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Fundação Instituto Tecnológico de Logística
LAUDO ERGONOMICO
Participantes:
Ivana Cordeiro Nascimento
Rosivaldo Pedroso Soares
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Fundação Instituto Tecnológico de Logística
Curso: Técnico em Segurança do Trabalho
1 – DADOS DA EMPRESA
Razão Social: Mercofrutas Distribuidora LTDA.
Localização: Rodovia SP 065 km 140,5, S/N - GP 4 Box 37/38 Bairro Barão Geraldo / Campinas – SP (CEASA).
Ramo de Atividade: Comércio Atacadista de Frutas,Verduras, Raízes,Tubérculos, Hortaliças e Legumes Frescos.
N° do CNAE: 46.33-8-01
Grau de Risco: 03
N° de Funcionários: 13 sendo 10 masculinos e 03 femininos
N° de Funcionários no setor: 13
Turno de Trabalho: Diurno
Horário de trabalho e dias de funcionamento: das 06h00min horas ás 16h00min horas de segundas-feiras aos sábados e feriados.
Execução do Projeto: Alunos da disciplina de Ergonomia para o curso Técnico de Segurança do Trabalho, FITEL CAMPINAS – SP.
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SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................................4
2. OBJETIVO.......................................................................................................................................4
3. CAMPO DE APLICAÇÃO...................................................................................................................4
4. REFERÊNCIA...................................................................................................................................4
5. DEFINIÇÕES E RESPONSABILIDADES.................................................................................................4
6. ATIVIDADES...................................................................................................................................5
7. ORIENTAÇÕES ERGONÔMICAS........................................................................................................5
8. ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO............................................................................................7
9. CRONOGRAMA DE ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO................................................................9
10. ANÁLISE ERGONÔMICA DAS FUNÇÕES.............................................................................................9
11. ENCERRAMENTO..........................................................................................................................25
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1. INTRODUÇÃO
Este documento foi desenvolvido em resposta à demanda por parte da Mercofrutas Distribuidora LTDA, devido à necessidade de um gerenciamento das condições ergonômicas existentes em todo o seu processo produtivo e organizacional, no que se refere ao Escopo da planta da empresa, para que possa servir a organização como um Manual de Gerenciamento Ergonômico, baseado nos preceitos da política de saúde e segurança do trabalho e da legislação vigente do Ministério do Trabalho e Emprego, de forma a atender os quesitos dos sistemas desenvolvidos na unidade.
2. OBJETIVO
O Gerenciamento Ergonômico (GE) tem como objetivo: Promover ações ergonômicas aos colaboradores e a organização, através da aplicação de programas e
projetos em prol de uma administração eficiente da saúde e segurança do trabalho, visando um melhor ambiente de trabalho, a prevenção de acidentes, e a melhoria da qualidade de vida de todos os envolvidos;
Colaborar com a organização no respeito ao ser humano, zelando pela integridade física e psicológica de todos os que contam com as atividades;
Buscar o comprometimento com a organização visando à redução ou eliminação dos riscos ergonômicos, realizando, através de melhoria continua a análise ergonômica do trabalho;
Atender à NR- 17, da Portaria 3.214, de 8 de Junho de 1978, complementada pela Portaria 3.751, de 23/11/1990, do Ministério do Trabalho e Emprego, estabelecendo diretrizes e parâmetros para permitir a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança, produtividade e competividade.
3. CAMPO DE APLICAÇÃO
Todas as atividades desenvolvidas pela Mercofrutas Distribuidora LTDA.. Para o que é vigente na Legislação NR - 17 para o atendimento ao escopo do Contrato mencionado em uma das unidades da empresa.
4. REFERÊNCIA
NR-17 Ergonomia
5. DEFINIÇÕES E RESPONSABILIDADES
Coordenador do Gerenciamento Ergonômico (GE)Responsabilidade do Engenheiro de Segurança do Trabalho ou Coordenador de SMS. Tem a função de gerenciar as atividades do GE em toda a empresa. Elabora, prioriza e revisa métodos e procedimentos de Gerenciamento Ergonômico. Multiplicadores / Monitores do GEResponsabilidade da Enfermeira do Trabalho ou Médico do Trabalho. Fornece suporte a todos, quanto aos aspectos do GE, implementação e gerenciamento das atividades, conforme previsto em cronograma ou solicitado pelas frentes de serviços.
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6. ATIVIDADES
6.1. ANÁLISE PRELIMINAR
A Análise Preliminar de Riscos Ergonômicos associados a cada atividade deverá ser gerada após a realização dos Levantamentos em Campo que serão realizados juntamente com PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, sendo apresentados através da tabela Reconhecimento de Riscos Ambientais.
6.2. ANÁLISES ERGONÔMICAS
São análises das frentes de serviços e funções, visando identificar possíveis riscos ergonômicos à saúde dos trabalhadores, procurando atender aos critérios legais e normativos, sendo estas consolidadas através da Análise Ergonômica do Trabalho, a qual deve ser desenvolvida pelo multiplicador do GE.
6.3. BENEFÍCIOS DA ERGONOMIA
A implantação da ergonomia em uma empresa vem a incentivar os empregados a novos hábitos de vida, já que pode ser aplicada em atividades diárias e de rotina mesmo fora da empresa. Isto gera um ambiente de trabalho com uma nova cultura, que tem como principal reflexo o aumento da produtividade e diminuição do absenteísmo devido à diminuição de acidentes e doenças ocupacionais, aumento da motivação, pois funcionários satisfeitos com a empresa rendem mais no trabalho.
7. ORIENTAÇÕES ERGONÔMICAS
7.1. ENSINO CORRETO SOBRE LEVANTAMENTO, TRANSPORTE E MANUSEIO DE MATERIAIS
Após avaliar o que vai ser movimentado, a direção e a distância a percorrer, o colaborador deve:
Posicionar-se junto à carga, mantendo os pés afastados com um pé mais a frente que o outro, para aumentar a sua base de sustentação; Abaixar-se dobrando os joelhos e mantendo a cabeça e as costas em linha reta; Segurar firmemente a carga, usando a palma da mão e todos os dedos; Levantar-se usando somente o esforço das pernas e mantendo os braços estendidos e a coluna reta; Aproximar bem a carga do corpo; Manter a carga centralizada em relação às pernas durante o percurso; Usar equipe para cargas mais pesadas.
Antes de qualquer uma das ações devemos verificar:
O tamanho, a forma e o volume da carga, para avaliar a maneira mais segura de levantá-la; O peso da carga, para verificar se não ultrapassa a capacidade individual de levantamento de peso; A existência de pontas ou rebarbas, para não se acidentar; A necessidade de utilizar equipamento de proteção individual; O caminho a ser percorrido, observando se o mesmo está desimpedido, limpo, não escorregadio, e a distância a ser transposta; Quando a carga possuir forma assimétrica, o centro de gravidade deve ficar próximo ao centro do corpo; Deve-se evitar o levantamento ou transporte de peso quando a diferença de altura dos colaboradores provocarem desnível de carga; No caso do volume de carga ser excessivo é aconselhável o emprego de dois colaboradores;
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Deve-se evitar o transporte de cargas com uma das mãos, procurando distribuir o peso nas duas mãos; No transporte de cargas, deve-se sempre manter a cabeça e as costas em linha reta; Ao armazenar cargas ou objetos pesados de uso freqüente, coloque-os em prateleiras que posicionem na altura de seu tórax.
Recomendações importantes
Não dobrar as costas; Não ficar muito longe da carga; Não escorar a carga na perna ou no joelho; Não manter as pernas fixas no chão e virar o corpo com a carga; Não torcer o corpo para pegar a carga.
Utilize sempre um carrinho ao transportar volumes, e sempre empurre ao invés de puxar, desta forma você poderá manter o corpo ereto ao deslocar a carga.Mesmo seguindo os procedimentos corretos, se você estiver com um peso excessivo, você pode prejudicar a sua coluna.
7.2. CARACTERÍSTICAS IDEAIS DE UM POSTO DE TRABALHO INFORMATIZADO
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A borda anterior da mesa deve ser arredondada, evitando com isto compressões no nível de punho. Todo o colaborador deve ser treinado quanto a orientações postura e saúde física no trabalho. Todo o colaborador quando recebe uma cadeira ou muda de posto de trabalho, deve receber treinamento para adaptação ao mesmo (a) A iluminação do ambiente, calor e ruído devem ser adequados para o tipo de trabalho, de acordo com normas de segurança industrial, atendendo os parâmetros e quesitos presentes na legislação, e proporcionando u m maior conforte para o colaborador. O monitor dever estar ao nível dos olhos. Manter a cabeça e o pescoço reto e ombros relaxados. Manter o cotovelo junto ao corpo. Manter os pés apoiado no chão ou quando recomendado usar descanso para os pés.
8. ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO
Serão utilizadas análises qualitativas em todas as baias de trabalho, utilizando análise quantitativa para os itens previstos na NR-17. As ferramentas básicas utilizadas para análise ergonômica serão as seguintes: Observação e acompanhamento: As funções e o trabalho dos colaboradores serão inspecionados, acompanhados e avaliados. Fotografias: Os principais itens de avaliação e as não conformidades na avaliação de riscos ergonômicos serão registrados por meio de fotografias e anexados no presente documento. Para as avaliações quantitativas utilizaremos anemômetro digital, Decibelímetro Digital e Termômetro digital
Em geral, serão avaliados os seguintes aspectos: Espaço de trabalho: Mobiliário (posto de Trabalho); Acessórios de trabalho: Uso da força das mãos/manipulação; Posturas adotadas na execução do trabalho; Trabalho em pé/sentado; Painéis e controles; Ferramentas de trabalho: Ritmo de trabalho; Demanda visual: Levantamento, transporte e manuseio de materiais; Organização geral do trabalho; Fatores de Conforto Ambiental: térmico, acústico e visual.
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8.1. RISCOS ERGONÔMICOS
Nº CLASSE CARACTERIZAÇÃO RISCOS
1 Posturais
Posturas prejudiciais resultantes de inadequações do posto de trabalho, como características antropométricas, falta de apoios, dentre outros.
Desconforto postural, Fadiga postural, Patologias musculoesqueléticas por fadiga muscular (tendinites bursites, lombalgias, cervicalgias, mialgias, etc.
2 Instrumentais
Incongruentes arranjos físicos de ferramentas e materiais manipulados que acarretam dificuldades no manuseio.
Desconforto no manuseio, Patologias musculoesqueléticas de contato
3 Informacionais
Deficiências na detecção, discriminação e identificação de informações, em painéis de informações, comandos, telas, placas de sinalização.
Erro humano
4 Acionais
Constrangimentos biomecânicos e cinesiológicos funcionais no ataque acional a comandos. Ângulos, movimentação e aceleração.
Fadiga muscular, Patologias musculoesqueléticas por repetição ou distensão (lombalgias, tendinites, bursites, mialgias)
5 Ambientais
Distúrbios no conforto térmico, acústico e visual que possam gerar fatores de desconforto do trabalhador e que devem ser avaliados e monitorados.
Fadiga ou Desconforto ambiental (visual, auditivo, térmico)
6 Cognitivos
Distúrbios psicológicos e outros como dificuldade de decodificação, aprendizagem, memorização, excesso de informação, carga de trabalho, excesso de jornada, maus relacionamentos.
Stress, insatisfação
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Nº CLASSE CARACTERIZAÇÃO RISCOS
7 Movimentacionais
Excesso de peso, distância do curso da carga, freqüência de movimentação dos objetos a levantar ou transportar. Manual de material.
Multas, não conformidades
8 EspaciaisDeficiência de fluxo, acesso, circulação, isolamento.
Insatisfação, irritação, Esforço postural, Acidentes (quedas, torções, escorregão)
9Conforto
Reclamações, queixas, insatisfação do funcionário em relação às atividades que desenvolve ou ao posto /situação de trabalho.
Insatisfação, irritação, Desconforto, Reclamação
10 Legislação
Não cumprimento a normas e procedimentos obrigatórios e /ou de certificação, tais como NR 17, OS 606, nt 060, OHSAS 18001, BS 8800, dentre outras.
Multas, Não conformidade
9. CRONOGRAMA DE ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO
2011 2012
Nov
Dez
Jan
Fev
Mar
Abr
Mai
Jun
Jul
Ago
Set
Out
Análise das Funções
X
Treinamento
10. ANÁLISE ERGONÔMICA DAS FUNÇÕES
Segue Tabela de Análise Ergonômica do Trabalho.
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Tabela de Análise Ergonômica do Trabalho - 01DEPARTAMENTO – LOCAL DE TRABALHO DENTRO da EMPRESA GRUPO HOMOGÊNEO (SOB O PONTO DE VISTA ERGONÔMICO)FUNÇÕES DESCRIÇÕES DAS ATIVIDADESDescritas Acima Descritas acima
Levantamento – Transporte – Descarga de Materiais
Transporte ManualTransporte por impulsão/ tração manual, carros de mão e levantamento de materiais com equipamento mecânico de ação manual.
Treinamento específico Não AplicadoNão AplicadoExercido por mulheres ou
menores de 18 anos Não AplicadoMobiliário dos Postos de Trabalho
Em todas as funções avaliadas o trabalho é realizado na posição sentado.CADEIRAS - ASSENTOS MESAS – BANCADAS – ESCRIVANINHAS - PAINEIS
Altura ajustável à estatura do funcionário e à atividade exercida SIM
Altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade e com a altura do assento
SIM
Pouca ou nenhuma conformação na base do assento SIM
Área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador
SIM
Borda frontal arredondada SIM
Características dimensionais que possibilitam posicionamento e movimentação adequada aos seguimentos corporais
SIM
Encosto com forma levemente adaptada ao corpo
SIM
TRABALHOS EM PÉ TRABALHOS COM UTILIZAÇÃO DOS PÉSNão Aplicado Não AplicadoInformações visuais recebidas Informações táteisSensibilidade para execução das tarefas inerentes à atividade
Sensibilidade para execução das tarefas inerentes à atividade
Espaço físico Arranjo físicoSituação do espaço compatível com a função exercida no setor. O local tem dimensão suficiente para o desempenho satisfatório do trabalho.
A posição dos moveis permite o bom acesso e circulação dos funcionários pelo ambiente.
POSTURAS ASSUMIDAS ATIVIDADES MOTORAS E SENSORIAISA atividade é desempenhada na posição sentada. Eventualmente os funcionários se deslocam para outro setor. Poderá ser exigido suporte para os pés que se adapte com o comprimento das pernas dos funcionários
Adequado alcance físico dos membros superiores (braços e mãos)
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EQUIPAMENTOS DOS POSTOS DE TRABALHOTodos os equipamentos que compõem os postos de trabalho estão adequados às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executadoLEITURA DE DOCUMENTOS PARA DIGITAÇÃO EQUIPAMENTOS ELETRONICOS É fornecido suporte adequado para a leitura dos documentos, respeitando as distancias olho-teclado, olho-documento, proporcionando boa postura, visualização e operação, evitando movimentação freqüente do pescoço e evitando fadiga visual. Os documentos são confeccionados em papel que não causam ofuscamento da visão. (exigências dispensadas em caso de utilização eventual).
Monitor com mobilidade suficiente para permitir o ajuste à iluminação do ambiente, evitando reflexos e proporcionando ângulos corretos de visualização. Teclado independente, com mobilidade para ajuste de acordo com a atividade a ser realizada. (exigências dispensadas em caso de utilização eventual).
Organização do TrabalhoNormas de Produção Modo OperatórioProdução executada de acordo com as necessidades do serviço efetuado.
Realizado de acordo com a necessidade do serviço a ser executado
Normas de Trabalho Tempo Exigido na Execução das TarefasOrganização das atividades de acordo com as necessidades do serviço efetuado
Suficiente para o trabalho exigido no setor
Ritmo de Trabalho Conteúdo das Tarefas
Leve Serviços administrativos referentes ao cargo que ocupa
ATIVIDADES DE PROCESSAMENTO DE DADOSOs funcionários não são submetidos a qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie, baseados no numero individual de toques sobre o teclado. O numero real de toques não ultrapassa 8.000 por hora trabalhada. O tempo efetivo de entrada de dados não ultrapassa 5 horas. Os funcionários têm intervalos de 10 minutos de descanso a cada 50 minutos trabalhados.CONCLUSÕESAtividade desenvolvida no setor é considerada adequada, sob o ponto de vista da condição existente. Lembramos de adotar postura correta, para realização de serviços no setor que deve ser corrigida para não causar problemas de coluna.
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Tabela de Análise Ergonômica do Trabalho - 02DEPARTAMENTO – LOCAL DE TRABALHO- VeículoGRUPO HOMOGÊNEO (SOB O PONTO DE VISTA ERGONÔMICO)FUNÇÕES DESCRIÇÕES DAS ATIVIDADES
MOTORISTA DE VEÍCULOS LEVES
Dirigir veículos de passeio da empresa, para transportar diretores e demais funcionários nas diversas localidades solicitadas, e entregar e/ou retirar documentos, materiais, produtos ou outros volumes, entre as obras e fornecedores, bancos e escritório. Realizar serviços bancários diversos, conforme orientações recebidas de seu superior. Manter os veículos em condições de utilização, verificando calibragem dos pneus e níveis de água e óleo, e informando a seu superior sobre a necessidade de reparos mecânicos, elétricos e/ou de funilaria.
Levantamento – Transporte – Descarga de Materiais
Transporte ManualTransporte por impulsão/ tração manual, carros de mão e levantamento de materiais com equipamento mecânico de ação manual.
Treinamento específico
Não Aplicado
Não AplicadoExercido por mulheres ou menores de 18 anos
Não Aplicado
Mobiliário dos Postos de TrabalhoEm todas as funções avaliadas o trabalho é realizado na posição SentadoCADEIRAS – ASSENTOS MESAS – BANCADAS – ESCRIVANINHAS - PAINEISAltura ajustável à estatura do funcionário e à atividade exercida
Sim
Altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade e com a altura do assento
Não aplicado.
Pouca ou nenhuma conformação na base do assento Sim
Área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador
Não aplicado.
Borda frontal arredondada
Sim
Características dimensionais que possibilitam posicionamento e movimentação adequada aos seguimentos corporais
Não aplicado.
Encosto com forma levemente adaptada ao corpo
Sim
TRABALHOS EM PÉ TRABALHOS COM UTILIZAÇÃO DOS PÉSNão SimInformações visuais recebidas Informações táteisSensibilidade para execução das tarefas inerentes à atividade
Sensibilidade para execução das tarefas inerentes à atividade
Espaço físico Arranjo físicoSituação do espaço compatível com a função exercida no setor. O local tem dimensão suficiente para o desempenho satisfatório do trabalho.
A posição do setor permite o bom acesso e circulação dos funcionários pelo ambiente.
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POSTURAS ASSUMIDAS ATIVIDADES MOTORAS E SENSORIAISA atividade é desempenhada na posição em sentado.
Adequado alcance físico dos membros superiores e inferiores
Equipamentos dos Postos de TrabalhoTodos os equipamentos que compõem os postos de trabalho (veículo) estão adequados às características psicofisiologicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho à ser executado.LEITURA DE DOCUMENTOS PARA DIGITAÇÃO EQUIPAMENTOS ELETRONICOS Não Aplicado Não Aplicado
Organização do TrabalhoNormas de Produção Modo OperatórioProdução executada de acordo com as necessidades do serviço efetuado.
Realizado de acordo com a necessidade do serviço a ser executado
Normas de Trabalho Tempo Exigido na Execução das TarefasOrganização das atividades de acordo com as necessidades do serviço efetuado
Suficiente para o trabalho exigido no setor
Ritmo de Trabalho Conteúdo das TarefasLeve Serviços operacionais referentes ao cargo que ocupa
ATIVIDADES DE PROCESSAMENTO DE DADOSNão AplicadoCONCLUSÕESAtividade desenvolvida no setor é considerada adequada, sob o ponto de vista da condição existente.
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Levantamento – Transporte – Descarga de Materiais
Transporte ManualTransporte por impulsão/ tração manual, carros de mão e levantamento de materiais com equipamento mecânico de ação manual.
Treinamento específico
Não Aplicado
Não AplicadoExercido por mulheres ou menores de 18 anos
Não Aplicado
Mobiliário dos Postos de TrabalhoEm todas as funções avaliadas o trabalho é realizado na posição em pé.CADEIRAS - ASSENTOS MESAS – BANCADAS – ESCRIVANINHAS - PAINEIS
Altura ajustável à estatura do funcionário e à atividade exercida
Não Aplicado
Altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade e com a altura do assento
SIM
Pouca ou nenhuma conformação na base do assento
Não Aplicado
Área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador
SIM
Borda frontal arredondadaNão Aplicado
Características dimensionais que possibilitam posicionamento e movimentação adequada aos seguimentos corporais
SIM
Encosto com forma levemente adaptada ao corpo
Não Aplicado
TRABALHOS EM PÉ TRABALHOS COM UTILIZAÇÃO DOS PÉSSIM NÃOInformações visuais recebidas Informações táteisSensibilidade para execução das tarefas inerentes à atividade
Sensibilidade para execução das tarefas inerentes à atividade
Espaço físico Arranjo físicoSituação do espaço compatível com a função exercida no setor. O local tem dimensão suficiente para o desempenho satisfatório do trabalho.
A posição dos maquinários e painéis de controle permite boa mobilidade
POSTURAS ASSUMIDAS ATIVIDADES MOTORAS E SENSORIAISA atividade é desempenhada na posição em pé. Funcionários se deslocam constantemente entre setores
Adequado alcance físico dos membros superiores (braços e mãos)
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Equipamentos dos Postos de TrabalhoTodos os equipamentos que compõem os postos de trabalho estão adequados às características psicofisiologicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho à ser executadoLEITURA DE DOCUMENTOS PARA DIGITAÇÃO
EQUIPAMENTOS ELETRONICOS
Não Aplicado Não Aplicado
Organização do TrabalhoNormas de Produção Modo OperatórioProdução executada de acordo com as necessidades do serviço efetuado.
Realizado de acordo com a necessidade do serviço a ser executado
Normas de Trabalho Tempo Exigido na Execução das TarefasOrganização das atividades de acordo com as necessidades do serviço efetuado
Suficiente para o trabalho exigido no setor
Ritmo de Trabalho Conteúdo das TarefasLeve Conforme descrito acima
ATIVIDADES DE PROCESSAMENTO DE DADOSNão AplicadoCONCLUSÕESAtividade desenvolvida no setor é considerada adequada, sob o ponto de vista da condição existente. Lembramos de adotar postura correta, para realização de serviços no setor que deve ser corrigida para não causar problemas de coluna.
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Tabela de Análise Ergonômica do Trabalho - 04DEPARTAMENTO – LOCAL DE TRABALHO – Escritório – Serviço TerceirizadoGRUPO HOMOGÊNEO (SOB O PONTO DE VISTA ERGONÔMICO)FUNÇÕES DESCRIÇÕES DAS ATIVIDADESAuxiliar de limpeza Realizar a coleta do material das lixeiras existentes nos postos de trabalho e
sanitários. Higienização e abastecimento dos sanitários. Limpeza de móveis, utensílios e pisos, utilizando equipamentos apropriados.
Levantamento – Transporte – Descarga de Materiais
Transporte ManualTransporte por impulsão/ tração manual, carros de mão e levantamento de materiais com equipamento mecânico de ação manual.
Treinamento específico Não Aplicado Não AplicadoExercido por mulheres ou menores de 18 anos
Não Aplicado
Mobiliário dos Postos de TrabalhoEm todas as funções avaliadas o trabalho é realizado na posição em pé. CADEIRAS - ASSENTOS MESAS – BANCADAS – ESCRIVANINHAS - PAINEISAltura ajustável à estatura do funcionário e à atividade exercida
Não Aplicado
Altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade e com a altura do assento
SIM
Pouca ou nenhuma conformação na base do assento Não
Aplicado
Área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador
SIM
Borda frontal arredondada
Não Aplicado
Características dimensionais que possibilitam posicionamento e movimentação adequada aos seguimentos corporais
SIM
Encosto com forma levemente adaptada ao corpo
Não Aplicado
TRABALHOS EM PÉ TRABALHOS COM UTILIZAÇÃO DOS PÉSSim Não AplicadoInformações visuais recebidas Informações táteisSensibilidade para execução das tarefas inerentes à atividade
Sensibilidade para execução das tarefas inerentes à atividade
Espaço físico Arranjo físicoSituação do espaço compatível com a função exercida no setor. O local tem dimensão suficiente para o desempenho satisfatório do trabalho.
A posição dos moveis permite o bom acesso e circulação dos funcionários pelo ambiente.
POSTURAS ASSUMIDAS ATIVIDADES MOTORAS E SENSORIAISA atividade é desempenhada na posição em pé. Funcionários se deslocam para outro setor
Adequado alcance físico dos membros superiores (braços e mãos)
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frequentemente.
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Equipamentos dos Postos de TrabalhoTodos os equipamentos que compõem os postos de trabalho estão adequados às características psicofisiologicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho à ser executadoLEITURA DE DOCUMENTOS PARA DIGITAÇÃO EQUIPAMENTOS ELETRONICOS Não Aplicado Não Aplicado
Organização do TrabalhoNormas de Produção Modo OperatórioProdução executada de acordo com as necessidades do serviço efetuado.
Realizado de acordo com a necessidade do serviço a ser executado
Normas de Trabalho Tempo Exigido na Execução das TarefasOrganização das atividades de acordo com as necessidades do serviço efetuado
Suficiente para o trabalho exigido no setor
Ritmo de Trabalho Conteúdo das TarefasLeve Conforme descrito acima
ATIVIDADES DE PROCESSAMENTO DE DADOSNão AplicadoCONCLUSÕESAtividade desenvolvida no setor é considerada adequada, sob o ponto de vista da condição existente. Lembramos de adotar postura correta, para realização de serviços no setor que deve ser corrigida para não causar problemas de coluna.
Equipamentos dos Postos de TrabalhoTodos os equipamentos que compõem os postos de trabalho estão adequados às características psicofisiologicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho à ser executadoLEITURA DE DOCUMENTOS PARA DIGITAÇÃO EQUIPAMENTOS ELETRONICOS Não Aplicado Não Aplicado
Organização do TrabalhoNormas de Produção Modo OperatórioProdução executada de acordo com as necessidades do serviço efetuado.
Realizado de acordo com a necessidade do serviço a ser executado
Normas de Trabalho Tempo Exigido na Execução das TarefasOrganização das atividades de acordo com as necessidades do serviço efetuado
Suficiente para o trabalho exigido no setor
Ritmo de Trabalho Conteúdo das TarefasModerado Conforme descrito anteriormente
ATIVIDADES DE PROCESSAMENTO DE DADOSNão AplicadoCONCLUSÕESAtividade desenvolvida no setor é considerada adequada, sob o ponto de vista da condição existente. Lembramos de adotar postura correta, para realização de serviços no setor que deve ser corrigida para não causar problemas de coluna.
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Tabela de Análise Ergonômica do Trabalho - 06DEPARTAMENTO – LOCAL DE TRABALHO – Escritório e Frente de ServiçosGRUPO HOMOGÊNEO (SOB O PONTO DE VISTA ERGONÔMICO)FUNÇÕES DESCRIÇÕES DAS ATIVIDADES
Coordenador de QSMS
Coordenar corporativamente as atividades de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, atendendo aos requisitos das Normas Regulamentadoras, manuais específicos e sistema de gestão da qualidade da instituição. Elaborar e acompanhar os programas e campanhas de meio ambiente e saúde ocupacional. Participar de projetos ligados ao absenteísmo e atendimento da lei de cotas para deficientes. Visitas às obras.
Técnico de Segurança do Trabalho
Garantir a aplicação das Normas de Segurança, Legislações pertinentes e Procedimentos Internos, visando à eliminação de passivos e acidentes de trabalho. Visitas às obras.
Engº de Segurança do Trabalho
Garantir a aderência das ações de segurança do trabalho e meio ambiente com as Normas Regulamentadoras (NRs)/ legislação e Sistema de Gestão Integrada (SGI). Visitas às obras.
Engenheiro da Qualidade
Apoiar nas atividades de planejamento inicial das obras. Coordenar o sistema da qualidade. Prestar apoio na elaboração de orçamentos das concorrências. Elaborar, acompanhar os procedimentos da qualidade e, também, formatar as instruções de trabalho, monitorar os indicadores da qualidade, através do sistema " SIPDOC. Visitas às obras.
Técnico de Meio Ambiente
Atuar com a equipe de segurança, saúde e qualidade na definição e implementação de práticas em meio ambiente visando a prevenção e conservação ambiental, analisando aspectos e impactos ambientais, não conformidades e adequações à legislação e normas vigentes. Visitas às obras.Levantamento – Transporte – Descarga de Materiais
Transporte ManualTransporte por impulsão/ tração manual, carros de mão e levantamento de materiais com equipamento mecânico de ação manual.
Treinamento específico Não AplicadoNão AplicadoExercido por mulheres ou
menores de 18 anos Não AplicadoMobiliário dos Postos de Trabalho
Em todas as funções avaliadas o trabalho é realizado na posição sentado e em pé, na proporção aproximada de 70% sentado e 30% em pé.
CADEIRAS – ASSENTOS MESAS – BANCADAS – ESCRIVANINHAS - PAINEIS
Altura ajustável à estatura do Funcionário e à atividade exercida Sim
Altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade e com a altura do assento
Sim
Pouca ou nenhuma conformação na base do assento Sim
Área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador
Sim
Borda frontal arredondada Sim
Características dimensionais que possibilitam posicionamento e movimentação adequada aos seguimentos corporais
Sim
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Fundação Instituto Tecnológico de Logística
Encosto com forma levemente adaptada ao corpo
Sim
TRABALHOS EM PÉ TRABALHOS COM UTILIZAÇÃO DOS PÉSSIM NãoInformações visuais recebidas Informações táteisSensibilidade para execução das tarefas inerentes à atividade
Sensibilidade para execução das tarefas inerentes à atividade
Espaço físico Arranjo físicoSituação do espaço compatível com a função exercida no setor. O local tem dimensão suficiente para o desempenho satisfatório do trabalho.
A posição do setor permite o bom acesso e circulação dos funcionários pelo ambiente.
POSTURAS ASSUMIDAS ATIVIDADES MOTORAS E SENSORIAISA atividade é desempenhada na posição sentada e em pé.
Adequado alcance físico dos membros superiores e inferiores
Equipamentos dos Postos de TrabalhoTodos os equipamentos que compõem os postos de trabalho estão adequados às características psicofisiologicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho à ser executado.
LEITURA DE DOCUMENTOS PARA DIGITAÇÃO EQUIPAMENTOS ELETRONICOS É fornecido suporte adequado para a leitura dos documentos, respeitando as distancias olho-teclado, olho-documento, proporcionando boa postura, visualização e operação, evitando movimentação freqüente do pescoço e evitando fadiga visual. Os documentos são confeccionados em papel que não causam ofuscamento da visão. (exigências dispensadas em caso de utilização eventual).
Monitor com mobilidade suficiente para permitir o ajuste à iluminação do ambiente, evitando reflexos e proporcionando ângulos corretos de visualização. Teclado independente, com mobilidade para ajuste de acordo com a atividade a ser realizada. (exigências dispensadas em caso de utilização eventual).
Organização do TrabalhoNormas de Produção Modo OperatórioProdução executada de acordo com as necessidades do serviço efetuado.
Realizado de acordo com a necessidade do serviço a ser executado
Normas de Trabalho Tempo Exigido na Execução das TarefasOrganização das atividades de acordo com as necessidades do serviço efetuado
Suficiente para o trabalho exigido no setor
Ritmo de Trabalho Conteúdo das TarefasLeve Conforme descrito anteriormente
ATIVIDADES DE PROCESSAMENTO DE DADOSOs funcionários não são submetidos a qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie, baseados no numero individual de toques de produtividade executadas. Os funcionários tem intervalo de descanso de acordo com a execução dos trabalhos.CONCLUSÕESAtividade desenvolvida no setor é considerada adequada, sob o ponto de vista da condição existente. Lembramos de adotar postura correta, para realização de serviços no setor que deve ser corrigida para não causar problemas de coluna.
ANEXO III – AVALIAÇÕES QUANTITATIVAS
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Fundação Instituto Tecnológico de Logística
Foram realizadas avaliações quantitativas conforme NR-17 – Ergonomia na planta da empresa Mercofrutas Distribuidora LTDA e foram obtidos os seguintes resultados:
21
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NOME FUN. AVALIADA ILUMINÂNCIA (500 LUX)
TEMPERATURA (Entre 20 e
23°C)
RUÍDO DE CONFORTO
(Entre 45 e 60 dB(A)
VELOCIDADE DO AR (>0,75
m/s)
UMIDADE RELATIVA DO AR (>
40%)Luan Eduardo Souza Santana
Auxiliar administrativo 530 22,07 55 0 52,80%
João José De Paula Embalador 570 22,1 49 0,1 56,60%
Ideon Alves carneiro
Auxiliar administrativo 540 22,71 49 0 58,40%
Edvandro Marcos Franco Vendedor 620 22,98 49 0 56,43%
José Nivaldo Morais Santana Vendedor 1080 22,35 48 0 54,96%Marcelino Alves De Abreu Motorista 740 22,89 53 0 57,48%
Francisco Fabio Da Silva Carregador 610 22,18 50 0 64,00%Dejaci Bastos Da Silva Embalador 510 22,36 50 0 59,96%Valdeir José Alves Carregador 500 22,44 56 0 56,86%
Carlos Alexandre Meireles Isaias Embalador 710 22,88 50 0 57,04%
Devair Oliveira Dos Santos Embalador 1100 22,35 48 0 58,98%
Rafael Nunes De Oliveira Carregador 780 22,64 49 0 53,75%
Obs.: Medições meramente fictícias, para um melhor desempenho de o trabalho utilizar os medidores ETC...
LUXIMETRO
DECIBELIMETRO
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Fundação Instituto Tecnológico de Logística
11. ENCERRAMENTO
Este trabalho atende às Portarias 3214 de 08/06/78, 3223 de 29/11/89 e 3751 de 23/11/1990.
O principal objetivo deste relatório foi fornecer dados sobre as condições de trabalho a que estão sujeitos os trabalhadores desta Empresa, devendo, contudo ser dada especial atenção no atendimento às recomendações contidas no corpo do presente Relatório, no intuito de manter e assegurar boas condições aos trabalhadores durante o desenvolvimento de suas atividades laborais.
__________________ __________________________ ___________________________Téc.Seg. do Trabalho Engº de Segurança do Trabalho EmpresaSSST/MTE CREA Nº _________________ CNPJ:_________________
Cinesiologia estuda o corpo humano e a sua maneira de movimentar-se. Assimétrica que não tem simetria; não divisível em metade por um eixo longitudinal. Grande diferença, disparidade, discrepância
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