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Lcdo. Jorge L. Capó Matos O’Neill & Borges, LLC 28 de abril de 2016
} Informe Krueger } Orden Ejecutiva 2015-022
} Informe Krueger (recomendaciones laborales)
} Informe Krueger (29-junio-2015)
} Señala: algunas leyes laborales deterioran la competitividad, • por aumentar costo laboral
más allá de lo justificado por la productividad, o
• por hacer más difícil operar un negocio debido a la excesiva intervención gubernamental.
} ORDEN EJECUTIVA 2015-022 (29/6/2015)
} Plan de Crecimiento Económico y Fiscal (“PCEF”)
(9/9/2015) – Adopta algunas recomendaciones del Informe Krueger y del sector privado empresarial.
} OE 2015-36 (1/10/2015) pospone fecha de radicación de las medidas. Se irán presentando a partir del 15 de octubre de 2015.
} P. de la C. 2696,“Ley Para Flexibilizar
el Mercado Laboral en Puerto Rico”
¿Regresará el movimiento a favor de una Reforma Laboral para el Sector Privado y/o Gubernamental ? PNP PPD
Propuesto 30/ junio/2015 } Aumentar salario semanal
garantizado para empleado exento
Ø Ejecutivo, Ø Administrador Ø Profesional
De $455 sem ($23,660 anual) a $970 sem ($50,440 anual)
} Aumentar salario para la exención de “altamente compensados”(“HCE”)
De $100,000 a $122,000 anuales.
} Propone establecer criterios para aumentos anuales automáticos
Tal vez :
} se permita acreditar bonos e incentivos no discrecionales
} se modifiquen los requisitos de deberes, para hacerlos más exigentes
} Se espera publicación del Reglamento Final para mediados de mayo a mediados de junio 2016.
} Entrará en vigor 60 días después.
} Empleados asalariados promedian 49 horas semanales.
50% trabajan sobre 50 horas semanales
Gallup‘s Work and Education Survey (2014)
} Aumentará costo laboral para casi todos los patronos privados y gubernamentales.
} Empleados exentos no están acostumbrados a tener limitación en sus horarios.
} La tecnología tiende a conllevar más horas de trabajo. ◦ Ej. celulares; computadoras
} Aumentarán violaciones de “working time.”
} Ley de Puerto Rico y Reglamento 13
} FLSA solo impacta horas extras en exceso de 40 en la semana.
Pero en Puerto Rico:
Ø Horas Extras semanales
Ø Periodo de Alimentos
Ø Día de Descanso Semanal
Ø Vacaciones y Licencia por Enfermedad
Ø Seguro Social Choferil
Ø Deducciones de Nómina
Reglamento 13 } Mantiene salario
mínimo garantizado actual bajo FLSA.
¿Consecuencia? Ø ¿Hay empleados exentos para horas extras semanales (FLSA); pero requisitos salariales menores para fines de ley local?; o
Ø Los nuevos salarios mínimos bajo FLSA se incorporan automáticamente por referencia?
¿Quién podrá salvarnos?
¿Intervendrá el Congreso para todos los patronos?
Ley de Junta Fiscal “Promesa”
HR 4900
SEC. 404. – El Reglamento del Secretario de Trabajo publicado en el Federal Register el 6 de julio de 2015, para aumentar los salarios requeridos para los empleados exentos no aplicará en Puerto Rico.
Alternativas de Auto-Ayuda
Plan de Contingencia
A. Evaluar costo de aumentar salario garantizado
B. Determine costo de pagar las horas extras a dichos empleados exentos
C. Seleccione el arreglo con costo menor
Si no puedes aumentar el salario garantizado, pero necesitas que se trabajen las horas extras.
D. Considere reducir el salario semanal garantizado
E. Preferiblemente a no menos de $455 semanales
F. De lo contrario, no menos de salario mínimo federal aplicable x 40 horas
} Empleado devenga $538.46 sem ($28,000 anuales)
} Trabaja 5 horas extras a la semana
} Reduzca salario semanal a $455. Nueva tarifa por hora será $11.37
} Cuando empleado trabaja 5 horas extras semanales devengará $455 por las primeras 40 horas. Horas extras serían compensadas a razón de $17.06, o sea $17.06 x 5 = $85.31 (si horas extras se pagan a 1½)
} $455, más $85.31=$540.31
} Ojo: Hay que incluir violaciones a periodo de alimentos potenciales en los cómputos (se paga a tiempo doble)
} Dado que tarifa por hora regular se reduce, se debe establecer política para pagar las vacaciones y enfermedad a un % mayor que la tarifa por hora regular.
} Salario Mínimo Comenzando 1/1/2016, salario mínimo para empleados de contratistas federales- $10.50 p/h.
} Tip Credit Cash mínimo: $5.85
“Pay Transparency”
} Contratos federales por más de $10,000 y otros
} Establecidos o modificados despúes de 11/enero/2016
} Regla Final del OFCCP- efectivo 11/enero/2016
} Prohíbe discrimen contra solicitante o empleado por:
v indagar, discutir o divulgar su compensación,
v y en ocasiones, la compensación de otro solicitante o empleado
v Requiere incluir en manual de empleados y posteo público para solicitantes y empleados .
The contractor will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor’s legal duty to furnish information.
2009 2015 Raza 36% 35% Sexo 30% 30% Origen Nacional 12% 11% Religión 4% 4% Edad 24% 23% Discapacidad 23% 30% Represalia 36% 45%
21/enero/2016, EEOC ofrece para comentarios su borrador de guías para investigar reclamaciones de REPRESALIA
} Describe como se prueban casos de represalia y ofrece ejemplos de conducta legal e ilegal.
EOCC ofece ejemplos de las “mejores prácticas” que deben seguir los patronos para evitar reclamaciones de represalia.
} Establezca política escrita contra represalias;
} Adiestramientos;
} Mejorar procedimientos para investigar quejas;
} Revise acciones adversas antes de ejecutarlas;
} Otras
} A 28 de abril de 2016, los proyectos de ley laborales que más preocupan a los patronos no están en una etapa cercana de aprobación, excepto…
Empleados Domésticos
} P. de la C. 2408
} Quedan cubiertos por Ley Núm. 80
} Miguel Romero v. Agustín Cabrer Roig, 2014 TSPR 115
} Crea obligación de retener récords
} Campaña de divulgación
Ausencias Por Enfermedad } P. del S. 407 } Que no se puedan usar
para evaluaciones
Vacaciones y Licencia Por Enfermedad } P. del S. 1239 } Patronos con más de 250
empleados reconocerán acumulación parcial a empleados a Tarea Parcial
Tipped Employees } P. del S. 1305 } Establece salario “cash”
mínimo de $4.90 } Con aumentos
automáticos a base de cambios en costo de vida
Veteranos } P. del S. 1486 } Aumentar a 5 años el
servicio militar en tiempo de paz, acreditable bajo “Sistema de Retiro de los Empleados del Gobierno del ELA”
