LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TP.HCM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMCĐ TRƯỜNG ĐH NÔNG LÂM TPHCM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc --------------------------- ---------------------------Số: ………/BC-CĐĐHNL TP. Hồ Chí Minh, ngày 20 tháng 9 năm 2012

DỰ THẢO

BÁO CÁO TỔNG KẾT CÔNG TÁC CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ XIV(2010 - 2012) VÀ PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ, PHONG TRÀO

CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ XV (2012 – 2014)

Phần IBÁO CÁO TỔNG KẾT CÔNG TÁC CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ XIV

(2010 - 2012)

A. ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CHUNG1. Tình hình nhân sự

Tính đến tháng 8 năm 2012:Tổng số CB-VC-LĐ: 878 , trong đó Nữ: 371, tỷ lệ: 42%. Trong đó, PGS: 19 (Nữ: 2,

chiếm tỷ lệ 10,55%); Tiến sĩ: 115 (Nữ: 21, chiếm 18%); Thạc sĩ: 302 (Nữ: 126, chiếm 42%).Ngoài ra, có 90 CBVC-LĐ thuộc các đơn vị hạch toán độc lập (TT. Ngoại ngữ, TT.

NC&UDCNĐC, TT.NC &CGKHCN, TT. NCCB G&BG) không thuộc biên chế của Nhà trường.

- Tổng số ĐVCĐ: 917, trong đó Nữ: 375, tỷ lệ: 41%.- Số đã phát thẻ CĐ: 860, đạt tỷ lệ: 94%.- Số ĐVCĐ mới kết nạp nhiệm kỳ 2010 - 2012: 106, trong đó Nữ: 55- Số CĐ bộ phận: 30, Số ủy viên BCH Công đoàn các bộ phận: 72- Số UVBCHCĐ Trường: 15. Trong đó, Nữ: 08 (53%); 14/15 có trình độ đào tạo sau

đại học, 12/15 là đảng viên.2. Thuận lợi và khó khăn

Thuận lợi:Công đoàn Trường Đại học Nông Lâm TPHCM luôn nhận được sự quan tâm chỉ đạo

sâu sát của Ban Thường vụ, Ban Cán sự Giáo dục và Đào tạo và các Ban khác của Liên đoàn Lao động TPHCM; của Công đoàn Giáo dục Việt Nam. Trong nội bộ nhà trường, sự chỉ đạo sâu sát của Đảng ủy, sự quan tâm hỗ trợ của Lãnh đạo nhà trường cùng với sự nhiệt tình của đội ngũ cán bộ công đoàn, sự đồng thuận của đại bộ phận công đoàn viên, giảng viên, cán bộ, viên chức, người lao động (sau đây gọi chung là CB-VC-LĐ), tất cả là những nhân tố không

1

thể thiếu để quyết định sự thành công của tập thể công đoàn Trường. Những khó khăn, hạn chế:

Đời sống kinh tế, thu nhập của CB-VC-LĐ của Trường còn thấp, nhất là đội ngũ CB-VC-LĐ trẻ còn nhiều khó khăn, do đó ít nhiều ảnh hưởng đến kết quả hoạt động phong trào chung.

Những yêu cầu đổi mới quản lý giáo dục đại học, nâng cao chất lượng đào tạo, nghiên cứu và chuyển giao khoa học và công nghệ, đáp ứng yêu cầu xã hội, đòi hỏi toàn bộ hệ thống của nhà trường và từng CB-VC-LĐ phải tập trung hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của nhà trường. Do đó, quỹ thời gian dành cho hoạt động phong trào công đoàn rất hạn chế.

Thực hiện chỉ đạo của Công đoàn cấp trên về việc tổ chức Đại hội Công đoàn Trường (Quý 3/2012) tiến tới ĐH Công đoàn các cấp, do vậy một số mặt hoạt động đề ra trong Nghị quyết Đại hội Công đoàn trường nhiệm kỳ XIVchưa được triển khai đầy đủ.

B. KẾT QUẢ THỰC HIỆNTập thể CB-VC-LĐ trường ĐH Nông Lâm đoàn kết, gắn bó, khắc phục khó khăn hoàn

thành mọi nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Những thành tích đạt được cụ thể như sau:1. CÔNG TÁC TUYÊN GIÁO1.1. Công tác chính trị, tư tưởng1.1.1. Tư tưởng, tâm trạng CB-VC-LĐ trước tình hình của đất nước, của xã hội, của ngành

Đất nước ta đang trong quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, tiến trình đó đã tạo ra sự chuyển biến của xã hội về mọi mặt, từ chính trị, kinh tế đến văn hóa, xã hội, bao hàm cả mặt tích cực và tiêu cực, đã tác động không nhỏ đến tư tưởng, tình cảm, tâm trạng của đội ngũ CB-VC-LĐ.

Sau hơn 25 năm đổi mới, thế và lực của Việt Nam không ngừng được nâng lên, kinh tế phát triển, đời sống nhân dân lao động được cải thiện, nhu cầu vật chất và tinh thần ngày càng được đáp ứng tốt hơn; quy mô của hệ thống giáo dục không ngừng được mở rộng, điều kiện học tập, nghiên cứu được cải thiện đáng kể đã góp phần nâng cao dân trí, nâng cao trình độ nghề nghiệp và nhận thức của xã hội về mọi phương diện. Những thành công đó đã góp phần mang lại lòng tin, lòng tự hào của toàn thể nhân dân lao động nói chung, CB-VC-LĐ Đại học Nông Lâm nói riêng về định hướng phát triển của đất nước, của toàn ngành giáo dục và sự nghiệp giáo dục, đào tạo của Nhà trường. Tuy nhiên, chính sự phát triển quá nhanh đó đã dẫn đến nhiều vấn đề bất cập: năng lực quản lý còn hạn chế của các cơ quan nhà nước, trình độ nhận thức và ý thức chấp hành luật pháp của nhân dân còn thấp, nhiều tiêu cực phát sinh và xử lý chưa nghiêm,… . Mặt khác, trong hơn 2 năm qua, cuộc khủng hoảng kinh tế thế giới đã ảnh hưởng to lớn đến sự phát trển của nền kinh tế đất nước và đời sống của nhân dân lao động, trong đó có CB-VC-LĐ Nhà trường.

Đối với Trường Đại học Nông Lâm TP. HCM, trong những năm qua khi triển khai thực hiện Nghị quyết 05-NQ/BCSĐ của Ban Cán sự Đảng Bộ Giáo dục & Đào tạo về Đổi mới quản lý giáo dục đại học giai đoạn 2010 – 2012, Nhà trường đã có nhiều nỗ lực trong việc đổi

2

mới quản lý, đẩy mạnh công tác tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức của CB-VC-LĐ về tầm quan trọng của việc đổi mới quản lý giáo dục và đào tạo, xác định đó là khâu đột phá đảm bảo nâng cao chất lượng đào tạo và sự tồn tại của Nhà trường; đầu tư những trang thiết bị giảng dạy, cải thiện thu nhập,... để CB-VC-LĐ an tâm công tác trong cơn lốc kinh tế thị trường và trong tình hình giá cả leo thang như hiện nay. Thực tế cho thấy, với mức tăng học phí trong hệ thống các trường công lập như hiện nay đã tháo gỡ phần nào khó khăn cho Nhà trường. Tuy nhiên, do tình hình khó khăn về kinh tế, Nghị định 11 của Chính phủ được ban hành ít nhiều đã tạo ra những mâu thuẫn, bất cập như: để nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo, nâng cao trình độ của đội ngũ giảng viên và sinh viên đòi hỏi phải quan tâm đầu tư những trang thiết bị giảng dạy, những phòng thí nghiệm tương đối hiện đại, không gian làm việc thoải mái, tạo môi trường thuận lợi cho việc dạy và học; thế nhưng việc đầu tư của Nhà trường lại không hề dễ dàng vì yêu cầu phải thắt chặt chi tiêu; mâu thuẫn giữa mong muốn giữ chân CB-VC với mức thu nhập và điều kiện làm việc còn hạn chế,…1.1.2. Công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, học tập Nghị quyết, báo cáo thời sự

Thông tin đầy đủ và kịp thời về đường lối, quan điểm, chỉ thị, Nghị quyết của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước, các nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, nhiệm vụ của đơn vị cho đoàn viên và cán bộ, viên chức.

Công đoàn đã tổ chức Hội thi “Tìm hiểu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ IX - nhiệm kỳ 2010 – 2015” (12/01/2011). Trung bình mỗi năm 02 lần, Công đoàn phối hợp với Ban Tuyên giáo của Đảng tổ chức cho đảng viên và CB-VC-LĐ nghe báo cáo về tình hình thời sự trong nước và quốc tế, học tập các Nghị quyết của Đảng như Nghị quyết Hội nghị BCH TW 3 và 4 khóa XI, mỗi lần có khoảng 300 - 400 đảng viên và CB-VC-LĐ tham dự.

Tiếp tục triển khai cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, tổ chức báo cáo chuyên đề về đạo đức Hồ Chí Minh cho CB-VC- LĐ, tổ chức Hội thi “Hồ Chí Minh – Hành trình cứu nước” nhân kỷ niệm 100 năm Ngày Bác Hồ ra đi tìm đường cứu nước (5/6/2011).

Tiếp tục tổ chức triển khai Chỉ thị 40/CT-TW về việc nâng cao năng lực cho đội ngũ nhà giáo và CB quản lý giáo dục cho CB-VC-LĐ.

Vào những dịp kỷ niệm các ngày lễ lớn của dân tộc, Công đoàn trường tổ chức tuyên truyền dưới nhiều hình thức như: sử dụng banderol tuyên truyền, báo cáo chuyên đề, tổ chức Hội diễn văn nghệ, … nhằm giáo dục tinh thần yêu nước và truyền thống cách mạng vẻ vang của dân tộc. Các buổi báo cáo chuyên đề tuyên truyền về ý nghĩa những ngày lễ lớn của dân tộc như Chiến thắng lịch sử Điện Biên phủ 07/5/1954; ý nghĩa lịch sử vĩ đại của Chiến thắng 30/4/1975, tình hình biên giới, biển đảo; những thành tựu phát triển kinh tế - xã hội sau hơn 25 năm đổi mới đều được sự quan tâm của đông đảo cán bộ - viên chức, làm cho cán bộ - viên chức tin tưởng vào lý tưởng và con đường XHCN mà Đảng, Chủ tịch Hồ Chí Minh và nhân dân ta đã chọn lựa. Từ đó, có thêm động lực để vượt qua khó khăn, phấn đấu hoàn thành

3

nhiệm vụ chuyên môn, góp phần vào sự phồn vinh của đất nước.Tuyên truyền Lễ kỷ niệm 82 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 –

28/7/2011); Tham dự Lễ kỷ niệm 82 năm thành lập Công đoàn Việt Nam (ngày 28/7/2011); Tham gia viếng nghĩa trang liệt sĩ nhân Kỷ niệm ngày Thương binh – Liệt sĩ (27/7).

Phối hợp với chính quyền tổ chức tốt Lễ kỷ niệm Ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11/2011.

Tiếp tục triển khai cuộc vận động “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”, cuộc vận động “Hai không”. Tuyên truyển, phát động công đoàn viên tham gia xây dựng nếp sống văn hóa, tích cực hưởng ứng cuộc vận động “Xây dựng gia đình 5 không 3 sạch”.

Về “Xây dựng trường học thân thiện, sinh viên tích cực”:

+ Đầu học kỳ 2, Phòng Công tác sinh viên đã chủ động tổ chức buổi giao lưu giữa lãnh đạo nhà trường với sinh viên để trao đổi, lắng nghe những ý kiến thắc mắc, đề xuất của sinh viên. Từ đó có phương án giải quyết thỏa đáng những nguyện vọng của sinh viên.

+ Công đoàn đẩy mạnh việc vận động tăng cường mối liên hệ giữa người dạy và người học, xây dựng môi trường giáo dục lành mạnh theo chủ trương của Bộ Giáo dục & Đào tạo. Công đoàn phối hợp với các Phòng Ban, Đoàn Thanh Niên tổ chức buổi Tọa đàm về công tác Cố vấn học tập (9/2011) để nâng cao nhận thức, vai trò trách nhiệm của mỗi CBGV và các đơn vị trong học tập và quản lý giáo dục đào tạo theo học chế tín chỉ.

+ Nhằm hỗ trợ sinh viên trong việc chia sẻ và lắng nghe những băn khoăn, trăn trở, tâm tình trong cuộc sống, học tập; từ ngày 02/3/2012 Tổ tư vấn Tâm lý học đường của Trường ĐH Nông Lâm đã chính thức đi vào hoạt động với sự tham gia chính của Ban Chấp hành Công đoàn, phối hợp với Phòng Công tác sinh viên và sự tham gia hỗ trợ của các chuyên gia tư vấn là: Thầy Cô giáo, Bác sĩ, ….Ngoài các buổi tư vấn theo chuyên đề, vào các buổi sáng thứ Bảy hàng tuần, sinh viên sẽ được các chuyên gia tư vấn, chia sẻ trực tiếp. Tính tới thời điểm báo cáo, Tổ tư vấn tâm lý học đường đã nhận được rất nhiều thông tin cần chia sẻ từ sinh viên. Đa phần do điều kiện khách quan nên sinh viên chỉ gửi email về Hộp thư tuvantamly@hcmuaf.edu.vn. Thầy Cô trong BCH công đoàn trường tham gia rất tích cực với rất nhiều chủ đề mà sinh viên quan tâm: Giới tính, sinh hoạt, cuộc sống của gia đình, sinh lý, bệnh lý…

Hằng năm, CĐ Trường ĐHNL đều tham gia Hội thao do LĐLĐ TP.HCM tổ chức nhân kỷ niệm ngày Nhà giáo Việt Nam (từ ngày 01 đến ngày 17/11/2011).

Tham gia Giải Bóng đá do Trung tâm Kỹ thuật Tổng hợp Hướng nghiệp Tỉnh Đồng Nai tổ chức (với sự tham gia của ĐH Ngân hàng Tp.HCM, Đại học Lạc Hồng Đồng Nai, các Sở Ngoại Vụ, Nội Vụ, Sở Lao động - Thương Binh - Xã hội tỉnh Đồng Nai và ĐH Nông Lâm Tp.HCM) tại Đồng Nai. Kết quả ĐH Nông Lâm Tp.HCM đạt Cúp vàng.

Xây dựng và duy trì hoạt động câu lạc bộ quần vợt, cầu lông, bóng bàn, để tạo điều kiện cho CBVC rèn luyện thân thể và phát triển các kỹ năng, đồng thời tăng cường mối quan hệ giao lưu, sự đoàn kết, gắn kết giữa các CĐV và CBVC trong nhà trường.

4

Tổ chức Hội thao truyền thống ĐH Nông Lâm nhân kỷ niệm ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11/2011 với các bộ môn: Bóng chuyền, Bóng bàn, Cờ tướng. Hội thao đã thu hút sự tham gia của hơn 200 CBVC, trong đó có những CBVC ở độ tuổi U60. Nhờ đó đẩy mạnh phong trào thể thao rèn luyện sức khỏe, phát huy vai trò của các câu lạc bộ Cầu lông, Bóng bàn.

Tổ chức Hội thao chào mừng các ngày lễ lớn của dân tộc 30/4 và 1/5 nhằm tạo điều kiện cho CB-VC, Giảng viên, công đoàn viên có dịp sinh hoạt tập thể, rèn luyện sức khỏe, thể lực và tinh thần. Nội dung tổ chức gồm có: Bóng đá mini, Cầu lông, và Chạy bộ. Hội thao diễn ra trong khoảng thời gian từ cuối tháng 3 đến giữa tháng 4 hằng năm.

Tham gia Hội thao giao lưu 5 trường Đại học (ĐH Cần Thơ, ĐH Đà Lạt, ĐH Sư phạm Tp.HCM, ĐH Sư phạm kỹ thuật Tp.HCM và ĐH Nông Lâm Tp.HCM). Năm 2011, được tổ chức tại trường Đại học Cần Thơ, CĐ trường ĐH Nông Lâm đạt giải Nhất môn Bóng đá, giải Ba môn Bóng chuyền, Bóng bàn. Năm 2012, giao lưu tại trường ĐH Sư phạm Kỹ thuật TpHCM với 2 nội dung: Trao đổi kinh nghiệm về xây dựng giáo án điện tử và sử dụng Multimedia trong giảng dạy, đồng thời giao lưu các môn thể thao như: Bóng đá mini, Bóng chuyền, Cầu lông, Tennis, Bóng bàn, Billard caroom 3 băng. Kết quả: ĐH Nông Lâm đạt giải Nhì Bóng chuyền, giải Nhất Bóng bàn đơn nam, giải 3 Billard caroom 3 băng.

Trên cơ sở những thành tích đã đạt được, Ban Tuyên giáo công đoàn sẽ phối hợp với các vận động viên đạt thành tích cao (hoặc các chuyên gia) để hình thành các câu lạc bộ Cầu lông, Bóng bàn, Cờ tướng và có kế hoạch tập luyện thường xuyên để có thể tham gia tốt hơn trong các đợt thi đấu.

Công đoàn trường đã tiếp tục phát triển Quỹ Mái ấm công đoàn và vận động CĐV tham gia đóng góp Quỹ “Vì người nghèo Thành phố”, mỗi học kỳ 1 ngày lương (xem phụ lục).

Tiếp tục cuộc vận động “Học tập và làm theo tư tưởng, tấm gương đạo đức và phong cách Hồ Chí Minh” theo hướng dẫn số 12-HD/BTGTW ngày 27/7/2011 của Ban tuyên giáo Trung ương và Kế hoạch 13-KH/TU ngày 23/8/2011 của Ban thường vụ Thành ủy về việc thực hiện chỉ thị số 03-CT/TW của Bộ chính trị Về tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Ban Tuyên giáo Công đoàn đã phối hợp với Ban Tuyên giáo Đảng ủy tổ chức buổi báo cáo chuyên đề: “Phấn đấu vượt qua khó khăn, hết lòng, hết sức phục vụ nhân dân”. Qua đó, mỗi cán bộ, đảng viên, CN-VC tự xây dựng kế hoạch phấn đấu cá nhân, rèn luyện những phẩm chất đạo đức theo tư tưởng, tấm gương đạo đức, phong cách của Chủ tịch Hồ Chí Minh phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay. Đó cũng là tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện học tập và làm theo tư tưởng, tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh trong từng năm; phấn đấu “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo” và thực hiện tốt cuộc vận động “Hai không”.

Nhằm tạo không khí vui tươi đón xuân, xây dựng tình đoàn kết gắn bó, học hỏi trao đổi kinh nghiệm trong hoạt động phong trào giữa các đơn vị, góp phần nâng cao đời sống văn hoá của CBVC, Ban chấp hành Công đoàn trường ĐH Nông Lâm TP.HCM đã tổ chức Liên hoan Karaoke mừng xuân Nhâm Thìn 2012, thông qua hội thi phát hiện các giọng hát hay bổ sung vào đội tuyển tham dự các giải do Công đoàn cấp trên tổ chức.

5

Kỷ niệm ngày thành lập Đảng cộng sản Việt Nam (03/2/1930 - 03/2/2012), Đảng ủy, Công đoàn, Đoàn Thanh niên và các sinh viên ưu tú trường ĐH Nông Lâm đã tổ chức đi thăm Bảo tàng Hồ Chí Minh và Bảo tàng Tôn Đức Thắng. Chuyến viếng thăm nhằm giúp cho CB-VC, Giảng viên và Sinh viên có thể thể hiện lòng biết ơn sâu sắc và nhận thức đầy đủ hơn đối với sự hy sinh cao cả của Chủ tịch Hồ Chí Minh và Chủ tịch Tôn Đức Thắng cho sự nghiệp đấu tranh giải phóng dân tộc và xây dựng chủ nghĩa xã hội ở nước ta.

Vận động các CB-VC, Giảng viên, công đoàn viên tham gia viết bài tham dự cuộc thi “Từ hình ảnh người mẹ, suy nghĩ về vai trò của người phụ nữ Việt Nam trong gia đình” (có 50 bài dự thi).

Tham gia hưởng ứng hoạt động “Tháng công nhân”, vận động ủng hộ Chương trình “Trái tim nghĩa tình” với số tiền 05 triệu đồng.

Tuyên truyền, vận động CBVC-LĐ và ĐVCĐ tích cực hưởng ứng “Năm an toàn giao thông” với các hình thức như: treo các banderol, tổ chức cho CBVC và CĐV ký cam kết thực hiện an toàn giao thông ( 90,6% CĐV ký cam kết).

Để hưởng ứng Tuần lễ biển đảo Việt Nam (01 - 08/6/2012), Công đoàn đã tổ chức tuyên truyền về vai trò, vị trí của biển đảo đối với sự phát triển của đất nước và vận động cán bộ viên chức đóng góp Vì Trường Sa thân yêu. Tính tới ngày 30/6/2012 công đoàn viên các đơn vị đã tham gia đóng góp với số tiền 11.330.000đ.1.1.3.Công tác phổ biến tuyên truyền, giáo dục pháp luật

Công tác phổ biến tuyên truyền, giáo dục pháp luật đã được triển khai thực hiện dưới các hình thức như:

+ Xây dựng tủ sách pháp luật, phân công Công đoàn bộ phận Thư viện chịu trách nhiệm quản lý, cập nhật, giới thiệu và phục vụ người đọc;

+ Sưu tầm, biên tập các văn bản quy phạm pháp luật, pháp quy, nội quy, quy chế và đăng tải trên trang thông tin điện tử (Website) của Trường, của Công đoàn Trường;

+ Mua và phát tài liệu cho tất cả các công đoàn bộ phận;+ Tuyên truyền, phổ biến và tập huấn các Bộ luật như Luật Lao động, Luật Cán bộ -

Công chức, Điều lệ trường đại học, Luật Thực hành tiết kiệm và chống lãng phí, Luật phòng chống tham nhũng, Luật giao thông, Luật Bình đẳng giới, Luật Công đoàn, Điều lệ Công đoàn, ... rộng rãi đến CB-VC-LĐ.

+ Tổ chức Hội thi Tìm hiểu kiến thức Pháp luật (Luật Lao động, Luật Bình đẳng giới và vai trò của tổ chức CĐ trong việc giải quyết những vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách của CBVC-LĐ và ĐVCĐ ) vào ngày 20/10/2011 (có 15 công đoàn bộ phận tham gia). Qua cuộc thi, CBVC, CĐV, đặc biệt là cán bộ công đoàn các bộ phận đã có ý thức đầy đủ hơn về vai trò của pháp luật trong việc bảo vệ quyền và lợi ích của bản thân, đã quan tâm nghiên cứu các quy định của pháp luật trong đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của CBVC-LĐ tại đơn vị.

6

+ Thường xuyên tư vấn, giải đáp những thắc mắc về pháp luật cho CB – VC - LĐ trong trường (chủ yếu là vấn đề hợp đồng lao động, chế độ thai sản, chế độ bồi dưỡng độc hại, ..)1.2. Các sáng tạo trong công tác tư tưởng văn hoá

- Chủ động tổ chức các buổi báo cáo thời sự kịp thời đáp ứng được yêu cầu của CB-VC-LĐ.

- Tổ chức nhiều loại hình sinh hoạt như tập huấn, mạn đàm, tham quan, hội diễn văn nghệ, thể thao để thu hút đông đảo CB-VC-LĐ tham gia.

- Tổ chức thi đấu giao lưu thể thao với địa phương và các trường bạn (các Đại học Sư phạm Kỹ thuật TPHCM, ĐH Cảnh sát, ĐH Khoa học tự nhiên TPHCM, Phường Linh Trung, Liên đoàn Lao động Quận Thủ Đức, ...).

- Chủ động tổ chức tập huấn cho Ban chấp hành Công đoàn bộ phận nhằm nâng cao hiệu quả và chất lượng của hoạt động Công đoàn, giúp cán bộ Công đoàn hoạt động đều tay và phong trào ở nhiều Công đoàn bộ phận khởi sắc hơn.

Qua các phong trào và loại hình sinh hoạt, Công đoàn bộ phận các đơn vị có điều kiện nắm bắt, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của CB-VC-LĐ; phát hiện được nhiều công đoàn viên ưu tú để giới thiệu kết nạp Đảng và đề nghị chính quyền đề bạt làm cán bộ quản lý.

2. CÔNG TÁC THI ĐUA, CHÍNH SÁCH

2.1. Công tác Thi đua-Về phong trào thi đua “nâng cao chất lượng đào tạo”

Để góp phần thực hiện nhiệm vụ năm học 2011 – 2012, Công đoàn trường đã tuyên truyền nâng cao nhận thức cho đội ngũ CBVC-LĐ trong toàn trường về ý nghĩa quan trọng của “Đổi mới công tác quản lý – Nâng cao chất lượng – Đẩy mạnh đào tạo theo nhu cầu xã hội”, xem đó là vấn đề cấp thiết, là khâu đột phá nhằm nâng cao chất lượng giáo dục & đào tạo, quyết định sự tồn tại và phát triển của Nhà trường; chủ động tổ chức toạ đàm về “Vai trò Công đoàn trong việc phát huy dân chủ trong Nhà trường” (11/2011); phát động CBVC-LĐ và ĐVCĐ tiếp tục thực hiện tốt cuộc vận động “Dân chủ - Kỷ cương – Tình thương – Trách nhiệm”; toạ đàm, trao đổi kinh nghiệm về “Xây dựng giáo án điện tử và sử dụng Multimedia trong giảng dạy” (4/2012).

Năm học 2011 – 2012, CBVC và GV ĐHNL đã tích cực tham gia nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ cho các địa phương. Số lượng đề tài các cấp như sau:

- Năm 2011: có 25 đề tài cấp cơ sở của CBGV và 59 đề tài của SV; 14 đề tài cấp Thành phố; 2 đề tài cấp Bộ.

- Năm 2012: có 34 đề tài cấp cơ sở của CBGV, 45 đề tài SV; 3 đề tài cấp Bộ, 2 đề tài Quỹ Gen và 1 dự án Tăng cường năng lực nghiên cứu.

Công đoàn đã Vận động CB-GV tham gia hội thi Sáng tạo KHKT Thành phố năm 2011- 2012 và đề nghị Hội đồng khoa học Nhà trường tổ chức xét chọn và làm thủ tục đề nghị Tổng

7

Liên đoàn Lao động VN xét tặng Bằng và Huy hiệu Lao động sáng tạo cho CB-GV đã báo cáo thành công đề tài cấp Bộ, cấp Nhà nước. Kết quả có 5 đề tài được Hội đồng Khoa học thông qua, gồm:

Đề tài: “Đặc điểm dịch tễ học và chẩn đoán bệnh đường ruột do Coronavirus trên heo”; do TS. Nguyễn Tất Toàn – K. CNTY làm chủ nhiệm.

Đề tài: “Ứng dụng kỹ thuật Nested RT-PCR chẩn đoán virus gây hội chứng rối loạn sinh sản hô hấp (PRRS) trên heo” của PGS.TS. Nguyễn Ngọc Hải – Trưởng bộ môn Vi sinh truyền nhiễm, K. CNTY .

Đề tài: “Kỹ thuật và công nghệ san phẳng đồng ruộng điều khiển bằng tia laser” do ThS. Nguyễn Văn Xuân – GĐ TT. Năng lượng và Máy Nông nghiệp làm chủ nhiệm.

Đề tài: “Nghiên cứu công nghệ và thiết bị chế biến, bảo quản các sản phẩm ong mật” do TS. Lê Minh Hoàng – Trưởng Bộ môn CNSH động vật chủ nhiệm.

Đề tài: “Nghiên cứu quy trình công nghệ và thiết kế chế tạo hệ thống sản xuất chế phẩm vi khuẩn có ích Bacillus sp. dùng trong phòng trừ trị bệnh hại do nấm và vi khuẩn gây ra trên cây rau an toàn” của TS. Lê Đình Đôn – Viện trưởng Viện Công nghệ sinh học và Môi trường.

Thực hiện Nghị quyết số 27/NQ-TW về “Xây dựng đội ngũ trí thức thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”, Chỉ thị số 40 của Ban Bí thư TW về “Nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên và cán bộ quản lý giáo dục nhằm chuẩn hoá đội ngũ cán bộ”, Công đoàn trường đã phối hợp với Chính quyền xây dựng nội dung và triển khai đánh giá công tác giảng dạy của đội ngũ nhà giáo, triển khai công tác qui hoạch cán bộ tại các khoa và bộ môn trực thuộc. Từ đó, có kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ giảng dạy hướng tới chuẩn hóa đội ngũ cán bộ giảng dạy, đưa cán bộ đi bồi dưỡng tại các lớp quản lý giáo dục, tạo điều kiện cho CB-GV-VC học tập nâng cao trình độ trong và ngoài nước (ngắn hạn và dài hạn), tiếp cận các học bổng sau đại học theo chương trình 322 của Chính phủ và các học bổng từ các chương trình hợp tác quốc tế của nhà trường. Năm học 2010 – 2011, toàn trường có 260 CBVC được đưa đi đào tạo sau đại học (trong và ngoài nước); nâng cao trình độ chính trị (Cao cấp): 06; nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kiến thức quản lý nhà nước, triết học: 6 người; và đã có thêm 03 CBGD được phong hàm PGS, 10 CBVC đạt học vị tiến sĩ và 16 đạt học vị thạc sĩ. Năm học 2011 – 2012, số CBVC đưa đi học ở nước ngoài là 26 người (trong đó có 15 người đi học bằng NSNN); số CBVC được đi dự các lớp đào tạo ngắn hạn là 26 người và nhiều thầy, cô giáo tham gia giảng dạy ở Campuchia. Hiện nay nhà trường đã có một đội ngũ cán bộ giảng dạy là: 587 người. Trong đó, có 302 Thạc sỹ, 115 Tiến sỹ, có khả năng đáp ứng tốt yêu cầu giảng dạy trong thời kỳ mới.

Tham dự lớp tập huấn chuyên đề công tác thi đua khen thưởng do Thành phố tổ chức. Trên cơ sở hướng dẫn của LĐLĐ Tp.HCM và Công đoàn Giáo dục Việt Nam, Công đoàn trường đã xây dựng và ban hành quy chế khen thưởng về hoạt động của CĐ cơ sở.

Trong năm học 2010 – 2011, BCHCĐ Trường đã xét và Quyết định công nhận (và khen thưởng) 242 công đoàn viên đạt danh hiệu CĐV xuất sắc, 20 Công đoàn bộ phận vững mạnh xuất sắc; năm học 2011 – 2012, Quyết định công nhận (khen thưởng) 201 đoàn viên công

8

đoàn đạt danh hiệu CĐV xuất sắc và 24 Công đoàn bộ phận vững mạnh xuất sắc vì đã có nhiều đóng góp và đạt thành tích cao trong hoạt động công đoàn.

2.2. Công tác chính sáchCông đoàn Trường đảm bảo thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo quyền và lợi

ích hợp pháp, chính đáng và công tác giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật cho CB-VC-LĐ nói chung và lao động nữ nói riêng nhằm bảo vệ quyền lợi CB-VC-LĐ.

Hằng năm (khoảng tháng 10), Công đoàn Trường đã phối hợp với chính quyền tổ chức Hội nghị CBVC ở các đơn vị và cấp Trường. Hội nghị đã tập trung thảo luận về những vấn đề lớn của Nhà trường như đào tạo, xây dựng cơ sở vật chất – trang thiết bị, chiến lược phát triển nhà trường, dự án tái định cư…

Công đoàn trực tiếp tham gia các Hội đồng: Hội đồng tuyển dụng, Hội đồng xét nâng lương, nâng bậc, Hội đồng khoa học và đào tạo cấp trường, Hội đồng thi tuyển viên chức, Hội đồng Thi đua. Năm 2011, tổng số cán bộ viên chức được xét nâng lương là: 274 người. Trong đó, có 178 CBVC được nâng lương, nâng bậc thường xuyên, 33 CBVC nâng bậc trước thời hạn, 63 CBVC vượt khung. Tháng 6/2012, Hội đồng nhà trường đã xét phụ cấp thâm niên cho 370 CBVC tham gia giảng dạy, trong đó có 320 CBVC ngạch 15.111, 15.110; 41 CBVC là kỹ sư, NCV (13085, 13091, 13092, 13094, 13095) tham gia giảng dạy và 9 CBVC đã nghĩ hưu từ 5/2011 đến 05/2012.

Công đoàn tham gia xây dựng thoả ước lao động tập thể cho CBVC-LĐ các đơn vị (P.QTVT, P. HC, Thư viện, KTX) về hợp đồng lao động, chế độ thù lao làm ngoài giờ và các nội quy, quy chế có liên quan.

Chỉ đạo Ban Thanh tra nhân dân xây dựng Quy chế hoạt động nhiệm kỳ 2011 – 2013 và Chương trình công tác năm học của Ban Thanh tra nhân dân; chỉ đạo Ban Thanh tra nhân dân hoạt động đúng pháp luật. Công đoàn đã đề xuất với Nhà trường bảo đảm thực hiện chế độ chính sách cho Ban Thanh tra nhân dân (500.000đ/người/HK).

Hoạt động chăm lo và tự chăm lo đời sống tại đơn vị

Chủ tịch Công đoàn là thành viên trong Ban Chỉ đạo kiêm tổ trưởng tổ thư ký xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ năm 2011. Qua đó, Công đoàn đã tổ chức và tạo điều kiện để CBVC-LĐ và BCHCĐ trường tham gia góp ý kiến xây dựng QCCTNB, có những kiến nghị kịp thời và hợp lý để mang lại những quyền lợi thiết thực cho CBVC-LĐ, như: đề xuất nâng mức phụ cấp hằng tháng nhằm ổn định cuộc sống, nhất là CBVC –LĐ trẻ và CBVC khối văn phòng; tăng mức phúc lợi tết Dương lịch, tết Nguyên Đán, phúc lợi hè … Công đoàn còn quan tâm kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ, giáo viên, công nhân, viên chức; đề đạt với Nhà trường giải quyết kịp thời các chế độ chính sách cho CBVC-LĐ trong nhà trường như chế độ lương ngoài giờ, chế độ bồi dưỡng độc hại, chế độ thai sản,….

Thường xuyên quan tâm thăm hỏi đối với CBVC có tin vui hoặc không may ốm đau, tai nạn; trong dịp tết Nguyên đán 2012 CĐ đã tặng cho mỗi ĐVCĐ một phần quà trị giá 200.000đ; nhân Kỷ niệm ngày Nhà giáo Việt Nam và tết Nguyên đán, CĐ đã tổ chức thăm và

9

tặng quà cho các CBVC-LĐ và ĐVCĐ có hoàn cảnh khó khăn, bệnh nặng với tổng số tiền trên 20 triệu đồng năm 2011 – 2012.

Giải quyết kịp thời những đơn thư thắc mắc về chế độ chính sách cho CBVC-LĐ trong trường (K. CNTT với chế độ thai sản của nữ giảng viên, P. QTVT với chế độ làm việc ngoài giờ, K. KT với vấn đề hợp đồng lao động).

Công đoàn Trường đã xây dựng Quỹ “Mái ấm Công đoàn” (từ năm 2008) với sự đóng góp tự nguyện của công đoàn viên (hiện còn trên 20 triệu đồng) để chia sẻ với những khó khăn đột xuất, kịp thời thăm hỏi khi CB-VC-LĐ không may mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn, cho mượn tiền tổ chức cưới hỏi, sửa nhà, đi học,…. Tuy nhiên, nguồn quỹ vẫn còn hạn chế vì việc vận động bị gián đoạn nhiều năm qua (do thu nhập của phần lớn CB-VC-LĐ còn thấp).

Hàng năm, vào dịp Tết Nguyên đán, Công đoàn tổ chức tặng quà Tết cho tất cả công đoàn viên (bình quân 200.000đ/phần quà), tổng chi phí khoảng trên 150 triệu đồng/ năm.

Thực hiện kịp thời công tác điếu hỷ đối với công đoàn viên, ngoài khoản thăm hỏi đã được quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của Trường, Công đoàn Trường đã sử dụng hợp lý nguồn kinh phí công đoàn để làm tốt công tác này.

Đề xuất và tham gia tổ chức khám sức khoẻ định kỳ hàng năm cho trên 550 CB-VC-LĐ.

Đề xuất và tham gia tổ chức khám sức khoẻ cho nữ CB-VC-LĐ (170 chị năm 2011 và 190 chị năm 2012).

Tổ chức tuyên dương khen thưởng các Gia đình tiêu biểu nhân Ngày Gia đình Việt Nam 28/6 (32 gia đình năm 2011 và 29 gia đình năm 2012). Tặng quà và giấy khen của Hiệu trưởng cho các Gia đình tiêu biểu với tổng số tiền là 15triệu đồng/năm.

Tham gia vào Hội đồng tư vấn về nhà đất của Trường và quan tâm vấn đề nhà ở cho CB-VC-LĐ, tham gia giám sát Dự án đất Quận 9, thành viên Ban quản lý Dự án tái định cư cho CB-VC-LĐ.

Hằng năm, được sự hỗ trợ của Nhà trường (01 triệu đồng/ người/năm), Công đoàn các đơn vị đã phối hợp với chính quyền tổ chức cho CB-VC-LĐ và Công đoàn viên tham quan nghỉ mát vào dịp hè. Trong tháng 8/2012, Công đoàn trường đã tổ chức tốt chuyến tham quan học tập kết hợp du lịch tại Seoul – Hàn Quốc cho 68 CB-VC.

Vào dịp lễ 20/10/2011, Công đoàn Trường tổ chức cho nữ công đoàn viên đi tham quan Địa đạo Củ Chi, Tây Ninh, cửa khẩu Mộc Bài.

Nhìn chung, Công đoàn đã chăm lo tương đối tốt đời sống vật chất và tinh thần cho CBVC-LĐ và ĐVCĐ.

2.3. Công tác an toàn, bảo hộ lao động, phòng chống cháy nổ

10

Mỗi năm 2 lần, Ban AT-VSLĐ-PCCN tổ chức tuyên truyền, giáo dục về an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ cho CBVC-LĐ trong trường, đặc biệt quan tâm tập huấn (lý thuyết và thực hành) công tác phòng chống cháy nổ cho lực lượng PCCN của Trường.

Ngay từ đầu học kỳ, để thực hiện xây dựng Công sở văn minh, sạch đẹp và góp phần bảo vệ môi trường, Công đoàn Trường tổ chức các hoạt động như:

+ Để hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia về AT-VSLĐ-PCCN lần thứ 14 năm 2012, CĐ phát động phong trào “Sạch – Xanh – đẹp, bảo đảm an toàn – vệ sinh lao động” và tổ chức tổng kết khen thưởng vào ngày Môi trường thế giới 5/6. Công đoàn cũng đã phối hợp với chính quyền phát động CBVC-LĐ trong toàn trường tích cực hưởng ứng Ngày Môi trường thế giới 5/6 với chủ đề: “Kinh tế xanh – có vai trò của bạn?” bằng những hoạt động thiết thực như: Xây dựng các banderol tuyên truyền; thực hiện xây dựng Công sở văn minh, sạch đẹp; phân chia khu vực tổng vệ sinh trong toàn địa bàn trường; làm báo tường (SV); kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện và tổ chức Metting kết hợp khen thưởng các đơn vị và cá nhân đã thực hiện tốt phong trào “Sạch – Xanh – đẹp” và các hoạt động hưởng ứng ngày Môi trường thế giới. Phong trào đã được sự hưởng ứng của tất cả các đơn vị trong trường. Kết quả là giải Nhất thuộc về TT. Ngoại ngữ, giải Nhì thuộc về 2 đơn vị: K.CNTY và Thư viện trường; 5 đơn vị đạt giải Ba gồm P. QTVT, Vp. Đoàn thể, K. QLĐĐ, Viện CNSH&MT, Bm.LLCT.

+ Đầu năm học 2012 – 2013, nhằm hưởng ứng “Chiến dịch làm cho thế giới sạch hơn năm 2012” do Bộ Tài Nguyên và Môi trường phối hợp với Tổng LĐLĐ tổ chức, đồng thời để thiết thực chào mừng năm học mới, Công đoàn trường đã phối hợp với Đoàn Thanh niên trường phát động toàn thể CB-VC-LĐ và SV ĐHNL tham gia “Ngày Chủ nhật xanh”.

Tham gia với chính quyền củng cố và kiện toàn Ban AT- VSLĐ - PCCN của Trường đồng thời xây dựng quy chế hoạt động của Ban; tiếp tục triển khai, thực hiện Nghị quyết 5b của Tổng Liên đoàn về công tác bảo hộ lao động, xây dựng các qui định về bảo hộ lao động trong trường.

3. CÔNG TÁC TỔ CHỨC, PHÁT TRIỂN ĐOÀN VIÊN, XÂY DỰNG TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN VỮNG MẠNH

3.1. Công tác củng cố, xây dựng tổ chức, nâng cao chất lượng hoạt động CĐCSNgay từ đầu nhiệm kỳ, BCH CĐ trường đã xây dựng Quy chế làm việc của BCHCĐ,

Quy chế hoạt động của UBKTCĐ, Quy chế Khen thưởng và Quy chế thu-chi CĐCS và Quy chế phối hợp giữa Công đoàn và Chính quyền.

Hằng năm, BCH CĐ trường cũng đã xây dựng Chương trình công tác CĐ kèm theo dự toán kinh phí hoạt động (kinh phí do Nhà trường hỗ trợ và kinh phí của công đoàn); xây dựng kế hoạch công tác từng tháng, quý và triển khai đến các công đoàn bộ phận để tổ chức thực hiện và định kỳ báo cáo về Liên đoàn Lao động Tp.HCM và Công đoàn Giáo dục Việt Nam.

Tổ chức tập huấn công tác công đoàn để nâng cao năng lực hoạt động công đoàn cho các cán bộ công đoàn (tại Trường vào tháng 02/2011); tháng 4/2012, Công đoàn Trường đã tổ

11

chức tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn cho 40 cán bộ công đoàn tại Tp. Vũng Tàu. Nội dung tập huấn gồm: Chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, phương pháp xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, phương pháp xây dựng giáo án điện tử và sử dụng multimedia trong giảng dạy.

Tập huấn Luật Thi đua khen thưởng cho các đơn vị trong trường: trên cơ sở Hướng dẫn 655/HD-CĐN ngày 03/10/2011 và Hướng dẫn số 594/HD-CĐN ngày 15/08/2011, CĐ trường đã xây dựng tiêu chuẩn CĐBP vững mạnh, vững mạnh xuất sắc và hướng dẫn các CĐBP bình xét công nhận tổ CĐ, CĐBP vững mạnh, vững mạnh xuất sắc cuối năm học.

Định kỳ tổ chức họp BCH CĐ trường, BCHCĐ mở rộng, có nội dung, chủ đề sinh hoạt cụ thể, thiết thực cho từng tháng, từng quý và cả năm.

Khoảng 6 tháng 1 lần, UBKT tổ chức kiểm tra, đánh giá hoạt động của CĐBP, kiểm tra tài chính công đoàn và báo cáo về LĐLĐ Tp.HCM.

Định kỳ họp giao ban với Ban Giám Hiệu và các Phòng, Ban (2 tháng/1 lần), họp giao ban toàn trường 3 tháng/ lần, qua đó phản ánh tâm tư, nguyện vọng của CB-VC về việc thực hiện các chế độ chính sách, đóng góp ý kiến nhằm khắc phục những vấn đề còn tồn đọng trong công tác quản lý cán bộ, xây dựng cơ sở vật chất và đề xuất những giải pháp nhằm thực hiện các chế độ, chính sách của CBVC-LĐ và khắc phục những vấn đề tồn tại khác.

3.2. Tham gia xây dựng Đảng

Công đoàn thường xuyên quan tâm giới thiệu CB-VC-LĐ và đoàn viên ưu tú tham gia lớp tìm hiểu Đảng do Đảng ủy khối tổ chức.

Năm 2011, Công đoàn đã giới thiệu 21 công đoàn viên ưu tú cho Đảng. Trong đó có 12 CĐV được đứng vào hàng ngũ của Đảng (06 nữ).

Năm 2012, số đoàn viên ưu tú giới thiệu cho Đảng là 20, trong đó có 06 nữ.Tính trong cả năm học 2011 – 2012, số CB-VC và đoàn viên công đoàn được đứng vào

hàng ngũ của Đảng là 27. Trong đó có 10 Nữ (chiếm 37%).

3.3. Công tác quản lý cán bộ, bồi dưỡng nghiệp vụ và thông tin báo cáo Đảm bảo thực hiện đầy đủ, kịp thời chế độ thông tin về quản lý tổ chức, chế độ báo

cáo chuyên đề.

Tham gia đầy đủ, đúng thành phần các cuộc họp, hội nghị do Ban tổ chức LĐLĐ Thành phố và Công đoàn Giáo dục Việt Nam tổ chức, triệu tập, như: tập huấn công tác Nữ công, tập huấn về nghiệp vụ kế toán, công tác tuyên giáo, hội nghị giao ban, hội nghị sơ kết công tác Công đoàn,… .

4. CÔNG TÁC NỮ CÔNG4.1.Chăm lo đời sống nữ CBVC-LĐ và trẻ em

Phối hợp với Trạm Y tế Trường tổ chức khám sức khoẻ sinh sản cho nữ CBVC-LĐ vào tháng 5/2011 và tháng 5/2012): mỗi đợt có 170 – 190 chị tham gia, Nhà trường hỗ trợ tiền khám 200.000,/người/lần.

12

Thăm hỏi và hỗ trợ kinh phí điều trị cho nữ CBVC – LĐ bệnh hiểm nghèo, kinh phí khoảng 4 triệu đồng/năm. Bảo đảm thanh toán đầy đủ và đúng thời hạn các chế độ nghỉ ốm và thai sản; đề xuất với Nhà trường giảm 10% khối lượng giờ giảng đối với nữ giảng viên có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Đề xuất tăng mức quà tặng 08/3 và 20/10 cho nữ CBVC - LĐ từ 200.000đ/người lên 250.000đ/ người.

Tổ chức cho nữ CBVC-LĐ tham quan Địa đạo Củ Chi và Tây Ninh nhân dịp kỷ niệm ngày Thành lập Hội liên hiệp Phụ nữ VN 20/10, kinh phí khoảng 6 triệu đồng/lượt.

Tổ chức Metting kỷ niệm Ngày Quốc tế phụ nữ (8/3), với các nội dung:Ngày 8/3/2011: tổ chức Ngày hội ẩm thực cho toàn thể CB-VC-LĐ trong trường.Ngày 8/3/2012, tổ chức các hoạt động như:

+ Ôn lại truyền thống lịch sử ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 và khởi nghĩa Hai bà Trưng. + Khen thưởng 25 chị đạt danh hiệu PNXS 5 năm liền (2007 – 2011). + Khen thưởng 05 chị có nhiều thành tích trong công tác nghiên cứu khoa học. + Tổ chức Hội thi: “Phụ nữ Thanh lịch - năm 2012”: có 16 đơn vị CĐ tham gia.

Tổ chức các hoạt động hè cho con CBVC-LĐ trong trường:

+ Hè năm 2012, Công đoàn trường đã tổ chức và hỗ trợ 50% kinh phí cho các cháu tham dự trại hè Thanh Đa, có 10 cháu tham gia với kinh phí hỗ trợ là 4,5 triệu đồng;

Tổ chức tặng quà và các hoạt động nhân ngày Quốc tế Thiếu nhi:* Tổ chức cho các cháu từ 05 đến 15 tuổi đi xem phim 3D (năm 2011 có 100 cháu

tham gia, kinh phí trên 11,0 triệu đồng, năm 2012 có 132 cháu tham gia, kinh phí 18,5 triệu đồng).

* Ngày 01/6/2011 tặng quà cho … cháu, kinh phí … triệu đồng. Ngày 01/6/2012, tặng mỗi cháu một phiếu quà tặng trị giá 100.000đ của Cty FAHASA (có 535 cháu, với tổng số tiền là 53,5 triệu đồng).

Tổ chức tặng quà Trung thu và vui chơi trong đêm Trung thu cho các cháu là con CB-VC-LĐ trong trường: Năm 2011, có 498 cháu với kinh phí trên 30 triệu đồng; năm 2012 có 550 cháu với kinh phí trên 40 triệu đồng.

Tổ chức trao Học bổng Nguyễn Đức Cảnh cho các cháu có hoàn cảnh khó khăn, vượt khó học khá, giỏi (năm 2011 có 35 cháu, năm 2012 có 29 cháu), kinh phí gần 30 triệu đồng.

Tổ chức khen thưởng các cháu đạt danh hiệu học sinh Giỏi, Tiên tiến, đạt các giải học sinh Giỏi cấp Quận, Thành phố, Quốc gia (năm 2011 có 214 cháu; năm 2012 có 241 cháu), kinh phí 42,8 triệu đồng.

- Đề nghị LĐLĐ Tp.HCM trao HB Nguyễn Đức Cảnh cho các cháu là con CBVC đang bị bệnh nan y (năm 2011 có 02 cháu và năm 2012 có 03 cháu).

13

- Đề nghị và giới thiệu 01 gia đình tham gia giao lưu nhân kỷ niệm 10 năm Ngày Gia đình Việt Nam (28/6/2011) và 01 gia đình CBVC có hoàn cảnh khó khăn tham gia Chương trình giao lưu “Điểm tựa của Gia đình – lần 3” năm 2012 do LĐLĐ Thành phố tổ chức.

4.2. Công tác tuyên truyền giáo dục, tổ chức phong trào thi đua “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” trong nữ CBVC-LĐ

Hằng năm, trên cơ sở Chương trình công tác nữ công của CĐ cấp trên, Ban Nữ công Công đoàn trường đã xây dựng Chương trình công tác nữ công công đoàn trường và triển khai đến các Uỷ viên phụ trách nữ công các đơn vị trong trường.

Triển khai kế hoạch thực hiện cuộc vận động “Xây dựng gia đình 5 không 3 sạch” trong CNVC -LĐ giai đoạn 2011 – 2012 (Công văn số 70/KH-LDLD ngày 21/09/2011) của Liên đoàn Lao động Tp.HCM;

Tổ chức tuyên truyền kết quả Đại hội Đại biểu Phụ nữ toàn quốc lần thứ XIĐại hội Đại biểu Phụ nữ toàn quốc lần thứ XI (Công văn số 48/LĐLĐ-NC ngày 07/03/2012); tuyên truyền ý nghĩa lịch sử ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ VN 20/10, Ngày Quốc tế Phụ nữ 08/03 và Khởi nghĩa Hai Bà Trưng;

Nhân kỷ niệm Ngày Gia đình Việt Nam 28/6, Công đoàn đã tổ chức các hoạt động:+ Tuyên dương các Gia đình tiêu biểu (năm 2011: 30 Gia đình; năm 2012: 29 Gia đình)+ Tổng kết Hội thi: “Từ hình ảnh người mẹ, suy nghĩ về vai trò người phụ nữ Việt Nam

trong gia đình”.+ Phối hợp với Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ trường tổ chức toạ đàm về “Vai trò người phụ

nữ trí thức thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước và xây dựng gia đình nhà giáo no ấm, bình đẳng, tiến bộ và hạnh phúc”( 28/6/2012). Cùng tham gia buổi toạ đàm có Ô. Ngô Anh Tuấn – Vụ phó Vụ Tổ chức cán bộ, Phó Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Ngành Giáo dục & Đào tạo; Bà Hồ Thị Lam Trà – Phó Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam, Phó Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và các chuyên viên; Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ trường, 29 gia đình tiêu biểu và đông đảo nữ CBVC trong trường.

4.3. Chương trình nâng cao năng lực hoạt động nữ côngTham gia các Hội nghị tập huấn do CĐ.GDVN tổ chức tại Nha Trang (Tháng 8/2011),

Hải Phòng (Tháng 10/2011), TPHCM (Tháng 8/2012);

Tham gia Hội thảo “Nâng cao chất lượng hoạt động Ban Nữ công CĐ cơ sở”“Nâng cao chất lượng hoạt động Ban Nữ công CĐ cơ sở” tại Liên đoàn LĐ. Tp.HCM (Tháng 10/2011), Ban nữ công CĐ ĐHNL có tham gia 01 bài viết đăng trong tài liệu Hội thảo;

Phối hợp với Ban Vì sự tiến bộ Phụ nữ soạn thảo Kế hoạch hành động VSTBPN Trường Đại học Nông Lâm Tp.HCM giai đoạn 2011 – 2015;

Giới thiệu bổ nhiệm 03 nữ CBVC vào vị trí Phó lãnh đạo đơn vị; Tiếp tục đề xuất bổ nhiệm nữ CBVC vào một số vị trí cán bộ quản lí trong nhiệm kì 2012 – 2017.

Vận động nữ giảng viên tích cực tham gia soạn bài giảng, giáo trình, nghiên cứu khoa học, giảng dạy. Có 25 chị tham gia đề tài nghiên cứu khoa học cấp cơ sở, 08 chị tham gia đề

14

tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ và cấp Tỉnh, 06 chị có bài báo khoa học đăng trên các Tạp chí có uy tín ở nước ngoài;

Để nâng cao hiểu biết của CBVC-LĐ về luật Lao động và nhận thức về “giới”, Công đoàn đã t tổ chức Hội thi Tìm hiểu kiến thức pháp luật (Luật Lao độngLuật Lao động và Luật Bình đẳng giới).Luật Bình đẳng giới). Có 60 công đoàn viên thuộc 15 CĐ bộ phận tham gia dự thi (ngày 20/10/2011);

5. CÔNG TÁC CỦA ỦY BAN KIỂM TRA5.1. Củng cố tổ chức hoạt động của UBKT

- Tổng số UV UBKT: 05 người, trong đó có 02 nữ- Số UV UBKT đã được bồi dưỡng nghiệp vụ: 05

5.2. Kiểm tra thi hành điều lệ Công đoàn

- Số lần kiểm tra chấp hành Điều lệ công đoàn: 02 lần/năm.Trong đó: Kiểm tra đồng cấp: 01 lần

Kiểm tra cấp dưới: 01 lầnKết quả kiểm tra: Đảm bảo chế độ sinh hoạt đúng định kỳ; đảm bảo nội dung và chất

lượng buổi họp; tuân thủ đúng Điều lệ Công đoàn.

5.3. Kiểm tra tài chính Công đoàn

- Định kỳ hàng quý tổ chức kiểm tra tài chính công đoàn 1 lần/quý.- Kiểm tra các quỹ của Công đoàn như quỹ Từ thiện – Xã hội, quỹ Mái ấm Công đoànKết quả: không có sai sót.

5.4. Nhiệm vụ giải quyết khiếu nại, tố cáoDo không có đơn thư khiếu nại, tố cáo nên mặt công tác này chưa có việc để làm.UBKT có thu thập tư liệu và phổ biến rộng rãi các quy định của pháp luật có liên

quan đến vấn đề này đến Ban Thanh tra nhân dân và các công đoàn bộ phận trực thuộc.

5.5. Nhiệm vụ tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụCó tham dự đầy đủ việc triển khai chương trình công tác năm 2012 do Liên đoàn Lao

động Thành phố tổ chức.

Đánh giá chung: Hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác theo đúng chức năng được quy định và chương trình công tác đã đề ra.

6. CÔNG TÁC TÀI CHÍNH

- Lập kế hoạch dự toán ngân sách tài chính năm 2011, 2012.- Lập Quy chế chi tiêu nội bộ của công đoàn năm 2011, 2012.- Thu và nộp Công đoàn phí đầy đủ, đúng quy định.- Quản lý tài chính đảm bảo thu chi đúng nguyên tắc, chế độ, tiết kiệm. Chưa phát hiện

những sai sót nào.- Quyết toán đúng định kỳ theo quy định.

15

- Tham dự đầy đủ tập huấn về công tác tài chính do LĐLĐ TP.HCM tổ chức.- BCH công đoàn trường đã cung cấp tài liệu hướng dẫn về nguyên tắc thu chi tài chính

cho các UV BCH Công đoàn trường.

7. HOẠT ĐỘNG XÃ HỘI TỪ THIỆN

Năm 2010:

- Ủng hộ Quỹ Vì người nghèo TPHCM 50 triệu đồng;- Hỗ trợ Xây nhà công vụ cho giáo viên vùng sâu, vùng xa 20,022 triệu đồng;- Thăm các cháu thiếu nhi tại Q. Thủ Đức nhân dịp Tết Trung thu 13 triệu đồng;- Ủng hộ Bão lũ tại các tỉnh Miền Trung 40 triệu đồng;- Thăm Mẹ Việt Nam Anh hùng quận Thủ Đức nhân dịp Tết Nguyên đán: 02 triệu

đồng và quà.

Năm 2011:

- Ủng hộ Quỹ Vì người nghèo TP HCM 30 triệu đồng;- Ủng hộ đồng bào Nhật Bản bị động đất, sóng thần 15 triệu đồng;- Tặng quà cho các cháu thiếu nhi tỉnh Bến Tre 05 triệu đồng;- Ủng hộ đồng bào bị bão lũ 12 triệu đồng;- Thăm Mẹ Việt Nam Anh hùng quận Thủ Đức nhân dịp Tết Nguyên đán 1,5 triệu

đồng và quà;- Thăm các thầy, cô bị bệnh nhân dịp Tết Nguyên đán: 11,1 triệu đồng;

Năm 2012:

- Ủng hộ Quỹ Vì người nghèo TP.HCM: 15 triệu đồng (Đợt 1);- Hỗ trợ Xây nhà công vụ cho giáo viên vùng sâu, vùng xa (do CĐ Ngành Giáo dục

phát động - tại Điện Biên): 15,022 triệu đồng;- Ủng hộ Mái ấm tình thương của Tạp chí Tình thương & Cuộc sống: 05 triệu đồng- Ủng hộ Quỹ Mái ấm tình thương của Hội LHPHVN: 5,022 triệu đồng;

- Ủng hộ Quỹ Khuyến học Tp.HCM: 02 triệu đồng;

- Ủng hộ Quỹ “Vì trẻ em nghèo” của LĐLĐ Tp.HCM: 05 triệu đồng;

- Ủng hộ Quỹ “Vì trẻ em nghèo” của Phường Linh Trung, Q. Thủ Đức: 02 triệu đồng.

- Ủng hộ Quỹ “Trái tim nghĩa tình “của LĐLĐ Tp.HCM: 05 triệu đồng. - Mua vé xem văn nghệ ủng hộ “Chương trình Quốc gia phòng chống tội phạm” do

CA. Tp.HCM tổ chức: 1,1 triệu đồng- Vận động CBVC-LĐ đóng góp quỹ “Vì Trường Sa thân yêu” năm 2012: số tiền quyên góp tính đến ngày 30/06/2012 là 11,330.000đ.

(Xem phụ lục đính kèm)

16

8. KẾT QỦA THI ĐUA KHEN THƯỞNG NHIỆM KỲ 2010 - 2012

8.1. Số liệu thi đua năm học 2010- 2011

BCH Công đoàn Trường đã công nhận và khen thưởng:- Công đoàn viên xuất sắc: 242- Công đoàn bộ phận vững mạnh xuất sắc: 20- Công đoàn bộ phận vững mạnh: 10- Phụ nữ Hai giỏi: 360 chị; Phụ nữ xuất sắc: 103 chị; Phụ nữ xuất sắc 05 năm liền: 26

chị.Khen thưởng của Công đoàn cấp trên:

Cá nhân:

+ Bằng khen của Công đoàn Giáo dục Việt Nam cho 05 cá nhân về thành tích xuất sắc trong phong trào công đoàn năm học 2010 – 2011 (QĐ số 562/QĐ-KT-CĐN ngày 19/7/2011).

+ Bằng khen của Liên đoàn Lao động TP.HCM cho 04 cá nhân về thành tích xuất sắc trong phong trào công đoàn năm học 2011 - 2012 (QĐ số 118/QĐKT-LĐLĐ ngày 6/9/2011).

Tập thể:+ Bằng khen của Công đoàn Giáo dục Việt Nam cho 04 tập thể về thành tích xuất sắc

trong phong trào công đoàn năm học 2010 - 2011 (QĐ số 562/QĐ-KT-CĐN ngày 19/7/2011).+ Bằng khen của Liên đoàn Lao động TP.HCM cho 05 tập thể về thành tích xuất sắc

trong phong trào công đoàn năm học 2010 - 2011 (QĐ số 118/QĐKT-LĐLĐ ngày 6/9/2011 và QĐ số 126/QĐKT-LĐLĐ ngày 22/9/2011).

8.2. Số liệu thi đua năm học 2011 - 2012

BCH Công đoàn Trường đã công nhận và khen thưởng:

- Công đoàn viên xuất sắc: 201- Công đoàn bộ phận vững mạnh xuất sắc: 24- Công đoàn bộ phận vững mạnh: 06

Khen thưởng của Công đoàn cấp trên:

Cá nhân:

+ Bằng khen của Công đoàn Giáo dục Việt Nam cho 05 cá nhân về thành tích xuất sắc trong phong trào công đoàn năm học 2011 - 2012 (QĐ số 318 QĐ-KT-CĐN ngày 01/8/2012).

+ Công đoàn đã đề nghị Liên đoàn Lao động TP.HCM tặng Bằng khen cho 10 cá nhân về thành tích xuất sắc trong phong trào công đoàn năm học 2011 – 2012 (khen toàn diện) và 17 cá nhân tích cực tham gia các hoạt động thể thao, văn nghệ và tích cực ủng hộ hoạt động của tổ chức công đoàn (khen từng mặt). (LĐLĐ Tp.HCM tổ chức tổng kết, phát thưởng vào cuối tháng 10/2012).

17

Tập thể:+ Bằng khen của Công đoàn Giáo dục Việt Nam cho 04 tập thể về thành tích xuất sắc

trong phong trào công đoàn năm học 2011 - 2012 (QĐ số 317/QĐKT-CĐN ngày 01/8/2012 và QĐ số 318 QĐ-KT-CĐN ngày 01/8/2012).

+ Đề nghị Liên đoàn Lao động TP.HCM tặng Bằng khen cho 07 tập thể về thành tích xuất sắc trong phong trào công đoàn năm học 2011 – 2012.

9. ĐÁNH GIÁ CHUNG

9.1. Ưu điểm

BCH Công đoàn Trường kịp thời nắm bắt đầy đủ các Nghị quyết, chỉ đạo của Công đoàn cấp trên, xây dựng Chương trình công tác theo từng năm học, từng quý và triển khai đến các Ban công tác của Công đoàn. Trên cơ sở Chương trình công tác công đoàn, các định hướng công tác của Công đoàn cấp trên, các Ban đã xây dựng Kế hoạch hoạt động cụ thể, phổ biến và vận động BCH Công đoàn các bộ phận, đoàn viên công đoàn tham gia. Nhờ có sự phối hợp đều tay của các Ban công tác công đoàn, hoạt động có kế hoạch và làm tốt công tác vận động, kiểm tra, đôn đốc nên hoạt động phong trào luôn được công đoàn viên tích cực hưởng ứng tham gia, kết quả thực hiện và hiệu quả đạt được cao, thiết thực.9.2. Những hoạt động mới nổi bật, có hiệu quả

Các phong trào thi đua do Công đoàn Trường phát động đều được công đoàn viên ủng hộ nhiệt tình. Trong đó, nổi bật là thực hiện các cuộc vận động lớn của ngành nhằm xây dựng, nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý và viên chức lao động để đủ sức đáp ứng đầy đủ những yêu cầu đổi mới quản lý giáo dục đại học, nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu, chuyển giao khoa học công nghệ theo nhu cầu xã hội.

Công đoàn Trường đã làm tốt vai trò là người giám sát, đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của CB-VC-LĐ, kịp thời đề xuất và phối hợp với chính quyền thực hiện và chăm lo đầy đủ các chế độ chính sách, pháp luật nhà nước, nhất là đối với lao động nữ và CB-VC-LĐ trẻ. Vận động CB-VC-LĐ nêu cao tinh thần trách nhiệm, khắc phục khó khăn, hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao.

Công tác từ thiện xã hội luôn được Công đoàn Trường tích cực hưởng ứng bằng những hoạt động thiết thực, có hiệu quả.9.3. Hạn chế

Hoạt động phong trào ở một vài đơn vị công đoàn bộ phận còn hạn chế; một số công đoàn viên chưa dự đầy đủ các buổi báo cáo thời sự, chuyên đề; một số đơn vị chưa thực hiện báo cáo định kỳ theo quy định.

Nguyên nhân:Tất cả cán bộ công đoàn đều kiêm nhiệm, công tác chính quyền, công tác giảng dạy

chiếm khối lượng quá lớn, nên quỹ thời gian dành cho hoạt động công đoàn có hạn chế;Một số cán bộ công đoàn và công đoàn viên chưa đầu tư công sức một cách hợp lý cho

18

công tác công đoàn.9.4. Bài học kinh nghiệm

Sự quan tâm chỉ đạo của Đảng, sự ủng hộ của chính quyền các cấp góp phần rất lớn cho sự phát triển vững mạnh của tổ chức công đoàn.

Việc tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn cho cán bộ công đoàn rất cần thiết, giúp cho cán bộ công đoàn phát huy tốt vai trò người đại diện hợp pháp, có thể bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động đồng thời nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn. Vai trò của cán bộ công đoàn là yếu tố quyết định hiệu quả và chất lượng mọi phong trào của tổ chức công đoàn. Cán bộ nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm, có nghiệp vụ sẽ làm cho hoạt động công đoàn của các đơn vị trở nên thiết thực, hiệu quả hơn.

Sự tham gia và ủng hộ nhiệt tình của toàn bộ cán bộ viên chức và công đoàn viên quyết định sự thành công của mọi phong trào trong nhà trường.

Hoạt động giao lưu giúp các Công đoàn trao đổi, học tập kinh nghiệm lẫn nhau và làm cho hoạt động công đoàn thêm phong phú, lôi cuốn, hấp dẫn cán bộ viên chức.9.5. Tự nhận xét đánh giá chung

Trong nhiệm kỳ 2010 - 2012, Công đoàn Trường Đại học Nông Lâm đã hoàn thành tốt các chương trình hoạt động do Liên đoàn Lao động TPHCM, Công đoàn Ngành đề ra và đáp ứng được những yêu cầu thiết thực của đại bộ phận công đoàn viên trong nhà trường, đồng thời góp phần tích cực trong việc hoàn thành tốt những nhiệm vụ chính trị của Nhà trường.

Phần IIPHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ CÔNG TÁC CÔNG ĐOÀN

NHIỆM KỲ XV

Nhiệm kỳ XV của Công đoàn trường Đại học Nông Lâm Tp.HCM diễn ra trong bối cảnh Nhà trường đứng trước những yêu cầu đột phá mới cao hơn về đổi mới quản lý giáo dục: Tiếp tục thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng toàn quốc lần thứ XI về giáo dục và đào tạo; Chiến lược phát triển giáo dục giai đoạn 2011- 2020 và Chỉ thị về nhiệm vụ năm học 2012 – 2013 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục & Đào tạo; Nghị quyết số 07 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam; ….; Nghị quyết Đại hội X Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Giáo dục Việt Nam, Nghị quyết Đại hội IX Liên đoàn Lao động Tp. HCM và Nghị quyết Đại hội XIII Đảng bộ Đại học Nông Lâm nhiệm kỳ 2010 – 2015.

Dưới sự quan tâm chỉ đạo của Đảng uỷ, Ban Giám Hiệu, lãnh đạo các đơn vị cùng với sự phấn đấu nhiệt tình của đội ngũ CB-VC-LĐ và đoàn viên công đoàn trong nhà trường, từ những thành tích đã đạt được và những bài học kinh nghiệm trong nhiệm kỳ qua,

Ban chấp hành Công đoàn Trường Đại học Nông Lâm Tp.HCM xây dựng Phương hướng, nhiệm vụ công tác Công đoàn Trường nhiệm kỳ XV gồm những nội dung cơ bản sau:

19

MỤC TIÊU CHUNG- Nâng cao nhận thức cho CB-VC-LĐ và đoàn viên công đoàn, đề cao vai trò, chức

năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn; đổi mới nội dung, phương thức hoạt động phù hợp với tình hình thực tế; kiện toàn tổ chức, nâng cao năng lực hoạt động của cán bộ công đoàn; đáp ứng yêu cầu, nguyện vọng chính đáng của CB-VC-LĐ và xây dựng tổ chức công đoàn thực sự vững mạnh.

- Tăng cường thực hiện quy chế dân chủ trong hoạt động của toàn Trường nhằm góp phần xây dựng khối đoàn kết nhất trí, giữ vững kỷ cương, kỷ luật trong Nhà trường vì sự phát triển của Trường và lợi ích của mỗi CB-VC-LĐ;

- Tích cực đổi mới công tác quản lý giáo dục đại học; nâng cao năng lực, phẩm chất của đội ngũ CB-VC-LĐ, đẩy mạnh việc đổi mới nội dung và phương pháp giảng dạy, nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu khoa học nhằm đáp ứng yêu cầu đổi mới sự nghiệp giáo dục - đào tạo, phát triển khoa học công nghệ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.

- Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra của tổ chức Công đoàn nhằm góp phần nâng cao hiệu lực và hiệu quả hoạt động của Nhà trường.

- Chăm lo cải thiện đời sống vật chất và tinh thần, điều kiện làm việc của CB-VC-LĐ, vận động CB-VC-LĐ tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao;

- Xây dựng tổ chức Công đoàn trường Đại học Nông Lâm TP.HCM không ngừng phát triển và giữ vững danh hiệu Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc.

Phương châm của Đại hội: “Dân chủ, đoàn kết, đổi mới, thiết thực”.

1. PHÁT HUY VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRONG VIỆC THAM GIA XÂY DỰNG NHÀ TRƯỜNG

Phối hợp với chính quyền triển khai thực hiện một cách sáng tạo Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI về giáo dục và đào tạo; tuyên truyền nâng cao nhận thức cho đội ngũ CB-VC-LĐ trong toàn trường: Đổi mới là vấn đề cấp thiết, là khâu đột phá nhằm nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo, quyết định sự tồn tại và phát triển của nhà trường, đơn vị; xây dựng Chương trình hành động nhằm nâng cao “Vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc đổi mới căn bản và toàn diện nền giáo dục Việt Nam”.

Phối hợp với chính quyền tổ chức đánh giá kết quả 3 năm thực hiện Chỉ thị 296-CT/TTg của Thủ tướng Chính phủ và Nghị quyết 05/NQ-BCSGD của Ban Cán sự Đảng bộ giáo dục và Đào tạo về “Đổi mới quản lý giáo dục đại học giai đoạn 2010 – 2012”

Đẩy manh công tác tuyên truyền, giáo dục phẩm chất đạo đức chính trị, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho CB-VC-LĐ; Tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh trong đội ngũ nhà giáo và sinh viên; đẩy mạnh tuyên truyền và xây dựng nếp sống văn hoá cơ quan, công sở;

20

Quán triệt và thực hiện Nghị quyết 20, Nghị quyết 27 của Ban Chấp hành TW Đảng về xây dựng giai cấp công nhân, đội ngũ trí thức trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước;

Chủ động đề xuất và phối hợp với chính quyền trong việc tổ chức các hoạt động nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đổi mới công tác giảng dạy, quản lý giáo dục đại học, nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu, chuyển giao KHCN cho đội ngũ CB-VC-LĐ.

Động viên khuyến khích đội ngũ giảng viên, cán bộ quản lý thường xuyên tự học, tự đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đổi mới nội dung và phương pháp giảng dạy. Phấn đấu để hàng năm số CB-VC tham quan, học tập kinh nghiệm ở nước ngoài và trong nước ngày càng tăng, góp phần nâng cao chất lượng giảng dạy và tăng hiệu quả công tác.

Chú ý đẩy mạnh phong trào thi đua Lao động sáng tạo, nghiên cứu và chuyển giao khoa học công nghệ: Vận động Thầy, Cô giáo tích cực tham gia nghiên cứu khoa học dưới nhiều hình thức phù hợp, tăng cường viết giáo trình, bài giảng, tài liệu tham khảo, viết bài đăng trên các tạp chí khoa học kỹ thuật trong và ngoài trường.

Phối hợp với chính quyền tổ chức tốt ngày Nhà giáo Việt Nam (20/11) và tổng kết 5 năm cuộc vận động “Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo” kết hợp tổ chức gặp mặt Nhà giáo Nhân dân, Nhà giáo Ưu tú năm 2012.

Đối với công tác thi đua với chính quyền, Công đoàn là hạt nhân nòng cốt trong các phong trào thi đua, thực hiện các cuộc vận động của cấp trên, của ngành và của Trường. Phối hợp với chính quyền triển khai thực hiện đổi mới công tác thi đua khen thưởng: rà soát, điều chỉnh, bổ sung các tiêu chí chấm điểm thi đua kết hợp với việc hoàn thiện quy trình đánh giá CB-VC cho phù hợp với thực tiễn của Trường; thực hiện việc xét thi đua, đánh giá CB-VC-LĐ bảo đảm thực hiện thường xuyên, kịp thời, đúng quy định, đúng người, đúng việc, công bằng, dân chủ, công khai.

Tiếp tục thực hiện cuộc vận động “Dân chủ - kỷ cương – tình thương – trách nhiệm”; phong trào thi đua “dạy tốt – học tốt”, phong trào “thực hành tiết kiệm, chống lãng phí điện, nước”.

Phối hợp với chính quyền tổ chức Hội nghị CB-VC có chất lượng, đảm bảo đúng thời gian và phát huy dân chủ trong trường học. Tham gia với Chính quyền xây dựng quy chế “Ba công khai”, quy chế dân chủ trong nhà trường.

Tiếp tục đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính; thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng, lãng phí và thực hiện chủ đề năm học mới.

2. CÔNG TÁC TUYÊN TRUYỀN, GIÁO DỤC CHÍNH TRỊ, TƯ TƯỞNG TRONG CB-VC-LĐ2.1. Công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị

Tham gia đầy đủ các đợt tập huấn và các hoạt động tuyên giáo do Công đoàn cấp trên tổ chức.

21

Phối hợp với chính quyền, tuyên huấn Đảng uỷ tổ chức và tham gia đầy đủ các đợt học tập Nghị quyết, báo cáo thời sự, báo cáo chuyên đề, sinh hoạt chính trị; triển khai thực hiện các cuộc vận động của Đảng, của ngành, của Công đoàn cấp trên.

Tiếp tục triển khai thực hiện Chỉ thị số 06/CT-TW của Bộ Chính trị về cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”; học tập “Tư tưởng và tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh về xây dựng Đảng ta thật sự trong sạch, vững mạnh, là đạo đức, là văn minh” và cuộc vận động “Mỗi thầy, cô là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”.

Tiếp tục hoàn thiện trang web của Công đoàn trường, kịp thời chuyển tải và cập nhật đầy đủ thông tin, triển khai công tác tuyên truyền, phổ biến sâu rộng về đường lối, chủ trương, nghị quyết của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước, các nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, nhiệm vụ của đơn vị cho toàn thể CB-VC-LĐ.

Tổ chức, phát động các phong trào thi đua nhân Kỷ niệm 83 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, 124 năm ngày sinh Chủ tịch Tôn Đức Thắng, 67 năm ngày Cách mạng Tháng Tám và Quốc khánh 2/9.

Tổ chức tuyên truyền Luật Công đoàn (sửa đổi)

Tổ chức quán triệt và xây dựng chương trình, kế hoạch triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ 4 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khoá XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”.

Tổ chức triển khai và thực hiện có kết quả các hoạt động kỷ niệm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7), gắn với thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” và cuộc vận động xây dựng nếp sống văn hoá trong công nhân viên chức, lao động.

Tiếp tục thực hiện Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 20 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá X về “Tiếp tục xây dựng Giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước” với 2 hoạt động chủ yếu:

+ Tiếp tục thực hiện Nghị quyết 03/ĐCT của Đoàn Chủ tịch TLĐLĐ Việt Nam về triển khai Chương trình “Nâng cao hiểu biết về chính trị và pháp luật” cho CBVC-LĐ.

+ Tiếp tục thực hiện Kế hoạch số 31/KH-LĐLĐ ngày 19/5/2010 của Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố về đào tạo dài hạn cán bộ công đoàn (giai đoạn 2010 – 2013) nhằm trang bị kiến thức về chuyên môn, chuẩn hoá đội ngũ cán bộ công đoàn, đáp ứng ngang tầm nhiệm vụ trong tình hình mới.

2.2. Công tác tư tưởng- Xây dựng kênh thông tin xuyên suốt từ Công đoàn trường, nhất là bộ phận văn phòng

Công đoàn trường đến các Công đoàn bộ phận để kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, hoàn cảnh của CB-VC-LĐ và nhanh chóng đề xuất với lãnh đạo nhà trường xem xét và cùng với Nhà trường tổ chức thực hiện các đề xuất đó.

22

- Tăng cường trao đổi thông tin qua hệ thống thư điện tử.

- Phân công từng UV BCHCĐ trường chịu trách nhiệm cụ thể đối với một số Công đoàn bộ phận, tham gia sinh hoạt với công đoàn bộ phận để chủ động nắm bắt tình hình.

2.3. Các hoạt động khác- Hằng năm, tổ chức các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục, thể thao truyền thống ở

cơ sở và tham gia các hoạt động cấp thành phố nhân kỷ niệm các ngày lễ lớn:

- Tổ chức kỷ niệm các ngày lễ 30/4; 1/5; 19/5; 2/9; 20/11 và 22/12 kết hợp tham quan di tích lịch sử, thăm và chăm sóc các Bà Mẹ Việt Nam Anh hùng, viếng nghĩa trang liệt sĩ nhân ngày 27/7, tết Nguyên đán nhằm giáo dục truyền thống cách mạng cho CB-VC-LĐ và đoàn viên công đoàn.

- Tổ chức Hội diễn văn nghệ nhân dịp 8/3; 19/5; 28/6; 20/11;

- Tổ chức và tham gia giao lưu, thi đấu thể thao giữa 5 trường đại học.

- Tham gia Hội thao do LĐLĐ Tp.HCM tổ chức nhân kỷ niệm ngày Nhà giáo Việt Nam (20/11).

- Xây dựng và triển khai thực hiện Kế hoạch “Xây dựng đời sống văn hoá trong CB-VC-LĐ giai đoạn 2011 – 2015”.

3. CÔNG TÁC THI ĐUA - CHÍNH SÁCH - PHÁP LUẬT3.1. Công tác thi đua

Động viên giảng viên làm hồ sơ xét tặng các danh hiệu Nhà giáo Ưu tú, Nhà giáo Nhân dân; hồ sơ xét tặng Bằng Lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam và hồ sơ dự thi sáng tạo kỹ thuật các cấp.

Đối với công tác thi đua của tổ chức Công đoàn, trên cơ sở Hướng dẫn về công tác thi đua của Công đoàn Giáo dục Việt Nam và Liên đoàn Lao động Tp.HCM, hoàn thiện các tiêu chí đánh giá thi đua gắn kết với nội dung thi đua của chính quyền, cá nhân và tập thể.

Các phong trào thi đua phải tổ chức đăng ký thi đua, có sơ kết, tổng kết, đánh giá, kịp thời biểu dương, khen thưởng các điển hình tiên tiến trong từng mặt (toàn diện) đối với các tập thể và cá nhân.

3.2. Thực hiện chức năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CB-VC-LĐChủ động đề xuất và phối hợp với chính quyền đồng cấp tổ chức:

+ Hội nghị CB-VC ở các đơn vị và cấp trường hằng năm đúng kế hoạch thời gian, đảm bảo hiệu quả, thiết thực.

+ Tổng kết việc thực hiện “Quy chế dân chủ cơ sở”, tiếp tục đẩy mạnh công tác dân chủ cơ sở trường học, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện quy chế thực hiện dân chủ theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục ban hành năm 2009 và Điều lệ trường đại học ban hành năm 2010.

23

+ Đẩy mạnh thực hiện tốt “3 công khai”, “4 kiểm tra” theo quy định của Nhà nước.

+ Triển khai việc phổ biến và quán triệt Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục ban hành năm 2009 và Điều lệ trường đại học ban hành năm 2010.

+ Tuyên truyền, giáo dục pháp luật có liên quan đến ngành nghề, quyền và nghĩa vụ của CB-VC-LĐ.

Tham gia tích cực và có hiệu quả trong mọi hoạt động của các Hội đồng tư vấn của Trường có liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CB-VC-LĐ nhằm thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CB-VC-LĐ.

Phối hợp chặt chẽ với Nhà trường tổ chức thực hiện các biện pháp xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ; chủ động đề xuất với lãnh đạo Nhà trường quan tâm tìm kiếm giải pháp nâng cao thu nhập, ổn định đời sống cho đội ngũ CB-VC-LĐ, chú ý đến lực lượng trẻ; thực hiện tốt các chế độ, chính sách có liên quan đến CB-VC-LĐ và cán bộ công đoàn; thực hiện có hiệu quả công tác giám sát và kiểm tra thuộc thẩm quyền của tổ chức Công đoàn trong việc thực hiện chính sách, pháp luật cho NG-NLĐ nói chung và lao động nữ nói riêng, cụ thể là các lĩnh vực sau:

- Quản lý, sử dụng phần kinh phí phúc lợi;

- Giải quyết các khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh;

- Góp ý sửa đổi, bổ sung Quy chế chi tiêu nội bộ, Quy chế Giảng viên phù hợp với tình hình mới; rà soát, đề nghị bổ sung, hoàn thiện các văn bản nội qui, quy chế đã ban hành, tham gia xây dựng các văn bản mới có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NG-NLĐ trong trường.

- Thực hiện chương trình, kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, nhận xét, đánh giá, bổ nhiệm các chức danh của đội ngũ giảng viên, đội ngũ cán bộ quản lý trong đơn vị và nhà trường.

- Việc thực hiện một số chủ trương như sinh viên đánh giá hoạt động giảng dạy của giảng viên, giảng viên đánh giá cán bộ quản lý, các cơ sở đánh giá công tác quản lý, điều hành của Bộ.

- Việc thực hiện các chế độ, chính sách về hợp đồng lao động, nâng lương, bảo hiểm xã hội, bải hiểm tai nạn.

- Chủ động đề xuất với lãnh đạo Trường trong việc tìm kiếm các giải pháp nâng cao thu nhập, ổn định đời sống cho đội ngũ CB-VC-LĐ, chú ý đến lực lượng trẻ.

- Tiếp tục chỉ đạo hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân, xây dựng chương trình công tác năm học, thực hiện chế độ định kỳ báo cáo kết quả hoạt động cho BCHCĐ trường.

3.3. Hoạt động chăm lo đời sống CB-VC-LĐ- Tích cực chăm lo đời sống văn hoá, tinh thần và vật chất trong khả năng cho phép đối

với NG-NLĐ và đoàn viên công đoàn bằng nhiều hình thức: trợ cấp khó khăn, kịp thời thăm hỏi, động viên lúc ốm đau, hoạn nạn; mắc bệnh hiểm nghèo,…

24

- Tiếp tục tham gia thực hiện kế hoạch và nội dung các hoạt động về công tác an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, vệ sinh môi trường, an toàn thực phẩm, chăm sóc sức khoẻ ban đầu, phụ cấp độc hại cho CB-VC-LĐ theo đúng quy định của Nhà nước.

- Tiếp tục tham gia và thúc đẩy tiến độ thực hiện Dự án tái định cư cho NG-NLĐ.

- Phát động các đợt làm sạch môi trường, công sở nhân các ngày lể lớn, nhân dịp đầu năm học.

- Tiếp tục vận động quyên góp phát triển Quỹ “Mái ấm công đoàn” giai đoạn 2012-2015.

- Phối hợp với Trạm Y tế trường tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho toàn thể CB-VC-LĐ trong trường nói chung và CB-VC-LĐ nữ nói riêng.

4. CÔNG TÁC TỔ CHỨC4.1. Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh

Dự kiến BCHCĐ trường nhiệm kỳ XV có 15 đồng chí, trong đó trên 70% có trình độ trên đại học. Ban Thường vụ công đoàn có 05 đồng chí (Chủ tịch, 01 Phó Chủ tịch). BCHCĐ gồm 4 ban:

+ Ban Tổ chức, chính sách, pháp luật;+ Ban Tuyên giáo+ Ban Nữ công+ Uỷ ban Kiểm tra

- Hoàn thiện Quy chế hoạt động của Ban Chấp hành, Quy chế hoạt động của Uỷ ban kiểm tra, Quy chế chi tiêu nội bộ của tổ chức công đoàn.

- Đảm bảo chế độ sinh hoạt định kỳ của BCH CĐ trường, họp BCH CĐ mở rộng theo đúng quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

- Đảm bảo chế độ thông tin, báo cáo kịp thời, chất lượng, chính xác.

- Đảm bảo tham dự đầy đủ các đợt tập huấn, sinh hoạt do Công đoàn cấp trên tổ chức.

- Họp liên tịch với Đảng Uỷ, Ban Giám Hiệu: 03 tháng /lần.

- Tổ chức Đại hội Công đoàn trường và Công đoàn bộ phận theo đúng Điều lệ Công đoàn Việt Nam và các quy định, hướng dẫn của Công đoàn cấp trên.

- Bồi dưỡng, tập huấn công tác công đoàn, nâng cao năng lực hoạt động công đoàn cho cán bộ công đoàn các cấp đáp ứng với yêu cầu đổi mới hoạt động công đoàn trong tình hình hiện nay; trao đổi kinh nghiệm xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, tiếp tục củng cố, kiện toàn hệ thống tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh.

- Tăng cường các mối quan hệ phối kết hợp trong chỉ đạo hoạt động của tổ chức công đoàn. Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn theo hướng thiết thực, thực chất và hiệu quả.

25

- Tuyên truyền về tổ chức công đoàn, kịp thời phát triển công đoàn viên mới khi CB-VC-LĐ đủ điều kiện vào tổ chức Công đoàn.

- Quan tâm tăng cường bồi dưỡng kiến thức quản lý giáo dục để đáp ứng yêu cầu đổi mới quản lý giáo dục theo tinh thần Nghị quyết 4a/NQ-TLĐ ngày 04/03/2010 của Ban Chấp hành tổng Liên đoàn lao động Việt Nam khoá X.

- Tập huấn Luật Công đoàn (sửa đổi) và Điều lệ Công đoàn cho BCHCĐ nhiệm kỳ XV.

- Tiếp tục triển khai thực hiện Thông tri 01/TTr-TLĐ ngày 27/10/2006 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Hoàn thiện Quy chế và hướng dẫn “Xây dựng Công đoàn bộ phận vững mạnh xuất sắc”.

4.2. Tham gia xây dựng Đảng và chính quyền trong sạch vững mạnhXây dựng Quy chế phối hợp giữa Công đoàn với Ban Giám Hiệu nhà trường, kịp thời

phối hợp với chính quyền trong các hoạt động xây dựng nhà trường, đơn vị hoàn thành các nhiệm vụ chính trị của nhà trường, đơn vị.

Thực hiện tốt công tác tham gia xây dựng Đảng; định kỳ tổ chức cho công đoàn viên góp ý xây dựng tổ chức cơ sở Đảng, xây dựng Đảng viên.

Kịp thời và thường xuyên giới thiệu, bồi dưỡng đoàn viên ưu tú cho cấp uỷ Đảng xem xét kết nạp; xây dựng mối quan hệ đoàn kết nhất trí, cơ quan trong sạch, vững mạnh.

5. CÔNG TÁC CỦA ỦY BAN KIỂM TRA - Đầu nhiệm kỳ mới, bầu và kiện toàn nhân sự Ủy ban kiểm tra, tổ chức tập huấn

nghiệp vụ, xây dựng chương trình công tác cho cả nhiệm kỳ và chương trình công tác cho từng năm.

- Đảm bảo tham dự đầy đủ các đợt tập huấn do Công đoàn cấp trên tổ chức.

- Giúp BCHCĐ trường tổ chức kiểm tra thường xuyên việc bảo đảm chế độ sinh hoạt, thực hiện Nghị quyết và Điều lệ Công đoàn của các công đoàn bộ phận, uỷ viên BCH đồng cấp.

- Tham dự và lắng nghe ý kiến của CB-VC trong các Đại hội Công đoàn đơn vị.

- Tham gia đóng góp ý kiến cho kế hoạch tài chính của Công đoàn Trường hàng năm.

- Uỷ ban kiểm tra kịp thời giải quyết các thắc mắc, khiếu nại của CB-VC-LĐ.

- Tiếp tục đổi mới hoạt động của Uỷ ban kiểm tra. Chủ động soạn thảo các văn bản hướng dẫn công đoàn bộ phận về cách ghi biên bản họp, văn bản hội nghị. Có nhiều hình thức đa dạng để kiểm tra hoạt động của các công đoàn bộ phận.

- Công tác kiểm tra công đoàn:

+ Định kỳ theo quy định tiến hành kiểm tra công tác tài chính của Công đoàn trường (1 lần/ quý);

+ Kiểm tra đột xuất quỹ tiền mặt công đoàn: 1 lần/ năm.

26

+ Hằng năm kiểm tra việc chấp hành Điều lệ: 2 lần. Trong đó, kiểm tra đồng cấp 1 lần, kiểm tra cấp dưới 1 lần.

6. CÔNG TÁC NỮ CÔNGPhối hợp với chính quyền thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước,

của Ngành đối với phụ nữ trong toàn ngành giáo dục (như NQ số 11-NQ/TW ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”;

Phối hợp với chính quyền tổ chức tuyên truyền, phổ biến Chiến lược quốc gia vì sự tiến bộ phụ nữ giai đoạn 2011 – 2020; Chương trình hành động vì sự tiến bộ phụ nữ giai đoạn 2011 – 2015 của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ ngành Giáo dục & Đào tạo; Kế hoạch hành động vì sự tiến bộ phụ nữ Trường ĐHNL giai đoạn 2011-2015.

Tiếp tục tập trung củng cố Ban Nữ công công đoàn Trường và ở các công đoàn bộ phận. Tập huấn và hướng dẫn kỹ năng hoạt động công tác nữ công công đoàn.

Đa dạng hoá các hình thức tuyên truyền Luật Bình đẳng giới, Luật phòng chống bạo lực gia đình, các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của lao động nữ;

Chủ động đề xuất phương hướng, giải pháp giải quyết các chế độ, chính sách đối với lao động nữ, những vấn đề liên quan đến sự tiến bộ của phụ nữ.

Tiếp tục phối hợp với chính quyền đồng cấp thực hiện tốt hơn phong trào thi đua “Hai tốt”, Phụ nữ hai giỏi “Giỏi việc trường - Đảm việc nhà” theo tinh thần Chỉ thị số 03/CT-TLĐ ngày 18/08/2010 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, có tổng kết khen thưởng hằng năm.

- Tổ chức các chuyến tham quan, du lịch cho nữ công đoàn viên đạt các danh hiệu thi đua.

- Tổ chức hoạt động thiết thực chào mừng các ngày lễ truyền thống phụ nữ(8/3, 20/10): báo cáo chuyên đề; tọa đàm về “Sức khoẻ sinh sản”, “Xây dựng và bảo vệ hạnh phúc gia đình”, “Phụ nữ với văn hoá”; hội thi dưới các hình thức thích hợp.

- Chăm sóc và giáo dục thiếu niên, nhi đồng. Đẩy mạnh công tác và vận động gây quỹ học bỗng Nguyễn Đức Cảnh.

- Tham gia các hoạt động do Công đoàn cấp trên tổ chức

7. HOẠT ĐỘNG TỪ THIỆN – XÃ HỘI- Tiếp tục tổ chức, thực hiện có hiệu quả cuộc vận động “Hỗ trợ giáo dục miền núi,

vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn” theo định hướng của Công đoàn Giáo dục Việt Nam.

- Tổ chức các đợt vận động cho Quỹ Vì người nghèo;

- Tổ chức các đợt thăm trẻ mồ côi, đồng bào nghèo, vùng sâu, vùng xa.

27

- Tổ chức thăm hỏi gia đình thương binh, liệt sĩ, Bà mẹ Việt Nam Anh hùng nhân các dịp lễ, Tết.

- Tổ chức vận động đóng góp xây nhà tình thương, nhà tình nghĩa và hỗ trợ đồng bào bị thiên tai, lũ lụt, vận động tham gia hiến máu nhân đạo.

- Tham gia các hoạt động từ thiện, xã hội khác do Công đoàn cấp trên phát động.

8. CÔNG TÁC TÀI CHÍNH- Lập kế hoạch dự toán thu chi hàng năm

- Thu và nộp công đoàn phí đúng quy định.

- Quản lý tài chính, đảm bảo thu, chi đúng nguyên tắc, chế độ và tiết kiệm.

- Tham dự tập huấn đầy đủ về công tác tài chính do LĐLĐ Tp. HCM tổ chức.

MỘT SỐ CHỈ TIÊU PHẤN ĐẤU CHO CẢ NHIỆM KỲ

1. Phấn đấu hàng năm tổ chức ít nhất 02 buổi báo cáo thời sự về tình hình trong nước và quốc tế.

2. Phấn đấu đạt tỷ lệ trên 90% CĐV tham dự đầy đủ các buổi học tập, sinh hoạt chính trị do Công đoàn trường tổ chức hoặc phối hợp tổ chức.

3. Phấn đấu 100% Công đoàn bộ phận đăng ký và thực hiện một công trình “thực hành tiết kiệm, chống tham ô, lãng phí”; một công trình hưởng ứng “Ngày Môi trường thế giới (5/6)”.

4. Phấn đấu 100% Công đoàn bộ phận đăng ký và thực hiện “Công sở văn minh, sạch đẹp”.

5. Phát triển 100% CB-VC-LĐ đủ điều kiện vào tổ chức Công đoàn.

6. 100% CĐV đăng ký thi đua theo phát động của BCH Công đoàn Trường. Trong đó, phấn đấu đạt tỷ lệ trên 80% CĐV đạt danh hiệu công đoàn viên tích cực, 20 – 25% đạt danh hiệu CĐV xuất sắc toàn diện và 30% CĐV xuất sắc từng mặt; không có CĐV yếu, kém.

7. Phấn đấu 100% Công đoàn bộ phận được xếp loại công đoàn bộ phận Vững mạnh, không có công đoàn bộ phận trung bình hoặc yếu, kém. Trong đó, 80% công đoàn bộ phận đạt danh hiệu Vững mạnh Xuất sắc.

8. Phấn đấu đạt trên 80% nữ CĐV đạt danh hiệu Phụ nữ hai giỏi. Trong đó, có 10 – 15% nữ CB-VC tiêu biểu được cấp trên công nhận và khen thưởng.

9. Công đoàn Trường đạt và giữ vững danh hiệu Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc.

10. Hàng năm giới thiệu 30 – 40 CĐV ưu tú cho Đảng để bồi dưỡng phát triển và kết nạp.

11. Phấn đấu thực hiện công trình vận động quyên góp vì người nghèo; hỗ trợ giáo dục miền núi, vùng sâu, vùng xa; học bỗng Nguyễn Đức Cảnh với trị giá 120 triệu đồng /năm.

28

TM. BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀNCHỦ TỊCH

Nơi nhận:- Đảng Uỷ, Ban Giám hiệu; ThS. Nguyễn Thị Phương Linh- Công đoàn cấp trên (để b/c);- UVBCHCĐ Trường, các Công đoàn bộ phận;- Lưu văn phòng Công đoàn.

29