MagUZA 99 - januari 2015

FASE 1STUDIES Onderzoek naar nieuwe kankerbehandelingenMIGRAINE Medicijnen en misverstanden GEZOCHT! Sperma- en eiceldonoren

Topzorg tegen de klokOp de spoedafdeling

maguza

dossier

SPOED-GEVALLEN

www.maguza.be – UZAnieuws UniversitairZiekenhuisAntwerpen

Zorgmagazine van het UZA

Afgi

fteka

ntoo

r Ant

wer

pen

X, M

aguz

a 99

, Tijd

schr

ift –

kw

arta

albl

ad, j

anua

ri –

febr

uari

– m

aart

2015

, v.u

. Joh

nny

Van

der S

traet

en, U

nive

rsita

ir Zi

eken

huis

Ant

wer

pen,

Wilr

ijkst

raat

10,

265

0 Ed

egem

januari 2015

T H E R A P E U T I S C H E I N F R A R O O D S A U N A ’ S M E T L E V E N S L A N G E G A R A N T I E

(*) Bij aankoop van een Health Mate® infraroodsauna ontvangt u onze gloednieuwe voetsauna met Himalaya zoutstenen. Deze actie is geldig tot 31.01.15 of tot uitputting voorraad. Niet cumuleerbaar met andere acties.

De Health Mate® voetsauna is apart verkrijgbaar voor 299,- incl. btw.

Een lange vermoeiende dag achter de rug? Hebt u het koud of last van wintervoeten? Dan is de Health Mate® voetsauna het ideale middel om u te ontspannen en lekker op te warmen!

Onze therapeutische infrarood voetsauna verwarmt veilig en effi ciënt uw spieren en de gewrichten in uw voeten en ondersteunt zo een gezonde bloedsomloop. Zo geniet u van kop tot teen van een zalig warm gevoel.

De Himalaya zoutstenen op de bodem warmen geleidelijk op en brengen

uw levensatmosfeer terug in evenwicht. De opwarming van zoutkristallen reduceert het te hoge aandeel van positief geladen ionen. Dat geeft de lucht dat typisch verkwikkend gevoel dat u ervaart bij het inademen van zeelucht. Zo zorgt uw infrarood voetsauna gelijktijdig voor een vitaliserend én relaxed gevoel.

Geschikt voor jong én oud!

Surf naar www.healthmate.be voor meer informatie. Of bel 03 295 50 25 voor een gratis brochure.

ANTWERPEN: Arak Wellness LIER 03 295 50 25 | Van den Berg HOOGSTRATEN 03 315 75 31 | Sanik GEEL 014 58 86 70 | AquaVision OUD-TURNHOUT 014 35 91 71 | Fonne Smeulders KALMTHOUT 03 62 01 620 | Health Mate SHOP SCHOTEN 03 685 44 50 | NG Project BALEN 014 73 53 99 | Schrauwen: BRASSCHAAT 03 645 24 79 | HERENTALS 014 24 40 20 – WILRIJK 03 825 69 81 – ZANDHOVEN 03 464 19 16 | Sanal BORSBEEK 03 366 17 70 | LIMBURG: ‘t Hoveniertje WELLEN 012 74 53 60 | Schrauwen GENK 089 30 86 20 | Varey LOMMEL 011 54 43 69 | Sleurs & Vangompel BOCHOLT 089 46 56 00 | D&A Pool Technics ZONHOVEN 011 82 37 65 | Aquamaax SCHERPENHEUVEL 0495 35 07 13 | WEST-VLAANDEREN: Spa-Wellness ZWEVEGEM 0477 59 58 13 | Ovalco OOSTKAMP 050 82 75 86 | Health Mate Shop Knokke 0486 51 89 83 | Delaere IZEGEM 051 30 11 82 | Wellness La Rose GISTEL 059 27 61 84 | Florisan VEURNE 058 31 53 15 | Vanderhaeghe IEPER 057 21 37 23 | Vermeersch KORTEMARK 051 57 52 08 | Lamo RUISELEDE 051 68 82 53 | DC infrarood RUDDERVOORDE 050 28 07 87 | Xavier Covemaeker WERVIK 056 20 01 69 | OOST-VLAANDEREN: Aquatropic MALDEGEM 050 71 93 92 | Aquazure NINOVE 054 50 01 69 | Het Buitenhuis DENDERMONDE 052 25 61 16 | Wellness Decor KRUISHOUTEM 09 383 70 83 | Wida MELSELE 03 336 54 94 | Esento: BRAKEL 055 42 76 08 | Van Poucke ZOTTEGEM 09 360 16 91 | Vepa ZELZATE 09 345 56 25 | Schrauwen ST-NIKLAAS 03 766 18 17 | Sterck AALST 053 70 16 11 | Sani-en Keukendecor WAASMUNSTER 03 250 66 90 | DC Pools GAVERE 0473 25 22 74 | DC infrarood GENT 09 321 25 85 | VLAAMS-BRABANT: Van Poucke LENNIK 02 582 35 03 | L’air et L’eau BEGIJNENDIJK 016 41 42 66 | Ventimec LEUVEN 016 23 39 74 | Pool+ HAACHT 016 85 09 55 | Runningmate KAMPENHOUT 016 65 05 86 | Van Diest HALLE 02 361 14 16 | Vanhie MEISE 02 272 01 72 | M&T Fitness Shop LUBBEEK 016 60 10 25NAMUR: Rochette BEAURAING 082 71 18 89 | Aquaconfort SAMBREVILLE 071 77 55 02 | Ets Leblanc METTET 071 72 71 12 | Joris Ciney 083 21 52 23 | LIEGE: Be Well Home HOGNOUL 042 767 904 | Hurdebise Philippe VIELSALM 080 21 63 73 | Ets Banneux ESNEUX 043 80 93 80 | HAINAUT: Induscabel: JUMET 071 34 34 44 – CUESMES 069 21 41 21 – TOURNAI 069 21 41 21 | BRABANT WALLON: Van Poucke NIVELLES 067 21 29 91 | Induscabel BRAINE L’ALLEUD 023 67 93 93 | LUXEMBOURG: Cozier LIBRAMONT 061 22 57 25 | Sanica PALISEUL 061 53 42 24 | Bumatherm VIRTON 063 57 85 14 | Joris BASTOGNE 061 21 82 32 | Roiseux MARCHE-EN-FAMENNE 084 31 21 21 Volledig overzicht op www.healthmate.be

(*) Bij aankoop van een Health Mate® infraroodsauna ontvangt u onze gloednieuwe

GRATIS VOETSAUNA*

NIEUWslechts 60 Watt

ww

w.c

obre

tti.

be

36

Nooit meer koude voeten!Ideaal voor op de studeerkamer, op kantoor, bij de televisie, enz.

HealthMate_Maguza_jan2015.indd 1 29/10/14 15:43

3

IN DIT NUMMER

MEDISCH

EN VERDER

GEZOND ZORG

‘Sommige zwaar

gewonde patiënten

moeten we binnen

het half uur op

de operatietafel

hebben.’

De spoeddienst behandelt dag en nacht patiënten: verkeers-slachtoffers, patiënten met hartklachten, snijwonden, buik-pijn … Topzorg tegen de klok!

14

35

36

Oncologisch en hemato logisch dagcentrum vernieuwd: de patiënt op nummer 1

Moeder- en kindcentrum: de nieuwste UZA-spruit

Fase 1-studies: toponderzoek naar nieuwe kankerbehandelingen

Zes (on)waarheden over migraine

Koortsblaasjes de baas?

Patiënteneducatie: alles goed begrepen?

Dringend gezocht: sperma- en eiceldonoren

Medicatie thuis en in het ziekenhuis

8

12

17

28

30

32

34

41

Schrijf je vandaag nog in op onze elektro nische nieuwsbrief.

Ga naar www.maguza.be/ abonnement

Alle artikels zijn te vinden op maguza.be

19

322812 EDUCATIE28MIGRAINEMOEDER EN KINDdossier

SPOED-GEVALLEN

Harald Horions,

MUGverpleegkundige

op de spoedafdeling

Schrijf je vandaag nog in op onze elektro nische nieuwsbrief.

Ga naar abonnement

Uitgedokterd: Ziekenhuizen werken samen

U zegt: Medische fout?

Witjas van dienst:Kristien Wouters, statisticus

Kennis en kwaliteit

4

VOORAF

e uitbreiding van het Iridium Kanker-netwerk met het UZA als zesde zieken-huis werd offi cieel goedgekeurd door de overheid. Deze schaalvergroting en

nauwe samenwerking tussen de oncologische centra in Antwerpen en het Waasland betekent een belangrijke meerwaarde voor de patiënt.

Kanker is in België voor bepaalde leeftijdsgroepen de belangrijkste doodsoorzaak geworden. Bovendien wordt verwacht dat het aantal kankerdiagnoses door de veroudering van de bevolking in de toekomst nog zal stijgen. Met de toetreding tot het Iridium Kankernetwerk engageert het UZA zich om, samen met de huidige leden van het netwerk, de patiënt op een gepersonaliseerde manier en multidisciplinair op te volgen.

Het voordeel voor de patiënt is dat hij een behandelplan voorgesteld krijgt dat het resultaat is van overleg tussen de beste experten van de zes ziekenhuizen. Via deze bundeling van kennis is het mogelijk om iedere patiënt plaatselijk een hoogkwalitatieve oncologische behandeling aan te bieden. Ook voor zeldzame kankers is er steeds een ruime ervaring en medische expertise binnen het netwerk.

De toetreding van het UZA, samen met de inbreng van de faculteit geneeskunde van de Universiteit Antwerpen, zorgt voor een versterking van het klinisch wetenschappelijk onderzoek: translationeel onderzoek (voor het eerst uittesten van nieuwe medicatie op patiënten) geeft meer mogelijk-heden op genezing. Kennis wordt gedeeld tussen weten-schappers en gespecialiseerde artsen om onze patiënten de best mogelijke overlevingskansen te kunnen garanderen.

Johnny Van der StraetenGedelegeerd bestuurder

Zes ziekenhuizen,

waaronder

het UZA, vormen

samen het Iridium

Kankernetwerk.

D

Expertise bundelen en delen

5

DOORGELICHT

5

In België worden 3 kinderen op 100 geboren na een vruchtbaarheidsbehandeling. Het Centrum voor Reproductieve Geneeskunde (CRG) van het UZA is een van de topcentra van het land. Zo biedt het CRG naast

de standaardbehandelingen zoals IVF en ICSI ook ‘assisted hatching’ aan. Dan wordt een kleine opening

in de schaal van het embryo gemaakt zodat het embryo vlotter uit de schaal breekt en innestelt. Ook in de

analyse van spermacellen is het centrum een voor loper. Als enige labo in België voert het een test uit die de

DNA-beschadiging in de zaadcellen accuraat meet, wat een beter idee geeft van de slaagkansen van een

vruchtbaarheidsbehandeling.Op de foto een proefbuisje met daarin een eicel.

Zwanger met hulp

6

Rust voor je rug

LEESTIP

Van prof. dr. Gaëtane Stassijns

Kinesitherapeut Pascal Mannekens schreef een boek over rug- en slaaphygiëne, dat haarfijn uitlegt hoe de omstandigheden waarin u slaapt een invloed hebben op uw rug. Het juiste bed en een goede slaap-houding kunnen rugklachten voorkomen of verminderen. Omgekeerd kan een bed van slechte kwaliteit voor heel wat proble-men zorgen. Ongeveer een derde van ons leven brengen we immers slapend door. Het boek bevat heel wat praktische tips om het juiste bed en de juiste matras voor uzelf uit te kiezen en uw slaaphouding en slaap omstandigheden te verbeteren. Prof. dr. Gaëtane Stassijns van de dienst fysische geneeskunde van het UZA keek de medische kant van het boek na.

Rust voor je rug, Pascal Mannekens, 240 pagina’s, uitgeverij Lannoo, ISBN 9789401417686

KORT

ZELDZAME ZIEKTENDAG27 FEB.

Aandacht voor weesziektenRare Disease Day of Zeldzame Ziektendag valt niet toevallig op 29 februari, de zeld-zaamste dag op de kalender. In de praktijk zullen de activiteiten in het UZA dit jaar plaatsvinden op vrijdag 27 februari.

Een zeldzame ziekte of een weesziekte is een ziekte die bij minder dan 1 op 2000 men-sen voorkomt. Sommige zijn nog veel zeldzamer dan dat. Een tijdige diagnose, een correcte behandeling, terugbetaling van medicatie: het is bij een zeldzame ziekte veel minder evident dan bij een alledaagse ziekte. In het UZA werken verschillende diensten en disciplines dan ook samen om de patiënten zo goed mogelijk te helpen.

Patiënten met zeldzame stofwisselings-ziekten hebben zich verenigd in de vzw Boks (Belgische Organisatie voor Kinderen en volwassenen met een Stofwisselingsziekte). Op de Zeldzame Ziektendag zal de vzw aanwezig zijn in de inkomhal om informatie te geven.

www.boks.becema.uza.bewww.uza.be/behandeling/neuromusculaire-ziekten

‘Bij een beroerte is snel handelen

cruciaal om hersen

beschadiging te beperken.’

De dienst intensieve zorg kan met de steun van de Belfius Foundation zeven patiënten-kamers uitrusten met led-strips om het dag-en-nachtritme van de patiënten te ondersteunen. Door de onderbroken nach-ten en het lawaai op intensieve zorg, raakt het dag-en-nachtritme van de patiënten

Beter dagen-nachtritme op inten sieve zorg

7

In maart opent Drie Eiken de deuren. Op zondag 15 maart – niet toevallig de Dag Van de Zorg – is iedereen welkom op de open-deurdag. Wil u na een operatie of na een ziekenhuisopname terug op krachten komen in een hotelaccommodatie en de nodige zorgondersteuning krijgen, dan kunt u in Drie Eiken terecht. Gasten die er verblijven, hebben nog lichte zorgen nodig en kunnen 24 uur per dag rekenen op verpleegkun-dige ondersteuning. Drie Eiken ligt naast het UZA en beschikt over 68 comfortabele een- en tweepersoonskamers, een gezellig restaurant en kine- en wellnessfaciliteiten, afgestemd op de persoonlijke wensen en behoeften van de gasten.

Drie Eiken, Drie Eikenstraat 655, Edegem (naast het UZA)www.drie-eiken.com

OPENDEURDAGzondag 15 maart, van 10 tot 17 uur

Welkom in Drie Eiken!

Hoewel de ebolacrisis zich duizenden kilo-meters van ons vandaan afspeelt, is ook hier alles in gereedheid gebracht om eventuele slachtoffers goed op te vangen. Het UZA is een van de drie ziekenhuizen in België die klaar zijn om patiënten die (mogelijk) ebola hebben, op te nemen. In oktober werd dr. Erika Vlieghe, diensthoofd tropische geneeskunde in het UZA, aangesteld tot ebolacoördinator voor ons land. Zij adviseert de minister van Volksgezondheid, stuurt het ebola coördinatieteam aan en coördi-neert ook een correcte informatie stroom naar professionals en publiek. Ze kreeg de opdracht omdat ze veel expertise en ook klinische ervaring heeft. Ze deed zelf onder-zoek naar ebola in Oeganda en Cambodja. Ze is ook verbonden aan het Instituut voor Tropische Geneeskunde.

Tim Das, hoofdverpleegkundige op de spoedafdeling, ging in november in opdracht van het internationale Rode Kruis een maand lang naar Sierra Leone in West-Afrika, waar al duizenden mensen besmet zijn met ebola. Hij nam er de coördinatie van een behandelings-centrum op zich. En inzo-verpleegkundige Karen De Smedt ging als verpleegkundige werken in een centrum in Guinee. Respect!

Steun de strijd tegen ebola via het internationale Rode Kruis, Artsen zonder Grenzen, het consortium 1212 of nog een andere hulporganisatie.

UZA-medewerkers tegen ebola

Neurologe dr. Laetitie Yperzeele riep op Wereldberoertedag op om meteen de hulpdiensten te bellen bij symptomen van een beroerte, zoals plotse verlamming van een been of arm, een scheef hangende mond, verminderd gezichtsveld of dubbel zicht, niet meer kunnen spreken, geen taal begrijpen, coördinatie problemen of dronkemansgang.

Het UZA volgen?facebook.com/UniversitairZiekenhuisAntwerpentwitter.com/UZAnieuws

Beter dag-en-nachtritme op inten sieve zorg

verstoord. Dat kan leiden tot de typische verwardheid, ook wel delirium genoemd. Vier op tien patiënten op intensieve zorg heeft er last van. De dienst intensieve zorg sleepte via de wedstrijd ‘Colour your hos-pital’ van Belfi us Foundation een budget van 10.000 euro in de wacht. De led-strips die boven de bedden worden geïnstalleerd, zorgen voor lichtschakeringen en licht-intensiteit die anders zijn overdag dan ’s nachts. Als ze een positief effect blijken te hebben, zullen nog meer bedden op inten-sieve zorg ermee worden uitgerust.

8

MEDISCH

n het oncologisch en hematologisch dagcentrum gaan maandelijks bijna 1800 patiënten op raad-

pleging en komen er zo’n 670 langs voor hun behandeling. Het gaat om patiënten met kanker of met bloedziekten. ‘Patiënten komen op raadpleging om hun diagnose te vernemen, de resultaten van onderzoeken te bespreken en om hun behandelingsplan te over-lopen,’ zegt prof. dr. Marc Peeters, diensthoofd oncologie. ‘Voorts vinden in het dagcentrum de ambulante behandelingen plaats: vaak chemotherapie, maar ook behandelingen met doelgerichte medicijnen bij specifieke types kanker, bloedtransfusies of punc-ties in de buik om vocht te laten afvloeien.’ Prof. dr. Zwi Berneman, diensthoofd hematologie: ‘Speci-fiek voor de hematologische pati-enten kunnen er ook bot biopsieën

I

De patiënt op nummer 1Oncologisch en hematologisch dagcentrum vernieuwd

worden genomen en worden er ook raadplegingen en behande-lingen voor niet-kwaadaardige bloedziekten uitgevoerd.’

Het vernieuwde dagcentrum is een stuk groter dan vroeger en kan dus meer patiënten ontvangen. Zo is er een behandelzaal bij-gekomen met vier zetels en zijn er vier eenpersoonskamers ingericht. Patiënten die voor een behande-ling komen, volgen nu ook een andere parcours dan patiënten die op raadpleging komen. Peeters: ‘ Patiënten in behandeling moeten vaak wekelijks of tweewekelijks naar het dagcentrum komen. Zij kunnen zich nu rechtstreeks aanmelden bij het dagzieken-huis en worden dan meteen naar hun kamer of ligzetel gebracht. We willen de wachttijd tussen het aanmelden en de behandeling zo kort mogelijk houden.’ Van een wachtrij aan het loket is alvast geen

Bij de vernieuwing van het oncologisch en

hematologisch dagcentrum was de patiënt

de centrale focus. Naast topzorg door een

multidisciplinair team, krijgt die patiënt ook

meer ondersteuning, en een paar leuke extra’s.

sprake meer, dankzij een nieuw ticketingsysteem: patiënten nemen een ticket en kunnen gaan zitten tot ze op een van de schermen zien dat het hun beurt is.

Steun van een trajectbegeleider‘De patiënt en zijn familie stonden absoluut centraal in de vernieu-wing,’ zegt Peeters. ‘We willen de zorg rond de patiënt organiseren. De eerste stap was alle ambulante behandelingen die in het zieken-huis aan kankerpatiënten worden gegeven, en dus ook alle mede-werkers, samen te brengen. Daardoor komen nu ook patiënten met een gynaecologische kanker, zoals borstkanker, en patiënten met longkanker naar het dagcentrum.’

Patiënten die door de dienst oncologie verzorgd worden, krijgen nu ook ondersteuning van een vaste verpleegkundig traject-

1 2 3 3

2

1

Patiënten die

chemo krijgen,

komen wekelijks of

tweewekelijks naar

het dagcentrum.

Prof. dr. Marc Peeters, diensthoofd oncologie

Prof. dr. Zwi Berneman,

diensthoofd hematologie

Sisca Kohl

De nieuwe

gespreksruimte van

de psychologen

9

begeleider. ‘Acht verpleegkundigen nemen die rol op zich, telkens voor één tumorcluster. Zij zijn het centrale aanspreekpunt van de patiënt, ook als die thuis proble-men ondervindt. De verpleeg-kundig trajectbegeleiders hebben eigen consultatieruimtes gekregen waar zij de patiënten kunnen zien, vaak voor of nadat ze bij de arts zijn langs geweest.’ Niet alleen de verpleegkundig trajectbegelei-ders, maar ook de diëtisten en de psychologen beschikken nu over specifieke ruimtes waar ze comfor-tabel gesprekken kunnen hebben met patiënten en hun naasten.

Welkome extraatjesOm het de patiënten aan genamer te maken is achterin het dag centrum een lounge ingericht. Die heeft niks weg van een typische wachtzaal, maar is een huiselijke ruimte, met tafeltjes en zetels, koffie en fris-

drank, en in de zomer een terras. Patiënten kunnen er tussen de behandelingen door even bijkomen of een rustig gesprek hebben. En omdat kanker patiënten vaak ook last hebben van nevenwerkingen die hun zelfbeeld kunnen aantas-ten, kunnen ze in het dagcentrum bij een schoonheids specialiste terecht, die een echte verwenruimte ter beschikking heeft.

‘De lounge en de schoonheids-specialiste kunnen we alleen aanbieden dankzij de financiële hulp van de Stichting Mimi,’ zegt Peeters. ‘Strikt noodzakelijk zijn ze niet, maar voor de patiënten zijn ze toch een welkom extraatje. En voor ons passen ze perfect in het geïntegreerde pakket dat we de patiënt proberen aan te bieden.’ Ook de gespreksruimte van de psycho logen werd overigens aangekleed met de steun van de Stichting Mimi, die als missie heeft

Ook in het dagcentrum

zijn nu eenpersoons

kamers ingericht.

➝

‘Een bekend gezicht’

Sisca Kohl is een van de verpleegkundig trajectbegeleiders. Ze begeleidt vooral patiënten met longkanker. ‘De patiënten kunnen altijd bij ons terecht. We zijn aanwezig bij de raad pleging bij de arts en bij slecht nieuws vangen we de patiënt op. Eens de behandeling is gestart, komen de patiënten wekelijks bij ons op raadpleging. We prikken bloed, nemen hun parameters, maar we luisteren ook naar hun ervaringen of klachten. Het is belangrijk dat ze zich gesteund voelen. Het is een ernstige ziekte en in dat grote ziekenhuis doet het deugd om een bekend gezicht te zien.’

‘Het vernieuwde dagcentrum is voor ons zeker een verbetering. Er zijn nu vaste ruimtes voor de verschillende medewerkers. Maar het belangrijkste is dat het voor de patiënten aangenamer is. Zo vind ik de elektronische infoborden zeker interessant. De teams van de verschillende tumorclusters worden er voorgesteld. En over de lounge hebben we al veel positiefs gehoord: het is er aangenamer wachten en de patiënten kunnen eens buiten bij mooi weer. Maar eigenlijk klagen onze patiënten hoe dan ook maar zelden.’

10

MEDISCH

de levenskwaliteit van patiënten met kanker te verbeteren (www.mimi-foundation.org).

Hoge normenLeidraad bij de vernieuwing van het dagcentrum waren de normen van JCI (Joint Commission Inter-national), het kwaliteitslabel dat het UZA wil behalen. Die normen zijn vooral gericht op patiënt-veiligheid en kwaliteit. Peeters: ‘Zo hebben we nu speciale kasten in de behandelruimtes waarin we de producten voor de chemotherapie tijdelijk kunnen stockeren. Zo komt niemand er onnodig mee in contact. De chemo-producten

komen nu ook via de buizenpost rechtstreeks uit de apotheek naar hier. Nog een voorbeeld is de verpleegkundige werkruimte, die op vele vlakken is gemoder-niseerd, met onder meer een digitaal overzicht van de aanwezige patiënten en hun status. Papier wordt tot een minimum beperkt: de voorschriften en de patiënten-dossiers zijn geïnformatiseerd. Voorts zijn er tal van kwaliteits-controles ingebouwd. Het zijn allemaal stappen die ervoor zorgen dat processen vlotter, veiliger en kwaliteitsvoller verlopen.’

Berneman: ‘Het stamceltrans-plantatieprogramma van de dienst

➝ hematologie moet bovendien aan de strenge criteria voldoen van JACIE (Joint Accreditation Com-mittee-ISCT (International Society for Cellular Therapy) & EBMT (European Society for Blood and Marrow Transplantation). Sinds 2012 hebben wij een accreditatie van deze Europese organisatie. Ook daarmee hebben we rekening gehouden behouden bij de ver-nieuwing. En zoals in het verleden is er een speciale wachtruimte ingericht voor hematologische transplantatie patiënten.’ En natuur-lijk houdt het nu niet op, besluit Peeters: ‘We blijven nieuwe stappen zetten op de ingeslagen weg.’

Paul (70) werd vijf jaar geleden in het UZA behandeld tegen darmkanker. Afgelopen zomer stelden de artsen vast dat de kanker terug was. ‘Sinds augustus krijg ik opnieuw chemotherapie, om de twee weken.’ Voor een patiënt een volgende dosis chemo krijgt, moeten eerst zijn bloedwaarden goed genoeg zijn. Bij Paul komt daarvoor een externe firma thuis bloed afnemen, in het kader van een

proefproject van het UZA. ‘Op maandag nemen ze bloed, op dinsdag krijg ik een sms van het UZA, en dan weet ik of de chemo op woensdag kan doorgaan of niet. Een heel goed systeem, want het bloedonderzoek in het ziekenhuis valt daardoor weg. Als ik aankom ligt alles al klaar voor mijn behandeling en kort na de middag ben ik meestal al weg, terwijl het anders vaak vijf of zes uur was.’

‘In het nieuwe dagcentrum moet ik nog wat mijn weg zoeken. Zelf lig ik het liefst in een bed, omdat ik me vaak wel slap voel worden. Meestal is er een bed vrij, en zo niet is een zetel ook geen ramp. De grootste troef is volgens mij het personeel: zeer bedreven, correct en vriendelijk. Het zijn schatten van mensen, met heel veel gevoel. Je voelt je hier zeker geen nummer.’

‘Als ik aankom, ligt alles klaar’

De chemoproducten

worden in de kamers

tijdelijk opgeborgen

in speciale kasten.

« Een schoonheidsspecialiste biedt

gelaats en andere verzorgingen aan in

een echte verwenruimte.

‹ In de lounge kunne patiënten even

bijkomen of een rustig gesprek hebben.

INFO Dienst oncologie 03 821 32 50, www.uza.be/oncologie, www.uza.be/hematologie

11

INFO Dienst oncologie 03 821 32 50, www.uza.be/oncologie, www.uza.be/hematologie

Oncologisch en hematologisch dagcentrum

In het oncologisch en hematologisch

dagcentrum staan patiënten met kanker er niet

alleen voor. Een heel team staat voor hen klaar.

patiënt

diëtisten

1774

670

Raadplegingen per maand

Behandelingen per maand

vrijwilligers

psychologen

maatschappelijk werkers

schoonheidsspecialiste

verpleegkundig trajectbegeleiders en verpleegkundigen

multi-disciplinair team

weten-schappelijk onderzoek

Medisch OncologischCentrum Antwerpen(MOCA)

artsen

12

MEDISCH

In april opent het Moeder

en kindcentrum van het UZA de

deuren. We brengen er alle zorg

voor moeders en kinderen samen.

Dat voelt als een geboorte!

Moeder- en kindcentrum

De nieuwste UZA-spruit

OpeningIn de loop van april 2015 verhuizen de afde-lingen naar het nieuwe gebouw. Eind mei 2015 zal de officiële inhuldiging plaatsvinden.

Tweede verdieping: raadpleging pediatrie

Hier houden de kinderartsen hun raadplegingen. Bij mooi weer kunnen de

kinderen er spelen op het dakterras.

Eerste verdieping: verpleegeenheid

pediatrieIn het Moeder en kindcentrum willen we het verblijf van onze jongste patiënten zo

aangenaam mogelijk maken. Er is een klaslokaal, maar ook een speelruimte en

in hun kamer beschikken de kinderen over een digitale TV en vlotte internet

toegang. Een ouder kan er comfortabel overnachten bij het kind.

Volg route 11Ook voor het Moeder en kindcentrum neemt u de hoofdingang van het UZA. Route 11 brengt u waar u moet zijn!

13

De nieuwste UZA-spruit

Energieneutraal gebouw • 15 cm isolatie op de gevels• een dubbele glazen gevel

op de zuidkant, waarbij de buitenste gevel bestaat uit glazen zonwering die met de stand van de zon meebeweegt

• zonneschermen op de oostgevel

• een beoveld in de grond, dat in de zomer warmte opslaat om in de winter water te verwarmen en in de winter koude opslaat om in de zomer mee te koelen (via warmtepompen)

• luchtgroepen op lage tem

peratuur voor de luchtverversing in het gebouw

• klimaatplafonds om de ruimtes te kunnen koelen en verwarmen met lage temperaturen

• optimaal gebruik van daglicht

• automatische sturing van verwarming, licht en zonwering

• toiletten gespoeld met regenwater en spoelwater van de dialyse

• ledverlichting om energie te besparen

• groendaken

BrugEen indrukwekkende overbrugging uit staal verbindt het Moeder en kindcentrum met het operatiekwartier, de dienst intensieve zorg en een aantal medischtechnische diensten, zoals de radiologie. Soms moet het immers snel gaan.

Derde verdieping: neonatologieBaby’s die intensieve zorgen nodig hebben, zoals prematuren, verblijven niet in een zaal, maar in kleinere kamers rond een centrale desk. Zo hebben ze minder stress door de vele alarmen en monitors, en genieten ouders van meer privacy.. Een ouder kan in bepaalde omstandigheden ook bij de baby blijven overnachten. Er zijn ook speciaal uitgeruste kamers voor meerlingen.

Vierde verdieping: materniteitDe gloednieuwe arbeids en verloskamers beschikken onder meer over een bevallingsbad. Ook keizersnedes kunnen nu op de afdeling zelf plaatsvinden. De kersverse mama’s kunnen bekomen in kamers met modern comfort en veel privacy. Zo kunnen ze op een schermpje naast de kamerdeur aangeven dat ze even niet gestoord willen worden.

14

Gebundelde zorg is betere zorgZiekenhuizen verenigen zich almaar

vaker tot grote ziekenhuisnetwerken,

om zo effi ciënter en aanvullend

te kunnen werken. Met welke

ziekenhuizen werkt het UZA samen

en wat is de meerwaarde daarvan?

Het UZA werkt met een aantal ziekenhuizen nauw samen. Hoe zijn die samenwerkingsverbanden ontstaan?

Johnny Van der Straeten, gedelegeerd bestuurder van het UZA: ‘In 2005 hebben we een raamakkoord gesloten met AZ Klina, AZ Monica, de GasthuisZusters Antwerpen (GZA), Revarte en ZiekenhuisNetwerk Antwerpen (ZNA). In de jaren daarna zijn we die overeenkomst concreet beginnen invullen. Vooral met AZ Monica is er een intense samenwerking gegroeid. Vanaf 2015 maakt ook AZ Heilige Familie deel uit van de groepering. De andere universitaire ziekenhuizen vormen eveneens dergelijke netwerken, een trend die kort na 2000 is ingezet.’

Vanwaar de nood aan dergelijke akkoorden?

‘Als derdelijnsziekenhuis streven we ernaar een netwerk te vormen met algemene ziekenhuizen uit de regio. Dat laat toe om trapsgewijs te werken: voor de meest complexe therapieën worden patiënten naar een hooggespecialiseerde dienst verwezen, terwijl basisbehandelingen dichter bij huis kunnen. Dat is comfortabeler voor de patiënt en zijn familie. Daarnaast worden kennis en technieken van diagnose en behandeling ook naar de andere ziekenhuizen overgebracht. Overal wordt gewerkt volgens dezelfde kwaliteitsstandaarden en behandelingsprotocollen. Zo krijgen alle patiënten een even goede behandeling, gebaseerd

Samenwerking tussen ziekenhuizen

UITGEDOKTERD

15

Johnny

Van der Straeten,

gedelegeerd

bestuurder van

het UZA

Gebundelde zorg is betere zorgopgericht. De gedachte achter dat beleid is dat je tot een betere zorg komt als experten de krachten bundelen en multidisciplinaire teams vormen. Uiteraard heeft het ook met kostenbeheersing te maken. Het heeft geen zin dat nabijgelegen centra dezelfde dure medische apparatuur hebben als die niet volledig kan worden benut.’

In welke domeinen werkt het UZA vooral samen?

‘Vooral voor oncologie, orthopedie, cardiologie en interventiecardiologie – behandelingen met een katheter, bijvoorbeeld om een stent te plaatsen – is er verregaande samenwerking met de eerder genoemde ziekenhuizen. De betrokken diensten

op de laatste wetenschappelijke inzichten. Voor een stuk werken we ook aanvullend: het ene centrum is al meer gespecialiseerd in een ziekte of behandeling dan het andere. Dat geldt des te meer voor de behandeling van zeldzame aandoeningen. Kortom: door expertise te bundelen kom je tot een betere zorgkwaliteit.’

Wordt die evolutie ook gestimuleerd vanuit de overheid?

‘Zeker. In zijn beleidsnota moedigt Jo Vandeurzen, Vlaams minister van Volksgezondheid, regionale samenwerkingsverbanden tussen ziekenhuizen aan, waarbij die onderling afspreken wie wat doet. Voor zeldzame en complexe aandoeningen moeten expertisecentra worden ➝

Xxx

vormen in feite één geheel en wisselen artsen uit. Voor de behandeling van kanker maken we sinds kort ook deel uit van het Iridiumnetwerk, een samenwerkingsverband tussen zes ziekenhuizen uit de brede regio. We werken samen op het vlak van oncologie, radiotherapie en chemotherapie. Dat houdt concreet in dat een patiënt die in het UZA wordt geopereerd of chemotherapie krijgt, zijn radiotherapie net zo goed in een meer nabijgelegen ziekenhuis kan krijgen. Ook hematologie is mee opgenomen in dat netwerk. Voor de behandeling van zeldzame kankers zijn afspraken gemaakt. De patiënten kunnen daarvoor telkens bij één gespecialiseerd team in een van de ziekenhuizen terecht. Zo hebben ze de garantie dat ze worden behan

XxxXxxXxxXxxXxxXxxXxxXxxXxxXxxXxxXxx

Samenwerking tussen ziekenhuizen

16

UITGEDOKTERD

deld door een team dat voldoende ervaring heeft met dat soort tumor.’

En de behandeling van hart en vaatziekten? Hoe is die georganiseerd?

‘Ook daarvoor is een netwerk opgericht, met als deelnemende ziekenhuizen het UZA, AZ SintDimpna in Geel, AZ Monica, AZ Klina en GZA. We ondersteunen de aangesloten ziekenhuizen om een eigen hartfalenkliniek op te richten en onze specialisten in hartrevalidatie zijn bij hen consulent. Voor interventiecardiologie kunnen de ziekenhuizen bij ons terecht of we ondersteunen hen bij hun eigen interventieprogramma. Op het vlak van kindercardiologie werken we dan weer samen met het UZ Gent: hartoperaties en interventiecardiologie gebeuren daar.’

Zijn er nog belangrijke links met andere ziekenhuizen?

‘Ja, andere UZAdiensten die nauw samenwerken met andere ziekenhuizen zijn pediatrie, mond, kaak en aangezichtschirurgie en verschillende andere heelkundige diensten. Er zijn echter ook samenwerkingsakkoorden voor

meer specifi eke domeinen. Voor de volwassenenpsychiatrie bestaat er bijvoorbeeld een associatieovereenkomst met het Psychiatrisch Ziekenhuis SintNorbertus in Duffel, waar de hospitalisatie is gevestigd. Voor kinder en jeugdpsychiatrie hebben we een akkoord gesloten met de ZNAziekenhuizen. Ook voor zeldzame stofwisselingsziekten bij kinderen is er een samenwerkingsakkoord met ZNA.’

Is er ook samenwerking op het vlak van opleiding en onderzoek?

‘Ja, voor de volwassenenpsychiatrie gebeuren opleiding en wetenschappelijk onderzoek bijvoorbeeld integraal in het PZ Duffel. En recent is er nog een overeenkomst gesloten met AZ Monica om artsenspecialisten gezamenlijk op te leiden. Zeker voor onderzoek sta je als ziekenhuisnetwerk veel sterker dan als individueel ziekenhuis. Patiëntenstudies worden immers alleen maar toegewezen aan centra die snel een groot aantal patiënten bijeen kunnen krijgen. Ook daarom is het voor patiënten interessant om binnen een netwerk te worden behandeld: via die studies hebben ze gemakkelijker toegang tot de nieuwste therapieën.’

Alle netwerken ten spijt is de zorg in België nog altijd sterk verspreid, zeker in vergelijking met andere landen.

‘Ja, veel andere Europese landen organiseren hun zorg helemaal anders. Een voorbeeld is Denemarken. Dat is qua medische zorg ingedeeld in vijf regio’s, met telkens één centrumziekenhuis voor hooggespecialiseerde zorg en daarrond regionale ziekenhuizen. De fi nanciering wordt verdeeld over het volledige netwerk. In België is een dergelijk model moeilijk realiseerbaar. Ons ziekenhuislandschap is historisch gegroeid, met vaak in één gebied grote regionale ziekenhuizen. Bovendien worden in ons fi nancieringssysteem niet kwaliteit en samenwerking, maar de afzonderlijke prestaties – onder zoeken, behandelingen ... – fi nan cieel beloond. Een mogelijk alternatief zou zijn dat er een totale som wordt voorzien voor de behandeling van een bepaalde aandoening bij een patiënt, waarin alle kosten van huisarts tot en met ziekenhuis en revalidatiecentrum zijn inbegrepen. De federale regering wil de zorgfi nanciering alleszins geleidelijk, maar grondig hervormen.’

Als experten de

krachten bundelen,

krijgt de patiënt

betere zorg

➝

Als experten de Als experten de Als experten de Als experten de Als experten de Als experten de Als experten de Als experten de Als experten de Als experten de Als experten de Als experten de Als experten de Als experten de

krachten bundelen, krachten bundelen, krachten bundelen, krachten bundelen, krachten bundelen, krachten bundelen, krachten bundelen, krachten bundelen, krachten bundelen, krachten bundelen, krachten bundelen, krachten bundelen, krachten bundelen, krachten bundelen,

krijgt de patiënt krijgt de patiënt krijgt de patiënt krijgt de patiënt krijgt de patiënt krijgt de patiënt krijgt de patiënt krijgt de patiënt krijgt de patiënt krijgt de patiënt krijgt de patiënt krijgt de patiënt krijgt de patiënt krijgt de patiënt krijgt de patiënt krijgt de patiënt krijgt de patiënt krijgt de patiënt krijgt de patiënt krijgt de patiënt krijgt de patiënt

betere zorgbetere zorgbetere zorgbetere zorgbetere zorgbetere zorgbetere zorg

17

MEDISCH

Toponderzoek naar nieuwe kankerbehandelingen

Sinds twee jaar gebeuren in het UZA

fase 1studies onder leiding van

prof. dr. Christian Rolfo. Die studies,

bieden de patiënten toegang tot

de nieuwste kankerbehandelingen.

oor een nieuw geneesmiddel op de markt komt, wordt het via klinische

studies getest op veiligheid en effectiviteit. De klinische studies verlopen in vier stappen die samen gemiddeld tien jaar in beslag nemen. De fasen 2 tot 4 kunnen door de meeste ziekenhuizen worden uitgevoerd, fase 1-studies daarentegen vragen een specifieke kennis en infrastructuur. Zo heb je

gespecialiseerde studiecoördina-toren nodig die strikte controles uitvoeren, weten hoe je de verkre-gen data verwerkt en goed op de hoogte zijn van de protocols van de klinische studies. Het UZA behoort tot de paar ziekenhuizen in België die die expertise in huis hebben.

Meer therapeutische mogelijkheden‘In het UZA lopen gemiddeld een vijftiental fase 1-studies rond

experimentele kankergenees-middelen’, zegt prof. dr. Rolfo van de Phase 1 – Early Clinical Trials Unit. Die studies bieden verschil-lende voordelen. ‘Deelname in het ontwikkelingsproces van nieuwe kankergeneesmiddelen draagt bij tot de uitstraling van het zieken-huis. En vooral: het biedt meer therapeutische mogelijkheden voor de patiënten.’

Versnelde procedureBij de fase 1-studies werken prof. dr. Rolfo en zijn team met bio-merkers: parameters die informatie verschaffen over de tumor. Door die biomerkers te screenen bij patiënten is het mogelijk hun een therapie op maat aan te bieden. Wanneer zo’n gepersonaliseerde therapie ook bij fase 1-studies

wordt toegepast, kan van bij het begin de werkzaamheid van het

geneesmiddel gemeten wor-den, waardoor de testperiode een stuk korter wordt.

Slechts enkele

gespecialiseerde zieken

huizen kunnen fase 1

studies uitvoeren.

V

Fase 1studies vragen gespecialiseerde studiecoördinatoren en specifieke infrastructuur

Prof. dr. Christian Rolfo

Fase 1-studie: 15 tot 30 gezonde vrijwilligers of patiënten met een specifieke aandoening nemen het nieuwe geneesmiddel in. Het belangrijkste doel: informatie krijgen over veiligheid, toxiciteit, neven werkingen ...

Fase 2-studie: het geneesmiddel wordt uitgetest op een grotere groep (tot 100) patiënten om de werking en veiligheid verder te onderzoeken.

Fase 3-studie: 100 tot 1000 pa tiënten krijgen het geneesmiddel om de neven effecten op langere termijn na te gaan. De voordelen van het geneesmiddel worden in kaart gebracht door vergelijking met de standaardbehandeling.

Fase 4-studie: het geneesmiddel, intussen goedgekeurd door de European Medicines Agency, wordt verder opgevolgd om onder meer zeldzame bijwerkingen op te sporen.

Onderzoek in 4 fasen

MEDISCHEDRUKKOUSEN

BRACES

ROLLATORS SCOOTERS

ORTHOPEDISCHCOMFORTVOOR ZWARE EN MOEILIJKE

VOETEN

HOME-TRAINERS

HOUDT U IN BEWEGING

En nog veel meer… Kom zeker eens kijken!

COMFORTSCHOENEN

VOOR STEUNZOLEN(MANNEN EN VROUWEN)

ORTHOPEDIE • BANDAGISTERIE • SCHOENEN • INVALIDENWAGENS • HOMECARE • REVALIDATIE

Schaeps • Turnhoutsebaan 92-94 • 2100 DeurneTel. 03 326 11 30 • [email protected] • www.schaeps.beMaandag t.e.m. vrijdag 9u - 18u, zaterdag 9u - 13uTram 10, bus 33, 410, 411 en 412 • GRATIS PARKING

VOLG ONS VIA WWW.SCHAEPS.BE

11-2014 MagUZA.indd 1 24/11/14 09:45

ADVERTENTIE

maguza

19

MEDISCHEDRUKKOUSEN

BRACES

ROLLATORS SCOOTERS

ORTHOPEDISCHCOMFORTVOOR ZWARE EN MOEILIJKE

VOETEN

HOME-TRAINERS

HOUDT U IN BEWEGING

En nog veel meer… Kom zeker eens kijken!

COMFORTSCHOENEN

VOOR STEUNZOLEN(MANNEN EN VROUWEN)

ORTHOPEDIE • BANDAGISTERIE • SCHOENEN • INVALIDENWAGENS • HOMECARE • REVALIDATIE

Schaeps • Turnhoutsebaan 92-94 • 2100 DeurneTel. 03 326 11 30 • [email protected] • www.schaeps.beMaandag t.e.m. vrijdag 9u - 18u, zaterdag 9u - 13uTram 10, bus 33, 410, 411 en 412 • GRATIS PARKING

VOLG ONS VIA WWW.SCHAEPS.BE

11-2014 MagUZA.indd 1 24/11/14 09:45

maguza

Zorg tegen de klokOp de dienst spoedgevallen komen dag

en nacht patiënten toe die dringend hulp

nodig hebben. Dat vraagt om een optimale

organisatie en gespecialiseerd personeel. De

vernieuwde spoedafdeling van het UZA biedt

topzorg tegen de klok.

DOSSIERSPOEDGEVALLEN

www.maguza.be – UZAnieuws UniversitairZiekenhuisAntwerpen

Zorgmagazine van het UZA

januari 2015

20

DOSSIER SPOEDGEVALLEN

iemand gaat naar de spoedafdeling voor zijn plezier en iedereen vindt zijn

eigen probleem belangrijk. Ook op de spoed is wachten soms onver-mijdelijk. En het kan gebeuren dat die ene meneer die zich na u aanmeldde, eerder dan uzelf aan de beurt komt. ‘Op de spoed helpen we nu eenmaal de patiënten met de meest dringende problemen eerst’, zegt diensthoofd prof. dr. Koen Monsieurs. ‘Tot voor kort beoordeelden onze verpleegkun-digen vooral op basis van ervaring wie het eerst hulp nodig had, maar sinds kort hebben we daarvoor een formeel systeem. Dat was ook nodig met het oog op de JCI-ac-creditatie (Joint Commission International) die het ziekenhuis

N

Spoed in bewegingDe dienst spoedgevallen onderging een

hele transformatie, met onder meer een

vernieuwde ontvangst ruimte, een nieuw

systeem om patiënten in te delen naar

dringendheid en een volledig verbouwde

hyperbare kamer.

WAT?

Behalve de ‘gewone’ spoedafdeling omvat de dienst spoedgevallen ook een nachthospitaal en een eenheid voor hyperbare zuurstoftherapie, beter bekend

als caisson.

WIE?

De spoeddienst telt vijf vaste geneesherenspecialisten, zes specialisten in

opleiding, 45 verpleegkundigen, zes ambulanciers, twee vaste poetskrachten en tien secretariaatsmedewerkers.

WAAROM?

De dienst spoedgevallen is, zoals de naam zegt, bedoeld voor

spoedeisende hulp. Dat hoeven daarom geen levensbedreigende

problemen zijn: ook de verzorging van snijwonden en breuken behoort bijvoorbeeld tot de taak

van de spoeddienst.

WELKE WAGENS?

De dienst beschikt over een MUGvoertuig en 2 zieken

wagens. Met de MUG worden jaarlijks een 1.200tal interventies uitgevoerd. Elk jaar worden ook zo’n 800 zwaar zieke patiënten uit andere ziekenhuizen opgehaald.

SPOED

21

Als u zich aanmeldt op de spoed, krijgt u een kleurcode, afhankelijk van hoe dringend uw probleem is:Rood: acuut – geen wachttijdbijvoorbeeld reanimatie, hevige bloeding Oranje: zeer urgent – maximale wachttijd 10 minutenbijvoorbeeld hartinfarct, ondraaglijke buikpijn Geel: urgent – maximale wachttijd 1 uurbijvoorbeeld matige buikpijnGroen: standaard – maximale wachttijd 2 uurbijvoorbeeld lichte nekpijn die recent is ontstaanBlauw: niet urgent – maximale wachttijd 4 uurbijvoorbeeld insectenbeet die alleen plaatselijk ontstoken is

Hoe dringend is het spoedgeval?

wil behalen, een internationaal label dat vooral aandacht besteedt aan patiëntveiligheid en zorg-kwaliteit. Ook los daarvan waren wij echter al langer vragende partij voor zo’n systeem.’

Kort samengevat krijgt elke patiënt voortaan een kleur toege-kend naargelang de dringendheid van zijn probleem (zie kaderstuk). De ‘rode’ patiënten zijn degenen met de meest acute problemen die ogenblikkelijk hulp nodig hebben. Aan de andere kant van het spec-trum heb je de ‘blauwe’ patiënten, van wie de aandoening geen dringende behandeling vraagt en die dus afhankelijk van de drukte wat langer geduld moeten hebben. ‘Nog terwijl de patiënt wordt inge-schreven, gaat een verpleegkundige na hoe dringend zijn probleem is’, legt Monsieurs uit. ‘Dat gebeurt in een van onze twee triageruimtes, vlakbij de receptie. Eén is bestemd voor patiënten die op eigen kracht naar de spoed zijn gekomen, de andere voor degenen die met de ziekenwagen zijn gebracht. Met die aparte ruimtes kunnen we de

patiënt ook meer privacy geven: zo hoeft hij niet aan de balie uit te leggen waarvoor hij komt.’

Eerst pijnstilling De patiëntentriage gebeurt op basis van het Manchester-triagesysteem, een internationaal toegepaste methode. De verpleegkundige meet onder meer lichaams-temperatuur en bloeddruk en informeert of en in welke mate de patiënt pijn heeft. Vervolgens doorloopt de verpleegkundige systematisch korte reeksen met vragen op de computer. Ademt de patiënt normaal? Heeft hij of zij koorts? Is er sprake van bloedverlies? ... Op basis daarvan krijgt de patiënt automatisch een kleurcode toegekend. Monsieurs: ‘De triage verloopt dus volledig objectief, zoals het hoort op een spoed afdeling. Hoe dringender het probleem, hoe sneller de patiënt aan de beurt komt.’ Afhanke-lijk van de kleurcode wordt een bepaalde tijd vooropgesteld waarbinnen de patiënt in principe moet worden geholpen. De dienst engageert zich om die maximale wachttijd niet te overschrijden. Indien nodig krijgt de patiënt wel al meteen pijnstilling.

Bij de triage wordt meteen ook het valrisico van een patiënt ingeschat, ook op basis van een standaard vra-genlijst. ‘Bij een verhoogd valrisico krijgt de patiënt een blauwe arm-band om en nemen we de nodige

voorzorgsmaatregelen. Als die pati-ent bijvoorbeeld in een bed moet, zetten we de hekken omhoog. Dat klinkt allemaal vanzelfsprekend, maar door het valrisico actief in te schatten, verminder je het aantal valincidenten’, vervolgt Monsieurs.

Nog drie wachtenden voor uOok voor de spoedmedewerkers is het nieuwe systeem een hele voor- ➝

Hoe dringender het

probleem, hoe sneller

de patiënt aan de beurt is

Prof. dr. Koen Monsieurs, diensthoofd

Tim Das, hoofdverpleegkundige

1 2

2

1

22


INFO Dienst spoedgevallen, T 03 821 38 06

uitgang. Op een nieuw overzichts-scherm zien ze in een oogopslag welke patiënten aanwezig zijn en wie het eerst moet worden behan-deld. Zeker op drukke momenten kunnen ze de werkprocessen zo beter sturen.

Nieuw is ook dat patiënten voortaan beter kunnen inschat-ten hoe lang ze zullen moeten wachten. Ze krijgen immers te horen tot welke kleurcategorie ze behoren en wat bijgevolg de maximale wachttijd is. Op de schermen in de wachtkamer staat aangegeven hoeveel patiënten er per kleur zijn aangemeld. Daaruit kan iedereen min of meer afleiden hoe lang het nog zal duren, wat het wachten meteen een stuk draaglijker maakt. Ook de receptie en de aanpalende wachtkamer werden overigens verbouwd. De wachtkamer is comfortabeler ingericht en de receptie werd met een tweede inschrijvings loket uitgerust, wat de wachtrij op piekmomenten korter maakt.

Kleine ingreep, groot effectMonsieurs: ‘Verder starten we ook met het zogenaamde fast track-sys-teem. Dat houdt in dat we patiënten met relatief kleine problemen op kortere tijd kunnen behandelen. We spreken dan over de patiënten die geen bed of aparte ruimte nodig hebben, maar gewoon kunnen wachten in de wachtzaal. Die mensen hebben bijvoorbeeld een verstuikte enkel, een relatief kleine wonde, een gebroken been of lichte buikpijn. Ze krijgen uiteraard geen voorrang op patiënten met drin-gender problemen, maar kunnen in vergelijking met vroeger sneller naar huis.’ Concreet werden een aantal eenvoudige maar doeltref-fende aanpassingen doorgevoerd. Zo krijgen de artsen en verpleeg-kundigen die zich om die patiënten bekommeren een aparte werkplek die onmiddellijk aansluit op de binnenwachtzaal. Deuren werden verplaatst om de verplaatsingstijden zo kort mogelijk te houden. Monsi-eurs: ‘Dat zijn kleine ingrepen, maar

op een groot aantal patiënten levert het een behoorlijke tijdswinst op.’

Ten slotte werd ook de hyperbare kamer helemaal onder handen genomen. Een hyperbare kamer of caisson is een soort grote tank waarin patiënten onder ver-hoogde omgevingsdruk zuurstof inademen. De therapie wordt ingezet voor de behandeling van uiteenlopende aandoeningen, gaande van CO-vergiftiging tot duikongevallen. Op de tank na, die nog in goede staat was, werd alles vervangen: van de bedieningska-mer tot de verlichting. Bovendien kunnen patiënten voortaan televi-sie kijken en naar muziek luisteren. We konden de nodige apparatuur financieren dankzij een prijs van meer dan 7.000 euro van de Belfius Foundation, een private stichting voor solidariteitsmecenaat in België’, zegt hoofdverpleegkundige Tim Das. Ook dat is een hele ver-betering voor de patiënt: de duur van een behandelingssessie kan immers oplopen tot acht uur.

➝

Een slimme

inrichting levert

tijdswinst op

De ontvangstruimte werd helemaal vernieuwd, net als de hyperbare kamer,

waar patiënten worden behandeld na COvergiftiging of duikongevallen.

23

Snelheid cruciaal bij zware trauma’sNa een ernstig ongeval is de eerste opvang

in het ziekenhuis cruciaal: de patiënt moet

binnen het half uur naar de operatietafel

of de scanner. Dankzij de nieuwe aanpak

op de spoed lukt dat ook.

it onderzoek blijkt dat het eerste uur na een ernstig onge-val sterk bepalend

is voor de verdere afl oop. ‘We spreken dan over kritieke pati-enten die op meerdere plaatsen gekwetst zijn, bijvoorbeeld na een verkeers ongeval’, zegt MUG- verpleegkundige Harald Horions, verantwoordelijk voor de opvang van dergelijke meervoudige trau-ma’s. Idealiter gaat er maximaal een half uur voorbij tussen de aankomst van de ziekenwagen en het moment dat de patiënt naar de operatiezaal of scanner kan. In die tijdspanne gebeuren op de spoed de eerste levensnoodzakelijke

onderzoeken en behandelingen.Rond die eerste cruciale

opvang zijn nieuwe afspraken gemaakt. ‘Zo roepen we de nodige specialisten – zoals de thorax- of abdominaal chirurg – al op voor de patiënt hier is, op basis van infor-matie vanuit de MUG. Die artsen staan dan al klaar als de patiënt wordt binnengebracht. Heel soms blijkt dat een arts uiteindelijk voor niets gekomen is, maar zo winnen we wel kostbare tijd.’

Eerste zaken eerstVerder krijgen alle betrokken artsen en verpleegkundigen eenzelfde traumatraining, the team approach to trauma, naar model

U

MUG verpleegkundige

Harald Horions

Met een beetje geluk kunnen UZAspoedmedewerkers in de toekomst gebruik maken van Google Glass. Het gaat om een bril die op basis van eenvoudige gesproken commando’s foto’s en geluid opneemt en meteen doorstuurt naar het ziekenhuis. De technologie, ontwikkeld door de Cronos Groep, is ideaal voor MUGinterventies: de arts of verpleegkundige op het terrein kan snel medische informatie doorspelen aan het spoedteam in het ziekenhuis, zonder zijn of haar bezigheden te onderbreken. De dienst spoedgevallen van het UZA werkt mee aan het project en hoopt de slimme bril op termijn ook effectief in gebruik te kunnen nemen.

Snelheid cruciaal bij zware trauma’s

Met een beetje geluk kunnen Met een beetje geluk kunnen Met een beetje geluk kunnen Met een beetje geluk kunnen Met een beetje geluk kunnen Met een beetje geluk kunnen Met een beetje geluk kunnen Met een beetje geluk kunnen Met een beetje geluk kunnen Met een beetje geluk kunnen Met een beetje geluk kunnen Met een beetje geluk kunnen Met een beetje geluk kunnen Met een beetje geluk kunnen Met een beetje geluk kunnen Met een beetje geluk kunnen Met een beetje geluk kunnen

Spoed experimenteert

met Google Glass

De specialisten staan al klaar als

de patiënt wordt binnengebracht op

basis van informatie vanuit de MUG.

van de European Trauma Course (ETC). Daarin wordt onder meer de algemene werkwijze bij een meervoudig trauma opgefrist. Horions: ‘Om de toestand van de patiënt stabiel te krijgen, respec-teer je bijvoorbeeld een strikte volgorde. Zo proberen we allereerst hevig bloedverlies, obstructie van de luchtweg of een hartstilstand uit te sluiten. Belangrijk is ook dat één zorgverlener de leiding neemt.’

Ook worden er tijdens de training workshops gegeven rond weinig gebruikte, maar soms levensreddende technieken. Hori-ons: ‘Een voorbeeld is EZ-IO: dat is het plaatsen van een toegangsweg voor medicatie via het beenmerg, met behulp van een botboor. Die techniek passen we toe als we geen infuus kunnen prikken, bijvoor-beeld bij overmatig bloedverlies.’ De nieuwe aanpak werpt alvast zijn vruchten af. ‘We slagen er nu altijd in om zo’n patiënt na 20 of 25 minuten naar de dienst radio-logie of het operatiekwartier over te brengen: een hele vooruitgang’, besluit Horions.

24


Met je kind naar spoedVoor kinderen is een bezoek aan de spoed

afdeling best beangstigend. Kinderarts

dr. Marjolein Mattheij leidt de opvang van

de kleinsten sinds kort in goede banen.

We legden haar acht bezorgde vragen voor.

1Komen kinderen sneller aan de beurt dan een

volwassen patiënt?Mattheij: ‘In principe niet. Op de spoed komen mensen met de meest dringende problemen eerst aan de beurt, of ze nu jong zijn of oud. De triage gebeurt door een verpleegkundige, op basis van een internationaal aanvaard systeem. Wel zijn er plannen voor een aparte wachtkamer voor kinderen, op hun maat ingericht. Zo kunnen ze spelen en zijn ze sneller op hun gemak. En ook de ouders hebben dan minder stress. Dat maakt het ook voor ons gemakkelijker. Per patiënt is er overigens een vaste verpleegkundige, zodat ouders en kind één aanspreekpunt hebben.’

2 Kan ik altijd bij mijn kind blijven op de spoed?

Mattheij: ‘Bij volwassen patiënten mag maar één begeleider mee,

25

Kinderarts

dr. Marjolein Mattheij

maar voor kinderen maken we een uitzondering. Beide ouders mogen mee binnen zodat het kind zich geruster voelt. In principe mogen ouders altijd bij hun kind blijven, tenzij in specifieke gevallen. Zo kunnen we bij som-mige radiolo gische onderzoeken geen begeleider toelaten wegens de straling. Als het kind wordt opgenomen op de kinderafdeling, mag één ouder blijven inslapen. Op intensieve zorg kunnen ouders helaas niet blijven slapen, omdat die afdeling om een striktere organisatie vraagt.’

3Wordt mijn kind hoe dan ook gezien door

een kinderarts?Mattheij: ‘Dat hangt van het probleem af. Een wonde wordt bijvoorbeeld door een spoedarts of een chirurg in opleiding verzorgd, terwijl een klacht als benauwdheid

iets voor de kinderarts is. In de praktijk is dat meestal een kinder-arts of urgentie-arts in opleiding, die onder mijn supervisie staat. Bij grensgevallen, bijvoorbeeld buik-pijn die op een blindedarmontste-king kan wijzen, kijkt de chirurg of chirurg in opleiding met ons mee.’

4Worden de spoedverpleegkundigen

specifiek opgeleid om met kinderen om te gaan?Mattheij: ‘Ja, ze krijgen onder meer een opleiding over procedures die specifiek zijn bij kinderen, zoals de plaatsing van een blaassonde. Alle spoedverpleegkundigen konden ook deelnemen aan een EPLS- training (European Pediatric Life Support) over de herkenning en behandeling van zieke kinderen. Verder leid ik spoedmedewerkers al doende op om kinderen zo goed mogelijk op te vangen.

5Niet alle kinderen kunnen goed uitleggen wat er

precies scheelt. Hoe gaat de arts daarmee om?Mattheij: ‘Als de leeftijd het toelaat, spreken we in eerste instantie altijd het kind zelf aan. Natuur-lijk willen we ook het verhaal van de ouders horen, maar het is belangrijk dat ook het kind zelf kan vertellen welke klachten het heeft. Soms horen de ouders dan ook iets nieuws. Als je aan het

kind rustig uitlegt wat er precies gaat gebeuren, zal het ook minder angstig zijn.’

6Wat is het pijnbeleid bij kinderen?

Mattheij: ‘Aan oudere kinderen wordt tijdens de triage gevraagd om hun pijn een score te geven. Bij jongere kinderen kijkt de verpleeg-kundige naar factoren zoals de gelaatsuitdrukking en de houding om tot een pijnscore te komen. Indien nodig krijgt het kind al

tijdens de triage pijnstilling. De pijn van een prik verzachten we door vooraf een pijnstillende zalf of een verdovende pleister aan te brengen, tenzij de bloedname echt onmiddellijk moet gebeuren. Voor de hechting van een wonde kunnen we plaatselijk een pijnstiller geven. Bij ingrijpender procedures als een ruggenprik of als het kind heel angstig is, geven we soms een mengsel van zuurstof en lachgas om het kind te kalmeren.’

Ouders die heel

ongerust zijn, dragen

dat over op hun kind.

7Ik ben bang dat ik helemaal van slag raak

als mijn kind bijvoorbeeld een pijnlijk onderzoek moet onder gaan. Is het dan niet beter dat mijn partner meegaat?Mattheij: ‘Als kinderarts bekommer ik mij altijd om het kind én de ouders. Zijn zij heel ongerust, dan dragen ze dat inderdaad over op hun kind. Soms moet ik hen even apart nemen om dat uit te leggen, en dan herpakken ze zich meestal snel. Als ouders een bepaalde proce dure, bijvoorbeeld de plaat-sing van een maagsonde, liever niet zien, is het beter dat ze eventjes op de gang wachten. Voor het overige zal het kind zich echter beter voe-len als beide ouders aanwezig zijn.’

8Wat als mijn kind niet wil meewerken aan

het onderzoek?Mattheij: ‘Een kind onderzoeken vraagt tijd en geduld. Ik doe altijd de belangrijkste onderzoeken eerst. Kleine truukjes maken soms het verschil, zoals een klein kind onder-zoeken terwijl het op de schoot van mama of papa zit. Een iets ouder kind kalmeert meestal als je rustig uitlegt wat er te gebeuren staat. Ook het vooruitzicht van een cadeautje na een prik of ver velend onderzoek – we noemen het prikcadeautjes – doet wonderen. Als het kind flink is geweest, krijgt het na afloop een dapperheidsdiploma.’

Een dapperheidsdisploma verzacht de pijn.

26


‘Die pijn was niet normaal’

Abdrassoul (46) keerde terug

van vakantie met nierstenen als

ongewenst souvenir. Toen hij

ondanks twee slaappillen

’s nachts wakker werd met

ondraaglijke pijn, trok hij hals

over kop naar de spoed.

e pijn is nog niet helemaal weg, dus de poes mag voor een keer geen kopjes

komen geven op zijn schoot. Het ergste is echter voorbij, hoopt Abdrassoul. De ellende begon op vakantie in Marokko: zweten, braken, koorts en erge buikpijn. Een scan in het ziekenhuis in Casa-blanca bracht nierstenen aan het licht. ‘Met medicatie ging de pijn voorbij, maar keer op keer stak die weer de kop op’, vertelt Abdrassoul. ‘Omdat mijn vakantie ten einde liep, liet ik mijn broers in België alvast een afspraak met de dokter maken. Die zondagavond, terug thuis, nam ik twee slaappillen om de nacht door te raken. Tevergeefs: om 4 uur was de pijn zo hevig dat

ik naar een naburige spoeddienst ben gegaan.’

Abdrassoul kreeg een injectie om te kalmeren en een nieuwe scan.

Vreemd genoeg waren er geen steentjes meer te zien. Tegen de avond, weer thuis, keerde de pijn

echter in alle hevigheid terug en trok hij naar zijn huisarts. ‘Die zag dat zo veel pijn niet normaal was en nam contact op met een uro-loog van het UZA. Ik mocht mij meteen aanmelden via de spoed. Mijn zus heeft me gebracht. Op de spoed aangekomen werd ik snel geholpen. Ik kreeg pijnstilling en ben een nacht opgenomen. Toen ‘s morgens mijn urinewaarden normaal bleken, mocht ik naar huis. Er werd mij echter op het hart gedrukt niet te aarzelen als ik weer pijn kreeg: ik was altijd welkom.’

Gemiste diagnoseNog diezelfde dag hetzelfde scenario: weer vreselijke pijn, weer een snelle rit naar de spoed. ‘Ook nu werd ik heel snel opgevangen.

Iemand zette me in een rolstoel en een arts stelde me gerust: ze zou-den me snel helpen. Even heb ik nog op mijn tanden moeten bijten, toen kreeg ik pijnstilling en werden de nodige onderzoeken gepland. Er werd een nieuwe scan gemaakt waarop deze keer wel nierste-nen te zien waren. In het vorige ziekenhuis hadden ze de diagnose gemist. De volgende morgen al ben ik geopereerd en is er een stent geplaatst in mijn urineweg. Daarna was de grootste ellende voorbij.’Abdrassoul had het liever allemaal niet meegemaakt, maar is blij dat hij in het UZA zo snel werd gehol-pen. ‘De artsen, de verpleegkundi-gen, het onthaalpersoneel: iedereen was vriendelijk en correct. Ik heb niets dan lof voor het hele team.’

DEen nieuwe scan toon

de wel nierstenen.

De volgende morgen al

ben ik geopereerd

Geïnteresseerd in een job bij het UZA?Neem ons vacaturekrantje mee

uit de displays in het ziekenhuis

of kijk op onze jobsite www.uzatrektaan.be.

vacat

Alle vacatures op een rij voor

Verpleegkundigen / Artsen / Paramedici /Administratief of Technisch talent

UZA Topbedrijf

“Teamspirit doet wonderen”

lees verder >

jobkrant van UZA verschijnt driewekelijks

001editie sept 2009

Surf naar www.uzatrektaan.be voor meer details over onze vacatures.

UZA- TopbedrijfAls universitair ziekenhuis investeert het UZA niet alleen in innovatie en onderzoek, maar ook in medewerkers. Als je in het UZA aan de slag gaat, kom je terecht in een topbedrijf dat je uitdaagt om je talenten verder te ontwikkelen. Niet voor niets is het UZA de aantrekkingspool voor talent uit de wijde omgeving.

Samen één teamNaast kansen voor verdere vorming en gunstige loon- en arbeidsvoorwaarden geven we ook aandacht aan extra service zoals kinderopvang. Ook niet onbelangrijk is de open, joviale en vriendschappelijke sfeer onder collega’s. Teamspirit doet hier wonderen!

UZA: ‘Topbedrijf om voor te werken’Het UZA sleepte dit jaar voor de vierde keer op rij het label “Topbedrijf om voor te werken” in de wacht. Het UZA krijgt dat label na onderzoek van de Corporate Research Federation (CRF), een onafhankelijke organisatie die bedrijven en organisaties kritisch doorlicht. Opmerkelijk is dat het UZA met maximumscores op arbeidsvoorwaarden,

bedrijfscultuur, opleiding en training de andere deelnemende ziekenhuizen achter zich laat.

AmbitieDe erkenning als topbedrijf inspireert ons om verder te gaan op de ingeslagen weg. Op alle niveau’s van ons personeelsbeleid willen we een ambitieuze organisatie zijn, zodat ambitieuze medewerkers bij ons voldoende inspiratie vinden om zich thuis te voelen en aangetrokken te worden tot het UZA.

Ken jij een toekomstige UZA-medewerker?Geef deze jobkrant dan door of laat hem of haar naar de website surfen:www.uzatrektaan.be

Ontdek wat jou aantrekt in het UZAWat is het toch dat getalenteerde medewerkers zo aantrekt in het UZA? Misschien is het wel die eigen cultuur van wetenschappelijk onderzoek, innovatieve methoden en aandacht voor zorgkwaliteit. Ze zullen ook de extra opleidingen en de persoonlijke groeikansen wel interessant vinden, net als de warme sfeer onder enthousiaste collega’s.

Maar wat het ook is, één ding staat vast: aan de aan trek kings kracht van het UZA valt niet te weerstaan. Tijd dus om te ontdekken wat joù aantrekt in het UZA!

Surf naar www.uzatrektaan.be voor meer details over onze vacatures of lees er de verhalen van onze medewerkers.

vacat

Vacatures voor administratief of technisch talent

Medewerker schoonmaak Vanaf oktober 2009 neemt het UZA de schoonmaak in eigen beheer. Hiervoor gaat men over tot de aanwerving van een grote groep medewerkers schoonmaak.

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de schoonmaak in het ziekenhuis. Je werkt volgens vastgelegde procedures en respecteert de hygiënevoorschriften nauwgezet. Je wordt ingezet voor aanvullende werkzaamheden, zoals het aanvullen van sanitaire benodigdheden.

Op het ogenblik van verschijning van deze vacatUZA waren er geen paramedische vacatures. Surf voor een laatste stand van zaken naar www.uzatrektaan.be.

‘Mijn blik verruimen. Werken en studeren combineren’

Evi, verpleegkundige:

Elk jaar zijn er opnieuw heel wat UZA-medewerkers die met steun van het ziekenhuis en de collega’s met succes een studie afronden. Evi, verpleegkundige op intensieve zorg, is één van hen: ‘Het zal mijn blik als verpleegkundige alleen maar verruimen’..

Evi geniet van de opleidingskansen. ‘Nadat ik mijn bachelor verpleeg-kunde had behaald, ben ik onmiddellijk een banaba spoed en intensieve zorgen gaan volgen. Ik kreeg de kans hier deeltijds te werken zodat ik de twee perfect kon combineren.’ Uiteindelijk zwaaide Evi af als één van de eerste mentorcoaches van het UZA.

Ze combineerde de opleiding met de master verpleeg- en vroedkunde. ‘Vooral uit eigen interesse. Het zal mijn blik als verpleegkundige alleen maar verruimen. Ik volg de opleiding voltijds wat betekent dat ik twee dagen per week in de les zit. Ik ben dan ook bewust minder gaan werken. Zo’n opleiding vraagt veel investering. Maar gelukkig zit je hier in een omgeving met een schat aan informatie. Je hoeft nooit ver te zoeken.’

Ontdek wat jou aantrekt in het UZA op www.uzatrektaan.be

Surf naar www.uzatrektaan.bevoor meer details over onze vacatures.

V.U

.: H

ildeg

ard

Her

man

s, U

nive

rsita

ir Zi

eken

huis

Ant

wer

pen,

Wilr

ijkst

raat

10,

265

0 Ed

egem

N

iet o

p de

ope

nbar

e w

eg g

ooie

n a.

u.b.

Administratief medewerker ICT - 50%Je verleent administratieve ondersteuning aan de ICT afdeling op het vlak van bestellingen en leveringen (logistiek), opleidingen aan de eindgebruiker, postverwerking, communicatie en personeelsadministratie.

Medisch secretaris (-esse) voor het centraal medisch secretariaatAls medisch secretaris (-esse) sta je in voor het typen, verbeteren en verwerken van medische verslagen van verschillende specialismen. Om dit centraal te kunnen beheren, is opvolging en rap por tering in verschillende computerprogramma’s belangrijk.

Omdat je voor meer dere diensten werkt, is vergaderen, overleggen en samen werken met artsen en collega’s vereist. Hiervoor zoeken we iemand met zin voor initiatief, tact, assertiviteit en de nodige teamspirit.

Medewerker debiteuren - 75% (tijdelijk)Je werkt op de debiteuren-administratie. Je beheert de dos siers inzake verzekerings-aspecten, mutualiteit, opvolging van niet-betaalde facturen, ... Je staat één keer per week in voor de kassa in de inkomhal. Je staat patiënten telefonisch te woord mbt facturatie. Je zorgt voor de geautomatiseerde verzending van facturen.

Vacatures voor paramedici

07989_vacatUZA01.indd 1 04/09/09 10:49


Verpleegkundigen / Artsen / Paramedici /Administratief of Technisch talent

UZA Topbedrijf


lees verder >

jobkrant van UZA verschijnt driewekelijks

001 editie sept 2009


UZA- TopbedrijfAls universitair ziekenhuis investeert het UZA niet alleen in innovatie en onderzoek, maar ook in medewerkers. Als je in het UZA aan de slag gaat, kom je terecht in een topbedrijf dat je uitdaagt om je talenten verder te ontwikkelen. Niet voor niets is het UZA de aantrekkingspool voor talent uit de wijde omgeving.

Samen één teamNaast kansen voor verdere vorming en gunstige loon- en arbeidsvoorwaarden geven we ook aandacht aan extra service zoals kinderopvang. Ook niet onbelangrijk is de open, joviale en vriendschappelijke sfeer onder collega’s. Teamspirit doet hier wonderen!

UZA: ‘Topbedrijf om voor te werken’Het UZA sleepte dit jaar voor de vierde keer op rij het label “Topbedrijf om voor te werken” in de wacht. Het UZA krijgt dat label na onderzoek van de Corporate Research Federation (CRF), een onafhankelijke organisatie die bedrijven en organisaties kritisch doorlicht. Opmerkelijk is dat het UZA met maximumscores op arbeidsvoorwaarden,

bedrijfscultuur, opleiding en training de andere deelnemende ziekenhuizen achter zich laat.

AmbitieDe erkenning als topbedrijf inspireert ons om verder te gaan op de ingeslagen weg. Op alle niveau’s van ons personeelsbeleid willen we een ambitieuze organisatie zijn, zodat ambitieuze medewerkers bij ons voldoende inspiratie vinden om zich thuis te voelen en aangetrokken te worden tot het UZA.

Ken jij een toekomstige UZA-medewerker?Geef deze jobkrant dan door of laat hem of haar naar de website surfen:www.uzatrektaan.be

Ontdek wat jou aantrekt in het UZAWat is het toch dat getalenteerde medewerkers zo aantrekt in het UZA? Misschien is het wel die eigen cultuur van wetenschappelijk onderzoek, innovatieve methoden en aandacht voor zorgkwaliteit. Ze zullen ook de extra opleidingen en de persoonlijke groeikansen wel interessant vinden, net als de warme sfeer onder enthousiaste collega’s.

Maar wat het ook is, één ding staat vast: aan de aan trek kings kracht van het UZA valt niet te weerstaan. Tijd dus om te ontdekken wat joù aantrekt in het UZA!

Surf naar www.uzatrektaan.be voor meer details over onze vacatures of lees er de verhalen van onze medewerkers.

vacat


Medewerker schoonmaak Vanaf oktober 2009 neemt het UZA de schoonmaak in eigen beheer. Hiervoor gaat men over tot de aanwerving van een grote groep medewerkers schoonmaak.

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de schoonmaak in het ziekenhuis. Je werkt volgens vastgelegde procedures en respecteert de hygiënevoorschriften nauwgezet. Je wordt ingezet voor aanvullende werkzaamheden, zoals het aanvullen van sanitaire benodigdheden.

Op het ogenblik van verschijning van deze vacatUZA waren er geen paramedische vacatures. Surf voor een laatste stand van zaken naar www.uzatrektaan.be.

‘Mijn blik verruimen. Werken en studeren combineren’

Evi, verpleegkundige:

Elk jaar zijn er opnieuw heel wat UZA-medewerkers die met steun van het ziekenhuis en de collega’s met succes een studie afronden. Evi, verpleegkundige op intensieve zorg, is één van hen: ‘Het zal mijn blik als verpleegkundige alleen maar verruimen’..

Evi geniet van de opleidingskansen. ‘Nadat ik mijn bachelor verpleeg-kunde had behaald, ben ik onmiddellijk een banaba spoed en intensieve zorgen gaan volgen. Ik kreeg de kans hier deeltijds te werken zodat ik de twee perfect kon combineren.’ Uiteindelijk zwaaide Evi af als één van de eerste mentorcoaches van het UZA.

Ze combineerde de opleiding met de master verpleeg- en vroedkunde. ‘Vooral uit eigen interesse. Het zal mijn blik als verpleegkundige alleen maar verruimen. Ik volg de opleiding voltijds wat betekent dat ik twee dagen per week in de les zit. Ik ben dan ook bewust minder gaan werken. Zo’n opleiding vraagt veel investering. Maar gelukkig zit je hier in een omgeving met een schat aan informatie. Je hoeft nooit ver te zoeken.’

Ontdek wat jou aantrekt in het UZA op www.uzatrektaan.be


V.U.: H

ildegard Herm

ans, Universitair Ziekenhuis A

ntwerpen, W

ilrijkstraat 10, 2650 Edegem

Niet op de openbare w

eg gooien a.u.b.

Administratief medewerker ICT - 50%Je verleent administratieve ondersteuning aan de ICT afdeling op het vlak van bestellingen en leveringen (logistiek), opleidingen aan de eindgebruiker, postverwerking, communicatie en personeelsadministratie.

Medisch secretaris (-esse) voor het centraal medisch secretariaatAls medisch secretaris (-esse) sta je in voor het typen, verbeteren en verwerken van medische verslagen van verschillende specialismen. Om dit centraal te kunnen beheren, is opvolging en rap por tering in verschillende computerprogramma’s belangrijk.

Omdat je voor meer dere diensten werkt, is vergaderen, overleggen en samen werken met artsen en collega’s vereist. Hiervoor zoeken we iemand met zin voor initiatief, tact, assertiviteit en de nodige teamspirit.

Medewerker debiteuren - 75% (tijdelijk)Je werkt op de debiteuren-administratie. Je beheert de dos siers inzake verzekerings-aspecten, mutualiteit, opvolging van niet-betaalde facturen, ... Je staat één keer per week in voor de kassa in de inkomhal. Je staat patiënten telefonisch te woord mbt facturatie. Je zorgt voor de geautomatiseerde verzending van facturen.


07989_vacatUZA01.indd 104/09/09 10:49

07989_vacatUZA01.indd 2 04/09/09 10:52

UZA Topbedrijf


UZA Topbedrijf


Alle vacatures op een rij voor Verpleegkundigen / Artsen / Paramedici /Administratief of Technisch talent


vacat


V.U

.: Hild

egar

d H

erm

ans,

Uni

vers

itair

Ziek

enhu

is A

ntw

erpe

n, W

ilrijk

stra

at 1

0, 2

650

Edeg

em

Nie

t op

de o

penb

are

weg

goo

ien

a.u.

b.


pathologische anatomielaboratoriumtechnicus (50%)

Je onthaalt en registreert bezoekers. Je voert aanvragen en resultaten in. Je verzorgt de analyses in functie van de werkplanning en een optimale dienstverlening. Het uitvoeren van aanvullend onderzoek i.v.m. kwalitatieve verbeteringen

van de analyses behoort ook tot je takenpakket. Je staat in voor de ontvangst en registratie van monsters. Je bent verantwoordelijk voor de registratie en het behandelen van klachten.

‘Wat me meteen opviel, was dat de collega-verpleegkundigen graag de puntjes op de ‘i’ zetten.’

Stage

Of er nu iemand arts, verpleegkundige of boekhouder is, iedereen heeft het vak ooit moeten leren. Dagelijks tref je op de UZA-werkvloer meerdere stagiaires aan die één doel voor ogen hebben: hun toekomstige beroep onder de knie krijgen.


Projectleider ICTBinnen de Infrastructuurgroep leid je ICT-infrastructuurprojecten ten behoeve van de verschillende diensten binnen het UZA. Je rapporteert aan de ICT-manager Infrastructuur.

Je leidt ICT-infrastructuurprojecten en bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van realistische implementatietrajecten en het opmaken van de bijhorende documentatie. Het signaliseren van infrastructuurbehoeften en verbetertrajecten in de organisatie behoort ook tot je takenpakket.

Vacature in de kijker

medewerker schoonmaakJe bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de schoon maak in het ziekenhuis. Je werkt volgens vastgelegde procedures en respecteert de hygiënevoorschriften nauwgezet. Je wordt ook ingezet voor andere werkzaamheden, zoals het aanvullen van sanitaire benodigdheden. teamleider schoonmaakJe stuurt de schoonmaakploeg aan, stelt de taken-

en personeels planning op en stuurt die bij waar nodig. Je controleert en bewaakt de kwaliteit van het werk, stelt verslagen op en rapporteert aan je leidinggevende. Je geeft opleiding en werkt samen met drie collega-teamleiders.preventieadviseur arbeidsveiligheidJe zorgt er voor dat het UZA de bestaande wetgeving betreffende arbeidsveiligheid naleeft

(Codex, Arab, Vlarem, AREI, ...). Je volgt de bestaande en nieuwe regelgeving betreffende arbeidsveiligheid op de voet op. Je rapporteert aan het hoofd van de Interne Dienst voor Preventie.

UZA Comedy Clinic26 november

lees verder >

jobkrant van UZA verschijnt maandelijks

003editie nov 2009

003Joyce Wouters, tweedejaars verpleegkundige, doet voor het eerst

stage in het UZA. “In het begin was ik zenuwachtig” bekent ze. “Voor

het eerst werken met echte patiënten, en niet met poppen zoals op

school, vond ik heel spannend”. Wat me meteen opviel, was dat de

collega-verpleegkundigen graag de puntjes op de “i” zetten. Maak

je een kleine fout, zoals het beletlichtje niet aandoen, dan word je

daar meteen op gewezen. Dat is wel goed, want ik wil graag uit

mijn fouten leren.” “Op de afdeling zelf heeft elke stagiaire een hiervoor opgeleide coach. Hij/zij neemt je mee op ronde, volgt je van nabij en kan je op het einde ook beter evalueren.” “Ik hoop na mijn opleiding aan de slag te kunnen gaan op

pediatrie.” “Samen met enkele andere stagiaires van de Karel de Grote

Hogeschool, ga ik op donderdag 26 november naar UZa comedy

clinic. Studenten verpleging kunnen die avond gratis genieten van

optredens van verschillende stand-up comedians (o.a. Joost Van

Hyfte, the Lunatics, ...) en kunnen na afloop een informeel praatje

maken met de medewerkers van het UZA.” Info en inschrijvingen UZA Comedy Clinic: www.uzatrektaan.be

In het UZA zijn de arbeids voorwaarden van het paritair comité

van de privéziekenhuizen het uitgangspunt voor het niet-medisch personeel.

Daarnaast zijn er vergoedingen voor onregelmatige prestaties. Zo wordt er voor prestaties op zon- en feestdagen een toeslag van

100% toegekend, voor zondagprestaties een toeslag van 26%, voor

nachtprestaties een toeslag van 35% en voor avondprestaties een

toeslag van 10%. Ook een wachtvergoeding (indien wacht bij de

dienstverlening hoort) en een oproepvergoeding zijn voorzien. Andere financiële voordelen die het UZA aan de medewerkers toekent

zijn o.a. de eindejaarpremie en de geschenkencheque. Extralegale

voordelen zoals een levensverzekering, een verzekering gewaarborgd

inkomen en een hospitalisatieverzekering zijn standaard.

Gunstige loon- en arbeids voorwaarden

medewerker afvalbeheer Je staat in voor het ophalen van afval en vuil linnen in het ziekenhuis. Je zorgt voor het correct sorteren van het afval (papier, risicohoudend medisch afval, vuilzakken, ...). Het proper houden van het containerpark en het reinigen en ontsmetten van de afvalbakken behoort tot je takenpakket. Je bent bereid om weekendwerk te verrichten (in een beurtrolsysteem).

Alle vacatures op een rij voor Verpleegkundigen / Artsen / Paramedici / Administratief of Technisch talent


vacat


V.U.: H

ildegard Herm


ntwerpen, W



eg gooien a.u.b.


pathologische anatomielaboratoriumtechnicus (50%)

Je onthaalt en registreert bezoekers. Je voert aanvragen en resultaten in. Je verzorgt de analyses in functie van de werkplanning en een optimale dienstverlening. Het uitvoeren van aanvullend onderzoek i.v.m. kwalitatieve verbeteringen

van de analyses behoort ook tot je takenpakket. Je staat in voor de ontvangst en registratie van monsters. Je bent verantwoordelijk voor de registratie en het behandelen van klachten.

‘Wat me meteen opviel, was dat de collega-verpleegkundigen graag de puntjes op de ‘i’ zetten.’

Stage

Of er nu iemand arts, verpleegkundige of boekhouder is, iedereen heeft het vak ooit moeten leren. Dagelijks tref je op de UZA-werkvloer meerdere stagiaires aan die één doel voor ogen hebben: hun toekomstige beroep onder de knie krijgen.


Projectleider ICT Binnen de Infrastructuurgroep leid je ICT- infrastructuurprojecten ten behoeve van de verschillende diensten binnen het UZA. Je rapporteert aan de ICT-manager Infrastructuur. Je leidt ICT-infrastructuurprojecten en bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van

realistische implementatietrajecten en het opmaken van de bijhorende documentatie. Het signaliseren van infrastructuurbehoeften en verbetertrajecten in de organisatie behoort ook tot je takenpakket.


medewerker schoonmaak Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de schoon maak in het ziekenhuis. Je werkt volgens vastgelegde procedures en respecteert de hygiënevoorschriften nauwgezet. Je wordt ook ingezet voor andere werkzaamheden, zoals het aanvullen van sanitaire benodigdheden. teamleider schoonmaak Je stuurt de schoonmaakploeg aan, stelt de taken-

en personeels planning op en stuurt die bij waar nodig. Je controleert en bewaakt de kwaliteit van het werk, stelt verslagen op en rapporteert aan je leidinggevende. Je geeft opleiding en werkt samen met drie collega-teamleiders.preventieadviseur arbeidsveiligheid Je zorgt er voor dat het UZA de bestaande wetgeving betreffende arbeidsveiligheid naleeft

(Codex, Arab, Vlarem, AREI, ...). Je volgt de bestaande en nieuwe regelgeving betreffende arbeidsveiligheid op de voet op. Je rapporteert aan het hoofd van de Interne Dienst voor Preventie.


lees verder >


003 editie nov 2009

003Joyce Wouters, tweedejaars verpleegkundige, doet voor het eerst

stage in het UZA. “In het begin was ik zenuwachtig” bekent ze. “Voor

het eerst werken met echte patiënten, en niet met poppen zoals op

school, vond ik heel spannend”. Wat me meteen opviel, was dat de

collega-verpleegkundigen graag de puntjes op de “i” zetten. Maak

je een kleine fout, zoals het beletlichtje niet aandoen, dan word je

daar meteen op gewezen. Dat is wel goed, want ik wil graag uit

mijn fouten leren.” “Op de afdeling zelf heeft elke stagiaire een hiervoor opgeleide coach. Hij/zij neemt je mee op ronde, volgt je van nabij en kan je op het einde ook beter evalueren.” “Ik hoop na mijn opleiding aan de slag te kunnen gaan op

pediatrie.” “Samen met enkele andere stagiaires van de Karel de Grote

Hogeschool, ga ik op donderdag 26 november naar UZa comedy

clinic. Studenten verpleging kunnen die avond gratis genieten van

optredens van verschillende stand-up comedians (o.a. Joost Van

Hyfte, the Lunatics, ...) en kunnen na afloop een informeel praatje

maken met de medewerkers van het UZA.” Info en inschrijvingen UZA Comedy Clinic: www.uzatrektaan.be

In het UZA zijn de arbeids voorwaarden van het paritair comité

van de privéziekenhuizen het uitgangspunt voor het niet-medisch personeel.

Daarnaast zijn er vergoedingen voor onregelmatige prestaties. Zo wordt er voor prestaties op zon- en feestdagen een toeslag van

100% toegekend, voor zondagprestaties een toeslag van 26%, voor

nachtprestaties een toeslag van 35% en voor avondprestaties een

toeslag van 10%. Ook een wachtvergoeding (indien wacht bij de

dienstverlening hoort) en een oproepvergoeding zijn voorzien. Andere financiële voordelen die het UZA aan de medewerkers toekent

zijn o.a. de eindejaarpremie en de geschenkencheque. Extralegale

voordelen zoals een levensverzekering, een verzekering gewaarborgd

inkomen en een hospitalisatieverzekering zijn standaard.

Gunstige loon- en arbeids voorwaarden

medewerker afvalbeheer Je staat in voor het ophalen van afval en vuil linnen in het ziekenhuis. Je zorgt voor het correct sorteren van het afval (papier, risicohoudend medisch afval, vuilzakken, ...). Het proper houden van het containerpark en het reinigen en ontsmetten van de afvalbakken behoort tot je takenpakket. Je bent bereid om weekendwerk te verrichten (in een beurtrolsysteem).

08339_vacatUZA003_FINAL.indd 1

03/11/09 13:40


Alle vacatures op een rij voorVerpleegkundigen Administratief of Technisch talent

Alle vacatures op een rij voorVerpleegkundigen / Artsen / Paramedici Administratief of Technisch talent

Surf naar www.uzatrektaan.be

Alle vacatures op een rij voor Paramedici /

www.uzatrektaan.be voor meer details over onze vacatures. voor meer details over onze vacatures.

Alle vacatures op een rij voorVerpleegkundigen Administratief of Technisch talent



Verpleegkundigen / Artsen / Paramedici /

Administratief of Technisch talent


vacat

V.U

.: H

ildeg

ard

Her

man

s, U

nive

rsita

ir Zi

eken

huis

Ant

wer

pen,

Wilr

ijkst

raat

10,

265

0 Ed

egem

Nie

t op

de o

penb

are

weg

goo

ien

a.u.

b.


Preventieadviseur arbeidsveiligheid

Je zorgt er voor dat het UZA de bestaande wetgeving betreff ende arbeidsveiligheid naleeft (Codex, Arab,

Vlarem, AREI, ...). Je volgt de bestaande en nieuwe regelgeving betreff ende arbeidsveiligheid op de voet op.

Je rapporteert aan het hoofd van de interne dienst voor preventie.


Communicatiemedewerker/ redactie

(60 of 70%)Je hoofdtaak bestaat uit het herschrijven van de

teksten voor de patiëntenbrochures in opdracht

van de diverse medische diensten in het UZA.

Je kneedt hun teksten tot een begrijpbare tekst

voor de patiënt. Naast het redactionele werk,

geef je input aan de interne en externe grafi sche

ontwerpers over layout en fotografi e. Je werkt nauw

met hen samen om tot een mooi eindproduct te

komen dat als einddoel heeft: een transparante,

duidelijke en eenvormige communicatie naar de

patiënten. Daarnaast coördineer je de productie

van deze drukwerken met diverse drukkers.

Elke 3 maanden sta je mee in voor de opvolging

van het driemaandelijkse patiëntenmagazine:

Maguza. Je bedenkt nieuwe onderwerpen,

woont de redactie bij, coördineert de foto grafi e

en verzorgt in overleg met de communicatie-

verantwoordelijke de eindredactie.

Je staat in voor de projectcoördinatie van

eenmalige publicaties zoals het jaarverslag en de

jaarrekening en het wetenschappelijk verslag.

Medewerker schoonmaak

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering

van de schoon maak in het ziekenhuis. Je werkt

volgens vastgelegde procedures en respecteert

de hygiënevoorschriften nauwgezet. Je wordt ook

ingezet voor andere werkzaamheden, zoals het

aanvullen van sanitaire benodigdheden.

Teamleider schoonmaak

Je stuurt de schoonmaakploeg aan, stelt de taken-

en personeels planning op en stuurt die bij waar

nodig. Je controleert en bewaakt de kwaliteit van

het werk, stelt verslagen op en rapporteert aan je

leidinggevende. Je geeft opleiding en werkt samen

met drie collega-teamleiders.

Medewerker opname en onthaal

Je staat in voor het onthaal van patiënten,

familieleden en bezoekers. Je bent verant woordelijk

voor de inschrijving van patiënten en de opvolging

van de eerste administratieve formaliteiten.

Heet van de naald

UZATOPBEDRIJF 2010

lees verder >


004editie dec 2009

004

Op het ogenblik van verschijning van deze vacatUZA waren er geen paramedische vacatures.

Surf voor een laatste stand van zaken naar www.uzatrektaan.be.


UZA- TopbedrijfAls universitair ziekenhuis investeert het UZA niet alleen in innovatie en onderzoek, maar ook in

medewerkers. Als je in het UZA aan de slag gaat, kom je terecht in een topbedrijf dat je uitdaagt

om je talenten verder te ontwikkelen. Niet voor niets is het UZA de aantrekkingspool voor talent

uit de wijde omgeving.

Ontdek wat jou aantrekt

in het UZAWat is het toch dat getalenteerde medewerkers zo aantrekt in het

UZA? Misschien is het wel die eigen cultuur van wetenschappelijk

onderzoek, innovatieve methoden en aandacht voor zorgkwaliteit.

Ze zullen ook de extra opleidingen en de persoonlijke groeikansen

wel interessant vinden, net als de warme sfeer onder enthousiaste

collega’s.

Maar wat het ook is, één ding staat vast: aan de aan trek kings kracht

van het UZA valt niet te weerstaan. Tijd dus om te ontdekken wat

joù aantrekt in het UZA!

Surf naar www.uzatrektaan.be voor meer details over onze

vacatures of lees er de verhalen van onze medewerkers.

Samen één team

Naast kansen voor verdere vorming en gunstige loon- en arbeids-

voorwaarden geven we ook aandacht aan extra service zoals

kinderopvang. Ook niet onbelangrijk is de open, joviale en vriend-

schappelijke sfeer onder collega’s. Teamspirit doet hier wonderen!

Het UZA mag zich voor de vijfde keer op rij

“Topbedrijf om voor te werken” noemen.

Het UZA krijgt dit label na onderzoek van de Corporate Research

Federation (CRF), een onafhankelijke organisatie die bedrijven en orga ni-

saties kritisch doorlicht. Op de criteria Arbeidsvoorwaarden, Opleiding &

Training en Werksfeer en Omstandigheden behaalt het UZA de maxi-

mum score. Daarnaast behaalt het UZA ook een mooie score op Interne

Promotiekansen en Bedrijfscultuur.

Ambitie

De erkenning als topbedrijf inspireert om verder te gaan op de

ingeslagen weg. Op alle niveaus wil het UZA een ambitieuze

organisatie zijn, zodat ambitieuze medewerkers voldoende inspiratie

vinden om er zich thuis te voelen.

Ken jij een toekomstige UZA-medewerker?

Geef deze jobkrant dan door of laat hem of haar naar de website surfen:

www.uzatrektaan.be

08530_vacatUZA004.indd 1

30/11/09 10:04


Verpleegkundigen / Artsen / Paramedici /



vacat

V.U.: H

ildegard Herm


ntwerpen, W



eg gooien a.u.b.


Preventieadviseur arbeidsveiligheid

Je zorgt er voor dat het UZA de bestaande wetgeving betreff ende arbeidsveiligheid naleeft (Codex, Arab,

Vlarem, AREI, ...). Je volgt de bestaande en nieuwe regelgeving betreff ende arbeidsveiligheid op de voet op.

Je rapporteert aan het hoofd van de interne dienst voor preventie.


Communicatiemedewerker/ redactie

(60 of 70%)Je hoofdtaak bestaat uit het herschrijven van de

teksten voor de patiëntenbrochures in opdracht

van de diverse medische diensten in het UZA.

Je kneedt hun teksten tot een begrijpbare tekst

voor de patiënt. Naast het redactionele werk,

geef je input aan de interne en externe grafi sche

ontwerpers over layout en fotografi e. Je werkt nauw

met hen samen om tot een mooi eindproduct te

komen dat als einddoel heeft: een transparante,

duidelijke en eenvormige communicatie naar de

patiënten. Daarnaast coördineer je de productie

van deze drukwerken met diverse drukkers.

Elke 3 maanden sta je mee in voor de opvolging

van het driemaandelijkse patiëntenmagazine:

Maguza. Je bedenkt nieuwe onderwerpen,

woont de redactie bij, coördineert de foto grafi e

en verzorgt in overleg met de communicatie-

verantwoordelijke de eindredactie.

Je staat in voor de projectcoördinatie van

eenmalige publicaties zoals het jaarverslag en de

jaarrekening en het wetenschappelijk verslag.

Medewerker schoonmaak

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering

van de schoon maak in het ziekenhuis. Je werkt

volgens vastgelegde procedures en respecteert

de hygiënevoorschriften nauwgezet. Je wordt ook

ingezet voor andere werkzaamheden, zoals het

aanvullen van sanitaire benodigdheden.

Teamleider schoonmaak

Je stuurt de schoonmaakploeg aan, stelt de taken-

en personeels planning op en stuurt die bij waar

nodig. Je controleert en bewaakt de kwaliteit van

het werk, stelt verslagen op en rapporteert aan je

leidinggevende. Je geeft opleiding en werkt samen

met drie collega-teamleiders.

Medewerker opname en onthaal

Je staat in voor het onthaal van patiënten,

familieleden en bezoekers. Je bent verant woordelijk

voor de inschrijving van patiënten en de opvolging

van de eerste administratieve formaliteiten.

Heet van de naald

UZATOPBEDRIJF 2010

lees verder >


004 editie dec 2009

004

Op het ogenblik van verschijning van deze vacatUZA waren er geen paramedische vacatures.

Surf voor een laatste stand van zaken naar www.uzatrektaan.be.


UZA- TopbedrijfAls universitair ziekenhuis investeert het UZA niet alleen in innovatie en onderzoek, maar ook in

medewerkers. Als je in het UZA aan de slag gaat, kom je terecht in een topbedrijf dat je uitdaagt

om je talenten verder te ontwikkelen. Niet voor niets is het UZA de aantrekkingspool voor talent

uit de wijde omgeving.

Ontdek wat jou aantrekt

in het UZAWat is het toch dat getalenteerde medewerkers zo aantrekt in het

UZA? Misschien is het wel die eigen cultuur van wetenschappelijk

onderzoek, innovatieve methoden en aandacht voor zorgkwaliteit.

Ze zullen ook de extra opleidingen en de persoonlijke groeikansen

wel interessant vinden, net als de warme sfeer onder enthousiaste

collega’s.

Maar wat het ook is, één ding staat vast: aan de aan trek kings kracht

van het UZA valt niet te weerstaan. Tijd dus om te ontdekken wat

joù aantrekt in het UZA!

Surf naar www.uzatrektaan.be voor meer details over onze

vacatures of lees er de verhalen van onze medewerkers.

Samen één team

Naast kansen voor verdere vorming en gunstige loon- en arbeids-

voorwaarden geven we ook aandacht aan extra service zoals

kinderopvang. Ook niet onbelangrijk is de open, joviale en vriend-

schappelijke sfeer onder collega’s. Teamspirit doet hier wonderen!

Het UZA mag zich voor de vijfde keer op rij

“Topbedrijf om voor te werken” noemen.

Het UZA krijgt dit label na onderzoek van de Corporate Research

Federation (CRF), een onafhankelijke organisatie die bedrijven en orga ni-

saties kritisch doorlicht. Op de criteria Arbeidsvoorwaarden, Opleiding &

Training en Werksfeer en Omstandigheden behaalt het UZA de maxi-

mum score. Daarnaast behaalt het UZA ook een mooie score op Interne

Promotiekansen en Bedrijfscultuur.

Ambitie

De erkenning als topbedrijf inspireert om verder te gaan op de

ingeslagen weg. Op alle niveaus wil het UZA een ambitieuze

organisatie zijn, zodat ambitieuze medewerkers voldoende inspiratie

vinden om er zich thuis te voelen.

Ken jij een toekomstige UZA-medewerker?

Geef deze jobkrant dan door of laat hem of haar naar de website surfen:

www.uzatrektaan.be


30/11/09 10:04


30/11/09 10:09V.U

.: H

ildeg

ard

Her

man

s, U

nive

rsita

ir Zi

eken

huis

Ant

wer

pen,

Wilr

ijkst

raat

10

, 265

0 E

dege

m

N

iet o

p de

ope

nbar

e w

eg g

ooie

n a.

u.b.


kennis / ervaring / zorgvacat



ONCOLOGIEEén voltijdse betrekking van toegevoegd arts 10/10Eén voltijdse betrekking van toegevoegd arts 10/10, waarvoor in

aanmerking komt, een arts. De kandidaat/kandidate zal participeren

in de poliklinische en klinische activiteit en deelnemen aan de wacht.

Verdere informatie kan je bekomen bij prof. dr. M. Peeters

(diensthoofd oncologie) - tel. 03 821 43 66.

INTENSIEVE ZORGEén voltijdse betrekking van staflid 10/10Eén voltijdse betrekking van staflid 10/10, waarvoor in aanmerking

komt, een doctor in de genees-, heel- en verloskunde of arts,

erkend specialist in één van de specialismen - zoals cardiologie - die

kunnen leiden tot de bijzondere bekwaming intensieve

geneeskunde. Kandidaten die hun opleiding in één van deze

specialismen beëindigden in 2011 kunnen even eens in aanmerking

worden genomen. Klinische ervaring in één of meerdere aspecten

van de intensieve geneeskunde evenals het bezitten van de

bijzondere bekwaming intensieve geneeskunde strekken uiteraard

tot aanbeveling. Datum indiensttreding volgens beschikbaarheid

van de kandidaat.

Verdere informatie kan je bekomen bij prof. dr. P. Jorens

(diensthoofd intensieve zorg) - tel. 03 821 36 77.

Vacature in de kijker: Biotechnicus

intensieve zorgen/operatiekwartier


030 editie februari 2012

Vacatures voor artsen

Voor alle vacatures voor artsen gelden volgende algemene voorwaarden: De kandidaten dienen:

1. in het bezit te zijn van het diploma van doctor in de genees-, heel- en verloskunde of arts; 2. het recht te genieten om in België de geneeskunde uit te oefenen;3. de vereiste lichamelijke geschiktheid te bezitten.

Kandidaatstelling gebeurt uitsluitend op het daartoe bestemde sollicitatie formulier, dat aan getekend of persoonlijk dient overgemaakt te worden aan: Universitair Ziekenhuis Antwerpen t.a.v. mevr. H. Hermans, directeur personeel Wilrijkstraat 10, 2650 EDEGEM

Sollicitatieformulieren kan je aanvragen bij de personeelsdirectie van het UZA via tel. 03 821 51 92 of [email protected].

Meer informatie over de algemene voorwaarden en sluitingsdatum van de vacatures

voor artsen vind je op www.uzatrektaan.be

“Het Eureka-moment”Nadia Zakaria,

wetenschappelijk

medewerker oogheelkunde

ÉCHTE ZORGkwALITEITHet UZA heeft de afgelopen decennia een sterke reputatie opge bouwd. Patiënten kunnen bij ons terecht voor échte zorg kwaliteit, ondersteund door onderzoek en opleiding. Maar ook met onze medewerkers gaan we zorgzaam om, want ook in de toekomst willen wij een aantrekkelijke werkgever blijven.

Vooraan in de medische zorgverlening Als universitair ziekenhuis verstrekken we derdelijnszorg. In mensentaal betekent dit dat we medische problemen, waar elders geen mogelijkheden meer voor zijn, hier met de meest geavanceerde methoden verder behandelen. Heel wat van de patiënten die in het UZA terechtkomen, hebben dan ook een complex ziektebeeld en komen op verwijzing van andere ziekenhuizen. Dat is een uitdaging, maar het maakt het ook voor de 2.800 enthousiaste medewerkers boeiend werken.

Zorg voor medewerkersNiet alleen patiënten kunnen rekenen op échte zorgkwaliteit. Ook onze medewerkers krijgen een kwaliteitsvolle behandeling. Zo bieden we je heel wat mogelijkheden om deeltijds te werken zodat je een goede balans vindt tussen je werk en je privéleven. Daarnaast kun je rekenen op een aantal extralegale voordelen zoals een levensverzekering, een verzekering gewaarborgd inkomen en een hospitalisatieverzekering. Een gunstige vakantieregeling maken het plaatje compleet.

ken jij een toe komstige UZA-medewerker?Geef deze jobkrant dan door of laat hem of haar naar de website surfen: www.uzatrektaan.be

wil je deze jobkrant graag maandelijks in je inbox ontvangen?

Schrijf je dan in via www.uzatrektaan.be en klik op VacatUZA.

Als universitair ziekenhuis investeert het UZA niet alleen in innovatie en onderzoek, maar ook in medewerkers. Als je in het UZA aan de slag gaat, kom je terecht in een topbedrijf dat je uitdaagt om je talenten verder te ontwikkelen. Niet voor niets is het UZA de aantrekkingspool voor talent uit de wijde omgeving.

Samen één team

Naast kansen voor verdere vorming en gunstige loon- en arbeidsvoorwaarden geven we ook aandacht aan extra service zoals kinderopvang.

Ook niet onbelangrijk is de open, joviale en vriendschappelijke sfeer onder collega’s. Teamspirit doet hier wonderen!

UZA: Fit Bedrijf!

In oktober 2010 stapten meer dan 350 UZA-medewerkers mee in het project ‘UZAsport’, met als doel een

fittere versie van zichzelf te worden. Het bleek niet voor niets te zijn: een jaar later behaalden de

UZAsporters gemiddeld een duidelijk hoger fitheidsniveau wat het UZA de erkenning Fit Bedrijf©

opleverde. Dit label wordt uitgereikt door Het Gezonde Net België (HGNB), een organisatie die mensen

aan het bewegen wil zetten door resultaatgerichte gezondheidscoaching en dit op basis van een

meetbare, wetenschappelijk onderbouwde aanpak.

UZA: Fit Bedrijf!

Alle vacatures op een rij voorVerpleegkundigen

jobkrant van UZAverschijnt maandelijks

030februari 2012

“Het Eureka-moment”Nadia Zakaria,

wetenschappelijk

medewerker oogheelkunde

V.U

.: H

ildeg

ard

Her

man

s, U

nive

rsita

ir Zi

eken

huis

Ant

wer

pen,

Wilr

ijkst

raat

10

, 265

0 E

dege

m

N

iet o

p de

ope

nbar

e w

eg g

ooie

n a.

u.b.


kennis / ervaring / zorgvacat


Verpleegkundigen / Artsen / Paramedici / Administratief of Technisch talent


abdominale-, kinderen reconstructieve

heelkunde

Eén voltijdse betrekking van staflid 10/10

Eén voltijdse betrekking van staflid 10/10, waarvoor in aanmerking

komt een dokter in de genees-, heel- en verloskunde of arts, erkend

specialist in de heelkunde. Een bijkomende opleiding in de

colorectale heelkunde strekt tot aanbeveling. De kandidaat moet in

staat zijn om zelfstandige indicaties voor de heelkunde te stellen en

zelfstandig de heelkunde behorende tot het domein van de

abdominale heelkunde te kunnen uitvoeren. Naast het dagdagelijkse

werk dat vnl. uit colorectale heelkunde en proctologische heelkunde

zal bestaan, zal de kandidaat ook worden ingeschakeld in de

wachtdienst van de abdominale heelkunde.

verdere informatie kan je bekomen bij prof. dr. W.

vaneerdeweg (diensthoofd abdominale-, kinderen

reconstructieve heelkunde) - tel. 03 821 33 34.

neurologie/kinderneurologie




erkend specialist in de pediatrie al dan niet in associatie met

kinderneurologie en/of kinderrevalidatie. De opvolging van

kinderen met cerebral palsy en dit binnen een ervaren

multidisciplinair team zal de voornaamste taak zijn. Hij of zij maakt

deel uit van de dienst kinderneurologie en wordt aldus betrokken

bij de algemene werking kinderneurologie. Exacte tijdsinvestering is

overeen te komen. Opleidingsmogelijkheid tot kinderneuroloog of

kinder revalidatiearts is te bespreken.

verdere informatie kan je bekomen bij prof. dr. b. ceulemans

(coördinerend geneesheer kinderneurologie)

tel. 03 821 34 20 of 03 821 34 23.

oncologie




erkend specialist in de interne geneeskunde. Een aantoonbare

activiteit in de medische oncologie is een vereiste. Onze aandacht

gaat uit naar een initiatiefrijke collega die goed in het huidige team

past en in staat is in teamverband te werken. Grote betrokkenheid

bij de patiëntenzorg is een conditio sine qua non. Gepromoveerd

zijn of bezig zijn met een promotieonderzoek strekt tot aanbeveling.

Eén voltijdse betrekking van toegevoegd arts 10/10

Eén voltijdse betrekking van toegevoegd arts 10/10, waarvoor in

aanmerking komt, een arts. De kandidaat/kandidate zal participeren

in de poliklinische en klinische activiteit en deelnemen aan de wacht.

verdere informatie kan je bekomen bij prof. dr. m. Peeters


intensieve Zorg




erkend specialist in één van de specialismen - zoals cardiologie - die

kunnen leiden tot de bijzondere bekwaming intensieve

geneeskunde. Kandidaten die hun opleiding in één van deze

specialismen beëindigden in 2011 kunnen even eens in aanmerking

worden genomen. Klinische ervaring in één of meerdere aspecten

van de intensieve geneeskunde evenals het bezitten van de

bijzondere bekwaming intensieve geneeskunde strekken uiteraard

tot aanbeveling. Datum indiensttreding volgens beschikbaarheid

van de kandidaat.

verdere informatie kan je bekomen bij prof. dr. P. Jorens

(diensthoofd intensieve zorg) - tel. 03 821 36 77.

vacature in de kijker: kwaliteitsfunctionaris

jobkrant van uZa verschijnt maandelijks

029 editie januari 2012


voor alle vacatures voor artsen gelden volgende algemene voorwaarden:

de kandidaten dienen:

1. in het bezit te zijn van het diploma van doctor in de genees-, heel- en verloskunde of arts;

2. het recht te genieten om in België de geneeskunde uit te oefenen;

3. de vereiste lichamelijke geschiktheid te bezitten.

Kandidaatstelling gebeurt uitsluitend op het daartoe bestemde sollicitatie formulier,

dat aan getekend of persoonlijk dient overgemaakt te worden aan:

Universitair Ziekenhuis Antwerpen t.a.v. mevr. H. Hermans, directeur personeel

Wilrijkstraat 10, 2650 EDEGEM

Sollicitatieformulieren kan je aanvragen bij de personeelsdirectie van het UZA

via tel. 03 821 51 92 of [email protected].

Meer informatie over de algemene voorwaarden en sluitingsdatum van de vacatures


“de studenten houden me scherp”Guy Hubens,

adjunct diensthoofd

abdominale, kinderen

plastische heelkunde

vertelt.

Échte ZorgkWaliteit

Het UZA heeft de afgelopen decennia een sterke reputatie opge bouwd. Patiënten kunnen bij ons terecht voor échte zorg kwaliteit,

ondersteund door onderzoek en opleiding. Maar ook met onze medewerkers gaan we zorgzaam om, want ook in de toekomst willen

wij een aantrekkelijke werkgever blijven.

vooraan in de medische zorgverlening

Als universitair ziekenhuis verstrekken we derdelijnszorg. In mensentaal betekent dit dat we medische problemen, waar elders geen

mogelijkheden meer voor zijn, hier met de meest geavanceerde methoden verder behandelen. Heel wat van de patiënten die in het UZA

terechtkomen, hebben dan ook een complex ziektebeeld en komen op verwijzing van andere ziekenhuizen. Dat is een uitdaging, maar

het maakt het ook voor de 2.800 enthousiaste medewerkers boeiend werken.

Zorg voor medewerkers

Niet alleen patiënten kunnen rekenen op échte zorgkwaliteit. Ook onze medewerkers krijgen een kwaliteitsvolle behandeling. Zo bieden

we je heel wat mogelijkheden om deeltijds te werken zodat je een goede balans vindt tussen je werk en je privéleven. Daarnaast kun

je rekenen op een aantal extralegale voordelen zoals een levensverzekering, een verzekering gewaarborgd inkomen en een hospi-

talisatieverzekering. Mogelijkheden tot tijdskrediet, ouderschapsverlof en een gunstige vakantieregeling maken het plaatje volledig.


neus-, keel- en oorZiekten

Weefseltechnoloog weefsel- en cellenbank (80%)

Je zorgt voor bepaalde aspecten van de transplantcoördinatie rond

weefseltransplantatie. Je zorgt voor de technische aspecten van

prelevatie en preparatie inclusief de autopsieprelevatie van de

rotsbeenderen. Je ondersteunt de kwaliteitscontroles van de

uitgevoerde heelkunde m.b.v. trommelvlies en gehoorsbeentjes en

doet de histologische en anatomo-pathologische evaluatie van de

middenoorpathologie en ondersteunt het temporal bone lab. Je

werkt mee aan de epitheelcelkweek, toepasbaar voor chronische

middenoorpathologie. Je ondersteunt de totale werking van de

weefsel- en cellenbank. Je bent verantwoordelijk voor de

administratieve opvolging van de muskuloskeletaal weefselbank

waar je instaat voor het opnemen van bestellingen, bestellingen in

ontvangst neemt en allogrefes aflevert, de voorraad allogrefes en

verbruiksgoederen opvolgt, facturatie voorbereidt, administratie en

register activiteiten bijhoudt en instaat voor de algemene opvolging

van het secretariaat: telefoon, briefwisseling, opstellen van teksten,

nota’s en presentaties.

klinische biologie

Medisch laboratoriumtechnoloog kernlabo

Je wordt ingeschakeld in het team dat de continuïteit van het

klinische laboratorium verzekert. Je werkt als “allround”

laboratoriumtechnoloog binnen de specialisaties klinische chemie

en hematologie. Je staat in voor preanalytische, analytische en

postanalytische werkzaamheden.

ken jij een toe komstige uZa-

medewerker?Geef deze jobkrant dan door of laat

hem of haar naar de website surfen:

www.uzatrektaan.be

Wil je deze jobkrant

graag maandelijks in je

inbox ontvangen?

Schrijf je dan in via

www.uzatrektaan.be en

klik op VacatUZA.

kennis / ervaring / zorg


voor meer details over onze vacatures.

Vacature in de kijker: Biotechnicus

intensieve zorgen/operatiekwartier

V.U

.: H

ildeg

ard

Her

man

s, U

nive

rsita

ir Zi

eken

huis

Ant

wer

pen,

Wilr

ijkst

raat

10

, 265

0 E

dege

m

N

iet o

p de

ope

nbar

e w

eg g

ooie

n a.

u.b.


kennis / ervaring / zorg

vacat



INTENSIEVE ZORGEén voltijdse betrekking van staflid 10/10Eén voltijdse betrekking van staflid 10/10, waarvoor in aanmerking komt, een doctor in de genees-, heel- en verloskunde of arts, erkend specialist in één van de specialismen - zoals cardiologie - die kunnen leiden tot de bijzondere bekwaming intensieve geneeskunde. Kandidaten die hun opleiding in één van deze specialismen beëindigden in 2011 kunnen even eens in aanmerking worden genomen. Klinische ervaring in één of meerdere aspecten van de intensieve geneeskunde, evenals het bezitten van de bijzondere bekwaming intensieve geneeskunde, strekken uiteraard tot aanbeveling. Datum indiensttreding volgens beschikbaarheid van de kandidaat.

Verdere informatie kan je bekomen bij prof. dr. P. Jorens (diensthoofd intensieve zorg) - tel. 03 821 36 77.

CaRdIOChIRuRGIEEén voltijdse betrekking van staflid 10/10Eén voltijdse betrekking van staflid 10/10, waarvoor in aanmerking komt: een doctor in de genees-, heel- en verloskunde of arts, erkend specialist in de algemene heelkunde met bekwaamheid in de cardiochirurgie (minimum 150 ingrepen zelfstandig uitgevoerd). U dient deel te nemen aan een georganiseerd wachtsysteem.

Verdere informatie kan je bekomen bij prof. dr. I. Rodrigus (diensthoofd cardiochirurgie) - tel. 03 821 33 95. ONCOLOGIEEén voltijdse betrekking van toegevoegd arts 10/10Eén voltijdse betrekking van toegevoegd arts 10/10, waarvoor in aanmerking komt, een arts. De kandidaat/kandidate zal participeren in de poliklinische en klinische activiteit en deelnemen aan de wacht.Verdere informatie kan je bekomen bij prof. dr. M. Peeters


Vacature in de kijker: Verpleegkundige: multidisciplinair pijncentrum

(75% of 80%)

jobkrant van uZa verschijnt maandelijks

031 editie maart 2012


Voor alle vacatures voor artsen gelden volgende algemene voorwaarden:

de kandidaten dienen:1. in het bezit te zijn van het diploma van doctor in de genees-, heel- en verloskunde of arts;

2. het recht te genieten om in België de geneeskunde uit te oefenen;3. de vereiste lichamelijke geschiktheid te bezitten.Kandidaatstelling gebeurt uitsluitend op het daartoe bestemde sollicitatie formulier,

dat aan getekend of persoonlijk dient overgemaakt te worden aan: Universitair Ziekenhuis Antwerpen t.a.v. mevr. H. Hermans, directeur personeel

Wilrijkstraat 10, 2650 EDEGEM

Sollicitatieformulieren kan je aanvragen bij de personeelsdirectie van het UZA

via tel. 03 821 51 92 of [email protected] informatie over de algemene voorwaarden en sluitingsdatum van de vacatures


“Persoonlijke en flexibele benadering”Hilde Stevens, verpleegkundige conventie mucoviscidose

ÉChTE ZORGkwaLITEITHet UZA heeft de afgelopen decennia een sterke reputatie opge bouwd. Patiënten kunnen bij ons terecht voor échte zorg kwaliteit,

ondersteund door onderzoek en opleiding. Maar ook met onze medewerkers gaan we zorgzaam om, want ook in de toekomst willen

wij een aantrekkelijke werkgever blijven.Vooraan in de medische zorgverlening Als universitair ziekenhuis verstrekken we derdelijnszorg. In mensentaal betekent dit dat we medische problemen, waar elders geen

mogelijkheden meer voor zijn, hier met de meest geavanceerde methoden verder behandelen. Heel wat van de patiënten die in het UZA

terechtkomen, hebben dan ook een complex ziektebeeld en komen op verwijzing van andere ziekenhuizen. Dat is een uitdaging, maar

het maakt het ook voor de 2.800 enthousiaste medewerkers boeiend werken.Zorg voor medewerkersNiet alleen patiënten kunnen rekenen op échte zorgkwaliteit. Ook onze medewerkers krijgen een kwaliteitsvolle behandeling. Zo bieden

we je heel wat mogelijkheden om deeltijds te werken zodat je een goede balans vindt tussen je werk en je privéleven. Daarnaast kun

je rekenen op een aantal extralegale voordelen zoals een levensverzekering, een verzekering gewaarborgd inkomen en een hospi

talisatieverzekering. Een gunstige vakantieregeling maakt het plaatje compleet.

ken jij een toe komstige uZa-medewerker?Geef deze jobkrant dan door of laat hem of haar naar de website surfen: www.uzatrektaan.be

wil je deze jobkrant graag maandelijks in je inbox ontvangen?Schrijf je dan in via www.uzatrektaan.be en klik op VacatUZA.

verpleegkundige: multidisciplinair pijncentrum(75% of 80%)Je bent voornamelijk betrokken bij de werkzaamheden en de verdere uitbouw van de chronische

pijndienst. Je assisteert bij de uitvoering van invasieve pijnbehandelingen bij chronische pijnpatiënten.

Je staat in voor de toediening van infuusbehandelingen bij onze patiëntenpopulatie. Je wordt ook

betrokken bij de behandeling en opvolging van chronische pijnpatiënten, zowel op de raadpleging als

in het dagziekenhuis. De werkuren van de dienst multidisciplinair pijncentrum situeren zich tussen 8u

en 18u30 tijdens weekdagen en tussen 9u en 12u op zaterdag.


Geïnteresseerd ineen job bij het UZA?

Neem ons vacaturekrantje mee

uit de displays in het ziekenhuis

of kijk op onze jobsite www.uzatrektaan.be

GEZOND

igraine is na spanningshoofd-pijn de meest voorkomende

vorm van hoofdpijn: een op vijf Belgen heeft er last van. Patiënten krijgen aanvallen van bonkende, kloppende hoofdpijn aan één kant van hun hoofd, die uren tot dagen kunnen aanhouden. Velen hebben ook last van misselijkheid en over-gevoeligheid voor licht, geluid of geuren. ‘15 à 20 % van de patiënten lijdt aan zogenaamde migraine met een aura’, zegt prof. dr. Patrick Cras, diensthoofd neurologie. ‘Dat zijn heel specifieke symptomen die de eigenlijke migraine vooraf-gaan. Mogelijke klachten zijn een vervormd zicht, tintelingen en zelfs spraakproblemen en verlammings-

Wie aan migraine lijdt, weet

dat het een regelrechte gesel

kan zijn. Aan misverstanden

over migraine ook geen gebrek.

We toetsen zes uitspraken op

hun waarheidsgehalte.

INFO Dienst neurologie, T 03 821 34 23

M

6(on) waarheden over migraine

28

INFO Dienst neurologie, T 03 821 34 23

(on) waarheden over migraineverschijnselen. Een aura duurt gewoonlijk minder dan een uur.’ Ook maatschappelijk is migraine een enorm probleem. Volgens Europees onderzoek zou geen enkele aandoening de samenleving zo veel kosten, door werkverlet en verminderde productiviteit. We leggen prof. Cras zes uitspraken over migraine voor.

1Gewone pijnstillers helpen niet tegen migraine.

Niet (altijd) waar. Welke medicatie nodig is, hangt af van patiënt tot patiënt. Soms volstaan parace tamol (bijvoorbeeld Dafalgan) of ibuprofen (bijvoor-beeld Nurofen). Alleen als die medicijnen niet werken, kunt u overschakelen op triptanen. Dat zijn sterkere geneesmidde-len die specifiek tegen migraine zijn ontwikkeld en alleen mogen worden voorgeschreven door een neuroloog. Het best slikt u bij een beginnende aanval meteen een hoge dosis medicatie: zo niet krijgt u de migraine nog moeilijk onder controle.

2 Alleen medicatie brengt soelaas.

Niet waar. Veel patiënten onder-vinden aanzienlijke verbetering door hun levensstijl aan te passen. Want hoewel de oorzaak van

migraine zich in het zenuwstelsel van de hersenen situeert, zijn er tal van factoren die een aanval kunnen uitlokken: stress, weers-verandering, inspanning, on re-gelmatige slaaptijden, bepaalde medicijnen, te weinig eten of drin-ken, men struatie ... Ook voeding kan de boosdoener zijn. Zo krijgen nogal wat patiënten klachten na

het drinken van rode wijn of het eten van bepaalde Franse kazen of zoetigheden. Het loont om te proberen die uitlokkende factoren te vermijden.

3 Geneesmiddelen kunnen een aanval

ook voorkomen.Waar. Als de aanvallen zich meer dan één keer per maand voordoen of heel heftig of langdurig zijn, kan een onderhoudsbehandeling een

goede optie zijn. Daarmee daalt meestal het aantal aanvallen. Als de migraine vooral optreedt rond de menstruatie, kunt u eventueel telkens een paar dagen vooraf met een medicatiekuur beginnen. Bij sommigen werken ook antidepres-siva of medicatie tegen epilepsie goed. Relatief nieuwe, lokale behandelingen zijn botox-inspui-tingen in de hoofdhuid en trans-cutane zenuwstimulatie, waarbij een zenuw boven de oogkas wordt gestimuleerd via een elektrode op het voorhoofd.

4 Medicatie kan migraine zelden

helemaal verhelpen.Waar. Medicatie doet de klachten zelden helemaal verdwijnen. Als het aantal aanvallen met de helft vermindert en ze minder heftig zijn, is dat al een succes. Heel wat patiënten zijn echter al blij met een behoorlijke verbetering. Goed om weten is ook dat migraine soms spontaan overgaat. Zo raken nogal wat vrouwen van het probleem verlost na de menopauze. De migraine kan ook evolueren door veranderingen in je leven. Het gebeurt dat patiënten hun medi-catie kunnen afbouwen of stoppen doordat er minder stress is in hun leven, bijvoorbeeld na verandering van job of relatie.

5 Overdreven medicatiegebruik kan net tot meer

hoofdpijn leiden.Waar. Paradoxaal genoeg kun je inderdaad bijkomende hoofdpijn krijgen door de medicatie. Dat gebeurt vooral als patiënten verslaafd raken aan zware geneesmiddelen, wat bij hardnekkige migraine helaas wel eens voorkomt. Ze hebben dan voortdurend ‘gewone’ hoofdpijn, maar durven niet met hun medicatie stoppen uit angst voor erger. Meestal is er dan een ziekenhuisopname nodig, waarbij alle medicatie wordt stopgezet en de patiënt met tijdelijke ondersteuning van andere geneesmiddelen moet ontwennen.

6 Wie aan migraine lijdt, kan maar beter

niet sporten.Niet waar. Bij sommige patiënten lokt inspanning een aanval uit, maar dat geldt zeker niet voor iedereen. Sommigen hebben net baat bij sport omdat ze daar-door de stress van zich kunnen afschudden. Ideaal zijn duurspor-ten als lopen of zwemmen of meer ontspannen activiteiten als yoga of tai-chi. Begint u als migraine-patiënt aan een nieuwe sport, gooi u er dan niet meteen helemaal in, maar begin met blokken van vijf minuten. Als dat goed gaat, kunt u de duur geleidelijk opdrijven.

Je levensstijl

aanpassen kan

een enorm

verschil maken

29

GEZOND

Koortsblaren de baas?Wie er soms last van heeft, weet hoe vervelend

en pijnlijk koortsblaren kunnen zijn.

Hoe ontstaan ze en wat kun je eraan doen?

30

oortsblaren worden in het medisch jar-gon herpes simplex labialis genoemd.

De blaasjes in het gelaat worden veroorzaakt door het herpes simplex virus (meestal type 1). Wanneer de geslachtsdelen aange-tast zijn, spreken we over herpes genitalis, dat meestal veroorzaakt wordt door herpes simplex virus type 2.

Na de eerste infectie blijft het virus levenslang slapend in de

zenuwknopen aanwezig. Bij een opstoot wordt het virus geactiveerd en krijgt u opnieuw een koorts-blaasje. Uitlokkende factoren zijn vaak vermoeidheid, ziekte, koorts, stress, maar ook zonlicht of menstruatie.

Hoe herkennen?• Koortsblaren verschijnen

meestal op en rond de lippen, maar ze kunnen ook in de mond, op het gelaat, de geslachtsorganen en elders op het lichaam voorkomen.

• Voor er een blaasje zicht-baar is, voelt u al een branderig, prikkend gevoel.

• Na een of twee dagen ziet u een rode vlek verschijnen met gegroepeerde kleine blaasjes. Die blaasjes jeuken, branden en prikken. Als gevolg van bijbesmet-ting door bacteriën ontstaan vaak puistjes.

• Vervolgens drogen de blaas-jes uit en ontstaan er korstjes.

• Een opstoot duurt meestal een à twee weken en geneest zonder litteken.

Besmettelijk?Koortsblaasjes zijn erg besmettelijk. Vanaf de eerste symptomen van een opstoot totdat de blaasjes zijn opge-droogd, kunt u anderen besmetten. Het virus wordt overgedragen

door direct contact en via speeksel. Kussen stelt u maar beter uit, net als orale seks. U kunt de blaasjes het best ontsmetten, bijvoorbeeld

met isobetadine of chloorhexidine, om bijbesmetting door bacteriën te vermijden. Probeer de kleine blaasjes niet uit te duwen. U kunt beter ook geen glazen, bestek, was-

Al vanaf de eer

ste symptomen is

een koortsblaar erg

besmettelijk

K

hebben, moeten ze al in de vroege fase van de opstoot opgestart worden. Wanneer mensen zeer frequent opstoten van koortsbla-ren hebben, schrijven artsen soms een onderhoudsbehandeling met antivirale medicijnen voor, gedu-rende een jaar of langer. Wanneer de patiënt een tijdje geen opstoten meer vertoont, wordt de dosis langzaam afgebouwd.

Verlichten?• De meeste zalfjes en huis-, tuin-

en keukenmiddeltjes helpen niet. Sommige – zoals aanstippen met ontsmettingsalcohol of ijsblok-jes – doen zelfs meer kwaad dan goed.

• Crèmes met zinksulfaat of zink-oxide helpen een beetje omdat ze de blaasjes wat sneller doen opdrogen.

• Antivirale crèmes met aciclovir hebben nauwelijks effect. De duur van de opstoot wordt één dag ver-kort, als de crème gebruikt wordt van bij de eerste symptomen.

Een opstoot voorkomen?Probeer te ontdekken welke factoren bij u een opstoot uitlok-ken. Krijgt u koortsblaren bij de eerste zonneschijn in het voorjaar, gebruik dan preventief een lipstick met hoge UV-filter (SPF 30 of meer). Probeer voldoende nacht-rust te nemen als vermoeidheid bij u de trigger is.

Naar de huisarts of dermatoloog?In de overgrote meerderheid van de gevallen hoeft u met een koorts-blaasje niet naar de dokter.

handjes, handdoeken of lipsticks met anderen delen.

Complicaties?Herpes simplex kan in uitzonder-lijke gevallen leiden tot een uitgebreide infectie van de huid. Bij patiënten met atopisch eczeem kan er een opstoot ontstaan van het eczeem, dat dan eczema herpe-ticum genoemd wordt. Een andere, zeer zeldzame complicatie is een aantasting van de ogen door herpes simplex. Wanneer er klachten zijn zoals lichtschuwheid (fotofobie), pijn of letsels vlakbij de ogen dient u een oogarts op te zoeken.

Opletten bij baby’s en mensen met een verminderde weerstandBaby’s (zeker pasgeborenen) en mensen met een verminderde weerstand, zoals kanker- en trans-plantpatiënten, kunnen erg ziek worden door het herpes simplex virus. Vermijd dus dicht contact als u een opstoot hebt.

Genezen?Bij heel uitgebreide vormen van herpes simplex, bij zeer frequente opstoten, bij complicaties en bij patiënten met een onderdrukt immuunsysteem kunnen antivirale medicijnen, zoals aciclovir of valaciclovir, worden toegediend. Ze kunnen het virus echter niet definitief vernietigen. De medicijnen kunnen in pilvorm of via een infuus worden toegediend gedurende één week. Daardoor verkort de duur van een opstoot en worden de pijn en branderigheid verlicht. Om een goed effect te

INFO

Media SurplusDaknamdorp 25, Lokeren

T 09/349 69 64 – 0475/52 27 15info@mediasurplus.bewww.mediasurplus.be

uwadvertentie

hier?

32

ZORG

Het succes van een behandeling staat

of valt vaak met patiënteneducatie.

Een kwestie van goede uitleg,

een gezonde dosis mensenkennis

en duidelijke communicatie tussen

de zorgverleners onderling.

atiënteneducatie bete-kent grof geschetst dat je patiënten leert om hun behandeling goed

op te volgen: van correct medicatie innemen of een dieet volgen tot een wonde verzorgen of insuline spuiten. Nieuw is dat uiteraard niet, maar patiënteneducatie wordt wel steeds belangrijker. Niet onlogisch: ziekenhuisopnames worden almaar korter en heel wat ziekten, zoals kanker en hart-kwalen, zijn beter behandelbaar. Daardoor moeten patiënten steeds vaker en langer hun eigen zorg opnemen, buiten de veilige om-kadering van een ziekenhuis. ‘De patiënt moet die verantwoordelijk-

P

Alles goed begrepen?Patiënteneducatie

33

heid echter aankunnen’, zegt Nancy Van Genechten van patiëntenzorg. ‘In dat verband hoor je soms de term empowerment: dat betekent de patiënt de nodige vaardigheden, kennis en ziekte-inzicht aanreiken zodat hij ten volle de verantwoor-delijkheid voor zijn behandeling kan opnemen.’

In het UZA wordt patiënten-educatie op diverse manieren ingevuld. Van Genechten: ‘Steeds vaker wordt een verpleegkundige of zorgverlener ingeschakeld die patiënten met een specifieke ziekte begeleidt: denk maar aan de diabeteseducatoren, de traject-begeleiders op de dienst onco-logie, de ventilatiedes kundige voor beademings patiënten, de verpleegkundigen van de hart-

falenkliniek …’ Ook verpleegkun-dige Vera Kovacic is al 27 jaar bezig met patiënteneducatie: zij begeleidt patiënten die buikdialyse krijgen, een vorm van nierdialyse waarbij het bloed wordt gefilterd via het buikvlies. ‘In eerste instantie help ik patiënten een overwogen keuze te maken tussen buikdialyse en ‘gewone’ hemodialyse, onder meer aan de hand van beeldmateriaal. Wie voor buikdialyse kiest, krijgt vervolgens een opleiding van vier dagen. Op de laatste dag ga ik of een van mijn collega’s op huis-bezoek om hen op weg te zetten. Patiënten moeten het helemaal zelf kunnen, liefst zonder de hulp van familie.’

DagboekGeschreven informatie, van brochures tot info op de UZA- website, zijn een onmisbare hulp. ‘De diensten vragen vandaag vaker naar brochures’, zegt UZA-communicatie medewerker Kris Thieren. ‘Als patiënten steeds dezelfde vragen hebben over een behandeling of onderzoek, is een brochure nuttig. Alle infor-matie is ook beschikbaar op de website, maar we merken dat nog veel patiënten graag iets op papier hebben. Wellicht zullen

we in de toekomst ook meer met informatieve filmpjes op de website werken. Die bestaan nu al voor algemene thema’s zoals een ziekenhuis opname en de factuur.’

Ook een dagboek kan handig zijn. ‘Op de dienst intensieve neonatale zorg bekijken we of de verpleegkundige een dag-boek zou kunnen bijhouden om de ouders beter te informeren over de toestand van hun kind. Omgekeerd kan een patiënten-dagboek een goed uitgangspunt zijn voor patiënteneducatie’, aldus Van Genechten.

De kleur van HoegaardenPatiënteneducatie is meer dan gewoon een brochure afgeven, beklemtoont Van Genechten. ‘Je moet de juiste aanpak vinden. Hoe bied je de informatie aan? Is een patiënt wel in staat om je uitleg te begrijpen? Is er een taal barrière? Is er familie de je mee kunt

inschakelen?’ Ook Vera Kovacic weet dat de ene patiënt de andere niet is. ‘Mijn oudste patiënt was een 80-plusser. Natuurlijk gaat het leren dan wat trager: de training heeft twee weken geduurd, maar ook die patiënt was er uiteindelijk mee weg. Ik probeer alles bevatte-lijk uit te leggen. Als ik over “troe-bele spoelvloeistof” spreek, zie ik sommigen fronsen. Maar “een zak met de kleur van Hoegaarden”, dat begrijpt iedereen.’

Ook de ziekte leren aanvaarden of er anders mee leren omgaan, maakt vaak deel uit van de educatie. Vera Kovacic ziet patiënten wel eens door een dip gaan. ‘Ik druk hen dan op het hart dat ze weliswaar een zware behandeling moeten ondergaan, maar dat ze er wel nor-maal mee kunnen leven. Vaak helpt het ook als ze met andere buik-dialysepatiënten kunnen praten. Daarom organiseren we regelmatig een uitstap onder patiënten.’

Ziekenhuisopnames

worden korter en dus

krijgt de patiënt meer

verantwoordelijkheid

Verpleegkundige Vera

Kovacic begeleidt

patiënten die buik

dialyse krijgen. ‘Ze

moeten het thuis

helemaal zelf kunnen.’

Alles goed begrepen?

Folders ondersteunen het gesprek met de zorgverlener.

34

ZORG

Zwanger worden gaat niet bij iedereen vanzelf.

Gelukkig kan het fertiliteitscentrum vandaag

veel koppels helpen dankzij donorzaadcellen en

eicellen. Alleen: de wachtlijst is erg lang, want

er is een schrijnend tekort aan donoren.

Dr. Koen Clasen geeft een stand van zaken.

Hoe groot is de nood aan eicel en zaadceldonoren precies?Dr. Koenraad Clasen: ‘Heel groot. Momenteel beschikken we over ongeveer 20 % van de eicellen die we nodig hebben, en over 50 % van de zaadcellen. De vraag is de laatste jaren alleen maar toegenomen. Meer en meer vrouwen proberen op latere leeftijd zwanger te wor-den. We helpen ook steeds meer lesbische koppels en alleenstaande vrouwen. Het aanbod daarentegen blijft gelijk.’

Hoe komt het dat het aanbod zo laag is?Clasen: ‘Aan de ene kant is de wet vrij streng. Niet iedereen komt in aanmerking voor donatie. Aan de andere kant schrikt de procedure veel mensen af, vooral dan bij eiceldonatie. Vrouwen die eicellen willen afstaan, moeten een deel van het ivf-traject afl eggen. Dat betekent dat ze hormooninjecties krijgen en dat ze een kleine ingreep moeten ondergaan om de eicellen te “oogsten”. Daar staat helaas geen royale vergoeding tegenover, alleen een compensatie voor de onkosten. De wet laat ons bovendien niet toe om actief kandidaten te ronselen. We steunen daarom elk initiatief dat eicel- en zaadceldonatie onder de aandacht brengt, zoals de website levensdonoren.be.’

Gebeurt donatie altijd anoniem?Clasen: ‘De wet garandeert absolute anonimiteit, maar bij eiceldonatie mag daarvan afgewe-ken worden. Soms gebeurt het dat een koppel zelf iemand kent die eicellen wil afstaan. In het UZA evalueert de bevoegde arts elke aanvraag samen met een team van artsen, verpleegkundigen en psychologen.’

De wet garandeert

absolute anonimiteit

ZORG

Leven geven

UZAzktsperma- eneiceldonoren

35

U ZEGT

Medische fout?

Wat kunt u doen als u vindt dat er een medische fout (een ‘medisch ongeval’) is gebeurd?

Wat is een medisch ongeval?

Een medisch ongeval is een onbedoelde gebeurtenis die een patiënt schade berokkent, als gevolg van een medische handeling, hospitalisatie of medisch onderzoek.

Hoe klaagt u een medisch ongeval aan?

• Het is belangrijk dat u eerst het gesprek aangaat met de betrokken medewerker.

• Als dat niet tot een bevredigend resultaat leidt, kunt u contact opnemen met de ombudsdienst om als bemiddelaar op te treden.

• Bij medische ongevallen kan het UZA beslissen om aangifte te doen bij zijn aansprakelijkheidsverzekering. Alle beroepsbeoefenaars die in het UZA werken, zijn via die polis verzekerd. Op dat moment stopt de bemiddeling door de ombudsdienst. De verzekeringsmaatschappij wint dan het advies in van haar medisch expert, neemt een standpunt in over de aansprakelijkheid en deelt dat mee aan de patiënt. Er wordt zoveel mogelijk naar een minnelijke schikking gestreefd.

• Ook gerechtelijke stappen of indiening bij het Fonds voor medische ongevallen ( www.fmo.fgov.be) zijn mogelijk.

Wie kan een medisch ongeval aanklagen?

Een medische klacht kan worden ingediend door de patiënt zelf, zijn vertegenwoordiger of de nabestaanden.

Er gaan stemmen op om de anonimiteit op te geven. Een goede zaak?Clasen: ‘Ik begrijp dat donorkinde-ren hun biologische ouders willen kennen. Toch gaat onze voorkeur uit naar anoniem doneren. In de landen waar de anonimiteit is opgeheven, is het aantal kandi-daat-donoren spectaculair gedaald. Wat we wel kunnen doen, is medische gegevens vrijgeven bij problemen van erfelijke aard.’

Hoe gaat een donatie precies in zijn werk?Clasen: ‘Kandidaat-donoren mel-den zich in het fertiliteitscentrum, waar ze uitgebreide info krijgen over de procedure. Daarna voor-zien we wat bedenktijd. Vooral bij vrouwen is dat belangrijk, want bij eiceldonatie komt heel wat kijken. In totaal vinden bij vrouwen vijf onderzoeken plaats, gevolgd door de punctie, waarbij enkele rijpe eicellen worden weggenomen. Die ingreep kan onder plaatselijke of onder algemene verdoving gebeuren, maar de vrouw voelt achteraf vaak wel wat pijn. Het hele proces duurt tussen de drie en de zes maanden. Bij mannen gaat het sneller. Zij leveren een zaadstaal dat wordt geëvalueerd, ingevroren en

ontdooid. Gaat dat allemaal goed, dan worden ze doorverwezen naar een androloog voor verder onder-zoek. Wanneer de kandidaat-dono-ren de uitgebreide tests met succes hebben doorstaan, kunnen ze een eerste staal leveren.’

Wie mag doneren?Clasen: ‘De ideale kandidaten zijn jong en in goede gezondheid. Bij mannen ligt de leeftijdsgrens op 40 jaar, bij vrouwen op 36 jaar. Vrouwen bij wie de kinderwens vervuld is, genieten de voorkeur. Eiceldonatie kan namelijk vermin-derde vruchtbaarheid veroorzaken als gevolg van een bloeding, een infectie of littekenweefsel.’

Waarom dan toch doneren?Clasen: ‘Door eicellen of zaadcellen af te staan stel je een fantastisch goede daad. Koppels die graag kinderen willen maar zich gecon-fronteerd zien met een biologisch probleem, lijden daar echt onder. Door donor te worden, geef je die mensen de kans om ouders te worden. Je kunt hun hele kijk op het leven op een positieve manier veranderen.’

Info Ombudsdienst T 03 821 31 60, [email protected], www.uza.be/ombudsdienst

Donor worden? Neem contact op met

het fertiliteitscentrum van het UZAT 03 821 36 84

www.uza.be/fertiliteitwww.levensdonoren.be

Op raadpleging bij de statisticus

Als statisticus helpt Kristien

Wouters onderzoekers in het UZA

om de cijfermatige puntjes op

de i te zetten. ‘Dat ik zo mee kan

bijdragen tot een betere zorg, is

voor mij absoluut een drijfveer.’

‘Meeting met een voe-dingsdeskundige rond

haar studie over obesitas. Ze analy-seert de resultaten zelf, maar toetst regelmatig alles met mij af. Ieder-een die in het UZA met onderzoek bezig is – artsen, biochemici, labomedewerkers, verpleegkun-digen ... – kan bij mij terecht voor ondersteuning. Het best zien we elkaar al bij het ontwerp van de studie. Dan ga ik na of het opzet statistisch goed in elkaar zit. Zijn er genoeg proefpersonen? Zijn de onderzoeksgroepen vergelijkbaar? In de loop van de studie evalueren we en aan het eind help ik bij de

resultatenanalyse. Soms doe ik die analyse helemaal zelf, soms geef ik alleen advies. Ik bekommer me ook vaak om de visuele kant: een mooie grafi ek spreekt boekdelen.’

‘Een doctoraatsstudent komt langs voor advies.

Zeker die groep probeer ik op weg te helpen om zelf analyses te doen of een cursus statistiek te volgen. Dan hebben ze die basis meteen mee. Meer ervaren artsen doen ook een beroep op mij, maar dan eerder voor complexe studies. Met de jaren is het aantal aanvragen sterk toegenomen.’

Kristi en WoutersSTATISTICUS

Landelijke Thuiszorghelpt met een waaier van diensten

❙ gezinszorg ❙ kraamzorg ❙ poetshulp❙ groen- en klusjesdienst ❙ woningaanpassing❙ gastopvang ❙ dagopvang

Bij Landelijke Thuiszorg vinden wij zorgen voor

jou de normaalste zaak van de wereld. Je bent

jong of oud, samen of alleen? We komen bij je

thuis op die momenten waar extra hulp meer

dan welkom is : een geboorte, ziekte, handicap,

ouderdom of moeilijke omstandigheden.

Onze medewerkers zijn deskundig opgeleid en

helpen je met plezier én op jouw maat.

bel GRATIS 0800 112 [email protected]

www.landelijkethuiszorg.be

37

WITJAS VAN DIENST

Op raadpleging bij de statisticus‘Vergadering met artsen en doctoraatsstudenten

van de dienst tandheelkunde. We bekijken de laatste resultaten van hun studie rond slaapapneu. Alle gegevens zijn binnen en de analyses afgerond. Het rapport moet deze maand klaar zijn. Dat ik vanuit mijn vak kan bijdragen tot een betere zorg, is voor mij absoluut een drijfveer. Al tijdens mijn studies wiskunde besefte ik dat ik een job met een maatschap-pelijke impact wilde. Vandaar mijn keuze voor een master-na-master en een doctoraat in de biostatistiek: dat is een goede basis voor wetenschap-pelijk onderzoek in de geneeskunde.’

‘Lunch met de weten-schappelijk project-

coördinator, die haar bureau naast mij heeft. Zij houdt zich onder meer bezig met projectaan-vragen, waardoor we regelmatig samenwerken rond een studie. Tijdens het eten bespreken we een geplande studie-aanvraag.’

‘De rest van de dag ben ik zoet met de

resul tatenanalyse van een cardio-logische studie, een fl inke kluif. Vergaderingen plan ik meestal aaneensluitend, zodat ik telkens een dag of een halve dag kan

doorwerken aan analyses. In het UZA ben ik de enige statisticus, maar ik kan een beroep doen op een netwerk van collega-statistici binnen de Universiteit Antwerpen en daarbuiten.’

‘Een neus-keel-oorarts mailt mij een ruwe

versie van zijn wetenschappelijk artikel. Dat gebeurt wel vaker. Soms vul ik zelf het gedeelte sta-tistiek aan, soms kijk ik het alleen grondig na. Ook artsen die een voorstel voor een studie indienen bij het ethisch comité, vragen vaak eerst mijn advies.’

‘Een enthousiast mailtje van een

doctoraats studente: haar artikel is aanvaard voor publicatie. Ik krijg af en toe kleine attenties van onderzoekers als dank voor mijn bijdrage aan hun studie. Natuur-lijk hoeft dat niet – ik doe gewoon mijn werk – maar ik ben blij met de appreciatie.’

‘Tijd om naar huis te gaan. De afwisseling

in deze job vind ik ideaal: een goede mix tussen statistische analyses en interactie met de zorgverleners.’

De Amerikaanse Vrouwenclub van Antwerpen (www.awcantwerp.org) wil met een

grote tombola de inrichting van een BORSTKANKERLOUNGE in het UZA realiseren.

Hier krijgen patiënten en bezoekers ruimte voor ontspanning, een rustig gesprek of

het aanpassen van bijvoorbeeld borstprotheses in een warme, huiselijke sfeer.

Maak het verschil voor patiënten met

BORSTKANKER

Doe mee aan de tombola* en steun de inrichting van

de UZA-borstkankerlounge

Een greep uit de prijzen:REIZEN• een week in Portugal (waarde: 1900 euro),• Jet-air vliegtuigreis met verblijf in Spanje (www.jetair.be),• drie nachten in een vakantiehuis aan zee, ...

VOUCHERS TER WAARDE VAN 150 EURO EN MEER voor fietsen, interieur, schoonheidsverzorging, parfumerie, ...

RESTAURANTVOUCHERS VAN 100 EURO

Super

prijzen te

winnen!

MEER INFO over de PRIJZEN:op www.awcantwerp.org

TICKETS kosten 25 euro.Te bestellen via www.awcantwerp.org of via e-mail: [email protected]

* De loting gebeurt op 12 februari 2015.

39

ONVERGETELIJKUZA PRAKTISCH

‘Ze was 15 jaar toen ze bij ons kwam aankloppen met een aanzienlijk overgewicht. De meeste patiëntjes beginnen met heel veel motivatie aan de behandeling, maar zij was van bij het begin vaak heel boos op mij. Zo boos dat ze wegliep uit de consultatie. Ze gaf mij de indruk heel ongelukkig te zijn. Wat we zeiden, interesseerde haar allemaal niet. Tot ik haar op een dag vroeg of ze eigenlijk wel wist wat ze wilde met haar leven? Of ze een beeld had van haar toekomst? Waarop ze heel erg kwaad werd. Omdat het zo moeizaam liep, kreeg ze al kort na haar achttiende verjaardag het advies om een gastric bypass te ondergaan. Dat is uiteindelijk het keerpunt geworden. Achteraf heeft haar mama mij nog laten weten dat we indertijd waarschijnlijk gelijk hadden, dat ze ongelukkig was en geen idee had wat ze wilde in haar leven. Ze bedankte ons ook voor de brede omkadering, met onder meer de doorverwijzing voor psychologische ondersteuning.

Televoting

De volgende keer dat ik mijn vroegere patiënte terug zag, was op televisie. Ze bleek mee te doen aan een talentenshow. Het was heel bijzonder om te zien hoe iemand die vroeger zo in zichzelf gekeerd was nu met zoveel présence en karakter op dat podium stond. Eens het overgewicht van de baan is, verandert er vaak heel veel in het leven van onze patiëntjes. En in dit geval heb ik haar natuurlijk gesteund in de televoting!’

Dr. Kim Van Hoorenbeeck, assistent

kinderarts bij het obesitasteam,

zag een expatiëntje in een tvshow

opduiken. ‘Heel bijzonder om te zien

hoe ze was uitgegroeid tot een sterke,

getalenteerde vrouw.’

Verborgen talent

Colofon Maguza · driemaandelijks tijdschrift van het Universitair Ziekenhuis Antwerpen · jaargang 27, januari 2015 · Redactieadres: UZA, afdeling Communicatie, Wilrijkstraat 10, 2650 Edegem, [email protected] · Verantwoordelijke uitgever: Johnny Van der Straeten · Hoofdredacteur: Ann Segers · Eindredacteur: Kris Thieren · Redactieraad: Bettina Blaumeiser, Patrick Cras, Annick Deckers, Anneleen De Vos, Jonas De Wolf, Marc Peeters, Ann Segers, Bharati Shivalkar, Elke Smits, Kris Thieren, Paul Van Aken, Miranda Van De Wiele · Redactie & reali satie: Jansen & Janssen Creative Content, www.jaja.be · Fotografie: Frank Bahnmuller, Jan Locus, Eric de Mildt, Shutterstock · Illustratie p. 14-16: Frederik Van den Stock, p. 41: Gudrun Makelberge · Kruiswoord raadsel: Freddy Roegiest · Reclameregie: Media Surplus, www.media-surplus.be · De inhoud van de advertenties valt niet onder de redactionele verantwoordelijkheid van het UZA. Maguza wordt gedrukt op FSC- papier, afkomstig van duurzaam beheerde bossen.

Nuttige telefoonnummers• algemeen nummer UZA: T 03 821 30 00• onthaal en opname: T 03 821 31 01• patiëntenbegeleiding: T 03 821 37 00 (maatschappelijk werk,

vrijwilligers, intercultureel bemiddelaar, transfercoördinator, levens-beschouwelijke begeleiding, tolken en tolken Vlaamse gebarentaal)

• ombudsdienst: T 03 821 31 60• inlichtingen facturen: T 03 821 31 28• mobiele medische urgentiegroep: T 03 821 38 06• school in het UZA: T 03 821 58 86

Gastenkamers Ter WeydeWilt u in de buurt van het ziekenhuis overnachten, dan kunt u terecht in onthaaltehuis Ter Weyde. Vrijwilligers bieden er een eenvoudig maar warm onthaal aan een billijke prijs. Ter Weyde bevindt zich op 200 meter van het UZA (Edegemsesteenweg 240, 2610 Wilrijk). Voor meer info: T 03 440 48 18.

WinkelgalerijIn de inkomhal vindt u:• de cafetaria, in de week open van 8.30 tot 20 uur; in het weekend en op

feestdagen van 12 tot 20 uur• een broodjeszaak, in de week open van 9 tot 14.30 uur• een winkel Moment’to Shop Delhaize met een ruim aanbod verse

voeding, drank, lectuur, geschenkartikelen … Open op weekdagen van 8.30 tot 20 uur. In het weekend van 12 tot 18 uur.

• een bloemen- en pralinewinkel ‘Gift Shop’, open van maandag tot en met vrijdag van 11.00 tot 19.30 uur. In het weekend en op feestdagen gesloten.

• een bankautomaat

RestaurantHet restaurant vindt u op -1 op het einde van de bezoekersgang. Het is elke werkdag open van 12 tot 14 uur.

Meer info: www.uza.be

AbonnementWenst u een gratis abonnement op Maguza, wilt u een adreswijziging door geven of wilt u het magazine niet langer ontvangen? Bel 03 821 32 96 of stuur uw naam en adres naar UZA, afdeling communicatie, Wilrijkstraat 10, 2650 Edegem, of surf naar www.maguza.be/abonnement. U kunt hier ook inschrijven op de gratis digitale nieuwsbrief van Maguza.

40

UZA AGENDA januarifebruarimaart2015

gratisdeelname

Oncorevalidatie programma Het oncorevalidatieprogramma helpt u om uw fysieke en mentale kracht te herwinnen tijdens of na een kankerbehandeling. In het voorjaar van 2015 start een nieuwe reeks.Datum do. 8 januari 2015Uur 15:00 - 16:30Locatie UZA Alfazaal, route 4Info en inschrijven bij uw oncoloog, via tel. 03 821 35 89 ( training) of 03 821 50 73 (welzijn), en via www.uza.be/oncorevalidatie

Verwendag voorkankerpatiënten

Op 16 februari verwennen de Stichting tegen Kanker en het UZA kankerpatiënten met handmassages, aromatherapie, gelaats-verzorging en nekmassages. Familie en vrienden krijgen een hapje en een drankje. Van harte welkom!Datum ma. 16 februari 2015Uur de hele dagLocatie oncologische verpleegafdelingen en dag ziekenhuis (route 105)Info en inschrijven bij uw hoofd-verpleegkundige, via tel. 03 821 42 79 en www.uza.be/verwendag

Look Good, Feel Better Workshop schoonheidsverzorging van Kom op tegen Kanker om de nevenwerkingen van een kankerbehandeling te maskeren en het gelaat te verzorgen.Data woe. 21 januari 2015 en woe. 18 maart 2015Uur 12:00 – 16:00 (met broodjeslunch)Locatie UZA VIP-restaurant Info en inschrijven tel. 03 821 44 58 en www.uza.be/kankeractiviteiten

INFOAVONDEN VOORKANKERPATIËNTEN

Het Multidisciplinair Oncologisch Centrum Antwerpen (MOCA) organiseert een aantal keer per jaar een informatieavond over ver-schillende thema’s. U bent van harte welkom. Info en inschrijven tel. 03 821 52 34 en www.uza.be/kankeractiviteiten

Stoppen met rokenDatum ma. 2 februari 2015Uur 19:00Locatie UZA Auditorium Kinsbergen (route 12)Spreker Michel Wouters

BlaaskankerDatum do. 26 maart 2015Uur 19:00Locatie UZA Auditorium Kinsbergen (route 12)

Vermoeidheid bij kankerpatiënten

Data di. 27 januari 2015 en do. 2 april 2015Uur 14:00 – 16:00Locatie UZA Blauwe zaal (route 12)

PRENATALE INFOAVONDEN

Infosessie en rondleiding voor aanstaande ouders als voorbereiding op een bevalling in het UZA.Data Sessie januari: 12 en 19 januari 2015Sessie maart: 2 en 9 maart 2015Uur 19:30 – 20:30Locatie UZA Auditorium Kinsbergen, route 12Info en inschrijven tel. 03 821 33 50 en www.uza.be/activiteit/prenatale-infoavonden- januari-2015

INFOAVOND OVER HYPOSPADIAS

Kom meer te weten over de behandeling van hypospadias, een aangeboren afwijking bij mannen waarbij de plasbuis uitmondt aan de onderkant van de eikel, halverwege de penis of in de balzak.Datum vr. 19 januari 2015Uur 19:00 – 21:00 Locatie UZA Gemeenschapszaal (route 12)Info en inschrijven tel. 03 821 35 11 en www.uza.be/hypospadias-4

ZELDZAMEZIEKTEDAG Infostand over zeldzame ziekten (bij minder dan 1 op 2000 mensen) door Boks vzw, de Belgische Organisatie voor Kinderen en volwassenen met een Stofwisselingsziekte.Datum vr. 27 februari 2015Uur hele dagLocatie UZA inkomhalInfo www.uza.be/zeldzame-ziektendag

ACTIVITEITEN VOOR KANKERPATIËNTEN ANDERE ACTIVITEITEN

41

ZORG

Medicatie: thuis en in het ziekenhuisBij een opname in het ziekenhuis of bij

het naar huis gaan, is extra aandacht voor

medicatie op zijn plaats. Bij dergelijke

overgangen is de kans op medicatiefouten

immers groter. Enkele tips!

Bij opnameAls u opgenomen wordt in het ziekenhuis, is het voor artsen erg belangrijk om precies te weten welke medicatie u gewoonlijk neemt. Een medicatieschema is dan een grote hulp. ‘In een ideale wereld heeft elke patiënt zo’n schema op zak’, zegt UZA-apo-theker John Leys. ‘De patiënt kan het zelf opstellen of met behulp

van zijn huisapotheker of huisarts.’ Hou uw schema altijd up-to-date en vermeld ook welke vrij verkrijgbare medicatie (neusspray, pijn stiller … ) en voedings-supplementen u eventueel neemt.

Wat moet een medicatieschema vermelden? • naam van de geneesmiddelen• de dosis

• hoeveel je ervan neemt (bv. een halve tablet per keer) en hoe vaak per dag

• eventuele allergieën

In het ziekenhuisTijdens uw opname krijgt u niet altijd dezelfde medicatie als thuis. Dat kan verwarrend zijn. ‘In de ziekenhuisapotheek kunnen we onmogelijk alle medicatie van alle merken in voorraad hebben. We werken met een formularium, een gamma geneesmiddelen dat we hebben gekozen samen met de artsen. Daarom vervangen we soms het vaste geneesmiddel van de patiënt door een ander met dezelfde werkzame stof, of door een geneesmiddel dat dezelfde werking heeft. De cholesterolver-lager Pravasine bijvoorbeeld zit niet in ons formularium, maar wel een generisch middel, met een

andere naam maar met dezelfde werkzame stof.’

Medicatie wordt in het zie-kenhuis soms ook in een andere vorm gegeven, bijvoorbeeld via een infuus, omdat het medicijn dan sneller werkt. De arts kan ook beslissen om met een medicijn te stoppen.

Bij ontslag‘Niet alleen bij de opname, maar ook als de patiënt ontslagen wordt uit het ziekenhuis, is er een groter risico dat er iets misgaat op het vlak van medicatie,’ zegt John Leys. ‘Meestal krijgt de patiënt uit het ziekenhuis immers nog voor enkele dagen medicatie mee, die niet altijd dezelfde naam heeft als de thuis-medicatie. Soms worden er genees-middelen gestopt, vaak worden er nieuwe geneesmiddelen opgestart, soms tijdelijk, soms blijvend. Voor de patiënt is dat een hele boterham om te verwerken.’ Op de meeste diensten in het UZA krijgt u dan ook een medicatieschema mee naar huis. In het kader van de JCI-accreditatie die het UZA wil behalen, wordt het ontslagbeleid intussen nog verder gestroomlijnd.

John Leys: ‘Voor de patiënt moet het bij zijn ontslag duidelijk zijn wat er veranderd is aan zijn medicatie. Als dat niet zo is, mag hij zeker de arts of verpleegkundige aanspreken. Eens thuis kan hij bij zijn eigen apotheker of huisarts terecht voor advies.’

ZORG

Medicatie: thuis en in het ziekenhuis

andere naam maar met dezelfde werkzame stof.’

Medicatie wordt in het zie-kenhuis soms ook in een andere vorm gegeven, bijvoorbeeld via een infuus, omdat het medicijn dan sneller werkt. De arts kan ook beslissen om met een medicijn te stoppen.

Bij ontslag‘Niet alleen bij de opname, maar ook als de patiënt ontslagen wordt

42

KRUISWOORDRAADSEL

Puzzel & win!

8. gesloten – brokje sneeuw – a dato – ontvangstbewijs9. hectoliter – vrouwtjesvarken – sermoen – in orde10. proteïne – internet traffi c report – nomen nescio –

actinium11. deel van een hengel – verbinding tss de trilhaarcellen

in het slakkenhuis (oor) en de hersenen12. vulkaan op Sicilië – muzieknoot – insect13. kostuum – grote houtboor – muzieknoot –

Peruaanse munt14. Islamitische Staat – mansnaam – reeds – samarium –

Universitair Ziekenhuis15. vinylplaat – glaciale periode – klooster16. klierblaasje – een ontwenningskuur ondergaan

Verticaal1. behandeling van ziekten door baden2. onwillekeurige reactie op een prikkel – bakvloeistof –

kachelschuif3. loot – selderij – deel van een maand –

homecomputer4. thé dansant – oorlogsgod – zoutachtig –

uitroep van schrik5. een beetje – katachtig roofdier – Waalse stad6. overblijfsel – lutetium – loon7. leer van de tanden – kleur8. mansnaam – rijstbrandewijn – warme drank9. bruto nationaal product – voltooid – voor (Lat.) –

evenredig deel10. onmeetbaar getal – droogoven – slede –

wegens – body11. moed – tussenschot tss borst- en buikholte –

Denemarken (op auto’s)12. studio – enzovoort – verbrandingsresten13. wiel – zwaardwalvis – getij – Schotse naam14. damesschoen – Spaanse uitroep – specerij

– Belgisch Kampioenschap15. binnen – kunsttaal – hoorndrager – bejaard mens16. soort hernia – goede lichamelijke en

geestelijke gezondheid

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

1

24

32

4

59 11

61

7

86

9

10

118 3

12

135

14

157

1610

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

3

Horizontaal1. vitamine A1 – medicijn om patiënten

te laten urineren2. troep – afzet van waren – éénkleurig3. mondzweertje – vorstenzetel – fl ink4. laatstleden – Oudnoorse goden – gezinslid –

steen (Lat.)5. omlaag – halt ! – ambachtsman – decibel6. het opgeven van slijm – handvat7. Griekse letter – kleinhartig – keutel

Oplossing maguza 98

ADEMHALINGF. Van Den Hoeck (Wilrijk), Godelieve Smekens (Hoboken), Rita Jacobs (Schelle), Griet Klein (Antwerpen),Albert Geerts (Edegem)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 161 C V S F L A T U L E N T I E2 E L L E N D I G T O R E E R3 N O C A L A B O R A N T G4 D U T S P A A P K O S L O5 O O L I E A L I S G E G6 C O L A R E F L E X H A M E R7 R E K N U T E E A O P A8 I V P U B S T E R K T E A9 N E R O A T O B O E L E F10 O R A V L A D E D R U I L11 L N E U S K A P J E T E S T12 O R D E E S P A R I A I A13 G O N M M S E M H E E M14 I E R S E D Y B A D R P15 E D E S U I S S E R E G I O16 E M O T I E F L E G M O O N

6

2

3

4

5

1

7

8

9

10

Doe mee en win!

Heb je het letterwoord ontdekt? Mail het dan voor 20 februari 2015 met je naam en adres naar [email protected] of stuur een briefkaart naar Maguza, UZA – Afdeling communicatie, Wilrijkstraat 10, 2650 Edegem en maak kans op één van de vijf cadeaubonnen van Oxfam t.w.v. 15 euro.

Wijverhogenuwcomfort !

BEZOEK ONZE WEBSITE : WWW.COMFORTLIFT.BE

Mannebeekstraat 3 | B-8790 Waregem | [email protected]

VRIJBLIJVENDE OFFERTE / BEZOEKBEL GRATIS : 0800 20 950

VRIJBLIJVENDE OFFERTE / BEZOEK

SERVICE24/24 - 7/7

TRAPLIFTEN, HUISLIFTEN & PLATEAULIFTEN

04 adv_magUZA_200x86,7.indd 1 1/07/14 16:27

COLUMN KATTY ALLAERT

et was niet de eerste keer dat ik een reportage maakte over obesitas. Over mensen met een BMI van meer dan 30, die dus 100 kilo wegen, 120 of 140. De oplossing lijkt voor de hand te liggen.

Gezond eten en veel bewegen. Advies dat staat als een huis. Wie dat niet kan, is zwak en heeft geen wilskracht om een gezond gewicht te behouden. Dat is – kort door de bocht – wat velen erover denken, ook ik. Tot ik enkele obese mensen ontmoette en de moeite nam om naar hen te luisteren.

Ik kreeg verhalen te horen van volwassenen die als kind al dik waren. En daarmee gepest werden. Hoeveel troost ze dan vonden in eten: wafels, chocoladesaus, pudding, slagroom … Nauwelijks 20 jaar oud ging de weegschaal vanzelf over de 100. Dan volgt het eerste dieet, maanden van ijzeren discipline: rauwkost, gekookte vis, groentesoep en voeding afwegen. De discipline wordt beloond met een nieuw gewicht van 20 of 30 kilo minder. Bravo, wat zie je er goed uit! Voor die nieuwe ik worden kleren gekocht in een maatje kleiner. Maar ook in nieuwe kleren heeft een mens al eens zin in lekkere dingen. De zakken chips komen weer op tafel, de friet

jes, de cola, de wafel met slagroom. Eten wordt troost, beloning, feest, vriend en vijand … En stilaan komt de grootste maat weer uit de kast, tot die weer knelt en er nieuwe kleren nodig zijn. Geen XL meer, maar XXL of XXXL. Tot ze de moed bijeenharken om opnieuw op dieet te gaan, nog harder werken om nog meer kilo’s te verliezen.

Voor mij zitten twee mannen die jaren van streng diëten achter de rug hebben om daarna nog meer bij te komen. Tot de weegschaal 135 aangeeft en ze diabetes hebben, slechte knieën, en een veel te hoge bloeddruk. Vreemd genoeg lijken ze daar wel mee te kunnen leven. Erger is het psychisch lijden onder de terreur van hun gewicht en de levenslange strijd ertegen, die ze telkens verliezen. Om nog maar te zwijgen over hun zelfbeeld en de minachting van anderen. Door naar hen te luisteren begrijp ik waarom zoveel mensen kiezen voor een operatie die hun maag verkleint. Want daarmee stopt de strijd tegen hun kilo’s. Eten kàn niet meer, tenzij in kinderporties. Zwaarlijvigheid is zoveel complexer dan gezond eten en wilskracht laten vermoeden. En obese mensen zijn geen slappelingen, zoveel is mij nu wel duidelijk.

Overgewicht

Katty Allaert werkt al 20 jaar als journalist

op de vrtnieuwsdienst. Voor Het Journaal

maakt ze reportages over gezondheid.

Ze schreef mee aan een boek over

allergieën en werkt nu aan een boek

over rugpijn. Ze is geboeid door alle

mooie dingen in het leven.

H

44

GEHOLPEN

‘ Komt u morgen maar, zeiden ze’Een steentje in de alvleesklier bezorgde Zeelander

Jan van Berkel (67) regelmatig helse buikpijn.

Maanden wachten op een operatie zag hij dan ook

niet zitten. ‘In het UZA ging het gelukkig snel.’

et steentje heeft hij nog en toont hij trots aan bezoekers. Al had het er wat hem betreft wat sneller uit gemogen. ‘Ik

had voor het eerst last tijdens een vakantie in Oostenrijk: vreselijke pijn in mijn buik, schouders en rug. Maar het ging vanzelf over. Zes maanden later, weer op vakantie in Parijs, was die pijn er weer en moest ik overgeven na het eten. Een opgetrommelde arts schreef me pijnstillers voor en weer liet ik het verder zo. Weer thuis volgden er echter nog aanvallen en op de duur belandde ik een paar keer in het ziekenhuis. Bijna twee jaar na de eerste klachten kreeg ik eindelijk de diagnose: een steentje in de alvleesklier. Ik moest worden geopereerd. In het academisch ziekenhuis in Nederland kreeg ik echter pas een afspraak voor drie maanden later – terwijl ik intussen morfi nepleisters nodig had. Op aanraden van de Nederlandse Alvleeskliervereniging heb ik toen met het UZA gebeld. ‘Komt u morgen maar’, zeiden ze me daar. Ik was zo van slag dat ik vroeg of het geen week later kon. Want ik wist dat het een zware operatie zou worden.’

Ook dat nog: diabetes

‘Mijn chirurg, dr. Geert Roeyen, bleek gelukkig een empathisch man die meer dan een uur de tijd voor mij nam. Rond Pasen werd ik geope

reerd. Ik zie me nog huilen op de operatietafel, zo bang was ik. Het was dan ook een zware ingreep: het steentje, een stuk van mijn pancreas én mijn galblaas werden verwijderd. En amper een paar uur later liep het mis: door een gesprongen bloedvat moest ik in allerijl opnieuw worden geopereerd. Toen moest ook mijn milt eruit.

Meer dan drie weken bleef ik in het UZA. Als ik rondliep, voelde ik me vaak beroerd en begon ik te zweten. Hypo’s, bleek later: door de pancreasoperatie had ik diabetes ontwikkeld. En zo werd ik ook patiënt van endocrinoloog prof. De Block. Terug thuis ben ik gecrasht. Het leek wel alsof ik toen pas besefte wat me was overkomen. Langzaam ben ik fysiek en mentaal weer overeind gekrabbeld. Voor mijn diabetes ben ik nog jaren behandeld, tot prof. De Block tot mijn ongeloof zei dat het niet meer nodig

H

was. Mijn pancreas had zich

blijkbaar goed hersteld. Insuline of tabletten hoeven sindsdien niet meer, al blijft het nodig om op mijn voeding te letten en regelmatig op controle te gaan. Ik ben ontzettend blij dat ik destijds naar het UZA ben gegaan. Sinds mijn operatie heb ik geen dag pijn meer gehad en ben ik – hout vasthouden – niet meer ziek geweest.’

Oproep Hebt u ook iets bijzonders meegemaakt in het UZA? Laat het ons weten via [email protected]

Documents

MagUZA 99 - januari 2015