Leonardo programmis esinemine tööandja pilgu läbi

Anne Sirge Ida-Tallinna Keskhaigla

Ida-Tallinna Keskhaigla• Loodud aastal 2001.

Traditsioonid aastast 1785

• Meie haiglas töötas seisuga august, 2009. a: 2158 inimest

• Töötajate jaotus ametikohtade lõikes:arstid 351 õendusala töötajaid 856 hooldustöötajad 377muu personal 574

Meie missiooniks on inimesekeskset arsti- ja õendusabi pakkudes aidata kaasa sotsiaalse kindlustunde suurendamisele ühiskonnas

• Tööalaseid täienduskoolitusi toimus haigla koolitusosakonnas 2008 aastal üle 3000 tunni, üle 6000 osalemise

Leonardo projektid

• LähetusprojektidKoolitaja koolitus 2005 (sihtriik Holland)

Sterilisatsioonispetsialistide lähehtus 2007 (sihtriik Soome)

• Uuendussiirde projekt

Õdede ja hooldajate väljundipõhine koolitus e-õppe keskkonnas 2007-2009(parnerid Eesti, Holland, Leedu, Hispaania, Küpros)

Projektis osalemise vaatenurgad

• Töötaja tasand

• Struktuuriüksuse tasand

• Asutuse tasand

• Ühiskonna tasand

Töötaja tasand• Kogemused ja oskused

– Projekti ettevalmistamine

– Projektijuhtimine

– Erialased

• Kohanemine – võõras töökeskkonnas

– teises kultuuris ja keelekeskkonnas

• Suhted– tööalased

– kultuurilised

• Eneseteostus

• Entusiasm

• Enesekindlus

• Initsiatiiv

Kolleegi tasand

• Kogemuste vahendamine

• Silmaringi avardamine

• Koostöös õppimine

• Meeskonnatöö• Initsiatiiv

– teeme ise– räägime teistele ka– teeme koos

Struktuuriüksuse tasand

• Ideed– uued– kombineeritud– meile– teistele

• Planeerimine– tööjõud– protsessid– aeg

• Uuenduste elluviimine• Motivatsioon

Asutuse tasand

• Kontaktid• Tuntus• Tunnustus• Usaldus• Kompetentsid• Professionaalsus• Motiveeritus• Kliendi rahulolu kasv

Ühiskonna tasand

Töötaja

Struktuuriüksus

Asutu

s

Tänan tähelepanu ja kaasamõtlemise eest

www.itk.ee

www.cocaredigital.com