Embed Size (px)
Citation preview
1
Kvalitetssäkrad rekryteringsprocess AdWork erbjuder följande i urvals- och rekryteringsprocess:
Kravprofilstagning med rekryterande chef samt övriga aktuella intressenter. Ett möte där vi går igenom befattningen i sin helhet, vilken utbildning, vilka kunskaper, egenskaper, erfarenheter som är nödvändiga från de sökande. Detta möte mynnar ut i en detaljerad kravprofil som kund godkänner. Administrativt stöd vid annonsutformning och annonsering. Annons på Adworks samt arbetsförmedlingens hemsida. Besvarande av frågor tillsammans med rekryterande chef från kandidater om utannonserad tjänst. Mottagande och hantering av ansökningshandlingar via rekryteringsverktyget Varbi. Utvärdering och urval av ansökningshandlingar tillsammans med kund. Alla sökande får bekräftelse på mail att ansökan gått fram. De som inte är aktuella för intervju får så snart som möjligt besked via mail. Första urval genom strukturerade kompetensbaserade djupintervjuer. Referenstagning, minst en referensintervju per kandidat. Intressanta kandidater presenteras för kund genom kandidatpresentationer. Slutkandidater väljs ut av kund. Alla kandidater som intervjuats får personlig återkoppling via telefon. För tjänsten lämpliga arbetspsykologiska tester utförs av legitimerad psykolog.
Valideringsintervju/återkoppling av testresultat till kandidat samt återrapportering till kund. Kund beslutar om vilken kandidat de slutligen erbjuder anställning. Referenser från tidigare rekryteringsuppdrag finns!
Allmänna Villkor Se AdWorks bilaga 1. ______________________________________________________________________________ AdWork AB E-post: [email protected] Tfn 070-640 4333 (Org. nr. 556887-5669) ______________________________________________________________________________
Behovsanalys
Annonsering
Urval
Kandidatpresentation
Intervju
Tester / djupintervju
Återkoppling
Beslut
