LA OIT Y EL TRABAJO DECENTE

O. Valverde. OIT

1. ANTECEDENTESANTECEDENTES

• Áreas urbanas de América Latina: Altas tasas de desempleo y subempleo para trabajadores.

• Bajo nivel y baja calidad de la educación, inadecuación entre niveles de educación y ocupaciones, y falta de habilidades empresariales.

• El PBI requeriría crecer en 16% para que no aumentase la tasa de desempleo de jóvenes .

OTROS DATOSOTROS DATOS

• Casi todos los nuevos empleos creados fueron a tiempo parcial (< 20 hrs/sem), afectando a jóvenes en los sectores formal e informal. Jornadas mas largas en el sector formal.

• Gran número de mujeres y hombres jóvenes están expuestos al desempleo de larga duración o están limitados a empleos precarios de corta duración.

REALIDADESREALIDADES

• 17 millones de niños/as continuan trabajando.• 18.3 millones de latinoamericanos/as están

desempleados.• 47.4% de la PEA trabaja en la economía

informal.• 7 de cada 10 personas en AL no tiene empleo o

tiene un empleo de mala calidad.

PRECARIEDAD Y FALTA DE PRECARIEDAD Y FALTA DE OPORTUNIDADESOPORTUNIDADES

• El 80% de las mujeres de AL no tienen protección social.

• Cada año hay 27,000 muertes por accidentes laborales en AL.

• Ha aumentado el numero de pobres.• Tercerizacion y subcontratacion• Discriminación e inequidad. Falta oportunidades

DESEMPLEO ALDESEMPLEO AL: 9.6% (2005)

• crecimiento económico con desocupación (18.3)

• Incertidumbre frente a acuerdos de libre comercio.

• Baja cobertura de la protección social.

• Aumento de la economía informal

CIFRAS COMPARATIVASCIFRAS COMPARATIVAS

ECONOMIA INFORMAL

DESEMPL. urbano

ASALARIADOS CON COBERTURA DE SS

AFILIAC. SINDICAL

COBERT. NEG.COL. (96)

Bol 66.6 9.2 (03) 31.1 30% N.D.

Col 59.9 15.0 (05) 65.2 7% 169.505 1,41% PEA

Ecu 57.6 11.1 (05) 47.1 12% 182.903 4.8%

Perú 58 10.5 (05) 48.3 3% 89.428 7,38%

Ven 52.2 13.2 (05) 57.0 17% DE LA PEA

1.067.835

GLOBALIZACION ACTUALGLOBALIZACION ACTUAL

• La globalización de la economía constituye un importante factor de cambio. Se caracteriza por el aumento del comercio mundial de bienes y servicios, los movimientos internacionales de capitales, la interconexión de los mercados financieros,

GLOBALIZACION ACTUAL

• La globalización de la economía constituye un importante factor de cambio. Se caracteriza por el aumento del comercio mundial de bienes y servicios, los movimientos internacionales de capitales, la interconexión de los mercados financieros,

Algunas características

• Hay una nueva reubicación de las actividades productivas, una multiplicación de las inversiones extranjeras y un aumento de la participación de las empresas multinacionales.

• Muchos instrumentos de reglamentación económica y sociolaboral pierdan gran parte de su eficacia.

ALGUNOS EFECTOS

• Debido a la falta de rigor en la aplicación de la legislación laboral y a las tendencias flexibilizadoras y desreguladoras crecientes, se están motivando reformas laborales no siempre fruto del diálogo y la negociación social.

Algunos problemas

• La mundialización del comercio plantea problemas sociales inéditos y de gran envergadura. Persisten viejas desigualdades y surgen otras, tanto entre los países como al interior de sus fronteras.

La nueva división social del trabajo y el cambio mundial

• La globalización de la economía se caracteriza así por el paso de las relaciones internacionales horizontales, basadas en los intercambios comerciales entre economías nacionales, a una imbricación internacional y vertical de empresas transnacionales, basada en la producción.

Globalización y Producción

• Pero a medida que avanza la globalización se flexibiliza el vínculo entre la economía nacional y sus empresas.

Globalización y Producción

• No son ya las empresas instaladas en diversos lugares del mundo las que deben ser competitivas para asegurar la prosperidad de la región.

• Es el propio lugar de implantación el que entra en competencia con otros lugares de implantación del mundo.

Globalización y Producción

• Asi, son los sistemas económicos, productivos, sociales, laborales y medioambientales de nuestros paises los que rivalizan entre sí para captar las inversiones y el capital internacional móvil.

GLOBALIZACION Y MERCADO DE TRABAJO

• Las empresas, el Estado y los entes regionales y locales podrían tratar de aumentar la competitividad de sus lugares de implantación ejerciendo presión sobre los salarios y las modalidades flexibles de contratación, así como sobre los costos sociales, laborales y medioambientales.

La protección social

• La armonización a la baja de las condiciones laborales, sociales y medioambientales no es consecuencia de la globalización en sí misma, sino de su desarrollo asimétrico e inequitativo.

• La mercantilización de los servicios públicos, y la desregulación laboral pueden impactar gravemente en los sistemas de protección social.

PERSPECTIVAS PARA EL TRABAJO PERSPECTIVAS PARA EL TRABAJO DECENTEDECENTE

• QUE ES EL TRABAJO DECENTE?

• QUIEN TIENE UN TRABAJO DECENTE?

• COMO CONSTRUIR COMO CONSTRUIR INDICADORES DE INDICADORES DE TRABAJO TRABAJO DECENTEDECENTE??

• COMO HACER UN OBSERVATORIO DE TRABAJO DECENTE?

El TRABAJO DECENTE ES:.

• El que se realiza en condiciones deEl que se realiza en condiciones de:

• libertad,

• equidad,

• seguridad

• y dignidad humana.

Generar TD implica 4 objetivos:

• 1. Respetar los principios y derechos fundamentales en el trabajo

• 2. Crear más oportunidades de empleo e ingresos para hombres y mujeres

• 3. Ampliar la protección social• 4. Promover el diálogo social

Coherencia entre desarrollo económico y social

• trabajo = vínculo entre DE y DS

• La efectiva aplicación de las NIT es esencial para el D.

• El mejoramiento de las condiciones de empleo e ingresos: base para vida digna.

• Ampliar proteccion social garantiza una base de seguridad humana y economica

• Fortalecer el dialogo social para la paz, la estabilidad, y la gobernabilidad.

Desarrollo: aumento de capacidades y derechos

1. ESTADO DE DERECHO Y CIUDADANIA2. PRODUCCION Y FUTURO DEL TRABAJO 3. COHERENCIA DE POLITICAS PUBLICAS

TRABAJO DECENTE

PARA UNA SOCIEDAD DECENTE

DIMENSIONES DE LA CALIDAD EN EL DIMENSIONES DE LA CALIDAD EN EL EMPLEOEMPLEO

El ingreso y otros beneficios similares.

Las horas de trabajo, su organización y la intensidad del trabajo.

La seguridad, en el sentido de estabilidad y confiabilidad del empleo.

DIMENSIONES DE CALIDAD EN EL EMPLEO

El ambiente de trabajo, en términos deprotección en caso de enfermedad, despidoo jubilación.

El interés y el contenido del empleo, y lasoportunidades que ofrece para el desarrollopersonal.

El contexto ético y moral, y el valor y statussocial que proporciona el empleo.

La participación y representación en ladeterminación de las condiciones de trabajo.

ELLO IMPLICA: 1

• UNA NUEVA CULTURA PRODUCTIVA

La nueva cultura productiva deberáhacer compatibles los retos de lacompetitividad con los de la equidad.Calidad de vida, trabajo yproducción. Además es necesariopromover la cultura del diálogo y lanegociación social, y de laplanificación participativa.

ELLO IMPLICA: 2>

• Una política de MERCADO DE TRABAJO bien diseñada, que responda a la vez a los objetivos de eficiencia y de equidad.

Estamos asistiendo a notables cambios en el MERCADO DE TRABAJO y en la cultura productiva de las empresas. Los valores del fordismo y el neotaylorismo están a la baja, a pesar de su extendida y vigente práctica. Hay signos elocuentes del advenimiento de la cultura de la calidad, la excelencia y la efectividad

Los cambios en las empresas han evidenciado la existencia de nuevos y mejores métodos para organizar el trabajo, proteger al medio ambiente, generar buenas condiciones de empleo, y posibilitar una mayor identificación de los/as trabajadores/as con los objetivos de las empresas, siempre que estas no sean manejadas como centros deshumanizados de costos.

ELLO IMPLICA: 3>

• El ejercicio de los DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO, y su aplicación para que haya justicia sociolaboral.

Derechos fundamentales

1.la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo

del derecho de negociación colectiva;

2.la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;

3. La abolicion del trabajo infantil; 4. Y la eliminación de la discriminación

en el empleo y la ocupación.

C.87: LIBERTAD SINDICAL Y PROTECCIÓN DEL

DERECHO DE SINDICACIÓN, 1948

C.98: DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE

NEGOCIACIÓN COLECTIVA, 1949

NORMAS RELATIVAS A LOS DERECHOS

SOCIALES FUNDAMENTALES

LIBERTAD SINDICAL

C.29: TRABAJO FORZOSO, 1930

C.105: ABOLICIÓN DEL TRABAJO

FORZOSO, 1957

PROTECCIÓN CONTRA EL TRABAJO FORZOSO

C.100: IGUALDAD DE REMUNERACIÓN, 1951

C.111: DISCRIMINACIÓN (EMPLEO Y OCUPACIÓN),

1958

PROTECCIÓN CONTRA LA DISCRIMINACIÓN

C.138: EDAD MÍNIMA, 1973

C.182: PEORES FORMAS DE TRABAJO

INFANTIL, 1999

TRABAJO INFANTIL

¿Cómo empezar a hacerlo?¿Cómo empezar a hacerlo?

Globalización centrada en la equidad Los derechos del capital no pueden estar mejor

protegidos que los derechos del trabajo Concebir el empleo como la mejor forma de

erradicar la pobreza. Integrar políticas para el objetivo global El trabajo como pilar para la estabilidad y paz

social.

El trabajo es un factor de El trabajo es un factor de estructuracion socialestructuracion social

• Alternativa de ocupacion según división social del trabajo, y base de convivencia.

• Alternativas de inserción y autoinclusión en la comunidad productiva.

• fuente de integración social y profesional• fuente de realización personal y colectiva• fuente de equilibrio social

Empleo y desarrollo empresarialEmpleo y desarrollo empresarial

• Los sistemas de producción global: nuevos retos de cantidad y calidad.

• Los modelos de inversión: se invierte con criterios económicos (Las cuestiones sociales reciben menos atención que las cuestiones financieras, economicas, y mercado).

• Empleo para ingresos seguros• Innovación tecnológica, investigación• Políticas de formación profesional• Formalización progresiva de la economía informal

COHERENCIA DE POLÍTICAS Y GOBERNABILIDAD • Una buena gobernanza nacional se funda en: • Un sistema político democrático. • El respeto por los derechos humanos y la igualdad

entre los sexos. • La equidad social y la primacía del derecho. • Una sociedad civil que refleje los diversos

intereses • Promover más y mejores empresas, y más y

mejores empleos • Poner el trabajo decente en el centro de las

políticas de desarrollo y de lucha contra la pobreza

COHERENCIA DE POLÍTICAS Y GOBERNABILIDAD Un Estado eficaz

• Que refuerce las capacidades y asuma las ofertas de bienes públicos.

• Instituciones sólidas para la supervisión de los mercados.

• Una integración prudente en la economía mundial.

• Políticas macroeconómicas que favorezcan un crecimiento rápido y estable.

• La integración de la economía informal en la corriente principal de la economía.