Lê Mỹ, Thanh Tâm, Trung Kiên, Nguyên Hương, Bảo Nhi, Quốc ...congdoanxaydungvn.org.vn/xdmedia/2013/08/14/4d6afeb16_btcdso72013_ok.pdf · t Nhà máy nhiệt điện Mông

Tin bài được thực hiện với sự hợp tác của các CTV :

Lê Mỹ, Thanh Tâm, Trung Kiên, Nguyên Hương, Bảo Nhi, Quốc Bình…

Trong số này

Bản tin CĐXDVN

Chịu trách nhiệm Chủ tịch

Nguyễn Văn Bình

Phụ trách nội dung Phạm Quang Thịnh

Biên tập nội dungNgọc Tuấn

Phương MaiXuân Hải

Đức Cường

Thiết kế mỹ thuật Cty TNHH Fincon

Việt Nam

In tại CT TNHH in Quang Minh

Giấy phép xuất bản số 30/28-3-2013GP-XBBT Cục báo chí - Bộ Thông tin

truyền thông

t Diễn biến, kết quả Đại hội XI Công đoàn Việt Nam và những việc

cần triển khai sau Đại hội

t Công đoàn Cơ quan CĐXDVN: Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầunăm 2013

t Dấu ấn từ các phong trào thi đua của Công đoàn

t Công đoàn Xây dựng Việt Nam: Chương trình hành động sát thực

t Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc tổ chức phong trào thi đuatrên công trình trọng điểm quốc gia

t Hội nghị Ban Thường vụ CĐXDVN lần thứ 2, khóa XII

t Hội nghị Ban Chấp hành CĐXDVN lần thứ 3, khóa XII

t Hội nghị tập huấn nghiệp vụ Tổ trưởng Công đoàn và Sơ kết hoạtđộng Công đoàn 6 tháng đầu năm 2013 của Công đoàn DIC Group

t Hội nghị công tác tài chính CĐXDVN năm 2013

t Đoàn đại biểu CĐXDVN tham dự Đại hội XI Công đoàn Việt Nam

t Phát động phong trào thi đua “4 nhất” trên công trình Thanh niênThủy điện Lai Châu

t Dấu ấn công đoàn trên những công trình trọng điểm quốc gia

t Công đoàn TCt Viglacera: Tháo nút những “điểm nóng”

t Nhà máy nhiệt điện Mông Dương: Lilama làm chủ tiến độ

t Công đoàn TCT Constrexim Holdings: Góp phần vào sự phát triển bềnvững của doanh nghiệp

t Đổi mới mô hình tổ chức nội dung, phương thức hoạt động của côngđoàn cấp trên trực tiếp cơ sở

t Chương trình nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn

t Kết quả triển khai Tháng hành động phòng chống ma túy năm 2013

t Ngày Thương binh liệt sĩ 27/7: Sự kiện đáng nhớ

t Lời dạy của đức Khổng Tử

www.congdoanxaydungvn.org.vn

BẢN TIN CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAM 1

Ngày 25/7/2013, tại Hà Nội, Công đoàn Cơ quan Công đoànXây dựng Việt Nam tổ chức Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng

đầu năm, nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2013; triển khai thực hiệnNghị quyết Đại hội XII Công đoàn Xây dựng Việt Nam. Đến dự vàchỉ đạo Hội nghị có đồng chí Nguyễn Văn Bình, Chủ tịch Côngđoàn Xây dựng Việt Nam, Bí thư Chi bộ, Thủ trưởng Cơ quan.

Thay mặt Ban Chấp hành công đoàn đồng chí Nguyễn NgọcTuấn, Chủ tịch Công đoàn Cơ quan Công đoàn Xây dựng ViệtNam trình bày Báo cáo sơ kết công tác công đoàn 6 tháng đầunăm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2013 của Côngđoàn Cơ quan.

Hội nghị cũng được nghe 9 ý kiến tham luận của đại diệncác tổ công đoàn: Văn phòng, Tuyên giáo, Nữ Công, UBKT, Tổchức, Tài chính và một số đoàn viên công đoàn Cơ quan. Phátbiểu tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Bình, Chủ tịch CĐXDVN,Bí thư Chi bộ, Thủ trưởng Cơ quan đánh giá cao những kết quảCông đoàn cơ quan đạt được trong 6 tháng đầu năm, đồng chínhấn mạnh vai trò quan trọng của tổ chức công đoàn trong cơquan, đồng thời chỉ rõ những tồn tại, hạn chế và nêu ra các giảipháp khắc phục để hoạt động công đoàn của Công đoàn cơquan ngày càng hiệu quả hơn trong thời gian tới.

Ban Chấp hành Công đoàn Cơ quan nghiêm túc tiếp thu

những ý kiến đóng góp của các đại biểu và các ý kiến chỉ đạo củađồng chí Bí thư, Thủ trưởng Cơ quan để bổ sung vào Báo cáo sơkết 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ công tác 6 thángcuối năm 2013. Tại Hội nghị sơ kết cũng diễn ra buổi Lễ kết nạp5 đồng chí đoàn viên công đoàn Cơ quan Công đoàn Xây dựngViệt Nam và khen thưởng cho các tập thể, cá nhân đạt thànhtích xuất sắc trong công tác và hoạt động công đoàn trong năm2012. Cũng tại Hội nghị toàn thể CBCCNV ủng hộ 1 ngày lươngnhân dịp Kỷ niệm 66 năm ngày Thương binh Liệt sĩ 27/7/1946- 27/7/2013 vào các quỹ: “Quỹ đền ơn đáp nghĩa”, “Quỹ vì ngườinghèo” do Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam phátđộng, số tiền quyên góp được là 5.650.000 đồng. Kiều Anh

Diễn biến, kết quả Đại hội XI Công đoàn Việt Nam và những việc cần triển khai sau Đại hội

Công đoàn Cơ quan CĐXDVN: Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm 2013

Tin hoạt động

Đồng chí Nguyễn Văn Bình, Chủ tịch CĐXDVN, Bí thư Chi bộ, Thủ trưởng Cơquan CĐXDVN phát biểu tại Hội nghị.

CHÀO MỪNG ĐẠI HỘI XI CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM

Tổng số 950 đại biểu triệu tập tham dựĐại hội đã thảo luận những nội dung:

Báo cáo tóm tắt của Ban Chấp hànhTLĐLĐVN khóa X; Báo cáo tổng hợp kiếnnghị của CNVCLĐ và tổ chức Công đoàn vớiĐảng và Nhà nước; Báo cáo về sửa đổi, bổsung Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Điềulệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung).Các lãnh đạo Đảng, Nhà nước đã phát biểuchỉ đạo Đại hội. Đại hội bổ phiếu bầu BanChấp hành TLĐLĐVN khóa XI.

Cũng tại Đại hội đã thảo luận xâydựng các chỉ tiêu khóa XI. Công bố kết quảbầu Ban Chấp hành TLĐLĐVN khóa XI; Chỉđịnh triệu tập viên kỳ họp thứ nhất BanChấp hành TLĐLĐVN khóa XI. Bầu đoànChủ tịch, Chủ tịch, các Phó Chủ tịch; bầu ỦyBan kiểm tra và Chủ nhiệm Ủy ban kiểmtra TLĐLĐVN khóa XI.

Đại hội thông qua các nội dung: Báocáo tổng hợp kết quả lấy ý kiến của đại biểuvề các chỉ tiêu phấn đấu trong nhiệm kỳ2013 - 2018. Báo cáo giải trình tiếp thu củaĐoàn Chủ tịch Đại hội về các ý kiến góp ýBáo cáo sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoànViệt Nam; Đại hội thảo luận và biểu quyết

thông qua Điều lệ Công đoàn Việt Nam;Báo cáo kết quả bầu Đoàn Chủ tịch, Chủtịch, các Phó Chủ tịch; Ủy ban kiểm tra vàChủ nhiệm Ủy ban kiểm tra TLĐLĐVN khóaXI; Ban Chấp hành TLĐLĐVN khóa XI ra mắtĐại hội. Đồng chí Chủ tịch TLĐLĐVN khóa XIthay mặt Ban Chấp hành phát biểu ý kiến.

Ngoài danh sách do Ban Chấp hànhTLĐLĐVN khóa XI giới thiệu, Đại hội đã dânchủ thảo luận thông qua danh sách đề cửbầu Ban Chấp hành TLĐ gồm 189 đồngchí, Đại hội bầu 172 đồng chí vào Ban Chấphành TLĐLĐVN khóa XI, trong đó cơ quanTLĐ 21 (khuyết 3), Công đoàn ngành Trungương 20, LĐLĐ tỉnh, thành phố 65, côngđoàn cấp trên cơ sở 23, công đoàn cơ sở 20,nghiệp đoàn 1, cơ quan Nhà nước, đoànthể Trung ương 10, công nhân trực tiếp sảnxuất 7, cán bộ khoa học, quản lý 5.

Tại kỳ họp lần thứ nhất BCH TổngLĐLĐVN khóa XI, BCH đã bầu 24 đồng chívào Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN khóa XI;đồng chí Đặng Ngọc Tùng - Ủy viên TƯ Đảng,Bí thư Đảng đoàn Tổng LĐLĐVN - được bầulại làm Chủ tịch Tổng LĐLĐVN khóa XI; bầu 5phó chủ tịch Tổng LĐLĐVN (gồm các đồng

chí: Mai Đức Chính, Trần Thanh Hải, NguyễnThị Thu Hồng, Trần Văn Lý, Nguyễn VănNgàng). Hội nghị lần thứ nhất BCH cũng bầuUỷ ban Kiểm tra gồm 15 đồng chí; đồng chíĐỗ Xuân Học được bầu lại làm Chủ nhiệmUBKT Tổng LĐLĐVN khóa XI.

Công đoàn Xây dựng Việt Nam thamgia Ban Chấp hành TLĐLĐVN khóa XI(nhiệm kỳ 2013 – 2018), có 4 đồng chí:Đồng chí Nguyễn Văn Bình, Ủy viên BCHTLĐ khóa X, Ủy viên Ban cán sự Đảng BộXây dựng, Chủ tịch Công đoàn Xây dựngViệt Nam. Đồng chí Bùi Phạm Khánh, Ủyviên Ban cán sự Đảng Bộ Xây dựng, Thứtrưởng Bộ Xây dựng kiêm Giám đốc Banquản lý dự án đầu tư xây dựng Đại họcQuốc gia Hà Nội tại Hòa Lạc. Đồng chíLương Quang Khải, Bí thư Đảng ủy, Chủtịch Hội đồng thành viên TCT Công nghiệpXi măng Việt Nam. Đồng chí Cao NguyênSoái, Đảng ủy viên, Thư ký Hội đồng quảntrị, Chủ tịch Công đoàn Cty cổ phần Lilama18.

Đồng chí Vũ Ngọc Chính, Ủy viên BanThường vụ, Chủ nhiệm Ủy Ban kiểm traCông đoàn Xây dựng Việt Nam tham gia Ủy


Ngày 13/7, Chương trình “Vinh quang Việt Nam” lầnthứ X - 2013 do Báo Lao động tổ chức dưới sự chỉđạo của TLĐLĐVN và Ban Thi đua khen thưởngTrung ương đã diễn ra tại Cung Văn hóa Lao động

Hữu nghị Việt - Xô (Hà Nội). Với chủ đề “Vượt khó đi lên”,chương trình vinh danh 15 cá nhân và 11 tập thể có thànhtích đặc biệt xuất sắc trong các phong trào thi đua lao độngsản xuất, học tập, công tác và các hoạt động xã hội khác.

Trong số 15 cá nhân được tôn vinh, ngành Xây dựng tựhào có đồng chí Trần Kim Minh (sinh năm 1966) là công nhânCT CP Sông Đà 7 được Phó chủ tịch nước Nguyễn Thị Doan,Chủ tịch TLĐLĐVN Đặng Ngọc Tùng trao kỷ niệm chương vàgiấy chứng nhận Vinh quang Việt Nam lần thứ X.

Vinh quang là thế, tự hào là thế, nhưng ai trong số họcũng biết, đấy là nền tảng, là viên gạch để họ tiếp tục xâydựng những thành tích, tiếp tục cống hiến cho đất nước. Lộ rõvẻ hồi hộp, Trần Kim Minh dè dặt cất bước vào hội trường.Người thợ khoan có nước da dạn dày sương gió, là công nhânCT CP Sông Đà 7, từng chinh phục rất nhiều công trình thủyđiện lớn như Hòa Bình, Yaly, Sơn La... và bây giờ là thủy điệnLai Châu, nhưng lại rất lo lắng trước khi vào chương trình.Anh cho biết, đã mừng cuống lên khi nhận được thư mời vềtham dự chương trình và từ công trường, sau khi thu xếp côngviệc, phải rất vất vả vượt qua đoạn đường 800km để về Hà Nộiđúng ngày. Anh Minh cũng lo lắng, bởi là người đầu tiên đượcthay mặt toàn thể CBCNV TCT Sông Đà trở thành nhân tốchính của lễ vinh danh. Anh mong muốn chương trình đượcduy trì đều đặn mỗi năm để những CNLĐ trực tiếp như cácanh có cơ hội được có tiếng nói trong những ngày hội lớn.

Chương trình cũng tôn vinh những lãnh đạo xuất sắc - lựclượng có đóng góp quan trọng vào sự tăng trưởng của đấtnước trong bối cảnh nền kinh tế khó khăn hiện nay. Đó là ôngNguyễn Phước Thanh, TGĐ Vietcombank; ông Nguyễn QuỳnhLâm-TGĐ Chi nhánh Tập đoàn Dầu khí VN- CT Điều hành dầukhí Biển Đông; AHLĐ Lê Văn Kháng, Chủ tịch HĐQT kiêm TGĐCT CP thuỷ sản và XNK Côn Đảo- Bà Rịa Vũng Tàu… Nhữngcông nhân có thành tích đặc biệt trong lao động sáng tạocũng được quan tâm đặc biệt. Đó là công nhân lái máy xúcTrần Văn Quang (CT Than Núi Béo-TKV); tổ trưởng sản xuấtNhà máy điện Z111- thượng uý Trần Hiếu Tâm…

Các tập thể đạt thành tích xuất sắc gồm: Doanh nghiệpAnh hùng Lao động: TCT công trình giao thông 4, TCT Điện lựcHà Nội, Đồn Biên phòng 54 Cát Bà (Hải Phòng), Phòng cảnhsát điều tra tội phạm về ma túy, CA tỉnh Điện Biên…

Chúc mừng những cá nhân, tập thể được tôn vinh, PhóChủ tịch Nước Nguyễn Thị Doan khẳng định: “Đây thực sự là

những đóa hoa ngát hương thơm trong phong trào thi đuacủa cả nước kính dâng lên Bác Hồ kính yêu nhân dịp kỷ niệmtròn 65 năm Người ra lời kêu gọi thi đua ái quốc”.

Trước đó, ngày 12/7, tại Văn phòng Quốc hội, đồng chíTòng Thị Phóng - ủy viên Bộ Chính trị, Phó Chủ tịch Quốc hội- đã tiếp các cá nhân, tập thể tiêu biểu được vinh danh trongChương trình. Phó Chủ tịch Quốc hội, những người tham giabuổi gặp gỡ và ngay cả những cá nhân, tập thể được vinhdanh tại Vinh quang Việt Nam lần thứ X đều xúc động khinghe đại tá Trần Duy Cảnh-Trưởng phòng Cảnh sát điều tra tộiphạm ma túy (thuộc Công an tỉnh Điện Biên) kể về công việccủa các anh. Để chống lại tội phạm, mang lại sự bình yên choxã hội, nhiều đồng đội của anh tại Điện Biên đã hy sinh, cónhững người phơi nhiễm HIV trong quá trình đấu tranh vớitội phạm. Cả đại tá Trần Duy Cảnh và GS-TS Nguyễn Anh Trí-Viện trưởng Viện Huyết học truyền máu T.Ư - những ngườiđược vinh dự báo cáo với Phó Chủ tịch Quốc hội tại buổi gặpgỡ đều bày tỏ niềm vinh dự, biết ơn sự quan tâm của lãnh đạoĐảng, Nhà nước, đồng thời đều hứa sẽ tiếp tục cùng với tậpthể tiếp tục phấn đấu, lập nhiều thành tích hơn nữa để đónggóp cho công cuộc CNH, HĐH đất nước.

Còn Lê Văn Được - cậu bé nổi tiếng cả nước vì sự dũng cảmlao xuống nước cứu các bạn - dù đã ra Hà Nội một ngày nhưngvẫn dè dặt, ít nói. Ngay tại buổi gặp gỡ, Phó Chủ tịch Quốc hộiTòng Thị Phóng đã công bố tặng Được một chiếc xe đạp. Gặpchúng tôi sau những giây phút xúc động, Được tâm sự: Nhàem chưa có xe đạp. Từ trước tới nay đi học đều đi bộ, giờ đượcbác Phóng tặng xe đạp là em có xe để đi học hằng ngày, đỡmệt lắm ạ vì trường cách nhà 6km.

Được tổ chức lần đầu tiên cách đây 10 năm, chương trìnhVinh quang Việt Nam đã tôn vinh 134 tập thể, cá nhân cóthành tích đặc biệt xuất sắc, đóng góp xứng đáng vào sựnghiệp đổi mới của đất nước. Báo Lao động

BẢN TIN CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAM2

Tin hoạt động>

Phó chủ tịch nước Nguyễn Thị Doan, Chủ tịch TLĐLĐVN Đặng Ngọc Tùng traokỷ niệm chương cho Đ/c Trần Kim Minh.

Dấu ấn từ các phong trào thi đua của Công đoàn



Tin hoạt động

CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAM:

Chương trình hành động sát thực PV AHLĐ Nguyễn Văn Bình, Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam

PV: Thưa ông trước thềm Đại hộiCông đoàn toàn quốc, với cương vị đứngđầu CĐXDVN, ông có cảm nghĩ gì vớihoạt động CĐ nói chung cũng như củariêng CĐXDVN?

Ông Nguyễn Văn Bình: Đại hộiCông đoàn toàn quốc lần thứ XI là mộtHội nghị có tầm quan trọng với quy môlớn nhất của tổ chức Công đoàn, là dịpsinh hoạt chính trị dân chủ, rộng rãi củacán bộ, đoàn viên công đoàn nhằm xemxét, thảo luận, đánh giá hoạt độngcông đoàn các cấp mình trong nhiệm kỳqua, từ đó định ra phương hướng,chương trình hành động của nhiệm kỳtiếp theo. Với sự tập trung trí tuệ củatoàn thể đại biểu dự đại hội, chúng tasẽ bàn và thảo luận thật kỹ những chỉtiêu phấn đấu trong giai đoạn tiếptheo, đồng thời đề ra chương trìnhhành động sát thực và quan trọng làchương trình đề ra phải được rút kinhnghiệm từ kết quả hoạt động thực tiễncủa các nhiệm kỳ trước. Có như vậychúng ta mới nâng cao được chất lượnghoạt động công đoàn và tránh đượcnhững hoạt động mang tính hình thứcvà dàn trải.

Có thể nói, những năm qua, trongbối cảnh suy thoái của nền kinh tế thếgiới cũng như trong nước, ngành Xâydựng chịu sự tác động nặng nề nhất. Sốlao động thiếu việc làm chiếm tỷ lệ rấtlớn. Trong bối cảnh khó khăn đó thì vaitrò của Công đoàn lại càng quan trọng.Người lao động có tin tưởng và chọncông đoàn là chỗ dựa tin cậy không sẽphụ thuộc rất lớn vào kết quả hoạtđộng của công đoàn. Với sự chỉ đạo sátsao của lãnh đạo công đoàn ngành vàsự cố gắng, nỗ lực không mệt mỏi củatoàn thể cán bộ công đoàn trongngành, hoạt động công đoàn của

ngành Xây dựng những năm qua đã điđúng hướng và thực hiện đúng vai. Kếtquả đó đã được kiểm chứng trong thựctế, tổ chức công đoàn ngày càng trởnên thân thiết, quan trọng và là ngườibạn đồng hành tin cậy của CNVCLĐtrong toàn Ngành.

PV: Từ sau Đại hội XII CĐXDVN, BCHCĐXDVN đã có nhưng hoạt động cụ thể gìđể triển khai nghị quyết đã được thôngqua?

Ông Nguyễn Văn Bình: Tổng kết,đáng giá, rút kinh nghiệm là phươngchâm hoạt động của Công đoàn Xâydựng Việt Nam. Phát huy truyền thốngđó, cũng như bám sát chương trìnhhành động của Tổng LĐLĐVN, BCHCông đoàn Xây dựng Việt Nam đã đề ra4 chương trình hành động cho giaiđoạn tiếp theo là: Chương trình pháttriển đoàn viên giai đoạn 2013 - 2018;Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộcông đoàn; Đổi mới và nâng cao chấtlượng thương lượng, ký kết thoả ướclao động tập thể; Nâng cao trình độ họcvấn, nghề nghiệp, kiến thức pháp luậtcho đoàn viên và người lao động. Trong

4 chương trình quan trọng này, chúngtôi đặc biệt quan tâm đến chương trìnhthứ tư. Bởi thực hiện tốt chương trìnhnày sẽ là động lực quan trọng thúc đẩyphong trào công nhân và hoạt độngcông đoàn phát triển và thực hiện tốtchương trình thứ tư sẽ đồng nghĩa vớiviệc thực hiện tốt chương trình thứ hai.Để thực hiện tốt chương trình này,chúng tôi đã đề ra các giải pháp để thựchiện, đó là phát động phong trào cánbộ cũ kèm cặp, đào tạo cán bộ mớitrong toàn ngành, cụ thể là mỗi cán bộ,CNVCLĐ cũ sẽ chịu trách nhiệm kèmcặp, giúp đỡ cho một cán bộ, CNLĐ mới.Phong trào này được triển khai sẽ đemlại rất nhiều lợi ích, đó là lao động mớiđược giúp đỡ kèm cặp để từng bướcnâng cao trình độ chuyên môn, taynghề; lao động cũ do nhận trách nhiệmkèm cặp sẽ phải tự trang bị, củng cố vànâng cao kiến thức kiến thức cho bảnthân mình để có thể giúp đỡ người mới,qua đó trình độ sẽ được nâng lên. Hơnnữa, doanh nghiệp sẽ có được đội ngũCNLĐ lành nghề, tạo đà cho sự pháttriển đi lên. Mặt khác, doanh nghiệp,đơn vị phát triển đi lên sẽ góp phầnđảm bảo tiền lương, việc làm, đời sốngcho người lao động và xây dựng đượcquan hệ lao động hài hoà. Các cá nhânthực hiện phong trào này sẽ đượchưởng chế độ phụ cấp rõ ràng để gắnquyền lợi và nghĩa vụ. Với sự quyết tâmđó, chúng tôi tin tưởng rằng, Công đoànXây dựng Việt Nam sẽ thực hiện thànhcông 11 chỉ tiêu mà Đại hội XII Côngđoàn Xây dựng Việt Nam đề ra, nhằmgóp phần thực hiện thắng lợi các chỉtiêu của Đại hội XI Công đoàn Việt Nam.

PV: Xin chân thành cảm ơn ông!

Lê Mỹ (thực hiện)

Tin hoạt động> CHÀO MỪNG ĐẠI HỘI XI CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM

Trải qua 55 năm xây dựng và phát triển, ở mỗi giaiđoạn, ngành Xây dựng đều có vinh dự được Nhà nướcgiao trọng trách thi công các công trình trọng điểmquốc gia. Trong tổ chức quản lý, thi công, các phong

trào thi đua yêu nước luôn được coi trọng, được tính đến nhưmột yếu tố để đẩy nhanh tiến độ, đảm bảo chất lượng côngtrình và an toàn lao động; góp phần nâng cao hiệu quả, cảithiện điều kiện làm việc và thu nhập cho người lao động.

Hơn nửa thế kỷ xây dựng và phát triển, thi đua yêu nướcđã trở thành truyền thống quý báu, là nét đẹp của ngành Xâydựng. Bằng những việc làm thiết thực, sáng tạo, CĐXDVN vàcác cấp công đoàn trong Ngành đã khẳng định vai trò nòngcốt trong việc phát động và tổ chức các phong trào thi đua,đặc biệt là các phong trào thi đua trên công trình trọng điểmquốc gia.

Trong thời kỳ đầu xây dựng chủ nghĩa xã hội và thực hiệnkế hoạch 5 năm lần thứ nhất (1961-1965), dù mới được thànhlập, CĐXDVN đã kết hợp hoạt động và các đợt sinh hoạt tưtưởng chính trị với các phong trào thi đua rộng khắp trongtoàn Ngành. Tiêu biểu là phong trào “Tứ bảo” (Bảo đảm năngsuất, bảo đảm chất lượng, bảo đảm tiến độ và bảo đảm tiếtkiệm, an toàn), thu hút gần 5 vạn đoàn viên, công nhân, viênchức, lao động tham gia; từ đó đã khơi dậy nhiều phong tràonhư: hợp lý hóa sản xuất, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹthuật, cải tiến công cụ...

Giai đoạn những năm 1965-1975, phong trào thi đua“Mỗi người làm việc bằng hai vì miền Nam ruột thịt” đượcnhân rộng đã góp phần bảo đảm đúng tiến độ các công trìnhquốc phòng, giao thông vận tải, giữ vững ổn định và pháttriển kinh tế thời chiến ở miền Bắc.

Đất nước thống nhất (1975), trách nhiệm của ngành Xâydựng thời kỳ này là phải đi đầu trong công cuộc khôi phục vàxây dựng đất nước “Đàng hoàng hơn, to đẹp hơn” – như lờiBác Hồ căn dặn. Bộ Xây dựng và CĐXDVN đã có Chỉ thị liên tịchvề phong trào “Năng suất cao - quản lý giỏi”. Phong trào nàyđược tổ chức dưới hình thức thi đua liên kết giữa các đơn vịcùng tham gia xây dựng một công trình trọng điểm, nên pháthuy hiệu quả rất tốt.

Thời kỳ thực hiện đường lối đổi mới, phát triển kinh tế thịtrường theo định hướng xã hội chủ nghĩa và đẩy mạnh côngnghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước do Đảng lãnh đạo, Bộ Xâydựng và CĐXDVN đã phát động ba cuộc vận động lớn, làm

nòng cốt cho phong trào thi đua trong toàn Ngành. Đó là,cuộc vận động “Đảm bảo và nâng cao chất lượng công trình,sản phẩm xây dựng”, “Tổ chức tốt điều kiện sống và làm việccủa công nhân, viên chức ngành Xây dựng” và “Xây dựng độingũ công nhân, viên chức, lao động ngành Xây dựng đáp ứngyêu cầu CNH, HĐH đất nước”.

Phát động và tổ chức các phong trào thi đua trên côngtrình trọng điểm quốc gia là một nhiệm vụ hết sức quantrọng. Điểm chung của các công trình trọng điểm quốc gia làyêu cầu về chất lượng, tiến độ, an toàn luôn ở mức rất cao; sốlượng các đơn vị và lực lượng thi công đông đảo với nhiều máymóc, thiết bị tiên tiến, hiện đại. Để phong trào thi đua đạthiệu quả cao, Công đoàn cần phải tổ chức bộ máy làm côngtác thi đua tại hiện trường phù hợp để làm tốt công tác tuyêntruyền, phổ biến các chủ trương, chính sách của Đảng, phápluật của Nhà nước, tuyên truyền mục đích, ý nghĩa của việcxây dựng các công trình, vận động người lao động tích cực laođộng sản xuất, phát huy tính chủ động, sáng tạo, phấn đấuhoàn thành từng hạng mục công trình, góp phần đẩy nhanhtiến độ thi công, giải quyết các vấn đề về việc làm, thu nhập,đời sống người lao động, đồng thời đào tạo, xây dựng đội ngũcông nhân, lao động trưởng thành cả về chính trị, tay nghề, ýchí, nghị lực vươn lên.

CĐXDVN thường xuyên chỉ đạo công đoàn các đơn vị trongNgành tổ chức có hiệu quả 03 cuộc vận động lớn của Ngànhvà các phong trào thi đua “ Lao động giỏi, lao động sáng tạo”,Phong trào thi đua “Phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật”,phong trào kèm cặp và nâng cao tay nghề… Các cuộc vậnđộng, các phong trào thi đua đã phát huy hiệu quả cao trongnhiều năm và ngày càng phát triển sâu rộng, thu hút đượcnhiều đơn vị trong và ngoài Ngành tham gia.


Tham luận của Công đoàn Xây dựng Việt Nam tại Đại hội XI Công đoàn Việt Nam do đ/c Nguyễn Thị Thủy Lệ - Phó Chủ tịchthường trực trình bày tại Đại hội.

Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc tổ chức phong trào thi đua trên công trình trọng điểm quốc gia

Tin hoạt động CHÀO MỪNG ĐẠI HỘI XI CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM

Qua các phong trào thi đua, công nhân, viên chức, laođộng ngành Xây dựng đã khẳng định bản lĩnh vững vàng, tàitrí sáng tạo, vươn lên làm chủ khoa học công nghệ tiên tiến;hiện đại trong thiết kế, thi công, xây dựng và sản xuất vật liệuxây dựng. Bàn tay tài hoa và trí thông minh của cán bộ, côngnhân Xây dựng Việt Nam đã tạo nên những công trình dândụng, công nghiệp, thủy lợi, thủy điện, giao thông, văn hóaxã hội... có ý nghĩa chính trị, kinh tế, văn hóa xã hội sâu sắc.Các công trình tiêu biểu như : Thủy điện Thác Bà, Lăng Chủtịch Hồ Chí Minh, Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt Xô,Nhà máy thủy điện Hòa Bình, thủy điện Sơn La, thủy điện LaiChâu, thủy điện Bản Chát, Nhà máy lọc dầu Dung Quất, côngtrình cầu Thủ Thiêm, Trung tâm Hội nghị quốc gia, Nhà quốchội và Hội trường Ba Đình mới, Nhiệt điện Vũng Áng… BanThường vụ CĐXDVN đã phối hợp với Bộ Xây dựng thườngxuyên tuyên truyền, vận động công nhân, viên chức, lao độngtích cực tham gia các phong trào thi đua, đổi mới nội dung vàbiện pháp tổ chức phong trào thi đua. Phong trào thi đua đãthực sự đi vào cuộc sống của người lao động, đã có tác độngtích cực, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụphát triển kinh tế – xã hội của các đơn vị và toàn Ngành. Điểnhình là phong trào thi đua trên các công trình:

1. Công trình xây dựng Nhà máy thuỷ điện Sơn La là côngtrình có quy mô lớn, tham gia xây dựng nhà máy là 10 đơn vịthuộc các Tổng công ty mạnh trong cả nước. Lực lượng laođộng trên công trình thời điểm tập trung cao nhất tới gần11.000 người. Thời gian thi công 3 ca, 4 kíp liên tục. NgànhXây dựng có 09 đơn vị thuộc các Tổng công ty Sông Đà, Tổngcông ty Licogi, Tổng công ty Lắp máy Việt Nam tham gia xâydựng công trình. Ngay từ khi công trình được khởi công, BanThường vụ CĐXDVN đã chỉ đạo Công đoàn Tổng công ty SôngĐà thành lập Ban Công đoàn công trình thủy điện Sơn La đểlàm đầu mối, phối hợp với các Công đoàn bạn tổ chức phongtrào thi đua liên kết tại công trình. CĐXDVN thường xuyên chỉđạo Ban Công đoàn công trình và công đoàn các đơn vị phốihợp chặt chẽ với chuyên môn, dưới sự lãnh đạo của cấp uỷĐảng xây dựng chương trình, kế hoạch tổ chức phong trào thiđua, chăm lo đời sống công nhân, viên chức, lao động trêncông trình. Tuyên truyền mục tiêu, tiến độ thi công, tầm quantrọng và quy mô nhà máy tới toàn thể công nhân, viên chức,lao động tham gia xây dựng nhà máy. Phối hợp với lãnh đạocác đơn vị, Ban quản lý nhà máy thường xuyên quan tâm nơiăn, nghỉ, điều kiện làm việc của cán bộ công nhân, viên chức,lao động. Động viên thăm hỏi, tặng quà công nhân, viênchức, lao động khi ốm đau, gặp hoàn cảnh khó khăn và nhândịp các ngày lễ, tết. Chỉ đạo công đoàn các đơn vị phối hợp vớiBan quản lý, lãnh đạo các đơn vị tổ chức hội nghị bàn biệnpháp đẩy nhanh tiến độ thi công công trình. Tại các hội nghịnày nhiều khó khăn và nguyên nhân làm ảnh hưởng tiến độcông trình được phân tích, chia sẻ; đặc biệt là sự phối hợpgiữa các nhà thầu, nhà thầu với Ban Quản lý. Giám sát việc

thực hiện các chế độ, chính sách, tiền lương, tiền thưởng, bảohiểm xã hội, bảo hiểm y tế, công tác an toàn lao động. Đônđốc các đơn vị tổ chức tốt điều kiện sống và điều kiện làm việccho công nhân, viên chức, lao động trên công trình. Thườngxuyên kiểm tra điều kiện ăn ở, sinh hoạt, bếp ăn tập thể, côngtác an toàn lao động và phòng chống cháy nổ, vệ sinh môitrường, công tác y tế, quản lý an ninh trật tự và phòng chốngtệ nạn xã hội. Kịp thời biểu dương khen thưởng các tập thể,cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác. Công đoàn cácđơn vị đã tích cực tham gia và phối hợp tổ chức tốt phong tràovăn hoá, thể thao và tổ chức thi đua liên kết.

Công đoàn đã chủ động phối hợp với Ban quản lý dự án,các nhà thầu liên tục phát động các chiến dịch thi đua, như:“Chiến dịch thi đua 250 ngày đêm vì mục tiêu hoàn thành đàohố móng, thực hiện ngăn sông đợt 2 thắng lợi”; tiếp đến là“Chiến dịch 135 ngày đêm hoàn thành tiến độ đổ bê tôngđầm lăn RCC”; “Chiến dịch 335 ngày đêm hoàn thành cáchạng mục chính năm 2008”, “Chiến dịch thi đua 125 ngàyđêm phát điện tổ máy số 1” vv…

Thông qua phong trào thi đua, đã cổ vũ, động viên tất cảlực lượng công nhân, lao động trên công trường, với nỗ lực rấtcao làm việc 3 ca, liên tục 7 năm ròng, trong điều kiện thờitiết khắc nghiệt của vùng Tây Bắc, đã góp phần quyết địnhlàm nên “kỳ tích Sơn La”, với nhiều cái nhất như:

- Thủy điện Sơn La là công trình thủy điện lớn nhất khuvực Đông Nam Á, gồm 6 tổ máy, công suất 2.400 MW, cungcấp mỗi năm trên 10 tỷ KWh điện, là công trình mẫu về chấtlượng và tiến độ xây dựng.

- Đập bê tông đầm lăn của Thủy điện Sơn La to và hiện đạinhất với hơn 2,7 triệu m3 được áp dụng công nghệ xây dựngđập tiên tiến nhất trên thế giới, sau gần 2 năm thi công trongđiều kiện thời tiết bất lợi nhưng vẫn đảm bảo các yêu cầu kỹthuật khắt khe.

- Tốc độ lắp máy nhanh nhất, 4 tháng xong một tổ máy.

- Công trình đã về đích trước 3 năm so với kế hoạch, làmlợi cho Nhà nước khoảng 1,5 tỷ USD – Cho hiệu quả kinh tếcao nhất từ trước đến nay.

Từ phong trào thi đua đã có 01 cá nhân được phong tặngdanh hiệu Anh hùng Lao động, 795 lượt tập thể, 2.374 lượt cánhân được các cấp khen thưởng.

2. Công trình Trung tâm Hội nghị quốc gia là một côngtrình có ý nghĩa to lớn về chính trị, kinh tế, xã hội của đấtnước. Công trình có quy mô lớn yêu cầu về chất lượng, kỹthuật, mỹ thuật nghiêm ngặt. Nhận thức rõ tầm quan trongcủa công trình, ngay từ khi khởi công, CĐXDVN đã chủ độngvới lãnh đạo Bộ Xây dựng tổ chức Hội đồng thi đua, Ban chỉđạo thi đua Liên ngành và phát động thi đua trên toàn côngtrình với chiến dịch thi đua 200 ngày đêm, chia làm 3 đợt,tổng kết vào cuối năm 2005. CĐXDVN đã thành lập Văn phòng




thường trực thi đua tại công trình, huy động công đoàn cácđơn vị tham gia xây dựng công trình tham gia thường trực24/24 giờ. Hàng ngày tham dự giao ban với chuyên môn vàtổ chức giao ban Văn phòng thường trực 02 lần/ngày. Cán bộcông đoàn tham gia thường trực trên công trình luôn đóngvai trò xung kích trong chiến dịch thi đua, trực tiếp và phốikiểm tra các hạng mục công trình thi công, kiểm tra công tácan toàn lao động, phòng chống cháy nổ, kiểm tra công tácchăm lo đời sống cho công nhân, viên chức, lao động thamgia xây dựng công trình. Đề xuất với hội đồng thi đua khenthưởng đột xuất, hàng tháng cho các tập thể, cá nhân hoànthành nhiệm vụ được giao. Với tinh thần lao động cần cù,sáng tạo của hơn 40 tập thể và gần 5.000 công nhân, viênchức, lao động công trình Trung tâm Hội nghị quốc gia đãhoàn thành và đảm bảo chất lượng, kỹ thuật, mỹ thuật và antoàn. Công trình vinh dự được chọn làm địa điểm tổ chức Hộinghị APEC lần đầu tiên tại Việt Nam. Đã có 227 lượt tập thể,812 lượt cá nhân được các cấp khen thưởng.

3. Công trình xây dựng Nhà quốc hội là điểm nhấn quantrọng thuộc quần thể văn hóa khu Ba Đình lịch sử. Nhà Quốchội là công trình tiêu biểu của đất nước. Công trình được xâydựng với yêu cầu cao về kỹ thuật, mỹ thuật, chất lượng, antoàn với công năng sử dụng và trang thiết bị hiện đại nhằmphục vụ tốt nhất cho các hoạt động của Quốc hội và các sựkiện quan trọng của đất nước. Để đẩy nhanh tiến độ thi côngcông trình, CĐXDVN đề xuất với Bộ Xây dựng phát động“Chiến dịch thi đua 330 ngày đêm hoàn thành các mục tiêutiến độ năm 2012” bảo đảm chất lượng, hiệu quả và an toànlao động. Phối hợp với Bộ Xây dựng thành lập Ban chỉ đạo thiđua do đồng chí Bộ trưởng trực tiếp làm trưởng ban, đồng chíThứ trưởng thường trực, đồng chí Chủ tịch CĐXDVN làm phóban. Tổ chức ký kết thi đua giữa các đơn vị tham gia xây dựngcông trình. Hàng tuần CĐXDVN tham gia giao ban tại côngtrình, hằng tháng phối hợp tổ chức xét duyệt và khen thưởngtập thể, cá nhân hoàn thành xuất sắc mục tiêu, tiến độ đãđăng ký thi đua.

Từ thực tiễn tổ chức phong trào thi đua trên các công trìnhtrọng điểm quốc gia, CĐXDVN rút ra một số kinh nghiệm sauđây:

Một là, để phát huy vai trò nòng cốt trong phong trào thiđua, Công đoàn cần nghiên cứu quy mô, tính chất, thời gianthi công của công trình để hình thành bộ máy làm công tácthi đua tại hiện trường, thống nhất chỉ đạo mọi hoạt độngtrên công trình, xác định mục tiêu, chỉ tiêu, tiêu chí đánh giávà các biện pháp tổ chức thực hiện rõ ràng, thiết thực, phùhợp với yêu cầu của nhiệm vụ và điều kiện thực tế của côngtrình. Tổ chức công đoàn chủ động phối hợp với chuyên mônxây dựng quy chế thi đua khen thưởng, tổ chức ký kết giaoước thi đua, đồng thời xác định rõ nhiệm vụ cụ thể của tổ chứccông đoàn thì công đoàn mới phát huy được vai trò trong

công tác chỉ đạo, tham gia điều hành và góp phần vào việchoàn thành các mục tiêu “Chất lượng, tiến độ, an toàn, hiệuquả”, vừa thực hiện được các chức năng của tổ chức côngđoàn, nhất là chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợppháp, chính đáng của người lao động.

Hai là, Công đoàn cần chủ động phối hợp với Ban quản lý,Ban điều hành, các nhà thầu trên công trình, tổ chức phátđộng thi đua ngay từ khi khởi dựng công trình, những ngàyđầu, tháng đầu năm mới, các đợt thi đua ngắn ngày, gắn mụctiêu kinh tế với ý nghĩa chính trị để tuyên truyền, vận động,tạo ra sự gắn kết giữa các đơn vị, thúc đẩy mọi người nhiệttình, tự giác tham gia. Nâng cao nhận thức đầy đủ về vai trò,ý nghĩa, tác dụng của phong trào thi đua, luôn quan tâmcông tác an toàn lao động, chăm lo cải thiện điều kiện sốngvà làm việc của người lao động trên công trình. Xây dựng đờisống văn hóa tinh thần, nơi vui chơi giải trí, nhà trẻ, nhà mẫugiáo, đảm bảo các chế độ, chính sách; bám sát thực tế đề xuấtkiến nghị các chính sách đặc thù đảm bảo quyền lợi của ngườilao động. Tạo được sự tin tưởng của công nhân, viên chức, laođộng với tổ chức công đoàn.

Ba là, thường xuyên tuyên truyền, nhân rộng các gươngngười tốt, việc tốt, các tấm gương điển hình tiên tiến trêncông trình, tổ chức biểu dương khen thưởng kịp thời đối vớicác tập thể, cá nhân có thành tích trong phong trào thi đua,tạo động lực, khích lệ các tập thể, cá nhân phát huy ý chí tựlực, tự cường, vượt qua khó khăn gian khổ hoàn thành xuấtsắc nhiệm vụ.

Bốn là, Công đoàn luôn phát huy đầy đủ vai trò là phó Chủtịch Hội đồng thi đua khen thưởng ở từng cơ sở. Cán bộ côngđoàn luôn bám sát công trình, tận tụy, sát thực tế sản xuất,tiến độ thi công và gần gũi với công nhân, lao động; tạo sựgắn kết giữa Ban quản lý, Ban điều hành, các nhà thầu đểcùng với công đoàn duy trì phong trào thi đua, nâng cao hiệuquả của phong trào, tránh phô trương hình thức,tạo được sựđồng tình, ủng hộ của các cơ quan, đoàn thể.

Năm là, để phong trào thi đua đạt hiệu quả cao thì cầnphải có đội ngũ cán bộ công đoàn có trình độ, năng lực tổchức quản lý, nhiệt tình với phong trào và được quần chúngtín nhiệm. Muốn vậy, phải có chính sách khuyến khích, đãingộ để cán bộ công đoàn giỏi yên tâm công tác tại các côngtrình, nhất là các công trình ở vùng sâu, vùng xa.

Trước yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đạihóa đất nước, các cấp Công đoàn cần tiếp tục thấm nhuần vàthực hiện tốt Lời dạy của Bác Hồ kính yêu về Thi đua ái quốc.Chúng tôi hy vọng rằng, những kinh nghiệm trên đây sẽ nhậnđược sự quan tâm của Đoàn Chủ tịch và các đại biểu dự đạihội. Ban Biên tập



Trong khuôn khổ triển lãm quốc tế lần thứ 11 về máy móc,công nghệ chính xác, gia công kim loại MTA Vietnam 2013

vừa được tổ chức tại Trung tâm Hội chợ và Triển lãm Sài Gòn(SECC) vào đầu tháng 7. Bên cạnh việc trưng bày, giới thiệu cácthiết bị máy móc, triển lãm còn tổ chức hội thi tay nghề kỹ

năng hàn do Cty dịch vụ triển lãm Singapore (SES) và Hội Khoahọc kỹ thuật hàn Việt Nam (VWS) tổ chức và Cty CP Lilama 18đã tham gia hội thi này.

Tham gia hội thi có 6 đội đến từ các Cty và trường nghềnhư: Lilama 18, Vietsovpetro Lilama 2, Trường cao đẳng nghềTP.HCM, Trường kỹ thuật nghề Bà Rịa – Vũng Tàu và Công tyTNHH kỹ thuật Hòa Hiệp TP.HCM.

Sau khi hoàn tất bài thi hàn ống ở tư thế 6GX, sản phẩmđược chấm điểm dựa trên các tiêu chí về thời gian, ngoại dạng,tinh thần hỗ trợ đồng đội, kiểm tra ghi rõ bằng phương phápUT. Kết quả giải Nhất thuộc về đơn vị tài trợ hôi thiVietsovpetro, đôi Cty CP Lilama 18 giành giải Nhì.

Đây là hội thi được tổ chức nhằm tôn vinh kỹ năng chuyênmôn trong hoạt động ngành cơ khí, là cơ hội tốt để tạo mốigiao lưu giữa các thành viên thuộc VWS và quảng bá tay nghềhàn Việt Nam với khách tham quan hội chợ và các đối tác trongvà ngoài nước. Phương Mai

Hội thi tay nghề kỹ năng hàn: Lilama 18 đoạt giải Nhì

Ngày 05/7, tại Hà Nội, Ban Thường vụCông đoàn Xây dựng Việt Nam tổ

chức Hội nghị Ban Thường vụ lần thứ 2,khóa XII. Tham dự hội nghị có các đồngchí là Ủy viên Ban Thường vụ; các đồngchí trưởng các ban chuyên đề Công đoànXây dựng Việt Nam. Đồng chí NguyễnVăn Bình, Ủy viên Ban Chấp hành TLĐLĐViệt Nam, Chủ tịch Công đoàn Xây dựngViệt Nam chủ trì hội nghị.

Hội nghị đã thảo luận và thông quabáo cáo kết quả công tác 6 tháng đầunăm, Nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2013của Công đoàn Xây dựng Việt Nam;tham gia góp ý kiến 4 chương trình(chương trình: “Nâng cao trình độ họcvấn, nghề nghiệp, kiến thức pháp luậtcho đoàn viên và người lao động”,“Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộcông đoàn”, “Đổi mới và nâng cao chấtlượng, ký kết thỏa ước lao động tậpthể”, “Phát triển đoàn viên giai đoạn2013 - 2018”) theo Nghị quyết Đại hộiXII Công đoàn Xây dựng Việt Nam;

thông qua báo cáo kết quả kiểm trađồng cấp về chi phí tổ chức Đại hội XIICông đoàn Xây dựng Việt Nam; công táccán bộ trong thời gian tới. Phát huy kếtquả đã đạt được trong 6 tháng đầunăm 2013, Ban Thường vụ Công đoànXây dựng Việt Nam kêu gọi toàn thểđoàn viên, CNVCLĐ toàn Ngành, phát

huy truyền thống đoàn kết, năng động,

sáng tạo, hăng hái thi đua lao động sản

xuất, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm

vụ 6 tháng cuối năm 2013 của cơ quan,

đơn vị, doanh nghiệp, góp phần hoàn

thành nhiệm vụ năm 2013 toàn Ngành.

Kiều Anh

Hội nghị Ban Thường vụ CĐXDVN lần thứ 2, khóa XII

Hội nghị tập huấn nghiệp vụ Tổ trưởng Công đoàn và Sơ kết hoạt động Côngđoàn 6 tháng đầu năm 2013 của Công đoàn DIC Group

Ngày 04/7, Công đoàn TCT CP Đầu tưphát triển xây dựng (Công đoàn DIC

Group) phối hợp với Sở LĐTBXH tổ chứclớp tập huấn nghiệp vụ cho tổ trưởngCông đoàn năm 2013.

Lớp tập huấn có 46 học viên là tổtrưởng công đoàn thuộc 12 công đoàncơ sở của DIC Group. Nội dung của bàigiảng được nhấn mạnh vào nhữngthông tin liên quan đến quyền lợi củacông nhân lao động, công đoàn. Ngoàira, trong buổi tập huấn học viên đượcnghe về nội dung và những quy địnhmới của Bộ Luật Lao động (sửa đổi2012): Về tuổi nghỉ hưu, vấn đề tiềnlương và mức lương tối thiểu, chế độnghỉ thai sản; thời giờ làm việc, thời giờnghỉ ngơi, đối thoại nơi làm việc; hợpđồng lao động; BHTN, các trợ cấp khithôi việc; những quy định riêng đối vớilao động nữ.

Chiều ngày 04/7, Công đoàn DICGroup đã tổ chức hội nghị sơ kết côngtác Công đoàn 6 tháng đầu năm 2013,triển khai phương hướng nhiệm vụ quýIII/2013. Đến dự buổi tổng kết có 32đồng chí là UV Ban chấp hành Côngđoàn DIC Group, Trưởng Ban Tài chính

Công đoàn DIC Group, Ủy viên Ủy bankiểm tra Công đoàn DIC Group, Chủ tịchCông đoàn cơ sở và Phụ trách Kế toánCông đoàn của các Công đoàn Cơ sở.

Đồng chí Phan Thị Mai Hương - Chủtịch Công đoàn DIC Group thay mặt BCHđã trình bày báo cáo tổng kết hoạt độngCông đoàn 6 tháng đầu năm 2013. Cáchoạt động Công đoàn của DIC Groupthực hiện tốt chức năng và nhiệm vụ củatổ chức Công đoàn: Đại diện bảo vệquyền và lợi ích hợp pháp chính đángcủa đoàn viên và người lao động.

Đồng chí Diệp Lệ Thủy-Trưởng bantài chính Công đoàn DIC Group báo cáotổng kết công tác tài chính Công đoàn2012 và triển khai công tác tài chínhcông đoàn năm 2013. Tại lớp tập huấncông tác công đoàn buổi sáng và hộinghị sơ kết 6 tháng đầu năm buổi chiềucùng ngày 04/7, đại diện công đoàn DICGroup đã vận động tại chỗ tổng cộng 78đồng chí tham dự hội nghị đồng loạthưởng ứng nhắn tin ủng hộ cuộc vậnđộng “Tấm lưới nghĩa tình vì ngư dânHoàng Sa, Trường Sa”.

Văn phòng Công đoàn DIC Group


Tin hoạt động>

Từ ngày 12-13/7/2013 tại Nha Trang,Công đoàn Xây dựng Việt Nam đã tổ

chức Hội nghị tổng kết công tác tàichính năm 2012; Hội nghị tập huấncông tác tài chính năm 2013.

Đến dự và chỉ đạo Hội nghị có đ/c TạVăn Đồng – Phó ban Tài chính Tổng Liênđoàn; đ/c Nguyễn Văn Bình – Chủ tịchCĐXDVN; các đồng chí Phó chủ tịch Côngđoàn Xây dựng Việt Nam cùng 86 đạibiểu là các đồng chí UV Ban chấp hành,UV UBKT CĐXDVN; chủ tịch, kế toáncông đoàn các đơn vị trực thuộc.

Tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn ThịThanh Hương – Trưởng ban Tài chínhCĐXDVN đã trình bày báo cáo kết quảcông tác tài chính năm 2012, nhiệm vụ

trọng tâm công tác tài chính năm 2013.Hội nghị cũng đã được nghe 5 thamluận của các đồng chí đến từ CĐ TCTCông nghiệp Xi măng Việt Nam, CĐ TCTXD số 1, CĐ Cơ quan Bộ Xây dựng, CĐ TCTXây dựng và Phát triển Hạ tầng, CĐ TCTVLXD số 1.

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồngchí Tạ Văn Đồng – Phó ban Tài chínhTổng Liên đoàn đã biểu dương tính chủđộng, sự quan tâm của các cấp lãnh đạoCĐXDVN đối với công tác tài chính côngđoàn. Nhận định năm 2012 là một nămrất khó khăn đối với ngành Xây dựng,năm 2013 chưa có dấu hiệu phục hồi dođó các cấp công đoàn cần tập trung vàocông tác thu KPCĐ và ĐPCĐ để có nguồn

chi hoạt động nhất là tại cấp CĐCS. Thutrước hết phải bằng hình thức vận độngvà thuyết phục, phải tiếp xúc được vớichuyên môn, xác định được công nợchuyên môn còn nợ tổ chức công đoànđể làm căn cứ đề nghị chuyển trả KPCĐcho tổ chức công đoàn. Từ năm 2013nguồn thu KPCĐ giảm mạnh do đó cầnchỉ đạo các CĐCS tập trung thu ĐPCĐ.

Hội nghị cũng đã được nghe phổbiến những quy định, văn bản mới vềcông tác tài chính công đoàn cũng nhưhướng dẫn xây dựng dự toán thu, chiTCCĐ từ năm 2013 do đồng chí Tạ VănĐồng – Phó ban Tài chính Tổng Liênđoàn phổ biến.

Nguyễn Thị Thanh Hương

Hội nghị công tác tài chính CĐXDVN năm 2013



Thực hiện chương trình công tác năm2013, ngày 12/7/2013, Công đoàn

Xây dựng Việt Nam tổ chức Hội nghịBan Chấp hành mở rộng lần thứ 3,khóa XII.

Chủ trì Hội nghị: Đồng chí NguyễnVăn Bình, Anh hùng Lao động, UVBCHTLĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn Xâydựng Việt Nam; Đồng chí Nguyễn ThịThủy Lệ, Phó chủ tịch thường trực Côngđoàn Xây dựng Việt Nam; Đồng chí ĐỗVăn Quảng, Phó chủ tịch Công đoànXây dựng Việt Nam.

Dự hội nghị có các đồng chí là Ủyviên Ban Chấp hành; Ủy viên Ủy Ban

Kiểm tra khóa XII, Chủ tịch công đoàncác công đoàn trực thuộc.

Hội nghị đã thông qua báo cáo kếtquả công tác 6 tháng đầu năm, nhiệmvụ 6 tháng cuối năm 2013, thông qua 4chương trình công tác thực hiện Nghịquyết Đại hội XII Công đoàn Xây dựngViệt Nam. Chương trình: “Phát triểnđoàn viên giai đoạn 2013 - 2018”;Chương trình “Nâng cao chất lượng độingũ cán bộ công đoàn”; Chương trình“Đổi mới và nâng cao chất lượngthương lượng, ký kết thoả ước lao độngtập thể”; “Nâng cao trình độ học vấn,nghề nghiệp, kiến thức pháp luật cho

đoàn viên và người lao động”.

Thông qua báo cáo kết quả hoạtđộng 6 tháng đầu năm, nhiệm vụ 6tháng cuối năm 2013 của Ủy ban kiểmtra Công đoàn Xây dựng Việt Nam. Tạihội nghị đồng chí Nguyễn Văn Bình, Chủtịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam đãtrao bằng khen cho 1 tập thể và 2 cánhân có thành tích trong công tác pháttriển đoàn viên nhiệm kỳ 2008 – 2013.100% đại biểu dự hội nghị đã thốngnhất thông qua nghị quyết hội nghị BCHCông đoàn Xây dựng Việt Nam lần thứ 3khóa XII.

Ngọc Tuấn

Hội nghị Ban Chấp hành Ban Chấp hành CĐXDVN lần thứ 3, khóa XII

Tin hoạt động

Ngày 19/7, tại trụ sở TCT Sông Đà, Công đoàn TCT đã tổ chứcHội nghị BCH Công đoàn TCT mở rộng (kỳ họp thứ tư) với

các nội dung: Sơ kết công tác Công đoàn 6 tháng đầu năm -Triểnkhai nhiệm vụ công tác 6 tháng cuối năm 2013; Tổng kết côngtác tài chính Công đoàn năm 2012 và Triển khai thực hiện Nghịquyết Đại hội XII CĐXDVN.

Tới dự và chỉ đạo Hội nghị có đồng chí Nguyễn Văn Bình - Ủyviên BCH TLĐLĐVN, Chủ tịch CĐXDVN; Đồng chí Phạm CôngBổng – Phó Bí thư Đảng ủy , thành viên Hội đồng thành viênTCT.

Hội nghị đã nghe Báo cáo sơ kết công tác công đoàn vàphong trào công nhân viên chức 6 tháng đầu năm; chươngtrình công tác 6 tháng cuối năm 2013; Báo cáo Tổng kết côngtác tài chính công đoàn năm 2012 và nhiệm vụ công tác năm2013. Tại hội nghị, các đại biểu đã tập trung thảo luận tham giaý kiến bổ sung, làm rõ về tình hình khó khăn tại các đơn vị như:thiếu việc làm; trả lương chậm; chậm mua thẻ bảo hiểm y tế;khó khăn trong việc tổ chức thi nâng bậc cho công nhân thợ bậccao và nêu các biện pháp để khắc phục những khó khăn, làm tốtcông tác thực hiện chế độ chính sách cho người lao động để họyên tâm công tác, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ trong 6tháng cuối năm 2013. Một số ý kiến khác đã nêu lên nhữngthuận lợi, khó khăn trong công tác tài chính công đoàn. Đặc biệttừ năm 2013 thực hiện Luật Công đoàn 2012, kinh phí côngđoàn sụt giảm từ 60-70%, do vậy các cấp công đoàn phải khẩntrương xây dựng quy định chi tiêu nội bộ, đảm bảo hiệu quả,thiết thực hiệu quả, tranh thủ sự ủng hộ của chuyên môn. TạiHội nghị, Ban Thường vụ Công đoàn TCT đã quyết định thưởngcho 13 CĐCS với tổng số tiền 51 triệu đồng vì đã có thành tíchxuất sắc trong công tác tài chính năm 2012.

Đồng chí Nguyễn Văn Bình - Chủ tịch CĐXDVN và đồng chíPhạm Công Bổng - Phó Bí thư Đảng ủy TCT đã phát biểu đánhgiá cao về vai trò của tổ chức công đoàn từ TCT đến các cơ sởtrong thời gian qua. CĐ TCT đã phối hợp tốt với chuyên môn đểcó nhiều biện pháp khắc phục những khó khăn trong việc tìmkiếm việc làm, thu hồi vốn và thực hiện chăm lo tốt các chế độ,chính sách cho người người lao động. Đồng chí Phạm VănQuản- Chủ tịch Công đoàn TCT đã nêu những tồn tại trong 6tháng đầu năm cần phải khắc phục và nhấn mạnh các nhiệm vụcông tác trọng tâm của Công đoàn TCT trong 6 tháng cuối năm2013 như sau:

Tiếp tục tuyên truyền phổ biến các Nghị quyết, chủ trương,chính sách của Đảng, Nhà nước, các Nghị quyết của Đảng bộ TCTSông Đà về thực hiện nhiệm vụ SXKD, tái cấu trúc DN. Tập trungcho công tác tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàncho các cán bộ công đoàn từ tổ trưởng công đoàn trở lên tại cáckhu vực, công trình trọng điểm. Tổ chức học tập, quán triệt Nghịquyết Đại hội XII CĐXDVN và Nghị quyết Đại hội XI Công đoànViệt Nam. Tổ chức hội nghị quán triệt, triển khai thực hiện Nghịđịnh 49/2013/NĐ-CP của Chính phủ về Quy định chi tiết thihành 1 số điều của Bộ luật lao động về tiền lương; Nghị định60/2013/NĐ-CP của Chính phủ về Quy định chi tiết thực hiệnQuy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc và các Văn bản phápluật khác mới ban hành liên quan đến người lao động và tổchức công đoàn. Phối hợp với Trường Cao đẳng nghề Sông Đà vàBan Tổ chức nhân sự TCT tổ chức Hội thi thợ giỏi; thi nâng bậccho thợ bậc cao. Tiếp tục tổ chức các phong trào thi đua tại cáccông trường trọng điểm: Thủy điện Lai Châu; TĐ Huội Quảng; TĐXekaman1…

CĐ SĐà

CĐ TCT Sông Đà sơ kết công tác 6 tháng đầu năm




Công đoàn công ty cổ phần Viglacera Hạ Long: Lậpthành tích chào mừng Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI và39 năm ngày thành lập TCty Viglacera (25/7/1974 –25/7/2013) Công đoàn Cty cổ phần Viglacera Hạ Long đã tổchức nhiều phong trào thi đua, trong đó nổi bật là Hội thi taynghề giỏi “gia công khuôn mẫu”; Hội thi “nâng cao năng suấtchọn dỡ sản phẩm”; Hội thi “nhân viên giặt sấy quần áo bảo hộlao động giỏi” các hội thi đã diễn ra sôi nổi tại các phân xưởngnhà máy thu hút được đông đảo công nhân viên tham gia. Songsong với các hoạt động trên tại Cty còn diễn ra các giải bóng đáNam, giải bóng chuyền Nam ngoài ra, Công đoàn Cty đã tổ chứctrao phần thưởng cho các cháu học sinh giỏi năm học 2012 -2013 nhân tháng hành động vì trẻ em.

CĐXD Long An: Vận động CNVCLĐ tham gia đợt khám, tầmsoát miễn phí, tầm soát tổng quát các bệnh gan mãn tính, bệnhphổi tắc nghẽn mãn tính, ung thư, tiểu đường, tim mạch; thờigian từ 17/6 đến 31/8/2013; số lượng 100 người khám/ngày.

IDICO: Ngày 12/7/2013, 90 CNVCLĐ thuộc Tổng công tyIDICO tham dự Hội thi trực tuyến tìm hiểu Luật Biển Việt Namdo Đoàn khối Bộ Xây dựng tổ chức. Kết thúc Hội thi, 06 cá nhânđã đạt giải trên tổng số 10 giải của Đoàn khối Bộ Xây dựng.

CĐXD Hà Nội: Ngày 8/7/2013, CĐXD Hà Nội tổ chức Hội thitìm hiểu Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn (năm 2012) vớisự tham gia của 20 thí sinh thuộc 04 đơn vị và sự góp mặt củatrên 70 cổ động viên là Cán bộ đoàn viên, CNVCLĐ trong ngành.

CĐXD Đà Nẵng: Ngày 27/7/2013, CNVCLĐ CĐXD Đà Nẵngtham gia hoạt động hiến máu tình nguyện do LĐLĐ Đà Nẵng tổchức.

Hậu Giang: Ngày 09/7/2013, Sở Xây dựng tỉnh Hậu Giangphối hợp với Công ty Cổ phần Xi măng Vicem Hà Tiên tổ chức hộithi “Tay nghề công nhân giỏi ngành xây dựng lần II năm 2013”,thu hút 07 đội tranh tài. Các đội trải qua 2 phần thi: lý thuyết vềkỹ thuật xây trát tường, an toàn lao động trong xây dựng; thựchành xây một bức tường gạch ống ngang 2,2m, cao 1,7m, dày0,1m và trát một bức tường xây sẵn với kích thước ngang 2,2m,cao 1,7m trong thời gian 70 phút. Kết thúc hội thi, tổng thưởngtrên 10 triệu đồng đã được trao cho các đội đạt giải.

TCty Constrexim Holdings: Hoàn thành thi công côngtrình Trạm xử lý nước thải Đức Ninh thuộc hợp phần 2 của Dự ánVệ sinh môi trường thành phố Đồng Hới. Đây là một trongnhững dự án quy mô, trọng điểm của thành phố Đồng Hới vớitổng mức đầu tư là 150 tỷ đồng (do Ngân hàng Thế giới hỗ trợ),được gắn biển công trình chào mừng Đại hội XI Công đoàn ViệtNam. Lê Hương (tổng hợp)

Ngày 4/7 tại nhà máy Thủy điện Cửa Đạt, CT CP đầutư và phát triển năng lượng VINACONEX đã long

trọng tổ chức buổi lễ phát động thi đua hoàn thànhnhiệm vụ sản xuất kinh doanh 6 tháng cuối năm 2013.

Đến dự buổi lễ có các đồng chí: Nguyễn ThànhPhương - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT TCT, HoàngHợp Thương - Phó bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Công đoànTCT, Nguyễn Tuấn Cường: Giám đốc Ban PTNL TCT.

Đại diện Đảng ủy, HĐQT, Công đoàn và lãnh đạo TCTvề tham dự và chứng kiến buổi lễ ký kết giao ước thiđua.

Đến tham dự buổi lễ về phía lãnh đạo địa phươngcòn có các đồng chí: Cầm Bá Xuân- Phó bí thư huyệnủy; Chủ tịch UBND huyện Thường Xuân, Hà ThanhKhang- Chủ tịch UBND xã Cẩm Xuyên. Cùng một số cácđ/c đại diện cho các đơn vị đóng quân trên địa bàn cómối quan hệ trong công tác với CT.

Sau khi nghe đ/c Vương Hoàng Minh – Giám đốc CTđọc báo cáo kết quả SXKD 6 tháng đầu năm và kếhoạch SXKD 6 tháng cuối năm 2013, đ/c Phí Văn Long- Chủ tịch Công đoàn công bố nội dung đợt phát độngthi đua và chứng kiến lễ ký kết giao ước thi đua giữaLãnh đạo CT, Công đoàn CT với Giám đốc nhà máy thủyđiện Cửa Đạt, đ/c Bí thư Đảng ủy đã phát biểu chỉ đạotại hội nghị. Bí thư Đảng ủy đánh giá cao những kếtquả mà đơn vị đã đạt được trong 6 tháng đầu năm,đồng thời nhắc nhở, động viên CBCNV của CT, đặc biệtCBCNV của nhà máy phải hết sức đoàn kết, nỗ lực phấnđấu để hoàn thành tốt nhiệm vụ SXKD 6 tháng cuốinăm đã ký cam kết với lãnh đạo đơn vị. Cũng trong bàiphát biểu của mình, bí thư Đảng ủy cũng chỉ đạo đơn vịphải giữ gìn và phát huy thật tốt mối quan hệ với địaphương, nhiệt tình tham gia các hoạt động từ thiệncũng như các dự án phục vụ dân sinh, xã hội mà huyệnvà xã sẽ triển khai trên địa bàn nhằm giữ vững thươnghiệu và hình ảnh của VINACONEX đối với lãnh đạo địaphương Hiền Anh

TCT VINACONEX tổ chức lễ phátđộng thi đua hoàn thành nhiệmvụ sản xuất kinh doanh 6 thángcuối năm 2013



Ngày 02/7, tại TP Hạ Long, BanThường vụ Công đoàn ngànhXây dựng Quảng Ninh đã tổchức Hội nghị Sơ kết phong

trào CNVCLĐ, hoạt động Công đoàn 6tháng đầu năm 2013, triển khaiphương hướng nhiệm vụ công tác 6tháng cuối năm 2013. Đến dự chỉ đạoHội nghị có đồng chí Nguyễn Văn Hòa -Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnhQuảng Ninh; đồng chí Nguyễn MạnhTuấn – Giám đốc Sở Xây dựng. Đồng chíBùi Anh Đức - Chủ tịch Công đoànNgành chủ trì Hội nghị.

Qua báo cáo của BCH và các phátbiểu tham luận Hội nghị đã khẳng định:trước tình hình đặc biệt khó khăn trongSXKD của các cơ quan, đơn vị, doanhnghiệp ngành Xây dựng đã ảnh hưởngtrực tiếp tới đời sống CNVCLĐ và hoạtđộng Công đoàn toàn Ngành. Nhưngđược sự quan tâm chỉ đạo của Liên đoànLao động tỉnh, sự quan tâm phối hợpcủa Lãnh đạo Sở Xây dựng, Công đoàncác cấp đã tích cực và chủ động thamgia với chuyên môn góp phần từng bướctháo gỡ khó khăn, ổn định SXKD, phấnđấu hoàn thành chỉ tiêu kinh tế, nhiệm

vụ chính trị, góp phần ổn định việc làm,thu nhập, tư tưởng, tinh thần trong Cánbộ, đoàn viên, CNVCLĐ; Công tác Xâydựng tổ chức Công đoàn vững mạnh đãthực hiện được chỉ tiêu Liên đoàn Laođộng tỉnh giao, phát triển mới được 04CĐCS ngoài quốc doanh, kết nạp thêm175 đoàn viên Công đoàn; Công tác thựchiện Quy chế dân chủ ở cơ sở đạt kết quảtốt, đảm bảo đúng tiến độ, dân chủ: có38/40 CĐCS tổ chức Hội nghị CBCC, Hộinghị người LĐ; 28/35 CĐCS ký kết TƯLĐtập thể và 100% CĐCS đã xây dựng thựchiện nội quy, quy chế theo quy định củaNhà nước.

Đối với công tác chăm lo bảo vệquyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng củangười lao động và các hoạt động xã hội,Công đoàn Ngành và cơ sở tổ chức đithăm tặng quà cho gia đình công nhâncó hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, tai nạnlao động…với số tiền 160 triệu đồng.

Chương trình “Mái ấm công đoàn”đã thực hiện gắn biển 02 nhà cho côngnhân LĐ nghèo từ sự hỗ trợ của Côngđoàn ngành Xây dựng Hà Nội với số tiền50 triệu đồng; 01 trường hợp được nhậnhỗ trợ xây nhà mới từ Quỹ Tấm lòng

vàng Lao động với số tiền 25 triệu đồng;đã hoàn tất hồ sơ và thẩm định xong cho04 trường hợp đề nghị Liên đoàn laođộng tỉnh tiếp tục hỗ trợ từ Quỹ “ Máiấm Công đoàn” với số tiền 90 triệu đồng.Các CĐCS đều có quỹ tương trợ để trợcấp, thăm hỏi động viên cán bộ, CNVCLĐốm đau, hoạn nạn với tổng số dư gần500 triệu đồng.

Các hoạt động phong trào VHVN –TDTT đạt nhiều kết quả, nổi bật là phongtrào thể thao, Công đoàn ngành Xâydựng đã đạt thành tích cao tại vòngchung kết Ngày hội văn hóa thể thaotrong CNVCLĐ tỉnh Quảng Ninh lần thứnhất năm 2013; các hoạt động hưởngứng Tháng công nhân diễn ra sôi nổirộng khắp, gắn với các nhiệm vụ chuyênmôn.

Căn cứ vào chương trình công táccủa Liên đoàn Lao động tỉnh, BTV Côngđoàn Ngành đã xây dựng, đề ra 11nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm2013, tiếp tục hướng về cơ sở, phát huyvai trò đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợppháp chính đáng cho CNVCLĐ, nâng caochất lượng hoạt động của CĐCS, chútrọng công tác giám sát, kiểm tra việcthực hiện chế độ chính sách đối vớingười LĐ, chỉ đạo CĐCS phối hợp cùngchuyên môn tiếp tục tìm kiếm việc làm,chia sẻ tháo gỡ khó khăn cùng doanhnghiệp, động viên CNVCLĐ thi đua laođộng sản xuất trước tình hình diễn biếncòn rất khó khăn với ngành Xây dựnghiện nay.

Phát biểu tại hội nghị đồng chíNguyễn Văn Hòa – Phó chủ tịch Liênđoàn Lao động tỉnh đánh giá cao sự nỗlực cố gắng và thành tích của cán bộ,đoàn viên, CNVC LĐ trong toàn Ngành,và cũng đồng tình cao với những nộidung nhiệm vụ trọng tâm công tác 6tháng cuối năm 2013 Công đoàn ngànhXây dựng đã đề ra. Thuý Nga

Công đoàn ngành Xây dựng Quảng Ninh chia sẻ tháo gỡ khó khăn cùng DN


Người lao động không phải làm việc quá 12 giờ/ngày là nộidung của Nghị định số 45/2013/NĐ-CP của Chính phủ

ngày 10/05/2013 quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Laođộng về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn laođộng, vệ sinh lao động

Cụ thể, số giờ làm thêm trong ngày không quá 50% số giờlàm việc bình thường trong 01 ngày; khi áp dụng quy định làmviệc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờlàm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày. Vào ngày nghỉ lễ,tết và ngày nghỉ hàng tuần, thời gian làm thêm giờ không quá12 giờ/ngày.

Riêng việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờtrong 01 năm được áp dụng đối các trường hợp: Sản xuất, giacông xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biếnnông, lâm, thủy sản; sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc

dầu, cấp, thoát nước; các trường hợp khác giải quyết công việccấp bách, không thể trì hoãn.

Nghị định này cũng chỉ rõ, sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố tríđể người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ.Trường hợp không bố trí ngủ bù đủ số thời gian thì người sửdụng lao động phải trả lương làm thêm giờ cho người lao độngvới mức cụ thể như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ,ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiềnlương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người laođộng hưởng lương ngày…

Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/07/2013;các quy định trước đây trái với Nghị định này bị bãi bỏ.

Trần Phương

Khởi tranh hấp dẫn với các nội dung bóng đá, cầu lông, kéoco, sau 5 ngày thi đấu quyết liệt, hào hứng và sôi nổi, Hội

thao chào mừng kỷ niệm 55 năm ngày thành lập TCT CP SôngHồng tại khu vực Việt Trì đã diễn ra thành công tốt đẹp, độibóng đá CT CP CMC đã giành chiến thắng trong trận chung kếtbóng đá và trở thành đại diện khu vực Việt Trì tham dự trậnSiêu cúp Sông Hồng.

Tới dự trận chung kết bóng đá và lễ bế mạc, đại diện lãnhđạo TCT CP Sông Hồng có đồng chí Đặng Tiên Phong - Phó Bíthư Đảng ủy, Q Chủ tịch HĐQT, Tổng giám đốc TCT; đ/c Kiều VănLinh - Phó Bí thư Đảng ủy, UV HĐQT, Chủ tịch Công đoàn TCT;cùng lãnh đạo và toàn thể vận động viên, cổ động viên các đơnvị thuộc khu vực Việt Trì của TCT CP Sông Hồng.

Hội thao chào mừng kỷ niệm 55 năm ngày thành lập TCTCP Sông Hồng tại khu vực Việt Trì quy tụ 200 vận động viên làcán bộ, CNVCLĐ 6 đơn vị thuộc Cụm số 1, khu vực Việt Trì củaTCT CP Sông Hồng. Hội thao đã thực sự thể hiện rõ nét sự quantâm ủng hộ, đầu tư, tài trợ và động viên của các cấp lãnh đạoTCT cùng lãnh đạo các đơn vị đối với các đội tham gia. Trongquá trình diễn ra Hội thao, trên khắp các sân cỏ luôn đượcchứng kiến tinh thần thi đấu hết mình nhưng cũng đầy chuyênnghiệp của các cầu thủ đến từ các công trường, nhà máy, xínghiệp, đội sản xuất, chuyên viên văn phòng cũng như lãnhđạo các đơn vị. Qua hội thao có thể thấy hầu hết các vận độngviên đều có chất lượng chuyên môn tốt, cùng với đó là sự thamgia đông đảo, cổ vũ nhiệt tình của các cổ động viên cũng làmnên thành công cho ngày hội lớn. Tinh thần thể thao, sự đoànkết, gắn bó và giao lưu học hỏi lẫn nhau giữa các đơn vị đượcphát huy và thúc đẩy phong trào ngày càng phát triển.

Thay mặt lãnh đạo TCT CP Sông Hồng phát biểu tại lễ Bếmạc, đồng chí Đặng Tiên Phong - Phó Bí thư Đảng ủy, Q Chủtịch HĐQT, Tổng giám đốc TCT đánh giá cao tinh thần tổ chức

Hội thao chào mừng kỷ niệm 55 năm ngày thành lập TCT CPSông Hồng của các đơn vị tại khu vực Việt Trì. Hội thao đã tạođược khí thế mới tại các đơn vị và nét đẹp văn hóa truyền thốngcủa TCT, các phong trào thể thao tiếp tục được nhân rộng, đẩymạnh rèn luyện thể chất, nâng cao sức khỏe, phát huy tinhthần hăng say lao động, góp phần thúc đẩy hoạt động SXKDcủa các đơn vị và TCT CP Sông Hồng ngày càng phát triển. Bêncạnh đó, đồng chí cũng đánh giá cao và chúc mừng sự thànhcông tốt đẹp của Hội thao chào mừng kỷ niệm 55 năm ngàythành lập TCT CP Sông Hồng tại khu vực Việt Trì.

Với phương châm “Khỏe để phục vụ học tập và lao độngsản xuất”, Hội thao chào mừng kỷ niệm 55 năm ngày thành lậpTCT CP Sông Hồng tại khu vực Việt Trì đã khép lại thành công tốtđẹp. Dư âm của Hội thao chắc chắn sẽ còn vang mãi trong mỗitrái tim, mỗi ước mơ và niềm đam mê thể thao cháy bỏng củacác vận động viên Sông Hồng, qua đó tạo đà khích lệ toàn thểcán bộ, CNVLĐ trong toàn TCT CP Sông Hồng quyết tâm phấnđấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm2013 và các năm tiếp theo. Trung Kiên

Quy định mới về thời gian làm việc của người lao động

Hội thao chào mừng kỷ niệm 55 năm ngày thành lập TCT CP Sông Hồng



Đoàn đại biểu CĐXDVN tham dự Đại hội XICông đoàn Việt Nam

Đoàn đại biểu CĐXDVN tham dự Đại hội XI Công đoàn Việt Nam, gồm 16 đồng chí do Anhhùng Lao động Nguyễn Văn Bình, Uỷ viên Ban Cán sự Đảng Bộ Xây dựng, Uỷ viên BanChấp hành TLĐ LĐVN khoá X, Chủ tịch CĐXDVN khoá XII làm Trưởng đoàn, danh sách gồmcác đồng chí:

1. Đồng chí Nguyễn Văn Bình, Uỷ viên Ban Cán sự Đảng Bộ Xây dựng, Uỷ viên BanChấp hành TLĐLĐVN khoá X, Chủ tịch CĐXDVN khoá XII - Trưởng đoàn đại biểu.

2. Đồng chí Bùi Phạm Khánh, Ủy viên Ban cán sự Đảng,Thứ trưởng Bộ Xây dựng

3. Đồng chí Phạm Quang Thịnh, Phó Bí thư Chi bộ Cơ quan CĐXDVN

4. Đồng chí Nguyễn Thị Thuỷ Lệ, Chi uỷ viên Chi bộ Cơ quan CĐXDVN, Phó Chủ tịchthường trực CĐXDVN khoá XII

5. Đồng chí Đỗ Văn Quảng, Chi uỷ viên Chi bộ Cơ quan CĐXDVN, Phó Chủ tịchCĐXDVN khoá XII, Phó Chủ tịch CĐ Cơ quan CĐXDVN

6. Đồng chí Nguyễn Ngọc Tuấn, Uỷ viên BTV CĐXDVN khoá XII, Chủ tịch CĐ Cơ quanCĐXDVN, Trưởng ban Tuyên giáo CĐXDVN

7. Đồng chí Trần Thị Lựu, Uỷ viên BTV CĐXDVN khoá XII, Chủ tịch Công đoàn Cơ quanBộ Xây dựng

8. Đồng chí Mai Đức Đề, Uỷ viên Ban Chấp hành TLĐLĐVN khoá X, Chủ tịch Côngđoàn TCT Công nghiệp xi măng VN

9. Đồng chí Phạm Văn Quản, Uỷ viên Ban Chấp hành TLĐLĐVN khoá X, Uỷ viên BTVCĐXDVN khoá XII, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Sông Đà

10. Đồng chí Nguyễn Thị Kim Dung, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty IDICO

11. Đồng chí Trần Như Hưng, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty COMA

12. Đồng chí Hà Quang Lương, Uỷ viên BTV CĐXDVN khoá XII, Chủ tịch Công đoàn TCTLắp máy Việt Nam

13. Đồng chí Đỗ Ngọc Thắng, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Licogi

14. Đồng chí Hoàng Hợp Thương, Uỷ viên Ban Thường vụ CĐXDVN khoá XII, Chủ tịchCông đoàn Tổng công ty Vinaconex

15. Đồng chí Nguyễn Quý Tuấn, Uỷ viên Ban Thường vụ CĐXDVN khoá XII, Chủ tịchCông đoàn Tổng công ty Viglacera

16. Đồng chí Cao Nguyên Soái, Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần Lilama 18.


Trao đổi kinh nghiệm>


Phát động phong trào thi đua

“4 nhất” trên công trình Thanh niên Thủy điện Lai Châu

HÒA LY


Trao đổi kinh nghiệm


Ngày 7/7/2013, trên công trìnhThủy điện Lai Châu, Tổng Côngty Sông Đà và Tập đoàn điệnlực Việt Nam; Trung tâm hỗ trợ

và phát triển thanh niên công nhânTrung ương Đoàn đã phối hợp với ĐoànTN TCT Sông Đà, Đoàn TN Tập đoàn Điệnlực Việt Nam tổ chức Lễ phát độngphong trào thi đua “4 nhất” và chiếndịch hè tình nguyện 2013 cùng nhiềuhoạt động ý nghĩa khác.

Đến dự lễ phát động có đồng chíNguyễn Mạnh Dũng – Bí thư Trungương đoàn; đồng chí Nguyễn Kim Tới –UVTV Đảng ủy, Phó Tổng giám đốc TCTSông Đà cùng đại diện các Ban Trungương Đoàn, UBND huyện Nậm Nhùn,các đơn vị trong tổ hợp nhà thầu và hơn300 đoàn viên thanh niên các đơn vịđang tham gia lao động trên công trình.

Những tiêu chí của phòng trào thiđua 04 nhất bao gồm: “Sáng tạo nhất”,“Chất lượng cao nhất”, “Tiến độ nhanhnhất”, “An toàn nhất”; Mục đích và ýnghĩa của việc phát động nhằm tạo môitrường, điều kiện cho những cán bộĐoàn viên, thanh niên, người thợ trẻphát huy năng lực, trình độ bảo đảm thicông an toàn, chất lượng, tiến độ công

trình. Đồng thời thông qua phong tràosẽ giúp cán bộ Đoàn viên, thanh niên,cán bộ, công nhân trẻ có thể đưa ranhững đề xuất ý tưởng sáng tạo, cácsáng kiến, cải tiến kỹ thuật; Các cơ sởĐoàn tổ chức cho ĐVTN tham gia phátđộng đảm nhận các công trình, phầnviệc thanh niên và chấp hành kỷ luật laođộng, đảm bảo an toàn vệ sinh côngnghiệp, làm tốt công tác bảo hộ laođộng đảm bảo không để xảy ra tai nạnlao động …

Phát biểu tại Lễ phát động, đồng chíNguyễn Mạnh Dũng - Bí thư Trung ươngĐoàn đã đánh giá cao sáng kiến đề xuấttriển khai phong trào “4 nhất” trên côngtrình thanh niên thủy điện Lai Châu.“Triển khai phong trào sẽ tạo môitrường thuận lợi để các bạn thanh niêncông nhân phát huy sức sáng tạo, thiđua hoàn thành các hạng mục côngtrình đúng và vượt tiến độ đề ra, gópphần quan trọng đưa thủy điện LaiChâu sớm đi vào hoạt động”. Bên cạnhđó đề nghị Tỉnh Đoàn Lai Châu, huyệnĐoàn Nậm Nhùn tiếp tục phối hợp hỗtrợ, động viên thanh niên công nhântrên công trường, tạo mối đoàn kết, hỗtrợ nhau cùng thực hiện thắng lợi cácnhiệm vụ đề ra.

Ông Nguyễn Kim Tới – Phó TGĐ TCTSông Đà cho rằng với quy mô và tínhchất đặc biệt ở công trình trọng điểmquốc gia như Thủy điện Lai Châu, khốilượng công việc hiện còn rất nhiềutrong khi thời gian không nhiều. Đồngthời nhìn nhận việc đăng ký đảm nhậnlà công trình thanh niên và sáng kiếnphát động thi đua “4 nhất” là hànhđộng cụ thể khơi dậy tinh thần tìnhnguyện, xung kích trong những nhiệmvụ khó khăn của những người thợ trẻ đểthi công nhà máy an toàn, chất lượng.Phong trào cũng vận động công nhângìn giữ vệ sinh môi trường; tuân thủ kỷluật lao động, không xảy ra tai nạn,thương tích. Cập nhật tiến độ thi công,đưa các tiêu chí thi đua và các chươngtrình phát thanh giải trí, kiến thức về antoàn lao động, các đơn vị triển khaiphong trào sẽ lắp loa phát thanh đưathông tin đến công nhân. Tổ chức sơkết, tổng kết kịp thời tuyên dươngnhững tập thể, cá nhân tiêu biểu vàcông bố các sáng kiến được ứng dụngvào thực tế.

Tại buổi lễ phát động, trước sựchứng kiến của các đồng chí lãnh đạoTrung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh,Tập đoàn Điện lực Việt Nam, TCT SôngĐà, 10 đơn vị Đoàn thanh niên đang thicông trên công trường thanh niên thủyđiện Lai Châu đã tham gia ký kết giaoước thi đua “4 nhất”. Cam kết đảm bảothực hiện các tiêu chí, mục tiêu đã đề rađúng chất lượng, kế hoạch và tiến độ.Ngay sau buổi lễ để cụ thể họa các nộidung của mục tiêu phát động các đạibiểu và cán bộ Đoàn viên, thanh niên đãtham dự gắn biển đầu xe máy Thanhniên Cty CP Sông Đà 9 và gắn biển Côngtrình thanh niên Cty Cổ phần Sông Đà 5với phần việc thi công hai tổ máy phátđiện 1 và 2 để đẩy nhanh tiến độ thicông đảm bảo chất lượng, tiến độ.v


Hơn nửa thế kỷ xây dựng và phát triển, thi đua yêunước đã trở thành truyền thống quý báu, nét đẹpcủa ngành Xây dựng. Bằng những việc làm chủđộng, thiết thực, sáng tạo, Công đoàn Xây dựng Việt

Nam và các cấp công đoàn đã khẳng định vai trò nòng cốttrong việc phát động, tổ chức các phong trào thi đua, đặc biệtlà phong trào thi đua trên các công trình trọng điểm quốc gia.

Ở đâu có công đoàn, ở đó có thi đuaChủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng, Anh hùng Lao động

Nguyễn Văn Bình cho biết: "Phát động và tổ chức các phongtrào thi đua trên công trình trọng điểm quốc gia là nhiệm vụhết sức quan trọng. Ðây là các công trình yêu cầu cao về chấtlượng, tiến độ, an toàn. Số lượng đơn vị, lực lượng thi côngđông đảo cùng nhiều máy móc, thiết bị tiên tiến, hiện đại. Ðểphong trào thi đua đạt hiệu quả cao, Công đoàn ngành xâydựng đã tổ chức bộ máy làm công tác thi đua tại hiện trường.

Ngoài việc phổ biến chủ trương, chính sách của Ðảng, phápluật của Nhà nước, tuyên truyền mục đích, ý nghĩa trong xâydựng các công trình trọng điểm quốc gia, vận động người laođộng tích cực lao động sản xuất, phát huy tính chủ động, sángtạo, phấn đấu hoàn thành từng hạng mục công trình, gópphần đẩy nhanh tiến độ thi công, công đoàn đã góp phần giảiquyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động. Qua đó,đào tạo, xây dựng đội ngũ công nhân, lao động trưởng thànhcả về chính trị, tay nghề, ý chí, nghị lực vươn lên".

Ðể làm tốt công việc trên, Công đoàn Xây dựng Việt Namthường xuyên chỉ đạo công đoàn các đơn vị tổ chức có hiệuquả ba cuộc vận động lớn của ngành cũng như các phong tràothi đua " Lao động giỏi, lao động sáng tạo", "Phát huy sángkiến cải tiến kỹ thuật", phong trào kèm cặp và nâng cao taynghề... thu hút được nhiều đơn vị trong và ngoài ngành thamgia. Ban Thường vụ Công đoàn Xây dựng Việt Nam thườngxuyên đổi mới nội dung, biện pháp tổ chức để đưa phong trào


Dấu ấn công đoàn trên những công trình trọng điểm quốc gia

HÀ THANH

Trao đổi kinh nghiệm> CHÀO MỪNG ĐẠI HỘI XI CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM

đi vào cuộc sống người lao động.

Qua các phong trào này, công nhân, viên chức, lao độngngành xây dựng khẳng định bản lĩnh vững vàng, tài trí sángtạo, vươn lên làm chủ khoa học công nghệ tiên tiến; hiện đạitrong thiết kế, thi công, xây dựng và sản xuất vật liệu xâydựng. Từ bàn tay tài hoa và sự nỗ lực, hơn ba trăm nghìn cánbộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động ngành xâydựng Việt Nam đã tạo nên những công trình dân dụng, côngnghiệp, thủy lợi, thủy điện, giao thông, văn hóa xã hội... có ýnghĩa chính trị, kinh tế, văn hóa xã hội sâu sắc. Có thể kể tới:Lăng Chủ tịch Hồ Chí Minh, Thủy điện Thác Bà, Cung Văn hóaLao động Hữu nghị Việt Xô, các nhà máy thủy điện Hòa Bình,Sơn La, Lai Châu, Bản Chát, Nhà máy lọc dầu Dung Quất, côngtrình cầu Thủ Thiêm, Trung tâm Hội nghị quốc gia, Nhiệt điệnVũng Áng...

Trên những công trình thế kỷ Nhà máy thủy điện Sơn La là công trình có quy mô lớn, với

sự tham gia của mười đơn vị thuộc các Tổng công ty mạnhtrong cả nước. Lực lượng lao động trên công trình thời điểmtập trung cao nhất tới gần 11 nghìn người. Ngay từ khi khởicông, Ban Thường vụ Công đoàn Xây dựng Việt Nam chỉ đạoCông đoàn Tổng công ty Sông Ðà thành lập Ban Công đoàncông trình thủy điện Sơn La làm đầu mối, phối hợp các Côngđoàn bạn tổ chức phong trào thi đua liên kết tại công trình.Làm tốt công tác chăm lo đời sống, quan tâm nơi ăn, nghỉ,

điều kiện làm việc của cán bộ, công nhân, viên chức, lao động.Ðộng viên thăm hỏi, tặng quà người lao động khi ốm đau,gặp hoàn cảnh khó khăn, dịp lễ, Tết. Phối hợp giữa các nhàthầu, giữa nhà thầu với Ban quản lý nhằm giám sát chặt chẽviệc thực hiện các chế độ, chính sách, tiền lương, tiền thưởng,bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, công tác an toàn lao động...Công đoàn chủ động phối hợp Ban quản lý dự án, các nhàthầu liên tục phát động các chiến dịch thi đua: "Chiến dịch250 ngày đêm" vì mục tiêu hoàn thành đào hố móng, thựchiện ngăn sông đợt hai thắng lợi; "Chiến dịch 135 ngày đêm"hoàn thành tiến độ đổ bê-tông đầm lăn RCC; "Chiến dịch 335ngày đêm" hoàn thành các hạng mục chính năm 2008,"Chiến dịch thi đua 125 ngày đêm phát điện tổ máy số 1". Vớinỗ lực phi thường làm việc ba ca, bốn kíp/ngày, liên tục trongbảy năm, trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt của vùng TâyBắc, góp phần quyết định làm nên "kỳ tích Sơn La", với nhiềuđỉnh cao. Công trình về đích trước ba năm so với kế hoạch,làm lợi cho Nhà nước khoảng 1,5 tỷ USD. Qua đó, một cá nhânđược phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động, 515 lượt tậpthể, hơn hai nghìn lượt cá nhân được các cấp khen thưởng.

Nhận thức rõ tầm quan trọng của công trình Trung tâmHội nghị quốc gia, có ý nghĩa to lớn về chính trị, kinh tế, xã hộicủa đất nước, Công đoàn Xây dựng Việt Nam đã chủ động phốihợp lãnh đạo Bộ Xây dựng tổ chức Hội đồng thi đua, Ban chỉđạo thi đua liên ngành, phát động thi đua trên toàn côngtrình với chiến dịch thi đua 200 ngày đêm. Thành lập Vănphòng thường trực thi đua tại công trình, huy động côngđoàn các đơn vị tham gia xây dựng công trình thường trực24/24 giờ. Cán bộ công đoàn tham gia thường trực trên côngtrình luôn đóng vai trò xung kích trong chiến dịch thi đua,trực tiếp phối hợp kiểm tra các hạng mục công trình thi công.Với tinh thần lao động cần cù, sáng tạo của hơn 40 tập thể vàgần năm nghìn công nhân, viên chức, lao động, công trình đãhoàn thành, vinh dự được chọn làm địa điểm tổ chức Hội nghịAPEC lần đầu tại Việt Nam.

Nhằm động viên, khích lệ kịp thời người lao động, thờigian tới công đoàn ngành xây dựng thường xuyên tuyêntruyền, tổ chức biểu dương, khen thưởng các gương ngườitốt, việc tốt, tập thể, cá nhân có thành tích trong phong tràothi đua. Tỷ lệ khen thưởng cân đối giữa cán bộ quản lý vàngười lao động trực tiếp. Bên cạnh đó, một yếu tố quan trọnggóp phần thực hiện thắng lợi các phong trào thi đua là cầnphải có đội ngũ cán bộ công đoàn có trình độ, năng lực tổchức, quản lý, nhiệt tình với phong trào, được quần chúng tínnhiệm. Vì vậy, Tổng LÐLÐ Việt Nam cần phối hợp các ban,ngành, đề ra những chính sách khuyến khích, đãi ngộ xứngđáng để cán bộ công đoàn yên tâm công tác tại các côngtrình, nhất là các công trình ở vùng sâu, vùng xa.v


Trao đổi kinh nghiệmCHÀO MỪNG ĐẠI HỘI XI CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM


17 cuộc đối thoạiThời gian gần đây, hoạt động của CĐ TCty Viglacera không đi theo lối mòn hình thức mà tập

trung vào những điểm nóng - nơi quan hệ LĐ diễn biến phức tạp, SXKD gặp nhiều khó khăn. “Đó làxuất phát điểm để CĐ TCty chỉ đạo CĐCS và trực tiếp tham gia tổ chức các cuộc đối thoại giữa NSDLĐvà NLĐ để tìm tiếng nói chung, hạn chế sự bùng nổ của những “điểm nóng” này” - ông Nguyễn QuýTuấn - Ủy viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch CĐ TCty Viglacera - nói.

Ông Tuấn cho biết thêm: Trước đây, các giám đốc rất ngại đối thoại, nhưng sau thành công đốithoại ở một số đơn vị do CĐ TCty tổ chức, đến nay cấp ủy, chính quyền các đơn vị và lãnh đạo TCty

CÔNG ĐOÀN TCT VIGLACERA:

Tháo nút những “điểm nóng”THU HƯƠNG

Trước những khó khăn, thách thức của ngành Xây dựng, nhất là khối sảnxuất vật liệu xây dựng, CĐ TCty Viglacera đã mạnh dạn chọn cách thức hoạtđộng là “đi vào những điểm nóng”. Để rồi từ đó, CĐ TCty tìm cách tháo gỡnhững vướng mắc, bức xúc của NLĐ, tạo thế cân bằng giữa DN và NLĐ, gópphần xây dựng quan hệ LĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN.



đều ủng hộ tăng cường tổ chức các cuộcđối thoại.

Trong năm 2012 và 6 tháng đầunăm 2013, CĐ TCty đã thực hiện được17 cuộc đối thoại. Đầu tiên ở Cty CPViglacera Đông Triều, đơn vị khó khăntrong SXKD, thu nhập thấp, NLĐ tùytiện bỏ việc, quan hệ LĐ phức tạp. Tạicuộc đối thoại, NSDLĐ thông báo choNLĐ về những chế độ chính sách đối vớiNLĐ, nói rõ thuận lợi, khó khăn để NLĐcùng chia sẻ, giải đáp các thắc mắc,kiến nghị và đánh giá việc thực hiện cácnội dung quy định trong TƯLĐTT, NQĐH CNVC, hội nghị NLĐ...

Sau đối thoại, đến nay Cty CP đãdần ổn định SXKD, tạo sự đồng thuậncao trong DN. Thành công đối thoại ởCty CP Viglacera Đông Triều (QuảngNinh) tạo hiệu ứng cho các đơn vị thànhviên khác triển khai như một hoạt độngthường niên. Ngay trong Tháng côngnhân 2013, Cty CP Viglacera Đông Triềuvà Cty kính nổi Viglacera (Bình Dương)đã tổ chức đối thoại với không khíthẳng thắn, cởi mở, thiện chí giữa cácbên.

Là người trực tiếp tham gia đốithoại, Giám đốc Cty CP Viglacera ĐôngTriều Lưu Văn Hưng khẳng định “Đây làviệc làm cần thiết nhằm mục tiêu giải

quyết hài hòa lợi ích của các bên trongquan hệ LĐ và tạo điều kiện để NLĐcùng góp ý kiến vào công tác quản lýCty và các hoạt động CĐ”.

Giải quyết các chế độ chínhsách đối với NLĐ

Tại đối thoại, CĐ còn tổ chức lấyphiếu thăm dò ý kiến của NLĐ về việclàm, thu nhập, nhà ở, tiền lương, chếđộ BHXH, BHYT, hoạt động SXKD... Hìnhthức này là “kênh” thông tin quantrọng, bởi cũng có những NLĐ chưadám bày tỏ ý kiến của mình tại đốithoại. Ở góc độ tích cực, phiếu thăm dòcòn giúp DN nắm rõ tình hình thực tếđể vượt qua khó khăn. Một “kênh”không kém phần quan trọng được CĐTCty Viglacera “tận dụng” khá hiệu quảlà thông qua hoạt động của Ban Thanhtra nhân dân (TTND), khắc phục tìnhtrạng hoạt động mờ nhạt của Ban TTNDnhư ở nhiều nơi.

Hiện, CĐ TCty Viglacera đang tậptrung giải quyết hai điểm nóng là việcchậm lương và nợ BHXH của NLĐ. TheoChủ tịch CĐ TCty Viglacera Nguyễn QuýTuấn, CĐ TCty đã chỉ đạo sát sao hằngtuần, hằng tháng các đơn vị phải báocáo tình hình lương, BHXH, các chế độchính sách. Đến nay, về cơ bản đã giảiquyết xong việc chậm lương, còn nợBHXH cần phải có “lộ trình” vì một sốđơn vị SXKD đang gặp rất nhiều khókhăn. Bên cạnh đó, được sự quan tâmủng hộ của lãnh đạo TCty, CĐ TCty đềxuất TCty cho DN khó khăn vay tiền(không có lãi suất) để trả nợ BHXH. Nhờđó, năm 2012 TCty đã cho Cty CP kínhViglacera Đáp Cầu (Bắc Ninh) vay hơn 3tỉ đồng, năm 2013 cho Cty CP ViglaceraHà Nội vay 1 tỉ đồng để trả nợ BH và giảiquyết chế độ cho NLĐ...

Có thể nói, CĐ TCty Viglacera vớinhiều hoạt động đổi mới, thiết thực đãgóp phần xây dựng quan hệ LĐ hài hòa,hạn chế nguy cơ tranh chấp LĐ, trởthành địa chỉ tin cậy đối với cả chuyênmôn và NLĐ.v


Ghi chép - Phóng sự> CHÀO MỪNG ĐẠI HỘI XI CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM


Những ngày tháng 7, trên công trường nhà máy nhiệtđiện Mông Dương 1, xen giữa những ngày mưa xốixả là cái nắng bỏng rát đến cháy da, cháy thịt.

Nắng như thiêu như đốt nhưng những cán bộ, kỹ sư, côngnhân của TCTy LILAMA vẫn miệt mài chạy đua với thời gian.

Lập kỷ lục mới về tiến độ

Kỹ sư Hoàng Ngọc Bằng, phụ trách Hành chính-Ban Dự ánĐiện Mông Dương 1(TCty LILAMA) cho biết: Áp lực tiến độ củadự án rất cao nên trước khi ký hợp đồng với tổng thầuHuyndai (Hàn Quốc) một tháng, LILAMA đã phải vào làm việc.Các quy định về an toàn lao động phải đảm bảo tuyệt đối, và

đặc biệt, không được để chậm tiến độ”.

Để làm được điều đó, LILAMA đã huy động đến côngtrường 1.200 công nhân, hàng trăm cán bộ, kỹ sư đến từ 9đơn vị thành viên. Theo hợp đồng đã ký kết với tổng thầuHuyndai, LILAMA đảm nhận lắp đặt thiết bị 07 gói thầu gồm:nhà Tuabine; Lò hơi và thiết bị phụ trợ số 1, 2, 3, 4; Lắp đặt cáchệ thống phụ trợ; Hệ thống xử lý nước và các bồn bể; Lắp đặtống ngầm; Gia công và lắp đặt ống nổi…. Kỹ sư Đào VănNhất-người mới được tuyển vào làm việc tại Ban dự án ĐiệnMông Dương 1 chia sẻ: “Em rất vui khi vừa học xong lại đượctuyển dụng vào làm việc tại công trình trọng điểm quốc gianày. Làm việc với nhà thầu nước ngoài khá vất vả, thời giangò bó nhưng bù lại, em đã học hỏi được rất nhiều từ đối tác vàđồng nghiệp của mình”. Còn kỹ sư Nguyễn Xuân Giang, Chỉ

NHÀ MÁY NHIỆT ĐIỆN MÔNG DƯƠNG:

Lilama làm chủ tiến độVÂN ANH

Ghi chép - Phóng sựCHÀO MỪNG ĐẠI HỘI XI CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM


huy trưởng CTy CP LILAMA 10 tại Mông Dương thì cho biết:LILAMA 10 đảm nhận lắp đặt lò 2B và toàn bộ hệ thống cứuhỏa của nhà máy. Hiện tại, LILAMA 10 có 150 người tham giatrên công trường, nhưng lúc cao điểm dự kiến có thể huy độngtừ 700-800 người. Mặc dù đặc thù của công trình này là yêucầu an toàn rất khắt khe và tiến độ gấp rút nhưng LILAMA 10vẫn đạt được mốc tiến độ đề ra.

Tính đến thời điểm này, hầu hết các hạng mục do LILAMAlắp đặt đã vượt tiến độ 1,5 tháng. Tại buổi lễ nâng bao hơi lòhơi 1A của nhà máy được tổ chức tháng 6 vừa qua, ông ChoiJae Chan, Phó TGĐ Cty Xây dựng Huyndai khẳng định: “Mặc dùcòn nhiều khó khăn về địa chất, thời tiết nhưng tiến độ củanhà máy đã đạt mục tiêu chúng tôi đề ra. Chúng tôi cảm ơnLILAMA về điều đó. Hiện tại nhà máy nhiệt điện Mông Dươngđã lắp đặt được 58% tiến độ và chúng tôi tin tưởng có thể đạt63% trong năm 2013”.

Tỷ lệ nội địa hóa thấpMặc dù tiến độ, kinh phí cũng như các hạng mục thi công

của nhà máy nhiệt điện Mông Dương 1 được vận hành khá trôichảy so với một số dự án trọng điểm khác, song những ngườithợ lắp máy vẫn không khỏi trăn trở vì đây là một trong nhữngnhà máy có tỷ lệ nội địa hóa khá thấp. Vốn là giám đốc nhàmáy chế tạo thiết bị của LILAMA ở Hà Nam, kỹ sư Nguyễn XuânGiang hiểu rõ điều này. Anh cho biết: Thiết bị lắp đặt nhà máychủ yếu nhập khẩu từ nước ngoài, chỉ có một phần nhỏ kết cấuthép và thiết bị phụ trợ như nhà kho than, kết cấu băng tảithan… chế tạo trong nước. Trong khi đó, khoảng từ 50-70%thiết bị trong nước hoàn toàn có thể chế tạo và cung cấp được.Chẳng hạn, toàn bộ phần kết cấu thép, tuabin máy phát, hệthống ống thông gió, cứu hỏa, kho than, kho đá, bồn bể, lọcbụi, ống khói v.v.…trong nước hoàn toàn có thể sản xuấtđược. Hoặc theo yêu cầu của hợp đồng, phần kết cấu thép nhàtuabin lò hơi cũng phải nhập khẩu, trong khi đó, LILAMA đãchế tạo và lặp đặt thiết bị này đạt chất lượng cao ở nhà máynhiệt điện Vũng Áng.

Nguyên do là bởi, dự án điện Mông Dương sử dụng vốn vaycủa nước ngoài nên tổng thầu có quyền lựa chọn nhà cung cấpthiết bị. Thế nên, tỷ lệ nội địa hóa ở công trình này chỉ vàokhoảng 30%. “Mình vay tiền họ. Họ mang thiết bị sang rồi đưatiền về. Mặc dù có quy định ưu tiên nhà thầu trong nướcnhưng mình vẫn chỉ là người làm thuê”, kỹ sư Nguyễn XuânGiang nhận định ! Bao hơi 1A của nhà máy đã được nâng trước tiến độ gần 2 tháng.

Dự án Nhà máy nhiệt điện Mông Dương 1 doEVN làm chủ đầu tư, là một trong hai nhà máy củaTrung tâm Điện lực Mông Dương, thuộc Quy hoạchphát triển điện lực Quốc gia giai đoạn 2006-2015.Nhà máy có tổng công suất lắp đặt 1.080MW(2x540MW), sản lượng điện phát hàng năm 6,5 tỷkWh, được xây dựng tại Khu 3, phường MôngDương , thị xã Cẩm Phả, tỉnh Quảng Ninh. Nhàthầu Hyundai Engineering and Construction Co.,Ltd (Hàn Quốc) được chọn là nhà thầu đảm nhậntoàn bộ các hạng mục từ thiết kế, cung cấp, lắpđặt chạy thử bàn giao đưa vào vận hành và bảohành với với giá trị hợp đồng lên tới 1,274 tỷ USD.

Theo kế hoạch, tổ máy số 1 sẽ được hoànthành, đưa vào vận hành thương mại sau 40tháng (quý 1/2015) và tổ máy số 2 sẽ đưa vào vậnhành sau 46 tháng (dự kiến quý 3/2015).


Là DN hoạt động trong lĩnh vựcđầu tư, kinh doanh BĐS nên lựclượng cán bộ nhân viên TCT CPđầu tư xây dựng và thương mại

Việt Nam - Constrexim Holdings (CTX)đều có độ tuổi rất trẻ. Đây là điều kiệnthuận lợi trong việc tổ chức các hoạtđộng công đoàn (CĐ) nhưng do đặc thùcủa DN xây dựng, đặc biệt là những DNcó quy mô lớn với mô hình công ty mẹ- con như CTX thì lực lượng lao độngchính lại là một tập hợp những conngười khác nhau về trình độ chuyênmôn, trình độ văn hóa, mức độ nhậnthức, quan hệ xã hội, vùng miền địa lý,tư tưởng văn hóa… Điều này tạo nênsự phong phú và khác biệt cơ bản tronghoạt động của đoàn viên thanh niêntoàn CTX nói riêng và DN xây dựng nóichung.

Trong bối cảnh chuyển đổi mạnhmẽ nền kinh tế hiện nay ở Việt Nam,việc chuyển đổi mô hình, sắp xếp lại tổchức nhân sự đã ảnh hưởng không ít tớihoạt động của tổ chức CĐ. Chính vì vậy,đổi mới phương thức hoạt động CĐ chophù hợp với tình hình hoạt động củaDN hiện nay là vấn đề được đặt lênhàng đầu đối với CĐ CTX .

Bên cạnh đó, với sự cạnh tranh gaygắt của nền kinh tế thị trường và xuhướng toàn cầu hóa, buộc các DN đểtồn tại và phát triển phải liên tục tìmtòi những cái mới, sáng tạo và thay đổicho phù hợp với thực tế. CTX đã vàđang trở thành nơi tập hợp, phát huymọi nguồn lực con người, làm gia tăngnhiều lần giá trị của từng nguồn lực conngười đơn lẻ, góp phần vào sự pháttriển bền vững của CTX. Điều này đòihỏi CTX phải xây dựng và duy trì một nềnếp văn hóa đặc thù phát huy đượcnăng lực và thúc đẩy sự đóng góp củatất cả mọi người vào việc đạt được mụctiêu chung của tổ chức - đó chính là Vănhóa DN.

Để xây dựng DN, CĐ đã phối hợp vớichính quyền tăng cường trong việc

kiểm tra, giám sát việc thực hiện cácchế độ chính sách đối với người laođộng. Các nội dung thỏa ước lao độngtập thể, quy chế dân chủ theo Nghịđịnh 87 CP ngày 28/5/2007 của Chínhphủ đã được TCT thực hiện nghiêm túc;Thu nhập bình quân của người laođộng đạt mức khá, tạo đủ công ăn việclàm, điều kiện làm việc của người laođộng. Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hộivà bảo hiểm thất nghiệp tại đơn vị đãđược trích nộp đầy đủ hàng tháng vàđúng thời hạn. Điều đó đã khích lệngười lao động hăng hái thi đua laođộng sản xuất, góp phần vào sự pháttriển ổn định, bền vững của CTXHoldings.

Trong 6 tháng đầu năm 2013, CĐTCT đã tổ chức hoạt động hưởng ứng

Tuần lễ Quốc Gia ATVSLĐ- PCCN lần thứ15 năm 2013, tổ chức 7 lớp, huấn luyệncho 451 người trong đó có 51 là ngườisử dụng lao động và an toàn viên. Phátđộng phong trào thi đua lao động sảnxuất thi đua lập thành tích chào mừngĐại hội CĐ Xây dựng Việt Nam, Đại hộiCĐ Việt Nam rộng khắp toàn TCT tạikhối Văn phòng và các công trình trọngđiểm như PVI, Đài kiểm soát không lưucảng hàng không quốc tế Tân Sơn Nhất,Dự án thoát nước thải VSMT thành phốHải Dương

Câu lạc bộ bóng đá của CTXHoldings đã được thành lập và ngàycàng phát triển mạnh mẽ, đặc biệtngày 16/7/2013 CTX Holdings đã vinhdự được đón đoàn CLB Asernal sangthăm trụ sở làm việc TCT và giao lưu với

CÔNG ĐOÀN TCT CONSTREXIM HOLDINGS:

Góp phần vào sựphát triển bền vữngcủa doanh nghiệp

HÒA LY



đội bóng CTX Holdings. Đội bóng CTXHoldings đã tổ chức các hoạt động thểthao giao lưu cùng với CĐ Tổng công tyHUD, UBND Phường Yên Hòa, Công tyKiểm toán Quốc tế Earn Youn chàomừng các ngày 8/3, phòng chống matúy…

Tổ chức sinh nhật quý I, quý II choCBNV, 8/3 cho chị em phụ nữ tại ThiềnViện Trúc Lâm, tập huấn Chinh phụcFanxipang với số lượng 109 người thamgia với tinh thần “WE CAN DO IT” vàongày 1/6/2013. Thông qua các hoạtđộng này tinh thần làm việc cũng nhưphối kết hợp của các CTXer được gắnkết chặt chẽ, phấn khích rất nhiều.

Thông tin các hoạt động CĐ thườngxuyên được cập nhật và đưa lên thôngqua các hình thức như gửi email, trangFB của TCT, cá nhân… dần dần tạo chongười lao động được hiểu rõ hơn về tổchức CĐ và tự nguyên tham gia CĐ.

CĐ TCT còn tổ chức thăm hỏi, độngviên kịp thời đến các đoàn viên CĐ vàgia đình khi ốm đau, gặp khó khăncũng như chia sẻ niềm vui bằng nhiềuhình thức hỗ trợ bằng kinh phí CĐ, quỹphúc lợi. Ngoài ra kêu gọi các đoàn viênCĐ ủng hộ những đoàn viên CĐ bị bệnhnặng hiểm nghèo, tai nạn lao độngtrong ngành xây dựng, các gia đình cóhoàn cảnh khó khăn khi báo chí đưatin, cư dân Trường Sa. Đặc biệt, với tinhthần lá lành đùm lá rách, ủng hộ giađình anh Trần Cúc nhân viên chi nhánh

CTX tại Đà Nẵng đã bị cháy rụi nhà, Banchấp hành CĐ CTX đã triển khai kêu gọiđoàn viên CĐ ủng hộ với số tiền gần 30triệu.

Đi đầu trong mọi hoạt động CĐ,công tác tài chính CĐ đảm bảo chi tiêutheo đúng quy định của Tổng liên đoànlao động Việt Nam. CĐ TCT đã hoànthành nộp ngân sách CĐ theo dự toánđược CĐXDVN đánh giá cao.

Tổ chức CĐ đóng vai trò cầu nối rấtquan trọng trong việc truyền thông cácgiá trị văn hóa của CTX, hướng dẫn, phổbiến kiến thức pháp luật cho các Đoànviên, làm cho Đoàn viên hiểu và thựchiện hiệu quả quyền và nghĩa vụ của họđối với DN; xây dựng tổ chức CĐ vữngmạnh, thực hiện hiệu quả vai trò củamình. Từ đó, để cho các Đoàn viên thựcsự gắn bó với DN, cùng phát triển vớiDN, nhằm tạo ra môi trường làm việc"Chuyên nghiệp và Văn minh" với sựgần gũi, giao lưu, quan tâm, giúp đỡgiữa các thành viên trong DN. Để hoạtđộng CĐ thực sự gắn liền với hoạt độngsản xuất kinh doanh của đơn vị, là mộttrong những nhân tố cấu thành và pháttriển DN, CĐ CTX đã đề ra biện pháp tổchức thực hiện như: Tối ưu hóa côngnghệ thông tin vào công tác tuyêntruyền, hướng dẫn của CĐXDVN xuốngcác CĐ cơ sở để cho các cán bộ CĐ nắmvững được các kiến thức pháp luật bảovệ tốt quyền lợi hợp pháp của người laođộng cũng như người lao động phảihiểu đúng về nghĩa vụ của mình và

thấy được lợi ích khi tham gia vào tổchức CĐ.

Phối hợp cùng chính quyền đẩymạnh phong trào thi đua rộng khắp từTCT xuống đến các đơn vị thành viênnhư sáng kiến cải tiến kỹ thuật thicông, thi đua lao động giỏi, biện phápđảm bảo ATLĐ, biện pháp giữ gìn VSMTtrên các công trường, thi đua noi gươngngười tốt việc tốt … bất cứ hoạt độngnào đều được theo dõi, ghi nhận khenthưởng kịp thời và được nêu gươngcông khai trên các phương tiện thôngtin như trang WEB của TCT, trên cácdiễn đàn CTX, làm điểm cho các đơn vịthi đua học tập sẽ là những hoạt độngđộng viên mạnh mẽ thúc đẩy pháttriển hoạt động CĐ cũng như hoạt độngsản xuất góp phần tăng hiệu quả SXKDtại các đơn vị.

Xây dựng kế hoạch hoạt động phùhợp với lịch sản xuất, kinh doanh củaDN, gắn hoạt động CĐ với công việcchuyên môn thường ngày của lao độngtrẻ. Động viên, khuyến khích mỗi đoànviên thanh niên cần phấn đấu học tập,nâng cao kiến thức, kỹ năng, năngđộng sáng tạo trong công việc nhằmđạt hiệu quả cao trong công việc củamình.

Tranh thủ sự ủng hộ của Đảng ủy,chính quyền có kế hoạch trong việc xâydựng nguồn quỹ thông qua việc nhậnthực hiện các phần việc kết hợp hoặccác công trình tập thể, tận dụng chínhcông sức lao động của đoàn viên thanhniên,… trong đơn vị, trong DN từ đólấy nguồn kinh phí bổ sung cho quỹđoàn, góp phần tăng tính chủ động,hiệu quả trong hoạt động CĐ. Đồngthời, duy trì chế độ kiểm tra thườngxuyên và đột xuất nhằm đánh giákhách quan, chính xác trên cơ sở thựctiễn của từng đơn vị.

Tất cả những hoạt động của tổ chứcCĐ TCT CTX đều góp phần tái sản xuấtsức lao động của nhân viên, giúp chohọ có động lực làm việc hơn và cànggắn bó với công việc hơn.v



Thực hiện chủ trương của Đảng và Nhà nước, trongnhững năm qua, ngành Xây dựng tiếp tục đẩy mạnhcông tác sắp xếp, đổi mới, phát triển và nâng cao hiệuquả DNNN. Đến nay, 100% DN thuộc Bộ Xây dựng đã

chuyển sang hoạt động theo mô hình CT mẹ - CT con, CPH 5TCT, chuyển các TCT còn lại sang CT TNHH MTV, 286 DNNN trựcthuộc các TCT đã được sắp xếp lại, trong đó CPH 277 đơn vị,chuyển sang CT TNHH MTV 9 đơn vị. Bộ Xây dựng đã trình Thủtướng Chính phủ phê duyệt phương án sắp xếp, đổi mới DNgiai đoạn 2011-2015; đẩy mạnh tái cơ cấu DNNN theo Chỉ thịsố 03/CT-TTg ngày 17/01/2012 của Thủ tướng Chính phủ. CácDN chuyển sang hoạt động theo mô hình tổ chức mới đã năngđộng hơn, từng bước thích ứng với cơ chế thị trường, SXKD cóchuyển biến tích cực. Nhiều đơn vị đã có thể thiết kế và thicông những công trình có quy mô lớn, đòi hỏi kỹ thuật phứctạp, công nghệ tiên tiến. Một số DN được chọn làm thầu chínhcác gói thầu quốc tế hoặc các dự án có vốn đầu tư trực tiếpnước ngoài có công nghệ mới và kỹ thuật hiện đại, thực hiệntổng thầu EPC các dự án lớn.

Cùng với việc sắp xếp, đổi mới nâng cao hiệu quả DNNN,các DN ngành Xây dựng đã đầu tư vốn thành lập mới nhiều CTcon, CT liên kết, hình thành nên “chuỗi DN” kéo dài đến 5 cấp,tính từ CT mẹ-TCT, với đa thành phần kinh tế, đa hình thức sởhữu.

Thực trạng phát triển DN như trên, dẫn đến tình trạngnhiều DN, mặc dù có pháp nhân, nhưng tổ chức CĐ (CĐ) ở đóchỉ là CĐCS (CĐCS) thành viên, CĐ bộ phận, thậm chí là tổ CĐ.Do đó, CĐ không đủ cơ sở pháp lý để thực hiện vai trò đại diện,bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viênCĐ, người lao động theo quy định của pháp luật.

Thực tế trên đòi hỏi CĐXDVN phải sắp xếp, kiện toàn cáccấp CĐ phù hợp với tình hình mới, đảm bảo cho CĐCS có đầyđủ địa vị pháp lý để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ, đồngthời đảm bảo hệ thống tổ chức theo quy định của Luật Côngđoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Trong đó, đổi mới tổchức, nội dung, phương thức hoạt động của CĐ cấp trên trựctiếp cơ sở là một trong những nội dung quan trọng.

Trong giai đoạn 2008-2012, CĐXDVN đã tiến hành nhiềucuộc hội thảo khoa học, như: “Đổi mới nội dung, phương thức

hoạt động CĐ, góp phần xây dựng đội ngũ CNVCLĐ ngành Xâydựng đáp ứng yêu cầu của tình hình mới”, hội thảo “Tổ chứcCĐ trong DN ngành Xây dựng -Thực trạng và đề xuất phươnghướng sắp xếp, kiện toàn”. Đặc biệt, CĐXDVN đã phối hợp vớiViện Công nhân và Công đoàn nghiên cứu thành công đề tàikhoa học “Đổi mới mô hình tổ chức và hoạt động củaCĐXDVN”. Các hội thảo và đề tài nghiên cứu đã làm rõ nhữngcơ sở khoa học, lý luận, thực tiễn, đưa ra được những giảipháp giúp cho CĐXDVN giải quyết được những vướng mắc,bất cập về mô hình tổ chức và hoạt động của các cấp CĐ trongNgành.

Trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, thực hiện chủtrương đổi mới, phát triển nền kinh tế hàng hóa nhiều thànhphần, vận hành theo cơ chế thị trường theo định hướngXHCN, Đảng, Nhà nước ta đã và đang đề ra nhiều cơ chế, chínhsách nhằm thu hút các nguồn lực trong và ngoài nước thamgia. Việc phát triển đa dạng các loại hình DN với đa thànhphần kinh tế, đa hình thức sở hữu sẽ còn tiếp tục diễn ramạnh mẽ ở tất cả các ngành, lĩnh vực, các địa phương trongcả nước. Việc đổi mới, sắp xếp, kiện toàn tổ chức CĐ để vừađảm bảo thực hiện đúng hệ thống tổ chức đã được quy địnhtrong Luật Công đoàn năm 2012, đồng thời tạo điều kiện đểcác cấp CĐ có đầy đủ cơ sở pháp lý thực hiện tốt chức năngnhiệm vụ của mình là một tất yếu khách quan, là công việcthường xuyên của Tổng Liên đoàn và CĐ các cấp.

Từ kết quả nghiên cứu và thực tiễn hoạt động, CĐXDVN đềxuất một số giải pháp sắp xếp, kiện toàn và đổi mới nội dung,phương thức hoạt động của CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở trongthời gian tới như sau:

1. Sắp xếp, kiện toàn CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở:

Trước hết, cần kiện toàn cấp CĐCS theo hướng, các DN cóđủ điều kiện theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Namđều phải thành lập CĐCS để đảm bảo có đầy đủ địa vị pháp lýthực hiện vai trò, chức năng, nhiệm vụ theo quy định của LuậtCông đoàn, Bộ Luật Lao động và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Tiếp đó, sắp xếp, kiện toàn CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở theocác phương án sau:

- Phương án 1: Các CT con, CT liên kết thuộc TCT theo môhình CT mẹ - CT con, trong quá trình phát triển đã thành lập

Đổi mới mô hình tổ chức, nội dung,phương thức hoạt động của côngđoàn cấp trên trực tiếp cơ sở

Tham luận của Công đoàn Xây dựng Việt Nam tại Đại hội XI Công đoàn Việt Nam



các CT con, CT liên kết của mình, nếu có từ 5 CT con, CT liênkết trở lên và có từ 3.000 lao động thường xuyên trở lên thìCĐCS CT đó có thể nâng cấp thành CĐ cấp trên trực tiếp cơ sởvà chuyển về trực thuộc CĐ ngành. Các CĐ CT con, CT liên kếtlà CĐCS trực thuộc CĐ CT đó.

- Phương án 2: Các CT con, CT liên kết thuộc tổng CT theomô hình CT mẹ - CT con không đủ 02 điều kiện để thực hiệnnhư phương án 1 thì CĐ CT đó tiếp tục là CĐCS trực thuộc CĐtổng CT và chuyển toàn bộ các CĐCS CT con, CT liên kết trựcthuộc CĐ tổng CT.

Việc lựa chọn phương án 1 hay phương án 2 ngoài cácđiều kiện như nêu ở trên cần có sự trao đổi, thống nhất vớicấp ủy Đảng, lãnh đạo đơn vị, CĐ tổng CT và được sự tánthành của đa số đoàn viên CĐ ở các đơn vị có liên quan.

2. Về đổi mới nội dung, phương thức hoạt động:

Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cần đổi mới mạnh mẽvề nội dung, phương thức hoạt động, không chỉ dừng lại ởviệc chỉ đạo, đôn đốc, mà khi cần thiết, phải trực tiếp hỗ trợCĐCS trong thực hiện vai trò, chức năng, nhiệm vụ. Hoạt độngcủa CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở cần hướng về cơ sở, lấy cơ sởlàm địa bàn hoạt động chủ yếu, vì đoàn viên và người laođộng, vì sự ổn định và phát triển bền vững của mỗi đơn vị.Cần chuyển mạnh hoạt động vào thực hiện chức năng đạidiện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoànviên, của người lao động; tích cực tham gia xây dựng chínhsách, pháp luật, nội quy, quy chế liên quan đến quyền lợi củaCNVCLĐ, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục và tổ chức cácphong trào hành động cách mạng trong CNVCLĐ. Nâng caochất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐ. Nâng cao bản lĩnhchính trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghềnghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động của ngườilao động, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá,hiện đại hoá và hội nhập quốc tế.

Nội dung hoạt động của CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở cần tậptrung thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau đây:

- Tuyên truyền đường lối, chủ trương của Đảng, chínhsách, pháp luật của Nhà nước và nhiệm vụ của tổ chức Côngđoàn. Triển khai thực hiện các chỉ thị, nghị quyết, chủ trươngcông tác của CĐ cấp trên và nghị quyết đại hội CĐ cấp mình.

- Tham gia với hội đồng quản trị, hội đồng thành viên,tổng giám đốc về quy hoạch, kế hoạch và mục tiêu phát triểnkinh tế của tổng CT; tham gia xây dựng và kiểm tra giám sátviệc thực hiện nội quy, quy chế, chế độ tiền lương, tiềnthưởng và các quy định có liên quan đến quyền và lợi ích hợppháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ. Tham gia quản lýnhà nước, quản lý kinh tế - xã hội thông qua các hoạt độngtham gia xây dựng cơ chế, chính sách khi được CĐ cấp trên tổchức lấy ý kiến hoặc chủ động đề xuất ý kiến tham gia. Thực

hiện việc kiểm tra, giám sát thực hiện các chế độ, chính sáchđối với người lao động ở CT mẹ, CT con.

- Phối hợp với hội đồng quản trị, hội đồng thành viên,tổng giám đốc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức hộinghị người lao động; đại diện cho đoàn viên, CNVCLĐ ký thoảước lao động tập thể phù hợp với các quy định của pháp luật.

- Thường xuyên theo dõi, nắm bắt, chỉ đạo, hướng dẫn, hỗtrợ CĐCS trong việc thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền vàlợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên CĐ, người laođộng; tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; tham gia, thươnglượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tậpthể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trảlương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ ởDN; tham gia, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động; đốithoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng quan hệlao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại DN.

- Chỉ đạo các CĐCS trực thuộc thực hiện các hình thứctham gia quản lý, thực hiện pháp luật lao động và Luật Côngđoàn, tổ chức phong trào thi đua yêu nước; hướng dẫn côngtác bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chếđộ, chính sách ngành, nghề khác; vận động cán bộ, đoàn viênCĐ, người lao động tham gia học tập, nâng cao trình độ, kỹnăng nghề; phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng kếhoạch đào tạo và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trìnhđộ, kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc tại DN.

- Xây dựng kế hoạch, dành kinh phí cho việc đào tạo và tổchức đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nâng cao trình độ cho cánbộ CĐ cấp mình và cán bộ CĐCS.

- Tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập CĐ,thành lập CĐCS tại DN chưa có tổ chức CĐ, đồng thời thực hiệnquyền và trách nhiệm của CĐCS ở những đơn vị này.

- Tiếp nhận ý kiến tham gia và chỉ đạo của CĐ địa phương,CĐ các khu công nghiệp đối với CĐCS đóng tại địa phương,hoặc khu công nghiệp.

Quy định của Luật Công đoàn năm 2012, Bộ Luật Laođộng năm 2012 giao cho CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở nhiềunhiệm vụ. Đây là những cơ sở pháp lý quan trọng để CĐ cấptrên trực tiếp cơ sở cụ thể hóa mục tiêu là hướng mạnh hoạtđộng về cơ sở, hỗ trợ CĐCS vì đoàn viên và người lao động. Tuynhiên,hiện nay, ở nhiều CĐ cấp trên cơ sở, đội ngũ cán bộ CĐcòn thiếu về số lượng, hạn chế về năng lực, chưa được đào tạobài bản, hoạt động chưa thực sự chuyên nghiệp. Để tạo điềukiện cho CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở hoàn thành tốt vai trò,chức trách, nhiệm vụ của mình, đề nghị TLĐLĐVN cần có quyđịnh cụ thể về chỉ tiêu biên chế, tiêu chuẩn cán bộ, có chínhsách, chế độ tiền lương phù hợp để cán bộ CĐ sống được với“nghề”. Có như vậy mới thu hút được cán bộ giỏi, tâm huyếtlàm chuyên trách Công đoàn.

Ban Biên tập



TÌNH HÌNH CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ TRONGHỆ THỐNG CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAM GIAI ĐOẠN2008-2012

1. Kết quả đạt được

Trong những năm qua, đội ngũ cán bộ Công đoàn Xâydựng Việt Nam luôn được đào tạo, rèn luyện, phấn đấu vàtrưởng thành cùng với phong trào công nhân viên chức laođộng. Công đoàn Xây dựng Việt Nam đã thực hiện tuyểndụng, công nhận cán bộ công đoàn chuyên trách, đã thựchiện công tác quy hoạch cán bộ từ Cơ quan CĐXDVN đến cácđơn vị trực thuộc nhằm chủ động tạo nguồn cán bộ kế cận,đồng thời thực hiện việc đào tạo, rèn luyện để nâng caonăng lực công tác của cán bộ. Công tác đánh giá cán bộ đượctiến hành hàng năm và đi vào nề nếp theo quy định của Nhànước và Tổng Liên đoàn; thực hiện luân chuyển, điều độngcán bộ. Bên cạnh đó các cấp công đoàn đã tích cực, chủ độngmở các lớp tập huấn, bồi dưỡng cán bộ công đoàn từ tổtrưởng trở lên, đồng thời cử cán bộ đi học chính trị, chuyênmôn, nghiệp vụ công tác công đoàn.

Tính đến 31/12/2012, số cán bộ công đoàn là Uỷ viênBan Chấp hành công đoàn từ cơ sở trở lên là 4.106 người,trong đó: đảng viên 3.152 người; trên đại học là 428 người;đại học, cao đẳng là 2.843 người; trung cấp là 463 người,chứng chỉ nghề là 372 người, 136 cán bộ công đoàn chuyêntrách, với 141.751 đoàn viên. Hầu hết cán bộ công đoàn đềucó phẩm chất đạo đức tốt, phát huy hết năng lực của mình,tận tụy vì sự nghiệp công đoàn.

Trong nhiệm kỳ 2008-2013, đã tuyển dụng, công nhận48 cán bộ công đoàn chuyên trách để bổ sung, thay thế cácđồng chí nghỉ hưu hoặc chuyển công tác khác. Công tác quyhoạch cán bộ đã bám sát chỉ đạo của Đảng đoàn Tổng Liênđoàn, Ban Cán sự Đảng Bộ Xây dựng, đảm bảo đúng yêu cầuvà theo quy trình quy định. Một số đồng chí trong diện quyhoạch phát huy được phẩm chất, sự tín nhiệm đã được bổnhiệm hoặc bầu vào vị trí lãnh đạo chủ chốt.

Các cấp công đoàn đã tích cực, chủ động mở các lớp tậphuấn, bồi dưỡng cán bộ công đoàn. CĐXDVN đã nghiên cứu

xây dựng chương trình, tài liệu tập huấn nghiệp vụ công táccông đoàn, từng bước xây dựng đội ngũ giảng viên kiêmchức nhằm đáp ứng yêu cầu đào tạo bồi dưỡng cán bộ côngđoàn của toàn Ngành. Với phương châm hướng về cơ sở,CĐXDVN đã trực tiếp tổ chức 18 lớp tập huấn nghiệp vụ côngtác công đoàn cho hơn 3.000 lượt cán bộ từ tổ trưởng côngđoàn cơ sở. Các cấp công đoàn trực thuộc tổ chức 819 lớp bồidưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn cho hơn 54.000 lượtcán bộ từ tổ trưởng công đoàn trở lên. Nhiệm kỳ qua, đã có197 cán bộ công đoàn được cử đi học thạc sỹ, đại học cácchuyên ngành, lý luận chính trị cao cấp, đại học phần Côngđoàn, lớp đào tạo giảng viên kiêm chức, chuyên gia thỏa ướclao động tập thể, quản lý nhà nước, học tiếng Anh theo Đềán 165 của Ban Tổ chức Trung ương Đảng.

Bên cạnh hình thức đào tạo, tập huấn truyền thống,CĐXDVN đã chỉ đạo tổ chức thành công Hội thi “Cán bộ côngđoàn giỏi” toàn quốc ngành Xây dựng. Qua đó góp phần đàotạo, đào tạo lại, nâng cao năng lực hoạt động thực tiễn củacán bộ công đoàn.

Kết quả đạt được trong công tác cán bộ nhiệm kỳ qua đãcơ bản đáp ứng yêu cầu công việc, từng bước nâng cao trìnhđộ, năng lực công tác của cán bộ công đoàn, góp phần nângcao chất lượng hoạt động và xây dựng tổ chức công đoànvững mạnh.

2. Tồn tại, hạn chế

Trong giai đoạn hiện nay, trước sự phát triển năng độngcủa cơ chế thị trường, đa dạng các loại hình doanh nghiệpthì thực trạng trình độ, năng lực của một bộ phận cán bộcông đoàn trong hệ thống CĐXDVN còn hạn chế so với yêucầu; tính năng động, sáng tạo chưa cao; khả năng nhạy bén,nắm bắt tình hình, kinh nghiệm thực tiễn còn hạn chế; thiếukỹ năng, phương pháp hoạt động, dẫn đến hiệu quả hoạtđộng công đoàn tại đơn vị chưa cao.

Tại thời điểm 31/12/2012, số cán bộ công đoàn chuyêntrách do CĐXDVN quản lý giảm 15 người so với đầu nhiệmkỳ. Nhiệm kỳ 2008-2013 là giai đoạn khó khăn trong côngtác cán bộ, có tới 42% cán bộ công đoàn chuyên trách do

Chương trình nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn



CĐXDVN quản lý nghỉ chế độ, trong đó có 50% cán bộ từtrưởng, phó ban trở lên của cơ quan CĐXDVN; 68% chủ tịchcông đoàn các tổng công ty trực thuộc CĐXDVN nghỉ hưuhoặc chuyển công tác khác.

3. Nguyên nhân

* Nguyên nhân chủ quan:

- Công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ công đoàn tạimột số đơn vị còn bị động, dẫn đến có những thời điểmthiếu hụt cán bộ kế cận để bổ sung các vị trí nghỉ hưu hoặcchuyển công tác.

- Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn chưatheo kịp yêu cầu đổi mới nội dung, phương thức hoạt độngcông đoàn trong nền kinh tế thị trường. Đầu tư kinh phí chocông tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn các cấp cònthấp so với quy định. Bên cạnh đó, một bộ phận cán bộ côngđoàn chưa tự giác học tập, nâng cao trình độ hoặc coi việc đihọc chỉ là đối phó, cốt để có bằng.

* Nguyên nhân khách quan:

- Tại các doanh nghiệp thường xuyên có biến động vềsản xuất kinh doanh, theo đó số cán bộ kiêm nhiệm công táccông đoàn cũng thường xuyên biến động, không ổn địnhtrong nhiệm kỳ Đại hội, dẫn đến thiếu kinh nghiệm và tínhchuyên nghiệp không cao.

- Tại một số đơn vị, cấp ủy Đảng đồng cấp chưa thực sựquan tâm lãnh đạo, chỉ đạo công tác quy hoạch, tạo nguồncán bộ công đoàn; còn có biểu hiện gò ép, áp đặt trong côngtác cán bộ đối với tổ chức công đoàn.

- Việc nghiên cứu tìm cách tháo gỡ những vướng mắctrong chính sách bảo vệ cán bộ công đoàn chưa có hiệu quả,nên chưa tạo động lực để thu hút cán bộ.

CHƯƠNG TRÌNH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨCÁN BỘ CÔNG ĐOÀN NGÀNH XÂY DỰNG GIAI ĐOẠN2013-2018

I. MỤC TIÊU

- Nâng cao nhận thức của cán bộ công đoàn các cấp vềtầm quan trọng của công tác cán bộ công đoàn trong tìnhhình mới.

- Từng bước nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cáccấp, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vữngmạnh đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh công cuộc đổi mới,hội nhập khu vực và quốc tế.

- Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn thực sự năng động,sâu sát quần chúng, chống lại lề lối làm việc quan liêu, chờđợi cấp trên, thiếu chủ động, máy móc trong phương pháp

hoạt động. Cán bộ công đoàn phải có phương pháp làm việcphù hợp với tính chất của tổ chức quần chúng, tổ chức chínhtrị - xă hội, đó là phương pháp vận động, thuyết phục, biếtlắng nghe ý kiến quần chúng.

II. MỘT SỐ CHỈ TIÊU PHẤN ĐẤU

- 100% cán bộ công đoàn chuyên trách được đào tạo,bồi dưỡng lý luận, nghiệp vụ công tác công đoàn; 70% trởlên cán bộ công đoàn được bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụcông tác công đoàn ít nhất một lần trong nhiệm kỳ.

- Dành 15% tổng số chi kinh phí của các cấp công đoàncho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn.

- 100% cán bộ nữ công cấp cơ sở trở lên và 100% cán bộchủ chốt công đoàn các cấp được bồi dưỡng, tập huấn vềbình đẳng giới, lồng ghép giới.

III. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP

1. Công tác cán bộ

1.1. Công tác tuyển dụng, bố trí, quy hoạch, luân chuyểnvà bổ nhiệm cán bộ

- Công tác tuyển dụng: Việc tuyển dụng cán bộ căn cứvào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí công việc, chỉ tiêu biên chế và kếhoạch tuyển dụng hàng năm của đơn vị. Công tác tuyểndụng thực hiện theo quy chế tuyển dụng cán bộ, công chức,viên chức chuyên trách công đoàn ban hành kèm theo Quyếtđịnh số 1204/QĐ-TLĐ ngày 21/7/2004 của Đoàn Chủ tịchTổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

- Việc bố trí cán bộ: trên cơ sở quy hoạch, đào tạo, BanThương vu công đoa n cac câp cần phối hợp với các cơ sở đàotạo để theo dõi, đánh giá kết quả học tập, rèn luyện của cánbộ, bổ sung hồ sơ để làm căn cứ đánh giá, bố trí và sử dụngcán bộ. Thực hiện sắp xếp, bố trí, sử dụng, điều chuyển cánbộ một cách hợp lý. Quan tâm cán bộ nữ, cán bộ trưởngthành từ công nhân; bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách ởcác doanh nghiệp theo quy định của Tổng Liên đoàn. Thôngqua các kỳ Đại hội, kiện toàn BCH và công tác cán bộ củacông đoàn các cấp.

- Thực hiện công tác quy hoạch cán bộ, đảm bảo đủnguồn cán bộ kế cận từ ngành đến cơ sở. Gắn quy hoạch cánbộ với các khâu khác trong công tác cán bộ (đánh giá, luânchuyển, đào tạo, bồi dưỡng…). Quy hoạch cán bộ theophương châm “mở” và “động”; đảm bảo quy hoạch mỗi chứcdanh có từ 2 - 3 cán bộ và mỗi cán bộ có thể quy hoạch vào2 - 3 chức danh; đảm bảo yêu cầu về cơ cấu độ tuổi, trong đóquan tâm đến quy hoạch cán bộ trẻ nhằm tạo nguồn đápứng yêu cầu của công tác nhân sự nhiệm kỳ tiếp theo. Thựchiện việc công khai trong công tác quy hoạch cán bộ. Gắn



công tác quy hoạch với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ;đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo quy hoạch và lấy chất lượng,hiệu quả làm mục tiêu. Từ Công đoàn Ngành đến Công đoàncác TCT, công ty, đơn vị đều phải xây dựng quy hoạch cán bộvà được rà soát, bổ sung hàng năm, khắc phục tình trạnghẫng hụt, mất chủ động, đảm bảo tính kế thừa, hài hoà vềđộ tuổi, hướng tới trẻ hóa cán bộ.

- Thực hiện luân chuyển cán bộ: Sau khi làm tốt công tácquy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, các cấp công đoa n cầncó kế hoạch luân chuyển cán bộ theo định hướng đã đượcquy hoạch và đào tạo để cán bộ được rèn luyện, thử tháchtrong thực tiễn công tác. Quá trình thực hiện luân chuyểncán bộ phải có lộ trình và áp dụng nhiều hình thức luânchuyển, có thể luân chuyển dọc (từ trên xuống, từ dưới lên)và luân chuyển ngang ... Kết hợp công tác luân chuyển cánbộ với công tác đào tạo để bố trí, sử dụng cán bộ một cáchhợp lý.

- Công tác bổ nhiệm: thực hiện theo Quy chế bổ nhiệm,miễn nhiệm, điều động, kỷ luật cán bộ công chức trong tổchức Công đoàn ban hành kèm theo quyết định số 1445/QĐ- TLĐ ngày 25/10/2010 của Đoàn Chủ tịch TLĐLĐVN. Xuấtphát từ yêu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị; đồng thời căncứ vào phẩm chất, đạo đức, năng lực, sở trường của cán bộ;đảm bảo sự đoàn kết, ổn định, kế thừa và phát triển của độingũ cán bộ; đảm bảo mục tiêu nâng cao chất lượng và hiệuquả hoạt động của tổ chức công đoàn trong giai đoạn mới.

Phát huy vai trò lãnh đạo của cấp ủy Đảng trong công tácquy hoạch cán bộ, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ. Tranh thủsự hỗ trợ của chuyên môn, tạo điều kiện ổn định vị trí côngtác cho cán bộ kiêm nhiệm công tác công đoàn, nhằm hạnchế tối đa sự biến động cán bộ công đoàn trong nhiệm kỳ Đạihội, qua đó cán bộ công đoàn có điều kiện tích lũy kinhnghiệm thực tiễn để nâng cao hiệu quả hoạt động.

1.2. Công tác đánh giá cán bộ

- Hàng năm, các cấp công đoàn thực hiện nhận xét, đánhgiá cán bộ công đoàn chuyên trách theo quy định. Việc tổchức thực hiện đảm bảo dân chủ, công khai, cán bộ tự đánhgiá, tập thể tham gia ý kiến, tập thể lãnh đạo thống nhấtnhận xét, đánh giá cán bộ. Chú trọng đánh giá hiệu quả hoạtđộng thực tiễn của mỗi cán bộ, nhân viên; với cán bộ lãnhđạo, quản lý, cần đánh giá tính mẫn cảm chính trị, năng lựctư duy khoa học, khả năng vận dụng, tổ chức, kiểm tra, tổngkết, khả năng dùng người...

-Đánh giá cán bộ phải được xem xét trong một quá trình.Khi đánh giá cán bộ không thể chỉ xét một lúc, một thờiđiểm, một thời gian ngắn, hoặc chỉ thấy hiện tại, mà cần cóthời gian dài, trong một quá trình vận động.

- Mở rộng dân chủ, công khai, minh bạch trong đánh giácán bộ, lấy hiệu quả công tác làm thước đo, tránh các tiêucực, cảm tính, chủ quan trong đánh giá cán bộ. Khi đánh giácán bộ, bên cạnh ý kiến nhận xét của cán bộ lãnh đạo quảnlý, của cơ quan tham mưu, còn phải coi trọng ý kiến của tậpthể cán bộ và ý kiến của đông đảo quần chúng.

- Công tác đánh giá cán bộ phải làm thường xuyên, theođịnh kỳ hàng năm và trước khi bổ nhiệm, luân chuyển cán bộđể đưa vào hồ sơ cán bộ, giúp cơ quan quản lý cán bộ nắmvà hiểu được cán bộ. Đồng thời giúp cho bản thân người cánbộ hiểu đúng mình hơn nhằm phát huy ưu điểm, sửa chữakhuyết điểm (nếu có), góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ cócông đoàn chất lượng cao.

- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát đối với công táccán bộ. Coi công tác kiểm tra đối với cán bộ là một trongnhững việc quan trọng của công tác lãnh đạo. Kiểm tra khi cóvi phạm phải có kết luận rõ ràng, xử lý nghiêm các tập thể,cá nhân vi phạm chính sách, pháp luật và các quy định củaTổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về công tác cán bộ.

1.3. Công tác quản lý cán bộ

- Công tác quản lý cán bộ được thực hiện theo phân cấpquản lý cán bộ của Đảng và quy định về phân công, phân cấpquản lý cán bộ, công chức, viên chức công đoàn ban hànhkèm theo Quyết định số 1468/QĐ-TLĐ ngày 11/11/2009 củaĐoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

- Thực hiện quy trình công tác tổ chức, cán bộ chặt chẽtrong việc thành lập mới tổ chức công đoàn tổng công ty, tổchức bộ máy của công đoàn ngành, tuyển dụng, bổ nhiệmcán bộ, quy trình nhân sự Ban Chấp hành.

- Thực hiện quản lý cán bộ theo chương trình, kế hoạchhàng năm, đồng thời giải quyết kịp thời các chế độ chínhsách đối với cán bộ đảm bảo đúng quy định của Đảng, Nhànước và của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam để độngviên, khuyến khích đội ngũ cán bộ công đoàn.

- Tiếp tục nghiên cứu cải tiến công tác quản lý cán bộcông đoàn theo hướng phân công, phân cấp rõ chức năng,nhiệm vụ, trách nhiệm đến từng cán bộ công đoàn.

- Tiếp tục nghiên cứu, kiến nghị với Đảng, Nhà nước,Tổng Liên đoàn để có chính sách quan tâm, thu hút đối vớicán bộ công đoàn, tạo điều kiện để cán bộ yên tâm công tác.

- Thực hiện công tác khen thưởng, kỷ luật; giải quyếtkhiếu nại, tố cáo đối với cán bộ.

2. Công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực,trình độ cán bộ công đoàn

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là một nội dung quan



trọng trong việc việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộcông đoàn các cấp, do đó cần tích cực thực hiện tốt cácnhiệm vụ và giải pháp sau:

- Tiếp tục thực hiện Nghị quyết 4a/NQ-TLĐ ngày04/3/2010 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động ViệtNam khoá X về việc tiếp tục đẩy mạnh và nâng cao chấtlượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn. Thực hiện Quichế đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoàn, ban hành kèmtheo Quyết định số 482/QĐ-TLĐ, ngày 16/4/2009 trongcông tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoàn. Chú trọngđào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ về mọi mặt cho cán bộcông đoàn cả về chuyên môn, nghịêp vụ, kỹ năng, phươngpháp hoạt động và chính sách, pháp luật.

- Thường xuyên thực hiện công tác đào tạo, nâng caotrình độ cho cán bộ công đoàn các cấp, nhằm bảo đảm tạonguồn và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Chú trọnghình thức đào tạo tại chức, đào tạo ngắn hạn.

- Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn trưởngthành từ thực tế, công nhân ưu tú, cán bộ công đoàn kiêmnhiệm, cán bộ tâm huyết với tổ chức công đoàn. Thông quahoạt động công đoàn và phong trào công nhân, viên chức,lao động phát hiện những cán bộ có năng lực, có uy tínnhằm bổ sung, xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ côngđoàn các cấp.

- Tăng cường phối hợp với các đơn vị đào tạo, tổ chức cácloại hình đào tạo phù hợp đối với cán bộ công đoàn. Tranhthủ sự ủng hộ của các tổ chức quốc tế trong việc bồi dưỡng,tập huấn cán bộ công đoàn. Tạo điều kiện để cán bộ đượctham quan, học tập kinh nghiệm trong và ngoài nước.

- Tiếp tục kiện toàn, bổ sung đội ngũ cán bộ làm côngtác đào tạo, giảng viên kiêm chức từ ngành đến cơ sở.

IV. Tổ chức thực hiện

1. Đối với Công đoàn Xây dựng Việt Nam:

- Thành lập Ban chỉ đạo “Chương trình nâng cao chấtlượng đội ngũ cán bộ công đoàn” ngành Xây dựng giai đoạn2013-2018; chỉ đạo xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khaithực hiện Chương trình đến các công đoàn trực thuộc.

- Hàng năm, các Ban thuộc cơ quan CĐXDVN chủ độngxây dựng kế hoạch tập huấn nghiệp vụ; Ban Tổ chức làmđầu mối tổng hợp, lập kế hoạch, báo cáo Ban Chỉ đạochương trình để tổ chức thực hiện.

- Hướng dẫn các công đoàn trực thuộc xây dựng kếhoạch và tổ chức kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện kế hoạchđào tạo, bồi dưỡng cán bộ hàng năm.

- Bố trí cán bộ theo dõi công tác đào tạo; từng bước xâydựng đội ngũ giảng viên kiêm chức gồm những cán bộ có

trình độ, kinh nghiệm hoạt động công đoàn, tạo điều kiệnvề cơ sở vật chất, phương tiện để đội ngũ này đáp ứng đượcyêu cầu tập huấn, bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở.

- Tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng cho cán bộ côngđoàn là Uỷ viên Ban Chấp hành, Uỷ viên Uỷ ban Kiểm trađồng cấp, Chủ tịch, Phó Chủ tịch, cán bộ chủ chốt phụ tráchcác chuyên đề thuộc công đoàn các tổng công ty, công ty,đơn vị trực thuộc.

- Thực hiện sơ, tổng kết Chương trình theo kế hoạch đềra; báo cáo Tổng Liên đoàn theo quy định.

2. Đối với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở:

- Căn cứ nội dung “Chương trình nâng cao chất lượngđội ngũ cán bộ công đoàn” ngành Xây dựng giai đoạn 2013-2018 của CĐXDVN, các công đoàn trực thuộc có trách nhiệmchủ động xây dựng kế hoạch để triển khai thực hiện Chươngtrình phù hợp với đặc điểm, tình hình cụ thể của từng đơnvị; hướng dẫn, chỉ đạo các công đoàn cơ sở triển khai thựchiện.

- Tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng cho cán bộ côngđoàn là: Uỷ viên Ban chấp hành, Uỷ viên Uỷ ban kiểm trađồng cấp, Chủ tịch, phó chủ tịch, cán bộ chủ chốt phụ tráchcác chuyên đề các công đoàn cơ sở trực thuộc.

- Hàng năm, đánh giá kết quả thực hiện Chương trình,báo cáo Công đoàn Xây dựng Việt Nam. Thực hiện sơ, tổngkết Chương trình theo kế hoạch chỉ đạo của CĐXDVN.

3. Đối với công đoàn cơ sở:

- Căn cứ Chương trình, kế hoạch hướng dẫn của côngđoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, báo cáo cấp ủy Đảng đồng cấp,xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện Chương trình nângcao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở.

- Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng uỷ viên Ban Chấp hành,uỷ viên Uỷ ban Kiểm tra công đoàn cơ sở, uỷ viên Ban Chấphành công đoàn bộ phận, công đoàn cơ sở thành viên, tổtrưởng, tổ phó công đoàn.

- Thực hiện sơ, tổng kết và cáo cáo kết quả thực hiệnChương trình theo chỉ đạo của công đoàn cấp trên.

4. Đối với các công đoàn ngành Xây dựng địaphương

Căn cứ Chương trình nâng cao chất lượng đội ngũ cánbộ công đoàn giai đoạn 2013-2018 của CĐXDVN, các côngđoàn ngành Xây dựng địa phương nghiên cứu, vận dụng cácgiải pháp của Chương trình này vào việc nâng cao chấtlượng đội ngũ cán bộ công đoàn của ngành mình và định kỳhàng năm thông tin, báo cáo kết quả thực hiện về CĐXDVN.

Ban Tổ chức




Tư vấn pháp luật>

Kết quả triển khai Tháng hành động phòng chống ma túy năm 2013

Ngày 12/6/2013, Ban Thườngvụ CĐXDVN đã có Công văn số350/CĐXD-TG chỉ đạo các đơnvị trực thuộc triển khai tháng

hành động phòng chống ma túy năm2013; tiếp tục triển khai thực hiện Chỉthị 21-CT/TW ngày 26/3/2008 của BộChính trị; tuyên truyền bằng nhiều biệnpháp về kỹ năng sống cho CNVCLĐ tựphòng tránh những cám dỗ của tệ nạnxã hội; tổ chức các hoạt động “văn hóa,thể thao đẩy lùi ma túy”, các cuộc giaolưu, đối thoại để chuyển tải các thôngđiệp truyền thông phòng, chống matúy đến công nhân lao động; chỉ đạocác đơn vị huy động nguồn lực hỗ trợcai nghiện, dạy nghề, tạo việc làm choCNVCLĐ sau cai nghiện; giúp đỡ ngườinghiện ma túy tái hòa nhập cộng đồng;không kỳ thị, phân biệt đối xử với ngườinghiện ma túy; đồng thời, tiến hànhkhảo sát công tác phòng chốngHIV/AIDS và các tệ nạn xã hội trongCNVCLĐ.

Các đơn vị trực thuộc tiếp tục tổchức hoặc phối hợp tổ chức tuyêntruyền các chủ trương, chính sách củaĐảng, Chính phủ về phòng chống tộiphạm, ma túy; phổ biến, triển khai thựchiện Luật Phòng chống ma túy, Luậtphòng chống HIV/AIDS, Chỉ thị 21-CT/TW ngày 26/3/2008 của Bộ Chính trịvề “Tiếp tục tăng cường lãnh đạo, chỉđạo công tác phòng, chống và kiểmsoát ma túy trong tình hình mới”; sửdụng nhiều biện pháp để truyền tải nộidung tuyên truyền tới CNVCLĐ: tờ rơi,pano, áp phích, băng rôn, khẩu hiệu,phát thanh tại nơi làm việc của đơn vị,nhất là công trình trọng điểm, côngtrường lớn, phân xưởng xí nghiệp đôngCNVCLĐ; lồng ghép nội dung tuyêntruyền vào các chương trình tọa đàm,hội thảo, giao lưu văn nghệ, thể thao,

thi tìm hiểu, tổ chức trò chơi; đồng thời,xây dựng doanh nghiệp, cơ quan, đơnvị, tổ đội, khu dân cư, ký túc xá văn hóa,không có mại dâm, ma túy và các TNXHkhác. Một số đơn vị lập hòm thư tại cơsở tố giác người buôn bán, hút chíchma túy. Các đơn vị cũng tăng cườngtuyên truyền trên trang tin điện tử củađơn vị mình các nội dung liên quan đếnphòng chống ma túy, nhất là tuyêntruyền về tránh kỳ thị, phân biệt đối xửvới người nghiện ma túy.

Tỉ lệ công đoàn cơ sở tổ chức choCNVCLĐ tham gia ký cam kết “Nóikhông với ma túy” chiếm khoảng 70%số tổng công đoàn cơ sở trong ngànhXây dựng và tỷ lệ CNVCLĐ tham gia kýkết tại các đơn vị này đạt trung bình80% tổng số CNVCLĐ trong từng đơn vị.Theo báo cáo chưa đầy đủ, qua 106cuộc triển khai trong khối các đơn vịtrực thuộc, 18.403 đoàn viên, CNVCLĐ,đại diện ban lãnh đạo đơn vị, đại diệnban chấp hành công đoàn cơ sở đã kýcam kết phòng chống ma túy, phòngchống AIDS và các TNXH đối với bảnthân và đối với cơ quan, đơn vị, giađình. Một số đơn vị triển khai ký camkết tập trung trong khối các đơn vị thicông tại các công trường lớn như Côngđoàn TCT Sông Đà tổ chức ký kết đối vớiCNVCLĐ tại các công trình thủy điệnSơn La, Huội Quảng, Nậm Chiến, BảnVẽ, Lai Châu.

Đến nay các đơn vị trực thuộc đã tổchức 45 cuộc hội nghị, hội thảo, nóichuyện chuyên đề về PCMT, HIV/AIDSvà các TNXH khác, 5.652 người thamdự; tổ chức 13 cuộc tập huấn về phòngchống HIV/AIDS, TNXH, 1.236 ngườitham dự; tổ chức 188 cuộc tiếp xúc trựctiếp đối với 5.308 cá nhân về phòngchống HIV/AIDS, PCMT và các TNXH; tổchức 20 cuộc mít tinh, 1.470 người dự.

Các đơn vị đã phát hành 10.228 tờ gấp,2.200 sổ tay, 18 băng hình, 5.009 tinbài, 2.404 bản tin phát thanh, 642pano áp phích có nội dung tuyêntruyền phòng chống HIV/AIDS, và cácTNXH; và đã tổ chức 58 cuộc kiểm tra tại73 đơn vị nhằm đánh giá công tácphòng chống HIV/AIDS và các TNXH.

Làm tốt công tác này có các đơn vịnhư Công đoàn TCT Sông Đà, SôngHồng, Viwaseen, IDICO, Xây dựng số 1,Công đoàn Trường Đại học Xây dựngMiền Tây, Công đoàn Trường cao đẳngXây dựng công trình đô thị.

Tiêu biểu, Công đoàn TCT cổ phầnSông Hồng tổ chức được đa dạng cáchoạt động phòng chống TNXH, lại đượcsự quan tâm chỉ đạo của cấp ủy Đảng vàsự thống nhất phối hợp hoạt động củacác tổ chức đoàn thể, qua đó CNVCLĐtại đơn vị nhiệt tình hưởng ứng, ủng hộphong trào. Nhiều đơn vị trong TCT tổchức Lễ ra quân nhân tháng hành độngphòng chống ma túy.

Công đoàn TCT Xây dựng Bạch Đằngđẩy mạnh hoạt động phối hợp trongcông tác phòng chống ma túy; giáo dụcvề kỹ năng sống cho CNVCLĐ tự phòngtránh những cám dỗ của TNXH; tổ chứccác hoạt động truyền thông nhóm nhỏđể giúp người lao động nâng cao nhậnthức, tránh xa TNXH.

Trên các công trường lớn, tiêu biểulà thủy điện Sơn La, thủy điện Lai Châu,một số đơn vị thuộc Công đoàn TCTSông Đà phối hợp với Ban chỉ đạophòng chống HIV/AIDS, TNXH của BộXây dựng và địa phương tổ chức hộithảo, mít tinh, nói chuyện chuyên đề vềma túy, HIV/AIDS và các TNXH.

Công đoàn Trường Cao đẳng Xâydựng công trình đô thị tổ chức tập huấncho cán bộ các lớp về phòng chống



Tư vấn pháp luật

HIV/AIDS, ma túy, TNXH; tăng cườngcông tác chỉ đạo, kiểm tra, giám sáthiệu quả công tác trong đơn vị.

Nhiều đơn vị duy trì phong trào“Toàn dân đoàn kết rèn luyện thể thaotheo gương Bác Hồ vĩ đại”, tổ chức giaolưu văn nghệ, thể thao có nội dungphòng chống ma túy. Các hình thứcvăn hóa, văn nghệ, thể thao, giao lưugiữa các đơn vị đã góp phần chuyểntải các thông điệp truyền thôngphòng, chống ma túy đến CNLĐ. Trongthời gian vừa qua, các đơn vị khối trựcthuộc đã tổ chức 84 cuộc văn nghệ cho14.664 người dự, 108 cuộc giao hữu,thi đấu thể thao cho 3.506 người dự,mang lại thời gian bổ ích, văn minh,an toàn cho CNVCLĐ.

Tổng ngân sách huy động chocông tác tổ chức tháng hành độngphòng chống ma túy, và các hoạtđộng khác về phòng chống HIV/AIDS,TNXH trong khối các đơn vị trực thuộclà 932.612.000đ (trong đó,531.612.000đ từ ngân sách công đoànvà 401.000.000đ từ các nguồn khác).

Nhân ngày thế giới phòng chốngAIDS năm 2013, CĐXDVN có kế hoạchtổ chức tập huấn kỹ năng phòngchống HIV/AIDS cho cán bộ công đoànkhối các đơn vị trực thuộc. Công đoàncác đơn vị trực thuộc tiếp tục tổ chứcphát động tuyên truyền, vận độngCNVCLĐ tham gia phòng chốngHIV/AIDS và các TNXH khác thông quacác hoạt động: tổ chức các cuộc míttinh; truyền thông, phổ biến, nóichuyện chuyên đề; tổ chức các hoạtđộng giao lưu văn hóa, văn nghệ, thểthao; treo pano, áp phích tuyên truyềnphòng chống HIV/AIDS, TNXH. Tiêubiểu, Công đoàn Trường Đại học Xâydựng Miền Tây tham gia Hội trạiphòng chống HIV/AIDS do địa phươngtổ chức.

Ban Tuyên giáo

Hỏi: CT tôi có trường hợp NLĐ làm đơn nghỉ việc, ngày bắt đầu nghỉ việc là sau45 ngày kể từ ngày gửi đơn nghỉ việc đến CT. Khi hết thời hạn 45 ngày thông báonghỉ việc, NLĐ vẫn tiếp tục đến CT làm việc. CT chúng tôi nên xử lý trường hợp nàynhư thế nào? (Cao Vân Anh – CT CP Cơ khí xây dưng và Lắp máy điện nước).

Trả lời: Trước hết CT bạn phải kiểm tra nội dung đơn nghỉ việc của NLĐ thuộctrường hợp nào, NLĐ xin nghỉ việc, hay NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

1. Nếu NLĐ xin nghỉ việc và CT đã đồng ý cho NLĐ nghỉ việc thì được xem nhưhai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại khoản 3 Điều 36 Bộ luậtLao động.

Điều 36 Bộ luật Lao động quy định: Hợp đồng lao động chấm dứt trongnhững trường hợp sau đây: Hết hạn HĐLĐ, trừ trường hợp NLĐ là cán bộ Côngđoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà HĐLĐ đã giao kếtđến hết nhiệm kỳ; Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; Hai bên thỏa thuậnchấm dứt hợp đồng. Trong trường hợp này, công ty yêu cầu NLĐ nghỉ việc vàthanh toán các chế độ cho NLĐ nghỉ việc và thanh toán các chế độ cho NLĐ (trợcấp thôi việc, phụ cấp lương nếu có..). Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Laođộng, trong thời hạn 7 ngày, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệmthanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trườnghợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

2. Nếu nội dung đơn nghỉ việc của NLĐ là thông báo đơn phương chấm dứtHĐLĐ thì căn cứ Điều 40 Bộ luật Lao động: Mỗi bên có thể từ bỏ việc đơn phươngchấm dứt HĐLĐ và tiếp tục làm việc tại CT nhưng phải thông báo bằng văn bảnvà được CT đồng ý.

Hỏi: Tôi làm công việc nặng nhọc, độc hại nên được nghỉ chế độ thai sản 5tháng, từ ngày 15/12/2012 đến ngày 14/5/2013. Vậy theo quy định mới của Bộluật Lao động sửa đổi, tôi có được hưởng chế độ nghỉ thai sản 6 tháng không?(Trần Thị Hà – CTCP Xi măng Sông Thao).

Trả lời: Theo quy định tại tiết b khoản 2 Điều 240 Bộ luật Lao động năm2012 thì lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực (trướcngày 1/5/2013), mà đến ngày 1/5/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh contheo quy định tại Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thựchiện theo quy định của Bộ luật này. Căn cứ quy định nêu trên, xét trường hợpcủa bạn, đến ngày 1/5/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ thai sản theo quyđịnh của Luật BHXH nên bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 6 tháng.

Hỏi: CT tôi có người (vì lý do cá nhân) không muốn tham gia BHXH bắt buộcvà yêu cầu CT trả thẳng vào lương hàng tháng. Họ chỉ tham gia và trích đóng mứcBảo hiểm y tế (trên HĐLĐ cũng ghi rõ điều này). Vậy trường hợp NLĐ chỉ tham giaBảo hiểm y tế, không tham gia Bảo hiểm bắt buộc có được không? (Nguyễn Cao Bá– CTCP Hải Vân).

Trả lời: Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủhướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm xã hội quy định: Người lao động làmviệc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên hoặc HĐLĐ không xác định thờihạn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Vì vậy, trường hợp ở CT bạn, nếuNLĐ có hợp đồng từ đủ 3 tháng trở lên phải đăng ký tham gia BHXH bắt buộc.Người sử dụng lao động và người lao động không được thỏa thuận trái quy địnhcủa Luật BHXH. Văn phòng tư vấn pháp luật

Văn hóa - Văn nghệ>


Cá c hmạng thángtám 1945 thành công, nước Việt

Nam dân chủ cộng hòa ra đời chưađược bao lâu thì thực dân Pháp âmmưu trở lại xâm lược nước ta. Núp sauquân Anh - Ấn, chúng trắng trợn gâynên những vụ xung đột vũ trang ởnhiều nơi thuộc Nam Bộ, Trung Bộ. Tiếpđó, khi vào thay thế quân đội TưởngGiới Thạch ở Bắc Bộ, thực dân Pháp gâyra những vụ bắn phá giết hại dân ta ởHải Phòng, Hà Nội….. mở đường choviệc xâm lược cả nước ta.

Kiên quyết bảo vệ thành quả cáchmạng, giữ gìn độc lập, tự do, quân vàdân ta ở những nơi thực dân Pháp gâyhấn đã chiến đấu anh dũng, chặn bàntay đẫm máu của thực dân xâm lược.Trong cuộc chiến đấu này, một số chiếnsĩ, đồng bào ta bị thương và hi sinh.Dưới sự lãnh đạo của Đảng, nhân dân tađã dành tình yêu thương của mình, góp

phầnchăm sóc các

gia đình liệt sĩ, anh emthương binh, bênh binh một

cách tận tình chu đáo.

Đầu năm 1946, “Hội giúp binh sĩ tửnạn” sau đổi tên “Hội giúp binh sĩ bịthương” được thành lập ở Thuận Hoá(Bình Trị Thiên) ở Hà Nội và một số nơikhác. Hồ Chủ tịch là hội trưởng danh dựcủa hội.

Ngày 28/5/1946, “hội giúp binh sĩbị nạn” tổ chức một cuộc nói chuyệnquan trọng tại nhà hát thành phố HàNội và Hồ chủ tịch đã đến dự. Ngày7/11/1946, cũng tại nhà hát thành phốHà Nội, buổi quyên góp ủng hộ quần áogiày mũ cho chiến sĩ ngoài mặt trận đãđược tổ chức, mở đầu cuộc vận động“Mùa đông chiến sĩ”, tại đây Hồ chủ tịchđã cởi chiếc áo rét của Người đang mặcđể tặng binh sĩ.

Ngày 19/12/1946, kháng chiếntoàn quốc bùng nổ, chiến tranh lanrộng ra nhiều vùng. Số người bịthương, hy sinh tăng lên. Đời sống của

chiếnsĩ, nhất là

những chiến sĩ bịthương gặp nhiều khó khăn, thiếuthốn. Trong tình hình ấy, Đảng và nhànước ta đã quyết định nhiều chính sáchquan trọng về công tác thương binh liệtsĩ, góp phần ổn định đời sống tinh thầnvà vật chất của thương binh, gia đìnhliệt sĩ trong thời kỳ đầu của cuốc khángchiến chống thực dân Pháp xâm lược.

Tháng 6/1947, đại biểu của tổng bộViệt Minh, Trung Ương hội phụ nữ cứuquốc, Trung Ương đoàn thanh niên cứuquốc, cục Chính Trị Quân Đội quốc giaViệt Nam, nhà thông tin tuyên truyềnvà một số địa phương đã họp tại Đại Từ(Bắc Thái) để bàn về công tác thươngbinh liệt sĩ và thực hiện chỉ thị của Hồchủ tịch chọn một ngày nào đó làmngày Thương binh liệt sĩ. Sau khi cânnhắc nhiều mặt, hội nghị nhất trí đềnghị Trung Ương lấy ngày 27/7/1947làm ngày thương binh liệt sĩ – ngàytoàn dân cùng thể hiện đạo lý UốngNước Nhớ Nguồn.

Theo lịch sử Việt Nam


NGÀY THƯƠNG BINH LIỆT SĨ 27/7:

Sự kiện đáng nhớ

CHÀO MỪNG ĐẠI HỘI XI CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM Văn hóa - Văn nghệ

Đọc hết mới là kẻ trọng đạo lý, hiểu hếtmới mong có nhân cách hơn người.

Hình hài của mẹ của cha

Trí khôn đời dạy, đói no tự mình

Sang hèn trong kiếp nhân sinh

Buồn vui sướng khổ thường tình thế thôi

Không hơn hãy cố gắng bằng người

Cho thiên hạ khỏi ai cười ai khinh

Có chí thì ham học

Bất chí thì ham chơi

Trí khôn tạo nên người

Đức nhân tìm ra bạn

Thành đạt nhờ đức dày

Làm nên nhờ có thầy

Đủ đầy nhờ có bạn

Gái ngoan nhờ đức hạnh

Trai mạnh nhờ lực cường

Tươi đẹp lắm người thương

Lực cường nhiều kẻ mạnh

Dễ thích nghi thì sống

Biết năng động thì nên

Đủ tài trí làm nên

Đủ sức bền thì thắng

Biết mình khi hoạn nan

Hiểu bạn lúc gian nguy

Nghèo hèn bởi tự ti

Ngu si vì tự phụ

Tài đức cao hơn phú

Hạnh phúc đủ hơn giàu

Sống trung tín bền lâu

Tình nghĩa sâu hạnh phúc

Đủ tài thì đỡ cực

Đủ sức thì đỡ nghèo

Dốt nát hay làm theo

Hiểu biết nhiều thì lợi

Hỏng việc thì hấp tấp

Va vấp bởi vội vàng

Cảnh giác với lời khen

Bình tâm nghe lời trách

Quá nghiêm thì ít bạn

Dễ dãi bạn khinh nhờn

Không hứa hão là khôn

Không tin xằng ít vạ

Làm ơn đừng mong trả

Được ơn nhớ đừng quên

Nhu nhược bị ép chèn

Quá cương thì bị gãy

Cái quý thì khó thấy

Dễ lấy thường của tồi

Của rẻ là của ôi

Dùng người tội sinh vạ

Đẹp lòng hơn tốt mã

Nền nã hơn kiêu kì

Thận trọng từng bước đi

Xét suy khi hành động

Hiểu biết nhiều dễ sống

Luôn chủ động dễ thành

Thận trọng trước lợi danh

Giữ mình đừng buông thả

Tránh xa phường trí trá

Tai vạ bởi nể nang

Tài giỏi chớ khoe khoang

Giàu sang đừng kênh kiệu

Học bao nhiêu vẫn thiếu

Học bao nhiêu chẳng thừa

Nhân đức nhờ bán mua

Được thua không nản trí

Đủ đức tài bớt lụy

Đủ dũng khí chẳng hàng

Có vợ đảm thì sang

Có bạn vàng thì quý

Đói nghèo vì bệnh sĩ

Quẫn trí dễ làm liều

Tỉnh táo với tình yêu

Biết điều khi yếu thế

Lo việc nhà chớ kể

Ân nghĩa chớ đếm đong

Người phúc lộc nhờ nguồn

Sống bất nghĩa tai ương

Sống bất lương tù ngục

Phải cầu xin là nhục

Phải khuất phục là hèn

Hay đố kị nhỏ nhen

Hay ép chèn độc ác

Lắm gian truân càng sáng

Nhiều hoạn nạn càng tinh

Với mình phải nghiêmminh

Với chúng sinh thân ái

Đang thắng phòng khi bại

Gặt hái phòng mất mùa

Thói quen thường khó chừa

Say sưa thường khó tỉnh

Sống ỉ lại ăn sẵn

Dễ bạc phân tán mình

Sống dựa dẫm ngu đần

Sống bất cần phá sản

Hay đua đòi hoạn nạn

Quá nể bạn tai ương

Gia đình trọng yêu thương

Sống nhịn nhường hỉ hả

Thiếu tình thương man trá

Gắn vàng đá cũng tan

Biết dạy dỗ con ngoan

Chịu bảo ban con giỏi

ST

Lời dạy của đức Khổng Tử


CÖNG ÀOAÂN XÊY DÛÅNG VIÏÅT NAMSöë 12 - Cûãa Àöng - Hoaân Kiïëm - Haâ NöåiTel: 04.3825 2977 Fax: 04.3828 1407

www.congdoanxaydungvn.org.vn

Documents

Lê Mỹ, Thanh Tâm, Trung Kiên, Nguyên Hương, Bảo Nhi, Quốc ...congdoanxaydungvn.org.vn/xdmedia/2013/08/14/4d6afeb16_btcdso72013_ok.pdf · t Nhà máy nhiệt điện Mông