................... EURO.

Die Schulung erfolgt nach § 185 Abs. 2 Sozialgesetzbuch IX. Das Integrati-onsamt trägt die Sachkosten wie Raummiete, Referentenhonorar, Schulungs-und Informationsmaterial. Freistellung und Kostenübernahme sind gesetzlichgeregelt.

Unterschrift .........................................................................................................

RESERVIERUNGSFORMULAR RADISSON BLU COTTBUS

ReservierungsformularRadisson Blu Cottbus

37

Bitte reservieren Sie unter dem Kennwort »Integrationsamt 2020«

38 ANREISE ZU DEN VERANSTALTUNGSORTEN

Anreise zu den Veranstaltungsorten

Radisson Blu HotelVetschauer Str. 1203048 Cottbus

Kontakt: Simone TaubeTel.: 0355 4761 [email protected]

ANREISE ZU DEN VERANSTALTUNGSORTEN 39

Heimvolkshochschuleam Seddiner SeeSeeweg 214554 Seddiner See

Kontakt:Stefan MoritzTel.: 033205 [email protected]

Die Seminare werden nach § 185Abs. 2 Sozialgesetzbuch IX durchge-führt. Sie vermitteln und vertiefenKenntnisse, die für die Arbeit als Auf-gabenträger nach dem Sozialgesetz-buch IX notwendig sind. MaßgeblicheVorschriften für die Teilnahme an denKursen sowie auch für die Kosten-übernahme durch den Arbeitgebersind im Folgenden dargestellt.

Für die Vertrauenspersonen

Die §§ 179 Abs. 4 und 179 Abs. 8Sozial gesetzbuch IX regeln die Frei-stellung zum Zwecke der Teilnahmefür die Vertrauensperson sowie fürdas stellvertretende Mitglied. Nach § 179 Abs. 8 Sozialgesetzbuch IXübernimmt der Arbeitgeber die Kostender Unterkunft und Verpflegung sowiedie Fahrtkosten.

Für den Betriebsrat

Spezielle Vorschriften für Betriebs-räte enthalten § 37 Abs. 6 Betriebs-verfassungsgesetz und zur Kosten-übernahme durch den Arbeitgeber § 40 Abs.1 Betriebsverfassungsge-setz.

Für den Personalrat

Spezielle Vorschriften für Personalräte(einschließlich der Kostenübernahmedurch den Arbeitgeber) enthält § 46Abs. 1 Personalvertretungsgesetzdas Landes Brandenburg.

Für Inklusionsbeauftragte

Die dem Inklusionsbeauftragten ent-stehenden Kosten trägt der Arbeitge-ber entsprechend der für Geschäfts-und Dienstreisen geltenden Bestim-mungen.

40 RECHTLICHE GRUNDLAGEN

Rechtliche Grundlagen

KALENDER 2020

Kalender 2020

41

Sonn- und Feiertage: rot gekennzeichnet Ferien Brandenburg

JanuarMoDiMiDoFrSaSo

6789

101112

13141516171819

20212223242526

2728293031

Februar

12

10111213141516

17181920212223

242526272829

März

1

2345678

9101112131415

16171819202122

23242526272829

April

12345

6789

101112

13141516171819

20212223242526

27282930

MaiMoDiMiDoFrSaSo

123

456789

10

11121314151617

18192021222324

25262728293031

Juni1234567

89

1011121314

15161718192021

22232425262728

2930

Juli

12345

6789

101112

13141516171819

20212223242526

2728293031

August

12

3456789

10111213141516

17181920212223

24252627282930

SeptemberMoDiMiDoFrSaSo

123456

789

10111213

14151617181920

21222324252627

282930

Oktober

1234

56789

1011

12131415161718

19202122232425

262728293031

November

1

2345678

9101112131415

16171819202122

23242526272829

Dezember

123456

789

10111213

14151617181920

21222324252627

28293031

3031

31

30

12345

3456789

42 NOTIZEN

Notizen

Ich binVertrauensperson der Menschen mit BehinderungStellvertreter/-in der VertrauenspersonBetriebs-/PersonalratsmitgliedArbeitgeber-/Inklusionsbeauftragte/-r

Landesamtfür Soziales und Versorgungdes Landes BrandenburgIntegrationsamt

Postfach 10 01 23

03001 Cottbus

Absender (Bitte in Blockschrift ausfüllen)............................................................................................................................................................................Name, Vorname

............................................................................................................................................................................Straße, Hausnummer

............................................................................................................................................................................Postleitzahl, Ort

............................................................................................................................................................................E-Mail

Firma/Dienststelle (Bitte in Blockschrift ausfüllen)............................................................................................................................................................................Name, Vorname



............................................................................................................................................................................Telefon, Fax

Bitte mitBriefmarkefreimachen

Ich binVertrauensperson der Menschen mit BehinderungStellvertreter/-in der VertrauenspersonBetriebs-/PersonalratsmitgliedArbeitgeber-/Inklusionsbeauftragte/-r

Landesamtfür Soziales und Versorgungdes Landes BrandenburgIntegrationsamt

Postfach 10 01 23

03001 Cottbus

Absender (Bitte in Blockschrift ausfüllen)............................................................................................................................................................................Name, Vorname



............................................................................................................................................................................E-Mail

Firma/Dienststelle (Bitte in Blockschrift ausfüllen)............................................................................................................................................................................Name, Vorname



............................................................................................................................................................................Telefon, Fax

Bitte mitBriefmarkefreimachen

Zutreffendes bitte ankreuzen:Ich bin Rollstuhlfahrer/-in.Ich bin gehbehindert.Ich bin sehbehindert.Ich bin hörgeschädigt.sonstiger/weiterer Unterstützungsbedarf: ....................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................Datum Unterschrift

Zutreffendes bitte ankreuzen:Ich bin Rollstuhlfahrer/-in.Ich bin gehbehindert.Ich bin sehbehindert.Ich bin hörgeschädigt.sonstiger/weiterer Unterstützungsbedarf: ....................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................Datum Unterschrift

Stand: September 2019Auflage: 2.000

Landesamt für Soziales und VersorgungLipezker Straße 4503048 CottbusTelefon: 0355 2893-0E-Mail: [email protected]

Documents

Kursangebot des Integrationsamtes 2020 - Brandenburg · 2020. 1. 13. · Das Kursangebot orientiert sich an den, aus einer bundesweiten Bil-dungsbedarfsanalyse entwickelten, Leitlinien