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Juin 2012
www.snapec.org Contacts : 09.52.78.47.44 - [email protected] - ww.snapec.org
L’OEIL DU STEPH’ est aussi celui du snapec...
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Chers amis et collègues,
Une tendance inquiétante a pris naissance dans le Sud-‐Ouest et pourrait s'étendre à d'autres régions : la fermeture de sites d'escalade suite à un audit technique de la FFME qui est parfois mal interprété par les élus locaux. Un problème complexe, où déconvenGonnement/audit/fermeture forment un cocktail détonnant qui porte préjudice à la praGque dans son ensemble, qu'elle soit celle des individuels, des clubs et collecGvités, ou des professionnels. Le SNAPEC a soumis le problème à la CoordinaGon Montagne, qui pour rappel est née des Assises de l'Alpinisme tenues il y a un an. CePe insGtuGon, consGtuée de toutes les formaGons associaGves, fédérales et professionnelles qui comptent dans le milieu de la montagne, semble la plus indiquée pour s'aPaquer à un sujet touchant l'ensemble des praGquants.
Parallèlement à ceci, la mise en place des nouveaux diplômes d'escalade suit son cours, avec un DE "hors environnement spécifique" aux prérogaGves de terrain très limitées et plutôt axées sur l'entraînement et la compéGGon, ainsi qu'un DE "en environnement spécifique" aux prérogaGves étendues (tous sites rocheux, sporGfs ou TA, en dessous de 1500m d'alGtude, limite appliquée aux 2 DE). Le hic, c'est le libellé de ces diplômes, la fédéraGon délégataire ayant obtenu, contre l'accord des parGes prenantes, le terme de "DE escalade" pour le diplôme "sporGf", laissant au DE le plus complet la menGon "milieux naturels" injustement réductrice. Le Snapec a engagé une acGon légale contre ces dénominaGons pour préserver une équité et une logique dans la filière, afin que les pros ou futurs pros, et plus largement le grand public, s'y retrouvent.
Les libellés choisis Gennent d'avantage de l'aberraGon que du bon sens, jugez plutôt : le DE en environnement spécifique est bien plus complet, il offre de larges prérogaGves et des passerelles vers le DE canyon. C'est le diplôme qui se rapproche le plus du BEES. Il peut, le cas échéant, être ensuite complété par le DE hors environnement spécifique pour l'entraînement spécifiquement orienté compéGGon. Enfin, les CREPS Sud-‐Est et Montpellier, qui délivrent cePe formaGon, permePent de faire tout le cursus, bénéficient d'une grande expérience de la formaGon des professionnels de la verGcalité, et sont des acteurs publics reconnus et réputés depuis de longues années.
Je vous souhaite à toutes et à tous un excellent début de saison, que votre professionnalisme sur le terrain et votre passion chevillée au corps portent haut les couleurs de notre acGvité, de notre méGer, et de notre filière que nous conGnuons à défendre ardemment !
LE MOT DU PRESIDENTRomain De Lambert
CA VOUS FAITREVER ?
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Le Canyonisme est une ac/vité qui demande une a4en/on par/culière de part son environnement et le mode de progression u/lisé pour profiter des espaces naturels sauvages que nous traversons lors de nos parcours.Le Syndicat Na/onal des Professionnels de l'Escalade et du Canyon transmet dans la charte que nous publions, les recommanda/ons qui engagent tous les jours notre responsabilité de professionnels. Ces rappels simples sont là pour renforcer la qualité de nos encadrements, et la transmission de nos savoirs. I. Préparer nos sor+es en nous informant auprès de Météo France et des opérateurs hydrologiques des condi+ons dans le canyon, tout en ayant connaissance de la typographie des bassins versants ainsi que de la topo précise du parcours. II. Avoir et distribuer à chaque par+cipant un matériel adapté et dans les normes. III. Informer et vérifier les compétences techniques et physiques requises par les par+cipants pour la sor+e envisagée. IV. Avant le départ dans le canyon et tout au long de la descente, clairement énoncer les consignes de sécurité mais aussi les informa+ons liées à l'environnement naturel. V. La sécurité en canyon est dépendante du volume de l'effec+f encadré. Un nombre réduit de par+cipants est une garan+e pour la qualité de la sor+e, mais aussi pour la convivialité et le respect de la Nature. VI. Un Canyon n'est pas un parc de loisirs à sensa+ons, c'est un milieu naturel fragile, marginal à la consomma+on marchande. VII. Pendant la descente, une aIen+on toute p a r + c u l i è r e d o i t ê t r e a c c o r d é e a u x franchissements d'obstacles par des sauts. Nous recommandons fortement de limiter la hauteur des sauts avec des par+cipants que l'on encadre pour la première fois. L'appren+ssage doit être progressif et on ne doit jamais oublier que si on acquiert de l'aisance au fil de la descente, on accumule aussi de la fa+gue. VIII. En tant que professionnels, nous avons quoiqu'il en soit le dernier mot. IX. Savoir renoncer est gage de professionnalisme.
CHARTE DU CANYONISME
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LES NOUVEAUX «DE» DE
ESCALADEEN
MILIEUNATUREL
En dessous de 1500mPAH, SAE, Bloc,SNE tous sites,Via-‐ferrata
DEESCALADE (?!?!)
En dessous de 1500mPAH, SAE, Bloc,SNE sites spor>fsd’une longueur
Cathy Bass and Co
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*
*
*: sous réserve d’habilita+on
TEST TECHNIQUE -‐ fin août 2012 :CREPS SUD-‐EST
-‐ 1 aAesta>on de 100Hd’encadrement
(bénévole ou non)-‐ 1 bloc en 6b
-‐ 2 voies sur 3 flashen 6c/7a/7a pour leshommes et 6b/6c/6cpour les femmes
-‐ Une liste de 9 voieséquipées : 1 voie de
400m (TD+) et 8 voiesde 200 m (TD+ pour lesfemmes et ED-‐ pour
les hommes) -‐ Une liste de 8 voies
200 m en TA (TD pour les
femmes et TD+ pourles hommes)
*TEST TECHNIQUE -‐ fin juin 2012 : FFME
-‐ fin aout 2012 : CREPS SUD-‐EST -‐
-‐ 1 aAesta>on de 100Hd’encadrement
(bénévole ou non)-‐ 1 bloc en 6b
-‐ 1 aAesta>on d’inscrip>onà 3 compé>>ons
officielles-‐ 2 voies sur 3 flashen 6c/7a/7a pour leshommes et 6b/6c/6cpour les femmes
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L’événement était annoncé… Ca y est. Le BEES escalade canyon est remplacé par trois DEJEPS : le DE canyon, le DE escalade sporEve, le DE escalade milieu naturel.
Ce communiqué pour essayer de s’y retrouver parmi ces appella6ons et surtout parmi les contenus éparpillés et améliorés du BEES dans les 3 DE.Pour le canyon, lisibilité totale : il disparaît de la filière escalade pour s’offrir une filière intégrale à lui tout seul. Il est bâ6 sur le même modèle que les 2 autres DE (UC1, 2, 3 et 4, cf plus loin).Pour les DE escalade spor6ve et escalade milieu naturel, un pe6t point s’impose.Comme notre référence reste le BEES escalade, nous proposons de nous en servir comme point de départ et de comparaison.
AHenEon : Le BEES est un niveau 4 (niveau bac). Les deux DE escalade sont de niveau 3 (bac + 2). Le tableau proposé est une lecture par rapport au BE. On trouvera donc des «contenus idenEques», mais il faut garder à l'esprit, que même si le tableau indique une équivalence, les contenus de formaEon des DE seront neHement plus approfondis que ceux du BE. Méfiez-‐vous des raccourcis. Le tableau est inexact en terme de volume de formaEon et d'experEse.Les DE sont construits avec des compétences supplémentaires en communicaEon et coordinaEon de projet, ainsi qu'un gain d'experEse d'un point de vue de la pédagogie, de la sécurité, de leur posiEon d'acteur de la discipline et acteur du territoire.
CODE COULEUR identique au BEréduction par rapport au BEnouveauté
BEES Escalade DE escalade sportive DE escalade milieu naturelLieux d’exercice Lieux d’exercice Lieux d’exercice Lieux d’exerciceSAE oui oui ouiBloc oui oui ouiSite dit « découverte » oui oui ouiSite naturel sportif d’une longueur oui oui ouiSite naturel sportif plusieurs longueurs oui non oui altitude < 1500mSite naturel terrain d’aventure (une longueur ou plus) oui non ouiVia ferrata/via corda/activité connexes oui non ouiParcours Acrobatiques en hauteur oui oui ouiCanyon oui non non
PREREQUIS, NIVEAU, TEST DE SELECTION 2 voies sur 3, 7a garçon, 6c filles oui, à vue oui, flash oui, flashListe voies de perf oui non nonListe de grandes voies oui non ouiListe de voies en terrain d'aventure oui non ouiblocs non oui ouiexpérience d'encadrement non oui ouiexpérience compétition non oui non
CONTENUS
UF4 - tronc commun
Avec alternanceen structure
UF4 conduite de projetUF4
Cadre professionnel compétences numériquesGestion financière/logistique promotion
UF1- UF3 - UF5Enseignement en SAE et site sportif 1L
Enseignement sur tout site tout public
UF5
Enseignement public et milieu particulier en SAE et site sportif 1L Pédagogie haute falaise
UF1-UF3-UF5 EntraînementEnseignement activités connexes
UF3 Avec alternanceen structureMise en situation
Préfo - UF2
Gestion de la sécurité personnelle et des tiers en site sportif 1L Terrain d'aventure
pédagogique
Préfo UF2gestion sécurité collective en SAE et en sites sportifs Assistance et secoursAssistance et secours en sites sportifs 1L
Encadrement en itinéraires d'envergure
Equipement et technologie
communication
Démarche qualité, déontologie
Perfectionnement sportifFormation
UC1
UC2
UC3
UC4
Méthodologie de projetDiagnostic d'un projet d'action, développement durable
Contexte professionnel
Gestion des ressources humaines
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BEES escalade
Le dernier test de sélec6on a eu lieu. Il n’est désormais plus possible d’entrer en forma6on.Pour ceux qui sont actuellement dans le cursus (entrés en septembre dernier ou ceux qui se sont aSardés en chemin), il reste : -‐ 2 cursus finissants sur 2012 (un sur le CREPS Montpellier et un sur le CREPS Sud Est)-‐ 2 cursus en6ers à par6r de l’automne sur 2012/2013 (idem)(cf. www.snapec.org, rubrique Forma6on, DE escalade)-‐ Dernier et ul6me examen final, celui là, à ne pas manquer…, à l’automne 2013 dans l’un des CREPS en lice, Montpellier ou Vallon.Hors ces cursus, point de salut… transmeSez l’informa6on autour de vous… pour ceux qui rateront l’ul6me échéance, ils devront entrer sur l’une des forma6ons DE. En fonc6on de ce qu’ils auront validé dans le BE, des a l l è g emen t s s e r o n t b i e n s û r envisageables.
Et les DE alors ?
1. 1er test de sélec*on du DE escalade en milieu naturel :Du 28 Août au 31 août 2012 à Voiron (38). ASen6on, c’est demain !Le niveau technique est équivalent à celui du BEES, avec quelques variantes : une expérience d’encadrement en escalade d’une durée de 100 heures devient nécessaire, un passage en bloc également (6b homme, 6a femme).(Cf : www.snapec.org, rubrique Forma6on, DE escalade)
2. 1er test de sélec*on du DE escalade spor*ve :Juin 2012 ou automne 2012 (les textes sont à la signature). Le niveau technique est iden6que à celui du BEES sans la liste de grandes voies, avec des variantes également telles que le bloc (6b homme, 6a femme), et une expérience en encadrement et en compé66on.
!!! A(en+on !!! Il n’y a pas de passerelles entre les tests des deux DE. A chaque diplôme son test !
Durée de la formaEon pour les DE
Après le test de sélec6on, une semaine de « posi6onnement » est prévue pour chacun des DE. Elle permeSra à chacun, au cas par cas, en fonc6on de son profil et de son expérience, d’être allégé d’une par6e de la forma6on (mais devra passer les épreuves cer6fica6ves) ou d’obtenir des équivalences (dans ce cas, il ne passe pas les épreuves).
Le BE escalade : 210 h de Tronc commun , 560 h de f o rma6on spécifique, 100 h de stage péda, soit 660 h.La forma6on aux DE est bâ6e sur le concept de « posi6onnement » donc, mais aussi « d’alternance ». Une par6e importante de la forma6on se déroulera en stage. Dans la structure d’accueil du stagiaire, sera iden6fié un tuteur, qui aura un rôle essen6el de forma6on. Les aller-‐retour structure/c e n t r e d e f o r m a 6 o n s o n t fondamentalement pensés comme cons6tu6fs de la forma6on.
Le DE esca lade mi l ieu nature l comprend, en cursus total, environ 700 heures. Cela n’est donc pas très différent du BE. Mais des allègements sont possibles en fonc6on de votre profil (cf plus haut). Par contre, effec6vement, pour avoir toutes les préroga6ves du BE escalade, il faudra passer par6e du DE canyon. Des passerelles évidemment seront mises en p lace et sont en cours de négocia6on.Les organismes de forma6on prévoient 18 mois pour enchaîner le tout (du fait des contraintes météo : difficile de faire un stage péda en structure en milieu naturel entre novembre et mars…). On démarre donc septembre pour finir décembre de l’année suivante.
Le DE escalade spor6ve comprend, en cursus total, environ 600 heures. Allègements possibles toujours. Les organismes de forma6on prévoient autour de 12 mois pour clore la forma6on (les contraintes météo étant moins importantes). La première forma6on, proposée par la FFME, ira
vraisemblablement de Octobre à Octobre.Le DE canyon comprend, en cursus long, 800 h de forma6on, qui se déroulent sur 18 mois environ.
Ce qu’il faut savoir, les fausses idées qui traînent... On entend de ci de là que :
1. «la forma*on DE est beaucoup plus longue et de fait beaucoup plus chère que la forma*on au BEES». Pas totalement vrai : Si l’on prend en compte le tronc commun pour le BEES, le nombre d’heures au total est de 600 heures.Pour les forma6ons DE : 800 heures pour la forma6on DE escalade en milieu naturel et 700 pour la forma6on DE escalade. Donc, oui c’est plus long, d’assez peu finalement,MA IS SURTOUT : l e mode de construc6on des DE fonc6onne sur la base d’un posi6onnement. C’est à dire : après le test de sélec6on, les candidats viennent présenter leur parcours professionnel et personnel, et fonc6on de ça, il pourra leur être délivré des a l lègements ou carrément des équivalences. Chose qui n’était pas vraie pour le BE. On peut donc, avec certains diplômes fédéraux, certaines expériences professionnelles, alléger sa forma6on, et suivre alors ce que l’on appelle désormais un parcours de forma6on individualisé, ou un plan individuel de forma6on qui comprend moins d’heures que la structure de base complète du DE.
2. «Il faudra passer les 3 DE pour avoir les mêmes préroga*ves que le BE actuel».En parEe FAUX : le DE escalade en m i l i e u n a t u r e l a l e s m ême s préroga6ves que le BE actuel, à l’excep6on du canyon.Le DE escalade a effec6vement des préroga6ves réduites par rapport au BE, tant sur les sites naturels qu’en canyon.OUI, pour ce qui est du canyon, il faudra passer une par6e du DE canyon pour avoir des préroga6ves dans ceSe ac6vité.MAIS une fois qu’un DE (quel qu’il soit) sera acquis parmi les 3, les UC1 et 2 seront acquises et donc plus à passer,
Avec tout ça, quel est le programme ?
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ainsi que certaines par6es négociées au cas par cas des UC3 et 4. Donc oui, il y a surplus de forma6on, mais il ne s’agit pas de passer l’intégralité des 3 diplômes.
Cependant i l ne faut pas confondre préroga+ves et compétences.
Oui, il y aura des transferts de préroga6ves, MAIS, la forma6on DE étant une forma6on de niveau 3 (pour un niveau 4 pour le BE), on comprend bien que les DE auront des compétences approfondies dans leur domaine de prédilec6on. Entraînement pour le DE escalade et ges6on de manifesta6on, et enseignement en terrain d’aventure et ac6vités connexes pour les DE en milieu naturel.
3. «Les anciens BE devront passer les nouveaux DE pour travailler».FAUX bien sûr. Les BE escalade/canyon seront même invités à demander les équivalences des 3 DE (sous certaines condi6ons). Quoiqu’il en soit, sur un
diplôme acquis la loi n’est pas rétroac6ve, leurs préroga6ves et droit d’exercer seront donc toujours les mêmes.Cependant, comme dit plus haut, les DE auront des compétences approfondies par rapport au BE dans les domaines propres à leur spécificité.
4. Le recyclageLes DE en environnement spécifique (canyon et milieu naturel) auront également un recyclage tous les 5 ans, et peut être auss i le DE escalade (entraînement). Il semble se profiler que les 6tulaires de plusieurs DE (canyon, escalade milieu naturel, escalade, spéléo, AMM…) n’auront qu’un stage de recyclage à faire pour toutes leurs ac6vités.
5. «Le DE milieu naturel ne pourra pas encadrer en SAE. Il devra passer le DE escalade spor*ve» .FAUX comme en témoigne le tableau en 1ère par6e.
6. «Pour faire de l’entraînement, il faudra avoir le DE escalade».FAUX. Les préroga6ves d’exercice du DE en milieu naturel confèrent aussi à ce DE des compétences en entraînement. Il sera certes moins formé dans ce domaine, moins orienté compé66on que le DE escalade, mais sera à même d’enseigner l’entraînement.Il faut savoir que les DE escalade sont soumis à un texte plus large qui détermine les contenus généraux des DEJEPS spor6fs. DONC les deux DE escalade font par6e d’un grand en semb l e de s DE J EPS men6on Perfec6onnement spor6f. Les deux donc se doivent de traiter ceSe men6on dans leur ac6vité.
7. «Pour passer le DE escalade en milieu naturel, il faut passer d’abord le DE escalade».FAUX. Les deux DE escalade sont au même niveau. On entre donc dans le niveau DE par l’un ou l’autre, rien ne vous empêche ensuite de passer les deux, sachant que vous aurez acquis un certain nombre d’équivalence pour faciliter les passages entre l’un et l’autre.
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Rappelons d'abord une réalité juridique : il est interdit à toute organisa6on profess ionnel le de conseiller un tarif type, même une fourcheSe, car ceci est considéré comme une entrave à la l ibre concurrence entre professionnels, voire à une entente illicite entre les membres de la dite organisa6on. En 2004 et en 2007, la répression des fraudes a ainsi fermement rappelé à l'ordre le syndicat des guides de haute-‐montagne, qui éditait chaque année ses tarifs à ses adhérents. Vous n'aurez donc pas de données chiffrées conseillées par le SNAPEC, mais « simplement » le résultat d'une enquête auprès d'un panel de nos adhérents, car ceSe démarche d'informa6on sur des pra6ques existantes est bel et bien autorisée ! Si nous nous interdisons de meSre en avant tel ou tel chiffre, nous pensons au SNAPEC que ceSe ques6on des rémunéra6ons doit être néanmoins abordée par tous les professionnels avec le plus grand sérieux et la plus grande rigueur. Elle est centrale pour l'équilibre dans la durée de notre 6ssu professionnel, des hommes et des femmes qui le compose.
D'abord un peu de théorie...
La ques6on de la rémunéra6on peut être abordée sous deux grands angles très classiques en économie : la réalité du coût du travail et le principe de l'offre et de la demande. Il est amusant et enrichissant d'essayer d'appliquer ces deux principes à sa propre situa6on.Le coût du travail se compose de la somme des besoins qui sous-‐tendent l'exercice professionnel. Il faut regarder de près ses charges professionnelles que sont par exemple le matériel, le déplacement, les assurances, la bureau6que, les prélèvements sociaux (URSSAF , RS I , C I PAV pou r l e s indépendants) et les prélèvements
fiscaux... Sur ce sujet, nous ne saurons trop vous conseiller de vous faire aider par notre associa6on d'assistance juridique MAIDAIS, en consultant les nombreux documents existants et si besoin en prenant rendez-‐vous (détails sur le site intranet du SNAPEC). Il faut bien entendu regarder aussi de près ses besoins personnels, sachant qu'on entre ici dans un domaine beaucoup plus subjec6f. Néanmoins tout le monde a besoin de se nourrir, de se loger, de prendre quelques vacances (ver6cales ou pas), parfois d'assumer la charge d'enfants... Là aussi il est conseillé de faire le point pour réfléchir sur l'adéqua6on, bonne ou pas, entre ses aspira6ons, ses éventuels besoins nouveaux ou à venir, et la réalité de la rémunéra6on de son travail. Le principe de l'offre et de la demande v ient perturber ceSe première concep6on, parfois à la hausse, plus souvent à la baisse, enfin disons que ceSe seconde tendance génère beaucoup plus de réac6ons!... CeSe fameuse concurrence provoque souvent des tensions entre ceux qui es6ment qu'untel « casse les prix » pour récupérer la clientèle, et d'autres qui se défendent « de ne pas avoir le choix pour con6nuer à vivre ». Sur ce point, il faut noter le rôle central des bureaux, qu'ils soient composés d'indépendants ou de salariés, car ce sont bien souvent eux qui assument la par6e commerciale et donc qui fixent le prix ini6al de vente, fondamental puisqu'il influe ensuite directement sur la rémunéra6on du moniteur. Il est donc par6culièrement important que les premiers concernés, vous qui exercez l'ac6vité vendue et qui serez payés pour cela, interveniez d'une manière ou d'une autre dans la vie des b u r e a u x o ù v o u s t r a v a i l l e z . Indépendant d'une société civile ou d'un syndical local, vous êtes associés de plein droit à la structure et vous devez exiger une assemblée générale annuelle avec des comptes détaillés.
Salarié, vous devez être vigilants à la rédac6on de votre contrat et à l'évolu6on de vos condi6ons de travail. Dans tous les cas, le SNAPEC est là pour vous conseiller et vous défendre si besoin.
Et puis quelques chiffres...
Réalisée auprès d'une centaine d'adhérents du SNAPEC, ceSe pe6te enquête a permis le retour de 34 réponses d'indépendants et de 8 sa la r iés , dans 9 départements différents (07, 09, 13, 20, 38, 63, 67, 73, 75). Nous rappelons qu'il s'agit juste de témoignages de rémunéra6ons observées, en aucun cas de conseils de la part du SNAPEC.Il est important aussi de noter :• Qu'il s'agit de la rémunéra6on touchée par le moniteur (honoraire ou salaire net), avec le matériel f o u r n i a u x c l i e n t s p ou r l e s indépendants, mais sans pour les salariés (cela reflétait la très large majorité des réponses récoltées dans un cas comme dans l'autre).
• Que l e s i ndépendant s ayan t répondus encadrent pour la plupart dans les deux ac6vités, escalade et canyon, avec des tarifs bien différents dans l'une ou l'autre (cf. remarques plus bas). Par contre les salariés ayant répondus font quasiment tous exclusivement de l'escalade : nous n'avons donc pas détaillé les deux ac6vités, faute de réponses...
DES SOUS, DES SOUS-SOUS...Pratiquants passionnés, nous moniteurs, avons souvent quelque mal à aborder sereinement cette question de la rémunération. Ce sujet cristallise des tensions entre professionnels, le SNAPEC est ainsi fortement et régulièrement sollicité pour savoir quelles sont les recommandations syndicales en la matière.
Bertrand Lagrange
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IndépendantsAvec leur matériel
RémunéraEon la plus basse RémunéraEon la plus haute Moyenne
Demi-‐journée escalade 90,00 € 200,00 € 126,00 €
Journée escalade 160,00 € 350,00 € 231,00 €
Demi-‐journée canyon 160,00 € 300,00 € 191,00 €
Journée canyon 270,00 € 600,00 € 327,00 €
Qu e l q u e s r em a r q u e s s u r l e s indépendants :• Il faut rela6viser les écarts par le fait que certains indépendants touchent directement ce montant du client (rémunéra6on = prix de vente au client), alors que pour d'autres un bureau a gardé une marge de fonc6onnement pour assurer les charges de communica6on, de vente, de ges6on de planning... Bien sûr les rémunéra6ons les plus hautes observées se situent dans le premier cas, sachant qu'un bureau garde en général une marge al lant en moyenne de 10 % pou r l e s collec6vités jusqu'à 50 % ou plus sur des groupes de par6culiers.
• P a s é v i d e n t d ' affi rm e r d e s différences notables entre les départements, une étude sta6s6que plus poussée serait nécessaire. On c o n s t a t e q u a n d m ême u n e rémunéra6on moyenne en canyon notablement plus faible en Isère, de l'ordre de -‐15 %. Faut-‐il y voir le jeu
de la concurrence évoquée plus haut, dans ce département qui concentre le plus grand nombre de BE ? Ou bien la moindre présence d'un tourisme es6val « de masse », porteur d'une c l ientè le de par6cul iers p lus rémunératrice, comme en Ardèche, en Savoie ou dans les Bouches-‐du-‐Rhône par exemple ? Encore une fois la ques6on des rémunéra6ons brasse beaucoup de critères pas toujours simples à appréhender.
• Il est important de noter que la défini6on de ce qu'est une « demi-‐journée » et une « journée » peut considérablement varier selon les sondés. C'est par6culièrement vrai en canyon où les temps de parcours peuvent être très différents selon les sites. Mais c'est aussi le cas en escalade, en fonc6on par exemple du public et du temps de prépara6on nécessaire. Un exemple cité par un moniteur intervenant auprès de scolaires : pour une séance de trois heures avec la classe, il passe au
minimum une heure de prépara6on (mise en place de plusieurs ateliers), mais aussi en amont la prépara6on de documents pédagogiques et des temps d'échange avec l'enseignant, tout cela non facturé en plus. Bref tout cela explique aussi en grande par6e le grand écart entre les rémunéra6ons les plus basses et les plus hautes, de l'ordre du simple au double tout de même.
• Toujours sur le canyon, rappelons enfin une évidence, mais bonne à ne pas perdre de vue : c'est une ac6vité demandant un coût en matériel bien supérieur à l'escalade, ce qui explique la différence logique de rémunéra6on entre les deux.. .Il faut ajouter à cela le temps passé à préparer, laver ou réparer les nombreuses combinaisons, mais aussi le local nécessaire au stockage. Enfin il est évident que la saison de canyon est courte par rapport à l'escalade. Et que le transport de clients est plus important...
SalariésSans leur matériel
Salaire net le plus bas Salaire net le plus haut Moyenne en net
RémunéraEon horaire 9,40 € 17,00 € 10,80 €RémunéraEon mensuelle
(base temps plein)1 447,00 € 2 618,00 € 1 663,00 €
Quelques remarques sur les salariés :• Les montants relevés dans ceSe étude sont plutôt dans la fourcheSe haute de la Conven6on Collec6ve Na6onale du Sport, ensemble de t e x t e s fi x an t l e s c ond i 6on s d'embauche dans notre branche. A ce 6tre n'hésitez pas à consulter l'UNSA-‐SPORT, qui a par6cipé à l'écriture de la CCN Sport, et qui pourra vous conseiller avant la signature d'un contrat de travail, mais aussi ensuite si besoin. Rappelons que tous les adhérents du SNAPEC sont automa6quement adhérents de l'UNSA-‐SPORT.
• ASen6on à ne pas tomber dans des travers trop souvent répandus dans certains sports, phénomène dont l'UNSA nous a permis de découvrir
l'étendue des dégâts ! En effet il faut n o t e r q u e d e s s a l a r i é s d e nombreuses disciplines sont tout bonnement exploités par leurs employeurs : pas de contrat de travail, des rémunéra6ons sous le SMIC payées sous forme de « notes de frais » (donc sans aucun droit social), des horaires délirants, parfois s o u s c o u v e r t d ' i m p l i c a 6 o n « bénévole ». Si l'escalade semble rela6vement épargnée par rapport à d'autres disciplines, il faut rester vigilant, car le SNAPEC a déjà été sollicité par ce type de situa6on inacceptable.
• Comme dit plus haut, il est trop h a s a r d eu x d e c ompa r e r l e s rémunéra6ons des indépendants et des salariés. Il est par exemple
important de rappeler que les salariés possèdent une couverture obligatoire en chômage et en arrêt de travail (maladie et accident), qui est donc incluse dans leur salaire, ce q u i n ' e s t p a s l e s c a s d e s indépendants... Deux coûts du travail i m p o r t a n t s à p e n d r e e n considéra6on pour ces derniers, ce qui n'est pas forcément le cas ! Plus généralement les indépendants doivent prendre eux mêmes en charge les r i sques financ iers i n h é r e n t s à l e u r s a c 6 v i t é s professionnelles : la rançon de la liberté mais un vrai choix de vie, à faire en toutes connaissances de cause, sur l'aspect rémunéra6on aussi...
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En guise de conclusion...
Globalement nous pensons au SNAPEC que les rémunéra6ons révélées par ceSe modeste enquête ne sont en rien extravagantes, eu égard aux coûts réels de nos ac6vités, aux exigences techniques imposées par les contraintes sécuritaires omniprésentes, ou bien encore aux protec6ons f o n d amen t a l e s q u i r e s t e n t à
développer pour le plus grand nombre de moniteurs. Bien au contraire il faut con6nuer à consolider nos montants de rémunéra6on, en restant notamment tous vigilants à une bonne cohérence entre professionnels d'un même mé6e r . En effe t , au -‐de l à de s presta6ons elles-‐mêmes, il ne faut pas oublier que nous cons6tuons un 6ssu économique qui mérite tous nos égards. Nous vous encourageons donc
à une aSen6on mutuelle entre moniteurs, en par6culier au sein des bureaux qui ne doivent pas être de simples « vitrines commerciales » : être professionnel, c'est aussi savoir échanger avec sérieux et prendre ses responsabilités, notamment sur des s u j e t s d é l i c a t s c o m m e l e s rémunéra6ons.
De récentes interroga6ons au sujet des qualifica6ons des BE en travaux acros nous ont conduits à creuser un dossier qui intéresse nombre d'entre vous.Salarié d'un club ou d'un comité, vous pouvez être employés à ouvrir des voies en SAE comme à équiper des falaises. Travailleur indépendant, vous arrondissez vos saisons avec des travaux d'élagage ou de rénova6on. Les travaux sur corde représentent même une large part de votre chiffre d'affaire si vous prenez en charge de gros chan6ers de BTP, de construc6on de parcours aventure ou de via ferrata. Êtes-‐vous sûrs de vos droits et devoirs quand vous réalisez ces tâches ?
quelques rappels, en commençant par la RC pro...
Travailleur indépendant, vous avez souscrit l'op6on travaux acros du contrat groupe SNAPEC auprès de la MMA. Rappelons simplement que celui-‐ci ne vous assure que dans le cadre d'une ac6vité complémentaire de pe6ts travaux. Ainsi, ceSe RC ne couvre que les travaux d'entre6en, de rénova6on, de neSoyage ou d'élagage, et n'offre aucune garan6e décennale, obligatoire pour les travaux de m a ç o n n e r i e , d e c h a r p e n t e , d'étanchéité, etc... Dans cet esprit de couvrir une ac6vité complémentaire, ceSe op6on ne vous assure que si vous ne facturez pas plus de 15 000 € par an au 6tre des travaux en hauteur.
Si vous êtes dans l'une ou l'autre situa6on (décennale ou au delà de 15000€), aSen6on ! Vous risquez de ne pas être couverts en cas de sinistre. V o u s p o u v e z con tac te r Anne Rachel Bru à Millau pour étudier une s o l u 6 o n complémentaire.
L e v o l e t qualifica6ons est un thème important, qui pourrait s'avérer capital. La perte de l'équivalence BE vers CQP 1 comme le risque poten6el de voir requalifié le rééquipement salarié en travaux acros par l'Inspec6on du Travail nous amène à réfléchir aux ac6ons à mener à l'avenir.
Les textes réglementaires qui encadrent les travaux sur corde (décret 2004-‐924, circulaire DRT 2005-‐8 notamment ) ne c i tent pas de qualifica6on précise du cordiste, pour des raisons « poli6ques ». Néanmoins, ils rendent obligatoire « une forma6on adéquate et spécifique aux opéra6ons […] et aux procédures de sauvetage » et contraignent l'employeur à s'assurer des compétences du salarié.
Historiquement créée par des techniciens spor6fs : Guides de Haute Montagne, BE escalade et spéléo, la filière cordiste a connu en 20 ans une
explosion. Elle se professionnalise peu à peu, sous l ' a c 6 o n d u Syndicat Français des Entreprises
d e T r a v a i l e n Hauteur (SFETH), qui poursuit un objec6f de reconnaissance auprès des professionnels du bâ6ment. En effet, les cordistes font de l'ombre aux t e chn i que s t r ad i 6onne l l e s d e l’échafaudage et de la nacelle, très accidentogènes mais autrement mieux établies et soutenues, business oblige, au sein de la puissante Fédéra6on Française du Bâ6ment. Face à un lobbying efficace, les cordistes ont du mal à faire reconnaître leur légi6mité auprès des instances ministérielles et paritaires qui réglementent les travaux en hauteur.
La filière se structurant depuis 2002, le SFETH a mis un place une associa6on agréée, Développement et Promo6on des Mé6ers sur Corde (DPMC), chargée par les Commissions paritaires du Bâ6ment de produire un référen6el des compétences du cordiste et de meSre en œuvre ses
EQUIPEMENT, TRAVAUX ACCRO, ET REGLEMENTATION...
Ambroise Bénard
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cer6fica6ons : c'est la filière CQP cordiste, en 3 niveaux. Les GRETA s'étaient eux posi6onnés dès 1992, pour organiser une filière de forma6on de l'Agent Cordiste (CATSC), de niveau C A P e t b é n é fi c i a n t d ' u n e reconnaissance interna6onale. Ces deux filières sont en train de se rapprocher, avec la signature d'un partenariat fin 2011.
Nous pensons qu'afin de gagner en légi6mité et de devenir un acteur incontournable et reconnu comme tel du monde du BTP, le SFETH pousse ainsi à l'unifica6on des pra6ques et des forma6ons professionnelles. Et c'est pourquo i i l ne reconna î t p lu s l'équivalence de fait du CQP 1.
Actuellement, il existe encore des passerelles des BE à corde vers les qualifica6ons cordistes : la Valida6on des Acquis de l'Expérience (VAE), et la possibilité de se présenter directement aux examens pra6ques du CQP 2,
cer6fiant la véritable autonomie, sans passer par la case forma6on. Il faut pour cela jus6fier de son BE bien sûr, mais aussi de 800 heures d'expérience professionnelle en travaux acros. Toutefois, et sûrement toujours pour les mêmes raisons, ces passerelles sont de moins en moins accessibles. Techniques spécifiques, matériels différenciés, critères d'exécu6on du jury, rendent nécessaire une très bonne prépara6on de l'examen pra6que. Certains d'entre nous ont même déjà engagé un collègue cordiste pour se meSre à niveau sur les déplacements de charges lourdes, les levages, l'usage des an6chutes, etc... Mais aSen6on, le DPMC évalue aussi la capacité à planifier un chan6er, l'adapta6on à l ’ env i ronnement de t rava i l , l e comportement professionnel, selon des critères BTP et pas sur les valeurs spor6ves ! Une réelle expérience est donc requise.
Si nous reconnaissons une évolu6on spécifique des travaux acros au regard de notre forma6on d'éducateurs spor6fs, nous nous mobilisons pour que soit néanmoins toujours reconnue notre indéniable savoir faire en ma6ère de sécurité sur corde, compétence de base du CQP 1.
Les pistes pour protéger le BE, et son employeur, dans le cadre d'un chan6er d'équipement par exemple, vont des jus6fica6ons techniques (équipement léger pour pouvoir essayer les mouv's, puisque le décret de 2004 t o l è r e une adap t a6on en c a s d’ incompa6bi l i té manifeste des techniques), à une réflexion sur les c on t enu s e t f o rmu l a6on s d e s compétences du DE escalade en environnement spécifique, qui pourrait assurer à l'employeur du BTP que le salarié est qualifié, y compris dans un environnement de chan6er.
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Les Guides de Hautes Montagne, via le SNGM, se lancent dans une nouvelle voie, une fois n'est pas coutume, en direc6on de la professionnalisa6on du guide pour une meilleure employabilité sur de plus gros chan6ers, comme salar ié, indépendant ou maître d’œuvre.
Pour pouvo i r p roposer une forma6on cordiste sur mesure aux guides, l 'APRIAM, organisme de forma6on du SNGM comme l'est notre IRFEMSA, a obtenu en 2010 l'agrément du DPMC pou r o r g an i s e r d e s forma6ons CQP 1 spécifiques. 12 guides y sont passés en 2011 et l'APRIAM lance en ce moment une première
session de forma6on CQP 2. Forts de notre propre expérience du recyclage, faut-‐il s'inspirer de ceSe voie ? Si le DPMC reconnaît ainsi que le guide n'a pas besoin de repasser par la case nœud de huit, le SNGM semble reconnaître en retour le besoin de qualifica6on complémentaire. Fâcheux précédent ou débat d'avenir ? Quoi qu'il en soit, ceSe voie est bel et bien ouverte et le poids poli6que du SNGM pourrait en faire une référence.
Affaire à suivre tout au long de l'année ; n'hésitez pas à nous faire part de vos expériences et de vos propres réflexions.
Sources :S i t e s d u D D P M C h S p : / /www.cqpcordiste.fr/ et du SFETH: hSp://www.sfeth.com. Textes de loi sur Légifrance.
Entretiens téléphoniques avec :Marc Gratalon (DPMC), Jean Kanapa et Fred Minier (CREPS de Vallon), Bruno Douillet (CREPS d'Aix), Gilles Claret-‐Tournier (SNGM), Yvan Muscat (BE escalade et formateur CQP).
Verdon for never Mauvaise surprise pour plusieurs moniteurs qui ont reçu chacun une amende de 1500 € à payer sous un mois. CeSe décision est la suite des procès verbaux établis en été 2011 auprès de professionnels n’ayant pas établi de déclara6on préalable sur l’impact de leur ac6vité canyon dans les gorges du Verdon (couloir Samson). Ces nouvelles contraintes liées à l’évolu6on de la règlementa6on environnementale sont lourdes de conséquence pour les moniteurs et à nos yeux totalement inadaptées à la réalité de nos mé6ers. Ajoutons à cela le montant dispropor6onné de l’amende. Les moniteurs ne comptent pas en rester là et le SNAPEC a sollicité son avocat référent pour suivre ce dossier.Intéressant enfin de noter qu’un groupement de professionnels a réussi à obtenir une autorisa6on d’exercice exclusivement pour ses membres, principalement des bureaux du milieu de l’eau-‐vive, moyennant l’interven6on d’un cabinet juridique pour près de 30 000 € ! Une dérive inquiétante de financiarisa6on de l’accès aux sites qui pose bien des ques6ons sur les principes de liberté et d’égalité face à la Loi, sans toutefois minimiser les probléma6ques environnementales liées à la sur fréquenta6on, qui sont bien réelles dans de nombreux canyons.
Pas de miracle à Lourdes Gros émoi aussi du côté des Pyrénées avec l’interdic6on de nombreux sites d’escalade par des arrêtés municipaux. La cause évoquée de ces fermetures : les déconven6onnements décidés par la FFME au niveau na6onal. Rappelons que la conven6on est un contrat qui lie la fédéra6on et les propriétaires des sites, permeSant à ces derniers de reporter la responsabilité de la pra6que de l’escalade sur la FFME, qui s’engage notamment sur l’équipement et le classement. Sans ces conven6ons, les communes es6ment assez logiquement qu’elles ne peuvent pas assumer seules la pérennité de l’escalade.Il est déplorable qu’une meilleure concerta6on n’ait pas eu lieu en amont. Ne nous voilons pas la face : ces probléma6ques de conven6onnement ne sont pas simples et l’on peut comprendre que des contraintes fortes reposent sur la FFME. Contraintes fortes sur le suivi effec6f de l’équipement
mais aussi sur l’assurance qui couvre les sites d’escalade conven6onnés. S’il s’agit d’une mission assumée depuis longtemps par la fédéra6on délégataire de l’escalade, avec bien souvent des financements locaux importants, la pérennité de la pra6que passe aujourd’hui par une discussion approfondie de tous les acteurs, afin de garan6r un modèle de conven6onnement solide. Les professionnels, qui interviennent souvent dans l’équipement et la ges6on des sites, ont certainement leur mot à dire dans ceSe affaire et un rôle à jouer pour la suite.
BREVESBertrand Lagrange
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Un préfet anxieux Ce ne sont pas moins de 5 canyons interdits depuis le 1er avril dans le 06. Et pas des moindres puisqu’on y trouve Aiglun, le Riolan ou la Maglia. Il s’agirait de quelques éléments d’équipements non conformes qui ont provoqué ceSe interdic6on. Pour les professionnels locaux, il ne s’agit que de problèmes mineurs, sans aucune conséquence sur la réelle sécurité des pra6quants. C’est là aussi à se demander si une certaine parano sécuritaire n’est pas en train de s’installer au sujet des équipements spor6fs en milieu ver6cal : les canyons, comme les sites d’escalade, ne sont pas des gymnases en plein air! En tout cas, le tour de vis règlementaire des autorités est évident… On aimerait rappeler avec force que c’est surtout l’appren6ssage des techniques, la prépara6on et la connaissance du milieu qui est la meilleure garan6e de sécurité.En tous les cas, un début de saison bien inquiétant pour les professionnels locaux, même si les canyons devraient être à nouveau autorisés prochainement, suite à des travaux sur l’équipement.
Allo maman bobo Tous les adhérents du SNAPEC ont droit gratuitement aux services d’une associa6on de défense des consommateurs travaillant avec l’UNSA-‐SPORT, l’ADEIC. ASen6on, ce service ne concerne que les li6ges du domaine privé ! Alors on peut se demander pourquoi l’ UNSA-‐SPORT propose ce service à nous professionnels : on peut se demander mais force est de constater qu’il existe et qu’il est gratuit !... Alors vous voilà prévenus et voici la démarche à suivre pour u6liser la plateforme de l’ADEIC si besoin : Un numéro de téléphone dédié : 01 44 53 73 96Une correspondante : Arianne PommeryPrécisez que vous êtes adhérents UNSA-‐SPORT 3S via le SNAPECLe site de l’ADEIC pour informa6ons sur les services proposés :hSp://www.adeic.fr/
Allo maman bobo (bis) Toujours un service de l’UNSA-‐SPORT accessible à nous tous adhérents du SNAPEC : une prise en charge des dossiers conten6eux, dans le cadre professionnel ceSe fois. L’adhérent monte son dossier (copies de contrats de travail ou de tout autre contrat (T.I.), feuilles de paie, courriers, etc. ....). L’adhérent fait valider la nécessité d’aller au conten6eux avec SON syndicat – d’autres solu6ons sont peut être encore possibles avant d’aller devant les tribunaux.Lorsque l’adhérent est dirigé vers une procédure devant les tribunaux, le dossier complet est transmis à la fédéra6on UNSA-‐SPORT-‐3S qui étudiera ce dernier avec ses juristes.Si la fédéra6on UNSA-‐SPORT-‐3S valide et est d'accord pour avancer les frais, l'adhérent sera dirigé vers un avocat du réseau UNSAAVOCAT et devra renvoyer les documents suivants " engagement de l'adhérent auprès de l'UNSA" et " contrat de don à la caisse d'entraide juridique de l'UNSA-‐SPORT" à la fédéra6on UNSA-‐SPORT-‐3S avant toute prise de rendez vous.
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Tous aux urnes Après l’élec6on présiden6elle et législa6ve, vous aurez le droit à l’automne 2012 aux élec6ons syndicales dans les Très Pe6tes Entreprises (TPE = 1 à 10 salariés). Il s’agit d’un scru6n très important pour que l’UNSA-‐SPORT, notre partenaire, puisse con6nuer à nous représenter et à nous défendre dans les nombreuses ins6tu6ons du sport. Alors un seul mot d’ordre : votez massivement UNSA !Détails de la procédure pour voter sur le lien suivant : hSp://www.unsa.org/_envois/120213_TPE-‐salaries.pdf
Allo maman (gros) bobo Intéressant à savoir pour ceux qui subiraient des arrêts de travail consécu6fs d’une durée égale ou supérieure à 6 mois sur une année, la CIPAV vous exonère des co6sa6ons de retraite de base et complémentaire. En plus vous bénéficiez de l’obten6on de points gratuits. Vous payerez seulement la co6sa6on invalidité. ASen6on car tout cela se fait sur dossier et il est impéra6f d’avoir des arrêts de travail établis par des médecins. Même si on ne vous souhaite évidemment pas de vous retrouver dans ceSe situa6on, il s’agit d’un réel plus proposé par notre caisse de retraite, appréciable dans les moments difficiles.
Allo maman (gros) bobo (bis) Nous rappelons une fois de plus que les indépendants n’ont pas de couverture obligatoire en cas d’arrêt de travail (accident ou maladie). Avec l’absence de droits au chômage, c’est une des grandes fragilités de ce statut. Trop nombreux sont ceux qui croient que la CIPAV ou le RSI vont les couvrir : il n’en est rien ! La CIPAV est une caisse de retraite et elle propose aussi une garan6e uniquement en cas de décès ou d’invalidité. Le RSI va couvrir vos frais de santé, mais en aucun cas vous ne toucherez d’argent pour couvrir la perte de revenus liée à votre arrêt de travail.Pour être couverts sur ce type de risque, il existe des contrats proposés par les assureurs privés. Souvent appelés « Indemnités Journalière » (IJ), ils permeSent de toucher de l’argent pendant votre incapacité de travail. Ce type de contrat n’existe pas encore via le contrat groupe MMA du SNAPEC. En effet ce type de contrat nécessite une forte personnalisa6on : ques6onnaire de santé et adapta6on aux revenus de chacun. Seule une « Individuelle accident » existe avec le contrat groupe, mais elle ne couvre pas, comme son nom l’indique, les arrêts de travail liés à une maladie. De plus le versement d’une rente est limité dans le temps à 100 jours. Le SNAPEC travaille avec MMA à une évolu6on, mais encore une fois les contraintes sont fortes…Pour obtenir un contrat en IJ, vous pouvez contacter directement notre assureur MMA de Millau (05 65 61 51 00 ou [email protected]). L’agence connaît bien nos ac6vités et saura vous conseiller efficacement. En ne perdant pas de vue les critères importants de choix que sont : la durée de versement qui doit être de 3 ans, l’extension de l’IJ en cas d’invalidité, le montant de la rente à choisir en fonc6on de vos revenus et la franchise qu’il ne faut pas forcément choisir trop courte, au risque de payer le prix fort.
Au secours ou aledes ? Vous connaissez certainement MAIDAIS, associa6on de conseil juridique, social et fiscal, accessible à tous les adhérents du SNAPEC. Depuis 2010, Anne Noiret, chef d’orchestre de MAIDAIS, a monté avec les syndicats professionnels du plein air, dont le SNAPEC, une associa6on de ges6on agréée (AGA).Vous pouvez y adhérer et éviter ainsi le malus de 25 % appliqué sur votre bénéfice pour le calcul des impôts, conformément à la loi en vigueur pour les indépendants qui ne font pas par6e d’une AGA. De plus vous pouvez bénéficier d’une assistance très complète pour la tenue de votre comptabilité.Pour rejoindre ceSe AGA dédiée à nos mé6ers et que nous conseillons vivement, rendez-‐vous sur www.aledes.fr.
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TOPOS ESCALADE FACILEOlivier Dutel
Approche (1h) :
Du stade de neige de Lans-‐en-‐Vercors (Isère, massif du Vercors), prendre le chemin qui mène au MoucheroAe, via le habert des Ramés. Passer la cabane des Ramés, le chemin vient à redescendre légèrement dans la combe de St-‐Nizier (panneau de randonnée du Parc). Environ 700m après, il passe au plus près de la crête (traces d’une ancienne piste). Monter droit sur la crête et trouver la chaîne de rappel sur un bloc (le nom « marmoAe » devrait être encore écrit) . Un accès est possible depuis le plateau du Peuil (côté Grenoble) mais compter 2h-‐2h30 raide et sans véritable chemin (c’est du vécu !!!).
InformaEons :
Les rappels (2 points + maillons) sont tous décalés sur la droite (pour protéger des chutes de pierres) et se voient un peu au dernier momentL1 et L2 peuvent rester un peu humides après la pluie.
Voie peu difficile très équipée (les pas en 6c et 6b/c peuvent se faire en A0) avec pas mal de vires mais donc des relais conforts. Prévoir sangles pour R1 et R6 (1 point + arbre). Malgré le soin que j’ai apporté à la purge, tout n’est pas encore top nickel… Cadre superbe et bonne pe>te ambiance…
Matos fourni par : ECI, Promo-‐grimpe et perso
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•
BOUTIQUE 115 euros35 euros
-‐ Frais de port inclus (moins 10/15 euros si achat à notre siège) -‐
Pour vous, les EPI c'est surtout : Ennuis Pour Indépendants (qui a dit Emm... ?)Aujourd'hui, le SNAPEC et EPI Centre, boîte créée par des moniteurs d'escalade et de canyon, deviennent partenaires, pour vous offrir une solu6on simple et rapide à meSre en place, et vous permeSre d'être en règle avant la saison qui arrive, avec ses super contrôleurs assermentés.EPI Centre offre une réduc6on de 40 % aux membres du SNAPEC sur son offre Magnitude 1, abonnement annuel :• EPI Centre-‐Web, votre Registre de Sécurité en ligne, jusqu'à 200 EPI. Accessible depuis n'importe où, n'importe quand, même en combi sur un parking.
• La veille EPI Centre, pour être informé des évolu6ons techniques et juridiques.Au prix pro de 96 € par an TTC (au lieu de 160 €), soit 8 € par mois, pour être enfin tranquille. Les saisons sont bien assez éprouvantes !
WWW.SNAPEC.ORG / RUBRIQUE MATERIEL
WWW.EPI-‐CENTRE.FR/ ALEX AUTEXIER 06 77 06 15 83
Le 9: C’est simple et ça assure !Descendeur monobloc auto freinant pour cordes à simple dynamiques de 9,1 à 11 mm.Le Neuf est actuellement le seul système d’assurage autobloquant conforme aux normes (blocage assisté, comme le gri gri) qui possède, en plus, les avantages suivants : • sécurité au moment du déblocage (pas de risque de chute au sol, pas de « poignée »).• manipulable d’une seule main : hSp://www.youtube.com/watch?v=vfqPKYnhpuU.• se déclenche immédiatement par faible charge (enfant, assurage et moulineSe avec froSements …).
• se déclenche de façon dynamique (blocage en douceur) par forte charge (chute de facteur 2).• adapté aussi bien aux enfants qu’aux adultes, du débutant au compé6teur.• monobloc.• fabriqué en France et recyclable.
Et en canyon, c’est le seul système qui permet d’installer un rappel débrayable autobloquant : hSp://www.9spirit.com/blogAlone.php?refAr6cle=7. Il est apprécié de pas mal de pra6quants et professionnels, à tel point que certains en ont redemandé pour équiper les groupes …. des témoignages et infos sur hSp://www.9spirit.com/blogAlone.php?refAr6cle=3
OFFRE réservée aux moniteurs du SNAPEC : • 15 % de réducEon pour vous (33,91 € TTC au lieu de 39,90).• 25 % à parEr de 5 unités (29,92 € TTC) .Frais de port gratuit. WWW.9SPIRIT.COM / [email protected]
PARTENAIRE
MATERIEL
80 eurosPharmacie
Tee-‐shirt Patagonia Polaire PatagoniaSoN-‐Shell Patagonia
110 euros
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RECYCLAGE 2012
L’ARDEUR,
CA COMPTE NON ?
PERMANENCES DU SNAPECLe SNAPEC vous accueille dans ses locaux : 5 rue Raoul Blanchard 38000 GRENOBLEPermanences :lundi et jeudi : de 10H à 13H et de 14H à 17HEt Bertrand vous répondra au téléphone en direct sur ces horaires là....
8, 9, 10 octobre à Lapanouze (près de Millau)7, 8, 9 décembre à DijonDates 2013 sur notre site en juin
MEME PAS PEUR...
FICHES D’INSCRIPTION : WWW.SNAPEC.ORG
Bon à rappeler : l’obligaEon de recyclage (stage à effectuer tous les 6 ans) et l’obligaEon de déclaraEon comme éducateur sporEf (carte pro à renouveler tous les 5 ans) sont deux obligaEons légales indispensables pour exercer avec le BE escalade quel que soit votre statut, mais elles sont bien disEnctes… En d’autres termes même si votre DDCS renouvelle votre carte pro, vous devez aussi impéraEvement vérifier que vous êtes bien à jour de recyclage. C’est de votre responsabilité et en cas de manquement vous n’avez pas le droit d’exercer et votre assurance ne vous couvrira pas en cas d’accident. Ceux qui ont eu le diplôme de BE avant le 9 octobre 2007 ont légalement jusqu’au 8 octobre 2013 pour effectuer leur premier recyclage. Mais nous vous conseillons vivement de ne pas afendre cefe dernière limite, afin d’être sûrs d’avoir une place dans le stage de votre choix. Pour ceux qui ont eu le diplôme après le 9 octobre 2007, c’est la règle des 6 ans qui s’applique.
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SNAPEC, 5 rue Raoul Blanchard 38000 GRENOBLE – www.snapec.org - [email protected] - 09 52 78 47 44
Liste des diplômes ouvrant droits à adhésion dans la notice explicative ci-jointe (Merci d’écrire lisiblement) Syndiqué 2011 : oui non
Nom : _______________________________ Prénom : ______________________________________
Adresse :___________________________________________________________________________________
Code Postal : _________________ Ville : ______________________________________________________
N° Tel Fixe : _______________________ N° Portable : ________________________
Email : _________________________________________________
Infos professionnelles :
N° Tel : ___________________ Email : ____________________________ Site Web : __________________________
Souhaitez-vous que ces infos pros apparaissent sur le site du snapec ? oui non
BEES 2 BEES 1 BEES 1 stagiaire DE Canyon DE canyon stagiaire V.A.E
Diplômé depuis le :_________________ Ou stagiaire depuis le :_________________
Année de votre prochain recyclage : _________________ (obligatoire tous les 6 ans)
Date de validité carte professionnelle : _________________
Statut : Salarié Travailleur indépendant Vacataire Auto-entrepreneur
Activité : Plein temps Temps partiel Saisonnier
(Important : les options MMA ne sont possibles que si vous souscrivez à la RC moniteur et clients MMA)
Pour les diplômés Pour les stagiaires
Adhésion syndicale SNAPEC 2012 (obligatoire pour accéder aux assurances ci-dessous)
85 ! 65 !
En adhérant au SNAPEC, vous avez le choix entre 2 dispositifs d’assurance.
Merci de bien lire la notice ci-jointe qui détaille ces 2 dispositifs.
Assurance responsabilité civile moniteur et clients toutes prérogatives MAIF prise auprès de l’UNSA-Sport oui non
Ne rien indiquer ici : souscription uniquement auprès de l’UNSA-Sport (voir notice)
Assurance responsabilité civile moniteur et clients toutes prérogatives + protection juridique litige MMA
oui non
OU Assurance responsabilité civile moniteur et clients toutes prérogatives à l’exclusion du canyon + protection juridique litige MMA
oui non
650 !
450 !
390 !
390 !
Option individuelle accident moniteur MMA :
Option 1 oui non
OU Option 2 oui non
150 !
200 !
Option Individuelle accident clients MMA oui non 200 !
Option travaux acrobatiques MMA oui non 200 !
Option assurance du matériel sportif professionnel oui non 150 !
Total (merci de remplir la case)
Je déclare avoir pris connaissance de la notice ci-jointe qui détaille les modalités d’adhésion syndicale et de souscription d’assurance, ainsi que des conditions générales et particulières du contrat MMA, disponible sur www.snapec.org rubrique assurance. Je déclare être en conformité avec la réglementation en vigueur : diplôme, déclaration d’éducateur sportif, recyclage à jour et toutes autres obligations légales afférentes à ma profession.
Signature : Date :
BULLETIN D!ADHESION 2012 Du 1er janvier au 31 décembre
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SNAPEC, 5 rue Raoul Blanchard 38000 GRENOBLE – www.snapec.org - [email protected] - 09 52 78 47 44
NOTICE EXPLICATIVE
1. Pour l’adhésion syndicale :
- Rappelons d’abord que le SNAPEC regroupe des professionnels de l’escalade et du canyon : en adhérant vous contribuez à représenter, à promouvoir et à défendre notre profession et nos activités.
- Bulletin à remplir et à retourner à : SNAPEC 5 rue Raoul Blanchard 38000 GRENOBLE, accompagné d’un chèque du montant total calculé (à l’ordre du SNAPEC) avec une copie de votre diplôme et de votre carte professionnelle si 1
ère adhésion syndicale (justificatif d’UF ou d’UC si stagiaire). Un mail vous sera transmis
avec vos codes d’accès, vous permettant de télécharger votre facture et attestation d’assurance directement sur le site www.snapec.org. Votre carte d’adhérent vous sera envoyée séparément par courrier postal.
- Un paiement différé en 2 ou 3 fois est possible. Pour cela, faites les 2 ou 3 chèques d’un montant à peu près égal (évitez les chiffres à virgule !) avec les dates correspondantes au dos : décalage d’un ou deux mois maximum entre chaque chèque.
- Liste des diplômes ouvrant droit à l’adhésion syndicale au SNAPEC : BEES 1 et 2 escalade (ou BEES 1 stagiaire), DEJEPS canyonisme (ou DEJEPS canyonisme stagiaire), DEJEPS escalade (ou DEJEPS escalade stagiaire), DEJEPS Supérieur escalade (ou DEJEPS Supérieur escalade stagiaire), VAE ayant permis l’obtention d’au moins un diplôme précédemment cité.
2. Pour les assurances :
Rappelons d’abord que selon le Code du Sport, pour exercer professionnellement, vous devez obligatoirement posséder une assurance en Responsabilité Civile Professionnelle, couvrant vous-mêmes ainsi que tous vos clients, pour les dommages causées aux tiers. Les autres assurances sont facultatives. Les salariés sont normalement assurés par leur structure employeur.
En adhérant au SNAPEC, vous avez la possibilité d'accéder à 2 dispositifs d'assurance pour votre profession. Les 2 dispositifs proposent une Responsabilité Civile (c’est la seule assurance obligatoire pour exercer et les 2 compagnies couvrent bien le moniteur et ses clients, comme le Code du Sport le prévoit). Mais il existe de grosses différences de tarifs et de fonctionnement entre les 2 dispositifs. Le SNAPEC conseille la MMA malgré la différence de prix. En effet ce contrat est plus adapté à la réalité de nos activités et permet à ses souscripteurs de bénéficier de conseils directement auprès de MMA, ce qui n’est pas le cas avec la MAIF. Voici des précisions importantes sur ces 2 contrats :
2.1 Le contrat groupe qui lie le SNAPEC à la MMA, accessible directement avec le bulletin d'adhésion SNAPEC. Ce contrat est géré directement entre le SNAPEC et la compagnie MMA. Important : pour accéder aux options de ce contrat, vous devez obligatoirement avoir souscrit la RC pro de MMA. Voici quelques informations pratiques, sachant que la totalité du contrat est consultable sur notre site www.snapec.org rubrique assurance :
o Assurance responsabilité civile moniteur et clients toutes prérogatives + Protection juridique litige : pour toutes prérogatives des moniteurs escalade/canyon, assure également les clients en responsabilité civile (dommage causé à un tiers par un client) pendant l’activité, assure également la formation, le négoce de matériel lié à l’exercice de ces activités (le chiffre d’affaire de cette dernière activité doit être inférieur à celui réalisé au titre de l’activité enseignement/encadrement du moniteur escalade/canyon) et la maintenance, l’entretien et l’équipement de supports d’escalade et de canyonisme. La protection juridique litige est incluse : en cas de litige (et non de sinistre), un avocat pris en charge par MMA défend votre cause au lieu que ce soit vous qui ayez à gérer directement (ex. de litige : un client casse ses lunettes tout seul lors d’une séance, il veut que ce soit vous qui payiez le remboursement…).
o Assurance responsabilité civile moniteur et clients toutes prérogatives SAUF CANYON + Protection juridique litige : exactement la-même que la précédente, mais pour ceux qui ne font pas de canyon du tout !
o Travail à l’étranger : ces RC pro vous permettent de travailler et d’être assurés à l’étranger sans limitation de durée si l’établissement et la facturation sont déclarés en France. Si ce n’est pas le cas, alors le travail à l’étranger est assuré sur une période de 2 mois cumulés sur une année (pas forcément en une seule fois, cela peut être espacé). Par étranger, on entend le monde entier.
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SNAPEC, 5 rue Raoul Blanchard 38000 GRENOBLE – www.snapec.org - [email protected] - 09 52 78 47 44
o Durée: l’assurance est valable pour l’année civile + 2 mois, ce qui vous laisse jusqu’au 1er
mars 2012 pour renouveler votre adhésion (nous vous conseillons néanmoins de ne pas attendre le dernier moment…).
o Prorata : quelle que soit la date à laquelle vous vous inscrivez, le prix de la RC pro est de 650 euros. Seules les inscriptions faites au 15/07/2012, et après, bénéficieront d’un prorata : la RC pro sera au prix de 390 euros jusqu’au 31 décembre 2011 (pas de prorata pour les options). Bulletin spécifique sur notre site web www.snapec.org.
o Option Individuelle Accident moniteur : dans le cadre d’un accident de travail avec arrêt de travail (ne fonctionne pas en cas d’accident domestique ou de maladie), cette option permet de toucher une indemnité journalière forfaitaire (2 niveaux de garantie possibles ci-dessous). En cas d’invalidité à partir de 5 % ou de décès, elle ouvre droit dans les 2 cas au versement d’un capital (invalidité : 50 000 !, décès : 20 000 !).
! Option 1 : vous touchez 35 euros pendant 100 jours avec 8 journées de carence
! Option 2 : vous touchez 60 euros pendant 100 jours avec 8 journées de carence
o Individuelle accident clients : assure tous vos clients en cas d’accident sans faute avérée du moniteur. Normalement les gens sont couverts par leur propre individuelle accident, mais il peut y avoir des exclusions pour certaines activités (le canyon par exemple) ou il se peut que certains n’en aient pas, dans ce cas, les accidents où le moniteur n’est pas fautif sont à leur charge… ou ils se retournent contre vous… Un vrai plus que vous pouvez mettre en avant auprès de la clientèle, notamment si vous travaillez beaucoup avec des particuliers. Détails des garanties sur www.snapec.org rubrique assurance.
o Travaux acrobatiques : assurance pour une activité en travaux acro (attention : non soumise à garantie décennale, sinon contacter directement MMA) et limitée à 15 000 ! HT par année (peinture, élagage, nettoyage de façades, entretien et sécurisation de falaises, petite rénovation).
o Option assurance du matériel sportif professionnel : nouveauté 2012 ! Plafond de garantie de 10 000 ! et franchise de 200 !. La garantie s’applique en tous lieux. Attention : cette assurance ne couvre que le matériel technique en lien direct avec l’escalade ou le canyon (baudriers, casques, cordes, mousquetons, combinaisons…) mais pas les appareils photos ou ordinateurs par exemple.
o Complémentaire Santé et Protection des Accidents de la Vie Privée : la MMA nous propose à tarif concurrentiel et réservé aux adhérents du SNAPEC, une Complémentaire Santé et Protection des accidents de la vie privée très utile en complément du régime de base. De nombreuses infos sur le site, rubrique Assurance, MMA, Complémentaire santé. Si vous êtes intéressés, contactez directement MMA.
o En cas de sinistre : formulaire de déclaration et procédure sur notre site www.snapec.org rubrique assurance. N’hésitez pas à contacter MMA pour plus d’infos si besoin.
o Contact MMA : pour toutes questions techniques sur le contrat d’assurance MMA et ses options, et aussi pour les moniteurs qui ont d’autres activités (rando, spéléo, canoë…), prenez directement contact avec MMA Millau, Anne Rachel Bru et/ou Anne Levesque : 05.65.61.51.00 - 3, avenue Gambetta, 12100 MILLAU.
2.2 En adhérant au SNAPEC, vous êtes automatiquement adhérent à l'UNSA-Sport, fédération syndicale à laquelle le SNAPEC est affilié. Vous pouvez ainsi souscrire l'assurance MAIF proposée par l'UNSA-Sport : pour cela il faut imprimer le bulletin de souscription directement sur http://sport.unsa.org/assu1.html ou en le demandant au 01 74 73 46 30, puis le renvoyer à l’UNSA-Sport en joignant une copie de votre facture d’adhésion SNAPEC 2012. Vous trouverez aussi une option « individuelle accident moniteur ». Ce contrat est bien moins onéreux que la MMA (rappel MAIF 2012 : 140,00 ! la RC ; 50,15 ! l’option IA moniteur), mais il n’est pas suivi directement pas le SNAPEC et ne bénéficie pas de toutes les options de MMA. Si ce contrat est très bon marché, nous attirons votre attention sur sa fragilité dans le temps : il risque fortement de ne pas être renouvelé en 2013. C’est pourquoi le SNAPEC continue de conseiller celui de MMA.
ATTENTION ENFIN : CE CONTRAT MAIF, BIEN QU’ACCESSIBLE AUX ADHERENTS DU SNAPEC, EST INTEGRALEMENT GERE PAR L’UNSA-SPORT. LE SNAPEC NE POURRA INTERVENIR A AUCUN MOMENT DANS LA « VIE » DE CE CONTRAT : VOUS DEVEZ CONTACTER DIRECTEMENT ET EXCLUSIVEMENT l’UNSA-SPORT POUR TOUTE SOUSCRIPTION OU DEMANDE D’INFORMATIONS.
