1

LEARNING COLLECTION

By Myanmar Development Professionals

February,2019 Volume 4, Issue 2

www.myanmar-mdp.com

“HIGHLIGHTS”

www.facebook.com/mdpconsultancy

www.instagram.com/mdp_myanmar

လ႔စြမးအ း စမခန႔ခြြမႈ၏ မတဖက (၂)

Human Need & Career Develop-ment

ပပ းကညျခငးႏင ပပ းကညသ

Our Services:

Capacity Enhancement Training

Organizational Development Consultancy

Professional Facilitation

Research & Documentation

Our Core Values

Professionalism

Integrity

Mutual Respect

2

“ Enhance Your Services By Professionals ”

က မၸဏသမ ငးေၾက ငး

Myanmar Development Professionals (MDP) က မၸဏက ဇနန၀ါရလ (၁)ရက ၂၀၁၅

ခ ႏစတြငစတငဖြြ႕စညးတညေထ ငခြပါသည။က မၸဏသညစြမးရညျမင႔သငတနးမ း၊အဖြြ႕အစညး

ဖြ႕ျဖးတ းတကမႈဆ ငရ အတ ငပငချခငးလ ပငနးမ း၊စြမးေဆ ငရညျမငတငမႈသငတနးမ းျပလ ပ

ျခငး၊ သ ေတသနျပလ ပျခငး လ ပငနးမ း က အဓကလ ပေဆ ငလ ကရပါသည။

ႏ ငငတက အဖြြ႕အစညးမ း၏ အသအမတျပလကမတမ းျဖင စနစက ေသ ၊ ထေရ ကေသ

နညးပည မ း က အသ းျပျပး က မၸဏမ း၊ အစ းရဌ နမ း၊ လမႈအဖြြ႕အစညးမ းအတြက

က ကညမႈအရဆ းေသ ၀နေဆ ငမႈမ းက ဖနတးေဆ ငရြကေပးေနေသ အဖြြ႕အစညးျဖစပါသည

3

Myanmar Development Professionals (MDP) သည ေခတႏငေလ ညသည ေရရညဖြ႕ျဖးတ းတကမႈ

ရရႏ ငေရးအတြက ဥးတညေဆ ငရြကေနၾကသည တစဥးတစေယ ကခ ငးစႏင အဖြြ႔အစညးမ းအတြက

စြမးေဆ ငရည ဖြ႔ျဖးတ းတကျပး စနစက ေသ လ ပငနးစဥမ း ျဖစေပၚလ ေစရန ေဆ ငရြကလ ကရေသ

အဖြြ႔အစညးတစခ အျဖစ ရပတညလ ကရပါသည။

ယေန႔ေခတအခ နအခါသည လတစဥးခ ငးစ၏ ေက ငးမြနေသ စတဓ တ၊ ကၽြမးက ငေသ

အရညအေသြးမ းက ေပါငးစညးျပး ႏ ငငတက ထက သ လြနအဆငမေအ င

လ ပေဆ ငႏ ငၾကရမည ျဖစသည။လတစဥးခ ငးစ၏ စြမးေဆ ငရညတ းတကမသ လ င အသငးအဖြြ႔မ း၏ စြမးရည

တ းတကလ မညျဖစျပး အဖြြ႔အစညးမ းႏင ႏ ငငတ းတကမႈအတြကပါ မ းစြ အေထ ကအပျဖစေစမညျဖစသည။

ႏ ငငေတ ဖြ႔ျဖးတ းတကမႈသည ဘကစ ဖြ႔ျဖးတ းတကမႈျဖစရန လ အပပါသည။လ႔စြမးအ း ဖြ႔ျဖးတ းတကမႈ၊

အဖြြအစညးမ း ဖြ႔ျဖးတ းတကမႈမ းအတြက Myanmar Development Professionals သည ပည ရငဆနေသ

အျပအမမ းျဖင ေက ငးမြနထေရ ကေသ ၀နေဆ ငမႈမ းက ျဖညဆညးေဆ ငရြကလ ကရပါသည။

4

(HR Business Partner) အပ ငး (၂)

HRBPလ ပငနးစဥ ေတြ ေအ င

ျမငဖ ႔ HRဌ န အျပင အျခ းေသ ဌ နေတြနြ႕ပးေပါငးလ ပေဆ ငရတယ ဆ တ က အပ ငး (၁) မ ေဖ ျပျပးျဖစပါတယ။

အပ ငး(၂) မ ေတ HR နြ႕ အျခ းေသ ဌ န ေတြ ဘယလ ပးေပါငးျပးေဆ ငရြကၾကတယဆ တ က ေျပ ျပခ ငပါတယ။ ၀နထမး ေရြးခ ယခန႔ထ းေရး လ ပငနးစဥက ပထမဥးဆ းအေနနြ႕ ေလလ ၾကညမယ ဆ ပါေတ ။ ၀နထမးေတြခန႔ဖ ႔အလ အပဆ း ျဖစတြအလ ပတ ၀နသတမတ ခ က (Job Description) က စတငေရးသ းရငလ ပငနးဌ န ေတြရြ႕ ပးေပါငး ပါ၀ငမႈ မရရင မျဖစႏ ငပါဘး။

HR တစေယ က ထြက ေန ဌ န ေတြမ ရတြ ၀နထမးေတြရြ႕ အလ ပေတြအ းလ းက ေရးဖ ႔ဆ တ မျဖစႏ ငပါဘး။

HR တစေယ က ဟ အငဂ င နယ တစေယ ကရြ႕ အလ ပေတြ က မသႏ ငပါဘး။သကဆ ငရ အငဂ ငနယ ဌ နက တ ၀န ရသေတြကသ အသဆ း ျဖစပါ တယ။ ဒါေၾက င HR နြ႕

သကဆ ငရ ဌ န တ ၀နရသေတြ ပးေပါငးျပး အလ ပ တ ၀န သတ မတခ ကေတြက ေရးသ းရမ ျဖစ ပါတယ။ အလ ပတ ၀နထမးေဆ ငဖ ႔ လ အပတြအရညအေသြး (Person Specification) က ေရးသ းရ မ သကဆ ငရ ဌ န တ ၀နရသ ကေတ လ ခ ငတြ အခ ကေတြ က ေျပ မ ျဖစပါတယ။သေျပ လ တြ အခ ကေတြက HR က န းေထ ငျပးအလ ပသမ း ေစ း ကြကမ ရ ေဖြဖ ႔ အဆငေျပမေျပ က ေဆြးေႏြးအၾကျပေပးရမ ျဖစပါ

တယ။ ဒါေၾက င ၀နထမးေရြးခ ယ ခန႔ထ းေရး က လ ပက ငဖ ႔ HR တစေယ ကဟ အျခ းဌ နေတြနြ႕ ပးေပါငးေဆ ငရြကရမ ျဖစပါ တယ။

၀နထမးေတြရြ႕ စြမးေဆ ငရည အကြ ျဖတျခငး လ ပငနးစဥမ လညး အတတပြ ျဖစပါတယ။

၀နထမးတစေယ ကရြ႕စြမးေဆ င ရညေတြက ဘယလ တ ငးတ ရင အဆငေျပႏ ငတယဆ တ က HR ကေနဥးေဆ ငစဥးစ းေဖ ထ တလ ႔ ရေပမြ အမနတကယ တ ငးတ ဆနးစစ ႏ ငဖ ႔ဟ သကဆ ငရ ဌ န က လေတြရြ႕ လကေတြ႔ေဆ ငရြကမႈ အေပၚမ မတညပါတယ။ သကဆ ငရ ဌ န ကလေတြက မနမန ကနကန အမတေပး ဆနးစစမႈ လ ပေပး ႏ ငမသ HRအေနနြ႕စြမးေဆ င ရည အမတမ း စ စညးျခငး လ အပေသ ဆ ေပးျခငး၊စြမးရည ျမငေပးျခငးေတြက ေဆ ငရြကတြ အခါမ ပ မ ထေရ ကႏ ငမ ျဖစပါတယ။ဒါေၾက င၀နထမးမ း စြမးေဆ ငရညအကြျဖတဆနးစစႏ ငဖ ႔ HR ဟ အျခ းေသ ဌ နေတြနြ႕ပးတြြ ေဆ ငရြကရမ ျဖစပါတယ။

၀နထမးမ း စြမးေဆ ငရည ပ မ တ းတကလ ေစဖ ႔ ေဆ င ရြကတြ ေနရ မ လညး HR အေနနြ႕ အျခ းေသ ဌ န ေတြနြ႕ ပးတြြ ေဆ ငရြကရမ ျဖစပါတယ။၀နထမးေတြအတြကအမနတ ကယ လ ပေဆ င ေနရေသ အလ ပေတြကဘ ေတြလြ၊ဒအ လ ပေတြက ေက ငးစြ လ ပေဆ င

(Continued on page 5)

Dr. Pyi Sone Nyein

(Master Trainer & Senior Consultant)

လ႔စြမးအ း စမခန႔ခြြမႈ၏ မတဖက

5

ႏ ငဖ ႔အတြကဘယလ စြမးေဆ င ရညေတြလ အပလြ၊ဒစြမးေဆ င ရညေတြက ဘယလ နညးလမးေတြနြ႕ျဖညဆညးေပးရငအဆငေျပ ႏ ငလညးဆ တ ေတြက HR နြ႕ သကဆ ငရ ဌ န တ ၀နရသေတြ ပးေပါငး ေဆ ငရြကၾကရမ ျဖစပါတယ။

၀နထမးေတြရြ႕ စတခြနအ း တကၾကြေစဖ ႔အစအစဥ ေတြ ေရးဆြြတြအခါမ လညး၀နထမးေတြနြ႕ အမ းဆ းထေတြ႔ေနရတြ

သကဆ ငရ ဌ နတ ၀နရသေတြကအသဆ းျဖစပါတယ။ အဖြြ႕အစညးဘကကအေက ငးဆ းလ ႔ယဆျပးစစဥေပးတြအရ ေတြဟ ၀နထမးေတြ အတြက အၾကကဆ း ျဖစခ ငမ ျဖစပါလမ မယ။ ဒါေၾက င ၀နထမးေတြ အတြကထေရ ကတြ စတခြနအ း တကၾကြေစႏ ငတ ေတြ ဖနတးဖ ႔ အတြက HR ဟ အျခ းေသ ဌ နေတြနြ႕ပးတြြျပး ေဆ ငရြကရပါတယ။

ဒါေၾက င လ႔စြမးအ းစမခန႔ခြြမႈ လ ပငနးစဥေတြက ေဆ ငရြကတြ

အခါမ HR တစေယ ကအေနနြ႕ အျခ းေသ လ ပငနးဌ န ေတြနြ႕ မျဖစမေနအတပးတြြျပးမတဖက အသြငျဖငအျပနအလနအက းရ ေအ င ေဆ ငရြကရမ ျဖစပါတယ။

HRBP ေဆ ငရြကတြ အခါ ဘ ေတြက ဘယလ စျပးလ ပရမယ ဆ တ ေတြက အပ ငး (၃) မ ဆကလက ေဆြးေႏြး ေပးသြ းမ ျဖစပါတယ။

(Continued from page 4)

Leadership for Organizational Development Workshop to Save the

Children Myanmar

6

Human Need & Career

Development

U Htin Zaw Lin

( Trainer & Consultant)

လသ းတ ငး အေနျဖင အေျခခ လ အပခ က (၃)ခ ျဖစေသ အ ဟ ရျပညမစြ စ းေသ ကႏ ငမႈ၊ ေဘးအႏရ ယကငးစြ ေနထ င န ငမႈႏင လ ျခစြ အ၀တအစ း ၀တဆငန ငမႈတ ႔႔အျပင “Maslow’s Hierarchy of need” အရ ပရမစ၏ ထပဆ းတြင ရေသ လတစဥးခ ငးစ၏ အျမငမ းဆ း ဆ းျဖတန ငစြမးမ းအ းျဖညတငး န ငရနအတြက ေန႔စဥအလ ပမ းစ ၊ လ ပငနးသဘ ၀မ းစ တ ႔၌ရ နးကန လ ပက ငေနရပါသည။ထ သ ႔ရ နး ကနလ ပက ငရ တြငေအ ငျမငစြ လ ပက ငန ငျပးအဆငေျပၾကသမ းရသကြသ ႔အဆငေျပ ေခ ေမြ႔မႈမရဘြ လ အပသညထက ပ မ ရ နးကန လႈပရ း ေနၾကရသ မ းလညး ရၾကပါသည။

အဘယေၾက င ကြ ျခ းမႈေတြ ရေနရတ လြ?

ထ ေမးခြနးအတြက လအမ းစ ရြ႕ အေျဖကေတ ၾကးစ းမႈ၊ အ းစ ကထ တမႈ၊ေငြအရငးအျမစ ကြ ဟမႈစသျဖငစသညအေျဖမ းသ ေပးေလရၾကပါသည။ ထ သမ း ေမေနသည အရ မ အထကပါ အခ ကမ း အျပင ပ ၍ အေရးပါသညသကေမြးမႈ လမးေၾက ငး (Career

path) ေက ငးမြနစြ ခ မတ ထ းျခငး မရ ျခငးေၾက ငဟ ဆ လ ငလညး မမ းန ငေပ။

Career Development? အသကေမြးမႈ လမးေၾက ငး

တ းတကျခငး ဆ သညမ ျဖစရပ တစခ သ မဟ တဘြ စဥဆက မျပတအျမြ လ ပေဆ ငေနရေသ တ းတကမႈ ျဖစစဥတစခ ျဖစသည။ ၎တြင ကၽြမးက ငမႈ စြမးရည အသစမ းတတေျမ ကမႈ၊ လကရ လ ပက ငေနေသ အဖြြ႔အစညး တြငး(သ ႔) တျခ း အဖြြ႔အစညး မ းတြင ပ မ ၾကးမ းေသ တ ၀နယမႈမ း ရယလ န ငမႈ၊ က ယပ ငလ ပငနးမ း လ ပက င လ န ငမႈ တ ႔က ဆ လ ပါသည။

အသကေမြးမႈလမးေၾက ငး တ းတကျခငးသညမမ၏ရညမနးခ က၊ ပနးတ ငႏင တ ကရ က ပတသကဆကႏြယလ ကရပါ သည။Careerတစခ တ းတကဖ ႔ရ

အတြက ပထမဆ း လ အပတ ကေတ မမက ယမမ ေသခ သရေစဖ ႔အေရးၾကးပါတယ။ မမ

က ယမမ ဘ ေတြက သရမ လြ? အဓက ကေတ မမ ဘယလ အရ ေတြက တကယစတ၀ငစ းတယဆ တ နြ႔က ယကဘယေနရ ေတြမ တကယလ ပေဆ င န ငလညး ဆ တ ပါပြ။ မမက ယမမ ဘ ေတြက တကယစတ၀ငစ း တယဆ တ သျပးမစတ၀ငစ းမႈနြ႔ က ကညတြ ေရြးခ ယစရ အမ းထြမ ျပနလညေရြးခ ယရမ ျဖစပါတယ။ လမးေၾက ငးေတြက ေရြးခ ယျပးျပဆ ရငေတ က ယေရြးခ ယလ ကတြ လမးေၾက ငးမ ေလ ကလမးဖ ႔ ဘယလ စြမးရညေတြလ အပတယ ဆ တ က သရေစရနစတငေလလ ျပးအမနတကယ၀မးစ ျပညဖ ႔ ၾကးစ းျဖညဆညးရမ ျဖစပါတယ။အဆ ပါလ အပေသ စြမးရညမ းက ျဖညဆညးျပးပါကမမ၏သတ မတထ းေသ ရညမနးခ က၊ ပနးတ ငမ းအ းရယသမးပ က နငရနၾကးစ းအေက ငအထည ေဖ ရမည ျဖစသည။

7

ပပ းကညျခငး ႏင

ပပ းကညသ

U Kyaw Ko Ko Win

(Trainer & Consultant)

ပပ းကညျခငးဆ တ ဘ လြ။ ပပ းကညျခငးေၾက ငဘယလ အက းေက းဇးေတြရေစႏ ငပါသလြ။ပပ းကညသေတြကေက ဘ ေတြ လ ပရတ လြ။ သတ ႔ရေနျခငးျဖင ဘယအရ ေတြမ းထးျခ းသြ း ႏ ငပါသလြ။ ပပ း ကညသမ း အေနျဖင ပပ း ကညျခငးေၾက င ဘ ေတြမ းရရေစႏ ငမလြ။

ေမးခြနးေပါငးမ းစြ ႏင ကၽြနေတ တ ႔ဒလ ေလးစၾကည လ ကၾကရေအ င-

“Facilitation is the art, not of putting ideas into people’s heads, but of drawing them out” (Anon)

“ပပ းကညျခငး(Fac i l i tat ion)သညအႏ ပည တစရပ ျဖစပါသည။မမ၏ အေတြးအေခၚ မ းက အျခ းသမ း လကခလ ေစရန လ ပေဆ ငျခငးမဟ တပါ။သတ ႔၏ ေတြးေခၚယဆခ ကမ း ေပၚထြက လ ေစရနႀက းစ းျခငးပင ျဖစပါ သည။”

ပပ းကညျခငး၏ အဓပၸါယက လပစြ ပ ေဖ ထ း ေသ စ သ းေလး တစခ ပါ လ းေန ။ဟ တပါသည။ပပ းကည ျခငးေၾက င မမ က ယတ င စးစမး ရ ေဖြက ေလလ သငၾက းဖ ႔

အခြငအေရးမ း ရရၿပး ေလလ သငၾက းရ တြငလညးပ မ လြယကစြ မတသ းေလလ ခြငရရေစပါ သည။

ပပ းကညရ တြငပပ းကညသ ေတြကဘ ေတြလ ပေဆ ငေပးပါသလြ။ ဥပမ တစခ အေနႏင ေဘ လ းပြြတစပြြဆ ပါစ ႔။ ပပ းကညသေတြသညပါ၀ငကစ းသေတြထကဒ ငသႀကးေနရ တြငရေနျခငးမ ပ ၍သငေတ ပါသည။ ထ ေဘ လ းပြြျဖစစဥတြငပါ၀ငေန

ျခငးထကထ ျဖစစဥက ေသခ စြ ၾကညရႈထနးေက ငးျခငးသည ပပ းကညသေတြ၏အဓကအလ ပ ျဖစပါသည။ ပပ းကညသမ ျဖစေပၚေနေသ ျဖစစဥတစေလ ကတြင ဒျဖစစဥ ကေတ ရပသငသည။ယခ ျဖစစဥ ကေတ ဆကလက ျဖစသင သညက ပပ း ကညသမ ထနးေက ငးရငးပါ၀င ေဆြးေႏြးသည အေၾက ငးအရ ၏ ရညရြယခ ကက ေရ ကရေစရပါ မည။

ပပ းကညသသည အေၾက ငး အရ (Content)ႏင ျဖစစဥ က ေသခ ရငးလငးစြ သထ းရန လ အပပါ သည။

ဥပမ -ငါးဟငး တစပြြ ခ ကမည ဆ ပါစ ႔။ လ အပသညမ -

၁။ ငါး ၂။ ၾကကသြနန ၃။ ၾကကသြနျဖ ၄။ ဆ ၅။ ဆ း ၆။နနပငဆ ၾကပါစ ႔။

ထ အရ မ းသည ပါ၀ငေသ အ ေၾက ငး အရ (Content)လ ႔ သတမတပါသည။ထ အေၾက ငးအရ (Content) မ း ျဖစသည ငါး၊ ဆ၊ ဆ း တ ႔ ရရ ျဖင ငါးဟငး မျဖစေသးပါ။ထ ငါးဟငး ျဖစရနအတြကျဖစစဥ(Process)လ အပ ပါသည။ လ အပသည Process မ -

၁။ ေစ းသ ႔သြ း၍ ငါး၀ယမည။ ၂။ထ ငါး၀ယၿပးအမသ ႔ေရ က

လ င အရငဆ း ဆ းနယမည။ ၃။ ၾကကသြနအနႏငအျဖက

ခြ မည။ ေထ ငးမည။ ၄။ ဒယအ းထြသ ႔ဆထညၿပး

8

ဆက အပေပးမည။ ၅။ ဆရလ င ၾကကသြန အျဖ

ႏင အန ေထ ငးထ း သညက ဒယအ း ထြသ ႔ ထညမည။

၆။ ၿပးလ င ငါးက ထညမည စသညျဖင အစအစဥ အတ ငး သြ းပါမည။ထ သ ႔အစအစဥ အတ ငး သြ းျခငး သည ျဖစစဥ(Process) ျဖစပါသည။

ထ အေၾက ငး အရ (Content) ႏင ျဖစစဥ (Process)တြင ပပ းကညသသည ျဖစစဥ (Process) က ပ ၍ ပ ငႏ ငမႈ ရရပါမည။ပပ းကညသသည အဖြြ႕ အတြကထေရ ကေသ ဆ းျဖတ ခ ကမ း ခ မတႏ ငရန ျဖစစဥ က ပပ းကညေပးရပါသည။ အေၾက ငး အရ (Content)က ေတ ၀ငေရ က စြကဖြကျခငး မျပရပါ။

ထ အေၾက ငးအရ (Content) က ၀ငေရ က စြကဖကျခငးမျပလ ပရနေအ က ပါအခ ကမ းသညပပ း ကညသ၏ အေျခခ သေဘ ထ း အျဖစ ထ းရပါမည။ ထ အေျခခသေဘ ထ းမ းမ -

- လတ ႔၏ မတညမႈမ း၊ စတ၀ငစ းမႈမ းစသည ကြြျပ းျခ းန းမႈမ းက လကချခငး၊

- တစဥး တစေယ က ခ ငးစ၏အရညအေသြးမ းႏငသေဘ သဘ ၀က လညး ေလးစ းျခငး၊

-လတ ႔၏ အေျခအေန မ းက စတ၀ငစ းမႈရျခငး၊ (ထ သ ႔စတ၀ငစ းျခငးရမသ လ ငလတ ႔သည၄ငးတ ႔၏ အေတြးအေခၚမ း၊ အယအဆမ းက ယ ၾကည

စြ ေဖ ထ တလ ၾကပါမည။)

-မညသ ႔ပင ဖြြ႕စညး ထ းေသ အဖြြ႕ ျဖစပါေစ အဆ းသတ အေျဖသည ၄ငးတ ႔ထ၌သ ရေၾက ငး က ယ ၾကည၍ထ အဆ း သတသ ႔ေရ ကရေစရန ပပ း ကညေပးျခငး စသည တ ႔ ျဖစပါသည။

ပပ းကညျခငးျဖစစဥတြင ပပ း ကညသမ စ လယ ဆ း အေျခ အေနအတြကႀကတင ျပငဆငမႈမ းျပလ ပရနလ အပပါသည။ ေဆြးေႏြးပြြ တစခ အေနျဖင ဥပမ ထ းၾကညၾကပါစ ႔။

ပထမအစတြငပပ းကညသ သညမမပပ းကညမည ေဆြးေႏြးပြြ

တြငအသ းျပရနျဖစစဥ (Process)လမးညႊနတစခ လ အပပါသည။ ထ လမးညႊနသည တက ျပညစ ခ ငမ ရနလ အပပါသည။ခ ငမ ရန လ အပသကြသ ႔ ျပျပင ေျပ ငးလြရမညဆ လ ငလညး ေျပ ငးလြယ ျပငလြယ (Flexible) ျဖစဖ ႔ လ အပပါသည။ဒ တယအလယ တြငေဆြးေႏြးပြြအတြကလ အပ ေသ ပစၥညးမ း (ဥပမ -စ ရြက၊ ေဘ ပင၊ အသခ ြ႕စက၊ စသညျဖင…..) ပါရ ေနေစရန စစေဆးျခငးက ျပလ ပျခငး၊ ပါ၀ငသမ းက ေဆြးေႏြးပြြ၏

ရညရြယခ ကက ရငးလငးစြ သေစရနလညးႀကတငေျပ ျပ ျခငး၊ ေဆြးေႏြးပြြတြင ျဖစေပၚလ ႏ ငေသ ႀကတင တြကဆ ထ း၍ မရေသ အေႏ င အယက မ းျဖစလ လ ငခ ကခ ငး ေျဖရငးႏ ငရနသတထ းျခငးတ ႔က ျပလ ပ ေပးရပါမည။မေမ လငထ းတြ အေႏ ငအယကမ း ျဖစလ လ င ထ အႏရ ယမ းမလြတကငး ေအ င၊ တညၿငမေသ ၀နးက င တစခ ျဖစေအ င၊တ နလႈပျခငးမ း၊သသယမ းႏငသေဘ ထ းျခငးမတ ကဆ ငမႈမ းရခြလ င ထ အႏရ ယမ းမ လြတကငးေအ င ပပ းကညသမႏ းႏ းၾက းၾက းႏငပါ၀ငေဆြေႏြးသမ းဆ းျဖတခ က ေက ငးမ းခ ႏ ငေစရန ႀကးစ း စြမးေဆ ငေပးရမ ျဖစပါသည။ အဓကအေရးအႀကးဆ းအခ ကမ ထ ျဖစစဥတြငပါ၀ငေသ သမ း ႏငထ ျဖစစဥျပလ ပရျခငး၏ရည ရြယခ ကက ေရ ကရ ေစရန ပပ း ကညေပးျခငးျဖစပါသည။ ပပ း က ညျခငးေၾက င ေက ငးမြနတြဆ း ျဖတခ ကမ းက အဆငေျပေခ ေမြ႕စြ ခ မတႏ ငၿပးပပ းကညသမ းအေနျဖငထ ေက ငးမြနေသ ဆ းျဖတခ ကမ းခ မတႏ ငရန ႀကးစ းၾကသညျဖစစဥမ အၿမြ တမးဆနးသစစြ တထြငစဥစ း ေနဥးမညျဖစသညအတြက ဘယေတ မမရ းႏ ငသညစနေခၚမႈေက ငးမ းရသညလ ပငနး၀နးက ငတစခ က ပ ငဆ ငရေပဥးမည ျဖစပါသည။

9

HR Capacity Building Workshop to Save the Children Myanmar

Strategic Plan Workshop to Alliance for Gender Inclusion in

the Peace Process

10

www.myanmar-mdp.com

Trainings conducted by MDP

www.myanmar-mdp.com

Trainings conducted by MDP

11

www.myanmar-mdp.com

Trainings conducted by MDP

www.myanmar-mdp.com

Trainings conducted by MDP

12 www.myanmar-mdp.com

Trainings conducted by MDP

13 www.myanmar-mdp.com

Trainings conducted by MDP

www.myanmar-mdp.com

info@myanmar-mdp.com

+959 795 525 671

No.(97), Dana Theik Di St, 8th Block, Kabar Aye, Mayangone Tsp, Yangon

(၁) လတစဥးခ ငးစႏင အဖြြ႕အစညးမ း၏ စြမးေဆ ငရည ဖြ႔ၿဖးတ းတကေစရန ေဆ ငရြကမည။

(၂)အဖြြ႕အစညးမ းဖြ႔ၿဖးတ းတကလ ေစရန အတပးေပါငးေဆ ငရြကက အတ ငပငချခငး ျပလ ပေဆ ငရြကမည။

(၃)ေစ းကြကဆ ငရ သတငးအခ ကအလကမ းက သ ေတသနျပ ရ ေဖြ ေဖ ထ တမည။

(၄)စးပြ းေရးလ ပငနးမ းအ း ျပနလညသ းသပျပးလ ပငနးသစမ းေဆ ငရြကႏ ငရန အစအစဥမ း ေရးဆြြေဆ ငရြကမည။

က မၸဏ၏ ဥးတညရညမနးခ က

က မၸဏသည စြမးရညျမငတငျခငး၊ အတ ငပငချခငး၊ သ ေတသနျပျခငး ႏင

စးပြ းေရးစမကနးအစအစဥမ းေရးဆြြျခငးမ းတြင ဥးေဆ ငႏ ငသည ပငမဗဟ ျဖစရမည။

က မၸဏ၏အန ဂတရညမနးခ က