Kuupäev | Ürituse nimetus

Tööohutus ja töötervishoid läheb korda kõigile. Hea sinule. Hea äritegevusele.

Töötajate osalemine

Tervislike töökohtade kampaania 2012–2013Tööohutuse ja töötervishoiu edendamisel osalemineKuupäev | Ürituse nimetus

2www.healthy-workplaces.eu

Üldeesmärk: põhilise tegevusriski juhtimine hea töötervishoiu ja tööohutuse saavutamise kaudu

Hea töötervishoiu ja tööohutuse saavutamise olulised põhimõtted:

• Riskihindamisel põhinev juhtimissüsteem

• Rakendamise etapid: kavandamine, kasutuselevõtt, seire ja kokkuvõtte

tegemine

• Tippjuhtkonna kindlakäeline ja aktiivne juhiroll

• Töötajate osalemine


Juhtimisel ja osalemisel põhineva töötervishoiu ja tööohutuse kultuur

Kõik tunnevad oma õigusi, ülesandeid ja kohustusi seoses

töötervishoiu ja tööohutusega ning teevad kutsehaiguste ja

tööõnnetuste ennetamisel koostööd.

Osalemisega kaasneb juhtimine. Juhtivtöötajad alates

tippjuhtkonnast peavad:• üles näitama pühendumust töötervishoiule ja tööohutusele;

• looma partnerluse ja osalemise tingimused.

Hea juhtimiseta ei ole osalemine tõhus.


Mida tähendab töötajate osalemine? (1)

Töötajate üldine osalemine:

• Teabe andmine

• Juhendamise ja koolituse pakkumine

• Töötajate ja nende esindajatega nõupidamine

Seda nõuavad kõigi liikmesriikide õigusaktid.


Mida tähendab töötajate osalemine? (2)

Töötajate ja nende esindajate täielik ja tegelik osalemine töötervishoiu

ja tööohutuse juhtimisel ei ole üksnes teabe, koolituse ja nõu andmine.

• Töötajad ja nende esindajad saavad osaleda töötervishoiu ja tööohutuse

otsuste tegemisel ning neid innustatakse selles osalema.

• Madalaimast tasandist tippjuhtkonnani toimib tõhus teabevahetus –

töötajaid kuulatakse ning nende soovitused teostatakse.

• Tööandjate ja töötajate suhted põhinevad koostööl, usaldusel ja austusel

ning probleemide ühisel lahendamisel.

See kõik aitab töötervishoidu ja tööohutust edendada kõige paremini.


Kahesuunaline protsess

Töötajate osalemine töötervishoiu ja tööohutuse edendamisel on

kahesuunaline protsess, kus tööandjad ja töötajad või töötajate

esindajad:

• räägivad üksteisega;

• kuulavad ära üksteise mured;

• tõstatavad küsimusi ning lahendavad probleeme üheskoos;

• küsivad üksteise seisukohti, jagavad arvamusi ning teavet;

• arutavad küsimusi aegsasti;

• kaaluvad kõikide arvamusi;

• otsustavad üheskoos.


Tööohutuse ja töötervishoiu juhtimise eelised

Koostöö töötajatega aitab tööandjatel töötervishoidu ja tööohutust

tõhusalt juhtida:

• Suurendades olemasolevaid ressursse

• Aidates tuvastada töökoha riske

• Tagades tööohutuse ja töötervishoiu tõhusa kontrollimise

• Tagades tõhusama kontrollimise ning ohutu ja tervisliku

töökeskkonna


Õigusaktid

Töötajatega konsulteerimine on oluline riskide ennetamise ja tõhusate

lahenduste leidmise seisukohalt, mille tõttu nõutakse seda tööohutuse

ja töötervishoiu õigusaktides.

Euroopas peavad tööandjad töötervishoiu ja tööohutuse juhtimisel

miinimumnõudena:• andma töötajatele teavet;

• tagama töötajatele juhendamise ja koolituse;

• töötajate ja nende esindajatega nõu pidama.

Konkreetsed nõuded on sätestatud riikide õigusaktides ja

eeskirjades.


Euroopa Liidu tööohutuse ja töötervishoiu raamdirektiivis (direktiivis 89/391/EÜ) sätestatakse töötajatega konsulteerimise miinimumnõuded (1)

Tööandjad peavad konsulteerima töötajate ja/või nende esindajatega

ning võimaldama neil osaleda kõikidel aruteludel, mis käsitlevad

töötervishoiu ja tööohutuse küsimusi. Nad peavad tagama…

• …et töötajatel ja/või nende esindajatel on õigus teha ettepanekuid;

• …et töötajate ja/või nende esindajate osalus on tasakaalustatud.



Töötajatega konsulteeritakse järgmistes küsimustes:

• Kõik meetmed, mis võivad ohutust ja tervishoidu oluliselt mõjutada

• Tööohutuse ja töötervishoiuga seotud tegevuse eest vastutavate

töötajate määramine ning ettevõtteväliste teenuste kaasamine

• Riskihindamise ja riskidega kokku puutuvate töötajarühmade teave,

sealhulgas järgmistel teemadel:

• Kaitsemeetmed

• Teatamiskohustuslikud rasked õnnetused ja vahejuhtumid

• Töötajatele suunatud tööohutuse ja töötervishoiu koolitus



Töötajate esindajatel on õigus nõuda tööandjalt asjakohaste tervishoiu-

ja ohutusmeetmete võtmist.

Tööandjad peavad tagama töötajate esindajatele järgmist:• Palgaline tööst vaba aeg ja vajalikud vahendid õiguste kasutamiseks

• Võimalus esitada märkusi pädevate asutuste korraldatavate

kontrollkäikude ajal

Konkreetsed teabe ja konsulteerimise, töötajate esindajate ja

ohutuskomisjonide nõuded on sätestatud riiklike õigusaktide ja

eeskirjadega.


Osalemise kord (1)

Osalemine peab olema süstemaatiline, järjepidev ja kavandatud.

Ülioluline on tagada tegelik ja tõhus osalemine riskihindamisel.

Osalemine saab toimuda järgmiste lihtsate vahenditega:• Töötajate esindajad ja töökeskkonnanõukogud

• Konkreetsete probleemidega tegelevad töörühmad

• Koolituste ajal töötajatelt arutatavate teemade kohta arvamuse

küsimine


Osalemise kord (2)

Vahetu suhtlus ja tagasiside andmine:

• Vigastustest, ohtlikest olukordadest jt teatamise korra kehtestamine

ning töötervishoiu ja tööohutuse edendamise ideede kohta tagasiside

andmine

• Tööohutuse ja töötervishoiu teema käsitlemine ohutusaruteludel,

infotundidel, osakonna- või rühmakoosolekutel, organisatsiooni

intranetis, ideede kogumise programmides jne

• Küsitluste ja muude uuringute korraldamine


Osalemise kord (3)

Kas töötajate esindamine või töötajate vahetu osalemine?

• Töötajate vahetu osalemine ja töötajate esindamine ei välista teineteist, ent

need eri viisid tuleb ühitada võimalikult tõhusalt.

• Kui töötajate esindaja suudab oma kolleegide seisukohti edasi anda, tagab

see kogu töötajaskonna osalemise tööohutuse ja töötervishoiu küsimustes.

Töötajate esindajate ja ametlike üksuste (nt töökeskkonnanõukogude)

nõuded sätestatakse riiklike õigusaktide ja eeskirjadega.


Edutegurid (1)

Dialoogil ja töötajate kaasamisel rajanev juhtimisviis:

• Avatud lähenemine

• Pidev tagasiside

• Piisava aja võimaldamine

• Töötajaid osalema, sh töötajate esindajaks hakkama innustamine

Nii ametlike kui ka mitteametlike meetodite üheaegne kasutamine

Kõigi töötajate (vahetustega töötajate, osalise tööajaga töötajate,

kodustöötajate jt) osaluse võimaldamine


Edutegurid (2)

Süstemaatiline osalemine kõigis tööohutuse ja töötervishoiu

juhtimise protsessides

Koolituse tagamine tippjuhtidele ja keskastme juhtidele ning

töötajate esindajatele

Töökultuur, kus töötervishoid ja tööohutus kuulub iga töötaja

ülesannete juurde


Kokkuvõte (1)

Mida on vaja töötajate täielikuks osalemiseks?

• Tõhusat teabevahetust ja nõupidamist, usaldust ja austust,

koostööd ja partnerlust, arutamist, ärakuulamist ja üheskoos

tegutsemist


Kokkuvõte (2)

Töötajate tõhusa osalemise eelised:

• Igaühe teadmisi kasutatakse parimal viisil

• Vähem tööõnnetusi, mis soodustab majandustulemusi

• Sageli suurem tootlikkus, parem kvaliteet ja tõhusus

• Suurem töötajate pühendumus

• Parem koostöö

• Probleemide ühine lahendamine

www.healthy-workplaces.eu

Põhitugevus: riikide teabekeskused ja kolmepoolsed võrgustikudPeale selle: ka teiste sidusrühmade ja partnerite kaasamine

• Ametlikud kampaaniapartnerid (üleeuroopalised ja rahvusvahelised organisatsioonid), sh sotsiaalpartnerid, vabaühendused, valdkonnaühingud ja -võrgustikud, eraettevõtted

• Euroopa Liidu institutsioonid, sh Euroopa Komisjon, Euroopa Parlament, Euroopa Liidu esindusedEuroopa Liidu asutused, Euroopa ettevõtlusvõrgustik

19

Võrgustikupõhine kampaania


Kampaanias saavad osaleda kõik üksikisikud ja organisatsioonid. Osaleda saab nii:

• Kampaaniateabe ja -materjali levitamine• Üritustel, konverentsidel, võistlustel ja reklaamikampaaniates osalemine• Kampaania teemal enda ürituste korraldamine

20

Kampaanias osalemine


Üleeuroopalised organisatsioonid saavad hakata ka ametlikuks kampaaniapartneriks. EU-OSHA pakub kampaaniapartnerile järgmist:

• Kampaaniapartneri tunnistus• Tervituspakett• Reklaam Euroopa Liidu tasandil ja meedias• Veebipõhine suhtlusplatvorm• Partneri veebijaotis

21

Kampaaniapartnerluse pakkumine


• Auhindadega tunnustatakse silmapaistvaid ja uuenduslikke lahendusi• Innustatakse juhte ja töötajaid tegema koostööd• Edendatakse tööohutust ja töötervishoidu• Euroopa Liidu liikmesriigid, EMP riigid, Lääne-Balkani riigid ja Türgi• Kaks kategooriat:

- Alla 100 töötajaga töökohad- Vähemalt 100 töötajaga töökohad

• Võitjad valitakse riikide teabekeskuste esitatavate nominentide seast.http://osha.europa.eu/en/about/competitions

22

Euroopa hea tava auhinnad

http://osha.europa.eu/en/about/competitions


• Kampaaniajuhend• Töötajate ja juhtide praktilised juhendid• Hea tava näited• Kampaaniaürituste uudised• Esitlused ja animeeritud videolõigud• Kogu materjal on olemas 24 keeleswww.healthy-workplaces.eu

23

Vahendid

http://www.healthy-workplaces.eu/


• Kampaania avamine: 18. aprill 2012

• Euroopa tööohutuse ja töötervishoiu Nädalad:

2012. ja 2013. aasta oktoober

• Hea tava auhindade andmine: 2013. aasta aprill

• Tervislike töökohtade kampaania tippkohtumine: 2013. aasta november

24

Põhilised kuupäevad


• Kampaania veebileht: www.healthy-workplaces.eu • Lisateavet riigis toimuvate ürituste kohta annavad riikide

teabekeskused:www.healthy-workplaces.eu/fops

25

Lisateave

http://www.healthy-workplaces.eu/

http://www.healthy-workplaces.eu/fops

Documents

Kuupäev | Ürituse nimetus