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Grande conférence du 27 septembre "Réinventer les organisations : vers des communautés de travail inspirées" , par Frédéric Laloux Congrès RH 2017 1 L’émergence d’un nouveau stade de management Information Scientifique / Industriel Agraire Tribal ?

L’émergence d’un nouveau stade€¦ · Grande conférence du 27 septembre "Réinventer les organisations : vers des communautés de travail inspirées" , par Frédéric Laloux

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Grande conférence du 27 septembre "Réinventer les organisations : vers des communautés de travail inspirées" , par Frédéric Laloux

Congrès RH 2017 1

L’émergence d’un

nouveau stade de management

Information

Scientifique / Industriel

Agraire

Tribal

?

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Grande conférence du 27 septembre "Réinventer les organisations : vers des communautés de travail inspirées" , par Frédéric Laloux

Congrès RH 2017 2

Tribal

Agraire

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Congrès RH 2017 3

Industriel

Information

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Congrès RH 2017 4

Et maintenant ?

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Congrès RH 2017 5

Équipementier automobile

Services sociauxHeiligenfeld FAVI Sounds True

AES ESBZ Buurtzorg

Morning Star BSO/Origin Sun Hydraulics

RHD

Patagonia

Holacracy

Höpitauxpsychatriques

Equipements sportifs

Énergie École Soins de santé

Agroalimentaire Services IT Valves hydrauliques

Média

Système organisationnel

Buurtzorg

1.

2.

3.

Auto-gouvernance1.

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Congrès RH 2017 6

COMPLEXITÉ ÉLEVÉE

COMPLEXITÉ FAIBLE

COMPLEXITÉ ÉLEVÉE

COMPLEXITÉ FAIBLE

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Congrès RH 2017 7

1. Auto-gouvernance

Structure organisationnelle

Prise de décision

Circulation de l’information

Fonctions support

Réunions

Gestion de projets

Investissements

Titre et descriptionsde fonctions

Gestion de la performance

Salaires et incitations

Licenciements

Gestion de crise

Gestion de conflits

1. Auto-gouvernance

Prise de décision

hiérarchiqueConsensusProcessus

d’avis

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Congrès RH 2017 8

PAS DE HIERARCHIE=

explosionD’HIERARCHIES NATURELLES

2.

1. Auto-gestion

3.

2. Plénitude

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Congrès RH 2017 9

1. Auto-gestion

2. PlénitudePartie

profonde Ego

3.

Ego

2. Plénitude

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Congrès RH 2017 10

Feminin

Masculin

2. Plénitude

Rationnel

Émotionnel Intuitif

Spirituel

2. Plénitude

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Congrès RH 2017 11

2. Plénitude

Espaces de confiance

Espaces de réflexions

Storytelling

Réunions

Engagement et horaires

Lieux de travail

Recrutement

Intégration

Feedback & Évaluations

Titres et descriptions de fonctions

Résolution de conflits

Licenciements

3.

2.

3.

1. Auto-gouvernance

Raison d’être évolutive

Plénitude

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Congrès RH 2017 12

3. Raison d’être évolutive

2.

1. Auto-gouvernance

Plénitude

3. Raison d’être évolutive

Stratégie

Planification & Budgets

Objectifs

Concurrence

Gestion du changement

Marketing & Innovation

Recrutement

Intégration

Gestion de la performance

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Grande conférence du 27 septembre "Réinventer les organisations : vers des communautés de travail inspirées" , par Frédéric Laloux

Congrès RH 2017 13

3. Raison d’être évolutive

1. Auto-gouvernance

2. Plénitude

3. Raison d’être évolutive

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