Embed Size (px)
Citation preview
1
LỜI MỞ ĐẦU
Ngày nay Công nghệ thông tin đã trở thành một phần tất yếu của cuộc sống con ngƣời, có
ngƣời đã nói rằng nƣớc Mỹ hùng mạnh một phần là nhờ vào Công nghệ thông tin. Nếu lúc trƣớc
Công nghệ thông tin là một điều viễn tƣởng thì giờ đây nó đã trở thành một phần rất không thể
thiếu trong tất cả các lĩnh vực từ y học, kinh doanh đến cả giáo dục…
Đất nƣớc ta đang ngày một phát triển, đang cố gắng hòa nhập và rút ngắn khoảng cách với
thế giới, việc nƣớc ta trở thành thành viên của WTO đã đƣợc các nhà kinh doanh chú ý đến và
đâu tƣ ngày càng nhiều vào Việt Nam. Vì vậy để không bị quá lạc hậu, để rút ngắn khoảng cách
với các nƣớc, để đáp ứng yêu cầu tất yếu của các nhà đầu tƣ vào Việt Nam và để các nhà kinh
doanh trong nƣớc có đủ sức cạnh tranh với nƣớc ngoài… thì bắt buộc phải đầu tƣ cho Công nghệ
thông tin mà ở đây chính xác là các phần mềm tin học dùng cho các công ty, bệnh viện v.v…
Việc áp dụng các phần mềm tin học vào các lĩnh vực giúp nâng cao tính hiệu quả và chính xác
của công việc, ngoài ra còn tiết kiệm thời gian và giảm bớt mệt nhọc cho con ngƣời khiến hệ
thống công việc hoạt động nhịp nhàng hơn.
Nhu cầu thực tế của xã hội đòi hỏi con ngƣời phải luôn năng động và sáng tạo để tạo ra ngày
càng nhiều sản phẩm cho xã hội. Các công ty luôn luôn phát triển, các hồ sơ tuyển vào sẽ nhiều
lên vì vậy đòi hỏi phải cần rất nhiều những kho chứa hồ sơ để lƣu trữ hồ sơ của nhân viên khi
vào công ty. để giảm đi những bất cập trong công tác quản lý nhân sự và lƣơng trong công ty,
giải pháp hiệu quả nhất hiện nay là đầu tƣ công nghệ và thiết bị hiện đại, ứng dụng công nghệ
thông tin, tự động hoá trong điều hành và quản lý nhân sự để nâng cao chất lƣợng phục vụ, đổi
mới phƣơng thức quản lý, tăng năng xuất hiệu quả. .. Đó là những nội dung cơ bản đề cập đến
trong đề tài này.
Hôm nay em chọn đề tài tốt nghiệp là “phần mềm quản lý nhân sự”. Ai cũng biết công ty
nào cũng vậy muốn tồn tại và phát triển thì phải có nhân tố con ngƣời; Cùng với tốc độ phát triển
mạnh mẽ của Công nghệ thông tin các lập trình viên đã phát minh ra nhiều phần mềm hữu ích
nhằm phục vụ cho công việc của con ngƣời và phần mềm quản lý nhân sự cũng là một trong
những vấn đề con ngƣời quan tâm nhiều nhất, nó giúp cho công tác nghiệp vụ của các công ty
giảm thiểu tối đa những vất vả trong công việc giúp cho việc lƣu trữ hồ sơ dễ dàng hơn giảm
thiểu diện tích các kho và thậm chí là không cần.
2
Đề tài quản lý nhân sự là một đề tài không phải là mới, hiện tại trên thị trƣờng cũng có rất
nhiều các phần mềm của các Công ty phần mềm có chức năng tƣơng tự và chuyên nghiệp, nhƣng
vì mong muốn có thể tìm hiểu một phần kiến thức nhỏ nhoi trong một sa mạc Công nghệ thông
tin nên em đã đi vào tìm hiểu về cơ cấu tổ chức và phát triển công ty để có thể viết ra một phần
mềm quản lý nhân sự nhằm phục vụ cho lợi ích của công ty. Ứng dụng phần mềm của em có
thể chƣa hoàn chỉnh và còn nhiều thiếu sót nhƣng đó là sự cố gắng của em trong bƣớc đầu hòa
nhập vào môi trƣờng làm việc bên ngoài và tiếp xúc chập chững với Công nghệ thông tin. Em
mong quý thầy cô trong khoa có thể tạo điều kiện giúp đỡ em hoàn thành đề tài tốt hơn.
Chƣơng trình phần mềm quản lý nhân sự của em đƣợc lập trình bằng ngôn ngữ lập trình
C#, chạy trên nền NetFramwork và kết nối bằng cơ sở SQL, Phần mềm này giúp công ty quản lý
hồ sơ, lƣơng, chế độ của nhân viên giúp giảm tải bớt việc tìm kiếm mất thời gian mà hiệu quả và
tính chính xác vẫn cao.
Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của thạc sĩ Nguyễn Thị Kim Phƣợng trong
thời gian qua để giúp em có thể hoàn thành đề tài này.
3
LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI
Mỗi lần muốn tìm hồ sơ của một nhân viên nào đó trong công ty ngƣời quản lý nhân sự lại
phải tìm lần lƣợt trong kho chứa xem hồ sơ nhân viên đó nằm ở đâu. Nhƣ vậy mất rất nhiều thời
gian mà có khi không tìm ra do hồ sơ nhân viên quá nhiều. Công việc lƣu trữ hồ sơ rất thủ công
hầu hết ở các khâu làm cho số lƣợng nhân viên tham gia vào việc lƣu trữ hồ sơ sẽ nhiều lên.Việc
thống kê báo cáo hàng tháng, hàng năm sẽ gặp rất nhiều khó khăn nếu thông tin nhân viên ngày
càng nhiều.
Khi có nhân viên trong công ty thôi việc ngƣời quản lý nhân viên công ty phải tìm trong kho
xem hồ sơ đó ở đâu để chuyển sang kho lƣu trữ thôi việc. Nếu hàng ngày cứ lặp đi lặp lại nhiều
lần nhƣ vậy ngƣời quản lý nhân sự sẽ gặp rất nhiều khó khăn trong công tác lƣu trữ và quản lý.
Quản lý nhân sự là một trong những vấn đề then chốt trong mọi công ty. Quản lý nhân sự
không tốt sẽ dẫn đến nhiều vấn đề bất cập trong công ty. Chúng ta luôn thấy những tình trạng
chấm nhầm công hoặc lƣu trữ sai thông tin nhân viên, nhƣ vậy sẽ dẫn đến những những xáo trộn
khi phát lƣơng.... Vì vậy yêu cầu đặt ra ở đây là làm thế nào để có thể lƣu trữ hồ sơ và lƣơng của
nhân viên một cách hiệu quả nhất, giúp cho nhân viên trong công ty có thể yên tâm và thoải mái
làm việc đạt kết quả cao.
Ngoài những lý do trên còn có một lý do khiến em quyết định chọn đề tài tốt nghiệp là
“phần mềm quản lý nhân sự” là em mong muốn phần mềm quản lý nhân sự sẽ là ngƣời hỗ trợ
đắc lực cho việc quản lý nhân sự của công ty. Bạn không cần thiết phải biết nhiều về tin học, bạn
vẫn có thể sử dụng phần mềm quản lý nhân sự một cách hiệu quả. Giao diện thuận tiện dễ sử
dụng của chƣơng trình sẽ luôn khiến bạn cảm thấy thật thoải mái khi sử dụng phần mềm này.
4
LÝ DO CHỌN CÔNG TY TNHH GIA PHAN LÀM ĐƠN VỊ THỰC TẬP
Công ty TNHH GiaPhan đƣợc thành lập vào năm 1994 theo Luật doanh nghiệp Việt
Nam. Ngay từ khi mới thành lập, công ty TNHH GiaPhan đã từng bƣớc khắc phúc những khó
khăn thiếu thốn ban đầu đƣa việc kinh doanh vào ổn định, đồng thời không ngừng vƣơn lên và tự
hoàn thiện về mọi mặt, sản phẩm do công ty kinh doanh luôn đáp ứng đƣợc nhu cầu của khách
hàng về số lƣợng, chất lƣợng và thời gian với giá cả hợp lý.Khi mới thành lập công ty gặp rất
nhiều khó khăn nhƣ: nhân sự của công ty chƣa đƣợc hoàn chỉnh, trình độ am hiểu kinh doanh
còn ít nên còn khó khăn trong việc tiếp cận với các chiến lƣợc kinh doanh và thị trƣờng cạnh
tranh đầy khắc nghiệt,… nhƣng với sự nỗ lực vƣơn lên của mình,công ty đã từng bƣớc khắc phục
khó khăn ban đầu.
Vì ngƣỡng mộ và khâm phục những gì họ đã gặp phải và vƣợt qua, mong muốn học đƣợc
nhiều điều nơi họ và có thể hoàn thành tốt đề tài của mình hơn nên em đã xin thực tập ở công ty
TNHH Gia Phan
5
MỤC LỤC
Contents
LỜI MỞ ĐẦU……………………………………………………………………………………1
LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI…………………………………………………………………………...2
LÝ DO CHỌN CÔNG TY TNHH GIA PHAN LÀM ĐƠN VỊ THỰC TẬP…………………….3
TỔNG QUAN VỀ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÍ NHÂN SỰ..........................................6
I. Tìm hiểu sơ lƣợc về hệ thống thông tin quản lý ....................................................................6
II.1 Khái niệm hệ thống - hệ thống thông tin – hệ thống thông tin quản lí .............................8
II.2. Một vài khái niệm liên quan đến quy trình quản lý nhân sự ..........................................9
- Chế độ bảo hiểm :. ..................................................................................................................9
- Chế độ thai sản : ......................................................................................................................9
- Khen thƣởng :. ........................................................................................................................9
III.1. Quy trình bài toán quản lý nhân sự: ..............................................................................9
III.2. Mục tiêu cần đạt đến : ................................................................................................... 10
III.4.Mô hình dòng chảy dữ liệu (DFD) .................................................................................. 13
III.4.1 Sơ đồ mức ngữ cảnh : .................................................................................................. 13
III.4.2 Sơ đồ mức 0: ................................................................................................................. 14
III.4.5 Xây dựng các thực thể ,mối quan hệ giữa các thực thể ............................................. 20
III.4.5.1 Xây dựng các thực thể : ............................................................................................ 20
III.4.5.1 Xây dựng các thực thể : ............................................................................................ 20
III.4.5.2 Mối quan hệ giữa các thực thể: ................................................................................ 24
II.4.6 Mô hình thực thể E-R (Entity Relationship) : .............................................................. 27
II.4.7 Lƣợc đồ quan hệ : ......................................................................................................... 28
II.4.8 Mô Hình Dữ Liệu Quan Hệ .......................................................................................... 29
III.4.9 Thiết kế cơ sở dữ liệu vật lý ........................................................................................ 31
III.5.1 Form Thiết Kế .............................................................................................................. 39
Form chính ................................................................................................................................ 40
Form Tạo Ngƣời Dùng .............................................................................................................. 41
Form Phân Quyền ..................................................................................................................... 41
Form Phân Quyền ..................................................................................................................... 42
Form Đăng Nhập....................................................................................................................... 42
6
Form Hồ Sơ Nhân Viên...................................................................................................... 47
Form Chức Vụ .......................................................................................................................... 52
III.5.2.Form Chạy ................................................................................................................... 54
TỔNG KẾT VÀ ĐÁNH GIÁ .................................................................................................... 74
IV.2.1. Ƣu điểm: ....................................................................................................................... 74
IV.2.2. Khuyết điểm: ................................................................................................................. 75
IV.2.3. Hƣớng phát triển của phần mềm : ............................................................................ 75
KẾT LUẬN ............................................................................................................................. 76
CHƢƠNG I
CƠ SỞ LÝ THUYẾT
TỔNG QUAN VỀ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÍ NHÂN SỰ
I. Tìm hiểu sơ lƣợc về hệ thống thông tin quản lý
* Tìm hiểu sơ lƣợc về thông tin
Thông tin là sự phản ánh sự vật, sự việc, hiện tƣợng của thế giới khách quan và các hoạt
động của con ngƣời trong đời sống xã hội. Điều cơ bản là con ngƣời thông qua việc cảm nhận
thông tin làm tăng hiểu biết cho mình và tiến hành những hoạt động có ích cho cộng đồng.
Môi trƣờng vận động thông tin là môi trƣờng truyền tin, nó bao gồm các kênh liên lạc tự
nhiên hoặc nhân tạo. Kênh liên lạc thƣờng nối các thiết bị của máy móc với nhau hay nối với con
ngƣời. Con ngƣời có hình thức liên lạc tự nhiên và cao cấp là tiếng nói, từ đó nghĩ ra chữ viết.
Ngày nay nhiều công cụ phổ biến thông tin đã xuất hiện : máy in, điện tín, điện thoại, phát thanh
truyền hình, phim ảnh….
* Khái niệm thông tin
Thông tin là tin tức mà con ngƣời trao đổi với nhau, hay nói rộng hơn thông tin bao gồm
những tri thức về đối tƣợng.
Theo quan điểm của nhà quản lí thì thông tin là những thông báo, số liệu dùng làm cơ sở
cho việc ra các quyết định. Các tài liệu này chia làm 4 loại :
7
- Tài liệu, số liệu có ích cho việc ra quyết định : thông tin về năng suất, giá thành, doanh
thu…
- Tài liệu số liệu dùng ra quyết định sau này : thông tin dự trữ
- Tài liệu, số liệu không liên quan đến việc ra quyết định : tƣ liệu, số liệu thừa…
- Tài liệu, số liệu giả do các đối thủ tung ra gây nhiễu.
Có nhiều cách phân loại thông tin. Chúng ta quan tâm đến cách phân loại dựa vào đặc tính liên
tục hay rời rạc của tín hiệu vật lý.
* Các loại thông tin quản lí
- Thông tin quản lí là những dữ liệu đƣợc xử lí và sẵn sàng phục vụ công tác quản lí của
tổ chức. Có 3 loại thông tin quản lí trong 1 tổ chức, đó là thông tin chiến lƣợc, thông tin chiến
thuật và thông tin điều hành.
- Thông tin chiến lƣợc là : thông tin sử dụng cho chính sách dài hạn của tổ chức, chủ yếu
phục vụ cho các nhà quản lí cao cấp khi dự đoán tƣơng lai. Loại thông tin này đòi hỏi tính khái
quát, tổng hợp cao. Dữ liệu để xử lý ra loại thông tin này thƣờng là từ bên ngoài tổ chức. Đây là
loại thông tin đƣợc cung cấp trong những trƣờng hợp đặc biệt.
- Thông tin chiến thuật : là thông tin sử dụng cho chính sách ngắn hạn, chủ yếu phục vụ
cho các nhà quản lí phòng ban trong tổ chức. Loại thông tin này trong khi cần mang tính tổng
hợp vẫn đòi hỏi phải có mức độ chi tiết nhất định dạng thống kê. Đây là loại thông tin cần đƣợc
cung cấp định kỳ.
- Thông tin điều hành : (thông tin tác nghiệp) sử dụng cho công tác điều hành tổ chức
hàng ngày và chủ yếu phục vụ cho ngƣời giám sát hoạt động tác nghịêp của tổ chức. Loại thông
tin này cần chi tiết, đƣợc rút ra từ quá trình xử lý các dữ liệu trong tổ chức. Đây là loại thông tin
cần đƣợc cung cấp thƣờng xuyên
* Vai trò của thông tin trong tổ chức
Thông tin có vai trò rất quan trọng đối với ngƣời lãnh đạo, quản lí trong mọi tổ chức hoạt
động để hoàn thành các mục tiêu ngắn hạn, trung hạn và dài hạn. Công việc lãnh đạo và quản lí
đòi hỏi thông tin phải chính xác và kịp thời đề ra các quyết định đúng đắn, đem lại hiệu quả
trong các hoạt động. Chất lƣợng và tính kịp thời của thông tin là yếu tố rất quan trọng chỉ sau
yếu tố con ngƣời trong công việc lãnh đạo và quản lí. Vấn đề chủ yếu hiện nay đang đặt ra cho
những ngƣời làm công tác lãnh đạo vả quản lí là thƣờng xuyên phải xử lý khối lƣợng thông tin
8
rất lớn để đề ra đƣợc các quyết định đúng đắn.Với khối lƣợng thông tin càng lớn và càng đa dạng
thì việc xử lý và quản lí thông tin càng khó khăn.
II.1 Khái niệm hệ thống - hệ thống thông tin – hệ thống thông tin quản lí
* Khái niệm hệ thống.
- Hệ thống: là tổng thể gồm các bộ phận hoặc các phần tử khác nhau có mối quan hệ tác động
qua lại với nhau và đƣợc sắp xếp theo một trình tự nhằm tạo thành một chỉnh thể thống nhất, có
những tính chất mới, có khả năng thực hiện một số chức năng hoặc mục tiêu nhất định.
* Các yếu tố cơ bản của hệ thống :
- Môi trƣờng: là tất cả các yếu tố, điều kiện nằm bên ngoài hệ thống có ảnh hƣởng đến kết quả
hoạt động của hệ thống.
- Yếu tố đầu vào, ra :
+ Đầu vào : Tập hợp các tác động có thể của môi trƣờng lên hệ thống
+ Đầu ra : Tập hợp các tác động ngƣợc lại của hệ thống lên môi trƣờng.
- Cấu trúc hệ thống : Là sự sắp xếp các bộ phận hoặc phần tử bên trong của một hệ thống và mối
quan hệ qua lại giữa chúng.
- Mục tiêu của hệ thống : Là trạng thái mong muốn của hệ thống sau một thời gian nhất định.
* Hệ thống thông tin
Hệ thống thông tin là một tập hợp nhiều thành phần có chức năng thu thập, lƣu trữ, xử lý
và phân phối thông tin để hỗ trợ cho việc làm quyết định điều hành trong một tổ chức
Hệ thống thông tin tối thiểu bao gồm con ngƣời, quy trình, và dữ liệu. Con ngƣời tuân
theo quy trình để xử lý dữ liệu tạo ra thông tin.
* Hệ thống thông tin quản lí
Hệ thống thông tin quản lí là hệ thống có nhiệm vụ cung cấp các thông tin cần thiết phục
vụ cho việc quản lí điều hành một tổ chức. Thành phần chiếm vị trí quan trọng trong hệ thống
thông tin quản lí là một cơ sở dữ liệu hợp nhất chứa các thông tin phản ánh cấu trúc nội tạng của
hệ thống và các thông tin về các hoạt động diễn ra trong hệ thống.
Với hạt nhân là cơ sở dữ liệu hợp nhất, hệ thống thông tin quản lí có thể hỗ trợ cho nhiều
lĩnh vực chức năng khác nhau và có thể cung cấp cho các nhà quản lí công cụ và khả năng dễ
dàng truy cập thông tin, hệ thống thông tin quản lí có các chức năng chính :
9
+ Thu nhập, phân tích và lƣu trữ các thông tin một cách hệ thống, những thông tin có ích
đƣợc cấu trúc hoá để có thể lƣu trữ và khai thác trên các phƣơng tiện tin học.
+ Thay đổi, sửa chữa, tiến hành tính toán trên các nhóm chỉ tiêu, tạo ra thông tin mới.
+ Phân phối và cung cấp thông tin
Hệ thống thông tin thƣờng đƣợc cấu thành bởi :
- Các phần cứng
- Phần mềm.
- Các hệ mạng
- Dữ liệu
- Con ngƣời trong hệ thống thông tin
II.2. Một vài khái niệm liên quan đến quy trình quản lý nhân sự
- Nhân sự : là nguồn lao động của công ty, thành hay bại của công ty phụ thuộc vào yếu tố này,
là một quá trình hoạt động tạo ra nền kinh tế cho bản thân và sự phát triển cho xã hội.
- Lƣơng : là khoảng tiền nhận đƣợc của nhân viên, sau khi hoàn thành công việc đƣợc tính dựa
trên công lao động của mỗi nhân viên.
- Hƣu trí : là nhân viên khi đến độ tuổi nghĩ hƣu và không thể làm việc đƣợc nữa, sẽ đƣợc
hƣởng chế độ này theo thâm niên công tác tại nơi làm việc .
- Chế độ bảo hiểm : là chế độ mà mỗi nhân viên đều đƣợc nhận, tùy theo mức lƣơng mà nhân
viên đóng phí bảo hiểm theo mức lƣơng đó, trong đó bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và
khi không có khả năng làm việc nhân viên vẫn đƣợc hƣởng chế độ này quy theo mức đóng phí
của nhân viên đó.
- Chế độ thai sản : là chế độ mà nhân viên nào nghĩ sinh cũng đƣợc nhận phụ cấp theo quyết
định tại nơi làm việc của mình
- Khen thƣởng : là hình thức khuyến khích nhân viên lao động tốt,đƣợc áp dụng cho hầu hết tất
các công ty, mỗi nhân viên hoàn thành công việc tốt hoặc có thành tích tốt đều đƣợc nhận.
- Kỷ Luật : Là hình thức phạt khi mỗi nhân viên trong công ty vi phạm quy định của công ty
hoặc làm việc không hiệu quả
III.1. Quy trình bài toán quản lý nhân sự:
10
Quản lý nhân sự là một trong những công việc vô cùng quan trọng, góp phần quyết định
sự thành bại của một công ty, do nhu cầu thự tiễn nhƣ vậy. Em đã nghiên cứu mô hình các công
ty trong và ngòai nƣớc về quản lý nhân sự. Hiện tại phần mềm quản lý nhân sự cho công ty tin
học viễn thông Đà Nẵng –VNPT (47-Trần Phú.
Phần mềm quản lý nhân sự để phục vụ công tác quản lý nhân sự, người quản lý có khả
năng bao quát và điều hành nhân sự, chịu trách nhiệm đƣa ra các thống kê, báo cáo định kỳ và
thƣờng xuyên về tình hình hoạt động của công ty. Các khâu chuyên trách khác của nhân sự sẽ do
Nhân viên trong bộ phận nhân sự quản lý đảm nhiệm. Quản lý nhân sự sẽ có các bộ phận
chuyên trách riêng cho các công việc liên quan đến nghiệp vụ nhân sự :
Bộ phận quản lý nhân sự thực hiện các công việc nhƣ nhập thông tin về nhân sự,
nhập bộ phận hoặc phòng ban khi có thêm bộ phận hoặc phòng ban mới…
Bộ phận quản lý chế độ thực hiện quản lý các chế độ của nhân viên trong công ty
nhƣ chế độ khen thƣởng, chế độ kỷ luật, chế độ thai sản….
Bộ phận quản lý tiền lương thực hiện quản lý thông tin liên quan về lƣơng của
nhân viên nhƣ bảng công, làm thêm giờ, …..
Bộ phận quản lý hưu trí thực hiện quản lý các thông tin liên quan đến nhân viên
thuộc diện hƣởng chế độ nghĩ hƣu hoặc nghĩ hƣu trƣớc tuổi để cân bằng đƣợc
lƣơng hƣu cho nhân viên
Bộ phận quản lý tạm ứng thực hiện việc quản lý thông tin tạm ứng lƣơng của
nhân viên trong tháng tiện cho bộ phận kế toán đầy đủ thông tin hơn khi tính
lƣơng hàng tháng cho nhân viên
Tra cứu thông tin nhân viên theo một tiêu chí nào đó
Ngoài ra, hệ thống còn giúp người quản trị quản lý nhân sự thông qua các nhóm người
dùng bằng cách cung cấp quyền sử dụng các chức năng tƣơng ứng với quyền hạn đƣợc kiểm
soát thông qua các tài khoản đăng nhập nhằm làm bảo mật hơn hệ thống quản lý nhân sự.
III.2. Mục tiêu cần đạt đến :
Nghiên cứu bài toán quản lý nhân sự nói chung và bài toán quản lý nhân sự của công ty
Tin học Viễn Thông Đà Nẵng -VNPT nói riêng để thiết kế và lập trình phần mềm nhằm hỗ trợ
công tác quản lý của công ty.
Dự kiến lập trình phần mềm quản lý nhân sự ở công ty Tin Học Viễn Thông Đà Nẵng -
VNPT đạt đƣợc các mục tiêu chính sau:
11
+Cập nhật hồ sơ nhân viên mới vào công ty
+Cập nhật phòng ban hoặc bộ phận khi công ty phát sinh thêm các bộ phận hoặc phòng
ban mới.
+Cập nhật chế độ hƣu trí cho nhân viên khi nhân viên trong công ty đến độ tuổi hƣởng
chế độ lƣơng hƣu,hoặc về hƣu trƣớc tuổi hƣu trí ….
+Cập nhật tạm ứng khi công ty có nhân viên vì một lý do nào đó có thể dƣợc tạm ứng
trƣớc số lƣơng mà nhân viên cần….
+Quản lý danh mục cho công ty nhƣ trình độ, chức danh, loại hợp đồng….
+Quản lý chế độ cho nhân viên giúp cho nhân viên đƣợc hƣởng các chế độ ƣu đãi cũng
nhƣ kỷ luật của công ty của công ty .
+Tìm kiếm, tra cứu thông tin nhân viên trong công ty
+Kết xuất bảng thống kê danh sách nhân viên
+Kết xuất bảng công trong công ty
+Kết xuất phiếu làm thêm giờ, những ngƣời tham gia bảo hiểm trong công ty…
12
III.3. TỔNG QUÁT HỆ THỐNG CHỨC NĂNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Cập
nhật
BP
Hệ
thống
Đổi
mật
khẩu
Quản
lý
danh
mục
Quản
lý
nhân
sự
Cập
nhật
nhân
viên
Tra
cứu
TK NV
đến thời
hạn
nâng
lƣơng
QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Đăng
nhập
hệ
thốn
g
Bảo
hiểm
khen
thƣởng
Cổ
phần
cty
Quản
lý chế
độ
Thống
kê
báo
cáo
Trợ
giúp
Hƣớng
dẫn sử
dụng
TK NV chƣa có
quyết định lƣơng
Điều
chỉnh
HSL,
LCB
Tính
lƣơng
Chi
tiết
Cập
nhật
Tạm
ứng
Cập
nhật
Ngày
nghĩ Thâm
niên Ƣu đãi
chức
vụ
Cập
Nhật
Phòng
ban Đăng
Xuất
TT
Nhân
viên
Bảng
lƣơng
NV
TK NV đến tuổi về
hƣu
BC lƣơng theo
Phòng Ban
Chế
Độ Phân
quyền
Thu
nhập
khác
TK NV sắp hêt hợp
đồng
BC lƣơng của từng
nhân viên
BC lƣơng tổng hợp
Hợp đồng thôi
viêc,thử việc NV
Quản
lý
tiền
lƣơng
Trình
độ
Dân
tộc
Tôn
giáo
Quốc
tịch
Kỷ
luật
Chức
danh
Thôi
việc
Hợp
đồng
Chức
vụ
13
III.4.Mô hình dòng chảy dữ liệu (DFD)
III.4.1 Sơ đồ mức ngữ cảnh :
14
III.4.2 Sơ đồ mức 0:
15
III.4.3 Sơ đồ mức 1
+ Quản lý danh mục
+ Quản lý nhân sự :
16
+ Quản lý Chế Độ
+ Quản lý Lương:
17
+ Thống Kê, báo cáo:
18
19
+ Tra Cứu:
20
NHAN VIENCB
MaNV
TenNV
Ngaysinh
Diachi
Dienthoai
Trong đó :
+ Chế độ bảo hiểm nhân viên sẽ được chiết khấu (%) trong tổng quỹ lương của nhân viên
BHXH dược tính (20%) trên tổng quỹ lƣơng cơ bản.
(15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 5% do ngƣời lao động đóng góp) BHYT
dược tính 3% trong tổng quỹ lƣơng cơ bản
( 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh,1% do ngƣời lao động đóng góp)
+ Chế độ hưu trí sẽ được tính bằng :
Thâm niên = Năm nghĩ hƣu –Năm bắt đầu công việc
+ Cách tính lương của nhân viên :bộ phận quản lý nhân sự sẽ chi tiết phần chức vụ
Của nhân viên dựa vào đó bộ phận kế toán sẽ tính đƣợc nhƣ sau :
Lương cơ bản = lương chức vụ + phụ cấp chức vụ + Phụ cấp khác
III.4.5 Xây dựng các thực thể ,mối quan hệ giữa các thực thể
III.4.5.1 Xây dựng các thực thể :
III.4.5.1 Xây dựng các thực thể :
Thực thể NHANVIENCB
Quản lý thông tin Nhân viên thông qua thực thể
NHANVIENCB bao gồm: Mã nhân viên, tên nhân viên, ngày sinh,
địa chỉ, điện thoại. Thuộc tính khóa: MaNV.
21
Thực thể PHONGBAN
Quản lý các thông tin của phòng ban thông qua thực thể
PHONGBAN bao gồm : Mã phòng ban, tên phòng ban. Thuộc tính
khóa: MaPB
Thực thể BOPHAN
Quản lý các thông tin bộ phận thông qua thực thể BOPHAN bao
gồm: Mã bộ phận, tên bộ phận. Thuộc tính khóa: Ma BP.
Thực thể HOSOTHUVIEC
Quản lý các thông tin liên quan đến hồ sơ thông tin nhân viên
thử việc thông qua các thuộc tính của thực thể HOSOTHUVIEC
bao gồm: Mã hồ sơ thử việc, họ tên nhân viên, vị trí thử việc .
MaHSTV là thuộc tính khóa.
Thực thể CONGTHUVIEC
Quản lý các thông tin công làm của nhân viên thông
qua thực thể CONGNHANVIENCB bao gồm: Mã Công thử
việc, số ngày công, số ngày nghĩ, số ngày làm thêm.
MaCongThuViec là thuộc tính khóa.
PHONGBAN
MaPB
TenPB
BOPHAN
MaBP
TenPB
HOSOTHUVIEC
MaHSTV
HoTenNV
ViTriTV
CONGTHUVIEC
MaCongThuViec
SoNgayCongTV
SoNgayNghi
SoNgayLamThem
22
KHENTHUONG
MaKhenThuong
HinhThucKT
LyDoKT
DM_LUONG_PC
MaLuong
LCB
LCBMoi
PCCvu
PCCVuMoi
Thực thể CONGNHANVIENCB
Quản lý các thông tin công làm của nhân viên thông qua
thực thể CONGNHANVIENCB bao gồm: Mã công nhân viên
cơ bản, số ngày công, số ngày nghĩ, số ngày làm thêm.
MaCongNVCB là thuộc tính khóa.
Thực thể DM_LUONG_PC
Quản lý các thông tin về lƣơng của nhân viên thông qua thực thể
DM_LUONG_PC bao gồm: Mã Lƣơng, Lƣơng cơ bản, Lƣơng cơ
bản mới, Phụ cấp chức vụ, Phụ cấp chức vụ mới. MaLuong là thuộc
tính khóa.
Thực thể KHENTHUONG
Quản lý các thông tin về khen thƣởng của nhân viên thông qua
thực thể KHENTHUONG bao gồm: Mã Khen thƣởng, hình thức then
thƣởng, lý do khen thƣởng. MaKT là thuộc tính khóa.
CONGNHANVIENCB
MaCongNVCB
SoNgayCong
SoNgayNghi
SoNgayLamThem
23
CHEDO
MaCheDo
TenLoaiCheDo
SoTienPC
ChiTiet_NV_CHEDO
NgayNhan
SoTienPC
PhuCapKhac
TANGLUONG
MaTangLuong
LCBcu
LCBmoi
LyDoTang
Thực thể KYLUAT
Quản lý các thông tin về Kỷ luật của nhân viên thông qua
thực thể KYLUAT bao gồm: Mã kỹ luật, hình thức kỹ luật, lý do
kỹ luật. Thuộc tính khóa: MaKL.
Thực thể CHEDO
Quản lý các thông tin về chế độ thai sản của nhân viên thông
qua thực thể CHEDO bao gồm: Mã chế độ , tên loại chế độ, Số tiền
phụ cấp. Thuộc tính khóa: MaCheDo.
Thực thể ChiTiet_NV_CHEDO
Quản lý các thông tin về hƣu trí của nhân viên thông qua
thực thể ChiTiet_NV_CHEDO bao gồm : Ngày nhận , số tiền
phụ cấp, Phụ cấp khác
.
Thực thể TANGLUONG
Quản lý các thông tin về vấn đề tăng lƣơng của nhân viên
thông qua thực thể TANGLUONG bao gồm: Mã tăng lƣơng ,
Lƣơng cơ bản cũ , Lƣơng cơ bản mới, lý do tăng . Thuộc tính khóa:
MaTangLuong .
Thực thể TAMUNG
KYLUAT
MaKyLuat
HinhThucKL
LyDoKL
24
TAMUNG
MaTamUng
NgayTU
SoTienTamUng
LyDoTU
Quản lý các thông tin về vấn đề tạn ứng của nhân viên thông
qua thực thể TAMUNG bao gồm: Mã tạm ứng, ngày tạm ứng , số
tiền tạm ứng, lý do tạm ứng . Thuộc tính khóa: MaTamUng .
III.4.5.2 Mối quan hệ giữa các thực thể:
+ Mối quan hệ giữa Nhân viên cơ bản và Hồ sơ thử việc:
Mối quan hệ 1-1: Một nhân viên có một hồ sơ thử việc và một hồ sơ thử việc cho một nhân
viên
+ Mối quan hệ giữa Bảng công thử việc
Mối quan hệ 1-n:Một nhân viên thử việc có một bảng công thử việc và một bảng công thử
việc có nhiều nhân viên thử việc .
+ Mối quan hệ giữa Bảng công nhân viên cơ bản và nhân viên cơ bản:
Mối quan hệ 1-n:Một nhân viên cơ bản có một bảng công nhân viên và một bảng công nhân
viên có nhiều nhân viên cơ bản
25
+Mối quan hệ giữa Danh mục lƣơng phụ cấp và nhân viên cơ bản :
Mối quan hệ 1-n : Một nhân viên có một danh mục lương phụ cấp và một danh mục lương
phụ cấp có nhiều nhân viên.
+ Mối quan hệ giữa Phòng Ban và nhân viên cơ bản:
Mối quan hệ 1-n: Một Nhân viên thuộc một phòng ban và một phòngban có nhiều nhân viên
+ Mối quan hệ giữa Phòng ban và Bộ phận:
Mối quan hệ 1-n: Một phòng ban thuộc một bộ phận và một bộ phận thì có nhiều phòng ban
+ Mối quan hệ giữa Tăng lƣơng và nhân viên cơ bản:
Mối quan hệ 1-n : Một nhân viên có một mức lương và một nhân viên có thể tăng một hoặc
nhiều mức lương
26
+ Mối quan hệ giữa nhân viên cơ bản và khen thƣởng :
Mối quan hệ 1-1 hoặc 1-n:Một nhân viên có thể nhận không hoặc một quyết định khen
thưởng trong 1 tháng và một quyết định khen thưởng cho một nhân viên cơ bản nhận .
+ Mối quan hệ giữa nhân viên cơ bản và kỹ luật :
Mối quan hệ 1-1 hoặc 1-n:Một nhân viên có thể nhận không hoặc một quyết định kỹ luật
trong 1 tháng và một quyết định kỹ luật cho một nhân viên cơ bản nhận .
+Mối quan hệ giữa nhân viên cơ bản và Tạm ứng :
Mối quan hệ 1-n:Một nhân viên có thể có không hoặc nhiều phiếu tạm ứng trong 1 tháng
và một phiếu tạm ứng của một nhân viên .
+Mối quan hệ giữa nhân viên cơ bản và chế độ :
27
Mối quan hệ n –n :Một nhân viên có nhiều chế độ (Bảo hiểm, Thai sản, Hƣu trí), một chế
độ (Bảo hiểm, Thai sản, Hƣu trí) có cho nhiều nhân viên.
II.4.6 Mô hình thực thể E-R (Entity Relationship) :
28
II.4.7 Lƣợc đồ quan hệ :
1. Tbl_TTNVCoBan
(MaNV,MaChucVu,MaPhong, HoTen, BiDanh, NgaySinh, GioiTinh,
TTHonNhan, CMND, NgayCap, NoiCap, ChucVu, ChucDanh, ThoiGian,
NgayKy, NgayHetHan, SDT, NgoaiNgu, TrinhDoNN, HocVan , Anh,ghichu)
29
2.Tbl_PhongBan (MaBoPhan, MaPhong, TenPhong, NgayTLap, ghichu)
3.Tbl_BoPhan( MaBP, TenBP, GhiChu)
4.Tbl_HoSoThuViec
(MaHSTV, MaNV, HoTen, NgaySinh, GioiTinh, DiaChi, TDHocVan, ViTriThuViec,
NgayTV, SoThangTV, Ghichu)
5.Tbl_BangCongThuViec (MaCTViec, MaHSTViec, SoNgayCong, SoNgayNghi,
SoNgayLamThemTV, LuongTV, GhiChu)
6.Tbl_BangCongNVCB(MaBangCongNVCB,MaNV, SoNgayCong, SoNgayNghi,
SoNgayLamThemNV, CongThang, CongNam, GhiChu)
7.Tbl_DM_Luong_PC (MaLuong, MaNV, ChucVu, LCB, PCCVu, PhuCapKhac, NgayNhap)
8.Tbl_CheDo (MaCheDo, TenCheDo, SoTienCD)
9.Tbl_ChiTiet_NV_CheDo (MaCheDo,MaNV, NgayNhan, SoTienCD, GhiChu)
10.Tbl_KhenThuong(MaKhenThuong,MaNV, HinhThucKhenThuong, LyDoKT, SoTienKT,
NgayKT, Ghichu)
11.Tbl_KyLuat(MaKyLuat,MaNV, HinhThucKyLuat, LyDoKyLuat, SoTienKL, NgayKL,
ghichu)
12.Tbl_TamUng ( MaTU, MaNV, SoTienTU, LyDoTU, NgayTU, GhiChu)
13.Tbl_TangLuong
(MaTangLuong, MaNV , LCBCu, LCBMoi, PCapMoi, PcapCu, NgayTang, LyDo)
14.Tbl_UserName (UserName, Pass, Ten, NgaySinh)
II.4.8 Mô Hình Dữ Liệu Quan Hệ
30
31
III.4.9 Thiết kế cơ sở dữ liệu vật lý
Bảng Báo cáo Đăng Nhập
Bảng Chức Vụ
32
Bảng Chuyển Công Tác
Bảng Chấm Công
33
Bảng Chuyên Môn
Bảng Dân Tộc
34
Bảng Hợp Đồng
Bảng Khen Thƣởng Kỷ Luật
35
Bảng Lƣơng
36
Bảng Nhân Viên
37
Bảng Phòng
38
Bảng Tài Khoản
Bảng Tôn Giáo
39
Bảng Trình Độ
III.5.1 Form Thiết Kế
40
Form chính
41
Form Tạo Ngƣời Dùng
Form Phân Quyền
42
Form Phân Quyền
Form Đăng Nhập
43
Form Đổi Mật Khẩu
Form lịch
44
Form Trình Độ
Form Dân Tộc
45
Form Tìm Kiếm Nhân Viên
Form Thống Kê Nhân Viên
46
Form Phòng Ban
47
Form Hồ Sơ Nhân Viên
Form Chấm Công
48
Form Kiểm Tra Thời Đồng
Form Hệ Số Lƣơng
49
Form Hợp Đồng
50
Form Hồ Sơ Khen Thƣởng Kỷ Luật
Form Hồ Sơ Điều Động
51
Form Dân Tộc
52
Form Chuyên Môn
Form Chức Vụ
53
54
III.5.2.Form Chạy
Đăng Nhập :
Để đăng nhập vào chƣơng trình bạn phải nhập đầy đủ, chính xác các thông tin đăng nhập vào
form đăng nhập.
Nhập đầy đủ các thông tin đăng nhập gồm : Tài khoản, Mật khẩu sau đó chọn Đăng Nhập
Đăng xuất :
Để đăng xuất khỏi chƣơng trình bạn chọn Đăng Xuất trên Menu của chƣơng trình.
Quản Lý Tài Khoản
55
Vào Menu chọn Quản Lý Tài Khoản :
Khí đó chƣơng trình sẽ hiện thị Form sau :
Tại đây bạn có thể chọn các chức năng : Tạo mới, Sửa, Xoá...
- Nếu bạn chọn Thêm một form mới sẽ hiển thị, tại đây bạn có thể thêm một tài khoản mới
gồm các thông tin : Tài Khoản, Mật khẩu, Quyền Đăng nhập vào hệ thống.
56
- Nếu chọn Sửa , form Phân Quyền sẽ hiển thị
tại đây bạn có thể thay đổi Quyền đang nhập của nhân viên
- Nếu bạn chọn Xoá, khi đó hệ thống sẽ xoá bỏ toàn bộ thông tin liên quan đến nhân viên này.
Tạo Ngƣời Dùng
Để tạo Ngƣời dùng mới :Vào Menu chọn Tạo Ngƣời Dùng
57
khi đó form User hiển thị tại đây bạn có thể Thêm mới một tài khoản, chọn Cập nhật để
Lƣu lại tài khoản mới
Cập nhật Danh mục Dân Tộc
- Để cập nhật các Danh Mục Dân Tộc bạn vào Menu chọn Cập Nhật -> Danh mục Dân Tộc :
58
- Khi đó chƣơng trình sẽ hiển thị form Cập Nhật Dân Tộc, tại đậy bạn có thể lựa chọn các
chức năng Thêm, Sửa, Xoá
- Để thêm Dân tộc mới bạn chọn Thêm và nhập đầy đủ các thông tin chƣơng trình yêu cầu, rồi
nhấn chọn Lƣu. Nếu Dân tộc bị trùng chƣơng trình sẽ báo lôi. Nếu không bị trùng thì bạn đã Tạo
mới thành công !
- Để sửa một Dân tộc bạn chọn Sửa khi đó Mã Dân tộc sẽ không thể thay đổi, bạn chỉ có thể
thay đổi tên Dân tộc.
- Đểm xoá một Dân tộc bạn chọn Xoá khi đó chƣơng trình sẽ hiển thị hộp thông báo xác nhận
lại việc xoá 1 bản ghi của bạn. Nếu nhấn chọn Yes Dân tộc đó sẽ bị xoa, nếu chọn No sẽ huỷ bỏ
việc xoa. ( Bạn chỉ có thể xoá 1 Dân tộc nếu Dân tộc đó chƣa đc sử dụng)
59
Cập nhật Danh mục Hợp Đồng
- Để cập nhật các Danh Mục Hợp Đồng bạn vào Menu chọn Cập Nhật -> Danh mục Hợp
Đồng :
- Khi đó chƣơng trình sẽ hiển thị form Cập Nhật Hợp Đồng, tại đậy bạn có thể lựa chọn các
chức năng Thêm, Sửa, Xoá
60
- Để thêm Hợp Đồng mới bạn chọn Thêm và nhập đầy đủ các thông tin chƣơng trình yêu cầu,
rồi nhấn chọn Lƣu. Nếu Hợp Đồng bị trùng chƣơng trình sẽ báo lôi. Nếu không bị trùng thì bạn
đã Tạo mới thành công !
- Để sửa một Hợp Đồng bạn chọn Sửa khi đó Mã Hợp Đồng sẽ không thể thay đổi, bạn chỉ có
thể thay đổi tên Hợp Đồng.
- Đểm xoá một Hợp Đồng bạn chọn Xoá khi đó chƣơng trình sẽ hiển thị hộp thông báo xác
nhận lại việc xoá 1 bản ghi của bạn. Nếu nhấn chọn Yes Hợp Đồng đó sẽ bị xoa, nếu chọn No sẽ
huỷ bỏ việc xoa. ( Bạn chỉ có thể xoá 1 Hợp Đồng nếu Hợp Đồng đó chƣa đc sử dụng)
Cập nhật Danh mục Phòng Ban
- Để cập nhật các Danh Mục Phòng Ban bạn vào Menu chọn Cập Nhật -> Danh mục Phòng
Ban :
61
- Khi đó chƣơng trình sẽ hiển thị form Cập Nhật Phòng Ban, tại đậy bạn có thể lựa chọn các
chức năng Thêm, Sửa, Xoá
- Để thêm Phòng Ban mới bạn chọn Thêm và nhập đầy đủ các thông tin chƣơng trình yêu cầu,
rồi nhấn chọn Lƣu. Nếu Phòng Ban bị trùng chƣơng trình sẽ báo lôi. Nếu không bị trùng thì bạn
đã Tạo mới thành công !
- Để sửa một Phòng Ban bạn chọn Sửa khi đó Mã Phòng Ban sẽ không thể thay đổi, bạn chỉ có
thể thay đổi tên Phòng Ban.
- Đểm xoá một Phòng Ban bạn chọn Xoá khi đó chƣơng trình sẽ hiển thị hộp thông báo xác
nhận lại việc xoá 1 bản ghi của bạn. Nếu nhấn chọn Yes Phòng Ban đó sẽ bị xoa, nếu chọn No
sẽ huỷ bỏ việc xoa. ( Bạn chỉ có thể xoá 1 Phòng Ban nếu Phòng Ban đó chƣa đc sử dụng)
62
Cập nhật Danh mục Tôn Giáo
- Để cập nhật các Danh Mục Tôn Giáo bạn vào Menu chọn Cập Nhật -> Danh mục Tôn Giáo
:
- Khi đó chƣơng trình sẽ hiển thị form Cập Nhật Tôn Giáo, tại đậy bạn có thể lựa chọn các
chức năng Thêm, Sửa, Xoá
- Để thêm Tôn giáo mới bạn chọn Thêm và nhập đầy đủ các thông tin chƣơng trình yêu cầu,
rồi nhấn chọn Lƣu. Nếu Tôn Giáo bị trùng chƣơng trình sẽ báo lôi. Nếu không bị trùng thì bạn
đã Tạo mới thành công !
- Để sửa một Tôn giáo bạn chọn Sửa khi đó Mã Tôn Giáo sẽ không thể thay đổi, bạn chỉ có thể
thay đổi tên Tôn Giáo.
- Đểm xoá một Tôn Giáo bạn chọn Xoá khi đó chƣơng trình sẽ hiển thị hộp thông báo xác nhận
lại việc xoá 1 bản ghi của bạn. Nếu nhấn chọn Yes Tôn Giáo đó sẽ bị xoa, nếu chọn No sẽ huỷ
bỏ việc xoa. ( Bạn chỉ có thể xoá 1 Tôn Giáo nếu Tôn Giáo đó chƣa đc sử dụng)
63
Cập nhật Danh mục Trình Độ
- Để cập nhật các Danh Mục Trình Độ bạn vào Menu chọn Cập Nhật -> Danh mục Trình Độ :
- Khi đó chƣơng trình sẽ hiển thị form Cập Nhật Trình Độ, tại đậy bạn có thể lựa chọn các
chức năng Thêm, Sửa, Xoá
- Để thêm Trình Độ mới bạn chọn Thêm và nhập đầy đủ các thông tin chƣơng trình yêu cầu,
rồi nhấn chọn Lƣu. Nếu Trình Độ bị trùng chƣơng trình sẽ báo lôi. Nếu không bị trùng thì bạn
đã Tạo mới thành công !
- Để sửa một Trình Độ bạn chọn Sửa khi đó Mã Trình Độ sẽ không thể thay đổi, bạn chỉ có thể
thay đổi tên Trình Độ.
64
- Đểm xoá một Trình Độ bạn chọn Xoá khi đó chƣơng trình sẽ hiển thị hộp thông báo xác nhận
lại việc xoá 1 bản ghi của bạn. Nếu nhấn chọn Yes Trình Độ đó sẽ bị xoa, nếu chọn No sẽ huỷ
bỏ việc xoa. ( Bạn chỉ có thể xoá 1 Trình Độ nếu Trình Độ đó chƣa đc sử
dụng)
Cập nhật Danh mục Chức Vụ
- Để cập nhật các Danh Mục Chức vụ bạn vào Menu chọn Cập Nhật -> Danh mục Chức vụ :
- Khi đó chƣơng trình sẽ hiển thị form Cập Nhật Chức vụ, tại đậy bạn có thể lựa chọn các
chức năng Thêm, Sửa, Xoá
- Để thêm Chức vụ mới bạn chọn Thêm và nhập đầy đủ các thông tin chƣơng trình yêu cầu,
rồi nhấn chọn Lƣu. Nếu Chức vụ bị trùng chƣơng trình sẽ báo lôi. Nếu không bị trùng thì bạn đã
Tạo mới thành công !
65
- Để sửa một Chức vụ bạn chọn Sửa khi đó Mã Chức vụ sẽ không thể thay đổi, bạn chỉ có thể
thay đổi tên Chức vụ.
- Đểm xoá một Chức vụ bạn chọn Xoá khi đó chƣơng trình sẽ hiển thị hộp thông báo xác nhận
lại việc xoá 1 bản ghi của bạn. Nếu nhấn chọn Yes Chức vụ đó sẽ bị xoa, nếu chọn No sẽ huỷ bỏ
việc xoa. ( Bạn chỉ có thể xoá 1 Chức vụ nếu Chức vụ đó chƣa đc sử dụng)
Điều động và Khen thƣởng/ kỷ luật
- Vào Menu chọn Điều động - Khen thƣởng/ Kỷ luật
66
khi đó chƣong trình sẽ hiên thị những form sau :
67
* Tại đây bạn có thể chọn các chức năng Thêm, Sửa, Xoá...( Chức năng các nút lệnh ở 2
Tag là nhƣ nhau )
- Khi muốn điều động nhân viên sang phòng ban khác và chức vụ khác bạn lựa chọn Tag Điều
động . Khi nhấn chọn lƣu thì toàn bộ hồ sơ của nhân viên đó sẽ đƣợc chuyển sang Phòng ban ,
chức vụ mới.
- Khi bạn muốn hồ sơ khen thƣởng, kỷ luật nhân viên bạn chọn Tag Khen thƣởng - Kỷ Luật
và nhập đầy đủ các thông tin mà chƣơng trình yêu cầu.
Kiểm tra Nhân viên hết hạn hợp đồng
Để kiểm tra xem 1 nhân viên nào đó còn hạn hợp đồng hay không : Vào Menu chọn
K.Tra NV hết hạn hợp đồng
68
Khi đó chƣơng trình sẽ hiển thị form Kiểm tra. Bạn nhập vào Ngày/tháng cần Kiểm tra rồi chọn
Xem
Hồ sơ nhân viên :
Cập nhật hồ sơ nhân viên : Vào Menu chọn Hồ Sơ Nhân Viên
69
khi đó form Nhân viên sẽ hiển thị, tại đây bạn có thể lựa chọn các chức năng : Thêm , Sửa,
Xoá, ....
- Nếu chọn Thêm bạn có thể thêm mới một hồ sơ nhân viên, nếu muốn lƣu lại hồ sơ thì
nhấn chọn Lƣu , nếu không chọn Huỷ bỏ.
- Nếu chọn Sửa bạn có thể cập nhật lại các thông tin của nhân viên
- Nếu chọn Xoá thì mọi thông tin liên quan đến nhân viên đó sẽ bị xoá bỏ.
- Nếu chọn In thì sẽ in ra hồ sơ của nhân viên đó
Bảng Hệ Số Lƣơng
Để cập nhật Hệ số lƣơng : Vào Menu chọn Lƣơng -> Bảng Hệ Số Lƣơng
70
- Khi đó chƣơng trình sẽ hiển thị form Cập Nhật Bảng Hệ Số Lƣơng, tại đậy bạn có thể lựa
chọn các chức năng Thêm, Sửa, Xoá
- Để thêm Hệ Số Lƣơng bạn chọn Thêm và nhập đầy đủ các thông tin chƣơng trình yêu cầu. .
Nếu Hệ số lƣơng đã tồn tại chƣơng trình sẽ báo lôi. Nếu không bị trùng thì bạn đã Tạo mới
thành công !
- Để sửa một Bảng Hệ Số Lƣơng bạn chọn Sửa, khi đó bạn không thay đổi Hệ số lƣơng mà
chỉ có thể thay đổi Lƣơng cơ bản tƣơng ứng với Hệ số lƣơng đó sau đó chọn Lƣu.
- Để xoá một Hệ Số Lƣơng bạn chọn Xoá khi đó chƣơng trình sẽ hiển thị hộp thông báo xác
nhận lại việc xoá 1 bản ghi của bạn. Nếu nhấn chọn Yes Số Lƣơng đó sẽ bị xoa, nếu chọn No sẽ
huỷ bỏ việc xóa.
71
Bảng Chấm Công
Để cập nhật Hệ số lƣơng : Vào Menu chọn Lƣơng -> Bảng Chấm Công
- Khi đó chƣơng trình sẽ hiển thị form Cập Nhật Bảng Chấm Công, tại đậy bạn có thể lựa
chọn các chức năng Thêm, Sửa, Xoá
- Để thêm Chấm Công bạn chọn Chấm công và nhập đầy đủ các thông tin chƣơng trình yêu
cầu, rồi nhấn chọn Lƣu. Nếu Hồ sơ lƣơng của nhân viên bị trùng chƣơng trình sẽ báo lôi. Nếu
không bị trùng thì bạn đã Tạo mới thành công !
- Để sửa một Bảng Chấm Công bạn chọn Sửa và nhập đầy đủ các thông tin mà chƣơng trình
yêu cầu .
72
- Để xoá một Hệ Số Lƣơng bạn chọn Xoá khi đó chƣơng trình sẽ hiển thị hộp thông báo xác
nhận lại việc xoá 1 bản ghi của bạn. Nếu nhấn chọn Yes Số Lƣơng đó sẽ bị xoa, nếu chọn No sẽ
huỷ bỏ việc xoa.
Báo cáo Lƣơng
73
Xem báo cáo lƣơng tháng : Vào Menu chọn Báo cáo -> Báo cáo lƣơng tháng, khi
đó 1 form mới sẽ hiển thị. Chọn Tháng/ Năm và nhấn chọn In để xem danh Báo cáo Lƣơng
tháng.
Khi đó 1 report sẽ hiện thì toàn bộ thông tin về tất cả nhân viên trong Công ty
Báo cáo nhân sự
Để xem danh sách tất cả nhân viên trong công ty : Vào Menu chọn Báo cáo nhân sự
Giới thiệu
74
- Khi đó sẽ hiện ra một form:
TỔNG KẾT VÀ ĐÁNH GIÁ
IV.2.1. Ƣu điểm:
75
- Chƣơng trình có giao diện thân thiện, thuận tiện cho ngƣời sử dụng.
- Hỗ trợ nhiều chức năng phù hợp với thực tế của việc tìm kiếm thông tin, trao đổi và quản
lý nhân sự .
- Có nhiều chức năng xử lý linh hoạt các yêu cầu thực tế. Ví dụ nhƣ:
+ Cung cấp khả năng thống kê, báo cáo linh hoạt có tính chất tuỳ chọn theo những
tiêu chí cụ thể.
+ Chức năng quản lý đăng nhập theo nhóm ngƣời dùng hỗ trợ tƣơng đối tốt cho
việc phân phối công việc theo chức năng và nhiệm vụ của các bộ phận chuyên
trách trong hệ thống quản lý nhân sự.
+ Chức năng nhập và quản lý nhân viên đƣợc thực hiện logic đảm bảo cho dữ liệu
đƣợc hợp lệ hoá và cập nhật chính xác.
- Dễ dàng sử dụng và quản lý.
- Cơ sở dữ liệu tƣơng đối lớn và tính bảo mật cao.
IV.2.2. Khuyết điểm:
- Do thời gian nghiên cứu có hạn và khả năng còn hạn chế nên một số vẫn chỉ còn trên ý
tƣởng, chƣa đƣợc thực thi.
- Một số chức năng còn chƣa hoạt động ổn định.
- Chƣơng trình có tính chuyên nghiệp chƣa cao
- Chƣa giải quyết chọn vẹn các vấn đề nảy sinh trong quá trình quản lý.
- Chƣơng trình chƣa có tính thẩm mỹ chƣa cao
IV.2.3. Hƣớng phát triển của phần mềm :
- Tìm hiểu và hoàn thiện một số chức năng chƣa thực hiện trong ứng dụng.
- Hỗ trợ cơ sở dữ liệu Oracle để khả năng bảo mật, tốc độ truy vấn, khả năng quản lý dữ
liệu tốt hơn.
76
KẾT LUẬN
Tóm lại phần mềm quản lý nhân sự là một phần mềm rất hữu ích ,nó giúp cho việc quản lý của
các cơ quan ,doanh nghiệp đƣợc dễ dàng nhanh chóng và thuận tiện từ đó giúp cho việc kinh
doanh đƣợc phát triển hơn.Với mục đích muốn giúp đỡ phần nào đó cho các công ty nói chung
và công ty TNHH Gia Phan nói riêng nên em đã xây dƣng phần mềm này mong rằng nó sẽ đƣợc
ứng dụng nhiều .
Qua đây em xin đƣợc gửi lời cảm ơn cô Nguyễn Thị Kim Phƣợng đã tận tình giúp đỡ, hƣớng dẫn
em hoàn thành đề tài này. Tuy nhiên do trình độ và kiến thức còn hạn hẹp nên trong chƣơng trình
không tránh khỏi những thiếu xót, em rất mong nhận đƣợc những góp ý và bổ sung của thầy cô
và các bạn để đề tài của em đƣợc hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn!
