Upload
flavio
View
33
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Kysely yt-neuvotteluista, irtisanomisista ja lomautuksista. TEAMin pääluottamusmiespäivät 22.4.2012 Kehittämispäällikkö Hannu Siltala. Kysely yt-neuvotteluista, irtisanomisista ja lomautuksista. Vastaajina kaikki TEAMin pääluottamusmiehet Vastausaika oli14.12.2011 - 9.1.2012 eli 28 päivää - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Kysely yt-neuvotteluista, irtisanomisista ja lomautuksista
TEAMin pääluottamusmiespäivät22.4.2012
Kehittämispäällikkö Hannu Siltala
117.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Kysely yt-neuvotteluista, irtisanomisista ja lomautuksista
• Vastaajina kaikki TEAMin pääluottamusmiehet
• Vastausaika oli14.12.2011 - 9.1.2012 eli 28 päivää– Aikaa jatkettiin viikolla
• Kysely lähetettiin 614 pääluottamusmiehelle– 577 lomaketta sähköpostitse, 37 kirjeitse– Sähköpostitse lähetettiin myös yksi muistutus
• Vastauksia tuli 277– 274 sähköisesti, 3 kirjeitse
• Vastausprosentti oli 45 %– 47 % sähköisessä, 8 % kirjeellä lähetetyssä
217.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Vertailukalvot: työpaikkojen koko
• Muutamista kysymyksistä on esitetty erikseen pienten, keskisuurten ja suurten yritysten luottamusmiesten vastaukset.
• Luokittelu on tehty työntekijöiden määrän mukaan (kysymys nro 4):
• Pienet: alle 20 työntekijää
• Keskisuuret: 20-99 työntekijää
• Suuret: 100 ja enemmän työntekijää
317.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85
Kirjatyöntekijät
Muovituote- ja kemiantuoteteollisuus
Kemian perusteollisuus
Tekstiili- ja vaatetusteollisuus
Viestintäalan toimihenkilöt
Lasikeraaminen teollisuus
Autonrengasala
Kenkä- ja nahkateollisuus
Kumiteollisuus
Tekstiilihuoltoala
Lasitus-, rakennuslasitus- ja lasinjalostusala
Öljy-, maakaasu- ja petrokemian teollisuus
Sanomalehdenjakajat
Tekstiiliteollisuuden laitosmiehet
79
57
34
26
19
14
10
9
8
6
4
3
3
2
3. Vastaajat sopimusaloittain
Kysymykseen vastasi: 274417.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Alle 10 hlöä
10-19
hlöä
20-49 hlöä
50-99
hlöä
100-250 hlöä
yli 25
0 hlöä
0%
2%
5%
8%
10%
12%
15%
18%
20%
22%
25%
28%
30%
32%
35%
11%
20%
34%
18%
14%
5%
4. Työntekijöiden määrä vastaajien työpaikoilla
Kysymykseen vastasi: 274517.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Alle 10 hlöä
10-19
hlöä
20-49 hlöä
50-99
hlöä
100-250 hlöä
yli 25
0 hlöä
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
77%
11% 8%3%
1% 0%
5. Ylempien toimihenkilöiden määrä vastaajien työpaikoilla
Kysymykseen vastasi: 264617.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
alle 1
0 hlöä
10-19
hlöä
20-49 hlöä
50-99
hlöä
100-250 hlöä
yli 25
0 hlöä
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
55%
60%
58%
18%14%
6%3% 1%
6. Toimihenkilöiden määrävastaajien työpaikoilla
Kysymykseen vastasi: 272717.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Ei ole käyty yt-
neuvotteluja: 58%
On käyty yt-neuvotteluja
: 42%
8. Kuinka monella työpaikalla on käytyyt-neuvotteluja vuonna 2011
Kysymykseen vastasi: 274817.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Käyty neuvotteluja
, ei lomautettu
eikä irtisanottu:
7%
Lomautuksia: 18%
Irtisanomisia: 20%
Ei irtisanomisia
eikä lomautuksia
: 55%
9. Kuinka monella työpaikallalomautettiin tai irtisanottiin vuonna 2011
• Kuviossa ei ole eritelty, kuinka monella työpaikalla on sekä lomautettu että irtisanottu.
Kysymykseen vastasi: 274917.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
10. Kuinka montaa henkilöälomautukset ovat koskeneet
Kysymykseen vastasi: 61
Työntekijöitä ToimihenkilöitäYlempiä
toimihenkilöitäYhteensä lomautukset ovat koskeneet
1735 220 60
Keskiarvo: henkilöä per lomautus
28 5 2
1017.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Vuoroviikko: 9%
Muu: 17%
Toistaiseksi: 18%
Määräaikainen: 35%
Lyhennetty työviikko:
20%
11. Lomautusten toteutustapa
Kysymykseen vastasi: 531117.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
12. Lomautusten toteutustapa: kesto (viikkoa)
Kysymykseen vastasi: 49
Lomautettutoistaiseksi
Lomautettu määräajaksi
Lomautettu vuoroviikoiksi
Lyhennetty työviikko
Kesto viikkoa,
keskiarvo29 7 10 31
1217.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
13. Kuinka montaa henkilöäirtisanomiset ovat koskeneet
Kysymykseen vastasi: 65
Työntekijöitä ToimihenkilöitäYlempiä
toimihenkilöitäYhteensä irtisanomiset ovat koskeneet
610 84 34
Keskiarvo: henkilöä per irtisanominen
10 3 1
1317.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Ei osaa sanoa: 13%
Ei: 34%
Kyllä: 53%
14. Ovatko irtisanomiset ja lomautuksetperustuneet tuotannollis-taloudellisiin syihin
Kysymykseen vastasi: 981417.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Muu syy
Tietyistä henkilöistä haluttiin eroon
Sama työmäärä haluttiin tehdä pienemmällä porukalla
Konsernin emoyhtiön määräyksestä
Irtisanomiset mitoitettiin varmuuden vuoksi suuremmiksi kuin olisi ollut
tarve
Tuotannon siirto ulkomaille
Koska muutkin yritykset irtisanovat ja/tai lomautt
Tuotannon siirto muualle Suomeen
43%
33%
30%
24%
13%
11%
11%
7%
15. Luottamusmiesten näkemys lomautusten ja irtisanomisten todellisista syistä
• Kysytty niiltä, joiden mielestä neuvottelut eivät ole perustuneet todellisiin tuotannollis-taloudellisiin syihin.• Mahdollista valita monta vastausvaihtoehtoa.
Kysymykseen vastasi: 461517.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
15 jatkuu. Lomautusten ja irtisanomisten todellinen syy: muu
• Tuotannon lopettaminen, tehostaminen, muuntaminen, liika kapasiteetti
• Käyttäytymiseen liittyvät syyt: juopottelu, rikkeet ym.
• Palkkakustannuksista säästäminen
• Sairauden vuoksi, koeajalla irtisanominen
• Osaaminen ei riittävä monipuolista
• Sovittu irtisanominen
• Mahdollinen yrityksen myynti tulossa, lamaan valmistautuminen
• Lomautussäästöllä maksetaan konehankintoja.Kysymykseen vastasi: 20
1617.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
Vapaaehtoiset eläkeputkeen lähtevät
Työteho ja motivaatio
Muusta syystä
Pärstäkerroin
Pitkät sairauslomat
Tuotannollis-taloudelliset syyt
Työtehtävät
Ammattitaito ja pätevyys
Tuotantolaitoksen, osaston ja työn loppumisen perusteella
Parhaat ja tuottavimmat ovat saaneet jäädä
Kriittisyys työnantajaa kohtaan
Ikä
Vähimmän aikaa talossa olleet
Ay-aktiivisuus
Tasaisesti joka osastolta
Pisimpään talossa olleet
38%
26%
24%
24%
24%
21%
20%
18%
17%
11%
9%
8%
6%
2%
2%
2%
16. Millä perusteella työnantajaon valinnut irtisanottavat
Kysymykseen vastasi: 66
• Mahdollista valita monta vastausvaihtoehtoa.
1717.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
16 jatkuu. Irtisanottavien valinta: muu syy
• Henkilöön liittyvät syyt, sääntörikkomukset, asenne, alkoholi, hidas työtahti, sopeutumattomuus työyhteisöön
• Perhesuhteet - ei huollettavia
• Vapaaehtoinen, sovittu irtisanominen
• Tuotannon uudelleen järjesteleminen ja toimintojen yksinkertaistaminen
• Sukupuoli, naisia sanottu enemmän irti kuin miehiä
• Organisaation purku
Kysymykseen vastasi: 161817.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Ei: 9%
Kyllä: 91%
17. Onko työnantaja kohdellut asiallisesti irtisanottuja irtisanomisprosessin aikana
Kysymykseen vastasi: 641917.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Ei: 7%
Kyllä: 93%
Ei: 6%
Kyllä: 94%
Ei: 23%
Kyllä: 77%
17. Onko työnantaja kohdellut asiallisesti irtisanottuja irtisanomisprosessin aikana
Pienet
Suuret
Keskisuuret
2017.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
18. Epäasiallinen kohtelu on ilmennyt seuraavilla tavoilla
• Työnantaja esitti pöytäkirjan ulkopuolella epäasiallisia syitä erottamiseen
• Takaisinottovelvollisuutta ei noudatettu
• Työvelvoite koettu epäoikeudenmukaiseksi
• Välinpitämättömyytenä, muutosturvasta tietoa irtisanotuille työnantajalta. Työ-, palkkatodistusten saaminen ym. nihkeää
• Puutteita ja osaamattomuutta, tiedottamisessa, asia esitettiin tökerösti, Irtisanottujen henkinen tuki oli olematonta
Kysymykseen vastasi: 62117.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
On neuvoteltu, mutta ei ole saatu: 24%
On neuvoteltu ja saatu:
35%
Ei ole neuvoteltu:
41%
19. Onko irtisanomisten yhteyteen saatu neuvoteltua ns. tukipaketteja
Kysymykseen vastasi: 632217.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
On neuvoteltu ja saatu:
40%
On neuvoteltu, mutta ei ole saatu:
20%
Ei ole neuvoteltu:
40%
On neuvoteltu ja saatu:
26%
On neuvoteltu, mutta ei ole saatu:
23%
Ei ole neuvoteltu:
51%
On neuvoteltu ja saatu:
54%
Ei ole neuvoteltu:
15%
On neuvoteltu, mutta ei ole saatu:
31%
19. Onko irtisanomisten yhteyteen saatu neuvoteltua ns. tukipaketteja
Pienet
Suuret
Keskisuuret
2317.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
20. Tukipakettien sisältö
• Pidennetty irtisanomisaika (1,5 x, 1-6 kk jne.), ei työvelvoitetta, talon edut säilyy ko. aikana, ei työvelvoitetta
• Loppuajan korotettu palkka (+25%, tuplana), vapaaehtoisille lähteville 3kk palkka ylimääräistä, tuotantopalkkion tuplaus, voitto-osuus irtisanotuille 10 kk:lta
• Kertakorvaus max. 6kk palkka, takaisinottovelvollisuus 12kk
• Palkalliset työnhaku vapaat, koulutusavustus, muuttokorvaukset ja muuttoraha
Kysymykseen vastasi: 262417.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
20 jatkuu. Tukipakettien sisältö
• 100 euroa/kk eläkeputkeen jääneille
• Tulevaan eläkkeeseen lisäosa eläkeputkeen jääneille
• Motivaatiokorvausta työstä ennen irtisanomisaikaa
• Laajennetut terveydenhuoltopalvelut ja pidennetty yli työsuhteen
• Työllistymistukena porrastettu eroraha palvelusvuosien mukaan, yrittäjyys ja muuttotukea
2517.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
20 jatkuu. Tukipakettien sisältö
• Vapaaehtoisesti eläkeputkeen lähteville korotettua loppu-ajan palkkaa + konsulttipalveluja uuden työnpaikan tarvitsijoille
• Tes:n mukainen irtisanomisajan palkka lomara-hoineen+irtisanomisajan palkka kertakorvauksena.
• Irtisanomisaikana kouluttautuville koulutusta (valtion ja yrityksen) yhteishankintana
• Vakituinen työsuhde toisella paikkakunnalla
2617.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
20 jatkuu. Tukipakettien sisältö
• Kaikille samat työllistymistä auttavat palvelut
• Uudelleen työllistyneet saivat puolet irtisanomisajan palkasta ja putkeen päässeet saivat entisen vuorojärjestelmän mukaisen paremman irtisanomisajan palkan
• Tukipaketti 2 tai 4:lle vuodelle kuukausittain miten kukakin halusi jakaa rahasumman ennen varsinaista eläkettä
• Korotettu palkka (100%) uudelleensijoitus-valmennuspäiviltä
2717.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Ei: 41%
Kyllä: 59%
21. Ovatko luottamusmiehet voineet vaikuttaa yt-neuvottelujen lopputulokseen
Kysymykseen vastasi: 1122817.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Ei: 40%
Kyllä: 60%
Ei: 52%Kyllä: 48%
Ei: 36%
Kyllä: 64%
21. Ovatko luottamusmiehet voineet vaikuttaa yt-neuvottelujen lopputulokseen
Pienet
Suuret
Keskisuuret
2917.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Neuvotteluaikojen noudattamiseen
Lomautusten toteutustapaan (mm. kesto, ajankohta, tasapuolisuus)
Että irtisanottavien joukossa on vapaaehtoisia eläkeputkeen
lähtijöitä
Irtisanomisajan työvelvoitteeseen
Työaikajärjestelyihin
Neuvotteluajan jatkamiseen
Että osalle järjestyi korvaavaa työtä
Irtisanottavien määrän vähentämiseen
Palkkaa koskeviin asioihin
Lomautettujen määrän vähentämiseen
Muuhun asiaan
Työsuhteen päättymispäivään
Että on saatu neuvoteltua eroraha
Kaikkien irtisanomisten välttämiseen
Että työntekijöille on annettu ammatillista koulutusta työsuhteen
turvaamiseksi
45%
37%
30%
29%
24%
21%
20%
18%
15%
13%
10%
10%
8%
5%
3%
22. Asiat joihin luottamusmies on pystynyt vaikuttamaan yt-neuvotteluissa
Kysymykseen vastasi: 97
• Mahdollista valita monta vastausvaihtoehtoa.
3017.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
22 jatkuu. Luottamusmies on pystynyt vaikuttamaan yt-neuvotteluissa: muu asia
• Tukipaketin sisältöihin
• Irtisanomisen peruuttamiseen
• Irtisanomisia muutettiin osin lomautuksiksi ja palkoissa sovittua lisiä
• Pysyvään työsuhteeseen toisessa tuotantolaitoksessa
• Työsuhteet jatkumiseen samankaltaisina takaisinottovelvollisuutta käytettäessä
• Lomautuksen tapaan esim. viikko töissä/viikko kotona
Kysymykseen vastasi: 103117.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Ei: 40%
Kyllä: 60%
23. Onko luottamusmiehellä ollut mielestään riittävät valmiudet yt-neuvotteluihin
Kysymykseen vastasi: 1153217.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Ei: 34%
Kyllä: 66%
Ei: 48%Kyllä: 52%
Ei: 27%
Kyllä: 73%
23. Onko luottamusmiehellä ollut mielestään riittävät valmiudet yt-neuvotteluihin
Pienet
Suuret
Keskisuuret
3317.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%
Mitä tietoja työnantajan on annettava
Tilinpäätösten lukemisessa (yritystaloudesta)
Erilaisista vaihtoehdoista lomautuksille ja irtisanomisille
Neuvottelutaidoissa
Mitä asioita voi ottaa mukaan yt-neuvotteluihin
Kuinka vastata työnantajan vaatimuksiin
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmien tekoon
J ossain muussa asiassa
49%
45%
45%
39%
37%
37%
29%
12%
24. Mistä asioista luottamusmiehetkaipaavat enemmän tietoa
Kysymykseen vastasi: 49
• Mahdollista valita monta vastausvaihtoehtoa.
3417.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
24 jatkuu. Mistä asioista luottamusmiehetkaipaavat enemmän tietoa: muusta
• Pitäisi tuntea enemmän yt-lain soveltamista,
• Oppia ymmärtämään työnantajan pelaamia ”pelejä”
• Ajan pelaamisen hyödyntämiseen
• Miten työnantajan saa toimittamaan pyydettyjä tietoja
Kysymykseen vastasi: 63517.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Ei: 45%
Kyllä: 55%
25. Hallitsiko työnantajayt-neuvotteluprosessin asianmukaisesti
Kysymykseen vastasi: 1163617.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Ei: 56%
Kyllä: 44%
Ei: 50% Kyllä: 50%
Ei: 37%
Kyllä: 63%
25. Hallitsiko työnantajayt-neuvotteluprosessin asianmukaisesti
Pienet
Suuret
Keskisuuret
3717.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
26. Mitä puutteita ja ongelmia työnantajan toiminnassa oli neuvottelujen aikana
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Päätökset tehty jo ennen neuvotteluja
Työnantajalla ei ole todellista halua neuvotella
Tiedon saannissa työnantajalta
Tiedottamisessa
Yhteisten pelisääntöjen puutteessa
Neuvottelupöytäkirjojen laatimisessa
On jouduttu neuvomaan työnantajaa neuvottelujen käynnissä
Lain mukaisen neuvotteluesityksen saamisessa
Työnantaja käyttänyt likaisia keinoja
Yt oli uusi tilanne työnantajille
Muu asia
Työnantaja ei kuunnellut ennen kuin marssittiin ulos
Neuvotteluaikojen noudattamisessa
69%
51%
45%
31%
29%
27%
27%
20%
18%
8%
6%
4%
4%
Kysymykseen vastasi: 51
• Mahdollista valita monta vastausvaihtoehtoa.
3817.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
26 jatkuu. Työnantajan toiminnan puutteita yt-neuvotteluissa: muu asia
• Asenteessa ja asennoitumisessa parantamisen varaa
• Työnantajan pitäisi antaa kaikki tiedot, jotka voivat vaikuttaa neuvotteluihin
• Neuvottelutilanteessa työnantaja tuo esiin uusia asioita, joista pitäisi heti päättää
Kysymykseen vastasi: 33917.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Ei: 4%
Kyllä: 96%
27. Onko TEAM-liitosta saatu riittävästiapua yt-neuvottelujen käymiseen
Kysymykseen vastasi: 1244017.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
28. Puutteita siinä, miten TEAM-liitosta on saatu apua
• Eri henkilöiltä voi saada erilaisia vastauksia
• Tietoa saa ripotellen, pitäisi olla ohjeistuksia esim. liiton sivuilla yt-neuvottelujen kulusta
• En saanut juuri mitään, sanottiin vaan että yrittäkää neuvotella siellä paikallisesti.
• Liiton tulisi pyytää yt-pöytäkirjat
• Avunsaantia olisi ollut hyvä tarjota liitostakin päin, eikä vain apua pyytämällä.
• Ainut apu mikä saatiin liitosta päin pyytämättä oli toimittajan aktiivinen suhtautuminen asiaan.
Kysymykseen vastasi: 74117.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
10 9 8 7 6 5 40%
2%
5%
8%
10%
12%
15%
18%
20%
22%
25%
28%
30%
32%
35%
38%
40%
17%
38%
26%
14%
2% 2% 2%
29. Kouluarvosana TEAM-liitonantamalle avulle
• Keskiarvo8 ½
Kysymykseen vastasi: 1304217.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
30. Ammattiosaston rooliyt-neuvotteluiden aikana
• Ei yhteyttä, ei apua, yksin hoidettu neuvottelut, ei ole kysyttykää
• Todella suuri. Sieltä olen kysynyt neuvoa
• Emme kuulu mihinkään ammattiosastoon, koska työpaikalla on vain 13 ihmistä, jotka kuuluvat TEAM-liittoon.
• Yhteisesti mietitty toimintasuunnitelmaa ja ratkaisuvaihtoehtoja lomautus-/ irtisanomistilanteessa. Tiedottaminen jäsenille.
Kysymykseen vastasi: 864317.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
30 jatkuu. Ammattiosaston rooliyt-neuvotteluiden aikana
• Ammattioasaston puheenjohtaja mukana yt-neuvotteluissa
• Ammattiosastolla ei ole valmiuksia auttaa neuvotteluissa tai ammattiosastolla ei ole toimintaa
• Ammattiosasto kävi asiat läpi mitä neuvotteluissa käyty ja tukea sain neuvottelujen aikana
• Pitää porukka yhtenäisenä ja keskustellaan asioista
• Saatu osastolta taloudellinen tukea (kahvit ym.)
• Takatuki on hyvin tärkeää, saa tukea toisilta luottamusmiehiltä
4417.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
30 jatkuu. Ammattiosaston rooliyt-neuvotteluiden aikana
• Edustanut koko ryhmää kaikista saman konsernin lehdistä
• Osaston puheenjohtaja on työsuojeluvaltuutettu ja mukana neuvotteluissa.
• Keskinäinen riitely
• Tukea ja neuvoja tarvittaessa
• Kun on alueellinen ammattiosasto, niin osaston hallitus ei aina pysy "tilanteen tasalla”
4517.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Ei: 46%
Kyllä: 54%
31. Onko päätettyjä lomautuksiaperuttu jälkikäteen
Kysymykseen vastasi: 784617.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Ei: 86%
Kyllä: 14%
32. Onko päätettyjä irtisanomisiaperuttu jälkikäteen
Kysymykseen vastasi: 734717.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
Taloudellisen tilanteen, työtilanteen tai tilauskannan parannuttua
hetkellisesti
J ostain muusta syystä
Sairaus- ja kesälomatuurausten vuoksi
Varastojen tyhjentymisen vuoksi
Tehtaan käynnissä pitämisen vuoksi
79%
19%
17%
12%
7%
33. Mistä syistä lomautuksia tai irtisanomisia on peruttu
Kysymykseen vastasi: 42
• Mahdollista valita monta vastausvaihtoehtoa.
4817.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
33 jatkuu. Lomautuksia tai irtisanomisia on peruttu: muu syy
• Tilauskannan odottamaton nousu, tilapäisesti töitä tuli lisää
• Yllättäviä irtisanoutumisia työntekijöiden puolelta lomautusten aikana, töitä jäi rästiin
• Työaikajärjestelyt
• Investoinnit, inventaari, poissaolot, pekkaset
Kysymykseen vastasi: 84917.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Ei: 61%
Kyllä: 39%
34. Onko yrityksessä satsattu koulutukseen ammatillisen osaamisen parantamiseksi 2011
Kysymykseen vastasi: 2745017.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Ei: 63%
Kyllä: 37%
Ei: 64%
Kyllä: 36%
Ei: 52%Kyllä: 48%
34. Onko yrityksessä satsattu koulutukseen ammatillisen osaamisen parantamiseksi 2011
Pienet
Suuret
Keskisuuret
5117.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Sisäisesti opeteltu uusia tehtäviä (moniosaaminen)
J otain muuta koulutusta
Halukkaat saavat suorittaa ammattitutkinnon
ATK-koulutusta
Laatu- ja ympäristökoulutusta
Nuoria työntekijöitä valmennetaan vaativampiin tehtäviin
70%
28%
27%
20%
20%
17%
35. Millaista koulutusta ammatillisen osaamisen parantamiseksi
Kysymykseen vastasi: 107
• Kysytty niiltä, jotka vastasivat kyllä, yrityksessä satsattu koulutuksella ammatillisen osaamisen parantamiseen. • Mahdollista valita monta vastausvaihtoehtoa.
5217.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
35 jatkuu. Millaista koulutusta ammatillisen osaamisen parantamiseksi: jotain muuta
• Oppisopimuskoulutusta
• Työturvallisuus-, tulityökoulutus työturvallisuuskorttikoulutusta, työsuojelukoulutusta
• Moniosaamiskoulutusta
• Palvelu-, myynti-, laatu-, kielikoulutusta
• Koulutusta työyhteisötaidoissa
• Ohjelmisto- ja markkinointikoulutusta
• Konepiirustus, lastauskoulutus, työhön perehdytys
• Kunnossapidon ammattitaidon päivittämistä
Kysymykseen vastasi: 305317.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
35 jatkuu. Millaista koulutusta ammatillisen osaamisen parantamiseksi: jotain muuta
• Käynnistetty työelämän muutoshanke
• Lehdenjakajille sähköisen jakokirjan koulutusta yms.
• Keskinäistä koulutusta, alkaen laadun parantamiseen tähtäävästä virheisiin puuttumisista.
• Yritys osallistuu Uudistuva johtaminen projektiin, johon halukkaat henkilöstön edustajat saavat osallistua.
• Kemikaali- ja erilaisten raaka-aineiden koulutusta.
5417.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60%
Tuotanto pysyi suunnilleen ennallaan
Tuotanto supistui
Tuotanto kasvoi
Tuotantoa siirrettiin ulkomaille
Ryhdyttiin valmistamaan uusia tuotteita
Muita muutoksia
55%
15%
20%
6%
19%
15%
36. Miten tuotanto muuttui työpaikalla 2011
Kysymykseen vastasi: 274
• Mahdollista valita monta vastausvaihtoehtoa.
5517.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
36 jatkuu. Miten tuotanto muuttuityöpaikalla 2011: muita muutoksia
• Rekrytoitu huomattava määrä työntekijöitä tuotantoon, lisätty vuokratyötä
• Tuotevalikoimaa on vähennetty
• Tuotanto tullut entistä kausiluontoisemmaksi
• Työt lisääntyneet ja työn luonne muuttunut
• Paperiteollisuuden alas ajosta johtuvia tuotannon vähentymistä
• Tuotantoa on siirretty muualle Suomeen
• Toimitusajat lyhentyneet jopa viikkoon
Kysymykseen vastasi: 425617.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
36 jatkuu. Miten tuotanto muuttuityöpaikalla 2011: muita muutoksia
• Vahva panostus digitaaliseen mediaan
• Työmäärä on pienenemään päin taantuman takia
• Logistiikkaa parannettu, tuotantoa järkeistetty.
• Investointi suunnitelmien mukaisia konehankintoja
• Hommattu lisää töitä
• Tuotantoa siirretty uuteen toimipisteeseen
• Asiakas katoa, tilauksia vähemmän liikevaihto pienentynyt joka vuosi pidemmän aikaa.
5717.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
36 jatkuu. Miten tuotanto muuttuityöpaikalla 2011: muita muutoksia
• Tuotanto ja varastotoimintoja siirretty toiselle paikkakunnalle
• Konsernin yhtiörakenne pistettiin uusiksi
• Ensin lisätty, sitten supistettu ja lopetettu kokonaan
• Omistajan vaihdos
• Alettu käyttämään pysyvää vuokratyöporukkaa
• Logistiikka uusittu ja samalla tehty liikkeen luovutus
• Työt hiljalleen vähentyneet
• Siirtyminen yhä haastavampien töiden jatkojalostukseen
5817.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Ei: 25%
Kyllä: 75%
37. Käsittelevätkö luottamusmies ja työnantaja yrityksen tuotannollista ja taloudellista tilannetta
Kysymykseen vastasi: 2745917.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Ei: 46%
Kyllä: 54%
Ei: 17%
Kyllä: 83%
Ei: 10%
Kyllä: 90%
37. Käsittelevätkö luottamusmies ja työnantaja yrityksen tuotannollista ja taloudellista tilannetta
Pienet
Suuret
Keskisuuret
6017.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Kasvaa
Pysyy ennallaan
Supistuu
26%
43%
32%
38. Mihin suuntaan yrityksen tilauskanta on muuttumassa (vuosien 2011-12 taitteessa)
Kysymykseen vastasi: 2746117.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Supistuu: 31%
Kasvaa: 15%
Pysyy ennallaan:
54%
Supistuu: 32%
Kasvaa: 29%
Pysyy ennallaan:
39%
Supistuu: 32%
Pysyy ennallaan:
34%
Kasvaa: 34%
38. Mihin suuntaan yrityksen tilauskanta on muuttumassa (vuosien 2011-12 taitteessa)
Pienet
Suuret
Keskisuuret
6217.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%
Ei aiheuta muutoksia
Tulee lomautuksia
Muulla tavalla
Määräaikaisten käyttö lisääntyy
Uusia työntekijöitä rekrytoidaan
Vuokratyövoiman käyttö lisääntyy
Tulee irtisanomisia
Määräaikaisia vakinaistetaan
Lomautuksia peruutetaan
48%
16%
15%
13%
13%
12%
10%
8%
2%
39. Miten tilauskannan muutos vaikuttaa työllisyyteen työpaikalla
Kysymykseen vastasi: 264
• Mahdollista valita monta vastausvaihtoehtoa.
6317.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
39 jatkuu. Tilauskannan muutos vaikuttaa työllisyyteen työpaikalla: muulla tavalla
• Käytetään tuntityöläisiä. Tehdään lyhennettyä viikkoa
• Tuotanto lopetetaan, ulkoistamalla, vuokratyö lisääntyy
• Töitä tehdään enemmän paikalla olevalla työvoimalla
• Ilmapiiri vaikuttaa siltä, että keväällä tulee lomautuksia.
• Rekrytoinnit ja määräaikaiset vähenee
• Pidetään pekkasia ja lomia pois
Kysymykseen vastasi: 406417.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
39 jatkuu. Tilauskannan muutos vaikuttaa työllisyyteen työpaikalla: muulla tavalla
• Työnantaja odottaa, että kiireet tehtäisi ylitöinä ja hiljaiset ajat oltaisi lomautettuna
• Säästötavoitteet, konkurssi
• Tarvittaessa töihin kutsuttavien käyttö lisääntyy0-40h sopimuksia
• Mahdollisia muutoksia vuorojärjestelmään ja ehkä määräaikaisia sopimuksia ei jatketa
• Osa työstä jaetaan toiselle toimipaikalle
6517.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
39 jatkuu. Tilauskannan muutos vaikuttaa työllisyyteen työpaikalla: muulla tavalla
• Laajojen eläkepakettien toteutuessa joudutaan ottamaan lisää työvoimaa.
• Urakoitsijoita kotiutetaan
• Moniosaamisen arvostus kasvaa
• Poislähtevän työt jaetaan taloon jääville
• Yksilöityjä eläkeratkaisuja
6617.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Ei: 51%Kyllä: 49%
40. Suunnitellaanko yrityksessätuotannollisia investointeja
Kysymykseen vastasi: 2746717.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Ei: 64%
Kyllä: 36%
Ei: 46%
Kyllä: 54%
Ei: 44%
Kyllä: 56%
40. Suunnitellaanko yrityksessätuotannollisia investointeja
Pienet
Suuret
Keskisuuret
6817.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60%
Ei muutoksia työpaikkojen määrään
Uusia työntekijöitä rekrytoidaan
Vuokratyövoiman käyttö lisääntyy
Määräaikaisia vakinaistetaan
Määräaikaisten käyttö lisääntyy
Työntekijöiden määrä vähenee
Muunlaisia vaikutuksia
55%
27%
14%
12%
10%
7%
7%
41. Millaiset työllisyysvaikutukset investoinneilla olisi
Kysymykseen vastasi: 134
• Kysytty niiltä, joiden yrityksessä suunnitellaan tuotannollisia investointeja. • Mahdollista valita monta vastausvaihtoehtoa.
6917.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
41 jatkuu. Investointien mahdolliset työllisyysvaikutukset: muunlaiset
• Tuntityöläisiä käytetään
• Työpisteiden määrä pysyy ennallaan, mutta nidien sijainnit muuttuvat
• Koulutusta nykyisille työntekijöille
• Suoranaisia väen vähennyksiä ei välttämättä tule, porukkaa jo liian vähän
• Usean vuoden ajalla määrä vähenee, mutta lisääntyy toisella puolella
• Kotiutetaan alihankintoja ja turvataan olemassa olevat työpaikat
Kysymykseen vastasi: 97017.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55%
Heikkenee
Pysyy ennallaan
Paranee
26%
51%
23%
42. Miten yrityksen kannattavuuskehittyy lähitulevaisuudessa
Kysymykseen vastasi: 2747117.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
43. Vastaajien terveisiä
• Työntekijöitä pompotellaan osastolta osastolle ja vuoroja vaihdellaan jatkuvasti. TEAMin kannatus on kyllä nousussa.
• En tosiaan osaa ennustaa tulevaisuuttamme, koko ajan pitäisi tehokkuuden vaan parantua, mikään ei tunnu riittävän
• Työtyytyväisyys on laskenut yt-kierteiden myötä. Sitä kautta on myös helppo laittaa ei-toivotut työntekijät pois.
• Tarvittaessa töihin kutsuttavien sopimuksiin olisi saatava jokin vähimmäistuntimäärä, mikäli heitä tarvitaan ns. jatkuvasti vakinaistaminen helpommaksi.
Kysymykseen vastasi: 717217.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Vertailu vuoden 2009 tuloksiin
• Kaksi vuotta aikaisemmin Kemianliitossa tehtiin vastaavanlainen kysely luottamusmiehille.
• 2009 ja 2011 kyselyissä noin puolet kysymyksistä vertailukelpoisia.
• 2009: 156 vastaajaa. 2011: 166 vastaajaa.
• Alla kuusi keskeistä vertailukohtaa.
• 2011 kuvioissa mukana vain Kemianliiton sopimusalat.
• (Viestintäalojen lisääminen ei muuttaisi 2011 kuvioita merkittävästi.)
7317.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Ei: 29%
Kyllä: 71%
Ei: 13%
Kyllä: 87%
1. Onko työnantaja kohdellut asiallisesti irtisanottuja irtisanomisprosessin aikana?
2009: 2011:
7417.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
c) on neuvoteltu ja saatu:
32%
b) on neuvoteltu, mutta ei ole saatu:
21%
a) ei ole neuvoteltu:
47%
On neuvoteltu ja saatu:
35%
On neuvoteltu, mutta ei ole saatu:
23%
Ei ole neuvoteltu:
42%
2. Onko saatu neuvoteltua ns. tukipaketteja?
7517.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
2009: 2011:
b) ei: 48% a) kyllä: 52%
Ei: 33%
Kyllä: 67%
3. Oletko aidosti pystynyt vaikuttamaan neuvottelujen lopputulokseen?
7617.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
2009: 2011:
b) ei: 34%
a) kyllä: 66%
Ei: 40%
Kyllä: 60%
4. Onko sinulla ollut riittävät valmiudetyt-prosessin läpikäymiseen?
7717.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
2009: 2011:
b) ei: 37%
a) kyllä: 63%
Ei: 51% Kyllä: 49%
5. Onko työnantajasi hallinnutyt-prosessin asianmukaisesti?
7817.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
2009: 2011:
b) ei: 86%
a) kyllä: 14%
Ei: 64%
Kyllä: 36%
6. Onko yrityksessä tehty satsauksia ammatillisen osaamisen parantamiseksi?
7917.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
2009: 2011:
Lisätietoja kyselystä
• Kehittämispäällikkö Hannu Siltalagsm 040 579 [email protected]
• Tutkija Veli-Pekka Heino040 486 [email protected]
8017.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi