LA CONTABILIDAD SOCIAL
LA CONTABILIDAD SOCIAL
EXPOSITORES:
Edgardo Arrieta LeonesMarisol Prez UrruchurtoNelsy Quiroz
VeneraRamn Guerrero NegreteIngrid Garcs BarriosJessica pea
Gonzlez
Antecedentes
CONTABILIDAD
INFORMACION FINANCIERA
PERDIDAS O GANACIAS La contabilidad como ciencia de la
informacin empresarial, no ha tenido en cuenta que la empresa es
una unidad econmica de un subsistema social.
LA CONTABILIDAD SOCIAL
LO SOCIAL?LA CONTABILIDAD SOCIAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL
MNIMA, por parte de las empresas hacia la sociedad.Se le
atribuye culturalmente al ESTADOSe imponen normas con el fin de la
proteccin del inters pblico y los recursos naturales Reconocimiento
de los daos y riesgos en el entorno
Cmo se origin?
El origen evolutivo de la contabilidad social se sustenta en las
siguientes teoras:
Teora neoclsica o marginalistaTeoras institucionalesTeora
crtica
TEORAS DE LA CONTABILIDAD SOCIAL
PARADIGMA FUNCIONALISTA O DE MERCADOPARADIGMA INTERPRETATIVO O
SOCIALPARADIGMA RADICALSe apoya en justificaciones
econmicasArgumentos socialesPlanteamiento crtico
TEORA NEOCLSICA O MARGINALISTA
La empresa en la determinacin de sus resultados ignora los
efectos sociales y medioambientales por lo que, la informacin dada
a travs de la contabilidad social podra medir su contribucin neta a
la sociedad. Las empresas deben informar a la sociedad aquellas
actividades que realizan y las afecta con la finalidad que exista
evidencia para que los usuarios individuales la consideren en la
toma de decisiones. Teora del beneficio verdaderoTeora de la
utilidadTEORAS INSTITUCIONALES
La democracia no ha de ser slo de los propietarios del capital,
debe promover la responsabilidad social y medioambiental que tienen
las empresas con la sociedad La legitimidad institucional se da a
travs de mecanismos coercitivos y/o mimticos, ya que la mayor parte
de las empresas no informan sobre los aspectos medioambientales La
Contabilidad es un influyente mecanismo de gestin econmica y social
por lo que se le considera como un elemento importante para la
construccin social de la realidad. la contabilidad tradicional no
considera al medio ambiente como parte de la informacin a
divulgarse. Teora del partcipeTeora de la legitimacinTeora
constructivistaTEORA CRITICA
Sostiene que la produccin social es una confluencia de esfuerzos
que hace la sociedad para llegar al fruto social; sin embargo,
observa que slo se recompensa al individuo que participa en esta
produccin a travs de un salario dejando de lado a los otros
factores que participan en esta produccin social. QU ES
CONTABILIDAD SOCIAL?
Es el proceso de comunicar los efectos sociales y medio
ambientales de la actividad econmica de las organizaciones a
determinados grupos de inters en la sociedad y a la sociedad en su
conjunto. LA CONTABILIDAD SOCIAL
Explotacin de recursosGanancias o perdidas financierasInversin
socialEstrategias para conservar los recursosVIEJO PARADIGMANUEVO
PARADIGMA
OBJETIVOS
Identificar y medir la contribucin social neta de la empresa
"balance social".Suministrar informacin para la toma de
decisiones.Contribuir a determinar si las estrategias y prcticas
sociales de la empresa son consistentes con las prioridades
sociales.Informar a la colectividad sobre la contribucin social de
la empresa.
RAMAS DE LA CONTABILIDAD SOCIAL
Contabilidad medioambientalContabilidad de los recursos
humanosInformacin de carcter tico
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIALLA RESPONSABILIDAD SOCIALLa
responsabilidad social, es entendida como la respuesta que la
empresa debe dar a las expectativas en los sectores con los cuales
ella tiene relacin, en materia de desarrollo de sus trabajadores y
en el aporte a la comunidad que le permiti crecer y
desarrollarse.
Por lo tanto las empresas deben definir cual ser su:
Contribucin con la sociedadQue alcance debe tenerCual debe ser
la responsabilidad social que le compete
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
INFLUENCIAS POSITIVAS EN LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS
EL BALANCE SOCIALBALANCE SOCIALEl balance social es un
instrumento de gestin para planear, organizar, dirigir, registrar,
controlar y evaluar en trminos cuantitativos y cualitativos la
gestin social de una empresa, en un periodo determinado y frente a
metas preestablecidas.
OBJETIVOS DEL BALANCE SOCIAL
Realizar el diagnostico de la gestin empresarial en torno al
cumplimiento de su Responsabilidad Social en un periodo
determinado.
Como herramienta de gestin empresarial el B. S. Permite a la
gerencia la planificacin de acciones tendientes a aumentar la
productividad y la eficiencia de sus trabajadores.
Disponer de la informacin que se refiere a los recursos humanos
de la empresa y a los sectores con los cuales ella tiene
relacin.
Como instrumento de gestin le permite a la empresa actualizar
polticas y programas relacionados con su Responsabilidad Social
VENTAJAS DEL BALANCE SOCIAL
Brinda informacin detallada a la alta gerencia para la toma de
decisiones en la fijacin de polticas y estrategias sociales.
Permite racionalizar los recursos sociales con que cuenta la
empresa evaluando la efectividad de los mismos.
Brinda un mayor conocimiento de las caractersticas
socio-laborales del personal y la contribucin de la empresa al
desarrollo integral del hombre.
Se constituye en un soporte valioso para las negociaciones
colectivas.
Muestra la contribucin de la empresa al desarrollo humano del
pas.
REQUERIMIENTOS BSICOS PARA SU IMPLEMENTACIN
Estructura de una poltica social.
Apoyo de la alta direccin.
Existencia de una estrategia corporativa integral.
Conocimiento del concepto y contenido del balance social
Definicin de objetivos y metas
METODOLOGA PARA SU ELABORACIN
Definir y plantear polticas socialesHacer un diagnstico de la
realidad internaDefinir objetivos socialesAsignar
responsabilidadesDefinir plan de trabajoCapacitacin del equipo de
trabajoDisear Modelo o adecuar modeloDisear flujos de informacin
acordes con las variables e indicadores definidosAnalizar y evaluar
la informacin
Variables e Indicadores METODOLOGA PARA SU
ELABORACINCARACTERSTICAS SOCIO-LABORALES DEL PERSONAL1. Demografa2.
Absentismo3. Rotacin del personal4. Jornada laboral5. Salarios y
prestaciones6. Relaciones laboralesSERVICIOS SOCIALES DE LA EMPRESA
AL PERSONAL1. Salud2. Riesgos profesionales3. Fondos de pensiones4.
Cajas de compensacin5. Fondos de empleados o cooperativas6.
Vivienda7. Alimentacin8. Transporte9. Servicios especialesrea
InternaMETODOLOGA PARA SU ELABORACIN
INTEGRACIN Y DESARROLLO DEL PERSONAL1. Informacin y
comunicacin2. Desarrollo personal3. Capacitacin4. Educacin5.
Campaas educativas6. Tiempo librerea Internarea ExternaRELACIONES
PRIMARIAS1. Familia del trabajador2. Jubilados3. Accionistas4.
Canales de distribucin5. Consumidor final6. Competencia7.
Acreedores8. ProveedoresMETODOLOGA PARA SU ELABORACIN
rea ExternaRELACIONES CON LA COMUNIDAD1. Comunidad local2.
Sociedad3. Sector pblicoRELACIONES CON OTRAS INSTITUCIONES1.
Gremios2. Medios de informacin3. Universidades e instituciones de
InvestigacinPRESENTACION DE RESULTADOS
La publicacin del Balance Social debe comprender al menos los
siguientes aspectos:
Introduccin y presentacin
Informe Social
Cuadro de Balance
Conclusiones y recomendaciones
METODOLOGA PARA SU ELABORACIN
CampoCaractersticas
socio-laboralesVariableAusentismoIndicadorAccidentes de
trabajoRango de gestin0-3 accidentes por cada milln de horas
trabajadasResultados5 accidentes por cada milln de horas
trabajadasAccionesComo el resultado esta por encima del rango de
gestin, es necesario tomar acciones inmediatas para reducir o
eliminar de ser posible las causas. CONCLUSIONLas entidades deben
desarrollar sistemas de informacin en los campos sociales, que
deben servir para la adopcin de decisiones tanto a nivel externo
como interno de la empresa.
GRACIAS POR SU ATENCIN
