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VIVRE ET TRAVAILLEREN FRANCE

Projet MEDA«Appui Institutionnel à la Circulation de Personnes»

Avec le soutienfinancier de l’UE

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Migration légale aux fins de travaildans les pays de l’Union Européenne

Migration légale aux fins de travaildans les pays de l’Union Européenne

Projet MEDA«Appui Institutionnel à la Circulation de Personnes»

Avec le soutienfinancier de l’UE

VIVRE ET TRAVAILLER

EN FRANCE

S O M M A I R E

Vivre en france : connaître mon pays d’europeLa politique et le socialLa vie culturelle et les loisirsL’economie et le marche du travail

Vivre au quotidienLe logementLe cout de la vie & les salairesLes transportsLa santeLa securite sociale & les assurancesLes moyens de telecommunicationL’argent & le compte bancaireL’importation & l’exportation de devisesLa fiscaliteL’educationLa vie priveeLe regroupement familial

Travailler dans une entrepriseLes conditions, droits et obligations dans le cadre du travailComment rechercher un emploi

Conditions d’entree en zone schengen et en franceLes demarches et formalites pendant le sejourL’obligation de retourRisques encourus par une situation irreguliere

Démarches à effectuer lors du retour au maroc

Feuilles pratiques« Je fais le point »Services d’urgencesRepertoire de sources d’informationAdresses des ambassade et consulats du maroc en franceAdresses des ambassade et consulats de france au marocAssociations de marocains residant a l’etranger (MRE) en france

06071515

18192122242526282931323333

343541

44484953

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Vivre et t ravai l ler en France

Migrat ion légale aux fins de travai l dans les pays de l’Union Européenne

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VIVRE EN FRANCE : CONNAITRE MON

PAYS D’EUROPE

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6


VIVRE EN FRANCE : CONNAITRE MON PAYS D’EUROPE


LA POLITIQUE ET LE SOCIALLa France, un pays d’Europe

La langue off icielle

Le fuseau horaire

La France est une république parlementaire. C’est un pays fondateur de l’Union européenne (UE), et elle fait partie de la zone euro pour la monnaie unique.La France est membre de l’espace Schengen dont les quinze Etats membres ont supprimé tout contrôle des personnes lors du franchissement de leurs frontières intérieures.

La langue officielle est le français. Les autres langues utilisées dans le domaine des affaires et des activités professionnelles, sont l’anglais puis l’allemand, l’espagnol et l’italien. Les dialectes régionaux sont le corse, le provençal, le breton, l’alsacien, le basque.

Du dernier dimanche de mars au dernier dimanche d’octobre, la France vit à l’heure d’été. Il est alors deux heures de plus en France qu’au Maroc qui est à l’heure universelle.En dehors de cette période, le décalage entre le Maroc et la France est d’une heure.

France (F)République parlementaire544 000 km2 - 62,7 millions d’habitantsAdhésion UE : 1957Capitale : ParisCommunautés urbaines principales :Marseille, Lyon Lille, Nice, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Strasbourg, Grenoble.Langue officielle : FrançaisMonnaie : Euro (€)

8

Lille

Arras

Laon

Bar-le-Duc

Troyes

Nancy

Colmar

BelfortVesoul

Lons-le-Saunier

Mâcon

Annecy

Chambéry

Grenoble

ValencePrivas

Bourg-en-Bresse

EpinalChaumont

AuxerreBlois

Bourges

Moulins

Tulle

Cahors

MontaubanAlbi

Rodez

Mende

Nîmes

Toulon

Ajaccio

Carcassonne

FoixSt-Gaudens

Tarbes

Auch

Perpignan

Gap

Digne-les-Bains

Nice

AurillacLe Puy-en-Velay

Périgueux

Agen

Mont-de-Marsan

Pau

Nevers

Tours

ChâteaurouxLa Roche-sur-Yon

NiortLa Rochelle

Angouléme

Guéret

Charleville-Mézières

Nanterre Bobigny

Créteil

Beauvais

Evreux PontoiseSaint-Lô

St-Brieuc

Quimper

VannesAngers

LavalLe Mans

Chartres

VersaillesEvry MelunAlençon

Amiens

Paris

Metz

Strasbourg

Rouen

Châlons-en-Champagne

Caen

Orléans

Dijon

Lyon

Montpellier

Marseille

Bastia

Clermont-Ferrand

Besançon

Rennes

Poitiers

Limoges

Bordeaux

Nantes

Lille

Arras

Laon

Bar-le-Duc

Troyes

Nancy

Colmar

BelfortVesoul

Lons-le-Saunier

Mâcon

Annecy

Chambéry

Grenoble

ValencePrivas

Bourg-en-Bresse

EpinalChaumont

AuxerreBlois

Bourges

Moulins

Tulle

Cahors

MontaubanAlbi

Rodez

Mende

Nîmes

Toulon

Ajaccio

Carcassonne

FoixSt-Gaudens

Tarbes

Auch

Perpignan

Gap

Digne-les-Bains

Nice


Périgueux

Agen

Mont-de-Marsan

Pau

Nevers

Tours


NiortLa Rochelle

Angouléme

Guéret


Nanterre Bobigny

Créteil

Beauvais


St-Brieuc

Quimper

VannesAngers

LavalLe Mans

Chartres


Amiens

Paris

Metz

Strasbourg

Rouen


Caen

Orléans

Dijon

Lyon

Montpellier

Marseille

Bastia

Clermont-Ferrand

Besançon

Rennes

Poitiers

Limoges

Bordeaux

Nantes


Les marocains en France• Répartitiondelacommunautémarocainepar département (année 1999)

Plus de 25 000

Entre 10 000 et 25 000

Moins de 1 000

N.B. : Non compris les natiralisés

Entre 1 000 et 10 000

9

8

Nord-Pas-de-Calais

Haute-Normandie

Basse-Normandie Ile-de-France

Picardi

Champagne-ardenne

Lorraine

Alsace

Franche-Comté

BourgogneCentre

Pays de la Loire

Poitou-Charente

Limousin

Aquitaine

Midi-Pyrénées

Languedoc-Roussillon

Provence-Alpes-Côte-d'Azur

Corse

Auvergne

Rhône-Alpes

Bretagne

pas-deCalais62

Seine-Maritime76

Eure27

Calvados14

Manche50

Orne61

Côtes-d'Armor22

Finistère29

Loire-Atlantique44

Saint-Martin

St-Barthélémy

Marie-Galante

La Guadeloupe97-1

La Martinique97-2

La Martinique

La Réunion

Saint-Pierre et Miquelon97-3

Saint-Pierre et Miquelon

Mayotte98-5

Mayotte

Tahaa

Raiatca

Iles du vent

Mooréa

Nuku-HivaLa Nouvelle-Calédonie

98-8

La Nouvelle-Calédonie Wallis et Futuna

Wallis et Futuna98-6

Wallis

Futuna

Iles Loyauté

Iles Marquises

Tahiti

Iles sous le vent

Polynésie française98-7

Polynésie française

La Guadeloupe

Vendée85

Deux-Sèvres79

Vienne86

Charente-Maritime17

Charente16

Dordogne24

Gironde33

Landes40

Pyrénées-Atlantiques64

Gers32

Hautes-Pyrénées65

Haute-Garonne31

Ariège09

Lot46

Lot-et-Garonne47

Nord59

Lille

Arras

Laon

Bar-le-Duc

Troyes

Nancy

Colmar

BelfortVesoul

Lons-le-Saunier

Mâcon

Annecy

Chambéry

Grenoble

ValencePrivas

Bourg-en-Bresse

EpinalChaumont

AuxerreBlois

Bourges

Moulins

Tulle

Cahors

MontaubanAlbi

Rodez

Mende

Nîmes

Toulon

Ajaccio

Carcassonne

FoixSt-Gaudens

Tarbes

Auch

Perpignan

Gap

Digne-les-Bains

Nice


Périgueux

Agen

Mont-de-Marsan

Pau

Nevers

Tours


NiortLa Rochelle

Angouléme

Guéret


Nanterre Bobigny

Créteil

Beauvais


St-Brieuc

Quimper

VannesAngers

LavalLe Mans

Chartres


Amiens

Paris

Metz

Strasbourg

Rouen


Caen

Orléans

Basse-Terre

Fort-de-France

Cayenne

Saint-Denis

Saint-Pierre

Dzaoudzi Papeete

Nouméa

Mata-Utu

Dijon

Lyon

Montpellier

Marseille

Bastia

Clermont-Ferrand

Besançon

Rennes

Poitiers

Limoges

Bordeaux

Nantes

Nord-Pas-de-Calais

Haute-Normandie


Picardi

Champagne-ardenne

Lorraine

Alsace

Franche-Comté

BourgogneCentre

Pays de la Loire

Poitou-Charente

Limousin

Aquitaine

Midi-Pyrénées



Corse

Auvergne

Rhône-Alpes

Bretagne

pas-deCalais62

Seine-Maritime76

Eure27

Calvados14

Manche50

Orne61

Côtes-d'Armor22

Finistère29

Loire-Atlantique44

Saint-Martin

St-Barthélémy

Marie-Galante

La Guadeloupe97-1

La Martinique97-2

La Martinique

La Réunion



Mayotte98-5

Mayotte

Tahaa

Raiatca

Iles du vent

Mooréa


98-8



Wallis

Futuna

Iles Loyauté

Iles Marquises

Tahiti

Iles sous le vent



La Guadeloupe

Vendée85

Deux-Sèvres79

Vienne86

Charente-Maritime17

Charente16

Dordogne24

Gironde33

Landes40


Gers32

Hautes-Pyrénées65

Haute-Garonne31

Ariège09

Lot46

Lot-et-Garonne47

Nord59

Lille

Arras

Laon

Bar-le-Duc

Troyes

Nancy

Colmar

BelfortVesoul

Lons-le-Saunier

Mâcon

Annecy

Chambéry

Grenoble

ValencePrivas

Bourg-en-Bresse

EpinalChaumont

AuxerreBlois

Bourges

Moulins

Tulle

Cahors

MontaubanAlbi

Rodez

Mende

Nîmes

Toulon

Ajaccio

Carcassonne

FoixSt-Gaudens

Tarbes

Auch

Perpignan

Gap

Digne-les-Bains

Nice


Périgueux

Agen

Mont-de-Marsan

Pau

Nevers

Tours


NiortLa Rochelle

Angouléme

Guéret


Nanterre Bobigny

Créteil

Beauvais


St-Brieuc

Quimper

VannesAngers

LavalLe Mans

Chartres


Amiens

Paris

Metz

Strasbourg

Rouen


Caen

Orléans

Basse-Terre

Fort-de-France

Cayenne

Saint-Denis

Saint-Pierre

Dzaoudzi Papeete

Nouméa

Mata-Utu

Dijon

Lyon

Montpellier

Marseille

Bastia

Clermont-Ferrand

Besançon

Rennes

Poitiers

Limoges

Bordeaux

Nantes



L’organisation administrativeLa République française comprend : • lamétropole(diviséeen22régionset 96 départements),• ainsiquelescollectivitésd’outre-mer: Guadeloupe, Guyane, Martinique,

Réunion, Nouvelle Calédonie, Polynésie française, Mayotte, Saint-PierreetMiquelon,Wallis et Futuna

Nord-Pas-de-Calais

Haute-Normandie


Picardi

Champagne-ardenne

Lorraine

Alsace

Franche-Comté

BourgogneCentre

Pays de la Loire

Poitou-Charente

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Aquitaine

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Seine-Maritime76

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Calvados14

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Orne61

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Marie-Galante

La Guadeloupe97-1

La Martinique97-2

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Mayotte

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La Guadeloupe

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EpinalChaumont

AuxerreBlois

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NiortLa Rochelle

Angouléme

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Nanterre Bobigny

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Saint-Denis

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Dzaoudzi Papeete

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Nord-Pas-de-Calais

Haute-Normandie


Picardi

Champagne-ardenne

Lorraine

Alsace

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Pays de la Loire

Poitou-Charente

Limousin

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Midi-Pyrénées



Corse

Auvergne

Rhône-Alpes

Bretagne

pas-deCalais62

Seine-Maritime76

Eure27

Calvados14

Manche50

Orne61

Côtes-d'Armor22

Finistère29

Loire-Atlantique44

Saint-Martin

St-Barthélémy

Marie-Galante

La Guadeloupe97-1

La Martinique97-2

La Martinique

La Réunion



Mayotte98-5

Mayotte

Tahaa

Raiatca

Iles du vent

Mooréa


98-8



Wallis

Futuna

Iles Loyauté

Iles Marquises

Tahiti

Iles sous le vent



La Guadeloupe

Vendée85

Deux-Sèvres79

Vienne86

Charente-Maritime17

Charente16

Dordogne24

Gironde33

Landes40


Gers32

Hautes-Pyrénées65

Haute-Garonne31

Ariège09

Lot46

Lot-et-Garonne47

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Lille

Arras

Laon

Bar-le-Duc

Troyes

Nancy

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BelfortVesoul

Lons-le-Saunier

Mâcon

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Les pouvoirs locaux

Les principalesinstitutions politiques

Depuis la décentralisation, il existe 3 niveaux de collectivités locales : la commune, le département, La région.

La Constitution du 4 octobre 1958 et ses révisions successives régissent le fonctionnement des institutions de la Ve République. Cette constitution garantie la séparation des pouvoirs (exécutif, législatif et judiciaire) : Le pouvoir exécutif est exercé par

le Président de la République élu au suffrage universel pour cinq ans, et le gouvernement.

Le parlement incarne le pouvoir législatif. Il est chargé de la rédaction et de l’adoption des lois mais également du contrôle de l’exécutif. Il est composé de l’Assemblée nationale, qui comporte 577 députés et du Sénat, qui comporte 321 sénateurs.

Le pouvoir judiciaire applique les lois pour trancher les conflits entre les particuliers ou entre l’État et ces derniers. Son indépendance est primordiale, puisqu’elle est la condition de son impartialité.

11

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Les droits et devoirs du citoyenet de la population étrangèreEn France, les libertés et droits fondamentaux sont ceux reconnus par la Constitution, la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789, le préambule de la Constitution de 1946 (repris par celle de 1958) et les principes fondamentaux auxquels ces textes renvoient. Ils sont à la base de la démocratie et le Conseil constitutionnel a fortement contribué à renforcer leur respect.

On peut distinguer différentes catégories :

Les droits inhérents à la personne humaine, qui sont pour la plupart établis par la Déclaration de 1789. Il s’agit de l’égalité, de la liberté, de la propriété, de la sûreté et de la résistance à l’oppression.

Les droits qui sont des aspects ou des conséquences des précédents Du principe d’égalité découlent, par exemple, le suffrage universel, l’égalité

des sexes, mais aussi l’égalité devant la loi, l’emploi, l’impôt, la justice, l’accès à la culture.

Le principe de liberté induit l’existence de la liberté individuelle, d’opinion, d’expression, de réunion, de culte, de la liberté syndicale et du droit de grève.

Le droit de propriété implique la liberté de disposer de ses biens et d’entreprendre.

Le droit à la sûreté justifie l’interdiction de tout arbitraire, la présomption d’innocence, le respect des droits de la défense, la protection de la liberté individuelle par la justice.

Les droits économiques et sociaux, c’est-à-dire les prestations à la charge dela collectivité : comme le droit à l’emploi, la protection de la santé, la gratuité de l’enseignement public, le droit à l’instruction, le droit d’appartenance à un syndicat. En France, ils sont inscrits dans le préambule de la constitution du 27 octobre 1946. Cette affirmation de droits nouveaux a coïncidé avec la création del’État-providence,àsavoird’unÉtatplus interventionnisteéconomiquementet socialement.

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En parallèle, les citoyens ont des obligations envers l’Etat et la communauté nationale. On peut évoquer les plus importantes en les regroupant sous deux rubriques :

Les citoyens doivent respecter la loi et s’efforcer, grâce à une attitude civique, de la faire respecter.

Les citoyens, par leurs contributions fiscales, doivent participer au financement des charges supportées par l’État au bénéfice de la communauté nationale.

Chaque citoyen a également des devoirs envers les autres citoyens. Tout d’abord, il doit respecter les droits des autres, identiques aux siens.

Mais chaque citoyen doit aussi « vivre en citoyen » en faisant preuve de civisme et de civilité : politesse, respect, capacité à venir en aide à une personne en difficulté sont des éléments capitaux pour une citoyenneté vécue au quotidien.


Un numéro de téléphone gratuit, le 114, a été mis en place pour lutter contre les discriminations raciales. Opérationnel du lundi au samedi de 10 heures à 21 heures, ce service téléphonique recueille les informations des personnes qui ont fait l’objet ou qui ont été témoins de discriminations à caractère racial et, si nécessaire, prend les mesures de nature à faire cesser la cause des discriminations.

13

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Les étrangers jouissent des mêmes droits que les citoyens français sauf en ce qui concerne :

Les droits politiques, strictement liés à la citoyenneté française (droit de vote et d’éligibilité) ne sont pas reconnus aux étrangers, à l’exception des ressortissants communautaires pour les élections municipales et européennes.

Par ailleurs, les étrangers ne peuvent pas, à l’exception des ressortissants de l’Union européenne, être fonctionnaires en France.

Les étrangers ne disposent pas non plus d’un droit reconnu aux citoyens français : le droit d’entrée et de séjour sur le territoire. Cette disposition a été précisée par le Conseil constitutionnel (décisions de 1993). L’entrée et le séjour des étrangers en France sont réglementés par l’ordonnance du 2 novembre 1945, modifiée à de nombreuses reprises depuis. Là encore, les ressortissants communautaires bénéficient de conditions plus souples, puisqu’ils peuvent circuler et séjourner librement sur le territoire des États membres de l’Union.

La laïcité et la liberté de culteLa laïcité désigne le principe de séparation du pouvoir politique et administratif du pouvoir religieux. Le 9 décembre 1905, la France adoptait la loi de séparation des Eglises et de l’Etat et le principe de laïcité a été inscrit dans la Constitution de la IVe République le 4 octobre 1946 : « La France est une république indivisible, laïque, démocratique et sociale. Elle assure l’égalité devant la loi de tous les citoyens sans distinction d’origine, de race ou de religion. Elle respecte toutes les croyances. ».Le 15 mars 2004, la France a adopté la loi encadrant, en application du principe de laïcité, le port de signes ou de tenues manifestant une appartenance religieuse dans les écoles, collèges et lycées publics.

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Le civisme et la participation citoyenneLa vie en société comporte des droits et des devoirs. Bien les connaître contribue à établir des relations de bon voisinage. Les arrêts municipaux établissent quelques règles de comportement qu’il faut respecter, comme ne pas faire de bruit (entre 22h et 7h du matin) pour ne pas déranger les voisins ; le respect des horaires commerciaux et règlements spécifiques (emmagasinage des marchandises, les déchets, etc.) ; le respect des espaces publics. Les places, les rues, les équipements culturels, sportifs, ou autres sont des lieux de cohabitation. Même si leur entretien incombe aux administrations publiques, il revient à tous d’en prendre soin. Il est interdit de les dégrader ainsi que de déranger les autres usagers. La mairie peut vous offrir des renseignements sur ces questions. Participer à des associations qui existent dans votre ville ou votre quartier, aide à partager les idées et préoccupations, favorise la cohabitation, permet de rencontrer des amis et de contribuer à une meilleure cohabitation. ONG (organisations non gouvernementales), syndicats, associations de quartier, de jeunes, de femmes, d’immigrants, associations sportives, culturelles, associations de commerçants… sont quelques unes des organisations auxquelles ils est possible de participer. Les mairies offrent des renseignements sur les associations et sur des aides ou appels à projets auxquels vous pouvez participer.

15

14



LA VIE CULTURELLE ET LES LOISIRS

L’image de la France est indissociable de sa culture : cette effervescence artistique doit être mise à l’actif d’une tradition française originale de politiques culturelles soutenues par de multiples partenaires notamment l’État, les collectivités locales et les villes, des associations et des entreprises.Historiquement, le français est la langue officielle en France depuis 1539. Aujourd’hui, outre dans la diplomatie, la langue française est la langue officielle dans la plupart des organisations internationales (après l’anglais) : Nations unies (avec notamment l’arabe), UNESCO dont le siège est à Paris, OCDE, OTAN.La France dispose d’un patrimoine culturel d’une grande diversité, qui est protégé et fait l’objet de labels ou de classements : villes, monuments historiques, sites classés, sites antiques, patrimoines religieux (églises, cathédrales…), châteaux, sites urbains, sites naturelles (grottes, monts…), dont plupart sont ouverts au public et peuvent faire l’objet de visites passionnantes.

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Manifestations culturelles

Sports

Les villes et régions de France possèdent toutes des musées et des monuments à visiter. Les horaires d’ouverture des musées sont variables. Les grandes villes de France ont toutes leurs salles de concert et reçoivent des artistes de renommées nationale et internationale.De nombreuses manifestations sont organisées chaque année, telles que les Journées du patrimoine, la Semaine de la science, Lire en fête, La Fête de l’Internet, la Fête du cinéma, la Fête de la musique dont les média se font l’écho.

La pratique du sport s’est considérablement développée au cours des dernières années. On compte près de 10 millions de licenciés dans les fédérations sportives : le football et le tennis sont les deux sports regroupant le plus de licenciés. Le judo, la pétanque, l’équitation, le badminton et le golf connaissent, ces dernières années, un succès remarqué, tout comme les sports de découverte ou d’aventure telsque lecyclismetoutterrain, larandonnée, l’escalade, leparapente, lecanoë-kayak, etc. qui comptent de plus en plus d’adeptes.


17

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Fêtes CommercesLa Fête nationale française est fixée au 14 Juillet à l’occasion de la Pr ise de la Bastil le lors de la Révolution française de 1789.La France compte 10 jours fériés :

La vie commerciale est très dynamique. Les commerces sont généralement ouverts de 10h du matin à 20h. Quelques centres commerciaux restent ouverts plus longtemps.



Le Jour de l’An (1er Janvier)

Le Lundi suivant Pâques

Le Jeudi de l’Ascension

La Fête du Travail (1er Mai)

La Fête de la Victoire de 1045 (8 Mai)

La Fête nationale (14 juillet)

L’Assomption (15 Août)

La Toussaint (1er Novembre)

L’Armistice de 1918 (11 Novembre)

Noël (25 Décembre)

L’ECONOMIE ETLE MARCHE DU TRAVAILEn France, le taux de chômage avoisine les 10% de la population active. Les « métiers entension»,c’est-à-direlesmétiersoùdesemploissontvacantssontprincipalement: Les métiers du tourisme, de l’hôtellerie et de la restauration. L’activité est souvent

saisonnière Les métiers du BTP, notamment les maçons qualifiés Les métiers du transport et de la logistique, notamment les conducteurs routiers Les métiers de l’agriculture, de la

sylviculture.

Les emplois vacants sont répartis inégalement sur le territoire français métropolitain. La consultation du site :h t t p : / / e u r o p a . e u . i n t / e u r e s /vous apportera des informations relatives aux régions que vous ciblez.

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VIVRE AU QUOTIDIEN

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VIVRE AU QUOTIDIEN


LE LOGEMENT

Comment trouver un logement?

Quel est le prix d’une location?

De nombreuses solutions s’offrent à vous : petites annonces dans la presse régionale, agences immobilières spécialisées, sites gratuits d’annonces sur Internet, bouche à oreille…Les agences immobilières sont spécialisées dans la vente et location de logements. Elles servent d’intermédiaire entre le propriétaire et le locataire, ce sont elles qui vous font visiter les appartements et avec qui vous signez votre contrat de location. Une participation financière vous sera demandée pour leur intermédiation.Certaines mairies peuvent également aider les personnes à la recherche d’un logement:renseignez-vousunefoissurplace.

Le loyer initial est fixé librement par le bailleur avec le locataire. Si vous passez par une agence, il vous sera généralement demandé l’équivalent d’un mois de loyer.Le loyer est payable d’avance. Lors de l’emménagement, il faut généralement payer entre 3 et 4 mois de loyer : premier loyer, dépôt de garantie et, éventuellement, frais d’agence.Il est fréquent d’admettre que le montant du loyer ne doit pas excéder 30% du salaire mensuel net du locataire (les 3 dernières fiches de salaire sont demandées en pièces justificatives). Le coût du logement varie en fonction des secteurs géographiques. Il est plus élevé à Paris et dans certaines grandes villes.

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VIVRE AU QUOTIDIEN

Exemples de montants de loyers pour un appartement de 3 pièces, d’une superficie comprise entre 50 et 60 m2 :

Lorsqu’on devient un nouveau voisin !Lorsqu’on s’installe dans un appartement ou dans une maison, que ce soit en qualité de locataire ou de propriétaire, on acquiert des droits et des obligations envers ses voisins et ses voisines.Ainsi, il faut participer à l’entretien de l’immeuble, respecter les parties communes (paliers, couloirs...) et ne pas y déposer d’objets personnels. Les toits sont considérés aussi des parties communes et il faut demander l’autorisation avant de s’en servir ou pour installer des antennes paraboliques ou des appareils de climatisation, par exemple.Il est interdit d’effectuer chez soi des activités dérangeantes, insalubres, nocives, dangereuses ou illicites susceptibles de porter préjudice à l’immeuble ou à ses habitants.Communiquer avec les habitants de votre immeuble facilitera les relations de bon voisinage. Vous avez tout intérêt de savoir qui est le président de la communauté des propriétaires, qui vous indiquera quels sont vos droits et vos devoirs.

Nord : 450 € Est : 495 € Ouest : 520 € Corse : 625 € Sud-Est: 645 € Paris : 900 €

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LE COUT DE LA VIE & LES SALAIRES

Quelles dépenses envisager au quotidien?

Qu’est-ce que le salaire minimum interprofessionnel de croissance ?

Pour vous donner une idée du coût général de la vie en France, les prix de quelques articles d’utilisation courante ont été selectionnés, sous réserve d’éventuelles variations en fonction de la zone géographique ou de la ville. Il s’agit des produits suivants : consommation couranteSelonlelieuoùsontachetéslesproduits,lesprixvarient.Les prix mentionnés ont été relevés en grande surface (sauf pour la baguette de pain, pour laquelle le prix est celui d’une boulangerie). Baguette de pain (250 grammes): 0,85 € Pommes de terre (1 kilo): 1,45 € Carottes (1 kilo): 1,30 € Céréales (375 grammes): 1,80 € Riz (1 kilo): 3 € Viande de bœuf (rumsteck au kilo): 26 € Beurre (250 grammes): 1,60 € Œufs (les 6): 1,60 € Huile (1 litre): 2,70 € Sucre (1 kilo): 1,75 € Lait (1 litre): 1,10 € Coca-Cola(1,5litre):1,30 €

Sorties Un ticket de cinéma coûte en moyenne 9 € (tarif étudiant : 7 €). Une boisson non alcoolisée dans un café revient à 3,50 €. Un repas au restaurant coûte 10 € minimum, souvent plutôt de 14 à 17 €.

Les prix de ces articles peuvent varier aussi en fonction des lieux d’achat et des promotions disponibles. Toutes les grandes chaînes de supermarché offrent des produits de leur propre fabrication, généralement moins chers que les marques commerciales. On peut trouver aussi un très bon rapport qualité prix dans plusieurs supermarchés, tels que Auchan, Intermarché, Carrefour, Casino, Monoprix, etc.

Au 1er juillet 2007, le montant mensuel brut du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est de 1 280,07 € (soit un montant net de 1 005,37 €) pour 35 heures de travail hebdomadaire.Cela correspond à un taux horaire brut de 8,44 € (soit un taux horaire net de 6,63 €).

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LES TRANSPORTS

Quels sont les modes de transport en France?En voitureL’utilisation de l’autoroute à péage est devenue un comportement généralisé des Français et des étrangers qui traversent le territoire.La longueur totale du réseau concédé en exploitation est supérieure à 8200 kmEn 2006, la route reste le moyen privilégié des Français pour leurs déplacements avec 88% des trajets parcourus (soit 83% en voiture et 5% en autocar).La plupart des autoroutes sont à péage.En 2006, le tarif moyen (TTC) est de 7,12 centimes d’euros par kilomètre pour les véhicules légers et de 20,6 centimes d’euros par kilomètre pour les poids lourds.

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22Si vous avez obtenu un permis de conduire au Maroc avant de venir en France et si vous avez plus de 18 ans, vous pouvez l’utiliser pendant votre première année de séjour en France.Ce permis doit être en cours de validité et être rédigé en français ou être accompagné d’une traduction officielle.Vous devez, dans le délai de 1 an, demander à la préfecture l’échange de votre permis de conduire pour un permis français de la catégorie équivalente.

En autobus et métroLes villes les plus importantes disposent de réseaux de métro ou tramway et d’autobus.Le prix du billet simple est en moyenne de 1,50 €, mais différentes formules existent et sont plus rentables.

En trainLes transports ferroviaires bénéficient de près de 30 000 kilomètres de lignes ouvertes à la circulation commerciale dont plus de 1550 km de lignes à grande vitesse (TGV).Dans les gares, le compostage des billets est obligatoire avant l’accès aux trains.Il existe de nombreuses possibilités de tarifs à prix réduits (renseignements dans les gares et sur le site Internet de la SNCF).La réservation est obligatoire dans les TGV (train à grande vitesse).Durée moyenne des trajets en TGV :

Les taxisSe trouvent près des gares et des aéroports, ainsi qu’à des stations de taxis se situant près des grands lieux de passage. En France, il s’agit d’un moyen de transport relativement cher, notamment par rapport aux Petits taxis marocains.



Paris-Bordeaux: 2h55Paris – Brest : 4h05Paris – Lyon : 1h55Paris – Marseille : 3h00Paris – Strasbourg : 2h20

Comment faire pour l’homologationdu permis de conduire marocain en France ?

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LA SANTE

Comment accéder aux soins ?En France, toute personne exerçant une activité salariée est immatriculée à la sécurité sociale et bénéficie d’un régime d’assurance maladie.Le conjoint et les enfants en situation régulière bénéficient également du remboursement des frais médicaux.La sécurité sociale ne rembourse pas intégralement les frais engagés : il reste à la charge de l’assuré une partie appelée « ticket modérateur ».Instituée en 1999, la carte Vitale permet la prise en charge des soins par l’assurance maladie. La participation financière du malade constitue un des principes du système français de protection sociale maladie.Les personnes admises dans des établissements hospitaliers doivent payer un forfait journalier.

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LA SECURITE SOCIALE& LES ASSURANCES

Quel est le régime de sécurité sociale?

Quelles sont les prestations familialeset l’assurance maternité?

Les citoyens marocains doivent avoir un titre de séjour pour pouvoir prétendre à la sécurité sociale française.Il existe plusieurs régimes obligatoires en France : régime général pour les salariés (il couvre environ 80% de la population), régime autonome (pour les professions libérales), régime agricole (pour les personnes vivant de l’agriculture), régimes spéciaux pour certaines catégories spécifiques comme les personnels

de maison.

En cas de grossesse, les examens prénataux obligatoires effectués après la déclaration de grossesse sont pris en charge à 100% dans la limite des tarifs de base de l’assurance maladie. A partir du 6ème mois de grossesse, ce sont tous les soins reçus qui seront pris en charge à 100%. La durée du congé maternité est de 16 semaines minimum en cas de grossesse simple, et de 34 semaines en cas de grossesse multiple. Pendant la durée de ce congé légal, l’assurée reçoit une allocation journalière maternité à condition qu’elle soit immatriculée en tant qu’assurée sociale depuis au moins 10 mois, à la date prévue de l’accouchement et qu’elle ait cotisé sur un certain niveau de salaire.Tout père assuré du régime général a droit à un congé de paternité de 11 jours consécutifs dans les quatre mois suivants la naissance.Les assurés ayant au moins deux enfants à charge de moins de 20 ans peuvent, quelles que soient leurs ressources, bénéficier des allocations familiales.La Prestation d’accueil du jeune enfant peut être accordée selon des conditions de ressources notamment (prime à la naissance, allocation de base, complément de libre choix du mode de garde et complément de libre choix d’activité pour les assurées qui réduisent ou cessent leur activité pour s’occuper de leur enfant.

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LES MOYENSDE TELECOMMUNICATION

Comment accéder àune ligne téléphonique et à Internet ?

•Comment accéder à une ligne GSM?

Il existe également de nombreuses compagnies téléphoniques qui proposent de multiples services : téléphone fixe, Internet, télévision numérique…Pour ne citer que les plus connus : Free, Neuf Cegetel, Club Internet, Alice, Télé 2, Orange.Avant de choisir un opérateur, il est important de consulter les offres et de comparer les prix et prestations proposées.

En France, il existe 3 opérateurs qui ont développé chacun leur propre réseau : France Telecom Mobiles : c’est le réseau le plus ancien et le plus étendu, avec le

plus grand nombre d’abonnés. SFR : il est le principal concurrent de France Telecom avec un réseau également

très étendu. Bouygues Telecom, plus récent.

Pour acquérir une ligne GSM, il existe deux formules ; une carte prépayée ou un abonnement mensuel. Avec les cartes prépayées vous avez un maximum de flexibilité étant donné que vous payez au fur et à mesure de votre consommation.Mise à part le paiement en fin de mois, les abonnements offrent des tarifs moins élevés, notamment sur la base des différents forfaits proposés, et permettent d’acquérir de nouveaux téléphones à des prix avantageux.En cas d’abonnement, il convient de choisir l’opérateur et l’offre qui correspondent à votre situation. Un relevé d’identité bancaire et une pièce d’identité vous seront demandés lors de la signature du contrat.

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Comment faire pour appeler au Maroc?Afin d’appeler au Maroc, il faut composer l’indicatif international du Maroc (00 212), suivi du numéro de votre correspondant, en enlevant le 0 situé au début (9 chiffres actuellement). Exemple : Numéro de téléphone de votre correspondant au Maroc est le 088 34 56 78 Chiffres à composer pour appeler de France : 00 212 88 34 56 78.

Si vous n’avez pas d’installation téléphonique à domicile, vous pouvez appeler à partir des cabines téléphoniques ou à la poste.La plupart des cabines fonctionnent avec une carte de téléphone que vous pouvez vous procurer dans les bureaux de poste ou les bureaux de tabac.Vous pouvez également recevoir des appels dans ces cabines en communiquant à votre correspondant le numéro de téléphone indiqué dans la cabine.Il est plus économique d’appeler d’un poste fixe à un autre poste fixe. Il revient moins cher d’appeler avec une carte téléphonique internationale prépayée qui permet d’appeler depuis n’importe où, à n’importe quelle heure et de bénéficierez destarifs les plus intéressants. Vous pouvez utiliser les cartes téléphoniques au travail, à la maison, depuis une cabine ou de votre portable. Si vous n’avez pas de ligne téléphonique à la maison, les appels avec les cartes coûtent beaucoup moins cher que les appels depuis les cabines téléphoniques. Vous pouvez également utiliser facilement le téléphone d’un ami en utilisant le numéro d’accès gratuit, donc votre ami ne payera rien. Il y a aussi des téléboutiques spécialisées dans les appels internationaux, avec des tarifs économiques.

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L’ARGENT &LE COMPTE BANCAIRE

Quelle est la monnaie utilisée en France ?

Comment ouvrir un compte bancaire?

Depuis janvier 2002, l’usage de l’Euro est obligatoire. Le taux de change subit des fluctuations : fin 2007, 1 euro est changé à environ 11 dirhams.Voici la liste des pièces qui circulent actuellement en France et qui sont utilisables dans les pays de la zone euros : pièces cuivrées : 1 cent, 2 cents, 5 cents; pièces jaunes : 10 cents, 20 cents, 50 cents; pièces bicolores : 1 €, 2 €.

Il existe aussi 7 sortes de billets dont chacune possède une couleur dominante qui lui est propre. Vous trouverez des billets de 5 €, de 10 €, de 20 €, 50 €, de 100 €, et plus rarement de 200 €, de 500 €.

Tout étranger qui séjourne en France plus de 3 mois peut ouvrir un compte bancaire. Pour un séjour d’une durée inférieure à 3 mois, il doit s’adresser aux Caisses d’Epargne ou à La Poste.La Poste est présente sur tout le territoire français et la Caisse d’Epargne possède de nombreuses agences. La gestion des comptes y est identique à celle effectuée par une banque.Pour ouvrir un compte bancaire, 3 documents sont indispensables : le passeport, la carte de séjour, un justificatif de domicile (facture de téléphone ou d’électricité, quittance de

loyer, certificat d’hébergement, etc.).Une dizaine de jours après l’ouverture d’un compte, vous disposerez d’un chéquier et/ou d’une carte bancaire.Les chéquiers sont le plus souvent gratuits mais la carte bancaire, valable pendant deux ans, est facturée entre 15 € et 40 € ou plus, par an, selon les banques et selon le type de carte. L’ouverture d’un compte bancaire est généralement gratuite mais plusieurs services sont payants.

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L’IMPORTATION &L’EXPORTATION DE DEVISES

Quel est le régime de change prévu en faveurdes Marocains résidants à l’étranger ?

Les Marocains résidants à l’étrangerpeuvent-ils importer des devises ?

Les Marocains résidants à l’étrangerpeuvent-ils exporter des devises ?

Les marocains résidant à l’étranger bénéficient, sur le plan de la réglementation des changes, d’un régime libéral qui leur garanti l’entière liberté pour la réalisation de leurs opérations en devises, notamment : L’importation et l’exportation des devises; L’ouverture de comptes en dirhams convertibles ou de comptes en devises; Les investissements en devises au Maroc.

Les marocains résidant à l’étranger peuvent importer librement au Maroc, sans limitation de montant.L’importation de ces devises sous forme de billets de banques, chèques de voyage, chèques bancaires ou postaux, lettres de crédit, cartes de crédit, ainsi que tout autre moyen de paiement libellé en devises, ne sont soumis à aucune déclaration auprès des services douaniers des frontières.Les devises ainsi rapatriées doivent cependant être cédées auprès des banques intermédiaires agréées dans un délai n’excédant pas trente jours à compter de la date d’entrée au Maroc.

Les marocains résidant à l’étranger qui viennent au Maroc en transit ou pour de courts séjours peuvent réexporter les devises importées et non échangées. À charge pour eux de justifier en cas de besoin l’origine étrangère de ces devises.En outre, ils peuvent exporter librement et sans limitation de montant, les devises obtenues par débit de leur compte en dirhams convertibles.Ils peuvent également racheter et exporter jusqu’à 15% des devises rapatriées et cédées auprès des guichets bancaires douze mois auparavant et ce, dans la limite de 20.000 DH.Ces exportations peuvent être justifiées auprès des services douaniers des frontières par la production des bordereaux de change correspondants.

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Quel est le régime des comptesen dirhams convertibles et des comptes en devises ?La réglementation des changes permet aux marocains résidant à l’étranger de détenir auprès des banques marocaines des comptes en dirhams convertibles et des comptes en devises.L’ouverture des ces comptes intervient librement sur simple demande des intéressés et ce, quelque soit le montant en devises apporté à titre de versement initial.Les fonds placés dans ces comptes sont librement utilisables au Maroc et à l’étranger.Les Marocains résidant à l’étranger bénéficient, à l’instar des investisseurs étrangers, d’un régime qui leur garantie l’entière liberté pour : La réalisation de leurs opérations d’investissement au Maroc; Le transfert des revenus produits par ces investissements; Le transfert du produit de cession ou de liquidation de l’investissement, y compris laplus-value.

Les opérations d’investissement concernées par ce régime doivent être financées par apport de devises, par débit d’un compte en devises ou d’un compte en dirhams convertibles.Les revenus engendrés par les investissements financés en devises sont librement transférables par l’entremise des banques au profit des investisseurs concernés, sans limitation de montant ou de temps.Il en est ainsi des dividendes ou parts de bénéfices distribués par les sociétés marocaines, des jetons de présence, des bénéfices réalisés par les succursales au Maroc de sociétés étrangères et des revenus locatifs.

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LA FISCALITE

Quelles sont les personnes tenuesde déclarer leurs revenus ?Vous devez souscrire chaque année une déclaration : Si vous avez plus de 18 ans, Si vous êtes domicilié en France.

Vous devez soit : habiter en France de façon permanente, avec votre famille, y posséder votre lieu de séjour principal, y exercer votre activité professionnelle principale, y avoir le centre de vos intérêts économiques.

www.minefe.gouv.fr

Le site Internet du ministère des Finances précise toutesles informations qui vous seront nécessaires :

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L’ÉDUCATION

Formations proposées par l’ANAEM(Agence nationale de l’Accueil des Etrangers et des Migrations)

Comment fonctionnele système éducatif français ?

Comment faire pour l’homologation des diplômes ?

L’ANAEM organise, finance et assure à l’intention des migrants, notamment les signataires du contrat d’accueil et d’intégration, le suivi des formations et des prestations : Formation civique (1 journée) Information sur la vie en France (1 à 6 heures) Formation linguistique (durée maximum 400 heures).

Le système éducatif est divisé en plusieurs niveaux: primaire, secondaire, professionnel, apprentissage et supérieur.Chaque enfant doit faire un parcours scolaire compris entre l’âge de 6 et 16 ans.La majorité des écoles sont publiques; il existe également des écoles privées, sous contrat avec l’Etat, c’est-à-dire qu’elles doivent se conformer aux directives etprogrammes officiels provenant du ministère.L’école française délivre des diplômes nationaux qui sont basés sur des programmes communs à tous les établissements scolaires.

Comme il n’existe pas d’équivalence juridique entre les diplômes obtenus à l’étranger et les diplômes français, le centre d’information sur la reconnaissance académique et la reconnaissance professionnelle des diplômes (ENIC-NARIC) informe sur lareconnaissance des diplômes étrangers en France et délivre les attestations des niveaux d’études qui permettent de faire reconnaître le niveau de diplôme obtenu dans le pays de délivrance aux usagers. Pour toute question sur l’homologation d’un diplôme, contactez l’ENIC-NARICsitué 1, rue Descartes (75231 Paris Cedex 05) ou consultez le site Internet du Centre International d’Etudes Pédagogiques (www.ciep.fr)

L’éducation est un droit fondamental et quiconque réside sur le sol français peut exercer son droit à une éducation publique et gratuite. Il existe également des établissements privés.

Informez-voussurlesite www.anaem.fr

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LA VIE PRIVEE

LE REGROUPEMENT FAMILIAL

Des formalités sont à accomplir dans les différents actes de la vie privée, le plus souvent auprès des mairies, en cas de : mariage pacte civil de solidarité (PACS) naissance décès.

Le regroupement familial est la procédure qui permet au ressortissant étranger régulièrement installé en France d’être rejoint, sous réserve de remplir certaines conditions, par les membres de sa famille proche (son conjoint majeur et ses enfants mineurs) et de mener une vie familiale normale sur le territoire français.

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TRAVAILLER DANSUNE ENTREPRISE

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TRAVAILLER DANS UNE ENTREPRISE


LES CONDITIONS,DROITS ET OBLIGATIONSDANS LE CADRE DU TRAVAIL

Le contrat de travailQu’est-ce qu’un contrat de travail ?C’est l’accord entre le chef ou le représentant légal d’une entreprise et le travailleur, par lequel le travailleur s’oblige à réaliser des services déterminés pour le compte de l’entreprise sous la direction de ses supérieurs, en échange d’une rétribution économique et des conditions de travail mentionnées dans la convention collective.Il précise notamment les engagements réciproques de l’employeur et du salarié.A votre demande, le contrat de travail peut être traduit dans votre langue.

Quels sont les différents types de contrats de travail ? Il existe essentiellement deux types de contrat: le contrat à durée indéterminée (CDI) et le contrat à durée déterminée (CDD).Le CDI est la règle, le CDD une exception. Il doit être conclu dans les cas et conditions prévus par la loi.

En France, l’âge minimum pour travailler est de 16 ans, une autorisation des parents ou des tuteurs étant toutefois nécessaire jusqu’à 18 ans, sauf pour les mineurs légalement émancipés.Un travailleur peut être recruté pour une durée indéterminée ou pour une durée déterminée, en fonction des tâches à accomplir, de leur caractère formateur ou des caractéristiques de certains groupes dont le recrutement est favorisé (handicapés, jeunes, femmes, etc.).

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Quels éléments contient un contrat de travail ?La conclusion d’un contrat de travail à durée indéterminée n’est soumise à aucune condition de forme. Elle ne nécessite donc pas d’écrit et peut être constatée dans les formes qu’il convient aux parties d’adopter.

Trois éléments caractérisent le contrat de travail :

Traditionnellement en droit français les éléments essentiels du contrat de travail sont l’identité des parties, la qualification du salarié, la rémunération, le lieu de travail. Certains éléments doivent être portés par écrit à la connaissance du salarié. Il s’agit des éléments suivants:

Pour les autres contrats (CDD, apprentissage…), un écrit est nécessaire.

un travail pour le compte d’autrui

une rémunération

un lien de subordination.

l'identité des parties;

le lieu de travail;

le titre, le grade, la catégorie ou la qualité d'emploi occupé par le salarié ou sa description sommaire;

la date de début du contrat;

la durée prévisible du travail s'il s'agit d'un contrat temporaire;

la durée du congé payé auquel a droit le salarié, ou à défaut les modalités d'attribution et de détermination de ce congé;

la durée des délais de préavis;

les éléments de salaire et de périodicité du versement de la rémunération;

la durée du travail: journalière ou hebdomadaire;

la convention collective et/ou les accords collectifs régissant les conditions de travail.

Le temps de travailQuelle est la durée de la journée de travail ?La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de son employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer à ses occupations personnelles. La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine (ou 1607 heures par an) pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif. Les heures effectuées au-delà de la durée légale sont considérées comme desheures supplémentaires.

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Le respect des durées maximales quotidiennes est obligatoire. Elles sont fixées à : 10 heures par jour; 48 heures par semaine; 44 heures par semaine en moyenne

sur une période de 12 semaines consécutives.

La durée du travail ne peut atteindre 6 heures consécutives sans que soit ménagée une pause d’au moins 20 minutes. Cependant, des dérogations légales aux durées maximales sont prévues.

La durée quotidienne du travailElle peut être aménagée de différentes façons avec l’accord de votre employeur. Les salariés bénéficient d’un repos quotidien d’une durée minimale de onze heures consécutives, qui s’ajoute à un repos hebdomadaire de vingt-quatre heuresconsécutives minimum.

Obligation de repos hebdomadaireIl est interdit d’occuper un salarié plus de 6 jours par semaine. Le repos hebdomadaire doit avoir une durée minimale de 24 heures consécutives, il doit normalement être donné le dimanche.

Le repos quotidien de 11 heures consécutives s’ajoute au repos hebdomadaire de 24 heures consécutives. Le repos hebdomadaire minimal est donc de 35 heures. Il existe des dérogations à ces règles.

Les heures supplémentairesIl s’agit de toute heure de travail effectuée par le salarié, à la demande de l’employeur, au-delàdeladuréelégalede35heuresparsemaine.

Les conditions de travailLes conditions de travail sont encadrées par la loi, des conventions collectives et complétées par des accords d’entreprises

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Le bulletin de salaireQuel est le contenu du bulletin de salaire ?La remise d’un bulletin de salaire ou bulletin de paie à chaque salarié est obligatoire. Certaines mentions doivent impérativement figurer sur ce bulletin : Identification de l’employeur (nom, adresse, numéro d’immatriculation, code APE,

numéro Siret...) Identification du salarié (nom, emploi occupé, position dans la classification de la

convention collective) URSSAF ou MSA (Mutualité sociale agricole) auprès de laquelle les cotisations sont

versées Convention collective applicable Éléments composant la rémunération brute, à savoir :

nombre d’heures de travail quantité d’heures payées au taux normal et celles majorées (pour heures

supplémentaires ou travail de nuit par exemple) en mentionnant le ou les taux appliqués

accessoires du salaire soumis à cotisations (prime d’ancienneté, de bilan, pourboires, indemnité de précarité, le cas échéant le complément différentiel résultant de la réduction du temps de travail pour les salariés rémunérés au SMIC...)

Nature et volume du forfait pour les salariés dont la rémunération est déterminée sur la base d’un forfait hebdomadaire ou mensuel en heures, d’un forfait annuel en heures ou en jours

Prélèvements sociaux et fiscaux: CRDS, CSG, cotisations salariales Sommes non soumises à cotisations (remboursement de frais professionnel) Montant de la somme effectivement versée au salarié (« le net à payer ») Date du paiement du net à payer Éventuellement, les dates de congés payés compris dans la période de paie et le

montant de l’indemnité correspondante Autre mention obligatoire: celle relative à la conservation, par le salarié, du

bulletin de paie et ce, sans limitation de durée. Cette formulation peut être libellée comme suit: « pour vous aider à faire valoir vos droits, conservez ce bulletin de paie sans limitation de durée ». L’employeur doit, quant à lui, conserver les bulletins pendant un délai de 5 ans à compter de leur émission.

Aucune mention relative à l’exercice du droit de grève et à l’activité de représentation des salariésnedoit figurer sur lebulletindepaie: lenon-paiementdesheuresdegrève est traduit par l’intitulé « absence non rémunérée »; les heures de délégation sont incluses dans le temps de travail normal. .

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Droits et obligations du travailleur

La représentation des travailleurs

Quels sont ces droits et obligations ?Le salarié a l’obligation de se conformer au règlement de la vie collective de l’entreprise visé dans « le règlement intérieur » qui est obligatoire dans les entreprises dont l’effectif est supérieur ou égal à 20 salariés.

La France a un paysage syndical constitué de cinq confédérations représentatives dedroit(CGT,CFDT,Forceouvrière,CFTCetCFE-CGC)ainsiquetroisgrandesautresorganisations non représentatives de droit (UNSA, FSU et Union syndicale Solidaires dont font partie entre autres les “SUD”). Toute entreprise dont l’effectif atteint au moins 50 salariés est tenue d’organiser la mise en place d’un comité d’entreprise (CE) composé de représentants du personnelLes délégués du personnel élus dans les entreprises de 11 salariés et plus, exercent les attributions que le Code du Travail leur confie spécifiquement, et dans certains cas, assument les missions normalement dévolues au comité d’entreprise (CE), au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et au délégué syndical.

Où s’adresser en cas de problème ?Vous êtes en conflit avec votre employeur (notamment au sujet de votre salaire, d’une prime qu’il vous refuse, d’heures supplémentaires, de vos conditions de travail, des conditions d’hygiène et de sécurité, d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, etc.), adressez vous aux représentants du personnel de l’entreprise (délégués du personnel, délégués syndicaux, membres du comité d’entreprise ou du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions du travail (CHSCT)) selon les problèmes posés et la compétence de chaque institution. S’ils n’ont pas obtenu gain de cause,adressez-vousàl’inspecteurdutravail.Vouspouvezégalementvousadresserà l’inspecteur du travail si vous êtes salarié d’une petite entreprise n’ayant pas de représentant du personnel.

Les congésTout salarié a droit à des congés payés dès l’instant où il a travaillé aumoins 1 mois au cours de la période de référence, c’est-à-dire du 1er juinde l’année précédente au 31 mai de l’année en cours. Il bénéficiera de 2 jours et demi ouvrables de congés par mois travaillés, soit 5 semaines de congés payés pour une année effectivement travaillée.Les dates des congés payés sont déterminées d’un commun accord entre l’employeur et le salarié, ou, à défaut, par l’employeur.

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La f in de la relation de travail

Les Allocations de Chômage

Les causes de rupture du contrat peuvent être:

Une personne se trouvant en situation de perte involontaire d’emploi pourra bénéficier soit du régime d’assurance chômage, si elle a travaillé et cotisé au préalable, soit du régime de solidarité financé par l’Etat.

Quelle est la situation du migrant chômeur par rapportau permis de travail et à la carte de séjour ? Le renouvellement d’une autorisation de travail doit être sollicité dans le courant des deux mois précédant son expiration. La demande de renouvellement est accompagnée de documents dont la liste est fixée par arrêté. L’autorisation de travail est renouvelée dans la limite de la durée du contrat de travail restant à courir ou de la mission restant à accomplir en France.Par dérogation, la validité d’une autorisation de travail qui prend la forme d’une carte de séjour portant la mention « salarié » est prorogée d’un an lorsque l’étranger se trouve involontairement privé d’emploi à la date de la première demande de renouvellement. Si, au terme de cette période de prorogation, l’étranger est toujours privé d’emploi, il est statué sur sa demande compte tenu de ses droits au regard du régime d’indemnisation des travailleurs involontairement privés d’emploi.Le renouvellement de l’autorisation de travail peut être refusé si la législation ou des conditions n’ont pas été respectées par l’employeur, ou le salarié étranger ou s’il demande à occuper un emploi dans un métier ou une zone géographique différents de ceux qui étaient mentionnés sur l’autorisation de travail initiale.Le premier renouvellement peut également être refusé dans certains cas, lorsque le contrat de travail a été rompu dans les douze mois suivant l’embauche.

la démission la rupture de la période d’essai l’expiration d’un CDD la résiliation par consentement mutuel la mise à la retraite le licenciement individuel ou collectif la résiliation judiciaire la transaction la force majeure

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COMMENT RECHERCHERUN EMPLOISeuls les immigrés en situation légale peuventeffectuer des recherches d’emploi sur place.Les principaux systèmes de recherche, sont les suivants :

Services publics de l’emploi.En France, vous trouverez dans toutes les villes une agence locale pour lÉmploi (ALE) de l’ANPE (Agence nationale pour l’Emploi) qui pourra vous venir en aide. Dans certaines villes, il existe des agences spécialisées pour cadres, les «Espaces Cadres». Vous ne pourrez vous inscrire dans une des antennes de l’ANPE en tant que chercheur d’emploi que si vous avez un lieu de résidence en France. Vous pouvez consulter des annonces en ligne sur www.anpe.fr et vous abonner pour recevoir des offres correspondantes à votre profil.Par ailleurs, un réseau spécialisé à l’international est intégré à l’offre de service de l’ANPE.L’APEC (Association pour l’Emploi des Cadres), organisme privé, aide en particulier les cadres dans leur recherche d’emploi. Consultez également ces pages si vous souhaitez effectuer une formation professionnelle ou une formation continue. Adressez-vous également aux CIO(Centres dÍnformation et dÓrientation).L’ANPE agit en tant qu’intermédiaire pour les embauches, les allocations chômage sont versées par l’ASSEDIC (Association pour lÉmploi dans lÍndustrie et le Commerce).

Agences d’intérimCes entreprises intermédiaires sont très répandues en France et jouissent d’une bonne réputation.

Ces agences de travail temporaire jouent un rôle de plus en plus important sur le marché de l’emploi français. Elles procurent des emplois dans presque toutes les branches et à tous les niveaux de qualification. Les agences ne demandent pas de contribution aux demandeurs d’emploi, mais facturent leur prestation à l’employeur.

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La presseLa presse fait paraître des annonces d’emplois, notamment : Quotidiens nationaux: «Le Monde», «Le Figaro», quotidiens régionaux: «La voix du Nord»,«Ouest-France»,«LesdernièresNouvellesd’Alsace»,«L’EstRépublicain»,«LeProgrès de Lyon», «Le Dauphiné libéré» et le «Midi libre»...

Magazines hebdomadaires: «LÉxpress», «Le Point», «L’Expansion», «Le Nouvel Economiste» et «L’Usine nouvelle»...

Journaux spécialisés: «Le Moniteur» (Bâtiment et des Travaux publics) Journal économique: «Les Echos»

Les journaux locaux publient également des annonces d’emploi. Ils sont la plupart du tempsgratuitsetpeuventêtretrèsutiles.Pourdeplusamplesinformations,adressez-vous à l’Office du Tourisme de votre ville.

Les chambres de commerce (source http://www.acfci.cci.fr)Le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie s’engage en faveur de l’emploi. C’est par une approche pragmatique de la gestion des ressources humaines que les CCI veulent aider les entreprises, et tout spécialement les PME, à répondre à leurs difficultés actuelles à venir en matière de recrutement et de gestion de leurs compétences (attractivité des métiers, mobilité professionnelle, retournement démographique…).


La formation professionnelleLa formation professionnelle est un moyen essentiel pour parvenir à la reconnaissance professionnelle et améliorer les chances d’obtenir un emploi. Il est, dès lors, vital que les systèmes de formation professionnelle répondent aux besoins des citoyens et au marché du travail afin de faciliter l’accès à l’emploi.

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CONDITIONS D’ENTREE EN ZONE SCHENGEN

ET EN FRANCE

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CONDITIONS D’ENTREE EN ZONE SCHENGEN ET EN FRANCE


Quelles sont les conditions légales pour travailleren France ?Cartes de séjour et de travail

Pour travailler en France, les étrangers doivent posséder une carte de séjour et une autorisation de travail.

Comment obtenir l’Autorisations de travail ?

Tout étranger non ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne doit, pour exercer une activité professionnelle salariée en France, être titulaire d’une autorisation de travail et du certificat médical mentionné au 4° de l’article R. 313-1 du code del’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile.

Dispositions particulières applicables aux travailleurs saisonniers

Un étranger peut occuper un ou plusieurs emplois saisonniers dont la durée cumulée ne peut excéder huit mois par an.L’étranger justifiant d’un contrat de travail d’une durée d’au moins trois mois obtient, l’autorisation de travail correspondant au premier emploi saisonnier et prenant la forme d’une carte de séjour temporaire portant la mention «travailleur saisonnier.

Catégories d’autorisations de travail et activités professionnelles autorisées

L’autorisation de travail peut être constituée par divers documents (carte de résident, de séjour «salarié», etc.)

Echange de jeunes professionnels entre la France et la Maroc

« Accord Jeunes professionnelsfranco – marocain »

Un accord bilatéral, conclu en 2001 entre le gouvernement de la République Française et celui du Royaume du Maroc permet à des entreprises françaises et marocaines de recruter des jeunes professionnels du pays partenaire pour une période de 3 à 12 mois (prolongation possible jusqu’à 18 mois) selon une procédure spécifique.Les bénéficiaires de ces échanges, peuvent ainsi acquérir une expérience internationale valorisante et enrichissante sur les plans professionnel et linguistique qui constituera un atout supplémentaire pour une recherche d’emploi lors leur retour au pays.

Le Traité d’Amsterdam (1997) établit la compétence communautaire en matière d’immigration, néanmoins l’Union européenne n’a pas encore définit une base juridique commune pour la politique migratoire et, par conséquent, c’est à chaque État qu’il appartient de réguler l’accès des immigrants sur leur marché du travail.

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Les conditions généralesPour les candidats Pour l’entreprise d’accueil

Agés de 18 à moins de 35 ans, les candidats doivent Justifier d’une formation et/ou d’une

expérience professionnelle acquise, en adéquation avec l’emploi proposé.

S’inscrire à l’ANAPEC. Présenter une promesse d’embauche

en France de la part d’une entreprise.

S’engager par écrit à rentrer au Maroc à l’expiration du contrat de travail.

Elle doit : Avoir reçu l’autorisation de la

Direction du Travail de recruter le candidat dans le cadre de l’accord jeune professionnel.

Salarier le candidat, qui percevra à ce titre un salaire correspondant à celui pratiqué dans la profession en France.

Affilier le candidat/salarié à un organisme de sécurité sociale.

Verser à l’ANAEM une redevance correspondant aux frais de visite médicale obligatoire pour l’obtention du contrat de travail.

La durée du contrat de travail est de 3 à 12 mois avec une possibilité de prolongation jusqu’à 18 mois

A l’échéance de votre séjour professionnel en FranceVous devez : Signaler votre retour à l’ANAPEC Mettre à jour votre dossier sur le site www.anapec.org, pour entrer dans la base

de données de compétences disponibles consultables par les employeurs.

Comment s’informer sur cet accord ?Pour effectuer les démarches, consultez le site des correspondants nationaux de ce programme : pour la France : www.emploi–international.org pour le Maroc : www.anapec.org

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Quels sont les documents nécessairesà la demande de visa ?

Quelles sont les autres formalitésà accomplir avant de quitter le Maroc?

A combien s’élèvent les frais de dossier ?

Après réception de votre contrat de travail, vous devrez prendre contact avec l’ANAEM à Casablanca et apporter : 2 photos d’identité dont une « volante » qui sera scannée puis numérisée. Votre contrat de travail visé favorablement par la Direction départementale du

travail et de l’emploi (DDTEFP) de votre lieu de travail en France. Votre passeport en cours de validité.

Le relevé des empreintes digitales et de la photographie est obligatoire si le visa est délivré.Vérifiez lavaliditédevotrepasseportavantde solliciterunvisa :celle-cidoitêtrevalable au minimum trois mois après la date d’expiration du visa demandé.Si vous êtes déjà sur le territoire français avec un visa touristique, vous devrez impérativement regagner le Maroc pour solliciter un visa long séjour avant de prendre vos fonctions.

Si vous êtes locataire et que vous quittez définitivement votre logement, il faudra résilier votre contrat de location ainsi que vos divers abonnements (eau, électricité, téléphone).Si vous effectuez un déménagement, vous devrez fournir au service des douanes : Un inventaire de vos différents biens Tout document justifiant le transfert de résidence.

Si vous partez en France avec votre véhicule automobile, vérifiez que votre assurance est valable sur le territoire français et demandez votre Carte Verte Internationale d’assurance.

Le montant du visa à payer est : Pour les permanents de 660 dirhams. Ce n’est qu’après l’acquittement de ces

frais que la demande sera examinée. Pour les saisonniers, gratuit.

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LES DEMARCHES ET FORMALITES PENDANT LE SEJOURQuelles sont les premières démarchesen arrivant en France ?Votre titre de séjourVous devez vous présenter à la préfecture de votre domicile avec : Une preuve de domicile. Une copie de votre contrat de travail visé par la DDTEFP (direction départementale

du travail de l’Emploi et de la Formation professionnelle). Votre certificat médical.

La préfecture vous délivrera alors un récépissé d’une durée de 3 mois et instruira votre demande.Après 3 ans de séjour continu en France, les ressortissants marocains peuvent obtenir un titre de séjour de 10 ans. Il est statué sur leur demande en tenant compte des conditions d’exercice de leurs activités professionnelles et de leurs moyens d’existence

Votre immatriculation consulaireIl faudra également vous présenter au consulat du Maroc le plus proche de votre domicile afin d’y être immatriculé.Cette opération précède toute autre opération consulaire, administrative ou à caractère social.Les pièces à fournir sont : CIN et photocopie recto verso. Passeport et photocopie des 3 premières pages. Livret de famille ou extrait d’acte de naissance, en arabe et en français, et

photocopies. Photocopie de l’acte de mariage, le cas échéant. Titre de séjour et photocopie. Deux photos d’identité récentes.

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L’OBLIGATION DE RETOUR

Quels documents doivent être obtenusà la f in du contrat de travail ?

Quelles sont les démarches à réaliseravant de quitter la France ?

A l’expiration de votre titre de séjour et de votre autorisation de travail, vous devrez rentrer au Maroc. Vous serez en situation irrégulière en France : Si vous séjourniez sans titre de travail en cours de validité. Si vous travailliez sans autorisation de travail.

Si vous ne pouviez pas renouveler votre autorisation de travail, il faudrait : Rentrer au Maroc. Prendre contact avec l’ANAPEC pour postuler à une nouvelle offre d’emploi.

Lorsque votre période de travail sera terminée, l’employeur devra vous remettre : Un certificat de travail qui atteste de votre emploi occupé dans l’entreprise. Ce

document doit contenir les dates d’embauche et de fin de contrat, la fonction occupée. En aucun cas, il ne doit être fait mention d’appréciations personnelles de la part de l’employeur.

Une attestation de travail, destinée aux Assedic. Le reçu pour solde de tout compte. Par ce document, non obligatoire, vous

attestez avoir perçu les sommes dues par votre employeur.N’oubliez pas que, chaque fois que vous travaillez, même sur une courte durée, vous cotisez pour votre retraite.Pensez à bien garder vos fiches de paie. Soyez prévoyant et conservez tous vos documents.

Si vous êtes locataire, il vous faudra résilier votre contrat de location en prenant garde aux délais de préavis. La caution versée initialement vous sera rendue si aucun dégât n’est constaté.Il vous faudra également résilier vos différents abonnements : eau, électricité, gaz, téléphone…Vous devrez enfin contacter le centre des impôts dont vous dépendez pour l’informer de votre changement de résidence.En cas de déménagement, vous devez demander au consulat une attestation de retour définitif.Cette attestation vous sera délivrée après présentation de l’inventaire de votre déménagement. Attestation et inventaire seront nécessaires pour les formalités douanières au Maroc...

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Quelles sont les démarchesà effectuer à l’arrivée au Maroc

Quels sont les documents à conserveraprès le retour au Maroc ?

N’oubliez pas qu’il faut justifier de votre retour au Maroc : Auprès de l’ANAEM. Dans le délai établi par la loi.

Un travailleur saisonnier pourra être réembauché seulement s’il a respecté son engagement de retour au Maroc.Les étrangers n’ayant pas respecté la légalité sont inscrits sur la liste des étrangers non admissibles dans la base de données du Système d’Informations Schengen (SIS).

Documents professionnelsA conserver à vie : les bulletins de salaire les contrats de travail et lettres d’engagement les lettres de licenciement les doubles ou reçus pour solde de tout compte les certificats de travail les avis d’arrêt de travail en cas de maladie ou d’accident le bulletin de versement des prestations de la Sécurité sociale les titres de séjour et de travail le contrat d’accueil et d’intégration.

A conserver durant cinq ans : les déclarations à l’URSSAF.Vous devez conserver ces documents car : ils peuvent servir au moment de percevoir la retraite, les actions en paiement de salaires se prescrivent par 5 ans (ex : il est possible de

réclamer à son employeur dans un délai de cinq ans le montant des salaires qu’il n’aurait pas réglé),

les sommes n’ayant pas le caractère de salaire (indemnité de licenciement...) sont soumises à la prescription de 30 ans.

Assurances Quittances de cotisation et, à défaut, avis d’échéance émanant de votre assureur

ainsi que la preuve du règlement. Double de la lettre de résiliation du contrat et accusé de réception. Eventuellement, correspondance avec l’assureur concernant le règlement d’un

sinistre.

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Logement FacturesEDF-GDFpendantcinqans. Factures d’eau pendant quatre ans. Factures de téléphone pendant un an. Factures des agents immobiliers pendant dix ans.

Conservez le contrat de bail pendant toute la durée de la location et cinq ans après le départ du logement. Pendant toute la durée de la location conservez: la correspondance échangée avec le bailleur le contrat d’assurance l’acte de cautionnement le contrat d’entretien du chauffage et les factures le contrat d’abonnement téléphonique.

En cas de location meublée, conservez l’inventaire du mobilier pendant toute la durée de la location. Au-delàdelalocationetjusqu’auremboursementdudépôtdegarantie: l’état des lieux, la quittance du versement du dépôt de garantie et de toutes ses modifications.

Les quittances de loyer: pendant cinq ans.

AllocationsIl est conseillé de conserver les justificatifs suivants : justificatifs de paiement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations

familiales : cinq ans ; justificatifs des documents ayant servi au calcul des cotisations (fiches de paie,

etc.) : trois ans ; avis de paiement des allocations familiales : deux ans ; décomptes de remboursement de prestations d’assurance maladie : deux ans à

partir du paiement des prestations ; décomptes de remboursement de prestations d’assurance maternité : deux ans

à partir du paiement des prestations ; décompte de versements d’indemnités journalières : au minimum, jusqu’à la liquidationdesdroitsàretraitepour lescasoùdesvalidationsdecespériodesd’indemnités journalières n’auraient pas été faites ;

avis de versement du capital décès : deux ans à partir du jour du décès.

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Documents médicaux certificat médical de l’ANAEM et dossiers médicaux : à vie carnets de vaccination : à vie carte de groupe sanguin : à vie carnet de santé de l’enfant : au moins pendant la durée de sa minorité ordonnances : deux ans examens médicaux, résultats d’analyses et radiographies : aussi longtemps que

nécessaire.

Impôt sur le revenuLe contribuable a intérêt à conserver jusqu’à la fin de la troisième année qui suit celle au titre de laquelle l’imposition est due : ses déclarations de revenus, ainsi que les justificatifs des réductions et déductions

demandées dans ces déclarations, ses avis d’imposition, des justificatifs du règlement de ses impôts.

BanqueDoivent être conservés : les talons de chèques et relevés de comptes bancaires et postaux pendant dix

ans car ils constituent un commencement de preuve par écrit en cas de litige, les ordres de prélèvement automatique pendant le temps de leur validité.

Avant votre départ, vous devez vous acquitterde toutes vos factures, dettes, etc.

Dans le cas contraire, vous encourez des ennuis avec la justice.


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RISQUES ENCOURUS PARUNE SITUATION IRREGULIEREIl est important de respecter le retour au Maroc en fin de contrat, car le non respect de cet engagement rendra fort difficile d’obtenir un nouveau contrat pour travailler en Europe. Les 15 pays européens signataires de l’Accord de Schengen (Allemagne, Autriche, Belgique, Danemark, Espagne, Finlande, Grèce, Islande, Italie, Luxembourg, Norvège, Pays-Bas, Portugal et Suède) constituent un espace commun ayant supprimé lesfrontières intérieures et ayant harmonisé le contrôle des frontières extérieures. Ils ont créé, entre autres mesures, le Système d’information Schengen, base de données commune comprenant une liste d’étrangers non admissibles. Y figurent les travailleurs n’ayant pas respecté leur engagement de retour à leur pays d’origine.

Les sanctions possiblesIl est interdit d’engager ou de conserver à son service un étranger non muni du titre l’autorisant à exercer une activité salariée en France, sous peine de sanctions pénales.

Sanctions encourues par un étranger en situation irrégulièreSi vous êtes entré en France sans les documents nécessaires, ou si vous ne pouvez pas prouver la régularité de votre entrée ou encore si vous n’avez pas de document de remplacement, vous êtes en situation irrégulière. L’Administration ou le Ministère public peut: vous déférer devant le tribunal correctionnel. Vous risquez alors d’être condamné

à une peine d’emprisonnement pouvant aller jusqu’à 1 an et à une amende et éventuellement une interdiction du territoire d’une durée de trois ans.

prononcer la reconduite à la frontière. Vous quitterez alors immédiatement la France.

Sanctions encourues pour avoir fait entrer un étranger irrégulièrementFaire entrer un étranger irrégulièrement en France est un délit passible d’une peine de prison de cinq ans maximum et d’une amende.Peuvent s’ajouter à cela des peines complémentaires qui visent surtout les trafiquants de main d’œuvre ainsi que les passeurs (confiscation de véhicule, interdiction d’exercer une activité de transporteur...). Les peines prévues sont de dix ans de prison et d’une amende pouvant atteindre deux millions d’euros en cas d’aide par une bande organisée.Ces mêmes sanctions s’appliquent à un étranger faisant entrer un autre étranger irrégulièrement en France, auxquelles peut s’ajouter une interdiction d’entrée sur le territoire français pour une durée de dix ans.

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Sanctions prévues pour l’emploi d’étranger sans titre de travailL’étranger employé sans titre de travail est considéré comme un salarié régulièrement embauché au regard de l’application du code du Travail. Outre le paiement de ses heures de travail, de ses congés payés et la remise de bulletins de paie, il a droit à une indemnité forfaitaire équivalente à un mois de salaire.L’employeur fautif encourt une peine principale de cinq ans d’emprisonnement, et de 15000 euros d’amende.Parailleurs,autitredespeinescomplémentaires,l’employeurfautif,s’ilestlui-mêmeétranger, peut être condamné à une interdiction de séjour pour une durée de cinq ans au plus, et si l’infraction a été commise en bande organisée, il encourt une peine complémentaire de confiscation de tout ou partie de ses biens.L’employeur verbalisé pour l’emploi d’un étranger sans autorisation de travail doit payer une contribution spéciale à l’Agence nationale de l’Accueil des Etrangers et desMigrations(ANAEM)autitredel’articleL.341-7ducodedutravail.Le montant de cette pénalité est compris entre 500 et 2000 fois le taux horaire du minimum garanti pour chaque étranger employé sans titre de travail.

Les risques d’exploitation, de précarité, de souffranceSi l’on reste irrégulièrement dans le pays, on ne pourra avoir droit à aucun contrat légal de travail : Si on obtient un travail, ce sera sans contrat et l’on ne pourra pas faire valoir ses

droits comme travailleur ou travailleuse. On ne pourra pas collaborer avec les autres travailleurs à l’amélioration des

services publics (transports, hôpitaux, logement) et on ne pourra pas bénéficier en retour des mêmes conditions que les autres travailleurs de ces services publics.

On n’aura pas droit aux indemnités pour maladie, maternité ou chômage, et on ne cotisera pas pour sa retraite.

Vu qu’on ne pourra pas se présenter auprès des autorités du pays, on sera très vulnérable à l’exploitation économique, aux accidents du travail, aux escroqueries de tous genres.

Sans papiers en règle, on ne pourra pas louer à titre personnel un appartement, ou demander un crédit bancaire, etc.

On ne pourra pas prétendre à une promotion professionnelle et on se verra contraint d’accepter le travail délaissé par les autres.

On vivra constamment avec la peur d’être arrêté et expulsé. On ne pourra pas faire les démarches de regroupement familial, ni rentrer au

Maroc retrouver sa famille et repartir ensuite. En conséquence de cette situation personnelle extrêmement précaire, on

risque de subir des problèmes de santé, comme le syndrome d’Ulysse, trouble psychologique grave, diagnostiqué auprès de nombreux immigrés en situation irrégulière.

Si l’on est arrêté, il faudra subir les conséquences prévues par la loi.


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54

En résuméDans les pays signataires de l’accord de Schengen, les immigrants clandestins expulsés feront partie de la liste des étrangers non admissibles.L’expulsionsupposetoujoursl’interdictiond’entrée,c’est-à-direderevenirenFrance,ainsi que dans tout autre pays européen Schengen pendant le nombre d’années imposé par l’Administration (de 3 à 10 ans).Il est nécessaire de rejeter les alternatives hors légalité parce qu’elles sont très risquées et n’offrent aucune chance de pouvoir s’établir légalement dans aucun pays de l’Union Européenne.Il convient de se renseigner systématiquement à l’ANAPEC, parce que c’est votre seul intermédiaire.



N’entrez sur le territoire français qu’en possessiondetousvospapiersenrègleetdemandez-en

le renouvellement à leur expiration !

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DEMARCHESA EFFECTUER LORS DU

RETOUR AU MAROC

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POUR UNE AUTOMOBILEIMMATRICULÉE EN FRANCE

Retour déf initif Vous devrez présenter au contrôle douanier : Les documents afférents au véhicule (carte grise originale obligatoire) Un titre de séjour à l’étranger Une procuration dûment légalisée en cas d’importation du véhicule par une

tierce personne L’assurance frontière (carte verte), si l’assurance ne couvre pas le territoire

marocain, la souscription d’une assurance auprès des guichets ouverts au bureau frontières.

L’admission temporaire de ce véhicule est de 6 mois. Passé ce délai, vous devrez dédouaner le véhicule pour continuer de l’utiliser au Maroc.

Les pièces demandées pour le dédouanement d’un véhicule immatriculé à l’étranger et bénéficiant de l’admission temporaire sont : La carte grise du véhicule (original et photocopie) ; Deux copies du certificat de constat délivré par le Centre d’immatriculation des

véhicules ; Votre carte d’identité nationale ; La déclaration de l’admission temporaire (D16.Bis) pour le véhicule régi par ce

régime, délivrée par le bureau d’entrée des Douanes ; Une procuration dûment légalisée par les autorités compétentes à l’étranger,

délivrée par le propriétaire du véhicule en cas d’importation de ce dernier par une personne autre que le propriétaire ;

L’original de la facture d’achat pour les véhicules ayant trois mois d’âge et moins.

Vous avez la possibilité de bénéficier d’un vieillissement supplémentaire de 3 ans de l’âge du véhicule lors de sa mise à la circulation, sous certaines conditions, à l’exclusion des véhicules utilitaires.

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Entrée temporaire (vacances, voyage)L’admission temporaire est de 6 mois, si la durée de résidence à l’étranger dépasse 6 mois, par année civile.L’admission temporaire est de 3 mois pour les véhicules utilitaires destinés au voyage en famille et non au transport de marchandises.

Les pièces demandées sont : Les documents afférents au véhicule (carte grise originale obligatoire) ; Votre titre de séjour à l’étranger ; Une procuration dûment légalisée en cas d’importation du véhicule par une

tierce personne ; Pour les véhicules de location : le contrat de location précisant l’acceptation par

la société locatrice que le véhicule soit introduit au Maroc ; L’assurance frontière (carte verte), si l’assurance ne couvre pas le territoire

marocain, la souscription d’une assurance auprès des guichets ouverts au bureau frontières.

FRANCHISES ET TOLÉRANCES

En cas de retour déf initifSi vous êtes Marocain résidant à l’étranger (MRE) ayant exercé une activité lucrative permanente (salarié, commerçant, profession libérale…) vous pouvez bénéficier de la franchise totale pour : Votre mobilier usagé, vos effets personnels et vos articles d’habillement en cours

d’usage. Vos appareils électroménagers à l’état neuf ou usagé, à raison d’une unité par

catégorie d’appareil (un réfrigérateur, une machine à laver, une cuisinière...). Vos cadeaux familiaux importés en quantités limitées et destinés à un usage non

commercial, dont la valeur ne doit pas dépasser 20.000 dirhams. Les matériels et outillages usagés dont la valeur n’excède pas 95.000 dirhams,

pour la tranche supérieure à 95.000 dirhams, le paiement des droits et taxes au tarif en vigueur sont exigibles.

Pour bénéficier des franchises et tolérances prévues en votre faveur en cas de retour définitif, il vous appartient de produire les documents suivants : Original du certificat de changement de résidence délivré soit par l’autorité

étrangère du lieu de départ soit par le consulat marocain du ressort avec mention de la qualité des intéressés.

Inventaire du mobilier et des effets personnels, daté et signé par l’intéressé. Pour Les travailleurs saisonniers, commerçant ambulants et étudiants, une franchise totale est accordée pour le mobilier et les effets personnels usagés.


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En cas d’entrées en vacancesVous pouvez importer temporairement, pour les besoins de votre séjour, vos effets et objets personnels, notamment : bijoux personnels appareil photographique caméscope ou une caméra vidéo instrument de musique portatif poste radio portatif ou lecteur de disques, de cassettes ou de CD téléphone cellulaire ordinateur personnel portatif fauteuil roulant pour invalide articles de sport jouets.

Ces articles sont importés en admission temporaire en tant que bagages accompagnés, et devront être réexportés au terme du séjour au pays ou, à défaut, être mis à la consommation avec paiement des droits et taxes exigibles.Vous pouvez bénéficier de la franchise totale pour les cadeaux familiaux importés en quantités limitées et destinés à un usage non commercial.La valeur des cadeaux familiaux ne doit pas excéder 10.000 dirhams.Sont exclus du bénéfice de la franchise, les vélomoteurs, les tapis (la franchise n’est accordée que pour un seul tapis), les appareils électroménagers à l’état neuf ou d’occasion (réfrigérateurs, cuisinières, machines à laver…), les appareils de télévision et autres articles similaires.Ces franchises et tolérances sont accordées une seule fois par année civile. Elles portentsurleseffetsetobjetspersonnelstransportéseffectivementparvous-mêmeslors de votre entrée au Maroc ainsi que les cadeaux familiaux qui ne revêtent pas un caractère commercial.Pour bénéficier des franchises et tolérances prévues en votre faveur en cas de retour en vacances, il vous appartient de produire les documents suivants : Votre carte de séjour ou tout autre document en tenant lieu Votre carte de travail, votre contrat de travail, carte de commerçant, carte

d’étudiant ou toute autre pièce justifiant votre situation socioprofessionnelle à l’étranger.



MARCHANDISES SOUMISESà DES FORMALITÉS PARTICULIèRES

MARCHANDISESPROHIBÉES à L’IMPORTATION :

Les animaux et produits animaux (nécessité de produire un certificat vétérinaire) Les produits végétaux (exigence d’un certificat phytosanitaire) Les espèces de la faune et de la flore sauvages menacées d’extinction et produits

issus de ces espèces (production d’un certificat de CITES délivré par la Direction des Eaux et Forêts)

Les armes de chasse et leurs munitions (autorisation des services de la sûreté nationale)

Les médicaments autres que ceux destinés à l’usage personnel (autorisation du département de la santé).

Armes et munitions de guerre Stupéfiants Ecrits, imprimés, cassettes et vidéocassettes enregistrées et tous objets contraires

aux bonnes mœurs et à l’ordre public.




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FEUILLES PRATIQUES

« je fais le point »

Check list des questions a se poser avant de partir

Les démarches administratives

Le voyage :

L’arrivée en France :

Le retour au Maroc :

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Quel est mon plan de voyage depuis mon domicile au Maroc, jusqu’à mon lieu

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Quelles cartes routières, plans de ville, horaires de train, de bus… sont

nécessaires?

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FEUILLES PRATIQUES


SERVICES D’URGENCES

REPERTOIREDE SOURCES D’INFORMATION

Le 112 est le numéro pour les appels d’urgence en Europe (UE).Un téléphone mobile peut être utilisé pour joindre le 112 sans avoir préalablement entré le code PIN et même si le téléphone n’est pas équipé d’une carte SIM.

Le 112 est un numéro de téléphone unique pour les urgences de toute nature en France. Le service fonctionne 24 heures sur 24, 365 jours par an.

Procédures administratives / Droit

Logement

Education

www.legifrance.gouv.fr Service public de diffusion du droit

www.service-public.ma Site d’informations relatives auxprocédures administratives marocaines

sos-net.eu.org Site internet de l’association Droit pour tous.

www.association-diem.org Ce site s'efforce de présenter différents textes relatifs au droit des étrangers.

www.service-public.ma Site d’informations relatives aux procédures administratives marocaines.

www.energie-info.fr Site d’information des consommateurs sur les services en électricité et gaz naturel

www.ciep.fr Site du Centre International d’ÉtudesPédagogiques

www.education.gouv.fr Site du Ministère de l’Éducation Nationale française

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FEUILLES PRATIQUES

Transports

Marocains résidant à l’étranger (MRE)

Sites off iciels marocains

Sites off iciels français

www.sncf.fr les trains

www.ratp.fr métro à Paris

www.maroc-associations.com Site présentant la vie associative des MRE en France

www.mre.ma Site des Marocains résidant à l’étranger

www.maec.gov.ma Ministère des Affaires étrangères et de la coopé-ration Maroc

www.marocainsdumonde.gov.ma Site de la Ministre déléguée chargée de la communauté marocaine résidant à l’étranger auprès du Ministère des affaires étrangères et de la coopération (Maroc)

www.alwatan.ma site Internet de la Fondation Hassan II

www.amb-maroc.fr Site de l’Ambassade du Royaume du Maroc en France

www.consulfrance-ma.org Site des consulats généraux de France au Maroc

www.anaem.fr Site Internet de l’Agence Nationale de l’Accueil des Etrangers et des Migrations (ANAEM France)

www.diplomatie.gouv.fr Site du Ministère des Affaires étrangères et européennes

www.halde.fr Haute autorité de Lutte contre les Discrimina-tions et pour l’Egalité

www.dgcl.interieur.gouv.fr Site de la Direction générale des Collectivités locales

www.elysee.fr Site de la Présidence de la République Française

www.service-publicc.fr Portail de l’Administration française

Santéwww.ciep.fr Site du Centre International d’Études

Pédagogiques

www.education.gouv.fr Site du Ministère de l’Éducation Nationale française

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Ambassade PARISAdresse 5, RUE LE TASSE 75016 PARISTel (33-1) 45 20 69 35Fax (33-1) 45 20 22 58Email [email protected]

Consulat MARSEILLEAdresse 22, ALLEES LEON GAMBETTA

13001 MARSEILLE Tel (33-8) 91 70 02 13 Fax (33-8) 91 50 86 09Email [email protected]

Consulat STRASBOURGAdresse 7,RUEERCKMANN-CHATRIAN

67000 STRASBOURG Tel (33-3) 88 35 23 09 Fax (33-3) 88 35 68 51Email [email protected]

Consulat TOULOUSEAdresse 57, AVENUE JEAN RIEUX, 31500

TOULOUSE Tel (33-5) 62 47 10 47 Fax (33-5) 62 47 04 00Email [email protected]

Consulat BASTIAAdresse ROUTENATIONALE193-CASA-

TORRA-20620BIGUGLIA-BASTIATel (33-4) 95 30 10 70 Fax (33-4) 95 30 71 86Email [email protected]

Consulat BASTIAAdresse ROUTENATIONALE193-CASA-

TORRA-20620BIGUGLIA-BASTIATel (33-4) 95 30 10 70 Fax (33-4) 95 30 71 86Email [email protected]

Consulat LILLEAdresse 20, RUE DE BOURGOGNE 59000

LILLE Tel (33-3) 20 54 90 28Fax (33-3) 20 15 12 31Email [email protected]

Consulat MONTPELLIERAdresse 16, RUE REMY BELLEAU B.P. 55

103-34072MONTPELLIERCEDEX3Tel (33-4) 67 06 88 30 Fax (33-4) 67 06 88 33Email [email protected]

Consulat COLOMBESAdresse 89 RUE DES GROS GRES 92700

COLOMBESTel (33-1)56 83 80 20 Fax (33-1) 56 83 85 54Email [email protected]

Consulat PONTOISEAdresse 7, RUE THIERS, 95300 PONTOISETel (33-1) 30 30 32 26 Fax (33-1) 30 30 11 47Email [email protected]

Consulat RENNESAdresse 19, BD DE SEVIGNE 35 700

RENNESTel (33-2) 99 27 54 00 Fax (33-2) 99 36 99 31Email [email protected]

Consulat VILLEMOMBLEAdresse 40, AV. DU RAINCY 93250 VILLE-

MOMBLE Tel (33-1) 48 94 99 31 Fax (33-1) 48 94 99 21Email [email protected]

Consulat DIJONAdresse 1,RUEGARIBALDIB.P.79-21242

TALANT CEDEX DIJON Tel (33-3) 80 56 64 23 Fax (33-3) 80 55 26 21Email [email protected]

Consulat DELEGATION PERMANENTE DU MAROC : UNESCO D.P.PARIS

Adresse 1, RUE MIOLLIS 75015 PARISTel (33-1) 45 68 34 27Fax (33-1) 45 67 22 18 69Email [email protected]

Consulat BORDEAUXAdresse 12 RUE MEXICO 33200 BOR-

DEAUX CAUDERAN Tel (33-5) 56 02 42 21 Fax (33-5) 56 42 02 75Email [email protected]

Consulat LYONAdresse 2-4RUECARRY69003LYONTel (33-4) 72 36 96 17 Fax (33-4) 72 36 89 46Email [email protected]

Consulat PARISAdresse 12, RUE DE LA SAIDA 75015 PARISTel (33-1) 56 56 72 00 Fax (33-1) 45 33 21 09Email [email protected]

ADRESSES DES AMBASSADES ET CONSULATS DU MAROC EN FRANCE


FEUILLES PRATIQUES


ADRESSES DES AMBASSADES ET CONSULATS DE FRANCE AU MAROC

ASSOCIATIONS DE MAROCAINS RESIDANT A L’ETRANGER (MRE) EN FRANCE

Agadir – consulat généralBoulevard Mohamed CheikSaadi – BP 267Tél : 212 48 84 08 23 / 84 08 26Fax : 212 48 84 23 30www.consulfrance-agadir.org

Essaouira – Agence consulaireTél : 212 44 47 39 58E-mail:[email protected]

Marrakech – consulat généralDar Moulay Ali – 1 rue Ibn Khaldoun – BP 518Tél : 212 44 38 82 00Fax : 212 44 38 82 32www.consulfrance-marrakech.org

Rabat – Ambassade3 rue Sahnoun Agdal – BP 602Tél : 212 37 68 97 00Fax : 212 37 68 97 01www.ambafrance.ma.org

Tanger – consulat général2 place de France – BP 1281Tél : 212 39 33 06 00Fax : 212 39 33 96 02www.consulfrance-tanger.org

Casablanca – consulat généralRue du Prince Moullay AbdallahTél : 212 22 48 93 00Fax : 212 22 48 93 05www.consulfrance-casablanca.org

Fès – consulat généralAvenue Abou Obeida Ibn Jarrah – BP 2227Tél : 212 55 94 94 00Fax : 212 55 94 94 36www.consulfrance-fes.org

Safi – Agence consulaireTél : 212 44 62 91 43E-mail:[email protected]

Il existe de nombreuses associations et amicales dans toutes les régions en France. Leurs spécificités peuvent différer (culture, entraide, échanges avec une ville marocaine, développement de la langue arabe…) ainsi que la typologie des adhérents (étudiants, parents d’élèves marocains, travailleurs et commerçants, artistes…).

Siège de l’ANAPEC4, lotissement La Colline, entrée B,Sidi Maârouf, BP 188, CasablancaTél : 022 58 45 21/23/25 - Fax : 022 58 45 20www.anapec.org