1 Lderes ticos Una cuestin tica es un problema, una situacin u oportunidad que exige que un individuo o una organizacin elijan entre varios actos que han de ser evaluados como buenos o malos, ticos o faltos de tica. Existe un problema tico cuando la conducta tiene una dimensin tica importante si en ella hay deshonestidad, hipocresa, deslealtad, injusticia, ilegalidad, actos injuriosos o falta de responsabilidad. En este mismo sentido Berenbeim (1987) manifest que los directores generales mencionaron temas especficos que, en su opinin, constituan problemas ticos, los cuales se catalogaron como sigue: Capital de aportacin: sueldos ejecutivos, valor comparable, precio de los productos. Derechos: proceso corporativo legal establecido, exmenes mdicos a los empleados, privacidad, acoso sexual, accin positiva/igualdad de oportunidades de empleo. Honestidad: conflictos de inters de los empleados, seguridad de los expedientes del personal, regalos inapropiados, pagos no autorizados a funcionarios extranjeros, contenido de la publicidad. 2 Ejercicio del poder corporativo: comits de accin poltica, prevencin de riesgos en el lugar de trabajo y seguridad de los productos, cuestiones relativas con el ambiente, desinversiones, aportaciones corporativas, cierres/recortes de personal. De acuerdo a los problemas ticos mencionados anteriormente, el cambio es difcil de implementar, ya que se ponen los valores personales ante el beneficio de la organizacin.