MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA

MATERIA:

ADMINISTRACIÓN GENERAL

PRIMER SEMESTRE

ARTICULO:

LA ADMINISTRACION EN LA SOCIEDAD MODERNA: PERSPECTIVAS FUTURAS

DE LA ADMINISTRACIÓN

AUTORA:

L.E.P. YANIRA ELIZABETH JIMENEZ ZAPATA

RESUMEN

La administración la administración ha recorrido un gran cambio a través de la vida

humana, ha existido desde que el hombre existe. La administración en la

actualidad no esta tan alejada de la administración que llevaban a cabo los

humanos en la antigüedad.

El gran camino que ha recorrido la historia de la administración ha logrado llegar a

nuevas expectativas de esta misma, las cuales se llevan a cabo en la actualidad,

sin embargo en esta época tan cambiante y con avances tecnológicos, la

administración seguirá teniendo modificaciones en sus teorías y aplicaciones, que

atenderán la demanda de la época.

Antes los cambios, evolución y nuevas demandas de la sociedad y de la

modernización, de nuevas expectativas de empleados, de clientes y de los

mismos productos, la administración tendrá grandes desafíos, donde el

administrador tendrá que enfrentarse a nuevos problemas y a su vez complejos.

PALABRAS CLAVE

Organización

Modernización

Personas

Grupo de personas

Eficacia

Eficiencia

Capacidades

Habilidades

Jerarquización

Inversión

Productos

Sociedad moderna

Demandas sociales

Evolución

INTRODUCCIÓN

Al hablar de administración viene a la mente de muchas personas la palabra

“organización y dirección”, entendido como aquella persona que orienta las

acciones de una empresa, quien organiza a los empleados en las jerarquías

correspondientes. Y que esta administración solo puede ser llamada a cabo en

una “empresa”, llámese Mabe, Jumex, etc.

Sin embargo la realidad de la administración la administración ha recorrido un gran

cambio a través de la vida humana, ha existido desde que el hombre existe. Ya

que la administración se hace a partir de un grupo de personar que tiene un fin

común. Antiguamente los humanos se organizaban para realizar la caza de

animales para la alimentación de su comunidad, este es un claro ejemplo de

administración. Los adultos mas grandes capacitaban a los mas pequeños para

que aprendieran como utilizar las armas y como actuar frente a los animales.

La administración en la actualidad no esta tan alejada de la administración que

llevaban a cabo los humanos en la antigüedad. En la actualidad las empresas

capacitan a los empleados para que estos ejerzan una mejor labor, aunque

también está paso por una etapa en la que solo dedico su atención a la

organización de la empresa.

El gran camino que ha recorrido la historia de la administración ha logrado llegar a

nuevas expectativas de esta misma, las cuales se llevan a cabo en la actualidad,

sin embargo en esta época tan cambiante y con avances tecnológicos, la

administración seguirá teniendo modificaciones en sus teorías y aplicaciones, que

atenderán la demanda de la época.

LA ADMINISTRACION EN LA SOCIEDAD MODERNA: PERSPECTIVAS

FUTURAS DE LA ADMINISTRACIÓN

Antiguamente la administración se centraba solo en la organización de las

acciones o de la empresa, sin embargo la corriente que sigue en la actualidad la

administración es centrar la atención en la labor del empleado, dedicando

espacios y tiempo para capacitar al empleado para ejercer mejor su acción dentro

de la empresa. Esto es una inversión, obviamente para tener mejores resultados

en las acciones que se llevan a cabo como partes de un proceso, se tienen que

tener calidad en estas acciones, por lo que la empresa dedicara espacios de

oportunidad para que el empleado logre adquirir las capacidades, habilidades y

competencias adecuadas para el cargo que se le contrato.

Un administrador debe poseer un perfil que permita ejercer su labor de manera

eficaz. La Teoría General de La Administración (Katz) habla sobre las habilidades

que debe tener un administrador. Habilidades técnicas, reflejadas en el manejo de

objetos físicos, habilidades humanas ejecutadas en las relaciones interpersonales

y las habilidades conceptuales dando evidencia de ideas y conceptos sobre la

institución.

Katz también habla sobre tres competencias básicas que debe poseer un

administrador: conocimiento, perspectiva y actitud. Estas competencias en

conjunto con las habilidades antes mencionadas, hacen del administrador una

persona con la eficacia de atender a las demandas de la empresa y la certeza de

lograr una organización adecuada a las necesidades de la misma.

Ahora bien la actual sociedad demanda de personas con competencias. En

México en la actualidad, la educación ha tomado un rumbo de enseñanza por

competencias, en las que los alumnos egresados del periodo escolar tendrán las

competencias adecuadas para enfrentarse a las demandas de una sociedad

exigente.

Una competencia según Tobón (2006) es la capacidad de respuesta a los

requerimientos del entorno social y empresarial, enfoque hacia la actuación en

determinados contextos, respuesta a los grandes retos de la humanidad.

Actualmente la educación se centra justamente en desarrollar personas

competentes que puedan dar solución a problemas de la vida cotidiana con las

capacidades requeridas. Las empresas de hoy, buscan ese tipo de personas que

sean capaces de utilizar las herramientas, los métodos, las estrategias y con los

conocimientos correspondientes.

Mastache(2007) menciona que para poder lograr la preparación de personas

dentro de la empresa, influyen varios aspectos: organización y proceso de trabajo,

innovación tecnológica, prospectiva, relaciones funcionales, evolución de los

oficios, aparición y desaparición de sectores. Estos aspectos involucrados en la

administración.

Mastache (2007) habla sobre la evolución de los oficios, fenómeno que está

sucediendo actualmente en el mundo. Los oficios tienen modernizaciones o son

suplidos por maquinarias especiales, ante este fenómeno el empleado de una

empresa debe estar preparado y capacitado para atender a esta modernización

industrial y empresarial.

Es por eso que en la actualidad las empresas invierten en un proceso de

capacitación de empleados en donde estos desarrollaran competencias y

habilidades necesarias para cubrir el perfil que la empresa necesita.

La administración como parte formadora de empleados eficaces, se orienta a la

mejora de la calidad de las personas y jerarquías dentro de la empresa.

Warren G. Bennis ha mencionado en artículos actuales que en los próximos 25 a

50 años el mundo vería el fin de la forma de organización burocrática y el

surgimiento de nuevos sistemas más adecuados a las demandas de la post-

industrialización.

Esto debido a la evolución que sufrimos constantemente correspondiente a las

necesidades y demandas de la época.

Bennis se refiere:

1. Los cambios rápidos e inesperados (conocimiento, demográfica, nuevas

necesidades)

2. Crecimiento de las organizaciones que se vuelven complejas e

internacionales.

3. Actividades que exigen personas de competencias y especializadas

Antes los cambios, evolución y nuevas demandas de la sociedad y de la

modernización, de nuevas expectativas de empleados, de clientes y de los

mismos productos, la administración tendrá grandes desafíos, donde el

administrador tendrá que enfrentarse a nuevos problemas y a su vez

complejos.

En épocas futuras, se presentaras desafíos como:

1. Crecimiento de organizaciones. Con exigencias en la mejor organización

del trabajo.

2. Competencia entre empresas, para producir un mejor producto.

3. Avance tecnológico. Uso de la actual y cada vez mejor tecnología.

4. La inflación de productos y recursos. Cada vez será más cara la

inversión y la producción.

5. Exportación de productos. Buscando la internacionalización.

6. Nuevas metas con nuevas exigencias empresariales. Buscando ser

siempre la mejor con la mejor calidad.

7. Crecimiento en la población con demanda de trabajo y en su caso con

poca preparación o mucha preparación profesional.

8. Nuevos rumbos. Creación de empresas que atiendan mercados poco

atendidos para explotar sus recursos de producción.

9. Negociaciones cada vez más exigentes. Buscando los convenios con

otras empresas para beneficio de ambas, pero con exigencias más

imponentes.

10.Retos internacionales. Buscando la internacionalización se enfrentan a

nuevos retos y exigencias de sociedades que pueden llegar a estas más

avanzadas que la propia.

Estos desafíos exigen personal competente, eficaz y eficiente. Por lo que las

empresas se encuentran frente a un reto que tal vez aun no sea del todo

aceptado, pero que poco a poco van dándose cuenta de las exigencias que

demanda la época diseñan soluciones para atender a estas mismas.

La administración será compleja y demandante, pero contando con

administradores competentes, las empresas podrán vivir en la época actual.

CONCLUSIÓN

En una época cambiante con una constante modernización de la tecnología, la

sociedad demanda al sector empresarial productos de innovación y que atiendan a

las necedades actuales de cada sociedad.

La administración actualmente se encuentra en una etapa de burocracia, que

atiende a las necesidades actuales, en donde se está invirtiendo en la preparación

de personal para acciones concretas dentro de la jerarquía.

Pero la evolución de la sociedad cada vez va exigiendo nuevas expectativas y va

desarrollando nuevas necesidades, por lo que el sector empresarial se ve en la

necesidad de adquirir administradores que cuenten con capacidades y

competencias que logran la organización empresarial de manera extraordinaria

atendiendo a todo tipo de exigencias que tenga la época actual.

La población, el comercio, la industria, la economía, la modernización y otros

actores de la sociedad demandan personas que competentes que puedan

desarrollarse sin problema alguno en cualquier contexto y atender a su vez la

resolución de problemas que surjan.

Por lo que la administración se encuentra ante retos de gran complejidad, por lo

que tendrá que evolucionar un paso delante de la evolución de la época actual,

para esta siempre preparada ante los posibles cambios sociales y universales.

BIBLIOGRAFÍA

ANAHÍ MASTACHE(2007). FORMAR PERSONAS COMPETENTES.

DESARROLLO DE COMPETENCIAS. TECNOLÓGICAS Y

PSICOSOCIALES. EDICIONES NOVEDADES EDUCATIVAS. BUENOS

AIRES. PRIMERA EDICIÓN: 2007

IDALBERTO CHIAVENATO (1995). INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA

GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN.

HTTP://ADMINDEEMPRESAS.BLOGSPOT.MX/2008/05/PERSPECTIVAS-

FUTURAS-DE-LA.HTML

ASPECTOS BÁSICOS DE LA FORMACIÓN BASADA EN COMPETENCIA

S. AUTOR: SERGIO TOBÓN. TALCA: PROYECTO MESESUP, 2006