45
LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI TEAMWORK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan PT. First Media Malang) Saya Mahasiswa Magister Universitas Muhammadiyah Malang. Saat ini sedang menyelesaikan Tesis dengan judul “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Teamwork sebagai variabel intervening”. Demi melengkapi kesempurnaan Tesis saya, tentunya bantuan dari berbagai pihak sangat membantu termasuk kesedian bapak/ibu mengisi angket ini sekarang, ini adalah bangian penting penelitian saya dalam dunia pendidikan. Yang tentunya akan sangat berguna untuk saya pribadi, orang lain, serta Nusa dan Bangsa. Terima kasih saya haturkan atas kesedian bapak/ibu membantu mengisi angket ini. Saya mempersilahkan untuk tidak menuliskan nama demi menjamin kerahasian identitas bapak/ibu. Bapak/ibu cukup mengisi yang kami sajikan di bawah ini: Identitas Responden Petunjuk pengisian : 1. Mohon diisi oleh bapak/ibu untuk menjawab seluruh pernyataan yang telah disediakan 2. Berikan tanda silang (√ ) pada kolom yang teredian dan di pilih sesuai keadaan yang sebenarnya. 3. Dalam menjawab pertanyaan - pertanyaan ini, tidak ada jawaban yang salah. Oleh karena itu, di usahakan agar tidak ada jawaban yang dikosongkan. 1. Jenis Kelamin : a. Laki-Laki b. Perempuan 2. pendidikan Terakhir : 3. Usia : Tahun Di bawah ini saya mencantumkan ketentuan pengisian angket. 1. SB = Sangat Baik

LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

  • Upload
    others

  • View
    24

  • Download
    4

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

LAMPIRAN

KUESIONER/ANGKET

PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI

TEAMWORK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

(Studi pada karyawan PT. First Media Malang)

Saya Mahasiswa Magister Universitas Muhammadiyah Malang. Saat ini sedang

menyelesaikan Tesis dengan judul “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan

Melalui Teamwork sebagai variabel intervening”. Demi melengkapi kesempurnaan

Tesis saya, tentunya bantuan dari berbagai pihak sangat membantu termasuk kesedian

bapak/ibu mengisi angket ini sekarang, ini adalah bangian penting penelitian saya dalam

dunia pendidikan. Yang tentunya akan sangat berguna untuk saya pribadi, orang lain,

serta Nusa dan Bangsa.

Terima kasih saya haturkan atas kesedian bapak/ibu membantu mengisi angket

ini. Saya mempersilahkan untuk tidak menuliskan nama demi menjamin kerahasian

identitas bapak/ibu. Bapak/ibu cukup mengisi yang kami sajikan di bawah ini:

Identitas Responden

Petunjuk pengisian :

1. Mohon diisi oleh bapak/ibu untuk menjawab seluruh pernyataan yang telah

disediakan

2. Berikan tanda silang (√ ) pada kolom yang teredian dan di pilih sesuai keadaan

yang sebenarnya.

3. Dalam menjawab pertanyaan - pertanyaan ini, tidak ada jawaban yang salah.

Oleh karena itu, di usahakan agar tidak ada jawaban yang dikosongkan.

1. Jenis Kelamin : a. Laki-Laki b. Perempuan

2. pendidikan Terakhir :

3. Usia : Tahun

Di bawah ini saya mencantumkan ketentuan pengisian angket.

1. SB = Sangat Baik

Page 2: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

2. B = Baik

3. CB = Cukup Baik

4. TB = Tidak Baik

5. STB = Sangat Tidak Baik

Bapak /Ibu bisa memilih salah satu jawaban dengan mencontreng (√ ) jawaban yang

dianggap paling sesuai

A. Kompetensi (X)

NO PERNYATAAN SB B CB TB STB

X1.1 Saya memiliki pengetahuan dalam hal pelayanan dalam

bidang pekerjaan yang saya lakukan

X1.2 Saya dapat memberikan penjelasan dengan baik pada

calon pelanggan tentang informasi yang dibutuhkan

X1.3 Saya dapat memahami konsep yang berkaitan dengan

tujuan pekerjaan

X1.4 Saya mampu berinteraksi dengan menggunakan

keterampilan ienter personal dengan pihak lain dalam

bidang pekerjaan

X1.5 Saya mampu melaksanakan rencana kerja sehingga

pekerjaan saya berjalan dengan lancer

X1.6 Saya memiliki keterampilan sesuai dengan keahlian yang

saya miliki

B. Varibel Teamwork (Z)

No PERNYATAAN SB B CB TB STB

Z1.1 Saya mampu berkomonikasi dengan efektif antar anggota

Z1.2 Saya memliki sikap terbuka dan mau berkomitmen dalam

pekerjaan

Z1.3 Saya selalu memperhatikan fakta dan berani mengambil

Page 3: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

keputusan

Z1.4 Saya mampu meningkatkan kerja sama dalam pekerjaan

dan berkoordinasi dengan baik

Z1.5 Saya mampu meningkatkan daya kratifitas anggota

C. Variabel Kinerja Karyawan (Y)

No PERNYATAAN SB B CB TB STB

Y1.1 Saya memenuhi hasil kerja yang ditetapkan oleh

perusahaan berdasarkan rincian pekerjaan

Y1.1 Saya memiliki kemampuan menyelesaikan pekerjaan

dalam waktu yang telah ditentukan

Y1.1 Saya memiliki pengetahuan tentang pekerjaan yang

ditetapkan oleh perusahaan

Y1.1 Saya memiliki inisiatif selama melaksanakan tugas

pekerjaann dan mampu menyelesaikan masalah yang

timbul.

Page 4: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

LAMPIRAN

SKOR JAWABAN RESPONDEN

KOMPETENSI (X)

NO X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.6 X1

1 3 5 2 2 4 5 21

2 5 4 5 2 4 3 23

3 5 4 4 3 2 4 22

4 5 4 5 1 5 5 25

5 3 4 2 4 4 5 22

6 4 4 1 2 3 4 18

7 4 5 5 2 2 5 23

8 5 3 2 2 2 5 19

9 5 4 2 3 5 4 23

10 3 3 2 5 5 4 22

11 4 3 5 3 5 4 24

12 4 4 2 3 4 4 21

13 3 4 2 5 5 5 24

14 1 4 4 1 5 3 18

15 4 5 5 4 3 5 26

16 3 4 4 2 5 3 21

17 5 5 3 3 2 2 20

18 3 4 5 2 5 3 22

19 3 3 2 2 5 4 19

20 4 3 4 2 2 3 18

21 2 2 4 5 3 3 19

22 2 2 4 5 4 3 20

23 3 4 5 2 4 4 22

24 4 4 3 3 2 2 18

25 4 2 2 3 3 5 19

26 3 4 5 2 3 3 20

27 5 4 3 3 2 2 19

28 5 4 5 2 1 1 18

29 3 5 4 3 3 5 23

30 5 2 2 2 5 4 20

31 5 3 3 3 3 3 20

32 3 4 5 2 3 2 19

33 5 3 5 5 1 1 20

34 5 3 4 2 4 5 23

35 4 4 3 3 2 2 18

36 3 3 4 2 5 3 20

37 5 3 4 2 4 4 22

38 5 2 5 5 3 3 23

39 4 2 2 5 4 4 21

40 5 2 2 3 3 5 20

41 3 2 2 4 4 3 18

Page 5: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

42 5 2 2 5 4 3 21

43 3 2 4 3 5 5 22

44 5 2 2 5 4 4 22

45 4 4 2 4 3 4 21

46 3 4 4 3 3 5 22

47 5 2 2 5 3 3 20

48 4 1 1 5 4 5 20

49 5 5 4 4 3 4 25

50 3 4 5 5 4 4 25

51 5 5 1 1 5 4 21

52 2 3 5 5 2 2 19

53 2 3 2 2 3 5 17

54 1 5 3 4 3 5 21

55 2 4 4 3 3 5 21

56 5 3 3 3 4 4 22

57 2 4 4 3 4 5 22

58 3 2 5 3 3 5 21

59 5 4 2 2 5 4 22

60 5 4 4 2 2 4 21

61 5 3 5 1 1 3 18

62 4 4 5 2 2 3 20

63 5 4 4 4 3 3 23

64 4 3 2 2 5 3 19

65 4 4 2 2 3 4 19

66 3 3 5 4 4 3 22

67 4 4 4 2 5 5 24

68 5 3 4 5 4 4 25

69 3 4 5 2 4 5 23

70 3 4 5 2 5 4 23

71 4 5 4 4 5 3 25

72 5 4 5 5 3 3 25

73 3 4 5 2 4 5 23

74 5 4 4 4 3 4 24

75 4 4 5 2 4 3 22

76 5 5 4 3 5 3 25

77 5 5 4 2 4 3 23

78 4 5 5 5 5 4 28

79 3 5 3 2 4 5 22

80 5 4 4 5 3 4 25

81 4 4 5 2 4 3 22

82 4 5 5 4 5 4 27

83 3 3 5 2 4 5 22

84 5 4 4 3 3 5 24

85 4 4 4 2 2 4 20

86 5 3 3 4 5 4 24

87 4 1 4 2 4 5 20

Page 6: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

88 2 5 5 4 2 2 20

89 4 1 4 2 4 3 18

90 3 3 5 5 3 4 23

91 2 4 4 2 2 2 16

92 4 1 5 5 5 4 24

93 3 4 4 2 2 5 20

94 2 1 5 4 5 2 19

95 4 4 4 2 4 4 22

96 4 1 4 5 2 2 18

97 2 3 4 2 4 4 19

98 4 1 5 4 3 2 19

99 3 5 5 2 2 2 19

100 2 5 4 3 2 5 21

101 4 1 5 3 4 4 21

102 3 4 5 4 5 2 23

103 2 1 3 3 4 5 18

104 4 5 4 5 3 5 26

105 5 3 5 5 4 3 25

106 1 1 4 5 5 2 18

107 3 4 4 4 4 4 23

108 4 1 4 4 3 4 20

109 1 4 4 4 4 4 21

110 4 1 5 5 4 2 21

111 4 1 5 4 4 4 22

112 1 4 4 4 3 5 21

114 3 3 5 3 4 2 20

115 4 4 3 3 5 4 23

116 3 5 4 5 4 5 26

117 4 4 5 5 4 2 24

118 5 5 4 4 3 3 24

119 3 4 4 4 3 3 21

120 4 5 5 5 4 2 25

121 5 4 5 4 5 4 27

122 5 3 4 3 4 5 24

123 4 5 4 5 5 2 25

124 5 5 5 4 4 3 26

125 4 4 4 4 4 4 24

126 4 4 4 5 5 2 24

127 5 5 5 5 5 5 30

128 3 5 5 4 4 2 23

129 3 4 5 4 4 5 25

130 5 5 5 3 4 2 24

131 5 4 4 3 3 5 24

132 4 3 4 4 3 3 21

133 3 5 5 5 4 2 24

134 4 4 4 5 4 5 26

Page 7: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

135 5 3 3 4 5 4 24

136 4 4 4 4 4 2 22

137 3 4 5 5 4 4 25

138 3 5 4 4 5 2 23

139 4 5 5 3 5 4 26

140 3 1 2 1 2 5 14

141 5 4 3 5 4 2 23

142 4 5 4 4 3 4 24

143 5 4 5 3 3 3 23

144 3 4 5 4 5 2 23

145 4 4 4 5 5 4 26

146 3 5 5 2 2 2 19

147 3 3 2 2 4 2 16

148 5 2 1 5 1 1 15

149 3 3 4 4 3 3 20

150 4 4 5 3 3 2 21

151 3 3 2 2 2 5 17

152 4 4 3 3 3 3 20

153 4 4 1 1 3 3 16

154 3 4 5 4 3 3 22

155 3 5 4 4 3 4 23

156 4 4 4 5 3 5 25

157 5 5 5 3 3 3 24

158 4 4 5 2 2 2 19

159 3 4 4 3 3 3 20

160 4 5 3 5 4 4 25

161 4 4 4 4 5 4 25

162 5 5 5 3 4 4 26

163 4 4 4 4 5 4 25

164 3 1 1 4 4 3 16

165 4 4 4 5 4 4 25

166 2 2 5 4 5 5 23

167 4 5 3 4 4 4 24

168 5 4 4 3 5 3 24

169 3 5 5 4 3 4 24

170 4 4 3 3 3 2 19

171 5 5 5 3 5 3 26

172 4 5 1 1 4 5 20

173 3 4 5 1 1 4 18

174 4 5 1 1 5 5 21

175 2 2 4 3 4 4 19

176 4 4 4 5 4 4 25

177 3 2 5 1 1 4 16

178 4 5 4 5 4 4 26

179 5 3 3 2 2 5 20

180 4 5 4 4 5 5 27

Page 8: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

181 3 4 5 5 4 4 25

182 4 3 3 2 4 3 19

183 5 3 5 5 4 4 26

184 4 4 4 4 5 5 26

185 4 5 5 3 5 4 26

186 2 2 3 3 4 3 17

187 5 4 4 3 5 3 24

188 4 3 5 5 4 5 26

189 3 5 4 4 5 5 26

190 4 4 5 3 4 4 24

191 3 3 2 2 4 4 18

192 4 5 5 4 3 3 24

193 5 5 5 5 3 5 28

194 4 4 4 4 5 5 26

195 3 3 5 3 5 5 24

196 5 4 3 3 2 2 19

TEAMWORK (Z)

NO Z1.1 Z1.2 Z1.3 Z1.4 Z1.5 Z

1 2 3 5 2 3 15

2 3 3 4 5 2 17

3 2 2 3 2 3 12

4 1 3 2 3 4 13

5 3 2 3 2 3 13

6 2 3 4 1 4 14

7 3 1 3 2 3 12

8 4 2 4 3 4 17

9 3 3 4 3 4 17

10 2 4 3 2 3 14

11 3 3 2 2 5 15

12 4 4 3 3 4 18

13 5 5 2 4 4 20

14 4 5 3 4 5 21

15 4 4 4 3 4 19

16 3 3 3 2 3 14

17 2 4 4 3 4 17

18 2 3 3 2 3 13

19 3 2 4 3 4 16

20 4 2 3 2 3 14

21 5 3 3 3 3 17

22 4 4 4 3 4 19

23 3 3 3 4 5 18

24 4 4 3 4 5 20

25 5 3 4 5 4 21

26 4 2 4 4 3 17

27 3 3 3 5 4 18

Page 9: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

28 2 4 5 4 4 19

29 1 3 3 3 2 12

30 2 2 4 3 3 14

31 3 2 3 4 4 16

32 4 3 4 4 5 20

33 2 4 5 3 5 19

34 3 4 4 4 4 19

35 4 5 3 3 3 18

36 3 5 4 5 4 21

37 2 4 3 4 3 16

38 2 3 2 2 4 13

39 3 4 3 3 5 18

40 4 3 5 4 4 20

41 3 2 5 5 3 18

42 4 3 4 4 4 19

43 5 4 4 3 4 20

44 5 3 5 3 3 19

45 4 4 4 4 3 19

46 3 2 5 4 4 18

47 4 2 3 3 3 15

48 3 3 3 5 4 18

49 2 4 4 5 3 18

50 3 3 4 4 4 18

51 2 4 3 2 3 14

52 3 3 2 2 4 14

53 4 2 2 3 3 14

54 4 3 3 4 4 18

55 5 4 4 3 3 19

56 4 5 3 4 2 18

57 3 4 2 5 2 16

58 3 4 3 5 3 18

59 2 4 4 4 4 18

60 2 3 3 3 5 16

61 3 2 2 4 4 15

62 4 2 3 5 3 17

63 3 2 3 5 3 16

64 4 3 4 4 3 18

65 5 4 4 3 4 20

66 4 3 3 3 4 17

67 5 4 2 4 4 19

68 5 3 2 4 3 17

69 4 2 3 2 4 15

70 3 3 4 2 3 15

71 3 4 5 3 4 19

72 4 3 5 4 5 21

73 3 4 4 4 5 20

Page 10: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

74 2 5 3 3 4 17

75 3 4 4 3 4 18

76 2 3 3 4 3 15

77 2 4 4 3 3 16

78 2 5 4 4 4 19

79 3 4 3 4 3 17

80 4 3 2 3 4 16

81 4 3 1 3 5 16

82 3 3 3 2 4 15

83 2 4 2 2 3 13

84 3 4 2 4 4 17

85 4 5 3 4 5 21

86 3 5 3 3 4 18

87 4 4 4 3 3 18

88 3 3 3 4 4 17

89 2 3 3 4 3 15

90 3 2 4 5 2 16

91 4 3 3 5 3 18

92 3 4 4 4 4 19

93 2 3 5 3 3 16

94 3 2 5 3 4 17

95 4 3 4 4 4 19

96 3 4 3 4 4 18

97 4 3 2 3 3 15

98 3 2 2 2 2 11

99 2 3 3 3 4 15

100 2 4 4 4 3 17

101 3 3 3 4 2 15

102 4 4 4 3 4 19

103 3 3 3 4 3 16

104 4 2 3 3 4 16

105 3 3 4 4 5 19

106 4 4 4 4 4 20

107 2 3 3 4 3 15

108 2 3 2 5 4 16

109 3 4 2 5 5 19

110 4 3 2 4 5 18

111 3 4 3 4 4 18

112 4 3 4 3 3 17

114 5 4 5 3 2 19

115 5 3 5 4 3 20

116 4 2 4 2 3 15

117 3 4 3 2 4 16

118 4 3 2 3 5 17

119 5 4 3 4 4 20

120 4 2 4 3 3 16

Page 11: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

121 3 3 4 2 3 15

122 4 4 3 3 4 18

123 5 3 4 4 5 21

124 4 4 5 4 4 21

125 3 5 4 3 3 18

126 3 4 3 3 4 17

127 4 4 4 2 5 19

128 5 5 5 3 5 23

129 5 4 5 4 3 21

130 4 3 4 3 4 18

131 3 4 3 4 3 17

132 3 5 4 3 4 19

133 4 4 4 3 5 20

134 5 3 3 2 4 17

135 4 4 2 4 3 17

136 3 5 2 3 2 15

137 4 4 3 4 3 18

138 5 3 4 3 4 19

139 4 4 5 4 3 20

140 3 5 4 5 3 20

141 4 4 3 4 2 17

142 5 3 4 3 2 17

143 4 3 5 2 2 16

144 3 4 4 2 3 16

145 4 5 3 3 4 19

146 5 4 2 4 5 20

147 4 5 3 3 5 20

148 3 4 4 2 4 17

149 4 3 3 3 4 17

150 5 4 3 4 3 19

151 4 5 4 3 3 19

152 3 4 3 2 2 14

153 4 5 2 3 3 17

154 5 4 3 4 4 20

155 4 3 4 3 3 17

156 3 4 3 2 3 15

157 4 5 2 3 2 16

158 4 5 3 4 4 20

159 5 4 2 4 3 18

160 4 3 3 3 4 17

161 3 4 4 4 4 19

162 4 5 3 3 3 18

163 3 4 2 4 2 15

164 3 3 3 3 3 15

165 2 4 2 2 4 14

166 3 5 3 2 3 16

Page 12: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

167 4 4 3 3 4 18

168 5 3 4 4 5 21

169 4 4 3 3 4 18

170 5 3 4 2 3 17

171 4 2 3 3 4 16

172 5 2 2 4 3 16

173 4 3 3 4 2 16

174 5 4 4 2 3 18

175 4 3 3 4 4 18

176 5 2 3 3 3 16

177 4 1 4 2 4 15

178 3 3 5 4 5 20

179 2 4 5 5 4 20

180 3 4 3 4 3 17

181 4 5 4 3 4 20

182 3 4 4 4 3 18

183 2 3 3 5 2 15

184 2 4 2 4 1 13

185 1 3 4 3 1 12

186 1 3 4 4 2 14

187 2 2 2 3 3 12

188 3 3 3 2 2 13

189 4 4 2 3 3 16

190 4 3 2 4 4 17

191 3 4 2 5 4 18

192 4 4 4 4 4 20

193 3 4 4 4 4 19

194 5 5 5 3 3 21

195 5 5 5 4 4 23

196 3 4 3 3 3 16

KINERJA KARYAWAN (Y)

NO Y1.1 Y1.2 Y1.3 Y1.4 Y

1 4 4 3 3 14

2 2 3 2 4 11

3 3 4 3 3 13

4 2 3 4 4 13

5 3 4 3 2 12

6 4 3 4 3 14

7 4 3 5 4 16

8 3 4 5 5 17

9 4 5 4 4 17

10 5 5 3 5 18

11 4 4 4 4 16

12 5 3 2 3 13

13 4 4 3 2 13

Page 13: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

14 3 4 4 3 14

15 3 5 3 2 13

16 4 5 3 3 15

17 2 4 2 2 10

18 3 5 3 4 15

19 4 4 4 3 15

20 5 3 3 2 13

21 4 4 4 3 15

22 3 5 5 4 17

23 2 4 4 3 13

24 3 3 3 2 11

25 4 4 2 3 13

26 5 5 2 2 14

27 4 4 3 4 15

28 3 3 4 3 13

29 4 4 3 2 13

30 5 3 4 3 15

31 4 3 5 4 16

32 3 4 4 3 14

33 4 5 3 4 16

34 5 4 4 3 16

35 4 3 3 2 12

36 2 2 2 3 9

37 2 3 2 4 11

38 3 4 3 4 14

39 4 5 4 5 18

40 5 4 3 4 16

41 4 3 4 3 14

42 3 2 5 2 12

43 4 3 4 3 14

44 5 4 3 4 16

45 4 3 3 3 13

46 3 4 2 4 13

47 2 5 2 5 14

48 3 4 1 5 13

49 3 4 2 4 13

50 4 3 3 3 13

51 3 3 4 2 12

52 2 3 3 3 11

53 2 2 4 4 12

54 3 3 3 5 14

55 4 3 2 5 14

56 3 4 3 4 14

57 4 3 4 3 14

58 5 3 4 4 16

59 4 4 3 3 14

Page 14: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

60 3 3 4 2 12

61 4 3 3 4 14

62 5 4 2 3 14

63 4 4 4 4 16

64 3 3 3 4 13

65 2 2 4 5 13

66 2 3 3 4 12

67 3 4 4 3 14

68 4 5 3 4 16

69 3 4 3 3 13

70 4 3 4 4 15

71 5 4 5 3 17

72 4 3 5 4 16

73 3 4 4 3 14

74 4 4 3 4 15

75 5 3 2 4 14

76 4 2 3 5 14

77 3 3 4 5 15

78 4 4 3 4 15

79 5 3 4 3 15

80 3 4 3 2 12

81 4 4 4 3 15

82 3 2 5 4 14

83 2 3 3 5 13

84 3 4 4 4 15

85 4 5 3 5 17

86 5 5 4 4 18

87 5 4 3 3 15

88 4 3 2 2 11

89 4 4 3 3 14

90 3 3 3 4 13

91 3 2 4 3 12

92 2 2 3 4 11

93 2 3 2 3 10

94 3 3 2 4 12

95 4 4 3 2 13

96 5 5 4 3 17

97 5 4 5 4 18

98 4 4 5 2 15

99 3 4 4 4 15

100 4 5 3 3 15

101 3 5 3 3 14

102 4 4 4 4 16

103 3 3 5 3 14

104 3 3 5 4 15

105 4 4 4 3 15

Page 15: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

106 2 4 3 4 13

107 3 3 4 4 14

108 4 4 3 5 16

109 3 5 4 5 17

110 4 5 5 4 18

111 3 4 5 3 15

112 4 3 4 4 15

114 5 4 3 3 15

115 5 3 3 3 14

116 4 4 2 2 12

117 3 3 3 3 12

118 3 3 3 2 11

119 4 2 4 4 14

120 3 3 4 3 13

121 4 4 3 3 14

122 3 3 4 4 14

123 3 3 3 4 13

124 4 4 4 3 15

125 5 3 4 2 14

126 5 4 3 3 15

127 4 3 3 2 12

128 3 2 4 3 12

129 3 3 5 2 13

130 2 3 5 3 13

131 2 4 3 2 11

132 3 5 2 1 11

133 4 5 2 2 13

134 4 4 3 3 14

135 3 3 4 2 12

136 4 3 5 2 14

137 5 4 4 3 16

138 5 4 3 4 16

139 4 3 3 3 13

140 3 4 4 4 15

141 4 3 2 5 14

142 5 5 3 4 17

143 4 4 4 3 15

144 3 4 4 4 15

145 4 4 4 3 15

146 5 3 3 3 14

147 4 3 5 2 14

148 3 2 5 3 13

149 3 3 3 4 13

150 4 4 4 5 17

151 5 3 2 4 14

152 4 3 3 5 15

Page 16: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

153 3 4 4 4 15

154 4 4 3 3 14

155 3 3 3 2 11

156 2 3 4 4 13

157 2 2 5 3 12

158 3 3 4 3 13

159 4 3 3 4 14

160 4 4 3 4 15

161 4 4 2 3 13

162 5 3 3 4 15

163 5 2 2 2 11

164 4 3 3 3 13

165 3 4 4 4 15

166 3 3 3 3 12

167 4 2 4 4 14

168 4 3 5 5 17

169 5 4 4 4 17

170 4 4 5 3 16

171 3 3 4 4 14

172 3 2 3 3 11

173 4 3 4 2 13

174 5 3 3 2 13

175 4 4 2 3 13

176 3 4 3 4 14

177 4 3 4 3 14

178 3 2 4 2 11

179 2 3 2 3 10

180 2 4 3 4 13

181 3 3 5 5 16

182 4 2 3 4 13

183 5 3 4 3 15

184 3 4 3 4 14

185 4 4 2 3 13

186 3 3 4 2 12

187 2 2 3 3 10

188 3 3 4 2 12

189 4 4 2 3 13

190 3 3 5 4 15

191 4 3 5 4 16

192 3 4 4 4 15

193 4 3 3 4 14

194 4 4 4 4 16

195 5 4 4 3 16

196 3 5 5 3 16

Page 17: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

LAMPIRAN

UJI VALIDITAS

KOMPETENSI(X)

Correlations X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.6

X1.1

Pearson Correlation

1 ,112 -,065 ,036 -,048 -,079

Sig. (2-tailed) ,119 ,367 ,621 ,507 ,271 N 196 196 196 196 196 196

X1.2

Pearson Correlation

,112 1 ,190** -,057 ,025 ,023

Sig. (2-tailed) ,119 ,008 ,424 ,728 ,751 N 196 196 196 196 196 196

X1.3

Pearson Correlation

-,065 ,190** 1 ,153* -,015 -,167*

Sig. (2-tailed) ,367 ,008 ,032 ,837 ,020 N 196 196 196 196 196 196

X1.4

Pearson Correlation

,036 -,057 ,153* 1 ,159* -,112

Sig. (2-tailed) ,621 ,424 ,032 ,026 ,117 N 196 196 196 196 196 196

X1.5

Pearson Correlation

-,048 ,025 -,015 ,159* 1 ,193**

Sig. (2-tailed) ,507 ,728 ,837 ,026 ,007 N 196 196 196 196 196 196

X1.6

Pearson Correlation

-,079 ,023 -,167* -,112 ,193** 1

Sig. (2-tailed) ,271 ,751 ,020 ,117 ,007 N 196 196 196 196 196 196

X1.7

Pearson Correlation

,338** ,508** ,448** ,484** ,494** ,312**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 N 196 196 196 196 196 196

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). TEAMWORK (Z)

Correlations VAR0000

1 VAR0000

2 VAR0000

3 VAR0000

4 VAR0000

5

VAR00001

Pearson Correlation

1 ,058 ,056 ,043 ,159*

Sig. (2-tailed) ,423 ,437 ,550 ,026

Page 18: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

N 196 196 196 196 196

VAR00002

Pearson Correlation

,058 1 ,022 ,100 ,085

Sig. (2-tailed) ,423 ,764 ,161 ,237 N 196 196 196 196 196

VAR00003

Pearson Correlation

,056 ,022 1 ,023 ,050

Sig. (2-tailed) ,437 ,764 ,747 ,485 N 196 196 196 196 196

VAR00004

Pearson Correlation

,043 ,100 ,023 1 ,048

Sig. (2-tailed) ,550 ,161 ,747 ,508 N 196 196 196 196 196

VAR00005

Pearson Correlation

,159* ,085 ,050 ,048 1

Sig. (2-tailed) ,026 ,237 ,485 ,508 N 196 196 196 196 196

Z1

Pearson Correlation

,555** ,501** ,457** ,474** ,518**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 N 196 196 196 196 196

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). KINERJA KARYAWAN(Y)

Correlations VAR0000

1 VAR0000

2 VAR0000

3 VAR0000

4 Y1

VAR00001

Pearson Correlation

1 ,203** -,031 -,068 ,541**

Sig. (2-tailed) ,004 ,667 ,343 ,000 N 196 196 196 196 196

VAR00002

Pearson Correlation

,203** 1 -,108 ,051 ,528**

Sig. (2-tailed) ,004 ,131 ,479 ,000 N 196 196 196 196 196

VAR00003

Pearson Correlation

-,031 -,108 1 ,036 ,463**

Sig. (2-tailed) ,667 ,131 ,616 ,000 N 196 196 196 196 196

VAR00004

Pearson Correlation

-,068 ,051 ,036 1 ,507**

Sig. (2-tailed) ,343 ,479 ,616 ,000 N 196 196 196 196 196

Page 19: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

Y1

Pearson Correlation

,541** ,528** ,463** ,507** 1

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 N 196 196 196 196 196

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Page 20: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

LAMPIRAN

UJI RELIABLITAS

Scale: KOMEPTENSI

Case Processing Summary

N %

Cases

Valid 196 100,0

Excludeda 0 ,0

Total 196 100,0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha

N of Items

,616 7

Scale: TEAMWORK

Case Processing Summary

N %

Cases

Valid 196 100,0

Excludeda 0 ,0

Total 196 100,0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Page 21: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha

N of Items

,661 6

Scale: KINERJA KARYAWAN

Case Processing Summary

N %

Cases

Valid 196 100,0

Excludeda 0 ,0

Total 196 100,0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha

N of Items

,636 5

Page 22: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

LAMPIRAN

RENTANG SKALA

KOMPETENSI (X)

Statistics X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.6

N Valid 196 196 196 196 196 196 Missing 0 0 0 0 0 0

Std. Error of Mean ,073 ,083 ,083 ,087 ,077 ,078 Std. Deviation 1,026 1,167 1,165 1,218 1,075 1,088 Variance 1,052 1,362 1,357 1,483 1,156 1,183 Range 4 4 4 4 4 4 Minimum 1 1 1 1 1 1 Maximum 5 5 5 5 5 5 Sum 738 712 758 659 719 715

Percentiles 25 3,00 3,00 3,00 2,00 3,00 3,00 50 4,00 4,00 4,00 3,00 4,00 4,00 75 5,00 4,00 5,00 4,00 4,75 5,00

X1.1

Frequency

Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Valid

sangat rendah 5 2,6 2,6 2,6 Rendah 16 8,2 8,2 10,7 Cukup 53 27,0 27,0 37,8 Tinggi 68 34,7 34,7 72,4 5 54 27,6 27,6 100,0 Total 196 100,0 100,0

X1.2

Frequency

Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Valid

sangat rendah 15 7,7 7,7 7,7 Rendah 19 9,7 9,7 17,3 Cukup 35 17,9 17,9 35,2 Tinggi 81 41,3 41,3 76,5

Page 23: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

5 46 23,5 23,5 100,0 Total 196 100,0 100,0

X1.3

Frequency

Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Valid

sangat rendah 8 4,1 4,1 4,1 Rendah 26 13,3 13,3 17,3 Cukup 21 10,7 10,7 28,1 Tinggi 70 35,7 35,7 63,8 5 71 36,2 36,2 100,0 Total 196 100,0 100,0

X1.4

Frequency

Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Valid

sangat rendah 10 5,1 5,1 5,1 Rendah 47 24,0 24,0 29,1 Cukup 46 23,5 23,5 52,6 Tinggi 48 24,5 24,5 77,0 5 45 23,0 23,0 100,0 Total 196 100,0 100,0

X1.5

Frequency

Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Valid

sangat rendah 6 3,1 3,1 3,1 Rendah 24 12,2 12,2 15,3 Cukup 48 24,5 24,5 39,8 Tinggi 69 35,2 35,2 75,0 5 49 25,0 25,0 100,0 Total 196 100,0 100,0

X1.6

Page 24: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

Frequency

Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Valid

sangat rendah 3 1,5 1,5 1,5 Rendah 33 16,8 16,8 18,4 Cukup 45 23,0 23,0 41,3 Tinggi 64 32,7 32,7 74,0 5 51 26,0 26,0 100,0 Total 196 100,0 100,0

TEAMWORK (Z)

Statistics Z1 Z2 Z3 Z4 Z5

N Valid 196 196 196 196 196 Missing 0 0 0 0 0

Std. Error of Mean ,071 ,065 ,065 ,064 ,062 Std. Deviation ,998 ,914 ,912 ,895 ,868 Variance ,996 ,835 ,831 ,802 ,753 Range 4 4 4 4 4 Minimum 1 1 1 1 1 Maximum 5 5 5 5 5 Sum 673 682 662 663 692

Percentiles 25 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 50 3,00 4,00 3,00 3,00 4,00 75 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00

Z1 Frequenc

y Percent Valid

Percent Cumulative

Percent

Valid

sangat rendah 4 2,0 2,0 2,0 rendah 32 16,3 16,3 18,4 Cukup 64 32,7 32,7 51,0 Tinggi 67 34,2 34,2 85,2 sangat tinggi 29 14,8 14,8 100,0 Total 196 100,0 100,0

Z2 Frequenc

y Percent Valid

Percent Cumulative

Percent

Page 25: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

Valid

sangat rendah 2 1,0 1,0 1,0 rendah 26 13,3 13,3 14,3 Cukup 69 35,2 35,2 49,5 Tinggi 74 37,8 37,8 87,2 sangat tinggi 25 12,8 12,8 100,0 Total 196 100,0 100,0

Z3 Frequenc

y Percent Valid

Percent Cumulative

Percent

Valid

sangat rendah 1 ,5 ,5 ,5 rendah 33 16,8 16,8 17,3 Cukup 75 38,3 38,3 55,6 Tinggi 65 33,2 33,2 88,8 sangat tinggi 22 11,2 11,2 100,0 Total 196 100,0 100,0

Z4 Frequenc

y Percent Valid

Percent Cumulative

Percent

Valid

sangat rendah 1 ,5 ,5 ,5 rendah 33 16,8 16,8 17,3 Cukup 71 36,2 36,2 53,6 Tinggi 72 36,7 36,7 90,3 sangat tinggi 19 9,7 9,7 100,0 Total 196 100,0 100,0

Z5 Frequenc

y Percent Valid

Percent Cumulative

Percent

Valid

sangat rendah 2 1,0 1,0 1,0 rendah 19 9,7 9,7 10,7 Cukup 72 36,7 36,7 47,4 Tinggi 79 40,3 40,3 87,8 sangat tinggi 24 12,2 12,2 100,0 Total 196 100,0 100,0

KINERJA KARYAWAN (Y)

Statistics

Page 26: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

Y1 Y2 Y3 Y4

N Valid 196 196 196 196 Missing 0 0 0 0

Std. Error of Mean ,064 ,059 ,065 ,064 Std. Deviation ,892 ,819 ,914 ,894 Variance ,796 ,671 ,835 ,799 Range 3 3 4 4 Minimum 2 2 1 1 Maximum 5 5 5 5 Sum 705 692 680 661

Percentiles 25 3,00 3,00 3,00 3,00 50 4,00 4,00 3,00 3,00 75 4,00 4,00 4,00 4,00

Y1 Frequenc

y Percent Valid

Percent Cumulative

Percent

Valid

rendah 22 11,2 11,2 11,2 cukup 67 34,2 34,2 45,4 tinggi 75 38,3 38,3 83,7 sangat tinggi

32 16,3 16,3 100,0

Total 196 100,0 100,0

Y2 Frequenc

y Percent Valid

Percent Cumulative

Percent

Valid

rendah 18 9,2 9,2 9,2 cukup 79 40,3 40,3 49,5 tinggi 76 38,8 38,8 88,3 sangat tinggi

23 11,7 11,7 100,0

Total 196 100,0 100,0

Y3 Frequenc

y Percent Valid

Percent Cumulative

Percent

Valid sangat rendah 1 ,5 ,5 ,5 rendah 27 13,8 13,8 14,3

Page 27: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

cukup 74 37,8 37,8 52,0 tinggi 67 34,2 34,2 86,2 sangat tinggi 27 13,8 13,8 100,0 Total 196 100,0 100,0

Y4

Frequency

Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Valid

sangat rendah 1 ,5 ,5 ,5 rendah 33 16,8 16,8 17,3 cukup 73 37,2 37,2 54,6 tinggi 70 35,7 35,7 90,3 sangat tinggi 19 9,7 9,7 100,0 Total 196 100,0 100,0

Page 28: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

LAMPIRAN

ANALISIS SEM_PLS

********************************

* General SEM analysis results *

********************************

General project information

---------------------------

Version of WarpPLS used: 5.0

License holder: Trial license (3 months)

Type of license: Trial license (3 months)

License start date: 10-Mar-2018

License end date: 08-Jun-2018

Project path (directory): D:\PascaSarjana\Semester IV\Thesis\Fathor Rahman Thesis\

Project file: Data PLS.xlsx

Last changed: 11-Mar-2018 17:51:44

Last saved: Never (needs to be saved)

Raw data path (directory): D:\PascaSarjana\Semester IV\Thesis\Fathor Rahman Thesis\

Raw data file: Data PLS.xlsx

Model fit and quality indices

-----------------------------

Average path coefficient (APC)=0.133, P=0.001

Average R-squared (ARS)=0.029, P=0.171

Average adjusted R-squared (AARS)=0.021, P=0.191

Average block VIF (AVIF)=1.001, acceptable if <= 5, ideally <= 3.3

Average full collinearity VIF (AFVIF)=1.009, acceptable if <= 5, ideally <= 3.3

Tenenhaus GoF (GoF)=0.087, small >= 0.1, medium >= 0.25, large >= 0.36

Sympson's paradox ratio (SPR)=1.000, acceptable if >= 0.7, ideally = 1

R-squared contribution ratio (RSCR)=1.000, acceptable if >= 0.9, ideally = 1

Page 29: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

Statistical suppression ratio (SSR)=1.000, acceptable if >= 0.7

Nonlinear bivariate causality direction ratio (NLBCDR)=0.667, acceptable if >= 0.7

General model elements

----------------------

Missing data imputation algorithm: Arithmetic Mean Imputation

Outer model analysis algorithm: PLS Regression

Default inner model analysis algorithm: Warp3

Multiple inner model analysis algorithms used? No

Resampling method used in the analysis: Stable3

Number of data resamples used: 100

Number of cases (rows) in model data: 196

Number of latent variables in model: 3

Number of indicators used in model: 15

Number of iterations to obtain estimates: 55

Range restriction variable type: None

Range restriction variable: None

Range restriction variable min value: 0.000

Range restriction variable max value: 0.000

Only ranked data used in analysis? No

**********************************

* Path coefficients and P values *

**********************************

Path coefficients

-----------------

X1 Z Y

X1

Z 0.163

Y -0.073 0.163

P values

Page 30: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

--------

X1 Z Y

X1

Z 0.010

Y 0.151 0.010

*****************************************

* Standard errors for path coefficients *

*****************************************

X1 Z Y

X1

Z 0.069

Y 0.070 0.069

**************************************

* Effect sizes for path coefficients *

**************************************

X1 Z Y

X1

Z 0.026

Y 0.005 0.026

****************************************

* Combined loadings and cross-loadings *

****************************************

X1 Z Y Type (a SE P value

X1.1 0.217 -0.146 -0.019 Formati 0.068 <0.001

X1.2 0.350 0.011 -0.061 Formati 0.067 <0.001

X1.3 0.705 -0.068 0.011 Formati 0.062 <0.001

X1.4 0.415 0.097 0.180 Formati 0.066 <0.001

X1.5 -0.223 0.081 0.074 Formati 0.068 <0.001

X1.6 -0.662 -0.081 0.061 Formati 0.063 <0.001

Page 31: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

Z1.1 -0.019 0.600 0.046 Formati 0.064 <0.001

Z1.2 -0.070 0.497 0.043 Formati 0.065 <0.001

Z1.3 -0.000 0.312 0.151 Formati 0.067 <0.001

Z1.4 -0.160 0.412 -0.037 Formati 0.066 <0.001

Z1.5 0.177 0.632 -0.127 Formati 0.063 <0.001

Y1.1 -0.054 0.131 0.700 Reflect 0.062 <0.001

Y1.2 0.071 -0.042 0.747 Reflect 0.062 <0.001

Y1.3 0.057 0.117 -0.433 Reflect 0.066 <0.001

Y1.4 -0.093 0.092 -0.102 Reflect 0.070 <0.001

Notes: Loadings are unrotated and cross-loadings are oblique-rotated. SEs and P values are for loadings. P values < 0.05 are desirable for reflective indicators.

***************************************************

* Normalized combined loadings and cross-loadings *

***************************************************

X1 Z Y

X1.1 0.952 -0.526 -0.069

X1.2 0.983 0.031 -0.174

X1.3 0.999 -0.096 0.015

X1.4 0.947 0.213 0.396

X1.5 -0.982 0.314 0.287

X1.6 -0.983 -0.123 0.093

Z1.1 -0.030 0.992 0.073

Z1.2 -0.137 0.995 0.083

Z1.3 -0.001 0.948 0.454

Z1.4 -0.355 0.993 -0.082

Z1.5 0.274 0.964 -0.196

Y1.1 -0.076 0.185 0.987

Y1.2 0.094 -0.056 0.999

Page 32: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

Y1.3 0.124 0.254 -0.988

Y1.4 -0.543 0.537 -0.859

Note: Loadings are unrotated and cross-loadings are oblique-rotated, both after separate Kaiser normalizations.

***************************************

* Pattern loadings and cross-loadings *

***************************************

X1 Z Y

X1.1 0.235 -0.146 -0.019

X1.2 0.347 0.011 -0.061

X1.3 0.710 -0.068 0.011

X1.4 0.407 0.097 0.180

X1.5 -0.233 0.081 0.074

X1.6 -0.654 -0.081 0.061

Z1.1 -0.019 0.619 0.046

Z1.2 -0.070 0.506 0.043

Z1.3 -0.000 0.297 0.151

Z1.4 -0.160 0.420 -0.037

Z1.5 0.177 0.610 -0.127

Y1.1 -0.054 0.131 0.693

Y1.2 0.071 -0.042 0.747

Y1.3 0.057 0.117 -0.442

Y1.4 -0.093 0.092 -0.110

Note: Loadings and cross-loadings are oblique-rotated.

**************************************************

* Normalized pattern loadings and cross-loadings *

**************************************************

X1 Z Y

X1.1 0.848 -0.526 -0.069

Page 33: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

X1.2 0.984 0.031 -0.174

X1.3 0.995 -0.096 0.015

X1.4 0.893 0.213 0.396

X1.5 -0.905 0.314 0.287

X1.6 -0.988 -0.123 0.093

Z1.1 -0.030 0.997 0.073

Z1.2 -0.137 0.987 0.083

Z1.3 -0.001 0.891 0.454

Z1.4 -0.355 0.931 -0.082

Z1.5 0.274 0.942 -0.196

Y1.1 -0.076 0.185 0.980

Y1.2 0.094 -0.056 0.994

Y1.3 0.124 0.254 -0.959

Y1.4 -0.543 0.537 -0.646

Note: Loadings and cross-loadings shown are after oblique rotation and Kaiser normalization.

*****************************************

* Structure loadings and cross-loadings *

*****************************************

X1 Z Y

X1.1 0.217 -0.067 -0.018

X1.2 0.350 0.050 -0.043

X1.3 0.705 0.020 -0.011

X1.4 0.415 0.104 0.095

X1.5 -0.223 0.022 0.036

X1.6 -0.662 -0.114 0.045

Z1.1 0.046 0.600 0.058

Z1.2 0.008 0.497 0.051

Z1.3 0.026 0.312 0.102

Z1.4 -0.048 0.412 0.003

Page 34: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

Z1.5 0.167 0.632 -0.049

Y1.1 -0.036 0.109 0.700

Y1.2 0.021 0.013 0.747

Y1.3 0.045 0.049 -0.433

Y1.4 -0.045 0.041 -0.102

Note: Loadings and cross-loadings are unrotated.

****************************************************

* Normalized structure loadings and cross-loadings *

****************************************************

X1 Z Y

X1.1 0.952 -0.296 -0.079

X1.2 0.983 0.140 -0.122

X1.3 0.999 0.029 -0.016

X1.4 0.947 0.236 0.216

X1.5 -0.982 0.097 0.159

X1.6 -0.983 -0.170 0.067

Z1.1 0.076 0.992 0.096

Z1.2 0.015 0.995 0.102

Z1.3 0.080 0.948 0.308

Z1.4 -0.115 0.993 0.008

Z1.5 0.255 0.964 -0.074

Y1.1 -0.050 0.154 0.987

Y1.2 0.029 0.018 0.999

Y1.3 0.103 0.111 -0.988

Y1.4 -0.379 0.345 -0.859

Note: Loadings and cross-loadings shown are unrotated and after Kaiser normalization.

*********************

* Indicator weights *

*********************

Page 35: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

X1 Z Y Type (a SE P value VIF WLS ES

X1.1 0.163 0.000 0.000 Formati 0.069 0.010 1.035 1 0.035

X1.2 0.264 0.000 0.000 Formati 0.068 <0.001 1.070 1 0.092

X1.3 0.532 0.000 0.000 Formati 0.064 <0.001 1.109 1 0.375

X1.4 0.314 0.000 0.000 Formati 0.067 <0.001 1.081 1 0.131

X1.5 -0.167 0.000 0.000 Formati 0.069 0.008 1.079 1 0.037

X1.6 -0.498 0.000 0.000 Formati 0.065 <0.001 1.095 1 0.330

Z1.1 0.000 0.471 0.000 Formati 0.065 <0.001 1.031 1 0.283

Z1.2 0.000 0.390 0.000 Formati 0.066 <0.001 1.019 1 0.194

Z1.3 0.000 0.245 0.000 Formati 0.068 <0.001 1.005 1 0.076

Z1.4 0.000 0.324 0.000 Formati 0.067 <0.001 1.013 1 0.133

Z1.5 0.000 0.496 0.000 Formati 0.065 <0.001 1.035 1 0.313

Y1.1 0.000 0.000 0.562 Reflect 0.064 <0.001 1.050 1 0.393

Y1.2 0.000 0.000 0.600 Reflect 0.064 <0.001 1.060 1 0.448

Y1.3 0.000 0.000 -0.347 Reflect 0.067 <0.001 1.014 1 0.150

Y1.4 0.000 0.000 -0.082 Reflect 0.070 0.122 1.011 1 0.008

Notes: P values < 0.05 and VIFs < 2.5 are desirable for formative indicators; VIF = indicator variance inflation factor;

WLS = indicator weight-loading sign (-1 = Simpson's paradox in l.v.); ES = indicator effect size.

********************************

* Latent variable coefficients *

********************************

R-squared coefficients

----------------------

X1 Z Y

0.026 0.031

Adjusted R-squared coefficients

Page 36: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

-------------------------------

X1 Z Y

0.021 0.021

Composite reliability coefficients

----------------------------------

X1 Z Y

0.121 0.618 0.232

Cronbach's alpha coefficients

---------------------------

X1 Z Y

0.125 0.256 0.053

Average variances extracted

---------------------------

X1 Z Y

0.221 0.255 0.311

Full collinearity VIFs

----------------------

X1 Z Y

1.010 1.012 1.003

Q-squared coefficients

----------------------

X1 Z Y

0.028 0.033

Minimum and maximum values

--------------------------

X1 Z Y

-2.537 -2.771 -2.674

2.621 2.526 2.644

Medians (top) and modes (bottom)

Page 37: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

--------------------------------

X1 Z Y

0.087 0.091 0.083

0.687 0.518 -0.291

Skewness (top) and exc. kurtosis (bottom) coefficients

------------------------------------------------------

X1 Z Y

-0.241 -0.251 -0.185

-0.391 -0.170 -0.301

Tests of unimodality: Rohatgi-Székely (top) and Klaassen-Mokveld-van Es (bottom)

--------------------------------------------------------------------------------

X1 Z Y

Yes Yes Yes

Yes Yes Yes

Tests of normality: Jarque–Bera (top) and robust Jarque–Bera (bottom)

---------------------------------------------------------------------

X1 Z Y

Yes Yes Yes

Yes Yes Yes

***************************************************

* Ccorrelations among latent variables and errors *

***************************************************

Correlations among l.vs. with sq. rts. of AVEs

----------------------------------------------

X1 Z Y

X1 0.470 0.099 -0.019

Z 0.099 0.505 0.049

Y -0.019 0.049 0.558

Page 38: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

Note: Square roots of average variances extracted (AVEs) shown on diagonal.

P values for correlations

-------------------------

X1 Z Y

X1 1.000 0.169 0.791

Z 0.169 1.000 0.495

Y 0.791 0.495 1.000

Correlations among l.v. error terms with VIFs

---------------------------------------------

There is nothing to show here, likely due to at least one of the following reasons:

- There is only one endogenous latent variable in the model.

- No links among latent variables have been defined.

************************************

* Block variance inflation factors *

************************************

X1 Z Y

X1

Z

Y 1.001 1.001

Note: These VIFs are for the latent variables on each column (predictors), with reference to the latent variables on each row (criteria).

******************************

* Indirect and total effects *

******************************

Indirect effects for paths with 2 segments

------------------------------

X1 Z Y

X1

Z

Page 39: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

Y 0.027

Number of paths with 2 segments

------------------------------

X1 Z Y

X1

Z

Y 1

P values of indirect effects for paths with 2 segments

------------------------------

X1 Z Y

X1

Z

Y 0.029

Standard errors of indirect effects for paths with 2 segments

------------------------------

X1 Z Y

X1

Z

Y 0.050

Effect sizes of indirect effects for paths with 2 segments

------------------------------

X1 Z Y

X1

Z

Y 0.002

Sums of indirect effects

------------------------------

X1 Z Y

X1

Page 40: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

Z

Y 0.027

Number of paths for indirect effects

------------------------------

X1 Z Y

X1

Z

Y 1

P values for sums of indirect effects

------------------------------

X1 Z Y

X1

Z

Y 0.029

Standard errors for sums of indirect effects

------------------------------

X1 Z Y

X1

Z

Y 0.050

Effect sizes for sums of indirect effects

------------------------------

X1 Z Y

X1

Z

Y 0.002

Total effects

------------------------------

X1 Z Y

Page 41: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

X1

Z 0.163

Y -0.046 0.163

Number of paths for total effects

------------------------------

X1 Z Y

X1

Z 1

Y 2 1

P values for total effects

------------------------------

X1 Z Y

X1

Z 0.010

Y 0.257 0.010

Standard errors for total effects

------------------------------

X1 Z Y

X1

Z 0.069

Y 0.071 0.069

Effect sizes for total effects

------------------------------

X1 Z Y

X1

Z 0.026

Y 0.003 0.026

*************************************

* Causality assessment coefficients *

Page 42: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

*************************************

Path-correlation signs

----------------------

X1 Z Y

X1

Z 1

Y 1 1

Notes: path-correlation signs; negative sign (i.e., -1) = Simpson's paradox.

R-squared contributions

-----------------------

X1 Z Y

X1

Z 0.026

Y 0.005 0.026

Notes: R-squared contributions of predictor lat. vars.; columns = predictor lat. vars.; rows = criteria lat. vars.; negative sign = reduction in R-squared.

Path-correlation ratios

-----------------------

X1 Z Y

X1

Z 1.000

Y 1.080 1.015

Notes: absolute path-correlation ratios; ratio > 1 indicates statistical suppression; 1 < ratio <= 1.3: weak suppression; 1.3 < ratio <= 1.7: medium; 1.7 < ratio: strong.

Path-correlation differences

----------------------------

X1 Z Y

X1

Z 0.000

Page 43: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

Y 0.005 0.002

Note: absolute path-correlation differences.

P values for path-correlation differences

-----------------------------------------

X1 Z Y

X1

Z 1.000

Y 0.470 0.487

Note: P values for absolute path-correlation differences.

Warp2 bivariate causal direction ratios

---------------------------------------

X1 Z Y

X1

Z 0.689

Y 1.927 0.934

Notes: Warp2 bivariate causal direction ratios; ratio > 1 supports reversed link; 1 < ratio <= 1.3: weak support; 1.3 < ratio <= 1.7: medium; 1.7 < ratio: strong.

Warp2 bivariate causal direction differences

--------------------------------------------

X1 Z Y

X1

Z 0.048

Y 0.026 0.004

Note: absolute Warp2 bivariate causal direction differences.

P values for Warp2 bivariate causal direction differences

--------------------------------------------------------

X1 Z Y

X1

Z 0.251

Page 44: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI

Y 0.360 0.476

Note: P values for absolute Warp2 bivariate causal direction differences.

Warp3 bivariate causal direction ratios

---------------------------------------

X1 Z Y

X1

Z 0.665

Y 1.339 0.396

Notes: Warp3 bivariate causal direction ratios; ratio > 1 supports reversed link; 1 < ratio <= 1.3: weak support; 1.3 < ratio <= 1.7: medium; 1.7 < ratio: strong.

Warp3 bivariate causal direction differences

--------------------------------------------

X1 Z Y

X1

Z 0.055

Y 0.023 0.097

Note: absolute Warp3 bivariate causal direction differences.

P values for Warp3 bivariate causal direction differences

---------------------------------------------------------

X1 Z Y

X1

Z 0.221

Y 0.374 0.084

Note: P values for absolute Warp3 bivariate causal direction differences.

Page 45: LAMPIRAN KUESIONER/ANGKET PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/44761/7/LAMPIRAN.pdf · 2019. 3. 2. · LAMPIRAN . KUESIONER/ANGKET . PENGARUH . KOMPETENSI