Issue #7 العدد السابع

Newsletter for Ma’aden employees

نشرة خاصة لموظفي معادن

Latest News

آخر األخبارstrategic topic

المواضيع اإلستراتيجيةsustaiNabiLity

االستدامةetgaN

إتقانHr updates

تحديثات الموارد البشريةsociaL Life

الحياة االجتماعية

)املقال يف ال�صفحة ٢(

(story on Page 2) )املقال يف ال�صفحة ٢(

عربال ٢٠١٥باستضافة معادنفي المملكة العربية السعودية

Arabal 2015Hosted by Ma’adenIn the Kingdom of Saudi Arabia

| 2

Latest Newsآخر األخبار

engr. Abdulaziz at last year’s Arabal conference

المديفر: نسعى لتعزيز فرص التكامل في صناعات االلمنيوم

معادن تنظم م�ؤمتر »عربال« 2015 يف اململكة ال�صهر اجلاريل�صناعات جممع اأكرب متتلك والتي »معادن« ال�صع�دية العربية التعدين �صركة ت�صت�صيف االملني�م واأكرثها تكامل على م�صت�ى العامل، امل�ؤمتر العربي الدويل للأملني�م »عربال« يف ن�صخته التا�صعة ع�صر مب�صاركة دولية وا�صعة، ومن املقرر اأن تنطلق فعاليات امل�ؤمتر يف الفرتة بني اخلام�ض ع�صر وحتى ال�صابع ع�صر من ن�فمرب 2015م يف مركز معار�ض الظهران الدويل

باملنطقة ال�صرقية.

ويف حني يركز امل�ؤمتر على بحث » »تكامل �صناعات االأملني�م االأ�صا�صية والتح�يلية بني دول اخلليج«، �صيتم اال�صتفا�صة ببحث امل��ص�عات ذات العلقة مب�صتقبل �صناعات االأملني�م يف العامل، وتعزيز اآليات التعاون بني ال�صركات املنتجة وامل�صتهلكة مبا ي�صاهم يف حتقيق االأهداف

امل�صرتكة للم�صاركني يف هذا التجمع ول�صناعات االأملني�م ككل.

ال�صركة ل�صركة معادن، عن فخر التنفيذي الرئي�ض وعرب املهند�ض خالد بن �صالح املديفر واعتزازها با�صت�صافة هذا التجمع لكربيات �صركات االأملني�م يف العامل، وه� ما ي�ؤكد على مكانة »معادن« وم�صريتها الناجحة يف بناء �صمعتها ك�احدة من بني اأكرب �صركات التعدين يف العامل، م�صريا اإلى اأن امل�ؤمتر �صيبحث التحديات احلالية وامل�صتقبلية ل�صناعات االملني�م، وفر�ض التكامل ال�صناعي للأملني�م يف منطقة اخلليج و�صبل تعزيزها، كما �صتعر�ض »معادن« راأ�ض اخلري للأملني�م يف تكامليه عرب م�صروعها ل�صناعة التاأ�صي�ض من خلله جتربتها يف اإلى املنتج النهائي« من خلل جميع مك�نات وبداية تطبيق روؤيتها الت�صنيعية »من املنجم منظ�مة اإلى باالإ�صافة الدرفلة م�صنع اإلى وامل�صهر بامل�صفاة مرورا املنجم من امل�صروع

اإعادة تدوير االملني�م.

واأكد املديفر على اأن م�ؤمتر عربال اأ�صبح من اأهم الفعاليات يف �صناعات االملني�م، م�صريا ك�جهة اململكة وتقدمي معادن �صركة يف الفر�ض ال�صتعرا�ض �صانحة فر�صة يعد اأنه اإلى وت�طني االأجنبية الر�صاميل ا�صتقطاب يف ي�صاهم مبا االأل�مني�م �صركات اأمام ا�صتثمارية �صتنعك�ض م�صتقبلية نتائج العاملي ال�صناعي التجمع لهذا يك�ن اأن مت�قعا العاملية، التقنية

اإيجابا على �صناعات االأملني�م.

Al Mudaifer: We seek to promote integration in the aluminium industryMa’aden to host Arabal Conference in the Kingdom this month

Ma'aden, which owns the largest and most efficient vertically integrated aluminium complex in the world, is hosting the 19th International Arab Aluminium Conference, ARABAL in November 2015.

Featuring international participation, the conference is scheduled to take place from 15-17 November 2015 at the Dhahran International Exhibitions Center in the Eastern Province of the Kingdom of saudi Arabia.

While the conference will focus on" the integration of the upstream and downstream aluminium industry across the GCC", it will also discuss topics related to the future of the global aluminium industry, promoting cooperation between producers and consumers, in order to achieve the common objectives of the participants in this gathering and the aluminium industry as a whole.

Ma’aden CeO engr. Khalid Al Mudaifer, expressed the company’s appreciation to be hosting this gathering of major aluminium companies. ”Hosting ARABAL consolidates the position of ‘Ma'aden’ and its successful journey towards building a reputation as one of the largest mining companies in the world,” he said.

”The conference will discuss current and future challenges for the aluminium industry, and the opportunities for industrial integration of Aluminium in the Gulf region and how to strengthen them” engr. Al Mudaifer said.

Ma'aden will also present the experience of an integrated supply chain through a tour to its aluminium complex in Ras Al-Khair, demonstrating the application of the manufacturing vision "from the mine to the end product".

The tour will include all the key components of the supply chain starting with the stockpiled bauxite, delivered by rail from the mine, passing to the refinery and the smelter and finishing with the rolling mill and aluminium can reclamation facility. eng. Al Mudaifer stated that the ARABAL Conference has become one of the most important events in the Aluminium industry.

“It is an opportunity to review opportunities within Ma’aden projects, while presenting the Kingdom as an investment hub for the aluminium companies which contributes to attracting foreign capital and the localization of global technologies. This global industrial gathering will reflect positively on the aluminium industry, he said.

Arabal press conference in Riyadh

المؤتمر الصحفي لعربال في الرياض

م. الحربي خالل مؤتمر عربال الماضي

| 3Latest Newsآخر األخبار

قطاع يف الريادي دورها معادن اأبرزت اال�صرتاتيجي الراعي ب�صفتها التعدين واملعادن التعدين ومعر�ض ملنتدى الرئي�صي الريا�ض �صهدتة والذي 2015م ال�صع�دية رعاية حتت 2015م اأكت�بر 27 الثلثاء املعدنية والرثوة البرتول وزير معايل حظي النعيمي، اإبراهيم بن علي املهند�ض املنتدى باهتمام خرباء قطاع التعدين ح�ل العامل للح�ص�ل على اآخر م�صتجدات القطاع

يف اململكة.كبار من كبري عدد االفتتاح حفل ح�صر ويف اخلا�ض، والقطاع الدولة م�صئ�يل االأمري امللكي ال�صم� �صاحب مقدمتهم �صع�د اآل عبدالعزيز بن تركي بن في�صل املعدنية والرثوة البرتول وزارة م�صت�صار الدكت�ر وال�صناعة: التجارة وزير ومعايل الدكت�ر ومعايل الربيعة، ف�زان بن ت�فيق زهري ن�اب، رئي�ض هيئة امل�صاحة اجلي�ل�جية ال�صع�دية، و�صعادة االأ�صتاذ �صلطان بن جمال �صاويل، وكيل وزارة البرتول والرثوة املعدنية عبداهلل املهند�ض و�صعادة املعدنية، للرثوة بن �صيف ال�صيف رئي�ض جمل�ض اإدارة معادن املديفر، �صالح بن خالد املهند�ض و�صعادة

الرئي�ض التنفيذ ل�صركة معادن.وقد عر�صت معادن يف هذا التجمع جه�دها احلثيثة يف جمال اال�صتدامة وا�صرتاتيجيتها حتت�يها التي والفر�ض الت�طني يف الب�صرية، امل�ارد ومبادرات م�صروعاتها اإ�صافة اإلى االإ�صهاب يف احلديث عن من�ها

اال�صتثنائي ومنتجاتها املتن�عة.�صعادة بني االفتتاح، حفل يف له كلمة ويف املديفر خالد املهند�ض التنفيذي، الرئي�ض �صركات اأ�صرع اإحدى باتت معادن باأن طرحها منذ العامل، يف من�ًا التعدين للكتتاب العام عام 2008م، خلل ال�صن�ات الفرتة هذه �صهدت يف وقد املا�صية، ال�صبع 46 يقارب ما بـ الع�ائد يف من�ًا الق�صرية 11 يقارب ما اإلى املبيعات لت�صل �صعفًا ب مقارنة 2014م، العام يف ريال مليار 240 ملي�ن ريال فقط يف عام 2007م، وقد ما يقارب ما و�صركائها معادن ا�صتثمرت يقارب من 100 مليار ريـال يف تط�ير قطاع التعدين ال�صع�دي، يف جماالت اال�صتك�صاف التحتية والبنى واملن�صاآت، والتدريب،

واملبادرات اخلا�صة باملجتمع.على تعمل معادن اأن املديفر املهند�ض وبني التميز ت�صمن اإ�صافية اأهداف حتقيق اال�صتك�صاف، يف والفعالية الت�صغيل، يف اإدارية قدرات و�صناعة الت�ص�يق، وعاملية تك�ن اأن يف ال�صركة روؤية حتقق وفنية " وقال عاملي، م�صت�ى على تعدين �صركة تط�ير نق�د اأن هي بب�صاطة ا�صرتاتيجيتنا الثالثة الركيزة ليك�ن التعدين قطاع وبناء النفط �صناعة بعد ال�صع�دية، لل�صناعات اأعيينا ن�صب وا�صعني والبرتوكيماويات، يف تنمية االأقل املناطق وتنمية تط�ير املناطق، تلك الأبناء الفر�ض وخلق اململكة، مع اهتمامنا بتعزيز ال�صناعات التح�يلية يف

اململكة وذلك بتط�ير قطاع التعدين ال�صع�دي مبعايري املن�صاآت بناء طريق عن باأكمله عاملية، وال��ص�ل اإلى االأ�ص�اق العاملية وذلك لعملئنا وفعالية ب�صرعة منتجاتنا بت��صيل املهند�ض �صعادة عر�ض العامل.كما ح�ل ال�صركة، عمليات عن اإيجازا املديفر خالد مدينة يف التعدين م�صاريع على مركزا راأ�ض اخلري ال�صناعية ومدينة وعد ال�صمال املهند�ض واأو�صح التعدينية. لل�صناعات ال�صناعية اخلري راأ�ض مدينة باأن املديفر للف��صفات متكامل م�صروع اأول على حتت�ي والذي املتكامل، للأملني�م معادن وم�صروع يعترب م�صرب مثل اللتزام معادن يف تط�ير امل�صاريع الكربى وايجاد الفر�ض يف املناطق يف املديفر املهند�ض تناول كما ال�اعدة. باأنه م�ؤكدا ال�صمال، وعد م�صروع حديثه �صيك�ن م�صروعًا مماثًل مل�صروع مدينة راأ�ض �صناعية مدينة واأكرب ال�صناعية، اخلري خ�ض وقد ال�ص�احل. عن بعيدًا الداخل يف املديفر �صركات املقاوالت واخلدمات، بكلمة قال فيها "يجب على كل �صركة ت�د امل�صاركة ت�طن اأن ال�صع�دي التعدين قطاع بناء يف داخل االأعمال تط�ير وت�صارك يف اأعمالها، اململكة، وت�صارك يف تط�ير قطاع االأعمال يف التعدين م�صاريع اأن من وتتاأكد ال�صع�دية، درجة الأق�صى املحلية املجتمعات تفيد

ممكنة."املهند�ض �صعادة �صدد حديثه، ختام ويف زيادة على تعمل معادن اأن على املديفر

املجتمعات وازدهار �صركائها، مع التعاون عملئها. ثقة وك�صب ح�لها، تعمل التي

واملعادن التعدين ومعر�ض منتدى واأ�ص�ض متبادل ح�ار قاعدة 2015م ال�صع�دية ال�صع�دية يف التعدين قطاع خرباء بني ومديري متحدثني امل�ؤمتر و�صم والعامل، معادن، م�ظفي كبار من نقا�ض حلقات الرئي�ض نائب املقل، ماجد املهند�ض هم: وامل�صرتيات، الهند�صية للم�صاريع االأعلى ال�صيد ت�ما�ض والب�ل، نائب الرئي�ض االأعلى للأملني�م، اال�صرتاتيجية االأعمال ل�حدة الرئي�ض نائب ب�ب�صيت، ف�زي االأ�صتاذ عبدالرحيم االأ�صتاذ الب�صرية، للم�ارد والعق�د، امل�صرتيات اإدارة مدير ال�صعيبي، االأ�صتاذ اأحمد عجب ن�ر، مدير اإدارة �صمان اال�صتدامة، واالأ�صتاذ عماد ال�صعداوي، مدير اإدارة خدمات اال�صتك�صاف الفنية. وقد مثل امل�ؤمتر، النقا�ض يف معادن مديري حللقات وهم: االأ�صتاذ خالد الع�هلي، نائب الرئي�ض ديف�ض، دارن وال�صيد والتط�ير، للتخطيط ك�ت�ض، وال�صيد ج�ن للمالية، الرئي�ض نائب

م�صت�صار تنفيذي لعل�م االأر�ض.والعق�د يف امل�صرتيات اإدارة كما قدم فريق للج�انب تف�صيلية عرو�ض معادن �صركة نظام يف الت�صجيل لطريقة الرئي�صية للمقاولني معادن يف والعق�د امل�صرتيات معادن، مع العمل يف املهتمني وامل�ردين

وذلك يف جناح ال�صركة يف املعر�ض.

Ma’aden highlights its leading role in developing the Kingdom’s mining sector at Saudi Mining and Minerals 2015

معادن تبرز دورها القيادي في تطوير قطاع التعدين في المملكة في منتدى ومعرض

التعدين والمعادن السعودية 2015مMa’aden took center stage this week as a key strategic partner of saudi Mining and Minerals exhibition and symposium taking place in Riyadh from 27-29 October 2015. The event which is held under the patronage of H.e. Ali Al Naimi, Minister of Petroleum and Mineral Resources, brings together mining professionals from around the world to learn more about the recent advancement’s in the Kingdom’s mining industry.

The opening ceremony was attended by distinguished members from the government and private sector and academia including: His Royal Highness Prince Faisal Bin Turki Bin Abdulaziz – Advisor to the Ministry of Petroleum and Minerals; H.E. Dr. Tawfiq Al Rabiah, Commerce and Industry Minister; H.E. Dr. Zohair Al Nawab, President of the saudi Geological Survey; Sultan bin Jamal Shawli, Deputy Minister for Mineral Resources; eng. Abdullah Bin saif Al-saif, Ma’aden Chairman and; engr. Khalid Al Mudaifer, Ma’aden President and CeO.

In addition to presenting highlights of the significant growth across the company’s diversified portfolio of commodities, Ma’aden is also showcasing the company’s ongoing sustainability efforts,

localization strategy and procurement opportunities and HR initiatives.

In his keynote speech, engr. Al Mudaifer said: “since our initial public offering in 2008, Ma’aden has become one of the fastest growing mining companies in the world. During these last seven years we’ve seen revenue growth to reach nearly 3 billion us dollars in annual sales per year compared to 64 million dollars in 2007. In total, we and our partners invest nearly 27 billion dollars in the development of the saudi mining sector, including exploration, facilities, infrastructure, training and community investment.”

“Looking into the future, we will focus on operational excellence, exploration, international marketing capacity and developing our own internal capacities to build a strong and resilient world class mining company. Our strategy, simply put, has been to lead the building of the mining sector in saudi Arabia. We set ourselves the goal of building the wealth of the mining and minerals sector into a third pillar of saudi industry, beyond oil and petrochemicals. But we are also transforming remote communities by delivering local economic opportunities. We are transforming downstream industries in Saudi by delivering

the entire mining value chain inside the Kingdom. We are transforming the industry by delivering globally competitive facilities. And we are transforming global markets through our rapid and efficient transport of product to customers around the world,” the CeO added.

engr. Al Mudaifer also presented a summary of the company’s operations across the Kingdom focusing on the two mineral centers of Ras Al Khair and Wa’ad Al shamal. The CeO said that Ras Al Khair, home to the first Ma’aden integrated Phosphate Project and the integrated Ma’aden Aluminium, is a perfect example of Ma’aden’s commitment to developing local communities and delivering opportunities to promising new areas. similarly, he underlined that the scale of Wa’ad Al shamal is similar to Ras Al Khair and that the project is the largest ever industrial development in the interior of saudi Arabia far from the coasts. Addressing service and supply companies, engr. Al Mudaifer said: “Any company seeking to participate in the saudi mining sector must be localized, must participate in the development of local businesses, and must ensure that mining projects benefit local communities to the greatest extent possible.”

In conclusion, the CeO emphasized that Ma’aden is continually working to secure the collaboration of its partners, the prosperity of its communities and the confidence of its customers.

The saudi Mining and Minerals 2015 provided a platform for an interactive dialogue from among the top local and international talents and expert speakers. The event featured speakers and panelists from Ma’aden senior management including Engr. Majid Al-Mugla, SVP, Engineering Projects and Procurement; Mr. Thomas Walpole, sVP, Aluminium sBu; Mr. Fouzi A. Bubshait, VP, Corporate HR; Mr. Abdulraheem A. Shuaibi, Director, Corporate Procurement; Mr. Ahmed Ajabnoor, Director, Corporate sustainability Assurance and; Mr. Emad M. Saadawi, Director, Exploration Technical Services. The panel discussions were moderated byengr. Khaled s. Alohali, VP Corporate Planning and Development; Mr. Darren Davis, Vice President, Corporate Finance and; Mr. Jon Coates, Executive Geoscience Advisor.

Ma’aden’s Corporate Procurement team also presented key aspects of the company’s procurement process to interested suppliers and contractors who visited the Ma’aden exhibition booth

Engr. Al Mudaifer delivering his keynote address at the opening ceremony of the Saudi Mining and Minerals 2015

المهندس المديفر يلقي كلمته خالل حفل االفتتاح في منتدى ومعرض التعدين والمعادن السعودية 2015م

H.E. Ali Al Naimi is being briefed by Engr. Khaled Alohali during his visit at the Ma’aden booth

خالد العوهلي يوجز معالي وزير البترول المهندس علي النعيمي خالل زيارته لجناح معادن

H.E Ali Al Naimi led the honoring of the event’s key sponsors at the opening ceremony

معالي وزير البترول المهندس علي النعيمي يكرم الرعاة الرئيسين في حفل االفتتاح

| 4Latest News آخر األخبار

معادن ضمن أكبر 20 شركة تعدين في العالمح�صلت معادن على ت�صنيف اآهلها الأن تك�ن من بني اأكرب 20 �صركة تعدين يف العامل، �صمن ت�صنيف لرباي�ض ووتر هاو�ض ك�برز وذلك للمرة االأولى منذ اإن�صائها عام 1997م.

واعتربت براي�ض ووتر هاو�ض ك�برز، معادن �صركة التعدين التا�صعة ع�صر من حيث احلجم يف العامل، ا�صتنادا اإلى ر�صملة ال�ص�ق. وباملقارنة بت�صنيف العام املا�صي فقد حققت ال�صركة اأي�صا اأق�ى من� ل�صركة تعدين خارج ال�صني.

وميثل ت�صنيف معادن من بني اأكرب ع�صرين �صركة تعدين مرحلة مهمة ويثبت اأنها بداأت بتحقيق ما وعدت به من دعم قيادة التنمية امل�ص�ؤولة لقطاع التعدين يف اململكة العربية ال�صع�دية، ويف ال�قت ذاته حتقيق م�صالح م�صاهميها وم�ظفيها وعملئها واملجتمعات التي تعمل فيها.

وقال الرئي�ض التنفيذي املهند�ض خالد بن �صالح املديفر: "عندما قمنا بتاأ�صي�ض معادن يف عام 1997، كنا عبارة عن �صركة �صغرية ال تعمل اإال يف منجم ذهب واحد فقط. ومنذ ذلك احلني، فتحنا خم�صة مناجم جديدة، وثمة اأربعة اأخرى يف الطريق، و قمنا بتنفيذ اأحد اأكرب م�صروعات االأل�مني�م املتكاملة يف العامل، ومهدنا الطريق لكي ُن�صبح من بني اأكرب ثلثة م�صنعي ف��صفات يف العامل، وو�صل منتجنا اإلى ما يزيد على اأربعة وع�صرين دولة ح�ل العامل. وكان الف�صل يف ذلك كله التباعنا قيمنا االأ�صا�صية املتمثلة يف النزاهة والعناية وامل�ص�ؤولية

والعمل اجلماعي."

وتعد �صركة معادن الي�م اأكرب �صركة للتعدين واملعادن ذات ال�صلع املتعددة يف ال�صرق االأو�صط ، وحققت اأعلى معدالت من� مقارنة ب�صركات التعدين املناف�صة، وهذه احلقيقة يعك�صها التقرير االأخري الذي اأعدته براي�ض ووتر هاو�ض ك�برز.

وهناأ الرئي�ض التنفيذي كافة من�ص�بي معادن على هذا االإجناز الذي حتقق بالعمل اجلاد والأداء املتميز.

Ma’aden now among global top 20 mining companiesFor the first time since its inception in 1997, Ma’aden has been identified as one of the world’s top 20 mining companies in report recently released by PWC. In the “Mine 2015: Review of Global Trends in the Mining Industry” PWC identifies Ma’aden as the 19th largest mining company in the world, based on market capitalization. Compared to the prior year’s ranking, we also recorded the strongest growth of any mining company outside of China.

Breaking into the global top 20 represents an important milestone for Ma’aden, and helps to demonstrate to the world that the company begun to deliver on its promise to champion the responsible development of the mining sector in Saudi Arabia, while serving the interests of its shareholders, employees, customers and the communities in which it operate.

Ma’aden President and CEO, Engr. Khalid Al Mudaifer said: “When Ma’aden was first formed in 1997, we were a small enterprise operating only one gold mine. Since then we’ve opened five new mines, with four more on the way. We’ve completed one of the world’s largest fully integrated aluminium projects, laid the path to become a global top three phosphate producer, and delivered our product to over two dozen countries around the world. And we’ve done it all by following our core values of Integrity, Care, Ownership and Teamwork.”

Today, Ma’aden is not only the largest multi-commodity mining and metals company in the Middle east, but in recent years it has delivered one of the fastest growth rates of any global mining company, a fact now reflected in this recent PWC report.

“Congratulations on your hard work; you’ve made a truly global impact,” the CEO added

| 5آخر األخبار

| 6آخر األخبار

Engr. Al Mudaifer greets the students at the Wa’ad Al Shamal project site

الرئيس التنفيذي يلتقي على عدد من الطالب المتدربين

Latest News

المديفر يلتقي طالب الدفعة األولى من مبادرة " معادن " لتدريب 500 سعودي بالشمال

التقى املهند�ض خالد بن �صالح املديفر الرئي�ض التنفيذي ل�صركة التعدين العربية ال�صع�دية )معادن(، بطلب الدفعة االأولى من املبادرة التي اأطلقتها ال�صركة م�ؤخرا لتدريب 500 �صع�ديا بال�صراكة مع امل�ؤ�ص�صة العامة للتدريب التقني واملهني بهدف ت�ظيفهم لدى مقاويل م�صروع )وعد ال�صمال( باحلدود ال�صمالية بعد ا�صتكمال برناجمهم التدريبي.

وكانت اأولى دفعات الربنامج، قد انطلقت يف ي�ني� 2015، ومن املقرر اأن يليها دفعات متتابعة لتدريب الك�ادر ال�طنية على تخ�ص�صات تقنية ومهنية تلبي مبخرجاتها االحتياجات االأ�صا�صية ملقاويل امل�صروع.

وحث املهند�ض املديفر الطلب خلل لقائه بهم يف م�صروع )وعد ال�صمال( مبنطقة احلدود ال�صمالية على اجلد واالجتهاد يف التدريب ليك�ن�ا لبنة اأ�صا�صية يف منظ�مة العمل مب�صاريع وعد ال�صمال التي من �صاأنها دعم اقت�صاد املنطقة واململكة ب�صكل عام، م�صريا اإلى اأن مثل هذه الربامج التدريبية تهدف اإلى الرفع من كفاءة التاأهيل لل�صاب ال�صع�دي للعمل يف امل�صاريع

ال�طنية. وعرب املديفر عن �صعادته، وه� ي�صاهد هذه الك�كبة من الطلب، وهم ي�صق�ن طريقهم للقيام بدورهم يف تنمية ال�طن، وبناء م�صتقبلهم الزاهرـ بح�ل اهللـ ، م��صحا اأن »معادن« تراهن على الك�ادر ال�طنية يف قيادة م�صاريعها يف امل�صتقبل القريب، لذلك تتبنى ال�صركة برامج تدريبة متن�عة ت�صتهدف طلب الثان�ية العامة، وحديثي التخرج من طلب البكال�ري��ض

واملاج�صتري وامل�ظفني على راأ�ض العمل.

واأثنى املديفر على املخرجات التدريبية للم�ؤ�ص�صة العامة للتدريب التقني واملهني، التي ت�اكب اأحدث التقنيات العاملية، وامل�صتجدات العلمية، الفتا اإلى اأن امل�ؤ�ص�صة متلك خربات تراكمية �صاهمت يف رفد ال�طن بالعديد من الك�ادر ال�طنية املدربة، م�صريا اإلى اعتزاز معادن بال�صراكة معها.

اجلدير بالذكر اأن مبادرة معادن تهدف كذلك اإلى تلبية احتياجات مقاويل م�صروع وعد ال�صمال من ال�صباب ال�صع�دي امل�ؤهل يف التخ�ص�صات الفنية اال�صا�صية املختلفة، مل�صاندتها نح� االلتزام بتعاقداتها جتاه امل�صروع، يف وقت تعمل فيه ال�صركة لتحقيق قيمة م�صافة القت�صاد اململكة، من خلل ا�صتثماراتها يف وعد ال�صمال.

Ma'aden's President and CEO Engr. Khalid Al Mudaifer recently met with the first group of students of the Ma'aden Training Program, which was launched in partnership with the Technical and Vocational Training Corporation (TVTC). The program aims to qualify 500 Saudis for the job market and help them get employed by Wa'ad Al Shamal project contractors in the northern border region.

The first group started in June 2015, and more groups will follow soon in order to enable the country’s youth to develop technical and vocational skills that will meet the needs of our project’s contractors.

In his meeting with the students at the Wa'ad Al Shamal project site, Engr. Al Mudaifer urged them to take the training seriously in order to become an essential element of Wa'ad Al shamal’s operations. He further pointed out that such training programs aim to advance the students’ qualifications and prepare them for employment in national projects, leading to an enhanced workforce that will boost the economy of the area and the Kingdom as a whole.

Engr. Al Mudaifer expressed his happiness about the way that these young people contribute to advancing the country and building a prosperous future. He indicated that Ma'aden places all its trust in the nation’s cadres and is confident that they will be able to further its projects in the near future. Ma'aden has created various training programs for secondary school students, Bachelor or Master’s degree graduates, and employees.

The CeO also lauded the results of the Technical and Vocational Training Corporation (TVTC) training program and emphasized that Ma'aden is proud of its partnership with TVTC. The Corporation uses the world’s most sophisticated techniques, and has vast experience that contributes to supplying and supporting the country with an impressive workforce.

Engr. Al Mudaifer meets the first batch of trainees of the Ma'aden Training Program that will train 500 students in the Northern Borders

The first group of trainees of the Ma’aden Training Program with the CEO

صورة تذكارية للمتدربين مع المهندس خالد المديفر

| 7Latest News آخر األخبار

م. المديفر خالل حفل توقيع مذكرة التفاهم

engr. Al Mudaifer with the co-founders of the energy Training Council

معادن تشارك في تأ سيس »مجلس تدريب الطاقة «

�صاركت » معادن « يف تاأ�صي�ض » جمل�ض تدريب الطاقة « ـ وه� جمل�ض تدريب مت ت�صكيله لت�حيد اجله�د وتعزيز اجل�دة وفعالية الدورات التدريبية املقدمة من قبل �صركات قطاع الطاقة . و�صي�فر املجل�ض تدريبات حمددة لتاأهيل ال�صباب ال�صع�دي لت�يل وظائف فنية واحرتافية يف قطاع الطاقة ال�صع�دي .

واأو�صح املهند�ض خالد بن �صالح املديفر الرئي�ض التنفيذي ل�صركة التعدين العربية ال�صع�دية » معادن « اأن م�صاركة » معادن « يف تاأ�صي�ض جمل�ض تدريب قطاع الطاقة، تعترب وثيقة جناح جله�د ال�صركة يف التدريب والتاأهيل عرب براجمها التدريبة املتن�عة . وقد اأ�ص�صت » معادن « ا�صرتاتيجية و�صيا�صة فاعلة لتط�ير التدريب وبرامج التنمية للم�صاعدة يف ردم اله�ة بني العر�ض والطلب

بالن�صبة للعمالة املاهرة يف قطاع التعدين وزيادة ن�صبة ال�صع�دة يف القطاع .

و اأردف بانه مت تخريج ) 159 ( متدرباً ميثل�ن الدفعة االأولى من متدربي املعهد ال�صع�دي التقني للتعدين بعرعر البالغ عددهم 507 متدرب من �صركة معادن ح�صل�ا على دبل�م فني يف التعدين يف ثلثة تخ�ص�صات هي التعدين ف�ق �صطح االأر�ض، والتعدين حتت �صطح االأر�ض، وعمليات الت�صغيل .

واأ�صاف املديفر، اأن املعهد ال�صع�دي التقني للتعدين ه� ثمرة ال�صراكات اال�صرتاتيجية التي بداأتها امل�ؤ�ص�صة العامة للتدريب التقني واملهني مع عدد من �صركات القطاع اخلا�ض .

كما اأكد املديفر اأن برامج التدريب املتخ�ص�صة يف معادن حتت�صن ما يزيد عن 2700 متدرب تخرج منهم 1500 متدرب وهنالك 1200 متدرب على راأ�ض التدريب حالياً يف برامج ومبادرات عديدة يف معادن مل�ظفي ال�صركة وخلريجي الثان�ية العامة والدبل�م وحلديثي التخرج من خمتلف مناطق اململكة خا�صة التي نعمل بها .

وبجانب معادن، فهناك �صركات اأخرى ت�صارك يف جمل�ض تدريب الطاقة منها، �صركة اأرامك� ال�صع�دية وم�ؤ�ص�صة التدريب املهني والتقني ، ) TVTC ( الهيئة امللكية للجبيل وينبع، �صركة حتلية املياه �صركة ، ) sWCC ( ال�صركة ال�صع�دية لل�صناعات االأ�صا�صية )�صابك( ، ال�صركة ال�صع�دية للكهرباء، وجمل�ض الغرف التجارية .

Ma’aden becomes co-founder of the Energy Training Council Ma'aden recently contributed to the establishment of the "energy Training Council" (eTC) – an energy sector training board formed to unify efforts and enhance the quality and effectiveness of trainings provided by companies in the energy sector. The ETC will offer industry-specific training for Saudis to better qualify them in technical and professional jobs for the Saudi energy sector.

Eng. Khalid Al Mudaifer, Ma'aden President and CEO, explained that Ma’aden’s active role in the creation of the Energy Training Council is a testament to the success of the company's diverse training programs.

Ma’aden has established policies and strategies aimed to develop training and development programs to help bridge the gap between supply of and demand for skilled workers in the mining sector, increasing the sector’s saudization rate in the process.

Recently 159 graduates were are among the first batch of trainees from the Saudi Mining Polytechnic (SMP) in Ara’r, where 507 students are currently enrolled. The graduates received a technical diploma in three mining disciplines, namely surface mining, underground mining, and plant operations.

The SMP was created through a strategic partnership between the TVTC and various private companies.

engr. Al Mudaifer stated that more than 2700 students are currently enrolled in Ma’aden’s specialized training programs. Of these, 1500 have already graduated and 1200 are currently admitted in various programs and initiatives. These programs have been designed for the company’s employees, high school graduates, diploma and new graduates from various regions of the Kingdom, especially those where Ma’aden is active.

In addition to Ma’aden, other companies involved in the ETC include, Saudi Aramco, Technical and Vocational Training Corporation (TVTC), Royal Commission for Jubail and Yanbu, Saline Water Conversion Corporation (SWCC), Saudi Basic Industries Corporation (sabic), the saudi electricity Company, and the Council of Chambers of Commerce.

| 8Latest News آخر األخبار

الرئيس التنفيذي مع المهندس الوطبان

engr. Khalil Al Watban and engr. Khalid Al Mudaifer

معادن تعرض منتجات المملكة من األسمدة الفوسفاتية خالل مؤتمر

االتحاد العالمي لألسمدةاالأ�صمدة �صركات روؤ�صاء لل�صركة مع لقاءات ال�صع�دية »معادن« عدة العربية التعدين �صركة للف��صفات يف اال�صرتاجتية االأعمال ل�حدة الرئي�ض نائب ال�طبان املهند�ض خليل قاد الف��صفاتية واملنظمات العاملية ذات العلقة بهدف التعريف مبنتجات معادن من االأ�صمدة الف��صفاتية، وتعزيز العلقات مع هذه ال�صركات للدخ�ل الأ�ص�اق جديدة والت��صع يف االأ�ص�اق

احلالية مبا يت�اكب مع اخلطط الت��صعية ل�صركة معادن .

وت�صمنت لقاءات معادن بح�ص�ر رئي�ض جمل�ض االإدارة املهند�ض عبداهلل بن �صيف ال�صيف و الرئي�ض التنفيذي املهند�ض خالد بن �صالح املديفر لدى م�صاركتها يف اعمال امل�ؤمتر ال�صن�ي الثالث والثمانني للحتاد العاملي للأ�صمدة املنعقد يف ا�صطنب�ل م�ؤخرا اجتماعا مع اأمني عام اجلمعية العاملية للأ�صمدة IFA ال�صيدة �صارل�ت هبرباند التط�رات يف جمال االأ�صمدة

وكيفية تفعيل ال�صراكة بني الطرفني، مبا يخدم امل�صالح امل�صرتكة للنه��ض بقطاع االأ�صمدة عامليًا.وا�صتعر�صت »معادن« خلل امل�ؤمتر جتربتها االإنتاجية الناه�صة وتط�يرها لربامج التدريب التقني واملهني، بهدف تاأهيل الك�ادر الب�صرية لرفد م�صاريع ال�صركة بالعنا�صر املدربة والقادرة على تنفيذ روؤية ال�صركة، كما ا�صتعر�صت ال�صركة خلل لقاءاتها مع امل�صاركني يف امل�ؤمتر جتربتها يف احلفاظ على البيئة وبراجمها املتن�عة لدعم املجتمعات التي تقع بالقرب

من عملياتها الت�صغيلية.

و�صهد امل�ؤمتر ح�ص�رَا جتاوز 1400 م�صارك من 77 دولة ميثل�ن كربيات ال�صركات العاملة يف جمال اإنتاج االأ�صمدة الكيماوية يف العامل.وترّكزت مداوالت امل�ؤمتر ح�ل م�صتقبل االأ�صمدة الكيماوية ودورها يف ت�فري الغذاء، باالإ�صافة اإلى دورها املتزايد يف ت�فري الطاقة، وبحث ت�قعات الطلب والعر�ض وت�زيعات الف��صفات

يف دول العامل.

اإلى ذلك اأكد ال�طبان ، على اأهمية ت�اجد �صركة معادن يف مثل هذه التجمعات العاملية، ك�ن اأعمال ال�صركة ت�صهد من�ا كبريا، وت��صعات مدرو�صة يف االأ�ص�اق العاملية، م�صريا اإلى اأن مثل هذه اللقاءات تعد فر�صة م�اتية من اأجل تعزيز العلقات التجارية وتبادل اخلربات بني ال�صركات واالطلع على كل ما ه� جديد يف هذه ال�صناعة.

واأكد ال�طبان، على اأن ال�صركة ت�صري وفق خطة منهجية لتعزيز ت�اجدها ودخ�لها يف اأ�ص�اق الف��صفات العاملية، بالت�ازي مع الزيادة املرتقبة ملنتجاتها من االأ�صمدة الف��صفاتية مع دخ�ل م�صروعها يف وعد ال�صمال حيز االإنتاج بحيث ت�صبح معادن �صمن اأكرب خم�صة منتجني للف��صفات على م�صت�ى العامل.

Ma'aden showcases the Kingdom’s phosphate fertilizers at the Annual IFA Conferenceengr. Khalil Al Watban, sVP Phosphate and IM sBu, recently attended the 83rd International Fertilizer Industry Association (IFA) in Istanbul, Turkey, to meet with the heads of international phosphate fertilizer companies, to present Ma'aden's phosphate fertilizer products, and to foster relations with partners and customers. Ma’aden’s participation enables the company to implement its sales and marketing expansion plans as it enter into new markets and expands in existing ones.

Engr. Al Watban met with the Secretary General of IFA, Ms. Charlotte Hebrand, to discuss the latest developments in the sector, and how to cultivate a partnership between the two parties that would be mutually beneficial and advance the global fertilizer industry.

In the conference, Ma'aden showcased its growing production experience and technical training programs that aim to qualify its employees and enable them to carry out projects in a way that reflects Ma'aden's vision. It also presented its efforts in preserving the environment and its various programs especially created for the communities near its facilities.

More than 1400 participants from 77 countries attended the conference, representing all th major companies active in the field of chemical fertilizer production.

Discussions conducted during the conference focused on the future of chemical fertilizers, as well as their role in providing food and saving energy. Participants further spoke about the expected supply and demand, and phosphate distributions in the world.

Al Watban stressed the importance of Ma'aden's presence in these international gatherings, as they provide important opportunities to strengthen commercial relations, exchange experiences and learn about the latest industry developments.

According to engr. Al Watban, Ma'aden follows a methodical plan that aims to promote its presence and contribute to further expansions into the world phosphate markets, while also increasing the output of its phosphate fertilizer products. Once the Wa’ad Al Shamal project starts commercial activity, Ma'aden will be among the world’s top five phosphate producers.

| 9Latest News آخر األخبار

Members of the RCC during their visit at the Ma’aden Aluminium HQ in Ras Al Khair

جانب من زيارة الوفد المشارك لرأس الخير

Ma’aden executives with the RCC members

عدد من المشاركين مع منسوبي معادن

لرعاية ا لجنة اجتماع تنظم معادن GPCA ” “جيبكا المسؤولة

نظمت �صركة التعدين العربية ال�صع�دية »معادن« م�ؤخرا اجتماع للجنة »الرعاية امل�ص�ؤولة« اجلبيل مدينة يف )جيبكا( والكيماويات للبرتوكيماويات اخلليجي للحتاد التابعة الأع�صاء امل�صتدامة الرعاية جمال يف امل�صتخدمة االأ�صاليب اأهم ملناق�صة ال�صناعية،

االحتاد اخلليجي للبرتوكيماويات والكيماويات.

وياأتي تنظيم »معادن« لهذا االجتماع انطلقا من ك�نها ع�ص�ا يف هذه اللجنة، والتي تعمل من خللها على تط�ير جمم�عة من املعايري واالإجراءات الهادفة اإلى حتقيق اال�صتدامة

ل�صالح املجتمعات امل�صتفيدة من ال�صركات اأع�صاء اجلنة.

وال�صلمة، ال�صحة، بينها من اأ�صا�صية مبعايري »معادن« يف امل�ص�ؤولة« »الرعاية وتت�صم والتنمية واالبتكار، املنتجات، على والرقابة واالأمن، للط�ارئ، واال�صتجابة والبيئة، الرامية ال�صركة ا�صرتاتيجية اإلى حتقيق �صيف�صي الذي االأمر واالجتماعية االقت�صادية

جلعلها واحدة من بني كبار املنتجني يف العامل.

بامل�صاركني للأملني�م معادن �صركة رئي�ض عبدالعزيز احلربي املهند�ض ذلك، رحب اإلى من اململكة ودول اخلليج ، وقدم يف كلمة القاها نبذه تعريفية عن ن�صاطات �صركة معادن

يف جمال التعدين .

للبرتوكيماويات اخلليجي للحتاد العام االأمني ال�صعدون ال�هاب عبد الدكت�ر وتقدم والكيماويات االجتماع بح�ص�ر كافة اأع�صاء اللجنة، وتركزت حماور اللقاء على بحث اأبرز

املع�قات التي ت�اجه اأعمال اللجنة يف عدة جماالت .

املعنية اخلليجية ال�صركات التزام تعزيز اآلية اجتماعها �صياق يف اللجنة بحثت كما ب�صناعة البرتوكيماويات والكيماويات لتاأ�صي�ض ورعاية وحت�صني مبادرات الرعاية امل�ص�ؤولة

يف املنطقة ب�صكل م�صتمر.

وتهدف »الرعاية امل�ص�ؤولة« وهي مبادرة تط�عية تابعة لقطاع الكيماويات العاملي اإلى تعزيز م�صداقية ال�صناعة، والذي يعك�صه الدور اجلماعي للأع�صاء يف التنمية امل�صتدامة، ورفع

م�صت�ى امل�ص�ؤولية جتاه املجتمعات املحيطة.

من جهة اأخرى، زار اأع�صاء جلنة الرعاية امل�ص�ؤولة، مقر �صركة معادن ـ االأملني�م مبدينة راأ�ض اخلري ، وكان يف ا�صتقبالهم رئي�صها املهند�ض عبدالعزيز احلربي، وبعد اأن ا�صتمع�ا ل�صرح عن اإجراءات ال�صلمة ، قدم املهند�ض احلربي عر�صا عن اإجنازات �صركة معادن منذ تاأ�صي�صها وخططها امل�صتقبلية، كما زار اأع�صاء اللجنة م�صنع االأملني�م واطلع�ا على

علميات ت�صنيع االأملني�م بكافة مراحلها.

Ma’aden hosts the GPCA’s Responsible Care CommitteeMa’aden recently hosted a meeting for the Responsible Care Committee (RCC) of the Gulf Petrochemicals & Chemicals Association (GPCA) in Jubail Industrial City to discuss the effective strategies and methods in the field of sustainable care.

This gathering was organized by Ma’aden because the company is a member of the Responsible Care Committee, through which it endeavors to develop a set of standards and procedures designed to achieve sustainability in communities located near RCC member companies.

For Ma’aden, "Responsible Care" represents best practice standards in health, safety, environment, emergency response, security, product verification, innovation, and economic & social development. Abiding by these standards will contribute to making Ma’aden one of the top producers worldwide.

engr. Abdulaziz Al Harbi, President of Ma’aden Aluminium, welcomed the participants from saudi Arabia and the GCC and gave a speech on Ma’aden's mining activities.

Among the attendees were Dr. Abdulwahab Al-Sadoun, Secretary General of GPCA, and all RCC members. The meeting focused

on the most important obstacles that the RCC faces in a number of fields.

The RCC also discussed the mechanism of strengthening the commitment of all Gulf Petrochemical & Chemical Association companies to establishing, promoting and improving responsible care initiatives in the region.

"Responsible Care" – a voluntary initiative of the world’s chemicals sector – aims at strengthening the credibility of the industry. This is reflected in the collective role the members play in sustainable development and the improvement of the level of responsibility towards the surrounding communities.

RCC members visited Ma’aden Aluminium headquarters in Ras Al Khair, where they were welcomed by engr. Abdulaziz Al Harbi. Following a review on safety measures, Engr. Harbi outlined Ma’aden’s achievements since its inception, as well as its future plans. The visit also included a trip to the aluminium plant, where the members were able to observe the aluminium manufacturing process.

| 10Latest News آخر األخبار

MA rolling business ramping up The MA rolling mill is making excellent progress in keeping its employees safe, improving product quality and overcoming technical challenges during its ramp-up phase.

"EHS is always our first priority - the zero DART injury rate we have achieved since the start of production is a significant accomplishment that shows our commitment to eHs," said Nandu Srinivasan, VP-Operation Rolling Mill (RM).

"Our rolled products are now shipping to customers in GCC countries and Asia, we are setting new production and shipment records every month, we shipped over 4,000 tons in June and will continue to ramp-up rapidly,” Nandu added.

MA GCC customers have been extremely pleased with the quality of products they have received. Some of the customers have accelerated their qualification process based on the quality of products delivered by RM and have now moved to commercial orders, replacing their existing suppliers. Qualification is also in progress at several customers in Asia, while we pursue other customers in the GCC.

A solid quality system is the backbone behind achieving this. In addition to setting process and product quality standards internally, the rolling mill has also achieved ISO 9001 certification. ISO 9001 certification is awarded to companies that have established an internal quality management system which ensures their customers receive products or services that are fit for purpose, and meet or exceed their expectations. In addition, MA can stock business has successfully passed the qualification audit conducted by Crown, a global can maker customer, by achieving 79%, well above the required score of 70%.

MA customers are breaking their own production records with RM coils. CanPack, a can maker company based in Dubai has manufactured 200,000 more cans in 24 hours using MA coils, having switched from other market coil suppliers. Crown, from the saudi west coast city of Jeddah has hit a new production record with three million cans per day, all from Ma’aden Aluminium high quality coils. Excellent work is being done by the commercial team to secure contracts with a number of customers in GCC and Asia.

While good progress has been made, RM is working on several challenges ahead to enable for faster ramp-up maintaining the exceptional quality while delivering higher volume levels in the second half this year and 2016. This includes continuing to work with equipment vendors to complete commissioning gaps and accelerate qualification in Asia. These are critical for RM to continue to ramp-up rapidly and meet shareholder’s expectations.

Al Sharief becomes member of Saudi Society for Geosciences BoDKhalid Al Sharief, Director, Planning & Business Strategy at Ma’aden’s Precious Metals SBU, has gained Board of Directors’ membership in the Saudi Society for Geosciences, a financially and scientifically independent association supervised by King Saud University.

Al Sharief is currently the sole member from a private sector company to join this association active in the field of geosciences. This reflects the capacities of Al Sharief who obtained an MA in geological explorations in 2007. He joined Ma’aden in 1997 among the first interning group from the Faculty of Earth Sciences at King Abdulaziz University. He worked as a mine geologist in 2003 at Mahd Gold Mine then moved to Al Hajar Mine to head geologists there. He was subsequently promoted as manager of the mine and then occupied the same position at Al Amar Mine. In 2014 he transferred to headquarters in Riyadh to perform as a Director, Planning & Business Strategy under the strategic unit of Precious Metals sBu.

The Saudi Society for Geosciences aims at developing scientific thinking, establishing communication among its members, offering scientific advice in geosciences, developing scientific performance of its members, and facilitating output exchange of ideas in fields of interest between the Society and other agencies and institutions inside and outside the Kingdom.

Ma’aden congratulates Mr. Al sharief and encourages all of its employees to participate in industry organizations, professional associations and scientific forums in pursuit of professional training that will offer personal enrichment as well as help Ma’aden achieve its vision to become a world-class mining company.

الشريف عضوا في مجلس إدارة

السعودية الجمعية لعلوم األرض

االأعمال وتخطيط اال�صرتاتيجية عام مدير ال�صريف عارف بن خالد الزميل ح�صل اجلمعية اإدارة جمل�ض ع�ص�ية على النفي�صة للمعادن اال�صرتاتيجية االأعمال وحدة يف اأعمالها اإداريا وماليا وت�صرف على االأر�ض، وهي جمعية علمية م�صتقلة لعل�م ال�صع�دية

جامعة امللك �صع�د.ويعد ال�صريف الع�ص� احلايل ال�حيد من �صركات القطاع اخلا�ض ينظم اإلى هذه اجلمعية النا�صطة يف جمال عل�م االأر�ض، ويعك�ض هذا االختيار، كذلك قدرات ال�صريف احلا�صل للعمل اأن�صم كما 2007م. عام اجلي�ل�جي اال�صتك�صاف تخ�ص�ض يف املاج�صتري على اأول جمم�عة من كلية عل�م االر�ض بجامعة امللك عبد مبعادن عام 1997م وكان �صمن العزيز يتلقى تدريبه يف �صركة معادن، عمل خللها كجي�ل�جي اإلى عام 2003م مبنجم مهد الذهب، ثم اأنتقل اإلى منجم احلجار للعمل كرئي�ض جي�ل�جيني. وبعدها عمل كمدير منجم احلجار ومنه اإلى منجم االأمار كمدير للمنجم. ويف عام 2014م، اأنتقل اإلى املركز االأعمال وحدة االأعمال وتخطيط اال�صرتاتيجية عام كمدير للعمل بالريا�ض الرئي�ض

اال�صرتاتيجية للمعادن النفي�صة.اجلمعية الأع�صاء العلمي الت�ا�صل وحتقيق العلمي الفكر تنمية اإلى اجلمعية وتهدف العلمي الأع�صاء اجلمعية االأداء و تط�ير االأر�ض العلمية يف جمال عل�م امل�ص�رة وتقدمي وتي�صري تبادل االإنتاج العلمي، واالأفكار العلمية يف جمال اهتمامات اجلمعية بني الهيئات

وامل�ؤ�ص�صات املعنية داخل اململكة وخارجها.وتهنئ معادن ال�صريف على هذا االجناز، م�كدة اأنها ت�صع "معادن" كافة اإمكاناتها اأمام من�ص�بيها للأخذ باأيديهم اإلى ف�صاءات اأرحب من االإبداع واالن�صراف اإلى العمل املهني اجلاد، مبا ينعك�ض على اأداء ال�صركة وقطاع االأعمال ب�صكل عام، ويحقق روؤيتها باأن ت�صبح

�صركة تعدين عاملية.

زيادة ملحوظة في أعمال الدرفلة في

معادن لأللمنيوم�صجل م�صنع الدرفلة يف معادن للأمل�ني�م تقدًما متميًزا يف احلفاظ على �صلمة امل�ظفني

وحت�صني ج�دة املنتج والتغلب على التحديات التقنية.وقال ناندو �صرينيفا�صان، نائب الرئي�ض لعمليات الدرفلة »دائًما ما تك�ن ع�امل البيئة وال�صحة وال�صلمة هي حمط اهتمامنا وعلى راأ�ض اأول�ياتنا، ويعد ما حققناه منذ بداية االإنتاج من و�ص�ل معدل االإ�صابة اإلى �صفر، وفًقا ملعدل تقييم DART، اإجناًزا رائًعا يبني مدى التزامنا مبعايري البيئة وال�صحة وال�صلمة« م��صحا اإن منتجات الدرفلة يف طريقها اأرقاًما ال�صركة ت�صجل واآ�صيا حيث التعاون اخلليجي بلدان جمل�ض اإلى عملئنا يف االآن جديدة يف االإنتاج وال�صحن كل �صهر، وقد بلغت بالفعل ما يرب� على 4،000 طن يف �صهر

ي�ني�، و�صت�صتمر يف زيادة االإنتاج زيادة مطردة و�صريعة،«وقد اأبدى عملء معادن االأملني�م من دول جمل�ض التعاون اخلليجي ر�صاهم عن ما اختربوه من ج�دة منتجات �صركتنا. وقد ا�صتند بع�ض العملء على م�صت�ى ج�دة املنتجات املقدمة الطلب الى االنتقال مع بهم، اخلا�صة الفح�ض عمليات تقلي�ض الدرفلة يف من م�صنع التجاري. كما جترى مرحلة الفح�ض والتاأهيل لدى العديد من العملء يف قارة اآ�صيا، يف

ال�قت الذي ن�صعى اإلى اكت�صاب عملء اآخرين يف دول جمل�ض التعاون اخلليجي.واأ�صار ناندو الى ان لنظام اجل�دة املحكم ا�صهام كبري يف حتقيق ذلك. وف�صل عن و�صع معايري للعمليات وجل�دة املنتجات داخلًيا، فقد ح�صل م�صنع الدرفلة على �صهادة اجل�دة IsO 9001، وهي تلك التي مُتنح لل�صركات التي اأقامت نظاًما اإدارًيا للج�دة الداخلية على

النح� الذي ي�صمن ح�ص�ل العملء على املنتجات واخلدمات التي تتلءم مع متطلباتهم، معادن اأعمال اجتازت ذلك، على وعلوة وتتجاوزه. بل ت�قعاتهم، م�صت�ى الى وت�صل اأحد وهي كراون، �صركة اأجرته الذي التاأهيل تدقيق املعدنية العلب �ص�ق يف للملني�م م�صنعي العلب العاملية، باحل�ص�ل على ن�صبة 79%، وه� اأف�صل من الدرجة املطل�بة %70.ويحطم عملء معادن االأمل�ني�م االأرقام القيا�صية يف عمليات اإنتاجهم مع ا�صتخدام لفائف الدرفلة لدى معادن للملني�م. وقد �صنعت �صركة كان باك، وهي اإحدى ال�صركات امل�صنعة للعلب يف دبي اأكرث من 200،000 علبة يف 24 �صاعة با�صتخدام لفائف معادن االأمل�ني�م. وقد �صجلت �صركة كراون، ال�اقعة يف مدينة جدة ال�صاحلية غربي ال�صع�دية رقًما قيا�صًيا للأمل�ني�م عالية لفائف معادن الي�م، وجميعها من بت�صنيع ثلثة مليني علبة يف اآخر

اجل�دة.االآن ي�اجه الدرفلة م�صنع فاإن اأعمالها، يف ملح�ًظا تقدًما حققت ال�صركة اأن وحيث العديد من التحديات يف اإطار �صعيه لزيادة االإنتاج واالأن�صطة الت�صغيلية بطريقة اأ�صرع مع

املحافظة على اجل�دة اال�صتثنائية يف الن�صف الثاين من عام 2016.

Finished coil in the Rolling Mill before shipment to customer

المنتج النهائي من صفائح االلومنيوم من مصنع الدرفلة قبل الشحن للعمالء

Khalid Al sharief

خالد الشريف

| 11Latest News آخر األخبار

فريق إدارة عالقات المستثمرين مع عدد من المستثمرين خالل اللقاء

Ma’aden’s IR team during a meeting with potential investors

Ma’aden participates in Bank of Merrill Lynch Saudi ConferenceMa’aden representatives Yaser Barri, Treasurer and Head of Investor Relations and Mohammed Tariq Mujahid, Senior Investor Relations Officer recently attended an Investor Conference in Riyadh hosted by Bank of America Merril Lynch (BoAML). The event attracted leading local and international companies and government institutions with over 200 one-on-one and group meetings conducted.

The meetings provided an opportunity for the IR team to present investors with the investment opportunities at Ma’aden. During these meetings, the IR team also updated investors on the progress of the Wa’ad Al Shamal project including the company’s growth plans and strategies. Ma’aden received very good response from investors and fund companies such as Abu Dhabi Investment Authority, Winston Global Investment, Queenscliff Partners, Columbia Threadneedle, Carrhae Capital, and Emirates NBD Asset Mgmt, among others.

معادن تشارك في مؤتمر بنك ميريل

المملكة لينش في ال�صركة يف اأمريكا مرييل لين�ض م�ؤخرًا م�ؤمتًرا للم�صتثمرين يف الريا�ض ومثل عقد بنك ، اخلزينة وم�صئ�ل امل�صتثمرين علقات اإدارة مدير بري، يا�صر االأ�صتاذ/ امل�ؤمتر هذا واالأ�صتاذ/ حممد طارق جماهد، كبري م�ص�ؤويل علقات امل�صتثمرين. و ركز احلدث على جذب ال�صركات املحلية والدولية الرائدة وامل�ؤ�ص�صات احلك�مية وذلك بعقد اأكرث من 200

اجتماع ثنائي وجماعي.

على امل�صتثمرين لتعريف امل�صتثمرين علقات لفريق الفر�صة االجتماعات اأتاحت وقد عن امل�صتثمرين معل�مات حتديث على الفريق عمل حيث معادن، لدى اال�صتثمار فر�ض مدى التقدم يف م�صروع وعد ال�صمال، مبا يف ذلك خطط من� ال�صركة وا�صرتاتيجيتها. وقد اأب� ظبي التم�يل مثل جهاز امل�صتثمرين و�صركات للغاية من ا�صتجابة جيدة القت معادن لل�صتثمار، وم�ؤ�ص�صة ون�صت�ن لل�صتثمار العاملي، وم�ؤ�ص�صة ك�ينزكليف بارترنز، وم�ؤ�ص�صة ك�ل�مبيا ثريدنيدل، وم�ؤ�ص�صة كارهاي كابيتال، وبنك االإمارات دبي ال�طني الإدارة االأ�ص�ل،

والعديد من امل�ؤ�ص�صات والبن�ك االأخرى.

| 12Latest News آخر األخبار

إحدى المعدات الحديثة لتفريغ الفوسفات في ريو

A newly commissioned unloading equipment in Rio Grande

زيارة فريق معادن إلحدى منشآت الفوسفات في البرازيل

Bonded warehouse in Paranagua

معادن للفوسفات تبحث تطوير الفرص االستراتيجية في السوق البرازيلية

امت وفد من فريق املبيعات والت�ص�يق و�صل�صلة االإمداد ب�حدة االأعمال اال�صرتاتيجية للف��صفات يف معادن رحلة ميدانية اإلى الربازيل لعقد لقاءات مع عملء مت التن�صيق معهم م�صبقًا، وعدد من االأطراف الفاعلة املعنية باالأم�ر الل�ج�صتية و�صل�صلة القيمة يف ي�ني� 2015.

وتعترب الربازيل ثاين اأكرب �ص�ق م�صت�رد ملخ�صبات الف��صفات يف العامل، حيث ت�صت�رد ما يزيد على 4،000،000 طن مرتي من اأحادي ف��صفات االأم�ني�م وثنائي ف��صفات االأم�ني�م ومركبات االأ�صمدة، وهي اأكرب �ص�ق يف اأمريكا اجلن�بية. كما تعترب الربازيل من اأهم االأ�ص�اق اال�صرتاتيجية ملعادن، وذلك لك�نها تهدف اإلى اأن ُت�صبح واحدة من االأطراف الفاعلة يف هذا الربازيل من خلل ت�صريع معدالت من� �صادرات خم�صبات الف��صفات اإليها، ومتا�صيا مع من� الت�ص�يق الذي تنتهجه معادن يف م�صروع �صركة معادن للف��صفات ووعد ال�صمال. ومتت

بالفعل اأول �صحنة من الف��صفات متجهة اإلى الربازيل يف عام 2014.ولتب�اأ مكانة م�صتدامة ك�احدة من االأطراف الفاعلة يف ال�ص�ق الربازيلية، تق�م معادن بتط�ير علقاتها اال�صرتاتيجية وزيادة ت�اجدها يف الربازيل بدعم من ممثلني حمليني.

كما زار الفريق بع�ض امل�انئ ومناطقها ال�صناعية يف �صمال وو�صط وجن�ب هذه الدولة الكبرية ال�اقعة يف اأمريكا اجلن�بية؛ والتق�ا باالأطراف ذات العلقة لتحقيق فهم كامل بالقدرات الل�ج�صتية املحلية. وتتلقى امل�انئ التي متت زيارتها اأكرث من 80% من واردات خم�صبات الف��صفات التي ت�صت�ردها الربازيل.

Ma’aden Phosphate puts boots on the ground to explore Brazilian market strategic opportunitiesA delegation from Ma’aden Phosphate SBU Sales, Marketing and Supply Chain traveled on a field-trip across Brazil to meet with selected customers, and a number of logistics players along the value chain in June 2015.

Brazil is the second largest import market for phosphate fertilizers worldwide, with more than 4,000,000mt of MAP, DAP & NP imports, and is by far the largest market in south America. Brazil is also a strategic market for Ma’aden as the company aims at becoming one of the key players in the country with fast growing exports of phosphate fertilizers to the country in line with Ma’aden marketing right growth in MPC and WAS project. The first phosphate shipment to Brazil was realized in 2014

To build a sustainable position as one of the key players on the Brazilian market, Ma’aden is developing its market relationship and increasing its presence in Brazil with the support of a local representative.

The teams also visited ports and their industrial areas in the North, Center and South of the vast South American country. It met with key stakeholders to get a complete understanding of local logistics capabilities. The ports visited receive more than 80% of phosphate fertilizer imports to Brazil.

عملية تفريغ الفوسفات في أحد المستودعات

Truck filling a warehouse in Paranagua retro area

| 13Latest News آخر األخبار

انضمام الدفعة األولى من خريجي برنامج التدريب على الصيانة إلى شركة معادن

قامت معادن للأملني�م، بالتعاون مع معهد اجلبيل الفني، باإطلق برنامج للتدريب على ال�صيانة على مدار 20 �صهرًا، وقد مت اإعداده ل�صالح 63 خريجًا على ثلثة مراحل: ت�صتمل اإلى املرحلة االأولى على برنامج �صامل للغة االإجنليزية، واملرحلة الثانية على التدريب الفني االأ�صا�صي، واملرحلة الثالثة على تدريب فني يف التخ�ص�ض. ويهدف الربنامج التدريبي

احل�ص�ل على املعرفة الفنية يف جمال ال�صيانة. وقد بداأ هذا الربنامج يف 30 ن�فمرب 2014م ومن املت�قع اأن يتم التخرج يف ي�لي� 2016م.وبجانب ذلك، جنح 52 متدربًا �صع�ديًا يف التخرج من برنامج التدريب على ال�صيانة من الدفعة االأولى وان�صم�ا اإلى �صركة معادن كفنيني يف �صهر ي�ني� 2015م. ويتم اإعداد الدفعة

الثانية من برنامج التدريب على ال�صيانة حاليًا بعدد 63 متدربا، والتي قد بداأت يف 30 ن�فمرب 2015م ومن املت�قع اأن يتخرج�ا يف ي�لي� 2016م.

First batch of MTP graduates joins Ma’aden Fifty two young Saudis belonging to the first batch of trainees who have successfully graduated from the Maintenance Training Program (MTP) designed by Ma’aden Aluminium in cooperation with Jubail Technical Institute, have joined Ma’aden as Technicians in June this year.

The training program provides trainees with clear understanding and technical knowledge of Maintenance area operations. It is comprised of three phases: Phase 1 – Comprehensive English language program; Phase 2 – Fundamental technical training and; Phase 3 – specialization technical training program.

The second batch of trainees consisting of 63 high school students who are currently attending the 20-month program are expected to graduate in July 2016.

لقطة جماعية لمتدربي برنامج الصيانة

Ma’aden welcomes the new graduates as they join the company

| 14Latest News آخر األخبار

MWSPC launches new intranet portalMa’aden Wa’ad Al shamal Phosphate Company (MWsPC) President (A) engr. Hamad Al Rashidi recently launched the new MWsPC intranet portal. The new portal runs on Microsoft SharePoint System and offers a single point of interactive access for better communication, collaboration and sharing of information within the company.

The portal features key sections that include news, media center, weather for MWsPC locations, promotions and discounts, collaboration center, projects update center and Enterprise Content Management System link, among others.

معادن وعد الشمال للفوسفات )MWSPC ( تطلق بوابتها الداخلية الجديدة

بال�صركة وفق نظام مايكرو�ص�فت الداخلية اجلديدة اخلا�صة الب�ابة للف��صفات املكلف )MWSPC (، م�ؤخرَا ال�صمال الر�صيدي، رئي�ض �صركة معادن وعد املهند�ض حمد اأطلق �صريب�ينت، والتي تخدم ال�صركة بتقدمي خدمات تفاعلية تهدف اإلى ت�ا�صل داخلي اأف�صل بني امل�ظفني وتعزز من التعاون امل�صرتك وم�صاركة املعل�مات عرب ال�صركة.

وتتميز الب�ابة ب�ج�د عدة اأق�صام، ت�صم �صفحات للأخبار واملركز االإعلمي، واأح�ال الطق�ض للم�اقع اخلا�صة مبعادن وعد ال�صمال للف��صفات )MWSPC ( بجانب �صفحات للعرو�ض واخل�ص�مات املمن�حة للم�ظفني، وحتديثات امل�صاريع، وروابط الأنظمة اإدارة املحت�ى والعديد غريها.

| 15

Engr. Al Mudaifer with other executives during the visit at Al Amar’s underground mine

الرئيس التنفيذي مع فريق اإلدارة العليا خالل زيارة المنجم

The project team and the CEO poses with the ICMI certificate

صورة تذكارية لفريق العمل مع الرئيس التنفيذي

Latest News آخر األخبار

Ma’aden celebrates Al Amar mine ICMI certificationMa’aden recently celebrated the first certification from the International Cyanide Management Institute (ICMI) achieved by Ma’aden Gold’s Al Amar mine during a ceremony attended by Ma’aden President and CeO engr. Khalid Al Mudaifer with Ma’aden Gold President engr. Yahia Al shangiti and Al Amar Mine Manager eng. saleh A. Al-Tayyar along with other senior executives.

The CEO toured the underground mine and visited the processing facilities where he also had the opportunity to meet with mine operators to personally thank them for their contributions towards the company’s continuing growth.

During the ceremony, Engr. Al Mudaifer congratulated employees for their efforts and contributions in making the milestone possible. He said, “You have set the standard here at Al Amar and have helped us take one more step towards achieving our vision of becoming a world class enterprise.”

The CEO stressed that Ma’aden’s definition of a world class enterprise goes beyond the quantity of products we sell or the number of markets we reach. “For Ma’aden, being world class means having the ability to reinforce sustainability standards in our mining activities and our commitment to Care for the environments in which we operate,” he said.

He also added that the Cyanide Code is a voluntary industry program, thus it not only reflects the company’s commitment to comply with government regulations but also shows our commitment to adopt global best practices across the organization.

Engr. Al Mudaifer honored the project team with a token of appreciation for their valuable contributions leading to the certification.

Other Ma’aden Gold mines such as Bulghah, Mahad Ad Dahab and Ad Duwayhi mines have also began efforts to comply with the ICMI code to achieve certification. The ICMI code is a program for companies involved in the production of gold using cyanide and companies producing and transporting this cyanide.

"معادن" تحتفل بحصول منجم األمار

على ترخيص دولي من المدونة الدولية

إلدارة السيانيدالرتخي�ض على للذهب، معادن �صركة يف االأمار منجم بتحقيق م�ؤخرًا معادن احتفلت الدويل من املدونة الدولية الإدارة ال�صيانيد خلل حفل اأقيم بهذه املنا�صبة، بح�ص�ر الرئي�ض للذهب، معادن �صركة ورئي�ض املديفر �صالح بن خالد املهند�ض معادن ل�صركة التنفيذي كبار من وعدد الطيار �صالح املهند�ض االأمار منجم ومدير ال�صنقيطي، يحي املهند�ض

التنفيذيني يف ال�صركة.له، وحيا جميع التابعة واملن�صاآت املنجم التنفيذي على ج�لة يف الرئي�ض زيارة وا�صتملت

العاملني يف املنجم �صخ�صيًا و�صكرهم على جه�دهم الدوؤوبة نح� من� ال�صركة.االجناز، هذا حتقيق يف املتميزة جه�دهم على املنجم م�ظفي املديفر املهند�ض وبارك وبني: ”لقد و�صع منجم االأمار حجر االأ�صا�ض مل�صت�ى جديد من االأمان لل�صركة، و�صاهم يف

تقدمها نح� حتقيق روؤيتها”.واأ�صاف : ”اأن ن�صبح �صركة تعدين عاملية مبفه�منا لي�ض يف عدد املنتجات التي نبيعها اأو التعدينية، اأن�صطتنا اال�صتدامة يف معايري تعزيز على بقدرتنا بل ن�صلها، التي باالأ�ص�اق �صلبية اآثار اأي من واحلد املحيطة البيئة على وحمافظتنا القريبة باملجتمعات وعلقتنا

الأن�صطة التعدين”.كما اأكد املهند�ض املديفر اأنه وعلى الرغم من ط�عية برنامج اإدارة ال�صيانيد، اإال اأنه يعرب اإلى تطبيق الق�انني احلك�مية اإ�صافة عن مدى التزام ال�صركة بتطبيق املعايري العاملية ،

اخلا�صة بالتعدين. ويف نهاية احلفل، كرم املهند�ض املديفر فريق الرتخي�ض الدويل من املدونة الدولية الإدارة

ال�صيانيد، وعرب عن تقديره لهم وجه�دهم احلثيثة نح� احل�ص�ل على الرتخي�ض.يذكر اأن �صركة معادن للذهب تعمل على ح�ص�ل مناجم مهد الذهب وبلغة والدويحي على الرتخي�ض الدويل من املدونة الدولية الإدارة ال�صيانيد. علمًا باأن الرتخي�ض معد خ�صي�صًا لل�صركات التي تنتج الذهب با�صتخدام الـ�صيانيد وال�صركات التي تنتج وتنقل هذا الـ�صيانيد.

| 16

Ma’aden Communication Council holds first meeting in Ras Al KhairThe first meeting of the newly formed Ma’aden Communication Council was recently held on 10th September at the Ma’aden Academy in Ras Al Khair. The meeting was attended by representatives from across Ma’aden affiliates.

Mr. Waleed Al-Shaikh, Corporate Communication (CCD) Director and Council Chairman, gave an overview about the role of communication across Ma’aden and highlighted the strategic role the Council will play in the company’s journey to achieving its vision of becoming a world class minerals enterprise.

In his message, Mr. Al Shaikh emphasized the importance of collaboration and alignment of communication initiatives between CCD and the affiliate’s communications teams to ensure excellence, quality and consistency of Corporate Communications practices and approaches across Ma’aden, working as one team that represents a company leading the mining industry as the third pillar of saudi industry, serving the nation and supporting the local economy.

The Council will serve as Ma’aden’s senior decision-making body for strategic direction, planning and implementation of Best in Class communications practices across Ma’aden as well as ensure a coordinated and sustainable process to deliver timely, effective and consistent communications to all Ma’aden stakeholders including shareholders, staff, local communities, government bodies, regulators and general public.

During the meeting, Mr. Ibrahim Hamidaddin, Business Evaluation Expert from Corporate Planning and Development, presented an outline of the company’s business plan which gave the team better insight to the company’s strategy. Mr. Khalid Al Shonaifi, Director, Transformation “Etgan” & Business Improvement, presented the latest business improvements updates and discussed the Shared Services initiative framework.

The meeting also discussed the various communication challenges that affect the company’s reputation based on the results of the stakeholder research and analysis presented by Mr. saleh Al shubaili, Manager, external Communication & Branding. Al shubaili also noted that strategic communication initiatives have been developed to address these challenges.

The day’s highlight included a tour of Ma’aden industrial facilities and Ma’aden Village facilitated by Mr. Rob Cory, Manager, Organizational Effectiveness at Ma’aden Aluminium and council member.

مجلس التواصل في معادن يعقد أولى جلساته في مدينة رأس الخير الصناعية

عقد جمل�ض الت�ا�صل مبعادن، والذي مت ت�صكيله م�ؤخرًا، اأولى جل�صاته يف العا�صر من �صبتمرب 2015م يف مبنى اكادميية معادن مبدينة راأ�ض اخلري ال�صناعية. وقد ح�صر اجلل�صة ممثلي اإدارات الت�ا�صل والعلقات العامة من جميع ال�صركات التابعة ملعادن وجميع من�ص�بي االإدارة العامة للعلقات العامة وال�صئ�ن االإعلمية.

و افتتح اجلل�صة وليد ال�صيخ، مدير عام االإدارة العامة للعلقات العامة وال�صئ�ن االإعلمية، ورئي�ض جمل�ض الت�ا�صل، بعر�ض تف�صيلي عن دور الت�ا�صل يف �صركة معادن، والدور اال�صرتاتيجي الذي �صيلعبه املجل�ض دعمًا مل�صرية ال�صركة وحتقيق روؤيتها يف اأن ت�صبح �صركة تعدين عاملية.

واأكد ال�صيخ على اأهمية التعاون بني فرق الت�ا�صل يف معادن و�صركاتها للتاأكد من ج�دة ودقة اأ�صاليب وممار�صات الت�ا�صل والعمل كفريق واحد ميثل معادن، هذا الكيان العملق الذي يق�د قطاع التعدين الركيزة الثالثة لل�صناعة ال�صع�دية مب�صت�ى عاملي خلدمة ال�طن ودعم اقت�صاده.

وميثل املجل�ض حلقة و�صل لتحديد وتخطيط وتنفيذ الت�جهات اال�صرتاتيجية لبناء اأف�صل ممار�صات الت�ا�صل يف ال�صركة، وكذلك التاأكد من تن�صيق اجله�د، وبناء منظ�مة م�صتدامة الأنظمة الت�ا�صل، وحتقيق االأهداف بال��ص�ل اإلى الت�ا�صل الفعال مع جميع الفئات ذات العلقة، ويف مقدمتها م�صاهمي ال�صركة وم�ظفيها و�صكان املناطق املجاورة الأعمالنا والراأي العام والقطاعات

احلك�مية ذات ال�صلة واجلهات التنظيمية.

و�صهد االجتماع، عر�ض عن ا�صرتاتيجية معادن، قدمه الزميل اإبراهيم حميد الدين، خبري قطاع حتليل االأعمال، من قطاع التخطيط اال�صرتاتيجي وعر�ض مب�صط من الزميل خالد ال�صنيفي مدير عام ”برنامج اتقان” وتط�ير االأعمال، تناول م�صتجدات العمل بال�صركة ومبادرات اخلدمات امل�صرتكة امل�حدة خلدمة معادن.

كما قدم الزميل �صالح ال�صبيلي، مدير االت�صال اخلارجي والعلمة التجارية، عر�ض تف�صيلي عن االأ�ص�ض العلمية للعمل باالإدارة العامة للعلقات العامة وال�صئ�ن االإعلمية من خلل نتائج الدرا�صة البحثية امليدانية التي قامت بها لتحديد م�ؤ�صر �صمعة ال�صركة، من خلل ا�صتق�صاء اآراء جميع فئات اأ�صحاب العلقة مع معادن، م��صحًا اأنه مت و�صع مبادرات للت�ا�صل مع كل جهة

وفقًا لنتائج الدرا�صة واملعل�مات اخلا�صة بها.

و تخلل االجتماع زيارة ميدانية �صملت من�صاآت �صركات معادن ال�صناعية ومرافق مدينة راأ�ض اخلري مببادرة من ال�صيد روب ك�ري، مدير الفعالية التنظيمية ب�صركة معادن للأملني�م وع�ص� املجل�ض الذي قدم �صرح وافيًا عن هذا ال�صرح العملق.

Members of the Communication Council with the Corporate Communication teamمجلس التواصل في معادن يعقد أولى اجتماعاته في رأس الخير

| 17Latest Newsآخر األخبار

شرح لطريقة استخدام طفاية الحريق

عدد من المشاركين في التدريب

جانب من التجربة االفتراضية

The trainer explains the proper use of a fire extinguisher

The participants of the fire safety training at Al Hafira

Participants observe a demo during the fire simulation drill

Exploration Team conducts a fire safety trainingOver the years, Ma'aden has intensified its efforts to increase staff’s safety awareness through training in order to prevent accidents and improve emergency response.

As part of the company’s ongoing efforts to enhance our safety culture, the Hafira Exploration Team led by Geologist Abdurrahman Al Mahia and supervised by Senior Geologist Munir Noor Muhammad recently conducted a fire safety training for its personnel focused on the proper use of fire extinguishers and how to behave in case of fire.

With the nearest fire station located in Al Dholm, 55 km away from the site, the training will enable staff to better manage fire-related emergencies.

The training consists of two parts: a lecture and practical demonstration wherein all 14 trainees engaged in hands-on experience during the fire simulation.

فريق االستكشاف يجري تدريبات على السالمة

من الحرائقلدى والثقافة ال�عي زيادة يف جه�دها تكيثف على االخرية ال�صن�ات يف معادن عملت افراد ال�صركة يف م�اجهة احل�ادث وتدريب م�ظفي معادن على التعامل مع احل�ادث قبل حدوثها لتليف اال�صرار التي قد تنتج عن احل�ادث وان حدثة ، يك�ن احلل يف ا�صرع وقت

لتقليل اال�صرار الناجمه عنها.

ويف هذا اخل�ص��ض، اكمل فريق اال�صتك�صاف يف م�قع احلفريه تدريب ميداين يف كيفية املحيا عبدالرحمن اجلي�ل�جي بقيادة احلريق م�اجهة و احلريق طفايات ا�صتخدام

وبا�صراف كبري اجلي�ل�جيني منري ن�ر حممد.

تتمثل اهمية هذه الدورة يف جتهيز كامل الفريق مل�اجهة احلرائق ال �صمح اهلل ال �صيما ان اقرب مركز دفاع مدين تقع يف حمافطة ظلم التي تبعد عن امل�قع 55 كيل� مرت.

املختلفة احلريق طفايات بان�اع التعريف على احت�ى نظري ق�صم على الدورة �صملت ا�صتمل بينما منها. واحد لكل االمثل واال�صتخدام امل�اقع يف ت�زيعها كيفية و واحجامها الق�صم العملي على م�اجهة حقيقه حلريق م�صمر داخل م�قع احلفرية. وقد �صارك جميع كان عددهم 14 و ب�صكل فردي وا�صتخدام طفايات احلريق اخماد احلريق املتدربني يف

�صخ�ض.

من ميزات هذه الدورة انها ط�رت اال�صتخدام االمثل للدوات حيث مت اال�صتعانة بطفايات احلريق املقاربة للنتهاء بدل من اف�صادها واال�صتفاده منها يف تط�ير مهارات ومعل�مات

وخربات امل�ارد الب�صريه ملعادن ومل تكلف الدوره �ص�ى ال�قت امل�صتغرق للعداد لها.

| 18

strategic topicالمواضيع اإلستراتيجية

تتبنى معادن قواعد لماذا المهني؟ للسلوك

تهدف ق�اعد ال�صل�ك املهني الإيجاد دليل اإر�صادي مُيّكن م�ظفي ال�صركة من اال�صتعانة به الأداء اأعمالهم الي�مية. كما تهدف تلك الق�اعد اإلى اإي�صاح ر�صالة وقيم ومبادئ ال�صركة كدليل ال�صل�ك بق�اعد وي�صتعان اأعمالها. ملمار�صة االأخلقية املعايري اأف�صل مع وربطها ير�صد لل��ص�ل اإلى امل�صتندات وال�صيا�صات اأو اأي م�صادر اأخرى تتعلق باملعايري االأخلقية

داخل ال�صركة.

ممار�صتها لطريقة كرتجمٍة عنه ال�صركة تف�صح عام بيان عن عبارٌة ال�صل�ك ق�اعد الأعمالها. وتعطي مبادئ ت�جيهية مرئية لل�صل�ك ال�اجب اتباعه، يتم التعامل مع ق�اعد ال�صل�ك على اأ�صا�ض اأنها و�صيلة ات�صال مهمة قادرة على اأن "تعك�ض تعهد ال�صركة باعتماد القيم االأكرث اأهمية، والتزامها جتاه امل�ظفني، ومعايريها يف اأداء االأعمال وعلقاتها مع

املجتمع املجاورة الأعمالها".

كما تعد ق�اعد ال�صل�ك اأي�صًا اأداًة لت�صجيع مناق�صات املمار�صات االأخلقية، وحت�صني كيفية �أدق و�النحر�فات، وحتديد �لتجاوز�ت و�أمناط �الأخالقية �ملع�ضالت مع �ملوظفني تعامل ق�اعد وتهدف الي�مي. العمل يف ت�اجههم التي ال�ا�صحة( )غري "الرمادية" للم�صائل بديل ولي�صت ال�صلة، ذات والق�اعد وال�صيا�صات للمعايري مكملًة تك�ن اأن اإلى ال�صل�ك

عنها.

اإلى اإيجابية لها مبا ي�ؤدي تقدم ق�اعد ال�صل�ك فر�صًة ثمينًة لل�صركات خللق ه�ية عامة بيئة تنظيمية داعمة اأكرث ولزيادة م�صت�ى ثقة اجلمه�ر والثقة بني املجتمعات واالأطراف

ذات العلقة .

Why Ma’aden has a Code of Conduct?A code of conduct is intended to be a central guide and reference for users in support of day-to-day decision making. It is meant to clarify an organization's mission, values and principles, linking them with standards of professional conduct. As a reference, it can be used to locate relevant documents, services and other resources related to ethics within the organization.

A code is an open disclosure of the way an organization operates. It provides visible guidelines for behavior. The Code serves as an important communication vehicle that "reflects the covenant that an organization has made to uphold its most important values, dealing with such matters as its commitment to employees, its standards for doing business and its relationship with the community."

A code is also a tool to encourage discussions of ethics and to improve how employees/members deal with the ethical dilemmas, prejudices and gray areas that are encountered in everyday work. A code is meant to complement relevant standards, policies and rules, not to substitute for them.

Codes of conduct offer an invaluable opportunity for responsible organizations to create a positive public identity for themselves which can lead to a more supportive and regulatory environment and an increased level of public confidence and trust among important constituencies and stakeholders.

| 19Strategic Topic المواضيع اإلستراتيجية

Quick QuizYou receive an urgent email from your bank with a request for personal information.

should you:

a) call the phone number in the email?

b) send the information in an email?

c) call the bank using a number you already have?

سريعة: أسئلة يف حال اإ�صتلمك لر�صالة طارئة من البنك تطلب معل�ماتك ال�صخ�صية فيجب عليك:

أ( االت�صال بالرقم الهاتفي امل��صح بالر�صالة.

ب( اإر�صال املعل�مات يف ر�صالة بريد اإلكرتونية.

ت( االت�صال بالبنك با�صتخدام الرقم املعتمد.

األلكتروني اإلحتيال إلكتروني يطلب بريد تلقيت سابًقا هل إعطاء معلومات شخصية خاصة منك

الدخول وكلمة بك، مثل معرف تسجيل االئتمان؟ أو رقم بطاقة المرور

هل يبدو اأن الربيد االإلكرتوين اأتى من م�صدر تعرفه اأو بنك اأو �صركة؟

كن حذرا!! قد تك�ن هدفا لهج�م االحتيال االإلكرتوين.

األلكتروني؟ اإلحتيال ما هو النا�ض و يطلب من االإلكرتوين الربيد ما ي�صتخدم �صخ�ض االألكرتوين ه� عندما االإحتيال

بتزويده مبعل�مات �صخ�صية اأو ح�صا�صة. يدعي املهاجم عادة باأنه ياأتي من م�صدر م�ث�ق.

اأو اأن تك�صف عن كلمات املرور اخلا�صة بح�صابك البنكي قد يطلب منك يف ر�صالة الربيد مب�اقع الت�ا�صل االجتماعي اخلا�صة بك. اأو قد ييطلب منك امل�صاعدة يف جمع املال مقابل اإف�صاء معل�مات �صخ�صية ب�صيطة لغر�ض الت�ا�صل معك. وقد تعتقد اأن التعرف على ر�صائل

الربيد االإلكرتوين االإحتيالية اأمرا �صهل ولكنك قد تنخدع بها!! كن على حذر!

به؟ القيام يمكنني الذي ما تاأكد من وج�د برامج فلرتة ر�صائل الربيد االإلكرتوين الغري مرغ�ب به على جهازك، .1

هذه الربامج حتد من عدد ر�صائل الربيد االإلكرتوين االإحتيالية

مثل �صخ�صية معل�مات اأي عن الك�صف االإلكرتوين الربيد ر�صائل يف منك طلب اإذا .2هذه فتجاهل احل�صا�صة، املعل�مات من غريها و املرور كلمات اأو البنكي ح�صابك الر�صائل. فاإن البن�ك وغريها من ال�صركات املالية لن تطلب منك مثل هذه املعل�مات من بال�صركة باالت�صال فقم االأمر يف �صككت واإذا االإلكرتوين، الربيد عرب احل�صا�صة

خلل رقمها املعتمد.

ان تك�ن من االأرجح تبدوا مغرية وحقيقية، فمن االإلكرتوين واإذا كانت ر�صالة الربيد .3ر�صائل الربيد االإلكرتوين االحتيالية، فمن غري املعق�ل اأن يق�م �صخ�ض غريب بعر�ض

ملي�ن دوالر لك، ولكن كل ما يريده ه� معل�ماتك ال�صخ�صية.

االإنرتنت م�اقع روابط اأحد على اخلا�صة اأو ال�صرية املعل�مات باإدخال اأبدا تقم ال .4املر�صلة يف ر�صائل الربيد االإلكرتوين.

ال تقم بفتح مرفقات الربيد االإلكرتوين، فالعديد منها يت�صمن برجميات �صارة والتي ال .5ميكن ملكافح الفريو�صات الك�صف عنها.

قم باالت�صال بالبنك اأو ال�صركة التي تدعي وج�د حالة طارئة تخ�ض ح�صابك اأوتطلب .6منك اإعادة اإن�صاء كلمة املرور اخلا�صة بك عرب اأحد م�اقع االإنرتنت.

قم بتفقد م�صدر ر�صالة الربيد االإلكرتوين ملعرفة ما اإذا كان م�صدر م�ث�ق، فالر�صائل .7االحتيالية عادة ما تت�صمن اخطاء اأو ت�صدر من �صركات لي�ض لك اأي تعاملت معها.

Phishing AttacksHave you ever received an email asking you to give personal information, such as your login ID, password or credit card number?Did the email appear to come from a source that you know – a bank or familiar company?

Be careful. You might have been the target of a phishing attack.

What is Phishing?Phishing is when someone uses email to ask people to respond with personal or sensitive information. Typically the attacker pretends to come from a trusted source.

A phishing email might ask for the password to your bank account, or to your social media site. It might ask you for help in collecting money or simply request personal information so they can communicate with you.

Identifying a phishing email is not always easy, so beware!

What Can I Do?

1. Make sure you have installed SPAM filtering software on your computer. This will reduce the number of phishing emails.

2. If the email asks for personal information such as bank account details, passwords, or anything that is sensitive, ignore it. Banks and other companies will not ask for sensitive information via email. If in doubt, call the company using a number you know to be valid.

3. If the email sounds too good to be true, it probably is. It is very unlikely that a complete stranger is ready to hand you $1 million. What they really want is for you to hand them your information.

4. Never input confidential or private information on a website link given to you in an email.

5. Do not open email attachments. Many attachments contain malicious software which anti-virus software cannot detect.

6. Contact by phone any bank or company that says something like: “there is an emergency with your account, please visit this site to reset your password”. Do not use the website.

7. Check the source of the email to see if it is legitimate. Phishing emails will usually have mistakes or come from a company you don’t do business with.

الذي يجب على ما الموظف عمله عند وجود

قريب له في معادن؟ تعزيزًا لقيمة النزاهة فاإن �صيا�صات ول�ائح ال�صركة الداخلية حتظر على االأقارب اأن يعمل�ا يف ق�صم واحد اأو اأن يك�ن للقريب �صلطة يف ت�ظيف قريب له، اأو مقابلته، اأو امل�صاهمة يف قرار من �صاأنه ترقيته اأو منحه علوة اأو دورة تدريبية اأو اأي ميزة

اأخرى.

امل�افقة على احل�ص�ل دون م�صرتكة مهمة يبا�صروا اأن االأقارب على ويحظر تعار�ض �صيا�صة اأن كما الب�صرية. امل�ارد �صيا�صات عليه ن�صت ح�صبما اللزمة،

امل�صالح اأو�صح درجات القرابة وتفا�صيلها وهي كالتايل:

الدرجة األولى: االآباء، واالأمهات، واالأجداد، واجلدات واإن عل�ا.الدرجة الثانية: االأوالد، واأوالدهم واإن نزل�ا.

الدرجة الثالثة: االأخ�ة واالأخ�ات االأ�صقاء، اأو الأب، اأو الأم، واأوالدهم.واخلاالت واالأخ�ال، واأوالدهم، والعمات، االأعمام الرابعة: الدرجة

واأوالدهم.

�صاأنه من يك�ن قرار اأي يف امل�صاهمة اأي�صًا امل�صالح تعار�ض �صيا�صة حتظر كما ال�صركة قامت اإذا و الرابعة، الدرجة حتى قريب مع التعاقد يف ال�صركة دخ�ل مع اجلهة قرابة مبا�صرة عن وج�د علقة االف�صاح فيت�جب قريب مع بالتعاقد

املتعاقد معها.

حاالت عن اأو�صع تفا�صيل االإجرائي ودليلها امل�صالح تعار�ض �صيا�صة تت�صمن تعار�ض امل�صالح، وااللتزامات ال�اجب اتباعها، والنماذج املخ�ص�صة للإف�صاح.

What should an employee do when his relative is working at Ma’aden?In line with our core value of Integrity, the company policy prohibits relatives from working in the same department and does not allow employees to interview, hire, train, review or promote a relative.

Moreover, according to the HR Policy Manual, it is prohibited for relatives to work together on the same task without prior approval. The Conflict of Interest Policy defines ‘relatives’ according to degree as follow:

First degree: Fathers, mothers, grandfathers, grandmothers and ascendants.

second degree: Children, their children and descendants;

Third degree: Brothers, sisters, half brothers and half sisters from a father or a mother;

Fourth degree: uncles, aunts and their children and maternal uncles and aunts and their children.

Conflict of Interest prohibits participating in any decision related to contracting the company with third party up to the fourth level. If this has occurred, it must be disclosed.

For more information about the Conflict of Interest issues and the forms that should be completed, please refer to the Conflict of Interest Policy and its procedures.

| 20Strategic Topicالمواضيع اإلستراتيجية

Ma’aden Culture & Values initiativeMa’aden Culture & Values initiative was kicked off during Q4 2014 thru Q1 2015, with the primary aim of embedding Ma`aden’s corporate values (Integrity, Care, Ownership, and Teamwork), into all our key business practices, through a consultative and collaborative processes. This outcome is seen as an imperative prerequisite to support Ma`aden in achieving its long-term goals.

As of today, the initiative is progressing through its 2nd wave, which will complete a total of 5 rollout areas (Bulghah-sukhaibarat Gold mines, MPC Ops Gas, MA smelter, Gold support Functions (Jeddah) and Mahd Ad Dahab Gold Mine).

The journey towards a successful outcome has proven exciting experience for all participants. It’s been particularly pleasing, to see the strong support and connection with all levels of employees and the enduring support from everybody is encouraging.

This initiative has achieved many accomplishments. For example, we conducted a series of workshops involving employees across Ma'aden to identify critical behaviors. It was necessary that we obtain inputs from all levels of employees. We also conducted workshops with the senior management to identify those critical behaviors that need to be mapped to values. Management Committee agreed that the initiative would be executed in waves.

Wave 1 for Ma’aden Culture & Values rollout initiative was launched with 200+ Bulghah-sukhaibarat gold mine employees, 200+ MPC Ops Gas employees, and their corresponding managers, Mobark Al-Shaikhi and Abdullah Al-Ajmi.

As per the process, Initial exemplary group was identified of around 25 people in each area, reflecting a healthy mix of divisions, grades, and nationalities. series of boot camps were conducted at each area to engage these exemplars on the upcoming rollout activities in order to spread the critical

A series of workshops were conducted to identify the business priorities. In Bulghah-Sukhaibarat, management and exemplars have agreed on the business priorities and decided to improve the Housekeeping (site and accommodations) and Safety measures at the mines. Over several workshops, the initial group of exemplars developed 20+ ideas (spreading mechanisms) to improve Housekeeping and Safety by living the Ma’aden values.

Each exemplar has invited 3 to 4 of his colleagues to attend a behavior forum to further expand the exemplar community and support the implementation of the identified spreading mechanisms. Post the behavior forum, an exemplar community of 80+ heavily contributed to the implementation efforts.

ثقافة وقيم معادن مبادرة اأطلقت معادن مبادرة ثقافة وقيم معادن يف نهاية الربع االأخري لعام 2014 وبداية الربع االأول من 2015، بهدف اأ�صا�صي وه� ت�صجيع انت�صار املمار�صات املهنية االأ�صا�صية يف كل ما نق�م به من اأعمال وبناء بيئة عمل احرتافية من �صاأنها تر�صيخ القيم امل�ؤ�ص�صية املتمثلة يف: النزاهة، والعناية، وامللكية، والعمل اجلماعي، وذلك للم�صاهمة يف حتقيق اهدافنا وا�صرتاتيجية معادن

الط�يلة االأمد.

والى هذا الي�م فلقد ا�صتكملت املبادرة يف دورتها االأولى والثانية ما جمم�عة 5 مناطق هي )منجمي بلغة وال�صخيربات مبعادن للذهب، اإدارة عمليات الغاز ب�صركة مبعادن للف��صفات، اإدارة امل�صهر مبعادن للأملني�م، و اإدارات اخلدمات امل�صاندة مبعادن للذهب بجده، ومنجم

مهد الذهب مبعادن الذهب(.

اإن م�صريتنا نح� حتقيق نتائج ناجحة هنا وهناك م�صجعة جلميع امل�صاركني. كما ان الدعم م�صت�ياتهم باختلف املبادرة هذه يف امل�صاركني امل�ظفني بني احلا�صل والت�ا�صل الق�ي

ودرجاتهم يبعث بال�صرور والتفاوؤل.

لقد حققت املبادرة حتى االآن الكثري من التقدم. فعلى �صبيل املثال ، قمنا باإجراء �صل�صلة من الهامة. ال�صل�كيات لتحديد معادن �صركة م�ظفي على تركز التي العمل وور�ض الدرا�صات وكان من ال�صروري اأن نح�صل على مدخلت من جميع م�صت�يات امل�ظفني. وقد اأجرينا اأي�صا ور�ض عمل مع االإدارة العليا للت�ص�يت على تلك ال�صل�كيات الهامة التي نعك�ض القيم االأ�صا�صية

ملعادن. كما مت االتفاق اأن يبدا العمل يف تنفيذ املبادرة على مراحل متتابعة.

وال�صخيربات بلغة منجمي من كل يف معادن وقيم ثقافة ملبادرة االأولى امل�جة انطلقت اإدارة يف كذلك ال�صيخي، مبارك مديراملنجم بدعم م�ظف 200 الـ عن تزيد مب�صاركة عمليات الغاز يف �صركة معادن للف��صفات مب�صاركة تزيد عن الـ 200 م�ظف بدعم مدير عام

ادارة عمليات الغاز عبداهلل العجمي.

الذين امل�ظفني )وهم للمبادرة املمثلني من جمم�عة حتديد خلل من البداية وكانت يعك�ص�ن ب�ص�رة او باأخرى ال�صل�كيات الهامة التي تدعم قيم معادن( وكانت املجم�عة االأولى لكل منطقة تت�صمن 25 م�ظفًا مبزيج ممثل جلميع اجلن�صيات والدرجات ال�ظيفية. حيث قام فريق عمل املبادرة بعد ذلك باإقامة مع�صكرين تدريبيني يهدفان الى اإ�صراك امل�ظفني الذين يحمل�ن القيم االأ�صا�صية لتدريبهم على اآليات عمل ون�صر هذه القيم على م�صت�ى اكرب

لزملئهم امل�ظفني واإ�صراكهم يف املبادرة.

بلغة منجمي ففي العمل. اأول�يات لتحديد العمل ور�ض من العديد اأجريت منطقة كل يف وال�صخيربات اتفق فريق عمل املبادرة من امل�ظفني مع االإدارة العليا هناك على اأول�يات العمل وال�صكن، العمل مقرات النظافة يف م�صت�ى قرروا حت�صني القادمة حيث الف�صلية للمرحلة وكذلك االرتقاء مب�صت�ى ال�صلمة يف م�اقع العمل. ومن خلل تنفيذ عدد من ور�ض العمل، قامت املجم�عة االأولى من ممثلني املبادرة بت�صميم اكرث من 20 فكرة )الية ن�صر ال�صل�كيات(

للتح�صني واالرتقاء مب�صت�ى النظافة وال�صلمة وذلك بتطبيق �صل�كيات قيم معادن.

بعد ذلك قام كل ممثل للمبادرة بدع�ة 3 الى 4 زملء عمل حل�ص�ر منتدى �صل�كيات قيم معادن والذي يهدف اإلى التعريف باملبادرة وزيادة امل�صاركني وك�صب دعم اكرب يف تطبيق اليات ن�صر قيم معادن. هذا وقد ا�صبح عدد ممثلني املبادرة بعد اقامة املنتدى التعريفي يزيد عن

ال80 م�ظفًا جميعهم ي�صاهم�ن ب�صكل فعال يف جه�د التنفيذ الأول�يات العمل املتفق عليها.

Examples of results achieved المحققة النتائج نموذج من

3 housekeeping rallies were completed in Bulghah mine, sukhaybarat mine and the residential camp with more than a 100 employees joining each rally including the mine manager. An average of 30 tons of garbage was collected during each rally.

مت اكمال ثلث مبادرات نظافة عامة يف القرية ال�صكنية التابعة ملنجم بلغه يف �صارك وقد ال�صخيربات. ومنجم مبا م�ظف، 100 من اأكرث املبادرة ما ازالة مت وقد املنجم. مدير فيهم كل يف النفايات من طن 30 يعادل

مبادرة.

In MPC Ops Gas, management and exemplars have also agreed on the business priorities to improve the Production and Safety measures at the site. Over several workshops, the initial group of exemplars developed ~20 ideas (spreading mechanisms) to improve Production and Safety by living the Ma’aden values.

Post the behavior forum, an exemplar community of 60+ heavily contributed to the implementation efforts.

كذلك يف اإدارة عمليات الغاز ب�صركة معادن للف��صفات اتفق فريق عمل املبادرة من امل�ظفني مع االإدارة العليا هناك على اأول�يات العمل للمرحلة الف�صلية القادمة حيث قرروا حت�صني م�صت�ى االإنتاج، وكذلك االرتقاء مب�صت�ى ال�صلمة يف م�اقع العمل. ومن خلل العديد من ور�ض العمل، قامت املجم�عة االأولى من ممثلني املبادرة بتط�ير اكرث من 20 فكرة )الية ن�صر ال�صل�كيات(

لزيادة م�صت�ى االإنتاج واالرتقاء مب�صت�ى ال�صلمة وذلك بتطبيق اهداف قيم معادن.

التعريفي يزيد عن ال60 م�ظفًا هذا وقد ا�صبح عدد ممثلني املبادرة بعد اقامة املنتدى جميعهم ي�صاهم�ن ب�صكل فعال يف جه�د التنفيذ.

11 signs were installed in the mine pit for the foot brake test and warning stickers were installed on heavy trucks. In addition, more than 30 safety signs were installed on buildings, in sensitive areas and on equipment to raise awareness.

مت تركيب 11 ل�حة ح�ل املنجم الفت�ح وذلك الإجراء اختبار الت�قف للمكابح ، مطب�عة بل�حات اأي�صا اال�صتعانة ومت تركيب مت وقد الثقيلة. املعدات على املناطق ويف املباين على ل�حة 30لن�صر وذلك املعدات وعلى احل�صا�صة

ثقافة ال�صلمة ورفع وعي امل�ظفني.

Safety induction videos in 4 languages were produced and PPEs are made available. A “train the trainer” induction training was also provided to security supervisors by the safety team. Refurbishment of a dedicated safety training area is ongoing.

الفيدي� مقاطع جمم�عة انتاج مت للم�ظفني ال�صلمة اإجراءات ت��صح تدريب دورات عمل مت وقد اجلدد. قبل فريق االأمن من مل�صريف املدربني تط�ير حاليا ويجري ال�صلمة. الربنامج التدريبي اخلا�ض بال�صلمة.

Before

After

Weekly bins disposal schedule was shared and agreed with loader operators from different departments. Bins are being 100% maintained on a rotational basis (3 times a week)

ملتابعة اأ�صب�عي جدول عمل مت م�صاركته ومت ، النفايات �صناديق امل�ص�ؤولني قبل من عليه وامل�افقة متابعة االن ويتم الت�صغيل. اإدارة يف كل مرات ثلث النفايات �صناديق

اأ�صب�ع.

Continued on page 21 >> يتبع صفحة الي 21 |

| 21Strategic Topic المواضيع اإلستراتيجية

MA Smelter

Gold Support Functions (Jeddah)

Mahd Ad Dahab Gold Mine

Ma’aden Values team has launched the Wave 3 rollouts, comprising three additional areas: Riyadh Corporate, Al Jalamid Phosphate and Al Amar Gold Mine. Ultimately, the critical behaviors will spread across the organization, become part of our culture and embed Ma’aden corporate values.

ومن املقرر اأن تنطلق املرحلة الثالثة من مبادرة قيم معادن قريبًا يف ثلث مناطق اإ�صافية هي �صركة معادن املركز الرئي�ض يف الريا�ض، و م�صنع اجللميد ب�صركة معادن للف��صفات، ومنجم االأمار ب�صركة معادن للذهب. ويف املدى القريب �صتنت�صر وت�صمل ال�صل�كيات الهامة التي تعك�ض قيم معادن كل قطاعات ال�صركة لت�صبح جزء ال يتجزاأ من ثقافة وقيم معادن.

باإذن اهلل.

A ceremony was organized to recognize 91 employees for their remarkable efforts during the seawater crisis, sAP and ammonia turnarounds, and ammonia and PAu emergency shutdowns.

91 لعدد �صكر حفل تنظيم مت املتميزة جله�دهم وذلك م�ظف خلل التدريب على الك�ارث، وخلل املفاجئة يف م�صنع حام�ض التغريات الكربيتيك ، وم�صنع االم�نيا، وخلل حاالت وت�قف االأم�نيا م�صنع ت�قف

الط�ارئ للطاقة و املرافق.

Talent Development Department (TDD) training sessions were provided by the EHS team to 100% of sAP department employees, 50% of AMP department employees and 10% of PAU department employees.

طريق عن تدريبية برامج اإطلق مت فريق قبل من امل�اهب تط�ير اإدارة البيئة واالأمن وال�صلمة وذلك جلميع الكربيتيك، حام�ض م�صنع م�ظفي و االم�نيا، م�صنع م�ظفي ون�صف

10% من م�ظفي الطاقة و املرافق.

A 15-10 mins daily production stand-up meeting are currently conducted per department with the Visual Work Center tool now being implemented and used during the daily stand up meetings at AMP, sAP and PAu.

يتم تنفيذ اجتماعات انتاج ي�مية ملدة اإدارة كل يف �صريعة دقيقة 15-10املرئي، العمل مركز اأداة خلل من يف بها، والعمل اإطلقها مت والتي م�صنع حام�ض الكربيتيك ، يف م�صنع

االم�نيا، ويف الطاقة و املرافق.

Bulghah-sukhaibarat and MPC Ops Gas management and exemplars decided to keep focusing on the same business priorities for the next quarterly cycle, hence will be sustaining the previously launched mechanisms while implementing new ones.

We would like to congratulate the Bulghah-sukhaibarat and MPC Ops Gas community for the results achieved so far and we are looking forward to hearing additional great results in the near future.

Wave 2 was launched in April 2015 and three additional rollout areas were selected to play a key role in the rollout of Ma’aden Culture & Values initiative: MA Smelter, Gold Support Functions (Jeddah) and Mahd Ad Dahab Gold Mine. Following continual workshops with the exemplary communities, below are the business priories agreed for each of the roll out areas:

• Safety and Cost Reduction at MA Smelter

• Communication and Support Mines Employees at Gold Support Functions

• Safety and Housekeeping at Mahd Ad Dahab Gold Mine

The team will be sharing a sample of the results achieved in those areas as soon as the first quarterly cycle is completed.

يف كل من منجمي بلغة وال�صخيربات مبعادن للذهب، واإدارة عمليات الغاز مبعادن للف��صفات قرر فريقي العمل واالإدارات هناك على االإبقاء مع الرتكيز على اأول�يات العمل نف�صها للدورة بتنفيذ االإهتمام اأطلقت يف وقت �صابق مع اآليات ا�صتدامة وبالتايل �صيتم املقبلة الف�صلية

اليات جديدة.

اإدارة و للذهب ب�صركة معادن وال�صخيربات بلغة للفريقني يف منجمي نبارك اأن ن�د وهنا عمليات الغاز يف �صركة معادن للف��صفات هذه النتائج املحقق حتى االآن ونت�ق لروية املزيد

من النتائج يف امل�صتقبل القريب.

هذا ولقد مت اطلق املرحلة الثانية من مبادرة يف ابريل 2015 يف ثلث مناطق جديدة مت اختيارها لتلعب دور مهم يف مبادرة ثقافة وقيم معادن وهي كل من: اإدارة امل�صهر مبعادن للأملني�م، و اإدارات اخلدمات امل�صاندة مبعادن للذهب، ومنجم مهد الذهب مبعادن الذهب.

حيث اتفق امل�صارك�ن لن�صر قيم معادن يف تلك املناطق على اأول�يات العمل لكل منطقة خلل عدد من ور�ض العمل ، اإذ مت حتديد

ال�صلمة والقت�صاد يف التكاليف يف اإدارة امل�صهر مبعادن للأملني�م. •

االت�صال ودعم م�ظفني املناجم يف اإدارات اخلدمات امل�صاندة مبعادن للذهب. •

نظافة املنجم وال�صلمة يف منجم مهد الذهب مبعادن للذهب. •

دورة اأول من االنتهاء و�صيتم االنت�صار اآليات تنفيذ بالفعل الثلث املناطق بداأت هذه وقد ف�صلية يف االأ�صابيع القليلة املقبلة. و�ص�ف نق�م مب�صاركتكم باأمثلة من النتائج التي حتققت

يف تلك املناطق مبجرد االنتهاء من دورة الف�صلية االأولى.

Examples of results achieved المحققة النتائج نموذج من

safety Man of the Month Award was given in Sulphuric Acid Plant (sAP), Ammonia Plant (AMP), Power & utilities (PAu) and Maintenance departments for the months of March, April, May and June.

ال�صهر م�ظف جائزة اإطلق مت لل�صلمة يف م�صنع حام�ض الكربيتيك و الطاقة ويف االم�نيا، م�صنع ويف ،ل�صهر ال�صيانة اإدارات ويف املرافق،

مار�ض واأبريل وماي� وي�ني�.

Continued from page 20 يتبع صفحة الي 20 |

| 22

منجم األمار ُينظم حملة للتبرع بالدم

متا�صيا مع االأن�صطة املجتمعية وجه�د اال�صتدامة التي تبذلها ال�صركة، قام منجم االأمار م�ؤخرا بتنظيم حملة للتربع بالدم بالتعاون مع م�صت�صفى الق�يعية العام.

وتاأتي هذه املبادرة ا�صتمرارا اللتزام اإدارة منجم االأمار وم�ص�ؤوليها بدعم املجتمع املحلي باملنجم املحيطة البيئة وكذلك وال�صلمة بال�صحة املعنية ال�صركة جه�د خلل من

والبلديات املجاورة.

Al Amar Mine conducts Blood Donation DriveIn line with the company’s community and sustainability efforts, Al Amar Mine recently organized a Blood Donation drive in cooperation with Al Quwayiyah National Hospital.

The initiative represents the continuing commitment of Al Amar mine management and its staff to support the local community through its efforts concerning the health and safety as well as the environment surrounding the mine and its neighbouring municipalities.

sustaiNabiLityاالستدامة

Al Amar employees take part in the Blood Donation Drive

موظفو منجم االمار خالل حملة التبرع بالدم

| 23Sustainability االستدامة

معادن ووزارة التعليم توزعان جوائز في

المويه ومهد الذهب�صعيا لتكرمي اجله�د وامل�صاهمات اال�صتثنائية التي يبذلها اأ�صخا�ض بارزون يعمل�ن يف حقل التعليم، وزعت معادن للذهب م�ؤخرا »ج�ائز التميز يف االأداء« يف حمافظة امل�يه يف منطقة مكة ويف مهد الدهب. وبالتعاون مع وزارة التعليم، رعت معادن للذهب تقدمي ج�ائز للطلب

يف اإطار التزامها بدعم ثقافة التميز يف التعليم املتط�ر يف االأماكن النائية داخل اململكة.

التعليم مكتب ومدير البقمي �صلطان االأ�صتاذ/ امل�يه حمافظ اجل�ائز ت�زيع حفل ح�صر اأميني االأ�صتاذ/ معادن اإلى ممثلي باالإ�صافة الكرا�صي االأ�صتاذ/ عبد اهلل امل�يه مبحافظة حممد االأ�صتاذ/ و ، االأ�صا�ض ومعادن للذهب معادن ب�صركة الت�صغيل اإدارة ،مدير بديره ال�صفياين مدير منجم ال�ص�ق وال�صيد بندر عبد الرحمن ب�صفر/ مدير امل�ص�ؤولية االجتماعية

ل�صركة معادن للذهب ومعادن االأ�صا�ض.

ويف مهد الدهب، ح�صر حفل ت�زيع اجل�ائز االأ�صتاذ/ خالد ال�ُصديري، نائب رئي�ض ال�ص�ؤون واالأ�صتاذ/ الذهب، مهد منجم مدير عبدول، رحمن واالأ�صتاذ/ املعل�مات وتقنية املالية

�ص�يحي املطريي، وممثل امل�ص�ؤولية االجتماعية لل�صركة لدى منجم مهد الذهب.

)يف الطلب واأف�صل املدار�ض، ومدر�صي مديري اأف�صل الرئي�صية: اجل�ائز بني من وكان املراحل االبتدائية واملت��صطة والثان�ية للذك�ر واالإناث(.

Ma’aden Gold conducts environmental awareness campaign Ma’aden Gold organized a two-day environmental awareness campaign “Our Environment is Gold” on 5-6 June 2015 held at the Red sea Mall in Jeddah which targeted families and community members.

During the event, a mascot named Dahoob (a mineworker) welcomed the participants and led the Ma’aden team during the various activities. The character was conceptualized by Khalid Hajar, acting IR Director to serve as the ‘face’ of the campaign, representing the company’s commitment towards the care and preservation of the environment and to the promotion of a safety culture.

Dahoob helped entertain and encouraged children to participate in the activities which highlighted best practices and behaviors that promote cleanliness, environmental preservation, recycling, safety and water conservation.

The event also included shows featuring clowns and other mascots which delighted the audience. Giveaways were also presented to the children and adult guests who participated in the campaign.

معادن للذهب تنظم

حملة توعية بيئية

نظمت »معادن للذهب« حملة ت�عية بيئية ا�صتمرت ملدة ي�مني حتت �صعار »بيئتنا من ذهب«، وذلك يف تاريخ 5-6 ي�ني� 2015 يف رد �صي م�ل بجدة، وقد ا�صتهدفت احلملة االأ�صر واأفراد

املجتمع.

و�صهد احلدث عدد من الفقرات الرتحيبية واالأن�صطة الت�ع�ية املتن�عة، مب�صاركة امل�ظفني جت�صيدا اللتزام ال�صركة برعاية البيئة واحلفاظ عليها وتعزيز ثقافة ال�صلمة.

يف امل�صاركة على ت�صجيعهم بهدف للأطفال ترفيهية اأن�صطة على الفقرات ا�صتملت كما الفعاليات التي اأبرزت اأف�صل املمار�صات وال�صل�كيات التي تعزز النظافة واحلفاظ على البيئة

واإعادة التدوير وتدابري ال�صلمة واملحافظة على املاء.

كما ت�صمن احلدث تقدمي الهدايا لل�صي�ف من االأطفال والكبار الذين �صارك�ا يف احلملة.

Ma’aden and Ministry of Education distribute awards in Al Muwaih and Mahd Ad DahabIn order to recognize the exceptional efforts and contributions of outstanding individuals working in the field of education, M’aden Gold recently distributed “Performance excellence Awards” in Al Muwaih in the region of Makkah and in Mahd Ad Dahab. In cooperation with the Ministry of education, Ma’aden Gold initiated and sponsored the awards for students and faculty as part of its commitment to promote a culture of excellence in advanced education in remote areas of the Kingdom.

The Awards ceremony was attended by Al Muwaih Governor Mr. Sultan Al Bugmi and Al Muwaih Manager of Education office Mr. Abdullah Al Karrasi with Ma’aden representatives Mr. Ayman Badirah, Director, Operations, Mr. Mohammed Al Sufiani, As Suq Mine Manager and Mr. Bandar Abdulrahman Basfar, CsR Manager at Ma’aden Gold.

In Mahd Ad Dahab, the awards ceremony was attended by Mr. Khalid Al sudairi, VP Finance and IT with Mr. Rahman Abdool, Mahd Mine Manager and Mr. Dawahi Al Mutairi, CSR Representative at Mahd Mine.

The key awards included: the Best school Managers, Teachers and Best students (Primary, Intermediate, secondary for male and female)

Children enjoying the activities during the cam-paign at the Red sea Mall in Jeddah

إحدى الفعاليات المقامة خالل الحملة في مجمع الرد سي بجده Recipients of the Performance excellence Award from Al Muwaih (left) and Mahd Ad Dahab (right)

جائزة التفوق العلمي في المويه ومهد الذهب

| 24

Ma’aden Gold promotes educational excellence in Oqla Al Soqour by honoring distinguished teachers and students

His Royal Highness Prince Dr. Faisal Bin Mishaal Bin Abdullah Bin Abdulaziz, Prince of the Qassim region, recently sponsored the ceremony for the Ma’aden Gold Award for Outstanding Performance, which recognizes the exceptional efforts and contributions of outstanding students and faculty in the field of education. He is also a patron of the Albir Society Award for Scientific Excellence that recognizes teachers working in intermediate and secondary schools for boys in Oqla Al Soqour. During the ceremony, representatives of the Oqla Al Soqour Educational Office announced three programs: The Together Against Terrorism initiative, the integrated Health Awareness Day, and a Sports Program, which are all launched in partnership with Ma’aden Gold and the Governorate Municipality.

engr. Yahia Al shangiti, VP (A) Precious Metals sBu and President of Ma’aden Gold expressed Ma’aden's pride in the Prince's sponsorship. The event supports the company’s sustainability efforts that contribute to the development of communities in which it operates.

Engr. Al Shangiti explained that the Ma’aden Gold Award for Outstanding Performance has played a vital role in boosting competition between students in Oqla Al Soqour and encouraged them to strive for academic excellence. He added that Ma’aden carries out a wide range of social activities to ensure sustainable development in the region and add value to its surrounding communities. He further pointed out that the company takes a great interest in issues related to human resources, health, the environment, and safety at the workplace, which is why corporate social responsibility became one of Ma’aden Gold’s most significant performance standards.

Ma’aden engages in various activities that offer opportunities for collaboration with its surrounding communities. This collaboration consists of mutual consultation on the basis of four pillars that determine the company’s social responsibility policy, namely: Health, Safety & Environment; Commitment to the Community; Commitment to Employees, and Ethics.

engr. Mobark I. Al-shaikhi, Manager, sukhaybarat Mine, emphasized that the Ma’aden Gold Award is the result of a fruitful partnership between Ma’aden and the Oqla Al Soqour Educational Office. Through it, the company seeks to advance student development by rewarding high-achieving teachers and students in both the boys and girls sections of the Oqla Al Soqour schools.

engr. Al-shaikhi explained that the key awards included: the Best Principal, the Best Teacher, and the Best primary, intermediate and secondary schools in the Oqla Al Soqour Governorate.

It is worth mentioning that earlier this year, Ma’aden was awarded the “Golden Shield of Excellence in the field of Social Responsibility in the Arab world” by the Arab Organization for Social Responsibility. This award recognizes Ma’aden's contribution to developing and carrying out social responsibility programs in the communities in which it operates, and its pioneering role in creating new concepts to promote community development.

ضمن برامجها االجتماعية لتحقيق تنمية مستدامة في المناطق التي تعمل بها

معادن للذهب تثري الحراك التعليمي في عقلة الصقور بجوائز لمتميزي األداء

رعى �صاحب ال�صم� امللكي االأمري الدكت�ر في�صل بن م�صعل بن عبد العزيز اأمري منطقة الق�صيم حفل جائزة ”معادن للذهب“ ملتميزي االأداء يف مكتب التعليم بعقلة ال�صق�ر، وجائزة جمعية الرب اخلريية باملحافظة للتف�ق العلمي يف املرحلة املت��صطة والثان�ية )بنني(، ومت خلل احلفل االإعلن عن تفعيل ثلثة برامج تابعة ملكتب التعليم بعقلة ال�صق�ر اأولها برنامج

”معًا �صد االإرهاب“، واإقامة مهرجان ت�ع�ي �صحي متكامل، وتنظيم برنامج ريا�صي، مب�صاركة ودعم من �صركة معادن للذهب، وبلدية املحافظة وم�صت�صفى املحافظة.

وعرب املهند�ض يحيى بن حممد ال�صنقيطي نائب الرئي�ض ل�حدة العمل اال�صرتاتيجية للمعادن النفي�صة ورئي�ض �صركة معادن للذهب عن فخر واعتزاز ال�صركة برعاية �صم� اأمري منطقة الق�صيم جلائزة معادن ملتميزي االأداء التي تقدمها ال�صركة �صمن براجمها االجتماعية ال�صاملة للمناطق التي تقع بالقرب من عملياتها بهدف االإ�صهام يف تنمية هذه املجتمعات عرب

برامج متن�عة.

وقال ال�صنقيطي اإن جائزة معادن ملتميزي االأداء ومنذ انطلقتها ل�صالح املجتمع التعليمي يف عقلة ال�صق�ر، اأ�صهمت بدور فاعل يف اإ�صعال فتيل املناف�صة بغية الرقي بالعملية التعليمية وخلق �صباق نح� الت�صلح بالعلم واملعرفة بني الطلب.

واأكد ال�صنقيطي اأن ”معادن“ �صتك�ن دوما اإ�صافة تنم�ية للمجتمعات التي تعمل فيها، من خلل روؤية متفردة للعمل االجتماعي ت�صمن ا�صتدامة التنمية، م�صريا يف هذا االجتاه اإلى اأن ال�صركة ت�يل ق�صايا امل�ارد الب�صرية وال�صحة وال�صلمة املهنية والبيئة اأهمية كربى ما جعل من امل�ص�ؤولية االجتماعية اأحد اأهم معايري االأداء االأ�صا�صية يف تعاملتها التي تلتزم ب�صمان

اأن جميع عملياتها حتقق احلد االأدنى من االأثر املحتمل يف البيئة.

ومن هذ� �ملنطلق، تنفذ �ل�ضركة �أن�ضطة هادفة و�ضاملة وذ�ت �رتباط تعاوين مع �ملجتمعات �لتي تعمل فيها من خالل �لت�ضاور و�الت�ضال �ملتبادل م�ضتندة على �أركان �أربعة و�ضعتها كخارطة طريق للم�ص�ؤولية االجتماعية، وهي ”ال�صحة وال�صلمة والبيئة، االلتزام نح� املجتمع، االلتزام نح� امل�ظفني، االأخلقيات.“

من جانبه اأكد املهند�ض مبارك ال�صيخي مدير منجم ال�صخيربات اأن جائزة ”معادن للذهب“ هي اإحدى ثمار ال�صراكة البناءة لل�صركة مع مكتب التعليم يف حمافظة عقلة ال�صق�ر والتي ت�صعى من ورائها الى حتفيز العملية التعليمية والرتب�ية يف مدار�ض املحافظة لتحقيق مزيد من التط�ر، من خلل ت�جهها لتكرمي املعلم والطالب على م�صت�ى مدار�ض البنني

والبنات.

واأو�صح ال�صيخي اأن اجلائزة وعلوة على قيمتها الت�صجيعية املجزية فاإنها تت�صم ب�صم�ليتها، حيث متنح لعدة فئات وهي اأف�صل مدير مدر�صة، اأف�صل معلم واأف�صل مدر�صة وذلك يف املراحل االبتدائية واملت��صطة والثان�ية مبحافظة عقلة ال�صق�ر.

ي�صار اإلى اأن �صركة معادن، حا�صلة على درع التميز الذهبي يف جمال امل�ص�ؤولية االجتماعية على م�صت�ى ال�طن العربي، واملمن�ح لها من املنظمة العربية للم�ص�ؤولية االجتماعية وذلك نظري اجله�د التي قدمتها ال�صركة يف �صبيل تط�ير برامج امل�ص�ؤولية االجتماعية يف املجتمعات التي تعمل فيها، بجانب دورها الريادي املتمثل يف طرح مفاهيم جديدة لدعم التنمية

Sustainability االستدامة

As part of its social programs to achieve sustainable development with the communities in which it operates

Engr. Al Shangiti with representatives from Oqla Al Soqour Educational Office

م. الشنقيطي خالل حفل توزيع الجوائز

| 25

etgaNمعادن تطلق برنامج إتقان

إدارة البيئة والصحة والسالمة )حماية(

مت )اإتقان(، برنامج حتت املندرجة ،1 وال�صلمة وال�صحة البيئة مبادرة من كجزء اإطلق برنامج »حماية« ي�م االثنني- 18ماي� 2015 و د�صنه الرئي�ض التنفيذي املهند�ض معطيا بالريا�ض الرئي�ض املقر يف التنفيذيني امل�ص�ؤولني كبار بح�ص�ر املديفر، خالد

اإ�صارة البدء الإطلق الربنامج.

املهند�ض من ورعاية مبتابعة )حماية( وال�صلمة وال�صحة البيئة برنامج ويحظى االعداد، االأولى و�صهد يف مرحلته للأملني�م، �صركة معادن رئي�ض عبدالعزيز احلربي، وجمع البيانات و التدريب على ا�صتخدام 10 برامج خا�صة بالبيئة وال�صحة وال�صلمة متهيدا لتفعيلها يف جميع ال�صركات التابعة ل�صركة معادن. و�صي�صهد امل�صروع يف مرحلته وحت�صني لعمل اال�صتدامة اآلية وو�صع وحتديثه ترقيته اإلى تهدف اإجراءات الثانية

املخرجات النهاية والقيمة امل�صافة لهذا الربنامج ال�اعد.

ويتناول وال�صلمة، وال�صحة البيئة اإدارة يف معادن بنجاح )حماية( برنامج وي�صهم العديد من الق�صايا املتعلقة يف التعاطي والتعامل املهني فيما يخ�ض ق�صايا احل�ادث، ودليل املهام، واإدارة وال�صلمة، وال�صحة البيئة ملعايري واالمتثال االنبعاثات، واإدارة امل�اد الكيماوية، وق�صايا ال�صحة وال�صلمة، واإدارة امل�اد اخلطرة، واآلية اإبلغ ال�صركات عن احل�ادث. ويتيح برنامج حماية للم�صتخدمني ر�صد اأن�صطة البيئة وال�صحة وال�صلمة االإقليمية للمعايري وفقا االمتثال متطلبات وتلبية الهيكلي التنظيم من م�صت�ى كل يف

والدولية.

اأع�صاء فريق »حماية« عن �صكرهم اجلزيل جلميع االأفراد وال�صركات واالإدارات وعرب وكبار التنفيذيني لدعمهم اللحمدود ال�صتكمال هذا امل�صروع قبل التاريخ املحدد.

Ma’aden Launches

EHS Management

Software (Hemaya)As part of the EHS-1 Initiative – within the Ma’aden transformation program known as ‘ETGAN’ – an EHS Enterprise Solution project called ‘Hemaya’ (‘Protection’) was launched on Monday 18 May 2015 at the Riyadh HQ, attended by Ma’aden President and CEO Engr. Khalid Al Mudaifer and other senior executives.

Hemaya, a web-based eHs Management software was initiated in May 2014 under the sponsorship of Ma’aden Aluminium President Engr. Abdulaziz Al-Harbi. The first phase of the project included the deployment, rollout and training of 10 eHs modules to various Ma’aden affiliates. In the next phase, the system will be upgraded, customized and maintained.

The new software will enable Ma’aden to successfully address a full spectrum of EHS management initiatives and issues such as Incident Management, emission Management, eHs Compliance Management, Task Management, MSDS Libraries, Health & safety concerns, Hazardous Materials Management, Corporate Reporting mechanisms and more. It will also allow users to monitor and manage EHS activities at every level of their organization and meet compliance requirements under regional and international standards.

The EHS Enterprise Solution (Hemaya) Project Team would like to thank all the individuals, affiliates, departments and senior management for their support in completing this project ahead of schedule.

منسوبو معادن خالل إطالق برنامج حماية

Ma’aden executives during the launch of Hemaya

فريق مشروع حماية مع م. نبيل الفريح

The Hemaya project team with Engr. Nabil Al Fraih

| 26

برنامج التدريب على التواصل / التسهيل

التابع ألكاديمية معادنا�صتجابة للطلب املتزايد على برنامج تدريب املدربني الذي تنفذه االأكادميية من خلل مبادرات اإتقان، قامت اأكادميية معادن بتنفيذ ثلث دورات بحيث ُنِفذت كل واحدة منها خلل وجدة( الريا�ض، ومنطقة ال�صناعية، اخلري را�ض )مدينة رئي�صي م�قع كل يف �صهري ماي� ي�ني� 2015. وح�صر هذه الدورات خرباء متخ�ص�ص�ن يف املجال من بع�ض ثقافة ومبادرة وال�صلمة، وال�صحة البيئة فيها مبا باإتقان اخلا�صة الن�صطة املبادرات – الب�صري الراأ�صمال واإدارة ،sTR2 والـ )الف��صفات(، واملبيعات والت�ص�يق معادن،

تط�ير القدرات.

يتثمل الهدف الرئي�صي من هذا الربنامج املمتد خلم�صة اأيام يف تزويد امل�صاركني بقدرات تغيري ع�امل ب�صفتهم اأدوارهم الأداء يحتاج�نها التي ال�صرورية الت�ا�صل/الت�صهيل اإلى الربنامج ويهدف اخلا�ض. عملهم وحدات يف التمهيدي العملي التدريب وتنظيم تدريب وتعريف امل�صاركني باأف�صل املمار�صات يف ت�صهيل تعليم البالغني. كما يتناول على وجه التحديد امل��ص�عات ذات ال�صلة باالإعداد للتدريب والت�صهيل الفعال واإعطاء وتلقي الدرا�صية الف�ص�ل واإدارة التعليمات، وو�صع امل�صاركني، وتدريب/حتفيز التعقيبات، تتيح والتي العملية التدريبات ببع�ض اأعماله الربنامج ويختتم التدريب. اأثر وتقييم للم�صاركني الفر�صة الإعداد وتقدمي وحدة تدريبية مما در�ص�ه لباقي اأفراد الفريق وتلقي

التعقيبات ب�صاأن اأدائهم اخلا�ض بالت�صهيل.

وقد ح�صر الربنامج 28 ع�ص�ا من الفرق من خمتلف مبادرات اإتقان كما ه� م��صح اأدناه:

كل يف 2015 عام من الرابع الربع خلل اأخرى تدريبية دورات ثلثة تنظيم و�صيتم املناطق الثلثة لتلبية الطلب املتزايد على هذا الربنامج.

ETGAN إتقان

إبراهيم الجاسم مع المتدربين في رأس الخير

م.الشنقيطي مع عدد من المتدربين في جده

Yahia Al-shangiti, President of Ma'aden Gold, poses with the graduates in Jeddah

: Mr. Ibrahim Al-Jassim, HRVP – Ma’aden Aluminium Company, with the graduates on their final day

م. نبيل الفريح مع عدد من المتدربين في الرياض

engr. Nabil Al Fraih with the graduates in Riyadh

Ma’aden Academy Facilitation Training ProgramIn response to demand for the Academy train-the-trainer program (TTTP) by ETGAN initiatives, Maaden Academy conducted three sessions, one in each primary location (RAK, Riyadh HQ and Jeddah) during May – June, 2015. These training sessions served subject matter experts from some active ETGAN initiatives including EHS, Maaden Culture initiative, Marketing & Sales (PH), STR2, and HCM—Competency Development.

The main objective of this five-day program is to provide participants with requisite communication/facilitation competencies they need to perform their roles as change agents and cascade initiative functional training across their respective work units. The program aims to coach and introduce participants to best practices in facilitating adult learning. It specifically addresses topics relating to preparing for training, effective facilitation, giving and receiving feedback, coaching/motivating participants, designing instruction, class management and training impact assessment. The program concludes with some practical exercises which gave participants the opportunity to prepare and deliver a training unit from their respective disciplines to the rest of the team and receive feedback on their facilitation performance.

A total of 28 initiative team members from various ETGAN initiatives attended as detailed below:

Three more training sessions will be scheduled during the 4th quarter of 2015 in all three locations to address the additional demand for this program

تاريخ الدورة عدد امل�صاركني املكان الرئي�ض17 21 ماي� 2015 14 راأ�ض اخلري24 28 ماي� 2015 10 منطقة الريا�ض

31 ماي� 4 ي�ني� 2015 14 جدة

Main Location# of

Participants session Date

Ras el-Khair 14 May 17 -21, 2015

Riyadh HQ 10 May 24 – 28, 2015

Jeddah 14 May 31 – June 4, 2015

| 27

Hr updates

تحديثاتالموارد البشرية

الموارد البشرية تضع إطارا شامال للجدارة والقدرات الو ظيفية

اإدارة راأ�ض املال من بني املنجزات البارزة ذات القيمة امل�صافة التي اأثمرتها مبادرة الب�صري اخلا�صة باإتقان كان القيام بتحديد )املعارف واملهارات وال�صل�كيات( املتعلقة بتمكني �صاغلي ال�ظائف لل��ص�ل للأداء املتميز من خلل و�صع قام��ض واإطار �صامل – الفنية، القيادية - االأ�صا�صية الثلث: باأن�اعها ال�ظيفية اجلدارات على يحت�ي وا�صعة بذلك اللبنة االأولى يف ربط جميع وظائف ال�صركة باجلدارات والقدرات التي حتتاجها كل وظيفة لتمكني �صاغل ال�ظيفة من اأداء املهام وامل�صئ�ليات املناطة به على

اأكمل وجه.

اأية حت�صينات وبذلك �ص�ف يك�ن قام��ض معادن للجدارات ال�ظيفية م�صهل الإجراء �صرورية يف عمليات وبرامج امل�ارد الب�صرية باعتباره القاعدة االأ�صا�صية واملرجع عند مبجال اخل�ص��ض وجه على منها واملتعلق الب�صرية امل�ارد اأن�صطة وحت�صني ت�صميم

التدريب والتط�ير.

رئي�ض اأو�صح ،2015 ي�ني� 15 االثنني ي�م يف انعقدت املعر�ض" التي "ج�لة خلل للمرة اأنه ب�ب�صيت ف�زي ال�صيد/ باإتقان، اخلا�صة الب�صري الراأ�صمال اإدارة مبادرة االأولى �صيك�ن لدى معادن اإطارا �صامل للكفاءات واجلدارات ي��صح م�صت�يات الكفاءة اأي�صا يف اجلانب الفني لكل جماالت ال�ظائف لدى املطل�بة لكل وظيفة ومتخ�ص�صا

معادن.

وقد قام فريق امل�صروع، وعلى راأ�صه االأ�صتاذ / خالد النفيعي، بعر�ض منجزات امل�صروع ب�صرحها امل�صروع فريق قام والتي النماذج من عدد وعر�ض مبعادن، العليا للإدارة

واالجابة على اأ�صئلة احل�ص�ر ب�صاأنها.

معادن �صركة م�صت�ى على مبادرة مبثابة ال�اقع يف ه� امل�صروع اأن النفيعي واأو�صح وال�صركات التابعة لها حيث �صاركت كل �صركة يف املراحل االأ�صا�صية للم�صروع من خلل اأعمال جميع يف التخ�ص�صات خمتلف ميثل�ن فنية خربة ذا ع�ص�ا وثمانني خم�صة

واأن�صطة ال�صركة.

و�صارك�ا كذلك يف كل نقا�صات املجم�عات الب�ؤرية التي بلغت 25 دورة معنية بتحديد اجلدارات تلك ربط عملية يف اإ�صهامهم الى باالإ�صافة واملهارية املعرفية املتطلبات بال�ظائف بناء على امل�صت�يات االحرتافية املطل�بة لكل وظيفة والتي تت�صكل يف اأربعة

م�صت�يات )اأ�صا�صي – مت��صط – متقدم – متقن(.

ويف اخلتام، علق الرئي�ض التنفيذي املهند�ض/ خالد بن �صالح املديفر: "اأُهنئكم على والكفاءات القدرات لتط�ير االأ�صا�ض �صيك�ن بامل�صروع اجنازه مت ما املمتاز، العمل ك�صركة واأي�صا االأفراد م�صت�ى على االأمثل االأداء لتحقيق ي�صهم مبا معادن مل�ظفي

باملح�صلة النهائية".

Ma’aden HR Delivers Comprehensive Competency FrameworkOne of the significant value adding deliverables produced by the ETGAN HCM Initiative is a comprehensive competency framework detailing the Core, Functional and Leadership competencies for each of Ma’aden’s job families. This will lead to improvements in all processes associated with the entire Talent Management lifecycle.

During a “Gallery Walk” presentation on Monday, 15th June 2015, the ETGAN HCM Initiative Leader, Mr. Fouzi Bubshait explained that for the first time, Ma’aden will have a holistic framework of competencies that details the required levels of proficiency for each job.

The Competency Framework Project team, led by Mr. Khalid Al-Nufaie, briefed Ma’aden’s senior management on the project deliverables and demonstrated a number of examples of competency profiles and job-competency mapping, detailing in each example the functional competency and level of proficiency required for each job.

Al-Nufaie stated that the competency framework project was a company-wide initiative in which every affiliate, business or support function participated in all the project milestones. The project involved 85 subject matter experts from across Ma’aden who represented each of the business areas. They participated in all the 25 focus group sessions for competency identification as well as during the job mapping and validation phase.

In closing, President and CeO engr. Khalid s. Al-Mudaifer said: “Congratulations for the excellent work. The project deliverables address the company’s need to have a solid foundation for capability development by linking employee development with business goals.”

االستاذ خالد النفيعي يشرح مراحل المشروع للرئيس التنفيذي

Khalid Al Nufaie briefs the senior management on the project deliverables

| 28

HR conducts In-House Training Programs across Ma’adenBased on 2015 Training Needs Analysis conducted across all departments in Riyadh HQ, HR-Training and Development Department has recently conducted several in-house training programs in Riyadh, Jeddah and Ras Al Khair that include Interpersonal Communication Skills, Finance for non-Finance, Leadership & Management Skills and Project Management.

Employees are advised to watch out for the Time Management & Interpersonal Communication Skills programs which are scheduled to be conducted in Q4 this year.

إدارة الموارد البشرية تعقد برامج تدريب داخلي في الشركة

قامت اإدارة التدريب والتط�ير يف املركز الرئي�ض ل�صركة معادن م�ؤخرًا بعقد عدة برامج تدريبية داخلية، وذلك وفقًا لتحليل االحتياجات التدريبية والذي مت تنفيذه من خلل جميع االإدارات يف الريا�ض وجدة ومدينة راأ�ض اخلري ال�صناعية. واحت�ت الدورات على م�ا�صيع متعددة مثل: مهارات الت�ا�صل ال�صخ�صي، واملالية لغري املتخ�ص�صني، واملهارات االإدارية والقيادية، واإدارة

امل�صاريع.

علمًا باأن الربامج التدريبية القادمة �صرتكز على اإدارة ال�قت ومهارات الت�ا�صل ال�صخ�صي والتي �صتعقد يف الربع الرابع من هذه ال�صنة.

HR UPDATES تحديثات الموارد البشرية

In house training participants during one of the sessions in Riyadh

عدد من موظفي معادن خالل إحدى الدورات في الرياض

| 29

Ma’aden HR Launches Internal Recruitment Portal Earlier this year, Ma’aden’s Internal Recruitment Portal was launched, allowing eligible Ma'aden direct employees to apply for job vacancies across HQ and affiliates.

The Internal Recruitment Portal will enhance Ma’aden’s internal efficiency through internal transfers and reassignment of employees. Through personal assessment of their skills and competencies, employees have the strategic advantage of evaluating their qualifications to apply for available job positions.

The Internal Recruitment Portal will also ensure better utilization of internal available manpower and promote the mutual exchange of expertise across Ma’aden affiliates.

The Talent Acquisition department in Ma’aden and each affiliate is responsible for ensuring effective management of the Internal Recruitment Portal, which can be accessed through http://Internal-Recruitment, as well as through the intranet portal of each Ma’aden affiliate company (Ma’aden Aluminium, Ma’aden Phosphate Company, etc).

إدارة الموارد البشرية في معادن تطلق موقع التوظيف الداخلي

مت اإطلق م�قع الت�ظيف الداخلي م�ؤخرًا، والذي يتيح مل�ظفي معادن التقدمي على ال�ظائف ال�صاغرة يف معادن وجميع ال�صركات التابعة لها.

ويط�ر م�قع الت�ظيف الداخلي من الفعالية الداخلية حيث يعيد ت�ظيف الكفاءات الداخلية ويح�صن من �صيا�صية االنتقال الداخلي. ويح�صل امل�ظفني على ميزة ا�صرتاتيجية من خلل تقييم خرباتهم ومهاراتهم يف التقدمي على ال�ظائف املتاحة داخل ال�صركة عن طريق امل�قع.

ومن خلل امل�قع، يتم اال�صتفادة ب�صكل اأف�صل من امل�اهب امل�ج�دة داخل ال�صركة وال�صركات التابعة لها، ويط�ر من عملية اال�صتقطاب الداخلي.

اجلدير بالذكر اأن كل اإدارة تط�ير م�اهب يف جميع �صركات معادن �صتك�ن م�صئ�لة عن االإدارة الفعالة للم�قع، والذي ميكن ال��ص�ل اليه عرب الرابط التايل:

http://Internal-Recruitment

وعرب جميع الب�ابات الداخلية يف معادن وال�صركات التابعة لها )مثل معادن للأملني�م، ومعادن للف��صفات، الخ..(.

HR UPDATES تحديثات الموارد البشرية

| 30

sociaL Lifeالحياة االجتماعية

جائزة ألبناء المتفوقينمعادن تكرم الطالب والطالبات المتفوقين من أبناء موظفيها

كرمت "معادن"، الثلثاء 25 اغ�صط�ض 2015م، 23 طالبا وطالبة من اأبناء م�ظفيها يف الريا�ض بعد امتامهم املراحل الدرا�صية االأ�صا�صية يف ال�صنة التعليمية 2014-2015م ، وقد �صهد احلفل �صعادة الرئي�ض التنفيذي املهند�ض خالد بن �صالح املديفر و�صط ح�ص�ر

عدد من ن�اب وقياديي ال�صركة واآباء الطلبة والطالبات املتف�قني.

املتف�قني يف الأبناء م�ظفيها ال�صركة اأقرتها اإطار جائزة �صن�ية التكرمي يف وياأتي هذا ال�صركة قيم اأهم من واحدا اجلائزة وتربز والثان�ية، واملت��صطة االبتدائية املرحلة واملتمثلة يف "العناية" بامل�ظفني، من خلل االهتمام باأبنائهم، وت�صجيعهم على التف�ق

والتح�صيل العلمي املتميز لي�صبح�ا اأع�صاء نافعني الأ�صرهم وجمتمعاتهم.

وفيما بارك الرئي�ض التنفيذي للطلبة والطالبات تف�قهم وهناأ اآبائهم على ح�صن تربيتهم "معادن" التزام على برنامج احلفل له �صمن كلمة اأكد يف التف�ق، على وت�صجيعهم "تف�قكم قائل: الطلب، وخاطب بذويهم، ولكن مب�ظفيها، فقط لي�ض "بالعناية" الذي جعل اأب�يكم وعائلتكم تفخر بكم اأمتد اإلى عائلة معادن جميعًا لتفخر بكم وتعتز مبا حققتم�ه الأنكم جزء من معادن. وكقادة لهذا البلد يف امل�صتقبل، اأمتنى لكم النجاح يف جميع ج�انب احلياة". ويف ختام كلمته، حث الطلب والطالبات على التف�ق م��صيهم باال�صتمرار على هذا النهج لتحقيق التف�ق دائمًا، واأن يك�ن�ا قدوة الإخ�انهم وزملئهم.

بها �صارك احلفل، خلل كلمة باإلقاء ال�صنقيطي ماجد بن ي��صف الطالب قام كما احل�ص�ر جتربته، و�صكر معادن، م�ؤكدًا اأن اجلائزة اأذكت روح املناف�صة بني االأ�صقاء يف

البيت ال�احد، ما جعل التميز �صمة الأبناء من�ص�بي معادن.

للم�ارد االأعلى النائب الفريح، العزيز نبيل بن عبد املهند�ض ان�صم ويف ختام احلفل، الب�صرية واال�صتدامة، للرئي�ض التنفيذي يف ت�صليم ال�صهادات واجل�ائز للطلبة والطالبات

املكرمني.

يف ال�صركة افطار حفل املتف�قني للذهب معادن �صركة وطالبات طلب تكرمي مت وقد رم�صان.

Top Student Awardschildren of Ma’aden employees honored for their academic achievements

Ma’aden continues to recognize academically outstanding children of Ma’aden employees during a ceremony held yesterday, August 25th 2015 in Riyadh attended by Ma’aden President and CeO engr. Khalid Al Mudaifer and other senior leaders including the proud fathers of the honorees.

The annual Top Student Awards initiative represents the company’s continuing efforts to support and encourage the country’s future leaders to value education and to strive for excellence in their academic pursuits. A total of 23 students from Riyadh who have completed 6th primary, 3rd intermediate and 3rd secondary levels for the scholastic year 2014-2015 were honored during the ceremony.

During the event, Engr. Al Mudaifer congratulated this year’s awardees for their hard work, perseverance and determination and their parents for the admirable upbringing and guidance of their children.

“At Ma’aden, we have a serious commitment to care for the wellbeing not only of our employees but also their families. These students have made not only their parents and families proud but their Ma’aden family as well because they are a part of us. As future leaders of this country, I wish them all the success possible in life. To all our awardees, I challenge you to always commit yourselves to achieving excellence in all your undertakings. But most importantly, I encourage you to continue serving as role models for your peers to emulate,” the CEO said.

One of last year’s Top Student award winners, Yousef Majed Al shangiti shared an inspirational message highlighting how the recognition encouraged his siblings to also strive for excellence in their studies. He added that the level of excellence set by Ma’aden has now become a motivating factor for children of Ma’aden employees to become high achievers.

Engr. Nabil Al Fraih, SVP HR & Sustainability joined the CEO in presenting the certificates and gifts to the awardees.

The high achieving children of Ma’aden Gold employees were awarded during the company’s Iftar gathering in Ramadan.

One of the awardees receiving a gift and certifi-cate from engr. Al Mudaifer and engr. Al Fraih

احد المتفوقين يتسلم الجائزة من المهندس المديفر

The 2015 Top student Awardees with the parents

عدد من الطالب المتفوقين مع أولياء أمورهم

Yousef Al Shangiti delivers an inspirational message to this year’s awardees

يوسف الشنقيطي يلقي كلمة معبرة لزمالئه المكرمين للسنة الجارية

| 31Social Life الحياة االجتماعية

| 32Social Life الحياة االجتماعية

| 33Social Life الحياة االجتماعية

Eid Al Adha Gatheringاحتفاالت عيد األضحى

| 34Social Life الحياة االجتماعية

| 35Social Life الحياة االجتماعية

| 36Social Life الحياة االجتماعية